Боловсон хүчний хуваарийн дээжийг албажуулах. Ажилтны хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ? Стандарт зохицуулалтаас ялгаатай

Ажлаас халах тухай маргаан, иргэний эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаанд шилжүүлэх тухай маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн талд шийдвэр гаргах үндэслэлийг ямар баримт бичигт тогтоож болох вэ?

Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалт, ажилчдын тоо болон сул орон тоо, цалингийн сангийн хэмжээ?

Зөвхөн нэг хариулт байж болно - боловсон хүчний хүснэгтэд!

Энэ нийтлэлээс та нийгэмд хэрэгтэй эсэхээс суралцах болно хязгаарлагдмал хариуцлагатай боловсон хүчний хүснэгт, байгууллагыг удирдахад ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, түүнд ямар шаардлага тавигддаг, 2019 онд боловсруулах, батлах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах журам.

Орших уу, эс орших уу

Хуульд ажил олгогч нь боловсруулж, батлах шууд үүрэг хүлээгээгүй энэ баримт бичиг.

Гэхдээ энэ талаар хуулийн байгууллага өөрийн гэсэн байр суурьтай байгаа.

Ингээд илэрхийлсэн байр суурины дагуу Дээд шүүх 2012 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн шийдвэрээр Бүгд Найрамдах Коми. N3-31/2012, ажил олгогч бүр орон тооны хүснэгтийг боловсруулж, батлах шаардлагатай. Шүүхийн үзэж байгаагаар орон тооны хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтан өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын нэр, түүний цалингийн хэмжээ, түүнчлэн бусад нөхцлийг тусгасан болно (15-р зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс).

Хөдөлмөрийн байцаагч, прокурор, бусад хяналтын байгууллага аливаа байгууллагыг шалгахдаа энэхүү баримт бичиг байхгүйгээс нэхэмжлэл гаргаж болно.

Тиймээс ажилтан байх эсэхээ шийдэхдээ хариуцлага хүлээхтэй холбоотой нэмэлт эрсдэл хэрэгтэй эсэхээ бодож үзээрэй.

Байгууллага яагаад боловсон хүчин хэрэгтэй вэ?

Энэхүү баримт бичиг нь хууль эрх зүйн болон зохион байгуулалтын ач холбогдолтой:

1. Шүүхээс зохих сул орон тоо байгаа эсвэл байхгүй байгааг нотлох баримт болгон зайлшгүй шаардлагатай (ажлаас халах, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах гэх мэт).
2. Энэ нь ажилчдын хууль бусаар цомхотголын тухай маргаанд Фемисийн жинг ажил олгогчийн талд эргүүлэх үр тариа болох бөгөөд энэ нь орон тооны жинхэнэ цомхотголд өртөж байгааг харуулж байна.
3. Тухайн иргэн үнэхээр иргэний гэрээгээр ажилд орсон, орон тоонд багтсан ажилтан биш гэдгийг хянан шалгагч прокурор, хөдөлмөрийн байцаагчид баталгаажуулна.
4. Энэ нь менежер, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга нарт бүтцийн хэлтэс, ажлын нэгжийн тоо, мэдээллийн үнэ цэнэтэй эх сурвалж болно. цалинажилчид, сул орон тоо байгаа эсэх, ажилчдын бодит тоо, хэмжээ.

Тиймээс орон тооны хүснэгт нь хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд өөрийн байр сууриа илэрхийлэх боломжийг олгож, байгууллагын шийдвэр гаргахад мэдээллийн эх сурвалж болох болно.

2019 онд бүртгүүлэх маягт, журам

Энэхүү баримт бичгийг T-3 (нэгдсэн) маягтын дагуу боловсруулсан болно. Энэхүү маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор баталсан. N1 “Батлах тухай нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг."

Түүний загварт тавигдах шаардлага байхгүй, гэхдээ практик дээр туршиж үзсэн хэд хэдэн зөвлөмжүүд байдаг.

1. T-3 маягт нь заавал байх ёстой, гэхдээ та үүнийг өөрчлөх ёсгүй - энэ нь хяналтын байгууллагуудын шүүмжлэлд хүргэж болзошгүй юм.
2. Энэ нь зөвхөн менежерийн (түүний эрх олгосон этгээд) тушаалаар хүчин төгөлдөр болно.
3. Хэд хэдэн хуудсан дээр эмхэтгэж болно.
4. Баримт бичгийн хуудас бүрийг хатгаж, гарын үсэг зурах шаардлагагүй.
5. Ямар ч тамга дарах шаардлагагүй.

Загвар хийхэд онцгой бэрхшээл байхгүй, та зөвхөн нэгдсэн хэлбэрийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

2019 онд дүүргэлтийн бүтэц, онцлог

T-3 маягт нь дараах хэсгүүдтэй.

1. Нэр бүтцийн хэлтэс.
2. Албан тушаалын нэр (эсвэл мэргэжил), зэрэглэл (анги), мэргэшлийн ангилал.
3. Нэг муж дахь нэгжийн тоо.
4. ба (эсвэл) тарифын хувь хэмжээ.
5. Тэтгэмжийн хэмжээ.
6. Нэг ажилтанд сард төлсөн мөнгө.
7. Тэмдэглэл

Баримт бичгийг бөглөхдөө дараах шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. 1. "Байгууллагын нэр" баганад та үүсгэн байгуулах баримт бичгийг баримтлан тухайн байгууллагын нэрийг (бүтэн буюу товчилсон) зааж өгөх ёстой.

1. "Орон тооны хүснэгтийг эмхэтгэсэн огноо" гэсэн мөрөнд түүнийг эмхэтгэсэн огноог яг заана. Энэ нь баримт бичгийг баталсан өдрөөс ялгах ёстой. Зөвшөөрөгдсөн огноо нь баримт бичиг хүчин төгөлдөр болох өдрийг зааж, менежер эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаалаар тогтоогддог.
2. "Бүтцийн нэгжийн нэр" гэсэн баганыг компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн дагуу бөглөнө.
3. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд бүтцийн нэгжийн аль ч нэрийг ашиглах боломжтой.
4. "Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэглэл, мэргэшлийн ангилал (ангилал)" гэсэн баганад байгаа албан тушаалын нэрийг хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани өөрийн үзэмжээр сонгоно.
5. Бүрэн бус орон тооны нэгжийг заасан албан тушаалын "Ажилтны нэгжийн тоо" баганын утгыг хувьцааны хэлбэрээр зааж өгсөн болно, жишээлбэл: 0.25; 0.5.
6. Хэрэв ажилтанд тэтгэмж эсвэл нэмэлт төлбөр олгосон бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (нэмэлт төлбөр) болон түүнийг бий болгох үндэслэлийн талаар T-3 маягтын зохих баганад тэмдэглэл хийнэ.
7. Хэрэв бусад төлбөрийн систем (холимог, тарифгүй) ашигласны улмаас 5-9-р баганыг рублийн хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг шаардлагатай нэгжээр (коэффициент, хувь гэх мэт) бөглөнө.

Өөрчлөлт

Бүтцийн шинэ нэгжийг бүрдүүлэх, ажилчдын тоог өөрчлөх, орон тооны нэгжийг нэвтрүүлэх, хасах үед баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд та хэсэгчилсэн өөрчлөлт хийх эсвэл баримт бичгийг бүрэн сольж болно. Өөрчлөлт нь орон нутгийн актын ихээхэн хэсэгт нөлөөлөх тохиолдолд хоёр дахь сонголтыг ашигладаг.

Өөрчлөлтийг менежерийн (түүний эрх олгосон хүн) тушаалаар батална.

Өөрчлөлт хийх шалтгаан нь дараах зүйлсийн аль нэг байж болно.

1. Үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах.
2. Байгууллагын бүтцийг оновчтой болгох.
3. Орон нутгийн актыг хуулийн шаардлагад нийцүүлэх.
4. Компанийн өөрчлөн байгуулалт.
5. Давхардсан ажлын нэгжийг арилгах.

Дүгнэлт

Ажилчдын ширээ байх болно! Дүгнэлт нь одоо байгаа шүүх болон үйлдвэрлэлийн практикт үндэслэсэн болно.

Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын тэргүүний мэдээллийн чухал эх сурвалж юм.

Энэ нийтлэлийг дагаж, дараа нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулж, батлах нь тийм ч хэцүү биш байх болно.

1С "Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент" дээр боловсон хүчний хуваарийг хэрхэн гаргах талаар видео бичлэгээс олж мэдээрэй.

-тай холбоотой

Ажилчдын ширээ- энэ нь байгууллагын бүтцийн хэлтсийн янз бүрийн тэтгэмжийг харгалзан албан тушаал, орон тооны нэгжийн тоо, тарифын тухай мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм.

Боловсон хүчний хуваарийг хэрхэн гаргах вэ

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-3 тоот нэгдсэн маягтыг орон тооны маягт болгон ашигладаг.

Орон тооны хүснэгтийг байгууллагын бүтцийн хэлтсүүд ажилтнуудын харьяаллын дарааллаар бүрдүүлдэг. Боловсон хүчний маягтыг ажилтан бөглөнө боловсон хүчний үйлчилгээ, хөдөлмөрийн эдийн засагч эсвэл нягтлан бодогч. Орон тооны хүснэгтийг байгууллагын даргын тушаалаар батална.

Байгууллагын боловсон хүчний хүснэгт: Т-3 маягтыг бөглөх заавар

Бид "компанийн нэр" талбарыг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан мэдээллийн дагуу бөглөнө.

Бид байгууллагын OKPO кодыг оруулна.

Бид дугаар, орон тооны хүснэгтийг боловсруулсан огноо (өдөр, сар, жил хэлбэрээр), хүчинтэй байх хугацааг тавьдаг.

"Батлагдсан" баганад бид орон тооны хүснэгтийг батлах тухай байгууллагын даргын тушаалын огноо, дугаар, орон тооны нийт тоог заана.

Хүснэгтийг бөглөх ажилд орцгооё.

Эхний болон хоёр дахь баганад бид байгууллагын бүтцийн нэгжийн нэр, кодыг тус тус зааж өгнө.

Гурав дахь баганад бид бүтцийн нэгж тус бүрийн ажил мэргэжлийн ангилагчийн дагуу албан тушаалыг харьяаллын дарааллаар зааж өгнө.

Дөрөв дэх баганад бид албан тушаал тус бүрийн орон тооны нэгжийн тоог заана.

Тав дахь баганад бид тарифын хувь хэмжээг (цалин) албан тушаал тус бүрийн рублиэр оруулна.

Зарим албан тушаалын ажилтнуудад нэмэлт төлбөр (рублээр) байгаа тохиолдолд "Урамшуулал" зургаагаас найман баганыг бөглөнө. онцгой нөхцөлхөдөлмөр, ажлын хуваарь, тусгай мэдлэг эсвэл урамшууллын урамшуулал.

Ес дэх баганын утгыг 5-8-р баганад байгаа тоог нэгтгэж, албан тушаал тус бүрийн дөрөв дэх баганад байгаа албан тушаалын тоогоор үржүүлж тооцно.

Бид ажилчдын нийт тоо (дөрөв дэх баганад байгаа үнийн дүнгийн нийлбэр) болон сарын эцсийн цалингийн санг (ес дэх баганад байгаа үнийн дүнгийн нийлбэр) нэмнэ.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нар гарын үсэг зурдаг.

Шинэ албан тушаал, түүний нэрийг өөрчлөх, өөр хэлтэст шилжүүлэх, тарифын хувь хэмжээг өөрчлөх гэх мэт шалтгаанаар орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулж болно. байгууллагын даргын тушаалыг үндэслэн.

Ажилтны хуваарийг татаж авах

Эрх зүйн акт хүчин төгөлдөр бус болсон

Рязань мужийн захиргааны "Хэвлэл" хэвлэлийн газрын дүрэм, орон тоог батлах тухай

Рязань мужийн захиргааны даргын 1997 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 330 тогтоол.

2012 оны 8 дугаар сарын байдлаар эрх зүйн актын эх бичвэр

Бүс нутгийн сонин хэвлэлийг төвлөрсөн хэвлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг “Пресс” хэвлэлийн газрыг бүсийн ном, сэтгүүлийн “Пресс” хэвлэлийн газар болгон өөрчилсөнтэй холбогдуулан би:

Ажилтны хүснэгт, Т-3 маягтыг бөглөх жишээ

2. Хэвлэлийн хэвлэлийн газрын орон тооны хуваарийг баталсугай /Хавсралт No2/.

3. Хэвлэлийн хэвлэлийн газрын бүтцийг шинэ орон тооны хуваарьт нийцүүлэн хоёр сарын хугацаанд багтаан оруулсугай.

4.Энэ тогтоолын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг Мэдээлэл, хэвлэлийн хорооны дарга Л.А.Номероцкаяд даалгасугай.

Бүс нутгийн захиргааны дарга
В.Н.ЛЮБИМОВ

Хавсралт No1
бүлгийн тогтоол хүртэл
Бүс нутгийн захиргаа
1997 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 330

РЯЗАН БҮСИЙН ЗДТГ-ын "ХЭВЛЭЛ" Хэвлэх үйлдвэрийн дүрэм.

Эрчим хүчээ алдсан. - Рязань мужийн захиргааны даргын 1997 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 496 тоот тогтоол.

Хавсралт No2
бүлгийн тогтоолд
Бүс нутгийн захиргаа
1997 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 330

ХЭВЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРИЙН АЖЛЫН ХУВААРЬ

Захирал ¦ ———————————+————+————+————————— ¦ ¦ ¦ ¦ ——+———————+— ——- ——+——— ——+—— ¦ Хэвлэл ¦ ¦ Цогцолбор ¦ ¦ Цогцолбор ¦ ¦ Үйлчилгээ ¦ ¦ цогцолбор ¦ ¦ төвлөрсөн ¦ ¦ дэмжлэг ¦ ¦ маркетинг ¦ —————— ¦ сонин хэвлэл ¦ —— ——— ————- ——————— 1. Ерөнхий редактор - 1 хүн. 1. Хэлтсийн дарга - 1 хүн. 1. Ахлах нягтлан бодогч 1. Худалдааны 2. Компьютерийн оператор 2. Электроникийн инженер-1 хүн. -1 хүн захирал - (хэвлэх, зохион байгуулалт) - 1 хүн. 3. Үйлдвэрлэлийн эрхлэгч - 2. Нягтлан бодогч - 1 хүн. 1 хүн 3. Хэвлэлийн зураач, 5 хүн. 3. Эдийн засагч - 1 хүн. 2. Менежер - ажилладаг 4. Жолооч - 1 хүн. 1 хүн компьютер - 1 хүн 5. Цэвэрлэгч эмэгтэй - 1 хүн. 4. Редактор-редактор - 6. Бичигч - 1 хүн. үйлдвэрлэгч - 1 хүн.

Нийт: 4 хүн Нийт: 7 хүн Нийт: 6 хүн Нийт: 2 хүн

Нийт: 20 хүн

Энэ баримт бичиг нь орон нутагт байна норматив актдизайн хийхэд ашигладаг ажилтнууд, Байгууллагын бүтэц, орон тооны түвшинг өөрийн дүрэмд (журам) нийцүүлэн. Боловсон хүчний хүснэгт нь энгийн албан ёсны зүйл биш, харин тухайн байгууллагын хэрэгцээ шаардлагаар тодорхойлогддог ажилд шаардлагатай баримт бичиг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хуваарь нь бүтцийн хэлтэс, албан тушаал, орон тооны нэгжийн тоо, албан ёсны цалин, тэтгэмж, сарын цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой тул баримт бичгийг боловсруулж эхлэхээсээ өмнө та шийдэх хэрэгтэй. зохион байгуулалтын бүтэцаж ахуйн нэгжүүд.

Т-3 маягтыг бөглөж байна

Боловсон хүчний хүснэгтийн маягтыг өөрийн хэрэгцээнд үндэслэн байгууллага бие даан боловсруулж болох боловч нэгдсэн маягт № T-3-ыг маягт болгон ашиглахыг зөвлөж байна.

Байгууллагын хэмжээ, боловсон хүчний түвшнээс хамааран Т-3 маягтыг бүрдүүлэх, бөглөх үүргийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, нягтлан бодогч, тэр байтугай менежерүүдэд хуваарилж болно.

Баримт бичигт байгаа байгууллагын нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдийн дагуу хатуу зааж өгөх ёстой.

Маягт No T-3 нь дор хаяж хоёр огноог зааж өгсөн болохыг анхаарна уу: бэлтгэсэн огноо ("Эмхтгэсэн огноо" баганад "dd.mm.yyyy" форматаар), мөн баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо. , түүний хүчинтэй байх хугацааг харуулсан (ихэвчлэн нэг жилээр батлагдсан). Үүнтэй холбогдуулан маягтыг бөглөхдөө эдгээр огноог андуурч болохгүй, учир нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулсан огноо нь хүчинтэй байх хугацаанаас өмнө байдаг.

Байгууллагын батлагдсан бүтцийн дагуу бүтцийн нэгжийн нэрийг заавал зааж өгөх ёстой. Энэхүү баганыг бөглөх нэг онцлог нь арилжааны байгууллагууд зөвхөн нэр томъёо, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ойлголт, тодорхойлолтод тавигдах шаардлагад нийцүүлэн зохих гэж үзсэн бүтцийн нэгжийн нэрсийг оруулах боломжтой юм. Нэг цагт, төрийн байгууллагуудХөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй байгууллагууд хэлтэсүүдийг тодорхойлохдоо бүх Оросын болон үйлдвэрлэлийн ангилагч, түүнчлэн тариф, мэргэшлийн лавлах ном болон бусад шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. зохицуулалтын баримт бичиг, Эдгээр байгууллагын ажилтнуудад тэтгэвэрт гарахад олгодог хэд хэдэн тэтгэмж үүнээс хамаардаг.

Бүтцийн нэгж бүрийн кодыг байгууллага бие даан тогтоодог бөгөөд баримт бичгийн менежментэд шаардлагатай бөгөөд байгууллагын шатлал дахь бүтцийн нэгжийн байр суурийг зааж өгөх шаардлагатай.

"Албан тушаалын нэрийг"-ийн дагуу тодорхойлохыг зөвлөж байна. Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал болон тарифын ангилал"(OKPDTR), үүнд мэргэжил, албан тушаалын нэр, тэдгээрийн кодын тэмдэглэгээ багтсан болно. Ажилтны хүснэгтэд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой. сул орон тоо, "Тэмдэглэл" баганад харгалзах тэмдэглэл хэлбэрээр, эсвэл хуудасны доод талд тухайн орон тоо сул байгааг харуулсан зүүлт тайлбар бүхий сул орон тооны тоог зааж өгнө.

Албан тушаал тус бүрийн орон тооны нэгжийн тоог тухайн байгууллагын тодорхой төрлийн ажилд шаардагдах хэрэгцээ, эдийн засгийн үндэслэлд үндэслэн тодорхойлно.

"Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомог"-ийг бөглөх дүрмийн дагуу зардлын үзүүлэлтүүдийг хоёр дахь аравтын бутархай хүртэлх нарийвчлалтайгаар рублиэр зааж өгсөн болно. Мөн танай байгууллага бол тодорхойлохдоо албан ёсны цалинАжилчид зөвхөн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн сүлжээг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй бол "Цалин (тарифын хувь)" баганад батлагдсан орон тооны хүснэгтэд тухайн орон тооны нэгжийн тодорхой цалинг зааж өгөхийг хэн ч хориглож чадахгүй. боломжит хил хязгаарыг тодорхойлох.

Боловсон хүчний хүснэгт (маягт Т-3, маягт)

Жишээлбэл: 1000-1500, энэ нь орон тооны хүснэгтийн дагуу ижил нэртэй албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын ажилд ялгаатай цалин өгөх боломжийг олгоно, гэхдээ үүний зэрэгцээ тэдний мэргэшил, ялгааг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн функцмөн шаардлагыг зөрчихгүй байх хөдөлмөрийн хууль тогтоомж"ялгаварлан гадуурхахыг" хориглох тухай (тэгшлийг даван туулах).

Нэгдсэн маягт No T-3 нь "Нэмэлт" гэсэн ерөнхий нэрээр нэгдсэн хэд хэдэн багана (6-8) агуулдаг. Тэд тодорхой албан тушаалд олгосон бүх урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (тэтгэмж, урамшуулал, нэмэлт төлбөр гэх мэт) бүртгэдэг. Эдгээр төлбөрийг тогтоохдоо ямар хэмжээгээр, ямар хэмжээний шимтгэл (нэмэлт хураамж) тогтоосон талаар холбогдох баганад тэмдэглэнэ.

Цалин хөлсний бусад тогтолцоог (жишээлбэл, тарифын бус, холимог гэх мэт) ашигласны улмаас 5-9-р баганыг рублийн хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг зохих хэмжилтийн нэгжээр (хувь, хувь) бөглөнө. коэффициент гэх мэт).

“Нийт” есдүгээр баганад 5-8 баганыг нэмж, гарсан дүнг 4-р баганаас орон тооны нэгжийн тоогоор үржүүлж тооцно. Бүх албан тушаалын нийт дүн нь сарын цалингийн сан байх болно.

Орон тооны хүснэгтийг батлах, өөрчлөх нь байгууллагын дарга, түүнээс эрх олгосон этгээдийн тушаал (заавар)-ын үндсэн дээр хийгддэг.Т-3 маягтыг бөглөх жишээ.

ХХК-ийн орон тооны хүснэгт (2017 оны жишээ).

ОХУ-ын ажил олгогчид ажилд авсан ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг системчлэх, бүртгэх шаардлагатай холбоотой баримт бичгийг хөтөлдөг. Ийм баримт бичгийн жишээ нь орон тооны хүснэгт (цаашид SH гэх) юм. Тодорхойлсон баримт бичиг нь ажил олгогчийн орон нутгийн акт юм. Ажил олгогчийн тушаалаар ШР-аар батлуулсан. Ажилтан бүр ажилд орохдоо энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Энэ баримт бичигт нормативаар тогтоосон нэгдсэн маягт байдаг боловч энэ нь заавал байх албагүй. ХХК-ийн орон тооны хүснэгтийг (2017 оны жишээ) доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Боловсон хүчний тухай ойлголт

Боловсон хүчний асуудал шаардлагатай бичиг баримтажил олгогч бүрийн хувьд, учир нь энэ нь ажилчдын хооронд одоо байгаа хөдөлмөрийн хуваарилалтын талаархи мэдээллийг цуглуулах ёстой.

Ажил олгогчийн хувьд орон тооны хүснэгтийн ач холбогдол, ялангуяа Рострудын ​​2014 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N PG/13229-6-1-ийн захидалд заасан хэлтсийн албан тушаалаар нотлогддог.

Энэ захидлаас, тухайлбал дараах байдалтай байна.

• ShR нь ажил олгогчийн хувьд заавал дагаж мөрдөх орон нутгийн зохицуулалтын акт юм;
• хууль тогтоомжийн хувьд тогтоосон дүрэм ShR-ийн төсөл байхгүй;
• Гэрээнд байгаа байр суурийг ШР-ийн дагуу зааж өгөх ёстой.

Өмнө нь заавал маягтуудын дунд байсан анхан шатны баримт бичигГоскомстатаас баталсан орон тооны хүснэгтийг мөн оруулсан болно. 2013 он хүртэл ийм баримт бичгийн бие даасан хэлбэрийг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй байв. Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар арилжааны байгууллагуудад холбогдох нэгдсэн маягтыг заавал ашиглах нь ач холбогдлоо алдсан байна.

Өнөөдөр эдгээр байгууллагууд энэхүү баримт бичгийн аль хэлбэрийг ашиглахаа бие даан тодорхойлох эрхтэй.

• нэгдсэн (маягт No T-3);
• бие даан боловсруулж баталсан.

Энэ баримт бичгийн жишээ болгон бид орон тооны хүснэгтийг татаж авахыг санал болгож байна барилгын байгууллага(доорх жишээ холбоос).

Ажилтны хуваарийн жишээ

Орон тооны хүснэгтийг батлах хугацаа, хугацаа, тохиолдлыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Тиймээс эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм.

Орон тооны хүснэгтийг ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын акт гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд үүнд шууд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тиймээс ажилчид ажилд орохдоо гарын үсэг зурахаасаа өмнө гарын үсэг зурж, энэ баримт бичигтэй танилцах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ.

Боловсон хүчний хүснэгтийг бүртгэх

Ялангуяа орон тооны хүснэгтэд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• албан тушаал, мэргэжил ба (эсвэл) мэргэжил, ажлын тодорхой төрлийг харуулсан байгууллагын бүтэц;
• боловсон хүчний түвшин;
• цалин.

Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг SR-д заасан мэдээллийн дагуу байгуулна.

ШР-д зөв тусгах тодорхой төрөлажиллаж байгаа бол батлагдсан журмыг дагаж мөрдөхийг бид зөвлөж байна. ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн N 20 тогтоол.

Энэ хуваарийг байгууллагын дарга эсвэл зохих эрх бүхий бусад этгээд гарын үсэг зурсан захиргааны баримт бичгээр баталгаажуулдаг.

Нэгдсэн маягт нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нар гарын үсэг зурсан орон тооны хүснэгт шаардлагатай байгааг харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно.

Хэрэв байгууллагад тохирох албан тушаал байхгүй бол эдгээр үүргийг хоёуланг нь түүний дарга гүйцэтгэдэг.

Арилжааны үйл ажиллагаа нь хэн эрхэлж байгаагаас үл хамааран (бие даасан бизнес эрхлэгч, жижиг компани эсвэл томоохон салбар дундын аж ахуйн нэгж) олон баримт бичгийг бэлтгэхтэй салшгүй холбоотой байдаг: хувийн хэрэг, Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгт. мөн бусад. Тэдгээрийн ихэнх нь заавал байх ёстой; мөн зарим баримт бичгийг, жишээлбэл, байгууллагын дарга эсвэл бусад хариуцлагатай хүний ​​хүсэлтээр боловсруулдаг.

Т-3 маягтаар боловсруулсан орон тооны нэгдсэн хүснэгт нь эхний ангилалд багтдаг: хуулийн заалтын дагуу үүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдүүд хөтлөх ёстой. Excel, Word форматаар T-3 маягт, бөглөх дээжийг хаанаас татаж авах, мөн хуваарийг хэрхэн зөв гаргах талаар доороос үзнэ үү.

Ажилтны хуваарийг хэрхэн гаргаж, бөглөх вэ?

Хэдийгээр T-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгтийг хувийн хэрэг шиг заавал баримт бичиг гэж үздэг ч практикийн үүднээс авч үзвэл энэ нь огт үнэн биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (15, 57-р зүйл) заалтуудаас харахад боловсон хүчний хүснэгт нь бий болсон шинж тэмдгүүдийн нэг юм. хөдөлмөрийн харилцаамөн, тиймийн тул, мэдээж ямар ч байх ёстой арилжааны бүтэц, дор хаяж нэг хөлсөлсөн ажилтантай.

Гэвч бодит байдал дээр нэг эсвэл хоёр ажилтантай байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд нэгдсэн Т-3 маягт гаргах нь утгагүй юм. Үүний үндсэн дээр орон тооны хүснэгтийг бэлтгэх ажлыг ихэвчлэн хариуцдаг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн туршлагатай мэргэжилтнүүд ажилтнуудын тоо 5 хүнээс хэтрэхгүй бол үүнгүйгээр хийхийг зөвлөж байна.

Чухал:Т-3 маягтаар албан ёсоор нэгдсэн боловсон хүчний хүснэгттэй байх шаардлагатай бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч, ялангуяа түүний удирдлага дор олон тооны ажилтантай хүн ийм цаас бэлтгэхийг үл тоомсорлож байгаа нь ноцтой алдаа болно. Энэ нь татан буулгах боломжгүй хатуу тайлагналын сэтгүүл, боть үүсгэхдээ “ ” наалтыг ашиглахгүй байхаас дутахгүй ноцтой хяналт юм.

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн практикт нийцүүлэн Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгтийг өмнөх оны эцэст (мөн одоогийнх нь эхэнд баталгаажуулсан) гаргадаг, эсвэл хэрэв бид ярьж байгаа бол. шинэ байгууллага, - үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлснээс хойш. Мэдээжийн хэрэг, сүүлчийн тохиолдолд компанийн дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бүх бичиг баримт, гэрчилгээг гартаа авах хүртэл хүлээх нь утгагүй юм: та хуваарийг урьдчилан зурж эхлэх боломжтой, ялангуяа хэрэв байгаа бол. энэ нь гурав, дөрвөн байрлалаас бүрдэнэ.

Онцгой асуудал бол Т-3 маягтын нэгдсэн орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацаа юм. Албан ёсоор бол байгууллагын даргын шийдвэрээр тодорхойлогддог. Хамгийн бага хугацаа нь ихэвчлэн нэг жил байдаг; урт нь - гурван жил, таван жил гэх мэт. Эхний сонголт нь хамгийн түгээмэл, ялангуяа тогтворгүй ажилтнуудын тоотой компаниудад байдаг - жишээлбэл, идэвхтэй өргөжин тэлж байгаа компаниуд.

Зөвлөгөө:заримдаа эмхэтгэхэд оролцдог мэргэжилтнүүд нэгдсэн хуваарьТ-3, ажлын байрны нэр, цалингийн хувь хэмжээ, орон тооны тоог өөрчлөхдөө үүсгэхгүй байхыг зөвлөж байна. шинэ баримт бичиг, мөн хуучин зүйлдээ өөрчлөлт оруулна уу. Одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс баримт бичигт өөрчлөлт оруулах (бүх үйлдлийг заавал баталгаажуулах) нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Гэхдээ хэрэв өөрчлөлтүүд нь дэлхий нийтийн шинж чанартай бөгөөд нэг юмуу хоёр байрлалд нөлөөлөхгүй бол залруулга хийх нь үндсэндээ шинэ баримт бичиг боловсруулахад хүргэдэг бөгөөд үүнийг хийх нь илүү логик байх болно.

Дараагийн асуулт бол Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгтийг хэн гаргах ёстой вэ? Хууль тогтоох түвшинд энэ асуултад хариулт алга. Байгууллагын даргын тушаалаар томилогдсон аливаа ажилтан баримт бичгийг бэлтгэх асуудлыг шийдэж чадна, хэрэв бид ажилтнуудаа хөөрөгдөхийг хүсдэггүй хувиараа бизнес эрхлэгчийн тухай ярьж байгаа бол өөрөө ч гэсэн.

Ихэнх тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

• нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд;
• Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд;
• байгууллагын хуульчид.

Сүүлийн үед захирлын тушаалаар томилогдсон аливаа ажилтан Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хуваарийг гаргахад практик улам бүр түгээмэл болж байна. Энэ ажлыг мэдээж одоогийн тарифын дагуу нэмэлт ажил болгон төлөх ёстой.

Илүү сонирхолтой асуулт бол байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхийн тулд нэгдсэн T-3 маягтыг ашиглах хэрэгцээ юм. Ихэвчлэн энгийн байдал, түгээмэл байдлаас шалтгаалан үүнийг ашигладаг боловч зарим тохиолдолд практик талаас нь авч үзвэл компанид боловсруулсан өөрийн хэлбэрийг ашиглах нь илүү үндэслэлтэй байх болно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу анхан шатны баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан. Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг батлах тухай" 1-р тогтоолоор батлагдсан орон тооны хүснэгтийн Т-3 маягтыг нэрээр нь дурджээ. Тогтоолын дагуу анхан шатны тайлангийн баримт бичигт хамаарна. Нөгөөтэйгүүр, материалын тооцоог зөвхөн орон тооны хүснэгтэд үндэслэн хийдэггүй бөгөөд энэ нь тайлангийн анхан шатны баримт бичгийн ангилалд багтах боломжгүй гэсэн үг юм.

Тиймээс орон тооны хүснэгтийг боловсруулахдаа нэгдсэн Т-3 маягт эсвэл өөрийн маягтыг ашиглах шийдвэрийг байгууллагын дарга эсвэл шууд гаргаж болно. хувиараа бизнес эрхлэгч.

Зөвлөгөө:тусгай шаардлага байхгүй бол стандарт T-3 маягт дээр үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Үгүй бол баталгаажуулах тал нь бичиг баримтын талаар асуулт гарч ирж магадгүй бөгөөд хариуцлагатай хүн яагаад хэвийн бус маягт ашигласан шалтгааныг хангалттай үндэслэлгүйгээр тайлбарлахад хэцүү байх болно. Нэмж дурдахад, бусад олон баримт бичгүүдээс ялгаатай нь Т-3 орон тооны нэгдсэн маягт нь үнэхээр бодолтой, тохиромжтой тул үүнийг үл тоомсорлох нь утгагүй юм.

Эцэст нь, асуудлыг цэвэр хэрэглэгдэх талаас нь авч үзвэл, орон тооны стандарт бус хэлбэрийг ашиглах нь хууль бус гэж тооцогддог байсан ч гэсэн (хэдийгээр ийм тохиолдол одоогоор бүртгэгдээгүй байгаа ч) аж ахуйн нэгжийн дарга, хувь хүн. бизнес эрхлэгч шийтгэл хүлээхгүй; хамгийн муу тохиолдолд тэр баримт бичгийг одоогийн стандартад нийцүүлэх тушаал өгөхөд л хангалттай бөгөөд энэ нь үйл явдлын төгсгөл болно.

Т-3 нэгдсэн маягтын дагуу орон тооны хүснэгтийг боловсруулах алгоритм нь дараахь алхмуудыг агуулна.

• Хариуцагчийг сонгон авч баримт бичгийг боловсруулах тушаал гаргах. Байгууллагын дарга нь тусдаа тушаалд гарын үсэг зурж болох бөгөөд үүний дагуу хариуцлагыг хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин эсвэл бусад хэлтсийн тодорхой ажилтанд ногдуулдаг. Энэ асуудалд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Томоохон байгууллагуудад хөдөлмөрийн эдийн засагчид ихэвчлэн боловсон хүчний хуваарийг боловсруулахад оролцдог; Хэрэв бид хувиараа бизнес эрхлэгчийн тухай ярьж байгаа бол тэр өөрөө Т-3 маягтаар боловсон хүчний хүснэгтийг бэлдэж эхлэх боломжтой.
• Гарсан, гарын үсэг зурсан, баталгаажуулсан тушаалыг дотоод баримт бичгийн бүртгэлийн журналд бүртгэх. Энэ үйл явц нь огт хэцүү биш бөгөөд байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн журмын дагуу явагддаг. Хэрэв компани дотоод баримт бичгийн тусдаа сэтгүүлгүй бол та ерөнхий нэгийг ашиглаж болно; Нэмж дурдахад, захиалга өгөх нь цахим нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт тусгагдсан байх ёстой.
• Бүх хариуцлагатай ажилчдын дараалалтай танилцах. Энэ ангилалд зөвхөн Т-3 маягт дахь ажилчдын нэгдсэн хуваарийн ирээдүйн эмхэтгэгчид, эсвэл ажил нь хэцүү биш бол нэг эмхэтгэгч орно.
• Аж ахуйн нэгжийн бүтцийг боловсруулах, цаасан дээр тусгах (фирм, ХХК). Энэ нь илүү том, илүү салаалсан гэдгийг хэлэх нь зүйтэй аж ахуйн нэгж, ажил илүү хэцүү байх тусам удаан үргэлжлэх болно. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийг боловсруулахдаа тухайн байгууллагын одоогийн орон нутгийн актуудыг ашиглах шаардлагатай. Боловсон хүчний хүснэгт нь компанийн түүхийг тусгах зорилгогүй тул түүнийг бэлтгэхдээ хуучирсан цаасан дээр найдах нь утгагүй юм.
• Хүлээн авсан мэдээллийн үндсэн дээр Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгтийг гаргах. Дууссан баримт бичгийг бүтэц, зохион байгуулалттай холбоотой хэлтэс бүрийн дарга нарт, дараа нь захиралд батлуулахаар илгээдэг. Тал бүр өөрийн мэдэлд байгаа хэлтсийн үйл ажиллагааны талаар батлахаас өмнө нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, санал оруулж болно. Шаардлагатай бол энэ үйл явдлын дараа тохируулга хийж болно, гэхдээ дараа нь шинэ нарийвчилсан мэдээлэл бүрийг урьдчилан батлах шаардлагатай бөгөөд энэ нь хөгжүүлэгч болон менежерүүдийн аль алинд нь хүндрэл учруулах болно.
• Орон тооны хүснэгтийг баталсан тушаал гаргах. Баримт бичгийг ердийнх шигээ захирал эсвэл захирлын үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн нэрийн өмнөөс боловсруулж, түүний гарын үсэг, тамга (байгууллагын тамга) -аар баталгаажуулсан болно. Үүний дараа зохих журнал, хөтөлбөрт бүртгүүлнэ цахим баримт бичгийн менежмент. Энэ мөчөөс эхлэн Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгт хүчин төгөлдөр болсон гэж үзэж байна.

Баримт бичгийн маягтыг бөглөх журам:

1. Дээд талын мини ширээн дээр OKPO ангилагчийн дагуу байгууллагын кодыг зааж өгсөн болно (OKUD-ийн дагуу маягтын кодыг өөрчлөх ёсгүй: энэ нь аж ахуйн нэгжтэй холбоогүй, харин маягттай холбоотой).
2. Тусдаа мөрөнд хүснэгтээр угаана, - аж ахуйн нэгжийн албан ёсны нэрийг бүрэн бичнэ. Хэрэв хүсвэл, сул зай байгаа бол товчилсон хувилбарыг энд өгч болно; Дараа нь толгой бүхэлдээ иймэрхүү харагдах болно дараах байдлаар: "Баруун Сибирийн Валежник-Retail" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("ЗапСибВалежник" ХХК)." Шаардлагатай бол товчилсон нэрийг нэг мөрөнд биш, харин үндсэн мөрөнд байрлах нэмэлт нэрийг өгч болно.
3. Дараа нь та баримт бичгийн серийн дугаарыг оруулах хэрэгтэй(тасралтгүй дугаарлахын оронд, ялангуяа орон тооны хүснэгт байнга өөрчлөгддөг бол тусдаа дугаарыг ашиглахыг зөвлөж байна - жишээлбэл, дугаарын төгсгөлд үсэг нэмэх) болон гарын үсэг зурсан огноо (д заасны дагуу зураагүй) хэлбэр: энэ үйл явц нь ихэвчлэн долоо хоног биш бол хэдэн өдөр болдог).
4. Баруун талд байгаа тусдаа талбаруудадБаримт бичигт нийт ажилтнуудын тоо, түүнчлэн хуваарийг боловсруулах тушаалд гарын үсэг зурсан тоо, огноог зааж өгөх ёстой.
5. IN сүүлчийн талбарширээнээс гадуурта баримт бичгийн үргэлжлэх хугацаа (1 жил, 3 жил, 5 жил, тодорхойгүй хугацаагаар) болон хүчин төгөлдөр болсон огноог (жишээлбэл, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс) зааж өгөх ёстой.
6. Эхний баганадТ-3 маягтын нэгдсэн орон тооны хүснэгтийн үндсэн хүснэгтэд та байгууллагын бүтцийн нэгжийн (салбар, хэлтэс, төлөөлөгчийн газар, хэсэг) нэрийг оруулах шаардлагатай. Тэднийг ахмад настнуудын буурах дарааллаар жагсаах ёстой.
   • компанийн удирдлага;
   • санхүүгийн төлөвлөлтийн хэлтэс;
   • нягтлан бодох бүртгэл;
   • Хүний нөөцийн хэлтэс;
   • эдийн засгийн хэлтэс;
   • хуулийн хэлтэс;
   • архив (хэрэв байгаа бол);
   • үйлдвэрлэлийн талбай, цех;
   • агуулах болон бусад үйлчилгээний нэгжүүд.
7. Хоёр дахь баганадНэгдсэн орон тооны хүснэгтийн хүснэгтэд та бүтцийн нэгж бүрийн кодыг зааж өгөх хэрэгтэй. Тэдгээрийг санамсаргүй дарааллаар хуваарилдаг бөгөөд хэлтсийн шатлалыг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, хэлтэст "01" код, түүний хэлтэсүүд - "01.01", "01.02", бүлгүүдэд "01.01.01", "01.01.02" гэх мэт кодыг өгч болно. Байгууллага ч ялгаагүй бол нарийн төвөгтэй бүтэцэсвэл ямар ч хэлтэс огт оруулаагүй (энэ нь ялангуяа хувиараа бизнес эрхлэгчид болон жижиг ХХК-ийн хувьд ердийн зүйл юм), хоёрдугаар баганын талбарт зураас тавих боломжтой - ажилтантай компанид ангилал үүсгэх нь утгагүй юм. гурав, дөрвөн хүн.
8. Гурав дахь баганадорон тооны нэгж тус бүрийн албан тушаал, зэрэг дэв, мэргэшлийг заана. Бид тодорхой ажилчдын тухай яриагүй, гэхдээ зөвхөн аль хэдийн эзлэгдсэн төдийгүй үнэ төлбөргүй байдаг. Бүх талбарыг илүү нарийвчлан бөглөх тусам ирээдүйд аж ахуйн нэгжийн чанарын болон тоон бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дүр зураг илүү тодорхой болно.
9. Дөрөвдүгээр баганаорон тооны нэгжийн тоо, өөрөөр хэлбэл тарифын талаархи мэдээллийг оруулах зориулалттай. Үзүүлэлт бүрийг компанийн дарга тодорхойлдог; Бооцоо нь бүхэл бус байж болно: жишээлбэл, 1/4 (0.25) эсвэл 1/2 (0.5).
10. Тав дахь баганадТ-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгтийн утгыг орон тооны нэгж тус бүрд - зааврын дагуу өгөх ёстой. тарифын хуваарь, хэрэв аж ахуйн нэгж төсөвт, эсвэл санхүүгийн бодлого арилжааны байгууллага. Энэ баганад зөвхөн цалинг (урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр, тэтгэмжгүйгээр) заана. Хэмжээг үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр, өөрөөр хэлбэл рубль хэлбэрээр бичдэг.
11. Зургаагаас найм хүртэлх баганад"Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр" гэсэн ерөнхий нэрийг агуулсан урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийн зохих утгыг тогтмол (рублээр) эсвэл цалингийн хувиар өгдөг.
12. Есдүгээр баганаТ-3 маягт бүхий орон тооны нэгдсэн хүснэгт нь холбогдох орон тооны нэгжийн нийт зардлыг оруулахад зориулагдсан болно. Энэ нь өмнөх дөрвөн баганын (цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөр) нийлбэрийг хувь хэмжээний тоогоор (дөрөв дэх багана) үржүүлж тооцно.
13. Сүүлийн (арав дахь) баганадшаардлагатай бол албан тушаал тус бүрийн талаар тэмдэглэл, тодруулга хийдэг: цалингийн өөрчлөлт, хувь эсвэл тогтмол нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, албан тушаалын цолонд тохируулга хийх гэх мэт.
14. Ажилтны хүснэгтийн доод талбаруудаж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын гарын үсгийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв Т-3 маягтыг ажилтнууддаа нэрлэсэн мэргэжилтэнгүй хувиараа бизнес эрхлэгч бөглөсөн бол тэрээр нэг мөр үлдээж, биечлэн гарын үсэг зурна. Баримт бичгийн төгсгөлд байгаа байгууллагын тамга, тэмдэг заавал байх ёстой.

Чухал:Өмнө дурьдсанчлан, орон тооны нэгдсэн хүснэгт дэх хувь хэмжээ нь бүхэл тоо байх албагүй, тэр ч байтугай хоёрын үржвэр байх албагүй. Мэдээжийн хэрэг, 1/4, 1/2 гэх мэт утгатай бооцоог тоолоход илүү хялбар байдаг, гэхдээ тохиолдлууд өөр байдаг; Математикийн үйлдлүүдийг хөнгөвчлөхийн тулд баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь дугуйралтыг ашиглахыг зөвлөж байна.

• 0.13-аас бага хувь хэмжээг тооцохгүй (тэгтэй тэнцүү гэж үзнэ);
• 0.13...0.37 мужид - 1/4-тэй тэнцүү гэж үзнэ;
• 0.38…0.62 - 1/2 мужид;
• 0.63…0.86 - 3/4 мужид;
• 0.87…0.99-ийн хүрээнд - бүрэн ханш.

Боловсон хүчний маягт - нэгдсэн маягт Т-3

Маягт T-3 орон тооны хүснэгт - дээж бөглөх

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Т-3 маягт дахь орон тооны нэгдсэн хүснэгтийг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан эсвэл ямар ч хариуцлагатай хүн гаргаж болно. эдийн засгийн хэлтэсаж ахуйн нэгжийн даргад. Ажилтны тоо хоёроос гурван хүнээс хэтрэхгүй байсан ч ямар ч тохиолдолд баримт бичгийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Мөн орхиж болохгүй тогтсон хэлбэр, хэдийгээр сүүлийнх нь бүдүүлэг зөрчил биш юм.

Хуваарь боловсруулахын өмнө дарга гарын үсэг зурсан зохих тушаал гаргаж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийг судлах шаардлагатай. Дараа нь хүснэгтийг бөглөж, мөрүүд нь бүх хэлтэс, байрлалыг заана. Эцсийн шат бол гарын үсэг зурж байна бэлэн баримт бичигерөнхий нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, байхгүй бол шууд байгууллагын дарга.

Батлагдсан маягт нь 10 баганатай.Заавал өргөдөл гаргах хугацаанд энэ маягт нь бүх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн - энэ нь үнэхээр ажил олгогчдод аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилчдын бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх талаар дүн шинжилгээ хийх, хянах, шийдвэр гаргахад тусалдаг баримт бичиг болох нь тогтоогдсон.

Бэлэн ширээ хаанаас авах вэ?

Интернет нь танд маш их хүчин чармайлтгүйгээр шаардлагатай хэлбэрийг олох боломжийг олгодог.Манай вэбсайтаас та нэгдсэн маягтыг татаж авах боломжтой.

Хэвлэмэл хэлбэрийн шүтэн бишрэгчдийн хувьд нимгэн, хямд хэвлэх цаасан дээр бэлэн маягт худалдаж авах боломжтой. Оффисын хангамж эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн төрөлжсөн дэлгүүрүүд бага хэмжээний мөнгөний оронд багц маягтуудыг санал болгодог.

Word болон Excel-ийн ажилтнуудын загваруудыг доороос татаж авч болно.

Хэзээ өөрчлөлт оруулах, бүртгэлийн явцад ямар алдаа гарах вэ?

Байгууллагын бүтэц, нэгжийн тоог өөрчлөх шаардлага нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах үндэслэл болно.

Т-3 маягт болох орон нутгийн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн талаархи хяналтын байгууллагуудын тайлбар нь торгууль хэлбэрээр торгууль ногдуулдаггүй болохыг практик харуулж байна. Ажил олгогч нь баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад гарсан дутагдлыг хэрхэн засах талаар зөвлөмж авдаг.

Чухал!Хяналтын байгууллагууд аж ахуйн нэгжид Т-3 маягт байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж, энэ асуудлаар шүүхэд дэмжлэг үзүүлдэг.

Орон тооны хүснэгтэд шинэ албан тушаалыг хэрхэн зөв нэмэх талаар уншина уу.

Үүнийг өөрөө зохиох боломжтой юу?

Шаардлагатай бол оффисын програмуудтай ажиллах чадвартай хэн бүхэн батлагдсан баримт бичгийн маягтыг хуулбарлаж болно. Т-3 маягтын одоо байгаа дээж дээр үндэслэн цаашид хэвлэмэл хэлбэрээр ашиглах хүснэгт үүсгэх боломжтой.

Орон тооны хүснэгтийг хэн хариуцах талаар уншина уу, энэ нь баримт бичиг хэрхэн батлагдсаныг хэлж өгнө.

Хүснэгтийн хэсэгБоловсон хүчний маягт нь шаардлагатай 10 баганаас бүрдэнэ.

TOTAL мөрөнд багана тус бүрийн үзүүлэлтүүдийн нийлбэрийг бичнэ.

Та ShR-ийн бүтцийн талаар илүү ихийг мэдэх болно, мөн ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан нэгдсэн маягтын онцлогуудыг тайлбарласан болно.

Багана нэмэх, хасах боломжтой юу?

Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 20-р тогтоол нь баганын өргөнийг өөрчлөх эсвэл шинэ дэлгэрэнгүй мэдээлэл нэмэх замаар нэгдсэн маягтуудыг тохируулах боломжийг олгодог. Т-3 маягтыг нөхөх ёстой байгууллага бүрийн хувийн мэдээллийг энэ байгууллагын захиргааны баримт бичгийн маягт руу оруулах ёстой. Байгууллага шинэ баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан сонгох боломжтойаж ахуйн нэгжийн хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичигтэй ажиллах онцлог, тав тухтай байдлыг харгалзан үзэх.

Жич:Өгөгдлийг богиносгох боломжгүй!

Хөгжүүлэгчид өөрийн хэлбэрүүдажилчдын батлагдсан орон тоо, албан тушаалын талаархи мэдээллийг бүртгэх нь бие даан бэлтгэх боломжтой цахим хэлбэрбаримт бичгийг тохиромжтой засварлагч (Excel, Word) дээр байрлуулж, оффисоос гаралгүйгээр хэвлэх. Та өөрт ойр байрлах хэвлэх үйлдвэртэй холбогдож үйлдвэрлэлээ захиалах боломжтой шаардлагатай тоо хэмжээтэнд үүсдэг.

Хэрэгтэй видео

Та видео бичлэгээс суралцах болно (маягт T-3). Дүрэм ба зөвлөмжүүд:

Дүгнэлт

Боловсон хүчний маягтын батлагдсан эсвэл өөрчилсөн маягтын хэвлэмэл хувилбарыг хэрхэн авах сонголт нь гүйцэтгэгчд үлдэнэ. Хууль нь хүн бүр баримт бичгийн хэмжээ, гадаад төрхийг бие даан сонгох боломжийг олгодог.Орон нутгийн актын агуулга нь заавал байх ёстой: тохиролцсон өгөгдлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч багасгахыг зөвшөөрөхгүй.