Produkcja 

Pojęcie „harmonogramu zmianowego” w umowie o pracę. Umowa o pracę w systemie zmianowym Umowa o pracę w systemie zmianowym 2 2

Jednocześnie pracodawcy często nie wiedzą, jak prawidłowo ustalić tydzień pracy z dniami wolnymi od pracy według rozłożonego harmonogramu i czym ten reżim różni się od pracy zmianowej. Ponadto firmy nie zawsze biorą pod uwagę, że pracując w systemie rotacyjnym, zwykle nie można dotrzymać normalnych dziennych lub tygodniowych godzin pracy. Dlatego istnieje potrzeba stosowania sumarycznego rozliczania czasu pracy. Jak nazywa się harmonogram pracy, jeśli pracownicy pracują dwa dni i odpoczywają przez dwa dni? Czy praca w trybie, w którym dwa dni robocze przeplatają się z dwoma dniami wolnymi, nazywa się pracą zmianową, czy czymś innym? Na co należy zwrócić uwagę przy ustawianiu tego trybu? Wymienionego trybu pracy nie można zmieniać. Faktem jest, że podczas pracy zmianowej wykonywane są te same obowiązki służbowe różni pracownicy(grupa pracowników) na dwie, trzy lub cztery zmiany dziennie (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru?

Uwaga

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W odróżnieniu od pracy zmianowej, przy ustalaniu harmonogramu nie ma potrzeby uwzględniania opinii związku zawodowego, jeśli taki został utworzony w organizacji. Prawo nie wymaga także, aby pracownicy zapoznawali się z miesięcznym harmonogramem.


Należy jednak zakomunikować to pracownikom z wyprzedzeniem, aby wiedzieli, kiedy iść do pracy, abyście mogli się także na nich skupić okres miesięczny zapoznanie się. Porady eksperta Ustal podsumowanie godzin pracy, jeśli korzystasz z harmonogramów ruchomych Alexandra Ionochkina, kierownik wydziału nadzoru państwa federalnego nr 3 GIT w mieście Moskwa Popularne pytania Podczas pracy w tygodniu z zapewnieniem dni wolnych według ruchomego harmonogramu konieczne jest ustalenie zbiorczego rozliczania czasu pracy (art.
104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak ustalić harmonogram pracy zmianowej

Ważny

Przykładowo: 2 zmiany dzienne 2 weekendy – 2 nocne zmiany – 2 dni wolne 1 dzienna zmiana 1 nocna zmiana – 2 dni wolne Pierwsza opcja jest wygodniejsza, ponieważ pozwala pracownikowi w pełni odpocząć. Druga metoda pozwala odpocząć dopiero drugiego dnia; pierwszy dzień spędza się na spaniu.


Jednak takie schematyczne podejście jest odpowiednie, jeśli większość personelu to pracujący studenci. Jak poprawnie sporządzić miesięczny harmonogram pracy w dużej organizacji? Jeśli ilość personelu pozwala na podzielenie go na siedem zespołów, można zastosować harmonogram 5/2.


Proces pracy wygląda następująco: 2 zmiany nocne od 21.00 do 8.00 1 zmiana wieczorna od 18.00 do 22.00 1 zmiana dzienna od 16.00 do 22.00 1 zmiana poranna od 8.00 do 16.00 Przy takim grafiku każdy pracownik pracuje czterdzieści godzin tygodniowo. Jednocześnie w porze nocnej pracują dwie zmiany jednocześnie.
Z harmonogramu pracy możesz korzystać co drugi dzień.

Grafik pracy 2/2 – jak wygląda? Praca zmianowa

Harmonogramy pracy Kiedy organizacja ustala dla swoich pracowników harmonogram pracy zmianowej, istnieje potrzeba sporządzenia dokumentu, który go odzwierciedla. Musi zawierać takie informacje jak:

  • czas trwania każdej zmiany;
  • dni wolne, czas odpoczynku między zmianami;
  • liczba zmian roboczych;
  • kolejność pracy pracowników na produkcji;
  • przerwy na każdej zmianie na odpoczynek i jedzenie.

Odrębnie wskazano procedurę działań wymaganych w sytuacjach awaryjnych: jeżeli pracownik zmianowy z tego czy innego powodu nie idzie do pracy, a także specyfikę zmiany harmonogramu pracy na wniosek pracownika.

Jak ustawić harmonogram pracy 2 na 2?

Reżim ten jest zapewniony ze względu na brak technologicznej i produkcyjnej potrzeby pracodawcy do wykonywania swoich zadań w normalnych ramach czasowych, w związku z czym nie ma potrzeby prowadzenia sumarycznej ewidencji czasu pracy jego personelu, gdyż normalny czas pracy czas trwania tydzień pracy taki pracownik nie będzie przekraczał 40 godzin, co jest zgodne z wymogami prawa. Przesunięcie W tym przypadku pracodawca, ze względu na swoje cechy produkcyjne i technologiczne (ciągła produkcja lub świadczenie usług dla ludności), ma potrzebę spełnienia działalność zawodowa albo przez całą dobę, albo przez okresy znacznie przekraczające normalny czas trwania (40 godzin można przepracować w ciągu kilku dni, a nie w tygodniu), dlatego dla pracowników ustalane są harmonogramy zmian.

Co to jest harmonogram zmian i jak go poprawnie sporządzić: 8 zasad

Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Przy ustalaniu harmonogramu pracy zmianowej uwzględnia się ogólne rozliczanie czasu pracy. System ten stosuje się, jeżeli czas pracy pracowników nie pokrywa się ze standardową normą 40 godzin tygodniowo (część 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Informacje

W większości przypadków dzień pracy w systemie zmianowym wynosi 12 godzin. Ale są wyjątki. Przepisy nie określają szczegółowo, ile maksymalnie godzin może trwać zmiana.


Warto jednak skupić się na podstawowych normach prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
  1. Po pierwsze, zmiana nie może przekraczać 24 godzin – nawet najbardziej odporna osoba, ze względu na swoje możliwości, nie jest w stanie pracować dłużej.
  2. Po drugie, każdemu pracownikowi gwarantuje się prawo do odpoczynku, co wynika z art. 110 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 110.

Harmonogram czasu pracy

Wynika to z faktu, że przy rozłożonym harmonogramie pracy, na przykład „dwa na dwa”, nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi normalnego czasu pracy dobowej lub tygodniowej. Dlatego pracodawca musi zadbać o zachowanie normalnego wymiaru czasu pracy w wybranym okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał itp., ale nie dłużej niż rok). Trzeba o tym pamiętać poszczególne kategorie pracownicy, ustawodawstwo ustanawia specjalny czas trwania okresu rozliczeniowego (część druga art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące, dla kierowców – wg główna zasada, jeden miesiąc (godziny)
pierwsza ul. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 8 Regulaminu zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15).

Tryb pracy zmianowej: kropka nad „i”.

Harmonogram zmian pracowników pomaga zorganizować proces pracy podczas pracy zmianowej. Ale musisz wiedzieć, jak poprawnie to obliczyć, aby nie powodowało zamieszania.
Praca zmianowa jest często stosowana w organizacjach o ciągłym procesie produkcyjnym. Całodobową działalność prowadzą także niektóre przedsiębiorstwa usługowe.

  • Podstawowe momenty
  • Procedura tworzenia harmonogramu pracy dla pracowników
  • Często zadawane pytania

W każdym razie, aby zorganizować pracę pracowników, konieczne jest sporządzenie harmonogramu pracy. Jednocześnie ważne jest, aby poprawnie go obliczyć, aby nie było zamieszania podczas procesu porodu. Przede wszystkim wymagana jest potrzeba harmonogramu zmian właściwa organizacja harmonogram pracy i odpoczynku każdego pracownika. Za jego pomocą możesz wizualnie usystematyzować wszystkie dane zmianowe.

Jak prawidłowo obliczać harmonogramy pracy pracowników

Dodatek za każdą godzinę pracy nocnej wynosi co najmniej 20 procent stawki taryfowej lub wynagrodzenia liczonego za godzinę pracy. Konkretne kwoty podwyżek ustala ustawa miejscowa, układ zbiorowy lub układ pracy (art

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554). Czy można wprowadzić zbiorcze rozliczanie kierowców, którzy mają nieregularny czas pracy? Kierowca i kierowca osobisty mają nieregularne godziny pracy.

Czy można dla nich wprowadzić sumaryczne śledzenie czasu pracy, skoro pracownicy każdego dnia przepracowują znaczną ilość czasu? Jeżeli nastąpi praca w godzinach nadliczbowych z sumaryczną ewidencją czasu pracy wakacje, wówczas nie jest konieczne uwzględnianie go osobno przy płatności, ponieważ zostało już wypłacone w podwójnej wysokości (klauzula 4 Wyjaśnień zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnego Centralnego Komitetu Rada Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r
Zapis ten wynika z ust. 2 ust. 2 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska Nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. Pracownicy pracują według własnego harmonogramu, ale mają do tego prawo dodatkowe opłaty, co wynika z art. 153 Kodeks pracy Rosji. Wysokość „motywacji pieniężnej” stanowi pojedynczą stawkę godzinową lub dzienną, stanowiącą dodatek do wynagrodzenia. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych (czyli przekraczających standardowy czas pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli dodatek w podwójnej wysokości ponad wynagrodzenie. Niektóre okoliczności wymagają skrócenia wymiaru czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:

  1. dzień roboczy poprzedzający święto;
  2. nocna zmiana (dowolna).

Jak poprawnie napisać przykładowy harmonogram pracy zmianowej od 2 do 2

Osobno zauważamy, że tego harmonogramu pracy nie można zmieniać. Dlatego przy ustalaniu rozkładu pracy nie jest konieczne przestrzeganie zasad przewidzianych w art. 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szczegóły w materiałach Systemu Kadrowego: Sytuacja: Płynny grafik: czym to się różni od pracy zmianowej? Magazyn „Personnel Business” nr 5, maj 2015 Alena SHEVCHENKO, prawnik, ekspert magazynu „Personnel Business” Gorące pytania:

  • Jak nazywa się harmonogram pracy, jeśli pracownicy pracują dwa dni i odpoczywają przez dwa dni?
  • Czy można ustalić pięciodniowy tydzień pracy z rotacyjnymi weekendami?
  • Co wpisać na grafik, gdy harmonogram jest „za trzy dni”?

Wiele organizacji, szczególnie w sektorze usług publicznych, stosuje rozłożone harmonogramy pracy, na przykład „dwa dni na dwa”, „dzień na trzy”.
Obejmują one:

  1. osoby poniżej 18 roku życia;
  2. kobiety w ciąży.

Przez pisemna zgoda Osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocne zmiany. Lokalne przepisy dopuszczają także tworzenie grup pracowników, którym nie wolno pracować w porze nocnej. Które przedsiębiorstwa wymagają takiego reżimu pracy? W wielu obszarach działalności, ze względu na charakterystykę proces pracy ten system Najpopularniejszy reżim pracy to:

  • organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstw przemysłowych, fabryki). Zatrzymanie pracujących maszyn lub innych urządzeń obarczone jest znacznymi stratami materialnymi, które trzeba będzie ponieść ze względu na konieczność ponownego uruchomienia maszyn. Organizacje takie mogą zatrudniać setki, a nawet tysiące pracowników pracujących jednocześnie.
  • Sektor usług (sklepy całodobowe, stacje benzynowe).

Jeżeli organizacja posiada stanowiska zgodnie z tabelą zatrudnienia, dla której przewidziany jest harmonogram pracy zmianowej (2/2: dzień/dzień, noc/noc), to jak poprawnie i kompleksowo należy opisać w umowie o pracę czas pracy i czas odpoczynku?

Odpowiedź

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zmianowa to praca na dwie, trzy lub cztery zmiany, wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania proces produkcji przekracza dopuszczalny czas trwania dzienna praca, a także na efektywniejsze wykorzystanie sprzętu, zwiększenie wolumenu dostarczanych produktów lub usług.

Stosując pracę zmianową w organizacji, okoliczność ta musi być zapisana w lokalnym akcie regulacyjnym organizacji oraz w umowie o pracę z pracownikiem, jeżeli jego harmonogram pracy różni się od ogólnie przyjętego przez tego pracodawcę.

➤ Przeczytaj także

Nie przegap głównych aktualności personalnych!


  • Aby otrzymać aktualną kadrę do 1 stycznia 2020 r. należy wcześniej podjąć decyzję o zmianach w tym dokumencie.

  • W czym są błędy dokumenty personalne i procedury, które prowadzą funkcjonariusza do sądu, jak ich uniknąć i co zrobić, jeśli nadal musisz stawić się w sądzie.

  • Jeśli inspektor GIT nie znajdzie tej klauzuli w umowie o pracę, nałoży na firmę karę w wysokości 100 000 rubli. Formalne podejście do problemu i czerpanie treści z Internetu jest niebezpieczne.

Dlatego umowa o pracę musi określać:

„5. Czas pracy i czas odpoczynku

5.1. Pracownikowi przydzielany jest zmianowy rozkład pracy zgodnie z art harmonogram pracy (patrz przykład ) zatwierdzony przez Zamawiającego.

5.2. Czas trwania zmiany wynosi 12 godzin.

I zmiana (dzienna): start – 08:00; koniec - 20:00;

II zmiana (nocna): start – 20:00; koniec - 08 godzin 00 minut;

5.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje godzinna przerwa na odpoczynek i posiłek, która nie jest wliczana do czasu pracy. Czas udzielenia przerwy określa rozkład jazdy.”

Maksymalny czas trwania zmiany w trybie pracy zmianowej

W tej sekcji należy uwzględnić warunki dotyczące czasu trwania corocznego płatnego urlopu oraz udzielenia dodatkowego płatnego urlopu. Na przykład, jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy, przysługuje mu dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych (art. 116 część 1, art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Iwan Szkłowiec,
Zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

    Odpowiedź: Jak zorganizować pracę zmianową

Powody wprowadzenia pracy zmianowej

  • Z książki dowiesz się, co może się wydarzyć trudne sytuacje z wynagrodzeniami pracowników i sposobami ich rozwiązywania, jak wprowadzić wynagrodzenia akordowo-dodatkowe, z uwzględnieniem najnowszych zmian.

    Zastanowimy się szczegółowo: jak i kiedy zapewnić rekompensatę za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, jakie typowe błędy popełniają pracodawcy przy płaceniu za nadgodziny.

    Zastanowimy się również, jak się do tego przygotować niezaplanowana kontrola GIT, jakie kary i sankcje są możliwe za naruszenie wynagrodzeń.

    Warunki pracy zmianowej w dokumencie lokalnym

    Odzwierciedlając warunki pracy zmianowej w lub, wskaż:

      długość tygodnia pracy;

      czas trwania zmiany dziennej, w tym zmiany w niepełnym wymiarze godzin;

      godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy;

      czas przerw w pracy;

      liczba zmian dziennie;

      naprzemienne dni robocze i wolne od pracy.

    Jest to określone w części 1 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Rozkład zmian

    W czasie pracy zmianowej pracownicy pracują w ustalonych godzinach pracy zgodnie z art. Kompilując go, należy wziąć pod uwagę (jeśli jest dostępny w organizacji). Jest to określone w częściach 2 i 3 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Przy sporządzaniu harmonogramów zmian należy wziąć pod uwagę następujące cechy pracy zmianowej:

      czas pracy nie powinien przekraczać ustalonej normy (część 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie, jeżeli organizacja wprowadziła skróconą rejestrację godzin pracy, przy ustalaniu normalnej liczby godzin pracy należy wziąć pod uwagę cechy określone w art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

      zmiana pracy bezpośrednio poprzedzająca święto wolne od pracy zostaje skrócona o jedną godzinę (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

      nocna zmiana zostaje skrócona o jedną godzinę bez dalszej pracy (część 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

      praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona (część 5 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

      tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Nie ma standardowego formularza harmonogramu zmian. Dlatego organizacja ma prawo sporządzić taki dokument w. Harmonogram zmian można sporządzić jako załącznik do lokalnego aktu prawnego ustanawiającego zmianowy charakter pracy (układ zbiorowy, regulamin pracy itp.) Lub zatwierdzić jako odrębny dokument na polecenie kierownika organizacji.

    Wskazówka redaktora: aby ułatwić sobie tworzenie grafiku zmian, skorzystaj z ujednolicona forma, który służy do rejestrowania godzin pracy ( ). W tym celu można zastosować kolumny 1–6 w określonej formie.

    Pracodawca musi przekazać zatwierdzony harmonogram zmian każdemu pracownikowi nie później niż na miesiąc przed jego wejściem w życie (część 4 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Harmonogram zmian jest dokument obowiązkowy dla stron umowa o pracę w związku z tym organizacja nie ma prawa zatrudniać pracownika do pracy poza harmonogramem, z wyjątkiem niektórych przypadków zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99, 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Uwaga: sporządź harmonogram zmian tak, aby godziny pracy pracownika nie przekraczały normalnej liczby godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Dlatego praca w godzinach nadliczbowych nie może być uwzględniona w grafiku zmianowym. Ustal liczbę przepracowanych przez pracownika godzin nadliczbowych na podstawie karty czasu pracy (przy użyciu formularzy lub). Należy wziąć pod uwagę, że praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa dni z rzędu i 120 godzin w roku (część 1, 6, art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Śledzenie czasu pracy podczas pracy zmianowej

    • kierowcy samochodów (część 2 art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sekcja 2 Regulaminu zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. nr 15).

    Szczegółową listę pracowników, którym przysługuje maksymalny czas zmiany pracy, podano w art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Niedopuszczalne jest angażowanie pracowników do pracy na dwie zmiany z rzędu (część 5 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik zastępczy nie stawi się, pracodawca za pisemną zgodą pracownika, który pracował na zmianę, może i jest zobowiązany podjąć działania w celu jego zastąpienia. Po czterech godzinach pracy na drugiej zmianie pracownik musi przerwać pracę. Wynika to z przepisów ust. 3 części 2 i części 6 art. 99 Kodeksu pracy

    Weekendy w trakcie pracy zmianowej

    Podczas pracy w trybie zmianowym tradycyjne weekendy, sobotę i niedzielę, można uwzględnić w harmonogramie zmian jako dni robocze. W takim przypadku w grafiku zmiany pozostałe dni tygodnia będą uwzględniane jako dni wolne. Wynika to z przepisów części 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Praca w święta w trybie zmianowym

    Zgodnie z rozkładem pracy pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w dni wolne od pracy. Jednocześnie przepis dotyczący przekazywania dni wolnych organizacjom posiadającym tryb zmiany biegów praca nie jest objęta ubezpieczeniem (paragraf 2 ust. 2 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n). Jeżeli weekendy ustalone w grafiku zmian pokrywają się z dniami wolnymi od pracy wakacje dni wolne nie przechodzą na następny dzień roboczy po święcie.

    Za pracę w święto w miesięcznym terminie (tj. jeśli święto jest dniem roboczym zgodnie z harmonogramem zmianowym) organizacja ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej oprócz wynagrodzenia ().

    Praca nocna w trybie zmianowym

    Jeżeli zmiana następuje w nocy, pracodawca musi przestrzegać wymogów prawa pracy dotyczących zwiększonych wynagrodzeń (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Umowa o pracę z pracownikiem

    Warunek pracy zmianowej musi być określony w umowie o pracę z pracownikiem (część 1 art. 100, ust. 6 części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli umowa o pracę została zawarta przed wprowadzeniem systemu zmianowego, należy ją zmienić w (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

    ___________________________________

    (Nazwa pracodawcy)

    _________________________________________________________________________

    (stanowisko, nazwisko, imię, patronimika)

    działając na zasadzie

    ________________________________________________________

    (wskazać dokument (statut, regulamin, pełnomocnictwo), jego szczegóły)

    Po jednej stronie,_________________________________________________________________________

    z drugiej strony zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.

    1. Przedmiot umowy o pracę. Postanowienia ogólne.

    1.1. Pracownik jest zatrudniony w __________________________________________________________

    (wskaza się miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie, miejsce pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacja) do pracy __________________________________________________________

    wskazana jest funkcja pracy, tj. pracować zgodnie ze stanowiskiem tabela personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; konkretny typ praca przydzielona pracownikowi. Jeśli zgodnie z prawa federalne Ponieważ wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności muszą odpowiadać nazwom określonym w art. podręczniki kwalifikacji, zatwierdzony w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej)

    Na podstawie niniejszej umowy o pracę pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę według określonej funkcji pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w art. prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy, lokalne przepisy prawne i niniejszą umową, terminowo i w całości wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wypełniać warunki tej umowy funkcja pracy przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego u tego pracodawcy.

    1.2. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta:

    a) na czas nieokreślony;

    b) przez okres od __________________________ do __________________________. Okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony -

    (wskazane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, zaleca się wskazanie konkretnego punktu, artykułu aktu normatywnego i zgodnie z nim dokładne brzmienie przyczyny)

    1.3. (wybierz ten, którego potrzebujesz)

    a) Pracownik zostaje poddany testowi – ______________________________.

    (podać liczbę dni, tygodni, miesięcy)

    b) Pracownik zostaje przyjęty bez badań.

    1.4. Data rozpoczęcia pracy, czyli data, od której pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę - „___” _____________ 20___.

    1,5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony.

    1.6. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę jest wykonywana na rzecz Pracownika

    (główne miejsce pracy lub praca w niepełnym wymiarze godzin)

    (Uwaga do ust. 2 i 3 umowy. Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, wynikających z warunków układu zbiorowego pracy, porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być brane pod uwagę jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.)

    2. Prawa i obowiązki Pracownika.

    2.1. Pracownik wykonuje swoją działalność zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, Wewnętrznym Regulaminem Pracy Pracodawcy i innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy, Opis pracy oraz warunki niniejszej umowy o pracę.

    2.2. Pracownik poddaje się _________________________________________________

    (kierownik jednostki strukturalnej, dyrektor Zamawiającego)

    2.3. Pracownik ma do tego prawo:

    • zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
    • zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
    • Miejsce pracy, odpowiadający stanowi wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli istnieje);
    • terminowa i pełna płatność wynagrodzenie zgodnie z Twoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
    • odpoczynek, zapewniony poprzez ustalenie zgodnego z prawem wymiaru czasu pracy, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych coroczny urlop wypoczynkowy;
    • kompletną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
    • szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
    • zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
    • prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych i porozumień;
    • ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
    • uchwała indywidualna i zbiorowa spory pracownicze, w tym prawo do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
    • naprawienie szkody wyrządzonej mu w związku z egzekucją obowiązki pracownicze oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
    • obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

    (inne uprawnienia pracownika są wskazane w drodze porozumienia stron niniejszej umowy)

    Pracownikowi przysługują także inne uprawnienia przyznane mu przez przepisy prawa pracy.

    2.4. Pracownik zobowiązuje się:

    • sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę;
    • przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;
    • przestrzegać dyscyplina pracy;
    • przestrzegać ustalonych standardów pracy;
    • przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
    • obchodzić się ostrożnie z majątkiem pracodawcy (w tym majątkiem osób trzecich będącym własnością pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innymi pracownikami;
    • niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości).
    • podjąć działania w celu wyeliminowania przyczyn i warunków, które utrudniają normalna wydajność pracy (wypadki, przestoje itp.) i niezwłocznie zgłosić zdarzenie Pracodawcy;
    • utrzymywać miejsce pracy, sprzęt i wyposażenie w dobrym stanie, porządku i czystości;
    • przestrzegać ustalonej przez Zamawiającego procedury przechowywania dokumentów, majątku materialnego i pieniężnego;
    • nie ujawniać i chronić informacje stanowiące tajemnica handlowa Pracodawca. Wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy określa _________________________________________________, z którym pracownik jest zapoznawany.

    (wskazać nazwę dokumentu, w którym zdefiniowano tę listę)

    • zrekompensować Zamawiającemu szkodę spowodowaną ujawnieniem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa;
    • nie zbierać i nie rozpowszechniać fałszywych oraz częściowo lub całkowicie nieprawdziwych informacji o Pracodawcy;
    • systematycznie podnosić swój poziom zawodowy samokształcenie literatura specjalna, czasopisma, inne okresowe informacje specjalne dotyczące Twojego stanowiska (zawód, specjalność), wykonywanej pracy (usługi);
    • zawrzeć pełne porozumienie Odpowiedzialność finansowa w przypadku podjęcia pracy w zakresie bezpośredniego doręczenia lub wykorzystania pieniędzy, towarów wartościowych lub innego mienia, w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo;
    • ________________________________________________________________________________

    (inne obowiązki pracownika są określone w porozumieniu stron niniejszej umowy)

    2.5. Nieuwzględnienie w umowie o pracę jakichkolwiek praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy określonych w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikających z warunków układu zbiorowego, porozumień nie można interpretować jako zrzeczenia się korzystania z tych praw lub wykonania tych obowiązków.

    3. Prawa i obowiązki Pracodawcy.

    3.1. Pracodawca ma prawo:

    • zmienić i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
    • prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
    • nagradzaj pracownika za sumienną, efektywną pracę;
    • zobowiązywać pracownika do wywiązywania się z obowiązków służbowych i dbania o majątek pracodawcy (w tym majątek osób trzecich stanowiący własność pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników oraz przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ;
    • pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
    • przyjąć lokalne przepisy;
    • tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączać się do nich;
    • _______________________________________________________________________________

    (inne uprawnienia pracodawcy są wskazane w drodze porozumienia stron niniejszej umowy)

    Pracodawcy przysługują także inne uprawnienia przyznane mu przez przepisy prawa pracy.

    3.2. Pracodawca zobowiązuje się:

    • przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje), umowy i niniejszą umowę o pracę;
    • zapewnić pracownikowi pracę przewidzianą umową o pracę;
    • zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
    • zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych;
    • zapewnić pracownikowi terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z jego kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
    • zapoznać pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;
    • rozpatrywać wnioski właściwych organów związkowych i innych przedstawicieli wybranych przez pracowników o stwierdzonych naruszeniach prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmować działania mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń i zgłaszać podjęte działania wskazanym organom i przedstawicielom;
    • zaspokajanie codziennych potrzeb pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
    • przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
    • zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkodę moralną w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska;
    • prowadzić do pracownika zeszyt ćwiczeń zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
    • wykonywać inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę.
    • _______________________________________________________________________________

    (inne obowiązki pracodawcy są wskazane w porozumieniu stron niniejszej umowy)

    • wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa i niniejszej umowy o pracę.

    4. Harmonogram pracy i odpoczynku.

    (Uwaga do paragrafu 4 umowy. Godziny pracy i godziny odpoczynku są wskazane, jeśli dla tego pracownika różni się od Główne zasady ważne dla tego pracodawcy)

    4.1. Pracownikowi przydzielane są następujące godziny pracy:

    (wybierz ten, którego potrzebujesz - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 lub 4.1.6):

    4.1.1. ______-godzinny tydzień pracy, znormalizowany dzień pracy.

    (Wyrażona w liczbie godzin w tygodniu pracy,

    na przykład 40 lub 20 może być wskazane, jeśli pracownik

    ustala się godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin)

    Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerw w pracy ustala się:

    (wybierz ten, którego potrzebujesz -)

    • Wewnętrzne przepisy pracy Pracodawcy
    • następny

    Pracownikowi przysługuje dzień wolny ______________________________.

    4.1.2. Elastyczne godziny pracy. Początek, koniec i łączny czas trwania dnia pracy określa harmonogram pracy. Pracownik zapoznawany jest z rozkładem pracy w formie pisemnej. Czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać normalnego wymiaru czasu pracy, ustanowione przez prawo. Okres rozliczeniowy czasu pracy Pracownika wynikający z niniejszej umowy wynosi ______________________________ (tydzień, miesiąc,...). Pracodawca zapewnia, że ​​pracownik przepracuje całą liczbę godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym.

    4.1.3. Nieregularne godziny pracy. W związku z pracą w nienormowanym wymiarze czasu pracy Pracownikowi corocznie przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze ____________ dni. (należy podać liczbę dni, co najmniej 3)

    Pracodawca zapewnia prowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy Pracownika.

    __________________________________________________________________________________.

    (inne warunki nienormowanych godzin pracy ustalane są za zgodą stron)

    4.1.4. Praca zmianowa zgodnie z harmonogramem zmian. Zabrania się pracy na dwie zmiany z rzędu. Pracownik zapoznaje się z harmonogramem zmian w formie pisemnej w sposób określony przepisami prawa pracy i lokalnymi przepisami Pracodawcy. ______________________________________________________________________.

    (inne warunki pracy zmianowej ustalane są za zgodą stron)

    4.1.5. Pracuj z podziałem dnia pracy na części. Godziny rozpoczęcia i zakończenia każdej części ustalane są:

    (wybierz ten, którego potrzebujesz)

    zgodnie z ____________________________________________________________

    (wskazana jest odpowiednia nazwa lokalnego aktu prawnego pracodawcy)

    następny

    (inne warunki czasu pracy ustalane są za zgodą stron)

    4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze ____ dni kalendarzowych. Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron oraz w przypadkach przewidzianych przez prawo pracownikowi można udzielić płatnego urlopu przed upływem sześciu miesięcy.

    Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

    4.3. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze ______________________________ dni.

    (należy podać liczbę dni kalendarzowych lub roboczych

    urlopu, jeżeli pracownik go udzielił)

    4.4. Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody Na wniosek pracownika Pracodawca może udzielić mu krótkotrwałego urlopu bezpłatnego.

    5. Warunki wynagradzania.

    5.1. Pracodawca zobowiązuje się płacić Pracownikowi miesięcznie:

    (wskazane są płatności składające się na wynagrodzenia, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia ( oficjalna pensja) pracownicze, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne)

    5.2. Na podstawie wyników pracy za miesiąc, kwartał, rok Pracodawca ma prawo przyznać Pracownikowi premie zgodnie z _________________________________________________

    (wskazać, według jakiego dokumentu, np.

    Regulamin premiowania przyjęty przez Pracodawcę).

    5.3. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie dwa razy w miesiącu: w terminach „____” i „____”. Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień tego dnia. Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

    5.4. Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

    Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:

    • zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
    • do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
    • zwrócić pracownikowi kwoty nadpłacone na skutek błędów księgowych, a także kwoty nadpłacone pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestój;
    • w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za dni nie przepracowane wakacje. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    5.5. Pracodawca płaci podatki od wysokości wynagrodzeń i innych dochodów Pracownika w kwotach i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

    6. Charakterystyka warunków pracy

    6.1. Praca wykonywana przez pracownika na podstawie niniejszej umowy jest ________________________________________________________________________

    (wskazano, czy odnosi się to do trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy.

    6.2. Pracownikowi tworzone są następujące warunki pracy:

    ______________________________________________________

    (zapewniony sprzęt biurowy, transport, sprzęt łączności itp.)

    6.3. Pracownik otrzymuje następujący sprzęt ochrony pracy:

    ______________________________________________________

    (wskaż, jak się to objawia - kombinezon, urządzenia itp.)

    6.4. Za pracę pracownikowi przysługują następujące wynagrodzenia i świadczenia:

    ______________________________________________________

    (wskazać, jaki rodzaj pracy, na przykład ciężka praca lub praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy)

    ______________________________________________________

    (określ jakiego rodzaju wynagrodzenie i świadczenia)

    6,5. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę ma charakter

    ______________________________________________________

    (mobilny, podróżujący, w drodze, inny rodzaj pracy)

    Uwaga do punktu 6.7. Jeżeli praca wykonywana w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w drodze lub ma charakter objazdowy, albo jest wykonywana w terenie albo poprzez udział w pracach o charakterze ekspedycyjnym, wówczas stosuje się warunki określone w pkt 6.7.

    6.7. Pracodawca zwraca koszty podróży służbowych:

    • koszty podróży;
    • wydatki na wynajem lokali mieszkalnych;
    • dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (dieta dzienna, dieta terenowa);
    • inne wydatki poniesione przez pracowników za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

    Wysokość i tryb zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi pracowników ustala się:

    • układ zbiorowy pracy (jeśli istnieje), umowy, lokalne przepisy pracodawcy;
    • następujące:

    (Wysokość i tryb zwrotu tych wydatków może również określić umowa o pracę)

    7. Inne warunki.

    7.1. Niniejsza umowa o pracę może być zmieniana lub uzupełniana przez strony w okresie jej obowiązywania. W takim przypadku nowe informacje wprowadza się bezpośrednio do tekstu umowy o pracę, a nowe warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w pismo, które stanowią integralną część umowy o pracę.

    7.2. Niniejsza umowa o pracę ulega rozwiązaniu z przyczyn i w trybie przewidzianym przez obowiązujące przepisy prawa pracy.

    7.3. Wszelkie materiały powstałe przy udziale Pracownika i na zlecenie Zamawiającego są własnością Zamawiającego.

    7.4. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszej umowy o pracę bez wzajemnej zgody.

    7,5. Spory i nieporozumienia, które mogą wyniknąć w trakcie realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, strony będą dążyć do ich pokojowego rozwiązania w drodze wzajemnego porozumienia. Jeżeli nie zostanie osiągnięte obustronnie akceptowalne rozwiązanie, spór może zostać przekazany do rozstrzygnięcia w sposób przewidziany w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

    7.6. We wszystkich kwestiach, które nie zostały uregulowane w warunkach niniejszej umowy o pracę, ale wynikają bezpośrednio lub pośrednio z wynikających z niej stosunków pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, strony niniejszej umowy o pracę będą kierować się przepisami Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i inne odpowiednie przepisy Federacji Rosyjskiej.

    7.7. Niniejsza umowa o pracę jest podpisana w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron, przy czym oba egzemplarze mają jednakową moc prawną.

    8. Informacje o stronach.

    8.1. Informacje o pracowniku:

    1. Informacje o dokumencie tożsamości pracownika:

    2. Inne informacje o pracowniku: ____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________

    (Można podać np. adres, numer telefonu, dane rachunku bankowego, NIP)

    8.2. Informacje o pracodawcy:

    1. Numer identyfikacyjny podatnika: ______________________________________________

    2. W imieniu pracodawcy - przedsiębiorca indywidualny- informacja o dokumencie tożsamości pracodawcy:

    Tytuł dokumentu ____________________

    numer serii i dokumentu ______

    data wystawienia dokumentu ______________________

    nazwa organu, który wydał dokument ____________________________________________

    inne informacje o dokumencie _________________________________________________________________

    3. Inne informacje o pracodawcy: ________________________________________ _______________________________________________________________________

    (Może być podany np. adres, telefon, dane konta bankowego)

    Podpisy stron umowy:

    Pracownik otrzymał jeden egzemplarz umowy o pracę

    __________________________________________________

    (data odbioru, podpis pracownika)

    Większość organizacji działających w Rosji stosuje pięciodniowy dzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy, zgodnie z tym standardem, w którym pracują pracownicy; dni powszednie, a następnie odpoczynek w sobotę i niedzielę. Ale niektóre przedsiębiorstwa nie mogą zatrzymać procesu produkcyjnego, są zmuszone pracować całą dobę i codziennie, wtedy kierownik musi wprowadzić grafik zmianowy.

    Zastanówmy się, jak sporządzić umowę o pracę w systemie zmianowym, aby nie naruszać obowiązujących przepisów i nie naruszać zarówno Twoich interesów, jak i praw pracowników.

    Ze względu na specyfikę ww aktywność zawodowa W niektórych przedsiębiorstwach istnieje potrzeba utrzymania systemu zmianowego.

    Niektórych cykli produkcyjnych nie można zatrzymać, ponieważ pociągnie to za sobą duże straty materialne i utracone zyski, ale ze względu na fizjologię możliwości pracowników są ograniczone.

    Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadziło restrykcyjne środki dotyczące czasu pracy, dlatego jedyną opcją, aby nie spowalniać procesu pracy, jest podzielenie go na części, czyli zmiany.

    Ważny! Według , przepływ pracy można podzielić na dwie, trzy lub cztery części. Najprostszą i najpopularniejszą opcją jest system dwuzmianowy, czyli np. dzień-noc po 12 godzin pracy.

    Ograniczenia w harmonogramie zmian

    Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mogą pracować na dziennej zmianie, chociaż istnieją pewne kategorie osób, którym nie wolno pracować w nocy. Obejmują one:

    • nieletni pracownicy;
    • kobiety w ciąży.

    Za pisemną zgodą osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować w nocy. Obywatele pracujący dla niebezpieczne branże, nie może pracować więcej niż 8 godzin dziennie (lub 36 tygodniowo).

    Przedsiębiorstwo ma również prawo do ustalania w dokumentach lokalnych własnych grup osób, którym nie wolno pracować na nocnej zmianie.

    Gdzie potrzebny jest tryb zmiany biegów?

    Z reguły w przedsiębiorstwie wybiera się harmonogram pracy zmianowej, jeżeli jego działania i sam proces pracy mają następujące cechy:

    1. Ciągły cykl produkcyjny ( duże fabryki I firmy przemysłowe). Zatrzymanie urządzenia w takich przypadkach grozi dużymi stratami materialnymi, które trzeba będzie ponieść w wyniku powtarzających się uruchomień i zatrzymań maszyny.
    2. Spółka działa w sektorze usług (sklepy ogólnospożywcze, stacje benzynowe). W tych branżach praca zmianowa jest zjawiskiem dość powszechnym; firmy wybierają ten tryb, aby nie tracić na tym przychodów możliwych klientów, który może potrzebować czegoś zarówno w dzień, jak i w nocy.
    3. Służby ratownicze, od których zależy życie ludzi. Straż pożarna, pogotowie i policja muszą nieustannie pracować, aby szybko reagować na pojawiające się zagrożenia i pomagać ludziom w tarapatach.
    4. Transportu ( Kolej żelazna, lotniska). Ludzie nieustannie muszą podróżować i latać, o każdej porze dnia, więc pracownicy organizacji nie mogą wziąć jednego dnia wolnego dla wszystkich na raz.

    Na co zwrócić uwagę tworząc harmonogram

    Jeśli przedsiębiorstwo zdecyduje się na wprowadzenie zmianowego harmonogramu pracy, musi być on poprawnie sformułowany, bez sprzeczności z obowiązującymi przepisami.

    Mówi się, że podczas pracy zmianowej ogólnie przyjęte weekendy i święta mogą być dniami roboczymi. Zgodnie z ogólnymi zasadami wszystkim pracownikom przysługuje tygodniowy nieprzerwany odpoczynek: w okresie pięciu dni za dni wolne uważa się dwa dni, a w okresie sześciu dni jeden dzień. Niedzielę uznaje się za powszechny dzień wolny od pracy, natomiast drugi dzień odpoczynku ustala układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Większość firm korzysta z następujących po sobie dni odpoczynku.

    Jeżeli zawieszenie pracy w weekendy nie jest możliwe ze względów produkcyjnych, technicznych lub organizacyjnych, wówczas dni wolne w różnych dniach tygodnia udziela się kolejno każdej grupie pracowników na podstawie wewnętrznych przepisów.

    Przy ustalaniu rozkładu pracy zmianowej zawsze uwzględnia się łączny czas pracy; system ten stosuje się, jeśli wymiar czasu pracy nie mieści się w standardowych 40 godzinach tygodniowo.

    Z reguły czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin, ale są wyjątki. Ogólnie rzecz biorąc, przepisy nie zawierają konkretnego pojęcia czasu trwania zmiany, jednak pracodawca nie powinien zapominać o podstawowych pojęciach prawa pracy.

    1. Zmiana nie powinna trwać dłużej niż 24 godziny, gdyż nawet najbardziej wytrwali pracownicy nie są w stanie pracować dłużej ze względu na swoje możliwości fizyczne.
    2. Na tej podstawie każdy pracownik ma gwarancję odpoczynku w wymiarze co najmniej 42 godzin tygodniowo.
    3. Zmiany nocne (od 22:00 do 6:00) są płatne podwójnie.
    4. Niektóre kategorie obywateli mają ograniczenia dotyczące czasu trwania zmiany, są to osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne i kierowcy pojazdów.

      Ważny! Pracownicy pracujący w systemie zmianowym są zobowiązani do chodzenia na zmiany nawet w dni świąteczne, od momentu przeniesienia do dni wolne od pracy nie jest produkowany. Jeżeli dana osoba pracuje w święto według własnego grafiku, wówczas przysługuje mu dodatek w wysokości zwykłej stawki za godzinę lub dzień ponad wynagrodzenie standardowe.

    5. Za przepracowanie, czyli przekroczenie godzin pracy, pracownik otrzymuje płatności gotówką w potrójnym rozmiarze.
    6. W określonych sytuacjach możliwe jest skrócenie wymiaru czasu pracy o godzinę bez zmiany wysokości wynagrodzenia (jak za pełną zmianę):
      — dzień roboczy w przeddzień święta;
      - nocna zmiana.
    7. W przypadku pracy zmianowej surowo zabrania się pracy na 2 zmiany z rzędu bez odpoczynku, a przepisy nie określają konkretnego czasu przerwy, co do zasady powinna ona wynosić co najmniej 42 godziny tygodniowo.

    Za sporządzenie harmonogramu zmian odpowiadają pracownicy działu personalnego; sporządzają oni oficjalny dokument rejestrujący długość dnia pracy, zmianę godzin pracy i przerw.

    Rozkład pracy i odpoczynku stanowi załącznik do Umowy o pracę, a wszelkie jego zmiany możliwe są wyłącznie po powiadomieniu pracownika na 30 dni kalendarzowych przed jego wejściem w życie.

    Jak sporządzić umowę z harmonogramem pracy zmianowej

    Wielu pracodawców interesuje, jak określić harmonogram pracy zmianowej w umowie o pracę. Ogólnie rzecz biorąc, dokument jest sporządzany według standardowych zasad, to znaczy musi wskazywać wynagrodzenie pracownika, wzajemne obowiązki pracodawcy i pracownika, system urlopów itp. Istnieją pewne niuanse tylko w rejestrowaniu godzin pracy.

    Po pierwsze, umowa musi zawierać informację, że obywatel wykonuje pracę w trybie zmianowym.

    Po drugie, czas trwania zmiany podawany jest w godzinach, niezależnie od tego, jaki rodzaj ewidencji czasu pracy zostanie przyjęty – tygodniowy, kwartalny czy miesięczny.

    Przyjrzyjmy się przykładowi umowy o pracę z najpopularniejszym rozkład zmian pracuj „2 na 2”. Rotacja ta jest wygodna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

    Zgodnie z tym reżimem pracownik ma 2 dni robocze na dziennej zmianie, np. od 9:00 do 21:00, następnie otrzymuje dwa dni wolne, a jego miejsce zajmuje pracownik zmianowy, wówczas cykl jest powtarzane w kółku.

    Podczas opracowywania harmonogramu dział kadr musi uwzględniać cele i potrzeby przedsiębiorstwa, w szczególności potrzebę ciągłego cyklu pracy. Należy pamiętać, że gotowy harmonogram jest zawsze przekazywany pracownikowi do wglądu i dopiero wtedy dołączany jest do umowy o pracę.

    Zawierając umowę o pracę z systemem zmianowym, należy zawsze kierować się obowiązującymi przepisami. W związku z tym określa się maksymalny czas trwania zmiany, kategorie osób, które są przeciwwskazane do pracy według podobnego harmonogramu, a także pracę w święta.

    Niektóre aspekty nie są w pełni odzwierciedlone w przepisach, np. dokładny czas przerw między zmianami. Aby jednak uniknąć nieporozumień i nie naruszać praw pracowników, należy kierować się ogólnymi przepisami prawa pracy.

    Pracodawca nie powinien zapominać o praktycznej stronie grafiku zmianowego. Dlatego ustalając reżim pracy, powinien wziąć pod uwagę potrzebę ciągłego procesu, a także ocenić warunki pracy i możliwości fizyczne pracowników.

    Pomimo tego, że czas trwania zmiany może sięgać 10, a nawet 12 godzin, nie jest to uważane za nadgodziny, dlatego dodatkowe płatności w w tym przypadku pracownikowi nie przysługuje. W ramach grafiku zmianowego nie przewiduje się pracy w godzinach nadliczbowych. Wszystkie te cechy i niuanse znajdują odzwierciedlenie w ramach umowy o pracę. W niektórych przypadkach firmy wolą wydawać dodatkowe umowy na ten wynik. Ramy prawne Cechy harmonogramu pracy 2 2 i sposób jego organizacji - wszystko to jest określone w obowiązującym prawie pracy. Jednocześnie prawo do regulowania harmonogramów pracowników i ich tworzenia pozostaje w gestii kierownictwa organizacji. Ważne jest, aby nie przekraczać obowiązujących norm pracy – pracownik nie może pracować więcej niż 167 godzin tygodniowo, jak przy standardowym 40-godzinnym tygodniu pracy. Czas trwania każdej zmiany ustala kierownictwo przedsiębiorstwa.

    Jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru?

    Uwaga

    W wielu organizacjach proces pracy ma charakter ciągły, co wynika z jego specyfiki. Cyklu pracy nie można zatrzymać, w przeciwnym razie pociągnie to za sobą straty finansowe i inne negatywne konsekwencje. Ze względu na fizjologię pracownicy nie mogą pracować stale, dlatego jedynym słusznym rozwiązaniem jest podzielenie grafiku na zmiany.

    Zmianyowy rozkład pracy to taki rozkład pracy, według którego godziny pracy pracownika przedsiębiorstwa przypadają na różne dni tygodnia. Pracodawca może ustalić pracę zmianową, jeżeli czas trwania procesu produkcyjnego w organizacji jest dłuższy niż dzienna norma pracy, co wynika z art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo wskazać w umowie o pracę niuanse związane z pracą zmianową.

    ... Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

    Jak ustawić harmonogram pracy 2 na 2?

    Dlatego wszyscy zawsze skupiają się na przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Biorąc pod uwagę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, specjaliści obsługa personelu utwórz harmonogram na każdy miesiąc. Każdy wykres ma swoją nazwę. Przygotowany grafik zmianowy stanowi załącznik do głównej umowy o pracę.

    Odniesienie! Przed wprowadzeniem nowego grafiku pracownicy administracji personalnej mają obowiązek zapoznać się z nim osobiście każdego pracownika. W takim przypadku zapoznanie się musi nastąpić co najmniej na miesiąc przed wejściem harmonogramu w życie. Jak to zapisać w umowie? W klauzuli umowy o pracę „Godziny pracy i odpoczynku” w pierwszym akapicie należy zapisać, że pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki odpowiedzialność zawodowa w trybie zmianowym.

    Następnie dokument określa nazwę harmonogramu, według którego pracownik będzie pracował w organizacji. Następnie rejestrowana jest liczba godzin pracy na zmianę.

    Pojęcie „harmonogramu zmianowego” w umowie o pracę

    Obejmują one:

    1. osoby poniżej 18 roku życia;
    2. kobiety w ciąży.

    Za pisemną zgodą osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocne zmiany. Lokalne przepisy dopuszczają także tworzenie grup pracowników, którym nie wolno pracować w porze nocnej. Które przedsiębiorstwa wymagają takiego reżimu pracy? W wielu obszarach działalności, ze względu na charakter procesu pracy, ten system reżimu pracy jest najbardziej rozpowszechniony:

    • organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstwa przemysłowe, fabryki).

      Zatrzymanie pracujących maszyn lub innych urządzeń obarczone jest znacznymi stratami materialnymi, które trzeba będzie ponieść ze względu na konieczność ponownego uruchomienia maszyn. Organizacje takie mogą zatrudniać setki, a nawet tysiące pracowników pracujących jednocześnie.

    • Sektor usług (sklepy całodobowe, stacje benzynowe).

    Umowa o pracę w systemie zmianowym

    Uwzględnia się przy tym ogólne normy czasu pracy, a w razie potrzeby także normy obowiązujące określone kategorie pracowników (małoletni zatrudnieni przy pracy szkodliwe warunki praca itp.). Harmonogram z reguły sporządzany jest na cały okres rozliczeniowy od razu, w taki sposób, aby zapobiec przepracowaniu lub niedociągnięciom do normy. Zwykle dni wolne są przyznawane z rzędu (część druga art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Ale nie jest to wymóg obowiązkowy. Najważniejsze jest to, że czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku wynosi co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Im dłuższy okres rozliczeniowy wybierze pracodawca, tym większą będzie miał szansę na uniknięcie naruszeń norm pracy i odpoczynku. Ustal termin, w którym pracownicy mogą zapoznać się z harmonogramem rozłożonym w przepisach lokalnych lub bezpośrednio w umowie o pracę.

    Czas pracy w dni przedświąteczne ulega skróceniu o jedną godzinę.

    Grafik pracy 2/2 – jak wygląda? Praca zmianowa

    Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników; — niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiającego bezpieczeństwo tej nieruchomości); — [inne obowiązki przewidziane w obowiązującym prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne]. powrót do spisu treści 3.1.

    Umowa o pracę

    Często sprzęt nie wyłącza się przez kilka lat, a nawet dziesięcioleci.

    • Przedsiębiorstwa reprezentujące sektor usług - restauracje i hotele, służby informacyjne i ochroniarskie, a także wiele placówek gastronomicznych.
    • Usługi transportowe. Przede wszystkim dotyczy to lotnisk i dworców kolejowych, gdzie nawet najmniejsze opóźnienia są niedopuszczalne.
    • Wiele organizacje handlowe– jeśli niektórzy oferują swoje usługi klientom przez całą dobę, inni mogą mieć dłuższe godziny pracy.
      • To jest dalekie od pełna lista organizacje, w których można wprowadzić taki harmonogram pracy. Co więcej, jeśli zajdzie taka potrzeba, w każdej chwili możesz przejść na pracę zmianową.
      Funkcje harmonogramów zmian Aby zrozumieć, czym jest harmonogram pracy 2 2, musisz znać wszystkie jego funkcje związane z procesami pracy.

    Umowa o pracę z harmonogramem pracy „dwa dni na dwa”

    Informacje

    Grupy osób, dla których Kodeks pracy określa ograniczenia. Istnieje grupa obywateli, dla których Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje ograniczenia w zakresie liczby godzin na jednej zmianie, są to:

    1. Kierowcy pojazdów (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2).
    2. Osoby niepełnosprawne (ich zmiana pracy powstaje na podstawie zawarcia placówki medycznej).
    3. Obywatele w wieku poniżej 18 lat (ich zmiana pracy jest utworzona zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Skrócenie godzin pracy W niektórych sytuacjach godziny pracy mogą zostać skrócone. Na przykład czas nocna zmiana automatycznie skrócony o jedną godzinę. Podobnie w święta zmiana ulega skróceniu o godzinę.


    Zmiany, które następują jedna po drugiej bez odpoczynku, nie mogą być ustalane i uzgadniane w harmonogramie. Wyjaśnia to wyraźnie art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma ustawowego okresu odpoczynku pomiędzy zmianami.

    Ważny

    W przypadku harmonogramu „dwa na dwa” obowiązki w danym okresie wykonuje ten sam pracownik (grupa pracowników) w ciągu jednego dnia roboczego (przykład poniżej). Co więcej, weekend przypada za każdym razem w inny dzień tygodnia. Oznacza to, że pracownikom podaje się harmonogram pracy obejmujący tydzień roboczy z dniami wolnymi według rozłożonego harmonogramu (część.


    pierwsza ul. 100

    Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wprowadza się zbiorczą ewidencję czasu pracy. pobierz próbkę Czy można ustalić pięciodniowy tydzień pracy z rotacyjnymi weekendami? Dyrektor chce zapewnić pracownikom regularny 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Dni wolne będą jednak udzielane w różne dni zgodnie z harmonogramem. Czy jest możliwość ustawienia tego trybu? Tak, możesz wprowadzić 40-godzinny tydzień pracy z dniami wolnymi w systemie rotacyjnym.

    Jak sporządzić umowę w sprawie harmonogramu pracy dwa dni na dwa

    Przy sporządzaniu harmonogramu należy bezwzględnie uwzględnić te zapisy. Pora nocna: Art. 96 Kodeksu pracy nazywa porę nocną okresem – 22.00-6.00. Zmiana nazywana jest nocną, jeśli przynajmniej połowa jej przypada na ten okres czasu. Święta: Pracownikom nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za dni wolne od pracy, jeżeli ich czas pracy przypada na dzień wolny od pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dodatkowa płatność przysługuje, jeżeli pracownik idzie do pracy w dni (święta) nieprzypisane do jego normalnego rozkładu zajęć. Skrócenie czasu pracy: w niektórych przypadkach następuje skrócenie czasu pracy.
    czas. Przykładowo, czas nocnej zmiany zostaje automatycznie skrócony o 1 godzinę. W przeddzień święta następuje podobne skrócenie czasu pracy o 1 godzinę. Dwie zmiany: art. 103 Kodeks Pracy zabrania wyznaczania pracownikowi 2 zmian z rzędu bez odpoczynku.
    Koncepcja Często specyfika procesu pracy narzuca konieczność wprowadzenia w przedsiębiorstwie systemu zmianowego. Cyklu ciągłego nie da się zatrzymać, może to prowadzić do bardzo negatywnych konsekwencji i dużych strat materialnych. Jednak możliwości pracownika są ograniczone ze względu na jego fizjologię. W związku z tym istnieją prawne zakazy przekraczania godzin pracy. Wynika z tego, że jedynym sposobem, aby nie zatrzymać procesu, jest rozbicie go na części składowe – przesunięcia. Głównym artykułem regulacyjnym jest art. 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
    Zgodnie z nią cykl przepływu pracy można podzielić na dwie/trzy/cztery części. Najprostszą opcją jest system dwuzmianowy. Na przykład - zmiany dzień/noc, co 12 godzin. Harmonogram sporządzany jest w formie jednego z załączników układu zbiorowego.
    Co wpisać na grafik, gdy harmonogram jest „za trzy dni”? Nasi ochroniarze pracują co drugi dzień, czyli są w pracy 24 godziny: od 7 rano jednego dnia do 7 rano następnego dnia. Co wpisać na kartę czasu pracy – 24 czy 23 godziny? Jak poprawnie kodować nocna praca na karcie zgłoszenia? W przypadku pracy według harmonogramu „każdego dnia na trzy” godziny pracy mogą trwać 24 godziny lub krócej. Wszystko zależy od tego, czy pracodawca ma możliwość zapewnienia pracownikowi przerwy na odpoczynek i wyżywienie.

    Jeżeli jest obiad, nie jest on wliczany do godzin pracy, w tym przypadku dzień pracy będzie krótszy niż 24 godziny (część pierwsza art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W zależności od długości przerwy dzień pracy może wynosić od 22 do 23,5 godzin. W codziennej pracy przerwa wynosi zwykle dwie godziny (godzina w pierwszej i drugiej połowie zmiany).