ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл шинэ хэвлэлд. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ: ашиглах заавар. Ажил, төлбөрийг дуусгах

Доор бид энэ жагсаалтын эхний хэсгийн хамгийн нийтлэг үндэслэлүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно (өөрөөр хэлбэл бид яаралтай шаардлагатай тохиолдлуудыг авч үзэх болно. хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар дүгнэж болно).

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтан

Магадгүй практик дээр тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал бол түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх ажилд авах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил нь "үндсэн" ажилтанд үлддэг. Гэхдээ тэр ажлаа хийхгүй байгаа бол та түүний оронд өөр хүнийг түр хугацаагаар авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг, Рострудын 2010 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 3266-6-1 тоот захидал).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "үндсэн" ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх шалтгааныг заагаагүй болно. Тиймээс ямар ч шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, чөлөө (зөвхөн хүүхэд асрах төдийгүй жилийн цалинтай болон цалингүй чөлөө), эмнэлгийн гэрчилгээг үндэслэн өөр ажилд түр шилжүүлэх, ажилтны төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эсвэл ажлаас гадуур ахисан түвшний сургалт.

Бас нэг зүйлийг тэмдэглэе чухал цэг: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй бөгөөд үүний дагуу "түр" ажилтан хэд хэдэн байхгүй "үндсэн" ажилчдыг (жишээлбэл, амралтын үеэр) ээлжлэн солино. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд байхгүй ажилтны ажил үүргийн хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл бид тодорхой ажилтны тухай ярьж байгаатай холбоотой юм. түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл. Тиймээс, хэрэв "үндсэн" ажилчдын амралтын үеэр "хамгаалалтын сүлжээ" зохион байгуулах шаардлагатай бол та шинэ гэрээ байгуулах (жишээлбэл, "үндсэн" ажилтантай байх үед тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) шаардлагатай болно. орхиж, өөр ажилтан байхгүй үед шинээр ажилд орно).

Дээр дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зүйлд үндэслэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээг түр хугацаагаар байгуулсан болохыг шууд зааж, жагсаалтаас холбогдох шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан. Хэлэлцэж буй тохиолдолд (ажилгүй ажилтны ажлын хугацаанд ажилд авахдаа) гэрээнд дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг заасан хэсэгт (нэг зүйл) "нягтлан бодогч Ольга Борисовна Никонова ажилд орох хүртэл" гэж бичнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгын "by" баганад ижил төстэй бичилт хийнэ.

Түр зуурын ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг холбосон дараагийн нөхцөл байдал бол түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Түр ажлын тодорхой жагсаалтыг хууль тогтоомжид тогтоогоогүй болно. Дээрх нь хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хийгдсэн тохиолдолд бараг бүх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой гэсэн үг юм. Энэ ажил нь тодорхой албан тушаал эсвэл мэргэжлээр байж болно (жишээлбэл, та автомашинаар ачаа тээвэрлэх жолоочтой тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно; гэрээнд "жолооч" мэргэжлийг зааж өгсөн болно) эсвэл үүнтэй холбоогүй (жишээлбэл, гэрээнд зөвхөн "нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх" ажлын төрлийг зааж өгнө).

дагуу гэдгийг анхаарах нь чухал юм ерөнхий дүрэмхоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст; туршилтын хугацаатогтоогдоогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл).

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, тэдгээрийн хамгийн дээд хугацааг салбарын гэрээгээр тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р хэсэг). Эдгээр зорилгын үүднээс та улирлын чанартай ажлын жагсаалт (1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185-р ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын тогтоолоор батлагдсан) болон бусад баримт бичгүүдийг (жишээлбэл, ЗХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор) удирдаж болно. ОХУ-ын 04/06/99-ны өдрийн 382 тоот, 07/04/02-ны өдрийн 498 тоот, РСФСР-ын Сайд нарын зөвлөлийн 04.07.91-ний өдрийн 381 тоот тогтоол).

Бидний харж байгаагаар, энэ үндсэн дээр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажлын улирлын шинж чанарыг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, холбогдох төрлийн ажлыг салбарын гэрээ, журамд тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ийм гэрээний хугацаа нь тухайн баримт бичигт заасан улирлын хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Харин хоёр сар хүртэлх хугацаагаар ажилд авсан хүмүүст туршилтын хугацаа оноодоггүй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хоёроос зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол туршилтын хугацаа хоёр долоо хоног хүртэл байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд улирлын хугацаатай байгуулсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Улирлын үргэлжлэх хугацаа нь байгалийн болон цаг уурын нөхцлөөс хамаардаг тул хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой дуусах хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р хэсэг). Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь дараахь байж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад (Маягт No T-1) ижил бичвэрийг шилжүүлэх ёстой. Нэмж дурдахад, энэхүү захиалгын "хэрэглээний" баганад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг зөвхөн улирлын эцсийн огноо төдийгүй үйл явдал тохиолдсон үед зааж өгч болно (жишээлбэл, "эцсийн төгсгөл" гэж бичнэ үү. улирал").

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагааны чиглэлээс гадуур ажиллах

Дагаж байна хууль эрх зүйн үндэслэлхугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хүрээнээс гадуур ажил гүйцэтгэх ердийн үйл ажиллагаабайгууллагууд.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Шууд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд жишээ жагсаалтийм бүтээлүүд. Үүнд сэргээн босголт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах болон бусад ижил төстэй ажил орно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм үндэслэлийг ашиглахдаа ажлын төрөл нь тухайн байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас илүү гарах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь компанийн хувьд ер бусын ямар нэгэн жигд бус ажил байх ёстой. Тийм ч учраас сэргээн босголт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах ажлыг ийм ажлын жишээ болгон, өөрөөр хэлбэл байнга биш, үе үе хийгддэг ажлуудыг өгдөг.

Үүний үндсэн дээр таван жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан нэг жилийн хугацаа нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна.

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын түр зуурын шинж чанар, дуусах огноо, ажил дуусахтай холбоотой үйл явдал, түүнчлэн ажлын агуулга, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тусгасан болно. Үүний дагуу дараахь жорыг ашиглаж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур 3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажилд түр зуурын ажил гүйцэтгэхээр байгуулагдсан."

Ажилд авах захиалгад (маягт № T-1) ажлын шинж чанарыг "3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажлыг гүйцэтгэх" гэж заажээ. Энэ захиалгын "by" баганад дуусгавар болсон огноог зааж өгсөн болно. хөдөлмөрийн харилцааэсвэл ажил дууссантай холбоотой үйл явдлыг харуулсан (жишээлбэл, "3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажил дуусахаас өмнө").

Үйлдвэрлэлийг зориудаар түр өргөжүүлэх

Үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээг хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсэгт заасан хугацаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэхтэй ижил зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болгон тодорхойлсон байдаг. компанийн хэвийн үйл ажиллагаа. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх (эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ) тохиолдолд нэмэлт хязгаарлалт тогтоогдсон бөгөөд энэ нь энэхүү суурийн бие даасан байдлын талаар ярих боломжийг бидэнд олгодог.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Энэ үндэслэлийг ашиглахдаа ажил олгогч нь үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэх түр зуурын шинж чанарыг урьдчилан мэдэж байх нь чухал юм (Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 08/19/14-ны өдрийн 33-3257/2014 тоот тогтоолыг үзнэ үү. болон Москва хотын шүүхийн 01/20/14-ны өдрийн 33-1433 тоот). Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар өргөжүүлэх нь ажил нийлүүлэх, гүйцэтгэх гэрээ байгуулахтай холбоотой байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд шууд заасны дагуу энэ үндсэн дээр түр хөдөлмөрийн гэрээг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Үйлчилгээний цар хүрээг түр хугацаагаар өргөтгөх үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд ижил төстэй нөхцөлүүд хамаарна: ажил олгогч нь үйлчилгээний цар хүрээг өргөжүүлэх, түүний үргэлжлэх хугацааг урьдчилан мэдэж байх ёстой. гэрээ нэг жилээс илүү байж болохгүй.

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Үйлдвэрлэлийн өргөтгөл эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ нь түр зуурынх байх ёстой тул бид үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та дараах үгийг ашиглаж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд Коломна хотын захиргааны байранд хивс солих үйлчилгээ үзүүлэх ажил олгогчоос үзүүлэх үйлчилгээний цар хүрээг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбогдуулан байгуулагдсан (8-р сарын 20-ны өдрийн улсын гэрээ). , 2016) 2017 оны 3-р сарын 15 хүртэл хугацаагаар.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Практик дээр энэ үндэсянз бүрийн гэрээг (төрийн болон хотын гэх мэт) гүйцэтгэхийн тулд янз бүрийн мэргэжилтнүүдийг татах шаардлагатай ажил олгогчид ихэвчлэн ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, шүүхийн практикт гэрээний зүйл нь тухайн байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн тохиолдолд л төрийн гэрээний хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрч байгааг харгалзан үзэх ёстой. ажил олгогч (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 01/20/14-ны өдрийн 33-1433 тоот хэргийн давж заалдах шийдвэрийг үзнэ үү). Хэрэв төрийн гэрээ нь ажил олгогчийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бол шүүх ажилчдын талд орж, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй болно (жишээлбэл, Ростовскийн давж заалдах шийдвэрийг үзнэ үү). бүс нутгийн шүүх 08.08.13-ны өдрийн 33-9919/2013 тоот хэрэгт).

Тухайн ажлыг дуусгах эцсийн хугацааг урьдчилан тогтоох боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг ашиглаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилчдыг ажилд авах шийдвэр гаргахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (үүнд компанийн байгуулсан төрийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх).

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Дээр дурдсанчлан, энэ үндэслэлийг ашиглах нь зөвхөн тухайн ажил дуусах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд л боломжтой юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилд авах тушаалд (Маягт № T-1) ажил дуусах огноог үргэлж зааж өгөх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний яаралтай шинж чанарыг тэмдэглэж, тухайн ажилтныг ажилд авсан ажлын тодорхой төрлийг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, үүнийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд ажил дуусах хугацаа дууссаны улмаас байгуулагдсан. засварын ажил 3-р цехийн байранд тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй. Ажилтныг 3-р зэрэглэлийн зураачаар ажилд авна.”

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад, жишээлбэл, дараах хэллэгийг оруулж болно: "Цахилгааны цехийн гадна болон дотоод гадаргуу (тааз, хана, шал) дээр будгийн ажил гүйцэтгэх. 3.” Мөн энэ захиалгын "хувьд" гэсэн баганад "уран зургийн ажлыг хүлээн авах актад гарын үсэг зурах хүртэл" гэж бичнэ үү.

Ажлын дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ

Эцэст нь хэлэхэд, хөдөлмөрийн харилцааны яаралтай шинж чанар (дээр дурдсан шалтгааны улмаас) ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс энэ нь тодорхой хугацаанд гэрээ байгуулсан гэж зааж болохгүй. Эцсийн эцэст энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бөглөх зааварт тусгаагүй болно ажлын бүртгэл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан.

59 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

өнөөдөр шалгасан
2020.01.01-ний код
2002.01.02-нд хүчин төгөлдөр болсон

Хүчин төгөлдөр болоогүй шинэ зүйл байхгүй.

2008 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 2004 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн нийтлэлтэй харьцуул.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрыг хадгалах;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;

урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй;

Тодорхой огноогоор дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй;

дадлагатай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх, Мэргэжлийн сургалтэсвэл нэмэлт Мэргэжлийн боловсролдадлага хийх хэлбэрээр;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил эрхлэх, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон, эсхүл албан тушаалтнуудэрхтэнд төрийн эрх мэдэлболон эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн намууд болон бусад олон нийтийн холбоод;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр зуурын ажилд илгээсэн хүмүүстэй болон нийтийн ажил;

төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

Ажил олгогчид - жижиг бизнес эрхлэгчдэд ажилд орж буй хүмүүстэй (үүнд хувиараа бизнес эрхлэгчид), ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (талбайд жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн);

насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилд орсон хүмүүстэй. Оросын Холбооны Улс, зөвхөн түр зуурын ажил хийхийг зөвшөөрдөг;

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газарт байрладаг байгууллагад ажилд орж байгаа хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, осол, тахал, тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх. онцгой байдлын нөхцөл байдал;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй;

бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудтай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр болон концертын байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс;

эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

багийн гишүүдтэй далайн хөлөг онгоцууд, Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн дотоод навигацийн хөлөг ба холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцууд;

хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Энэ хэсгийн бусад нийтлэлүүд

Урлагийн дагуу шүүхийн практик. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хэрэг No5-КГ14-67 2014 оны 10-р сарын 6-ны өдөр
Хэрэг No 41-КГ14-10 2014 оны 6-р сарын 27-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No5-КГ14-14 2014 оны 5-р сарын 16-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 25-G12-1 2012 оны 2-р сарын 10-ны өдөр
Хэрэг No 35-В11-5 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдөр
Хэрэг No 73-G10-1 2010 оны 2-р сарын 17-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 74-В08-5 2009 оны 2-р сарын 12-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Хэрэг No 3-В08-10 2009 оны 1-р сарын 22-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Хэрэг No 89-В08-6 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Урлагийн тухай дурдсан. Хууль зүйн зөвлөгөөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59

Урлагийн хэрэглээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 332
21.09.2018 Александр Георгиевич, тайлбарлагчид 5-р зүйлийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ингэж хэлж байна. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТалуудын тохиролцоогоор тухайн албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
яаралтай сунгах гэх мэт.
06.07.2018 ийм хөдөлмөрийн гэрээ. IN нэмэлт гэрээХөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг өөрчлөх шалтгааныг заасан байх ёстой бөгөөд энэ нь заалтад хамаарна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйл. шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
03.08.2016 Оройн мэнд, Оксана. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлЭнэ нь: урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй; Таны дотор

18.07.2016 Оройн мэнд, Юлия. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах нөхцөлүүдийн бүрэн жагсаалтыг өгсөн болно, тухайлбал: Талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

18.07.2016 Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч асуулт асууж, хууль зөрчсөнийг арилгах тушаал гаргаж магадгүй юм. 2-р хэсгийг үзээрэй Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно: байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай үл хамааран.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
01.12.2015 байнга тохиолддог, ажлын байранд тавигдах шаардлага бол таны хувьд зөрчил гаргасан байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч дүрмэнд заасан үл хамаарах зүйл байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, гэж хэлсэн газар. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болно, жишээлбэл, цөөн тооны ажилчидтай бизнес эрхлэгчид ажиллах үед.

16.11.2015 асуулт. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай гэж бичээд гэрээ хүчин төгөлдөр болох хугацаа, дуусах хугацааг зааж өгнө, тэгээд дурдах нь ямар учиртай юм бэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл? Өөр улсын иргэн таны ажилтны хувьд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа бол бүрэн хамрагдана.

тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
24.06.2015 Өдрийн мэнд, Ирина. Тогтмол хугацааны гэрээг олон тохиолдолд байгуулж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг тусгайлан заасан болно Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Таны тохиолдолд энэ нь байж магадгүй юм бид ярьж байнадараахь үндэслэлээр: ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэх (сэргээн босгох, суурилуулах)
тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
24.06.2015 тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх бөгөөд эдгээр ажлыг дуусгах нь шилжүүлгийг хүлээн авах гэрчилгээний дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох эцсийн хугацаа болно. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанарыг хангасан нөхцөл байдлын жагсаалтыг танилцуулав. Таны хувьд байгууллага өөр газар байрладаг
ажилтны эрх
18.05.2015 Хэрэв та түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих юм бол тантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд та ажлаас халах эрхтэй. IN Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна: хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд.
хөдөлмөрийн гэрээ
27.04.2015 ижил ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанаргүй эдгээр албан тушаалд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэдгийг мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, хориглосон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанартай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахыг шууд хориглохыг тогтоосон. Ийм нөхцөлд би чамайг хүсч байна
хөдөлмөрийн гэрээ
29.03.2015 тодорхой хугацаанд эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан бол энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах шалтгааныг заасан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Ер нь дээд тал нь таван жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж болно. Таны хувьд гэрээг нэг сараар байгуулж, дараа нь сунгадаг. Ийм нөхцөлд
ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх
19.03.2015 Өдрийн мэнд, Светлана. Тогтмол хугацааны гэрээг зөвхөн заасан тохиолдолд л байгуулдаг нь баримт юм Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, үндсэн ажилтан байхгүй, улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх, 2 сар хүртэл түр ажил гүйцэтгэх гэх мэт. Энэ нь тийм гэсэн үг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд дүгнэлт гаргах шалтгааныг зааж өгсөн болно тодорхой хугацааны гэрээ. шүүхээр нотолж чадвал. Таны ажил байнгын бөгөөд энэ нь эхлээд таны
Тогтмол хугацааны гэрээ
04.12.2014 тодорхойгүй хугацаагаар тогтоосон. Гэхдээ хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн бол ийм шаардлага, ажлын нөхцөлийг харгалзахгүйгээр байгуулж болно. IN Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой тодорхой тохиолдлуудыг мөн зааж өгсөн болно. Танай дэлгүүрийн ажилчдын ажлын мөн чанарын талаар би нарийн мэдэхгүй байна, гэхдээ
ажлаас халах
31.10.2014 -д заасны дагуу түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд ийм ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Ийм нөхцөлд би танд дараахь зүйлийг зөвлөж байна. Таны оффист байгаа бол сул орон тоо, дараа нь тантай салахгүйн тулд ажил олгогч таныг шилжүүлэх ёстой
хөдөлмөрийн гэрээ
29.10.2014 Тендерт шалгарсанаар ажлын хэмжээ нэмэгдэж байна уу, байнгын ажиллагаатай юу? Хэрэв ажилчдыг түр хугацаагаар шилжүүлсэн бол үүний дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл). Хэрэв ажилчдыг тогтмол ажилд авсан бол тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). Хэрэв танд өөр асуулт байвал бидэнтэй холбоо барина уу
дэд менежертэй тогтоосон хугацааны гэрээ
19.10.2014 Хэрэв та ийм албан тушаалд тогтмол шилжсэн бол та тодорхой хугацааны бус, богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой, эс тэгвээс та хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно. Унших ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдлыг заана, хэрэв та нөхцөл байдлаа олж чадаагүй бол огт өөр гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Юу
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халах
16.10.2014 Валерий. Үгүй ээ, ийм шаардлага нь хууль ёсны биш юм. Талуудын тохиролцоогоор өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилд ороход л байгуулж болно. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэхдээ та энэ үйлдвэрт аль хэдийн ажиллаж байгаа тул хэн ч таныг ажлаасаа гарч, тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг албадах боломжгүй. Тиймээс ийм шаардлага хууль бус юм

Урлагийн бүрэн эхээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-д тайлбартай. 2020 оны нэмэлтүүдтэй одоогийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд хууль зүйн зөвлөгөө өгөх.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд;
түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;
байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;
гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;
ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;
урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй;
тодорхой хугацаагаар дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой тодорхой ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй;
дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх;
сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн төрийн болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад сонгогдсон байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд; улс төрийн нам болон бусад олон нийтийн холбоонд;
хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;
төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.
ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн);
Ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. ;
Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газарт байрладаг байгууллагад ажилд орж байгаа хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;
гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй;
хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид, эдгээр ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй. , ОХУ-ын Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан;
эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;
бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;
Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;
хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;
энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн тайлбар

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид жагсаалтыг гаргасан тодорхой тохиолдлуудтодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой үед.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ерөнхий дүрмийн дагуу гүйцэтгэх ажлын шинж чанар эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөр тодорхойлогддог.

Эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тайлбарласан зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, LNA, Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрыг хадгалдаг.

Стандартын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжилтан нь ажлын байраа хадгалах болно, жишээлбэл, хэрэв ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл), ажилтныг бизнес аялалд явуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). ОХУ), ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187-р зүйл), түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд түр шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд. ажил олгогч зохих ажилгүй бол дөрвөн сар хүртэлх хугацаа ().

Ийм нөхцөлд шаардлагатай бол хөдөлмөрийн функцАжлаа хадгалсан ажилтан өөр хүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг ажлын байрыг хадгалсан ажилтны эзгүй байх хугацаагаар тодорхойлно.

Жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 33-33205/2014 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь ажил дээрээ эгүүлэн тогтоох, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагыг хангасан. Хэргийн нөхцөл байдлын дагуу нэхэмжлэгч нь түүний сольж байсан ажилтан ажилдаа ирээгүй боловч ажилд орохоос татгалзсан болохыг харуулж байна. Шүүхийн шийдвэрээр энэ шаардлагаЭзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд цуцалсан тухай нотлох баримт байхгүй тул сэтгэл хангалуун байна.

Түр зуурын (хоёр сар хүртэл) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр онцлогтой.
- ажлын түр зуурын шинж чанартай гэж дүгнэсэн;
- ийм ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр сараар хязгаарлагддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түр ажлын тухай ойлголт, ийм ангилалд хамаарах ажлын жагсаалтыг агуулаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи зарим санааг ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолд тусгасан болно. N 311-9 "Түр ажилчин, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээнд одоо мөрдөгдөж байна. Тодруулбал, энэхүү тогтоол нь " гэсэн ойлголтыг агуулдаг. түр ажилчин", энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно.

Ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндэслэлээр явагддаг.

Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа үүнд орно урьдчилсан нөхцөл, Урлагаар тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, тухайлбал, хүчинтэй байх хугацаа, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл. Ийм хугацаатай гэрээнд ажлын түр зуурын шинж чанарын нөхцөлийг тусгах шаардлагыг хуульд заагаагүй болно.

Түүнчлэн, ажилтны түр ажил нь үндсэн эсвэл хагас цагаар ажиллах эсэхийг гэрээнд зааж өгөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45-р бүлгийн үндсэн заалтуудыг үндэслэн хоёр сар хүртэлх хугацаагаар ажилд авахдаа ажилчдад шалгалт өгөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 289-р зүйл).

Ийм тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлогийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 292.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой тохиолдолд улирлын чанартай ажилд ч байгуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46-р бүлэгт улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогт зориулагдсан болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т улирлын чанартай ажил нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улиралд), дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийгддэг ажил гэж тооцогддог.

Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хэрэгжүүлэх боломжтой улирлын чанартай ажил, түүний дотор бие даасан улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг 2014 оны 12-р сард байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлно. холбооны түвшиннийгмийн түншлэл.

Жишээлбэл, ОХУ-ын 2015-2017 оны модон үйлдвэрлэлийн цогцолборын байгууллагуудын тухай Аж үйлдвэрийн гэрээнд (ОХУ-ын Ойн аж ахуйн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, Целлюлоз, цаасны үйлдвэрийн ажил олгогчдын Бүх Оросын аж үйлдвэрийн холбооноос баталсан). , 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдөр Тавилга, модон эдлэлийн аж үйлдвэрийн ажил олгогчдын Бүх Оросын аж үйлдвэрийн холбооноос ойн үйлдвэрлэлийн улирлын чанартай ажлыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрөв.
- мод бэлтгэх үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);
- мод боловсруулах (модоо ус руу урсгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, урссан модыг уснаас гаргах, усан онгоцонд мод ачих (буулгах)).

Одоогийн байдлаар ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн N 185 тоот тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалт байдаг бөгөөд үүнд уул уурхай, үйлдвэрлэлийн ажлыг багтаасан болно. барилгын материал, мод бэлтгэх, rafting болон холбогдох ажил.

Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний нэг онцлог нь түр хугацаагаар ажиллах гэрээнээс ялгаатай нь ажлын улирлын шинж чанартай холбоотой нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын 294-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Мөн гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн эдгээр заалтыг ашиглах жишээ бол ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллах томилолт юм.

ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газруудад ажиллахаар илгээсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог. төрийн байгууллагуудОХУ-ын гадаадад ажиллах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 53-р бүлэгт заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 338 дугаар зүйлд зааснаар ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг гурван жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг.

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажилд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

IN энэ тохиолдолдАжил олгогч байгууллагын ердийн үйл ажиллагаа нь түүний үүсгэн байгуулж, үйл ажиллагаа явуулж буй ажлын үндсэн төрлүүд гэж ойлгох ёстой.

Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р хэсгийн норм нь ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажлын төрлүүдийн жишээг нэрлэсэн байдаг - энэ нь сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах ажил юм. Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран бусад ажил, тухайлбал засвар, барилгын ажил багтаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм гэрээ байгуулах тусгай хугацааг тогтоогоогүй болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхой нөхцөл байдал, тухайн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ хэвээр байгаа хугацааг үндэслэн тогтоодог бөгөөд үүний зэрэгцээ ерөнхий зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай холбоотой заалтууд. 58 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх эсвэл үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэхэд зориулагдсан болно.

Үйлдвэрлэл эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээг өргөжүүлэх хэрэгцээ 1 жилээс илүүгүй байх нь мэдэгдэж байгаа тохиолдолд ийм ажил гүйцэтгэх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны болно.

1 жилийн дотор үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хүчинтэй хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэхээр ажиллаж байгаа хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагыг байгуулсан хугацаанаас нь хамааруулан тодорхойлно.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд найрамдах зөвлөлөөс хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр эдгээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэж тэмдэглэжээ. энэ байгууллагабусад этгээдэд өв залгамжлах замаар эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр үүсгэсэн хугацаа дууссан, эсвэл бий болгосон зорилгодоо хүрсэний улмаас үйл ажиллагаагаа үнэхээр зогсооно (Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйл). ОХУ-ын) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шүүхээс гаргасан хүсэлтийн талаархи ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолыг үзнэ үү).

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаагаар дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулдаг.

Ийм хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

Шүүх хуралдааны явцад ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээр богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан нь тогтоогдвол шүүх тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх эрхтэй. тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шүүхээс гаргасан хүсэлтийн талаархи ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолыг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дадлага, мэргэжлийн сургалт эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх дадлагын хэлбэрээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг практик сургалт, мэргэжлийн сургалт эсвэл дадлагын хэлбэрээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох зорилгоор тус тус тогтоосон хугацаанд байгуулна.

Байгууллагад ажилтны дадлага, дадлага, мэргэжлийн сургалтыг ажилтнаа дадлага, дадлага, мэргэжлийн сургалтад хамруулахаар илгээсэн өөр байгууллагатай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл тухайн байгууллагад дагалдан сургах гэрээний үндсэн дээр хийж болно. оюутан өөрөө зохион байгуулна.

Сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсвэл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орох тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. эсхүл төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоодын албан тушаалтан.

Төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоонд сонгогдсон байгууллагын гишүүд, албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орохдоо хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтнуудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. намын даргын туслах, нарийн бичгийн дарга, засаг даргын зөвлөх, туслах, туслах.

Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг холбогдох сонгогдсон байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаанд талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Төрийн зарим байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь тухайн үйл ажиллагааг хангах зорилгоор хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Иргэдийн нийтийн ажилд оролцох үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулиар тогтоосон болно.

Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Энэ хуулийн 24-т нийтийн ажил гэж нийгэмд тустай чиг баримжаатай, иргэдэд нийгмийн нэмэлт дэмжлэг болгон зохион байгуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг, ажил хайгчид. Ийм ажилд осол, байгалийн гамшиг, сүйрэл болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг яаралтай арилгах шаардлагатай, шаардлагатай үйл ажиллагаа хамаарахгүй. тусгай сургалтажилчид, түүнчлэн тэдний мэргэшсэн, хариуцлагатай үйлдлүүдийг аль болох богино хугацаанд хийх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн иргэдийг олох зорилгоор нийтийн ажилд явуулдаг тохиромжтой ажил, ажилгүй иргэд.

Иргэн нийтийн ажилд оролцох хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг байнгын болон түр ажлын байртай болсон тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн өөр алба хаахаар илгээсэн иргэдтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан байдаг.

Төрийн өөр алба хаах журмыг "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн актын 16-д зааснаар иргэн цэргийн комиссариас төрийн өөр алба хаахаар ирсэн ажил олгогч нь түүнтэй гурван өдрийн дотор төрийн өөр алба хаах хугацаанд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Энэ тухай иргэнийг төрийн өөр албанд шилжүүлсэн цэргийн комиссарт мэдэгдэх, түүнчлэн холбооны байгууллагагүйцэтгэх эрх мэдэл эсвэл тухайн байгууллагад харьяалагддаг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх байгууллага.

2. Урлагт заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдлын жагсаалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл нь бүрэн гүйцэд биш юм.

Энэ зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай заалтыг тусгасан болно.

Жишээлбэл, Урлагийн 14-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т дээд боловсролын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. боловсролын байгууллага. Проректортой байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь ректорын бүрэн эрхийн хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.4-т тамирчинг өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг зарим хүмүүс заасан байдаг. холбооны хуульҮүнд:
- Урлагийн дагуу. 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 63-ФЗ Холбооны хуулийн 27-р "ОХУ-д өмгөөллийн болон хуулийн мэргэжлийн тухай" хуулийн этгээд нь нэг хуульчийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. , сүүлчийнх нь ажлын хугацаанд мэргэжлийн үйл ажиллагааэнэ эрх зүйн боловсролд;
- Урлагийн 9-р хэсгийн дагуу. "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хуулийн 22.2 хөдөлгөөнт байдлыг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх хүрээнд ажилд авсан ажилтантай. хөдөлмөрийн нөөц, гурван жилээс доошгүй хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно;
- Урлагийн дагуу. 1992 оны 1-р сарын 17-ны N 2202-1 "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" Холбооны хуулийн 40.1-д зааснаар хүмүүсийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу прокурорын байгууллагын байгууллага, байгууллагад ажилд авна. эсвэл таван жилээс илүүгүй хугацаагаар гэх мэт.

3. Үүний зэрэгцээ удахгүй хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Түүнээс гадна, аль хэдийн дурьдсанчлан ийм гэрээг ажилтан, ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулсан бол хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажил олгогчид болох жижиг бизнест ажилд орж буй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Хууль тогтоогч хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүсжижиг бизнест, Урлагийн заалтуудыг агуулсан. 2007 оны 7-р сарын 24-ний N 209-FZ Холбооны хуулийн 4 "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай".

Гэсэн хэдий ч бүх жижиг бизнес эрхлэгчдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй ажил олгогч гэж тодорхойлдоггүй. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл, хэрэв байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өдөр ажилчдын тоо 35 хүнээс, худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний салбарт тус тус 20 хүнээс хэтрэхгүй байвал тохиролцсоны дагуу. хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хооронд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Хэрэв энэ тохиолдолд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүнийг байгуулах хууль эрх зүйн үндэслэл байгаа бол эдгээр нөхцөл байдлыг цаашид өөрчлөх, жишээлбэл, ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх, Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой бус хугацаа болохгүй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын журмаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу олгосон хүмүүстэй байгуулж болно. ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд нь зөвхөн түр зуурын шинж чанартай ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Энэ талаар эрх зүйн хэм хэмжээЭнэ нь олон улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа, хөдөлмөрлөх эрх чөлөө, тэгш байдлын зарчимтай зөрчилдөж байгаа талаар олон маргаантай асуудал байдаг.

Энэ асуудлыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 378-O-P-ийн тодорхойлолтод хангалттай нарийвчлан шинжилсэн болно. Үүний үндэс нь Хабаровскийн хязгаарын Амур хотын шүүхээс гаргасан хүсэлт байсан бөгөөд энэ нь Урлагийн заалтыг Үндсэн хуульд нийцүүлэхийг эсэргүүцсэн юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг заасан байдаг.

Хабаровскийн хязгаарын Амур хотын шүүх хүсэлтдээ дурдсан хуулийн заалт нь ажил олгогч нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул иргэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. мөн чанар, нөхцөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой бусад нөхцөл байдал, - энэ ангиллын хүмүүсийн хөдөлмөрлөх эрхийг хууль бусаар хязгаарлаж, ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай, тэгш байдлын зарчмыг зөрчсөн тул Урлагт нийцэхгүй байна. Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2, 7, 15 (1 ба 4-р хэсэг), 19, 37 (1-р хэсэг), 55-р зүйл.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх Урлагийн 2-р хэсгийн гурав дахь хэсгийн норматив заалтыг дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд иргэдийн тэгш байдлыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм. Энэхүү заалт нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудад түүний төрлийг тодорхойлох эрх чөлөөг олгодог гэж шүүх үзэв: харилцан тохиролцсоны дагуу гэрээг тодорхой болон тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болно.

Энэ дүрэм нь ажил олгогчийг ажилд авахдаа тэтгэвэрт гарсан ажилтантай тохиролцсоны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн бөгөөд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний дагуу одоо байгаа хөдөлмөрийн харилцаанд тэтгэвэр тогтоолгосон бол түүнтэй байгуулсан гэрээг тодорхой хугацаагаар сунгахыг хориглоно. Тэтгэвэр авагчид ийм гэрээ байгуулахыг албадвал тэрээр түүний дүгнэлтийн хууль ёсны эсэхийг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд байгуулсан гэрээг шүүх хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Эдгээр заалтууд нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад мөн адил хамаарна, энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажсан болно.

Гаргах журам эмнэлгийн байгууллагуудгэрчилгээ, эмнэлгийн тайланг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн N 441n "Эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлт гаргах журмыг батлах тухай" тушаалаар баталсан.

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажиллахаар өргөдөл гаргаж буй хүмүүстэй талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг заасан байдаг. ажлын байр руу шилжих.

Ийм нутаг дэвсгэрийг тодорхойлохын тулд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 1029 тоот тогтоолоор батлагдсан Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрийн жагсаалт хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

Гамшиг, осол, осол, тахал, халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах зорилгоор яаралтай ажил гүйцэтгэх зорилгоор талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

Иргэдийн амь нас, аюулгүй байдал, ОХУ-ын үндсэн хуулийн тогтолцоонд шууд заналхийлж буй нөхцөл байдлыг яаралтай арга хэмжээ авахгүйгээр арилгах боломжгүй нөхцөл байдлыг Урлагт тайлбарласан болно. 3 FKZ "Онц байдлын тухай".

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгон шалгаруулалтаар сонгогдсон хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

-аас ерөнхий заалтуудажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах онцлогийн талаар боловсролын байгууллагууд өндөр боловсролүүнээс үүдэн албан тушаалыг нөхөх хөдөлмөрийн гэрээ багшлах боловсон хүчинявуулж байгаа байгууллагад багшлах боловсон хүчинтэй холбоотой боловсролын үйл ажиллагаадээд боловсролын боловсролын хөтөлбөр, нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой бус хугацаагаар болон тодорхой хугацаагаар байгуулж болно; талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332-р зүйл).

Д.Г. Калатосигийн бүтээлд " Хуулийн асуудлууд"Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах" нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийг холбогдох баримт бичгийг бөглөх уралдаанаар сонгогдсон хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг гэсэн заалтаар нэмэх саналыг агуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу явуулсан албан тушаал.

________________

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино театр, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчидтай талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажлын тоо.

Эдгээр ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийн талаархи ерөнхий заалтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 351.

Мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт тодорхойлсон ажилчидОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 252 тогтоолоор батлагдсан.

Талуудын тохиролцоогоор зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Хуульд менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тодорхойлох хоёр үндэслэлийг тодорхойлсон: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд тайлбарласан зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын даргатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тогтооно гэж заасан байдаг. байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг буюу талуудын тохиролцоогоор.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 3-P тогтоолын 6 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний төрөл нь тухайн байгууллагын даргын ажлын мөн чанар, агуулгыг урьдчилан тодорхойлдоггүй. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой эсвэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан эсэхээс хамаарахгүй тул менежерийн гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шалтгааныг заахгүйгээр цуцлах боломжийг хууль тогтоомжоор баталгаажуулахыг тодорхойлдог. менежерийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх шаардлагатай байж болох бодит нөхцөл байдал.

Бүтэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацааны талаархи ерөнхий заалтыг үндэслэн бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй тодорхой бус хугацаагаар гэрээ эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Энэ асуудлын талаархи ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудад дүн шинжилгээ хийхдээ Калатоси Д.Г. ОУХБ-ын "Бизнес эрхлэгчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай" 166 дугаар зөвлөмж (1982), ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүнчлэн Урлагтай холбоотой тэдний маргаантай шинж чанарыг тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйл, учир нь түүний бодлоор оюутнуудыг боловсролын хэлбэрээс (бүтэн цагийн, хагас цагийн, хагас цагаар) ялгах нь хүний эрх, эрх чөлөөний тэгш байдлын зарчмыг зөрчиж байна. болон иргэн, ямар ч нөхцөл байдлаас үл хамааран (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийнхүү бүтэн цагаар суралцаж буй зарим оюутнуудтай талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, бусадтай нь тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

________________
Калатоси Д.Г. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх зүйн асуудлууд // "Улс төр, төр, хууль" шинжлэх ухаан, практик сэтгүүл. 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

2011 онд Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг далай тэнгисийн хөлөг онгоц, усан онгоцны навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй байгуулж болно гэсэн дүрмээр нэмж оруулсан болно. Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн навигацийн хөлөг онгоцууд.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөлөг онгоцны багийн гишүүдийг ажилд авах журам, тэдгээрийн эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, түүнчлэн ажлаас халах журам, үндэслэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг.

Урлагийн 2-р хэсэгт заасан хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-т ажилтан аль байгууллагад элссэнээс үл хамааран зөвшөөрнө: үндсэн ажлын байрандаа эсвэл өөр байгууллагад.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд "хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг заасан байдаг бөгөөд энэ нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Энэ нь Урлагт тогтоосон гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжит тохиолдлын жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Үүнтэй төстэй тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн бусад зүйлд тусгаж болно.

1971 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдлын жагсаалтыг тодорхойлсон тусгай зүйл байхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд Урлагийн 2-р хэсгийн хэм хэмжээг зааж өгсөн ийм тохиолдлыг анх удаа шууд зааж өгсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйл, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг ихээхэн өргөжүүлж байна.

Урлагийн заалтуудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь ажил олгогч, ажилтан хоёрыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээдэггүй, харин зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудад ийм боломжийг олгодог.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн тусгай хэм хэмжээнд шууд заасан эсвэл холбогдох харилцааны мөн чанараас шалтгаалсан тохиолдолд л заавал байх ёстой.

Жишээлбэл, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно шашны байгууллага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 344-р зүйл).

Урлагт өөр нэг тайлбар. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарыг гурван бүлэг нөхцөл байдал тодорхойлдог: 1) хуулийн шууд зааврын дагуу хугацаатай гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой; 2) гэрээний тодорхой хугацаатай шинж чанар нь тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг үгүйсгэдэг объектив нөхцөл байдлаас шалтгаална; 3) тодорхой хугацааны гэрээг талуудын аль нэгний санаачилгаар эсвэл тэдний хамтарсан санаачилгаар байгуулж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээ, боломжийг тодорхойлох үндэслэлүүдийн жагсаалт нээлттэй байна. Гэхдээ энэ нь зөвхөн мужаас нэмэлт, холбооны хуулиас доогуур түвшинд байдаггүй тул энэ утгаараа жагсаалтыг хаасан тул хамтын гэрээ эсвэл бие даасан гэрээний зохицуулалтаар өргөжүүлэх боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, мужаас бусад хэн ч, холбооны хуулийн түвшинд энэ болон бусад нөхцөл байдлыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхгүй.

2. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх үндэслэлийг гурван бүлэгт нэгтгэж болно: 1) хувийн шинж чанар ( эрх зүйн байдал) ажилтан эсвэл ажил олгогч; 2) ажилтны оролцож буй ажлын тодорхой нөхцөл байдлын улмаас хязгаарлагдмал хугацаа; 3) ажилтны хөдөлмөрийг ашигласан газар.

3. Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р хэсэг нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай нөхцөл байдлын жагсаалтыг агуулна. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь талуудын үзэмжээр (санаачлага) бус харин тэдний хүсэл зоригоос үл хамаарах объектив нөхцөл байдал байгаагаар тодорхойлогддог.

Энэ хуулийн заалтад дор хаяж хоёр асуудал байна.

Эхнийх нь хөдөлмөрийн гэрээний текстэд ийм мэдээлэл байхгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. бичмэл баримт бичигхөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарын шинж тэмдэг. Хэрэв бид энэ асуудалд албан ёсоор хандвал хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч хэлэлцэж буй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацааны шинж чанартай тул түүнийг байгуулахад хүргэсэн нөхцөл байдал дууссаны дараа оршин тогтнох боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарын талаархи талуудын тохиролцоогоор энэ тохиролцоог шууд бус, харин шууд бусаар чимээгүй хэлбэрээр хийсэн ч гэсэн хийх ёстой юм шиг санагдаж байна. Тиймээс, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал дуусгавар болсны дараа энэ нь Урлагт заасан журмаар дуусгавар болно. 79 тонн.

Хоёрдахь асуудал бол тайлбар өгсөн зүйлийн 1-р хэсэгт заасан нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг тодорхойлох явдал юм. Дээр дурдсанчлан, хууль тогтоогч ийм нөхцөл байдлын жагсаалтыг гаргахдаа талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарыг бодитойгоор зааж өгдөг. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг бодитойгоор тодорхойлж, тодорхой нөхцөл байдал үүссэн цаг хугацаагаар хязгаарлагддаг. Өөрөөр хэлбэл, тайлбарт дурдсан зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гэрээг тодорхой хугацааны дүгнэлтийг бодитойгоор тодорхойлсон нөхцөл байдлын бүх хугацаанд ерөнхий дүрмээр байгуулах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй. Тодорхойлсон нөхцөл байдлаас богино хугацаанд гэрээг зөвхөн ажилтны үндэслэлтэй хүсэлтээр байгуулж болно.

4. Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох нөхцөл байдлын хүрээг томъёолсон болно. Хууль тогтоогчийн энэхүү томъёолол нь зөвхөн талуудын хүсэл зоригоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд талууд тодорхой бус болон тодорхой хугацаагаар гэрээ байгуулах эрхтэй. Сүүлчийн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг хуулиар тогтоосон дээд хязгаарт багтаан тогтоож болно. Хөдөлмөрийн гэрээний текст нь хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг зааж өгөх ёстой; тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах болсон шалтгаан; түүний хүчинтэй байх хугацаа (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг тодорхойлсон тодорхой огноо, нөхцөл байдлыг харуулсан). Эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь маргаан гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг.

Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг үндэслэлтэй харуулж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд гүйцэтгэх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Хэрэв талуудын хооронд тохиролцоо байсан бол ийм гэрээг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтан болон ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол. Тиймээс, шүүх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны тухай маргааныг шийдвэрлэхдээ түүнийг ажилтан албадан байгуулсан гэж үзвэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ (Тус хуулийн 13-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоол "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхийн өргөдлийн тухай").

ОХУ-ын хууль тогтоох тогтолцооны талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн талаар асуулт байгаа хэвээр байгаа бөгөөд өгөгдсөн мэдээллийн хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчидтай зөвлөлдөж болно.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөнүүдМосквагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явагддаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултыг дараагийн өдөр нь хянана.

ST 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

тодорхой хугацаагаар дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой тодорхой ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй;

дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн төрийн болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад сонгогдсон байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд; улс төрийн нам болон бусад олон нийтийн холбоонд;

хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн);

Ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. ;

гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид, эдгээр ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй. , ОХУ-ын Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;

хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Урлагт тайлбар. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

2. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх үндэслэлийг гурван бүлэгт нэгтгэж болно: 1) ажилтан, ажил олгогчийн хувийн шинж чанар (эрх зүйн байдал); 2) ажилтны оролцож буй ажлын тодорхой нөхцөл байдлын улмаас хязгаарлагдмал хугацаа; 3) ажилтны хөдөлмөрийг ашигласан газар.

Энэ хуулийн заалтад дор хаяж хоёр асуудал байна.

Эхнийх нь хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарыг харуулсан бичгээр хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт байхгүй бол ямар үр дагавар гарах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хэрэв бид энэ асуудалд албан ёсоор хандвал хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзэх ёстой (). Гэсэн хэдий ч хэлэлцэж буй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацааны шинж чанартай тул түүнийг байгуулахад хүргэсэн нөхцөл байдал дууссаны дараа оршин тогтнох боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарын талаархи талуудын тохиролцоогоор энэ тохиролцоог шууд бус, харин шууд бусаар чимээгүй хэлбэрээр хийсэн ч гэсэн хийх ёстой юм шиг санагдаж байна. Тиймээс, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал дуусгавар болсны дараа энэ нь Урлагт заасан журмаар дуусгавар болно. 79 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг үндэслэлтэй харуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд гүйцэтгэх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. . Хэрэв талуудын хооронд тохиролцоо байсан бол ийм гэрээг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтан болон ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол. Тиймээс, шүүх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны тухай маргааныг шийдвэрлэхдээ түүнийг ажилтан албадан байгуулсан гэж үзвэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ (Тус хуулийн 13-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоол "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхийн өргөдлийн тухай").

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Урлагт тайлбар. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Энэ зүйлд ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдол, ажлын жагсаалтыг харна уу: 4-р сарын ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол 2007 оны 28 дугаар N 252 "Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео киноны баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай". хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон ажлын гүйцэтгэл (үзэсгэлэн)" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Гэсэн хэдий ч тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт үндэслэл (тохиолдол) нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан байж болно.3. Энэ зүйл болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан хэд хэдэн тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан шүүхийн практик

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 378-O-P-ийн тогтоол.

1. Хабаровскийн хязгаарын Амур хотын шүүхийн хүсэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай заалтыг Үндсэн хуульд нийцүүлэхийг эсэргүүцэж байна (арван дөрөв дэх хэсэг). энэ зүйлийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр энэ зүйлийн хоёр дахь хэсгийн гурав дахь хэсгийг 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл хүчинтэй байна.

"ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 2-р улирлын хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тойм"

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах тухай Хабаровск мужийн Амур хотын шүүхийн хүсэлтийг хэлэлцэхээс татгалзсан тухай.

Тодорхойлолт Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2007 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 378-O-P

Иргэн Александр Михайлович Блиновын "Өмчийг удирдах, захиран зарцуулах онцлогийн тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг нь зөрчсөн тухай гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзсан тухай. төмөр замын тээвэр" ба Холбооны хуулийн 43 дугаар зүйлийн 15 дахь "Төрийн хувьчлалын тухай ба хотын өмч"

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн N 72-G07-3 тогтоол.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу цалинтай ажилд сонгогдох албан тушаалд сонгогдох, түүнчлэн шууд ажил эрхлэхтэй холбоотой ажилд орох тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. төрийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын гишүүд, албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг дэмжих.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн N 83-G06-14-ийн тогтоол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад захирагдаж, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан шинж чанартай байдаг гэж заасан байдаг. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн төрийн болон хотын албаны талаархи бусад зохицуулалтын актууд. Сонгогдсон байгууллага, албан тушаалтны төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, түүнчлэн улс төрийн нам, олон нийтийн бусад холбоодын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бусад тохиолдлыг зөвхөн холбооны хуулиар тогтоож болно.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 35-G04-5 тогтоол.

Нэхэмжлэгчийн хэлснээр, ажил олгогчийн цалинг бууруулах үйлдэл нь Урлагийн 5-р хэсгийн шаардлагыг зөрчиж, түүнтэй тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан нь хууль бус юм. Ажил олгогч нь Урлагт заасан хангалттай үндэслэлгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна Урлагийн 4-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаа дууссаны улмаас аль нэг тал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт гаргаагүй бөгөөд ажилтан нь гэрээний хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаагаар. Өөрчлөх зайлшгүй нөхцөлтүүнгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, Урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үүнээс гадна түүнд мэдэгдээгүй бичихУрлагийн 2-т заасны дагуу гэрээний хугацаа дуусахаас 2 сарын өмнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Б.-тэй байгуулсан гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар, эхний ээлжинд 3500 рублийн цалинтай байгуулсан гэж үзэхийг хүссэн. ашгийн 1.25% -ийн цалин, дараа нь 5000 рублийн цалинтай. ашгийн 5% хүртэл урамшуулал.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2003 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн N 46-G03-5 тогтоол.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль яаралтай хөдөлмөрийн гэрээхуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээж байгаа хотын албан хаагчийг түр хугацаагаар орлуулахаар шийдвэрлэж болно.

Тиймээс Урлагийн 4-р зүйлд заасан ерөнхий хэм хэмжээ. ба Урлагийн 2-р зүйл. Урлагийн тусгай дүрмийг тогтоосон тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой хотын ажилтнуудад хэрэглэх боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлагийн 3-р зүйл. 4, Урлаг. Холбооны хуулийн 8 "Үндэслэлүүдийн тухай хотын үйлчилгээОХУ-д"

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 89-B08-6 тогтоол.

Шүүх хэргийг хэлэлцэхдээ Урлагт хандсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу насны тэтгэвэр авагчид ажилд орж буй талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа харгалзан үзэхгүйгээр хийж болно. цаашид хийх ажлын шинж чанар буюу түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн N 73-G10-1 тогтоол.

2007 оны 3-р сарын 2-ны N 25-FZ дээр дурдсан хуулийн 3-р зүйлд заасан. хууль эрх зүйн үндэслэлОХУ-ын хотын захиргааны алба нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, энэхүү Холбооны хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үндсэн хууль (дүрэм), хууль тогтоомж, бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас бүрдэнэ. ОХУ-ын дүрэм, дүрэм хотын захиргаа, иргэдийн хурлаас гаргасан шийдвэр, хотын эрх зүйн бусад актууд. 2-р хэсэг Урлаг. Мөн хуулийн 6-д хотын албаны албан тушаалыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хуулиар баталсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хотын албаны албан тушаалын бүртгэл, 2-р хэсгийн дагуу хотын захиргааны эрх зүйн актаар тогтооно гэж заасан. Урлагийн. 7-д ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хотын албаны албан тушаалын бүртгэлд хотын захиргааны албан тушаал хашиж буй хүний бүрэн эрхийг шууд хангах зорилгоор байгуулагдсан хотын албаны албан тушаалуудыг багтааж болно гэж заасан. Хотын албаны ийм албан тушаалыг хотын албан хаагчид тухайн хүний бүрэн эрхийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллуулдаг. Энэхүү нормын дээрх заалтууд нь Урлагт нийцэж байна. Урлаг.