Szukaj

Określana jest odpowiedzialność finansowa pracownika. Kiedy zostaje zawarta umowa?

Tradycyjnie odpowiedzialność finansowa wiąże się ze stosunkami pracy, a w większym stopniu z odpowiedzialnością pracownicy. Po dokładnym rozważeniu kwestii wyrządzenia szkody przez działanie lub zaniechanie można zauważyć, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność taka jest przede wszystkim wzajemna, a przy jej ustalaniu należy przestrzegać zasada równości stron.

Odpowiedzialność finansowa – co to jest w uproszczeniu

Z punktu widzenia prawa pracy odpowiedzialność finansowa jest wspólnym obowiązkiem pracownika i pracodawcy do naprawienia szkody wyrządzonej przez jedną ze stron.

Szkodę materialną można rozumieć jako:

bezpośrednie zniszczenie lub utrata mienia;
zmniejszenie wartości zapasów na skutek zawinionego działania jednej ze stron (zniszczenie przedmiotów wartościowych);
ujawnienie informacji powodujące straty;
utrata mienia należącego do osób trzecich, ale przekazanego pracodawcy na przechowanie;
kradzież wartościowych przedmiotów pracodawcy lub klienta.

Z punktu widzenia prawa pracy można uwzględnić jedynie szkodę rzeczywistą; odszkodowanie nie podlega utraconemu zyskowi, art. 238 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki powstania odpowiedzialności finansowej opisano szczegółowo w rozdziale XI Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto obowiązek dbania o przedmioty wartościowe wykorzystywane w procesie pracy wymieniony jest jako podstawowy w art. 21 i art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzaje odpowiedzialności finansowej

Sposób naprawienia wyrządzonej szkody zależy bezpośrednio od tego, jak zostało to określone w umowie o pracę. Istniejące typy zobowiązania materialne klasyfikuje się według:

przedmiot i wysokość odszkodowania – obowiązek pracownika jest zróżnicowany, pracodawcy – w przeważającej części pełny;
liczba przedmiotów – indywidualna i zbiorowa;
sposób odszkodowania - w drodze umowy, jednorazowego dokumentu lub orzeczenia sądu.

Przepisy prawa pracy dają pracodawcy prawo do żądania naprawienia szkody materialnej za wyrządzoną szkodę, ale nie obligują go do tego w przypadku stwierdzenia każdego takiego faktu, art. 240 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przesłanki powstania odpowiedzialności finansowej

Przez główna zasada odpowiedzialność pracownika za szkodę majątkową wyrządzoną firmie nie następuje automatycznie, choćby jej wysokość została ustalona i udowodniona. Aby można było pociągnąć zatrudnioną osobę do odpowiedzialności na podstawie pisemnej umowy lub jednorazowego dokumentu (zaświadczenie o przyjęciu przekazania, dokument na przechowanie, faktura lub inwentarz), musi zostać spełnionych kilka istotnych warunków:

szkoda ma charakter rzeczywisty (nie uwzględnia się hipotetycznych strat w ramach stosunków pracy)
wina za działania (bierność) pracownika lub zamiar przestępczy;
udowodniony związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy szkodą a działaniami pracownika (notatki, materiały z kontroli, dane inwentaryzacyjne, materiały z monitoringu wizyjnego);
brak dowodów, że osoba odpowiedzialna dołożyła wszelkich starań, aby uniknąć szkody lub ją zmniejszyć;
pokrzywdzony wystąpił z roszczeniem o odszkodowanie (dobrowolne lub przymusowe).

Z punktu widzenia odpowiedzialności istnienie umowy o obowiązku naprawienia pełnej kwoty wyrządzonej szkody znacznie skraca czas trwania postępowania i liczbę jego etapów. Ale nawet w przypadku braku specjalnej klauzuli w umowie o pracę lub odrębnej umowy z pracodawcą zatrudniona osoba nie będzie mogła uniknąć pełnej odpowiedzialności (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli:

szkoda powstała w wyniku umyślnego działania;
pracownik spowodował zniszczenie mienia w stanie nietrzeźwym (alkoholowym, narkotykowym, toksykologicznym);
szkoda materialna powstała w wyniku przestępstwa;
szkoda nie powstała podczas pełnienia funkcji pracowniczych (sprawa ta nie podlega Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej i będzie rozpatrywana z punktu widzenia ustawodawstwa ogólnego - cywilnego lub karnego).

Jeżeli istnieją takie warunki wystąpienia odpowiedzialności finansowej, nieletnich można do tego pociągnąć, ale tylko w sądzie, ponieważ prawo nie przewiduje zawarcia z nimi umów o pełnej odpowiedzialności, art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Trzeba wziąć pod uwagę, że w przypadkach umyślnego wyrządzenia krzywdy Kodeks pracy nie będzie chronił nawet kobiety w ciąży.

Zasada odpowiedzialności finansowej

Istota odpowiedzialności materialnej w prawie pracy zostanie pełniej ujawniona, jeśli podkreślimy zasady jej nałożenia:

Zasady przyciągania	Esencja
Wzajemność	Poziom odpowiedzialności za pracownika nie powinien być wyższy niż za pracodawcę.
Pociąganie stron do odpowiedzialności wyłącznie ze stosunków pracy	Zadośćuczynienie za szkodę będzie rozpatrywane przez pryzmat Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy strony łączy umowa o pracę, a fakt powstania szkody ma związek z wykonywaniem obowiązków służbowych. Jeżeli strony nie osiągną takiego porozumienia, nie będziemy mówić o szkodach materialnych, ale o szkodach majątkowych w rozumieniu Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (to samo dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie Kodeksu cywilnego).
Wina	Zobowiązanie strony do przywrócenia tego, co utracone, jest możliwe tylko wtedy, gdy istnieją niezaprzeczalne dowody winy czynu. Uznanie pracownika może także służyć jako potwierdzenie.
Rozliczanie bezpośrednich rzeczywistych szkód	Pracodawca ma obowiązek nie tylko przeprowadzić dochodzenie i udowodnić winę, ale także określić kwotę zniszczonego lub uszkodzonego mienia w wartościach pieniężnych.
Możliwość uzgodnienia formy i terminu spłaty zobowiązań	Osoba winna może zrekompensować szkodę zarówno pieniężnie, jak i zapewniając podobny, nadający się do użytku majątek. Kwestię spłaty zaciągniętego zadłużenia co do kwoty, formy i warunków można uzgodnić z pracodawcą. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zastrzega sobie prawo do odmowy dochodzenia wierzytelności.
Sprawiedliwość	Możliwe jest wymuszenie zapłaty za wyrządzenie szkody materialnej np. w przypadku odpowiedzialności zbiorowej tylko tym, których udział w niej jest w pełni udowodniony. Jeśli dana osoba była tego dnia nieobecna w pracy, nie można pociągnąć jej do odpowiedzialności za wyrządzone szkody, nawet jeśli podpisał ogólny dokument na pełną (zespołową) odpowiedzialność.

Terminy

Kwestie odpowiedzialności majątkowej rozpatrywane są w zakresie przepisów Kodeksu pracy jedynie w przypadkach, gdy szkoda powstała w wyniku wykonywania obowiązków służbowych. Wszystko, co zostało popełnione poza firmą lub godzinami pracy, musi zostać sklasyfikowane zgodnie z prawem cywilnym i karnym. Jednak to nie oznacza, że Były pracownik nie może ponosić odpowiedzialności po ustaniu z nim stosunku pracy.

Pracodawca może potraktować ubezpieczenie jako ubezpieczenie, które daje możliwość ubiegania się o odszkodowanie już po roku od ustalenia faktu powstania szkody materialnej i ustalenia sprawców. Potwierdzone zostaje także to prawo, które stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę nie powoduje utraty prawa do otrzymania odszkodowania za szkodę wyrządzoną w trakcie współpracy.

Dla pracownika niebezpieczeństwo polega na tym, że sprawdzenie integralności dostaw i mienia może nie nastąpić w dniu zwolnienia, ale znacznie później. Teoretycznie każdy podmiot gospodarczy musi corocznie przeprowadzić inwentaryzację nie później niż do końca roku, przed sporządzeniem sprawozdań końcowych, Rozporządzenie Ministra Finansów nr 49. Zatem termin na złożenie roszczeń może wydłużyć się nawet do dwóch lat po zwolnieniu specjalisty.

Osoby najemne, które według rządowej listy znajdują się w gronie osób, z którymi dopuszczalne jest zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej pracownika, powinny wiedzieć, że w przypadku zwolnienia pracodawca ma obowiązek przeprowadzić pozaplanową inwentaryzację powierzonego terenu do specjalisty w celu identyfikacji braków. Jeśli według wyników nadzwyczajnej kontroli wszystkie kosztowności były dostępne i w dobrym stanie, osoba odpowiedzialna finansowo może być w miarę spokojna.

Termin dochodzenia roszczeń o naprawienie szkody wynosi rok od dnia ustalenia wartości utraconych przedmiotów wartościowych i sprawców, art. 392 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Cel

Oprócz zwrotu wartości skradzionych lub uszkodzonych przedmiotów wartościowych, odpowiedzialność finansowa służy osiągnięciu szeregu innych celów:

przywrócenie utraconego mienia (pieniądze, majątek lub inne uzgodnione środki);
funkcja edukacyjna - nieuchronność kary pomaga stronom zwracać większą uwagę na własne obowiązki wynikające z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
znaczenie prawne – strony mogą liczyć na pełne odszkodowanie jedynie wówczas, gdy dopełnią procedur przewidzianych przepisami prawa, w przeciwnym razie prawo to przepadnie.

Limity

Artykuł 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcy przenieść na pracowników pełną odpowiedzialność za powierzone im wartości. Można to zrobić od razu przy podpisywaniu umowy o pracę, sporządzić odrębną umowę w trakcie pracy lub wydać polecenie przydzielenia danej osobie dodatkowych obowiązków.

Niezbędne w w tym przypadku będzie zastrzeżenie, że pełną odpowiedzialność mogą ponosić jedynie przedstawiciele niektórych zawodów z wykazu stanowisk związanych ze służbą Pieniądze lub oszczędzanie spis, sztuka. 244 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym celu Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 85 zatwierdziło wykaz zawodów i rodzajów pracy, a także wzory umów o pełnej indywidualnej i zbiorowej odpowiedzialności finansowej.

Dla tych, z którymi nie została zawarta umowa, granice odpowiedzialności finansowej określa art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nie więcej niż jedno przeciętne wynagrodzenie obliczone zgodnie z przepisami art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza termin otrzymania nawet tej kwoty odszkodowania w drodze prostego potrącenia z kwoty rozliczenia – z prawa tego można skorzystać wyłącznie w ciągu miesiąca od dnia ustalenia faktu i wysokości wyrządzonej szkody . W przypadku niedotrzymania terminów pracodawca może dochodzić odszkodowania wyłącznie na drodze sądu.

Prawo pracodawcy do odmowy pobrania odszkodowania od pracownika

Okoliczności uszkodzenia mienia lub utraty części inwentarza mogą być brane pod uwagę w toku postępowania wewnętrznego. Aby to zrobić, podejmując działania mające na celu ustalenie rozmiaru szkody, zwyczajowo wymaga się od pracownika wyjaśnień w sprawie jego działań (bierności). W przypadku stwierdzenia uzasadnionych przesłanek pracodawca ma prawo odrzucić roszczenie o odszkodowanie w całości lub w części, art. 240 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku kierownictwo może kierować się następującymi względami:

niewielka ilość obrażeń;
okoliczności życiowe i warunki materialne sprawcy;
stanowisko właściciela nieruchomości (może być zawarte np. w układzie zbiorowym).

Jeśli obowiązki w nowym miejscu pracy nierozerwalnie łączą się z koniecznością zachowania i przechowywania wartości firmy, zrozumienie indywidualnych zawiłości koncepcji odpowiedzialności finansowej nie będzie zbędne dla nikogo, kto ubiega się o stanowisko. Ale nawet jeśli przyszła specjalność nie jest wymieniona na Liście Ministerstwa Pracy, nie zapominaj, że obowiązek monitorowania bezpieczeństwa mienia pracodawcy jest zapisany jako jeden z głównych w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pełna odpowiedzialność finansowa może nastąpić nawet bez podpisanej umowy w tej sprawie.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw dot spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.

Odpowiedzialność finansowa to obowiązek podwładnego naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy. Może to nastąpić tylko wtedy, gdy wina leży po stronie pracownika. Ponadto będzie zobowiązany zrekompensować jedynie bezpośrednie szkody; utracone zyski lub utracone dochody nie będą możliwe do odzyskania od pracownika. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma obowiązek zawsze ostrożnie obchodzić się z majątkiem swojego pracodawcy. Menedżer ma prawo żądać, aby jego podwładni zwracali szczególną uwagę na materialne aktywa przedsiębiorstwa.

Rodzaje odpowiedzialności

Rzeczywista szkoda bezpośrednia oznacza pogorszenie stanu majątku lub jego ubytek. Na przykład: uszkodzenie sprzętu lub materiałów, brak majątku lub środków pieniężnych, koszty naprawy uszkodzonych przedmiotów itp. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności: zbiorową (lub brygadę) i indywidualną. Jednocześnie odpowiedzialność indywidualną również dzieli się na dwa rodzaje: odpowiedzialność pełną i ograniczoną.

Ograniczona odpowiedzialność

Znacznie częściej stosowana jest ograniczona odpowiedzialność. Innymi słowy oznacza to, że podwładny zostanie ukarany w wysokości swojej miesięczne zarobki. Prawo pracy nie określa jednak konkretnej listy naruszeń, za które pracownik musi ponosić ograniczoną odpowiedzialność. W praktyce często mogą to być następujące przypadki: strata ważne dokumenty, utratę sprzętu, narzędzi, zniszczenie (uszkodzenie) przedmiotów wartościowych na skutek zaniedbania, brak pieniędzy z winy pracownika itp.

Odzyskiwanie szkód

Jeżeli wysokość strat poniesionych przez przedsiębiorstwo z winy pracownika nie przekracza jego miesięcznych zarobków, wówczas odzyskanie tej kwoty może nastąpić na polecenie kierownika. Dokument taki jest ważny przez miesiąc od dnia ustalenia winy pracownika. W przypadku, gdy wysokość strat jest większa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika lub gdy pracownik nie zgadza się dobrowolnie spłacić długu, kwotę tę można odzyskać jedynie na drodze sądu. Wstrzymując dług od podwładnego, należy wziąć pod uwagę, że łączna kwota wszystkich windykacji nie może przekroczyć 20%. W niektórych indywidualnych przypadkach może to być 50% wynagrodzenia, ale nie więcej. Generalnie okazuje się, że pracownik, który wyrządził szkodę przedsiębiorstwu, musi ponieść Odpowiedzialność finansowa wyłącznie w granicach średnich miesięcznych zarobków. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy straty zostały spowodowane przez podwładnych znajdujących się w stanie upojenia toksycznego, alkoholowego lub narkotykowego. Wówczas obowiązywać będzie pełna odpowiedzialność finansowa pracowników.

Kara w najszerszym zakresie

Ten rodzaj odpowiedzialności dotyczy głównie pracowników w branżach handlu, usług konsumenckich, gastronomii itp. Jednakże umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej zawierane są tylko z tymi podwładnymi, którzy są powiązani z majątkiem materialnym, tj. których działalność związana jest z ich przetwarzaniem , przechowywanie, wydanie, odbiór. Pełna lista stanowiska za które odpowiadają, określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 85 z dnia 31 grudnia 2002 r. Dotyczy to kasjerów, administratorów, sprzedawców, kontrolerów, handlowców i innych. Umowę o pełną odpowiedzialność można zawrzeć wyłącznie z pracownikami zajmującymi te stanowiska.

Kiedy zostaje zawarta taka umowa?

Umowa o odpowiedzialności to dokument, który może zostać zawarty pomiędzy dyrektorem a pracownikiem; jego rejestracja jest prawem, a nie obowiązkiem. Jednocześnie, jeśli kierownik nie sformalizuje takiej umowy, odzyskanie kwoty odszkodowania od pracownika będzie niemożliwe. Naprawie będzie podlegać jedynie szkoda wyrządzona przez pracownika w granicach jego miesięcznego wynagrodzenia. Niepełnoletni pracownicy również mogą ponosić pełną odpowiedzialność za szkody, ale tylko w przypadkach: działania umyślnego, szkody wyrządzonej w wyniku wykroczenia lub przestępstwa, jeżeli szkoda wyrządziła się pod wpływem alkoholu.

Przypadki odpowiedzialności

Odpowiedzialność finansowa zostanie przeniesiona w całości w następujących sytuacjach:

gdy podwładny nie wykonuje swoich funkcji, co skutkuje krzywdą;
w przypadku braku przedmiotów wartościowych, za który powinien był odpowiadać;
celowe uszkodzenie;
wyrządzenie szkody w wyniku czynów przestępczych pracownika;
ujawnienie informacji objętych tajemnicą (handlową, państwową, urzędową).

Wspólna odpowiedzialność

Warto to zauważyć podobne porozumienie można zawrzeć nie tylko z pojedynczymi pracownikami, ale także z całym zespołem (zespołem). Zbiorowa odpowiedzialność finansowa może zostać nałożona, jeżeli podwładni wykonują wspólnie pracę, a ich działalność jest bezpośrednio związana ze sprzedażą, transportem, wykorzystaniem, przetwarzaniem, wykorzystaniem i przechowywaniem przekazanych im wartości. Jeżeli nie da się zróżnicować ich obowiązków, warto zawrzeć umowę o odpowiedzialności zbiorowej. Zgodnie z zapisami takiego dokumentu, pełna odpowiedzialność za nie będzie generowana przez grupę pracowników, którym powierzone zostaną określone wartości. Jeśli członek zespołu uważa, że nie ponosi winy za utratę lub uszkodzenie sprzętu, mebli lub innego mienia, będzie musiał to udowodnić.

Formalizacja umowy

Zbiorowa odpowiedzialność finansowa pracowników jest najpierw formalizowana na polecenie kierownika i ogłaszana brygadzie. Dokument taki należy także dołączyć do umowy o pracę. Ponadto przepisy stanowią, że pracownicy mogą ponosić zbiorową odpowiedzialność za szkody w mieniu tylko wtedy, gdy pełnią następujące funkcje:

Płatność lub akceptacja płatności;

przechowywanie lub produkcja kuponów, biletów, subskrypcji;

Przetwarzanie, przyjęcie, księgowanie, produkcja, wydanie, zabezpieczenie niektórych dóbr w bazach, magazynach, oddziałach, obszarach;

Kupno lub sprzedaż towarów, usług, produktów;

Przyjmowanie przedmiotów o znaczeniu kulturowym i codziennym;

Dostawa i odbiór bagażu, przesyłki pocztowe, ładunek itp.;

W niektórych innych przypadkach.

Odpowiedzialność pracodawcy

Oprócz odpowiedzialności pracownika za swoje zawinione czyny, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których pracodawca może również zostać ukarany. W szczególności dyrektor musi zostać ukarany za następujące czyny:

Szkoda na mieniu podwładnego.
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia lub innych płatności. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń to dość powszechna sytuacja. W takim przypadku odpowiedzialność zostaje przypisana menadżerowi niezależnie od jego winy. Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownik ma prawo odmówić pracy, po uprzednim powiadomieniu dyrektora.
Wyrządzanie krzywdy moralnej podwładnemu.
Bezprawne pozbawienie pracownika możliwości pracy. Na przykład przeniesienie bez zgody pracownika na inną pracę. Część przedsiębiorców nie chce wydawać książeczek pracy, mimo wymogów prawa. Menedżer ponosi także odpowiedzialność finansową za takie działania.

Wreszcie

Jak rozumiesz, odpowiedzialność finansową można przypisać zarówno pracownikowi, jak i kierownikowi organizacji. Jeśli masz pewność, że Twoje interesy są poważnie lekceważone i jesteś zmuszony zapłacić określoną kwotę za wyrządzoną szkodę, za którą nie odpowiada Twoja wina, lepiej szukać ochrony w sądzie.

Zgodnie z art. 21 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska każdy pracownik ma obowiązek szanować mienie należące do jego służbowego przełożonego lub współpracowników. Niezastosowanie się do tej zasady może skutkować pociągnięciem pracownika do odpowiedzialności finansowej za wyrządzone szkody.

O podstawach odpowiedzialności i jej rodzajach przeczytasz w tym artykule.

Odpowiedzialność finansową za szkodę wyrządzoną pracodawcy reguluje Kodeks pracy, a mianowicie art. 21 i 238.

Zatem zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika musi pociągać za sobą natychmiastową odpowiedzialność.

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do poszanowania całego mienia znajdującego się na terytorium organizacji, w której pracuje.

Kodeks pracy przewiduje dwustronną odpowiedzialność finansową. Co to znaczy? Że w przypadku szkody wyrządzonej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika i odwrotnie, zgodnie z Ustawą odpowiedzialność finansową ponoszą oboje.

W tym artykule rozważymy przesłanki poniesienia odpowiedzialności finansowej przez pracownika, który wyrządził szkodę swojemu pracodawcy.

Cechy odpowiedzialności finansowej pracowników

Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ma szereg specyficznych cech. Obejmują one:

Podwładny ma obowiązek zrekompensować przełożonemu jedynie szkodę bezpośrednią. Co to jest uszkodzenie bezpośrednie? Na przykład, jeśli pracownik zepsuje pracę specjalnego sprzętu. Jeżeli pracownik nie był w stanie zapewnić pracodawcy zysku, jakiego od niego oczekiwał, nie uważa się tego za wyrządzoną szkodę i pracownik nie powinien ponosić odpowiedzialności finansowej za taką „szkodę”;
Podwładny ma obowiązek naprawienia szkody nie tylko bezpośredniej szkody, którą wyrządził pracodawcy, ale także tej, którą pracodawca musiał naprawić innym osobom na skutek poniesionej szkody;
Pracownik może być zwolniony z obowiązku ponoszenia odpowiedzialności materialnej za wyrządzenie pracodawcy bezpośredniej szkody na podstawie art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten przewiduje szereg warunków, pod którymi pracownik nie może ponosić odpowiedzialności finansowej.

Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności finansowej?

Artykuł 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg okoliczności, w których pracownik wyrządza pracodawcy szkodę, w przypadku której nie może ponosić odpowiedzialności finansowej. Do okoliczności szkody zalicza się:

Nieodparta siła;

Artykuł 202 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie „siły wyższej”. Siła taka jest rozumiana jako nieprzewidziane wystąpienie jakiejś okoliczności, na wynik której nikt nie ma wpływu. Przykład: zjawiska naturalne (powodzie, trzęsienia ziemi, osuwiska, pożary itp.), zjawiska społeczne (wojna, wybuch jakiejś epidemii itp.).

obecność przewidywanego normalnego ryzyka;

W ustawodawstwo rosyjskie pojęcie „normalnego ryzyka” nie jest zdefiniowane.

Jeśli jednak sięgniemy do źródeł naukowych, wówczas normalne ryzyko oznacza:

Wykonywanie pracy wiążącej się z ryzykiem;

Na przykład wiercenie, w wyniku którego może dojść do uszkodzenia aparatu wiertniczego. Ponieważ samo wiercenie jest czynnością ryzykowną, awarie są uważane za normalne. Tym samym pracownik, który zepsuje wiertnicę, nie ma obowiązku ponoszenia odpowiedzialności finansowej;

Wykonywanie pracy, w której prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka nie jest tak oczywiste, ale prawdopodobne;
Wykonywanie pracy niezwiązanej z ryzyko materialne, ale ryzyko spowodowania szkody dla zdrowia i życia pracujących obywateli;

Wykorzystywanie nowych wynalazków i wprowadzanie innowacyjnych metod rozwiązywania problemów, z którymi pracownicy dopiero zaczynają się oswajać, uważane jest za normalne ryzyko.

Czego nie uważa się za normalne ryzyko? Kiedy pracodawca zmusza pracownika do wykonania jakiegoś zadania, którego nie da się wykonać bez przyczyny poważne konsekwencje.

Jeżeli pracodawca zmusza swojego podwładnego do wykonywania zbyt ryzykownych zadań, zgodnie z art. 81 ust. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi on zostać zdegradowany ze stanowiska i zamiast pracownika ponosić odpowiedzialność finansową.

Oprócz tego, co opisano, pracownik nie powinien ponosić odpowiedzialności za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej, jeżeli:

Działania pracownika, które spowodowały szkodę, zostały podjęte ze względu na wyjątkową konieczność lub w obronie koniecznej;

Punkt ten szczegółowo opisano w art. 37 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią wyrządzenie szkody (zarówno materialnej, jak i fizycznej) nie jest uważane za takie, jeżeli działanie pracownika miało na celu jego obronę lub obronę innych osób.

Zastosowanie działań obronnych jest właściwe, jeżeli istnieje zagrożenie życia i zdrowia pracownika (np. groźba użycia przemocy);

Zgodnie z art. 39 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej pracownik może wyrządzić szkodę, jeżeli jest to absolutnie konieczne. W takim przypadku pracownik może zastosować dowolne środki w celu ochrony swojej tożsamości lub tożsamości swoich współpracowników.

Jeżeli pracodawca nie zapewnił pracownikowi odpowiednich warunków, w których może bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki odpowiedzialność zawodowa bez obawy o ryzyko lub inne poważne konsekwencje skutkujące szkodami.
Jeżeli zaistnieje konieczność poniesienia odpowiedzialności finansowej za wyrządzoną szkodę, pracownik może zrekompensować tylko część szkody równą średniemu poziomowi jego wynagrodzenia. wynagrodzenie;

Jeżeli wysokość szkody przekracza przeciętne wynagrodzenie pracownika, zapłaci on ją w ratach.

Typy

Odpowiedzialność finansowa pracownika dzieli się na następujące rodzaje:

Ograniczony;
Pełny;
Kolektyw;

Przyjrzyjmy się każdemu z osobna

Ograniczona odpowiedzialność

Ograniczona odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie, gdy pracodawca ustali z pracownikiem stałą kwotę wynagrodzenia materialnego, nieprzekraczającą średniego wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku pracownik pokrywa tylko część wyrządzonej szkody, dlatego ten rodzaj odpowiedzialności finansowej nazywany jest ograniczoną.

Przepisy nie wskazują, w jakich przypadkach należy zastosować szkodę wyrządzoną pracodawcy ograniczona odpowiedzialność. Decyzja dotycząca wyboru odpowiedzialności spada na barki samego pracodawcy.

Przeczytaj o tym, jak pracownik rekompensuje pracodawcy odszkodowanie.

Pełna odpowiedzialność

Pełna odpowiedzialność finansowa powstaje, gdy wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika nie przekracza średniego wynagrodzenia za pracę. W takim przypadku pracownik rekompensuje pełną kwotę wyrządzonej szkody.

Jak oblicza się średnie wynagrodzenie pracownika? Za podstawę przyjmuje się ostatnie dwanaście miesięcy listy płac, po czym wyświetlana jest średnia kwota, jaką pracownik otrzymywał miesięcznie.

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełna odpowiedzialność finansowa pracownika oznacza konieczność naprawienia całej wyrządzonej szkody, nawet jeśli przekracza ona przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Pełna odpowiedzialność finansowa obowiązuje w przypadkach przewidzianych przez Kodeks Pracy. Zatem zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który nie osiągnął pełnoletności, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w przypadku:

Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda wyrządzona pracodawcy została wyrządzona przez pracownika umyślnie;

Aby pracownik poniósł pełną odpowiedzialność materialną za wyrządzenie szkody na mieniu pracodawcy, ten ostatni musi wykazać fakt jego umyślności.

W przypadku umyślnego spowodowania szkody odpowiedzialność może ponieść zarówno pełnoletni pracownik, jak i małoletni pracownik.

Wyrządzenie umyślnego zniszczenia mienia pracodawcy, które nie zostało powierzone pracownikowi do korzystania, wiąże się także z pełną odpowiedzialnością finansową.

Jeżeli pracownik wyrządził szkodę pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków psychotropowych;

Przebywanie w miejscu pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków grozi pracownikowi pełną odpowiedzialnością finansową, niezależnie od tego, jakie mienie (powierzone do użytku czy cudze) zostało przez niego uszkodzone.

Jeżeli szkoda powstała w wyniku poważnego uchybienia (karnego lub administracyjnego);

Aby obywatel mógł zostać pociągnięty do odpowiedzialności za popełnione przez siebie naruszenie karne lub administracyjne, pracodawca musi uzyskać dokument potwierdzający popełnienie takiego przestępstwa, a mianowicie orzeczenie sądu.

Jeżeli pracownik został uwięziony za przestępstwo, nie zwalnia to go z konieczności poniesienia odpowiedzialności materialnej, a jedynie przenosi się na okres zwolnienia.

W żadnym innym wypadku pracownik, który nie osiągnął pełnoletności, nie może ponosić pełnej odpowiedzialności materialnej.

Jeśli chodzi o pociągnięcie dorosłych pracowników do pełnej odpowiedzialności finansowej, zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może to nastąpić w następujących przypadkach:

Gdy pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy;

Ważny niuans! Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika musi zostać zatwierdzona na szczeblu federalnym.

Wspólna odpowiedzialność

Zbiorowa odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie, gdy grupie pracowników powierzono na podstawie umowy jakieś wartościowe rzeczy (do przechowywania, przetworzenia, transportu itp.), jednakże po stwierdzeniu przez pracodawcę ich braku. Przyciąganie odpowiedzialności zbiorowej ma następujące cechy:

Udział w odpowiedzialności zbiorowej następuje na podstawie art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ściganie tego rodzaju jest dopuszczalne wyłącznie wobec pracowników, którzy osiągnęli pełnoletność.
Odpowiedzialność zbiorowa ma zastosowanie, gdy nie można ustalić, którzy członkowie Grupa robocza odpowiedzialny za spowodowanie szkody;
Zgodnie z art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli szkoda została wyrządzona przez grupę osób, dochodzi się od nich pełnej kwoty odszkodowania. Układ zbiorowy odpowiedzialności nie przewiduje ograniczonego odszkodowania;
Zgodnie z art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość odszkodowań między pracownikami pociągniętymi do odpowiedzialności zbiorowej ustalana jest niezależnie w trakcie negocjacji między zespołem lub w sądzie;

Rozwiązanie umowy o pracę

Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogólnymi podstawami rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę na czas nieokreślony (na czas nieokreślony) są:

1) umowa między pracownikiem a pracodawcą - stronami umowy o pracę (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) wygaśnięcia umowy o pracę (art. 58 ust. 2), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunki pracy faktycznie trwają i żadna ze stron nie żądała ich rozwiązania;

3) rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80);

4) rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 81);

5) przeniesienia pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy albo przeniesienia na pracę (stanowisko) fakultatywną;

6) odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75);

7) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę warunków majątkowych umowy o pracę (art. 73);

8) odmowę przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim (art. 72 część 2);

9) odmowa przeniesienia pracownika ze względu na przeniesienie pracodawcy do innego obszaru (art. 72 część 1);

10) okoliczności niezależne od stron (art. 83);

11) naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84).

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalne.

We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia pracownika jest ostatni dzień jego pracy.

Jeśli chodzi o zakończenie umowa o pracę na czas określony, wówczas taka umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu jej obowiązywania, o czym należy powiadomić pracownika na piśmie co najmniej na trzy dni przed zwolnieniem.

Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy rozwiązuje się z chwilą zakończenia tej pracy.

Odpowiedzialność za prawo pracy polega na zobowiązaniu jednej ze stron umowy o pracę (pracodawcy lub pracownika) do naprawienia szkody wyrządzonej drugiej stronie na skutek zawinionego, niezgodnego z prawem niedopełnienia obowiązków pracowniczych. W takim przypadku każda ze stron umowy o pracę ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej jej szkody.

Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy W Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi zarobki, których nie otrzymał. we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy. Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieotrzymania zarobków wskutek:

– nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;

– odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu odwoławczego spory pracownicze lub państwowego prawnego inspektora pracy w sprawie przywrócenia pracownika do poprzedniej pracy;

– opóźnienia pracodawcy w wydaniu pracownikowi książeczki pracy zeszyt ćwiczeń nieprawidłowe lub niezgodne z prawem sformułowanie przyczyny zwolnienia pracownika; - inne przypadki przewidziane w prawie federalnym i układzie zbiorowym.

Pracodawca, który spowodował szkody w mieniu pracowniczym, rekompensuje w całości tę szkodę. Wysokość szkody oblicza się wg ceny rynkowe obowiązujące na danym obszarze w momencie wypłaty odszkodowania.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, odszkodowanie może zostać zrekompensowane w naturze.

Wniosek pracownika o naprawienie szkody kierowany jest do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć otrzymany wniosek i podjąć odpowiednią decyzję w terminie dziesięciu dni od dnia jego otrzymania. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, ma prawo zwrócić się do sądu.

Jeżeli pracodawca naruszy ustalone warunki wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzeń urlopowych, odpraw i innych płatności, należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu odsetki (rekompensatę pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od dnia następnego po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Konkretną kwotę odszkodowania pieniężnego wypłacanego pracownikowi określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Szkoda moralna, wyrządzone pracownikowi w wyniku niezgodnych z prawem działań lub zaniechania pracodawcy, przysługuje pracownikowi w ramach rekompensaty w gotówce w kwotach ustalonych w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawie.

Pracownik, zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do naprawienia pracodawcy szkody wyrządzonej wyrządzić mu bezpośrednio rzeczywistą szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych opłat za nabycie lub przywrócenie mienia.

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za wyrządzoną szkodę. w granicach Twoich średniomiesięcznych zarobków, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne stanowią inaczej (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność materialna pracownika nie obejmuje przypadków szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną, a także niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika.

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia wyrządzonej szkody w całości.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, zgodnie z art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponoszą pełną odpowiedzialność finansową wyłącznie za umyślne spowodowanie szkody, za szkody wyrządzone pod wpływem alkoholu, narkotyków lub toksyczne zatrucie, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego. . Odpowiedzialność finansowa w pełnej wysokości wyrządzonej szkody obciąża pracownika w następujących przypadkach: (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1) gdy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi pracownikowi przypisuje się odpowiedzialność finansową

w całości za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas

wykonywanie obowiązków pracowniczych przez pracownika;

2) brak rzeczy wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) wyrządzenia szkody będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych;

5) szkody wyrządzone na skutek przestępczego działania pracownika, stwierdzone wyrokiem sądu;

6) wyrządzenia szkody w wyniku naruszenia prawa administracyjnego, jeżeli zostało to stwierdzone przez właściwego Agencja rządowa;

7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną;

8) szkoda powstała w czasie niewykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości wyrządzoną pracodawcy może ustalić umowa o pracę zawarta z kierownikiem organizacji, zastępcą kierownika lub głównym księgowym.

Pisemne umowy dot pełna indywidualna lub zbiorowa(zespołowa) odpowiedzialność finansowa powstaje na pracownikach, którzy osiągnęli pełnoletniość osiemnaście lat oraz bezpośrednio obsługujących lub wykorzystujących wartości pieniężne, towarowe lub inne mienie (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wykazy robót i kategorii pracowników, z którymi można zawierać te umowy, a także standardowe formularze tych umów, zatwierdza się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Z wyjątkiem indywidualny wygląd odpowiedzialność jest powszechna wspólny pogląd odpowiedzialność zbiorowego (zespołu) pracowników wobec pracodawcy za wyrządzoną mu szkodę materialną. Zazwyczaj tego typu odpowiedzialność występuje w pracach związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem wartości przekazanych zespołowi, gdy nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody oraz zawarcia z nim porozumienia o naprawieniu szkody w całości.

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zawierana jest pisemna umowa o zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za szkodę.

Na podstawie umowy o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) wartościowe przedmioty powierzane są określonej grupie osób, którym przypisuje się pełną odpowiedzialność finansową za ich brak. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności finansowej, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. W przypadku dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego zespołu (zespołu) ustala sąd.

Jakie rodzaje odpowiedzialności finansowej określa Kodeks pracy?

W praktyce czasami zdarza się, że w wyniku świadomych lub nieświadomych działań pracownika, w przedsiębiorstwie wyrządzana jest szkoda materialna. W takich przypadkach pracodawca ma prawo zaangażować pracownika materialnie i odpowiedzialność dyscyplinarna zgodnie z ustalonymi standardami prawo pracy. Pracownik może podlegać naprawieniu szkody materialnej na różnych warunkach i w różnych granicach, jednak tylko w przypadku udowodnienia mu winy w zdarzeniu. Należy pamiętać, że w takich przypadkach utracone zyski nie są brane pod uwagę i nie podlegają rekompensacie.

może być dwojakiego rodzaju - pełny i ograniczony. Jedno i drugie ma miejsce tylko w przypadku, gdy pracodawca był w stanie stwierdzić bezpośrednią, rzeczywistą szkodę wyrządzoną przez pracownika, który naruszył ustalone przepisy, instrukcje, przepisy lub zasady. Ale każdy z tych rodzajów odpowiedzialności pracownika wiąże się inna kolejność zadośćuczynienia za wyrządzoną im krzywdę.

Gdy mówimy o przy pełnej odpowiedzialności finansowej pracownik będzie zobowiązany do naprawienia pracodawcy wyrządzonej szkody w całości. Przy obliczaniu rzeczywistej kwoty szkód jest ona brana pod uwagę Cena rynkowa utraconego lub uszkodzonego mienia.

notatka: Zasada pełnej odpowiedzialności finansowej stosowana jest wybiórczo i nie wobec każdego winnego pracownika. Od pracownika można żądać pełnego odszkodowania w wysokości szkody tylko wtedy, gdy zawarto z nim umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej i jeżeli stanowisko pracownika jest wymienione na liście zatwierdzonej przez art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .

We wszystkich pozostałych przypadkach występuje ograniczona odpowiedzialność finansowa. Jej największy rozmiar nie może przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia kwotę szkody wyrządzonej przez pracownika, przy czym potrącenie musi być rozłożone na kilka miesięcy, a nie jednorazowo.

notatka: Zgodnie z pierwszą częścią art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwota potrącona na pokrycie szkód materialnych nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia, ale w niektórych przypadkach udział ten może zostać zwiększony do 50%. W takim przypadku potrącenia dokonywane są co miesiąc, aż do całkowitego zapłacenia kwoty szkody.

Co jednak zrobić w przypadku, gdy pracownik nie zapłacił jeszcze kwoty szkody wyrządzonej z jego winy, gdyż zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca nie ma prawa go wstrzymać. W takich przypadkach pracownik musi spisać pokwitowanie stwierdzające, że zobowiązuje się do całkowitego pokrycia szkody materialnej. Paragon ten będzie gwarancją naprawienia szkody. Konieczne jest jedynie, aby był on poprawnie skompilowany, chociaż jest napisany w prostej formie pisemnej. Powinien wskazywać wszystko tak szczegółowo, jak to możliwe niezbędne informacje a szczegóły interpretacji jego tekstu, w przypadku procesu, mogłyby być jednoznaczne. Wystąpienie na drogę sądową jest nieuniknione, jeśli po pewnym czasie okaże się, że pracownik nie zamierza dobrowolnie wywiązywać się z ustalonych obowiązków. Sąd pobierze od niego odszkodowanie na podstawie tego pokwitowania, zgodnie z częścią 4 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

➤ Podpowiedź ekspertów magazynu „Personnel Business”.

W jakich przypadkach występuje pełna odpowiedzialność finansowa?

Prawo ściśle określa przypadki i występowanie określonych okoliczności, w których pracownik winny wyrządzenia pracodawcy szkody materialnej będzie musiał ją w całości zrekompensować. Przypadki te wymieniono w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przedstawiono na rysunku:

Podpowiedź ekspertów magazynu „Personnel Business”. Za jakich pracowników ustala się odpowiedzialność finansową?

W pozostałych przypadkach możemy mówić jedynie o ograniczonej odpowiedzialności finansowej. Jeżeli pracodawca w przypadkach nieobjętych art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej utworzy lokal akt normatywny pełną odpowiedzialność finansową, zostanie to uznane za naruszenie obowiązujących przepisów.

Umowa o odpowiedzialności pracowniczej

Odpowiedzialność finansowa pracownika musi być udokumentowana. Umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej można zawrzeć zarówno z pracownikiem, który pracuje już w przedsiębiorstwie od dłuższego czasu, jak i z tym, który dopiero zdobywa pracę. Pełną odpowiedzialność finansową można przypisać pracownikowi wyłącznie na podstawie umowy dwustronnej i tylko pod warunkiem, że umowa ta jest zgodna z ustalonymi normami prawa pracy.

Zawierając taką umowę, należy wziąć pod uwagę pełną odpowiedzialność finansową, a także za tego, którego stanowisko nie jest ujęte w Wykazie stanowisk i robót zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć umowę umowy pisemne w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej za brak powierzonego mienia, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85 (zwaną dalej „Wykazem”). W tym dokumencie możesz zapoznać się także ze standardową formą umowy o pełnej odpowiedzialności.

Na liście stanowisk, z którymi można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej, znajdują się w szczególności następujące stanowiska: kasjer, spedytor, administrator sklepu, kierownik magazynu, kierownik apteki lub organizacji lub przedsiębiorstwa farmaceutycznego, pracownik przyjmujący i wypłacający kwoty pieniędzy itp. Dla tych stanowisk i rodzajów pracy, które nie są uwzględnione ta lista, nie można ustalić pełnej odpowiedzialności finansowej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Powie Ci Nikołaj Jakowlew, wiodący konsultant prawny grupy spółek MTSkiedy możliwe będzie całkowite naprawienie szkody

Wykaz stanowisk nie podlega szerokiej interpretacji, zatem jeżeli pracodawca planuje zawrzeć z pracownikiem umowę na pełną odpowiedzialność finansową, wówczas nazwa stanowiska pracownika musi dokładnie odpowiadać nazwie podanej na Wykazie. Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej można z nim zawrzeć tylko wtedy, gdy jego główne stanowisko widnieje na Wykazie.

PRZYKŁAD

Jako przykład przytoczmy sprawę rozważaną przez Rostowskiego sąd okręgowy(postanowienie z dnia 14 maja 2015 r. w sprawie nr 33-6963/2015). Z pracownikiem pracującym na stanowisku kierowcy-dostawcy została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Któregoś dnia, gdy dostarczał towar do sklepu, zepsuł mu się samochód. Następnie ustalono, że awaria silnika samochodu wynikała z nieterminowej wymiany smarów i uzupełnienia płynu chłodzącego. Stało się to z winy pracownika, do którego obowiązków służbowych należało m.in Konserwacja samochód. Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem na pełną odpowiedzialność finansową, pracodawca podjął decyzję o odzyskaniu od pracownika pełnych kosztów naprawy samochodu.

Rozpatrując sprawę Sąd uznał, że w tej sprawie pracownik łączył dwa stanowiska: kierowcy i spedytora. Każde z tych stanowisk wymaga różne warunki pracy i różnym stopniu odpowiedzialności. Jednocześnie na Wykazie wskazane jest stanowisko spedytora, ale nie ma na nim stanowiska kierowcy.

Dlatego umowa o pełnej odpowiedzialności ma zastosowanie tylko do funkcja pracy spedytora, wykonywana przez pracownika jednocześnie z funkcją pracy kierowcy. Odpowiedzialność ta dotyczy przypadków szkód materialnych związanych z obowiązkami spedytora – tylko i wyłącznie towaru, któremu on towarzyszy i z którym stan techniczny pojazdu nie ma nic wspólnego. Sam samochód jest użytkowany przez kierowcę w celu wykonywania funkcji pracowniczej, dlatego też nie może być przedmiotem umowy o odpowiedzialności.

Do obowiązków pracownika, który zawarł taką umowę, należy nie tylko zapewnienie księgowości i bezpieczeństwa mienia, ale także niezwłoczne powiadamianie pracodawcy o wszelkich przypadkach zagrażających jego bezpieczeństwu. Pracownik odpowiedzialny finansowo ma obowiązek prowadzić rejestr sald i ruchów aktywa materialne i terminowo przekazywać je do działu księgowości firmy. Jeżeli organizacja nie prowadzi raportowania towarów, wówczas wszystkie transakcje związane z przemieszczaniem wartości są rejestrowane w rejestrach księgowych działu księgowości. dokumentacja pierwotna, reprezentowana przez matriarchę. Musi także brać udział w czynnościach inwentaryzacyjnych, udostępniając inspektorom na żądanie wszystkie niezbędne dokumenty księgowe.

W niektórych przypadkach, gdy pracownicy wspólnie wykonują poszczególne gatunki robót, w tym składowania, przetwarzania, sprzedaży, transportu, wydania dóbr materialnych, nie jest możliwe wyodrębnienie odpowiedzialności każdego z nich. W takich sytuacjach może zostać wprowadzona zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność finansowa.

Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej

Zdarzają się przypadki, gdy pomimo oczywistości winy pracownika za uszkodzenie lub utratę majątku materialnego, nie można pociągnąć go do odpowiedzialności. Można to zrobić tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić i potwierdzić odpowiednimi dokumentami:

fakt spowodowania szkody materialnej;

fakt, że szkoda materialna powstała w wyniku zawinionego działania lub zaniechania odpowiedzialnego finansowo pracownika;

związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy działaniem lub zaniechaniem pracownika a wyrządzoną szkodą.

Dodatkowo, aby móc dochodzić roszczenia wobec pracownika, pracodawca musi określić wysokość szkody. Ale jeśli obliczenie odszkodowania z reguły nie powoduje szczególnych trudności, to znalezienie przekonujących dowodów winy pracownika jest dość trudną sprawą. W niektórych przypadkach powołuje się specjalną komisję, która ma zbadać przebieg zdarzenia i przesłuchać sprawcę oraz świadków.

Pracownik podejrzany o wyrządzenie szkody materialnej jest zobowiązany do pisemnego wyjaśnienia pracodawcy, co się wydarzyło, zgodnie z częścią 2 art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek złożyć wyjaśnienia w ciągu dwóch dni; jeżeli tak się nie stanie lub pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, fakt ten musi zostać odzwierciedlony w odpowiedniej ustawie.

notatka: Decyzja o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika może zostać podjęta wyłącznie na podstawie wyników wewnętrznego dochodzenia ( )

Na podstawie wyników prac komisji zostaną wyciągnięte pewne wnioski, z którymi pracownik ma prawo się nie zgodzić. Od decyzji komisji może odwołać się do sądu, z udziałem w charakterze biegłego dowolnego specjalisty, którego uzna za posiadającego doświadczenie i wiedzę niezbędną do obiektywnego rozpatrzenia sprawy. Jeżeli sąd uzna winę pracownika za udowodnioną, będzie on musiał zrekompensować wyrządzoną pracodawcy szkodę materialną w formie pełnej lub częściowej odpowiedzialności finansowej.

Pracownika uważa się za niewinnego wyrządzenia szkody materialnej, jeżeli szkoda ta została spowodowana siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną. Sąd uniewinni pracownika od wyrządzenia szkody materialnej nawet w przypadku uznania pracodawcy za niedopełnienie obowiązków w zakresie zapewnienia należytych warunków przechowywania powierzonego pracownikowi majątku materialnego.

Czy można odzyskać od pracownika szkodę materialną i nałożyć na niego sankcję dyscyplinarną?

Pracodawca ma prawo udzielić nagany pracownikowi, który dopuścił się przewinienia straty materialne i temu, który je spłacił. Sankcje te należą do obowiązków dwóch osób różne rodzaje: dyscyplinarne i materialne. Wykorzystuje się je do różnych celów: materialnych – w celu naprawienia szkody, dyscyplinarnych – w celu zmuszenia pracownika do przestrzegania dyscypliny pracy.

Prawo pracy zabrania dwukrotnego karania pracownika za to samo przestępstwo poprzez nałożenie na niego dwóch sankcji dyscyplinarnych jednocześnie. Ale prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń dotyczących jednoczesnego stosowania sankcji materialnych i dyscyplinarnych (). Dlatego też na pracownika winnego wyrządzenia szkody materialnej może zostać nałożona jakakolwiek sankcja dyscyplinarna, w tym nagana.

Odpowiedzialność finansowa pracownika zatrudnionego na pół etatu

Nabierający zewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu na stanowisko z odpowiedzialnością finansową pracodawca rutynowo zawiera umowę dotyczącą pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, nawet jeśli podobną umowę zawarto z nim w innym miejscu pracy. Obecne przepisy nie zawierają zakazu zawierania umowy o odpowiedzialności finansowej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy za każde miejsce pracy, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:

pracownik ma już 18 lat;
stanowiska, na których pracuje pracownik odpowiedzialny finansowo;
praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest bezpośrednio związana z utrzymaniem lub użytkowaniem towarów, funduszy i innego mienia będącego własnością przedsiębiorstwa.

, przeczytaj w czasopiśmie „Sprawy Personalne”

Czy można przewidzieć odpowiedzialność finansową pracownika przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej?

Zawierając umowę cywilną o świadczenie usług z indywidualne organizacja może zawrzeć w dokumencie warunek dotyczący takiej odpowiedzialności. Należy pamiętać, że jest to koncepcja prawo cywilne różni się nieco od tego, co stanowi prawo pracy. Przepisując klauzulę o odpowiedzialności finansowej wykonawcy za nienależyte wykonanie zobowiązań wynikających z umowy, można przewidzieć karę pieniężną lub grzywnę.

Wyrządzenie szkody na mieniu klienta przez wykonawcę podlega naprawieniu w całości (art. 15), zatem nie ma sensu zawierać odrębnej umowy przewidującej odpowiedzialność finansową. Co więcej, zawarcie takiej umowy wskazuje na chęć udokumentowania odpowiedzialności finansowej pracownika (a nie wykonawcy), co może prowadzić do uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.

Odpowiedzialność finansowa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin Zatrudniając zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin na odpowiedzialne finansowo stanowisko, pracodawca rutynowo zawiera umowę dotyczącą pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, nawet jeśli podobna umowa została z nim zawarta w innym miejscu pracy . Obowiązujące przepisy nie zawierają zakazu zawierania umowy o odpowiedzialności finansowej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dla każdego miejsca pracy, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki: pracownik ma już 18 lat; stanowiska, na których pracuje pracownik odpowiedzialny finansowo, znajdują się na Wykazie; praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest bezpośrednio związana z utrzymaniem lub użytkowaniem towarów, funduszy i innego mienia będącego własnością przedsiębiorstwa. Za szkody materialne odpowiada szef organizacji. Kto powinien zainicjować audyt, czytaj w czasopiśmie „Sprawy Kadrowe” Czy przy zawieraniu umowy cywilnej można przewidzieć odpowiedzialność finansową pracownika? Zawierając umowę cywilną o świadczenie usług z osobą fizyczną, organizacja może zawrzeć w dokumencie warunek dotyczący takiej odpowiedzialności. Należy pamiętać, że pojęcie to w prawie cywilnym różni się nieco od tego, co stanowi prawo pracy. Przepisując klauzulę o odpowiedzialności finansowej wykonawcy za nienależyte wykonanie zobowiązań wynikających z umowy, można przewidzieć karę pieniężną lub grzywnę. Wyrządzenie przez wykonawcę szkody na mieniu klienta jest rekompensowane w całości (art. 15, 1064 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), dlatego nie ma sensu zawierać odrębnej umowy przewidującej odpowiedzialność finansową. Co więcej, zawarcie takiej umowy wskazuje na chęć udokumentowania odpowiedzialności finansowej pracownika (a nie wykonawcy), co może prowadzić do uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.