Үйлчилгээ 

Ажилд орохдоо FSB юу шалгадаг вэ? Шинэ ажилтан авахдаа хамгаалалтын алба юу шалгадаг вэ? Ямар бичиг баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай вэ?

Аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын хамгаалалтын албаны ажлыг орон нутгийн дүрэм журам, түүнчлэн холбооны журмаар зохицуулдаг. Бүх үйл ажиллагаа нь зах зээлийн сегмент дэх аж ахуйн нэгжийн тогтвортой байдал, тогтвортой байдлыг бий болгоход чиглэгддэг. Ажилд орохын өмнө аюулгүй байдлын шалгалт - хамгийн чухал талаливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа.

Аюулгүй байдлын үйлчилгээ: даалгавар

Ажлын бүх функц болон мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаХамгаалалтын үйлчилгээ (цаашид SS гэх) нь байгууллагын дотоод баримт бичигт тодорхой заасан байх ёстой. Энэ нэгжийн үүрэг бол эдийн засгийн болон ёс суртахууны аливаа хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Хохирол нь гаднаас ч, компани дотроос ч учирч болно. Тиймээс аюулгүй байдлын ажилтнуудын үүрэг хариуцлага нь ажилтнуудын аль нэг нь хохирол учруулах боломжийг цаг тухайд нь тодорхойлох, хаах явдал юм.

Хамгаалалтын систем бүхэлдээ анхаарлын төвд байна. боловсон хүчний бүрэлдэхүүнаж ахуйн нэгжүүд. Энэ нь ялангуяа нутагшуулсан ажлын хэсгүүдийн хувьд үнэн юм материаллаг үнэт зүйлс. Аюулгүй байдлын албаны ажлын векторыг аж ахуйн нэгжийн засаг захиргааны бүтэц, салбар, хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалтаар тодорхойлдог.

Аюулгүй байдлын алба нь ажилдаа нэн чухал баримт бичиг боловсруулахад оролцдог боловсон хүчний хэсэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ нь жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, түүнчлэн тамга тэмдэг, корпорацийн маягтыг ашиглах боломжтой хариуцлагатай ажилтнууд байж болно. Үүнтэй ижил ангилалд мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажилтнууд багтдаг.

Аюулгүй байдлын зөвлөлийн хамгийн их анхаарал хандуулах нь мэдээллийн сангийн аюулгүй байдлыг технологийн эсвэл. Чухал мэдээлэл алдагдахаас урьдчилан сэргийлэх нь материаллаг хохирлын эрсдлийг арилгахтай адил чухал юм.

Тиймээс мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн эсвэл бүрэн цагийн програмист ажилд авахдаа түүний үүлэн технологитой ажиллаж байсан туршлагыг сайтар судалж үздэг. Ийм мэргэжлийн хүн компанид асар их ашиг тус, нөхөж баршгүй хохирол хоёуланг нь авчирч чадна. Мэдээллийг зах зээлд өндөр үнэлдэг тул аливаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа түүнийг хамгаалахад их хэмжээний зохион байгуулалт, материаллаг нөөцийг зарцуулдаг.

Тиймээс Аюулгүйн зөвлөл хэд хэдэн зорилт дэвшүүлж байна:

  • байгууллагад ямар нэгэн эрсдэлийг тодорхойлохын тулд шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг шалгах;
  • Нягтлан бодох бүртгэлийн болон захиргааны ажилтнуудын ажил үүргээ шударгаар биелүүлэхэд хяналт тавих;
  • чухал мэдээллийн аюулгүй байдал.

Компани, аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилд авахдаа хамгаалалтын алба шинэ хүмүүст хамгийн их анхаарал хандуулахыг хичээдэг.

Албан байгууллага, аж ахуйн нэгжид ажилд ороход хамгаалалтын ажилтан ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?

Албан тушаал бүр нь ажилчдын хангасан байх ёстой тодорхой шалгууртай байдаг. Шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанараас гадна тэдний боловсрол, түвшинг харгалзан үздэг Мэргэжлийн сургалт.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь сонгон шалгаруулалтын зарчмуудыг баримталдаг бөгөөд үүний дагуу шинэ ажилтнууд дараахь зүйлийг харуулах ёстой.

Заримдаа өргөдөл гаргагчийг зөвшөөрч болно боловсон хүчний үйлчилгээшаардлагатай мэргэшил байхгүй байсан ч ойрын ирээдүйд тэдгээрийг авах боломжтой гэдгээ нотолсон тохиолдолд. Нэмж дурдахад, урьдчилсан туршилтын явцад боловсон хүчний ажилтнууд ажилтны чадавхийг өөрсдөө тодорхойлох боломжтой. Аюулгүй байдлын хэлтэстэй нягт хамтран ажилладаг Хүний нөөцийн хэлтэс. Нэмж дурдахад, хамтын ажиллагаа сул орон тоо зарлах үед аль хэдийн эхэлдэг.

Шинэ ажилчид, ажилчдыг хайх ажлыг хэд хэдэн аргаар явуулдаг.

  • орон нутгийн хэвлэлд зар сурталчилгаа нийтлэх;
  • ирсэн мессежүүдэд дүн шинжилгээ хийх бүсийн төважил эрхлэлт;
  • ажилд авах агентлагуудтай хамтран ажиллах;
  • авч үзэх санал асуулга, анкетуудад дүн шинжилгээ хийх;
  • онлайн платформ эсвэл тогтмол хэвлэлээс хүлээн авсан ажлын анкетуудыг судлах.

Аюулгүй байдлын алба нь ихэвчлэн тест, асуулгын хуудсыг боловсруулдаг бөгөөд үр дүн нь зохих дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог.

Шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн бүх мэдэгдэл, өргөдөл, мэдүүлгийг зөвхөн боловсон хүчний ажилтнууд төдийгүй аюулгүй байдлын ажилтнууд дүн шинжилгээ хийдэг.

Үүний зэрэгцээ бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг. Жишээлбэл, хамгаалалтын ажилтнууд бичиг баримтыг хэрхэн бэлтгэх, бичиг үсэг, мэдлэгийн түвшинг сонирхож болно Гадаад хэлнүүд. Аюулгүй байдлын үүрэг бол ажил горилогчийн талаархи хамгийн бодитой дүр зургийг олж авах явдал юм. Өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны мэдээллийг судалснаар туршлагатай мэргэжилтнүүд хэн аюул учруулж болзошгүйг нэн даруй тодорхойлж чадна. Энэ нь компанид хохирол учруулах магадлалыг арилгадаг.

Өргөдөл гаргагчийн зургийг аль болох бүрэн дүүрэн байлгахын тулд Аюулгүй байдлын алба дараахь зүйлийг урьдчилан олж мэдсэн.

  1. Эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримт.Үүний зэрэгцээ, дүрэм зөрчсөнтэй холбоотой асуудлууд замын хөдөлгөөн, аюулгүй байдалд сонирхолгүй байж болно. Харин өмнөх гэмт хэрэг нь санхүүгийн болон шууд холбоотой бол эдийн засгийн үйл ажиллагаа, тэгвэл үүнийг түгшүүрийн дохио гэж үзэх болно.
  2. Өмнөх ажлаасаа халагдсан тухай баримт.Тэгээд тэр хүнийг яагаад ажлаас нь халсан нь дахин хамааралтай. Хэрэв үүргээ нэг удаа биелүүлээгүй бол энэ нь шийдвэр гаргахад шийдвэрлэх цэг болохгүй. Гэхдээ санхүүгийн зөрчил, эдийн засгийн гэмт хэргээс шалтгаалж ажлаас халагдсан бол нэр дэвшигчийг хасна.
  3. Өргөдөл гаргагч нь далд бизнест ажилладаг.Тэдний туршлага нь аж ахуйн нэгжид аюул учруулж болзошгүй тул ийм нэр дэвшигчид шууд татгалздаг.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтны зөвлөмжийг хүлээн авсан бол шалгалтыг ерөнхий үндсэн дээр ижил горимд явуулна. Энэ тохиолдолд зөвлөгч нь мөн тусгай хяналтанд байж болно. Хэрэв хамгаалалтын алба ямар нэгэн улаан туг илрүүлбэл энэ өргөдөл гаргагчийн, дараа нь түүнд эерэг тайлбар өгсөн хүнд тэр даруй асуулт гарч ирнэ.

Юуны өмнө аюулгүй байдал дараахь зүйлийг сонирхож байна.

  • зөвлөмж өгөх үндэслэл;
  • эдийн засгийн болон мэргэжлийн утгаараа нийтлэг ашиг сонирхол;
  • нөхөрсөг холболт байгаа эсэх (хэрэв байгаа бол);
  • харилцааны зэрэг (хэрэв байгаа бол).

Ажилд авахдаа аюулгүй байдлын бүх шалгалтуудаас хамгийн чухал нь тухайн компанид элсэх сэдлийг тодорхойлох явдал юм.

Аюулгүй байдлын алба ажлын ярилцлага хэрхэн явуулдаг

Сонгон шалгаруулалтын хамгийн чухал үе шат бол хувийн харилцаа холбоо юм. Ярилцлага хийх зарчим нь нууцыг хадгалахад суурилдаг, учир нь зөвхөн ийм байдлаар л өргөдөл гаргагчаас намтар, мэргэжлийн шинж чанартай хамгийн үнэн зөв, бодитой мэдээллийг олж авах боломжтой.

Аюулгүй байдлын ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн талаархи үндсэн мэдээллийг төдийгүй түүний өгсөн мэдээллийн найдвартай байдлын түвшинг тодорхойлох ёстой. Олон ажил горилогчид өөрсдийн чадвар, боловсролын түвшингээ харуулахыг хичээдэг нь нууц биш.

Аюулгүй байдлын албаны ажилтнууд онцгой анхаарал хандуулдаг үндсэн асуудлууд:

Нэмж дурдахад өргөдөл гаргагчид хэд хэдэн ажиллагааны горимыг санал болгох нь дамжиггүй. Ажилтан идэвхтэй эсвэл идэвхгүй горимыг сонгосон эсэхээс хамааран түүний гүйцэтгэлийн талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно. Өргөдөл гаргагч нь үе үе бизнес аялалд явахад бэлэн байгаа эсэх, хэрэв тийм бол хэр удаан үргэлжлэхийг энд тодорхойлно.

Аюулгүй байдлын үүднээс ярилцлагын үеэр ярианы хэв маяг, дохио зангаа гэх мэт бүх зүйл хамааралтай. Тэдгээрийг ашигласнаар Аюулгүй байдлын албаны ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн сэтгэл зүй, түүний илэн далангүй байдлын зэргийг хялбархан тодорхойлж чадна.

Заримдаа боломжит өргөдөл гаргагч нь бүх шалгуурт нийцдэг боловч харилцан ярианд логик өгүүлбэр үүсгэх чадваргүй байдаг. Оюуны түвшний талаархи эргэлзээ нь татгалзах сайн шалтгаан юм. Туршилтын үеэр өргөдөл гаргагчийн нүүрний хувирал хүртэл маш их зүйлийг тайлбарладаг, учир нь худал хэлэх хандлагатай хүмүүс тодорхой байдлаар биеэ авч явдаг.

Бүр илүү тааламжгүй зүйл бол өгүүлбэр бүрийн нарийвчлал, хэт тодорхой хариултууд юм. Энэ нь түгшүүртэй хүчин зүйл бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагч ямар нэгэн сүүдэртэй зорилготой ярилцлагад зориудаар бэлдэж байгааг харуулж байна. Зөвхөн байгалийн сайхан сэтгэл, нээлттэй байдал нь ажилтнуудад элсэх үндэс суурь болж чадна.

Тиймээс тест нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшин төдийгүй олон сөрөг талыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

  • зөрчилдөөн;
  • логик байх чадваргүй байх;
  • үндэслэлийн тууштай байдал дутмаг;
  • мэдрэгчтэй байдал;
  • сэтгэл хөдлөлийн байдал нэмэгдсэн;
  • ярилцагчийн аргументуудыг дагаж мөрдөх чадваргүй байх.

Ярилцлагын үеэр хамгийн ядаргаатай хүчин зүйлүүдийн нэг бол байр сууриа цаг тухайд нь хамгаалахыг хэт их шаардах явдал юм.

Аюулгүй байдлын албаны практикт ажил эрхлэх явцад хүнийг шалгах маш үр дүнтэй арга байдаг. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн зорилтот сайтын ажилтныг ярилцлагад урьсан явдал юм. Энэ аргын үр нөлөө нь шинжилгээнд хамрагдсан хүн хамт ажиллагсдын дэргэд илүү тайван болдогт оршино. Эцсийн эцэст тэр түүнийг байцаагч, байцаагч гэж ойлгохгүй.

Аюулгүй байдлын алба хүлээн авсан мэдээллийг хэрхэн шалгадаг вэ?

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн ирээдүйн ажил олгогчид баримт бичгийг танилцуулдаг. Эдгээр нь бүгд SB судалгааны сэдэв юм. Өгөгдсөн баримт бичгийн найдвартай байдлын сонирхол маш их байгаа тул аюулгүй байдлын алба гуравдагч талын компаниудын үйлчилгээнд хандаж магадгүй юм.

Энэ нь дараахь зүйлийг тодруулахад зайлшгүй шаардлагатай.

  • өргөдөл гаргагч нь гэмт хэргийн бүртгэлтэй;
  • түүний хууль бус бүлэглэл, гэмт бүлэглэлд оролцсон;
  • шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хамтран үүсгэн байгуулагч эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч байсан байгууллагуудын жагсаалт (үүнтэй зэрэгцэн эдгээр байгууллагуудын санхүүгийн чадамжийг шалгадаг);
  • өрсөлдөгч компаниудтай одоо байгаа холболтын баримт.

Нэмж дурдахад аюулгүй байдлын алба нь өргөдөл гаргагчийн амьдралын үе шатуудын логик хэлхээг бий болгохын тулд намтар баримт бичгийг шалгадаг. Аюулгүйн зөвлөлийн төлөөлөгчдийн анхаарал хандуулдаг гол зүйл бол үйлчилгээний тасралтгүй байдал юм.

Заримдаа ажлын туршлага яагаад тасалдсан тухай энгийн мэт санагдах асуулт нь өргөдөл гаргагчийг төөрөгдүүлдэг, эсвэл түүний хариулт нь үнэмшилгүй, үнэмшилгүй сонсогддог. Энэ тохиолдолд Аюулгүйн зөвлөл энэ чиглэлээр нэмэлт шалгалт эхлүүлэх эрхтэй.

Өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын жагсаалт нь өргөдөл гаргагчийн карьерын өсөлтийн хамгийн сайн тусгал юм.

Аюулгүй байдлын алба нь тухайн ажилтныг яагаад өмнө нь тодорхой албан тушаалд ахиулсан эсвэл бууруулсан бэ гэдгийг асуух эрхтэй. Түүнээс гадна заримдаа энэ асуултын хариулт тодорхой байдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагч логик, тодорхой хариулт өгөхийн тулд л асуудаг. Хэрэв хариулт нь карьерын шугамтай холбоотой логик үйл явдлын гинжийг тасалвал энэ нь бас түгшүүртэй дохио юм.

Ихэнхдээ аюулгүй байдлын ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг хамгийн богино хугацаанд авахыг хичээдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэд түүний хуучин хамт олон, менежерүүдтэй ярилцлага хийдэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр өгөгдөл нь үргэлж объектив байдаггүй. Эцэст нь хувийн шинж чанарын үнэлгээөрөвдөх сэтгэл эсвэл эсрэг тэсрэг байдлаас үүдэлтэй байж болно.

Тиймээс хувийн яриа нь шаардлагатай өгөгдлийг олж мэдэх хамгийн үр дүнтэй арга хэвээр байна. Оршин суугаа газартаа мэдээлэл цуглуулахад мөн адил хамаарна. Үүний зэрэгцээ, хуучин хамт ажиллагсад, хөршөөсөө асуух нь утга учиртай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. тусгай сургалт, энэ нь өрөөсгөл эсвэл найдваргүй хариултуудыг арилгах боломжийг олгоно.

Ажилд авахаас татгалзахад хүргэж болзошгүй түгшүүртэй зүйл бол компанийн өрсөлдөгчидтэй харилцах явдал юм. Ярилцлагын үеэр хорлонтой санаа нь нотлогдоогүй байсан ч аюулгүй байдал ийм нэр дэвшигчийг эргэлзэх болно.

Ярилцлагын үеэр дараахь зүйл илэрсэн тохиолдолд хамгаалалтын алба таныг ажилд авахаас татгалзана.

  • үндсэн өгөгдлийн үнэн бус байдал, нуун дарагдуулах;
  • одоо байгаа санхүүгийн өр (зөвхөн төрийн банкны бүтцэд хамаарах өр төдийгүй хувь хүний ​​хувьд ч хамаатай);
  • өмнөх албан тушаалаас зөрчилдөөн эсвэл маргаантай халагдсан.

Заримдаа ярилцлагын үеэр өөрийнхөө талаар сөрөг сэтгэгдэл үлдээсэн өргөдөл гаргагчийг уг албан тушаалд томилдог. Хэрэв удирдлагад энэ боловсон хүчний нэгж шаардлагатай бол энэ нь боломжтой. Гэхдээ энэ тохиолдолд Аюулгүйн зөвлөл хяналт тавих эрхтэй мэргэжлийн үйл ажиллагааийм хүн. Эсвэл түүнийг дадлагажигчаар ажилд авдаг. Энэ хугацаанд аюулгүй байдлын ажилтнууд эргэлзээ төрүүлж буй мэдээллийг давхар шалгах боломжтой.

Хэрэв хүн шинэ албан тушаалд батлагдсан бол Аюулгүй байдлын алба түүнтэй үргэлжлүүлэн ажиллана. Юуны өмнө тэр хийх ёстой компанийн арилжааны болон нууц мэдээлэлтэй ажиллах стандарттай танилцах

Нэр дэвшигчийн баталгаажуулалтын мөн чанар юу вэ?

Дүрмээр бол авахыг хичээдэг сул газар, Өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчтой хагас замд уулзаж, хүссэн бүх мэдээллийг түүнд мэдэгдэж, бичиг баримтыг хүлээлгэн өгнө. Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өргөдөл гаргагч бүх мэдээллийг гараар дамжуулж байсан ч бид мартаж болохгүй. 3 Холбооны хууль "Хувийн мэдээллийн тухай" 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ, заасан мэдээлэл нь тухайн хүний ​​хувийн мэдээлэлтэй холбоотой хэвээр байна.

Чанартай боловсон хүчинтэй болохын тулд ажил олгогчид ирээдүйн ажилчдаа сонгох, сонгохоос өөр аргагүй болдог. Үүнтэй холбогдуулан олон компаниуд ажилд авахдаа аюулгүй байдлын шалгалт хийдэг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол нэмэлт цуглуулах эсвэл өгсөн нэр дэвшигчдийн хувийн мэдээллийг шалгахаас бүрддэг.

Захиргааны хэлбэрээр тааламжгүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд (Захиргааны хуулийн 13.11-р зүйл). захиргааны зөрчил RF), эрүүгийн (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 137-р зүйл) эсвэл иргэний хариуцлага хүлээлгэх, ажил олгогч Урлагийн дагуу өргөдөл гаргагчийн зөвшөөрлийг авах үүрэгтэй. Урлагийн 4 дэх хэсгийн заалтыг харгалзан "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хууль. 86 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Нэр дэвшигч ийм зөвшөөрөл олгохоос татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь шаардах эрхгүй.

Анхаар! Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д ажилд орохоор нэр дэвшигчээс шаардаж болох баримт бичгийн жагсаалтыг багтаасан болно. Хууль нь бусад баримт бичгийг шаардахыг зөвшөөрдөггүй ирээдүйн ажилтанхүссэнээр нь өгч болно. Баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэл нь ажилтны хувийн мэдээлэл гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв та тэдгээрийг шалгахаар төлөвлөж байгаа бол зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Нэр дэвшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр баталгаажуулах

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи зарим хязгаарлалт, түүний дотор тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагыг тогтоосон бөгөөд үүнийг зөрчсөн тохиолдолд компани ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу торгууль ногдуулдаг (жишээлбэл, 5.27, 14.23, 19.29-р зүйл). Эдгээр шаардлагыг биелүүлэхийн тулд энэ нь зөвхөн боломжтой төдийгүй ажилтанаас асууж, шаардлагатай бол зарим мэдээллийг шалгах шаардлагатай.

Хуулиар тогтоосон хамгийн нийтлэг хязгаарлалт, шаардлагуудын заримыг энд дурдав.

  • Эмнэлгийн хязгаарлалт (жишээ нь: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213, 330.3, 328 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдахыг шаардах эрхтэй.
  • Гэмт хэргийн бүртгэлтэй байх хязгаарлалт, зарим төрлийн үйл ажиллагаанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, жишээлбэл, багшлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331, 351.1-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зохих гэрчилгээ авахыг шаардах эрхтэй.
  • Тухайн хүн эрхээ хасуулсан. Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 32.11-д ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн эрхийг хассан эсэхийг шалгах үүрэгтэй.
  • Тусгай мэдлэг, мэргэшлийн шаардлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 328-р зүйл). Ажил олгогч нь холбогдох бичиг баримтыг шаардах эрхтэй.
  • Хэрэглээний хувьд захиргааны шийтгэл хүлээсэн хүмүүсийг ажилд авахыг хязгаарлах мансууруулах эмэсвэл сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүй, эсвэл шинэ аюултай бодис сэтгэцэд нөлөөлөх бодисууд(2017.01.01-ээс) - хэрэв зөвхөн ийм хүмүүс ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн бол (жишээлбэл, усан онгоцонд ажиллах, ОХУ-ын Дотоод усны тээврийн тухай хууль (27-р зүйл), Худалдааны тээврийн тухай хуулийн дагуу. ОХУ (57-р зүйл)). Энэ тохиолдолд тухайн хүн хариуцлага хүлээгээгүй гэсэн тодорхойлолтыг мөн өгөх ёстой.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтны ажилд хуульд тодорхой заасан саад тотгорыг олж мэдсэн бол энэ нь ажилд авахаас татгалзах үндэслэл болно. Бизнесийн чанарыг харгалзан үзэхгүй байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Омскийн давж заалдах шийдвэр. бүс нутгийн шүүх 2014 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 33-125/2014 тоот хэрэгт).

Аюулгүй байдлын шалгалтыг зөвхөн нэр дэвшигчийн зөвшөөрлөөр хийдэг

Нэр дэвшигчийн хувийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах, түүнчлэн шалгалт хийх зөвшөөрлийг авсны дараа хамгаалалтын алба оролцдог.

Ихэнхдээ компаниуд дараахь зүйлийг шалгадаг.

  • ажлын нэр хүнд (өмнөх ажлын газраас лавлагаа авах);
  • танилцуулсан баримт бичгийн жинхэнэ байдал (ихэнхдээ боловсрол, тусгай мэдлэг, мэргэшил, ажлын түүх);
  • гэмт хэргийн бүртгэлтэй байх.

Сүүлийн үед полиграфын шинжилгээ улам бүр түгээмэл болж байна. Энэ тусдаа төрөл зүйлшалгах, мөн зөвшөөрөл нь тусдаа байх ёстой (та ОХУ-ын Холбооны гаалийн албаны 2007 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 1196 тоот тушаалын дээжийг ашиглаж болно). Ийм шалгалт хийх хууль ёсны үндэслэлийг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 21, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ.

Хэрэв ажилтан нь ажил олгогч өөртэй нь холбоогүй мэдээлэл цуглуулж байгааг мэдсэн бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бизнес болон мэргэжлийн чанарууд, тэр шаардах эрхтэй:

  • гэм буруутай этгээдийг шүүхэд өгөх (үүнд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх - хувийн нууцыг зөрчсөн тохиолдолд);
  • ёс суртахууны болон материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр.

Ажилтан хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрсөн нь ажил олгогч түүний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцох эрхтэй гэсэн үг биш юм.

Та шалгаж болно, гэхдээ та татгалзаж чадахгүй.

Аюулгүй байдлын шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажилд орохоос татгалзах боломжтой юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйл нь үндсэн зарчмуудын нэг юм хөдөлмөрийн харилцаань:

  • хөдөлмөрийн эрх чөлөө;
  • хөдөлмөрийн ертөнцөд ялгаварлан гадуурхахыг хориглох.

Мөн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т зааснаар ажилтны хувийн шинж чанар, итгэл үнэмшил, ажилтны бизнесийн чанарт хамаарахгүй бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүй татгалзахыг хориглоно.

Тиймээс, ажилд орохоос татгалзах гол хууль ёсны бөгөөд байнгын шалтгаан нь өргөдөл гаргагчийн бизнесийн сэтгэл ханамжгүй чанар юм. .

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолд бизнесийн чанар нь тухайн хүний ​​одоогийн байгаа байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвар гэж тайлбарлав.

  • Мэргэжлийн ур чадвар;
  • шаардлагатай боловсрол;
  • мэргэжлээрээ, салбартаа туршлагатай.

Тиймээс, аюулгүй байдлын шалгалтын үр дүнд ажил олгогч ямар ч мэдээлэл авсан байсан ч тэр амжилтгүй болсон ажилтныг зөвхөн хуулиар шууд хориглосон тохиолдолд татгалзах эрхтэй. хуулиар тогтоосоннэр дэвшихэд тавигдах шаардлага) эсвэл хангалтгүйн улмаас бизнесийн чанарууд(Самара мужийн шүүхийн 2015 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 33-12030/2015 тоот, Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 2-461/2015 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Тиймээс нэр дэвшигчийн аливаа шалгалтыг эхлүүлэхийн өмнө аюулгүй байдлын шалгалтаар дамжуулан хувийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах зөвшөөрлийг авч, шалгалтын төрлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах нарийвчилсан шаардлага нь өргөдөл гаргагчийн бизнесийн чанарт нийцэхгүй байгаа тул татгалзсан хариуг зохих ёсоор гаргахад тусална (ажилд орохоос татгалзах бодит шалтгаан нь аюулгүй байдлын шалгалтын үр дүнд олж авсан мэдээлэл байсан ч гэсэн).

Ийм бүртгэл нь компанийг ажилд авахаас хууль бусаар татгалзсантай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд шүүхэд байр сууриа хамгаалах боломжийг олгоно (Москва хотын шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 33-5913/2016 тоот давж заалдах гомдол).

Эцсийн эцэст, зээлдэгчтэй цаашдын ажил, гарч болзошгүй бэрхшээл, тэдгээрийн асуудлууд нь үйлчлүүлэгчийн өгсөн мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн бүтэн байдал, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн бэлэн байгаа өгөгдлийг сайтар шалгаж үзэхээс хамаарна. Тиймээс аль нь ч боломжит үйлчлүүлэгчидАюулгүй байдлын шалгалтыг давах боломжгүй болно.

Аюулгүй байдлын алба үйлчлүүлэгчийн мэдээллийг шалгахын тулд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Дүрмээр бол зээлдэгч - хүн - цалингийн гэрчилгээ, паспорт, өргөдлийн маягт хангалттай. Түүгээр ч барахгүй эхний баримт бичиг нь ажил олгогч байгууллагын найдвартай байдлыг хялбархан шалгах боломжтой тул хамгийн чухал баримт бичиг юм. Мэдээллийн эх сурвалжаараа дамжуулан аюулгүй байдлын алба ( татварын алба, Тэтгэврийн сан, хууль сахиулах байгууллагууд) аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тогтвортой байдал, татвар, тэтгэврийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх гэх мэт мэдээллийг цуглуулдаг.

Үүнээс гадна эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн эсэх, хууль тогтоомж зөрчсөн эсэх, боломжит зээлдэгчийн зээлийн түүхийн талаархи мэдээллийг цуглуулдаг. Энэ тохиолдолд хамгийн чухал зүйл бол боломжтой бүх үйлчилгээний чанар юм боломжит үйлчлүүлэгчзээл, түүнчлэн зээлдэгч нь батлан ​​даагч эсвэл барьцаалагчаар ажилласан зээлийн өрийг цаг тухайд нь төлөх.

Хамгаалалтын алба нь банкны үйлчлүүлэгчийн хүсэлтээр түүний зээлийн түүхийг мэдээлэх үүрэгтэй. Өр төлбөрийн талаархи бүх мэдээллийг тусгай мэдээллийн сан буюу зээлийн түүхийн товчоонд оруулсан болно. Үүнээс та нээлттэй зээлийн данс, үндсэн зээлийн үлдэгдэл, хугацаа хэтэрсэн төлбөр гэх мэт мэдээллийг олж авах боломжтой. Энэ товчоонд бараг бүх банкнаас мэдээлэл ирдэг. Дүрмээр бол хамгаалалтын ажилтан бүр үүнд хандах боломжтой.

тухай хуулийн этгээд, дараа нь тэд ижил төстэй шалгалтанд хамрагдана. Үүний зэрэгцээ тэд байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, нээлттэй харилцах дансны гэрчилгээ, одоо байгаа татварын үүрэг гэх мэт мэдээллийг нэмж өгөх ёстой.

Дүрмээр бол өөр өөр банкны хамгаалалтын ажилтнууд хоорондоо харилцдаг. Энэ бол мэдээллийн өөр суваг юм. Тиймээс нэг зээлийн байгууллага үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан үйлчлүүлэгчийг өөр банк татгалздаг.

Эх сурвалжууд:

  • банкны аюулгүй байдлын үйлчилгээ

Орчин үеийн бодит байдалд олон аж ахуйн нэгж, компаниуд өмч хөрөнгө, санхүүгийн хөрөнгийг хамгаалахын тулд дотоод хэрэг, зэвсэгт хүчний хуучин ажилтнуудын зохион байгуулдаг төрийн болон хувийн хамгаалалтын албаны үйлчилгээг ашигладаг.

Зааварчилгаа

Аюулгүй байдлын алба нь зарим хүмүүсийн хувьд нэлээд нэр хүндтэй ажлын байр учраас тэнд ажилд орохын тулд зөвхөн зэвсэг барьж чаддаг байхаас гадна бие бялдрын хувьд тэсвэртэй, хүчтэй хүн байх ёстой. Зах зээл дээр зохих байр сууриа эзлэх хамгаалалтын ажлыг зохион байгуулахын тулд эдгээр байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлийг сайн мэддэг туршлагатай мэргэжилтнүүдийг ажилд авах шаардлагатай байна.

Хэрэв та хамгаалалтын үйлчилгээг зохион байгуулахыг хүсвэл эхлээд эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлээрэй төрийн хяналт. Хэрэв та аж ахуйн нэгжийг хамгаалахын тулд үүнийг бий болгохоор шийдсэн бол энэ асуудлыг түүний удирдлагатай зохицуулаарай. Нэмэлт мөнгө зарцуулахгүйн тулд энэ үйлчилгээг хамгаалалтын ажилтны дүрд хувиргаж болох юм албан ёсны бүртгэлаюулгүй байдлын үйлчилгээ.

Хамгаалалтын албаны дарга нь хамгаалж буй байгууламжаа бүхэлд нь хянах ёстой. Зөвшөөрөлгүй нэвтэрсэн тохиолдолд байгууламжийг хамгаалах зохих арга хэмжээг авна. Хэрэв та өөрөө аюулгүй байдлын үйлчилгээг хэрхэн зохион байгуулахаа мэдэхгүй байгаа бол таны асуудлыг сайтар судалж, танд туслах туршлагатай хуульчаас зөвлөгөө аваарай. Сайн зөвлөгөө.

Хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улсхувийн хамгаалалтын компани (хувийн хамгаалалтын компани) зохион байгуулах боломжийг олгодог. Түүний үйл ажиллагааг "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуулиар зохицуулдаг. Хувийн хамгаалалтын компаниуд ямар ч тохиолдолд төрийн байгууламжийг хамгаалах эрхгүй. Хувийн хамгаалалтын компани нээх гэж байгаа бол хууль хяналтын байгууллагад бүртгүүлэх шаардлагатай. Мөн аж ахуйн нэгжийн дүрмийг холбогдох төрийн байгууллагад тусгай зөвшөөрөл олгох ёстой. Хувийн хамгаалалтын компани байгуулах нь хамгаалалтын үйлчилгээг зохион байгуулах хамгийн сайн хууль ёсны арга юм.

Банкны аюулгүй байдлын үйлчилгээ нь ихэвчлэн нэг хэсэг юм санхүүгийн байгууллагабөгөөд тусгай статусгүй. Ийм үйлчилгээнд ажиллах нь маш их эрсдэлтэй байдаг, учир нь та банкны санхүүгийн хөрөнгийг байнга хамгаалах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь дээрэм, хулгай хийх магадлалтай гэсэн үг юм. Хамгаалагч бүр галт зэвсэг авч явах эрхтэй. Тэр зөвхөн хамгаалж байгаа объект руугаа халдсан тохиолдолд л ашиглах боломжтой.

Сэдвийн талаархи видео

Банкууд нь үйл ажиллагааны хамгийн аюултай талбарууд юм, учир нь тэдгээрт маш том байдаг мөнгөн гүйлгээ. Тиймээс банкийг зохион байгуулахдаа янз бүрийн аюул заналхийллийг (халдлага) арилгахын тулд хамгаалалтын системийг суурилуулах шаардлагатай.

Зааварчилгаа

Та төрийн болон хувийн хамгаалалтын үйлчилгээний үйлчилгээг ашиглаж болно. Тэдгээрийг бүгдийг нь дүрмээр бол зэвсэгт хүчин эсвэл дотоод хэргийн ажилтнууд зохион байгуулдаг. Ийм байгууллагатай гэрээ байгуулахаасаа өмнө хамгийн найдвартайг нь сонгох хэрэгтэй.

Ажилд авахдаа хамгаалалтад орох нь олон байгууллагад байдаг стандарт журам юм. Энэ нь ирээдүйн ажилтны найдвартай байдал, түүний ажлын тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чадварыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэхүү нийтлэл нь аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүд яг юуг шалгадаг талаар дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн өргөдөл гаргагч болон хүний ​​​​нөөцийн ажилтнууд хоёуланд нь анхаарах ёстой зарим нюансуудад зориулагдсан болно.

Ажилд орохын өмнөх үзлэгийг хэзээ хийдэг вэ?

Хүлээн авалтын аюулгүй байдлын алба нь өрсөлдөгчид болон компанийн ажилчдын үйл ажиллагааны улмаас байгууллагын эдийн засгийн алдагдлыг таслан зогсооход чиглэсэн бүхэл бүтэн арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг. Тиймээс аюулгүй байдлын ажилтнуудын гол хүчин чармайлт нь боловсон хүчинтэй ажиллахад чиглэгддэг, тухайлбал:

  • ажилд нэр дэвшигчдийн шалгалт хийх;
  • ажилчид үүргээ гүйцэтгэж байх үед аюулгүй байдлыг хангах;
  • худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийн алдагдлыг таслан зогсоох;
  • ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд компанид хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх.

Аюулгүй байдлын алба ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчийн эсрэг шалгалтыг зохион байгуулах хоёр үндсэн чиглэл байдаг.

  1. Суулгах үед төрийн байгууллагууд(FSB, хууль сахиулах байгууллага, төрийн төрийн алба гэх мэт). Хууль сахиулах байгууллага, хэлтэст хяналт шалгалт хийх нь холбогдох холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг (жишээлбэл, 1995 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 144-ФЗ "Үйл ажиллагааны мөрдөн байцаалтын ажиллагааны тухай"). Нэр дэвшигч нь өгсөн баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгахаас эхлээд полиграфын шинжилгээ хүртэл түүний ажил, тэр байтугай хувийн намтарыг сайтар шалгаж үзэхэд бэлтгэгдсэн байх ёстой.
  2. Арилжааны байгууллагад элсэх үед. IN томоохон компаниудихэвчлэн бүрддэг өөрийн гэсэн хамгаалалтын албатай байдаг хуучин ажилчидөмнөх ажилдаа олж авсан арга хэрэгсэл, хяналт шалгалтын ур чадварыг ашигладаг хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд. Энэ хэлтсийн үүрэг бол байгууллагын эрх ашиг, түүний өмч, биет бус үнэт зүйлсийг зөвшөөрөлгүй халдлагаас хамгаалах, хадгалах явдал юм. худалдааны нууцкомпани доторх зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх. Энэ тохиолдолд Аюулгүй байдлын албаны үйл ажиллагааны журмыг орон нутгийн актуудаар (Аюулгүй байдлын үзэл баримтлал, Аюулгүй байдлын албаны журам) зохицуулна. Үүнтэй холбогдуулан асуултанд баталгаатай хариулт өгөх боломжгүй, жишээлбэл, Сбербанкны аюулгүй байдлын үйлчилгээ ажилд авахдаа юуг анхаардаг вэ. Гэсэн хэдий ч байдаг ерөнхий дүрэммөн тэдний эрх мэдлийн хязгаарыг доороос уншиж болно.

Баримт бичгийг шалгах

Учир нь гол зорилгошалгалтын үеэр аюулгүй байдлын үйлчилгээ - нөлөө үзүүлж болзошгүй баримтуудыг тодорхойлох Сөрөг нөлөөӨргөдөл гаргагч нь түүнийг биелүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн функц, дараа нь судалгааны ихэнх хэсгийг ажилд авахаас өмнө хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд байгууллага бүр нэр дэвшигчийг бөглөхийг хүссэн асуулга үүсгэдэг бөгөөд энэ нь түүний талаарх анхан шатны мэдээллийг олж авах боломжийг олгодог.

Санал асуулгын хуудсаар хүлээн авсан мэдээллийг боловсруулахын өмнө өргөдөл гаргагчаас хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг бичгээр авах шаардлагатай. Үгүй бол ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.11-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж болно.

Тэгэхээр аюулгүй байдлын төлөөлөгчид ажилд орохын өмнөх үзлэг хийхдээ ямар мэдээлэлд анхаарлаа хандуулдаг вэ? Ихэвчлэн дараахь зүйлийг шалгадаг.

  1. Хувийн мэдээлэл, баримт бичиг. Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авах, байгуулахдаа ажил олгогчоос шаардаж болох баримт бичгийн хаалттай жагсаалтыг агуулна. Өгөгдсөн баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах боломжтой янз бүрийн арга замууд. Паспортын хүчинтэй байдлыг Дотоод хэргийн яамны вэбсайтаас, TIN дугаарыг - Холбооны татварын албаны вэбсайтаар дамжуулан, дипломыг - хүсэлт гаргах замаар шалгаж болно. боловсролын байгууллага, гэмт хэргийн бүртгэлийг нэр дэвшигчийн бүртгэлийн хаяг дээр байрлах ерөнхий шүүхийн вэбсайтаар дамжуулан хялбархан шалгаж болно. бас дотор нээлттэй хандалтзахиргааны торгууль, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа (шүүх шийдвэр гүйцэтгэгчдийн вэбсайт), тухайн хүн компанийг үүсгэн байгуулагч эсэх болон бусад олон мэдээлэл байдаг.
  2. Ажлын намтар. Үүнийг хийхийн тулд тэднээс зөвлөмжийн захидал өгөхийг хүсдэг. Хэрэв эргэлзэж байвал үйлчилгээний төлөөлөгчид утасдаж болно хуучин ажил олгогчид, заримдаа хамт ажиллагсаддаа. Энэ нь ажлаас халагдсан бодит шалтгаан, тухайн хүний ​​зан чанар, түүний ур чадвар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг олж мэдэх боломжийг олгоно.
  3. -аас мэдээлэл Нийгмийн сүлжээ. Ажлын чиг үүргийн шинж чанараас хамааран нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарууд нь давуу талтай байж болно. Нийгмийн сүлжээг судлах гэх мэт арга техник нь тухайн ажилтны талаар маш их мэдээлэл өгөхөөс гадна түүний сэтгэлзүйн хөрөг зургийг ч бүтээх боломжтой.
  4. Олон байгууллага элсэлтийн үеэр өргөдөл гаргагчийн зээлийн түүх, өрсөлдөгч байгууллагуудтай холбоотой эсэхийг шалгадаг.

Аюулгүй байдлын албаны шийдвэрээр ажиллахаас татгалзах

Ажил олгогч нь замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн эсвэл интернетэд эргэлзээтэй зураг байршуулсан тул нэр дэвшигчээс татгалзаж чадахгүй. Аюулгүй байдлын алба нь бизнесийн шинж чанартай ямар ч холбоогүй үндэслэлээр ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж, ялгаварлан гадуурхалт гэж үздэг (). Компани ийм шалгалтын үр дүнг элсүүлэх, хаах хоёр ижил үнэ цэнэтэй нэр дэвшигчийн хооронд сонгоход шаардлагатай туслах мэдээлэл болгон ашиглаж болно. сул орон тоо.

Хэрэв нэр дэвшигч хүлээн авсан татгалзлыг эс зөвшөөрч, үндэслэлгүй гэж үзвэл эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд урьдчилан сэргийлэх аливаа тусгай арга хэмжээ энэ тохиолдолдхуульд заагаагүй бөгөөд бүтэлгүйтсэн ажилтанд олгох дээд хэмжээ нь ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр юм. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар хангалтгүй гэж үзэж болно бизнесийн харилцаа холбоо, Тэр бол зайлшгүй нөхцөлсул орон тоо олж авах нь бараг нотлогдох боломжгүй юм.

Олон компанид өргөдөл гаргагчдыг хамгаалалтын алба шалгадаг. Шалгалтын "гүн" нь нэр дэвшигчийн байр суурь, компанийн нэвтрэх боломжоос хамаарна хаалттай суурьболон топ менежерүүдийн параной (тиймээ, битгий инээ!).

Вера Игнаткина,
"Garant.ru" порталын ерөнхий редактор

Хэрхэн шалгах вэ

Хуучин хүмүүсээ дуудаж байна.Өргөдөл гаргагчдыг шалгах хамгийн түгээмэл бөгөөд хямд арга. Нэр дэвшигчийн зөвлөмж авахын тулд өмнөх ажил олгогчидтой холбоо барина уу. Ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн менежерүүд компаниуд руу залгадаг бөгөөд үүнийг хийхэд ердөө хагас цаг л хангалттай.

Би энэ "туршилтын" талаар эргэлзэж байна:

  • компанийг татан буулгах боломжтой;
  • санал болгогч ажлаасаа гарч болно;
  • нэр дэвшигчийг халснаас хойш олон жил өнгөрсөн байж магадгүй. Энэ нь түүний тухай таагүй дурсамжууд үйл явдлын циклд арилсан гэсэн үг юм. Үнэнийг хэлэхэд, би энэ асуудалд уян хатан ханддаг: хөдөлмөрийн хөнгөн гэмт хэрэгт насан туршийн шийтгэл оногдуулахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж би үзэж байна.
Лавлагаа шалгах нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчийн талаар бүрэн мэдээлэл өгөхгүй. Тэгээд тэд явдаг нэмэлт хэрэгсэл- мэдээллийн санг судлах, асуулт асуух, худал хэлэх.

Мэдээллийн санг шалгах, асуух.Аюулгүй байдлын алба нь нэр дэвшигчээс (асуулга) болон гуравдагч этгээдийн эх сурвалжаас хүлээн авсан мэдээллийг хянадаг. Хувийн мэдээллийг боловсруулах (цуглуулах, бүртгэх, системчлэх гэх мэт) нь зөвхөн субьектийн зөвшөөрлөөр явагдана гэдгийг ойлгох нь чухал (3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай").

Зарим ажил олгогчдын хувьд хууль зөрчих нь тэднийг зогсоохгүй. Өргөдөл гаргагч хууль бус шалгалтын талаар олж мэдэх магадлал багатай. Хэрэв намтартай холбоотой үзэмжгүй баримтууд "тодорч" байвал тэд түүнээс тэргүүлэх асуултуудыг асуух эсвэл түүнийг ажилд авахаас татгалзах "зөв" шалтгааныг олох болно.

Бусад ажил олгогчид боломжтой бүх сувгаар нэр дэвшигчийн баталгаажуулалтыг "хууль ёсны болгох" гэж оролдож байна. Тиймээс өргөдөл гаргагчдаас "Өгөгдсөн мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулж байна" гэсэн өгүүлбэр бүхий маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурахыг хүсч байна. Би хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна. Хүлээн авахын эсрэг нэмэлт мэдээлэлМиний талаар, миний бизнесийн чанарыг судалж, туршиж үзэхэд би дургүйцэхгүй." Хамгийн тохиромжтой нь өргөдөл гаргагчид гарын үсэг зурах тусдаа баримт бичиг өгдөг - хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл (тэдгээрийг баримт бичигт нарийвчлан бичсэн).

Анкет бөглөх санал нь эхний ярилцлагаас өмнө болон ажилд авах тухай урьдчилсан шийдвэр гарсны дараа ирж болно. Бүх ярилцлага амжилттай болсон ч энэ шатанд өргөдөл гаргагчид "үсэрсэн" тохиолдлыг би мэднэ.

Полиграф (худлаа илрүүлэгч) тест.Компанийн орон нутгийн дүрэм журамд заасан байсан ч нэр дэвшигчид ийм шалгалт өгөх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг дотоод баримт бичгийн нормыг хэрэглэхэд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Хэлэлцүүлгийн хүрээнд энэ байр суурийг Роструд баталж байна цахим үйлчилгээОнлайн шалгалт.RF.

Тэд юу асуух вэ?

Аюулгүй байдлын албаны асуултуудын жагсаалт нь сул орон тооны түвшин, компанийн хэмжээнээс хамаарна. Шугамын албан тушаалын хувьд тэд ихэвчлэн гэмт хэргийн бүртгэлтэй эсэх/байгааг л шалгадаг. Дунд болон ахлах удирдах албан тушаалын хувьд - дээд тал нь:

  • гэмт хэргийн бүртгэлтэй байх;
  • эрх зүйн маргаанд оролцох. Аль нь, ямар үр дүнд хүрсэн бэ?
  • үүсгэн байгуулагчаар ажиллах (одоо эсвэл өмнө нь) эсвэл Ерөнхий захиралкомпаниуд. Аль нь? Хамаатан садны талаархи ижил төстэй асуулт;
  • зээлийн өр байгаа эсэх, хэмжээ;
  • тэтгэлэг төлөх, цэргийн алба хаахаас зайлсхийх;
  • дахь бүртгэлүүдийн найдвартай байдал ажлын ном, боловсролын диплом, ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ. Мөн бусад сэдвүүд.
Санал асуулгад ойр дотны хамаатан садантай холбоотой асуултууд ихэвчлэн байдаг. Би тэдэнд хариулах уу эсвэл үл тоомсорлох уу? Энэ бүхэн үүнээс хамаарна эрх зүйн хэлбэражил олгогч.

Сонголт 1.Нэр дэвшигч нь төрийн жинхэнэ албаны сул орон тоог нөхөх уралдаанд оролцдог. Иргэн бичиг баримт бүрдүүлэхдээ гараар бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийн маягтыг өгөх ёстой тогтсон хэлбэр(ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 667-r тоот тушаалаар батлагдсан). Үйлчилгээний гэрээ байгуулахдаа энэ маягтыг мөн танилцуулах ёстой ("ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Санал асуулгад ойр дотны хамаатан садан: эцэг эх, ах, эгч, хүүхэд, эхнэр, нөхөр, түүний дотор хуучин хүмүүсийн талаархи асуултууд багтсан болно (маягтын 13-14-р зүйл). Санал асуулгад дараах агуулгатай санааг агуулж байна: “Анкет дээрх өөрийнхөө тухай мэдээлэл санаатайгаар худал, миний зөрчил гэдгийг би мэдэж байна. мэргэшлийн шаардлагауралдаанд оролцохоос татгалзах, албан тушаалд элсэх, ОХУ-ын төрийн албанд элсэх эсвэл хотын үйлчилгээОХУ-д" (23-р зүйл). Хэрэв нэр дэвшигч хамаатан садныхаа тухай мэдээлэл бичээгүй бол түүнийг уралдаанд оролцохоос хасаж болно.

Сонголт 2.Нэр дэвшигч нь ажлын байранд өргөдөл гаргаж байна арилжааны байгууллага. Роскомнадзорын мэдээлснээр, хэрэв иргэнээс хамаатан садныхаа овог нэр, овог нэр (Иванова Мария Федоровна эсвэл "Иванова Мария Федоровна, гэрийн эзэгтэй") -ийг зааж өгөхийг хүсэх юм бол бид бусад хүмүүсийн хувийн мэдээллийг задруулах тухай яриагүй байна. Энэ тохиолдолд тодорхой хүнийг тодорхойлох боломжгүй (шууд, шууд бусаар) (2014 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн Крым, Севастополь хотын Роскомнадзорын хэлтсийн тодруулга).

Гэхдээ төрсөн он, сар, өдөр, оршин суугаа хаяг, бүртгэлийн хаяг, нийгэм, эд хөрөнгө, гэр бүлийн байдал, орлого, боловсрол, мэргэжил, паспортын мэдээлэл болон бусад мэдээллийг заана уу (Иванова Мария Федоровна, Ахлах нягтлан бодогчХХК "Байгууллага №1") нь зөвхөн боломжтой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлхүн. Гэхдээ дүрмээр бол ажил олгогчийн асуулгад үүнийг заагаагүй болно.

Энэ тохиолдолд хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх боломжтой гэдэгт би итгэж байна - асуулгын харгалзах талбарыг бөглөхгүй байх. Татгалзсан гэдгээ зөвтгөхийн тулд та дараах маягтыг бичиж болно: "Багананд байгаа өгөгдлийг бөглөх нь 1-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-ийг зөрчсөн явдал юм. 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн 6-д заасны дагуу хувийн мэдээллийг боловсруулах нь субьектийн зөвшөөрлөөр боломжтой. Шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ (2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Худлаа хэлэх боломжтой юу

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт өгөх ёсгүй (диплом, даатгалын гэрчилгээ болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан бусад баримт бичиг). Хэрэв нэр дэвшигчийг ажиллах хүчинд хүлээн авбал ажлын явцад хуурамч баримт илэрсэн байж магадгүй - ажил олгогч тайван ажлаас халагдах болно. хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл).

Ажил олгогчийн өргөдлийн маягтанд дутуу/буруу мэдээлэл оруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй. Гэхдээ "орхих" нь хамгийн тохиромжгүй мөчид өөрсдийгөө илчилж чаддаг. Баримтыг нуун дарагдуулсан шалтгааныг ажил олгогчийн хамгаалалтын алба үндэслэлтэй асуух болно.

би мэднэ янз бүрийн хувилбаруудхөгжил:

  • Нэг нэр дэвшигч өөрийгөө "Х" компанийг үүсгэн байгуулагч гэдгээ хэлээгүй бөгөөд энэ нь шалгалтын дараа тодорхой болсон. Өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзаагүй боловч туршилтын хугацаанд үүсгэн байгуулагчдыг орхих ёстой, эс тэгвээс туршилтын хугацааг дуусгаагүйн улмаас ажлаас халагдах болно гэдгийг ойлгуулсан (Мэдээжийн хэрэг энд бас нарийн зүйл бий; ажил олгогч аргумент гаргах шаардлагатай болно).
  • Өөр нэг нэр дэвшигч байнга чөлөө авахыг хүссэн шинэ ажилбүр дээр туршилтын хугацаа. Хожим нь тэрээр ажлаасаа гарахаар төлөвлөөгүй өөр ажилтай болох нь тогтоогдсон бөгөөд хоёр төрлийн ажлыг хослуулах нь асуудалтай байсан. Үүний үр дүнд шинэ компани түүнтэй салсан.