임금으로 인한 물질적 피해에 대한 보상. 직원이 고용주에게 물질적 손해를 복구합니다. 내부 조사를 위한 위원회를 만들고 있습니다
러시아 노동법은 직원이 고용주에게 입힌 피해에 대해 의무적인 물질적 보상을 규정하고 있습니다.
보상 절차는 직원과 고용주 사이에 발생한 법적 관계의 유형에 따라 직접적으로 달라집니다.
발생한 피해 규모는 어떻게 결정되나요?
고용주는 Art에 따라 일반적이고 특별한 방식으로 이를 결정할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 246조.
일반적인 순서로는
보상은 다음과 같이 계산됩니다.
- 피해 당일의 시장 가치로 실제 손실을 고려합니다.
- 회계 기록을 기반으로 실제 마모를 고려합니다. 이 옵션은 다음과 같은 경우에 적용됩니다. 시장 가격구매 가격보다 낮은 물질적 자산.
일반적인 절차에 따라 고용주는 직원의 급여 전체에서 한 달치의 급여만 공제할 수 있습니다.
피해 금액이 급여 1개를 초과하는 경우, 손상되거나 손실된 재산이 적시에 보험에 가입된 경우 보상의 나머지 부분은 보험료를 포함하여 기업에서 상환됩니다.
특별 주문
이 옵션은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.
- 손상이 부족이나 도난의 형태로 발생했습니다.
- 실제 피해 금액이 물질적 자산의 명목 가치보다 높습니다.
메모!
러시아 노동법은 고용주가 직원의 급여에서 최대 20%까지 공제할 수 있도록 허용합니다. 범죄행위로 인해 손해가 발생한 경우 공제금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
직원에게 어떤 재정적 책임이 할당되었는지에 따라 직원은 자신의 급여 금액 또는 전액으로 발생한 피해를 보상해야 합니다.
일반 규칙에 따라 고용주의 재산에 중대한 피해가 발생한 경우 모든 직원은 책임을 져야 합니다. 유한 책임평균 월급 한도 내에서요.
법과 서면 계약에 의해 그러한 의무가 부여된 직원은 손해를 전액 배상해야 합니다.
메모!
계약은 개별적으로 체결할 수도 있고 팀 전체를 대상으로 체결할 수도 있습니다. 영구적이거나 일회성일 수 있습니다(위임장에 따라).
전체 재정적 책임모든 직원이 참여할 수는 없으며 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 명시된 직원만 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 회사를 운영하는 사람은 소유 형태에 관계없이 기업에 손해가 발생한 경우 모든 재정적 책임을 집니다.
술에 취했거나 약물을 복용한 후 고의로 해를 끼친 직원도 전액 재정적 책임을 져야 합니다.
제한적 또는 전체 재정적 책임에 대한 계약은 직원이 18세가 된 후에만 체결됩니다.
고용주가 발생한 손해에 대한 보상을 회복하는 절차
고용주는 자신의 재산에 중대한 피해가 발생했다는 사실을 발견하자마자 직원으로부터 복구 절차를 시작할 수 있습니다. 돈. 금액이 적거나 잘못한 사람이 이전에 좋은 평판을 얻었던 경우, 고용주는 청구의 전부 또는 일부를 포기할 권리가 있습니다.
제재를 부과하거나 거부하는 결정은 서면 명령의 형태로 공식화되어야 합니다.
손상 정도는 관련 법률에 따라 재고 조사 후에 결정될 수 있습니다. 그 후, 고용주는 서면 명령을 발행해야 하며, 이에 근거하여 나중에 돈이 보류될 것입니다.
메모!
주문은 물질적 자산의 손상 또는 손실 사실이 발견되어 재고 보고서에 반영된 순간부터 1개월 이내에 발행되어야 합니다.
지난 12개월 동안 직원이 받은 평균 월급을 초과하지 않는 금액을 원천징수합니다.
시민에게 발생한 자금으로 인한 물질적 피해를 상환하기 위해 돈을 계산하는 것은 불가능합니다.
- 출장 중;
- 다른 장소로의 이전과 관련하여;
- 출산 수당 또는 출산 수당으로;
- 작업 도구의 감가 상각으로 인해.
여러 명의 작업자로 구성된 팀이 유죄 판결을 받은 경우 팀의 각 구성원이 지불하는 보상 금액은 책임 유형(전체 또는 제한)과 유죄 정도를 고려하여 결정됩니다.
팀원들이 원천징수액에 동의할 경우 자발적으로 손해배상을 하고, 그렇지 않을 경우 법정에서 징수하게 됩니다.
직원의 물질적 손해에 대한 보상 옵션
기업 경영진이 직원에게 중대한 손해를 끼친 혐의로 유죄 판결을 내린 경우 직원에게는 자발적으로 지불하거나 고용주의 관련 명령 또는 법원 결정 후 돈을 예치하는 세 가지 옵션이 있습니다.
자발적으로
직원이 자발적으로 손해 배상에 동의하는 경우 이러한 의사를 서면으로 공식화해야 합니다.
당사자들은 물질적 자산 목록에 대해 합의하고 지불 조건에 동의해야 합니다.
보상 형태와 금액은 직원과 고용주가 결정해야 합니다.
메모!
손해배상은 반드시 금전적인 측면에서만 이루어질 필요는 없습니다. 이는 분실되거나 손상된 기타 재산 또는 이에 상응하는 재산일 수 있습니다.
양 당사자는 할부 계약을 체결할 수 있습니다. 직원이 조건을 준수하지 않는 경우 고용주는 법원을 통해 부채 지불을 요구할 수 있습니다.
계약서에 한 직원의 평균 월급보다 큰 금액이 명시되어 있는 경우, 직원은 이 금액을 초과하는 부채 부분의 지불을 거부할 권리가 있습니다.
법정 밖에서
손해에 대한 초법적 보상은 고용주가 해당 명령을 내린 후에 발생합니다. 필수 조건이 충족되어야 합니다:
- 직원과 고용주 사이의 고용 관계는 피해 복구 기간 전체에 걸쳐 지속되어야 합니다.
- 보상 금액은 직원의 월 소득을 초과할 수 없습니다.
- 물질적 자산의 손실 또는 피해 사실을 발견한 후 1개월을 초과해서는 안 됩니다.
사법 징수
다음과 같은 경우 법원에서 발생한 손실에 대한 보상이 가능합니다.
- 피해 금액이 가해자의 월급을 초과합니다.
- 사실이 알려진 지 한 달 이상이 지났습니다.
- 고용주는 단체 책임에 관한 합의가 있는 경우 특정 금액을 표시하고 각 직원의 유죄 정도를 결정하여 회사에 손해가 발생했다는 사실을 입증했습니다.
이러한 모든 상황은 청구서에 반영되어야 합니다.
해고된 직원의 손해배상
피해를 발견한 후 직원이 그만둔 경우, 기업 소재지에서 청구서를 제출해야만 보상을 받을 수 있습니다.
해당 재산이 보험에 가입된 경우, 상환 청구 수단으로 법원에서 지불해야 할 금액을 회수할 수 있습니다. 보험 회사
법원에 갈 기한 결정
세입자는 피해 사실을 발견한 날로부터 12개월 이내에 사법 당국에 신청할 권리가 있습니다. 이 날짜는 고용주가 분실 또는 손상된 재산의 존재를 확인한 날 또는 목록이 완료된 날로 간주됩니다.
당사자들이 보상 지급에 관한 서면 합의서를 체결하고 이미 퇴직한 직원이 다음 지급을 하는 경우, 지급을 놓친 첫 번째 날이 지급 기한의 시작일이 됩니다. 제한 기간을 위반하면 고용주는 직원의 과실 여부에 관계없이 직원으로부터 돈을 회수할 권리를 잃습니다.
청구서 작성
청구서에는 다음이 포함됩니다.
- 사법 당국의 이름
- 원고의 이름과 성명 피고인과 그 위치
- 손해배상 청구;
- 시민의 유죄에 대한 모든 가능한 증거를 고려하여 원고의 주장의 기초를 구성하는 상황
- 회수된 금액의 전액을 고려한 청구 비용
- 재판 전 상황 해결을 확인하는 정보;
- 원고의 날짜와 서명;
- 목록 필요한 서류.
요약
직원이 자발적으로, 법정 밖에서, 법정에서 고용주에게 입힌 물질적 손해를 복구하는 것이 가능합니다. 모든 경우에 명령은 적시에 발부되어야 합니다.
귀하가 그러한 위법 행위로 기소되었으나 고용주의 조치에 동의하지 않는 경우, 법정에서 고용주에게 이의를 제기할 기회가 있습니다. 우리 회사의 경험이 풍부한 변호사가 이러한 상황을 이해하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
"인사관. 인사관 노동법", 2012, N N 5, 6, 7
직원으로부터 물적 손해를 추심하는 경우: 일반적인 실수 10가지
어떠한 것도 경제 활동직원과 고용주 모두 물질적 자산을 다룹니다. 종종 고용주는 고용주에게 물질적 손해를 끼친 직원에게 재정적 책임을 묻는 문제에 직면합니다. 고용주의 주요 실수로 인해 직원으로부터 피해 전체 또는 일부를 복구할 수 없게 되는 경우를 고려해 보겠습니다.
러시아 연방 노동법 제 238조는 근로자가 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 고용주에게 배상할 의무가 있음을 명시하고 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.
이 경우 직접적 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 지정된 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. ), 고용주가 재산 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용이나 불필요한 지불을 해야 할 필요성도 있습니다.
그러나 고용주가 직원으로 인해 발생한 손해를 배상하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 그리고 피해 금액을 부여하는 문서의 실행에 관한 것은 그리 많지 않습니다( 우리 얘기 중이야고용주를 위해 직원으로부터 손해 배상 금액을 배상하기로 한 법원 결정 및 손해 배상을 위해 직원에 대한 고용주의 청구를 충족시키는 법원의 거부. 이러한 사례는 고립된 것이 아니며 특정 지역이나 일반적인 사례에만 국한되지 않습니다. 기존을 기반으로 사법 실무등록 시 고용주가 저지르는 일반적인 실수에 대해 결론을 내릴 수 있습니다. 노동 관계, 직원이 고용주에게 피해를 입힐 때뿐만 아니라 피해 복구에 관한 분쟁에서 법원의 증거 기반을 준비할 때 상황이 발생하는 경우.
오류 1. 재정적 책임이 있는 사람과
완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다
법률 조항: Art에 따름. 발생한 손해에 대해 러시아 연방 노동법 241, 직원은 러시아 노동법 또는 기타 규정에 의해 달리 규정되지 않는 한 월 평균 수입 한도 내에서 재정적 책임을집니다. 연방법. 러시아 노동법에 규정된 "기타"의 특별한 경우는 전액 책임을 지는 경우입니다. 러시아 연방 노동법에는 직원의 완전한 재정적 책임에 대한 사례가 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제 243조).
1) 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 따라 직원이 업무 수행 중에 고용주에게 발생한 손해에 대해 전액 재정적 책임을 맡는 경우 노동 책임;
2) 특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족;
3) 고의적인 손해 발생;
4) 술, 약물, 기타 약물의 영향으로 피해를 입힌 경우 독성 중독;
5) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 손해;
6) 행정 위반으로 인해 손해를 끼친 경우(해당 관계자가 정한 경우) 정부 기관;
7) 연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개
8) 직원이 직무를 수행하지 않는 동안 피해가 발생했습니다.
고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 조직의 부장 및 최고 회계사와 체결한 고용 계약을 통해 설정할 수 있습니다.
이 규칙을 분석하면 엄격하게 정의된 경우와 전체 재정적 책임에 대한 합의가 있는 경우에만 직원이 고용주에게 발생한 전체 피해에 대해 재정적 책임을 질 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그러한 합의가 없는 경우, 완전한 재정적 책임은 부관리자와 수석 회계사에게만 부여될 수 있지만 그러한 책임에 대한 조건은 고용 계약에 명시되어야 합니다. 관리자는 또 다른 규범인 Art에 따라 재정적으로 전적으로 책임을 집니다. 277 러시아 연방 노동법.
따라서 재정적 책임이 있는 사람과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 없다는 것은 본질적으로 고용주가 전체 피해 금액의 배상을 요구하면서 직원에게 항소할 권리를 포기한다는 것을 의미합니다. 실제로 그러한 합의가 없는 경우 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임은 Art에 규정된 대로 일반적으로만 발생합니다. 러시아 노동법 241, 즉 평균 소득 금액입니다.
완전한 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임, 즉 직원에게 위탁된 재산의 부족으로 인한 손해에 대한 고용주에 대한 보상에 대한 서면 계약은 18세에 도달한 직원과 체결하여 직접 서비스를 제공할 수 있습니다. 또는 현금, 상품 가치 또는 기타 재산을 사용합니다(러시아 연방 노동법 제244조).
노동법에 의해 재정적 책임을 지는 사람으로 인정되는 근로자의 범위도 제한되어 있습니다. 러시아 연방 정부는 해당 계약을 체결할 수 있는 작업 목록 및 근로자 범주뿐만 아니라 이러한 계약의 표준 형식을 승인했습니다.
추가 설명: 전체회의 결의안 8항 대법원 2006년 11월 16일자 RF N 52 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 금전적 책임을 규제하는 법원의 신청에 대해"(2010년 9월 28일 개정, 이하 결의안 N 52라고 함)가 주목을 끌고 있습니다. 직원에 의한 손해 배상 사건의 올바른 해결을 위해 매우 중요한 상황, 특히 고용주에게 있는 입증 의무에는 다음이 포함된다는 사실에 대한 법원의 판단: 금전적 책임을 제외하는 상황의 부재 직원; 가해자의 행위(행동 또는 무활동)의 불법성; 피해를 입힌 직원의 죄책감; 직원의 행동과 그로 인한 피해 사이의 인과 관계; 직접적인 실제 피해의 존재; 발생한 피해량; 완전한 재정적 책임에 관한 계약을 체결하기 위한 규칙을 준수합니다.
고용주가 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 적법성과 해당 직원의 부족을 입증하는 경우 후자는 피해를 입힌 것에 대한 유죄가 없음을 증명할 의무가 있습니다.
그러나 같은 결의안의 7항에서는 동시에 고용주가 직원의 평균 월 소득 한도 내에서 손해 배상을 청구하는 경우 재판 중에 상황이 다음과 같이 될 것이라고 설명합니다. 법이 직원의 완전한 재정적 책임의 시작을 연결하는 것으로 확립되면 법원은 원고가 주장한 청구에 대해 결정을 내릴 의무가 있으며 Art 3 부에 따라 한계를 넘을 수 없습니다. 러시아 연방 민사 소송법 196에 따라 그러한 권리는 연방법에 의해 규정된 경우에만 법원에 부여됩니다.
많은 고용주에게 자주 발생하는 상황에서해야 할 일 : 재정적 책임이있는 직원 (또는 직원이 됨)이 전체 재정적 책임에 대한 계약 서명을 거부하여 피해를 전액 복구 할 가능성을 피하려고 노력합니다. 그의 와인 때문에 그런 일이 일어난 걸까요? 이 상황에 관해서는 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 N 2 "법원의 신청에 대한 설명"을 참조해야 합니다. 러시아 연방러시아 연방 노동법'(2010년 9월 28일 개정, 이하 결의안 제2호) 36항.
요약: 재정적 책임이 있는 사람과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 없다는 것은 직원이 평균 소득 금액에 대해서만 재정적 책임을 진다는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제 241조).
직원 직무노동법의 규범에 따라 재정적 책임이 있는 사람으로 인정되지만 특정 절차에 따라 완전한 재정적 책임에 대한 합의를 거부하는 물질적 자산을 다루는 노동 기능은 다음과 같습니다. 고용주에 의해 법적으로 해고되었습니다. 그러나 이는 고용주가 그러한 직원을 해고할 의무가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 설명된 상황에서 고용주는 완전한 재정적 책임에 대한 합의를 체결하지 않고 직원을 재정적 책임 있는 위치에 남겨둘 권리가 있습니다. 그러나 이 경우고용주 자신은 직원으로부터 손해 배상을 전액 배상받지 못할 위험을 부담합니다(이 경우 배상은 러시아 노동법 제 241조에 따라 평균 소득 금액으로만 이루어질 수 있습니다).
사례 1. 개인사업자 S.는 A., K.를 상대로 직원의 노동업무 수행으로 인한 물질적 피해를 배상하라는 소송을 제기했는데, 이는 피고가 2008년 10월 17일부터 매장으로서 그와 고용관계를 맺고 있음을 나타냅니다. 교대 근무 일정을 가진 판매자. 고용 계약 조건 중 하나는 위탁 물품에 대한 재정적 책임입니다. 물질적 가치. 각 피고인과 완전한 물질적 공동 책임에 대한 합의 또는 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다. 교대 근무시 상품과 현금 수익금은 판매자가 서로에게 양도하지 않았습니다. 인벤토리는 매월 수행되었습니다. 재고 결과에 따르면 2009년 4월 1일부터 5월 23일까지의 작업 기간 동안 피고인의 부족액은 29,682 루블이었습니다. 그는 A., K.에게 공동으로 또는 개별적으로 지정된 금액의 물질적 손해를 복구하도록 요청했습니다.
법원 결정은 청구를 기각했습니다. 법원의 결정을 취소하고 사건을 새로운 재판으로 돌려보내는 결정에서 지방 법원의 사법 패널은 다음과 같이 명시했습니다. 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 없는 경우, 손해 배상에 관한 분쟁은 Art 조항을 고려하여 법원에서 해결해야 합니다. 241 러시아 연방 노동법. 러시아 연방 노동법 제 241조는 발생한 손해에 대해 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원은 월 평균 소득 한도 내에서 재정적 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. 피고인의 월 평균 수입 내에서 손해 배상 문제를 해결하려면 2009년 10월 14일 N 33-4943의 옴스크 지방 법원 민사 사건 사법 패널의 결정에 따라 추가 증거 수집이 필요합니다. /2009, 사건은 새로운 재판을 위해 1심 법원으로 보내졌습니다.
한 가지 유형의 오류를 고려해 봅시다. 고용주는 재정적으로 책임이 있는 한 사람과 완전한 재정적 책임에 대한 합의 대신 여러 직원과 공동 재정적 책임에 대한 합의를 실수로 체결했습니다.
예 2. OJSC Avtodetal-Service는 부족액 보상을 위해 S.와 Z.를 상대로 소송을 제기했습니다. 사례 자료에서 알 수 있듯이 S는 대외협력부서 점주로 채용됐고, Z는 같은 부서에서 운송 담당자로 채용됐다. 그러나 점주의 직무나 운송업자가 수행하는 업무의 특성상 주된 업무로 명시되어 있지 않다. 노동 기능물질적 자산 유지에 대한 의무를 이행합니다. 또한, 수행 중에 직원에게 위탁된 재산 부족에 대한 완전한 집단적(팀) 책임이 도입될 수 있는 작업 및 직원 범주 목록이 승인되었습니다. 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 법령 N 85(이하 작업 목록 및 근로자 범주라고 함)에 따라 피고 Z.가 맡은 직책 - 운송업자 및 그녀가 수행한 작업, 포함되지 않습니다. 이러한 상황은 피고들과 완전한 집단(팀) 금융 책임에 관한 합의를 체결할 수 없음을 나타내며, 따라서 그들과 체결한 2009년 12월 3일자 집단(팀) 책임에 관한 합의는 피고들에게 금융 책임을 부과하는 근거가 될 수 없음을 나타냅니다. 책임.
2010년 8월 17일 Ulyanovsk Zasviyazhsky 지방 법원의 결정에 따라 S. 및 Z.에 대한 Avtodetal-Service OJSC의 부족액 보상 청구가 기각되었습니다. Ulyanovsk 지방 법원의 민사 사건 사법 협의회는 사건 번호 33-334810에 대해 2010년 9월 21일자 판결로 법원 결정을 지지했습니다.
오류 2. 직원이 아닙니다.
재정적 책임이 있는 사람이 아니라 고용주
직접적인 실제 피해에 대한 보상을 요구합니다
전체(일반적인 상황에 상관없이)
직원과 함께 수감자의 존재 여부
완전한 책임 계약)
법률의 말씀: Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 241에 따라, 발생한 손해에 대해 직원은 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 월 평균 수입 한도 내에서 재정적 책임을집니다.
발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임은 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다. 18세 미만의 직원은 고의적인 손해, 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받은 동안 발생한 손해, 범죄 또는 행정 위반으로 인해 발생한 손해에 대해서만 완전한 금전적 책임을 집니다(제242조). 러시아 노동법) .
추가 설명: 결의안 제52호의 8항에 따르면 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해 전체에 대한 보상을 고려할 때 고용주는 러시아 노동법에 따라 다음을 나타내는 증거를 제공할 의무가 있습니다. 다른 연방법에 따라 직원은 고의적 손해 또는 영향을 받는 동안 발생한 손해를 제외하고, 발생한 손해의 전액에 대해 책임을 질 수 있으며, 피해 당시 18세에 도달했습니다. 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 또는 범죄 또는 행정 범죄의 결과로 피해가 발생한 경우 직원이 18세가 되기 전에 완전한 재정적 책임을 질 수 있는 경우(러시아 노동법 제242조) 연합).
머리와 그의 대리인에 대해서는 러시아 연방 대법원의 동일한 결의안 9-10 항에 설명이 제공되었습니다. 따라서 조직에 발생한 손해에 대한 조직장의 완전한 재정적 책임은 법의 강제로 발생합니다 (러시아 연방 노동법 제 277 조). 이와 관련하여, 고용주는 이 사람과의 고용 계약에 완전한 재정적 책임에 대한 조건이 포함되어 있는지 여부에 관계없이 손해에 대한 전액 보상을 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 손해 배상 금액(직접적 실제 피해, 손실) 문제는 관리자가 재정적 책임을 지는 연방법에 따라 해결됩니다(예: 러시아 연방 노동법 또는 2002년 11월 14일자 연방법 25조 2항 N 161-FZ "국가 및 지방자치단체 단일 기업에 관한 것"(2011년 11월 30일 개정).
조직의 부국장이나 최고 회계사는 고용 계약(러시아 연방 노동법 제243조 2항)에 의해 설정된 경우에 한해 전적으로 재정적 책임을 맡을 수 있습니다. 고용 계약에서 이들 사람이 손해 발생 시 전액 재정적 책임을 져야 한다고 규정하지 않은 경우, 이들 사람에게 책임을 물을 권리를 부여하는 다른 근거가 없는 한, 그들은 자신의 한도 내에서만 책임을 질 수 있습니다. 월평균 수입.
요약: 피해 금액을 전액 배상받기 위해서는 해당 직원이 해당 금액만큼의 손해 배상이 가능한 사람 중 하나로 법에 따라 분류되어야 합니다. 또한 직원의 피해 전액 배상 의무는 고용 계약, 전체 재정적 책임에 대한 계약에서 제공되어야 합니다(조직의 장을 제외한 모든 경우 - 러시아 연방 노동법 제 277조). ).
예 3. D.는 LLC에서 운전사로 일했으며 그와 전액 재정적 책임에 대한 계약을 체결했으며 법에 따라 운영을 위해 Ural 자동차를 받았습니다. 우랄 차량을 인수함으로써 D.는 이를 모니터링하는 책임을 맡았습니다. 기술적 조건안전, 수리 및 일상적인 유지 관리를 수행합니다. 2007년 4월 27일에 이 자동차는 엔진 고장을 겪었습니다. 예비 수리 금액은 86,800 루블이었으며 원고 (고용주)가 피고에게 복구를 요청했습니다. 피고는 주장을 인정하지 않았습니다. 법원은 자동차 전문가의 보고서와 기타 증거를 토대로 운전자의 유죄를 입증했습니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되었다는 사실에도 불구하고 법원은 Art의 정당한 인도를 받았습니다. 러시아 연방 노동법 241 및 평균 월간 한도 내에서 직원에게 합리적으로 책임을 부과 임금, 손해 보상 날짜와 예술 규칙에 따라 계산됩니다. 139 러시아 연방 노동법.
오류 옵션 2. 직원과 계약이 체결되었습니다.
완전한 재정적 책임에 관한 것이지만 그의 입장은
수행된 작업은 작품 목록에 포함되지 않으며,
고용주가 권리를 갖는 이행시
완전한 재정적 책임에 관한 계약을 체결하다
법률 조항: 오류 1번을 고려할 때 제시된 법률 조항 외에도 2002년 11월 14일자 러시아 연방 정부 법령 N 823에 따라 다음 사항을 추가해야 합니다. 고용주가 완전한 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 업무 목록과 완전한 재정적 책임에 대한 표준 계약 형식을 승인합니다.” 작업 및 범주 목록 근로자 수와 완전한 재정적 책임에 관한 표준 계약서가 승인되었습니다. 에게 이 목록계산원, 감독관, 관리자로 분류됩니다. 창고 및 모든 유형의 지불을 수락 및 지불하거나 재료 자산의 보관, 처리 등을 수락하는 작업을 담당하는 근로자.
고용주의 매우 전형적인 실수: 회사 차량이 할당된 운전자에게 차량 손상에 대한 보상 청구를 전액 제시하는 반면, 러시아 노동법은 다음과 같은 경우에만 완전한 재정적 책임을 부과하도록 허용합니다. 예술에 등재되어 있습니다. 243 러시아 연방 노동법. 대부분의 경우 회사 차량 운전자는 6조 1항 예술에 따라 완전한 재정적 책임을 지게 됩니다. 러시아 연방 노동법 243 - 행정 위반으로 인해 피해가 발생한 경우, 관련 정부 기관에서 정한 경우. 운전자는 단순히 자동차의 안전에 대해 책임을 지지 않습니다(예: 거리나 고용주 사무실에 주차된 자동차가 손상된 경우, 행정 위반이 아닌 사고로 인해 자동차가 손상된 경우). 운전자 측에서).
개인이 행정 위반을 저질렀다는 사실이 입증되지 않은 경우 Art 제 6 조 1 항에 따라 전액 재정적 책임을 부과할 근거가 있습니다. 러시아 노동법 243조는 제공되지 않습니다. 직원 운전자에 대한 고용주의 요구 사항이 충족되었을 때의 예를 고려해 보겠습니다.
예 4. Gdovsky의 솔루션 지방 법원물질적 피해에 대한 보상을 위해 K에 대한 조직의 청구가 충족되었습니다. 원고는 소속 기관과 고용관계에 있던 K가 소속 기관 관용차를 운전하던 중 교통사고를 당해 다른 차량에 피해를 입혔다는 점을 들어 자신의 주장을 정당화했다. 치안 판사의 결정에 따라 K.는 Art 제2부에 따른 행정 위반 혐의로 유죄 판결을 받았습니다. 러시아 연방 행정법 12.27에 따라 운전 권리 박탈을 선고 받았습니다. 차량. 프스코프 지역 중재 법원의 결정에 따라 피해 보상으로 제3자(보험 회사)를 위해 조직에서 자금을 회수했습니다. 이에 원고는 이 금액을 전액 회수해 줄 것을 요구하였다. 법원의 결정에 따라 청구는 합리적으로 완전히 충족되었습니다.
또 다른 경우에는 고용주의 청구가 거부되었습니다.
사례 5. 프스코프 시 법원은 운전자로 일하다 교통사고를 당한 S., 즉 통제력을 상실하고 장애물에 부딪힌 S.의 물질적 손해 배상을 위해 주 교육 기관이 청구한 사건을 고려했습니다. - 금속 울타리로 인해 국가 교육 기관 소유의 차량이 기술적 손상을 입었습니다. 행정 위반에 관한 사건의 개시가 거부되었다는 사실을 바탕으로 법원은 Art에 따라 S.에게 제한된 재정적 책임을 정당하게 부과했습니다. 평균 월 소득 금액으로 러시아 연방 노동법 241.
추가 설명: 작업 목록 및 직원 범주에 제공되지 않은 직위 또는 업무를 수행하는 직원과 고용주가 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 것은 불법입니다. 고용주가 직원과 불법적으로 전액 재정적 책임에 관한 계약을 체결한 경우, 직원은 고용주에게 발생한 손해에 대해 월 평균 소득 금액에 한해 재정적 책임을 집니다. 이 경우 피해가 발생한 날 직원의 월평균 소득 금액은 증거로 뒷받침되어야 합니다.
요약: 고려중인 경우, 고용주에게 입힌 피해에 대해 직원은 평균 수입 금액에 대해서만 제한된 재정적 책임을 할당받을 수 있습니다.
예 6. Alliance LLC는 K.가 초래한 교통 사고로 인해 회사 소유의 VAZ-21140 차량에 발생한 57,807 루블의 손해를 배상하기 위해 직원 K.를 상대로 소송을 제기했습니다. 그리고 법적 비용. 피고인은 월 평균 소득 금액의 일부를 청구를 인정했습니다.
분쟁을 해결하고 자동차 복원 수리 비용 회수를 위해 Alliance LLC의 요구를 충족하면서 법원은 K.와 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되었으며 고용주가 비용을 부담해야 한다는 충분한 증거를 제공했다고 표시했습니다. ~을 위한 보수 자동차, 이와 관련하여 요구 사항이 충족되어야 합니다. 파기법원은 이러한 결론에 동의했다.
2009년 11월 19일 N 18-В09-72 Ust-Labinsk 지방 법원의 결정에 따른 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학 크라스노다르 지역 2009년 1월 16일자, 2009년 2월 24일자 크라스노다르 지방 법원 민사 사건 사법 협의회의 판결이 취소되었습니다. 해당 사건은 새로운 재판을 위해 1심 법원으로 회부되었으며, 그 내용은 다음과 같습니다.
케이스 자료에서 볼 수 있듯이 K.는 생산 부서의 전문가 직책을 맡았으며 기업 소유 자동차를 운전하는 추가 책임도 맡았습니다. 그러나 피고가 보유한 직위와 그가 수행한 업무는 업무 목록 및 근로자 범주에 포함되지 않습니다.
이러한 상황은 피고와 완전한 금융 책임에 대한 합의를 체결할 수 없음을 나타냅니다. 따라서 그와 체결한 전체 금융 책임에 대한 합의는 그를 완전한 금융 책임에 대한 직원으로 유지하는 근거가 될 수 없습니다.
사건을 재심사할 때 법원은 위의 사항을 고려하고 사건의 상황과 법률의 요구 사항에 따라 분쟁을 해결해야 합니다.
실수 3: 고용주가 손해배상을 요구하다
재정적으로 책임이 있는 사람 중 한 사람으로부터
집단(팀) 책임 적용
법률의 말씀: Art에 따르면. 직원이 공동으로 수행하는 경우 러시아 노동법 245 개별 종손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구분하고 손해 보상에 대한 계약을 체결하는 것이 불가능한 경우 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(방출), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 업무 전체적으로 집단(팀) 작업에는 중대한 책임이 적용될 수 있습니다. 서면 계약서손해에 대한 집단(팀) 금전적 책임은 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.
집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다.
금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 팀(팀) 각 구성원의 유죄 정도는 법원에서 결정합니다.
추가 설명: 결의안 제52호의 문단 14에 제공된 설명에 따라 Art에 규정된 근거로 손해 배상 청구가 제기되는 경우. 러시아 연방 노동법 245 (손해 발생에 대한 집단 (팀) 재정적 책임), 법원은 고용주가 집단 (팀) 재정적 책임 설정에 대한 법적 규칙을 준수했는지 여부와 모든 구성원이 피해 기간 동안 작업한 팀(team)이 소송을 제기했다. 팀 (팀)의 모든 구성원에 대해 청구가 제기되지 않은 경우 법원은 Art에 근거합니다. 러시아 연방 민사소송법 43조는 분쟁 주제와 관련하여 독립적인 주장을 하지 않는 제3자로 사건에 참여할 권리가 있습니다. 피고인, 팀 (팀)의 각 구성원의 개별 책임에 대한 올바른 결정은 이에 달려 있기 때문입니다.
법원은 각 근로자가 배상할 손해액을 결정할 때 각 팀(팀) 구성원의 유죄 정도, 월 관세율( 공식 급여) 각 개인의 마지막 재고부터 피해가 발견된 날까지의 기간 동안 실제로 팀(팀)의 일원으로 근무한 시간.
요약: 팀이 집단적 재정적 책임을 지는 사건을 적절하게 해결하려면 팀/팀의 모든 직원을 상대로 고용주의 청구를 제기해야 합니다. 이 경우, 책임의 정도는 각 팀/팀별로 설정됩니다.
예시 7. 개인사업자(IP) G.는 S.와 T.를 상대로 물질적 손해배상을 청구하는 소송을 제기했습니다. 피고인들은 개인 기업가 G.와 영업사원으로서 고용 관계를 맺고 있었습니다. 식료품점"안에***". 케이스 자료에서 다음과 같습니다. 업무 활동 S.와 T.는 원고가 맡긴 물질적 자산의 보관 및 판매와 관련이 있었고, 피고는 매장 E의 관리자를 포함한 팀의 일원으로 활동을 수행했습니다. 그러나 계약은 다음과 같이 체결되었습니다. S.와 T.는 집단적 물질적 책임이 아닌 완전한 개인에 대한 책임입니다. 또한, 원고는 실제로 재고 품목에 대한 자유로운 접근은 물론 물품 처리까지 담당하는 팀의 일원이었던 "B***" 매장의 관리자와 금전적 책임에 관한 약정을 체결하지 않았습니다. , 피고인이 재판 절차 중에 정당하게 언급한 내용입니다. 원고의 증거 기반에서 다른 단점도 확인되었습니다. 이런 상황에서 피고들에게 비례적인 손해배상액(일부)을 배상한다는 1심 법원의 판결은 적법하고 정당하다고 인정할 수 없다. 2010년 6월 22일자 튜멘 지역 얄루토롭스키 시 법원의 판결(사건 번호 33-3135/2010)에 대한 2010년 8월 2일자 튜멘 지방 법원 민사 사건 사법 협의회의 파기 판결은 완전히 취소되었습니다. 그리고 손해 배상 및 법적 비용에 대해 S.와 T.에 대한 IP G.의 주장 충족을 거부하는 새로운 결정이 내려졌습니다.
사례 연구 8 개인 기업가 O. to L., T., I. 노동 의무 수행 중 직원으로 인해 발생한 피해에 대한 보상.
지방 법원의 결정을 뒤집으면서 사법 패널은 사건 파일에 서명한 사람들의 구성이 다른 전체 집단(팀) 금융 책임에 대한 여러 계약이 포함되어 있다는 사실을 법원이 무시했다고 지적했습니다. 이 사람들은 사건에 관여하지 않았습니다. 판매사 L씨에게 손해배상 의무를 부과함으로써 법원은 다음과 같은 사실을 무시했다. 지정된 직원전체 집단 (팀) 재정 책임에 대한 계약에 포함되지 않았으며 그에 의해 서명되지 않았습니다.
실수 4: 고용주가 적절한 보관 장소를 제공하지 않았습니다.
직원에게 맡겨진 물질적 자산
법률 조항: 러시아 연방 노동법 제 239조 "고용주가 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않는 것"은 직원의 재정적 책임을 제외하는 상황 중 하나입니다.
추가 설명: 5항의 결의안 52번에서는 불가항력, 일반적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어 또는 고용주의 의무 이행 실패로 인해 피해가 발생한 경우 직원이 재정적 책임을 질 수 없다는 점을 다시 한 번 명시합니다. 직원에게 위탁된 재산에 대한 적절한 보관 조건을 제공합니다(러시아 연방 노동법 제239조).
동시에, 현대의 지식과 경험에 부합하는 직원의 행동은 정상적인 경제적 위험으로 분류될 수 있으며, 그렇지 않으면 설정된 목표를 달성할 수 없을 때 직원은 직무를 적절하게 수행하고 어느 정도의 주의와 배려를 보여주었습니다. 신중하고 피해를 방지하기 위한 조치를 취했으며 위험의 대상은 물질적 자산이지 사람들의 생명과 건강이 아닙니다.
고용주가 직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 못한 경우, 이로 인해 피해가 발생한 경우 고용주의 요구를 충족하지 못하는 사유가 될 수 있습니다.
요약: 고용주가 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공해야 하는 의무를 이행하지 않았거나 부적절하게 이행했다고 법원이 판단하는 경우, 직원으로부터 피해 금액을 배상하라는 고용주의 청구는 거부될 수 있고, 거부되어야 합니다.
예 9. 원고의 증거 부족으로 인해 - 개인 기업가 K. N.A. -전체 집단 (팀) 재정적 책임, 판매자 S. Yu.V.의 불법 행위에 대한 계약 체결 규칙 준수. 및 L.V.M.과 직접적인 실제 손해가 존재함을 이유로 칼리닌그라드 지역의 폴레스키 지방 법원은 발생한 손해에 대한 보상 청구를 합리적으로 거부했습니다. 동시에 법원은 판매자를 고용 할 때 물질적 자산을 인수하고 양도하는 행위에 대해 당사자간에 직원에게 맡겨진 재산 부족에 대한 집단 (팀) 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았다는 사실에서 진행했습니다. 휴가 및 해고가 작성되지 않았습니다. 따라서 법원은 고용주가 귀중품의 완전한 안전을 보장하는 데 필요한 조건을 팀(승무원)에게 만들지 않았으며 양도된 귀중품의 이동 및 잔액에 대한 적시 회계 및 보고에 필요한 조건을 제공하지 않았다고 판결했습니다. 예술 덕분에. 러시아 노동법 239는 직원의 재정적 책임을 배제합니다.
오류 5. 고용주가 규모를 증명하지 않았습니다.
그에게 입힌 피해
법의 말씀: 자신에게 발생한 손해 금액과 그 발생 원인을 확립할 의무는 고용주에게 있습니다. 247 러시아 연방 노동법. 동일한 규범은 피해 금액을 결정하는 절차를 규정합니다. 특정 직원의 피해 보상에 대한 결정을 내리기 전에 고용주는 발생한 피해 금액과 발생 이유를 확인하기 위해 검사를 실시할 의무가 있습니다. 이러한 점검을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다. 피해 원인을 규명하기 위해 직원에게 서면 설명을 요구하는 것은 필수입니다. 직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.
Art에 따라 재산 손실 및 피해로 인해 고용주에게 발생한 피해 금액. 러시아 연방 노동법 246은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정되지만 회계 데이터에 따른 재산 가치보다 낮지 않아야 합니다. 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하십시오.
연방법은 도난, 고의적 손상, 특정 유형의 재산 및 기타 귀중품의 부족 또는 손실로 인해 고용주에게 보상 대상이 되는 피해 금액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있으며, 실제 피해 금액이 발생한 경우도 있습니다. 명목 금액을 초과합니다.
추가 설명: 13항의 결의안 제52호에서는 피해가 발생한 날짜를 확인할 수 없는 경우 고용주가 피해가 발견된 날짜를 기준으로 피해 금액을 계산할 권리가 있음을 명시하고 있습니다.
요약: 고용주가 직원에게 청구한 피해 금액에 대한 증거가 없고 이 금액을 설정하는 절차에 결함이 없는 경우 고용주의 청구는 충족되지 않을 수 있습니다.
예 10. CJSC "T***"는 2,109,214 루블의 위탁 재고 품목 부족으로 인한 손해 배상을 위해 전직 직원인 S*** M. Yu.를 상대로 Zhigulevsky 시 법원에 청구를 제기했습니다. 법원은 피고가 JSC "T***"에서 작업 감독으로 근무했으며 고용주가 위탁한 재산 부족에 대한 전액 재정적 책임에 대해 그와 합의했다고 판결했습니다. 원고는 발생한 피해액을 확인하기 위해 S*** M. Yu에게 위탁한 중요 자산 목록 및 목록 결과 비교 시트를 제시했습니다. 한편, 위원회 구성원인 증인은 법원에서 심문을 받았습니다. , 재고 중에 자재 자산의 일부가 눈 아래 기업 영토에 위치했으며 재고 중에 이 자산이 계산되거나 고려되지 않았다고 증언했습니다. 해당 지역에서 발견된 물질적 자산은 공개적으로 보관되었으며 승인되지 않은 사람이 해당 자산에 접근할 수 있었습니다. 2009년 3월 19일 결정에 따라 Zhigulevsky 시 법원은 주장 충족을 합리적으로 거부했으며 Art. 러시아 노동법 247조에 따르면, 고용주가 실제로 초래한 피해 금액과 그 발생 이유는 확실하게 확립되지 않았습니다.
오류 6. 직원에게 보상 청구
상황에 따라 제시되며,
직원의 재정적 책임은 제외
법률 조항: 러시아 노동법 제 239조는 직원의 재정적 책임을 배제하는 상황을 규정합니다. 따라서 불가항력, 정상적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어로 인해 손해가 발생한 경우 또는 고용주가 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 못한 경우 직원의 재정적 책임이 제외됩니다.
추가 설명: 결의안 제52호의 5항에 따르면, 정상적인 경제적 위험에는 현대 지식과 경험에 부합하는 직원의 행동이 포함될 수 있으며, 그렇지 않으면 목표를 달성할 수 없고 직원이 자신의 직무를 적절하게 수행했으며 어느 정도의 주의와 신중함을 갖고 피해를 방지하기 위한 조치를 취했으며 위험의 대상은 물질적 자산이지 사람의 생명과 건강이 아닙니다.
고용주가 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 못한 경우, 이로 인해 피해가 발생한 경우 고용주의 요구를 충족하지 못하는 사유가 될 수 있습니다.
요약: Art에 명시된 상황을 설정할 때. 러시아 연방 노동법 239에 따라 직원은 전액 또는 제한된 금액으로 재정적 책임을 질 수 없습니다.
예 11. 2009년 6월 18일 사마라 지역 차파예프스키 시 법원의 결정에 따라 L.에 대한 MP의 "개선 및 원예" 청구가 노동 의무 수행 중 발생한 피해에 대한 보상 청구가 거부되었습니다. 법원은 청구 이행을 거부하면서 원고가 L씨의 행위와 발생한 손해 사이에 인과관계가 존재함을 확인하는 증거를 제시하지 않았으며, L씨가 부족을 초래한 유죄를 입증하지 못했다는 점을 정당하게 지적했다. 법원의 판결에 따르면 개선 현장의 모래는 제거되어 영토 외부에 보관되었습니다. 펌핑 스테이션고용주(피고인의 휴가 중에도)와 L을 제외한 제3자가 페인트 캔이 보관된 장비실에 접근했기 때문에 법원은 고용주가 보관 재산에 대한 적절한 조건을 제공하지 않았다는 올바른 결론을 내렸습니다. Art에 따라 이와 관련하여 L.에게 위탁되었습니다. 러시아 노동법 239조에 따라 직원의 재정적 책임은 제외됩니다.
실수 7. 직원 유치
전액 재정적 책임에
러시아 노동법 제 243조 1부 5항에 의거
(범죄행위로 인해 손해가 발생한 경우)
법적 효력이 발생한 법원 판결이없는 경우
법률 조항: 5조 1항, 예술. 러시아 연방 노동법 243조에 따르면, 법원 판결에 의해 직원의 범죄 행위로 인해 피해가 발생한 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.
추가 설명: 결의안 제52호의 11항에 따르면, 법원 유죄 판결이 있는 경우 전제조건조항 5, 1부, 예술에 따라 직원이 완전한 재정적 책임을지게 할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 243, 비재활적 사유를 포함하여 예비 조사 단계 또는 법정에서 형사 사건 종료(특히 형사 기소 공소시효 만료로 인해) 사면 행위의 결과) 또는 법원의 무죄 판결은 개인에게 완전한 재정적 책임을 묻는 근거가 될 수 없습니다.
직원에 대해 유죄 판결이 내려졌지만 사면으로 인해 처벌이 전부 또는 일부 면제된 경우, 해당 직원은 제5조 1항에 근거하여 고용주에게 발생한 손해에 대해 전적인 책임을 져야 할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 243조에 따르면 그의 행위의 범죄적 성격을 입증하는 법적 효력이 발생한 법원 판결이 있기 때문입니다. 조항 5, 1부, 예술에 따라 직원에게 완전한 재정적 책임을 부과하는 것이 불가능합니다. 러시아 연방 노동법 243조는 고용주가 다른 이유로 발생한 피해에 대해 이 직원에게 전액 보상을 요구할 권리를 배제하지 않습니다.
요약: 법적 효력이 발생한 법원 판결이 없는 경우 직원은 5조 1항, 예술에 따라 완전한 재정적 책임을 질 수 없습니다. 그러나 러시아 연방 노동법 243조는 다른 이유로 발생한 피해에 대해 이 직원에게 전액 보상을 요구할 수 있는 고용주의 권리를 배제하지 않습니다.
예시 12. JSC Yemanzhelinskhleb은 직원 F.를 상대로 구제 수단을 통한 손해 배상 소송을 제기했습니다. 법원은 2005년 10월 7일 ZIL-431410 차량을 운전하던 F. 기업의 운전자가 다가오는 차량에 돌진했고, 그곳에서 운전자 B가 운전한 VAZ-2106 차량과 충돌이 발생했으며 이로 인해 사망했습니다. 이번 사고로 인해 받은 부상. 교통 경찰 당국은 F.에게 사고를 저지른 혐의로 유죄 판결을 내렸습니다. Sosnovsky 지방 법원의 결정에 따라 첼랴빈스크 지역 2006년 3월 13일, F를 상대로 제기된 형사 사건은 피고인과 피해자 대리인의 화해로 종결되었습니다. 2006년 8월 28일 첼랴빈스크 지역 예만젤린스키 시 법원의 결정에 따라 OJSC "Emanzhelinskkhleb"에서 피해자를 위해 8만 루블의 정신적 피해에 대한 보상이 회수되었으며 이는 기업에서 지불했습니다.
2007년 4월 25일 첼랴빈스크 지역 예만젤린스키 시 법원의 결정과 2007년 6월 14일 첼랴빈스크 지방 법원의 민사 사건에 대한 사법 패널의 판결에 따라 F.에 대한 Yemanzhelinskhleb OJSC의 주장은 다음과 같습니다. 부분적으로 만족합니다. 피해 보상으로 JSC Yemanzhelinskhleb 40,000루블과 1300루블의 법적 비용을 위해 F.로부터 복구하기로 결정했습니다.
2008년 8월 1일 N 48-B08-7일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 패널의 판결과 2007년 4월 25일자 첼랴빈스크 지역 예만젤린스키 시 법원의 판결 및 2007년 6월 14일자 첼랴빈스크 지방 법원의 민사 사건에 대한 사법부의 판결이 취소되었습니다. 사건은 새로운 재판을 위해 1심 법원으로 보내졌습니다.
이 결정을 채택할 때, 사법 패널은 법원이 규칙을 심각하게 위반했다고 지적했습니다. 실체법, 적용 대상이 아닌 법 규범 (러시아 연방 노동법 제 243 조 5 항 1 항)의 적용으로 표현됩니다.
조항 5, 1부, 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 243조에 따르면, 법원 판결에 의해 직원의 범죄 행위로 인해 피해가 발생한 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다. 한편, 법원은 사건 자료를 통해 법적 효력이 발생한 F에 대한 형사 사건에서 유죄 판결이 없다는 사실을 확인했습니다.
Art의 단락 1에 따라. 러시아 연방 민법 1081조에 따라 다른 사람(업무 수행 중인 직원)으로 인해 발생한 손해를 배상한 사람은 지급된 보상 금액만큼 해당 사람에게 환급(소구)할 권리가 있습니다. , 법에 의해 다른 금액이 정해지지 않는 한.
그러나 법률 및 사건 자료에 대한 분석을 통해 Emanzhelinskhleb OJSC가 Art. 러시아 연방 노동법 243 또는 기타 연방법은 운전자 F. 및 Art의 완전한 재정적 책임을 규정하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 241조는 직원의 재정적 책임 한도를 규정합니다(평균 월 소득 한도 내에서).
오류 8. 직원으로 인한 피해에 대한 보상 요청
손해배상 금액은 고용주가 결정합니다.
직접적인 실제 피해를 초과하는
법률의 말씀: Art의 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 246조에 따라 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정됩니다. 발생했지만 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지는 않습니다.
추가 설명: 결의안 제52호의 13항에 따라, 법원에서 사건을 고려하는 동안 시장 가격의 상승 또는 하락으로 인한 재산 손실 또는 피해로 인해 고용주에게 발생한 피해 금액이 변경되는 경우 법원은 고용주가 직원에게 더 큰 금액의 손해 배상을 요구하거나 직원이 손해가 발생한 날(발견된 날)에 결정된 것보다 더 적은 금액의 손해 배상을 요구하는 경우 이를 충족시킬 권리가 없습니다. 러시아연방법전은 그러한 가능성을 규정하지 않습니다.
요약: 고용주는 그 권리만 받을 권리가 있습니다. 피해 금액, 그 금액은 손해가 발생하거나 발견된 날을 기준으로 결정됩니다.
예 13. FGU DEP는 2,419,378 루블의 물질적 피해에 대한 보상을 위해 G.를 상대로 소송을 제기했습니다. 2006년 2월 2일자 사라토프 지역 사라토프 지방 법원의 판결에 따른 손실 전 이사 enterprise G.는 Art의 Part 2에 따라 유죄 판결을 받았습니다. 36,000 루블의 벌금 형태로 처벌을 부과하는 러시아 연방 형법 160. 주 소득에.
임시이사로서의 권리를 이용하여 직위를 이용하여 남의 재산을 횡령하고 민사소송에서 증거를 위조하여 아파트 처분재산권을 불법적으로 취득한 범죄를 저질렀습니다. 따라서 회사는 399,360 루블의 물질적 피해를 입었습니다.
원고는 피고에게 2,583,411.9 루블의 피해 비용 (법원 판결에 따른 아파트 비용은 399,360 루블)을 복구하도록 요청했습니다. 1제곱미터의 가격 상승으로 인해 전체 면적 2009년 2분기 사라토프의 주거용 건물.
법원은 원고의 주장을 정당하게 기각했다. 예술에 따라. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 직접적 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산 상태의 악화로 이해됩니다.
조항 5, 1부, 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 243조에 따르면, 법원 판결에 의해 직원의 범죄 행위로 인해 피해가 발생한 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.
법원 판결에 따르면 피고는 5월 26일 사라토프 레닌스키 지방 법원의 판결에 따라 피고로부터 전액 배상받은 399,390 루블의 형사 소송을 통해 원고에게 실제 손해를 끼쳤다. , 2008. 현재 법원의 결정이 시행되고 있습니다. 이러한 상황에서 원고는 2,583,411 루블의 피고 물질적 손해로부터 회복할 법적 근거가 없습니다. 코펙 90개 Art의 Part 1 덕분에. 1064 및 예술. 15 러시아 연방 민법. 2009년 9월 9일자 사라토프 지방 법원 민사 사건 사법 협의회, 2009년 7월 16일 사라토프 레닌스키 지방 법원의 G. B.E.에 대한 청구 충족을 거부한 연방 정부 기관 DEP의 결정. 범죄로 인한 피해에 대한 보상에 대해서는 변경되지 않은 채 항소가 만족되지 않았습니다.
오류 9. 고용주가 복구 요구를 제출했습니다.
경우에 임금을 초과하여 지급한 경우
고용주에 대한 그러한 권리 Art. 137 러시아 연방 노동법은 제공되지 않았습니다.
법률 조항: Art에 따름. 러시아 연방 노동법 137에 따라 고용주에 대한 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
임금으로 인해 직원에게 지급되지 않은 선지급 금액을 상환합니다.
출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.
회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액과 개인 검토 기관에서 인정한 경우 직원에게 초과 지급된 금액을 반환합니다. 노동쟁의노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 3항) 또는 단순 업무(러시아 연방 노동법 제157조 3항)를 준수하지 않은 직원의 유죄
직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 일하지 않은 날휴가. Art 1부 8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 러시아 연방 노동법 77 (의료 보고서에 따라 필요한 다른 직업으로의 전근 거부) 또는 Art 1 부 1, 2 또는 4 단락. 러시아 노동법 81 (개인 기업가가 조직을 청산하거나 활동을 종료하는 경우 고용주 주도로 해고되는 경우, 조직의 직원 수 또는 직원 감소, 개인 기업가, 조직의 재산 소유자 변경(각각 조직의 대표, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여), 또한 1, 2, 5, 6, 7, 1부, 예술 조항에 규정되어 있습니다. . 러시아 연방 노동법 83(당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인한 고용 계약 종료).
마지막 경우(무근로 휴가에 대해 받은 휴가 수당 반환)를 제외한 모든 경우에, 고용주는 반환 기간 만료일로부터 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. 직원이 원천징수 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 한, 선불, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불금이 제공됩니다.
직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 표준이 포함된 기타 규제 법적 행위를 잘못 적용한 경우 포함) 노동법)은 다음의 경우를 제외하고는 그로부터 수집될 수 없습니다:
계산 오류;
개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(러시아 연방 노동법 제155조 3항) 또는 가동 중지 시간(노동법 제157조 3항)을 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정하는 경우 러시아 연방);
법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.
추가 설명: 러시아 연방 대법원은 2010년 2분기 러시아 연방 대법원의 법률 및 사법 관행을 검토하면서 부당 이득을 반환할 의무가 있는 사람에게만 부과될 수 있음을 다시 한번 법원에 명시했습니다. 법률, 기타 법률행위 또는 거래에서 정한 근거 없이 타인의 비용으로 재산을 취득하거나 축적한 사람. 예술에 따라. 러시아 연방 민법 1109, 그에 상응하는 임금 및 지불금, 연금, 수당, 장학금, 생명이나 건강에 발생한 피해에 대한 보상, 위자료 및 생활 수단으로 시민에게 제공되는 기타 금액은 적용되지 않습니다. 부당한 이득으로 돌아오는 것. 직원이 초과 지급한 임금을 포함하여 임금 공제는 프레임워크 내에서만 그리고 Art 조항을 엄격히 준수하여 이루어질 수 있습니다. 137 러시아 연방 노동법.
요약: Art에 명시된 경우가 아닌 경우 초과 지급된 임금을 직원으로부터 회수할 수 없습니다. 137 러시아 연방 노동법. 직원 자신의 과실이 아니거나 계산 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 임금은 고용주가 보상받을 수 없습니다.
실시예 14: 제어 연방 서비스 Ulyanovsk 지역의 집행관 (이하 UFSSP라고 함)은 K.를 상대로 손해 배상 청구를 제기했습니다. 2010년 12월 23일 Ulyanovsk Zavolzhsky 지방 법원의 결정에 따라 연방 집행관 서비스의 청구가 거부되었습니다.
사건 자료에 따르면 피고는 연방 집행관의 주 공무원에서 집행관으로 근무했으며 Art 1 부 3 항에 따라 공무원의 주도로 2010 년 9 월 7 일에 해고되었습니다. 2004년 7월 27일자 연방법 33 N 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한 것", 즉 그가 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도 말까지입니다. 따라서 무휴 휴가는 21 일이었습니다. 2010년 4월 28일 명령에 따라 N ***은 단 21일 만에 피고와 최종 합의 및 과다 휴가에 대한 공제를 완료하라는 명령을 받았습니다. 2010년 9월, 10월 급여명세서와 2010년 11월 8일자 메모에 따르면, 해고 시 미근로 휴가일에 대한 빚을 갚기 위해 피고인은 적립금 한도 내에서 차감됐다. 미결제 금액은 8,303 루블이었습니다. 코펙 27개 피고에게 8,303 루블의 손해 배상을 요구합니다. 27 코펙, 원고는 이 금액이 임금을 초과 지급했다는 사실을 언급했습니다.
법원은 결정을 내릴 때 Art에 제공된 조항을 명시했습니다. 137 러시아 연방 노동법 법적 규범 1949년 7월 1일자 국제노동기구 협약 제95호 "임금 보호에 관하여"(제8조) 조항과 일치합니다. 인권 및 기본적 자유 보호를 위한 협약 제1의정서 제1조. 제4조에 따라 적용이 의무화됨. 15 러시아 연방 헌법, 예술. 러시아 연방 노동법 10에는 실수가 노동법의 잘못된 적용 또는 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법의 결과인 경우를 포함하여 직원이 초과 지급한 임금을 회수할 수 있는 경우의 전체 목록이 포함되어 있습니다. . 특히 이러한 경우에는 법원이 정한 불법 행위 또는 계산 오류로 인해 직원에게 임금이 초과 지급된 경우가 포함됩니다. 이 사건을 해결할 때 법원에서 고용주를 위해 직원에게 지급된 임금을 회수하기 위해 법으로 규정한 근거가 확립되지 않았기 때문에 D.V.
Ulyanovsk 지방 법원의 민사 사건 사법 협의회는 사건 번호 33-325/2011에 대한 2011년 2월 1일자 파기 판결을 통해 하급 법원의 특정 결정을 지지했습니다.
오류 10. 피해 복구 요청,
근로자가 고용주에게 초래한 원인,
공소시효가 지났다고 선언됨
법의 말씀: 직원으로부터 손해 배상을 청구하는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 248 러시아 연방 노동법. 평균 월 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다. 다만, 1개월의 기간이 경과하였거나 근로자가 사용자에게 발생한 손해를 자발적으로 배상하는 데 동의하지 아니하고 근로자로부터 배상해야 할 손해액이 근로자의 월평균 소득을 초과하는 경우에는 배상이 가능하다. 법원에 의해 수행됩니다.
법은 피해 금액에 대해 직원이 자발적으로 보상할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 이 경우 직원은 특정 지불 조건을 명시한 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 자발적으로 손해 배상을 약속했지만 특정 손해 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미결제 채무는 법원에서 징수됩니다. 고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수도 있습니다.
손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.
또한 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 232조에 따르면, 손해를 끼친 후 고용 계약이 종료된다고 해서 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 의해 규정된 재정적 책임으로부터 본 계약 당사자가 면제되는 것은 아닙니다.
고용주에게 발생한 손해에 대한 고용주의 보상 신청(연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한)에 따른 노동 분쟁은 법원에서 직접 고려됩니다(러시아 연방 노동법 제391조).
Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 392에 따라 고용주는 발생한 피해를 발견한 날로부터 1년 이내에 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 보상에 관한 분쟁을 법원에 제기할 권리가 있습니다.
추가 설명: 결의안 제52호의 3항에서는 고용주가 청구서에서 계산된 1년 기간을 놓쳤다는 이유로 판사가 청구서 수락을 거부할 권리가 없다는 점을 법원에 추가로 설명합니다. 발생한 피해를 발견한 날짜(러시아 연방 노동법 제392조 2항).
고용주가 법원에 갈 기한을 놓친 경우, 법원이 결정을 내리기 전에 피고가 놓친 기한을 선언했지만 원고가 그렇지 않은 경우, 판사는 기한을 놓친 결과를 적용할 권리가 있습니다(청구 기각). 기한을 놓친 타당한 이유에 대한 증거를 제시합니다. 이는 복원의 기초가 될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제392조 3항). 마감일을 놓치는 타당한 이유에는 청구서 제출을 방해하는 고용주의 통제를 벗어난 예외적인 상황이 포함될 수 있습니다.
요약: 고용주가 직원으로 인한 피해 금액을 복구하기 위해 법원에 청구 기한을 놓친 경우 직원이 해당 누락의 결과를 적용하기 위해 해당 신청서가 있는 경우 거의 항상 법원의 거부가 미리 결정됩니다. 이를 바탕으로 주장을 만족시킵니다. 증거를 제시하고 존재를 정당화하라 좋은 이유아주 소수의 원고 고용주가 이 기한을 놓치는 데 성공합니다.
예 15. 2009년 6월 26일 사마라 지역 볼즈스키 지방 법원의 판결에 따라 재판 중 피고인의 요청에 따라 개인 기업가 E.V. E의 잘못으로 인해 발생한 40,701 루블 중 V. V*** 및 E. A. Z***는 지정된 개인 기업가를 위해 판매자로 일했으며 부적절한 노동 의무 수행으로 인해 거부되었습니다. 판결을 뒷받침하기 위해 법원은 2006년 5월 25일 실시된 재고 조사에서 E.V.V*** 및 E.A.Z***에 위탁된 재고 품목의 부족이 원고에 의해 확인되었으며, 손해 배상 청구서는 다음과 같다고 지적했습니다. 2009년 6월 1일, 즉 Art에 규정된 1년 기간이 만료된 후에만 제출되었습니다. 392 러시아 연방 노동법.
사마라 지방 법원의 민사 사건 사법 협의회는 상기 결정에 동의하여 2009년 9월 2일자 판결에서 분쟁 당사자가 적용을 선언한 제한 기간의 만료를 다음과 같이 명시했습니다. Art의 2 항에 따라. 러시아 연방 민법 199는 법원이 청구를 거부하기로 결정하는 독립적인 근거이며, 원고는 소송 제기 기한을 놓친 타당한 이유에 대한 증거를 제공하지 않았으므로 IP E.V. S ***는 만족스럽지 못했습니다.
또한 고용주의 비용으로 지불한 훈련 비용에 대한 고용주와 직원 사이에 논쟁의 여지가 있는 상황이 자주 발생합니다. 그러나 러시아 연방 노동법은 해고된 학생(훈련) 직원이 재정적 책임이 있는지 여부에 관계없이 고용주가 훈련을 위해 발생한 비용을 상환해야 하는 직원의 의무를 선험적으로 설정했습니다. 고용 계약이나 훈련 계약에 달리 규정되지 않는 한, 훈련 완료 후 실제로 근무하지 않은 시간(러시아 연방 노동법 제249조).
마지막 문장은 러시아 연방 노동법이 고용 계약 당사자들이 해당 고용주의 훈련 비용 상환 측면에서 고용 계약 또는 훈련 계약의 다른 조건을 제공하도록 허용하고 있음을 나타냅니다. 훈련 비용 전액(훈련을 위해 발생한 고용주의 비용 전액)을 포함합니다.
주요 논쟁점은 다음과 같습니다.
1. 근로자로부터 징수한 금액(훈련비의 일부 또는 전부)
2. 그러한 회복 가능성의 유무(결국 러시아 노동법 제 249조는 근로자가 정당한 사유 없이 해고된 경우에만 회복을 허용합니다. 고용 계약 또는 교육 계약). 같은 기간 내에 해고에 대한 타당한 사유가 입증되면 더 이상 근로자로부터 고용주의 훈련 비용 중 일부 또는 전체 비용을 회수할 수 없습니다.
3. 근로자가 훈련을 마친 후 기업에서 근무해야 하는 고용 계약 또는 훈련 계약에 명시된 기간이 없는 경우.
그러나 견습 상황과 고용 계약 당사자가 합의한 기간 이전에 정당한 이유 없이 그만둔 직원의 금전적 책임에 대한 고려는 별도로 고려해야 할 주제입니다.
이 기사에서 분석된 위의 모든 오류는 불행히도 매우 일반적인 오류입니다. 그러나 예외적이지는 않습니다. 이러한 "인기 있는" 오류 목록은 고려된 사례보다 훨씬 더 넓습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
인벤토리가 올바르게 수행되지 않았습니다.
부적절한 원고가 법원에 항소합니다.
법원 오류(공동 피고인, 제3자를 포함시키지 못한 경우 등)
피해를 입힌 직원의 유죄를 입증하지 못함
직원의 행동(무활동)과 고용주에 대한 손해 발생 사이의 인과관계를 확립하지 못한 경우
원고와 피고 사이에 노동 관계가 없다는 법원의 확인;
직무를 유지한 재정적 책임이 있는 사람의 부재로 인한 부족 상황 식별 등
소위 인기도별 상위 10개 오류에 포함된 것들만 고려했습니다. 위에서 언급한 고용주의 실수를 확인할 때 분쟁을 고려한 결과에 대한 사법 관행의 통일성을 통해 직원과의 노동 관계의 특정 단계에서 저지른 실수로 인해 회복이 불가능할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그로부터 후자로 인해 고용주에게 발생한 손해의 전액. 이는 실수의 결과를 예측하고, 가능하다면 고용주에게 손해를 끼치는 상황이 발생하기 전에 실수를 제거할 수 있는 고용주의 능력을 의미합니다.
서지
1. 2009년 10월 14일자 옴스크 지방 법원 민사 사건에 대한 사법 협의회 결정 N 33-4943/2009 // 옴스크 지방 법원의 사법 관행 게시판. 2010. N 42 // 옴스크 지방 법원 공식 웹사이트 [전자 자료]. URL: oblsud. 옴. sudrf. 루/모듈. PHP? 이름=docum_sud&id=71).
2. 사건 번호 33-334810의 경우 2010년 9월 21일자 울리야노프스크 지방 법원 민사 사건 사법 협의회 결정 // 울리야노프스크 지방 법원 공식 웹사이트 [전자 자원]. URL: ulobsud. 루/인덱스. PHP? 옵션=com_content&task=view&id=192&Itemid=170&idCard=20854).
3. 2009년 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임을 규제하는 법률 적용과 관련된 민사 사건에 대한 프스코프 지역 법원의 고려 관행 일반화 // 프스코프 지방 법원 공식 웹사이트 [전자 자원 ]. URL: oblsud. psk. sudrf. 루/모듈. PHP? 이름=docum_sud&id=225.
4. 2009년 11월 19일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 18-В09-72 // 러시아 연방 대법원 공식 웹사이트 [전자 자원]. URL: vsrf. 루/초. php.php.
5. 사건 번호 33-3135/2010에서 2010년 8월 2일자 튜멘 지방 법원 민사 사건 사법 대학의 파기 판결 // 튜멘 지방 법원 공식 웹사이트 [전자 자원]. URL: oblsud. 텀. sudrf. 루/모듈. PHP? 이름=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=72400001008091502092621000062457.
6. 2009년부터 2010년 상반기까지 고용주에게 발생한 피해에 대한 근로자의 재정적 책임을 규제하는 러시아 노동법 규범 적용과 관련된 민사 사건을 고려한 사법 관행의 일반화 / / 아스트라한 지방 법원 공식 웹 사이트 [전자 자료]. URL: 파일. sudrf. ru/1512/user/Docs/obobsh_grajdan_24.rtf.
7. 2008년 노동쟁의 해결과 관련된 민사 사건에 대한 칼리닌그라드 지역 지방(시) 법원의 고려 관행 일반화 결과에 대한 정보 // 칼리닌그라드 지방 법원 공식 웹사이트 [전자 자료]. URL: 칼리닌그라드 법원. 루/코스.
8. 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 물질적 책임에 관한 2009년 민사 사건을 고려한 사법 관행 일반화 결과 증명서 // 사마라 지방 법원 공식 웹 사이트 [전자 자원]. URL: 파일. sudrf. ru/1548/user/2010_obzori/Obzor2010gr_dela. 문서.
현재의 러시아 법률고용주에게 발생한 피해에 대해 의무적인 보상을 제공합니다.
보상 절차는 그들 사이의 법적 관계 유형에 따라 다릅니다.
좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
고용주는 일반적인 방법과 특별한 방법의 두 가지 방법으로 발생한 피해 금액을 결정할 수 있습니다.
첫 번째 경우의 손해 결정은 Art를 기반으로 이루어집니다. 러시아 노동법 246: 피해 금액은 현재 손실에 따라 결정됩니다. 구체적인 배상액을 산정하려면 피해 사실이 발견된 날의 시가를 판단해야 한다.
다만, 명시된 구매가격보다 낮을 수는 없습니다. 회계 명세서마모가 적습니다.
따라서 일반적으로 보상 금액을 결정하는 것은 두 가지 옵션을 의미합니다.
- 당일 시장 가격을 고려한 실제 손실을 기준으로 합니다.
- 마모를 고려한 재무제표를 기반으로 합니다.
마지막 옵션은 제품의 시장 가격이 해당 가격보다 낮은 경우에 사용됩니다. 
구매 가격.
직원으로부터 징수된 금액은 12개월 동안의 실제 급여를 기준으로 결정된 월 급여를 초과할 수 없습니다.
다음 지급금에서는 자금을 원천징수할 수 없습니다.
- 직원을 다른 장소로 이전하는 것과 관련된 지급금;
- 작업 도구의 감가 상각;
- 출산 혜택, .
여러 사람, 즉 작업 팀, 즉 피해를 입힌 것으로 유죄 판결을 받은 경우 우리는 (예를 들어 팀) 이야기하고 있으며, 각 보상 금액은 죄책감의 정도와 재정적 책임 유형 (전체 또는 제한)을 고려하여 개별적으로 결정됩니다.
이 경우 공제 금액은 팀과 고용주 간의 자발적인 합의에 의해 결정되거나 법적 절차를 통해 피해가 회복되는 경우 법원에 의해 결정됩니다.
직원의 물질적 손해에 대한 보상 옵션
자발적인
직원의 자발적인 피해 보상은 서면으로 공식화됩니다. 
이 경우 당사자는 결론을 내릴 수 있습니다. 할부 계약, 직원은 특정 시간까지 전체 금액을 지불하기로 약속합니다. 직원이 이 계약을 준수하지 않는 경우 고용주는 법원을 통해 부채의 나머지 부분에 대한 지불을 요구할 권리가 있습니다.
자발적인 합의는 보상을 의미하며 그 금액은 직원의 월급을 초과하지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 즉, 계약서에 직원을 초과하는 금액이 명시되어 있는 경우 직원은 나머지 부채 지불을 거부할 수 있습니다.
초법적
손해배상에 대한 초법적 보상에는 고용주의 명령에 따라 유죄 직원의 급여에서 보상을 보류하는 것이 포함됩니다.
이는 여러 조건이 충족되면 가능합니다.
- 보상 금액은 직원의 월급을 초과하지 않습니다.
- 재산 피해 또는 손실 사실을 발견한 후 1개월이 지나지 않았습니다.
- 당사자 간의 고용 관계는 전체 자금 징수 기간 동안 지속됩니다.
사법
다음과 같은 경우에는 발생한 손해에 대한 법적 보상이 가능합니다.
- 보상금이 가해자의 월급을 초과합니다.
- 피해 사실이 발견된 지 한 달이 넘었습니다.
청구서를 제출할 때 고용주는 손해 사실과 그 금액은 물론 집단적 책임이 있는 경우 각 직원의 유죄 정도를 입증해야 합니다.
해고된 직원의 손해배상
해고된 직원으로 인해 발생한 손해에 대한 보상은 법원을 통해서만 가능합니다. 이 경우 동작 알고리즘은 다음과 같습니다.
법원에 갈 기한 결정
미술. 러시아 노동법 392조는 고용주에게 손해 발견일로부터 1년 이내에 법원에 제소할 수 있는 권리를 부여합니다. 발견 날짜는 목록이 완료된 날 또는 고용주가 손상되거나 누락된 재산의 존재를 발견한 다른 날입니다.
사용자와 근로자 사이에 보상금 지급에 관한 자발적인 합의가 이루어졌으나 근로자가 다음 지급을 하지 아니하고 퇴직한 경우, 1년의 기간이 계산되기 시작하는 날은 첫 번째 결근일로 간주됩니다. 지불.
발생한 피해 규모 결정
해고된 직원에 대한 보상금을 환수할 경우, 이미 발생한 손해액에서 실제 손해액을 차감하여 환수액을 결정합니다. 전 직원지불
청구서 작성
신청서는 서면 또는 다음 방법을 통해 제출해야 합니다. 기술적 수단자유 형식으로. 양식에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 법원 이름, 원고의 이름과 주소(조직의 법정 문서에 따름), 피고의 이름과 거주지 주소, 원고의 개인 서명.
- 청구 대상, 즉 발생한 손해에 대한 보상 청구입니다.
- 원고의 주장의 근거가 되는 상황: 물질적 피해의 직접적인 사실과 피고의 유죄에 대한 법적 증거.
- 청구 비용: 청구된 보상 금액.
- 법적으로 요구되는 경우 재판 전 상황 해결을 위한 시도에 대한 정보입니다.
고용주의 주요 실수
- 직원의 동의 없이 월급을 초과하는 급여에서 직원의 급여를 원천징수하는 행위. 예를 들어 피해 금액이 15,000루블이고 유죄 직원의 급여가 - 10,000이면 총 보상 금액이 10,000 루블을 초과해서는 안됩니다. 고용주는 해당 법원 결정이 있어야만 나머지 5,000달러를 받을 수 있습니다!
- 피해 사실을 발견한 날로부터 1개월 이후에 자금 보류 명령 발부. 지정된 달의 카운트다운은 발생한 피해 금액이 결정된 순간부터 시작됩니다. 해당일로부터 30일 이상 경과한 경우 보상금을 회수할 수 있습니다. 법정에서만!
- 실제 피해 규모는 확인되지 않았습니다.
- 재고 규칙을 위반했습니다.
- 직원의 서면 설명이 부족합니다. 보상금을 받기 위해서는 고용주가 근로자에게 요구해야 합니다. 서면 설명피해를 입혔을 때. 요청은 고용주가 이에 대한 문서 증거를 가지고 있는 방식으로 이루어져야 합니다. 설명 거부는 적절한 행위를 통해 공식화됩니다.
- 재정적 책임을 제외한 상황에서 직원에게 보상을 요구하는 행위. 여기에는 불가항력, 극도의 필요성 및 방어, 재산 보관에 대한 규칙 및 규정에 대한 고용주 자신의 무시가 포함됩니다.
- 결석 또는 반대로 근거가 없을 때의 결론. 물질적 자산을 다루는 직원이 완전한 책임 계약을 체결하지 않은 경우 손해가 발생한 경우 월급 한도 내에서 책임을 집니다. 또한 고용주는 결론을 내릴 권리가 없습니다. 유사한 계약직위 목록에 명시되지 않은 직위에 고용된 직원(노동부 결의 제85호) 그러한 문서는 법정에서 무효로 선언됩니다.
차익거래 관행
실시예 1
법원에 항소 국영 기업전 운전자 Klipikov를 상대로 물질적 손해에 대한 보상을 요구하는 청구와 함께. 성명서에 따르면 피고인 Klipikov는 직무를 수행하던 중 회사 차량을 운전하던 중 시민 Ivanov의 차를 쳤습니다. 법원은 Klipikov가 이 사고에 대해 유죄라고 판결하고 Ivanov에게 물질적 손해에 대해 80,000달러를 지불하도록 명령했습니다.
회사는 필요한 금액을 Ivanov의 계좌로 이체한 후 Klipikov와 6개월 이내에 이 금액을 상환하기로 계약을 체결했습니다. 두 달 후, 운전자는 자발적으로 해고되었고 지급도 중단되었습니다.
원고의 주장은 기각되었습니다. 법원에 따르면 피고인은 사고 당시 근무 중, 즉 피해를 입히고 있었다. Klipikov가 조직에서 일한 두 달 동안 그들은 20,000 루블을 받았으며 평균 급여는 15,000이었습니다.
청구 거부 사유: 운전자의 직위는 완전한 재정적 책임을 암시하는 직위 목록에 포함되어 있지 않기 때문에 피고로부터 월급을 초과하지 않는 범위에서 보상금을 회수할 수 있습니다. 이 금액은 피고가 이미 지불한 금액입니다.
실시예 2
해당 단체는 피해 복구를 요구하며 법원에 갔다. 전 직원물질적 손해에 대한 보상. 피고 Ivanov와 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되었습니다. 중요한 자산은 재고법에 따라 피고에게 위탁되었으며 개인 서명으로 보호되었습니다. 다음 재고 중에 Ivanov에게 맡겨진 귀중품이 부족한 것으로 나타났습니다. 피고는 이 사실에 대해 서면으로 소명하여, 종전 재고보고서에 표시된 중요 자산이 없었고, 따라서 조직에 피해가 발생하지 않았다는 점을 밝혔습니다.
Ivanov의 급여에서 20%가 공제된 후 해고되었습니다. 보상금은 직원의 최종 지급금(20%)에서도 징수되었습니다. 원고는 피고에게 자신으로 인해 발생한 나머지 손해액을 배상할 것을 요구합니다.
법원에서 선고됨 이 요구 사항피고에게 남은 보상 금액을 만족시키고 회수합니다.
그 근거는 피고가 자신의 의무에 대해 전액 책임을 지는 완전 금융 책임에 관한 합의의 당사자들 간의 결론이며, 해고는 손해 배상을 거부하는 이유가 되지 않습니다. Ivanov는 재고법에 동의했기 때문에 물질적 자산의 존재 사실에 이의를 제기하는 것은 불가능합니다.
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엄마. 변호사 코쿠리나
회사의 손실이 직원에게 있을 때 직원의 손해를 복구하는 방법
문제는 예측할 수 없는 일입니다. 제대로 작동하는 작업 프로세스에서도 발생할 수 있습니다. 운전자는 회사 차량에서 사고를 당했고, 부적절한 작동으로 인해 기계가 소실되었으며, 경비원이 모피어스의 품에 안겨 있는 동안 물품이 창고에서 꺼내졌습니다. 또는 잠재 고객당신의 출장 직원이 술에 취한 모습으로 나타나 회사 이미지를 훼손했기 때문에 당신과 함께 일하기로 결정한 것이 아닙니다.
이러한 모든 상황에서 회사 경영진은 직원으로 인한 손실을 보상하려는 단 하나의 욕구를 가지고 있습니다. 그러나 이것이 항상 가능합니까? 그렇다면 원칙적으로 직원에게 재정적 책임을 묻고 그로부터 손해 배상을 받을 수 있도록 어떻게 진행해야 합니까?
그러나 "중요한 책임"절차에 대한 회계사의 참여는 재고 부족이나 재산 피해로 인한 손실을 계산하는 것에만 국한되지 않을 가능성이 높다는 점을 명심하십시오. 제3부 예술. 11, 1부 예술. 2011년 12월 6일자 법률 No. 402-FZ 30; 규정 27항이 승인되었습니다. 1998년 7월 29일자 재무부 명령 No. 34n. 당연히 내부 조사에 참여하고, 경영진이 서명할 다양한 회계 서류를 준비하고, 일반적으로 범인으로부터 손해를 배상받기 위해 따라야 할 기타 절차를 제안해야 합니다.
회사에 입힌 손해액과 직원의 유책을 확인합니다.
관리자의 명령에 따라(즉, 법원의 결정 없이) 범인으로부터 손해 배상을 배상할 시간을 가지려면 피해 금액이 최종 결정된 날로부터 1개월 안에 필요한 모든 서류를 완료해야 합니다. 미술. 248 러시아 연방 노동법. 그리고 이 날짜는 목록 작성이 완료되거나 손상된 재산에 대한 검사가 수행되는 날로 간주하는 것이 더 안전합니다.
내부 조사를 위한 위원회를 만들고 있습니다
그런 위원회는 다음 두 가지를 확립하고 확인하는 데 필요합니다.
- 정확한 피해량.피해금액은 장부가액(고정자산의 잔존가치)만을 기준으로 산정되며, 미술. 러시아 연방 노동법 246조. 사실은 시장 가격으로 손해 배상을 계산할 때 직원의 손실된 이익을 회수하는 것이며 이는 불법입니다. 미술. 277 러시아 연방 노동법; 2006년 11월 16일 대법원 전원회의 의결 제52호(이하 의결 제52호) 제9조. 물건을 도난당했다고 가정해 보겠습니다. 손상 정도를 결정할 때 구매 가격을 고려해야 합니다. 판매 가격을 기준으로 손해 배상금을 계산하면 직원에게 직접 손해 배상금과 이익 손실액이 모두 청구됩니다. 그리고 귀하 회사의 술에 취한 직원으로 인해 상대방이 귀하와의 계약 체결을 거부하는 상황에서는 그러한 거부는 회사의 이익 손실이기 때문에 직원의 손해 배상은 불가능합니다. 조항 2 예술. 러시아 연방 민법 제15조;
- 특정 직원에게 재정적 책임을 맡길 가능성.이를 위해서는 다음 5가지 조건이 동시에 충족되어야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 233조; 결의안 제52호 제4항.
조건 1. 회사 재산에 직접적인 실제 피해를 초래하는 경우.이는 고용주가 미술. 러시아 연방 노동법 238조:
- <или>재산의 양이 감소했습니다.
- <или>부동산 상태가 악화되었습니다.
- <или>재산의 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상에 돈을 쓸 필요가 있었습니다.
조건 2. 위법 직원 행동, 즉, 노동의무를 이행하지 못한 것이다. 결의안 제52호 제4항. 예를 들어, 직원은 서명 시 알게 된 내부 노동 규정, 고용 계약 조건 및 직무 설명 조항을 위반했습니다.
주목
직원에게 재정적 책임을 묻는 조건 중 하나 이상이 충족되지 않으면 그가 초래한 피해에 대해 그로부터 한 푼도 회수할 수 없습니다. 2013년 4월 17일자 볼로그다 지방 법원의 항소 판결 No. 33-1755/2013; 하바롭스크 지방 법원, 2012년 9월 21일 No. 33-5957/2012.
조건 3. 직원의 행동과 그에 따른 손해 사이의 인과관계.즉, 피해가 다른 이유가 아닌 직원의 불법 행위로 인해 발생했음을 입증해야 합니다. 조사 결과, 점주가 창고의 경보 연결을 확인하지 않은 것으로 위원회에서 밝혀졌다고 가정해 보겠습니다. 여기서:
- <если>전원이 꺼지고 도난이 발생한 경우 인과관계가 있습니다.
- <если>포함되었으나 여전히 도난이 발생한 경우 직원의 행동과 그에 따른 손해 사이에는 인과관계가 없습니다.
조건 4. 피해를 입힌 직원의 잘못입니다.죄책감은 두 가지 형태로 나타날 수 있습니다. 조항 3 예술. 러시아 연방 노동법 243조:
- <или>의지. 즉, 직원은 다음과 같습니다.
- 그의 행동의 불법적 성격을 알고 있었습니다.
- 그의 행동으로 인해 재산 피해가 발생할 수 있음을 예측했습니다.
- 그러한 결과가 발생하도록 원하거나 의식적으로 허용했습니다.
- <или>
부주의.즉, 해당 직원은 자신의 행동이 불법임을 인지하고 동시에 다음과 같은 행위를 했다는 의미입니다.
- <или>유해한 결과가 발생할 가능성을 예견했지만 충분한 근거 없이 이를 방지하기를 바랐습니다.
- <или>그는 예견했어야 하고 예견할 수 있었음에도 불구하고 해로운 결과의 가능성을 예견하지 않았습니다.
조건 5. 직원의 책임을 제외하는 상황은 없습니다.그러한 상황은 딱 네 가지뿐이다. 미술. 러시아 연방 노동법 239조. 조사 중에 그 중 하나 이상이 밝혀지면 직원은 재정적 책임을 질 수 없으며 손해 배상을 받을 수 없습니다.
| 직원의 금전적 책임을 제외하는 상황 | 예 |
| 불가항력. 이는 직원의 의지와 행동과는 별개로, 직원이 직무를 수행할 수 없고 고용주의 재산을 보존할 수 없는 특별하고 예방할 수 없는 상황입니다. | 자연재해(예: 홍수, 지진, 화산 폭발), 인재 |
정상적인 비즈니스 위험. 직원이 다음과 같은 상황에 처하게 됩니다.
|
직원의 새로운 업무방식 적용/테스트 |
| 극도의 필요성과 필요한 방어. 이는 사람의 생명이나 건강 또는 조직의 이익을 위협하는 위험을 제거하는 것입니다. | 상점에서 도둑을 체포하려다 경비원이 유리 진열장을 깨뜨렸습니다. |
| 고용주가 제공하지 않은 경우 필요한 조건직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위해 | 고용주는 귀중품 보관을 위한 금고를 제공하지 않았고, 비디오 감시 시스템을 설치하지 않았으며, 창고 영역에 대한 접근을 제한하지 않았습니다. 2012년 6월 28일자 오렌부르크 지방 법원의 판결 No. 33-3708/2012; 레닌그라드 지방 법원(2013년 4월 3일자 No. 33-1508/2013); 2011년 12월 5일자 우드무르트 공화국 대법원 No. 33-4284 |
범인이 회사에 보상하겠다는 의사를 서면으로 확인하더라도 내부 조사를 거부하지 말라고 관리자에게 조언하십시오. 고용주의 책임이다 미술. 러시아 연방 노동법 247조, 이를 이행하지 않은 경우 직원은 이후 법정에서 재정적 책임 보유에 대해 이의를 제기하고 자발적인 피해 보상을 불법으로 인정받을 수 있습니다. 2012년 12월 4일자 벨고로드 지방 법원의 항소 판결 No. 33-3846.
서비스 수수료에 몇 명이 포함되어야 하는지, 정확히 누구인지는 법으로 정해져 있지 않습니다. 따라서 관리자는 피해 원인 조사에 필요한 사람을 독립적으로 결정합니다. 그것은 될 수 있습니다:
- 회사 직원;
- 민사 계약의 틀 내에서 특정 업무를 수행하는 전문가. 고장의 정확한 원인을 파악할 수 있는 직원 전문가가 없다고 가정해 보겠습니다. 그런 다음 전문가를 초대하여 그와 계약을 체결합니다. 상담 서비스;
- 조사에 참여하려는 외부인. 예를 들어, 매장에서 판매원의 실수로 인해 비상 경보가 울렸습니다. 화재 경보, 제품이 손상되었습니다. 당시 그곳에는 구매자가 있었고 그들은 조사에 기꺼이 참여했습니다. 이에 대한 금지 사항은 없습니다. 그러나 일반적으로 외부인은 위원회의 위원이 되지 않으며, 증인의 진술을 녹음하여 조사자료에 첨부한다.
커미션을 생성하려면 회사 대표가 서명한 주문을 어떤 형태로든 발행해야 합니다.
주문 번호 3
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Art에 따른 Vash Uyut LLC 재산 고장 발견(2014년 1월 9일자 고장 장비 검사 보고서 1번 검사)과 관련하여. 러시아 연방 노동법 247조
나는 주문한다:
1. Vash Uyut LLC의 피해 사실을 조사하기 위해 다음으로 구성된 위원회를 구성합니다.
- 위원회 의장 - 수석 엔지니어 수석 Moisey Sergeevich;
- 위원회 구성원:
– 회계사 엘레나 미카일로브나 회계사;
– HR 조사관 Irina Anatolyevna 직원.
2. 위원회가 Vash Uyut LLC 직원 및 기타 증인에게 설명을 요구하고 조사 중인 피해 사실과 관련된 문서, 사진 및 비디오를 수집하고 연구할 수 있는 권한을 부여합니다.
3. 위탁을 위탁하다 2014년 1월 23일까지 내부 조사를 실시합니다. 법률은 검사 수행 기간을 규정하지 않습니다. 상황(예: 조사 중 증인으로부터 증언을 수집해야 하는지, 전문가에게 전화해야 하는지 등)을 고려하고, 관리자로부터 피해 복구 명령을 내리는 데 1개월의 기간도 고려하여 설정합니다.
조사 중에 다음을 확립해야 합니다.
- 회사에 직접적으로 발생한 실제 피해의 정확한 금액은 얼마입니까?
- 손해를 끼쳤다고 의심되는 직원의 행위가 불법적인지 여부
- 손해를 끼쳤다고 의심되는 직원의 불법 행위가 회사에 손해를 끼쳤는지 여부
- 피해를 입힌 것으로 의심되는 직원이 유죄인지 여부
- 직원의 금전적 책임을 배제하는 상황(불가항력, 정상적인 경제 위험, 긴급 상황 및 필요한 방어)이 있습니까?
다음은 순서에 익숙해졌습니다.
공식 조사를 수행하도록 임명된 "조사" 위원회에 포함된 직원에게 서명을 통해 통보합니다.직원에게 설명을 요청합니다
피해 발생 원인에 대한 설명을 위해 피해 발생에 연루된 것으로 추정되는 직원에게 서면으로 연락하는 것이 좋습니다.
유한책임회사 "당신의 편안함"
설치 엔지니어 LLC "Vash Uyut"
N.V. 오추멜로루치키나 여러 직원이 피해를 입힌 것으로 의심되는 경우에는 각 직원에게 별도로 설명을 요청해야 합니다.
재산 피해에 대한 설명 요청
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글로 설명해주세요 2014년 1월 13일까지 직원에게 설명할 시간을 주어야 합니다. 법률은 특정 기간을 규정하지 않으며 관리자가 직접 설정합니다. 예를 들어 직원에게 징계 책임을 묻는 절차와 유사하게 설명을 위해 영업일 기준 2일을 제공할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 193조장비 고장의 원인, 즉 14번 사무실의 Vash Uyut LLC 사무실에 설치한 에어컨 모델 McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR입니다.
직원이 자신에게 제공된 기한 내에 설명을 제공하고 싶지 않은 경우 해당 기간이 만료된 후 어떤 형태로든 그러한 거부에 대한 문서를 작성해야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 247조.
유한책임회사 "당신의 편안함"
법 1호
직원이 재산 고장 사실에 대한 서면 설명 제공을 거부한 것에 대해
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Vash Uyut LLC의 피해 사실을 조사하기 위해 아래에 서명한 위원회 구성원인 우리는 다음과 같이 설명하는 이 법안을 작성했습니다.
2014년 1월 9일, Vash Uyut LLC의 설치 엔지니어인 Naum Valerianovich Ochumeloruchkin은 2014년 1월 13일까지 Vash Uyut LLC 자산이 파손된 이유에 대한 서면 설명을 제공하라는 요청을 받았습니다.
14호실 사무실에 설치한 에어컨 모델 McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR의 고장과 관련하여 설명을 요청했습니다(2014년 1월 9일자 고장 장비 검사 보고서 1번 검사).
직원에게 설명을 요청한 시기 및 내용과 관련하여 행위에서 명확하게 공식화되어야 합니다.이 문제에 대한 설명을 통해 N.V. Ochumeloruchkin은 거절했습니다.
법안 서명을 거부함
직원이 해당 법령을 읽었다는 서명을 거부하는 경우 그러한 항목을 작성하는 것을 잊지 마십시오.조사 결과 문서화
위원회 내부 조사 결과를 토대로 결론을 내리거나 어떤 형태로든 행동해야 합니다.그러한 문서에 반영되어야 하는 정보는 다음과 같습니다.
유한책임회사 "당신의 편안함"
결론 1번
내부 조사 결과에 대해
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23.01.2014내부 감사를 통해서만 최종 손해 금액을 결정할 수 있는 경우 관리자의 명령에 따라 직원의 손해 배상을 위해 이 날짜부터 한 달이 계산됩니다.
이유: 2014년 1월 9일자 3번 LLC "Your Uyut"에 피해를 입혔다는 사실을 조사하기 위한 커미션을 만들라는 명령입니다.
Vash Uyut LLC의 피해 사실을 조사하기 위해 아래에 서명한 위원회 구성원인 우리는 다음에 대해 이 법안을 작성했습니다.
작업 시간표에 따르면 2014년 1월 9일 N.V. Ochumeloruchkin은 Vash Uyut LLC 사무실에서 근무했습니다. 그는 14번 사무실에 에어컨 시스템을 설치하고 연결했습니다. 에어컨 모델 McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR은 해당 장비를 설치할 때 작동 규칙 및 안전 규정을 준수하지 않아 Ochumeloruchkin에 의해 고장났습니다.
2014년 1월 9일자 에어컨 결함 검사 보고서 1번 검사에 따르면 장비를 작동 상태로 전환할 수 없습니다.
가리키다 고용주에게 직접적인 실제 재산 피해를 입혔다는 사실에어컨 고장으로 인한 피해액은 32,565(32,565) 루블에 달했습니다. 받아 적어 정확한 피해량재고(검사) 및 내부점검 결과를 토대로 결의안 제52호 제13항:
<или>정확한 발생 날짜를 확인할 수 있습니다. 그 고난의 날에;
<или>정확한 발생 날짜를 설정하는 것은 불가능합니다. 발견 당일
N.V. Ochumeloruchkin이 서명에 익숙해진 작업 설명의 5.4항에 따라 설치 엔지니어는 설치된 장비의 설치 기술을 알고 따라야 합니다. N.V. Ochumeloruchkin은 그러한 의무를 수행하지 않았습니다. 직원이 저지른 불법 행위(무활동)를 나타냅니다.
2014년 1월 9일 N.V. Ochumeloruchkin은 무슨 일이 일어났는지에 대한 설명을 요청받았으며, 그는 2014년 1월 13일까지 설명을 제공해야 했습니다. 설명 N.V. Ochumeloruchkin은 제공을 거부했으며 이에 대한 보고서는 2014년 1월 14일에 작성되었습니다.
확립된 사실을 바탕으로 위원회는 N.V. Ochumelorukkin이 허용되었습니다. 그의 공무를 준수하지 않은 것으로 표현된 과실 행위. 피해를 입힌 직원의 죄책감을 확립하십시오.
장비 작업 규칙을 준수하지 않으면 고장이 발생하여 수리할 수 없습니다. 직원의 행위와 이로 인한 손해 사이의 인과관계를 확인
조사 결과에 따르면 위원회는 해당 직원의 금전적 책임 외에는 어떠한 정황도 확인하지 못했습니다.
의장
위원회 구성원:
손상을 일으킨 직원에게 내부 검사의 모든 자료를 숙지시킬 필요는 없습니다. 그러나 책임을 지고 있는 직원이 내부 조사와 관련된 문서를 보려는 경우 해당 직원에게 제공해야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 247조.
직원의 손해 배상 한도를 결정합니다.
이제 범인으로부터 얼마나 많은 돈을 원천징수할 수 있는지 정확하게 결정하는 것이 중요합니다. 결국 법이 허용하는 것보다 더 많은 금액을 보상금으로 징수하면 법원은 그러한 회복을 취소합니다. 또한 근로감독 중 해당 조직과 관리자에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
손해배상 전액 배상이 가능한지 알아봅니다.
직원의 전적인 재정적 책임, 즉 고용주에게 손해배상 전액을 보상하고,앞으로만 나아갈 수 있다 어떤 경우에는 x 미술. 러시아 연방 노동법 243조.
| 누가 피해를 입혔나 | 추가 지원 서류 |
| 18세 이상 근로자 | |
| 회사 이사 | 1. 관리자의 권한을 확인하는 서류(예: 결정문) 총회그의 직위 선출에 대한 LLC 참가자 1부 예술. 40, 단락 4, 파트 2, 예술. 98년 2월 8일자 법률 33호 No. 14-FZ). 2. 고용계약 제 1항 예술. 243, 예술. 277 러시아 연방 노동법 |
| 서명한 수석 회계사 또는 부관리자 고용 계약, 완전한 재정적 책임에 대한 조건이 포함되어 있으며 미술. 러시아 연방 노동법 243조 | 고용 계약 |
| 직위별로 법적으로 보호되는 영업비밀을 공개하는 것이 금지된 직원 | 1. 법률에 의해 보호되는 비밀의 공개를 금지하는 조항이 포함된 고용계약. 2. 다음 내용이 포함된 문서를 숙지하고 있음을 확인하는 직원의 서명과 함께 고용 계약의 현지 규정/표시를 숙지했다는 진술서:
|
| 완전한 재정적 책임을 지는 계약을 체결한 직원 미술. 러시아 연방 노동법 244조 | 1. 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결될 수 있는 특별 직위 목록의 직위를 나타내는 고용 계약서 승인됨 2002년 12월 31일자 노동부 의결 제85호; 2013년 1월 15일자 오렌부르크 지방 법원의 항소 판결 No. 33-131/2013(33-8270/2012). 2. 전액 재정적 책임에 대한 별도의 합의. 예를 들어, 계산원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결 된 경우 해당 직원은 자신의 잘못으로 인해 금전 등록기의 돈 부족으로 인해 전액 보상받을 수 있습니다. 하지만 만약 그가 조직의 컴퓨터를 망가뜨린다면, 그는 자신의 평균 수입 한도 내에서만 손해를 배상할 것입니다. |
| 일회성 문서로 물질적 자산을 받은 직원 | 직원이 받은 금액이나 직원에게 이전된 재고 품목의 가치를 정확하게 확인할 수 있는 문서입니다. 2013년 7월 24일자 페름 지방 법원의 판결 No. 33-6651/2013. 예를 들어, 관리자의 비자가 있는 보고서와 영수증을 확인하는 직원의 서명이 있는 금전 등록기에 대해 금전 등록기에서 직원이 돈을 발행하도록 신청하는 경우 |
| 직원이 직무를 수행하지 않습니다. | 1. 고용 계약. 2. 시간표. 운전자가 근무일 종료 후 개인 업무로 조직의 차량을 운전하다가 사고를 당했다고 가정해 보겠습니다. |
| 직급에 관계없이 16세 이상 근로자 미술. 63 러시아 연방 노동법; 1부 예술. 2.3 러시아 연방 행정법 위반 1부 예술. 러시아 연방 형법 20조 | |
| 직원이 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받고 있는 경우 | 1. 직원을 직장에서 해고하라는 명령. 관리자가 그러한 주에서 일하도록 허용한 경우 법원은 술에 취한 직원을 해고하지 않은 고용주의 유죄를 고려하여 복구된 손해 배상 금액을 줄일 수 있습니다. 2. 증인을 인터뷰하는 행위. 3. 건강검진 프로토콜 |
| 고의로 피해를 준 직원 | 피해를 입힐 의도 없이는 저지를 수 없는 직원의 행위를 입증하는 모든 문서. 예를 들어, 회계사가 고용 계약에 규정된 것보다 더 많은 금액의 급여를 반복적으로 자신에게 이체하는 경우 해당 거래를 확인하는 은행 명세서는 "은행-클라이언트"시스템을 통해 수행되었습니다. 2012년 7월 25일자 옴스크 지방 법원의 항소 판결 No. 33-4565/2012 |
| 직원이 범죄로 유죄 판결을 받았습니다. | 법적 효력이 발생한 법원 판결. 계산원과 전체 금융 책임에 대한 합의가 체결되지 않았다고 가정 해 보겠습니다. 따라서 금전 등록기에서 확인된 자금 부족에 대해 그에게 완전한 책임을 묻는 것은 불가능합니다. 그러나 법원에서 계산원이 금전 등록기에서 이 돈을 훔친 혐의로 유죄 판결을 받은 경우(범죄가 발생함) 손해 배상을 전액 배상받을 수 있습니다. |
| 관리 책임을 맡은 직원 | 행정 위반 사건을 고려하여 결정 러시아 연방 행정법 위반 조항 2.9, 28.6:
|
| 이외의 사유가 확인되어 소송절차가 종료된 경우 미술. 24.5 러시아 연방 행정법 위반(행정적 책임을 가져오는 공소시효가 만료되었다고 가정해 보겠습니다.) 직원은 이를 바탕으로 완전한 재정적 책임을 질 수 없습니다. 결의안 제52호 제12항 | |
우리는 전액을 회수할 수 없는 사람들로부터 얼마나 원천징수할 수 있는지 계산합니다.
위의 경우 중 어느 것도 귀하에게 적용되지 않는 경우, 귀하는 평균 월 수입을 초과하지 않는 금액으로만 유죄 직원으로부터 손해 배상을 받을 수 있습니다.
우리는 관리자에게 경고합니다
전액 재정적 책임 사례 목록노동자 확장할 수 없습니다고용주의 현지 규제법이나 고용 계약도 아닙니다.
평균 수입을 계산하려면 다음을 사용하세요. 청구 기간, 피해가 발생한 달의 전 12개월로 구성됩니다.
- <если>재산이 손실되거나 손상된 날짜가 알려져 있습니다. 원인;
- <если>손상 날짜를 알 수 없음 - 이전 발견되었습니다.
법안은 확립하지 않는다. 특별 주문목적에 맞는 수입 계산 물질적 처벌. 따라서 다음과 같이 계산할 수 있습니다. 일반 규칙, 휴가를 제외한 모든 기간 동안 직원의 월평균 수입을 유지하는 모든 경우에 적용됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; pp. 9, 13 규정이 승인되었습니다. 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호; 2013년 7월 24일자 추바시 공화국 대법원의 항소 판결 No. 33-2600/2013.
실제 소스에서
러시아 보건부 교육인적자원부 부국장
“법률은 직원으로 인해 발생한 피해에 대해 직원에게 보상을 원천징수하는 경우 평균 소득을 계산하기 위한 별도의 규칙을 제공하지 않습니다.
사용해야 함 일반 규칙 Art에 의해 설정된 계산. 러시아 노동법 139 및 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 승인됨 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호. 피해가 발생한 달 이전 12개월 동안의 총 급여를 해당 12개월 동안 근무한 일수(시간)로 나눕니다. 그 결과 값에 피해가 발생한 달에 피해를 입힌 직원의 일정에 따른 근무일 수를 곱합니다.
즉, 계산 평균 수입이 공식에 따르면:
피해액을 복구해 드립니다
직원에게 손해배상 명령을 준비 중입니다.
유한책임회사 "당신의 편안함"
주문 번호 12
모스크바
05.02.2014범인의 평균 월 소득을 초과하지 않는 피해 금액을 회복하기 위해 법원에 갈 필요가 없도록 이 날짜는 피해 금액이 최종 결정된 날로부터 1개월 이내여야 합니다. 공식 감사 결과의 조사 또는 등록 및 미술. 248 러시아 연방 노동법
설치 엔지니어 N.V. 공식 조사에 의해 확정된 오추멜로루치나 피해액(2014년 1월 23일 제1호 결론)
Vash Uyut LLC N.V.의 설치 엔지니어가 Ochumeloruchkin은 Vash Uyut LLC의 재산에 피해를 입혔습니다.
나는 주문한다:
1. 회계사는 N.V.의 급여를 원천징수합니다. 32,565 루블의 미친 손. 피해를 갚기 위해.
2. Vash Uyut LLC E.M.의 수석 회계사에게 명령 이행에 대한 통제권을 위임하십시오. 회계사.
주문 내용을 읽었으며 내용에 동의합니다.
직원에게 서명 반대 명령을 숙지시키는 것이 좋습니다관리자가 타당하다고 판단하는 사유로 회사에 발생한 손해를 직원에게 용서하려는 경우, 직원에게 금전적 책임을 면하도록 명령할 수 있으며, 미술. 러시아 연방 노동법 240조.
우리는 관리자에게 말한다
심지어 가해자가 자발적으로 피해를 보상할 준비가 되어 있고,피해를 발견한 날로부터 1개월 이내에 복구 명령을 내려야 합니다.
사실, 재무부는 그러한 상황에서 직원이 현물 소득을 받는다고 믿습니다. 2013년 4월 12일자 No. 03-04-06/12341, 2012년 11월 8일자 No. 03-04-06/10-310 재무부 서한. 따라서 직원에게 탕감된 부채 금액과 4,000 루블의 차이에 대해 13%의 비율로 개인 소득세를 계산해야 합니다. (우대금액) 조항 28 예술. 217, 예술. 224 러시아 연방 세금 코드직원에게 다음 번 소득을 지급할 때 세금을 원천징수합니다. 현금으로. 직원에게 탕감된 부채에 대해 개인 소득세를 원천징수할 필요가 없음을 법원에서 증명해야 합니다. 2013년 12월 30일자 연방 독점 금지 서비스 ZSO 결의안 번호 A27-9551/2012. 또한, 그러한 소득으로부터 얻은 자금에 보험료를 부과하는 것이 더 안전합니다.
직원에게 부채 면제를 발행하지 않는 것이 좋습니다. 즉, 직원을 재정적 책임에서 면제하라는 명령을 내리지 않는 것이 좋습니다. 복구가 불가능하여 피해가 발견된 순간부터 1년 동안 이 금액을 간단히 탕감할 수 있습니다. 미술. 392 러시아 연방 노동법.
가해자의 평균소득을 초과하지 않는 범위 내에서 손해배상을 해드립니다.
급여를 지급할 때마다 직원에게 발생한 금액에서 손해에 대한 개인 소득세를 뺀 금액의 20% 이하를 원천징수할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 138조; 1부 예술. 2007년 10월 2일자 법률 No. 229-FZ(이하 법률 No. 229-FZ) 99조.
직원이 자발적으로 부채를 상환하려는 경우 다음을 수행할 수 있습니다.
- 금액에 관계없이 공제를 제공합니다.예를 들어, 직원 평균 수입의 20%를 초과하는 전체 피해 금액을 한 번에 보류하는 것입니다.
- 부채 지불 조건, 형식 및 방법에 동의합니다.예를 들어, 부채를 일시불로 상환할지 분할로 상환할지, 직원이 조직의 현금 데스크에 돈을 입금하거나 계좌에 입금할지, 아니면 동의한 금액만큼 급여에서 부채를 공제할지 결정합니다. 매니저랑. 또한 현금이 아닌 현물로 손해 배상에 대해 직원과 합의할 수 있습니다. 그가 손상된(분실된) 재산을 대가로 양도했다고 가정해 보겠습니다.
- <или>기타 동등한 재산 또는 손상된 재산을 수리합니다.
- <или>파손(분실)된 것보다 낮은 가치의 재산을 보유하고, 남은 손해는 현금으로 지급합니다.
자발적으로 부채를 상환하기로 한 직원과의 계약은 다양한 방식으로 공식화될 수 있습니다. 예를 들어 수집 순서(order) 자체에 다음과 같이 쓸 수 있습니다.
나는 주문을 읽었습니다.
나는 32,565(32,565) 루블의 피해를 보상할 것을 약속합니다. 다음 순서로 : 금전 등록기에 10,000 루블을 입금합니다. 2014년 3월 10일까지 10,000 문지름. 2014년 4월 25일까지 RUB 12,565. 2014년 5월 31일까지
또는 별도의 계약을 체결하고 직원에게 영수증이나 명세서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 빚을 갚기 위해 자신의 재산을 기부하려는 경우 신청서는 다음과 같습니다.
CEO에게
텔레매니아 LLC P.R. 알레신
매니저 R.O. 자비바예바
난 상관없어
임원 비자로 충분하며 별도의 주문이 필요하지 않습니다.
성명
나 Rodion Olegovich Zabyvaev는 Telemania LLC로 이전할 것을 약속합니다. 2014년 3월 4일까지 직원에게 피해 상환 기간을 표시하게하십시오. 휴대전화 3100 루블의 가치가있는 Nokia C2-01. 계정에 잔존 가치가 3,500 루블로 잃어버린 Nokia C2-02 휴대폰. 직원이 손해배상 청구 사유와 금액을 명시하도록 하세요.
직원이 자발적으로 손해 배상을 약속했지만 부채가 완전히 상환되기 전에 그만두고 부채 상환을 거부하는 경우 법원에서만 잔액을 복구할 수 있습니다. 미술. 248 러시아 연방 노동법. 결제가 하나도 안됨 직원 때문에해고 시(예: 미사용 휴가일에 대한 휴가 수당) 그의 동의 없이는 해당 지불금의 20%를 초과하는 미결제 손해 금액을 한 번에 보류할 수 없습니다.
직원이 부채 전액 상환을 거부하고 사직하는 경우, 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다.
- 직원을 해고하라는 명령을 내립니다.
- 그에게 작업서를 주고 그에게 돈을 지불하십시오.
고용주가 발급을 지연하는 경우 작업서이로 인해 직원이 일자리를 찾지 못하게 될 경우, 직원은 해고 처리 지연에 대해 법원에 항소할 권리가 있습니다. 그리고 법원은 회사가 직원에게 통합 문서 발행이 지연되는 전체 기간 동안 평균 급여를 지불하도록 의무화할 수 있습니다.
법원을 통해 피해금액을 회복해 드립니다.
다음과 같은 경우 법원에 가야 합니다.
- <или>복구된 피해 금액이 해당 직원의 월 평균 수입보다 큽니다.
- <или>관리자가 내부 감사 결과 등록일로부터 1개월 이내에 손해 금액을 급여에서 보류하라는 명령을 내리지 않은 경우
- <или>직원은 관리자의 명령에 따라 급여에서 원천 징수 된 부채가 완전히 상환 될 때까지 회사를 떠났습니다.
우리는 관리자에게 말한다
법정에 가다손해배상을 위해 공소시효가 지난 경우에도 가능합니다.그러나 직원이 고용주가 그러한 기한을 놓쳤다고 법정에서 주장하고 법원이 부재 사유가 타당하다고 인정하지 않는 경우 회사는 단순히 청구를 거부합니다. 결의안 제52호 제3항.
고용주는 일년 미술. 392 러시아 연방 노동법:
- <или> 피해가 발견된 날부터(예를 들어, 재산 피해에 대한 보고 날짜, 재고 시트 편집 날짜)
- <или> 고용주가 보상받을 권리가 침해된 사실을 알게 된 날부터피해(예: 피해 금액을 분할 지급하는 경우 - 직원이 다음 지급을 하기로 되어 있었지만 지급하지 않은 날부터) 2010년 7월 30일자 대법원 판결 No. 48-B 10-5; 2013년 7월 16일자 한티만시스크 자치 오크루그-우그라 법원의 항소 판결 No. 33-2894/2013.
1 단계. 서면으로 직원에게 자발적으로 손해 배상을 지불하도록 제안하십시오. 미술. 248 러시아 연방 노동법.
예를 들어 이렇게 이의를 제기할 수 있습니다.
유한책임회사 "당신의 편안함"
자발적인 손해배상 제안
모스크바
받는 사람: Ochumeloruchkin Naum Valerianovich
이유: 손해 복구에 관한 2014년 2월 5일자 명령 번호 12
귀하는 2014년 1월 23일자 위원회의 결론 1호에 기초하여 설정된 금액만큼 Vash Uyut LLC의 재산에 손해를 입혔습니다.
Vash Uyut LLC에 32,565(32,565) 루블의 손해에 대해 자발적으로 보상해 주시기 바랍니다.
나는 자발적으로 손해배상을 거부합니다. 직원이 자발적으로 손해 배상을 원하지 않는 경우 서면 요청에 따라 자발적 상환 거부를 작성하게 하십시오. 미술. 248 러시아 연방 노동법
2 단계. 법원에 청구서를 제출하려면 주정부 수수료를 지불하고 서류 패키지를 준비하십시오.
주정부 관세 금액복구된 피해 금액에 해당하며, 하위. 1 조항 1 예술. 333.19 러시아 연방 세금 코드:
- 최대 20,000 문지름. - 청구 가격의 4%,그러나 400 루블 이상;
- 20,001 문지름부터. 최대 100,000 문지름. - 800 문지름. + 3% 20,000 루블을 초과하는 금액;
- 100,001 문지름에서. 최대 200,000 문지름. - 3200 문지름. + 2% 100,000 루블을 초과하는 금액;
- 200,001 문지름에서. 최대 1,000,000 문지름. - 5200 문지름. + 1% 200,000 루블을 초과하는 금액;
- 1,000,000 문지름 이상. - 13,200 문지름. + 0.5% 1,000,000 루블을 초과하지만 60,000 루블을 넘지 않는 금액.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 직원이 피해를 입혔다는 사실과 그 정도를 확인하는 내부 감사 자료
- 유죄 직원과의 고용 계약. 고용주가 피해 금액을 완전히 보류하기 전에 퇴직한 직원으로부터 피해가 복구된 경우, 급여에서 손해를 보류하고 해당 직원을 해고하라는 명령도 필요합니다.
- 직원의 월 평균 수입에 관한 회계 부서의 증명서
- 자발적으로 피해를 보상하겠다는 서면 제안;
- 주정부 관세 지불 영수증. 그 금액은 복구된 피해 금액에 따라 달라집니다.
3단계.법원이 귀하의 회사에 유리한 판결을 내리면 집행 절차 개시 신청서와 함께 귀하에게 발행된 집행 영장을 집행관에게 넘겨야 합니다. 그는 집행 절차를 시작하기 위한 결의안을 발행하고 직원의 급여에서 부채 금액을 원천징수하는 문서를 제공할 것입니다. 법률 No. 229-FZ의 12, , , 98조.
우리는 직원에게 말합니다
완전해제범죄자 피해보상부터법원은 어떤 상황에서도 할 수 없습니다 x 결의안 제52호 제16항.
집행 영장과 집행관의 명령에 징수할 금액이 공식 검사 문서 및 기타 서류에 따라 받은 금액과 다른 경우에도 놀라지 마십시오. 법원은 귀하의 회사를 위해 다음 금액을 회수할 수 있습니다.
- <или> 더 큰 크기로.직원의 월 평균 수입 내에서 손해 배상을 받고 싶다고 가정해 보겠습니다. 그러나 재판 과정에서 직원이 직무를 수행하면서 이를 가한 것이 아닌 것으로 밝혀져 재정적 책임을 전액 물을 수 있다. 미술. 러시아 연방 노동법 243조. 사실, 이 경우 원고 고용주는 법원이 사건에 대한 결정을 내리기 전에 청구 금액을 늘리고 추가 주 수수료를 지불할 시간이 있어야 합니다. 미술. 39 러시아 연방 민사소송법;
- <или>
더 작은 크기로다양한 상황(예: 죄책감의 정도 및 형태, 직원의 재정 상황, 지원에 대한 장애 부양가족의 존재)을 고려합니다. 다른 집행 문서에 따라 피해를 입힌 직원의 급여에서 이미 돈을 공제하고 있는 경우 공제 순서를 고려하십시오. 집행 영장에 따른 손해 배상 청구는 네 번째 단계를 의미합니다.
먹다 손해를 원천징수할 수 없는 지급,특히 미술. 법률 No. 229-FZ의 101; 미술. 138 러시아 연방 노동법:
- 출장이나 다른 지역으로의 근무 전근이나 배정과 관련된 보상금;
- 물질적 원조, 예를 들어 자연 재해 또는 친척의 사망과 관련하여 지급됩니다.
- 출산 혜택.
건강상의 피해를 보상하기 위해 직원의 급여에서 소득의 50%에 해당하는 금액이 이미 원천징수되었다고 가정해 보겠습니다. 귀하는 개인 상해 부채가 해결된 후에만 회사의 손해에 대해 직원으로부터 보상을 받기 시작할 수 있습니다.
그러나 직원의 급여에서 회사에 대한 손해 배상 외에 동일한 명령의 다른 금액을 원천징수해야 하는 경우 아래 예와 같이 진행하십시오.
예. 직원의 급여에서 공제액 계산
/ 상태 /설치 엔지니어 N.V. Ochumeloruchkin은 평균 월 수입을 초과하는 Vash Uyut LLC의 피해에 대한 자발적인 보상을 거부했습니다. 설치 엔지니어의 급여는 35,000 루블입니다. 달마다. 직원 급여에 대한 개인 소득세율은 13%입니다.
LLC "Vash Uyut"이 N.V.에서 복구를 위해 소송을 제기했습니다. 피해액에 미쳐 소송에서 승소했어요.
집행관의 명령에 따라 직원 급여에서 30%를 원천징수해야 합니다.
게다가 N.V.의 연봉에서 Ochumeloruchkina는 급여의 40%에 해당하는 은행 대출금을 상환하기 위해 원천징수되었습니다.
/ 해결책 /이 경우 공제액은 급여의 70%이다.
따라서 추심자에게 납부할 금액에 비례하여 두 가지 요건을 모두 충족하되, 공제 총액이 월급의 50%를 넘지 않도록 yes 제 2 부 예술. 법률 No. 229-FZ의 99. 이렇게 행동하세요.
1. 급여에서 개인 소득세를 계산합니다.
35,000 문지름. x 13% = 4550 문지름.
2. 피해 및 대출 부채를 보상하기 위해 원천징수할 수 있는 급여 금액을 결정합니다.
(35,000 문지름 – 4,550 문지름) x 50% = 15,225 문지름.
3. 회사에 발생한 손해에 대해 월별 공제액을 계산합니다.
30% / 70% x 15,225 문지름. = 6525 문지름.
5단계.만약에 채무자 직원이 귀하가 그로부터 전체 피해 금액을 공제하기 전에 그만 두었습니다.집행 영장과 집행 절차 개시 결의안을 집행관에게 보내야 합니다. 문서를 반환하는 이유와 채무자의 급여에서 이미 원천징수한 금액을 나타내는 메시지를 어떤 형식으로든 첨부하세요.
- <или>관리자로부터 직원의 손해 배상 명령을 발부합니다.
- <или>직원의 손해 배상에 대한 법원 결정의 발효.
귀하의 관리자가 손실되거나 손상된 재산을 대체하기 위해 재산을 기부하여 피해를 보상하기로 직원과 동의한 경우 비용이나 수입이 계정에 반영될 필요가 없습니다. 그러나 직원으로부터 받은 물품의 가치가 그의 잘못으로 인해 손상(분실)된 재산과 비슷한지 확인하십시오. 그런 행위를 작성하십시오.
유한 책임 회사 "Telemania"
법 1호
손해 배상을 위해 직원으로부터 재산을 인수하고 양도하는 행위
모스크바
직원 R.O. Zabyvaev는 잃어버린 Nokia C2-02 휴대폰을 대신하여 휴대폰을 받았습니다.
제 1항 예술. 346.16 러시아 연방 세금 코드 .큰 통
판매가 없기 때문에 직원으로부터 받은 보상 금액에 대해 부가가치세를 부과할 필요가 없습니다. 하위. 1 조항 1 예술. 146 러시아 연방 세금 코드.
세금 코드에는 세금을 복원하기 위한 근거가 없기 때문에 상각된 손상된 재산에 대한 VAT 공제를 복원할 필요도 없습니다. 조항 3 예술. 170 러시아 연방 세금 코드.
"어려운" 회계
회계에는 다음 항목을 입력해야 합니다.
| 운영 내용 | Dt | CT |
| 손상된(분실, 도난) 재산의 장부가액이 상각되었습니다 | 01 "고정 자산", 하위 계정 "폐기"/10 "자재"/41 "상품" | |
| 유죄 직원이 보상해야 할 손해 금액이 상각되었습니다. | 73 "기타 작업을 위한 직원과의 정산", 하위 계정 73-2 "물적 피해 보상을 위한 정산" | 94 “귀중품 파손으로 인한 부족 및 손실” |
| 보상 금액과 재산 장부가액의 차이는 다음과 같이 인식됩니다. | ||
|
91 "기타 수입 및 비용", 하위 계정 91-2 "기타 비용" | 94 “귀중품 파손으로 인한 부족 및 손실” |
|
94 “귀중품 파손으로 인한 부족 및 손실” | 91-1 「기타소득」 |
| 직원이 금전으로 회사에 손해를 배상한 경우 | ||
| 직원의 손해배상 채무가 변제되었습니다 | 50 "계산원"/70 "임금 직원과의 합의" | |
| 직원이 손해배상으로 재산을 회사에 양도한 경우 | ||
| 손해배상으로 받은 재산 | 08 "비유동자산 투자", 하위 계정 08-4 "고정자산 구매" / 10 "자재" / 41 "상품" | 73, 하위 계정 73-2 “물적 피해 보상 계산” |
| 회사가 직원으로부터 손해 배상 부채 금액보다 적은 가치의 재산을 수락하는 데 동의한 경우에도 동일한 항목을 작성할 수 있지만 당사자의 합의에 따라 수락된 항목은 이전 항목과 동등한 것으로 인식됩니다. | ||
직원이 손상된 재산을 직접 수리한 경우 손상이나 수리를 기록할 필요가 없습니다.
회계에서 직원에게 용서된 부채 금액을 기타 비용으로 고려할 수 있습니다. 이 금액은 계정 91의 차변, 하위 계정 91-2 "기타 비용" 및 계정 94의 대변에 반영되어야 합니다. 조항 11 PBU 10/99.
금전적 책임과 병행하여 회사에 손해를 끼친 직원은 징계 책임을 질 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 193조.
직원이 회사 재산을 절도하거나 고의로 파괴하거나 손상시킨 경우에만 직원을 즉시 해고할 수 있으며 이는 법원 판결 또는 행정 위반 사례를 고려할 권한이 있는 기관의 결의에 의해 확인됩니다 x 하위. Art의 "d"항 6. 81 러시아 연방 노동법.
회사에 중대한 피해를 입힌 다른 모든 경우에는 유죄 직원에게 견책 또는 견책이 적용될 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 192조. 이는 직원이 1년 이내에 반복적으로 징계 위반을 저지르는 경우 반복적으로 직무를 수행하지 못한 이유로 그를 해고할 수 있도록 수행되어야 합니다.
질문 번호 808042., 번호 809649에 대한 재정적 책임 안녕하세요, 귀하의 답변을 이해할 수 없습니다. 직원의 죄책감이 직원이 500,000에 해당하는 피해를 입혔다는 커미션을 통해 입증되면 고용주는 명령에 따라 직원의 평균 급여인 25,000 루블의 금액을 한 번만 징수할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 나머지 금액. 전체 손해 배상을 공식화하는 방법, 직원의 동의를 공식화해야 하는지 아니면 고용주가 평균 급여 25,000루블만 한 번 징수하고 나머지는 법원을 통해 징수하는지 여부입니다. 또는 직원이 고용주에게 매달 25,000 루블을 지불합니다. 전액 상환시까지. 무료로 작동합니다. 감사합니다.
답변
질문에 답하세요:
직원이 발생한 손해에 대해 전적인 재정적 책임을 지는지 여부를 이해하려면 이 사건이 노동법 제 243 조에 나열된 사건과 관련이 있는지 확인해야 합니다. 이를 먼저 결정해야 합니다. 직원은 이것이 완전한 재정적 책임이 있는 경우에만 50만 달러를 전액 상환할 수 있습니다. 전체 금융 책임은 금액에 따라 달라지지 않습니다. 예를 들어 5,000입니다. 손해배상 절차는 노동법 제248조에 규정되어 있습니다.
1. 근로자는 노동법 제243조에 명시된 경우에만 재정적 책임을 진다. 이러한 사례 목록은 완전합니다. 완전한 재정적 책임의 경우, 첫째, 직위에 고용되거나 승인된 목록에 제공된 업무를 수행하는 직원이 부담하는 완전한 개인 재정적 책임의 경우를 포함합니다. 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 법령 No. 85에 따라 그와 재정적 책임에 관한 계약이 체결되었습니다. 둘째, 조직의 다른 직원도 완전한 재정적 책임을 질 수 있지만 노동법 제 243 조에 의해 직접 설정된 경우에만 해당됩니다. 예를 들어, 술에 취한 상태에서 또는 고의로 손해를 입힌 경우입니다.
귀하의 직원은 결의안 제85호에 따라 처음에는 근로 직원으로 분류되지 않았습니다. 따라서 그가 부담하는 전체 책임 또는 유한 책임을 이해하려면 사례를 확인해야 합니다. 그리고 이것이 노동법 243조에 의해 규정된 전액 재정적 책임의 경우 중 하나인 경우에만 50만 달러 전액을 회수할 수 있습니다. 이를 위해 노동법 제247조의 요건에 따라 검사가 실시됩니다. 그리고 이것은 법정에서만 할 수 있습니다.
상대방으로부터 받은 문서를 기반으로 중대한 피해 금액을 확정할 수 있는 경우 수수료를 생성할 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원에 의한 사고가 발생한 경우 보험 회사 및 수리 회사로부터받은 문서를 사용하여 물질적 피해 금액을 결정할 수 있습니다.
직원이 조직의 재산에 손해를 끼쳤다는 사실은 별도의 행위로 기록되어야 합니다. 현행법은 고용주가 그러한 행위를 작성하도록 의무화하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 적시에 문서를 작성하면 손상 사실을 기록하고 대략적이거나 정확한 금액을 설정한 후 이를 확인할 수 있습니다. 행위의 형태가 정해져 있지 않음 규제 문서이므로 로 구성할 수 있습니다.
해당 지역에서 피해가 발생한 날(직원이 사고를 쳤거나 부족함을 발견한 등)의 시장 가격을 기준으로 피해 금액을 결정합니다. 이 경우 회계 데이터(마모 포함)에 따라 재산 가치 이하로 피해를 평가할 수 없습니다. 이 절차는 러시아 노동법에 의해 규정됩니다.
고용주에게 발생한 직접적인 손해는 유죄를 선고받은 직원으로부터 배상받을 수 있습니다. 즉:
- 물질적 손해의 정도;
- 재산 취득 또는 복원 비용(예: 수리)
- 직원이 다른 시민이나 조직에 입힌 손해(예: 보험 보상 범위에 포함되지 않는 사고로 인한 손해)에 대한 보상 비용입니다.
피해 금액이 한 달 급여를 초과하거나 월별 벌금 부과 기한을 놓친 경우 자발적으로(직원의 동의 하에) 또는 법원을 통해 손해 배상이 가능합니다.
직원은 자발적으로 피해의 전부 또는 일부를 보상할 수 있습니다. 이 경우 당사자의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다. 이 경우 직원은 구체적인 지급 조건을 명시하여 고용주에게 제출해야 합니다. 향후 직원이 사임하기로 결정하고 남은 피해 금액에 대한 상환을 거부하는 경우 미결제 부채는 법원을 통해 일반적인 방법으로 징수될 수 있습니다.
고용주의 동의가 있으면 직원은 금전으로 손해를 배상할 수 있을 뿐만 아니라 동등한 재산을 상환으로 양도하거나 손상된 재산을 시정할 수도 있습니다.
피해에 대한 보상은 피해를 초래한 행위(무활동)에 대해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 지게 되었는지 여부에 관계없이 이루어집니다.
실습 질문:직원의 소득에서 원천징수할 수 있는 물질적 피해 금액을 계산할 때 월 평균 소득을 결정하는 방법
이 법안은 월 평균 소득을 계산하는 방법을 제공하지 않습니다. 평균 소득을 유지하는 모든 경우에 대해 일일 평균 (시간당) 소득 ()을 기준으로 통일 된 계산 절차가 설정됩니다. 따라서 물적 손해액을 계산할 때에는 이를 이용할 필요가 있다. 지불 금액을 결정하는 데 사용되는 다른 이름은 다른 절차를 사용하는 기초가 될 수 없습니다.
직원의 소득에서 원천징수된 피해 비용은 평균 월 소득()을 초과해서는 안 됩니다. 이 경우, 월평균 소득은 중대한 손해가 발견된 달(조항 및 규정 승인)의 평균 일(시간) 소득과 근무일(시간)을 기준으로 산정되어야 합니다.
직원으로부터 회복된 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다.
1월에는 직원 A.S. Kondratiev 프린터가 실패했습니다. 직원은 재정적 책임이 제한되어 있습니다.
물질적 피해 금액은 12,000 루블로 추산됩니다.
Kondratyev의 일일 평균 수입은 900루블/일입니다. 1월의 근무일수는 17일입니다.
Kondratyev의 1월 평균 월 수입은 15,300 루블에 달했습니다. (900 문지름/일 × 17일).
평균 월급이 피해 금액보다 높기 때문에 관리자의 명령에 따라 Kondratyev에서 12,000 루블이 원천 징수됩니다. 또한 각 급여에서 20 %를 넘지 않습니다.
직원으로부터 회복된 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결되었습니다.
조직은 금전 등록기에서 52,000 루블의 돈이 부족한 것을 확인했습니다. 계산원 A.V. Dezhneva는 전체 재정적 책임에 대한 계약을 체결했습니다. 그녀는 자신의 죄책감을 인정했습니다.
부족이 발견된 달의 Dezhneva의 평균 수입은 10,000 루블입니다. 평균 수입이 피해 금액보다 적기 때문에 관리자의 명령에 따라 Dezhneva에서 10,000 루블이 원천 징수됩니다. 또한 각 급여에서 20%를 넘지 않습니다.
5개월 동안 회계사는 Dezhneva의 급여에서 2,000루블을 원천징수했습니다. Dezhneva는 나머지 피해에 대한 배상을 거부하고 그만 두었습니다. 조직은 자금을 회수하기 위해 법원에갔습니다.
평균 수입 내에서 공제액을 고려하여 직원의 급여를 계산하는 예
2013년 1월 12일 직원 A.S. Kondratiev 프린터가 실패했습니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다.
물질적 피해 금액은 10,000 루블로 추산됩니다.
2012년 1월부터 12월까지 Kondratyev는 250일을 근무했습니다. 이 기간 동안 그는 200,000 루블을 받았습니다.
2013년 1월에는 근무일이 17일입니다.
물질적 피해가 발생한 달(2013년 1월)에 대한 Kondratiev의 평균 급여는 다음과 같습니다.
200,000 문지름. : 250일 × 17일 = 13,600 문지름.
물질적 피해 금액이 Kondratiev의 평균 급여를 초과하지 않기 때문에 전체 10,000 루블이 그의 소득에서 원천징수될 수 있습니다.
2013년 1월에 Kondratyev는 15,000 루블의 급여를 받았습니다. Kondratyev에는 400 루블의 표준 개인 소득세 공제가 제공됩니다. (Kondratiev에는 자녀가 없습니다).
2013년 1월 개인소득세 금액은 다음과 같습니다.
(15,000 문지름 - 400 문지름) × 13% = 1,898 문지름.
직원의 세후 소득은 다음과 같습니다.
15,000 문지름. - 1898 문지름. = 13,102 문지름.
직원의 월 소득에서 공제되는 최대 금액은 다음과 같습니다.
루블 13,102 × 20% = 2620 문지름.
직원으로 인해 발생한 피해 금액이 이 금액보다 큽니다. 그러나 1월에 회계사는 Kondratiev의 급여에서 2,620루블만 원천징수했습니다. 나머지 7380 루블. (10,000 루블 - 2,620 루블) 조직은 다음 달에 직원의 급여에서 공제됩니다.
실습 질문:조직의 직원에게 과실이 있는 것으로 판명된 사고로 인한 피해를 보상할 사람
직원이 제3자에게 초래한 사고로 인한 피해(의무적 자동차 책임 보험에 따른 보상을 초과하는 금액)는 조직의 비용으로 보상되어야 합니다(). 이 경우 피해를 입힌 직원은 해당 비용을 전액 배상할 의무가 있습니다().
직원은 다음을 상환해야 합니다.
- 의무 자동차 책임 보험에 따른 보상을 초과하여 조직이 부상자에게 양도한 금액
- 조직의 자동차 수리 비용(조직이 자발적인 재산 보험 계약을 체결하지 않았거나 보험이 수리 비용을 전액 충당하지 않은 경우).
그러나 조직장의 결정에 따라 직원은 자신으로 인해 발생한 손해를 전부 또는 부분적으로 보상하지 못할 수 있습니다 ().
사고로 인해 직원이 입은 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원은 발생한 손해를 전액 보상합니다.
조직의 드라이버 Yu.I. Kolesov가 사고의 범인이되었습니다.
발생한 피해는 130,000 루블에 달했습니다. 강제 자동차 책임 보험에 따라 부상자에 대한 보험금은 120,000 루블에 달했습니다. 자신의 자동차를 수리하는 데 드는 비용은 조직에 35,000 루블입니다. 조직은 자발적인 재산 보험을 제공하지 않았습니다.
직원이 조직에 보상해야 할 물질적 손해 금액은 다음과 같습니다.
130,000 문지름. - 120,000 문지름. + 35,000 문지름. = 45,000 문지름.
실습 질문:직원의 개인 재산 사용에 대한 보상금 및 일일 수당으로 인한 물질적 피해 금액을 원천 징수 할 수 있습니까?
이 질문에 대한 대답은 보존에 대한 직원의 동의에 달려 있습니다. 조직의 주도로 그러한 지불금에서 물질적 피해 금액을 공제하는 것은 불가능합니다. 이 결론은 러시아 노동법을 토대로 내릴 수 있습니다. 조직 주도로 급여에서 공제가 이루어져야 한다고 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 조항 및 노동법)에서 보장하는 보상금(일일 수당, 개인 재산 사용에 대한 보상)은 임금()에 적용되지 않습니다. 동시에, 노동법조직이 자체 주도로 수행하는 것이 아니라 직원의 요청에 따라 수행하는 공제에는 제한이 없습니다. 따라서 그러한 진술이 이루어진 경우, 물질적 손해에 대한 금액은 지급에서 제외될 수 있습니다.
직원이 보존에 동의하지 않는 경우 그에 따라 행동하십시오. 월 평균 수입을 초과하는 물질적 피해 금액을 자발적으로 보상하도록 요청하십시오. 그는 할 수있다:
- 필요한 금액을 금전등록기에 입금하세요.
- 조직의 동의를 얻어 손상된 것과 동등한 재산을 제공합니다(손상된 재산을 수리).
- 분할로 손해를 배상합니다.
이 절차는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.
직원이 자발적으로 피해 보상을 거부하거나 평가에 동의하지 않는 경우 손실을 상환하기 위해 법원에 가야합니다. 또한, 피해 금액을 결정한 후 1개월 이후에 원천징수 명령이 내려진 경우에도 법원에 출두해야 합니다().
동시에 조직은 완전히 또는 부분적으로 다음과 같은 권리를 갖습니다.
주세 조사관의 조사관은 이미 새로운 규정에 따라 일하고 있습니다. 10월 22일 이후 고용주와 인사 담당자가 획득한 권리와 더 이상 처벌할 수 없는 실수에 대해 "인사" 잡지에서 알아보세요.
노동법에는 직업 설명에 대한 언급이 단 한 번도 없습니다. 그러나 HR 담당자에게는 이 선택 문서가 필요합니다. 잡지 "인사"에서는 전문 표준의 요구 사항을 고려하여 인사 담당자에 대한 최신 직무 설명을 찾을 수 있습니다.
PVTR의 관련성을 확인하세요. 2019년 변경 사항으로 인해 문서의 조항이 법률을 위반할 수 있습니다. 주세 조사관이 오래된 공식을 발견하면 벌금이 부과됩니다. PVTR에서 제거해야 할 규칙과 "인사" 잡지에 추가할 내용을 읽어보세요.
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