Nkt ЗХУ 30.04 1930 n 169. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Дараагийн болон тухай дүрэм нэмэлт амралт

Шошго

ДҮРЭМ
ЭГНЭЛТ БОЛОН НЭМЭЛТ АМРАЛТЫН ТУХАЙ

(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн тогтоолын үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол N 5/331, 28-р зүйл)
(ЗХУ-ын Ардын комиссаруудын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267, 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан,
01/19/1931 N 21, 01/31/1931 N 32, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 02/02/1936 оны тогтоол (Тэмдэглэл № 164), ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоол 06/12/1956 N 1586,
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30 тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн тушаал. N 190)

I. Гарах эрхтэй

1. Тухайн ажил олгогчид 5 1/2 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.
Дараагийн ээлжийн амралтыг тухайн ажилтан тухайн ажил олгогчид ажилладаг жилд нэг удаа, ажилдаа орсон өдрөөс эхлэн, өөрөөр хэлбэл ажлын жилд нэг удаа олгоно.
Ажилтны ажлын шинэ жилийн дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 1/2 сарын дараа үүсдэг.
1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад Урлагийн дагуу чөлөө олгоно. 87.
Ажилтныг хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын санал, нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг аж ахуйн нэгж, байгууллагаас нөгөөд завсарлагагүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан цаг. өмнөх ажил олгогч - ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд нөхөн олговор аваагүй тохиолдолд ашиглагдаагүй амралт.
(Тавдугаар хэсгийг ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1931 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 32 тогтоолоор нэвтрүүлсэн)
Жишээ. Ажилтан 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт орсон. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилээ үндэслэн дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг авсан, өөрөөр хэлбэл. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл 1931 оны 7-р сарын 18-ны өдөр гэх мэт хоёр дахь жилдээ дараагийн ээлжийн чөлөө авах эрхийг авна.
2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоо хийхдээ ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй цалинажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх.
Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд суутган авахыг хориглоно: а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салангид хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажил хийх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох; б) хүчинтэй баримт цэргийн алба; в) тогтоосон журмын дагуу их, дээд сургууль, техникум, ажилчдын сургууль, их сургуулийн бэлтгэл анги, их сургууль, ажилчдын сургуульд бэлтгэх курст томилолтоор явах; г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; г) ажилд тохиромжгүй байдал илэрсэн.
Тухайн нутаг дэвсгэрт энэ догол мөр хамаарахгүй Оросын Холбооны Улс. - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаал.
5 1/2 сарын ажлын дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран энэ өгүүллийг бүхэлд нь хэрэглэнэ (12-р зүйл).
Жишээ. Ажилтан 1931 оны 1-р сарын 15-нд ирсэн бөгөөд 7-р сарын 15-аас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. хүслээр. Ажилтан 12 сар ажилласан 12 хоногийн амралт авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалинг суутгаж болно.
3. Хэрэв ажилтан амралт эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол шинэ ажил олгогчийн амралт авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг дараахь байдлаар тооцно.
а) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын бүх өдрүүдэд суутгал хийсэн бол 5 1/2 сарын хугацааг шинэ ажил олгогчид элссэн өдрөөс эхлэн тооцно;
б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа саатуулах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан шинэ ажил олгогчид нэг сар ажиллаагүй өдөр бүр ажилласнаас хойш 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. цалин хэвээр үлдсэн амралт (мөн өмнөх ажил олгогчоос 18 эсвэл 24 хоногийн амралт авсан тохиолдолд нэг сар хагас, хоёр өдөр тутамд нэг сар);
в) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч суутган авах эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлага авах хугацаа, түүнчлэн чөлөөлөх эрхгүй ажилд (түр зуурын, улирлын чанартай гэх мэт) ажилласан хугацаа орно.
Жишээ 1 ("b" цэг хүртэл). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтныг ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтын цалинг суутгах эрхтэй байсан боловч үнэндээ 2 хоногийн турш суутгасан (ажилтан 8-р сарын үлдсэн өдрүүдэд өвчтэй байсан тул). 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилтан шинэ ажил олгогчид элсэв. Түүний шинэ чөлөө авах 5 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна.
Жишээ 2 ("c" цэг хүртэл). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогч 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнд үйлчилж байсан ажилтнаа ажлаас нь чөлөөлсөн бөгөөд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилтан шинэ ажил олгогчтой ажилд оров. Түүний шинэ чөлөө авах 5 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.
4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацаанд дараахь зүйлийг тооцно.
а) бодит ажилласан цаг;
б) ажилтан бодит ажил хийгээгүй, харин ажил олгогч нь хууль, хамтын гэрээгээр албан тушаал, орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх үүрэг хүлээсэн цаг (үүнд ажлаас ажлаас зүй бусаар халагдсан тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацааг оруулаад). дараа нь нөхөн сэргээх);
в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа бодит ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, төрөлт, хорио цээр, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) авсан цаг.
Ажилтан бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй.
Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд түүнийг нутаг дэвсгэрийн нэгжид богино хугацааны сургалтын баазад дуудсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 1/2 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.
5. хамаарахгүй. - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30.
6. Амралт, нөхөн олговор авсан тухайгаа ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад тэмдэглэсэн байх ёстой. тогтсон хэлбэрүүдэдгээр баримт бичиг. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгогдсон гэрчилгээнд ижил тэмдэглэл оруулах ёстой.
Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "амралтыг 1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрийн цалинг суутгал хийх эрхтэй (2-р зүйл) бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг бүрэн хийсэн" эсвэл "хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. Маш олон амралтын өдрүүд үлдэв."
Хэрэв ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлын байрандаа амралтаа ашиглах заавар байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас зохих гэрчилгээ шаардах эсвэл өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.

II. Амралтын үргэлжлэх хугацаа

7. Насанд хүрсэн ажилтны дараагийн ээлжийн амралтыг бүх тохиолдолд ажлын 12 хоногоор, амралтын үеэр унасан амралтын өдрүүдийг нэмж олгоно.
Эдгээр жагсаалтад өөр хугацаатай чөлөө олгохоор заагаагүй бол Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу онцгой хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад ижил хэмжээгээр бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно.
8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөх, хэвийн бус цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө олгож болно.
Энэ амралтын үргэлжлэх хугацаа төрийн байгууллагуудболон аж ахуйн нэгж, холимог хувьцаат компаниудзонхилох оролцоотойгоор улсын нийслэлажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй.
9. Чөлөө авах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад хуанлийн нэг сарын хугацаанд ээлжийн амралт олгоно. (жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24 хоногоос багагүй байна.
Хэрэв эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг тогтоосон журмын дагуу NKT-ийн жагсаалтад орсон онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд олгоно. ажлын 36-аас бага хоног.

III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам

10. Ажилчдад амралтыг жилийн аль ч үед Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хорооноос тогтоосон дарааллын дагуу, Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хороо байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр олгоно.
Жил бүрийн амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг тухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд (1931 онд - 1931 оны 1-р сарын 25-наас хэтрэхгүй) тогтооно.
Амралтыг нэг ажилтанд дараалан, эсвэл бүх ажилчдад эсвэл зарим бүлэгт нэгэн зэрэг олгож болно (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг засварын ажилд түдгэлзүүлэх нь гарцаагүй бол).
Аж ахуйн нэгж, байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд гэнэтийн ажил зогссон (осол, байгалийн гамшиг гэх мэт) тохиолдолд РКК-ийн шийдвэрээр бүх бүлэг эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад амралт олгож болно. нэгэн зэрэг, өмнө нь тогтоосон дарааллаас хазайсан.
11. Амралт нь зөвхөн сар бүрийн 1, 15-ны хооронд хязгаарлагдахгүй, боломжтой бол сарын турш жигд хуваарилах ёстой.
12. Дараалал тогтоохдоо нэг буюу өөр ажилтныг чөлөөлөх эрхээс нь өмнө (урьдчилж) чөлөө олгох зохицуулалтыг хийж болно.
Хоёрдугаар хэсгийг хассан. - ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365 тогтоол.
Жишээ хассан. - ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365 тогтоол.
13. Насанд хүрээгүй ажилчдад (РКК-аас тогтоосон дарааллын дагуу) чөлөө олгоно. ерөнхий дүрэмзун. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг хасдаггүй.
14. Ажилтны ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрх өөр өөр хугацаанд үүсэх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд навчны ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо РКК-аас тогтоосон хугацаанд хоёр навчийг түүнд нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Энэ тохиолдолд дараагийн ажлын жилийн шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтаар тусад нь тооцно.
Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-нд аюултай цехэд шилжүүлэв. Түүний дахин амралт авах эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралт зөвхөн 10-р сарын 25-нд эхэлнэ. Түүнд 10-р сарын 1-нээс эхлэн түрүүлж ирсэн хоёр чөлөө олгоно. Дараа жил тэрээр дахин шинэ амралт авах эрхтэй болно; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.
15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.
16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) нэн даруй гаргаж өгөх үүрэгтэй.
Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Арван таваас доошгүй хоногийн өмнө цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд холбогдох мэдэгдлийг байршуулж мэдэгдэнэ.
Хувь хүнээр чөлөө авч байгаа ажилчдад (жишээлбэл, амралтаа өөрчлөх үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ЗХУ-ын шийдвэрээр осол, байгалийн гамшиг гэх мэтийн улмаас ээлжийн бус ээлжийн ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдад амралтын хугацааг хоёр хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. урьдчилгаа.
17. Дараах тохиолдолд дараагийн буюу нэмэлт амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах, эсхүл сунгах шаардлагатай.
а) ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд өвчний чөлөөний гэрчилгээ (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан;
б) ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд татан оролцуулсан тохиолдолд;
в) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;
г) тусгай журамд заасан бусад тохиолдолд.
Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардах эрхтэй.
Нэмж дурдахад ажилтны тусгай хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтныг амралтынхаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс өмнө цалин хөлсөө урьдчилж өгөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. амралт.
18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ нэр томъёоАмралтын хугацааг ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно.
Хэрэв ажилтан амралтаа авч байх үед эдгээр шалтгаанууд үүссэн бол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хууль, гэрээгээр ажилтны төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, баривчлах үед цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй байсан бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг.
Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралт сунгагдах үед ажил олгогч нэмэлт өдрийн төлбөр төлөхгүй.
Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул даатгалын сангаас өвчний чөлөө, тэтгэмж авсан. Тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох үед нэмэлт өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн тул түүний амралтыг ажил олгогчоос олгохгүйгээр 10-р сарын 25 хүртэл сунгах ёстой. Гэхдээ хэрэв ажилтан хүлээн аваагүй бол өвчний чөлөө, амралт сунгах боломжгүй.
Жишээ 2. Ажилтан амралтанд байхдаа 3 хоногийн турш шинжээчээр шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй 3 хоногоор сунгах ёстой.
19. Урлагт зааснаас бусад тохиолдолд амралтыг бүхэлд нь шилжүүлэх. 17-р сарын 17-нд ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор эсвэл RKK-ийн шийдвэрээр зөвшөөрөгддөг бөгөөд дараагийн амралтыг хэсэг болгон хуваахыг (дүгнэлтийг оруулаад) ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор хийнэ.
Тодорхой нөхцөл байхгүй тохиолдолд амралтаа шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.

IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах

20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.
а) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;
б) үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг нэг сараас дээш хугацаагаар зогсоох;
в) ажилтай шууд холбоотой хэргийн ялын тогтоол хүчин төгөлдөр болсон энэ аж ахуйн нэгжэсвэл байгууллага;
г) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын төхөөрөмжийг цэвэрлэхийн тулд ажлаас халах тохиолдолд.
21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах хугацаандаа амралтаа хадгална дундаж орлого.
Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.
22. Хэрэв ажилтан амралтаараа байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ, ажилтны цалинг цаг тухайд нь нэмэгдүүлсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй.
Цалингийн тооцоонд алдаа гарсан бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.
Тайлбар: 1936.02.02-ны өдрийн Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн тогтоол нийтлэгдсэнтэй холбогдуулан амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох дундаж орлогыг тооцох журмын хувьд 22-р зүйл хүчингүй болсон. Протокол No 164).

V. Амралтын хураамж, амралтын нөхөн олговор

23. Тухайн жилд дараагийн ээлжийн амралтыг олгохгүй байхыг зөвхөн амралт олгосон тохиолдолд л зөвшөөрнө энэ ажилтандаж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол асуудлыг RKK зөрчилтэй байдлаар шийдвэрлэдэг.
24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.
25. Насанд хүрээгүй хүмүүст байнгын амралт, түүнчлэн онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр нэмэлт чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно - ажилтныг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд.
26. Ажил олгогчийн буруугаас шууд чөлөө олгохгүй (23 дугаар зүйл) ажлаас гадна дараахь тохиолдолд амралтыг ашиглаагүй (бүтэн буюу хэсэгчлэн) гэж үзнэ.
а) ажил олгогч амралтын дараалал үүсгэх арга хэмжээ аваагүйгээс амралт ашиглагдаагүй хэвээр байвал;
б) заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаанд шилжүүлээгүй бол.
27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаанд нь сунгах шаардлагатай.
Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч, ажилтан санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд амралтын дүнг нэгтгэх, түүнчлэн чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RKK-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө.
Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцоогүй, тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглахаас татгалзаж, хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол RKK-ийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилтанд нөхөн олговор олгох, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.
28. Амралтын эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно.
Үүний зэрэгцээ, энэ ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авдаг.
5 1/2-оос 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаасаа гарсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор авдаг.
а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
б) цэргийн жинхэнэ албанд орох;
в) их, дээд сургууль, техникум, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетэд зориулсан сургалтанд тогтоосон журмаар бизнес аялал хийх;
в) хөдөлмөрийн байгууллага, тэдгээрийн комиссын санал болгосноор өөр ажилд шилжих, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагууд;
г) ажилд тохиромжгүй байдал илэрсэн.
Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс, дээр дурьдсанаас бусад шалтгаанаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаасаа гарсан тохиолдолд 5 1/2-оос 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид, мөн 5 1-ээс доош хугацаагаар ажилласан бүх ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. /Ажлаас халагдсан үндэслэлээс үл хамааран 2 сар.
29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.
Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө.
а) ажлын 12 өдрийн амралтын хувьд - амралт авах эрх олгосон хугацаанд зээлсэн ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;
б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралтанд - сар бүрийн хоёр өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;
в) нэг сар хагасын амралтанд - гурван өдөр, хоёр сарын амралтанд - сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.
Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн I хэсгийг дагаж мөрдөнө.
Жишээ 1. Ажилтан 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын ажлын нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралтанд - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралтанд - 18 хоног, нэг сар хагасын амралтанд - 27 хоног, хоёр сарын амралтанд - 36 хоног. өдрийн дундаж орлого.
Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нээс ажилдаа орж, 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй цех рүү шилжсэн. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн олговор авна: дараагийн амралт - 5 сарын ажил, нэмэлт ажил - 2 сар, нийт долоон өдрийн орлого.
30.Хөдөлмөрийн хамтын болон бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл цалингийн дэвтэрт тэмдэглэсний үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговрыг гэрээ, цалингийн дэвтэрт тогтоосон амралтын хугацааны дагуу олгоно.
Хуульд заагаагүй амралтын хугацааг сунгах бусад тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
Амралтын хугацааг дүгнэхдээ бүх тохиолдолд сунгасан амралтыг бүрэн хэмжээгээр тооцдог.
31.Цагийн ажилтай бол хавсарч байгаа албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.
33.Ажилтан нас барсан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.

VI. Эцсийн заалтууд

34. Хөдөлмөрийн хөлс, амралтын нөхөн олговор олгохдоо дундаж орлогыг ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1935 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон журмаар тооцдог.
35. Ажлаас халагдсаны дараа хувь тэнцүүлэн нэмэлт чөлөө олгох, нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хэсгийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хэсгийг тооцооноос хасна. бүтэн сар.
35-а. Нийгэмшсэн салбарын байгууллагууд болон аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлагын аппаратад (трест, холбоод гэх мэт удирдах зөвлөлд, харин үйлдвэрийн удирдлагад биш) эдгээр дүрмийг дараахь нэмэлтүүдээр дагаж мөрдөнө.
a) Сар бүр нийт ажиллах хүчний 8-9 хувь нь амралтанд явах ёстой. 1931 онд энэ нормыг 5-р сарын 15-аас 10-р сарын 1 хүртэл 12-15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв (1931 оны турш амралтын газар, амралтын газрууд ажилд бүрэн бэлэн биш байсантай холбоотой). Эдгээр стандартаас хазайхыг зөвхөн улирлын чанартай засвар үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагад зөвшөөрнө.
Байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдийн бүх ажилчдад нэгэн зэрэг амралт олгохыг зөвхөн дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй тохиолдолд л зөвшөөрнө. үйлдвэрлэлийн нөхцөл(жишээ нь, засварын үед ажил хийхээс зайлсхийх боломжгүй бол).
Жишээ. Тус байгууллага нь 200 ажилтантай. Тиймээс сар бүр 16-18 ажилтан амралтаа авах ёстой. Амралтыг сарын турш жигд өгөх ёстой тул жишээлбэл, 3, 13, 23, 7, 17, 27 гэх мэт амралтаа өгөх боломжтой. - ингэснээр эдгээр үе бүрт 5 - 6 ажилтан, сард нийт 16 - 18 ажилтан амралтаараа явдаг.
б) Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн улмаас амралтаа сунгахыг хориглоно.
в) Тусгай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно (жишээлбэл, залуу мэргэжилтнүүдийг их, дээд сургууль, техникийн сургууль төгссөний дараа ажилд томилох тухай хууль).
г) Амралтаар явахдаа дуусаагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлэхийг хориглоно.
36. тусгай журмаар тогтоосон тохиолдолд бие даасан ангилалажилчдад (ялангуяа цаг уурын нэн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд) чөлөө олгох тусгай дүрэм, эдгээр дүрэм журам нь эдгээр тусгай журамтай зөрчилдсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Эдгээр дүрмийн үлдсэн хэсэг нь ерөнхий үндсэн дээр хамаарна.
Онцгой хор хөнөөлтэй үед нэмэлт навчны тусгай дүрэм цаг уурын нөхцөлхавсаргасан байна (заавал оруулаагүй).
Тайлбар: ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1960 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 1353/28 тоот тогтоолыг нийтэлсэнтэй холбогдуулан 36-р зүйл хүчингүй болсон. Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдөр олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Төвийн Тэргүүлэгчдийн тогтоол. Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30 тоот тушаалаар дээрх жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг баталсан.
37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид ажилд орсон ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчоос чөлөө авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно.
1929 оны 7-р сарын 16-наас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд 1929 онд хамтын гэрээний үндсэн дээр пропорциональ амралт, пропорциональ нөхөн олговор авах эрх олж авсан бол 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. Үгүй бол хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.
1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд энэ ажил олгогчийн цаашдын ажилд ажилласан жилийг 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байна) тооцно.
Жишээ. Тус үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилтан 1928 онд ээлжийн амралттай байсан бөгөөд 1929 оны амралт 1930 он болж хойшилсон бөгөөд 1930 онд тэрээр ээлжийн амралтаа авч, 1930 онд ажилласан хугацааг 1930 оноос эхлэн тооцдог. 1930 оны нэгдүгээр сарын 1
Хэрэв 1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр сайн дураараа ажлаас халагдсан бол амралтаа ашиглахаас өмнө ажилтан 1929 оны амралтын нөхөн олговрыг бүрэн, мөн 1-р сарын 1-нээс эхлэн тооцож 1930 оны 9 сарын ажлын пропорциональ нөхөн олговор авна.
38. 1930 онд аж ахуйн нэгж, байгууллагад амралт олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан буюу 1930 онд амарсан ажилчдад эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .
39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдсан, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилтны хувьд эдгээр дүрмийг дараах байдлаар хэрэглэнэ.
а) хэрэв ажилтныг 1930 оны нэг хэсэг нь пропорциональ нөхөн олговортойгоор ажлаас халсан бол дүрмийг түүнд ерөнхийд нь хэрэглэнэ;
б) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө, бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бол 1929 онд бүрэн чөлөө авах эсвэл бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг хаа нэгтээ авсан бол 1931 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн шинэ чөлөө авах хугацааг тооцно;
в) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө, бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бөгөөд 1929 онд бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрх аваагүй бол шинэ чөлөө авах ажлын хугацааг жилийн эцсээс эхлэн тооцно. өмнөх ажил олгогч руу ажилд орох.
Жишээ. Ажилтан нь 1929 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажилтнаар ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 1929 онд 3-хан сар ажилласан тул 1929 оны амралт, нөхөн олговор авч байгаагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор огцорч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд шинэ ажил олгогчид ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн өмнөх ажил олгогчтой ажилд орсон өдрөөс хойш нэг жил өнгөрсний дараа 1930 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тоолно.

Энэхүү арга хэмжээг байгальд төлөвлөж, зохих хуваарийг урьдчилан боловсруулсан бөгөөд энэ нь ажил олгогч, ажилтанд заавал байх ёстой.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчин үүргээ гүйцэтгэж буй салбар, түр зуурын болон үйлдвэрлэлийн янз бүрийн хүчин зүйлээс шууд хамаардаг. Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн талаархи мэдлэг нь зөвхөн амралт олгоход оролцдог мэргэжилтнүүдэд төдийгүй бусад бүх ажилчдад ашигтай байх болно.

Үндсэн амралт: олгох журам

Амралт гэдэг нь ажилтан ажил олгогчийн зардлаар амрах боломжтой хугацаа юм. Зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Бүх амралтын хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

үндсэн амралтын хугацаа;
нэмэлт амралтын өдрүүд.

Үндсэн амралтын хамгийн бага зөвшөөрөгдөх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажилласан бол энэ тооноос бага хоногийн хугацааг зааж өгнө үү хуанлийн жил, ажил олгогчийг хориглоно.

Амралтыг урьдчилан зөвшөөрсний дагуу олгодог. Ийм баримт бичгийг амралтын өмнөх жилийн сүүлийн сард бүрдүүлдэг. Зөвхөн төлбөртэй амралтын хугацаанд хамаарна.

Зургаан сар ажилласны дараа чөлөө авах нь эрх боловч ажил олгогчийн үүрэг биш юм. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд ажлын богино хугацаагаар чөлөө олгож болно.

Хуульд зургаан сарын хугацаа эхлэхээс өмнө (тэдний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу) заавал чөлөө олгох ёстой иргэдийн жагсаалтыг тусад нь тодорхойлсон. Үүнд:

жирэмсний амралтанд хараахан гараагүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй ажилчид (арван найман нас хүрэхээс өмнө);
3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажилчид;
холбооны хуулиар тогтоосон бусад сонголтууд.

Хуульд цалинтай чөлөө олгох дараалалд зарим нэмэлт, өөрчлөлт орсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ялангуяа тодорхой ангиллын ажилтнууд өөрт тохирсон цагтаа амралтаа авах хүсэлт гаргаж, авах боломжтой. Эдгээр ажилчид нь:

насанд хүрээгүй хүмүүс (холбогдох өргөдлийг бичих үед арван найман нас хүрээгүй);
эсвэл жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эмэгтэйчүүд;
эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа эрчүүд;
цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь тэдний чухал ач холбогдолтой бусад хүмүүсийн амралттай нэгэн зэрэг;
хүндэт донорууд;
хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлсон бусад ангиллын иргэдийн.

Төлөвлөлтийн дүрэм, үндсэн чөлөө олгох дараалал нь таны хувийн зардлаар чөлөө олгохтой ямар ч холбоогүй гэдгийг санаарай. Сүүлийнх нь зөвхөн ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээгээр зохицуулагддаг.

Нэмэлт амралт гэж юу вэ?

Нэмэлт амралт гэж юу вэ

Үндсэн амралтаас гадна хөдөлмөрийн нөхцөл, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран тодорхой ангиллын иргэд уртасгасан амралт авч болно. Энэ эрх нь биелсэн тохиолдолд үүснэ хөдөлмөрийн чиг үүрэгэдгээр нөхцөлд (тодорхой нөхцөлд):

ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюултай орчинд ажил гүйцэтгэх;
гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргийн онцгой шинж чанарын хувьд;
ажил нь тогтмол бус ажлын нөхцөлд хийгдсэн;
алс хойд хэсэгт ажиллах шаардлагатай үед;
хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу;
бусад тохиолдолд.

Нэмэлт амралтыг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн амралтын хугацаатай давхцдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрийнхөөрөө хууль эрх зүйн мөн чанарЭдгээр нь ажлын жилийн туршид нэмэгддэг өөр өөр амралтын хугацаа юм.

Чухал зүйл: тодорхой нөхцөлд ажилтан цалинтай амрах хуулийн хугацааны оронд нэмэлт чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэхүү хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоогч тодорхой хязгаарлалт тогтоосон гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ялангуяа эдгээр нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

Ажилтан хуанлийн 14 хоногоос бага хугацаанд тасралтгүй амрахгүй бол нэмэлт чөлөө авах боломжгүй.
Жирэмсэн эмэгтэй, насанд хүрээгүй хүүхэд, түүнчлэн хортой, аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад зохих ёсоор амрахын оронд нөхөн төлбөр олгохыг хориглоно.

Өмнө нь хуримтлуулсан бүх төрлийн цалинтай амралтын нөхөн олговрыг авахын тулд ажилтан энэ асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцож, хуулийн хязгаарлалтад орохгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр төлөх явдал юм.

Хэрэв ажилтан хуанлийн 14 хоногийн амралт авсан бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу үлдсэн амралтын өдрүүдийг өөрт тохирсон цагт ашиглаж болно. Эдгээр нь зөвхөн ажлын өдрүүд төдийгүй бодит амралтын өдрүүд байж болно.

Тиймээс, ажлын хуваарийг өөрчлөхгүйгээр ажилтан түүнд төлөх мөнгөн нөхөн олговрыг бүрэн авах боломжтой болно. Ихэнхдээ энэ нь ажилчин ба захиргаа хоёрын хооронд буулт хийх хувилбар юм.

Хэнд, юуны төлөө?

Хэнд нэмэлт чөлөө олгох вэ?

Олонхоос ялгаатай хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй иргэдэд нэмэлт амралт олгодог. Ийм чөлөөг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг эсвэл ажил олгогчийн зардлаар хангаж, компанид байршуулдаг болохыг энд дурдах шаардлагатай. Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын жагсаалтад үндэслэн дараахь бүлгүүдэд хувааж болно.

Хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлд. Үүнийг хийхийн тулд тодорхой ажилчдын ажлын нөхцөлийг шалгах шаардлагатай тусгай үнэлгээ). Дараа нь хүний биед нөлөөлж буй сөрөг хүчин зүйлсийн жагсаалтаас хамааран ажилчид хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт амрах эрхийг авдаг. Ажлын байр бүрийн бодит өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож, хамтын гэрээгээр баталгаажуулна.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцгой шинж чанарын хувьд. Энд нэмэлт амралтын өдрүүд авах нөхцөлийг засгийн газрын зохицуулалт эсвэл тодорхой хэлтсийн дүрэм журмаар зохицуулдаг. Жишээлбэл, эмч нар нэмэлт 3 өдрийн амралт авах эрхтэй (зөвхөн эмнэлгийн тасралтгүй туршлага гурван жилээс хэтэрсэн тохиолдолд). Чеченьд бизнес аялалаар явуулсан төрийн албан хаагчид тэнд бүрэн ажилласан сар бүрдээ 2 хоногийн нэмэлт амралт авах боломжтой.
Тогтмол бус гүйцэтгэлийн хувьд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Тодорхой компанийн хамтын гэрээгээр зохицуулагдана. Амрах хугацаа нь хуанлийн 3 хоногоос илүү байх ёстой. Ажилласан цагаар нь биш албан тушаалаар нь тогтоодог. Ажлын өдөр албан ёсоор дууссанаас хойш нэг жилийн хугацаанд хүн ажил дээрээ хэзээ ч үлдээгүй байсан ч нэмэлт амралтын өдрүүдтэд одоо ч түүнд найдаж байна.
Ард нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, Алс Хойд хэсэгт (мөн үүнтэй тэнцэх газар) гүйцэтгэсэн. Энд нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн иргэний үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрээс хамаарна ажлын функц. Алс хойд хэсэгт байх үед амралтын хугацаа 24 хоног ба түүнээс дээш байна; түүнтэй тэнцэх нутаг дэвсгэр - амралтын 16 хоногоос; бусад хойд бүс нутагт - дор хаяж 8 нэмэлт өдөр. Бүтэн цагийн болон айлчлан ирж буй ажилчид хоёулаа энэ боломжийг ашиглаж амрах боломжтой.
Бусад хуулийн тохиолдолд. Эндээс тахир дутуу хүмүүс (жилд 30-аас доошгүй хоног амрах ёстой), Чернобылийн ослын улмаас хохирсон иргэд (тэд 7-14 хоног нэмэлт амрах эрхтэй), тамирчид, тэдний дасгалжуулагчид (4 хоногийн нэмэлт амралтаас) ялгаж болно. , хууль сахиулах ажилтнууд (д Ажилласан хугацаанаас хамааран та нэмэлт амралтын 3-аас 15 хоног хүртэл тоолж болно).

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоо, журмыг холбогдох хуулиар зохицуулдаг гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь ажилтанд жилд 14-өөс доошгүй хоног амрах тохиолдолд түүнд олгосон нэмэлт амралтын бүх өдрүүдийг өгөх, эсвэл (хамгийн сүүлчийн арга хэлбэрээр) нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Тэдгээрийг нэгтгэх боломжтой юу

Үндсэн болон нэмэлт амралтыг хослуулах

Ажлын нөхцлөөс хамааран ажилтны амрах хугацаа нэлээд урт байж болно. Нэмэлт амралтын өдрийн нийт тоо (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт удаан хугацаагаар ажиллах, тогтмол бус цагаар эсвэл аюултай үйлдвэрлэл) үндсэн амралтын өдрүүдээс давсан тохиолдолд нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.

Ажил олгогчид ажилчдаа хэдэн сар дараалан амралтаа явуулахгүй байхыг хичээдэг, ялангуяа тасралтгүй үйлдвэрлэлд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тохиолдолд гайхах зүйл биш юм. Гэхдээ бүх төрлийн амралтыг нэг хугацаанд нэгтгэхийг хуулиар хориглоогүй.

Үүний зэрэгцээ зарим ажил олгогчид ажилчдаа дансандаа янз бүрийн ангиллын амралтын "өр"-ийг хаахын тулд хэд хэдэн дараалсан огноог нэг дор өгөхийг шаарддаг. Ажилтан тасралтгүй амрах хугацааг хүлээн авдаг.

Компанийн хөдөлмөрийн хэрэгцээ, ажилчдын амрах хэрэгцээг зохицуулах зорилгоор амралтаа урьдчилан төлөвлөх журмыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол дараах байдалтай байна.

иргэний амрах өдрийн нийт тоог бага хугацаанд хувааж, дараа нь янз бүрийн сарын амралтын хуваарьт оруулсан болно;
хуваарийг ажил олгогч баталж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд хүргүүлсэн;
дараагийн эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө амралтын хугацааажил олгогч нь ажилтанд түүний тохиолдлын талаар бичгээр мэдэгдэж, холбогдох мэдэгдэл бичих шаардлагатай;
ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгох тушаал (ердийн болон нэмэлт эсвэл хосолсон) гаргасан;
нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэлд амралтын хугацааг явуулах.

Цагийн хуваарьтай байх нь ажилтанд шууд чөлөө олгоно гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Үүнийг хийхийн тулд сүүлийнх нь мэдэгдэл бичих ёстой бөгөөд захиргаа нь холбогдох тушаал гаргах ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан тушаалд заасан хугацаанд ажилгүй байх бүрэн эрхтэй.

Хуваарьт заасан амралтын өдрүүдийн тоо нь тунхаглалын хэм хэмжээ гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Амралтын өдрийн бодит тоог ажилтны өргөдлийн дагуу тогтооно. Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын тохиролцоогоор хуваарьт заагаагүй амралтын өдрийг тогтоож болно.

Бүртгэлийн журам

Амралтын бүртгэлийн журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Ирэх жилийн амралтын хуваарийг батлах. Энэ нь тухайн оны арванхоёрдугаар сарын сүүлээр хийгддэг. Энэхүү баримт бичгийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон бөгөөд нэр бүрийн эсрэг гарын үсэг зурж ажилчдад өгдөг. Ихэвчлэн амралт эхлэх, дуусах тодорхой огноог зааж өгдөг.
Төлөвлөсөн амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдээрэй. Үүнийг компанийн хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд хийдэг.
Хүлээн авсны дараа ажилтан нэн даруй менежерт холбогдох мэдэгдлийг бичих ёстой. Энэ нь өмнөх гэрээ хүчинтэй хэвээр байгаа эсэхийг баталгаажуулах (жилийн дараа юу болохыг хэзээ ч мэдэхгүй), хүний нөөцийн ажилтнуудад тушаал гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх боломжийг олгох шаардлагатай.
Амралтын захиалгаа өгнө үү. Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийг төлөх (амралт эхлэхээс өмнө хийсэн). Баримт бичгийг боловсон хүчний ажилчид бэлтгэж, менежер гарын үсэг зурж, ажилтан гарын үсэгтэй танилцана. Захиалгад заасан өдрөөс эхлэн ажилтан амралтын өдрийг өөрийн үзэмжээр хууль ёсны дагуу ашиглаж болно.

Хэрэв амралт дууссаны дараах эхний өдөр ажилтны хувьд ажлын бус өдөр таарвал тэрээр хуваарийн дагуу ажилдаа явах ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв амралт урт (хэдэн сар) байсан бол ажилдаа буцаж ирэх огноог урьдчилан тодруулах хэрэгтэй.

Мөн ажилтны улмаас цалингүй чөлөө олгох нь урьдчилан төлөвлөөгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тэдгээрийг талуудын тохиролцоогоор хангаж болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг хэзээ авах вэ?

Ихэнхдээ ажилчид нөхөн төлбөр авахыг хичээдэг бэлнээрашиглагдаагүй амралтын хувьд. Мэдээжийн хэрэг, хууль нь ажил олгогчдод ажилчдаа хүч чадлаа сэргээх боломжийг олгохын тулд цалинтай амралтаар хангах үүрэг хүлээдэг бөгөөд амралтын нөхөн олговрыг төлөхөд тодорхой хязгаарлалт (энэ нь хориг биш) бий.

Ажилтан 14 хоногоос дээш үндсэн амралт авсан, насанд хүрсэн, жирэмсэн эмэгтэй биш, хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа тохиолдолд хуримтлагдсан өдрийн нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч та ажил олгогчийн хаягаар холбогдох өргөдлийг бичих шаардлагатай болно. Санхүүгийн ачааллыг бууруулахын тулд (ялангуяа олон тооны амралтын өдрүүд хуримтлагдсан бол) ажил олгогчид буулт хийх зарим хувилбаруудыг хайж олохыг хичээдэг. Бусад зүйлсийн дунд бид дараахь зүйлийг онцолж болно.

ажлын янз бүрийн саруудад хэсэгчлэн нөхөн олговор олгох;
ажилтны цалинтай амралтанд гарын үсэг зурах;
амралтын бүртгэл, үүний дараа ажилтан ажил эхлэхгүйгээр шууд ажлаасаа халагдсан.

Ажилтантай холбоотой бүх амралтын хугацааг нэгтгэн дүгнэсэн гэдгийг санаарай. Үүний үр дүнд ажил олгогч бүх амралтын өдрүүдийг өгөх эсвэл нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Төлбөр: туршлагын тооцоо

Ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлохын тулд та үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар суралцахаас гадна тооцоололд ямар өдрүүд багтаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Амралт нь ажилтны бодит ажлын эхний өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Тооцоололд дараахь зүйлс орно.

Хөдөлмөрийн бодит үргэлжлэх хугацаа.
Ажилтан нь ажлын байраа хадгалж байх үед ажилдаа байхгүй байсан хугацаа. Үүнд түр зуурын тахир дутуу болох, цалинтай амралтын хугацаа орно.
Албадан ажил таслах. Ихэвчлэн энэ хууль бусаар ажлаас халах, дараа нь ажилд нь сэргээнэ.
Ажлаас нь түдгэлзүүлсэн нь ажилтны буруу биш. Жишээлбэл, өөр албан тушаалд шилжих хүртэл эмнэлгийн эсрэг заалттай байдаг.

Тооцооллыг зөв хийхийн тулд дараахь зүйлийг тооцоолсон амралтын хугацаанд оруулаагүй гэдгийг ойлгох ёстой.

14 хоногоос дээш цалингүй амралтын бүх өдрүүд.
Жирэмсний бүх амралт.
Үгүй бол байхгүй сайн шалтгаануудажил дээрээ.

Энэ видеоноос чөлөө олгох, амралтын хуваарь гаргах журмын талаар олж мэдээрэй.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

ДҮРЭМ
тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай

Өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг:
;
;
;
;
ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1942 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 1725 тогтоол;
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 1586 тогтоолоор;
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1961 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 254 тогтоол;
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30-ийн хамтарсан тогтоолоор;
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 253 тушаалаар.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хамаарна.
- Мэдээллийн сангийн үйлдвэрлэгчийн тэмдэглэл.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн тогтоолын үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол No5/331, 28-р зүйл).
________________
Уг тогтоолыг нийтлээгүй байна.

I. Гарах эрхтэй

1. Тухайн ажил олгогчид 5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.

Дараагийн амралт нь тухайн ажил олгогчид ажиллаж байсан жилд нэг удаа, ажилдаа орсон өдрөөс эхлэн тооцогдоно. ажлын жилд нэг удаа.

Ажилтны ажлын шинэ жилийн дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 сарын дараа үүсдэг.

Энэ ажил олгогчид 1929 онд буюу түүнээс өмнө ажилд орсон ажилчдад 37 дугаар зүйлд заасны дагуу чөлөө олгоно.

Ажилтныг хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын санал, нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг аж ахуйн нэгж, байгууллагаас нөгөөд завсарлагагүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан цаг. өмнөх ажил олгогч - тухайн ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор аваагүй тохиолдолд (1931 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн № 32 ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын тогтоолоор нэмэлт оруулсан хэсэг).

Жишээ. Ажилтан 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт оржээ. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилдээ өөр амралт авах эрхтэй болно, өөрөөр хэлбэл. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. Тэрээр 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл 1931 оны 7-р сарын 18-ны өдрийг хүртэл хоёр дахь жилдээ дараагийн ээлжийн амралтын эрхийг авна.

2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоо хийхдээ ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалингаас хасах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй.

а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;

б) цэргийн жинхэнэ албанд орох;

в) тогтоосон журмын дагуу их, дээд сургууль, техникум, ажилчдын сургууль, их сургуулийн бэлтгэл анги, их сургууль, ажилчдын сургуульд бэлтгэх курст томилолтоор явах;

г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;

г) ажилд тохиромжгүй байдал илэрсэн.

Энэ догол мөр нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр бус байна - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 253 тоот тушаал.
____________________________________________________________________
Эдгээр дүрмийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаалын үндсэн дээр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчингүй болсонд тооцсон.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаалыг ОХУ-ын Хууль зүйн яам хэлэлцэлгүйгээр буцаасан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 01/2337- VYA) бөгөөд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 252 тушаалын дагуу хүчингүй болгосон.
____________________________________________________________________

5 1/2 сарын ажлын дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран энэ өгүүллийг бүхэлд нь хэрэглэнэ (12-р зүйл).

3. Хэрэв ажилтан амралт эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол шинэ ажил олгогчийн амралт авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг дараахь байдлаар тооцно.

а) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын бүх өдрүүдэд суутгал хийсэн бол 5 1/2 сарын хугацааг шинэ ажил олгогчид элссэн өдрөөс эхлэн тооцно;

б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа саатуулах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан шинэ ажил олгогчид нэг сар ажиллаагүй өдөр бүр ажилласнаас хойш 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. цалин хэвээр үлдсэн амралт (мөн өмнөх ажил олгогчоос 18 эсвэл 24 хоногийн амралт авсан тохиолдолд нэг сар хагас, хоёр өдөр тутамд нэг сар);

в) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч суутган авах эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлага авах хугацаа, түүнчлэн чөлөөлөх эрхгүй ажилд (түр зуурын, улирлын чанартай гэх мэт) ажилласан хугацаа орно.

Жишээ 1 ("b" догол мөр хүртэл). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтныг ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтын цалинг суутгах эрхтэй байсан боловч үнэндээ 2 хоногийн турш суутгасан (ажилтан 8-р сарын үлдсэн өдрүүдэд өвчтэй байсан тул). 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилтан шинэ ажил олгогчид элсэв. Түүний шинэ чөлөө авах 5 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна.

Жишээ 2 ("в" зүйл рүү). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогч 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнд үйлчилж байсан ажилтнаа ажлаас нь чөлөөлсөн бөгөөд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилтан шинэ ажил олгогчтой ажилд оров. Түүний шинэ чөлөө авах 5 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.
(ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан зүйл.

4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрх олгосон 5 сарын ажлын хугацаанд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

а) бодит ажилласан цаг;

б) ажилтан бодит ажил хийгээгүй, харин ажил олгогч нь хууль, хамтын гэрээгээр албан тушаал, орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх үүрэг хүлээсэн цаг (үүнд ажлаас ажлаас зүй бусаар халагдсан тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацааг оруулаад). дараа нь нөхөн сэргээх);

в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа бодит ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, төрөлт, хорио цээр, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) авсан цаг.

Ажилтан бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй.

Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд тэрээр нутаг дэвсгэрийн нэгжид богино хугацааны бэлтгэлийн баазад дуудагдсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.

5. хамаарахгүй - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30-ийн хамтарсан тогтоол.

6. Амралт, нөхөн олговрын хүлээн авах тухай ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад тэмдэглэсэн байх ёстой - эдгээр баримт бичгийн тогтоосон маягтын дагуу. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгогдсон гэрчилгээнд ижил тэмдэглэл оруулах ёстой.

Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "амралтыг 1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалинг суутгал хийх эрхтэй (2-р зүйл) бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг суутгасан" эсвэл "цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. Олон тооны амралтын өдрүүд хүлээгдээгүй байна."

Хэрэв ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлын байрандаа амралтаа ашиглах заавар байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас зохих гэрчилгээ шаардах эсвэл өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.

II. Амралтын үргэлжлэх хугацаа

8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөх, хэвийн бус цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө олгож болно.

Төрийн өмч давамгайлсан төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, холимог хувьцаат компанид энэ амралтын үргэлжлэх хугацаа ажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй байна.

9. Чөлөө авах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, олон нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад хуанлийн нэг сарын хугацаанд ээлжийн амралт олгоно. Жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24-өөс доошгүй өдөр.

Хэрэв эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг тогтоосон журмын дагуу NKT-ийн жагсаалтад орсон онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд олгоно. ажлын 36-аас бага хоног.

III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам

11. Амралт нь зөвхөн сар бүрийн 1, 15-ны хооронд хязгаарлагдахгүй, боломжтой бол сарын турш жигд хуваарилах ёстой.

12. Дараалал тогтоохдоо нэг буюу өөр ажилтныг чөлөөлөх эрхээс нь өмнө (урьдчилж) чөлөө олгох зохицуулалтыг хийж болно.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор хасагдсан хэсгийг хассан.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор жишээг хассан.

13. Насанд хүрээгүй ажилчдын амралтыг зуны улиралд ерөнхий дүрмээр (РКК-аас тогтоосон дарааллаар) олгодог. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг хасдаггүй.

14. Ажилтны ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрх өөр өөр хугацаанд үүсэх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд навчны ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо РКК-аас тогтоосон хугацаанд хоёр навчийг түүнд нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Энэ тохиолдолд дараагийн ажлын жилийн шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтаар тусад нь тооцно.

Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-нд аюултай цехэд шилжүүлэв. Түүний дахин амралт авах эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралт зөвхөн 10-р сарын 25-нд эхэлнэ. Түүнд 10-р сарын 1-нээс эхлэн түрүүлж ирсэн хоёр чөлөө олгоно. Дараа жил тэрээр дахин шинэ амралт авах эрхтэй болно; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.

15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.

16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) нэн даруй гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Арван таваас доошгүй хоногийн өмнө цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд холбогдох мэдэгдлийг байршуулж мэдэгдэнэ.

Хувь хүнээр чөлөө авч байгаа ажилчдад (жишээлбэл, амралтаа өөрчлөх үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв ЗХУ-ын шийдвэрээр осол, байгалийн гамшиг гэх мэтийн улмаас ээлжийн бус ээлжийн ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдад амралтын хугацааг хоёр хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. урьдчилгаа.

17. Дараах тохиолдолд дараагийн буюу нэмэлт амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах, эсхүл сунгах шаардлагатай.

а) ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд өвчний чөлөөний гэрчилгээ (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 1586-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл);

б) ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд татан оролцуулсан тохиолдолд;

в) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;

г) тусгай журамд заасан бусад тохиолдолд.

Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардах эрхтэй.

Нэмж дурдахад ажилтны тусгай хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтныг амралтынхаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс өмнө цалин хөлсөө урьдчилж өгөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. амралт.

18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол амралтын шинэ хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

Хэрэв ажилтан амралтаа авч байх үед эдгээр шалтгаанууд үүссэн бол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хууль, гэрээгээр ажилтанд төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх эсвэл баривчлах үед цалин хөлс төлөх үүрэгтэй байсан бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг.

Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралт сунгагдах үед ажил олгогч нэмэлт өдрийн төлбөр төлөхгүй.

Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул даатгалын сангаас өвчний чөлөө, тэтгэмж авсан. Тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох үед нэмэлт өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн тул түүний амралтыг ажил олгогчоос олгохгүйгээр 10-р сарын 25 хүртэл сунгах ёстой. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчний чөлөө аваагүй бол амралтаа сунгах боломжгүй.

Жишээ 2. Ажилтан амралтанд байхдаа 3 хоногийн турш шинжээчээр шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй 3 хоногоор сунгах ёстой.

19. 17-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд бүхэл бүтэн амралтыг шилжүүлэхийг ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор, эсхүл РКК-ийн шийдвэрээр зөвшөөрч, дараагийн ээлжийн амралтыг (түүний дотор нэгтгэн) хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрнө. ажил олгогч ба ажилтны тохиролцоо.

Тодорхой нөхцөл байхгүй тохиолдолд амралтаа шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.

IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах

20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.

а) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;

б) үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг нэг сараас дээш хугацаагаар зогсоох;

в) тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байсантай шууд холбоотой хэргийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон;

г) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын төхөөрөмжийг цэвэрлэхийн тулд ажлаас халах тохиолдолд.

21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт амралтанд байх хугацаанд түүний дундаж орлого хэвээр үлдэнэ.

Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.

22. Хэрэв ажилтан амралтаараа байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ, ажилтны цалинг цаг тухайд нь нэмэгдүүлсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Цалингийн тооцоонд алдаа гарсан бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.

V. Амралтын хураамж, амралтын нөхөн олговор

23. Тухайн ажилтанд ээлжийн амралт олгох нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд л тухайн жилд дараагийн ээлжийн амралт олгохгүй байхыг зөвшөөрнө.

Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол асуудлыг RKK зөрчилтэй байдлаар шийдвэрлэдэг.

24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.

25. Насанд хүрээгүй хүмүүст байнгын амралт, түүнчлэн онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр нэмэлт чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно - ажилтныг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд.

26. Ажил олгогчийн буруугаас шууд чөлөө олгохгүй (23 дугаар зүйл) чөлөөг дараахь тохиолдолд ашиглаагүй (бүтэн буюу хэсэгчлэн) гэж үзнэ.

а) ажил олгогч амралтын дараалал үүсгэх арга хэмжээ аваагүйгээс амралт ашиглагдаагүй хэвээр байвал;

б) заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаанд шилжүүлээгүй бол.

27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаанд нь сунгах шаардлагатай.

Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч, ажилтан санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд амралтын дүнг нэгтгэх, түүнчлэн чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RKK-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө.

Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцоогүй, тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглахаас татгалзсан, хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол RKK-ийн шийдвэргүйгээр ажилтанд нөхөн олговор олгох, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.

28. Амралтын эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно.

Үүний зэрэгцээ, энэ ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд кредит тооцогдох аливаа шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид бүрэн нөхөн олговор авдаг.

Үүний үр дүнд ажлаас халагдсан бол 5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчдад бүрэн нөхөн олговор олгоно (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 267-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан зүйл).

а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салангид хэсгүүдийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох (1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын тогтоолоор энэ заалтыг нэмж оруулсан болно). N 267);

б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх (энэ заалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267 тогтоолоор нэмж оруулсан болно);

в) тогтоосон журмаар их дээд сургууль, техникум, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетэд зориулсан сургалтанд томилолтоор явах (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 8-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор энэ заалтыг нэмж оруулсан болно). 13, 1930 N 267);

г) хөдөлмөрийн байгууллага, тэдгээрийн комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагуудын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 267 тоот тогтоолоор энэ заалтыг нэмж оруулсан болно). ;

д) ажилд тохиромжгүй байдал тогтоогдсон (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267 тогтоолоор энэ заалтыг нэмж оруулсан болно).

Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс, 5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилтнууд дээр дурьдсанаас бусад шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан (өөрийн хүсэлтийг оруулаад), түүнчлэн 5 сараас доош хугацаагаар ажилласан бүх ажилчдад пропорциональ нөхөн олговор олгоно. ажлаас халах шалтгаануудын тухай. *28.4)

29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.

Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө: *29.2)

а) ажлын 12 өдрийн амралтын хувьд - ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр, амралт авах эрх олгосон хугацаатай тэнцэх хэмжээгээр;

б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралтанд - сар бүрийн хоёр өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

в) нэг сар хагасын амралтанд - гурван өдөр, хоёр сарын амралтанд - сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн I хэсгийг дагаж мөрдөнө.

Жишээ 1. Ажилтан 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын ажлынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралтанд - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралтанд - 18 хоног, нэг сар хагасын амралтанд - 27 хоног, хоёр сарын амралтанд - 36 хоног. өдрийн дундаж орлого.

Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нээс ажилдаа орж, 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй цех рүү шилжсэн. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн олговор авна: дараагийн амралт - 5 сарын ажил, нэмэлт ажил - 2 сар, нийт долоон өдрийн орлого.

30.Хөдөлмөрийн хамтын болон бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл цалингийн дэвтэрт тэмдэглэсний үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговрыг гэрээ, цалингийн дэвтэрт тогтоосон амралтын хугацааны дагуу олгоно.

Хуульд заагаагүй амралтын хугацааг сунгах бусад тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Амралтын хугацааг дүгнэхдээ бүх тохиолдолд сунгасан амралтыг бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

31.Цагийн ажилтай бол хавсарч байгаа албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
____________________________________________________________________
Ажилтантай холбоотой 31 дүгээр зүйл хүчингүй болсон албан ёсны цалинүндсэн ажлын байр нь сард 60 рублиас давсан - ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1961 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 254-р тогтоол.
____________________________________________________________________

32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.

33.Ажилтан нас барсан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.

VI. Эцсийн заалтууд

34. Хөдөлмөрийн хөлс, амралтын нөхөн олговор олгохдоо дундаж орлогыг ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 142-р тогтоолоор тогтоосон журмаар тооцож, бүтэн сараас бага хугацаанд дундаж орлого, төлбөрийн тухай (Ардын Izvestia) ЗХУ-ын комиссариат, 1930, №13).

Энэ тохиолдолд тооцооллыг цалин, нөхөн олговрыг бодитоор төлөх үеийн дундаж орлогод үндэслэн хийнэ.

35. Ажлаас халагдсаны дараа хувь тэнцүүлэн нэмэлт чөлөө олгох, нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хэсгийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хэсгийг тооцооноос хасна. бүтэн сар.

35-а. Нийгэмшсэн салбарын байгууллагууд болон аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлагын аппаратад (трест, холбоод гэх мэт удирдах зөвлөлд, харин үйлдвэрийн удирдлагад биш) эдгээр дүрмийг дараахь нэмэлтүүдээр дагаж мөрдөнө.

a) Сар бүр нийт ажиллах хүчний 8-9 хувь нь амралтанд явах ёстой. 1931 онд энэ хэмжээг 5-р сарын 15-аас 10-р сарын 1 хүртэл 12-15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв (1931 оны туршид амралтын газар, амралтын газрууд ажилд бүрэн бэлэн биш байсантай холбоотой). Эдгээр стандартаас хазайхыг зөвхөн улирлын чанартай засвар үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагад зөвшөөрнө.

Байгууллагын бүх ажилчдад эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд нэгэн зэрэг амралт олгохыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалсан тохиолдолд (жишээлбэл, засварын хугацаанд ажлыг түр зогсоох шаардлагатай) зөвшөөрнө.

Жишээ. Тус байгууллага нь 200 ажилтантай. Улмаар сар бүр 16-18 ажилтан ээлжийн амралтаа авах ёстой. Амралтыг сарын турш жигд өгөх ёстой тул жишээлбэл, 3, 13, 23, 7, 17, 27 гэх мэт амралтаа өгөх боломжтой. - ингэснээр эдгээр үе бүрт 5-6 ажилчин, сард нийт 16-18 ажилчин амралтанд явдаг.

б) Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн улмаас амралтаа сунгахыг хориглоно.

в) Тусгай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно (жишээлбэл, залуу мэргэжилтнүүдийг их, дээд сургууль, техникийн сургууль төгссөний дараа ажилд томилох тухай хууль).

г) Амралтаар явахдаа дуусаагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлэхийг хориглоно.
(Энэ нийтлэлийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1931 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн N 21 тогтоолоор нэмэлтээр оруулсан болно)

36. Тусгай журмаар тодорхой ангиллын ажилчдад (ялангуяа цаг уурын онцгой хортой нөхцөлтэй газар нутагт ажилчдад) чөлөө олгох тусгай журмыг тогтоосон тохиолдолд эдгээр дүрэм журам нь эдгээр тусгай журамтай зөрчилдсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Эдгээр дүрмийн үлдсэн хэсэг нь ерөнхий үндсэн дээр хамаарна.

Цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох тусгай дүрмийг хавсаргав.

37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчоос чөлөө авах эрх олгосон 5 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно.

1929 оны 7-р сарын 10-аас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд 1929 онд хамтын гэрээний үндсэн дээр пропорциональ амралт, пропорциональ нөхөн олговор авах эрх олж авсан бол 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. Үгүй бол хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.

1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд энэ ажил олгогчийн цаашдын ажилд ажилласан жилийг 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байна) тооцно.

Жишээ. Үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилтан 1928 онд дахин амралтаа авч байсан бөгөөд 1929 оны амралтыг 1930 он болгон хойшлуулав. 1930 онд тэрээр хуримтлагдсан чөлөө авах бөгөөд 1930 оны амралтын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тооцдог.

Хэрэв 1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр сайн дураараа ажлаас халагдсан бол амралтаа ашиглахаас өмнө ажилтан 1929 оны амралтын нөхөн олговрыг бүрэн, мөн 1-р сарын 1-нээс эхлэн тооцож 1930 оны 9 сарын ажлын пропорциональ нөхөн олговор авна.

38. 1930 онд аж ахуйн нэгж, байгууллагад амралт олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан буюу 1930 онд амарсан ажилчдад эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .

39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдаж, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилтны хувьд эдгээр дүрмийг дараах байдлаар хэрэглэнэ.

а) хэрэв ажилтныг 1930 оны нэг хэсэг нь пропорциональ нөхөн олговортойгоор ажлаас халсан бол дүрмийг түүнд ерөнхийд нь хэрэглэнэ;

б) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө, бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бол 1929 онд бүрэн чөлөө авах эсвэл өөр газар бүрэн нөхөн олговор авах эрх авсан бол 1931 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ чөлөө авах хугацааг тооцно;

в) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө буюу бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бөгөөд 1929 онд бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрх аваагүй бол шинэ чөлөө авах ажлын хугацааг жилийн эцсээс эхлэн тооцно. өмнөх ажил олгогчтой элсэх.

Жишээ. Ажилтан 1929 оны 10-р сарын 1-нд анх ажилтнаар ажиллаж эхэлсэн. 1929 онд 3-хан сар ажилласан болохоор 1929 оны амралт, нөхөн олговор аваагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор ажлаасаа гарч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд тэрээр шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн өмнөх ажил олгогчтой ажилд орсон өдрөөс хойш нэг жил өнгөрөхөд 1930 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн тооцно.

40. Цуцлагдсан:

1) ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1923 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 36-р тогтоол - Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм ("ЗХУ ба РСФСР-ын Ардын комиссариатын мэдээ", 1923, No 4/28);

2) ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1923 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 58 дугаартай ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 18-р зүйлийг тайлбарлах тухай тодруулга ("ЗХУ ба РСФСР-ын Ардын комиссаруудын мэдээ", 1923, № 4/28);

3) ЗХУ-ын NKT-ийн 1924 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 357/30-ийн ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 12-14-р зүйлийг тайлбарлах тухай тодруулга (ЗХУ-ын NKT-ийн Известия, 1924, N 31);

4) ЗСБНХУ-ын NKT-ийн 1924 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 446/38-ийн амралтын үеэр ашиглагдаагүй амралт, засвар үйлчилгээний нөхөн төлбөрийг тооцох журмын талаархи тодруулга (ЗХУ-ын NKT-ийн Известия, 1924, N 43);

5) ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1928 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн № 132/350-д 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн улмаас нэмэлт чөлөө авах эрх олгодог мэргэжлээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн амралтын хугацааг тодруулах тухай (Известия). ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1926, No 24 -25);

6) ЗХУ-ын NKT-ийн 1929 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 155 амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи тодруулга (ЗХУ-ын NKT-ийн Известия, 1929, N 20-21).

41. ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1928 оны 2 дугаар сарын 21-ний өдрийн “Үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургуулийн насанд хүрсэн сурагчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийн тухай” тогтоолын 1 дүгээр зүйлд (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын “Известия”, 1928, No11), "амралт" гэсэн үгийг хассан.

Ардын комиссар
ЗХУ-ын хөдөлмөр
Угланов

ЗХУ-ын ХНТ-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүн
ба толгой Зохион байгуулалт, хууль эрх зүй
ЗХУ-ын NKT хэлтэс
Серина

36 дугаар зүйлийн хавсралт. Цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох журам

хавсралт
тухай журмын 36 дугаар зүйл
тогтмол болон нэмэлт амралт

(1930 оны 8-р сарын 13-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
____________________________________________________________________
Үндэслэлээр хугацаа нь дууссан
ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1942 оны 10-р сарын 22-ны N 1725 тогтоол. -

Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү
____________________________________________________________________

Ардын комиссар
ЗХУ-ын хөдөлмөр
Угланов

Удирдах зөвлөлийн гишүүн
ЗХУ-ын НКТ ба дарга. Аюулгүй байдлын хэлтэс
ЗХУ-ын Ардын комиссариатын ажил
Желтов

харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"

Сайн байцгаана уу, нөхөн олговрыг хэдэн өдөр төлөхийг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг хийнэ үү.

Энэ компанид ажилласан бүх хугацаанд бүтэн сараар амралтаа өгөхөд шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцоол. Бүрэн бус сарын өдрүүд 15-аас цөөн байвал хасагдах, 15 ба түүнээс дээш бол бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Амралтын үйлчилгээний хугацааг эндээс уншина уу, ажилтны ажлын бүх хугацаанд авах эрхтэй нийт амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно уу. 2 дахь хэсгийн утгаас 3 дахь хэсгийн утгыг хасна) .

115 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор (амралт өгөх ёстой ажилласан жилээс үл хамааран) төлдөг.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу мөнгөн нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоог дараахь байдлаар тогтоодог. журмаар тогтоосонЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 04/30/30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар батлагдсан "Ээлжит болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд". Эдгээр дүрмийн 28-д заасны дагуу хэрэв ажилтан нь ажил олгогчдоо 11-ээс доошгүй сар ажилласан бол чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцсон тохиолдолд ажилтанд амралтын бүрэн хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой. дундаж орлогын хэмжээгээр (бүрэн нөхөн олговор). Хэрэв ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажил олгогчид ажилласан бол түүнд пропорциональ нөхөн олговор олгоно. Эдгээр дүрмийн 29-р зүйлд пропорциональ нөхөн олговрыг чөлөөлөх эрх олгосон ажлын хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр тооцдог болохыг тогтоожээ. Ажилласан сар бүрийн нөхөн олговрын хэмжээг жилийн үндсэн цалинтай амралтын өдрийн тоог (одоогоор 28 хоног) 12 (жилийн сарын тоо)-д хуваах замаар тодорхойлно. Энэ тохиолдолд хагас сараас бага хугацаанд ажилласан хугацааг тооцохгүй, хагас сараас дээш хугацааг бүтэн сар болгон дугуйруулна.

28/12 = 2.33 цалинтай амралтын өдөр: Тиймээс, ажилласан сар бүрийн ажилтанд нөхөн олговор хамаарах ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог №1 томъёогоор тодорхойлж болно. Хэрэв хэдэн сар ажилласан бол нөхөн олговор олгох юм бол 2.33-ыг ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ. Үр дүн нь ажилласан саруудад нөхөн олговор олгох ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд гарсан тоог бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлдөггүй.

Дундаж цалинг тооцох журмыг (үүнд ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлд заасны дагуу дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох байгууллагад мөрддөг цалин хөлсний системд (нэг удаагийн бус) заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 38 тоот тогтоолоор баталсан.

ОХУ-ын ДЭЭД ШҮҮХ

ОХУ-ын нэрээр

ОХУ-ын Дээд шүүх нь дараахь бүрэлдэхүүнтэй.

Шүүгчид Дээд шүүхРФ Зелепукина А.Н.,

Нарийн бичгийн даргын орлогч Степанова Е.Н.,

Прокурор Воскобойникова Е.Л.-ийн оролцоотойгоор.

1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр ЗСБНХУ-ын НИТХ-аас баталсан "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм"-ийн 29-р зүйлийг хүчингүй болсон бөгөөд хэрэглэх боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай Т.-ийн өргөдлийн дагуу иргэний хэргийг нээлттэй шүүх хуралдаанаар хэлэлцээд,

суулгасан:

ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр баталсан "Ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрэм"-ийн 29-д заасны дагуу чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд ашиглаагүй нөхөн олговор олгоно. орхих. Энэ тохиолдолд "бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.

Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө.

а) ажлын 12 өдрийн амралтын хувьд - амралт авах эрх олгосон хугацаанд зээлсэн ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралтанд - сар бүрийн хоёр өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

в) нэг сар хагасын амралтанд - гурван өдөр, хоёр сарын амралтанд - сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн 1-р хэсгийг дагаж мөрдөнө."

Т.-аас дээрх мэдүүлэг, маргаан бүхий эрх зүйн актаар амрах эрхээ зөрчиж, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговортой тэнцүү байна.

Тус мэдэгдэлд дурдсан шаардлагыг дэмжиж энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн акт Урлагийн 3-р хэсэгтэй зөрчилдөж байна гэж мэдэгдэв. 55 ба урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37, түүнчлэн Урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3, 114, 127.

IN шүүх хуралТ ирээгүй, түүнийг эзгүйд нь авч хэлэлцэхийг хүссэн тул ирээгүй нь хэргийг хэлэлцэхэд саад болохгүй байна.

Эрүүл мэндийн яамны төлөөлөгч болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын Р. норматив эрх зүйн актын маргаантай хэсэг нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй тул өргөдлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын прокурорын дүгнэлтийг сонсоод Э.Л. Өргөдлийг хангахгүй орхих ёстой гэж Воскобойникова үзэж байсан тул ОХУ-ын Дээд шүүх дараахь шалтгааны улмаас түүнийг хангахгүй орхисон гэж үзэж байна.

1930 оны 4-р сарын 30-нд одоо байгаа журмын дагуу ЗСБНХУ-ын CNT "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм" -ийг баталж, 29-р зүйлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тогтоосон.

Энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн акт нь Урлагт заасан хүчин төгөлдөр бус болсон хууль тогтоомжийн бие даасан актуудын жагсаалтад ороогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 422, Урлагийн дагуу. Энэ хуулийн 423, хуучин ЗХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан хязгаар, журмаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан, РСФСР-ын Дээд Зөвлөлийн 1991 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоол. N 2014-1 "Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөл байгуулах тухай хэлэлцээрийг соёрхон батлах тухай" нь энэхүү дүрэмтэй зөрчилдөхгүй тул хэрэглэнэ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-д дүгнэлт хийсэн ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээхоёр сар хүртэл хугацаагаар, ажлаас халагдсаны дараа ажлын сарын хоёр ажлын өдрийн хэмжээгээр төлдөг.

Өргөдөл гаргагч нь маргаантай хэсэгт зөрчил байгаа эсэхийг үндэслэлгүйгээр дурдаж байна норматив актУрлаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3, 114, 127.

Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-т хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог бөгөөд үүнд хязгаарлалт орно. хөдөлмөрийн эрххүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, өмч хөрөнгө, нийгмийн болон бусад зүйлд үндэслэсэн эрх чөлөө буюу давуу тал албан ёсны байр суурь, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, улс төрийн итгэл үнэмшил, гишүүнчлэлийн болон гишүүн бус байдал олон нийтийн холбоод, түүнчлэн хамааралгүй бусад нөхцөл байдлаас бизнесийн чанаруудажилтан.

Норматив эрх зүйн актын маргаантай заалтаас үзэхэд энэ нь хөдөлмөрийн ертөнцөд ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахад чиглэгддэггүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-т ажилчдыг олгодог жилийн амралтажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэхүү норм нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг мөн тодорхойлдоггүй тул өргөдөл гаргагчийн эсэргүүцсэн зохицуулалтын эрх зүйн акт нь түүнтэй зөрчилдөхгүй байна.

T.-ийн иш татсан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ нь эдгээр тохиолдолд зөвхөн холбооны хуулиар боломжтой байдаг эрхийг хязгаарлахыг хориглох, амрах, жилийн цалинтай чөлөө (37-р зүйл) зэрэг хөдөлмөрлөх эрхийг олгодог. (55 дугаар зүйл) Үндсэн хуулийн дэг журмын үндэс, ёс суртахуун, эрүүл мэнд, бусад хүмүүсийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах, улс орны батлан хамгаалах, төрийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор норматив актын маргаантай хэсгийг зөрчөөгүй болно.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 253 дугаар зүйлд зааснаар маргаантай зохицуулалтын эрх зүйн акт буюу түүний хэсэг нь зөрчилдөж байна гэж шүүх тогтоов. холбооны хуульэсхүл түүнээс дээш хэмжээтэй бусад норматив эрх зүйн акт хууль эрх зүйн хүчин, норматив эрх зүйн актыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн Урлагийн дагуу. Урлаг. 194 - 199, 253 1-р хэсэг ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, ОХУ-ын Дээд шүүх.

ЗСБНХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр баталсан "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм"-ийн 29-р зүйлийг хүчингүй, хэрэглэх боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай Т.-ийн өргөдлийг хангахгүй орхино.

Шүүхийн шийдвэрийг эцсийн байдлаар гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ОХУ-ын Дээд шүүхийн Кассацийн зөвлөлд давж заалдаж болно.