Organy do rozpatrywania sporów pracowniczych. Indywidualne spory pracownicze. organy do ich rozpatrzenia Indywidualne spory pracownicze

Art. 70. Organy do rozpatrywania indywidualnych sporów usługowych

1) przez komisję organu państwowego do spraw sporów urzędowych;

2. Procedurę rozpatrywania sporów urzędowych w organach rozpatrujących spory urzędowe reguluje niniejsza ustawa federalna i inne ustawy federalne, a tryb rozpatrywania spraw dotyczących sporów urzędowych w sądach określa również ustawodawstwo postępowania cywilnego Federacja Rosyjska.

3. Komisję organu państwowego do spraw sporów służbowych (zwaną dalej komisją do spraw sporów służbowych) tworzy się decyzją przedstawiciela pracodawcy spośród równej liczby przedstawicieli wybranego organu związkowego tego organu państwowego oraz przedstawiciel pracodawcy.

4. Przedstawiciele wybranego organu związkowego danego organu państwowego wybierani są do komisji ds. sporów służbowych przy konferencji urzędników organu państwowego. Przedstawicieli przedstawiciela pracodawcy powołuje do komisji ds. sporów usługowych przedstawiciel pracodawcy.

5. Komisja ds. sporów urzędowych posiada własną pieczęć. Organizacyjne i pomoc techniczna Działalność komisji ds. sporów urzędowych prowadzi organ państwowy.

6. Komisja do spraw sporów urzędowych wybiera spośród swoich członków przewodniczącego i sekretarza komisji.

7. Spór urzędowy rozpatruje komisja do spraw sporów służbowych, jeżeli urzędnik samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie rozstrzygnie sporów w bezpośrednich negocjacjach z przedstawicielem pracodawcy.

1) o bezprawnej odmowie wstąpienia do służby cywilnej;

2) na podstawie pisemnych oświadczeń urzędników, którzy uważają, że doświadczyli dyskryminacji.

16. W przypadku zwolnienia z zastąpionego stanowiska w służbie cywilnej i zwolnienia ze służby cywilnej z przyczyn nieprzewidzianych w niniejszej ustawie federalnej lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia z zastąpionego stanowiska w służbie cywilnej i zwolnienia ze służby cywilnej w służbie cywilnej lub w przypadku nielegalnego przeniesienia na inne stanowisko w służbie cywilnej Sąd ma prawo, na pisemny wniosek urzędnika, podjąć decyzję o naprawieniu szkody pieniężnej za wyrządzoną mu krzywdę moralną. Wysokość odszkodowania ustala sąd.

17. Termin wystąpienia do sądu o rozpatrzenie sporu służbowego oraz tryb zwolnienia urzędników służby cywilnej z kosztów prawnych, tryb podejmowania decyzji w sporach służbowych związanych ze zwolnieniem ze stanowiska służby cywilnej i wydaleniem ze służby cywilnej, przeniesienie na inne stanowisko w służbie cywilnej bez zgody urzędnika, tryb zaspokojenia roszczeń pieniężnych urzędników, wykonywanie decyzji o przywróceniu na poprzednio zajmowane stanowisko w służbie cywilnej oraz o ograniczeniu zwrotu kwot wypłaconych decyzją organów za wynagrodzeniem sporów dotyczących usług określa prawo federalne.

Tryb rozpatrywania sporu pracowniczego to forma postępowania ustalona dla danego organu jurysdykcyjnego, rozpoczynająca się od przyjęcia wniosku, a kończąca się wydaniem decyzji w sprawie.

Konieczne jest rozróżnienie kolejności rozpatrywania poszczególnych osób spory pracownicze w CCC, sądzie i organie wyższym. Wszystkie te organy mogą podejmować działania przywracające prawo, ale w innej kolejności.

Większość sporów od stosunki pracy przez aplikację prawo pracy rozpatrywane są w trybie ogólnym, począwszy od KSH, a jeżeli CCC nie rozpatrzy sporu w terminie 10 dni, pracownik ma prawo skierować go do rozstrzygnięcia sądu. Od decyzji CCC każda ze stron sporu może odwołać się do sądu. Tę ogólną procedurę określa art. 390 Kodeksu pracy, a dla sądu także Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Komisja ds. Sporów Pracowniczych jest organem kolektywu związkowego. CTS we wszystkich organizacjach z inicjatywy pracowników i (lub) pracodawcy na zasadzie parytetu przedstawicieli tych partii. Przedstawiciele pracowników wybierani są przez walne zgromadzenie (konferencję) kolektywu związkowego w głosowaniu tajnym lub jawnym (według uznania zgromadzenia lub konferencji).

Tworzenie oddziałów CCC nie jest konieczne, jednak w przypadku ich utworzenia spór, po rozpatrzeniu przez taki CCC, może zostać przekazany przez każdą ze stron sporu pod rozstrzygnięcie sądu.

Spór pracowniczy podlega rozpatrzeniu przez CCC, jeżeli pracownik samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie rozstrzygnie sporów w drodze bezpośrednich negocjacji z pracodawcą. Jeżeli z ważnego powodu nie dotrzymano trzymiesięcznego terminu reklamacyjnego, CCC może go przywrócić. Wniosek pracownika podlega obowiązkowej rejestracji w rejestrze wpływów wniosków, w którym odnotowuje się datę wpływu i rozpatrzenia sporu, jego treść i rozstrzygnięcie. Do obsługi organizacyjnej i technicznej CTS (papierkowanie, przechowywanie akt, wydawanie wyciągów z protokołów posiedzeń) na zlecenie pracodawcy powołuje się z reguły specjalnego stałego pracownika, z reguły bez określenia czasu pracy.

Procedura rozpatrywania sporów pracowniczych w CCC jest niezwykle demokratyczna. Spór zostanie rozstrzygnięty w dogodnym terminie Nie czas pracy i zawsze w obecności pracownika składającego wniosek. Rozpatrzenie sporu zaocznie dopuszczalne jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli pracownik nie stawi się na posiedzeniu komisji po raz drugi bez uzasadnionej przyczyny, CCC może podjąć decyzję o wycofaniu wniosku do rozpatrzenia, co nie pozbawia pracownika prawa do ponownego złożenia wniosku.

Sprawę musi przygotować na posiedzenie przewodniczący lub w jego imieniu członek KSK: wzywa się niezbędnych w sprawie świadków i w razie potrzeby przeprowadza kontrolę techniczno-księgową przez odpowiednie osoby, oraz wymagane są także odpowiednie dokumenty i obliczenia od pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek przedłożyć je na żądanie CTS.

Przepisy nie określają precyzyjnie trybu odbywania posiedzenia CCC i choć nie wskazują prawa do zaskarżenia, to też go nie zabraniają. Dlatego wnioskodawca i pracodawca mają prawo skierować uzasadnioną skargę do dowolnego członka komisji już na początku posiedzenia CCC. O wykluczeniu decyduje większość obecnych członków CCC. Posiedzenie CCC uważa się za właściwe, jeżeli jest na nim obecna co najmniej połowa członków komisji każdej ze stron oraz w równej liczbie przedstawicieli pracowników i pracodawcy.

CCC nie powinna kopiować sądu, a świadkowie mogą być obecni na posiedzeniu komisji od początku do końca. Posiedzenia komisji mają charakter jawny, może w nich uczestniczyć każdy i każdy może zostać wysłuchany w sprawie okoliczności sporu. Decyzja CCC zapada w głosowaniu tajnym.

Decyzję uważa się za przyjętą, jeżeli zagłosuje za nią większość członków komisji obecnych na posiedzeniu.

Decyzja komisji wskazuje: pełną nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimikę, zawód, specjalność, stanowisko wnioskodawcy, datę złożenia wniosku do CCC i datę rozpatrzenia sporu, treść sporu, nazwiska członków komisji obecnych na posiedzeniu CCC, przedstawicieli pracodawcy i związku zawodowego, wyniki głosowania oraz decyzję uzasadnioną odniesieniem do praworządności. KOK może wskazać w swojej decyzji natychmiastowe jej wykonanie lub w terminie przez siebie określonym. Decyzja CCC z reguły ma część motywacyjną i operacyjną. Sentencja decyzji musi być napisana w formie kategorycznej, rozkazującej, na przykład: „zaproponować pracodawcy zapłatę takiej a takiej kwoty”. Przyjęte decyzje CCC nie wymagają późniejszej akceptacji i mogą być natychmiastowo wprowadzone w życie. Komisja nie ma prawa ich korygować, ale może podjąć dodatkową decyzję, jeśli np. kwota nie została dokładnie określona. Protokół z posiedzenia CCC musi zostać podpisany przez przewodniczącego lub jego zastępcę i poświadczony pieczęcią CCC. Na jej podstawie pracownik, któremu pracodawca powierzył Konserwacja CCC w terminie trzech dni od dnia wydania decyzji ma obowiązek doręczyć odpowiednio uwierzytelnione odpisy decyzji CCC zainteresowanemu pracownikowi i pracodawcy.

Od decyzji UOKiK pracownik lub pracodawca może odwołać się do sądu w terminie 10 dni od dnia doręczenia mu odpisu decyzji. Przekroczenie tego terminu nie jest podstawą do odmowy przyjęcia wniosku przez sąd. Sąd na posiedzeniu może go przywrócić, jeżeli termin został przekroczony z ważnego powodu i rozpatrzyć spór co do istoty.

Tryb rozpatrywania sporów pracowniczych w sądzie określa Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej. Rola sądu w terenie stosunki pracy istotne. Jedną z najważniejszych gwarancji ochrony praw pracowniczych obywateli Rosji jest ich prawo do ochrony sądowej zgodnie z art. 37 i 46 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Sądy nie tylko przywracają naruszone prawa pracownicze, ale także identyfikują przyczyny i warunki tych naruszeń oraz prowadzą prace prewencyjne mające na celu ich eliminację i zapobieganie. Sąd może występować do organów państwowych, organizacje publiczne i urzędników w celu wyeliminowania naruszeń prawa, przyczyn i warunków sprzyjających naruszeniom.

Rozpatrując spory pracownicze sąd kieruje się zarówno normami prawa pracy, jak i normami cywilnego prawa procesowego oraz obowiązującymi orzeczeniami Sąd Najwyższy w sprawach pracowniczych.

O kompetencji i władzy sądu w zakresie sporów pracowniczych decyduje nie tylko zakres sporów wchodzących w zakres właściwości sądu, ale także fakt, że sąd rozpatrując spór może z własnej inicjatywy wnieść sprawę do sądu stronie pozwanej osobie trzeciej winnej rażącego naruszenia przepisów prawa pracy i naprawienia od niej szkody majątkowej wyrządzonej przez pracodawcę (art. 39 k.p.c.). Jeżeli w trakcie rozpatrywania sprawy sąd stwierdzi nieprawidłowe działania urzędnicy, wskazując na rażące naruszenie przepisów prawa pracy, ma obowiązek, zgodnie z art. 225 k.p.c. o wydanie specjalnego postanowienia nakazującego pociągnięcie winnych menadżerów do odpowiedzialności dyscyplinarnej, a w uzasadnionych przypadkach do odpowiedzialności karnej. Te prywatne ustalenia przesyłane są do odpowiedniego organu, który okres miesięczny musi poinformować sąd o podjętych środkach.

Przyjmując wniosek o wszczęcie sporu pracowniczego, sędzia musi prawidłowo określić jurysdykcję sądu rozpoznającego ten spór. On sam decyduje o kwestii przyjęcia lub odmowy przyjęcia wniosku do rozpatrzenia zgodnie z art. 129 Kodeksu postępowania cywilnego.

Wszelkie spory pracownicze są rozpatrywane przez sąd właściwy dla miejsca zamieszkania pozwanego.

Wystąpienie do sądu pracodawcy z roszczeniem przeciwko pracownikowi o odszkodowanie straty materialne wyrządzone przez niego organizacji, ustala się termin jednego roku od dnia stwierdzenia szkody, dla sporów, które były rozpatrywane w KSH – termin 10 dni od dnia doręczenia odpisu decyzji komisji, w sprawach o zwolnienie – jeden miesiąc od dnia zwolnienia, w pozostałych sporach pracowniczych oraz w sądzie – trzymiesięczny termin dochodzenia roszczeń.

Odmowa sędziego przyjęcia wniosku z powodów prawo materialne, w szczególności ze względu na upływ terminu przedawnienia, jest niezgodne z prawem. Kwestię przedawnienia musi rozstrzygnąć sąd na rozprawie rozpoznającej spór. Ustawa nie określa, jakie przyczyny uznaje się za zasadne dla przywrócenia biegu przedawnienia. O tym decyduje sam sąd. Jeżeli przyczyny przedawnienia zostaną uznane za uzasadnione, naruszone prawo podlega ochronie.

Cechą szczególną rozpatrywania sporów pracowniczych przed sądem jest to, że prawo wszczęcia postępowania pracowniczego mają nie tylko zainteresowany pracownik i pracodawca, ale także prokurator (art. 41 kpc), a także związek zawodowy. sprawy w sądzie.

Jeżeli roszczenie pracownika zostanie zaspokojone, koszty prawne, w tym opłaty państwowe, zostaną odzyskane od pozwanego. Jeżeli roszczenie pracownika zostanie odrzucone, żadna ze stron nie pokryje kosztów prawnych. Jeżeli powodem jest pracodawca, zwracane są od niego koszty prawne (w sporze o odpowiedzialność finansową pracownika).

Każdej ze stron przysługuje w terminie 10 dni zaskarżenie orzeczeń sądu do sądu wyższej instancji (art. 284 k.p.c.). W tym samym terminie przysługuje od niego zażalenie prokuratora. Osoby, które nie dotrzymają tego terminu, tracą prawo do złożenia reklamacji. Jeżeli jednak zaistnieje uzasadniona przyczyna niedotrzymania terminu, sąd może go przywrócid. Wyższy sąd kasacyjny ma prawo utrzymać w mocy orzeczenie sądu, zmienić je lub uchylić w całości lub w części. Uchylając orzeczenie sądu, sąd wyższej instancji może przekazać sprawę do ponownego rozpoznania temu samemu sądowi w innym lub tym samym składzie albo samodzielnie wydać nowe orzeczenie co do istoty sporu (art. 305 k.p.c. ), albo oddalić sprawę albo pozostawić roszczenie bez rozpatrzenia. Jeżeli orzeczenie sądu zostanie uchylone w wyniku skargi kasacyjnej, wówczas kwestię zwrotu zapłaconych kwot w postanowieniu o uchyleniu egzekucji rozstrzyga we wszystkich przypadkach sąd. To odwrotne odzyskanie następuje wyłącznie na mocy decyzji sądu.

Orzeczenia, orzeczenia i orzeczenia sądów, które weszły w życie, mogą być kontrolowane w trybie nadzorczym na podstawie stosownych protestów. Jeżeli orzeczenie sądu zostanie uchylone w drodze nadzoru, wówczas od pracownika, który otrzymał określone kwoty na podstawie tego orzeczenia, kwoty te nie zostaną odzyskane, z wyjątkiem przypadków, gdy orzeczenie sądu zostało wydane na podstawie sfałszowanych dokumentów lub fałszywych informacji podanych przez powoda.

ogólna charakterystyka prawo pracy
- Prawo pracy jako dziedzina Prawo rosyjskie
- Prawo pracy i dziedziny prawa pokrewne
- Prawo pracy jako gałąź ustawodawstwa
- System prawa pracy
Przedmiot i zasady prawa pracy
- Zasady prawa pracy
- Przedmiot prawa pracy
- Metody prawa pracy
Źródła i system prawa pracy
- Pojęcie i rodzaje źródeł prawa pracy
- Prawo pracy
- Inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy
- Wpływ przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy
- Umowne regulacje stosunków pracy
Przedmioty stosunków pracy
- Przedmioty prawa pracy i podmioty stosunków pracy
- Pracownik jako podmiot stosunku pracy
- Kategorie pracowników
- Pracodawca jako podmiot stosunku pracy
- Kategorie pracodawców
Partnerstwo społeczne w sferze pracy
- Pojęcie i zasady partnerstwa społecznego. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją
- Poziomy i formy partnerstwa społecznego
- Strony partnerstwa społecznego
- Organy partnerstwa społecznego
- Procedury w partnerstwo społeczne
- Gwarancje i odszkodowania dla osób uczestniczących w negocjacjach zbiorowych
Podstawy powstania stosunków pracy
- Szczególne podstawy do zawarcia umowy umowa o pracę
- Wybory na urząd
- Wybór w drodze konkursu
- Mianowanie na stanowisko lub potwierdzenie na stanowisko
- Inne podstawy zawarcia umowy o pracę
Umowa o pracę
- Pojęcie i znaczenie umowy o pracę
- Treść umowy o pracę
- Rodzaje umów o pracę
- Umowa studencka
- Strony umowy o pracę, ich prawa i obowiązki
Zawarcie i zmiana umowy o pracę
- Tryb zawierania umów o pracę
- Zmiana umowy o pracę
- Zawieszenie w pracy
Ochrona danych osobowych pracowników
- Charakter prawny instytucji zajmującej się ochroną danych osobowych pracowników
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników i gwarancje ich ochrony
- Odpowiedzialność za naruszenie zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron
- Przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę przez fakultatywnie
- Rozwiązanie umowy o pracę z powodu odmowy kontynuowania pracy przez pracownika w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji, zmiany jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacji
- Rozwiązanie umowy o pracę w związku z odmową kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą ustalone przez strony warunków umowy o pracę w zmienionych warunkach umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę w związku z odmową pracownika przeniesienia się na inną pracę, niezbędną mu zgodnie z orzeczeniem lekarskim
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przeniesienia pracownika do pracy w innym miejscu razem z pracodawcą
- Podstawy zwolnienia z winy pracownika
- Zwolnienie z przyczyn niezależnych od pracownika
- Rozwiązanie umowy o pracę na skutek okoliczności niezależnych od stron
- Rozwiązanie umowy o pracę z innych powodów
Czas pracy
- Rozwój instytucji „czasu pracy”.
- Pojęcie czasu pracy i jego trwania
- Praca poza ustalonymi godzinami pracy
- Godziny pracy
Czas odpocząć
- Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku
- Wakacje
- Procedura udzielania i korzystania z corocznego płatnego urlopu
Wynagrodzenie
- Treść społeczno-ekonomiczna i prawna wynagrodzeń
- Gwarancje państwowe na płacach
- Systemy wynagradzania. Symulowanie osiągnięcia wysokich wyników pracy
- Wynagrodzenie w przypadku odstępstwa od normalne warunki praca
Dyscyplina pracy. Plan pracy
- Pojęcie dyscypliny pracy i jej zapewnienie
- Regulacje prawne przepisów pracy
- Zachęty i zachęty finansowe
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
- Pojęcie ochrony pracy
- Główne kierunki polityki państwa w zakresie ochrony pracy. Państwo wymogi regulacyjne ochrona pracy
- Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy
- Organizacja ochrony pracy
- Zapewnienie praw pracowników do ochrony pracy
- Badanie i rejestracja wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Gwarancje i odszkodowania
- Pojęcie gwarancji i rekompensaty. Gwarancje o charakterze majątkowym i niemajątkowym
- Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróże służbowe, inne wyjazdy służbowe oraz przeprowadzkę do pracy w innym terenie
- Gwarancje i odszkodowania dla pracowników z tytułu pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych
- Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę ze szkoleniami
- Inne gwarancje i odszkodowania
Cechy regulacji pracy poszczególne kategorie pracownicy
- Podstawy identyfikacji określonych kategorii pracowników przy ustalaniu specyfiki prawnej regulacji ich pracy
- Kategorie pracowników, które się różnią regulacje prawne ich praca
Specyfika pracy kobiet i osób mających obowiązki rodzinne
- Podstawy zaliczenia kobiet i osób mających obowiązki rodzinne do szczególnej kategorii pracowników
- Gwarancje dla kobiet w zatrudnieniu i rozwiązaniu umowy o pracę
- Gwarancje dla kobiet i osób mających obowiązki rodzinne w procesie korzystania ze swojej pracy
- Gwarancje dla kobiet mieszkających na obszarach wiejskich
Specyfika przepisów pracy dla pracowników poniżej 18 roku życia
- Drobni pracownicy jako kategoria szczególna
- Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepełnoletnich
- Cechy wykorzystania drobnej siły roboczej
Specyfika przepisów pracy dla osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
- Osoby pracujące na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jako szczególna kategoria pracowników
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z osobami pracującymi na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych. Odszkodowania i gwarancje
- Specyfika regulacji wynagrodzeń osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
Specyfika regulacji pracy dla pracowników niektórych grup zawodowych
- Pracownicy transportu
- Kadra nauczycielska
- Pracownicy sportowi
- Pracownicy medyczni
Spory pracownicze
- Pojęcie i rodzaje sporów pracowniczych
- Indywidualne spory pracownicze
- Alternatywna procedura rozwiązywania indywidualnych sporów pracowniczych
- Rodzaje i tryb rozwiązywania sporów zbiorowych
Ochrona praw pracowniczych pracowników
- Samoobrona praw pracowniczych
- Państwowy nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
- Ochrona praw pracowniczych pracowników przez związki zawodowe
Przestępstwa i odpowiedzialność w prawie pracy
- Przestępstwo pracy
- Przekroczenie dyscyplinarne. Odpowiedzialność dyscyplinarna
- Odpowiedzialność pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Odpowiedzialność materialna strony umowy o pracę
- Pojęcie i oznaki odpowiedzialności finansowej
- Odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracownika
- Odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy
Podstawy prawa pracy w obcych krajach
- Ogólna charakterystyka prawa pracy obcych krajów
- Instytut Partnerstwa Społecznego w Prawie Pracy Zagranicznych Państw
- Sprawiedliwość pracy w obcych krajach
Modelowe prawo pracy krajów WNP
- Ogólna charakterystyka modelowego prawa pracy krajów WNP
- Koncepcja modelu Kodeks Pracy
- Prawo modelowe dotyczące ochrony pracy
- Ustawa modelowa „O partnerstwie społecznym”
- Umowy i układy zbiorowe
- Udział pracowników w zarządzaniu organizacją
- Rekomendacyjny akt ustawodawczy „Migracja zasoby pracy w krajach WNP”

Indywidualne spory pracownicze

Indywidualny spór pracowniczy to spór (konflikt) pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zgłoszony do organu rozstrzygającego spory pracownicze, związany z realizacją przez pracownika jego funkcje pracy i nierozwiązany w zwykły sposób. Przedmiotem indywidualnych sporów pracowniczych mogą być różne kwestie powstałe w procesie aktywność zawodowa: wynagrodzenie, zapewnienie świadczeń gwarantowanych, udzielenie urlopu, nałożenie postępowanie dyscyplinarne, dochodzenie odszkodowania itp. Mogą to być spory dotyczące stosowania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, lokalne akt normatywny, umowa o pracę (w tym nawiązanie lub zmiana indywidualne warunki praca) itp.

Do indywidualnych sporów pracowniczych zalicza się także tzw. spory służbowe powstające w państwowej służbie cywilnej. Legislacyjna definicja sporu oficjalnego praktycznie powtarza definicję indywidualnego sporu pracowniczego określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Indywidualny spór dotyczący usług- są to nierozwiązane spory pomiędzy przedstawicielem pracodawcy a urzędnikiem służby cywilnej lub obywatelem rozpoczynającym służbę cywilną lub będącym wcześniej w służbie cywilnej, dotyczące stosowania przepisów prawa, innych aktów prawnych regulujących służbę cywilną oraz umowy o świadczenie usług, które zostały zgłoszone do organ do rozpatrywania indywidualnych sporów służbowych (art. 69 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”). W oparciu o tę definicję przedmiotem oficjalnego sporu jest spór dotyczący stosowania regulacyjnych aktów prawnych dot służba publiczna i umowę o świadczenie usług.

Przedmioty indywidualnych sporów pracowniczych. Z sformułowanej w prawie koncepcji indywidualnego sporu pracowniczego wynika, że jedną z jego stron jest pracodawca – osoba fizyczna lub podmiot(organizacja), która nawiązała stosunek pracy z pracownikiem lub innym podmiotem posiadającym, w przypadkach przewidzianych przez prawo, prawo do zawierania umów o pracę (część 2 art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Drugi – wg główna zasada jest pracownikiem - osobą fizyczną, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy (część 1 art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak z tego główna zasada Wyjątkiem są przypadki, gdy spór dotyczący osoby, która poprzednio pozostawała z pracodawcą w stosunku pracy, a także osoby, która wyraziła chęć zawarcia z pracodawcą umowy o pracę, kierowany jest do organu do rozpatrzenia indywidualne spory pracownicze, w przypadku odmowy pracodawcy zawarcia takiego porozumienia.

Organy i tryb rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych. Podobnie jak każdy inny spór prawny, spory pracownicze można rozstrzygać w sądzie. Specyfika sporów pracowniczych polega jednak na tym, że w celu ich szybkiego rozpatrzenia można tworzyć komisje ds. sporów pracowniczych (LCC). Z inicjatywą powołania komisji ds. sporów pracowniczych mogą wystąpić zarówno pracownicy (reprezentatywna grupa pracowników), jak i pracodawca (organizacja lub indywidualny przedsiębiorca). CCC składa się z równej liczby przedstawicieli pracowników i pracodawców. Przedstawicieli pracodawcy do komisji ds. sporów pracowniczych powołuje kierownik organizacji (pracodawca – przedsiębiorca indywidualny). Przedstawiciele pracowników wybierani są przez walne zgromadzenie (konferencja) pracowników lub delegowani przez organ przedstawicielski pracowników, a następnie zatwierdzani na walnym zgromadzeniu (konferencji) pracowników.

Jeżeli pracownik samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie rozstrzygnął sporów w bezpośrednich negocjacjach z pracodawcą, ma prawo określić, do jakiego organu skierować swój wniosek. Pracownik może zwrócić się do CTS, przestrzegając terminu przewidzianego dla takiej możliwości - trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa (art. 386 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku zaginięcia dobre powody w wyznaczonym terminie CCC może je przywrócić i rozstrzygnąć spór co do istoty.

pracownik - o przywróceniu do pracy, bez względu na przyczynę rozwiązania umowy o pracę, o zmianie terminu i treści przyczyny zwolnienia, o przeniesieniu na inną pracę, o odprawie za okres przymusowej nieobecności lub o wypłacie różnicy W wynagrodzenie w trakcie wykonywania niżej płatnej pracy, o niezgodnych z prawem działaniach (bierności) pracodawcy przy przetwarzaniu i ochronie danych osobowych pracownika:
twarze, szukający pracy od danego pracodawcy (potencjalnego pracownika), - o odmowie zatrudnienia;
osoby pracujące na podstawie umowy o pracę z pracodawcami - osoby, a nie leżeć indywidualni przedsiębiorcy oraz pracownicy organizacji religijnych;
osoby, które uważają, że doświadczyły dyskryminacji;
pracodawcy – w sporach dotyczących naprawienia szkody wyrządzonej mu przez pracownika.

Tryb rozpatrywania sporu w KSH(Artykuł 377 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wniosek pracownika otrzymany przez komisję ds. sporów pracowniczych podlega obowiązkowej rejestracji. W terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez pracownika wniosku, CCC ma obowiązek rozpatrzenia indywidualnego sporu pracowniczego. Spór rozpatrywany jest w obecności pracownika składającego wniosek lub jego upoważnionego przedstawiciela. Rozpatrzenie sporu pod nieobecność pracownika lub jego przedstawiciela dopuszczalne jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli pracownik (jego przedstawiciel) nie stawi się na posiedzeniu CCC, rozpatrzenie sporu pracowniczego zostaje odroczone. W przypadku ponownego niestawienia się pracownika lub jego przedstawiciela bez uzasadnionej przyczyny komisja może podjąć decyzję o wycofaniu sprawy pod rozpatrzenie, co nie pozbawia pracownika prawa do złożenia wniosku o rozpatrzenie układu pracy sporu ponownie w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw.

Komisja Rozjemcza Pracy ma prawo powołać świadków na posiedzenie i zaprosić specjalistów. Na żądanie komisji pracodawca (jego przedstawiciele) ma obowiązek podporządkować się jej w terminie wyznaczonym przez komisję Wymagane dokumenty. Posiedzenie KOK uważa się za ważne, jeżeli na posiedzeniu uczestniczy co najmniej połowa członków reprezentujących pracowników i co najmniej połowa członków reprezentujących pracodawcę.

Postęp rozpatrywania sporu odnotowuje się w protokole, który podpisuje przewodniczący komisji lub jego zastępca i poświadcza pieczęcią komisji. Podejmowanie decyzji przez Komisję odbywa się w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów członków komisji obecnych na posiedzeniu. Odpisy decyzji CCC, podpisane przez przewodniczącego komisji lub jego zastępcę i poświadczone pieczęcią komisji, przekazywane są pracownikowi i pracodawcy lub ich przedstawicielom w terminie trzech dni od dnia wydania decyzji.

Obowiązkowe wykonanie decyzji KSH zapewnia ustawa. Przede wszystkim ustawodawca ustalił konkretny termin ich wykonania – w ciągu trzech dni po upływie dziesięciu dni przewidzianych na złożenie odwołania (art. 389 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku niewykonania decyzji CCC komisja ta ma prawo wydać specjalny dokument (zaświadczenie), który ma moc dokumentu wykonawczego (art. 12 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. nr 229- FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”). Na podstawie zaświadczenia wydanego przez komisję ds. sporów pracowniczych i przedstawionego nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia jego otrzymania komornik wykonuje orzeczenie komisji ds. sporów pracowniczych. Pracownik może ubiegać się o zaświadczenie w terminie miesiąca od dnia decyzji komisji rozjemczej. Jeżeli pracownik z ważnych powodów spóźni się z wyznaczonym terminem, termin ten może zostać przywrócony na jego wniosek.

Rozpatrzenie sporu pracowniczego w sądzie następuje w jednym z trzech przypadków, jeżeli:

spór nie został rozpatrzony przez komisję ds. sporów pracowniczych w ciągu dziesięciu dni;
pracownik nie jest usatysfakcjonowany decyzją CCC i w ciągu dziesięciu dni od dnia doręczenia jej odpisu decyzji Komisji zaskarżył ją do sądu;
spór jest wpisany na listę sporów rozpatrywanych bezpośrednio w sądzie (art. 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sądy rozpatrują indywidualne spory pracownicze na wniosek pracownika, pracodawcy lub związku zawodowego broniącego interesów pracownika, gdy nie zgadzają się oni z decyzją komisji rozjemczej lub gdy pracownik zwraca się do sądu bez rozstrzygnięcia sporu pracowniczego komisji, a także na wniosek prokuratora, jeżeli orzeczenie komisji do spraw sporów pracowniczych jest niezgodne z przepisami prawa pracy i innymi ustawami zawierającymi normy prawa pracy.

Terminy wniesienia sprawy do sądu do rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego są:

w przypadku pracownika – trzy miesiące od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw, a w sporach związanych ze zwolnieniem – jeden miesiąc od dnia doręczenia mu odpisu postanowienia o zwolnieniu lub od dnia doręczenia książeczki pracy wydany;
dla pracodawcy (w sporach o naprawienie przez pracownika szkody wyrządzonej pracodawcy) – rok od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” wyjaśniło sądom, że w przypadku niedotrzymania tych terminów sąd może przywrócić prawo do wniesienia pozwu, jednak tylko wtedy, gdy zachodzą ku temu ważne powody. Okoliczności, które uniemożliwiły temu pracownikowi w odpowiednim czasie zgłosić do sądu pozew o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego (np. powód jest chory, przebywa w podróży służbowej, nie może stawić się w sądzie ze względu na siłę wyższą, konieczność sprawowania opieki nad ciężko chorymi członkami rodziny) (klauzula 5).

Ważna gwarancja dla pracowników w przypadku występowania do sądu z roszczeniami wynikającymi ze stosunku pracy, w tym dotyczącymi niewykonania lub nienależytego wykonania warunków umowy o pracę, charakter cywilny, jest zwolnienie pracowników z kosztów prawnych (art. 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 333.36 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto ustawa ustanawia zasadę: decyzja o przywróceniu do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika lub o przywróceniu do pracy pracownika nielegalnie przeniesionego na inną pracę na poprzednią pracę podlega natychmiastowej realizacji (art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Organami jurysdykcyjnymi rozpatrującymi indywidualne spory pracownicze w zakresie prawa pracy są:

♦ komisje ds. sporów pracowniczych (LCC);

♦ sądy powszechne;

♦ władze wyższe dla niektórych kategorii pracowników (np. sędziów).

CTC powstają z inicjatywy pracowników i (lub) pracodawców spośród równej liczby przedstawicieli obu. Pracodawca i organ przedstawicielski pracowników, który otrzymał wniosek w pismo w sprawie utworzenia komisji ds. sporów pracowniczych, są zobowiązani wysłać do komisji swoich przedstawicieli w terminie 10 dni.

Przedstawiciele pracowników wybierani są przez walne zgromadzenie, a przedstawiciele pracodawców są powoływani do CST przez szefa organizacji (art. 384 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Decyzją walne zgromadzenie(konferencje) Można także tworzyć CTC poszczególnych działów organizacji. Następnie wybierani są przedstawiciele pracowników w CTS warsztatu kolektywy pracy warsztaty i inne podobne jednostki. Sklepy CTS działają na takich samych zasadach jak zakłady ogólnozakładowe, w granicach swojego działu.

Edukacja CTS nie jest obowiązkowa. Jeśli są nieobecni w organizacji, wszystkie indywidualne spory pracownicze są rozstrzygane bezpośrednio w sądzie.

Indywidualny spór pracowniczy rozpatruje komisja ds. sporów pracowniczych, jeżeli pracownik samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie rozstrzygnie sporów w drodze bezpośrednich negocjacji z pracodawcą. Jeden spór może przejść przez dwa rodzaje postępowań kolejno: w KSH oraz przed sądem, jeżeli jedna ze stron sporu nie jest usatysfakcjonowana decyzją CCC. To kolejne postanowienie nazywa się ogólnym, w przeciwieństwie do innych przypadków, gdy spór jest rozstrzygany bezpośrednio przez sąd lub przez władze wyższe.

Organom do rozpatrywania sporów pracowniczych państwo nadaje odpowiednie uprawnienia. Dlatego ich decyzje są wiążące i nie wymagają specjalnej zgody.

Zgodnie z rozdziałem 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organami rozpatrującymi spory zbiorowe są:

♦ komisje pojednawcze;

♦ pośrednik;

♦ arbitraż pracowniczy.

Komisja pojednawcza– tymczasowy organ utworzony z przedstawicieli stron konkretnego sporu zbiorowego na równych zasadach w celu jego rozpatrzenia.

Mediator– osoba zaproszona przez strony sporu zbiorowego do jego rozpatrzenia. W razie potrzeby strony mogą zwrócić się do organu państwowego w celu rozstrzygania sporów zbiorowych w celu uzyskania rekomendacji mediatora.

Arbitraż pracowniczy– tymczasowy organ do rozpatrywania sporów zbiorowych; jest tworzony przez strony i organ państwowy do rozstrzygania sporów zbiorowych, jeżeli zawarły one na piśmie porozumienie w sprawie obowiązkowego wykonania jego decyzji.

1. Indywidualne spory serwisowe (dalej – spory serwisowe) rozpatrują następujące organy do rozpatrywania indywidualnych sporów usługowych (dalej – organy rozpatrujące spory serwisowe):

1) przez komisję organu państwowego do spraw sporów urzędowych;

2) przez sąd.

2. Procedurę rozpatrywania sporów usługowych w organach rozpatrujących spory usługowe reguluje niniejsza ustawa federalna i inne ustawy federalne, a tryb rozpatrywania spraw dotyczących sporów usługowych w sądach określa także ustawodawstwo postępowania cywilnego Federacja Rosyjska.

5. Komisja ds. sporów urzędowych posiada własną pieczęć. Obsługę organizacyjną i techniczną prac komisji ds. sporów urzędowych zapewnia organ państwowy.

6. Komisja do spraw sporów urzędowych wybiera spośród swoich członków przewodniczącego i sekretarza komisji.

8. Urzędnik państwowy lub obywatel rozpoczynający służbę cywilną lub pełniący wcześniej służbę cywilną może zwrócić się do komisji ds. sporów służbowych w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa.

9. Jeżeli z ważnych powodów nie dotrzymano terminu określonego w ust. 8 niniejszego artykułu, komisja ds. sporów urzędowych może przywrócić ten termin i rozpatrzyć spór urzędowy co do istoty. Otrzymany przez komisję pisemny wniosek do spraw sporów służbowych urzędnika lub obywatela rozpoczynającego służbę cywilną lub pełniącego wcześniej służbę cywilną podlega obowiązkowej rejestracji przez tę komisję w dniu jego złożenia.

10. Komisja do spraw sporów urzędowych jest obowiązana rozpatrzyć spór urzędowy w terminie dziesięciu dni kalendarzowych od dnia złożenia pisemnego wniosku.

11. Tryb rozpatrywania przez komisję sporu urzędowego w sprawie sporów urzędowych, a także tryb podejmowania decyzji przez komisję w sporach urzędowych i jej wykonania reguluje prawo federalne.

12. Od decyzji komisji w sprawach sporów urzędowych każda ze stron może odwołać się do sądu w terminie dziesięciu dni od dnia doręczenia odpisu decyzji komisji. Jeżeli z ważnych powodów uchybiono wyznaczonemu terminowi, sąd może ten termin przywrócić i rozpatrzyć spór urzędowy co do istoty.

13. Sądy rozpatrują spory służbowe na podstawie pisemnych oświadczeń urzędnika służby cywilnej albo obywatela rozpoczynającego służbę cywilną albo pełniącego już tę służbę, przedstawiciela pracodawcy lub przedstawiciela wybranego organu związkowego danego organu państwowego, jeżeli choć jeden z nich nie zgadza się z decyzją komisji służbowej ds. sporów albo jeżeli urzędnik służby cywilnej lub przedstawiciel pracodawcy zwróci się do sądu bez zwracania się do komisji w sprawie sporów służbowych, a także na wniosek prokuratora, jeżeli decyzja komisji ds. sporów urzędowych nie jest zgodna prawa federalne lub inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

14. Spory urzędowe na podstawie pisemnych oświadczeń rozpatrywane są bezpośrednio przez sądy:

1) urzędnika służby cywilnej albo obywatela pełniącego poprzednio służbę cywilną – w przypadku przywrócenia na poprzednio zajmowane stanowisko w służbie cywilnej, bez względu na przyczynę rozwiązania lub rozwiązania umowy o świadczenie pracy, zwolnienie z zastępowanego stanowiska w służbie cywilnej służby cywilnej, wydalenia ze służby cywilnej, zmiany terminu zwolnienia ze stanowiska zastępowanej służby cywilnej oraz ustalenia przyczyn tego zwolnienia, przeniesienia na inne stanowisko w służbie cywilnej bez zgody urzędnika służby cywilnej, zapłaty za czas przymusowej nieobecności lub o dopłacie różnicy w wynagrodzeniu w trakcie wykonywania pracy odpowiedzialność zawodowa na niżej płatne stanowisko w służbie cywilnej;

2) przedstawiciel pracodawcy – w sprawie odszkodowania dla urzędników służby cywilnej za wyrządzoną szkodę Agencja rządowa, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.