직원을 해고하는 경우 혜택. 직원이 해고되면 어떤 지불금을 지불해야 합니까? 퇴직금 및 노동법

때로는 가장 귀중한 직원이라도 직원 감축으로 인해 해고가 임박했다는 소식을 받을 수 있습니다. 많은 사람들이 이 소식을 당연하게 받아들이는 반면, 다른 사람들은 자신들의 권리를 위해 싸우며 퇴직금을 요구하고 있습니다. 그러나 대부분의 근로자는 누가 이러한 지급금을 받을 자격이 있는지, 지급액은 얼마인지 등에 대한 정보를 갖고 있지 않습니다.

이 기사에서는 이 혜택과 관련된 주요 사항을 자세히 논의하고 발생 및 계산의 예를 제공합니다.

그것은 무엇입니까?

노동법 러시아 연방고용 관계가 종료된 직원에게 지급해야 하는 경우와 시기가 결정됩니다. 그러나 이 혜택이 고용주에 의해 해고된 모든 직원에게 제공되는 것은 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다.

금전적 보상 금액은 원인과 직책에 따라 다릅니다. 예를 들어, 공무원이나 관리자는 보상을 계산할 때 특별한 지위를 갖습니다.

러시아 노동법에 따르면 퇴직금- 이것 해고로 인해 직원에게 발생한 재정적 보상 고용 계약 , 관계 종료 주도권이 고용주로부터 나온 경우 또는 어느 당사자도 책임을 지지 않는 상황이 발생한 경우.

고용 계약 종료 이유에 특별한주의를 기울입니다. 예를 들어 직원이 징계 위반을 저지른 경우 노동 규율, 절도 또는 절도 등을 저지른 경우, 그는 이 혜택을 받을 자격이 없습니다.

고용주는 이 보상을 지불할 의무가 있습니다. 정확히 해고 당일. 이는 개인이 새로운 직업을 찾는 동안 생활 수단을 확보할 수 있도록 보장하는 역할을 합니다.

누구에게, 어떤 경우에 지급되나요?

기업은 다음과 같은 경우 직원에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

• 기업은 완전히 청산되었습니다.
• 기업의 직원 수 또는 직원 수가 감소합니다.
• 의료적인 이유로 직원이 다른 직장으로의 이동을 거부합니다.
• 병역소집을 받은 경우.
• 의료 보고서에 따르면 그는 일할 능력을 완전히 상실했습니다.
• 법원 판결에 따라 이전에 불법적으로 해고된 직원이 복직되었습니다.
• 고용주는 기업을 다른 곳으로 이전했지만 직원은 그곳으로의 이전을 거부합니다.
• 고용 계약 조건이 수정되었지만 동의하지 않고 종료하고 싶어합니다.
• 직원의 과실이 아닌 경우에도 고용 계약 체결의 기본 규칙을 위반했습니다.

모든 사람이 퇴직금을 받을 자격이 있는 것은 아니라는 점에 주목할 필요가 있습니다. 예를 들어, 인턴십을 완료하지 않은 직원이나 2개월을 초과하지 않는 기간 동안 고용 계약을 체결한 임시 직원에게는 그러한 보상이 제공될 수 없습니다.

그러나 계절근로자가 감원으로 인해 해고된 경우에는 급여를 받을 수 있습니다. 그리고 그들은 2주 평균 월급만큼의 급여를 받을 자격이 있습니다.

이 보상에 대한 자세한 정보는 다음 비디오에서 제공됩니다.

적립 금액 및 조건

러시아 연방 노동법은 다음과 같습니다. 최소 크기상황에 따라 이 설명서를 참조하세요. 고용주는 금전적 보상 금액을 늘릴 권리가 있지만 이는 단체 협약에 명시되어 있어야 합니다. 주목할 가치가 있는 것은 지불 금액을 줄이는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

다음과 같은 경우에는 월급액만큼의 혜택이 제공됩니다.

• 기업 청산을 완료합니다.
• 직원 감축으로 인한 해고.

지급은 해고 당일에 이루어지며, 추가로 두 달 동안 이 직원에게 월급이 할당됩니다. 그러나 이 기간 동안 사람이 자신을 발견하면 새 직업, 그러면 결제가 중지됩니다.

다음과 같은 이유로 자발적으로 퇴사하는 직원은 2주치 급여에 해당하는 혜택을 받게 됩니다.

• 건강 문제로 인해 다른 직위로 이동을 거부하는 경우.
• 직원이 건강상의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우로서 회사가 다른 공석을 부여하지 아니하는 경우
• 군 징병의 경우.
• 다른 근무지(시, 구, 지역)로의 이동을 거부하는 경우 그리고 고용주는 기업의 위치를 ​​​​변경합니다.
• 직원이 완전히 일을 할 수 없는 경우.
• 고용 계약이 조정되었지만 이를 수락하고 싶지 않은 경우.
• 이전에 불법적으로 해고된 직원을 복직시키는 경우.

최고회계사와 관리직을 맡은 직원의 경우에는 다른 적립 조건이 적용됩니다. 예를 들어, 소유주가 고용 관계를 끊기로 결정한 경우 관리자의 월 평균 급여 3배에 해당하는 금액이 기업 이사에게 지급됩니다.

회사의 대표가 불법 행위로 인해 해고된 경우, 그는 어떠한 급여도 받지 못합니다.

공무원을 해고하는 경우에는 특별한 계산 절차가 있습니다. 보상은 월 소득을 기준으로 계산되며, 그 금액은 월 급여의 3배가 되어야 합니다. 이 계산 방식은 기관이 청산되거나 직원이 감소하는 경우에만 유효합니다.

평균 직원 급여 3명을 초과하지 않는 혜택에는 세금이 부과되지 않는다는 사실에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

• 1일 평균 임금 * 이 혜택이 지급되는 일수입니다.

계산예

마리나 이바노바(Marina Ivanova) 관리자는 수년 동안 회사에서 근무했지만 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되었으므로 여성은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

그녀의 월급은 10,000 루블이었습니다. 그녀로 인한 재정적 보상 금액을 계산하려면 영업일 기준 1 일 평균 지불액을 결정해야합니다. 휴가 및 병가 수당을 제외하고 해당 연도에받은 모든 지급액을 합산하고 해당 연도의 근무일 수로 나누어야합니다. 그 여성은 1년에 220일을 일했습니다.

• 일일 평균 임금 = (10,000 * 12)/220 = 545.45 루블

러시아 연방 법률에 따르면 Marina는 직원 감축으로 인해 해고되었으므로 월급을 받을 자격이 있습니다. 해당 여성은 주 5일 근무했으며 근무일 기준 22일 동안 급여를 받아야 합니다.

• 혜택 금액 = 545.45 * 23 = 12,000 루블

개인 소득세 및 기타 보험료 과세

혜택 기여 대상이 아님의료, 사회 및 연금 보험은 물론 직업병이나 사고에 대비합니다. 게다가 결제는 개인소득세가 부과되지 않습니다, 그 규모가 월 평균 수입액의 3배를 초과하지 않는 경우. 직원이 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 경우 월 평균 임금의 6배가 고려됩니다. 지급액이 설정된 한도를 초과하는 경우 개인 소득세는 일반적으로 원천징수됩니다.

러시아 연방의 현대 법률은 이러한 보상 지급과 관련하여 많은 논란의 여지가 있는 문제를 명확하고 쉽게 해결했습니다. 그리고 귀하가 어떤 권리를 갖고 있는지, 이를 올바르게 사용하는 방법을 적절한 순간에 아는 것이 매우 중요합니다.

직원 감축- 특정 규칙을 준수하고 고용주가 필요한 지불을 이행하도록 요구하는 절차. 직원 감축으로 인한 해고 절차는 무엇이며, 어떤 서류를 작성해야 하는지, 누가 해고할 수 없는지, 직원을 해고할 때 고용주가 지불해야 하는 보상 및 혜택은 무엇입니까? 아래 기사에서 이러한 질문들을 살펴볼 것입니다.

직원을 해고하는 절차

조직이 직원 또는 전체 직원을 해고하기로 결정한 경우 이 프로세스는 적절하게 공식화되어야 하며 해고는 특정 규칙을 따라야 하며 직원에게는 여러 가지 보상금이 지급되어야 합니다. 우선, 직원 수의 감소는 하나 이상의 직위의 직원 수준 감소를 의미하며 직원 감소는 직원에서 직위를 완전히 제거한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 직원 테이블에는 조직에 5명으로 구성된 회계사 직책이 있다고 명시되어 있습니다. 직원을 줄이면 회계사 직책이 완전히 제거됩니다. 즉, 조직에 회계사가 없는 상태가 됩니다. 예를 들어 직원 수를 2명으로 줄이면 회계사는 5명에서 3명으로 줄어듭니다.

감축으로 인해 해고될 수 없는 직원

해고 절차를 수행할 때 해고로 인해 해고될 수 없는 직원 유형이 있다는 점을 기억해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 임신한;
• 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
• 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모(장애인인 경우에는 18세까지)
• 그 밖에 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람
• 18세 미만의 장애 자녀가 있는 가족의 유일한 가장입니다.
• 3세 미만의 자녀가 있는 대가족(3명 이상의 어린 자녀)의 단독 가장입니다.

위에 해당하는 사람은 사용자의 요청에 따라 감원을 이유로 해고될 수 없습니다. 이는 러시아 연방 노동법 제 261조에 명시되어 있습니다. 직원 감축 절차는 어떻게 진행되나요?

직원 감축으로 인한 해고 절차

직원을 해고하는 절차는 해고 예정일 2개월 전부터 시작됩니다.

우선, 직원이나 직원 수를 줄이라는 명령이 내려집니다. 이 명령에는 감축 대상 직위와 해고되어야 하는 직원 수를 명시하고 있습니다.

위 명령과 동시에 감원으로 인한 해고로 인한 고용계약 해지 통지서가 작성됩니다. 이 문서에는 해고 대상 직원의 이름 목록이 포함되어 있어야 합니다. 해고된 모든 직원은 통지문을 읽어야 합니다. 모든 사람은 성 옆에 서명을 해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 180조에 따라 고용주는 해고로 인해 사임하는 직원에게 다른 공석이 있는 경우 이를 제공할 의무가 있습니다. 또한, 해고 전 직위보다 낮은 직위를 제안하는 것은 가능하지만, 사용자가 해고 전 직위보다 높은 직위를 제안할 의무는 없습니다.

직원에게 제안 공석또한 사용 가능한 공석을 나타내는 통지가 발행되는 이유도 문서화되어야 합니다. 직원은 이 문서를 숙지하고 동의의 표시로 서명하거나 제안된 직위를 거부해야 합니다. 글쓰기통지에서.

직원 감축 절차에서 고용주의 다음 단계는 고용 서비스에 통지서를 작성하는 것입니다. 통지 양식은 1993년 2월 5일자 결의안 제99호의 부록 2에 나와 있습니다. 또한 해고일 2개월 전에 고용센터에 통보해야 합니다.

기사에 이렇게 나와 있으니 참고하세요 필요 서류감원으로 인한 해고 예정일 2개월 전에 통지하여야 한다. 그러나 직원 수나 직원을 대규모로 감축할 계획이라면 그 기간은 3개월로 늘어난다.

고용주는 기사에 명시된 근로자 해고 절차를 따르는 것이 좋습니다. 이 절차에 오류가 있는 경우(무지 또는 의도적으로) 유능한 근로자가 법원을 통해 자신의 권리를 방어하기 시작하고 일반적으로 그러한 분쟁에서 승리합니다.

현재 국가의 불안정한 경제 상황에서 소규모 회사와 상당히 큰 회사 모두 직원 감축에 의지하여 일부 직원에게 작별 인사를 해야하는 경우가 자주 있습니다.
이러한 어려운 절차를 수행할 때 해고에 대한 모든 세부 사항을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이 기초, 해고된 직원에게 최종 지급금을 지급합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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절차

직원 감축에 따른 직원 해고는 특정 기업의 직원 수를 최적화하기 위한 법적 절차입니다. 이러한 유형의 절차에 관한 모든 조항이 입법 행위에 명시되어 있음에도 불구하고 이는 아마도 고용주가 직면하는 계약 종료에 대한 가장 "문제가 되는" 근거 중 하나일 것입니다.

스테이지

모든 회사나 조직이 작업 최적화 필요성을 결정할 때 거치는 네 가지 주요 단계는 다음과 같습니다.

1. 텍스트를 준비하고 해고의 필요성에 대해 고용주로부터 현지 명령을 발부합니다.
2. 해고 대상 직원에게 다가오는 조직 개편에 대해 알리고 기업 내에서 다른 일자리를 제공합니다.
3. 알림을 보내는 중 노동조합 조직, 뿐만 아니라 지역 서비스고용;
4. 직원의 공식 해고 등록.

주문 발행

고용주가 필요하다고 판단하는 경우, 고용주는 적절한 명령을 내릴 의무가 있습니다.

문서를 발행하는 데 정해진 양식은 없지만 다음과 같은 방법이 있습니다. 필수 세부정보, 텍스트에 있어야 합니다.

주문 발행일, 작성자, 일련번호 외에 등록 번호및 기타 여러 데이터에 따르면 해고가 발생하는 특정 날짜가 있어야 합니다. 구체적인 변화감소가 발생하는 기업에서. “X”일로 지정된 날짜에 따라 감면 대상자에게 통지해야 하는 기간이 결정됩니다.

직원 통지

직원 감축 대상임을 직원에게 알리려면 새 일자리를 찾아야 하는 필요성과 관련하여 직원에게 제공된 기한을 준수하는 것이 필수입니다. 몇 달 전에 해고된다는 통지를 받아야 하는지 궁금하신 경우, 모든 직원은 해고일로부터 2개월 이내에 해고 대상이 된다는 사실을 이미 알고 있어야 합니다.

이러한 유형의 통지는 직원에게 서면으로 전달되어야 하며 서명과 함께 전달되어야 합니다.

동일한 통지서에서 고용주는 특정 직원에게 제공할 수 있는 기업 내 모든 직위를 표시할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제180조에 따라). 직원이 그러한 통지를 받으면 수령에 서명하고 제안된 직위 중 하나를 맡을 준비가 되었는지 고용주에게 알립니다. 해고일까지 남은 기간 동안, 고용주는 해고 대상자에게 해당 직원이 지원할 수 있는 신규 또는 공석 일자리에 대해 알려야 할 의무가 있습니다.

노동조합 고시

해고일을 언제까지 노동조합과 고용센터에 통보해야 하는지에 대한 문제는 오랫동안 논란의 대상이었다. 2008년 1월 15일 헌법 재판소러시아 연방은 이 분쟁을 종식시키는 판결 201호를 발표했습니다. 이후 해고일 2개월 전까지 노동조합에 통지해야 한다는 것이 인정됐다.

기업에 대규모 해고가 발생하는 경우 많은 분량해고로 인한 직원의 경우, 늦어도 3개월 전에 통지해야 합니다.

고용 서비스에도 동일한 마감일이 제공됩니다.

장식

전체 절차의 마지막 단계는 직원 수 감소로 인한 직원 해고에 대한 T-8 형식의 명령을 내리는 것입니다. 직원이 지정된 기간 전에 해고되기를 원하는 경우 이에 대한 해당 메모가 작성됩니다. 해고된 각 직원은 서명을 통해 이 명령을 숙지해야 합니다. 잊지 마세요 올바른 디자인 작업서, 해고 후 직원에게 반환해야합니다.

해고의 근거에는 러시아 노동법 제81조 제81조 2항 1항에 대한 언급이 포함되어야 합니다.

직원 감축으로 인해 회사를 떠나는 모든 직원에게 퇴직금을 지급해야 한다는 사실을 잊지 마세요.

숫자를 줄일 때의 계산

러시아 노동법은 해고 대상인 각 직원에게 다가오는 업무 손실과 관련하여 특정 지급액을 보장합니다. 그러나 해고의 근거가 해고인 경우, 고용주는 어떠한 경우에도 이러한 유형의 보상을 거부할 수 없습니다. 해고 시 받을 수 있는 지급액이 무엇인지 아직 모르는 사람들은 이 기사를 더 자세히 읽어 볼 가치가 있습니다.

2019년에 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

현금 지불은 중요하지 않습니다. 전체 직원이 해고되거나 직원 중 일부만 해고됩니다. 각 직원은 다음을 받아야 합니다.

• 근무시간에 비례하여 급여 전액을 지급합니다.
• 직원이 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 현금 보상.
• (그 금액은 평균 월급과 동일합니다).
• 앞으로 두 달 뒤 공식적인 날해고 시 직원은 새 일자리를 얻을 때까지 월 평균 수입을 받아야 합니다(퇴직금은 지급 총액에 포함됩니다). 특정 지역 고용 서비스의 공식 결정이 있는 경우 이에 따른 보상 기간은 한 달 더 연장될 수 있습니다. 이러한 종류의 결정은 해고일로부터 2주 이내에 해고된 직원의 서면 요청을 바탕으로 내려집니다.

러시아 연방에서는 일부 특수 지역 및 지방의 경우 해고 시 보상 절차 및 조건에 일부 변경 사항이 제공됩니다. 따라서 러시아 노동법 제318조에 따라 극북 지역 및 동등한 지위에 있는 지역 근로자의 경우 해고 후 평균 월급은 3개월 동안 유지됩니다.

결제는 어떻게 이루어지나요?

이와 관련된 해고 및 지불에 대한 전체 절차는 러시아 노동법, 즉 제 84.1조에 의해 엄격하게 규제됩니다. 여기에 명시된 조항에 따라 공식 해고일에 직원과의 완전한 합의가 이루어져야 합니다.

러시아 노동법 제 140조에 따라 직원이 마지막 날 직장에 결근한 경우 공식 지불 요청 후 다음 날 직원과의 완전한 합의가 이루어집니다.

해고 후 지급되는 급여는 첫 번째는 해고 당일에 지급하고 두 번째는 해고 후 지급해야합니다. 월 기간첫 번째 결제일 이후. 여기서 전 고용주해당 직원이 아직 공식적인 일자리를 찾지 않았는지 확인하기 위해 직원의 작업장을 검토용으로 제공하도록 요구할 권리가 있습니다.

그 사람이 두 번째 달에 고용된 경우, 이전 고용주로부터의 보상은 그 사람이 실업자로 등록된 날짜에 비례해야 합니다. 퇴직금 금액에 대해서는 세금 공제가 적용되지 않는다는 사실을 간과해서는 안됩니다.

정년퇴직자 및 시간제근로자

기업은 연금 수급자를 해고하는 경우가 많습니다. 이 경우 규칙에는 예외가 없습니다. 계산은 전체적으로 이루어져야 합니다. 또한 해고된 사람은 더 일찍 일자리를 구하지 못한 경우 두 번째 달 동안 일하지 않고 보상을 받을 자격이 있습니다.

연금 수급자와 다른 범주의 시민 사이의 유일한 차이점은 공식적으로 연금을 받기 때문에 실업자로 사회 복지 서비스에 등록할 수 없다는 것입니다.

에 해당하는 사람의 해고로 인한 해고 가능성. 시간제근로자에게 퇴직금을 지급하는 방법에 대해서는 통일된 해법은 없으나, 해고된 근로자가 다른 사람으로부터 주 수입을 얻고 있기 때문에 해당 근로자의 실업과 관련된 보상금을 지급할 가치가 없다고 믿는 경향이 대부분이다. 일하는 장소.

그러한 지급이 예상되는 유일한 경우는 그 사람이 시간제 근로자였던 부업에서 해고된 것으로 공식적으로 인정되는 날까지 주직을 상실하는 것입니다. 퇴직금은 원칙에 따라 지급되어야 합니다.

계절 직원

현재 러시아 노동법 296조 조항에 따르면, 계절 직원이 해고될 경우 해당 직원은 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

그 규모는 특정 직원의 2주 평균 수입과 같습니다.

이 경우 사용자는 해고 후 수개월 동안 실업에 대비하여 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.

퇴직금으로 지불해야 할 금액을 계산하는 방법

물론 회계사가 제공한 데이터를 신뢰해야 하지만, 누구도 인적 오류를 취소하지 않았습니다. 따라서 결제 금액을 직접 다시 확인하시는 것이 가장 좋습니다. 그것에 대해 복잡한 것은 없습니다.

계산을 수행하는 일반적인 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 금액 = 평균 수입특정인의 1일(교대) * 일수(해고일로부터 2일째부터)

N이라는 특정 시민이 다음과 같은 급여를 받았다고 가정합니다. 30,000 루블 2019년 해고일인 3월 5일까지 지난 12개월 동안입니다. 게다가 그는 지난 1년 동안 일했다. 220일.

따라서 지난 1년 동안 N.은 30,000 * 12 = 360,000 루블을 받았습니다.

그의 일일 수입은 360,000 / 220 = 1,636.36 루블이었습니다.

시민 N의 청구 기간은 2019년 3월 1일부터 2019년 2월 28일까지입니다.

해고 다음 달은 4월이다. 근로자가 근무해야 했던 일수는 22일이다. 따라서 고용주는 N씨의 이번 달 평균 소득을 보상할 의무가 있다.

금액은 다음과 같습니다: 22 * ​​​​1,636, 36 = 35,999.92 루블.

계산에 대한 예외

퇴직금 계산을 위한 이상적인 옵션은 조금 더 높게 설명되어 있습니다. 직원은 지속적으로 직장에 있었습니다. 실제로 병가, 가동 중지 시간, 자신의 계정에 대한 액세스, 휴가 등은 자주 발생하지 않습니다.

모든 사람은 직원이 직장에 결석한 기간을 고려할 수 없다는 사실을 알고 있어야 합니다.

• 병가 중 병가;
• 고용주의 과실로 인한 장비 가동 중단 또는 기타 사유로 인한 결근;
• 쉬는 날로 계산되는 날 직원 때문에장애가 있거나 장애가 있는 아동을 돌보기 위해;
• 노동 휴가, 직원이 자비로 소요한 시간, 출장 일 및 직원이 결석한 기타 유사한 사유
• 파업 (직원이 파업에 참여하지 않은 경우).

직원 감축에 대한 지급: 정리해고의 주요 사유 2개 + 해고를 최소한으로 두려워해야 하는 근로자 범주 7개 + 지급 유형 3개 + 지급 유형 5개 유용한 팁.

직원 감축은 고용주와 직원 모두에게 불쾌한 절차입니다.

하지만 때로는 사업을 살리고 생명을 연장하기 위해 그렇게 인기 없는 조치를 취해야 할 때도 있습니다. 국영 기업그리고 다시 일어설 수 있게 됩니다.

곧 직장을 잃게 될 것이라는 사실을 알게 된 직원들의 마음은 해고 수당에 대해 걱정하고 있습니다.

얼마나 많은 돈을 받을 수 있으며, 다시 일자리를 찾을 때까지 지속됩니까?

원칙적으로는 충분하지만 검색이 수년 동안 지속되지 않거나 나이트 클럽에서 친구들과 어느 날 저녁에 전체 금액을 낭비하지 않는 경우에만 가능합니다.

직원 감축: 그것이 무엇이며 어떤 급여를 기대할 수 있습니까?

일반적으로 직원 감축의 가장 일반적인 이유는 두 가지입니다.

1. 돈을 절약하고 회사를 구하기 위해 일부 직원을 해고해야 하는 재정적 문제.
2. 예를 들어, 두 회사가 합병되거나 생산이 다른 도시로 이전되는 등의 기업 재편성.

예를 들어 생산 공정의 기계화와 같은 다른 이유가 있을 수 있습니다. 소유자가 장비를 설치하고 육체 노동을 포기하기 시작했을 때 공장 노동자의 폭동과 방해 행위를 역사 수업에서 기억하십니까?

물론 지금은 대부분의 생산이 이미 기계화되어 있지만, 좋은 기업의 개선 프로세스는 결코 멈추지 않습니다.

인력 감축 이유가 무엇이든 블랙리스트에 오른 사람들에게는 매우 불쾌한 일이다.

경영진이 대량 해고를 계획하는 경우 서면으로 명령을 내려야 합니다.

이러한 유형의 명령은 축소 대상 직원의 이름을 언급하지 않고 작성됩니다. 이것은 회사에 변화가 오고 있으며 모든 사람이 직장에서 "어려운 시기"에서 살아남을 수는 없음을 알리는 문서일 가능성이 높습니다.

물론 그러한 문서가 공개되면 직원들 사이에 불안이 생길 것입니다. 모두가 정확히 무엇을 기대해야 할지, 즉 직업 안정이나 해고 명령에 대해 생각하기 시작할 것입니다.

• 회사 발전에 큰 공헌을 한 대체할 수 없는 전문가,
• 장수 근로자(일반적으로 가장 먼저 해고되는 연금 수급자는 제외)
• 출산 휴가 중인 산모(회사가 활동을 완전히 중단한 경우에만 해고될 수 있음)
• 가족 중 유일한 생계를 유지하는 사람(귀하가 다음과 같은 경우에 한함) 좋은 일꾼그리고 당신의 상사에게는 양심이 있습니다);
• 이 작업장에서 업무상 부상을 입은 사람,
• 전투원;
• 발명가, 전략 개발자, 혁신 제안 등

다른 사람들도 걱정해야 합니다. 곧 경영진이 해고된 각 직원에게 다음 명령을 내려야 하기 때문에 오랫동안 걱정할 필요가 없습니다.

이러한 명령은 다가오는 해고 2개월 전에 작성됩니다.

자신의 이름으로 작성된 주문에 대해 잘 알고 있는 각 전문가는 현금 영수증을 믿을 수 있습니다.

퇴직금에는 어떤 유형이 있으며 과세 대상이 됩니까?

해고된 근로자가 믿을 수 있는 현금 지급에는 세 가지 주요 유형이 있습니다.

해고금 1번 : 퇴직금.

제178조에서 노동법 RF에서는 누구와 금액에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

해고된다면 반드시 그러한 혜택을 받게 될 것입니다.

그 금액은 근로자 범주에 따라 다르며 다음에 따라 다릅니다.

당신의 공식 급여.

당신이 20,000루블을 받고 당신의 상사가 40,000루블을 받는다고 가정해 보겠습니다. 이제 두 사람 모두 해고되었습니다. 즉, 퇴직금 금액은 20,000 루블이고 상사의 경우 40,000 루블입니다.

고용 계약.

때로는 고용 계약서에 직원이 자신의 경력에 ​​관계 없이 해고될 경우 직원에 대한 퇴직금 금액이 명시되어 있습니다. 임금.

지불금이 30,000 루블이 될 것이라는 계약에 서명했다면 그것이 귀하가 받게 될 것입니다. 그리고 70,000 루블의 급여는 아무 영향도 미치지 않습니다.

해고금 2번: 임금.

우리는 근무한 기간 동안 받아야 할 표준 임금을 말하는 것이 아니라 해고된 사람들에게 지불해야 할 임금의 일부인 임금을 말하는 것입니다.

해고일로부터 2개월분의 급여를 지급받게 됩니다.

한 달에 15,000 루블을 받았습니까? 이것은 당신이 당신의 손에 30,000 루블을 받게 될 것임을 의미합니다.

즉시 새로운 일자리를 찾기 위해 서두르는 것보다, 이전 직장에서 해고된 후 2주 이내에 취업 서비스에 등록하면 현금 영수증을 더 오랫동안 기대할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

고용 서비스가 2개월 이내에 일자리를 찾지 못하면 주정부로부터도 지원을 받게 됩니다.

따라서 강제 게으름에는 장점이 있습니다.

해고금 3번: 추가 보수.

추가보수는 최근 2개월간 급여와 퇴직금에 더해 받는 돈이다.

이러한 추가 지불에는 세 가지 유형이 있습니다.

№	이름	설명
1.	보상 미사용 휴가	지난 기간 동안 연차 의무 휴가를 사용하지 못한 경우 이에 대한 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 지급액은 이전 휴가수당과 동일합니다.
2.	질병이나 부상에 대한 혜택	직장을 떠나기 전 지난 30일 동안 아프거나 부상을 입었다면 고용주로부터 혜택을 받아야 합니다. 공식 병가를 내고 정기적으로 사회 보험 기금에 지불한 경우에만 돈을 받을 수 있습니다.
3.	보너스 좋은 상사	이 지불은 상사의 선의에만 달려 있기 때문에 의무적이라고 할 수 없습니다. 친절하고 공정한 고용주가 있고, 훌륭한 직원으로 근무했다면 환급 보너스를 받을 수 있습니다.

직원 감축 시 지불 과세

동의 없이 해고된 직원에게 과세 대상 금액이 부과되는지 여부에 대한 질문을 자주 들을 수 있습니다.

이 질문에는 두 가지 답변이 있습니다.

귀하의 재정에는 세금이 부과되지 않습니다.

퇴직금이 이 회사에서 받는 평균 월급보다 낮을 경우에 발생합니다.

이는 고용주가 돈을 절약하기 위해 고용 계약서에 소액의 퇴직금을 명시하고 봉투로 지불할 때 자주 발생합니다. 귀하가 손에 있는 모든 돈을 면세로 받게 되는 또 다른 이유는 고용주가 귀하와 체결한 계약이 조기 종료되기 때문입니다.

기금에는 표준세가 적용됩니다.

퇴직금을 받을 수 있는 사람과 없는 사람은 누구입니까?

당신이 놀랄지 아닐지 모르겠지만 사실은 남아 있습니다. 모든 사람이 규모를 축소할 때 재정 지원을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

때때로 노동자들은 주머니에 한 푼도 없이 새 직장을 떠나야 한다는 사실에 대해 책임을 져야 합니다.

1. 직원 감축 및 노동법 제정 시 지급

러시아 연방 노동법에 따르면, 현금 지불반드시 회사의 직원 수준 감소가 동반되어야 합니다.

그러나 우리는 모든 고용주가 이를 이행하는 것은 아니라는 것을 알고 있습니다. 노동법. 때로는 직원으로서 귀하가 침해할 수 없는 권리를 가지고 있다는 점을 상기시켜야 할 때도 있습니다.

1. 해고로 인해 해고되었다는 증거 서류를 반드시 확보하십시오. 경영진이 서면으로 작성한 명령을 요청하십시오.
2. 타협에 동의하지 마십시오 ( "자신의 자유 의지로 떠나십시오"). 그렇지 않으면 귀하가받을 자격이있는 돈을 볼 수 없습니다. 원한다면 잘라내도록 하세요.
3. 공식적으로 고용되어 있는지 미리 확인하세요. 그렇지 않으면 여기서 일했다는 사실을 증명할 수 없으므로 급여를 받을 자격이 있습니다.
4. 퇴직금을 받는 것은 귀하의 법적 권리이므로 소송을 포함한 모든 수단을 통해 보호되어야 합니다.
5. 당신이 블랙리스트에 올라 있다면 상사와 논쟁하지 마십시오. 그러나 고용주는 당신에게 퇴직금을 지불할 준비가 되어 있습니다. 상황은 매우 중요하며 처벌이 아닌 새로운 기회로 인식되어야 합니다. 소리를 지르며 특별 대우를 요구하면 일부 고용주가 직원에게 제공하는 추가 보너스를 받지 못한 채 방치될 수도 있습니다.

그리고 일반적으로 당신은 인간으로서 모든 팀과 경영진에게 작별 인사를해야하며 더 이상 여기서 일하지 않는다는 사실로 인해 행복감 상태가 아니라 스캔들을 만들고 논쟁을 벌여야합니다.

당신이 떠나기 전에 당신을 짜증나게 한 관리자가 당신의 평판을 쉽게 망칠 수 있으며 확실히 그의 긍정적인 추천을 제공하지 않을 것이라는 사실에 대해 더 잘 생각하십시오.

직원 감축으로 인한 해고. 행동 알고리즘.

해고 시 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 허위 보상.

2. “내 퇴직금은 어디에 있나요?”

Inga는 6명의 볼링 클럽 관리자 중 한 명으로 일했습니다.

주인은 단지 사업을 홍보하는 동안 모든 직원이 최저 임금을 받도록 주선했습니다.

나중에 클럽이 도시에서 인기를 얻었을 때 그는 모든 직원에게 "백인"급여를 받도록 제안했습니다.

일부는 동의했고 일부는 거부했습니다. 거부한 사람들 중에는 주에 세금을 내고 싶지 않은 잉가(Inga)도 있었습니다.

3년이 지났습니다. 볼링 클럽의 소유주가 바뀌었고 새로 인수한 사업을 재편하기로 결정했습니다.

일부 근로자는 해고되었고 그 중에는 잉가도 있었습니다.

"백인" 임금을 받은 사람들은 정상적인 급여를 받았습니다. Inga는 7.8,000 루블의 최저 임금을 받았습니다.

분노: "아냐는 왜 50,000루블을 받았는데 나는 왜 20,000루블만 받았나요?!" 그녀는 "그렇게 바보처럼 굴고 합법적인 고용에 동의할 필요가 없었기 때문입니다."라는 대답을 들었습니다.

따라서 때로는 국가를 속이려는 욕구가 고통스럽게 부메랑을 일으키기도 합니다.

그러나 Inga는 적어도 무언가를 받았지만 공식적으로 전혀 고용되지 않은 경우 중복 수당을받지 못할 것입니다. 고용주는 당신에게 작별 인사를 하고 빈 주머니를 안고 새 일자리를 찾아보낼 것입니다.

당신은 스스로 일하고 일하고 갑자기 상사가 직원 감축을 발표합니다. 불행히도 많은 사람들이 이런 상황에 직면했습니다.

설명이 필요한 많은 질문이 즉시 발생합니다. 예를 들어, 직원이 해고되면 어떤 급여를 받아야 합니까? 직원을 해고하는 법적 방법은 무엇입니까? 연금 수급자와 임산부를 해고하는 것이 가능합니까?

당신의 직위는 더 이상 필요하지 않습니다

직원이 해고될 때 발생하는 첫 번째 질문 중 하나는 "내가 받을 수 있는 급여는 얼마입니까?"입니다. 비슷한 상황이 발생합니다 대기업, 그리고 작은 것들. 법적으로 해고는 최소 2개월 전에 발표되어야 합니다.

직원은 정시에 통지를 받았다는 사실에 서명해야 합니다. 직원이 서명을 거부하면 특별법이 제정됩니다. 이 규칙을 따르지 않으면 그 사람은 원래의 위치로 복귀될 수 있습니다. 서명을 받으면 회사는 직원의 전문 분야에 맞는 새로운 공석을 제공해야 합니다.

2개월의 기간이 끝나면 고용 계약이 종료되고 직원 감축의 경우 직원에게 급여가 지급됩니다. 그는 평균 급여 형태의 혜택을 받습니다. 고용기간 동안(단, 2개월 이내) 보관됩니다.

직원의 해고. 지불. 노동법

이 주제는 러시아 노동법 제 178조에 의해 규제됩니다. 그녀가 말하는 내용 :

1. 해고된 직원에게는 급여가 지급됩니다. 그 금액은 월 평균 수입과 같습니다.
2. 해고 당일 회사는 직원에게 미지급 임금을 모두 지급할 의무가 있습니다. 실현되지 않은 휴가에 대한 보상도 포함됩니다.
3. 해고 후 60일 이내에 그 사람은 월 평균 소득을 받습니다.
4. 해고일로부터 2주 이내에 고용 서비스에 연락했지만 필요한 공석을 찾지 못한 경우, 이 기관의 결정에 따라 해고 시 보상금 지급이 한 달 더 연장됩니다.
5. 돈을 제때에 지불해야 하며, 그렇지 않으면 해고된 사람이 법정에서 자신의 권리에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

금액에 대한 추가 정보

그렇다면 직원이 줄어들면 직원에게 어떤 지불이 발생합니까? 첫째, 이는 평균 월 소득 형태의 자금 조달입니다. 최대 60일 이내에 지급됩니다. 둘째, 해고시 즉시 지급되는 혜택입니다.

셋째, 관리자는 미사용 휴가뿐만 아니라 모든 체불 임금을 보상해야 할 의무가 있습니다. 넷째, 특별한 경우에는 직원에게 2주 평균 소득을 지급할 수 있습니다. 이는 법률에서 고려되는 경우 다른 서비스로 이전하는 데 동의하지 않는 순간에 적용됩니다. 또한 해고 시 직원에게 지급되는 금액은 다음과 같습니다.

• 군대에 징집되면서;
• 이전에 이 직위를 맡았던 사람의 복직(출산 휴가에서 복귀하거나 법원을 통한 항소)
• 다른 지역으로의 이동을 거부함;
• 일을 할 수 없다는 인식을 가지고;
• 계약 조건 변경으로 인해 근무를 거부합니다.

여기서 개인 소득세는 의무 금액에서 원천징수되지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 기업은 회사가 청산되는 경우 및 고용 계약 초안 위반(직원의 과실로 인한 것이 아닌 경우)이 발생한 경우 금전적 보상을 지불할 의무가 있습니다.

단체협약과 개인협약은 직원이 해고될 때 지급액을 보존합니다. 모든 금액이 지급되는 시기는 직원이 조직에 등록되어 있는 마지막 날로 제한됩니다. 지불이 지연되면 매일 러시아 중앙 은행 재융자율의 최소 1/300에 해당하는 이자가 발생합니다.

법률 위반

사실 불법 해고자주 발견되는 일상 생활. 고용주는 돈을 절약하고 싶어하며 무지를 가지고 놀 수 있습니다 노동법. 자신의 권리 침해에 대한 증거를 수집하여 해고된 사람은 언제든지 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 제출 마감일은 해고 명령 사본을 받거나 통합 문서를 발행한 날로부터 30일입니다. 좋은 이유접수가 지연되면 청구를 수락하는 데 걸리는 시간이 늘어날 수 있습니다. 또한 근로자가 체불한 보상금에 대한 이자를 지급하지 않는다는 것도 소송을 제기하는 이유다.

"올바른" 감소를 위한 조건

관리자가 직원 수를 줄이기로 결정한 경우 다음과 같은 여러 규칙을 따라야 합니다.

1. 실질적인 근로자 감소. 안에 직원 테이블해고 사실을 조직에 통보합니다. 새로운 일정을 승인하라는 명령도 발행됩니다.
2. 노동법 제 179조에 따르면 직원의 자격에 맞는 기타 공석을 서면으로 제공해야 합니다.
3. 노동법 제180조에 따르면, 사장은 해고 2개월 전에 근로자에게 이를 통보해야 한다. 직원은 정시에 경고를 받았다는 사실에 서명해야 합니다. 관리자는 또한 감소에 관한 정보를 전달하기 위한 계획을 승인합니다. 이 경우 신문, 게시판, 회의 등을 이용할 수 있습니다.
4. 선별적 노조단체는 해고 문제를 고려해야 한다. 변호사, 인사이사, 노동조합위원회 대표로 구성된다. 커미션 생성에 관한 명령도 내려졌습니다.
5. 전체회의 결의에 따르면 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2에 따르면 해고의 적법성과 절차 준수 여부를 확인하는 책임은 조직 책임자에게 있습니다.

해고되어서는 안되는 사람

노동법 제 261조에 따르면 임신한 여성은 해고될 수 없습니다. 만약 그녀가 일을 한다면 기간제 계약기업은 이 기간 이후에 계약을 갱신할 의무가 있습니다. 여성에게는 자신의 상황을 확인하는 진단서만 있으면 됩니다.

단, 전 직원 부재 시 조직에 등록한 경우에는 감액이 가능하며, 다른 공석으로 전근할 가능성은 없습니다. 또한 3세 미만의 자녀를 둔 여성, 14세 미만의 자녀를 둔 미혼모, 18세 미만의 장애 자녀를 둔 여성도 해고 대상이 아니다.

교육 분야에는 하나의 뉘앙스가 있습니다. 감소에 관해서 교원 교육 기관, 이 조치는 학년이 끝난 후에만 가능합니다.

유용한 미묘함

1. 시간제 직원을 해고할 경우 지급액이 계산되지 않습니다. 그 이유는 주요 사업장이 존재하기 때문입니다.
2. 해고된 근로자는 다음을 받을 권리가 있습니다. 조기 퇴직. 동시에 법적 날짜로부터 2년 이내에 이를 발행해야 합니다.
3. 직원이 조직에서 6개월 미만 근무한 경우 직원이 해고될 때 사용하지 않은 휴가에 대한 보상금이 지급됩니다.
4. 퇴직금에는 통합사회세, 연금기여금, 개인소득세가 적용되지 않습니다. 사회 보험 기금에 대한 보험 기여도 마찬가지입니다. 실현되지 않은 휴가일에 대한 보상에는 개인소득세가 부과되지만 통합사회세가 적용되지 않습니다.
5. 해고 시 직원에게 비용을 지불하지 않은 경우 예산 자금, 급여에 사용되는 비용의 일부로 고려됩니다. 따라서 소득세가 인하됩니다 (러시아 연방 세법 제 255 조 9 항).
6. 고용주는 경고 없이 직원을 해고할 수 있지만 모든 급여는 보관되어야 합니다. 그러나 이러한 종류의 합의는 다른 모든 합의와 마찬가지로 서면으로 작성되어야 합니다. 근로자와 조직의 책임자가 합의에 이르지 못하는 경우, 일반적으로 감축이 이루어져야 합니다.

직원의 해고. 어떤 지불금이 발생합니까? 계산예

다음 예를 들어보겠습니다. 해당 직원은 2007년 9월 1일에 경력을 시작했으며 2009년 4월 23일에 해고되었습니다(상사로부터 통지를 받음). 그는 2009년 6월 24일에 사임했습니다. 12개월 동안 급여는 126,000루블에 달했습니다. 시작 노동 활동 V 새로운 조직- 05.09.09. 미실현 휴가에 대한 평균 수입, 혜택 금액 및 보상을 계산합니다.

그렇다면 직원이 해고되었을 때 지급 절차는 어떻게 되나요?

먼저, 우리는 지불해야 할 혜택을 계산할 것입니다. 이렇게 하려면 전체 급여 금액을 12개월과 근무일 수로 나눕니다. 하루 평균 수입은 357.14 루블입니다. 이 수치에 역일 기준 30일을 곱하면 10,714.2 루블을 얻습니다.

둘째, 몇 달에 걸쳐 지불할 금액을 계산합니다. 직원은 처음에 새로운 일자리를 얻지 못했기 때문에 퇴직금 금액은 유보 평균 소득에 적용됩니다. 이 경우 두 번째 달에는 평균 수입이 의무적으로 지급됩니다. 혜택 금액은 11,071.34 루블(평균 일일 수입에 31일을 곱함)입니다. 직원이 새 조직에 합류했기 때문에 세 번째 달에는 지급금이 없습니다.

셋째, 미사용 휴가에 대한 혜택을 계산합니다. 직원이 10개월 동안 근무했다는 사실을 기준으로 23.33일 후에 보상금이 지급됩니다. 28 휴가 일근무 개월수(10)를 곱하고 해당 연도의 근무 개월수(12)로 나눕니다. 결과 수치에 일일 평균 수입을 곱하면 전체 지불 금액인 8,332.08 루블을 얻습니다.

직원의 조기 해고

노동법 제180조는 조직의 직원에게 해고 2개월 전에 통보하도록 규정하고 있습니다. 같은 기사에는 상사가 부하 직원과의 합의에 따라 명시된 날짜를 기다리지 않고 고용 계약을 해지할 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 직원을 조기 해고하는 경우 모든 지급금은 보존됩니다. 그러나 계약 해지의 근거가 자발적 해고 통지인 경우 보상을 잃게 됩니다. 따라서 모든 법적 지급과 함께 조기 해고가 발생하려면 다음이 수행되어야 합니다.

1. 관리자는 공식 해고일 이전에 고용 계약을 취소하도록 직원에게 제안합니다.
2. 직장인이 쓴다 서면 계약이 제안에.

신청서에 “본인의 자유의사로 저를 해고해 주시기를 부탁드립니다.”라고 기재되어 있는 경우에는 해고 시 보상금이 지급되지 않습니다. 또는 새 관리자로부터 다른 조직으로의 이동을 요청하는 편지가 있습니다. 지원서에 “임기 만료 전 직위 축소로 인한 해고를 요청합니다”라고 기재한 경우에는 사용자의 의무적 동의가 필요합니다.

법정에 가다

고용주가 자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 것이 유익하기 때문에 후자는 심리적 압력을받을 수 있습니다. 그리고 이것이 법정에 가야 할 이유입니다. 성명서를 작성하도록 강요했다는 사실이 입증되어야합니다. 노동쟁의를 심리할 때 법원은 다음 사항에 주의를 기울인다.

1. 성명서를 작성하는 이유는 무엇입니까? 자신의 소원직원 또는 강요.
2. 등록 상황은 어떻습니까?
3. 항소가 얼마나 명확하게 작성되었으며 필요한 세부 사항이 포함되어 있는지 여부.
4. 노동자의 의도는 무엇인가?
5. 해고절차는 어떻게 되나요?

법원이 해고를 인정한 경우 노동 관계불법인 경우 관리자는 해고 사유를 다시 작성하고 해고 시 직원에게 모든 비용을 지급해야 합니다. 강제 결근에 대한 금전적 보상과 함께 이전 직위로 복귀하는 옵션도 가능합니다.

퇴직한 직원의 해고

퇴직한 직원을 해고할 경우 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다.

1. 미사용 휴가에 대한 보상.
2. 혜택.
3. 고용 기간 동안 평균 소득을 2개월 이상 유지하지 마십시오. 조직이 극북 지역에 있는 경우 최대 3개입니다.

직원이 새 일자리를 찾는 동안 질병에 걸린 경우

직원은 고용 관계 종료일로부터 30일 이내에 관리자 또는 사회 보험 기금 지역 기관에 병가를 제출할 권리가 있습니다. 병가근로자 평균소득의 60%를 지급한다.

기간제 계약에 따른 감축

노동법 제79조에 따르면 이러한 유형의 계약은 유효기간 만료 시 청산됩니다. 상사는 3일 이내에 직원에게 이를 반드시 서면으로 알려야 합니다. 계절 근로자에게는 7일 전에 통지해야 합니다. 그들은 또한 2주 평균 임금만큼의 급여를 받을 자격이 있습니다. 만료일 이후에 계약이 무기한으로 재발행된 경우 직원은 일반적으로 해고될 수 있습니다.