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해고 시 직원의 손해 배상을 원천징수합니다. 직원으로부터의 손해배상. 임금에서 피해 금액을 공제하는 뉘앙스

피해 금액은 고용주가 두 가지 방법으로 결정합니다. 일반적으로그리고 특별한좋아요. 네, 따르면 미술. 러시아 노동법 246조에 따르면 보상 금액은 현재 손실에 해당해야 합니다.

중요한!고용주에게 손해를 초래한 행위(또는 그러한 행위가 없음)에 대해 행정적, 징계적, 형사적 책임이 부과되는지 여부에 관계없이 위반 직원은 현금을 지불합니다.

수집 절차의 특징

고용주는 발생한 피해 사실을 기록한 후 금전적 보상을 부분적으로 또는 완전히 거부할 수 있습니다. 이 조치는 두 가지 경우에 적합합니다. 손실이 미미하거나 유죄를 선고받은 직원이 전문계에서 긍정적인 평판을 갖고 있는 경우(부주의로 인해 재산이 "손상"된 경우).

중요한!정해진 금액으로 보상을 받기로 한 고용주의 결정은 명령의 형태로 문서화되어야 합니다. 피해 금액이 확정되면 고용주는 원천징수 명령을 발부합니다. 돈부하 직원의 급여에서. 이 문서는 손상 사실을 확인하고 재고법에 반영한 날로부터 30일 이내에 발행되어야 합니다.

직원으로부터 징수할 금액은 월 급여(12개월간 실제 급여를 기준으로 설정)를 초과할 수 없습니다.

물질적 피해를 보상하기 위한 자금 공제는 다음에서 수행되지 않습니다.

  • 출장 수당;
  • 직원을 다른 장소로 이전하는 데 드는 재료비를 충당하는 지급금
  • 재고 감가상각 자금
  • 출산 휴가;
  • 출산 혜택.

여러 사람에 의해 고용주에게 중대한 손해가 발생한 경우 각 사람이 지불하는 보상 금액은 죄책감의 정도와 유형에 따라 결정됩니다. 재정적 책임(완전할 수도 있고 제한적일 수도 있습니다).

중요한!고용주가 팀과 지불 금액에 대해 자발적으로 합의할 수 없는 경우 보상 금액은 법원에서 결정됩니다.

필요한 배상액을 정확하게 산정하기 위해서는 피해를 발견한 날의 시가를 판단하는 것이 필요합니다. 이 수치는 표시된 수치보다 낮아서는 안 된다는 점은 주목할 만합니다. 재무제표물질적 자산의 감가 상각 정도를 뺀 것입니다.

고용주에 대한 피해 보상 금액 결정은 일반적으로 두 가지 방법으로 수행됩니다.

  • 실제 손실을 기준으로 고려 시장 가치오늘의 물질적 상품;
  • 재무제표를 기준으로 부동산의 감가상각 정도에 중점을 둡니다.

마지막 계산 옵션은 제품의 시장 가격이 구매 가격보다 낮을 때 사용하는 것이 좋습니다.

중요한!발생한 물질적 피해에 대한 일반적인 복구 절차에서는 고용주가 유죄 직원의 평균 월급을 초과하지 않는 금액을 원천징수할 수 있습니다. 보상의 나머지 부분은 기업의 자금으로 마감되거나 보험료(파손된 재산이 보험에 가입된 경우)

보상 금액은 다음과 같은 상황에서 특별한 방식으로 결정됩니다.

  • 도난이나 부족으로 인한 고의적인 재산 피해로 인해 고용주에게 중대한 피해가 발생한 경우
  • 실제 손상 금액이 "손상된" 상품의 명목 가치를 초과합니다.

러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 직원의 급여에서 20% 이하, 범죄 행위로 인해 피해가 발생한 경우 최대 70%까지 원천징수할 수 있습니다.

시정 메커니즘

직원은 발생한 손해에 대해 고용주에게 자발적으로 보상할 수 있습니다. 이 경우 특정 지불 조건을 엄격하게 규제하는 문서(계약)가 작성됩니다.

손해 배상 금액과 형태는 양 당사자가 결정합니다. 손실(손상)에 해당하는 금전이나 기타 재산이 될 수 있습니다.

보상은 직원이 점진적으로 지불할 수 있으며(할부 계약 체결), 유죄인은 일정 기간까지 피해를 완전히 보상할 것을 약속합니다.

중요한!직원이 정해진 기간 내에 부채를 상환하지 않으면 고용주는 미지급 금액에 대해 직원을 고소할 수 있습니다.

자발적인 합의를 통해 직원은 평균 월급을 초과하지 않는 금액으로 보상을 받을 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 계약서에 많은 금액이 정해져 있는 경우, 직원은 부채의 나머지 부분에 대한 지불을 거부할 권리가 있습니다.

손해 배상은 자발적으로 이루어질 뿐만 아니라 법정 밖에서도 이루어집니다. 고용주는 위반 직원의 급여에서 일정 금액을 원천징수합니다.

초법적 보상 징수는 다음과 같은 몇 가지 중요한 조건에 따라 수행됩니다.

  • 손해 배상 총액이 다음을 초과하지 않습니다. 월급유죄인 사람;
  • 재산이 손상(분실)된 후 30일이 지나지 않았습니다.
  • 양 당사자 간의 고용 관계는 보상 지급 기간 내내 지속됩니다.

법원에서는 다음과 같은 경우 손해배상을 청구합니다.

  • 고용주가 요구하는 금액이 위반 직원의 월급을 초과하는 경우
  • 재산 피해(분실) 사실이 발견된 지 한 달 이상이 지났습니다.

청구서를 작성(제출)할 때 피해자는 재산 피해 사실을 증명하고 보상 금액을 명시하고 각 직원의 유죄 정도를 결정해야 합니다(해당하는 경우). 우리 얘기 중이야집단적 노동 책임에 관한 것).

청구서 제출 규칙

문서는 수동으로 또는 다음을 사용하여 자유 형식으로 작성됩니다. 기술적 수단. 양식에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

  • 법원 이름
  • 주소, 성명 또는 이름(청구인을 대신하여 청구하는 경우) 법인) 원고, 실제 주소, 서명;
  • 피고인의 성명, 주소
  • 청구 대상(피해 사실, 피고인의 유죄 증거)
  • 필요한 보상 금액(청구 비용)
  • 상황을 해결하기 위한 재판 전 시도에 대한 정보(있는 경우)

보상금 지급 요구 이 경우법원에서만 가능합니다.러시아 노동법 제392조에 따라 고용주는 물질적 손해를 입힌 순간부터 12개월 이내에 법원에 제소할 수 있는 법적 권리를 갖습니다. 발견일은 목록을 작성한 날짜 또는 피해자가 발생한 피해를 발견한 날짜입니다.

고용주와 그의 전 직원이전에 보상금을 지급하기로 자발적인 합의를 체결했지만 특정 시점에서 유죄인이 다음 보상금을 지급하지 않았고, 또한 이후 종료한 경우 첫 번째 지급 누락 날짜가 1년 기간의 시작점이 됩니다. 청구서를 제출하는 데 할당됩니다.

해고된 직원으로 인한 피해 금액을 결정하는 방법: 실제 보상 금액에서 이미 지급된 금액을 뺍니다.

경계 지불 요율

이 법안은 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원의 부분적 또는 전체적 책임을 규정합니다. 후자는 고용 계약에 직원이 불법 행위를 저질러 중대한 피해를 입혔다는 조항이 포함되어 있는 경우에만 적합합니다. 예술에 따르면. 243 노동법 러시아 연방, 여기에는 다음 상황이 포함됩니다.

  • 고의로 해를 끼치는 행위
  • 계약에 따라 직원에게 맡겨진 귀중품이 부족합니다.
  • 직원의 형사 소송 (법원에서 확립)
  • 피해가 술에 취한 동안 범인의 행위로 인해 발생했습니다.
  • 관련된 기밀 정보가 공개된 사례 경제 활동기업(입법 차원에서 보호받는 기업 포함)
  • 행정 위반으로 인한 손실 (해당 정부 기관에 의해 존재 사실이 기록됨)
  • 업무 외 시간에 피해가 발생했습니다.

법원이 피해를 입히는 것이 실제로 범죄 행위라고 결정하면 유죄인 사람은 해당 행위에 대한 금전적 책임뿐만 아니라 형사 책임도 지게 됩니다.

직원의 과실이나 고의적인 방해행위로 인한 많은 "피해자"는 자신도 모르게 월 소득을 초과하는 금액을 보류합니다.

일부 고용주는 피해 사실을 발견한 날로부터 한 달 이후에 보상금 지급을 보류하라는 명령을 내립니다. 첫 번째와 두 번째 상황 모두 법원에서만 지불을 요구할 수 있습니다.

기타 관련 오류 중대한 처벌피해를 보상하기 위해:

  • 직원으로 인해 발생한 실제 피해 금액은 확정되지 않았습니다.
  • 재고 규칙 위반
  • 해당 상황에 대한 직원의 서면 설명은 없습니다.

피해를 입힌 사실이 있는 경우, 고용주는 유죄인 직원에게 서면 설명을 요구해야 하며, 유죄 직원이 증언을 거부하는 경우에도 이를 문서화해야 합니다.

사용자가 보상금 지급을 요구할 수 없는 경우

  • 극도의 필요성, 방어, 불가항력으로 인해 재산 피해가 발생하는 경우
  • 고용주 자신이 물질적 상품을 착취하고 저장하는 것을 방치합니다.
  • 문제를 일으킨 직원의 재정적 책임에 대한 합의가 없는 경우(또는 설득력 있는 근거 없이 문서를 작성하는 경우)

귀중품을 취급하는 직원과 처음에 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우 월급을 초과하지 않는 금액으로 일반적인 방식으로 발생한 피해에 대해 보상됩니다.

또한 고용주는 결론을 내릴 법적 권리가 없습니다. 유사한 계약노동부결의 제85호 목록에 포함되지 않은 직위에 종사하는 자.

러시아 노동법 제 239조에 따라 직원은 특별히 창설된 위원회가 다음 사항을 발견한 경우 물질적 손해에 대한 보상을 거부할 수 있습니다.

  • 특정 기업과 관련된 자연적 경제적 위험의 존재
  • 불가항력 상황의 존재;
  • 재정적 책임이 있는 사람이 위탁된 가치를 안전하게 운영하고 그 안전을 보장할 수 있는 근무 조건이 부재합니다.
  • 자기 방어 또는 극단적인 필요성의 징후로 인해 재산 피해가 발생합니다.

기업에서 의도적인 피해, 부족, 재산 손실 또는 도난이 발생한 경우 손실 계산을 위한 특별 규칙이 설정된다는 점은 주목할 만합니다. 예를 들어, 정신병적이거나 마약유죄를 선고받은 직원은 원래 가치의 100배에 해당하는 직접적인 성격의 손실을 보상할 의무가 있습니다.

중요한!피해 발생에 대한 직원의 재정적 책임은 전적으로 법원에서만 확립될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제243조).

따라서 유죄 직원으로 인한 피해로 인해 고용주는 정해진 금액으로 보상금을 요구할 수 있습니다. 지불 상환은 자발적으로 (합의에 따라), 초법적, 사법 절차를 통해 수행됩니다. 피해를 입힌 직원이 상환하기로 약속한 총액은 월 소득 금액을 초과할 수 없습니다(고용주와의 합의에 따라 분할 지급 가능).

발생한 중대한 손해와 관련하여 논란의 여지가 있는 문제가 있는 경우 기업에 특별위원회를 초청할 수 있습니다(조사 실시, 보상 금액 설정).

이 순서에 따라 직원의 소득에서 물질적 피해 금액을 보류합니다.

먼저 다음을 포함하는 손실 금액을 계산합니다.

물질적 손해의 정도

재산 취득 또는 복원(예: 수리) 비용

직원이 다른 시민이나 단체에 입힌 손해(예: 보험 보상 범위에 해당하지 않는 사고로 인한 손해)에 대한 보상 비용입니다.

조직에 중대한 피해를 입힌 직원이 보상해야 하는 손실 범위는 러시아 노동법 제 238조에 명시되어 있습니다.

상황: 조직의 직원에게 과실이 있는 것으로 밝혀진 사고로 인한 피해를 누가 보상할 것인가?

직원이 제3자에게 초래한 사고로 인한 피해(의무적 자동차 책임 보험에 따른 보상을 초과하는 금액)는 조직의 비용으로 보상되어야 합니다(러시아 연방 민법 제1068조). 이 경우 피해를 입은 직원은 해당 비용을 전액 보상할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제243조 6항, 1항).

직원은 다음을 상환해야 합니다.

자동차 의무보험에 따른 보상금을 초과하여 조직이 부상자에게 지급한 금액

조직의 자동차 수리 비용(조직이 자발적인 재산 보험 계약을 체결하지 않았거나 보험이 수리 비용을 전액 충당하지 않은 경우).

그러나 조직장의 결정에 따라 직원은 자신으로 인해 발생한 손해를 전부 또는 부분적으로 보상할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제240조).

사고로 인해 직원이 입은 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원은 발생한 손해를 전액 보상합니다.

조직의 드라이버 Yu.I. Kolesov가 사고의 범인이되었습니다.

발생한 피해는 130,000 루블에 달했습니다. 강제 자동차 책임 보험에 따라 부상자에 대한 보험금은 120,000 루블에 달했습니다. 수리하다 자신의 차조직 비용은 35,000 루블입니다. 조직은 자발적인 재산 보험을 제공하지 않았습니다.

직원이 조직에 보상해야 할 물질적 손해 금액은 다음과 같습니다.
130,000 문지름. - 120,000 문지름. + 35,000 문지름. = 45,000 문지름.

특별위원회 창설

조직의 물질적 피해 규모를 확인하기 위해 특별위원회를 만들 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 247조). 그 구성은 조직의 책임자가 승인합니다. 도난이나 남용, 귀중품 손상 사실을 확인할 때 커미션을 만드는 것이 좋습니다.

일치 명세서에 식별된 부족(손실 비용)을 표시합니다.

일치하는 진술을 준비하십시오.

또는 1998년 8월 18일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 No. 88(양식 번호 INV-18 또는 번호 INV-19)의 단락 1.2에 의해 승인된 양식에 따라;

또는 조직이 독립적으로 개발하고 조직의 책임자가 승인한 양식에 따릅니다.

상대방으로부터 받은 문서를 기반으로 중대한 피해 금액을 확정할 수 있는 경우 수수료를 생성할 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원에 의한 사고가 발생한 경우 보험 회사 및 수리 회사로부터받은 문서를 사용하여 물질적 피해 금액을 결정할 수 있습니다.

피해 평가

피해가 발생한 당일의 시가(직원이 사고를 쳤거나 부족함을 발견한 등)를 기준으로 피해액을 결정합니다. 이 경우 회계 데이터(마모 포함)에 따라 재산 가치 이하로 피해를 평가할 수 없습니다. 피해를 판단할 때 실제 손실을 고려하지 마세요. 자연손실의 한도 내에서 . 이 절차는 러시아 노동법 제 246조에 의해 규정됩니다.

직원의 서면 설명

피해 규모를 판단한 후 직원으로부터 피해가 발생한 이유에 대한 서면 설명을 얻습니다. 직원이 이를 거부하는 경우 보고서를 작성하십시오. 이 절차는 러시아 노동법 247조 2부에 의해 규정됩니다.

보관명령

유죄를 선고받은 직원으로부터 피해 금액을 배상받기 위해 조직의 장은 원천징수 명령을 발부해야 합니다. 이 명령은 위원회가 피해 금액을 확정한 후 늦어도 한 달 이내에 발부되어야 합니다.

피해 금액 계산

명령에 따라 평균 월급을 초과하지 않는 범위 내에서 직원의 소득에서 피해 비용을 공제합니다. 이 규칙을 고려하면 직원이 제한된 재정적 책임을 부담하는 경우와 전체 피해 금액에 대해 재정적 책임이 발생하는 경우 모두 손해 배상을 복구해야 합니다.

평균 월급을 초과하는 피해 금액은 법원을 통해서만 직원으로부터 복구할 수 있습니다(그가 완전한 재정적 책임을 지는 경우). 동시에 직원은 자발적으로 피해 금액을 배상할 수 있습니다. 이 경우 당사자의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 248조에 의해 규정됩니다.

상황: 직원의 소득에서 원천징수할 수 있는 물질적 피해 금액을 계산할 때 월 평균 소득을 결정하는 방법?

이 법안은 월 평균 소득을 계산하는 방법을 제공하지 않습니다. 평균 소득을 유지하는 모든 경우에 대해 일일 평균(시간당) 소득을 기준으로 계산하는 통일된 절차가 확립되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조). 따라서 물적 손해액을 계산할 때에는 이를 이용할 필요가 있다. 지불 금액을 결정하는 데 사용되는 다른 이름은 다른 절차를 사용하는 기초가 될 수 없습니다.

직원의 소득에서 원천징수된 손해 비용은 직원의 평균 월 소득을 초과해서는 안 됩니다(러시아 연방 노동법 제248조 1항). 그러나 이러한 경우에 대한 구체적인 소득 계산 절차는 정해지지 않았습니다. 그래서 당신은 사용해야합니다 일반 규칙. 즉, 직원에게 실제로 발생한 급여와 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 평균 수입을 계산해야 합니다. 이 경우에는 근로자가 손해를 입힌 달의 전월을 말한다. 12개월 동안의 총 급여를 근무 일수(시간)로 나누고 직원이 피해를 입힌 달의 근무일수 또는 시간을 곱해야 합니다. 예, 이 경우 평균 수입은 계산 월에 따라 달라집니다. 하지만 단순히 연간 수입을 12로 나눌 이유는 없습니다. 이는 러시아 연방 노동법 제 139조의 조항, 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 승인한 규정의 4, 9, 13항에 따릅니다.

직원의 월급에서 공제할 수 있습니다. 20퍼센트 이하 . 따라서 수개월 이내에 평균 급여 금액으로 물질적 피해 금액을 회수해야 할 가능성이 높습니다.

직원으로부터 회복된 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다.

2015년 8월 직원 A.S. Kondratiev 프린터가 실패했습니다. 직원은 재정적 책임이 제한되어 있습니다.

물질적 피해 금액은 12,000 루블로 추산됩니다.

2014년 8월부터 2015년 7월까지 Kondratyev는 246일을 근무했습니다. 이 기간 동안 그는 415,245.58 루블을 받았습니다.

2015년 8월 근무일수는 21일입니다.

물질적 피해가 발생한 달(2015년 8월)에 대한 Kondratiev의 평균 급여는 다음과 같습니다.
루블 415,245.58 : 246일 × 21일 = 35,447.79 문지름.

평균 월급이 피해 금액보다 높기 때문에 관리자의 명령에 따라 Kondratyev에서 12,000 루블이 원천 징수됩니다. 또한 각 급여에서 20 %를 넘지 않습니다.

직원으로부터 회복된 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결되었습니다.

2015년 9월, 조직은 금전등록기에서 52,000루블의 돈이 부족한 것을 발견했습니다. 계산원 A.V. Dezhneva는 전체 재정적 책임에 대한 계약을 체결했습니다. 그녀는 자신의 죄책감을 인정했습니다.

2014년 9월부터 2015년 8월까지 Dezhneva는 246일을 일했습니다. 이 기간 동안 그녀는 402,345.76 루블을 받았습니다.

2015년 9월 근무일수는 22일입니다.

물질적 피해가 발생한 달(2015년 9월) Dezhneva의 평균 급여는 다음과 같습니다.
루블 402,345.76 : 246일 × 22일 = 35,982.14 문지름.

평균 급여가 피해 금액보다 적기 때문에 관리자의 명령에 따라 Dezhneva는 10,000 루블을 보류합니다. 또한 각 급여에서 20%를 넘지 않습니다.

5개월 동안 회계사는 Dezhneva의 급여에서 2,000루블을 원천징수했습니다. Dezhneva는 나머지 피해에 대한 배상을 거부하고 그만 두었습니다. 조직은 자금을 회수하기 위해 법원에갔습니다.

평균 수입 내에서 공제액을 고려하여 직원의 급여를 계산하는 예

2015년 1월 13일 직원 A.S. Kondratiev 프린터가 실패했습니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다.

물질적 피해 금액은 10,000 루블로 추산됩니다.

2014년 1월부터 12월까지 Kondratyev는 247일을 근무했습니다. 이 기간 동안 그는 400,000 루블을 받았습니다.

2015년 1월에는 영업일 기준 15일입니다.

물질적 피해가 발생한 달(2015년 1월)에 대한 Kondratiev의 평균 급여는 다음과 같습니다.
400,000 문지름. : 247일 × 15일 = 24,291.50 문지름.

물질적 피해 금액이 Kondratiev의 평균 급여를 초과하지 않기 때문에 전체 10,000 루블이 그의 소득에서 원천징수될 수 있습니다.

2015년 1월에 Kondratyev는 29,000 루블의 급여를 받았습니다. Kondratiev에는 자녀가 없습니다.

2015년 1월 개인소득세 금액은 다음과 같습니다.
29,000 문지름. × 13% = 3770 문지름.

직원의 세후 소득은 다음과 같습니다.
29,000 문지름. - 3770 문지름. = 25,230 문지름.

직원의 월 소득에서 공제되는 최대 금액은 다음과 같습니다.
루블 25,230 × 20% = 5046 문지름.

직원으로 인해 발생한 피해 금액이 이 금액보다 큽니다. 그러나 1월에 회계사는 Kondratiev의 급여에서 5,046루블만 원천징수했습니다. 나머지 4954 루블. (10,000 루블 - 5,046 루블) 조직은 다음 달에 직원의 급여에서 공제됩니다.

보상금 공제

상황: 직원의 개인 재산 사용에 대한 보상금과 일일 수당으로 인한 물질적 피해 금액을 보류하는 것이 가능합니까?

답변: 예, 가능합니다. 그러나 직원이 보존에 대한 동의서를 작성한 경우에만 해당됩니다.

조직의 주도로 그러한 지불금에서 물질적 피해 금액을 공제하는 것은 불가능합니다. 이 결론은 러시아 노동법 제 137조에 기초하여 내려질 수 있습니다. 급여에서 조직 주도로 공제가 이루어져야 한다고 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법 제168조 및 제188조)에서 보장하는 보상금(일일 수당, 개인 재산 사용에 대한 보상)은 임금에 적용되지 않습니다(노동법 제129조 1항). 러시아 노동법). 동시에, 노동법조직이 자체적으로 결정하는 것이 아니라 직원의 요청에 따라 공제하는 데에는 제한이 없습니다. 따라서 그러한 진술이 이루어진 경우, 물질적 손해에 대한 금액은 지급에서 제외될 수 있습니다.

직원이 보존에 동의하지 않는 경우 그에 따라 행동하십시오. 월 평균 수입을 초과하는 물질적 피해 금액을 자발적으로 보상하도록 요청하십시오. 그는 할 수있다:

필요한 금액을 금전등록기에 입금하세요.

조직의 동의를 받아 손상된 것과 동등한 재산을 제공합니다(손상된 재산을 수리).

손해를 분할로 보상합니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 248조에 규정되어 있습니다.

직원이 자발적으로 피해 보상을 거부하거나 평가에 동의하지 않는 경우 손실을 상환하기 위해 법원에 가야합니다. 또한 피해 금액을 결정한 후 1개월 이후에 원천징수 명령이 발부된 경우에도 법원에 출두해야 합니다(러시아 연방 노동법 제248조).

동시에 조직은 직원의 손해 배상을 완전히 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 240조).

직원의 급여에서 물질적 손해를 징수하는 것을 거부하는 조직의 예

1월에 조직은 금전등록기에서 52,000루블의 돈이 부족하다는 사실을 발견했습니다.

계산원 A.V. Dezhneva는 전체 재정적 책임에 대한 계약을 체결했습니다.

해당 직원은 자신의 유죄를 인정했다.

Dezhneva의 1월 평균 급여는 10,000루블이었습니다. 이는 피해 금액(RUB 52,000)보다 적습니다. 따라서 조직 책임자의 명령에 따라 직원에게서 10,000 루블 만 원천 징수됩니다. 남은 금액은 42,000 루블입니다. (52,000 루블 - 10,000 루블) Dezhneva는 지불을 거부했습니다.

이 금액을 회수하려면 조직이 법원에 가야 합니다. 그러나 조직은 이를 수행하지 않았습니다.

법원 출석 기한

피해 금액이 직원의 평균 수입을 초과하는 경우가 있습니다. 고용주는 그에게서 더 많은 금액을 공제할 수 없습니다. 그렇다면 유일한 올바른 해결책은 법원에 가는 것입니다. 이는 근로자가 고용주의 모든 손실을 배상하지 않고 퇴직한 경우, 자발적으로 손해 배상을 거부한 경우에도 동일하게 적용됩니다.

동시에, 고용주가 법정에 출두해야 하는 기한을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 즉 1년입니다. 결국 놓치면 피해를 전혀 보상받을 수 없습니다. 이 절차는 러시아 노동법 392조 2부에 규정되어 있습니다.

어떠한 경우에도 법원은 기한이 만료된 후에도 청구서를 수락합니다. 그러나 환불은 거부됩니다. 그러나 기한을 놓친 타당한 이유를 법원에 제출하면 기한이 회복될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제392조 3항).

아래에 좋은 이유고용주의 의지를 넘어서 청구 제기를 방해하는 예외적인 상황을 이해합니다. 예를 들어, 천재지변이나 기타 영향을 받을 수 없는 불가항력 상황(본회의 결의) 대법원 2006년 11월 16일자 RF No. 52).

청구서를 제출한 연도를 어떻게 계산합니까? 손상이 발견된 날짜부터 계산합니다. 즉, 목록 작성이 완료된 날로부터 받은 피해 금액이 확인되거나 기록된 날부터입니다. 이 경우 임기 자체는 임기 마지막 연도 해당 일자에 종료되는 것으로 간주합니다. 또한, 마감일의 마지막 날이 휴무일인 경우에는 다음 영업일로 넘어갑니다. 이는 러시아 노동법 제14조 3항과 4항에 명시된 기한 계산 절차와 정확히 같습니다.

실제로 직원과 분할 계획이 포함된 보상 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 그러나 죄인은 이를 따르지 않습니다. 이 경우 고용주가 법원에 회부할 수 있는 기간은 분할납부 조건을 위반한 날부터 기산됩니다. 이는 특히 2010년 7월 30일자 러시아 연방 대법원 No. 48-B10-5 판결에 명시되어 있습니다.

손해배상 선취권 포기

고용주는 직원으로부터 손해 배상을 거부할 권리가 있습니다. 복구 거부는 피해가 발생한 특정 상황을 고려하여 완전하거나 부분적일 수 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제 240조에 의해 부여됩니다.

손해 배상을 거부하는 것은 다음 요인에 관계없이 허용됩니다.

직원이 부담하는 책임 유형(제한적 또는 전체 재정적 책임)

조직의 소유권 형태.

이는 2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제52호의 6항에 명시되어 있습니다.

명령에 의한 물질적 손해에 대한 보상으로부터 직원을 면제합니다.

사실 단순히 손해를 끼쳤다는 사실만으로는 해고 사유가 되지 않습니다. 고용 계약고용주의 주도로; 이를 위해서는 관할 당국의 결정도 필요합니다(예: 러시아 노동법 제81조 6항 "d"항 참조). 동시에 손해를 끼친 직원은 사직할 권리가 있습니다. 마음대로. 그런 다음 고용주는 손해 배상을 위해 법원에 출두합니다. 고용주가 손해배상 조건을 준수하지 않는 경우(즉, 월 기간, 원천징수 명령이 내려지거나 월평균 소득을 초과하는 금액이 징수될 수 있는 동안) 직원은 법원에 갈 권리가 있으며 Art 2부에서 다음과 같이 규정합니다. 위원회를 우회하는 러시아 연방 노동법 248 노동쟁의. 메모! 평균 수입은 예술 규칙에 따라 계산됩니다. 개정된 러시아 연방 노동법 139조 연방법 2006년 6월 30일자 No. 90-FZ.

임금에서 올바르게 공제하는 방법

조직재산의 소유권 변동이나 조직개편 시 해고”, “해고에 대해 알고 싶었던 모든 것” 고용주가 임의로 공제할 수 있는 사유 목록은 폐쇄되어 있어 폭넓은 해석의 대상이 되지 않는다. . 예를 들어, 당신은 임금규제 법률 행위의 잘못된 해석으로 인해 직원이 초과 지불한 금액.

공제 사유가 있음에도 불구하고 고용주는 이에 대해 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 후자가 반대하는 경우, 근거가 Art에 명시되어 있더라도.


137

러시아 연방 노동법에 따르면 공제를 하는 것은 불법입니다. 고용주는 법정에서 이 문제를 해결해야 합니다. 직원의 동의가 필요하지 않은 경우의 예외는 다음 금액의 원천징수입니다. 일하지 않은 날휴가.

피해금액을 급여에서 공제할 수 있나요?

정보

따라서 복구를 진행하기 전에 조직의 장은 특별 조사위원회를 구성하고 위반 사실, 직원의 개입 및 기업에 발생한 피해 규모를 확인해야합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 발생한 직접적인 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다.


주목

손실된 이익만큼만 임금에서 회수하는 것은 불가능합니다. 급여에서 부족액을 원천징수하는 방법에 대해서도 읽어 보십시오.


벌금 금액 직원 급여에서 공제되는 특정 금액은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 138조. 징수액은 월 20%를 초과할 수 없습니다. 기업에 발생한 피해를 배상하기 위한 금액은 미지급 임금에서 소득세 13%를 뺀 금액에서 원천징수해야 합니다.
또한 읽으십시오: 예 첫 번째 예: 해당 월에 직원의 누적 급여는 45,000입니다. 피해는 30,000입니다.

직원이 빚을지고있는 경우 : 유지 방법

러시아 연방 행정법 위반):

  • 1,000에서 5,000 루블. – 공무원 및 개인 기업가에게는 벌금이 부과됩니다.
  • 30,000에서 50,000 문지름. – 조직에는 괜찮습니다.

마찬가지로, 고용주는 직원에게 발행된 대출금을 상환하기 위해 직원의 급여에서 일정 금액을 원천징수할 수 없습니다. 임금 공제를 통한 대출 상환은 직원의 요청에 의해서만 가능합니다.
직원은 은행 대출금 상환, 자발적 자녀 양육비 등을 위해 고용주에게 매달 임금에서 다른 금액을 원천징수하도록 서면으로 "요청"할 수도 있습니다. 이 경우 특정 금액을 수취인에게 이체하는 데 관련된 은행 수수료 및 기타 비용도 직원의 비용으로 지불해야합니다.
! 참고: 직원의 서면 요청에 따라 고용주가 임금에서 공제하는 것은 Art의 의미 내에서 "공제"가 아닙니다.

급여 공제

기초 문서는 고용주가 먼저 물질적 손해 금액을 조사하고 확정하기 위한 위원회를 만들도록 의무화합니다. 직원은 발생한 상황에 대한 서면 설명을 제공해야 합니다.
그가 제공을 거부하면 해당 조치를 취해야합니다. 조사가 끝나면 회사에 입힌 피해 규모를 담은 보고서를 작성하는 것이 좋습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 248조에 따르면 회복을 위해서는 고용주가 법령(명령)을 발행해야 합니다. 급여 공제를위한 다큐멘터리 근거 역할을하는 사람은 바로 그 사람입니다. 직원이 부채 지불에 동의하지 않고 피해 금액이 월 평균 수입보다 많은 경우 부채는 법원을 통해서만 징수할 수 있습니다. 그러면 법원 결정이 다큐멘터리 근거가 될 것입니다.


이러한 상황에서는 추가 보관 명령이 작성되지 않습니다.

제11장 임금 공제

Art의 조항에 주목합시다. 일부 전문가는 러시아 노동법 137을 고용주가 직원에게 특정 기준에 따라 공제할 금액(즉, 본질적으로 그의 동의를 구하십시오). 예술의 부재. 획득 필요성에 관한 러시아 연방 노동법 137 지침 서면 동의직원의 법률에 따르면 직원은 고용주에게 원천징수에 대해 통지할 때까지 원천징수에 대해 이의를 제기하지 않는 것으로 간주됩니다. 에 대한 손해배상 특정 조건X다음의 경우 공제가 이루어지더라도 직원이 그 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 한 1개월의 기간이 적용됩니다. 1) 출장과 관련하여 발행된 미사용 및 적시에 반환되지 않은 선지급금 상환 또는 다른 경우와 마찬가지로 다른 직업으로 이동합니다.

임금 공제에 대한 4가지 규칙

전체 또는 부분적 손해에 대한 직원의 자발적인 보상은 고용주의 동의가 있어야만 가능합니다. 직원은 고용주의 동의를 받아 파손된 재산을 수리하거나 이에 상응하는 재산을 양도하거나 고용주의 금전 등록기에 적절한 금액을 예치합니다.

러시아 연방 노동법 제 248조는 분할 보상을 ​​허용하지만 사용자와의 합의에 의해서만 가능합니다. 이 경우 직원은 일정 간격으로 합의된 금액을 지불하고 당사자가 합의한 기한까지 부채를 상환할 것을 서면으로 약속합니다.

직원이 의무를 이행하지 않거나 사임하는 경우 부채는 법원에서 징수됩니다. 고용주의 명령에 따라 유죄 직원으로부터 손해 배상을 청구하는 절차는 Art에 제공됩니다. 248 러시아 연방 노동법. 직원의 급여에서 일정 금액을 원천징수할 때 고용주는 특정 조건을 준수해야 합니다.
이 경우 계약서는 공증되어야 하며 이에 따라 고용주는 계약 조항에 명시된 금액만큼 기부할 의무가 있지만 직원 급여의 최대 한도인 70%를 초과할 수 없습니다.

  • 공연 목록. 직원에 대해 집행 절차가 진행 중인 경우, 집행 기관은 직원의 소득을 포함하여 벌금을 부과할 수 있습니다.

    이 경우 집행영장은 임금을 공제하기 위한 충분한 근거가 됩니다.

  • 노동쟁의위원회의 결정. 고용주와 노동쟁의가 발생한 경우 피해 보상 등을 위해 직원의 급여에서 공제하는 것에 대한 최종 결정은 노동쟁의위원회에서 내릴 수 있습니다.

    그러나 그러한 결정은 이후 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

  • 법원 결정 또는 법원 명령.

임금 공제에 의한 손해 배상

즉, 8월 임금에서 다음 금액을 원천징수하는 것이 합법적입니다.

  • 집행 영장에 따른 회복 금액은 5,000 루블입니다.
  • 기한 내에 반환되지 않아 선지급 지급됨 여행 경비, — 1742 문지름. 코펙 50개

한도는 70%로 증가합니다(러시아 연방 노동법 제138조 3항).

  • 교정 노동을 하는 동안;
  • 미성년 자녀를 위한 위자료를 징수할 때;
  • 직원이 다른 사람의 건강에 끼친 피해를 보상할 때
  • 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 손해를 보상하는 경우
  • 범죄로 인한 손해를 배상할 때.

규칙 4. Art에 명시된 이유로 직원의 급여에서 금액을 원천징수하려면 공제가 올바르게 공식화되어야 합니다. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 이에 대한 명령을 내려야 합니다.
직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지불을 해야 합니다(러시아 연방 노동법 제238조 2항). Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 246조에 따라 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 실제 손실에 따라 결정되며 다음을 기준으로 계산됩니다. 시장 가격, 피해가 발생한 당일 특정 지역에서 유효하지만 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지 않습니다. 동시에 Art의 Part 1 덕분에.
그리고 가해자의 월 소득이 7만 루블인 경우 고용주는 이를 징수하는 데 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 샘플 신청서 고용주에게 발생한 피해를 보상하기 위해 자금을 보류하는 데 동의하는 샘플 신청서를 다운로드하세요. 기업에 발생한 피해에 대한 보상 명령은 해당 문서의 특별한 형식을 제공하지 않습니다. 따라서 주문은 자유 형식으로 발행됩니다. 그러나 여기에 포함되도록 권장되는 필수 항목이 있습니다.

  • 조직의 전체 이름
  • 문서 자체의 이름
  • 간단한 설명 - 주문 내용에 관한 것입니다.
  • 준비일자
  • 관련 문서 및 법률에 대한 링크와 함께 상황에 대한 간략한 설명,
  • 특정 직원의 월급의 20% 이하를 원천징수해야 한다는 요구사항(그의 성명 포함).

어떤 경우에 고용주는 직원에게 재정적 책임을 전액 부과할 권리가 있습니까? 이 문제는 2017년 11월 27일자 연방법 개정 No. 359-FZ가 2017년 12월 8일에 "러시아 연방 노동법 제 242조 및 243조에 대한 개정"(이하 참조)으로 인해 관련이 있게 되었습니다. 연방법 제 359호- 연방법)은 "행정범죄"의 개념을 "행정범죄"의 개념으로 대체했습니다. 이와 관련하여 고용주는 관리 책임이 제공되지 않는 위반을 저지른 직원에게 완전한 재정적 책임을 부과할 수 없습니다.

완전한 재정적 책임을지는 것.

직원의 재정적 책임 한도는 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 노동법 241조: 피해가 발생한 경우 직원은 월 평균 수입 한도 내에서 재정적 책임을 집니다. 동시에 이 기사에는 러시아 노동법이나 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 설명이 포함되어 있습니다.

그래서 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 242조에 따르면, 직원의 전체 재정적 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 피해를 전액 보상할 의무로 구성됩니다. 이 경우, 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 법률에 규정된 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다.

귀하의 정보를 위해

2006년 11월 16일 결의안 제52호의 15항에 명시된 RF 군대 총회 의견에 따르면 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임을 규제하는 법원의 신청에 대해"( 이하 RF 군대 총회 결의안 No. 52라고 함), 지불 회수 금액을 결정할 때 예술에 따라 다음 사항을 고려해야합니다. 러시아 연방 노동법 238에 따라 직원은 고용주에게 발생한 직접적이고 실제적인 손해에 대해서만 보상할 의무가 있습니다. 이는 고용주의 현금 재산의 실제 감소 또는 지정된 재산(재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 위치한 제3자), 고용주가 재산의 취득 또는 복원을 위해 비용이나 과도한 지불금을 지불해야 할 필요성 또는 직원이 다음과 같이 초래한 피해에 대한 보상을 요구합니다. 제3자.

완전한 재정적 책임의 경우는 Art에 나열되어 있습니다. 243 러시아 연방 노동법.

전액 금전적 책임이 있는 경우

러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 따라 직원의 업무 수행 중에 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원에게 재정적 책임이 전적으로 부여되는 경우 노동 책임*

특별 서면 계약에 따라 직원에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품 부족

고의적인 피해 유발

알코올, 약물 또는 기타 약물의 영향을 받은 상태에서 손상을 초래하는 행위 독성 중독

법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 피해를 입힌 경우

해당 기관이 정한 경우, 행정 위반으로 인해 피해를 입힌 경우 정부 기관(수정됨 연방법 번호359-FZ)

연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개

직원이 직무를 수행하지 않는 동안 피해를 입힌 경우

* 2002년 12월 31일자 러시아 연방 노동부 결의안 No. 85는 고용주가 고용할 수 있는 직원이 채우고 수행하는 직위 및 업무 목록을 승인했습니다. 서면 계약전체 개인 또는 집단(팀) 금융 책임 및 전체 금융 책임에 대한 표준 계약 형태.

실제로 직원이 업무를 수행하다 회사 차량을 운전하다 사고를 당하는 경우가 흔하다. 운전자에 대한 소송이 제기되지 않은 경우 행정 위반사고가 발생한 경우 교통 경찰은 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성하지 않았으며 법이 운전자, 직원과의 완전한 재정적 책임에 대한 합의 체결을 제공하지 않는다는 사실을 고려했습니다. 월평균 소득 한도 내에서 책임을 질 수 있습니다(2014년 12월 23일자 바쉬코르토스탄 공화국 대법원의 항소 판결 No. 33 18267/2014).

Saratovsky의 항소 판결에서 지방 법원 2013년 6월 18일자 No. 33 3586에 따르면 직원의 규칙 위반 사실이 입증되었습니다. 교통러시아 연방은 그로부터 손해 배상을 전액 징수하기 위한 충분한 근거가 아닙니다. 위반에 대한 행정적 책임이 제공되지 않는 경우 직원은 월 평균 수입 한도 내에서 발생한 피해에 대해 재정적 책임을 져야합니다.

직원에게 완전한 재정적 책임을 물을 때 다음 사항을 기억해야 합니다.

    18세 미만의 직원은 의도적으로 피해를 입히는 경우, 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받는 동안 피해를 입히는 경우, 범죄 또는 행정 범죄를 저지른 결과에 대해서만 완전한 재정적 책임을 집니다.

    고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 조직의 부국장, 최고 회계사와 체결된 고용 계약을 통해 확립될 수 있습니다.

    조직의 장은 조직에 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다(러시아 연방 노동법 제277조). 연방법에 의해 규정된 경우, 조직의 장은 자신의 유죄 행위로 인해 발생한 손실에 대해 조직에 보상합니다. 이 경우 손실 계산은 제공된 표준에 따라 수행됩니다. 민법(러시아 연방 민법 제 15 조).

2011년 11월 3일자 No. 33 16427/2011 상트페테르부르크 시 법원의 판결에 따르면 다음 네 가지 조건이 동시에 충족되면 직원에게 재정적 책임이 적용될 수 있다고 결론지었습니다.

    직접적인 실제 피해의 존재;

    직원 행동의 불법성;

    피해를 입힌 것이 직원의 잘못인지 여부

    직원의 불법 행위(행위 또는 부작위)와 그에 따른 손해 사이에 인과관계가 존재합니다.

행정 위반 또는 행정 위반.

언급한 바와 같이, 연방법 No. 359-FZ의 개정으로 Art. 러시아 연방 노동법 242 및 243, "행정 위반"의 개념에서 "행정 위반"의 개념.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 행정 위반법 2.1에 따르면, 행정 위반은 러시아 연방 행정 위반법 또는 행정 범죄에 관한 러시아 연방 구성 기관의 법률.

행정 위반은 저지른 것으로 인정됩니다 (러시아 연방 행정 위반법 제 2.2 조).

    고의적으로, 그 행위를 저지른 사람이 자신의 행동(무활동)의 불법적 성격을 알고 있었고, 그 해로운 결과를 예견하고 그러한 결과가 발생하기를 원했거나 의식적으로 허용했거나 무관심한 경우(1부)

    과실로 인해 해당 행위를 저지른 사람이 자신의 행동(무활동)으로 인해 유해한 결과가 발생할 가능성을 예견했지만 충분한 근거 없이 오만하게 그러한 결과를 예방할 수 있다고 믿었거나 발생 가능성을 예견하지 못한 경우 그들을 예견했습니다(2부).

행정 위반의 경우 결정 및 판결 유형은 Art에 나열되어 있습니다. 29.9 러시아 연방 행정법 위반. 행정 위반 사례를 고려한 결과에 따라 다음과 같은 결정이 내려질 수 있습니다.

    행정 위반의 경우 절차 종료. 행정 위반의 경우 절차 종료 결정이 내려지는 경우는 Art 1.1에 명시되어 있습니다. 29.9 러시아 연방 행정법 위반.

행정 위반의 경우 러시아 연방 행정 위반 규정에는 그러한 개념이 포함되어 있지 않습니다.

안에 노동법우리는 징계적이고 부도덕한 위법 행위에 직면해 있습니다. 이 경우 징계 위반이란 직원이 자신의 과실로 인해 자신에게 할당된 노동 의무를 수행하지 않거나 부적절한 수행을 하는 것을 의미합니다. 그러한 위반 행위에 대해 고용주는 다음과 같은 징계 조치를 취할 권리가 있습니다.

3) 적절한 근거가 있는 경우.

주의해야 할 점: 이전에 차익거래 관행이는 행정 위반이 러시아 연방 행정 위반 규정에 의해 규정된 범죄로 정확하게 이해되는 방식으로 발전했습니다.

러시아 연방 총회 결의안 No. 52의 12항에는 다음과 같은 설명이 포함되어 있습니다. 6항 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 243에 따르면, 관련 정부 기관이 행정 위반으로 인해 피해를 입힌 경우 직원에게 피해 전액에 대한 재정적 책임이 부여될 수 있습니다. 이를 고려하여 판사가 행정 위반 사건을 고려한 결과에 따라 다음과 같은 경우 직원은 완전한 재정적 책임을 질 수 있습니다. 공식적인, 행정 위반 사건을 고려할 권한이있는 경우 행정 처벌을 부과하기로 결정했습니다 (러시아 연방 행정 위반법 제 29.9 조 1 항, 1 항, 1 부). 사람이 행정 위반을 저질렀다는 사실이 입증되었습니다.

직원이 행정 위반 행위의 경미함으로 인해 행정 책임에서 면제되어 행정 위반 사건을 고려한 결과 해당 사건의 절차를 종료하기로 결정한 경우 직원이 구두로 견책을 받은 경우, 행정 위반이 경미한 경우 위반 사실이 확립되고 위반의 모든 징후가 확인되고 사람은 행정 처벌에서만 석방됩니다 (러시아 연방 행정 위반법 제 29.9 조 2.9 조 2 항 2 항 1 항).

귀하의 정보를 위해

행정적 책임을 묻는 공소시효의 만료 또는 사면법의 발행은 그러한 행위가 행정 처벌의 적용을 제거하는 경우 행정 범죄의 경우 절차를 제외하는 무조건적인 근거입니다 (4, 6 항) 러시아 연방 행정법 제 24.5조), ​​이러한 상황에서 직원은 6조 1항, 예술에 따라 완전한 재정적 책임을 질 수 없습니다. 그러나 러시아 노동법 243조는 고용주가 요구할 권리를 배제하지 않습니다. 이 직원의기타 사유로 인한 피해에 대한 전액 보상. 이러한 근거가 없는 경우, 고용주는 직원에게 제한된 재정적 책임, 즉 평균 월 소득 한도 내에서만 직원을 보유할 수 있습니다.

그 예술을 기억합시다. 러시아 연방 노동법 238조에 따르면 직접적인 실제 피해에 대해 직원에게 보상을 요구할 수 있습니다. 예를 들어 조직의 재산이 손상된 경우에 가능합니다. 이러한 상황에서 그녀는 부서의 행정 처벌 또는 기타 문서 부과에 대한 프로토콜을 갖지 않으며 직원의 유죄를 입증하려면 내부 감사를 수행해야합니다.

Rostrud는 2006년 10월 19일자 편지 No. 1746 6 1에서 직접적인 실제 손해에는 금전적 또는 재산적 자산의 부족, 자재 및 장비의 손상, 손상된 재산 수리 비용 발생, 강제 결근에 대한 지불 등이 포함될 수 있다고 설명했습니다. 또는 가동 중지 시간, 벌금 지불.

일반 책임 외에도 직원에게 완전한 재정적 책임을 부과하려면 인사 문서직원의 유죄를 확인하려면 조직에 피해를 입혔음을 확인하는 문서도 필요합니다. 예를 들어, 사고로 인해 피해가 발생한 경우 해당 문서에는 사고 참여 증명서, 행정 위반에 관한 의정서 및 사고 장소와 시간을 반영하는 행정 책임 부과에 대한 결의안이 있습니다. 결함이 발생한 운전자의 데이터.

귀하의 정보를 위해

각 급여 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며, 법에 의해 규정되는 경우에는 직원에게 지급되는 임금의 50%입니다(러시아 연방 노동법 제138조).

발생한 피해에 대한 직원의 보상 절차

직원으로 인해 발생한 피해 금액을 결정합니다. 에 의해 일반 규칙피해 금액은 피해가 발생한 날 특정 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실에 따라 결정되지만, 회계 데이터에 따른 재산 가치보다 낮지 않아야 합니다. 이 자산의 감가상각( 미술. 러시아 연방 노동법 246조)

발생한 손상 정도와 발생 원인을 확인하기 위해 검사를 수행합니다. 고용주는 이러한 목적을 위해 적절한 커미션을 만들 수 있습니다

피해 원인을 규명하기 위해 직원에게 서면 설명을 요청합니다. 직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.

조사 결과를 바탕으로 보고서 작성 (모든 내용 포함) 필요한 서류). 직원은 모든 검사 자료를 숙지하고 러시아 노동법에 규정된 방식으로 항소할 권리가 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 247조)

발생한 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 경우 직원의 급여로 인해 발생한 피해를 복구하기 위한 법령(명령)을 발행합니다. 추심 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 발부될 수 있습니다. 미술. 248 러시아 연방 노동법)

법원에 손해배상 청구(1개월의 재판 전 회복 기간이 만료되었거나 근로자가 사용자에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 배상하는 데 동의하지 않은 경우 및 손해 배상 금액에 대해 법원에 청구) 직원이 월 평균 수입을 초과함) ( 미술. 248 러시아 연방 노동법). 근로자는 자발적으로 사용자에게 손해의 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 또는 동등한 재산의 양도 또는 손상된 재산의 시정을 통해 손해 배상이 허용됩니다.

손해 배상은 직원의 행정 위반에 대해서만 회복될 수 있습니다. 이전에 유효한 규범은 행정 위반으로 인한 손해 배상 가능성에 대해 설명했습니다. 이 공식은 러시아 연방 행정법 위반에 위배되는 반면, 고용주는 행정 위반이 아닌 모든 위반에 대해 직원에게 보상을 요구할 근거가 있었습니다. 동시에 Art 개정 이전에도 사법 관행. 러시아 연방 노동법 242, 243은 다음과 같은 경우 행정 위반과 관련된 손해에 대해 위반자가 완전한 재정적 책임을지게 할 수 있음을 확인했습니다. 승인된 기관결정을 내렸다:

    행정처벌의 부과에 관한 것;

    사소함으로 인한 행정 위반의 경우 절차 종료(이 경우 행정 위반 사실이 입증되어야 함).

러시아 연방 노동법은 직원과 고용주의 이익과 권리를 엄격하게 보호합니다. 고용주의 재산에 손해를 끼침으로써 직원은 재산권을 침해하며 이러한 손해를 배상할 의무가 있습니다. 직원의 임금에서 물질적 손해를 공제하는 것은 Art 조항에 의해 제공됩니다. 21 러시아 연방 노동법. 또한, 종파. 러시아 연방의 XI 노동법은 각 당사자의 상호 재정적 책임을 규제합니다.

법률의 기본 요구 사항

일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 직원은 고용주에게 발생한 직접적인 피해에 대해서만 보상할 의무가 있습니다. 따라서 입법자들은 어떤 식으로든 직원의 상황을 더 쉽게 만들었습니다. 다른 유리한 조항이 있습니다:

  • 직원의 책임은 월 평균 수입 금액으로 제한됩니다.
  • 미술. 러시아 연방 노동법 239조는 재정적 책임이 제외되는 상황을 규정했습니다.
  • 예술에 따르면. 240에 따라 고용주는 직원으로 인해 발생한 피해를 직원으로부터 회복하는 것을 일반적으로 거부할 권리가 있습니다.

그럼에도 불구하고 재산 피해는 고용주에게 보상되어야 합니다. 하지만 먼저 피해 규모 자체와 그 발생 원인을 정확하게 파악해야 합니다. 그리고 이는 고용주의 책임입니다. 이를 이행하지 않으면 손해 배상이 불가능합니다.

고용주는 피해 규모를 결정하고 피해 발생 상황을 확립할 의무가 있습니다.

직원의 책임이 확립되기 위해서는 감사가 수행되어야 하며 직원은 다음을 요구해야 합니다. 서면 설명. 이러한 조건이 충족되어야만 피해의 원인이 규명될 수 있으며, 직원의 유죄도 판단될 수 있습니다. 물론 직원이 설명을 회피할 수 있으며, 이 경우 보고서를 작성해야 합니다.

피해보상방법

직원은 피해 금액을 결정하기 위해 다양한 방법을 설정할 수 있습니다. 가해자가 이 사실을 인정하고 자발적으로 손해를 배상할 준비가 되어 있는 경우에는 전부 또는 일부의 배상은 고용주의 동의가 있어야만 이루어집니다. 손상된 재산을 수리하거나, 동등한 가치의 물건을 교환하거나, 일정 금액을 예치할 수 있습니다. 고용주와의 합의에 따라 특정 빈도로 자금을 입금해야 하는 서면 의무가 있는 경우 분할 지불이 가능합니다. 직원이 의무를 이행하지 못하는 경우 부채는 법원에서 징수됩니다.

피해 발생 사실이나 그 정도가 인정되지 않는 경우, 이 경우 논란의 여지가 있는 절차가 적용될 수 있습니다(예: 노동쟁의 기관에 대한 항소). 고용주가 직원의 동의 없이 직원의 평균 소득을 초과하지 않는 금액으로 손해 배상을 강제로 배상하는 경우, 직원은 해당 경영진의 결정에 대해 항소할 권리가 있지만 자금이 회수된 후에만 가능합니다. 벌금은 지불된 현금 등가물로 전환될 수 없습니다.

  • 건강에 해를 끼치거나 가장의 사망으로 인해 사람에게 손해가 발생한 경우.
  • 공무수행 중 부상을 당한 자와 그 가족
  • 아이의 탄생, 미혼모 또는 아버지, 많은 자녀의 어머니.
  • 극한 상황에서 작업하거나 유해한 조건노동 및 기타 법률에 의해 규정되는 경우.

회사 직원이 물질적 피해를 입힌 경우 귀하는 자신의 권리를 위해 싸울 수 있고 싸워야 합니다. 그러나 최상의 시나리오에서도 다음보다 많은 수익을 기대할 수는 없다는 점을 기억하세요. 금전적 수당직원. 그러므로 자격이 없는 인력에게 값비싼 물건을 맡기지 않는 것이 좋습니다. 손상에 대한 최선의 해결책은 손상을 방지하는 것입니다.