წელს მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტი დაინერგება. რა მოხდება მასწავლებლების ახალ პროფესიულ სტანდარტში. რა არის პროფესიული სტანდარტი

ამრიგად, თუ ფედერალური კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ჩათვლით) განსაზღვრავს მოთხოვნებს თანამშრომლის კვალიფიკაციისა და განათლების შესახებ, რომელიც მას სჭირდება. შრომითი საქმიანობა, პროფესიული სტანდარტები 2018 - 2019 ამ ნაწილში სავალდებულოა დამსაქმებელი ორგანიზაციების მიერ გამოსაყენებლად საბიუჯეტო სფერო. თუ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა, მათმა გამოუყენებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლისთვის უარყოფითი შედეგები ადმინისტრაციული სანქციების სახით ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები 2001 წლის 30 დეკემბრის No195-FZ.

სად ვიპოვოთ რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების რეესტრი

პროფესიული სტანდარტების რეესტრი - 2018 - 2019 წლებში განთავსებულია რუსეთის ფედერაციის როსტრუდის სპეციალურ ვებსაიტზე.

პროფესიული სტანდარტების რეესტრი იწარმოება ანბანური თანმიმდევრობით. თითოეულ მათგანს თანამდებობის დასახელება, პროფესია, ასევე კონკრეტული ტიპისამუშაო დავალებული მუშაკისთვის.

ამჟამად კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სპეციალური ნორმები, რომლის მიხედვითაც კომერციული ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების რეესტრი (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 30 დეკემბრის წერილი No14-0/B-1190).

ხელოვნების შესაბამისად. 4 ფედერალური კანონი „ცვლილებების შესახებ...“ 05/02/2015 No122-FZ სახელმწიფო ორგანოებთან და დაწესებულებებთან მიმართებაში, იურიდიული პირებიაქციების/წილების მფლობელი, რომელშიც 50 პროცენტი ან მეტი არის სახელმწიფო, პროფესიული სტანდარტების სავალდებულო გამოყენებას შემოაქვს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სპეციალური ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით. სოციალური პარტნიორობა- რუსეთის სამმხრივი კომისია მარეგულირებელი სოციალური შრომითი ურთიერთობები(მის წევრებში შედიან სამთავრობო უწყებების წარმომადგენლები, რომლებიც კომპეტენტურია შრომის, სოციალური უზრუნველყოფისა და საკანონმდებლო ტექნოლოგიების სფეროში, ასევე დამსაქმებელთა და პროფკავშირების რუსულ გაერთიანებებს).

მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ორგანიზაცია ვალდებულია გამოიყენოს პროფესიული სტანდარტები იმ თანამდებობებთან დაკავშირებით, რომლებშიც თანამდებობა გულისხმობს სარგებლისა და კომპენსაციის მიღებას ან დაკავშირებულია გარკვეულ შეზღუდვებთან. ეს მოთხოვნა დადგენილია არა პირდაპირ, არამედ ამ სტანდარტების საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულებების შედგენის ვალდებულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

შრომის სამინისტროს მიერ შემუშავებული და იუსტიციის სამინისტროს მიერ რეგისტრირებული პროფესიული სტანდარტები

გასათვალისწინებელია, რომ პროფესიული სტანდარტების რეესტრი არ შეიცავს სამუშაოს დასახელების ან პროფესიების ჩამონათვალს, არამედ მოთხოვნებს სამუშაოს კონკრეტული სფეროსთვის.

პროფესიული სტანდარტის სტრუქტურა რეგულირდება რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით „პროფესიული სტანდარტის განლაგების დამტკიცების შესახებ“ 2013 წლის 12 აპრილის No147n და ასახავს:

• ფუნქციონირება, რომელიც შეიძლება შეასრულოს დასაქმებულმა, რომელიც დაკავებულია საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში;
• რა კვალიფიკაცია უნდა ჰქონდეს;
• განათლების საჭირო დონე და სამუშაო გამოცდილება;
• თანამდებობის დასახელება, რომლის ფარგლებშიც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს ეს სამუშაო საქმიანობა.

ამრიგად, პროფესიული სტანდარტები შემუშავებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ, ხოლო მათ რეგისტრაციას ახორციელებს იუსტიციის სამინისტრო. მხოლოდ ამის შემდეგ ამოქმედდება პროფესიული სტანდარტი.

დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების ჩამონათვალი: რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს

შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება პროფესიული სტანდარტის შეუსრულებლობის გამო, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, პრინციპში, არ ითვალისწინებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ასეთ საფუძველს.

ეს არ უნდა აგვერიოს სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის ან ვერ უმკლავდება დავალებულ სამუშაოს კვალიფიკაციის არასაკმარისი დონის გამო. ამ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი თვლის, რომ შესაძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, აუცილებელია ოფიციალურად დაადასტუროს მისი შეუსაბამობა სერტიფიცირების გზით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

თუ დამსაქმებელი გამოავლენს შეუსაბამობას განათლების დონესა და დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნებს შორის, მან უნდა მოაწყოს შესაბამისი ტრენინგი ასეთი თანამშრომლისთვის. დამსაქმებლები, რომლებმაც არ გაუწიეს თავიანთ თანამშრომლებს პროფესიული სტანდარტით მოთხოვნილი ტრენინგი, შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა (იხილეთ, მაგალითად, 2014 წლის 30 ოქტომბრის მე-13 AAS-ის დადგენილება No A56-26857/2014 საქმეზე).

ასე რომ, პროფესიული სტანდარტები 2018 - 2019 წლებში სავალდებულოა გამოსაყენებლად სამთავრობო სააგენტოებიდა სახელმწიფო მონაწილეობით ორგანიზაციები. კერძო საკუთრების მქონე იურიდიული პირებისთვის ამ წესების გამოყენება საკონსულტაციო ხასიათს ატარებს, გარდა იმ თანამდებობებისა, რომლებშიც თანამდებობა დასაქმებულს აძლევს გარანტიებისა და კომპენსაციის უფლებას ან იწვევს გარკვეულ შეზღუდვებს.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი პროფესიული სტანდარტების დაუცველობის გამო.

პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო გახდა ყველა ორგანიზაციაში გამოსაყენებლად. სტატიაში მოცემულია 2019 წლის პროფესიული სტანდარტების სია და მათი განხორციელების რჩევები. ყურადღება ექცევა თანამშრომლის მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებს.

მთავრობის მიერ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სია

რუსეთში, მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები მნიშვნელოვნად შეიცვალა. შესაბამისი ცვლილებები შრომის კოდექსში შევიდა. ამიერიდან დამსაქმებლებსაც და მათ თანამშრომლებსაც მოუწევთ პროფესიულ სტანდარტებზე ფოკუსირება. ინოვაციები შეეხო არა მხოლოდ სახელმწიფო საწარმოებიდა ორგანიზაციები.

სავალდებულო პროფესიული სტანდარტები ყველასთვის ვრცელდება გამონაკლისის გარეშე. ერთის მხრივ, ეს არის დამატებითი ღონისძიებები, რომლებიც უნდა მომზადდეს და განხორციელდეს. მეორე მხრივ, პროფესიული სტანდარტები ხდება შედგენის საფუძველი სამუშაოს აღწერა, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს მათ წერას.

არსებული პროფესიული სტანდარტების სია

სავალდებულო პროფესიული სტანდარტები 2019 წლიდან განთავსებულია შრომის სამინისტროს ოფიციალურ ვებგვერდზე. აქ მოცემულია 2019 წლის პროფესიული სტანდარტების სია, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ:

• საავიაციო პერსონალი
• მაღალკვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტები, რომლებიც მართავენ და კოორდინირებენ ვაჭრობასთან დაკავშირებულ საქმიანობას
• წესების შესრულებაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირები შიდა კონტროლი
• ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, მისი მოადგილეები, კოლეგიის წევრები აღმასრულებელი ორგანო, Მთავარი ბუღალტერისაკრედიტო ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერის მოადგილე, მენეჯერი, საკრედიტო ორგანიზაციის ფილიალის მთავარი ბუღალტერი და კანდიდატები მითითებულ თანამდებობებზე.
• საბინაო შემნახველი კოოპერატივის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (მათ შორის დირექტორი მართვის ორგანიზაციაან მენეჯერი)
• უცხო ქვეყნის მოქალაქეები გაგზავნილი სამუშაოდ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე უცხოური კომპანიების ფილიალებში და შვილობილი ფილიალებში კომერციული ორგანიზაციები, რეგისტრირებულია ვმო-ს წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე
• მეთევზეთა ფლოტის გემების მეთაურები და პერსონალი რუსეთის ფედერაცია, ნავიგაციის და ძრავის საათის ტარება
• რადიოაქტიური ნივთიერებებისა და რადიოაქტიური ნარჩენების აღრიცხვაზე და კონტროლზე პასუხისმგებელი პირები და პერსონალი
• სასწავლო საქმიანობით დაკავებული პირები
• პირები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო ნავსადგურის კონტროლს
• პირები, რომლებიც უწევენ უფასო იურიდიულ დახმარებას
• პირები, რომლებიც ასრულებენ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს, ფონდის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრი, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების კონტროლიორი (შიდა კონტროლის სამსახურის უფროსი).
• პირები, რომლებიც ასრულებენ იპოთეკის დაფარვის მენეჯერებისა და სპეციალიზებული დეპოზიტარების ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს და ამ ორგანიზაციების თანამშრომლებს.
• პირები, რომლებიც ასრულებენ, მათ შორის დროებით, ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს, მის მოადგილეს, კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრს, საკრედიტო სარეიტინგო სააგენტოს კონტროლერს (შიდა კონტროლის სამსახურის უფროსს).
• იმ ორგანოების პირები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო ზედამხედველობას სამოქალაქო თავდაცვის სფეროში
• გემების უსაფრთხო მუშაობის უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებელი პირები
• საერთაშორისო საგზაო ტრანსპორტზე პასუხისმგებელი პირები
• პირები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო საწარმოო ობიექტში
• პირი, რომელიც ახორციელებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს, დირექტორთა საბჭოს წევრების (სამეთვალყურეო საბჭოს) და საკლირინგო ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების, მისი ფილიალის ხელმძღვანელს, თანამდებობის პირს ან ცალკეული ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. სტრუქტურული ერთეულირისკების მართვის სისტემის ორგანიზებაზე პასუხისმგებელი, შიდა აუდიტის სამსახურის უფროსი, კონტროლერი (შიდა კონტროლის სამსახურის უფროსი), კლირინგისთვის შექმნილი სტრუქტურული ერთეულის უფროსი.
• პირი, რომელიც ახორციელებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს, დირექტორთა საბჭოს წევრების (სამეთვალყურეო საბჭოს) და სავაჭრო ორგანიზატორის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების ფუნქციებს, მისი ფილიალის ხელმძღვანელი; რისკის მართვის სისტემის ორგანიზებაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი (რისკების მართვის სისტემის ორგანიზებაზე პასუხისმგებელი ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი), შიდა აუდიტის სამსახურის უფროსი, კონტროლერი (შიდა კონტროლის სამსახურის უფროსი), სტრუქტურული ერთეული, რომელიც შეიქმნა ორგანიზებული სავაჭრო საქმიანობის განსახორციელებლად
• სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები
• მეცნიერები და სხვა პირები, რომლებიც ახორციელებენ სამეცნიერო (სამეცნიერო და ტექნიკურ) საქმიანობას
• ვერტმფრენის ოპერატორის პერსონალი სამოქალაქო ავიაცია
• პერსონალი (სპეციალისტები) არადესტრუქციული ტესტირების დარგში
• სამუშაოები, პროფესიები, პოზიციები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მანქანების მართვასთან ან სატრანსპორტო საშუალებების მოძრაობის კონტროლთან
• მიწისქვეშა სამუშაოებით დაკავებული მუშები
• ნავთობის მაღაროში მომუშავე მუშები
• მუშები საკონტრაქტო მომსახურება, საკონტრაქტო მენეჯერი სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში
• მუშაკები პროფესიული კონსულტაციის, პროფესიული შერჩევის (დასაქმების), ფსიქოდიაგნოსტიკისა და კორექციის სფეროში
• მუშები სახიფათო წარმოების ობიექტებში
• თანამშრომლები (არა გემის ეკიპაჟის წევრები), რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან გემების უსაფრთხო მუშაობის უზრუნველყოფაზე
• ფორექსის დილერის მუშები
• ორგანიზაციების თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ტრანსპორტირებას მანქანითდა ურბანული მიწისზედა ელექტრო ტრანსპორტი:
• "B", "BE" კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალების მძღოლი (მათ შორის სამგზავრო ტაქსის მძღოლი);
• „C“, „C1“, „CE“, „C1E“ კატეგორიების სატრანსპორტო საშუალების მძღოლი (შემდგომში სატვირთო მანქანის მძღოლი);
• „D“, „D1“, „DE“, „D1E“ კატეგორიების სატრანსპორტო საშუალების მძღოლი (შემდგომში ავტობუსის მძღოლი);
• „თბ“ კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალების მძღოლი (შემდგომში ტროლეიბუსის მძღოლი);
• „Tm“ კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალების მძღოლი (შემდგომში ტრამვაის მძღოლი);
• სახიფათო ტვირთის გადამზიდავი სატრანსპორტო საშუალების მძღოლი;
• დიდი და (ან) მძიმე ტვირთის გადამზიდავი ან ამ ტრანსპორტირების თანმხლები მანქანის მძღოლი;
• მძღოლი, მენეჯერი მანქანა, აღჭურვილია სპეციალური სინათლისა და ხმოვანი სიგნალების მიმწოდებელი მოწყობილობით;
• საერთაშორისო ტრაფიკში მგზავრებისა და (ან) ტვირთის გადამყვანი მანქანის მძღოლი;
• საავტომობილო და საქალაქო სახმელეთო ელექტროტრანსპორტის დისპეტჩერი;
• კონტროლერი ტექნიკური მდგომარეობასაავტომობილო მანქანები;
• საქალაქო სახმელეთო ელექტროტრანსპორტის ტექნიკური მდგომარეობის მაკონტროლებელი;
• საგზაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტი;
• კონსულტანტი სახიფათო ტვირთის გადაზიდვასთან დაკავშირებულ უსაფრთხოების საკითხებზე.
• რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საკურიერო სამსახურის დაქვემდებარებული ორგანიზაციების თანამშრომლები
• ორგანიზაციების თანამშრომლები, რომლებიც მართავენ ჰიდრავლიკურ სტრუქტურებს
• სამრეწველო ასაფეთქებელი ნივთიერებების წარმოებაზე, შენახვაზე, გამოყენებასა და განაწილებაზე პასუხისმგებელი მუშები
• ქიმიურ იარაღზე მომუშავე მუშები
• სასაქონლო და (ან) ფინანსურ ბაზრებზე ვაჭრობის ორგანიზატორების თანამშრომლები
• ცენტრალური დეპოზიტარის მართვის ორგანოების თანამშრომლები (დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო); კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანო; ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო; დროებითი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო; ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შემსრულებელი პირის მოადგილეები).
• მუშები (უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული განათლების მქონე სპეციალისტები და პერსონალი - ცისფერთვალება პროფესიის პირები), რომლებიც ასრულებენ მონტაჟს, რეგულირებას, შეკეთებას,
• რეკონსტრუქცია ან მოდერნიზაცია მუდმივად დამონტაჟებული ამწევი მექანიზმებისახიფათო საწარმოო ობიექტების ექსპლუატაციის დროს
• მუშები სახიფათო საწარმოო ობიექტებში, რომლებიც მუშაობენ მუდმივად დაყენებულ ამწევ მექანიზმებზე
• სპეციალიზებული ორგანიზაციის თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ ახორციელებენ წნევის ქვეშ მყოფი მოწყობილობების მონტაჟს (დემონტაჟს), შეკეთებას, რეკონსტრუქციას (მოდერნიზაციას) და რეგულირებას.
• საკრედიტო ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, რისკების მართვის სამსახურის ხელმძღვანელები, შიდა აუდიტის სამსახურის ხელმძღვანელები, საკრედიტო ორგანიზაციის შიდა კონტროლის სამსახურის ხელმძღვანელები და სხვა მენეჯერები (თანამშრომლები), რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებებს საკრედიტო ორგანიზაციის ოპერაციებსა და სხვა ოპერაციებზე.
• სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, უფროსის მოადგილეები სამედიცინო ორგანიზაციაპასუხისმგებელია განხორციელებაზე სამედიცინო საქმიანობა, სამედიცინო საქმიანობის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი სხვა ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელები
• სადაზღვევო ორგანიზაციების მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამდებობის პირები, მ.შ. ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც წარმოადგენენ სადაზღვევო ბიზნესის საგანს; შიდა აუდიტორი, შიდა აუდიტის სამსახურის უფროსი
• სპეციალიზებული ორგანოების ხელმძღვანელები და წევრები, რომლებიც ახორციელებენ კონტროლს საკადასტრო საქმიანობაზე საკადასტრო ინჟინრების თვითრეგულირების ორგანიზაციის წევრების მიერ.
• მენეჯერები, კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრები ან იურიდიული პირების მთავარი ბუღალტერები, რომლებიც მონაწილეობენ აუქციონებში ეკონომიკის კლასის საცხოვრებლის მშენებლობის მიზნით ტერიტორიის განაშენიანების ხელშეკრულების დადების ან ტერიტორიის ინტეგრირებული განვითარების შესახებ შეთანხმების დადების უფლებით. ეკონომ კლასის საცხოვრებლის მშენებლობის მიზანი
• თანამშრომლები, რომელთა ფუნქციებში შედის ტრანზაქციების შიდა ჩანაწერების წარმოება, მათ შორის ფორვარდული ტრანზაქციები და ფასიანი ქაღალდებით ოპერაციები.
• ორგანიზაციების სპეციალისტები (ჩინოვნიკები), რომლებიც ახორციელებენ მათ პროექტირებას, მშენებლობას, ექსპლუატაციას, რეკონსტრუქციას, კაპიტალურ რემონტს, რემონტს, ტექნიკურ ხელახალი აღჭურვას, კონსერვაციას და ლიკვიდაციას სახიფათო საწარმოო ობიექტთან, ენერგეტიკულ ობიექტთან, ობიექტთან, სადაც არის თერმული, ელექტრო დანადგარები და ქსელები. ექსპლუატირებული, ჰიდრავლიკური კონსტრუქციები, აგრეთვე მათზე გამოყენებული ტექნიკური მოწყობილობების წარმოება, მონტაჟი, რეგულირება, მოვლა და შეკეთება, ტექნიკური საშუალებები, მანქანები და აღჭურვილობა, ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების მომზადება და გადამზადება უსაფრთხოების საკითხებში.
• ფინანსური ბაზრის სპეციალისტები
• ვეტერინარის სპეციალისტები
• სპეციალისტები და პერსონალი, რომლებიც ჩართულნი არიან ქოლერის კვლევაში
• სპეციალისტები, რომლებიც შედიან საექსპერტო კომისიებში, რათა ჩაატარონ გადაზიდვის ჰიდრავლიკური სტრუქტურების უსაფრთხოების დეკლარაციების სახელმწიფო ექსპერტიზა.
• ორგანიზაციის სპეციალისტები საინჟინრო კვლევები(მთავარი პროექტის ინჟინრები), არქიტექტურული და სამშენებლო დიზაინის ორგანიზაციის სპეციალისტები (მთავარი პროექტის ინჟინრები, მთავარი პროექტის არქიტექტორები), მშენებლობის ორგანიზაციის სპეციალისტები (მთავარი პროექტის ინჟინრები)
• სპეციალისტები, რომლებმაც მიიღეს ნებართვა ატომური ენერგიის გამოყენების სფეროში სამუშაოების განხორციელების მიზნით; პირები, რომლებიც მუშაობენ: ბირთვულ ინსტალაციაში, რადიაციის წყაროზე, საცავში, ბირთვული მასალებით და რადიოაქტიური ნივთიერებებით
• სატრანსპორტო უსაფრთხოების ძალები
• არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების მართვის ორგანოების წევრები
• თვითრეგულირებადი ორგანიზაციის წევრები, რომლებიც ახორციელებენ საინჟინრო კვლევებსა და ტრენინგებს პროექტის დოკუმენტაციაგანსაკუთრებით საშიში, ტექნიკურად რთული და უნიკალური ობიექტების მშენებლობა, რეკონსტრუქცია, კაპიტალური შეკეთება
• საჰაერო ხომალდის ეკიპაჟის წევრები, საჰაერო ხომალდის ტექნიკური სპეციალისტები და ფრენის ოპერაციების ოფიცრები (ფრენის დისპეტჩერები) სამოქალაქო ავიაციის
• საზღვაო გემების ეკიპაჟის წევრები
• შიდა წყლის სატრანსპორტო გემის ეკიპაჟის წევრები
• ადვოკატი
• აქტუარი და პასუხისმგებელი აქტუარი
• აქტუარები, რომლებიც ახორციელებენ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების საქმიანობის აქტუარულ შეფასებას
• არბიტრი (არბიტრი)
• საარბიტრაჟო მენეჯერი
• აუდიტორი
• მყვინთავი
• ფსიქიატრები და სხვა სპეციალისტები და სამედიცინო მუშაკებირომლებიც ჩართულნი არიან ფსიქიკური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფაში
• მთავარი არქიტექტორი
• მთავარი ბუღალტერი ღიად სააქციო საზოგადოება(გარდა საკრედიტო ორგანიზაციებისა), სადაზღვევო ორგანიზაციებისა და არასამთავრობო საპენსიო ფონდები, სააქციო საინვესტიციო ფონდები, ურთიერთსაინვესტიციო ფონდების მმართველი კომპანიები, სხვა ეკონომიკური სუბიექტებირომლის ფასიანი ქაღალდები მიმოქცევაშია დაშვებული ორგანიზებულ აუქციონებზე (გარდა საკრედიტო ორგანიზაციებისა), სახელმწიფო გარესაბიუჯეტო ფონდების მართვის ორგანოებში და სახელმწიფო ტერიტორიული საბიუჯეტო ფონდების მართვის ორგანოებში.
• სადაზღვევო, გადაზღვევის ორგანიზაციის, სადაზღვევო ბროკერის, ურთიერთდაზღვევის კომპანიის მთავარი ბუღალტერი
• საკრედიტო ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი
• სავაჭრო ორგანიზატორის მთავარი ბუღალტერი
• მთავარი ბუღალტერი არის კიდევ ერთი თანამდებობის პირი, რომელსაც ევალება საკლირინგო ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის წარმოება
• არასახელმწიფო საპენსიო ფონდის მთავარი ბუღალტერი
• ცენტრალური დეპოზიტარის მთავარი ბუღალტერი
• საბინაო შემნახველი კოოპერატივის მთავარი ბუღალტერი
• Საჰაერო მოძრაობის მაკონტროლებელი
• საკადასტრო ინჟინერი
• ბაზრის პროფესიონალი მონაწილის კონტროლიორი ძვირფასი ქაღალდები(შიდა კონტროლის სამსახურის უფროსი)
• სპეციალიზებული დეპოზიტარის კონტროლიორი ან სპეციალიზებული დეპოზიტარის შიდა კონტროლის სამსახურის უფროსი
• მმართველი კონტროლერი
• კოსმონავტი, საცდელი კოსმონავტი, კვლევის კოსმონავტი,
• პირი, რომელსაც აქვს უფლება მოამზადოს საექსპერტო დასკვნა საპროექტო დოკუმენტაციის შესახებ და (ან) საინჟინრო კვლევის შედეგების ექსპერტიზა ობიექტების მშენებლობისა და რეკონსტრუქციისთვის. კაპიტალური მშენებლობა, ასევე ფედერალური, რეგიონალური ან ადგილობრივი მნიშვნელობის ხაზოვანი სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურის ობიექტების განთავსებისთვის განკუთვნილი ტერიტორიის დაგეგმვისთვის.
• პირი, რომელიც ახორციელებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს, სპეციალიზებული დეპოზიტარის ფილიალის ხელმძღვანელი (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელიც ახორციელებს სპეციალიზებული დეპოზიტარის საქმიანობას).
• პირი, რომელიც ასრულებს სააქციო საინვესტიციო ფონდის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს
• პირი, რომელიც ასრულებს მმართველი კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს
• შუამავალი
• ნოტარიუსი
• შრატის ფარდობითი შემცველობის განსაზღვრის ოპერატორი
• რძის ცილები
• სამოქალაქო ავიაციის ვერტმფრენის ოპერატორი, სამოქალაქო ავიაციის ვერტმფრენის ოპერატორის პერსონალი
• შემფასებელი
• პარაშუტისტის ინსტრუქტორი
• პატენტ რწმუნებული
• ნოტარიუსის თანაშემწე
• გაკოტრების მმართველის წარმომადგენელი
• (ლიკვიდატორი) ფინანსური ორგანიზაცია
• სასოფლო-სამეურნეო კოოპერატივების აუდიტორული გაერთიანების აუდიტორ-კონსულტანტი
• რეგისტრატორი, რომელიც ატარებს სახელმწიფო რეგისტრაციათვითმფრინავებზე უფლებები და მათთან ტრანზაქციები
• ხელმძღვანელი, კანდიდატი სპეციალიზებული არაკომერციული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე, რომელიც ახორციელებს საქმიანობას, რომელიც მიმართულია განხორციელების უზრუნველსაყოფად. კაპიტალური რემონტი საერთო საკუთრებამრავალბინიან კორპუსებში"
• კერძო დეტექტივის საწარმოთა ასოციაციის ხელმძღვანელი
• ორგანოს ხელმძღვანელი, რომელიც აკონტროლებს თვითრეგულირებადი ორგანიზაციის წევრების, როგორც საარბიტრაჟო მენეჯერების საქმიანობას გაკოტრების საქმეზე.
• ელექტრონული პლატფორმების ოპერატორების თვითრეგულირების ორგანიზაციის წევრების საქმიანობის მონიტორინგს
• რეგიონული ოპერატორის ხელმძღვანელი (სპეციალიზებული არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს საქმიანობას, რომელიც მიზნად ისახავს საცხოვრებელი კორპუსების საერთო ქონების კაპიტალური რემონტის უზრუნველყოფას)
• ფინანსურ ბაზარზე თვითრეგულირებადი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი
• სამომხმარებლო საზოგადოებების ან გაერთიანებების მიერ შექმნილი სამომხმარებლო თანამშრომლობის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი
• რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ფინანსური ორგანოს ხელმძღვანელი
• ადგილობრივი ადმინისტრაციის ფინანსური ორგანოს უფროსი
• დასაქმების კერძო სააგენტოს ხელმძღვანელი, თუ სააგენტოს უფლება აქვს იმოქმედოს მუშაკთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფაში.
• კერძო დაცვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი
• შემდუღებელი და შედუღების წარმოების სპეციალისტები
• მაშველები პროფესიონალურ გადაუდებელ სამაშველო სამსახურებში, პროფესიონალურ სასწრაფო სამაშველო დანაყოფებში
• ექსპორტის კონტროლის სპეციალისტი
• ხანძრის რისკის შემფასებელი დამოუკიდებელი სპეციალისტი
• საბაჟო ოპერაციების სპეციალისტი
• შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი
• სპორტული მსაჯი
• სპორტული აგენტი
• ნოტარიუსის სტაჟიორი, ნოტარიუსის თანაშემწე
• აღმასრულებელი (უფროსი აღმასრულებელი, უფროსი აღმასრულებელი მოადგილე, აღმასრულებელი)
• ტექნიკური ინსპექტირების ოპერატორის ტექნიკური ექსპერტი
• Კერძო დეტექტივი
• პირადი დაცვის თანამშრომელი
• ექსპერტი სახელმწიფო სასამართლო დაწესებულებებში
• სამრეწველო უსაფრთხოების ექსპერტი
• სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური გამოკვლევების, გამოკვლევების, გამოკვლევების, კვლევების, ტესტების და სხვა სახის შეფასებების ექსპერტი
• აკრედიტაციის ექსპერტი, ტექნიკური ექსპერტი
• აკრედიტაციის ექსპერტი აკრედიტაციის ეროვნულ სისტემაში
• აკრედიტაციის ექსპერტი ბირთვული ენერგიის გამოყენების სფეროში
• საგანმანათლებლო საქმიანობის აკრედიტაციის ექსპერტი
• სამედიცინო გამოყენების სამკურნალო საშუალებების კლინიკური კვლევების სამეცნიერო, სამედიცინო და ეთიკური ასპექტების შეფასების ექსპერტი
• საგანმანათლებლო საქმიანობის აკრედიტაციის ექსპერტიზის ჩატარების ექსპერტი
• ფედერალური სახელმწიფო ექსპერტი საბიუჯეტო დაწესებულებაბიოსამედიცინო უჯრედული პროდუქტების ბიოსამედიცინო გამოკვლევის ჩატარებისას
• სახელმწიფო ისტორიულ-კულტურული ექსპერტიზის ჩატარების ექსპერტი
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს მიერ სამრეწველო უსაფრთხოების სფეროში ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის განხორციელების საკონტროლო ღონისძიებების განსახორციელებლად.
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია რუსეთის მრეწველობისა და ვაჭრობის სამინისტროს მიერ საქმიანობის ლიცენზირების კონტროლის საქმიანობაში.
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს მიერ საკონტროლო ღონისძიებების განსახორციელებლად
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია Roszdravnadzor-ის (Roszdravnadzor-ის ტერიტორიული ორგანო) მიერ საკონტროლო საქმიანობის განსახორციელებლად.
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია როსკომნადზორის მიერ საკონტროლო საქმიანობის განსახორციელებლად
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია როსობრნადზორის მიერ საკონტროლო საქმიანობის განსახორციელებლად
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია Rosprirodnadzor-ის მიერ კონტროლის ღონისძიებების განსახორციელებლად ფედერალური სახელმწიფო გარემოსდაცვითი ზედამხედველობისა და ლიცენზირების კონტროლის განხორციელების დროს.
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია Rosselkhoznadzor-ის მიერ საკონტროლო საქმიანობის განსახორციელებლად
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია როსტექნაძორის მიერ ატომური ენერგიის გამოყენების სფეროში ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის განხორციელებასთან დაკავშირებული საქმიანობის განხორციელებაში.
• ექსპერტი, რომელიც ჩართულია ფედერალური აკრედიტაციის სააგენტოს მიერ საკონტროლო საქმიანობის განსახორციელებლად
• შემფასებელთა თვითრეგულირების ორგანიზაციის ექსპერტი
• სამედიცინო ხელსაწყოების მიმოქცევის სფეროში ეთიკის საბჭოს ექსპერტი
• ეთიკის საბჭოს ექსპერტი (საბჭო შეიქმნა ბიოსამედიცინო უჯრედული პროდუქტის კლინიკური კვლევის შესაძლებლობის ეთიკური ვალიდობის შესახებ დასკვნის გამოტანის მიზნით)
• ექსპერტი ტექნიკოსი, რომელიც ახორციელებს მანქანების დამოუკიდებელ ტექნიკურ შემოწმებას

როგორ მოვამზადოთ პერსონალის ოფიცერი პროფესიული სტანდარტების მიღებისთვის 2019 წელს

როდესაც გადაწყვეტთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული 2019 წლის შემოღებას მის საწარმოში ან ორგანიზაციაში, მენეჯერმა უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე პუნქტი:

1. ამ მოთხოვნების ჩართვა მარეგულირებელი დოკუმენტებიშესაძლებელია არა მხოლოდ ახლად დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებებში. ამისთვის უკვე დაქირავებული თანამშრომლებიდგება დამატებითი ხელშეკრულება. მაგრამ ამავე დროს, აუცილებელია გარკვეული წესრიგის დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).
2. უნდა დადასტურდეს მუშაკთა შესაბამისობა ან შეუსაბამობა სტანდარტის მოთხოვნებთან დამოუკიდებელი შეფასებამათი კვალიფიკაცია. მისი განხორციელების სისტემა ამჟამად მუშავდება.
3. ჯერჯერობით, პროფესიული სტანდარტების ადგილობრივად დანერგვის მექანიზმი და ვადები კანონით მკაცრად არ არის დადგენილი. შესაბამისად, თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება იმოქმედოს საკუთარი გრაფიკის მიხედვით.

სწორედ ასეთი განრიგი იქნება განხილული შემდგომში. შრომის სამინისტრო ამჟამად ვითარდება გაიდლაინებიდამსაქმებლებისთვის, მაგრამ ისინი ჯერ კიდევ პროექტის ეტაპზე არიან. ამიტომ, 2019 წლის პროფესიული სტანდარტების დანერგვისას ყურადღება უნდა გამახვილდეს შრომის კანონმდებლობის დებულებებზე.

და ისინი, კერძოდ, ამბობენ, რომ თანამშრომლებს წინასწარ უნდა ეცნობონ მომავალი ცვლილებების შესახებ. გაფრთხილების მინიმალური ვადაა 2 თვე. შესაბამისად, სამოქმედო გეგმა უნდა შემუშავდეს და გუნდის ყურადღების მიქცევა არანაკლებ მითითებული პერიოდისთვის. მოსამზადებელი სამუშაოები უფრო ადრეც უნდა ჩატარდეს.

იპოვეთ თქვენთვის საჭირო დოკუმენტის ნიმუში პერსონალის ჩანაწერების მართვაჟურნალში „ადამიანური რესურსების დირექტორიაში“. ექსპერტებმა უკვე შეადგინეს 2506 შაბლონი!

ორგანიზაციებში მისი დანერგვის პროფესიული სტანდარტი და გრაფიკი

ღონისძიებების სავარაუდო განრიგი იქნება შემდეგი:

1. შემოქმედება სამუშაო ჯგუფიან კომისია, რომელიც შეიმუშავებს დოკუმენტებს და განახორციელებს ძირითად საქმიანობას. მიზანშეწონილია მასში ჩართოთ ის თანამშრომლები, რომელთა პროფესიული პასუხისმგებლობებიმოიცავს ადგილობრივი აქტების შემუშავებას და მიღებას: იურისტები, სპეციალისტები პერსონალის მომსახურება, პროფკავშირების წარმომადგენლები.
2. შერჩევა სიიდან 2019 წლიდან, რომლებიც შეესაბამება ორგანიზაციის საქმიანობის სფეროს. პარალელურად, სამუშაოები ტარდება საშტატო მაგიდასთან, სადაც ხდება პოზიციების შერჩევა, რომელთა მოთხოვნები სტანდარტებთან შესაბამისობაში უნდა იყოს.
3. სტანდარტების განსახორციელებლად შერჩეულ თანამდებობებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს შრომით ხელშეკრულებებში მოსალოდნელი ცვლილებების შესახებ აცნობოს ბრძანების გაცემა. ეს ბრძანება უნდა გაიცეს სტანდარტის დანერგვის თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.
4. თანამშრომლებს შორის ინფორმირებულობის კამპანიის ჩატარება. ამისათვის მოსახერხებელია გამოიყენოთ სტენდები მკაფიოდ წარმოდგენილი ინფორმაციით, თუ რა არის პროფესიული სტანდარტები და როგორ იმოქმედებს მათი დანერგვა თითოეულ თანამშრომელზე. სკოლაში შეგიძლიათ მოაწყოთ მასწავლებელთა შეხვედრა "პროფესიული სტანდარტი მასწავლებლებისთვის 2019". ასევე მიზანშეწონილია შექმნათ საკონსულტაციო ჯგუფი, რომელსაც შეიძლება დაუკავშირდეთ გაუგებარი პუნქტების გარკვევისთვის.
5. მოამზადეთ და ჩაატარეთ სერთიფიკატი, რათა დადგინდეს, აკმაყოფილებს თუ არა გარკვეულ თანამდებობებზე დასაქმებულთა კვალიფიკაციის დონე სავალდებულო პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნებს. სერტიფიცირება შეიძლება იყოს შიდა, მაგრამ შემდეგ საჭირო იქნება რეგულაციების შემუშავება და ა.შ. მარეგულირებელი ჩარჩოგანახორციელოს იგი. ან დამსაქმებელმა შეიძლება გაგზავნოს თავისი თანამშრომლები დამოუკიდებელ პროფესიულ გამოცდაზე. მაგრამ მხოლოდ მათი თანხმობით.
6. მოამზადეთ ახალი სამუშაო აღწერილობები და სხვა ადგილობრივი დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიული სტანდარტების დანერგვასთან. ცვლილებები შეეხება, კერძოდ, გადახდის დებულებებს.
7. მოამზადეთ შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებები იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც შეთანხმდნენ მათ შეცვლაზე აუცილებელი პირობებიდაკავშირებით . გააფორმეთ დამატებითი ხელშეკრულებები.
8. გაგზავნეთ დამატებით ტრენინგზე ის თანამშრომლები, რომელთა კვალიფიკაციაც, პროფესიული სტანდარტის მიხედვით, არასაკმარისი აღმოჩნდა იმ თანამდებობისთვის, რომელიც მათ დაიკავეს. ამ მომენტში, თუ დამსაქმებლის ფინანსური შესაძლებლობები ამის საშუალებას იძლევა. თანამშრომლებს შეუძლიათ კვალიფიკაციის ამაღლება საკუთარი ხარჯებით, თუ მათთან შეთანხმება იქნება მიღწეული.

სავალდებულო პროფესიული სტანდარტების როლი

მიუხედავად იმისა, რომ პროფესიული სტანდარტების დანერგვა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანაზე ან გაიაროს დამატებითი ტრენინგი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს ისე, როგორც ეს დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74: შესთავაზეთ თანამშრომელს გადაყვანა თანამდებობაზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული პროფესიულ სტანდარტთან და თუ ის უარს იტყვის ამ შესაძლებლობაზე, გაათავისუფლეთ იგი. ამის საფუძველი იქნება ხელოვნების მე-7 პუნქტი. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ელის იმ თანამშრომლებსაც, რომელთა კვალიფიკაცია არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. მაგრამ ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს სერტიფიცირების შედეგებით. თუმცა, არადამაკმაყოფილებელი შედეგი, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გახდეს ასეთი თანამშრომლის გაგზავნის მიზეზი მისი კვალიფიკაციის დონის გასაუმჯობესებლად. და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამის გაკეთება შეუძლებელია, დამსაქმებელი იღებს ინიციატივას და ათავისუფლებს თანამშრომელს ხელოვნების მე-3 პუნქტით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

პროფესიული სტანდარტების დანერგვა და მათი წინა სტანდარტების შეცვლა კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებისაბოლოო ჯამში სასარგებლოა შრომითი ურთიერთობის ყველა მხარისთვის. დამსაქმებლებისთვის - იმიტომ, რომ ის განსაზღვრავს მოთხოვნებს კონკრეტული პროფესიის მიმართ. მუშაკებისთვის - იმიტომ, რომ ეს ათანაბრდება იმავე დონის სპეციალისტების შემოსავალს.

სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ რა არის პროფესიული სტანდარტები და როგორ გამოიყენოთ ისინი 2016 წლის 1 ივლისიდან. სად ვნახო PS-ის სრული სია. ვინ პროფესიონალი მასწავლებელიმასწავლებლებისა და ბუღალტერების ახალი სტანდარტების მიხედვით.

2016 წლის 1 ივლისიდან დაიწყო პროფესიული სტანდარტების გამოყენება ბევრ პროფესიაზე. ისინი მოიცავს მოთხოვნებისა და პირობების ჩამონათვალს. რაც უნდა იყოს დაცული თანამშრომლებთან მიმართებაში. იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად დანერგოს პროფესიული სტანდარტები პედაგოგებისთვის, მასწავლებლებისთვის, ბუღალტრებისთვის. რა დოკუმენტები უნდა შეისწავლოთ და რის წინაშე დგახართ კანონის შეუსრულებლობისთვის, ამ სტატიიდან შეგიძლიათ გაიგოთ.

პროფესიული სტანდარტი - რა არის ეს?

პროფესიული სტანდარტი 2019 არის კვალიფიკაციის დამახასიათებელი. რაც აუცილებელია იმისთვის, რომ თანამშრომელმა შეძლოს გარკვეული პროფესიით მუშაობა.

ეს კონცეფცია მოიცავს მოთხოვნებს უნარებისა და შესაძლებლობების მიმართ. ასევე სამუშაო გამოცდილება. იგი 2012 წლის ბოლოს შევიდა. განაცხადის წესები დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის No23 დადგენილებით. მუხლი პროფესიული სტანდარტების შესახებ მოქმედებს 2016 წლის 1 ივლისიდან.

ამჟამად შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე პროფესიული სტანდარტების რეესტრში და სოციალური დაცვა RF დაახლოებით 800 დოკუმენტი. 2016 წლის ბოლოსთვის ეს მაჩვენებელი კიდევ 200-ით მაინც უნდა გაიზარდოს, შემდგომში სამინისტრო სავალდებულო სტანდარტების ჩამონათვალს 2000 წლამდე გაზრდის.

2016 წლის 1 ივლისიდან რუსეთის ფედერაციის ახალი შრომის კოდექსი ამოქმედდება. რასაც ჰქვია „პროცედურა პროფესიული სტანდარტების გამოყენებისა“. დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება. თუ მოთხოვნები იმ კვალიფიკაციისა, რომელიც დასაქმებულს უნდა შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია, დამონტაჟებულია შრომის კოდექსი. ფედერალური კანონები ან სხვა რეგულაციები. (განათლების კანონის მე-11 მუხლი, ასევე 73-ე მუხლი). სხვა თანამშრომლებისთვის პროფესიული სტანდარტები საკონსულტაციო ხასიათისაა.

დამსაქმებლებს, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ პროფესიული სტანდარტებით, შეუძლიათ ცვლილებები შეიტანონ სამუშაოს აღწერილობაში. საშტატო მაგიდა, გადახედეთ ადგილობრივ რეგულაციებს ( წესებიპროფესიული სტანდარტების შემუშავება და დამტკიცება. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის No23 დადგენილებით).

მენიუმდე

ვის და როგორ უნდა მივმართოთ პროფესიული სტანდარტები 2016 წლის 1 ივლისიდან

პროფესიული სტანდარტები უნდა იქნას გამოყენებული, თუ დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები დადგენილია შრომის კოდექსით. ფედერალური კანონები ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი). იმ პროფესიების ჩამონათვალისთვის, რომლებისთვისაც კანონით დადგენილი მოთხოვნები იხილეთ ცხრილი.

არის ორი შემთხვევა, როდესაც სამუშაოს დასახელება უნდა იყოს მითითებული, როგორც პროფესიულ სტანდარტში, მაშინაც კი, თუ მისი გამოყენება არ არის აუცილებელი.

1. თუ სამუშაო გაძლევთ უფლებას მიიღოთ კომპენსაცია ან შეღავათები.

2 . თუ სამუშაო მოიცავს შეზღუდვებს. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტის წესი.

თუ ასეთი პროფესიებისთვის პროფესიული სტანდარტი არ არის დამტკიცებული, მიუთითეთ თანამდებობა საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების მიხედვით. ეს აქტუალურია, მაგალითად, ექიმებისა და მასწავლებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შეღავათების უფლება: დამატებითი არდადეგები, შემოკლებით სამუშაო დრო, შეღავათიანი პენსია.

სად არის განთავსებული სავალდებულო პროფესიული სტანდარტების სია?

პროფესიული სტანდარტი შემუშავებულია და მიღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ. გარდა ამისა, იმისათვის, რომ მითითებულმა დოკუმენტმა მოიპოვოს იურიდიული ძალა, ის უნდა დარეგისტრირდეს რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში.

დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების ოფიციალური რეესტრი რუსეთში არსებითად არის ყველა პროფესიული სტანდარტი, რომელიც რეგისტრირებულია იუსტიციის სამინისტროში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სანამ დაიწყებთ იხელმძღვანელოთ ინტერნეტში განსახილველად გამოქვეყნებული პროფესიული სტანდარტებით. საიმედოდ უნდა შემოწმდეს, რომ ისინი რეგისტრირებულია იუსტიციის სამინისტროში. ხშირად ასეთ დოკუმენტებს აქვეყნებს შრომის სამინისტრო კომენტარებისთვის.

მენიუმდე

შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების ოფიციალური სია

მოწოდებულია 2016 წლიდან მასწავლებლების, პერსონალის ოფიცრებისა და ბუღალტრების დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სია.

როგორი განათლება უნდა ჰქონდეთ მასწავლებლებს პროფესიული სტანდარტების მიხედვით?

მასწავლებელთა განათლების პროფესიული სტანდარტების ზოგადი მოთხოვნები არ ითვალისწინებს დამატებითი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სპეციფიკას. მასწავლებელს უნდა ჰქონდეს განათლება გადამზადების მიმართულებით და სპეციალობები „განათლება და პედაგოგიური მეცნიერებები“.

ახალმა პროფესიულმა სტანდარტმა შეცვალა მეთოდოლოგების საგანმანათლებლო მოთხოვნები და გაათანაბრა ისინი მასწავლებლებთან. ამიტომ, თუ თქვენ უკვე გადაიყვანეთ მეთოდოლოგები, რომელთა განათლება არ შეესაბამება უმაღლესი განათლების მომზადების სფეროებს და სპეციალობებს „განათლება და პედაგოგიური მეცნიერებები“ ძველ პროფესიულ სტანდარტზე, მაშინ უმჯობესია დააბრუნოთ ისინი საკვალიფიკაციო დირექტორიაში.

შემდეგ მიმართულებებში განათლებული თანამშრომლები მეთოდოლოგად ვერ იმუშავებენ. ჰუმანიტარული მეცნიერებები"(ისტორიკოსები). „საზოგადოების მეცნიერებები“ (ფსიქოლოგები, იურისტები, ეკონომისტები)

ძველისგან განსხვავებით, ახალი პროფესიული სტანდარტი არ მოითხოვს მუშაკთა მომზადებას დამატებით პროფესიულ პროგრამებში. სასწავლო საქმიანობის პროფილის მიხედვით სამ წელიწადში ერთხელ მაინც. თუმცა, ეს მოთხოვნა მოცემულია 2012 წლის 29 დეკემბრის No273-FZ ფედერალური კანონის 47-ე მუხლის მე-5 ნაწილის მე-2 პუნქტში. ამიტომ, სამ წელიწადში ერთხელ, მასწავლებელს ჯერ კიდევ სჭირდება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნა.

სჭირდება თუ არა დასაქმებულს დამატებითი განათლება, წყვეტს კომისია თანამშრომლის სერტიფიცირებისას. ან დაწესებულების ხელმძღვანელი (შრომის კოდექსის 196-ე მუხლი). თუმცა, თუ თანამშრომლის განათლება არ შეესაბამება დაწესებულებაში განხორციელებულ პროგრამებს, უმჯობესია ასეთმა სპეციალისტმა მიიღოს დამატებითი განათლება.

პროფესიული სტანდარტების გამოყენება

1. თანამშრომელთა სერტიფიცირების ორგანიზაცია.
2. პერსონალის მენეჯმენტი.
3. სამუშაო აღწერილობების შემუშავება.
4. საკადრო პოლიტიკის ფორმირება.
5. სამუშაოების ტარიფირება.
6. თანამშრომელთა ტრენინგის ორგანიზება.
7. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება.
8. სახელფასო სისტემის ჩამოყალიბება.

როგორც უკვე აღინიშნა, PS სავალდებულო გახდება გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულოა იმ შემთხვევებში, როდესაც მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

ამრიგად, 2011 წლის 6 დეკემბრის №402 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-4 ნაწილის მიხედვით, სადაზღვევო კომპანიებში, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში, საჯარო სააქციო საზოგადოებაში მთავარ ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს:

• სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი ბოლო 5 წლის განმავლობაში, თუ გაქვთ შესაბამისი განათლება. აუცილებლად დაკავშირებული ბუღალტერიასთან, აუდიტთან და ა.შ.
• სამუშაო გამოცდილება ბოლო 7-დან მინიმუმ 5 წელი, თუ არ არსებობს საქმიანობის შესაბამისი განათლება.
• უმაღლესი განათლება პროფესიით თუ არა.
• ეკონომიკურ სფეროში ჩადენილ უკანონო ქმედებებზე სისხლისსამართლებრივი ჩანაწერის არარსებობა (გაუქმებელი ან გამორჩეული).

აღსანიშნავია, რომ სხვა ორგანიზაციებს (წინა პუნქტში არ არის ჩამოთვლილი) შეუძლიათ მუშების დაქირავება ამ პირობების გავლის გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის პროფესიული სტანდარტის საფუძველზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაამტკიცოს ახალი სამუშაო აღწერილობები. ზოგჯერ, ასეთი ცვლილებების შედეგად, თანამშრომლების პასუხისმგებლობის დიაპაზონი შეიძლება გახდეს უფრო ფართო. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განხორციელდეს ეს ქმედება თანამშრომლის შეტყობინების გარეშე. რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მე-2 ნაწილისა და 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, თანამშრომელი უნდა გაფრთხილდეს ზემოაღნიშნული გარემოებების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე და მისცეს თანხმობა, თუ ყველაფერი მას შეესაბამება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს 2016 წლის პროფესიულ სტანდარტებს, მაშინ ამის საფუძველზე მისი გათავისუფლება მაინც შეუძლებელია. მას სამუშაოს ჩამორთმევა შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი სერტიფიცირების შედეგები ცუდია ან არ არის ვაკანტური ადგილიმისთვის მისი ცოდნისა და უნარების შესაბამისი. დასაქმებულს ასევე შეიძლება შესთავაზოს მიღება დამატებითი განათლებაპროფესიულ სტანდარტთან მისი შემდგომი შესაბამისობის მიზნით.

კითხვა: რა სასჯელი ემუქრება დამსაქმებელს, თუ ის უარს იტყვის PS-ის განხორციელებაზე, მაგრამ ეს წესი კანონით სავალდებულოა?
პასუხი: ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის დებულებებით, ასეთი დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სასჯელი:

1. თუ პირველად ირღვევა - გაფრთხილება.
2. ორგანიზაციებისთვის - ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლი.
3. ამისთვის ოფიციალური პირები- ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლი.
4. ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეები- ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლი.

მენიუმდე

პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა პროფესიონალი ბუღალტერი, მასწავლებელი

ერთი შეხედვით შეიძლება მოგვეჩვენოს, რომ პროფესიული სტანდარტების დანერგვა არ არის შრომატევადი პროცესი და ერთი პასუხისმგებელი თანამშრომელი ადვილად ახორციელებს ამ პროცედურას. სინამდვილეში ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. ამიტომ რეკომენდებულია თანამშრომელთა ჯგუფის ჩამოყალიბება, რათა მათ შეადგინონ პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლის გეგმა.

მითითებული ჯგუფის შემადგენლობა (შეიძლება შედგეს უფასო ფორმით). ამ საკითხთან დაკავშირებით კანონმდებლობა არ იძლევა სპეციალურ მითითებებს.

სპეციალისტები, რომლებიც უნდა გაეცნონ პროფესიული სტანდარტების ჩამონათვალს და გამოიყენონ მიღებული ინფორმაცია თავიანთ საქმიანობაში:

• HR დეპარტამენტიდან.
• ბუღალტრული აღრიცხვიდან.
• ეკონომიკური დაგეგმარების განყოფილებიდან.
• იურიდიული განყოფილებიდან.

რუსულ პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლის სავარაუდო გეგმა:

1. დაყავით მთელი პროცესი ცალკეულ სექტორებად. ეს გაადვილებს თვალყურის დევნებას.
2. განსაზღვრეთ შემსრულებლებისგან დოკუმენტების პროექტების წარდგენის ჩარჩო.
3. გეგმის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების იდენტიფიცირება.

გეგმის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლების გაცნობა უნდა დადასტურდეს მათი ხელმოწერით შესაბამის დოკუმენტში.

სამუშაო ჯგუფს მოუწევს დაადგინოს ორგანიზაციაში არსებული პოზიციების შესაბამისობა 2016 წლის პროფესიულ სტანდარტებთან, ამისათვის ღირს საკადრო ცხრილის გაცნობა.

შემდეგი, აირჩიეთ შესაბამისი PS პოზიციისთვის და შეადარეთ გარკვეული ტიპის რეალური მიზანი პროფესიული საქმიანობადოკუმენტში ასახული. თითოეული პოზიციისთვის ამ საკითხის გულდასმით შესწავლის შემდეგ, შეგიძლიათ აირჩიოთ შესაბამისი პროფესიული სტანდარტი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! PS-ის დასახელება არ არის თანამდებობის დასახელების ტოლი, ვინაიდან იგი მოიცავს საქმიანობის მთელ სახეს ზოგადი მახასიათებლებიპოზიციები და არა კონკრეტული პროფესია. ასევე, PS-თან მუშაობის შედეგად, შესაძლოა საჭირო გახდეს პოზიციების გადარქმევა.

პროფესიული სტანდარტების დანერგვა პუნქტი-პუნქტით (შეჯამება, რაც ითქვა განყოფილებაში):

1. ორგანიზაციაში პს-ის განხორციელების კომისიის შექმნის ბრძანების გაცემა.
2. კომისიის სხდომის ჩატარება
3. განხორციელების გეგმის შედგენა.
4. ორგანიზაციაში თანამდებობების შესაბამისობის განსაზღვრა და არსებული პს.
5. საჭიროების შემთხვევაში პოზიციების გადარქმევა.
6. ცვლილებებისა და სიახლეების ჩართვა სამუშაოს აღწერილობაში.
7. ცვლილებების შეტანა სახელფასო სისტემაში.
8. მუშაკთა გადამზადებისკენ მიმართული ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება.
9. მუშაკთა სერტიფიცირება.
10. პს-ის განსახორციელებლად სხვა ორგანიზაციული საქმიანობის განხორციელება.

თუ სამუშაო უფლებას აძლევს დასაქმებულს რაიმე სარგებელს ან კომპენსაციას და ასევე დაკავშირებულია შეზღუდვებთან, მაშინ შრომითი ხელშეკრულებაპოზიციის დასახელება უნდა აისახოს ისევე, როგორც PS ან საკვალიფიკაციო ცნობარებში.

აღსანიშნავია, რომ შესაძლოა არსებობდეს განსხვავებები საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. მაგალითად, პოზიციები, რომლებსაც აქვთ შეღავათიანი პენსიის უფლება, არ ემთხვევა. ამ კონცეფციების ეკვივალენტობის დადგენა იგეგმება მომავალში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. გადაწყვეტილება ამ საკითხზე უნდა იყოს დოკუმენტირებული ოქმში. რადგან აუდიტის შემთხვევაში სწორედ პროტოკოლი გასცემს პასუხს კითხვაზე - „რატომ არ არის თანამდებობის დასახელება იგივე, რაც მითითებულია PS-ში“. ეს ფაქტი ასევე დაეხმარება თანამშრომლებთან კონფლიქტის ან ინსპექტირების ორგანოების საჩივრების შემთხვევაში.

PS საკმარისად ასახავს დეტალური ინფორმაცია, რაც შეეხება სპეციალისტების განათლების მოთხოვნებს, ასევე მათ სამუშაო გამოცდილებას და სხვა ცოდნასა და უნარებს.

მენიუმდე

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები სხვადასხვა ინდუსტრიის სპეციალისტებისთვის

საბიუჯეტო დაწესებულების ბუღალტერისთვის:

1. მინიმალური მოთხოვნაა საშუალო სპეციალიზებული განათლება.
2. სამუშაო გამოცდილება - უბრალო ბუღალტერზე მინიმუმ 3 წელი, მთავარ ბუღალტერზე მინიმუმ 7 წელი, მათ შორის 5 წელი შესაბამის სფეროში.

მენეჯერისთვის საგანმანათლებლო დაწესებულების:

1. დანიშვნამდე იმუშავეთ პედაგოგიურ ან მმართველ პოზიციაზე მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.
2. არ ჰქონდეს აკრძალვა სასწავლო საქმიანობით.

მთავარი ექთნისთვის:

1. საშუალო სპეციალიზებული ან უმაღლესი განათლებასაექთნო სფეროში.
2. თუ თქვენ გაქვთ სპეციალიზებული საშუალო განათლება, თქვენი გამოცდილება არის მინიმუმ 10 წელი, თუ გაქვთ უმაღლესი განათლება, გაქვთ მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება.

პროგრამისტისთვის:

1. პროგრამირების ტექნიკოსისთვის, ასევე უმცროსი პროგრამისტისთვის მისაღებია უმაღლესი განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების არარსებობა.
2. პროგრამისტისთვისაც იგივეა, მაგრამ სამუშაო გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე და უნდა იყოს პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების სფეროში.
3. პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერს და უფროს პროგრამისტს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება მითითებულ სფეროში.
4. წამყვანი პროგრამისტისთვის საჭიროა უმაღლესი განათლება და მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება.

ამრიგად, ორგანიზაციაში არსებული პოზიციების PS-ის მოთხოვნებთან შედარებით, შესაძლებელია გაირკვეს, აკმაყოფილებენ თუ არა თანამშრომლები ძირითად მოთხოვნებს. თუ ამ კითხვაზე პასუხი უარყოფითია, დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზოს ორი ვარიანტი - გაგზავნოს ტრენინგზე ან გადაიყვანოს სხვა პოზიციაზე, რომელიც შეესაბამება მისი ცოდნის, გამოცდილებისა და განათლების დონეს. სხვათა შორის, ტრენინგი შეიძლება გადაიხადოს როგორც ორგანიზაციამ, ასევე თავად თანამშრომელმა. ტრენინგის პროცედურა დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში ან დამატებითი შეთანხმებამას.

თანამშრომელთა მომზადებისა და გადამზადების საჭიროებების დადგენის შემდეგ უნდა შემუშავდეს მიმდინარე წლის სასწავლო გეგმა და წარედგინოს მენეჯერს დასამტკიცებლად.

IN ეს დოკუმენტიმითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

• თანამშრომელთა გვარი, სახელი, პატრონიმი.
• პოზიციები.
• აღწერა საჭირო ტრენინგიან გადამზადება.
• თანამშრომლების ტრენინგზე გაგზავნის მიზეზების ახსნა.
• სასწავლო ღონისძიებების პერიოდი.
• კონკრეტული საგანმანათლებლო მომსახურების მიმწოდებლის არჩევის მიზეზები.

ეს დოკუმენტი შესაძლოა სასარგებლო იყოს აუდიტის შემთხვევაში, რადგან ის ასახავს ფაქტს კეთილსინდისიერი აღსრულებაპროფესიული სტანდარტები დამსაქმებლის მხრიდან.

მენიუმდე

ვინ ადგენს მასწავლებლის და სხვათა პროფესიულ სტანდარტს

ვინ პროფესიონალი მასწავლებელი?მოცემული დამატებითი ინფორმაცია, მასწავლებელთა, ბუღალტერთა და აუდიტორთა პროფესიული სტანდარტების გამოყენების დოკუმენტები.

PS შეიძლება შედგეს:

1. დამსაქმებლები.
2. პროფესიული საზოგადოებები.
3. თვითრეგულირებადი კომპანიები.
4. სხვები არაკომერციული ფირმებიპროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების და ამით დაინტერესებული სხვა ორგანიზაციების მონაწილეობით.

პროფესიული სტანდარტები

1. პროფესიული სტანდარტების რეესტრი
2. ლექსიკონი და სახელმძღვანელო "პროფესიული სტანდარტების შემუშავება და გამოყენება"
3. პროფესიული სტანდარტების შემუშავებისა და განხილვის საექსპერტო მონაცემთა ბაზა
4. პროფესიული კვალიფიკაციის საბჭოების რეესტრი

მენიუმდე

შრომის სამინისტრო 2016 წლის 6 ივლისის No14-2/ОOG-6465 წერილში კიდევ ერთხელ შეახსენებს, რომ პროფესიული სტანდარტები მრავალი დამსაქმებლისთვის მხოლოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა.

მაგრამ, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ან სხვა ფედერალური კანონებისამუშაოს შესრულება თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე ასოცირდება ანაზღაურებისა და შეღავათების გაცემასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, შემდეგ თანამდებობების, პროფესიების, სპეციალობების დასახელების მიხედვით. საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიისინი უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში ან პროფესიულ სტანდარტებში მითითებულ დასახელებებსა და მოთხოვნებს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამდებობების, პროფესიების და სპეციალობების სახელები მოცემულია როგორც საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში, ასევე პროფესიულ სტანდარტებში, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს, რომელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი გამოიყენოს, გარდა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ფედერაცია.

რუსული მასწავლებლები 2017 წელს ახალი პროფესიული სტანდარტით შეხვდებიან

2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტი დაინერგება. ეს ყველა ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულებას შეეხება. დოკუმენტი მიღებულ იქნა არაეფექტური საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებისა და სამუშაო აღწერილობების ნაცვლად. პროფესიული სტანდარტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 18 ოქტომბრის ბრძანებით, იყო შრომის კოდექსში ცვლილებების შედეგი, რაც ხელოვნებაში. 195 ნაწილი 1 ადგენს „პროფესიული სტანდარტის“ და „კვალიფიკაციის“ ცნებებს.

როგორია მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი?

მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი არის ფუნდამენტური დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს მასწავლებლის პიროვნულ და პროფესიულ კომპეტენციებს. ნორმატიული აქტის საფუძველზე, დავალებით განხორციელდება მასწავლებელთა სერტიფიცირება საკვალიფიკაციო კატეგორია. ასევე, მისი სტანდარტები გათვალისწინებული იქნება საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში დასაქმებისას, სამუშაო აღწერილობების შექმნისას და სახელფასო სტანდარტების ფორმირებისას.

პროფესიული სტანდარტი დეტალურად აღწერს კონკრეტულ ცოდნას და უნარებს, რომლებიც უნდა ფლობდეთ. სასწავლო პერსონალი, ასევე დეტალურად აღწერს მის სამუშაო საქმიანობას. ისინი იყოფა მოდულებად, რომლებიც შეესაბამება სხვადასხვა საგნობრივ სფეროებს.

სტანდარტის დამტკიცებისთანავე დაიწყო მისი განხილვა და ტესტირება, რომელშიც 43 ფედერალური სუბიექტი შეუერთდა. მათში საგანმანათლებლო დაწესებულებების ბაზაზე შეიქმნა სტაჟირების საიტები. განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ხელმძღვანელმა დ. ლივანოვმა სასწრაფოდ დაარწმუნა მასწავლებლები, რომ პროფესიული სტანდარტი საბოლოო მზადყოფნის შემდეგ დაინერგება და მასწავლებელთა საზოგადოებისთვის მოულოდნელი არ იქნება.

ამის გამო ფუნდამენტური დოკუმენტის განხორციელება ორი წლით გაჭიანურდა. ჩინოვნიკმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ სასურველია ტესტირების პროცედურაში პრაქტიკოსი მასწავლებლების მაქსიმალური ჩართვა, გაზრდილი ბიუროკრატიზაციისა და „ქაღალდის“ მუშაობის თავიდან აცილება. საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურება უნდა ეფუძნებოდეს სტანდარტის მოთხოვნების შესრულების ხარისხს, ხაზგასმით აღნიშნა დ. ლივანოვმა.

მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტის სტრუქტურა 2017 წ

პროფესიული სტანდარტი ეფუძნება პედაგოგიური საქმიანობის სისტემას, მათ შორის ტრენინგს, განათლებას და განვითარებას. პირველი ორი ნაწილი საკმაოდ ნათლად და ობიექტურად ასახავს მოთხოვნებს მასწავლებლის მიმართ, რომელიც მაღალი დონეუნდა იცოდეს თავისი საგანი და უნდა დაეუფლოს მეთოდოლოგიურ ხერხებსა და ხერხებს, რათა მისი შინაარსი მიაწოდოს თითოეულ მოსწავლეს.

განვითარების განყოფილება, როგორც ჩანს, უფრო რთული გასაგებია პროფესიონალური სწავლების საზოგადოებისთვის, აყენებს მასწავლებელს ისეთ სიტუაციაში, როდესაც ვიწრო სპეციალისტებთან - მეტყველების თერაპევტთან, სკოლის ფსიქოლოგთან ერთად, მან უნდა დაადგინოს და გადაჭრას სტუდენტების პრობლემები, რომელთა დიაპაზონი არის ძალიან ფართო. სიტუაციას ართულებს მძიმე რეალობები მასიური შემცირებასკოლის ექიმები, ფსიქოლოგები, მეტყველების პათოლოგები ოპტიმიზაციის გამო საშტატო მაგიდამასწავლებელთა ხელფასების გაზრდის მიზნით დამატებითი სახსრების გამონახვის მიზნით.

რატომ გვჭირდება პროფესიონალი მასწავლებლის სტანდარტი?

დოკუმენტის ავტორებს იმედი აქვთ, რომ ის შეძლებს გაზარდოს ინტერესი და გაზარდოს მასწავლებლების პასუხისმგებლობა სასწავლო საქმიანობის შედეგებზე. შეიცვლება პერსონალის მომზადებისა და გადამზადების პრინციპები, რათა ეს პროცედურა პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოიყვანოს. 2017 წლიდან გამოყენებული იქნება პროფესიული სტანდარტები:

1. მასწავლებელთა კვალიფიკაციის დონის დამოუკიდებელი საზომი.
2. საგანმანათლებლო გარემოს განვითარების სტრატეგიის განხორციელების საშუალებები.
3. რუსული განათლების ხარისხის გაზრდის ინსტრუმენტი.
4. საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობასა და მასწავლებლებს შორის შრომითი ხელშეკრულებების ფუნდამენტური საფუძველი.
5. საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში სამუშაოდ მასწავლებელთა დაქირავების მექანიზმები.

საუბარია შედეგების შეფასებაზე პედაგოგიური მუშაობამინისტრმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ უნდა გაითვალისწინოს საგანმანათლებლო მიღწევებისტუდენტები. მაგრამ მხოლოდ მათზე დაყრდნობა არასწორია. თითოეული მასწავლებელი რეალურ სოციალურ-ეკონომიკურ პირობებში მუშაობს ბავშვებთან, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ფსიქოლოგიური და ინტელექტუალური მახასიათებლები. ნებისმიერი ბავშვისთვის მნიშვნელოვანია მისი კონკრეტული შედეგი ინდივიდუალური საგანმანათლებლო ტრაექტორიის გასწვრივ მოძრაობის ფარგლებში. მხოლოდ თავად მასწავლებელთა საზოგადოებას შეუძლია კომპეტენტურად და სწორად შეაფასოს ეს მიღწევები.

თანამედროვე მასწავლებლის ახალი ამოცანები

პროფესიულმა სტანდარტებმა 2017 წლიდან შემოიღო მასწავლებლებისა და აღმზრდელებისთვის ხუთი ტიპის კვალიფიკაცია. თითოეული მათგანი განსაკუთრებულ მოთხოვნებს აყენებს მასწავლებლის კომპეტენციაზე, რომელიც წამოყენებულია დავალებული ამოცანების გადაჭრის სირთულისა და ეფექტურობის ხასიათიდან გამომდინარე.

დოკუმენტი ასახავს ათობით პროფესიულ კომპეტენციას, რომელიც მიმართულია მასწავლებელთათვის. მაგალითად, ჩაატაროს სრული სასწავლო სამუშაომასწავლებელს მოეთხოვება დაეუფლოს 18 უნარს და უნარს და ოცსაც კი მოსწავლის სრული განვითარებისთვის. თავად დეველოპერები ამ ჩამონათვალს უწოდებენ სახელმძღვანელოს, რომლის საფუძველზეც საგანმანათლებლო დაწესებულება გეგმავს შექმნას საკუთარი საქმიანობის ტრაექტორია მისი მახასიათებლებისა და დაკისრებული ამოცანების საფუძველზე. ამავდროულად, მასწავლებლებს ენიჭებათ უნიკალური სოციალური თერაპევტის როლი, რომლებსაც მოუწოდებენ ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური პრობლემების არსებობის დიაგნოსტიკაში.

ამიტომ პროფესიული სტანდარტი დიდ ყურადღებას აქცევს მასწავლებელთა მუშაობას ინკლუზიური განათლების პროგრამების განხორციელებაში, ასევე ნიჭიერი და სოციალურად დაუცველი მოსწავლეების მხარდაჭერაში. საერთო თემაა ICT კომპეტენციის ფლობა, რომელიც იყოფა სამ დონეზე:

1. ზოგადი მომხმარებელი.
2. ზოგადი პედაგოგიური.
3. საგნობრივ-პედაგოგიური.

პროფესიული სტანდარტის შემქმნელებმა თავი დააღწიეს მასწავლებელთა შედეგების გაანალიზების დიდი ხნის განმავლობაში არსებულ ტექნოკრატიულ მიდგომას. იგი შეიცავს რიგ დებულებებს, რომლებიც მიმართულია უფრო ჰუმანური შეფასების კრიტერიუმებისკენ, რომლებიც ასახავს პროფესიული კომპეტენციის დონეს. მაგალითად, განვითარების სხვადასხვა დონის მქონე ბავშვებთან მუშაობის მზადყოფნა ან მათი პიროვნების პატივისცემის საფუძველზე მოსწავლეებთან კომუნიკაციის უნარი.

მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტების დანერგვის პრობლემები

გამოცდილი პედაგოგები აღნიშნავენ, რომ შიდა სკოლებში 2016-2017 წლებში პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად ხელსაყრელი პირობები არ შექმნილა. სერიოზულ პრობლემას წარმოადგენს არასაკმარისი მატერიალური ბაზა და სპეციალიზებული სპეციალისტების - რეპეტიტორების, ფსიქოლოგების, მეტყველების პათოლოგიების ნაკლებობა.

სკოლებმა უნდა შექმნან ყველა მოსწავლისთვის ხელმისაწვდომი გარემო, რაც წარმოუდგენელია შენობის, პანდუსების, სპეციალურად აღჭურვილი ტუალეტების და სასადილო ოთახში ადაპტირებული ადგილების გარეშე. ბევრი მასწავლებელი იძულებულია იმუშაოს 1,5 - 2 ტარიფებით და ასეთ პირობებში ძალიან რთულია თითოეული მოსწავლისადმი ინდივიდუალური მიდგომის იმედი.

პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების პროცედურის განმსაზღვრელი მუხლები გამოჩნდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ძალაში შევიდა 2016 წლის 1 ივლისს. თუმცა დღესაც ყველას არ ესმის, რა არის პროფესიული სტანდარტები და რატომ არის საჭირო (ფედერალური კანონი 2015 წლის 2 მაისი No122-FZ). პროფესიული სტანდარტების ჩამონათვალზე 2019 წელს ჩვენს კონსულტაციაში მოგიყვებით.

რა არის პროფესიული სტანდარტი

პროფესიული სტანდარტი არის იმ კვალიფიკაციის მახასიათებელი, რომელიც დასაქმებულს სჭირდება თავისი პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად, მათ შორის გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1 მუხლი).

პროფესიული სტანდარტების შემუშავება შესაძლებელია დამსაქმებლების, პროფესიული თემების მიერ, თვითრეგულირებადი ორგანიზაციებიდა სხვა არაკომერციული ორგანიზაციებითან საგანმანათლებლო ორგანიზაციები პროფესიული განათლებადა სხვა დაინტერესებული ორგანიზაციები.

პროფესიული სტანდარტები დამტკიცებულია შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ (მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის No23 დადგენილების მე-3 პუნქტი 16).

პროფესიული სტანდარტები გამოიყენება ნებაყოფლობით საფუძველზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მათი გამოყენება სავალდებულოა. ამრიგად, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს პროფესიული სტანდარტი, თუ დასაქმებულის კვალიფიკაცია შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით და სხვა რეგულაციებირუსეთის ფედერაციამ დააწესა გარკვეული მოთხოვნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი). ამასთან, პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულოა იმ დამსაქმებლებისთვის, რომელთა თანამშრომლებსაც აქვთ კომპენსაცია და შეღავათები, ან არსებობს რაიმე შეზღუდვა სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებსა თუ სპეციალობებზე. მართლაც, ამ შემთხვევაში, ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიულ სტანდარტებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-9 პუნქტი).

პროფესიული სტანდარტების რეესტრი

პროფესიული სტანდარტების რეესტრი არის მათი სისტემატიზებული ჩამონათვალი პროფესიული საქმიანობის სფეროსა და სახეების მიხედვით. რეესტრი მოიცავს შრომის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებულ პროფესიულ სტანდარტებს იუსტიციის სამინისტროს მიერ მათი დამტკიცებიდან 10 დღის ვადაში (შრომის სამინისტროს 2014 წლის 29 სექტემბრის №667ნ ბრძანების მე-3 პუნქტი).

2018 წლის 20 დეკემბრის მდგომარეობით, შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტები პროფესიული საქმიანობის ცალკეულ სფეროებში 1173 დოკუმენტისგან შედგება. ეს მოიცავს, კერძოდ, შემდეგ სფეროებს:

• საავტომობილო ინდუსტრია;
• ჯანმრთელობის დაცვა;
• განათლება;
• კვების ინდუსტრია;
• სოფლის მეურნეობა;
• სოციალური სერვისები;
• სამშენებლო და საბინაო-კომუნალური მომსახურება;
• ფიზიკური კულტურადა სპორტი;
• ელექტროენერგეტიკა;
• ფინანსები და ეკონომიკა;
• იურისპრუდენცია;
• არქიტექტურა, ინჟინერია, გეოდეზია, ტოპოგრაფია და დიზაინი;
• მომსახურება, მოსახლეობის მომსახურების მიწოდება (ვაჭრობა, მოვლარემონტი, პირადი მომსახურება, სტუმართმოყვარეობა, კვებადა ა.შ.);
• თვითმფრინავების წარმოება და სხვა.

ამასთან, გარკვეული პროფესიული სტანდარტები ამოქმედდა 2016 წლის 1 ივლისამდე. ამრიგად, პროფესიული სტანდარტი 01.001 „მასწავლებელი (პედაგოგიური საქმიანობა სკოლამდელი აღზრდის, დაწყებითი ზოგადი, ძირითადი ზოგადი, საშუალო ზოგადი განათლება) (პედაგოგი, მასწავლებელი)“ დამტკიცდა შრომის სამინისტროს 2013 წლის 18 ოქტომბრის No544ნ ბრძანებით და ამოქმედდა 2013 წლის 29 დეკემბერს და პროფესიული სტანდარტი 03.002“ Სოციალური მუშაკი„დამტკიცდა შრომის სამინისტროს 2013 წლის 18 ნოემბრის No677ნ ბრძანებით და ამოქმედდა 2014 წლის 5 იანვრიდან.

სრული სიადამტკიცებული პროფესიული სტანდარტები (რეგისტრაცია), განახლებული მათი მიღებისას, შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

გარდა ამისა, ნებისმიერი შეკვეთა, რომელიც ამტკიცებს პროფესიონალურ სტანდარტს, შეგიძლიათ იხილოთ ATP "კონსულტანტ +"-ში.