хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 4 хувь. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ. Аюултай ажлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах

• Тахир дутуугийн тэтгэвэр 4 жил
• Хортой туршлага 3 жил

1.1. 1-р хуваарийн дагуу та 51 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хэрэв туршлагыг 1 ба 2-р жагсаалтын дагуу нэгтгэсэн бол зөвхөн 52-т байна.

2. Асуулт краны машинист 4,5 жил + метро 3 жил, хойд 25, 2 хүүхэд；Би 45 настай тэтгэвэрт гарч болох уу? Миний хувьд туршлагыг хор хөнөөлөөр дүгнэдэг.

2.1. Эхний жагсаалтад юу ч нэмэгдэхгүй. Кран оператор - эхний жагсаалтыг нэгтгэн харуулав. Гэхдээ энэ тохиолдолд бүрэн тусгай туршлага байхгүй тул Урлагийн хэм хэмжээ. 400-р хуулийн 33-ыг хэрэглэх боломжгүй. Та 45 настайдаа явах боломжгүй.

3. Хүний нөөцийн хэлтэс нь аавын тэтгэвэрт гарах бичиг баримтыг бэлтгэж байна. 1896 онд 4-р зэргийн цахилгаан, хийн гагнуурчин, 1991 онд 5-р зэрэгтэй, гэхдээ аль хэдийн хий, цахилгаан гагнуурчин, 2001 он хүртэл ажилласан. Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаандаа тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрх олгодог ижил мэргэжил гэдгийг яаж батлах вэ?

3.1. Жишээлбэл, үүнийг дурдаж болно мэдээллийн захидалОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн № 3073-17 ОХУ-ын Тэтгэврийн санд "цахилгаан ба хийн гагнуурчин" ба "хийн ба цахилгаан гагнуурчин" нь ижил мэргэжлийн хувьд өөр өөр нэртэй байдаг тул ажилчид ДЭМБ хөдөлмөрийн баримт бичигхийн цахилгаан гагнуурчны жагсаалтад орсон, 2-р жагсаалтын дагуу цахилгаан хийн гагнуурчны хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх эдлэх боломжтой.

4. 1982 онд оройн ангид орсон. ИХ СУРГУУЛЬ. Би сүүлийн нэг жил 2 жил сурсан. Дараа нь тэр өдрийн хэлтэст шилжсэн. 4 жилийн дараа их сургуулиа төгсөөд 1.5 сарын дараа мэргэжлээрээ ажиллаж эхэлсэн. Тэрээр эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тэтгэвэрт гарсан. Хөдөлмөрийн ахмад цол (шагналгүй) олгохдоо ажилласан хугацаандаа багтсан их дээд сургуульд суралцаж байна.

5. Хэрэв та ОХУ-д амьдрахаа больсон, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй бол тэтгэвэрээсээ яаж ямар нэгэн зүйл авах вэ? Нас 50 жил. Нийт 25-аас дээш жил, хойд 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Хортой байдлын эхний жагсаалтын дагуу 4 жил 10 сар 8 хоног. Хүндэтгэсэн, Александр.

5.1. Өдрийн мэнд, Александр! Арга ч үгүй. Та ОХУ-д тэтгэвэр тогтоолгож амжаагүй байгаа бөгөөд тэтгэвэр авах эрх нь гараагүй байна. Та юу хүлээж авахыг хүсч байна вэ?

6. Нийт 25-аас дээш жил, хойд 15-аас дээш. Хортой байдлын эхний жагсаалтаар 4 жил 10 сар 8 хоног ажилласан туршлагатай. 1-р жагсаалтын дагуу ажил нь далайн түвшнээс доош 150 метрийн карьерт явагдсан. Апатит олборлолт. 50 наснаас хойш тэтгэвэрт гарахад 2 сар хангалтгүй. Асаалттай одоогоорБи Бүгд Найрамдах Беларусь улсад амьдардаг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

6.1. Оройн мэнд! Та насаа заадаггүй. - Хэзээ тэтгэвэрт гарахаа мэдэхийн тулд...

Та 5 жил 2 сар дутуу байна 1-р жагсаалтын дагуу 2 сар биш ... Та 50 насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд 1-р жагсаалтад 10 жил ажилласан байх шаардлагатай.Урлаг. 30 Холбооны хууль - 400

Хэрэв та дор хаяж 5 жил ажилласан туршлагатай бол дараах дүрмийг баримтална.
"Хэрэв эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд ажиллаж байсан бол дээр тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй(10 жил), шаардлагатай даатгалын туршлагатай (25 жил) даатгалын тэтгэврийг энэ Холбооны хуулийн 8-р зүйлд (60 жил) заасан насыг бууруулснаар тогтооно. ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жил- эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс;"

Иймд танд энэ дүрмийг ашиглахад 2 сарын хугацаа байхгүй ... тиймээс та 55 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй (Умардын ажилласан хугацааны дагуу)

Гэхдээ 2019 оноос хойш - шинэ хууль, мөн гарах нас хойшлогдсон байна. Та одоо хэдэн настай гэдгээ бичдэггүй болохоор яг хэзээ тэтгэвэрт гарах вэ гэсэн асуултад хариулах боломжгүй...

7. Намайг Павел гэдэг, надад дараах асуулт байна: Би аюултай үйлдвэрлэлийн хоёрдугаар жагсаалтын дагуу 10 жил ажилласан, дараа нь дараагийн бизнесдолоон сар, одоо би хоёр дахь жагсаалтад дахин 4 жил ажиллаж байна. Нийт 18 жил ажилласан туршлагатай. Тэтгэврийн шинэ хуулийн дагуу хэр хурдан тэтгэвэрт гарах вэ?

7.1. Сайн уу, Павел! Ийм нөхцөлд "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 8, 30 дугаар зүйлд хандах шаардлагатай.

Таны хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нийт 20 жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн бол эрт тэтгэвэрт гарах эрх авна.

Үүний зэрэгцээ, та хугацааны хагасыг аль хэдийн ажилласан бөгөөд энэ нь хэрэв танд даатгалын үйлчилгээний шаардлагатай хугацаа байгаа бол тухайн жилийн бүтэн жил тутамд тогтоосон тэтгэврийн насыг нэг жилээр бууруулж даатгалын тэтгэвэр олгоно гэсэн үг юм. ажил.

Та насаа тодруулж болох уу?

Хэрэв танд асуулт гаргахад хэцүү байвал олон шугамын утас руу залгана уу 8 800 505-91-11 , хуульч танд туслах болно

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, бүр аюултай нөхцөл байдлын улмаас тэдний эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд учруулсан хохирлыг байнга нөхөн төлөхийг аюултай ажилд ажиллуулдаг ажил олгогчдод үүрэг болгодог. Үүнээс гадна ийм үйлдвэрлэлийн ажилчдад зориулсан заалтууд байдаг онцгой нөхцөлАжлын дэглэмийг үл тоомсорловол ямар ажил олгогч торгууль ногдуулах эсвэл албан тушаалаас нь чөлөөлөх. Ямар ашиг тус, нөхөн олговор олгох талаар авч үзье хортой нөхцөлажилчид 2019 онд ажиллах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл юу вэ?

Аж ахуйн нэгж нь шинжээчийн үнэлгээ авах ёстой бөгөөд ажлын байр нь гэрчилгээжүүлэлтэнд хамрагдах ёстой бөгөөд үүний үр дүнд аюултай үйлдвэрлэлийн түвшинг тогтооно.

Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн ажилчдад хортой хүчин зүйл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусах магадлалын талаар мэдэгдэх ёстой.

• Ажлын нөхцөл нь:
• гүйцэтгэсэн ажлын онцлог нь өндөр ачаалал, гэмтлийн магадлал өндөртэй холбоотой;
• ажлын явцад вирус, эмгэг төрүүлэгч бактери болон бусад биологийн өдөөн хатгагчидтай харилцан үйлчлэлцдэг;
• ажилчид хортой бодисоор ажилладаг; эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг физик хүчин зүйлүүд байдаг (чичиргээ,өндөр түвшин

дуу чимээ, агаарын чийгшил, даралт ихсэх гэх мэт).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг хэрхэн тогтоодог вэНийтдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангиллыг тодорхойлсон.

Эхний тохиолдолд зөвхөн ажлын нөхцөл байдал муудахгүй байхын тулд хяналт тавих шаардлагатай. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил олгогчийг хамгаалалтын хэрэгслээр хангах, ажилчдад эрүүл мэндийн асуудал гарах магадлалыг багасгахын тулд нэмэлт амрах цаг өгөхийг үүрэг болгодог.

Аюултай нөхцлийн ангиллыг зөвхөн химийн бодис, цацраг туяатай холбоотой үйлдвэрүүдэд хуваарилдаг бөгөөд энэ нь нийтлэг биш юм. Гэхдээ аюултай үйлдвэрлэлийн ангилал, гурав дахь нь утаа, хийн гагнуур, хүнд тоос гэх мэт олон хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн улмаас хамгийн өргөн тархсан байдаг. Үүнтэй холбогдуулан 3-р анги нь ихэвчлэн дэд ангиудад хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг тодорхойлж, ажилчдад зохих нөхөн олговор, тэтгэмжийг тогтоодог. Шаардлагатай тэтгэмжийг тогтоохдоо анхаарах гол зүйл бол:тусгай үнэлгээ компанийг шалгасны дараа хяналтын байгууллагаас тогтоох ажлын нөхцөл (SOUT).компанийн байршлын бүс нутаг. Тэтгэмжээ авч чадахгүй байна гэж үзэж байгаа ажилчид энд өргөдөл гаргаж болно.

Эмнэлгийн үзлэгийг үе үе хийх

Мөн үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь заавал тодорхойлох арга хэмжээ юм эрт үе шатаюултай үйлдвэрт ажилласнаас үүдэлтэй мэргэжлээс шалтгаалах өвчин. Стандарт үзлэг, лабораторийн шинжилгээнээс гадна 3-р зэрэглэлийн үйлдвэрлэлийн байгууламжид ажилчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• сүрьеэгийн хөгжлийг тодорхойлоход чиглэсэн үзлэг;
• ХДХВ-ийн халдвар үүсэх, хөгжүүлэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үзлэг;
• сэтгэцийн эмчийн үзлэг.

Хагас цагийн ажил хийхийг хориглох

Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал

Эрүүл мэндэд аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид амралтын газар эмчилгээ хийлгэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн эсвэл гэмтсэний дараа эмчилгээний төлбөр, үнэ төлбөргүй эмээр хангахыг шаардах эрхтэй.

Аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад олгох тэтгэмжийн төрлүүд

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад ажил олгогчид дараахь хөнгөлөлт үзүүлэхийг төрөөс баталгаажуулдаг.

• жилийн нэмэлт амралт (7 хоног);
• долоо хоногийн ажлын цагийг багасгах;
• цалин эсвэл цагийн цалингийн өсөлт;
• үнэ төлбөргүй тогтмол үзлэг эмнэлгийн байгууллагууд;
• тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах;
• урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийн зохион байгуулалт;
• мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ослоос нийгмийн даатгалын санд даатгал;
• хагас цагаар ажиллахаас татгалзах;
• хамгаалалтын хувцас, ариутгалын бодис гэх мэтийг олгох;
• эрүүл мэндийг сайжруулах, эмчилгээний төлбөр.

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын нөхөн олговрыг хаана заасан байдаг вэ?

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцлийг компанийн дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Баримт бичиг	Үүнд ямар мэдээлэл байх ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн журам	Хөдөлмөрийн хуваарь, завсарлага, амрах цаг (нэмэлт жилийн чөлөө, богиносгосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа).
Цалин хөлс олгох журам	Хортой үйл ажиллагааны цалингийн урамшуулал, нэмэлт төлбөрийн тодорхой хувь.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээтүүнд	Ажлын онцлог, хортой хүчин зүйл, тэтгэмж, нөхөн олговор (төлбөр, нэмэлт амралт, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл гэх мэт)
Цагийн хуудас	Ажлын цагийг богиносгосон.

Аюултай ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээ хэд вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхой баримт бичигт үндэслэн тодорхойлно.

ОХУ-ын зарим бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд тусгай тариф тогтоодог (жишээлбэл, Уралд - хотоос хамааран 1.15 ба 1.2).

Аюултай ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох

Нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрыг андуурч болохгүй - эхнийх нь хамтын гэрээнд заагаагүй бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Ажлын цагийг багасгасан

Ер нь долоо хоногт ажиллах стандарт 40 цаг байдаг. 3.3 ба 3.4-р ангиллын аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд үүнийг бууруулна 36 цаг, илүү цагаар ажиллах, нэмэлт цалин авахыг зөвшөөрдөг.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Хууль нь 3.2 (3.4) ангиллын аюултай үйлдвэрлэлийн эзэмшигчдийг хуваарилахыг үүрэг болгосон. жилд 7-оос доошгүй хоногийн цалинтай амралтамралтын хуваарьт тусгагдсан. Ажил олгогчид нэмэлт амралтаа өөрийн үзэмжээр сунгах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн цалинг нэмэгдүүлсэн

Аюултай 3-р ангиллын үйлдвэрлэлийн бүх ажилчид цалингийн нэмэгдэл авах ёстой доод тал нь 4%, мөн эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн зэргээс хамааран илүү өндөр төлбөр тогтоож болно.

Аюултай үйлдвэрүүдэд үнэ төлбөргүй эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл

Хуульд шилжүүлэн өгөхийг шаарддаг дор хаяж 0.5 литр сүүаюултай үйлдвэрлэлийн ажилтнууд өдөр бүр (ээлж тутамд). Үүнийг эрүүл мэндийн ач тустай тэнцэх урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр сольж болно. Үнэгүй сүү олгох замаар хохирлын нөхөн төлбөрийг хүн бүрт олгодоггүй - жагсаалт байдаг хортой хүчин зүйлүүдболон албан тушаал. Тухайлбал, хор хөнөөлийн 3.1-р зэрэглэлийн талбайд барилгын ажилчдад сүү өгдөг.

Аюултай ажлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах

Хуульд зааснаар аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас). Тэд тэтгэврийн мөнгө авч эхэлдэг 55 ба 50 наснаас эхлэнтус тус.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломж байгаа эсэх нь эрүүл мэнд, амь насанд аюултай, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалын тусгай жагсаалтад байгаа албан тушаал, тодорхой салбарын аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа зэргээс хамаарна. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговор авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Тэтгэмж, нөхөн олговор авах журмыг орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хамтын гэрээнд заасан байх ёстой бөгөөд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь ажлын байрны аюулын ангилал, аюулгүй байдлаас хамаарна. Нэмэлт төлбөрийг цалинд аль хэдийн оруулсан бөгөөд үүнд заасан болно хөдөлмөрийн гэрээ.

Тэтгэмжийг хуваарилах үндэслэл нь цагийн хуудас, чөлөө олгох удирдлагын тушаалууд юм. Ажилтанд амралт, өвчний чөлөө, амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр үйлдвэрлэлд зарцуулсан цаг хугацаанаас хамааран нэмэлт амралт, нэмэлт төлбөр олгох болно.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

Бүх тэтгэмж, нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно, i.e. тэдгээрийг ажлын нөхцлөөс хамааран автоматаар томилдог. Төлбөр, тэтгэмж авахын тулд ямар нэгэн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан ямар нэгэн нөхөн олговрыг солихыг хүсвэл бэлэн мөнгө, тэр ажил олгогчид хандсан мэдэгдлийг чөлөөт хэлбэрээр бичдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй бөгөөд ажилтан нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор аваагүй (эсвэл бүрэн хэмжээгээр аваагүй) бол Роструд эсвэл Улсын мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барина уу. хөдөлмөрмөн авчрах:

• ажлын номхөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажилласан тухай тэмдэглэлтэй.

Тэтгэмж олгох журам, нөхцөл

Хуулиар тогтоосон дагаж мөрдөх дүрэмАюултай үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын цалин хөлс:

Тэтгэмж эсвэл нөхөн олговор	Хангах журам ба эцсийн хугацаа
Цалингийн нэмэгдэл	Цалингийн дүнгийн хувиар (дор хаяж 4%) сар бүр (цалин хөлсний хуудас дээр тусдаа мөрөнд заасан).
Ажлын цагийг богиносгосон	Ажилтны хүсэлтээр ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ерөнхий норм болгон нэмэгдүүлсэн тохиолдолд ажилтан ээлжийн хугацааг богиносгохоос татгалзвал нөхөн олговор олгоно.
Нэмэлт амралт	Жил бүр, амралтын хуваарийн дагуу бодитоор ажилласан цаг, жилийн цалинтай амралттай нэгэн зэрэг.
Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл	Ажлын ээлжийн эхэнд халуун өглөөний цай, сүү эсвэл исгэсэн сүүн бүтээгдэхүүн, эхний болон хоёрдугаар курсын витамины нэмэлтүүд.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Нийтлэг алдаа

Алдаа:Рентген туяаны өрөөний ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нөхөн төлбөр олгохгүй.

Э.А. Шаповал, хуульч, доктор. n.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө болон дараа нь "хор хөнөөлийн" нөхөн төлбөр

Энэ оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ 1-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 28 дугаар (цаашид 426-FZ хууль гэх)ажлын байрны гэрчилгээг сольсон.

Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө ажилчдад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох, ямар хэмжээгээр "хор хөнөөлтэй" байх ёстой талаар уншина уу.

Тухайн өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт орсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгохыг ажил олгогчоос үүрэг болгосон. Үүнийг баталгаажуулалт биш тусгай үнэлгээний үр дүн нотолж байна.

Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө баталгаажуулалтын үр дүн, ЗХУ-ын жагсаалтад үндэслэн баталгаа өгөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн дүгнэлт гарч ирэв. Энэ үнэн үү?

Тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө "хор хөнөөлийн" нөхөн төлбөрийг хэрхэн яаж олгох вэ

Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээг 2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хийсэн бол түүний үр дүнг ажилтнуудад "хор хөнөөлийн" баталгаа, нөхөн олговор олгоход ашигладаг. Урлагийн 4-р зүйл. 426-FZ хуулийн 27 дугаар.

Хөдөлмөрийн яамнаас баталгаажуулснаар өмнө нь хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байх боловч 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй байна. Тиймээс орон нутгийн зохицуулах байгууллагуудын бие даасан төлөөлөгчдөөс нэн даруй шаардаж байна. тусгай үнэлгээ хийх нь хууль бус юм Хөдөлмөрийн яамны 2014.03.07-ны өдрийн тайлбар.

Тусгай үнэлгээ хийх хүртэл баталгаа, нөхөн төлбөрийг 2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсантай харьцуулахад дорд нь "хортон шавьж" болгон өөрчлөх боломжгүй юм. Урлагийн 3-р зүйл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ хуулийн 15 дугаар (цаашид 421-FZ хууль гэх).

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга

"Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө ажилтанд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг өгөх ёстой. 2014 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө буюу энэ өдрөөс хойш ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хамаагүй."

Тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө ЗХУ-ын жагсаалт болон ЗХУ-ын бусад норматив эрх зүйн актуудын үндсэн дээр "хор хөнөөлтэй хүмүүст" олгосон баталгаа, нөхөн олговрын түвшинг Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр бууруулах боломжгүй юм. ОХУ-ын Урлагийн 3-р зүйл. 421-FZ хуулийн 15; Улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 1 дүгээр сарын 14-ний өдрийн АКПИ12-1570, 2013 оны 6 дугаар сарын 4-ний өдрийн АКПИ13-411 тоот шийдвэрүүд.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчид "хор хөнөөлийн төлөө" ямар эрхтэй вэ

Одоо ажилчдад "хор хөнөөл учруулсан" баталгаа, нөхөн төлбөр олгох хамгийн бага хэмжээ, журам, нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, , , 219-р зүйл. Өмнө нь тэдгээрийг Засгийн газар байгуулсан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйл (2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байгаа нэмэлт өөрчлөлт); Засгийн газрын 2008 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 870 дугаар тогтоол.

Баталгаажуулалт, нөхөн төлбөрийн доод хэмжээ өөрчлөгдөөгүй гэдгийг шууд хэлье. Гэсэн хэдий ч, тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд тусад нь баталгаа нь зөвхөн оновчтой болон ажиллаж байгаа ажилчдад олгодоггүй хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөлурьдын адил хөдөлмөр, гэхдээ бас зарим "хортон шавьж".

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл Урлаг. 426-FZ хуулийн 14	Цалингийн өсөлт Урлаг. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Нэмэлт амралт Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Ажлын цагийг багасгасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, 94 дүгээр зүйл
Хамгийн оновчтой (1-р анги)	-тай харьцуулахад цалингийн өсөлт хэвийн нөхцөлажиллах хүч үйлдвэрлэдэггүй	"Хортой байдлын" нэмэлт чөлөө олгохгүй	Ажлын цагийг бууруулахгүй
Зөвшөөрөгдсөн (2-р анги)
Хортой (3-р зэрэг): <или>дэд анги 3.1	Цалин хөлсийг тогтоосон тарифын (цалин) 4-өөс доошгүй хувиар нэмэгдүүлнэ янз бүрийн төрөлхэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах. Цалингийн нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог
<или>дэд анги 3.2		Доод тал нь хуанлийн 7 хоног нэмэлт чөлөө олгоно. Тухайн ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
<или>дэд анги 3.3			Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 36 цагаас, өдөрт 8 цагаас (ээлж) (30 цагийн ажлын долоо хоногт өдөрт 6 цагаас (ээлж)) хэтрэхгүй байх ёстой. Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээгээр дараахь зүйлийг нэмэгдүүлж болно*. үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоног, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй; үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил(ээлж): - долоо хоногт 36 цаг ажиллах - 12 цаг хүртэл; - долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 8 цаг хүртэл. Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
<или>дэд анги 3.4
Аюултай (4-р анги)

* 36 цагаас дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд салбарын (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцлийн дагуу тусад нь мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Тусгай үнэлгээгээр ажилтан ижил хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэвээр хадгалсан нь батлагдсан бол "хор хөнөөлийн" нөхөн олговрыг 2014 оны 01-р сарын 1-ний өдөр тогтоосонтой харьцуулахад бууруулах боломжгүй. 3-р хэсэг Урлаг. 421-FZ хуулийн 15 дугаар. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрэм нь ажилтны хувьд муугаар өөрчлөгдсөн тохиолдолд онцгой ач холбогдолтой юм.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын газрын дарга

"Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ дүрмийн дагуу "хор хөнөөлийн" 3.1, 3.2-ын дэд ангиуд нь ажилтанд цалингаа бууруулах эрхийг олгодоггүй. ажлын цаг(36 цаг) Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92. 3.1 дэд ангид нэмэлт чөлөө олгохгүй Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч эдгээр нөхөн олговрыг 2014 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө хийсэн гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон бөгөөд тусгай үнэлгээ нь өмнөх ажлын нөхцөл байдал хадгалагдан үлдсэнийг баталгаажуулсан бол нөхөн олговрыг үргэлжлүүлэн олгох ёстой. 3-р хэсэг Урлаг. 421-FZ хуулийн 15 дугаар” .

2014 оны 1-р сарын 1 хүртэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хор хөнөөлтэй үйл ажиллагааны" нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглосон. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйл (2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байгаа нэмэлт өөрчлөлт). Одоо солих хэсэгчлэн боломжтой. Ажилтанд хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар "хортой" амралтын нэг хэсэг нь мөнгө төлж болно. Ийм солих боломжийг салбарын (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан байх ёстой. Сүүлийнх нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг мөн зааж өгөх ёстой. Мөн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь солих боломжтой болохыг харуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117, 126 дугаар зүйл. Нөхөн олговрын хэмжээг тогтоохдоо юуг анхаарах вэ?

Жинхэнэ эх сурвалжаас

“Өдрийн оронд нэмэлт амралтажилтанд дундаж цалин өгөх ёстой.

Үүнээс гадна ажилтан цалингаа авах ёстой нэмэлт нөхөн олговорхамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр, гэхдээ салбар (салбар дундын) гэрээнд тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.”

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам

Одоо аюултай ажилд ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, 94 дүгээр зүйл.

Аюултай нөхцөлд ажиллах хугацааг 40 цаг хүртэл нэмэгдүүлэхийг илүү цагаар тооцож болох уу?

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 36 цагаас илүү хугацаагаар ажиллах ёстой энэ тохиолдолдилүү цаг биш. Тиймээс ажлын цагийг нийт бүртгэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт цагийн дагуу тооцож үзэх хэрэгтэй. Мөн цагийн хуудсанд үүнийг ердийн ажил гэж тусгах ёстой. Ийм ажилд ажилласан цагийн төлбөрөөс гадна хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой, гэхдээ салбарын гэрээнд заасан хэмжээнээс багагүй байна."

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам

Гүйцэтгэлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Долоо хоногт 36 цагаас дээш хугацаагаар хортой нөхцөлд ажилласан ажилтанд олгосон мөнгөн нөхөн олговрыг татвараас чөлөөлөх боломжтой юу? Сангийн яам үгүй ​​гэж үзэж байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Төрийн албаны 1-р зэргийн зөвлөх

"Хэдийгээр долоо хоногт 36 цагаас дээш ажилласан ажилтанд төлөх төлбөрийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т нөхөн олговор гэж энэ нь Урлагийн утгаараа ийм юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-д заагаагүй болно. Нэг ёсондоо энэ нь хөдөлмөрийн хөлсөнд багтсан хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор юм. Урлагт ийм төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөх үндэслэл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д заагаагүй болно.

Хэрэв "хортон шавьж" -ын нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй (өмнө нь -1 жил) Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн буюу нэмэлт нөхөн олговрыг урьдын адил хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар бие даан тогтоож болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 219.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн төлбөрхөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллахтай холбоотой учирч болзошгүй хохирлыг ажилтанд олгох нөхөн төлбөр. Та манай материалаас ийм нэмэлт төлбөртэй холбоотой бүх чухал зүйлийн талаар мэдэх болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нөхөн төлбөрийн тухай хууль тогтоомж

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлтэй үйлдвэрт ажиллаж буй мэргэжилтнүүдэд олгох баталгаа, нөхөн олговрын нэг хэсэг нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх баталгааг өгдөг. Энэ асуудлыг бүхэл бүтэн зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг, үүнд:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Тусгай үнэлгээний тухай ..." хууль;
• нөхөн олговор олгох асуудлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 15-1 / OOG-486 тоот захидал. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, онд явуулсан таагүй нөхцөл байдал;
• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 387/22-78 тоот тогтоол (одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс зөрүүгүй хэсэгт) ;
• ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 1115-р тогтоол (энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэж байгаа тохиолдолд).

Засгийн газрын 2008 оны арваннэгдүгээр сарын 20-ны өдрийн 870 тоот “Богиносгосон хугацаа тогтоох тухай” тогтоолоор өмнө нь нэмэлт асуудлыг зохицуулж байсныг санах хэрэгтэй. хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн төлбөр 2014.01.01-ний өдрөөс хүчингүй болсон тул одооноос найдах боломжгүй.

Ажлын нөхцөл, цалингийн нэмэгдэл

Урлагийн 1-р хэсгийн нормын заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-д хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн үйл явцыг дагалдаж буй сөрөг хүчин зүйлийн хүний ​​​​бие махбодийн байдалд үзүүлэх нөлөөллийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн, эрүүл мэндийн түр зуурын асуудал, архаг өвчин, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэхэд хүргэдэг ажлын уур амьсгалыг хөдөлмөрийн сөрөг нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Урлагийн дагуу. 426-ФЗ хуулийн 14-т зааснаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь тэдгээрийн төрөлхийн таагүй хүчин зүйл, ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөлөлөөс хамааран дараахь ангилалд хуваагдана.

• 1-р - оновчтой;
• 2-р - зөвшөөрөгдөх боломжтой;
• 3-р - хортой (4 дэд анги багтана);
• 4 - аюултай.

Тиймээс Урлагийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласны нөхөн олговор нь ажлын байрыг нь 3, 4-р зэрэглэлийн ангилалд хамааруулсан ажилтнуудад олгодог.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хор хөнөөлийн зэргийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Аюулын ангиллын тухай шийдвэр ажлын нөхцөлшинжээчдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот "Аргачлалыг батлах тухай ..." тушаалаар санал болгосон аргачлалын үндсэн дээр тодорхой ажлын байранд хүлээн авдаг. Энэ тохиолдолд захиалга нь 4 хавсралтыг агуулна.

1. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх аргачлал.
2. Тааламжгүй хүчин зүйлийн ангилагч.
3. Тусгай үнэлгээний тайлангийн хэлбэр.
4. Тайланг бөглөх зөвлөмж.

Тааламжгүй зүйлсэд дараахь зүйлс орно.

• үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүний дотор ажилтанд үзүүлэх физик, хими, биологийн сөрөг нөлөө;
• хүчин зүйлүүд хөдөлмөрийн үйл явц, эдгээр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүнд байдал, эрч хүчээр хэмжигддэг.

Техник нь дараахь зүйлийг агуулна.

• үйлдвэрлэлийг дагалдаж болзошгүй сөрөг хүчин зүйлсийг тодорхойлох;
• тодорхой ажлын байранд тодорхойлсон таагүй хүчин зүйлийн бодит утгыг судлах, хэмжих;
• судалгааны үр дүнд үндэслэн дээр дурдсан ангиудад сөрөг байдлын зэрэгтэй уялдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хуваарилах.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 426-ФЗ-ийн хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш 2014 оноос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээг 5 жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн баталгаа олгох асуудлыг шийдвэрлэхэд хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. ажилчид, үүнд нэмэлт төлбөрхөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд хөдөлмөрлөх (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Анхаарна уу: Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, хувиараа бизнес эрхлэгч бус иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүй.

Хор хөнөөлийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн - нэмэлт. тариф, 4 хувь эсвэл өөр зүйл үү?

Хор хөнөөлийн нэмэлт төлбөрийн тарифыг зөвхөн онд тогтооно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Урлагийн 2-р хэсэгт. 147 энэ норматив акттодорхойлсон хамгийн бага хэмжээсөрөг нөхцөл байдлын нөхөн төлбөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ нь эрхэлж буй албан тушаалын цалингийн 4% -тай тэнцүү байна. Цаашилбал, мөн зүйлийн 3 дахь хэсэгт нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг Урлагт заасан журмын дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог болохыг тодруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Төлбөрийн яг хэмжээг тодорхойлохдоо ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 387/22-78 дугаартай, түүнчлэн ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 1115 тоот тогтоол (одоогийн хууль тогтоомжийн нормтой харшлахгүй хэсэг). Эдгээр баримт бичгийн стандартын дагуу нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь тодорхой ажлын байрны ажлын хор хөнөөлийг үнэлдэг онооноос хамааран цалингийн 24% хүртэл хүрч болно.

Тиймээс хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг ажил олгогч зааж өгөх ёстой (үүнтэй зэрэгцэн янз бүрийн "тааламжгүй" сул орон тоо, өөр өөр сонголтуудтөлбөр) болон баталгаатай:

• В хөдөлмөрийн гэрээмэргэжилтэн;
• орон нутгийн акт;
• тохиролцоо;
• хамтын гэрээ.

2017-2018 онд аюултай орчинд ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Орчин үеийн хууль тогтоомж нь нөхөн олговрын яг хэмжээг тооцоолох аргыг тодорхойлоогүй тул үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааСөрөг нөхцөлд та ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, 1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 387/22-78-р Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолын заалтыг ашиглаж болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал тус бүрээр оноогдсон оноотой нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Энэ нь үйлдвэрлэлийн тааламжгүй нөхцөлд үйл ажиллагааны цалингийн хэмжээг тооцох журам нь дараахь зүйлийг агуулна гэсэн үг юм.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлох. Дээр дурдсанчлан үүнийг тусгай үнэлгээний мэргэжилтнүүд хийдэг.
2. Сөрөг нөлөөллийн зэргийг цэг болгон хувиргах. Онооны нийлбэрийг эрүүл ахуйн стандартаас давсан хүчин зүйл тус бүрээр тооцно (387/22-78 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 1.3 дахь хэсэг). Энэ заалтын 2 дугаар хавсралтад зааснаар гэмтлийн 3, 1-р зэрэг нь 1 оноо, 2-р зэрэг - 2 оноо гэх мэт.
3. Сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн үргэлжлэх хугацааг тогтоох. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тодорхой тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг үнэлэхийн тулд ээлжийн явцад ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа чухал юм.
4. Тохиромжгүй нөхцөлд ажилласан төлбөрийн тооцоо. Энэ тохиолдолд тусгай үнэлгээний явцад илэрсэн бүх таагүй хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та батлагдсан журмыг ашиглаж болно. 387/22-78 дугаар тогтоол /1.6-д заасан нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг цалингийн 4-өөс 24% хүртэл, 2 хүртэлх оноогоор үнэлэгдсэн хохирлыг цалингийн 4%-иар нөхөн төлүүлэхээр тусгасан. , 2-оос 4 оноо хүртэл - 8% гэх мэт .d.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг харгалзан үзэх, нөхөн олговрыг тооцохдоо ийм онооны системийг ашиглахдаа (эсвэл хор хөнөөлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох өөр арга) аж ахуйн нэгжийн тусдаа дотоод баримт бичгийг боловсруулахыг зөвлөж байна. үйлдвэрлэлийн таагүй нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох системийг бүхэлд нь нарийвчлан тайлбарлах.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тариф

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 27 дугаар зүйлд заасан ажлын хугацаа. Урлагийн 1-18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг. 27, нийтээр тогтоосон хугацаанаас өмнө тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаанд багтсан болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн дараах тохиолдолд боломжтой:

• ийм ажил 2013-01-01-ээс хойш хийгдсэн;
• тухайн ажлын хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай ангилалд нийцсэн;
• ажил олгогч нь ОХУ-ын Татварын хуулиар тогтоосон стандартын дагуу даатгалын шимтгэл төлсөн.

Урлагийн хэм хэмжээнд үндэслэн. ОХУ-ын Татварын хуулийн 428-д нэмэлт. 2017-2018 оны тарифууд дараах байдалтай байна.

1. Үйлдвэрлэлийн орчны тусгай үнэлгээ хийхгүйгээр: 7%.
2. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн:

Хортой хөдөлмөрийн нөхөн олговрын татварын онцлог

Тааламжгүй нөхцөлд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нэмэлт төлбөрөөр нэмэгдсэн цалингийн татварын журмын талаар олон асуулт гарч ирдэг. Тодруулбал, хохирлын төлбөрийн дүнгээс хүн амын орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай байгаа талаар хэлэлцэж байна. Үүний зэрэгцээ, Татварын алба, Дээд талын тайлбарыг харгалзан үзсэн арбитрын шүүх RF, Урлагийн дагуу үйлдвэрлэлийн сөрөг нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг хооронд нь ялгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147, Урлагийн хүрээнд ижил нөхцлийн нөхөн олговор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 219.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?