Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ерөнхий заалтууд. Ажлын байрны гэрчилгээг ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам, цаг хугацааны тусгай үнэлгээгээр сольсон

Ажлын байрыг баталгаажуулах нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн үндэсний зохицуулалт, хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үүрэг:

• нөлөөллийн судалгаа хортой хүчин зүйлүүдхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд хүний ​​амь нас, эрүүл мэндийн талаар;
• тодорхой ангиллын мэргэжлээр хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг ашиглах эдийн засгийн үндэслэл;
• одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, хүний ​​бие махбодийн эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Ажлын байрыг баталгаажуулах тухай" Холбооны хууль, Эрүүл мэндийн яамны 342н тоот тушаалын дагуу ажил олгогч, байгууллагууд зохих хяналт шалгалтыг хийж, харьяа албан тушаалтнууддаа хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс ажлын байрны гэрчилгээг сольсон тусгай үнэлгээ 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 дугаар Холбооны хуулийн дагуу явагдах хөдөлмөрийн нөхцөл. Энэхүү хуулийг оролцогчид баталсан. Төрийн Дум 2013 оны 12-р сарын 23-нд Холбооны Зөвлөлөөс 12-р сарын 25-нд батлав. Шинэ хуульзохицуулалтыг бий болгож, зохион байгуулалтын үндэс, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам, энэ гэрчилгээнд оролцогчдын хууль тогтоомжийн заалт, эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг.

Эхний бүлэг(1-7 дугаар зүйл). Үндсэн ойлголтууд. Тодорхойлодог:

• Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв;
• тусгай гэрчилгээ олгох зохицуулалт;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай гэрчилгээ;
• бизнес эрхлэгчийн эрх, үүрэг;
• ажилтны эрх, үүрэг;
• холбогдох үр дүнгийн хэрэглээ.

Хоёрдугаар бүлэг.Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам:

• 8 дугаар зүйл.Баталгаажуулалт хийх байгууллага;
• 9 дүгээр зүйл.Тухайн арга хэмжээнд бэлтгэх;
• 10 дугаар зүйл. Хор хөнөөл учруулж болзошгүй болон хор хөнөөлтэй хүчин зүйлсийг баталгаажуулах;
• 11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл тохирлын мэдүүлэг;
• 12 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг судлах, хэмжих;
• 13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн дэг журамд хортой, хортой хүчин зүйл;
• 14 дүгээр зүйл.Нөхцөлийн төрөл;
• 15 дугаар зүйл.Баталгаажуулалтын үр дүн;
• 16 дугаар зүйл.Баталгаажуулалтын онцлог;
• 17 дугаар зүйл.Төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх;
• 18 дугаар зүйл. Холбооны иргэн Мэдээллийн системнягтлан бодох бүртгэл.

Гуравдугаар бүлэг(19-24 дүгээр зүйл). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд. Энэ хэсэгт дараахь байгууллагууд орно.

• шинжээч;
• байгууллагын бүртгэл;
• төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийдэг бие даасан байгууллага;
• чанарын шалгалт;
• бүх байгууллагуудын үүргээ биелүүлэх баталгаа.

Дөрөвдүгээр бүлэг(25-28-р ишлэл). Хуулийн эцсийн заалтууд. Зохицуулдаг:

• бодит хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагыг хангаж байгаа эсэхэд үндэсний болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт;
• тусгай гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах асуудлаар санал зөрөлдөөн;
• шилжилтийн үеийн заалтууд;
• хууль хүчин төгөлдөр болох журам.

Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот тушаалын дагуу 2013 оныг дуустал гэрчилгээжүүлэх журмыг хэрэгжүүлсэн. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590н тоот тушаалыг шинээр боловсруулж, 2014 оны 1-р сарын 1-нээс мөрдөж эхэлсэн.

Хуулийн дагуу гэрчилгээ олгох журам

Ажлын байрны үнэлгээ нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг бодитой үнэлэх боломжийг олгодог. Ажил олгогч нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, үйлдвэрлэлийн талбай бүрт саадгүй нэвтрэх баталгаа өгдөг. Баталгаажуулалтын үйл ажиллагааг явуулахын тулд зарим зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах шаардлагатай. Ажил олгогч нь зохих хороог байгуулж, удирдлагын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог. Үүний дараа ажлын үнэлгээ хийх хуваарь гарна. Дуусгах хугацааг тусгай баримт бичгийн үндсэн дээр зохицуулдаг. Ажил олгогч ба байгууллагын хооронд гэрчилгээ олгох тухай гэрээ байгуулна.

Хуульд заасны дагуу гэрчилгээ олгох журам дараах байдалтай байна.

• Жагсаалт No1, Жагсаалт No2 зэрэг ерөнхий үнэлгээнд хамрагдаж болох ажлын байрыг тогтоосон;
• хортой, хортой хүчин зүйлсийг тодорхойлсон;
• туслах хүчин зүйлсийг шалгаж, тухайлбал ажилчдад хамгаалалтын хувцас, хамгаалалтын хэрэгсэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах;
• эцсийн баримт бичгийг боловсруулж, үйлдвэрлэлийн нөхцлийн талаар дүгнэлт гаргах, шаардлагатай бол заавал олгох тэтгэмж, нөхөн олговрын төрлийг тогтоох боломжийг олгодог.

Чухал!Холбогдох журам нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй ба хувь хүмүүсбизнес эрхлэгч биш харин ажилтантай гэрээ байгуулсан.

Хуулийн өөрчлөлт

Гол өөрчлөлт нь зөвхөн хуульд өөрчлөлт оруулаад зогсохгүй журамд ихээхэн өөрчлөлт орсон. Мөн норм, шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгасан. хуулиар тогтоосонОрос. Сүүлийн өөрчлөлтүүд 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийг Төрийн Думын гишүүд 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдөр баталсан.

IN шинэ хэвлэлХуулийн дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

10 дугаар зүйл

Энэ зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт "ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийг өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжлийн жагсаалтад оруулсан" гэж өөрчилсөн. хэрэгжиж байна."

14 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг

"Холбооны улсын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх албатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал ба (эсвэл) дэд ангиллыг 1-ээс дээш түвшинд бууруулахыг зөвшөөрнө."

17 дугаар зүйл

Шинэ хэвлэлд зааснаар төлөвлөгөөт бус тусгай гэрчилгээг энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор хийнэ.

426 дугаар хуулийн 18 дугаар зүйл

Боловсруулсан инновацийн дагуу холбогдох ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг бий болгох үндэс суурь болж байна.

Шинэ хуулийн үндсэн заалтууд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн үнэлгээг бүх ажлын байранд, тэр дундаа компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж бүхий газарт хийдэг. Аюулын болон (эсвэл) хор хөнөөлийн ангиллыг зааж өгөх ёстой.

Ажлын байрны гэрчилгээний тухай хуулийг татаж авах

Хуулийн шинэчилсэн найруулгад гэрчилгээжүүлэлтийн хэрэгжилт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн мэдээллийн үнэн зөвийг ажил олгогч хариуцна гэж тодорхой заасан. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлагатай хүмүүс 1000-аас 5000 мянган рублийн захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Үүнтэй төстэй гэмт хэргийн хувьд холбогдох байгууллагууд ажил олгогч / байгууллагыг нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасах эрхтэй.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ын Холбооны хуулийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон. Туршлага дутмаг, шаардлагатай тоног төхөөрөмж байхгүйн улмаас олон аж ахуйн нэгжүүд ажлын байрны гэрчилгээг бие даан хийх боломжгүй байдаг тул SOTARM компанийг багтаасан тусгайлан бүтээсэн үйлчилгээнд ханддаг.

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээ авахын тулд SOTARM компанитай холбогдож, та найдаж болно. дараах давуу талууд:

• Туршилтын үр дүн яг таарч байнатөрийн зохицуулалт, стандарт;
• Ажлын байранд ажиллаж буй ажилтнуудын эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд нөлөөлж буй бүх хортой хүчин зүйлийг тодорхойлох;
• Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах хамгийн оновчтой, үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулах;
• Үнэгүй зөвлөгөө үйлдвэрлэлийн эрсдэлийг бууруулахад чиглэсэн боломжит арга хэмжээний тухай.

Баталгаажуулалтын ажил явуулахын ач холбогдол

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах нь ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахад чиглэгддэг. төрийн шаардлага. Аюулгүй, хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийг цаг тухайд нь тодорхойлох нь ажилчдад гэмтэл учруулах эрсдлийг бууруулах, хэрэв аюултай үйлдвэрлэл илэрсэн бол эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх боломжийг олгоно. нэмэлт амралт, сувилал руу илгээх, мөнгөн урамшуулал болон бусад аргууд. Мэргэшсэн ажлын байртай ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажилтнаа гэмтээж, амь насаа алдсан тохиолдолд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрсдэлийг бууруулдаг.

Хууль тогтоомжийг чангатгаж, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлснээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулах нь улам бүр хамааралтай болж байна. SOTARM-ийн үйлчилгээг ашигласнаар та ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцөл шаардлагатай стандарт, нормд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлээд зогсохгүй эдгээр нөхцлийг сайжруулах цогц арга хэмжээг шуурхай боловсруулах боломжтой болно. Мөн ажлын байрыг баталгаажуулахаас зайлсхийх болно болзошгүй торгуульболон засгийн газрын хяналтын байгууллагуудын шийтгэл.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний үнэ дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

· Аж ахуйн нэгжийн нийт ажлын байрны тоо, түүнчлэн гүйцэтгэсэн чиг үүргийн хувьд яг ижил ажлын байрны тоо;

· Аж ахуйн нэгжийн онцлог, онцлог;

· Аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй тоног төхөөрөмжийн тоо, тэдгээрийн шинж чанар;

· Баталгаажуулалтын явцад хэмжсэн параметрийн тоо;

· Ажлын байрыг төрийн зохицуулалтад нийцүүлэн шинэчлэх төлөвлөгөө гаргах шаардлага.

SOTARM-ийн ажлын байрны гэрчилгээний үнэ нь хамгийн боломжийн үнэ юм, энэ нь өндөр үр ашигтай тоног төхөөрөмж ашиглах, ажилчдын өргөн туршлагаас үүдэлтэй бөгөөд энэ нь баталгаажуулалтын ажлыг бүхэлд нь хамгийн богино хугацаанд дуусгах боломжийг бидэнд олгодог. Манай компанийн бүх мэргэжилтнүүд зохих боловсрол, албан тушаалдаа 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бөгөөд ахисан түвшний сургалт, мэдлэгийн шалгалтыг тогтмол хийдэг.

Манай компани нь Москва болон Орос даяар янз бүрийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг - гэр ахуйн, үйлдвэрлэл, боловсролын гэх мэт. Гэрчилгээжүүлэх үйл явц нь байгууллагын үйл ажиллагааны бүх онцлог, түүнчлэн ажилтнуудын ажлын онцлогийг харгалзан үздэг. ажлын нөхцөл нь шаардлагатай стандартад нийцэж байгаа эсэхийг хамгийн нарийвчлалтай тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог ажил. Бидний гол ажил бол автоматжуулсан ажлын байрны үнийг бууруулахад чиглэсэн шийдэл, түүний хэрэгжилтийг хайж олох, түүнчлэн хамгийн бага цаг хугацаа, материаллаг зардлаар хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулах явдал юм.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох давтамж

Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу (AWC) дор хаяж таван жилд нэг удаа хийх ёстой. Таван жилийн хугацаанд ажил олгогч өөрөө дараагийн шалгалтыг ямар цагт хийхэд илүү тохиромжтой болохыг сонгох эрхтэй. Шинэ хугацааны эхлэх цэг нь "Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт дуусгах тухай" тушаалд заасан өмнөх шалгалтын эцсийн хугацаа байх болно. Дараагийн шалгалтын өдөр нь “Шинэ комисс байгуулах, баталгаажуулалтын хуваарь батлах тухай” тушаал гарсан өдөр байна.

Мөн аж ахуйн нэгжид шинэ ажлын байр, шинэ тоног төхөөрөмж, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хийгддэг ажлын байрны төлөвлөгөөт бус гэрчилгээ байдаг. Дараа нь ажлын 60-аас доошгүй хоногийн дотор ажил олгогч шинэ ажлын байрыг баталгаажуулж эхлэх ёстой. Төлөвлөгөөгүй ажлын байрыг албадан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хийж болно.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн үүрэг бол ажилчдынхаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах явдал бөгөөд тухайн байгууллага эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөхийн тулд хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн багц үйлчилдэг. SOTARM компани нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг бөгөөд энэ нь удирдлагад аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх үр дагавраас зайлсхийх боломжийг олгодог. Бүх ажилчид, түүнчлэн удирдлага нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ олгох журамд хамрагдах ёстой.Ажилчдыг ажилд авах, үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх, бизнес аялалд явах үед нэмэлт баталгаажуулалтын үйл ажиллагаа явуулдаг.

Баталгаажуулалтанд хамрагдахын өмнө компанийн бүх ажилчид кодыг судлах ёстой зохицуулалтын баримт бичигАжлын байрны нөхцөл, тусгай хувцас, эрүүл ахуйн стандарт, чөлөө олгох нөхцөл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам болон бусад зохицуулалтын хэлбэрийг багтаасан хөдөлмөр хамгааллын тухай. Эдгээр чиглэлийн мэдлэг нь ажилтанд ажлаа аюулгүй гүйцэтгэхэд тусална. ажлын хариуцлага, осол аваараас зайлсхийх, аюултай нөхцөлд ажиллах үед эрүүл мэндэд учирч болох хор хөнөөлийг бууруулах, тэтгэмж олгох, чөлөө, амралтаа өгөх эрхээ мэдэж, ашиглах, мөн гэрчилгээг амжилттай өгөх. Манай компани нь зөвхөн ажилчид, удирдах ажилтнуудад гэрчилгээ олгохоос гадна хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулахад бэлэн байна.

SOTARM-тэй ажиллахын давуу тал

2. 212-ФЗ "Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай"

3. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 342н тоот “Хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны автоматжуулсан ажил гүйцэтгэх журам батлах тухай” тушаал.

4. "426-ФЗ-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн төсөл



Объектын төрлүүд

Оффис дээр гар

Сургууль дээр гар

Эмнэлгийн байгууллагад гар

Үйлдвэрлэлд гар

Дэлгүүрт гар

Хувийн хамгаалалтын компанид AWS

манай үйлчлүүлэгчид

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Манай үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдэл

А.А. Минаев

Танай компанитай хамтран ажиллаж байгаа нь танай ажилчдын мэргэжлийн өндөр түвшинд байгааг харуулсан. Мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, мэргэжилтнүүдийн сайн зохицуулалттай ажил, компанийн мэргэжлийн өндөр түвшинг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Бид танай компанитай урт удаан, үр дүнтэй харилцаатай байхыг тэсэн ядан хүлээж байна.

Ерөнхий захирал A.N. Пищуров

гүйцэтгэх захирал рууСОТАРМ ХХК
Минаев А.А.
Манай ASTREA LLC компанид ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх явцад мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажлыг тэмдэглэхийг хүсч байна. өндөр түвшинмэргэжилтнүүд. СОТАРМ ХХК-ийн ажилчид эелдэг, харилцахдаа таатай, нэмэлт тодруулга өгөхөд үргэлж бэлэн байдаг.

Хүндэтгэсэн,
ASTREA ХХК-ийн захирал Д.П.Сафронов

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Гэрээнд заасан нөхцөлийн дагуу 2016 онд СОТАРМ ХХК нь "АйГ" хотын нэгдсэн үйлдвэрийн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг хийж гүйцэтгэсэн.
2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн “Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай” 426 дугаар Холбооны хуулийн дагуу уг ажлыг өндөр түвшинд гүйцэтгэсэн. Үр дүнд үндэслэн тайлангийн баримт бичгийг хүлээн авч, ажлын үр дүнд үндэслэн боловсруулж, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэсэн.
Хамтарсан ажлын явцад үүссэн асуудлыг мэргэжлийн түвшинд шийдэж өгсөн СОТАРМ ХХК-д талархал илэрхийлье.
Бид СОТАРМ ХХК-ийн мэргэжилтнүүдийн хийж буй ажилд сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд энэ компанийг найдвартай, хариуцлагатай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.

Мөн тухай. найруулагч Э.М. Горохова

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

2016 оны 12-р сард СОТАРМ ХХК нь Атомстандарт хувийн байгууллагад ажиллах нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийсэн.

СОТАРМ ХХК-ийн мэргэжилтнүүд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхдээ мэргэжлийн өндөр ур чадвар, үр ашигтай ажилласан. Ажилчдын нөхцөл байдалд хурдан хариу өгөх хүсэл эрмэлзэл нь таатай сэтгэгдэл төрүүлэв. Энэ нь СОТАРМ ХХК нь SOUT хийх өргөн туршлагатай бөгөөд үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахдаа хувь хүний ​​хандлагыг ашигладаг болохыг баталж байна.

Уг ажлыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэсэн. Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг сайтар баримтжуулсан болохыг тэмдэглэв.

Бид СОТАРМ ХХК-ийн үйл ажиллагаанд сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд энэ компанийг найдвартай, хариуцлагатай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.

Хүндэтгэсэн,

Найруулагч В.В. Морозов

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Манай компанид (ХК МКБ "ДОМ-БАНК") ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх явцад мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, мэргэжилтнүүдийн өндөр түвшнийг тэмдэглэв.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,

"ДОМ-БАНК" ХК-ийн Гүйцэтгэх захирал С.Б. Рыгин

Талархал

Батлан ​​хамгаалах яамны "Сансрын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, дэмжих төв" Холбооны автономит байгууллага Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг чанарын өндөр түвшинд хийсэн СОТАРМ ХХК-д талархал илэрхийлж байна

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны "Сансрын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, дэмжих төв"-ийн Холбооны автономит байгууллагын дарга

М.Суриков

Талархлын захидал

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай“Усинскийн зам засвар, барилгын газар” нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлын явцад харилцан ашигтай хамтран ажиллаж, ухамсартай хандаж, мэргэжлийн ур чадвар гаргаж ажилласан “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ” Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хамт олонд гүн талархал илэрхийлж, чин сэтгэлийн талархал илэрхийлж байна. манай аж ахуйн нэгжид.
Ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийн судалгаа, шинжилгээнд шууд оролцсон шинжээч Мария Витальевна Комарова, Андрей Геннадьевич Титор нарт онцгой талархал илэрхийлье. хөдөлмөрийн үйл явцажилд нухацтай, нухацтай хандах хандлагын төлөө.
Танай компанитай хамтран ажилласанд бид маш их талархаж,
Танд болон танай компанид амжилт, хөгжил цэцэглэлтийг хүсэн ерөөе
эдийн засаг, санхүүгийн сайн сайхан байдал.
Одоо байгаа найрсаг харилцаагаа хадгална гэдэгт итгэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна
харилцаа, цаашдын итгэл найдвар
харилцан ашигтай, үр дүнтэй хамтын ажиллагаа.
Хүндэтгэсэн,
Усинск ДРСУ ХХК-ийн захирал Сластён И.А.

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
А.А. МИНАЕВ

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

Төрийн бус байгууллага Беларусь, Оросын Холбооны Улсын Парламентын Ассемблейн "Union Veche" сонины редакци нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна. , байгууллагын мэргэжилтнүүдийн өндөр түвшин.
Бүх ажил цагтаа дууссан. Тайлангийн материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан. No 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай".
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,

Ерөнхий редактор Л.П. Раковская

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А

ТАЛАРХАЛ

Манай аж ахуйн нэгжийн "Хоёр дахь төрөлт" төв ХХК-ийн ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үеэр мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшний мэргэжилтнүүдийг тэмдэглэв. Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Ерөнхий захирал Романюк Е.В.

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

РБ Логистикс ХХК-ийн удирдлагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшнийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,

Ерөнхий захирал А.А. Будкин

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

ОПТИКОМ Регион ХХК-ийн удирдлагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнууд, лабораторийн дарга Максеменюк Е.В.-д талархал илэрхийлж байна. Ажилчдын нөхцөл байдалд хурдан хариу өгөх хүсэл эрмэлзэл нь таатай сэтгэгдэл төрүүлэв.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Танд болон танай байгууллагад ажлын амжилт хүсэн ерөөе
Урлаг. ээлжүүд S.N. Сироткин

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

Манай байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн хамт олонд баярлалаа. Хамтын ажиллагааныхаа туршид танай компанийн ажилчдын үр ашиг, техникийн чадварлаг хандлагыг мэдрэх нь үнэхээр таатай байлаа.
Туршилтын лабораторийн дарга Елена Валерьевна Максеменюк, мэргэжилтэн Виктория Бирюкова нарыг онцгойлон дурдахыг хүсч байна. Үүссэн бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэжлийн ур чадвар, мэдрэмжтэй хандсанд нь талархаж байна.

Бид тантай болон танай компанитай цаашид хамтран ажиллахыг тэсэн ядан хүлээж байна.

Гүйцэтгэх захирал
Мосексперт ХХК A.L. Воронин

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

СОТАРМ ХХК-ийн ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэнд "Металл профиль компани" ХХК-ийн Төв салбарын удирдлагууд талархал илэрхийлж байна. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшнийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.

Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,

Салбарын захирал Л.А. Михайлов

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

Брунел Рус ХХК-ийн удирдлагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна. Ажлын явцад СОТАРМ ХХК-ийн мэргэжилтнүүд манай компанийн бүхий л хэрэгцээнд анхааралтай хандаж, хурдан шуурхай олж авлаа. шилдэг шийдлүүдүүссэн аливаа асуултын хувьд. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшин, мөн энэ асуудалд ухамсартай хандаж байгааг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.

Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,
Брунел Рус ХХК-ийн ерөнхий захирал Андреа Луккин

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

Леогон Трейдинг ХХК-ийн удирдлагууд овоолгын нөхцөлийн тусгай үнэлгээг цаг алдалгүй, чанартай хийж гүйцэтгэсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, бичиг үсэгт тайлагдаагүй байдлыг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, зайлшгүй түншээр санал болгоход бэлэн байна.

Цаашид үр бүтээлтэй ажил хийнэ гэж найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,

Найруулагч С.В. Люликова

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

"Жи Эй Эйч Прожект" ХХК-ийн удирдлагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшнийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,
Жи Эйч Прожект ХХК-ийн дарга А.А. Зуйкин

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

Москва мужийн "Рошальскийн техникийн сургууль" улсын төсвийн боловсролын байгууллагын удирдлага хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн "СОТАРМ" ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшнийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,

Техникийн сургуулийн захирал В.Ю.Кашлев

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
А.А. Минаев

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

ВДНХ Эдийн засгийн удирдлага ХК-ийн удирдлага СОТАРМ ХХК-ийн ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийж, байгууллагын өндөр түвшний мэргэжилтнүүдэд талархал илэрхийлж байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт удаан, үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Найруулагч A.V. Королев

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

Раменская Дулааны Сүлжээ ХК-ийн удирдлагууд СОТАРМ ХХК-ийн ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэнд талархаж байна. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн чадварлаг ажил, өндөр түвшнийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, шаардлагатай материалыг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу танилцуулсан.
Бид СОТАРМ ХХК-ийг мэргэжлийн өндөр түвшинд ажилладаг найдвартай, тууштай түнш болгон санал болгоход бэлэн байна.
Цаашид урт хугацааны үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт найдаж байна.

Хүндэтгэсэн,
Ерөнхий захирал А.М. Синицкий

СОТАРМ ХХК-ийн ерөнхий захирал
Минаев А.А.

Эрхэм хүндэт Андрей Анатольевич!

"ОптиКом" ХК-ийн удирдлагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг шуурхай, чанартай хийсэн СОТАРМ ХХК-ийн ажилтнуудад талархал илэрхийлж байна.
СОТАРМ ХХК-ийн SOUT дээр хийсэн ажлын үр дүн нь бидэнд ирүүлсэнтэй нийцэж байгааг бид тэмдэглэж байна өндөр стандартуудэнэ чиглэлээр чанар.
Тус тусад нь лабораторийн эрхлэгч Максеменюк Е.В.-д талархал илэрхийлье. Гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг чанарын өндөр түвшинд, хугацаанд нь хийж гүйцэтгэсэн ажилчид ХУД-ийг гүйцэтгэх үе шатанд болон дууссаны дараа үүссэн бүх асуудлыг түргэн шуурхай, чадварлаг шийдвэрлэж, тэдэнтэй харилцах харилцааны өндөр түвшинд байгааг тэмдэглэв. хэрэглэгчийн төлөөлөл, нийтэч байдал, мэргэжлийн ур чадвар.
Танд болон танай компанид шинэ амжилт, санхүүгийн сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе.

Хүндэтгэсэн,
Агуулах цогцолборын дарга М.Ю. Чистов

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах нь ажил олгогчид ажилчдынхаа үйл ажиллагааг хэр аюулгүй зохион байгуулж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог. Одоогийн байдлаар хувиараа бизнес эрхлэгч үүсгээгүй хувь хүмүүсээс бусад бүх ажил олгогчид энэхүү арга хэмжээг явуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ, ажлын байрыг баталгаажуулах

Одоогийн байдлаар "ажлын гэрчилгээ" гэсэн ойлголтыг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр "ажлын байрны тусгай үнэлгээ" гэж сольсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гэрчилгээжүүлэлт” нь илүү их ашиглагддаг газрууд хэвээр байна."

Үндсэндээ эдгээр хоёр ойлголт нь ижил бөгөөд нэг ба нөгөө нь тодорхой ажлын байранд хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлоход чиглэсэн тусгай цогц арга хэмжээг агуулдаг.

Одоогоор одоогийн хуульажлын байрны гэрчилгээжүүлэх тухай 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль (цаашид хууль гэх).

Ажлын байрны гэрчилгээ: хүчинтэй байх хугацаа

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох давтамж дараах байдалтай байна.

• Тусгай үнэлгээг 5 жилд нэг удаа хийдэг.
• Шаардлага гарвал төлөвлөгөөт бус хэрэгжүүлэх.

Ажлын байрны төлөвлөгөөт бус гэрчилгээг дараахь тохиолдолд хийж болно.

• шинэ ажлын байр бий болох,
• аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс үүдэлтэй осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин,
• технологийн процесст гарсан өөрчлөлтүүд,
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн тушаал эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал.

Хуулийн 17 дугаар зүйлд ийм нөхцөл байдалд хүргэсэн шалтгаанаас хамааран төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх хугацааг 6-12 сар гэж заасан байдаг.

Хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлсэн ажил олгогчдын хувьд өөр нэг асуулт гарч ирдэг: ийм шалгалт хэдэн жил хүчинтэй вэ, оронд нь тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу? Хуулинд төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх урьдчилсан нөхцөл байхгүй бол гэрчилгээ нь 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжүүд 2013 оны сүүлчээс өмнө дуусгасан бол зөвхөн 2018 онд анх удаа тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ: хэн хийдэг

Хуулийн 8 дугаар зүйлд зааснаар ажлын байрны тусгай үнэлгээг тухайн ажил эрхлэх эрх бүхий компанийн оролцоотойгоор ажил олгогч зохион байгуулдаг.

Холбогдох байгууллагад хэд хэдэн шаардлага тавигдана:

• Үйл ажиллагааны жагсаалт нь ажлын байрны гэрчилгээ олгох OKPD кодыг агуулсан байх ёстой: 71.20.19.130 (OKD 034-2014 ангилагчийн дагуу).

• Компани нь дор хаяж 5 мэргэшсэн мэргэжилтэн ажиллуулах ёстой.
• Компанийн бүтцэд хэмжилт, дээж хийх тусгай итгэмжлэгдсэн лаборатори байх ёстой.

Хяналт шалгалтыг явуулах итгэмжлэгдсэн компани нь заасан шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд Хөдөлмөрийн яамны ]]> вэб сайтад байрлуулсан тусгай жагсаалтад байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Ажлын байрны баталгаажуулалтыг өөрөө хэрхэн хийх вэ

Одоогийн байдлаар ажил олгогчид зохих лицензтэй компанийн ажилчдыг оролцуулалгүйгээр ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх эрхгүй. Үгүй бол ийм тусгай үнэлгээний үр дүн хууль ёсны хүчингүй болно.

Ажлын байрны баталгаажуулалт хэрхэн явагддаг

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журам нь дараахь үйл ажиллагааг хамарна.

• Комисс, эцсийн хугацааг томилсон гэрчилгээ олгох тушаал гаргах.
• Тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын жагсаалтыг тогтооно. Энд та ажлын байрны гэрчилгээ олгох давтамжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өмнөх үнэлгээний хугацаа нь дууссан газруудыг л шалгадаг.
• Баримт бичгийг судлах, хэмжилт хийх, дээж авах шууд ажил хийгдэж байна.
• Гэрчилгээний карт, хураангуй мэдэгдэл бүхий тайланг гаргаж өгдөг. Тэдэнд хийсэн бүх үйл ажиллагааг багтааж, ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар дүгнэлт хийж, тодорхой ангиллыг хуваарилдаг.

Сонирхсон ажилчдыг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний карт

Энэ бол шалгаж буй ажлын байрны талаархи бүх мэдээллийг оруулж, тодорхой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин (зэрэг), жишээлбэл, APFD-ийн түвшин (ажлын байрны гэрчилгээнд энэ товчлол нь бүх аэрозолийн бодисуудыг нэгтгэдэг) нэгдсэн баримт бичиг юм. агаарт байх).

2018 онд ажлын байрыг баталгаажуулаагүй тохиолдолд торгууль

Хэрэв ажил олгогч тусгай үнэлгээ хийхээс зайлсхийсэн эсвэл түүний журмыг зөрчсөн бол түүнд захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлын байрны гэрчилгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг бөгөөд дараахь хэмжээтэй байна.

• 5000-10,000 рубль. Учир нь албан тушаалтнуудболон IP.
• 60,000-80,000 рубль. байгууллагуудад зориулсан.

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн нь буруутай этгээдийг гэрчилгээжүүлэхээс чөлөөлөхгүй.

Баталгаажуулалтын төлбөрийг хэрхэн төлөх, түүнд зарцуулсан хөрөнгийн тодорхой хэсгийг буцааж өгөх

Дүрмээр бол зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн асуулт гарч ирдэг төсөвт байгууллагууд, эдгээр нь ажлын байрны гэрчилгээг төлөхөд ашиглагддаг. KOSGU (Төрийн салбарын үйл ажиллагааны ангилал) энэ тохиолдолд "Ажил, үйлчилгээний төлбөр" 220-р зүйлд хамаарна (Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 65n тоот тушаал).

Өөр нэг асуулт бол ажлын байрны гэрчилгээг хэрхэн хэсэгчлэн нөхөн төлөх вэ? Нийгмийн даатгалын сан нь "гэмтэл" -ийн шимтгэлээс төлөх боломжийг танд олгоно. Үүнийг хийхийн тулд та зохих баримт бичгийн багцыг Санд ирүүлэх хэрэгтэй. Та аль хэдийн хийсэн ажил болон төлөвлөсөн ажилд зориулж мөнгө авах боломжтой. Гол нөхцөл бол даатгалын шимтгэлийн өргүй байх явдал юм.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ нь аливаа зүйл хэр аюулгүй болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог журам, хэмжилт, тооцооны багцыг агуулдаг. ажлын байр. Энэ журмыг бүх ажил олгогчид тодорхой интервалаар хийх ёстой. Ажлын байрыг баталгаажуулах хугацаа ямар байх ёстойг 426-ФЗ (Тусгай үнэлгээ хийх тухай) хуулиар зохицуулдаг. . Түүний төрлүүд нь төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй гэж хуваагддаг.

ЛАВЛАГААНЫ ЗҮЙЛ

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот тушаалаар баталсан. цогц үнэлгээхортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, тэдгээрийн хор хөнөөл, аюулын зэргийг тодорхойлох зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл. Зохицуулалтын хүрээАжлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах нь:

• оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль;
• төрийг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи бусад баримт бичиг;
• ажиллаж байгаа хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн систем тодорхой төрөлэдийн засгийн үйл ажиллагаа.

"Мэргэшсэн ажлын байр" гэсэн нэр томъёо нь хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын журамд хамрагдсан ажлын байрыг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн бодит үнэлэмжийг эрүүл ахуйн стандартад нийцүүлэн дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөхгүй байх, шаардлагад нийцэх, үл нийцэх зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. ажлын байрны осол гэмтлийн аюулгүй байдал, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах. Ерөнхийдөө ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээнд дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн нөхцөл, байгалийн эрүүл ахуйн үнэлгээ (багажийн хэмжилт, физик, химийн хүчин зүйлсийн үнэлгээ: гэрэлтүүлэг, дуу чимээ, чичиргээ, бичил цаг уур, ионжуулагч бус цацраг, химийн найрлагаажлын талбайн агаар);
• хөдөлмөрийн үйл явцын психофизиологийн хүчин зүйлсийг үнэлэх (хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч);
• ажлын байрны гэмтлийн аюулгүй байдлын шинжээчийн үнэлгээ;
• ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр хангах үнэлгээ хувийн хамгаалалт(PPE) тогтоосон стандартын дагуу.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашигласан.

• ажилд авсан ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдэлийн талаар найдвартай мэдээллээр хангах;
• хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан ажилтанд олгох тэтгэмж, нөхөн олговрын үндэслэл;
• хөдөлмөрийн хязгаарлалтын үндэслэл бие даасан ангилалажилчид;
• Байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг төлөвлөх, санхүүжүүлэх үндэслэл, үүнд үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын сангаас олгох. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
• ажилчдыг баталгаажсан тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй, түүнчлэн тогтоосон стандартын дагуу угаах, саармагжуулах бодисоор хангах үндэслэл;
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг сэжиглэж байгаа бол өвчин, мэргэжлийн хоорондын уялдаа холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх;
• Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг ажилчдын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгалын хувь хэмжээний хөнгөлөлт, тэтгэмжийг тооцох (хөнгөлөлт нь даатгалын хувь хэмжээний 40% хүртэл байж болно).

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох ерөнхий асуудлаар сургалтад хамрагдсан байгууллагын ажилчдаас бүрдсэн баталгаажуулалтын комиссыг сонгосноор баталгаажуулалтын ажил эхэлсэн. Баталгаажуулах комисс.

Байгууллагад байгаа бүх ажлын байр нь ажлын байрны гэрчилгээнд хамрагдсан. Үр дүнгийн хүчинтэй байх хугацаа нь тусгай үнэлгээнийхтэй адил байна: хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн анхны багажийн хэмжилт хийсэн өдрөөс хойш 5 жил. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний баримт бичгийг тухайн байгууллагад 45 жилийн турш хадгалахыг зөвлөж байна.

Дараахь ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг заавал дахин баталгаажуулсан (дахин баталгаажуулалт) хийсэн.

• үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг сольсны дараа;
• өөрчлөлтүүд технологийн процесс, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл гэх мэт.

Хэрэв программын дагуу хэмжилт хийсний үр дүнд үйлдвэрлэлийн хяналтдагаж мөрдөхийн тулд ариун цэврийн дүрэмхөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн түвшний ноцтой өөрчлөлтийг илрүүлж, дараа нь олж авсан өгөгдлийг үнэлэх, түүнчлэн ажлын байрны гэрчилгээний картанд өөрчлөлт оруулах хэрэгцээг харгалзан үзнэ. Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулсны дараа аттестатчиллаа.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг дараахь зүйлийг агуулсан баримт бичгийн багц хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

• хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх, гэрчилгээжүүлэгч байгууллагыг энэ ажилд татан оролцуулах тушаал (шаардлагатай бол);
• хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ижил төстэй ажлын байрыг онцлон тэмдэглэж, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлэгдсэн хүчин зүйлийг харуулсан ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах байгууллагын ажлын байрны жагсаалт;
• Гэрчилгээжүүлэгч байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцөлийн хэмжилт, үнэлгээ хийх эрхийн бичиг баримтын хуулбар;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн хэмжилт, үнэлгээний протокол бүхий ажлын байрны гэрчилгээний карт;
• хэлтэсүүдийн ажлын байрны тодорхойлолт (WM) ба тэдгээрийн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн, байгууллагын ажлын байрны нэгдсэн тайлан, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн;
• байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
• ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэл;
• ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг дуусгах, түүний үр дүнг батлах тушаал (мэргэшсэн байгууллагаар гүйцэтгэнэ).

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлсний дараа ажил олгогч нь ажлын байрны жагсаалт, байгууллагын хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн, байгууллагын ажлын байрны нэгдсэн тайлан, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг илгээдэг. оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт.

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардлыг нөхөн төлж болно. Нийгмийн даатгалын сангаас гэрчилгээжүүлэх, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад зарцуулсан байгууллагын зардлыг хэсэгчлэн нөхөх боломжтой. Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн N 787 "2008 онд санхүүжилтийн тухай" тогтоолын дагуу. төлөвлөлтийн хугацаа 2009 - 2010 онд ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг сувилал-сувилалд эмчлэх арга хэмжээ” Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 43н тоот тушаалаар батлагдсан Санхүүжилтийн дүрмийг боловсруулсан. 2008 оны 1-р сарын 30-ны өдөр.

Санхүүжилтийн дүрмийн 2-т заасны дагуу үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийн дүнгээс санхүүжүүлэх нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох зардалд хамаарна.

Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүжилтийг тухайн хуанлийн жилд Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн дүнгийн дагуу даатгуулагч хийсэн. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд даатгуулагчийн хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ нь өмнөх даатгалын хураамжийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. хуанлийн жил, өмнөх хуанлийн жилд даатгуулагчийн гаргасан тогтоосон даатгалын төрлийн баталгааны төлбөрийг хасч тооцно.

Нөхөн олговор авахын тулд байгууллага 8-р сарын 1-ээс өмнө FSS хэлтэст ирүүлэх ёстой байв.

• осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийг бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүжүүлэх төлөвлөгөө;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө;
• ажлын байрыг баталгаажуулах, (эсвэл) тоосжилт, агаарын бохирдлын түвшинг бууруулах зөвлөмжийг агуулсан хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шалгалтын үр дүнгийн тайлангийн хуулбар;
• ажлын байрыг баталгаажуулах ажилд итгэмжлэгдсэн байгууллагатай байгуулсан гэрээний хуулбар;
• ажлын өртгийн тооцоо;
• магадлан итгэмжлэлийн хамрах хүрээ бүхий магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хуулбар;
• ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн баримт бичгийн хуулбар;
• тоног төхөөрөмж, ажлын байрны тоосжилт, агаарын бохирдлын түвшинг бууруулах ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
• тоос, хийн бохирдлыг олон удаа хэмжсэн үр дүнгийн талаархи итгэмжлэгдсэн байгууллагын баримт бичиг.

Нөхөн олговрыг Нийгмийн даатгалын сангаас бүсийн санд хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд олгосон.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах ажлыг санхүүжүүлэх ажлыг үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэлийн (20%) зардлаар хийж болно гэдгийг анхаарч үзэх шаардлагатай байв. Нэмж дурдахад, ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулсан байгууллага осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (шаардлагатай үндэслэл) нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтөд найдаж болно.

Ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь зүйлийг зөвтгөх боломжтой байв.

• Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас ажилтанд олгох тэтгэмж, нөхөн олговор;
• Нэмэлт амралт, ажлын цагийг багасгах;
• Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт төлбөр;
• Сүү болон бусад түүнтэй адилтгах бүтээгдэхүүн гаргах;
• Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хангамж.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох хугацаа нь ийм шалгалт хийх журмыг тогтоосон хууль тогтоомжийн актад тусгасан мэдээлэл юм. Тэдгээрийг хатуу дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг зөрчсөн гэм буруутай хүн бүр шийтгэгдэх болно. Үнэлгээг хийсэн ажил олгогч эсвэл шинжээчдийн аль нэг нь эсэхээс үл хамааран. Мөн ийм гэмт хэргийн төлөө шийтгэл хүлээхгүйн тулд гэрчилгээ олгох журам, цаг хугацааг мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах - хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Энэ процедур нь нарийн төвөгтэй бөгөөд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг тул эхлэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь үйлдвэрлэл эрхэлдэг эсвэл өөр ажил эрхэлдэг аливаа ажил олгогч заавал байх ёстой эдийн засгийн үйл ажиллагааОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр. Ийм шалгалтыг аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө хийдэг.

Тэрээр шаардлагатай шинжээчдийн комиссыг цуглуулж, зохих магадлан итгэмжлэлд тэнцсэн гуравдагч этгээдийн байгууллагыг шалгалтад татан оролцуулж, баталгаажуулалтын төгсгөлд шаардлагатай гэрчилгээг авах үүрэгтэй. Ажлын байрны гэрчилгээ олгох эцсийн хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг - энэ нь дор хаяж 5 жилд нэг удаа явагдах ёстой.

Ийм шалгалт нь ОХУ-ын бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой гэдгийг холбогдох хууль тогтоомжийн актад тусгасан болно - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209. Энэ нь мөн гэрчилгээ олгох цаг хугацаа, түүнчлэн түүний үндсэн зорилго, зорилтуудыг заана. IN Хөдөлмөрийн тухай хуульАжлын байр нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд хэр нийцэж байгаа, ажилтны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах, түүнд аюул учруулах хүчин зүйл байгаа эсэхийг тогтоохын тулд ажлын байрыг хөдөлмөр хамгааллын нөхцөлд шалгах шаардлагатай гэж үздэг.

Хэрэв ийм хүчин зүйл олдвол үр дүн нь ажлын байрыг хууль эрх зүйн стандартад нийцүүлэхэд туслах шийдлүүдийг зааж өгөх ёстой. Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн бүх арга хэмжээ нь ажлын байрны гэрчилгээ олгох эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй хүчин зүйлүүд илэрсэн бол комисс нь ажлын байрыг зохих хэлбэрт оруулах төслийг боловсруулах ёстой. Мөн эмхэтгэсэн бүх үйл явдлын дарааллыг дахин чиглүүлдэг холбооны эрх баригчидаж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих ажилд оролцдог.

Мөн хууль тогтоомжид ажил олгогч нь ажлын байрыг шалгах, дараачийн гэрчилгээжүүлэх ажлыг хэвийн явуулахад шаардлагатай бүх зүйлийг хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга санамсаргүй буюу санаатайгаар журам, хугацааг зөрчсөн, эсвэл гэрчилгээжүүлэх ажилд өөр байдлаар саад учруулсан бол түүнд хариуцлага хүлээлгэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна гэрчилгээ олгох эцсийн хугацаа нь шууд болон шууд бусаар нөлөөлдөг бусад баримт бичиг байдаг.

• ГОСТ 12.4.011-89 нь хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд хамаарах стандарт, шалгуур үзүүлэлтийг баталсан.
• ГОСТ 12.1.005-88 нь ажилчдын ажлын байран дахь агаарын чанар, найрлагыг хамарсан стандартыг баталдаг.
• SanPiN 2.2.4.548-96, энд үйлдвэрлэлийн байрны эрүүл ахуй, бичил уур амьсгалд хамаарах стандартуудыг тогтоож, хуульчилсан.
• Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэрт тавигдах тусгай шаардлагыг тодорхойлсон SanPiN 2.6.1.1202-03.
• SanPiN 2.2.4.1329-03 нь аж ахуйн нэгжийн аливаа цахилгаан тоног төхөөрөмжөөс ялгарах импульсийн болон цахилгаан соронзон орны нөлөөллөөс ажилтнуудыг хамгаалахад тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.
• SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96 нь радио давтамжийн муж дахь цацрагийн стандарт шалгууруудын тухай өгүүлдэг.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, энэ нь ажлын болон үйлдвэрлэлийн байрны доторх агаарын ионжуулалттай холбоотой ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагуудын тухай өгүүлдэг.
• Удирдамж R 2.2.2006-5 нь шинжээчдийн комиссын мэргэжилтнүүд үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад хэр нийцэж байгааг үнэлэх стандарт, аргыг тогтоодог.
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 290 тоот тушаалаар ажил олгогч нь ажилчдаа аж ахуйн нэгжид ажиллах хувцас, ялангуяа аюултай ажилтай холбоотой байх ёстой дүрмийг баталж, хуульчилсан. газрууд.
• Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй эрүүл ахуйн хүчин зүйлсийг зөв үнэлэхийн тулд комиссын мэргэжилтнүүд ашиглах ёстой дүрэм, аргыг агуулсан R 2.2.013-94 заавар.

Ажлын байрыг шалгах явцад шинжээчдийн комисс цуглуулах бүх мэдээллийг зөвхөн мэргэжилтнүүд төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба боловсруулж, дүн шинжилгээ хийдэг. Ажилтны гэрчилгээ олгох хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх арга, шалгуур зэрэг хүчин зүйлсийг тушаалд тусгасан болно. холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2008 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 166 тоот.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байрны нөхцөлийг үнэлэхэд хөндлөнгийн байгууллагыг татан оролцуулахаар шийдсэн бол энэ байгууллагаас хамгийн өргөн хүрээний мэдээллийг авах эрхтэй. Үүнд гэрчилгээжүүлэх эрх бүхий ажилтны ажилласан хугацаа, тэдний боловсролын түвшин, тухайн байгууллагад ажиллаж буй лабораторийн магадлан итгэмжлэл байгаа эсэх, ажил олгогчийн сонголтод нөлөөлж болох бусад баримтууд багтаж болно. Ийм байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулах холбогдох тушаалд тэдгээрийн хоорондын өрсөлдөөнийг хязгаарлах боломжгүй гэж заасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Баталгаажуулалт хийх журам, түүний тодорхой хугацаа

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь ажил олгогчийн хувьд маш чухал юм. Тэдний үр дүнд үндэслэн сайжруулахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаа нь тодорхой болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Мөн бид ямар нэгэн хууль тогтоомжийн үр дагаврыг хүлээх ёстой юу? Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх ажлыг жигд явуулж, үр дүнг нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд аж ахуйн нэгжийн дарга, гэрчилгээжүүлэлтийн мэргэжилтнүүд тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Шалгалтын үе шатуудын нэг бол жагсаалт юм заавал байх ёстой баримт бичигүнэлгээнд шаардлагатай:

• Ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийн эхлэл, шинжээчийн комиссын бүрэлдэхүүн, түүний бүрэлдэхүүнийг батлах тухай тушаалыг гаргах ёстой;
• Баталгаажуулалтын ажлыг гүйцэтгэх хуваарь;
• Аж ахуйн нэгжийн дарга болон баталгаажуулалт хийх байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээ. Баталгаажуулалтын байгууллага нь бие даасан байх ёстой бөгөөд менежертэй биечлэн холбоогүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Баталгаажуулалтын комисс батлагдсаны дараа баталгаажуулах үйл явц өөрөө эхэлдэг. Мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгжийн бүх ажлын байрыг шалгаж, бүх сөрөг хүчин зүйлийг үнэлж, цуглуулсан бүх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Үүний дараа тэд аудитын тайланг гаргаж, олонхийн саналаар батлах ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Баталгаажуулалт дууссаны дараа байгууллагын дарга аудитын баримтыг тодорхойлсон тогтоол гаргах үүрэгтэй. Мөн энэ баримт бичигт комиссоос олж авсан үр дүнг батлах ёстой.

Шинээр бий болсон ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах бүх журмыг 60-аас илүүгүй хоногийн дотор дуусгах ёстой. Энэ хугацааг хуулиар тогтоосон бөгөөд байгууллагын дарга шинээр ажлын байр бий болгох тухай холбогдох тушаал гаргаж, баталсан үеэс эхэлдэг.

Мөн хууль тогтоомжид бүх ажлын байрыг 5 жил тутамд нэгээс доошгүй удаа хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих ёстой гэж заасан байдаг. Менежер өөрөө ийм гэрчилгээ олгох давтамжийг тодорхойлдог бөгөөд хэрэв түүний үйл ажиллагааны чиглэлийг зохицуулсан баримт бичиг байхгүй бол тэрээр ямар ч хугацааг зааж өгөх эрхтэй. Дээрх хүрээнд.

Баталгаажуулалт дууссаны дараа менежер бүх үр дүнг цуглуулж, илгээх үүрэгтэй бүтцийн хэлтэсХөдөлмөрийн улсын байцаагч. Түүнчлэн, баримт бичгийн багцад ерөнхий үнэлгээнд оролцсон бие даасан байгууллагуудын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Баталгаажуулалтын дүрэм, хугацааг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулна

Ихэнх тохиолдолд баталгаажуулалтыг хэрхэн, ямар хугацаанд хийх хариуцлага нь шалгалтыг эхлүүлсэн ажил олгогчийн үүрэг юм. Хэрэв тэр энэ арга хэмжээг зохион байгуулах дүрмийг зөрчсөн бол менежерийг доод хэмжээнээс 20-30 төгрөгөөр торгоно. цалин. Хэрэв энэ нь хамааралтай бол бүхэл бүтэн байгууллага, дараа нь түүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 200-300 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгоно. Энэ тухай өгүүлсэн байна Холбооны хууль 30.03.99-ны өдрийн No52-FZ.

Энэ асуудал Урлагт бас хамаатай. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д гэрчилгээжүүлэлтийн дүрмийг зөрчсөн хүн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж заасан байдаг. Энэ нь нэг мянгаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль хэлбэрээр шийтгэх болно (одоогийн хүчин зүйлээс хамаарч). Мөн ийм зөрчил гаргасан этгээдийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлж болно.

Баталгаажуулалт хийхэд тусалдаг бие даасан байгууллагуудын хариуцлагыг хуулиар бүрэн тогтоогоогүй байна. Ийм байгууллага болон тэднийг татсан ажил олгогчийн хоорондын харилцаа ижил төстэй ажил, иргэний эрх зүйн гэрээний хүрээнд зохицуулагдаж, явагддаг. Тэгээд хэрэв төрийн байгууллагуудхяналт нь баталгаажуулалтын байгууллагуудын ажлын явцад илрээгүй журмын зөрчлийг илрүүлж, бүх хариуцлага, үр дүнд нь гэрээ байгуулсан ажил олгогчид хариуцлага хүлээлгэх болно.

Гэрчилгээжүүлэх журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон хүмүүсийн шийтгэл нь дээр дурдсанаас ялгаатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв ийм хүн дахин энэ гэмт хэрэг үйлдсэн бол түүнийг нэлээд гайхалтай хугацаагаар үйл ажиллагаанаас нь түдгэлзүүлэх болно - нэгээс гурван жил хүртэл.

Шийтгэлийн хүнд байдал, торгуулийн хэмжээ нь ажлын байрны гэрчилгээг цаг тухайд нь, бүх дүрэм журмын дагуу явуулахыг төрөөс шууд сонирхож байгааг тодорхой харуулж байна. Энэ бол ОХУ-ын засгийн газар аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах цорын ганц арга зам юм. Орчин үеийн хөдөлмөр хамгааллын зорилго нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах явдал гэдгийг харгалзан үзвэл энэ нь гайхах зүйл биш юм. Түүнээс гадна, энэ баримттай холбогдуулан ажил олгогч нь шалгуур, стандарт, тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл улам л хатуу болно гэж үргэлж хүлээх ёстой.