Jak rozliczane są godziny nocne w święta? Jak opłacana jest praca nocna w święta? Praca nocna ma swoje zalety i wady.

W dniu 28 czerwca 2018 roku Trybunał Konstytucyjny wydał uchwałę nr 26-P, w której doprecyzował tryb wynagradzania za pracę w weekendy i wakacje personel cywilny jednostek wojskowych i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Na podstawie tej uchwały pracownicy Rostrud przedstawili nowe wyjaśnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, a także za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Podczas konsultacji zapoznamy Cię z zaleceniami urzędników, które są wymienione na stronie internetowej https://onlineinspektsiya.rf.

Zapłata za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy wypłaca się co najmniej podwójną kwotę:

dla pracowników akordowych – stawka nie mniejsza niż dwukrotność;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

W takim przypadku określone kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Dla Twojej informacji: wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zwiększony rozmiar godzin faktycznie przepracowanych w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto, godziny faktycznie przepracowane w tym dniu (od 0 do 24 godzin) są płacone według podwyższonej stawki.

Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wynagrodzenie pracownika) składa się z:

od wynagrodzenia za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej przez niego pracy;

z odszkodowań (dopłat i zasiłków o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, specjalnych warunki klimatyczne oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne i inne odszkodowania);

z płatności motywacyjnych (dopłat i dodatków motywacyjnych, premii i innych płatności motywacyjnych).

Pracownicy Rostrud swoje nowe wyjaśnienia w sprawie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy opierają na Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P.

W paragrafie 3.5 ww. uchwały zapisano: art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozpatrywany w obecnym systemie regulacje prawne samo w sobie nie oznacza, że praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy wykonywana przez pracowników, których system wynagrodzeń wraz z częścią taryfową uwzględnia świadczenia wyrównawcze i motywacyjne, będzie wypłacany tylko w oparciu o jeden składnik wynagrodzenie– wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), oraz określonych pracowników przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za pracę wykonywaną w weekend lub święto mogą zostać arbitralnie pozbawieni prawa do odpowiednich dopłat, co prowadzi do niedopuszczalnego obniżenia należnego im wynagrodzenia za pracę w porównaniu z wynagrodzeniem za podobną pracę wykonywaną w zwykły dzień pracy.

Zatem płacąc za pracę w dzień wolny, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, współczynniki regionalne i premie procentowe, ale także świadczenia kompensacyjne i motywacyjne oraz premie. Taka interpretacja art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podano w Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P.

Ponadto Rostrud zauważyła: pomimo orzeczenia sądu mówimy o dotyczące personelu cywilnego jednostek wojskowych, przy czym wskazuje się, że wykładnia art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma charakter powszechnie obowiązujący, a to orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej dotyczy wszystkich bez wyjątku pracodawców.

Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Mówi ona, że za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Dla Twojej informacji: na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może być zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalne warunki, ale nie mniej niż ustalone rozmiary prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Dla Twojej informacji: Obecnie obowiązuje uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., która stanowi, że minimalna podwyżka wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) wynosi 20% stawki godzinowej (wynagrodzenie ( oficjalne wynagrodzenie) obliczone za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Rostrud wskazała, że podejście do wynagrodzeń przedstawione w Uchwale nr 26-P Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej jest takie samo dla wszystkich pracowników i pracodawców i dotyczy nie tylko podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, ale także zwiększonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracy i pracy w porze nocnej, gdyż w przeciwnym razie prowadziłoby to do niedopuszczalnego obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikom za pracę w porównaniu z wynagrodzeniem za podobną pracę wykonywaną w zwykły dzień pracy.

W jaki sposób premie są uwzględniane przy płaceniu pracownikom w weekendy i święta?

Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie umowy o pracę zgodnie z systemami wynagradzania pracodawcy. Jednocześnie systemy wynagrodzeń, w tym stawki taryfowe, wynagrodzenia ( oficjalne pensje), dopłat i dodatków o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe ustalane są w układach zbiorowych, porozumieniach, przepisach lokalnych zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi , zawierający normy prawa pracy.

Pracownicy Rostrud wyjaśniali, że wypłacając wynagrodzenie w dzień wolny, pracodawca musi uwzględnić wszystkie premie. Jeżeli więc system wynagradzania i umowa o pracę przewidują premie miesięczne, których wysokość jest z góry ustalona, stanowią one składniki wynagrodzenia pracownika.

Notatka: nie spełnia tych kryteriów, nie można go uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień wolny.

Zatem jeśli wysokość miesięcznej premii jest znana z góry, jest ona brana pod uwagę przy wypłacie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny. W tym przypadku sam okres wypłaty premii nie ma znaczenia. Należy go naliczyć podwójnie.

W swoich wyjaśnieniach Rostrud zauważyła, że pracodawca może zapewnić inne świadczenia kompensacyjne, takie jak pokrycie kosztów wyżywienia i podróży, zwrot kosztów benzyny i mycia samochodu, pomoc materialna na wakacje. Jak już wspomniano, płacąc za pracę w dzień wolny, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, współczynniki regionalne i premie procentowe, ale także świadczenia kompensacyjne i motywacyjne, w tym premie. Jednakże rekompensata kosztów wyżywienia i podróży, w tym kosztów benzyny i mycia samochodu, pomoc finansowa na urlop nie są składnikami wynagrodzenia, nie dotyczą odszkodowań i świadczeń motywacyjnych, dlatego też przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień wolny od pracy, jak jak również średnie zarobki podczas podróży służbowej, nie są brane pod uwagę.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto uwzględnia się dodatek za pracę w nienormowanych godzinach pracy?

Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - specjalny tryb działania, zgodnie z którym indywidualni pracownicy mogą, w razie potrzeby, na polecenie pracodawcy, sporadycznie włączać się w wykonywanie swoich obowiązków funkcje pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienia lub przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Informujemy, że pracownikom nieregularnym godzinom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Nie może być jednak krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie wprowadzenie nieregularnego dnia pracy dla pracowników nie oznacza, że nie podlegają oni zasadom ustalania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, trybu ewidencji czasu pracy itp. Pracownicy ci są co do zasady zwolnieni od pracy w dni wolne od pracy i święta.

Tym samym włączanie pracowników mających nieregularny dzień pracy do pracy w weekendy i święta wolne od pracy powinno odbywać się z wykorzystaniem przepisów art. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśnienia takie zostały zawarte w Piśmie Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316-6-1.

Prawo pracy nie przewiduje rekompensaty pieniężnej (dodatkowego wynagrodzenia) za pracę w nienormowanych godzinach pracy. Jednakże pracodawca może ustalić taką dopłatę w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Tak więc, jeśli organizacja ustaliła dodatkową płatność za pracę w nienormowanych godzinach pracy, płacąc za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, ale także wszystkie rekompensaty i płatności motywacyjne, w tym tę dodatkową płatność. Taka interpretacja art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podany w Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P, obowiązuje wszystkich bez wyjątku pracodawców i pracowników.

Podsumowując, powtarzamy, że przy podwyższonych wynagrodzeniach za weekendy, święta, nadgodziny i pracę nocną należy wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, ale także rekompensaty i świadczenia motywacyjne uwzględnione w systemie wynagrodzeń. Tę procedurę płacenia za pracę w weekendy należało zacząć stosować od 30 czerwca, gdyż orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego są ostateczne, nie podlegają zaskarżeniu i wchodzą w życie z dniem oficjalnej publikacji (art. 79 ust. 1 ust. Federalna ustawa konstytucyjna z dnia 21 lipca 1994 r. nr 1-FKZ, ust. 4 uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P), a przedmiotowa uchwała została opublikowana w dniu 29 czerwca 2018 r.

Organizm ludzki jest zaprojektowany w taki sposób, że momenty największej wydajności osiągane są w ciągu dnia. Noc przeznaczona jest przede wszystkim na odpoczynek i sen.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Większość pracowników na co dzień pracuje w organizacjach, są jednak takie firmy, w których specyfika ich działalności wymaga obecności aktywność zawodowa porą nocną.

Rozważmy główne niuanse i cechy płatności za taką pracę.

Co mówi prawo?

Tryb pracy w nocy regulują określone artykuły Kodeks Pracy. Przyjrzyjmy się bliżej, co mówi na ten temat prawo.

Podstawa normatywna

Wszystkie funkcje, warunki pracy i wynagrodzenie za godziny nocne regulują art. 96 i 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie godziny uważa się za godziny nocne?

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 2019 stanowi, że godziny nocne trwają od 22:00 do 6:00.

Kto nie powinien angażować się w taką pracę?

Nie możesz zmusić go do pracy w nocy:

kobiety w ciąży;
osoby niepełnoletnie (z wyjątkiem osób pracujących przy tworzeniu lub wykonywaniu dzieł artystycznych).

W zaangażowanie mogą być zaangażowane następujące kategorie pracowników, ale tylko za ich zgodą:

niepełnosprawni;
pracownicy posiadający niepełnosprawne dzieci;
pracownicy opiekujący się chorymi;
rodzic lub opiekun wychowujący dziecko lub dzieci do lat 5.

Dopuszczalny czas trwania zmiany

Zmiana nocna powinna być krótsza od dziennej o godzinę.

Przepis ten reguluje art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy można skrócić czas?

We wszystkich przypadkach z wyjątkiem wymienionych poniżej możesz skrócić czas nocnej zmiany o jedną godzinę:

pracownik pracuje według skróconego harmonogramu;
pracownik został celowo wezwany do pracy w porze nocnej;
jeżeli ograniczenie zmiany nie jest możliwe ze względu na warunki pracy lub produkcji;
Na Praca zmianowa według harmonogramu 6 do 1.

Plusy i minusy dla pracownika

U nocna praca ma swoje zalety i wady:

To nie jest wyczerpująca lista zalet i wad pracy w nocy. W konkretne sytuacje i w pewnych okolicznościach lista ta może zostać uzupełniona.

Wynagrodzenie za pracę nocną w przedsiębiorstwie

Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje, że za każdą godzinę nocnej zmiany należy płacić według podwyższonej stawki.

Wysokość dopłaty mogą ustalić menadżerowie firmy według własnego uznania. Jednakże zwiększone wynagrodzenie za zmiany nocne nie powinno być niższe niż poziom określony w obowiązującym prawie pracy - 20%.

Przyjrzyjmy się bliżej, w jakich dokumentach muszą znaleźć się podstawowe zapisy dotyczące wynagrodzeń nocnych, a także podajmy kilka praktycznych przykładów.

Jakimi dokumentami jest to zabezpieczone?

Organizacja ma prawo skonsolidować podstawowe przepisy dotyczące wynagrodzeń w nocy w niektórych lokalnych ustawach. Przyjrzyjmy się, które dokładnie.

Pozycja

Menedżerowie organizacji lub przedsiębiorstwa mogą ustalić procedurę płatności i warunki pracy w nocy w jednym z następujących dokumentów:

w Regulaminie wynagrodzeń;
w Regulaminie wynagradzania za pracę w porze nocnej.

Zamówienie

Nakaz pracy w porze nocnej wydawany jest tylko w przypadku konieczności jednorazowego zaangażowania pracownika.

W pozostałych przypadkach wydanie zamówienia nie jest wymagane, a odpowiednie punkty są zapisane w Regulaminie.

Zarządzenie sporządza się także w przypadku, gdy osoba znajdująca się na specjalnej liście wykonuje pracę w porze nocnej.

Aby pracownik mógł pracować nocna zmiana konieczne jest uzyskanie jego pisemnej zgody.

Na podstawie tego dokumentu menadżer wydaje zamówienie w dowolnej formie.

Przykład zamówienia:

Umowa o pracę

Tryb i warunki pracy w porze nocnej można ustalić z konkretnym pracownikiem.

Przykład takiego dokumentu przedstawiono poniżej:

Od czego zależy wysokość wynagrodzenia za godziny nocne?

Płatność w godzinach nocnych zależy od:

zdefiniowany na poziom stanu płaca minimalna za pracę nocną;
od kwoty podwyżki określonej w ustawie miejscowej;
od liczby godzin przepracowanych w okresie od godziny 22 do godziny 6 rano.

Funkcje i przykłady obliczeń

Na określone warunki Wynagrodzenie za pracę nocną będzie naliczane inaczej.

Przyjrzyjmy się najczęstszym przypadkom.

Z pracą zmianową

Spójrzmy na przykład, w jaki sposób godziny nocne są wypłacane pracownikowi, kiedy rozkład zmian praca.

Przykład 1:

Baranow A.E. Pracuje w organizacji w systemie zmianowym. Zmiana wieczorna przypada w okresie od 17:00 do 1:00. Zgodnie z harmonogramem Baranow pracuje pięć dni w tygodniu - od poniedziałku do piątku. Miesięczna pensja wynosi 15 000 rubli. Liczba zmian w kwietniu wynosi 12. W kwietniu Baranow przepracował normę, czyli 172 godziny. Spółka ustaliła dopłatę za godziny nocne w wysokości 20% normalnej taryfy. Należy obliczyć dopłatę do rozkładu nocnego.

Rozwiązanie:

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy porą nocną jest okres od godziny 22:00 do godziny 6:00. W nocy z wieczornej zmiany usuwane są trzy godziny (od 22:00 do 1:00).

Liczbę zmian mnożymy przez liczbę godzin nocnych: 12 * 3 = 36 godzin nocnych w kwietniu.

Obliczmy stawkę za godzinę normalnej pracy: 15 000 / 172 = 87,2 rubli za godzinę.

Obliczmy dopłatę za godziny nocne: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubli.

Ze stałą pensją

Przy wynagrodzeniu stałym do obliczenia wynagrodzenia za godziny nocne obliczana jest stawka godzinowa.

Znalezioną wartość należy pomnożyć przez współczynnik dopłaty ustalony w organizacji.

W podróży służbowej

Jeżeli pracodawca przydzielił pracownika do wykonywania pracy w porze nocnej, to za przepracowane godziny należy się wynagrodzenie.

Ale w jakim rozmiarze?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami dopłata musi wynosić co najmniej 20% stawki taryfowej za godzinę pracy.

Jednocześnie nie ma konieczności płacenia za godziny nocne, które pracownik spędził w drodze do miejsca docelowego.

Nie ma takiego przepisu ani w Kodeksie pracy, ani w uchwale nr 749.

Ponadto Ministerstwo Pracy twierdzi, że pracodawcy mogą płacić za nocne godziny w drodze według własnego uznania.

Za godziny nadliczbowe

Przykład nr 2:

Do sytuacji dochodzi, gdy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych w ramach grafiku zmianowego. Weźmy pewne warunki z przykładu nr 1 i podajmy przykład obliczenia godzin nadliczbowych.

Załóżmy, że w kwietniu pracownik przepracował nie 172 godziny, ale 176. Standardowy czas pracy wynosi odpowiednio 172 godziny, Baranow przepracował 4 godziny.

Współczynnik za pierwsze dwie godziny wynosi 1,5, za kolejne – 2.

Obliczmy dopłatę: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubli.

Na święta

Przykład nr 3:

Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczane są godziny nocne podczas pracy w święta, weźmy warunek z przykładu nr 1 i dodajmy pewne zmiany.

Ustalmy, że jedna ze zmian była na urlopie. Należy obliczyć dopłatę za godziny nocne, które przypadały na święto.

Rozwiązanie:

Najpierw obliczmy dopłatę za wakacje: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubli.

Podsumujmy uzyskane wartości: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubli.

Wynagrodzenia na rzecz pracowników wykonujących swoje obowiązki w święto ustawowe lub dzień wolny są naliczane według podwójnej stawki (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym przedsiębiorstwie przepisy określają określone taryfy, stawki i odsetki pobierane za pracę w weekendy i dni wolne od pracy. Nie powinny być niższe niż stawki wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na pracę w dniu ustawowo wolnym od pracy lub urlopie, może wziąć dodatkowy dzień wolny (urlop), przy czym za przepracowany dzień wolny od pracy nie przysługuje podwójna stawka.

Warunki pracy w nocy

Jeżeli pracownik idzie na nocną zmianę, to zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu podwyższoną stawkę, ale nie mniej niż dodatkowe 20% jego wynagrodzenia.

Należy zagwarantować, że wynagrodzenie za nocną zmianę będzie wyższe niż wynagrodzenie za standardową zmianę w normalnych warunkach pracy.

Taryfy opłat na rzecz pracowników za pracę w porze nocnej określa uchwała nr z dnia 22 lipca 2008 roku. Podobnie jak praca w dzień wolny, wykonywanie obowiązków służbowych w porze nocnej opisane jest w regulaminie przedsiębiorstwa, w którym wyraźniej określa się wysokość wynagrodzeń wraz z opinią organu związkowego.

Praca w nocy w weekendy

Jak wspomniano wcześniej, za zmianę przepracowaną w dzień wolny pracownikowi przysługuje dzień wolny lub jest on zobowiązany do zapłaty podwójnej stawki za pracę. Za pójście na niepracującą nocną zmianę dopłata wzrasta o co najmniej 20%. Tym samym, jeżeli w dzień wolny od pracy pracownik pójdzie na nocną zmianę, firma ma obowiązek wypłacić mu podwójną stawkę + 20% wynagrodzenia za jedną zmianę.

Gdy pracownik idzie na nocną zmianę w święto, płatność trafia do specjalne warunki niestandardowy proces pracy, więcej szczegółów w art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Firma nie ma prawa ustalać stawek za pracę nocną poniżej powyższych 20% powyżej wynagrodzenia godzinowego. W sztuce. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej opisuje warunki pracy na nocne zmiany, a mianowicie przejrzysty harmonogram od 22:00 do 06:00.

Jeśli więc pracownik w dniu wolnym od pracy lub w święto państwowe pójdzie na nocną zmianę, przysługuje mu podwójne wynagrodzenie, czyli podwójna stawka (praca godzinowa) i 20% normalnego wynagrodzenia za tę zmianę.

NA przedsiębiorstw produkcyjnych Często zdarzają się sytuacje, w których pracownik pracuje nie tylko w weekend czy święto, ale także w nocy. A ponieważ prawo pracy przewiduje dodatkową opłatę zarówno za pracę w święto (dzień wolny), jak i za pracę w nocy, organizacja w tym przypadku jest zobowiązany naliczyć pracownikowi oba te dopłaty.

Jak obliczyć?

Aby dokładnie zrozumieć, w jaki sposób wypłacana jest płaca nocna w święta, należy zapoznać się z Kodeksem pracy. Stanowi, że za każdą pracę wykonywaną w warunkach odbiegających od warunków normalnych pracownikowi przysługują dodatki przewidziane w przepisach prawa pracy lub innych przepisach (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunki te obejmują w szczególności pracę w porze nocnej, a także w dni wolne od pracy oraz w weekendy.

Artykuł ten stanowi również, że kwoty wynagrodzeń określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy, przepisach lokalnych itp. nie mogą być niższe niż kwoty określone w przepisach prawa pracy. NA ten moment dodatek za pracę w porze nocnej musi wynosić nie mniej niż 20% godzinowej (dziennej) stawki taryfowej (wynagrodzenia), a praca w weekend lub święto musi być płatna co najmniej w podwójnej wysokości (część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Część 1 art. 96 Kodeksu pracy określa okres uznawany za porę nocną: od godziny 22:00 do godziny 6:00. Każda godzina przepracowana w tym okresie musi być płatna według podwyższonej stawki (część 1 art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli czas pracy pracownika przypada na godziny nocne święta wolnego od pracy (dzień wolny), wówczas obowiązkiem pracodawcy jest równoczesna wypłata tych dwóch gwarancji. Oznacza to, że wynagrodzenie za noc w święta jest wypłacane w taki sam sposób, jak w zwykłe dni, ale jednocześnie wypłacana jest również praca w święto wolne od pracy (dzień wolny).

Przykład

Korona LLC ma na to 5 dni tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. Dzień pracy wynosi 8 godzin. Standardowy wymiar czasu pracy w marcu 2013 roku wynosił 159 godzin.

Ze względu na potrzeby produkcyjne do pracy w porze nocnej w dniu 8 marca (święto wolne od pracy) w godzinach 00:00 – 6:00 zostali zatrudnieni następujący pracownicy:

- kierownik sklepu Matveev A.A. (wynagrodzenie 40 000 rub.),

— inżynier Nikołajew M.I. (wynagrodzenie 35 000 rub.),

- mechanik Aleksiejew S.N. (stawka godzinowa 215 rubli/godz.).

Przepracowali w całości swoje normalne godziny pracy w marcu. Łączna liczba godzin przepracowanych w marcu wynosi 165.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania praca w święta jest wynagradzana podwójnie, a dodatek za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej (dziennej).

W takim przypadku stawkę godzinową służącą do obliczenia dodatku za pracę w warunkach odbiegających od normalnych oblicza się na dwa sposoby:

- jako stosunek wynagrodzenia do liczby godzin zgodnie z harmonogramem odpowiedniego miesiąca (stosowany przy obliczaniu dodatkowych płatności na rzecz Nikołajewa M.I.);

- jako stosunek wynagrodzenia do średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku (stosowany przy obliczaniu dodatkowych płatności na rzecz A.A. Matveeva).

Wynagrodzenie za marzec 2013 roku wynosiło:

1) kierownik sklepu Matveev A.A.:

— wynagrodzenie: 40 000 rub.,

- przeciętny miesięczny czas pracy w 2013 r.: 1970 godzin: 12 miesięcy = 164,2 godzin,

— stawka godzinowa: 40 000 rubli. : 164,2 godziny = 243,61 rub./godz.,

— dodatek za pracę w porze nocnej: 243,61 rubli/godz. x 6 godzin x 20% = 292 rubli,

— wynagrodzenie za pracę w święto: 243,61 rubli/godz. x 6 godzin x 2 = 2923 rubli,

— całkowite wynagrodzenie: 40 000 rubli. + 292 rub. + 2923 rub. = 43215 rubli.

2) inżynier Nikołajew M.I.:

— wynagrodzenie: 35 000 rub.,

— stawka godzinowa za marzec: 35 000 RUB. : 159 godzin = 220,13 rub./godz.,

— dodatek za pracę w porze nocnej: 220,13 rubli/godz. x 6 godzin x 20% = 264 rubli,

— wynagrodzenie za pracę w święto: 220,13 rubli/godz. x 6 godzin x 2 = 2642 rubli,

— całkowite wynagrodzenie: 35 000 rubli. + 264 rub. + 2642 rub. = 37 906 rubli.

3) mechanik Aleksiejew S.N.:

— wynagrodzenie zasadnicze za marzec: 215 rubli/godzinę x 159 godzin = 34 185 rubli,

— dopłata za godziny nocne: 215 rub./godz. x 6 godzin x 20% = 258 rub.,

— wynagrodzenie za pracę w święto: 215 rubli/godz. x 6 godzin x 2 = 2580 rubli,

— wynagrodzenie całkowite: 34 185 rubli. + 258 rubli. + 2580 rubli. = 37023 rub.

O płacach w weekendy. Przeczytaj więcej o rejestracji pracy w porze nocnej.

Czy zdarzają się przypadki pracy nocnej w Waszej firmie w weekendy? Proszę podzielcie się w komentarzach!

Specjaliści inspekcja pracy Niedawno wyjaśniono sposób rozliczania pracy w weekendy i święta, w nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Zalecenia zostały opublikowane na stronie internetowej https://onlineinspektsiya.rf. W związku z decyzją udzielono nowych wyjaśnień Trybunał Konstytucyjny Uchwała Nr 26-P z dnia 28 czerwca 2019 r., w której mowa o zasadach wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy, święta i na zmiany nocne personelu cywilnego jednostek wojskowych Sił Zbrojnych FR.

Płatność za pracę w weekendy i święta

Rozliczanie premii przy wypłacaniu wynagrodzeń w weekendy i święta

Zapłata za pracę w porze nocnej i pracę w godzinach nadliczbowych

Ważny! Pracownik ma prawo wybrać pomiędzy podwyższonym wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych a dodatkowym czasem odpoczynku (w wymiarze nie krótszym niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych). Jeżeli zostanie wybrany dodatkowy czas odpoczynku, dzień roboczy będzie płatny jak zwykle.

Tryb wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych określa treść art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za pracę wykraczającą poza ustalone przez przedsiębiorstwo godziny pracy należy za pierwsze 2 godziny płacić co najmniej 1,5-krotność stawki, a za kolejne godziny - co najmniej 2-krotność stawki. Jeżeli pracodawca chce ustalić własne mnożniki, ma prawo wpisać do indywidualnych kwot określone kwoty wpłat umowy o pracę, układ zbiorowy lub inny wewnętrzny akt normatywny. Nie można jednak pogorszyć sytuacji pracowników – mnożnik musi być większy niż określony przez prawo, ale nie mniejszy.

Czas przepracowany w nocy, zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest wypłacany według podwyższonej stawki w porównaniu z pracą w normalnych warunkach, ale nie niższej niż kwoty zatwierdzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy akty prawne. Ponownie podejście do wynagrodzeń opisane w tekście Uchwały nr 26-P Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do naliczania wynagrodzenia za pracę nie tylko w weekendy i święta, ale także w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. A dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 stanowi, że minimalna podwyżka wynagrodzenia za pracę w nocy (od 22:00 do 06:00) wynosi 20% wynagrodzenia obliczonego za 1 godzinę pracy lub stawkę godzinową za każdą godzinę pracy na nocnej zmianie.