Жилийн үйлдвэрлэлийн ажлын хуанли. Орос: Үйлдвэрлэлийн хуанли (2018). Ажлын цагийн стандартын талаархи тодруулга
2018 онд ажлын хэдэн өдөр, амралтын өдрүүд байна вэ? Таван өдрийн ажлын долоо хоногт 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли ямар харагдаж байна вэ? "Долоо хоногийн таван өдрийн" ажлын цагийн стандарт ямар байдаг вэ? Энэ нийтлэлд бид эдгээр асуудлын талаархи мэдээллийг нэгтгэн харуулав. Та мөн 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли татаж авах боломжтой.
2018 онд үйлдвэрлэлийн хуанлийн хэрэглээ
2018 онд хуанлийн 365 хоног байна. Гэсэн хэдий ч Орос улсад хэд хэдэн амралт байдаг. Үүнд амралтын өдрүүд (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой - Бямба, Ням гараг) орно. Ажлын цагийн нормыг яаж будлиулахгүй, зөв хуваарилах вэ? Түүнээс гадна, хэрэв бид ярьж байнанягтлан бодох бүртгэлийн тухай, дараа нь амралтын төлбөр, аялалын тэтгэмжийг тооцох, тайлан гаргахдаа ажлын өдрүүд, амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой. Үүний тулд 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли 7 хоногийн ажлын тав хоногтойгоор бүрдэж байна.
Хуанли үүсгэх үндэс
112 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүдийг тодорхойлж, ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоол. Эдгээр зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь амралтын өдрүүдээр 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулах үндэс суурь болно. амралтын өдрүүд.
2018 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын бус өдрүүд
Ажлын бус амралтын өдрүүд Оросын Холбооны Улснь:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ он;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Энэхүү ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалт нь тогтмол бөгөөд жил бүр өөрчлөгддөггүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд тусгагдсан болно.
2018 онд ямар шилжүүлэг хийхээр төлөвлөж байна
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх нь байгууллагын ажлын цагийг оновчтой төлөвлөх, ОХУ-ын янз бүрийн ангиллын иргэдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор хийгддэг гэж заасан байдаг. зөв амрах. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор амралтын өдрүүдэд дараахь ээлжийг зааж өгсөн болно.
2018 онд "таван өдрийн ажлын долоо хоногт" ажлын цагийн стандартыг хэрхэн хуваарилах вэ
журмын дагуу баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар стандарт ажлын цагийг хоёр долоо хоногийн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамаарч тооцдог. Бямба, Ням гарагт үргэлжлэх хугацааг харгалзан амралтын өдрүүд өдөр тутмын ажил(ээлж байна). Тэгэхээр 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 8 цаг, 36 цагийн ажлын долоо хоногт 7.2 цаг, 24 цагийн ажлын долоо хоногт 4.8 цаг байна.
Нийтлэл нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт 2019 оны стандарт ажлын цагийг хялбархан тооцоолоход тусална. Бэлтгэсэн хүснэгтийг сар, улирлаар ашиглаж, тооцоолох журмыг судал.
Манай нийтлэлийг уншина уу:
2019 оны ажлын стандарт цаг - хэрхэн тооцоолох
Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа хэд вэ гэдэг нь боловсон хүчний ажилтан, ажилчдын аль алинд нь чухал асуулт юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар долоо хоногт дөчин цагийн норм байдаг. Энэ нь ажилтны тав, зургаан өдрийн хуваарийн аль алинд нь долоо хоногт ажиллах боломжтой дээд хэмжээ юм.
Стандарт хугацаа ажлын өдөр- 8 цаг. Энэ тоон дээр үндэслэн хуваарь гаргаж, хөдөлмөрийн цагийн балансыг тодорхойлдог. Сарын нормыг долоо хоногийн норм дээр үндэслэн тооцоолоход хялбар байдаг. Зарим ангиллын ажилчид долоо хоногт 36 эсвэл 24 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
2019 оны таван өдрийн ажлын долоо хоногтой ажлын өдрүүдийн (ажлын өдрүүдийн) тоо 247. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо 118. Тиймээс 2019 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажлын цагийн жилийн жишиг 1970 цаг байна ( 40 цаг: 5 хоног. × 247 хоног – 6 цаг).
2020 онд бид хэрхэн ажиллаж, амрах вэ
2020 онд бид хэрхэн ажиллаж, амрах вэ гэдгийг Хөдөлмөрийн яам тогтоосон. Шинэ жилийн амралтыг богиносгож, харин тавдугаар сарын амралтыг уртасгана. 2020 онд ажлын өдөр, цагийн тоо ихсэж, нэг цагаар бууруулах шаардлагатай өдрүүдийн тоо ч мөн адил өөрчлөгдөнө. Боловсон хүчний лавлах сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд танд зориулан 2020 оны үйлдвэрлэлийн хуанли тав, зургаан хоногийн хугацаатай бэлтгэж, татан авч, ажилдаа хэрэглээрэй.
At ээлжийн хуваарьАжлын үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Энэ нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажил, амралтын өдрүүдийг ээлжлэн сольсноор хүрдэг. Энэ журам нь арван хоёр цагийн өдөрт мөн хамаарна. Тиймээс 2019 оны ээлжийн хуваарьтай ажлын стандарт хугацаа нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран 1970 цаг (40 цаг: 5 өдөр × 247 хоног - 6 цаг) байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон сар бүр шөнийн стандарт гэж байдаггүй. Гэсэн хэдий ч шөнийн цагаар ажиллахдаа ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 1 цаг богино байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтан долоон цагийн ээлжээр ажиллах ёстой. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас болоод найман цаг ажиллах ёстой шөнийн ээлж, дараа нь ажилтанд илүү цагийн хөлсийг нэг ба хагас дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой.
2019 оны ажлын стандарт цаг: хүснэгт
|
Өдрийн тоо таван өдрийн долоо хоногт |
Өдрийн тоо долоо хоногийн зургаан өдрийн турш |
|||||
|
Хуанлийн өдрүүд |
Амралтын болон амралтын өдрүүд |
Хуанлийн өдрүүд |
Амралтын болон амралтын өдрүүд |
|||
|
би улирал |
||||||
|
II улирал |
||||||
|
оны 1-р хагас |
||||||
|
Есдүгээр сар |
||||||
2019 оны сар бүрийн цаг
2019 оны ажлын стандарт цаг нь тооноос хамаарна ажлын өдрүүд. Жишээлбэл, 2019 оны 10-р сард 23 ийм өдөр байна ажлын цагсард - 184 (23 х 8).
Тооцоолохын тулд ажлын долоо хоногийн цагийн үргэлжлэх хугацааг (40, 39, 36,30, 24 гэх мэт) 5-д хувааж, тухайн сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний дараа амралтын өмнөх өдөр ажлын нийт хугацааг богиносгосон цагийн тоог үр дүнгээс хасна.
Ажилчид оройн цагаар оффисдоо байж, амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа өндөр цалин авна гэж найдаж байна. Хэрэв ажилтны гомдлын дагуу тогтмол бус өдөр илүү цагаар ажилласан гэж үзвэл илүү цагаар ажилласан цагийг тооцож, төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Ажилчдын илүү цагийг хэрхэн тооцох талаар Хүний нөөцийн лавлах сэтгүүлээс уншина уу.
Долоо хоногийн уртаас хамааран өдөр эсвэл ээлжийн ажлын стандарт цаг дараах байдалтай байна.
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт 8 цаг байх болно;
- 39-7.8;
- 36-7.2;
- 35-7 цагт;
- 24-4.8 цагт.
2019 онд 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 12-р сарын 31-ний шинэ жилийн баярын өмнөх зургаан өдөр байна. Эдгээр өдрүүдэд ажиллах хугацаа ердийнх шигээ нэг цагаар багасдаг. Амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлбэл энэ өдрийг богиносгохгүй.
|
Ажлын цаг(цагаар) |
|||
|
долоо хоногт 40 цаг |
долоо хоногт 36 цаг |
24 цагийн долоо хоногтой |
|
|
би улирал |
|||
|
II улирал |
|||
|
оны 1-р хагас |
|||
|
Есдүгээр сар |
|||
|
III улирал |
|||
|
IV улирал |
|||
|
оны 2-р хагас |
|||
Нормативыг тооцоолохдоо амралтын өдрүүдийг хойшлуулахаа бүү мартаарай. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр таарч байвал амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Үл хамаарах зүйл бол амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тусгай журмыг тогтоож болно. Жишээлбэл, сүүлийн жилүүдэд шинэ жилийн баяруудын нэг хэсэг нь бусад баярууд, жишээлбэл, 5-р саруудад нэмэгдсэн байна.
Доор бид тооцооллын жишээг өгдөг.
2019 оны 9-р сарын стандарт цагийн хуваарь
Есдүгээр сард ажлын долоо хоног тав, хоёр өдөр амардаг тул ажлын 21 өдөр, 9 өдөр амардаг.
9-р сард ажиллах цагийн хуваарь:
- долоо хоногт 40 цаг - 168 цаг (40 цаг: 5 өдөр × 21 өдөр);
- 36 - 151.2 (36 цаг: 5 d × 21 d);
- 24 - 100.8 (24 цаг: 5 d × 21 d).
2019 оны 10-р сарын стандарт цагийн хуваарь
Аравдугаар сард ажлын долоо хоног тав, хоёр өдөр амардаг тул ажлын 23 өдөр, 8 өдөр амардаг.
Энэ сард ажиллах цагийн хуваарь:
- долоо хоногт 40 цаг - 184 цаг (40 цаг: 5 өдөр × 23 өдөр);
- 36 - 165.6 (36 цаг: 5 d × 23 d);
- 24 - 110.4 (24 цаг: 5 d × 23 d).
2019 оны ажлын жилийн жишиг цаг
Үүнтэй адилаар та жилийн ажлын стандарт хугацааг тооцоолж болно: ажлын долоо хоногийн уртыг (40, 39, 36, 30, 24 гэх мэт) 5-аар хувааж, дараа нь хуанли шалгаж, үржүүлээрэй. энэ жилийн ажлын өдрийн тоо. Үүссэн тооноос ажлын бус амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын цагийг бууруулах цагийн тоог хасна.
2019 оны нөхцөл байдлыг тусгайлан авч үзье. Энэ жил ажлын 247 өдөр ажиллаж, хоёр өдөр амарна. Баярын өмнөх 6 өдрийг нэг цагаар богиносгосон бол 118 амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдрүүдийг орууллаа.
2019 оны стандарт ажлын цаг нь:
- долоо хоногт 40 цаг - 1970 цаг (40 цаг: 5 d × 247 өдөр - 6 цаг);
- 36 - 1772.4 (36 цаг: 5 d × 247 d - 6 цаг);
- 24 - 1179.6 (24 цаг: 5 d × 247 d - 6 цаг).
Ирэх хуанлийн жилийг угтан хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ямар байх талаар боддог - энгийн жил эсвэл үсрэлтийн жил үү? Онцгой хамааралтай Энэ мөчБид хуанлийн шинэ хугацаанд чухал үйл явдал - нүүх, үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах, арилжааны гүйлгээ эсвэл урт аялал хийхээр төлөвлөж байх үед олж авдаг. Ердийнхөөс нэг өдөр илүү олон жилүүд бүх төрлийн золгүй явдал, бүтэлгүйтэл дагалддаг гэж хүмүүс эртнээс итгэдэг.
Мөн тэд үсрэнгүй он жилүүдийн нөлөө нь жирийн иргэдийн хувь заяанд төдийгүй улс орон, дэлхийн хөгжилд тусгалаа олсон - улс төр, эдийн засгийн байдал хурцдаж, мөргөлдөөний эрсдэл бодитой болж байна гэж тэд үзэж байна. . Үсрэх жил бол 366 хоногийн турш заль мэхийг хүлээж байдаг (мөн зүүн мөрөн дээрээ ердийнхөөс илүү олон удаа нулимдаг) үе байдаг нь гайхах зүйл биш юм. 2-р сарын 29-ний өдөртэй холбоотойгоор ийм жилийн нэмэлт өдөр нэмэгддэг.
Хуанли болон одон орны тооцооллын зөрүүгээс болж "өндөр жил" гэсэн ойлголт гарч ирэв. Одон орон судлаачид нэг жилийг (өөрөөр хэлбэл, гараг Нарыг бүтэн тойрон эргэх хугацаа) 365.25 хоног байгааг тооцохдоо тооцдог. Ердийн үед хуанлийн жилИйм тооцоо хийх боломжгүй байсан тул нэг жилийг 365 хоногтой тэнцүү гэж шийдсэн. Гэсэн хэдий ч үлдсэн 0.25 хоног нь зүгээр л алга болох боломжгүй тул дөрвөн жил тутамд "нэмэлт" өдөр хуримтлагдах үед хоёрдугаар сарын хуанли дээр нэмэгддэг.
2018 он үсрэнгүй жил үү, үгүй юу?
Шинэ үеийг үсрэнгүй үе гэж тооцох эсэхийг тодорхойлох нь тийм ч хэцүү биш юм. Жилийн тоог 4-т хуваахад хангалттай. Хэрэв эцсийн утга нь бүхэл тоо болж хувирвал энэ нь үсрэлтийн жил бөгөөд хэрэв тооцооллын үр дүнд бид үлдэгдэлтэй бол энэ нь хэвийн зүйл юм. . Ингээд 2018 онд ердөө 365 хоног багтаж байгаа тул 18:4 нь нийт 4.5-ыг өгдөг гэсэн мэдээллээр бид таныг тайвшруулж чадна. Нэмж дурдахад, үсрэлтийн жил нэлээд саяхан болсон - 2016 онд, хэрэв та 4 жилийн хугацааг ажиглавал 2020 оноос өмнө хүнд хэцүү үеийг бэлтгэх хэрэгтэй.
Ааваасаа өвлөж авсан бизнес нь зөөлхөн хэлэхэд ашиггүй байсан. Үүнийг хийх хүсэл ч, боломж ч байсангүй. Мөнгө алдахгүйн тулд би компаниа татан буулгахаар шийдсэн. Энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш болох нь тогтоогдсон. Тэнд зарим нэг нюансууд байсан. Нэг танил маань намайг Цезарь консалтинг дээр авчирсан. Бид шууд ажилдаа орсон гэж хэлэх ёстой. Компанитай холбоотой асуудлуудыг шийдэж, амжилттай татан буулгаж, маш хурдан хугацаанд шийдвэрлэв. Тэдний өмнө холбогдож байсан өмгөөлөгч нь өөр дүр зураг зуржээ. Тиймээс би баяртай байна.
Эклекс (Эклекс)
2019 оны 2-р сард би түрээсийн гэрээг бүртгүүлэх үйлчилгээ үзүүлэхээр Eclex компанид хандсан, тэр даруй зардлыг надад хэлсэн (20,000 рубль), энэ мөнгөний төлөө би шаардлагатай бүх баримт бичгийн багцыг хүлээн авсан, бүх асуудлаар зөвлөгөө авсан. , аль хэдийн байсан бүх бичиг баримтыг шалгаж, хуульчид эрх бүхий байгууллагад баримт бичгийг гаргаж өгөх, баримт хүлээн авах үйл явцыг зохион байгуулав. Хамгийн гол нь тэд интернетээс татаж авсан стандарт биш харин миний бүх хүсэл, өөрчлөлтийг харгалзан түрээсийн гэрээ хийсэн явдал юм. Би үр дүндээ бүрэн сэтгэл хангалуун байна.
Цаашид асуудал гарахгүйн тулд чанарын өндөр түвшинд бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэх компанийг хайж байсан. Зөвлөмжийн дагуу бид заасан зүйл дээр тогтсон. Хэлэлцүүлгийн үеэр залуус мэргэжлийн хүмүүс болох нь тодорхой болсон. Бүх зүйлийг шуурхай хийж, үүсгэн байгуулах бичиг баримтыг цуглуулахад тусалсан, мэргэжилтнүүдийн туршлага, ур чадварын ачаар бүх үе шатыг аль болох хурдан гүйцэтгэсэн. Компанийн ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар нь эргэлзээгүй юм.
Цезарь Консалтинг
Анхны ХХК-аа бүртгүүлэхдээ би Цезарь консалтинг компанитай найзалсан. Дараа нь бүх зүйл хурдан, асуудалгүй бүтнэ гэж санаа зовж байснаа санаж байна. Тэгээд бүх зүйл үнэхээр гайхалтай болсон! Одоо би хэд хэдэн дэлгүүртэй болсон бөгөөд тус компанийн хуульчид миний найзууд болсон. Нягтлан бодох бүртгэл бас намайг баярлуулдаг, би түүнтэй үе үе холбогддог. Тэд татварын олон асуудлыг шийддэг. Талархаж байна залуусаа!
Ксения Пакийн хуулийн студи
Сайн уу Ксения. Тамгын газрын даргатай яаж, ямар хэлээр харилцаж болохыг хэлж өгөөч? Тэр хүн юу хийж байгаагаа ойлгохгүй байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нэр төрийг гутааж, хуульд заасан зүйлийг шахаж байна. Нөхдөө аварна. Би ямар өнцгөөс түүний эсрэг гомдол гаргах ёстой вэ?
Үйлдвэрлэлийн календарийн ач холбогдлыг үнэлж баршгүй. Үүнд агуулагдаж буй мэдээлэл нь мэргэжлийн хүмүүст ч, энгийн иргэдэд ч хэрэгтэй бөгөөд хэрэгтэй.
Энэ баримт бичигт юу байгаа вэ? Юуны өмнө жилд хэдэн амралтын өдөр, ажлын өдөр, амралтын өдрүүд байдаг тухай албан ёсны мэдээлэл. ОХУ-ын хэмжээнд мөрдөгдөж буй ажлын цагийн стандартыг мөн нарийвчлан тайлсан болно.
2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь таван өдрийн ажлын долоо хоногтой гэж үздэг.
2018 онд нийтдээ 247 ажлын өдөр (1970 цаг), 118 хоног амрах төлөвлөгөөтэй байна.
Шинэ жилийн хамгийн урт амралтын өдрүүд нь бүтэн 10 хоног байдаг. Дараагийн хамгийн урт амралт бол 3, 5-р өдөр - тус бүр 4 өдөр. 2-р сарын 23 (Эх орноо хамгаалагчдын өдөр), 7-р сарын 12 (Оросын өдөр), 11-р сарын 4 (Үндэсний эв нэгдлийн өдөр) -д 3 хоног амрахаар төлөвлөж байна.
Жил бүрийн 5-р сарын 9-нд тэмдэглэдэг Ялалтын баяр энэ жил долоо хоногийн дундуур тохиож байгаа бөгөөд зөвхөн нэг баярыг хамарч байна.
Ойлголтод хялбар болгох үүднээс бид хуанлигаа улирал, сар болгон хуваахыг зөвшөөрсөн. Энэхүү танилцуулсан мэдээлэл нь нягтлан бодогч, ажилчдад мэргэжлийн асуудлыг хурдан шийдвэрлэхэд тусална гэж найдаж байна боловсон хүчний үйлчилгээзөвхөн биш.
2018 оны амралтын болон амралтын өдрүүдийн шилжүүлэг
2018 онд ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүд - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд (шинэчилсэн найруулга) Холбооны хууль 2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 35-FZ);
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Төлөө зохистой хэрэглээАмралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу хэрэв амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал үйлдвэрлэлийн хуанлид амралтын өдрөөс хойшхи дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлдэг.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250-р "2018 оны амралтын өдрийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор заасан амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх.
- 1-р сарын 6-ны Бямба гарагаас 3-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
- 1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг хүртэл;
- 4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл;
- 6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл;
- 12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл.
Үүний зэрэгцээ 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 28, зургаадугаар сарын 9, арванхоёрдугаар сарын 29-ний бямба гаригт ажлын өдрүүдийг 1 цагаар богиносгосон байна.
2018 оны ажлын цагийн стандарт
| Сар / улирал / Жил |
Өдрийн тоо | Ажлын цаг (цаг) | ||||
| Хуанли | ажилчид | Амралтын өдрүүд | Долоо хоногт 40 цаг | Долоо хоногт 36 цаг | Долоо хоногт 24 цаг | |
| Нэгдүгээр сар | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Хоёрдугаар сар | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Гуравдугаар сар | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Дөрөвдүгээр сар | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Тавдугаар сар | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Зургадугаар сар | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| долдугаар сар | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Наймдугаар сар | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Есдүгээр сар | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Аравдугаар сар | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Арваннэгдүгээр сар | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Арванхоёрдугаар сар | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 1-р улирал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| 2-р улирал | 91 | 61 | 30 | 485,0 | 436,2 | 289,8 |
| 3-р улирал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 4-р улирал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2018 он | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт 2018 онд ажлын стандарт цагийг хэрхэн тооцох вэ
Тав, зургаан өдрийн хугацаатай байгууллагуудад ажлын долоо хоногТооцооллын процесс ижил байна.
Анхаар! Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой компаниуд 2018 оны ажлын жишиг цагийг тав хоногоор тооцдог.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажлын өдрүүдийг ажлын цагаар үржүүлбэл зургаан өдрийн долоо хоногтой сарын ажлын цаг нь таван өдрийн долоо хоногтой нэг сарын ажлын цагтай тохирохгүй байж магадгүй юм.
Жишээ нь: 2018 оны 10-р сарыг авч үзье. Энэ сард долоо хоногийн тав хоногийн ажлын стандартыг 184 цаг байхаар тогтоосон.
Зургаан өдрийн ажлын өдөрт юу тохиолдох вэ: (ажлын 23 өдөр * ажлын 7 цаг) + (4 Бямба * 5 ажлын цаг) = 181 цаг.
Зөрчилдөөнийг яах вэ? Та тэдэнтэй юу ч хийх шаардлагагүй. Энэ бол зөвхөн арифметикийн зөрүү юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйл, 99 дүгээр зүйл, 91 дүгээр зүйлд зааснаар цалин хөлс, илүү цагаар ажиллах гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон тул эдгээр зөрүү нь ажилтны цалинд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Гэхдээ зургаан өдрийн хуваарьтай компанийн нягтлан бодогч үнэн зөв мэдээлэлтэй байх ёстой.
2020 оны гуравдугаар сарын 01