Хагас цагийн ажлыг хэрхэн тооцох вэ. Хагас цагийн ажлын цалингийн тооцоо. Хэрэв та амралтаараа байгаа бол

Урлагийн заалтын дагуу. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль бүрэн бус ажлын цагажилд авах үед болон хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоож болно.

Хагас цагийн ажлын цагийг жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), түүнчлэн асран хамгаалагчийн хүсэлтээр олгох ёстой. эмнэлгийн заалтын дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүд.

Үүнээс гадна Урлагийн дагуу цагийн ажлын горимыг нэвтрүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зургаан сар хүртэлх хугацаанд бөөнөөр үүсч болно. бие даасан ангилалбайгууллагын өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар ажилтнууд эсвэл технологийн нөхцөлажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгоход хүргэж болзошгүй хөдөлмөр. Энэ тохиолдолд ажлын байрыг хадгалахын тулд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч нь цагийн ажлын горимыг нэвтрүүлэх шийдвэрийг гаргадаг. Энэ тохиолдолд хагас цагийн дэглэмийг цуцлах нь байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан мөн хийгддэг.

Хэрэв Урлагийн заалтын дагуу танилцуулсны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн 2-т заасны дагуу хагас цагийн ажлын цагаар ажилтан (ажилтан) хагас цагийн ажлын нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал түүнтэй (тэдэнтэй байгуулсан) хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Урлагийн 1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд "байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан" ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох (үүнд заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан сарын дундаж цалин) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).

Хагас цагийн ажлын төлбөрийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн заалт цалинХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр (2006 оны 5-р сарын 1-ээс - сард 1100 рубль) хагас цагийн ажилчдад хамаарахгүй, учир нь энэ нь сарын ажлын цагийн стандартыг бүхэлд нь боловсруулах шаардлагатай байдаг.

Хагас цагийн ажлыг хагас цагаар (ээлж) эсвэл хагас цагаар ашиглаж болно.

At хагас цагийн (ээлж)ажилтан тухайн байгууллагад тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын горим, хуваарийн дагуу тогтоосон хугацаанаас цөөн цагаар ажилладаг (Жишээ 1-ийг үзнэ үү).

At хагас цагийн ажлын долоо хоногажлын өдрүүдийн тоо нь тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой харьцуулахад буурдаг тул долоо хоногт ажиллах цаг (жишээ 2-ыг үзнэ үү).

Нэмж дурдахад хагас цагийн ажил нь ажлын өдөр (ээлж) болон ажлын долоо хоногийг нэгэн зэрэг багасгахаас бүрдэж болно (жишээ 3-ыг үзнэ үү).

Жишээ 1

Тухайн оны сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилтан тухайн байгууллагын захиргаанд хандан хагас цагийн ажлын өдөр тогтоох хүсэлт гаргаж, өдөрт 8 цагийн эсрэг өдөрт 4 цаг, 40 цаг ажиллуулсан гэж бодъё. долоо хоног.

Энэ сараас өмнө ажилтанд сар бүр дараахь зүйлийг олгосон.

– албан ёсны цалин- 2400 рубль;

- ажилласан хугацааны нэмэгдэл - албан ёсны цалингийн 20%;

- урамшуулал - цалингийн 50%.

Хагас цагийн горимыг нэвтрүүлснээр ажилтан өдөрт 4 цаг буюу долоо хоногт 20 цаг (долоо хоногт 4 цаг х 5 өдөр) ажиллах шаардлагатай болно. Нийтдээ энэ сард ажилтан 87 цаг ажилласан (стандарт ажлын цаг нь 175 цаг).

- албан ёсны цалин - 1,193 рубль. 14 копейк (стандарт ажлын цагийн дагуу 2400 рубль / 175 цаг х бодит ажилласан 87 цаг);

- үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр (албан ёсны цалингийн 20%) - 238 рубль. 63 копейк (1,193 рубль 14 копейк х 20%);

– урамшуулал (хуримтлагдсан цалингийн 50%) - 715 рубль. 89 копейк ((1193 рубль 14 копейк + 238 рубль 63 копейк) x 50%).

Сарын нийт цалин 2147 рубль байна. 66 копейк

Жишээ 2

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан тухайн сараас эхлэн долоо хоногийн 2-3 өдөр, тухайн байгууллагын удирдлагатай тохиролцсон хуваарийн дагуу цагийн ажлын долоо хоног тоглуулах хүсэлт гаргасан гэж бодъё.

Нийтдээ нэг сард ажлын 9 өдөр буюу 72 цаг ажилласан байна.

Хагас цагийн ажил эхлэхээс өмнө ажилтны сарын цалин нь:

- тарифын хувь хэмжээ - 3200 рубль;

- тусгай ажлын цагийн нэмэгдэл - тарифын 40%.

Тухайн сард хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь:

- тарифын хувь хэмжээ - 1,316 рубль. 57 копейк (3200 рубль / 175 цаг х 72 цаг, энд 175 цаг нь ердийн ажлын цаг (хэрэв ажилтан ажлын цагийг багасгах эрхтэй бол ажлын цагийг богиносгосон цагт үндэслэн стандартыг батлах ёстой) тайлагнах ажлын цаг сар);

- тусгай ажлын цагийн тэтгэмж - 526 рубль. 63 копейк (1,316.57 рубль х 40%).

Нийт - 1843 рубль. 20 копейк (1316 рубль 57 копейк + 526 рубль 63 копейк).

Жишээ 3

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан долоо хоногт 4 өдөр ажлын 5 цагаар ажиллах цагийн хуваарь тогтоох хүсэлтээр ажил олгогчид хандсан гэж бодъё. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааны нөхцлийг зөвшөөрсөн.

Нийтдээ тухайн оны тайлант сард ажилтан 16 ажлын өдөр буюу 80 цаг ажилласан байна.

Ажилтны сарын тарифын хэмжээ 4000 рубль, урамшуулал нь тарифын 40% байна.

Сарын цалингийн хэмжээ нь:

- албан ёсны цалин - 1828 рубль. 57 копейк (4000 рубль / 175 цаг x 80 цаг, 175 цаг нь 3-р сарын ажлын стандарт хугацаа юм);

- урамшуулал - 731 рубль. 43 копейк (1,828.57 рубль х 40%).

Сарын нийт цалин - 2560 рубль.

Цалингийн тооцоог хийхдээ ажлын цаг нь өдөрт (ээлж), долоо хоног, сард тогтоосон хагас цагийн ажлын цагаас хэтэрсэн, гэхдээ дотор нь ажилласан гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хуулиар тогтоосонПленумын тогтоолын дагуу ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа Дээд шүүхЗХУ-ын 1978 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 10-р "Ажилчид, ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" (шинэчилсэн найруулга) нь илүү цагаар тооцогдохгүй. .

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд, ерөнхий нөхцөлолон ээлжээр ажиллахад оройн ээлжийн ажлын цаг тутамд 20 хувь, оройн ээлжийн ажлын цаг тутамд 40 хувиар урамшуулал олгоно. шөнийн ээлж(ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р тогтоолын 9-р зүйл "Холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг шилжүүлэх тухай" Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор аж үйлдвэр болон үндэсний эдийн засгийн бусад салбарыг олон ээлжээр ажиллуулах горимд шилжүүлэх” ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 5-р сарын 2-ны өдрийн тайлбарын 2-р заалт; 7, 1987 оны № 14/14-38).

Шөнийн цагаар (22.00 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл) ажил нь нөхцлийн дагуу хийгдээгүй бол ээлжийн ажил, ажлын цаг бүрт, түүний дотор хагас цагаар ажиллахад хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). Ийм тохиолдолд цалингийн нэмэгдэл нь ихэвчлэн албан ёсны цалингийн 35 буюу 40 хувь (тарифын хувь) байдаг.

Хагас цагийн ажил бий болсон тохиолдолд хэд хэдэн ажилчдыг нэг албан тушаалд ажилд авах боломжтой төсвийн байгууллагуудболон бусад байгууллагууд зохих ёсоор батлагдсан орон тооны түвшинд (ажлын хуваарь) үндэслэн ажилладаг.

Эмэгтэйчүүдийн цагийн ажлын горимыг тогтоохдоо байгууллагууд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тамгын газрын 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 2000-000-ны өдрийн 100-р тогтоолын заалтыг ашиглах эрхтэй. III/8-51 “Хүүхэдтэй болон цагийн ажил эрхлэх журам, нөхцөл батлах тухай”, мөн 1984 оны 6 дугаар сарын 6-ны өдрийн 170/10-101 “Батлах тухай”. Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн ажлын гулсах (уян хатан) хуваарь хэрэглэх журам, нөхцөлийн тухай журам. Түүнээс гадна, Урлагийн дагуу хоёр журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-ыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт хэрэглэнэ.

Хүүхэд 1.5 эсвэл 3 нас хүртлээ жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд хагас цагийн ажил олгож болно (жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолын 12-р хэсгийг үзнэ үү. 1990 оны 25 дугаар 6 "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх үед үүсэх зарим асуудлын тухай").

Ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчдын чөлөөт цагаараа сайн дурын үндсэн дээр ажиллах журам, нөхцлийн тухай журмын 12 дахь заалтыг үндэслэн оюутны хүсэлтээр цагийн ажил байгуулж болно. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, ЗХУ-ын Төрийн Боловсрол, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, Комсомолын Төв Хорооны 1988 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн №343/90-01- 490/25-01/17-30/43/34-а.

Хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоохдоо ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр бол 4 цагаас багагүй, ажлын долоо хоног 20-24 цагаас багагүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлөөс хамааран ажлын цаг үргэлжлэх бусад нөхцлийг тодорхойлж болно.

Хагас цагийн ажлын хуваарьт амрах, хооллох завсарлагатай эсвэл завсарлагагүй ажил багтаж болно.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч (байгууллагын захиргаа) хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоосон бол ийм нөхцөл байдлын шалтгааныг зөвтгөхийн тулд ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан эмнэлгийн зөвлөмж, эмнэлгийн зөвлөх комиссын дүгнэлтийг гаргаж өгч болно. өвчин туссан ажилтан цагийн хуваарьтай ажиллах гэх мэт.

Хэрэв тодорхой ангиллын ажилчдын цагийн ажлын горимыг бий болгох санаачилга эсвэл хувь хүмүүсбайгууллагын удирдлагаас ирсэн бол Урлагт заасны дагуу үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажилчдыг анхааруулах ёстой бичгээрцагийн ажил нэвтрүүлэхээс хоёр сарын өмнө ийм арга хэмжээний талаар.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь түүний мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байгууллагад өөр ажил, ийм ажил байхгүй бол сул орон тоог бичгээр санал болгох үүрэгтэй. ажилтны мэргэшил, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж чадах албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажил. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагыг хангасан тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хэлэлцээрт заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв холбогдох ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл "өөрчлөлтийн улмаас ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан. талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл."

Хагас цагийн ажил хийх нөхцлийг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тогтоож болно.

Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа хүмүүс одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бүх ашиг тус, баталгаа, нөхөн олговрыг эдэлдэг гэдгийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Нийтээр тогтоосон журмын дагуу эдгээр хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, 116-р зүйл), түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бага наснаасаа эхлэн асрах нэмэлт амралтын өдрүүдээр олгодог. зүйлд заасан 18 нас хүрэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 3/02-18/05 тоот тайлбарын 10-р зүйлд тусгагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-р зүйл. 2256 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор ажиллаж байгаа эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сар бүр нэмэлт амралтын өдөр олгох, олгох журам". Эдгээр тодруулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 26/34 тоот тогтоолоор баталсан.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид, хэрэв тэдэнд цагийн ажлын өдөр тогтоосон бол ажил хийх эрхээ алдаж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. нэмэлт амралтзүйлд заасан тогтмол бус ажлын цагаар. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоосон бол нэмэлт чөлөө авах эрхийг хэвээр үлдээж болно.

Үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд цагийн ажил хийдэг ажилчид хортой нөхцөлЭдгээр үндэслэлээр нэмэлт чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад зөвхөн тухайн үйлдвэр, цех, мэргэжлийн ажилчдад тогтоосон ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүд орно. албан тушаал (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдрийн эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273/P-20 тоот Үйлдвэрчний эвлэлийн Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоол).

Байгууллагуудын хагас цагийн ажлыг ашиглах нь дундаж орлогыг тооцоолох, улсын статистикийн тайлангийн маягтыг бөглөхдөө ажилчдын тоог харгалзан үзэх онцлог шинж чанартай байдаг.

Хагас цагийн ажлын горимыг ашигладаг ажилчдын дундаж орлогын тооцоог Урлагийн дагуу хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам.

2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш олгосон амралтын хугацааны дундаж орлогыг тооцох ба (эсвэл) ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтны амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ, хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бусад орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлого ашиглагдаагүй амралтхуримтлагдсан дүнг хувааж тооцно тооцооны хугацаацалин хөлсийг 12 (тооцооны хугацааны хуанлийн сарын тоо) болон 29.4 (хуанлийн сарын сарын дундаж тоо)-аар тооцсон. Тооцооны хугацааны аль нэг сар нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол дундаж орлогыг тооцохдоо хөрвүүлэх коэффициентийг ашиглан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 9-р зүйлд заасан заалтыг харгалзан үзэх ёстой. ажлын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдэд 1.4-тэй тэнцүү (4-р жишээг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дундаж орлогыг тооцох бусад бүх тохиолдлуудад ажилтанд хагас цагаар (хагас цагийн ажил, хагас цагийн ажил) хуваарилагдсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлд заасны дагуу өдрийн дундаж орлогыг тооцно. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам нь таван өдрийн (зургаан өдрийн) ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд бодит хуримтлагдсан цалингийн дүнг ажлын хугацаанд ажилласан хугацаанд хуваах замаар тооцдог. тооцооны хугацаа (5-р жишээг үзнэ үү).

Жишээ 4

Аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас тогтоосон журмын дагуу энэ оны хоёрдугаар сарын 1-нээс хүнд санхүүгийн байдалдолоо хоногийн 4 өдөр хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлсэн.

Өнгөрсөн оны 10-р сарын 1-ээс энэ оны 9-р сарын 30-ны хооронд бүрэн боловсруулагдсан тооцооны хугацаанд ажилтанд 156,000 рубль төлсөн.

Нэг амралтын дундаж цалин 12,380 рубль болно. 95 копейк (156,000 рубль / 12 сарын тооцооны хугацаа / хуанлийн 29.4 х 28 хоног).

Жишээ 5

5-р жишээний нөхцөлийг ашиглаад тухайн жилийн 10-р сарын 16-аас 10-р сарын 20 хүртэл ажилтан бизнес аялалд явсан гэж үзье. Ажилтны ажлын хуваарийн дагуу тогтоосон хугацаа нь ажлын 4 өдөр байна.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 182 ажлын өдөр ажилласан бөгөөд тооцсон цалингийн хэмжээ 165,200 рубль байв.

Бизнес аялалын өдрүүдийн дундаж орлогын хэмжээ 3630 рубль болно. 77 коп. (165,200 рубль / 182 хоног х ажлын 4 өдөр).

Ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо цагийн хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдыг бүртгэх журмыг 2004 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн Ростатын 2004 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 50-р тогтоолын дагуу "Бөлж бөглөх, ирүүлэх журам батлах тухай"-ийн дагуу зохицуулдаг. нэгдсэн хэлбэрүүдхолбооны муж статистик ажиглалт: No Р-1 “Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, тээвэрлэлтийн талаарх мэдээлэл”, No Р-2 “Хөрөнгө оруулалтын тухай мэдээлэл”, No Р-3 “Мэдээлэл санхүүгийн байдалбайгууллага", No P-4 "Ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл", No P-5 (м) "Байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээлэл."

Росстатын дээрх тогтоолоор батлагдсан журмын 87.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар ажиллаж байсан эсвэл өөр газраас шилжсэн хүмүүс. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтодорхойлохдоо ажилтан хагас цагаар ажиллах дундаж тооажилчдыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог.

Хагас цагийн ажлын горимыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, ЗХУ-ын Тамгын газрын тогтоолоор баталсан Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хагас цагаар ажиллуулах журам, нөхцлийн журмаар тогтоосон нөхцөлд хэрэглэж болно. Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн №111/8-51. Шинэ дор Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын, Урлагийн заалтын дагуу энэхүү журмыг хэрэглэх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423, гэхдээ энэ нь шинэ хуультай зөрчилддөггүй хэсэг.

Захиргаа, хүүхэдтэй эмэгтэй (өөр эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) түүнийг ажилд авахдаа, түүнчлэн захиргаа, ажлын байрны хооронд тохиролцсоны үндсэн дээр хагас цагийн ажлын цагийг (хагас эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног) тогтоож болно. ажилтан, хэрэв хүүхэд асрах шаардлагатай бол бүрэн цагаар ажиллах боломжгүй.

Түүнчлэн, хүүхэд нэг нас хагас хүртэл жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүд хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хагас цагийн ажлын цагийг талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаагаар, эсвэл тухайн ажилтанд тохиромжтой ямар ч хугацаанд - хүүхэд тодорхой нас хүрэх хүртэл, хичээлийн жилийн хугацаанд гэх мэтээр тогтоож болно.

Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал, эсвэл ажиллаж байгаа ажилтны цагийн ажлын горим тогтоох тушаалд энэ дэглэмийн нөхцөлд ажиллах хугацаа, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдөр, долоо хоногийн ажлын хуваарь, хэрэгтэй мэргэжлийн сургалтэсвэл давтан сургах болон бусад нөхцөл.

Ажилтан түүнийг ажилд авахдаа цагийн ажлын хуваарь тогтоох хүсэлт гаргасан нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах шалтгаан болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажлын горимыг бий болгох нь мэдээжийн хэрэг ажилласан цагтай харьцуулсан эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч төлбөрийг шаарддаг.

Хагас цагийн ажилд зориулж тогтоосон ажлын цаг нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

· үргэлжлэх хугацааг багасгах өдөр тутмын ажил(ээлж) ажлын долоо хоногийн бүх өдрүүдэд тодорхой тооны ажлын цагаар;

· өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хэвийн үргэлжлэх хугацааг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах;

· өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг тодорхой тооны ажлын цагаар багасгахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах.

Эдгээр ажлын горимд өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хэсэг болгон хуваах (жишээлбэл, өглөө, оройн шуудан хүргэх, сонин, сэтгүүл зарах гэх мэт) багтаж болно.

Дүрмээр бол ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 4 цаг, ажлын долоо хоногт дор хаяж 20-24 цаг байна. Үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлөөс хамааран бусад ажлын цагийг тогтоож болно.

Хагас цагийн ажлын үеэр амрах, хооллох завсарлага нь ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас илүү байх тохиолдолд тогтоогддог. Завсарлагааны эхлэх, дуусах хугацааг тухайн байгууллагын захиргаа тохиролцож, ажилтны хүслийг харгалзан тогтоодог. Завсарлагааны цаг нь ажлын цагт ороогүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй болохыг анхаарна уу.

Урлагийн дагуу амрах, хооллох завсарлага авахаас гадна хөхүүл эхчүүд, нэгээс хагас хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлд зааснаар хүүхэд (хүүхдүүд) хооллоход дор хаяж 3 цаг тутамд 30 минутаас багагүй үргэлжилсэн нэмэлт завсарлага өгөх ёстой. Хэрэв нэг нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг тогтооно.

Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл нийлбэр хэлбэрээр ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд (ажлын ээлж) шилжүүлж болно. харгалзах бууралттай. Үүний үндсэн дээр эдгээр завсарлагааны үеэр ажилтны өдөр тутмын ажлын хугацааг багасгаж болно.

Амрах, хооллох завсарлагаас ялгаатай нь хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтдаг бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ дундаж орлогозүйлд заасан журмаар тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам.

Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд зориулсан гулсах (уян хатан) ажлын хуваарь хэрэглэх журам, нөхцлийн дагуу эмэгтэйчүүд болон хүүхэдтэй бусад ажилтны ажлыг зохион байгуулж болно. ЗХУ-ын болон Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1984 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн №170 /10-101. Энэхүү зохицуулалтын актын заалтуудыг авч үзэх нь сэтгүүлийн дараагийн нийтлэлийн сэдэв юм.

Дээрх журмын 11-р зүйлд заасны дагуу хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг татан оролцуулж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн хагас цагаар ажиллахыг нормын дагуу цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нөхцөлөөр гүйцэтгэж болно. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 4 цаг хагас цагаар ажилладаг бол түүнийг биелүүлэхэд оролцдог хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагатогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн бол 4 цагаас илүү ажилласан цагийг Урлагийн дагуу нэмэгдүүлсэн цалинтай илүү цагаар тооцох ёстой. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эхний хоёр цагт илүү цагаар ажилласны төлбөрийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагуудад - дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр шууд тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй байна.

Үүний дагуу хэрэв ажилтан захиргаатай тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажлын хуваарийн дагуу (ялангуяа хагас цагийн ажлын долоо хоног) ажлын бус өдөр таарч байгаа өдөр ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол. түүний хувьд амралтын өдөр ажиллах гэх мэт өдрийн ажлын төлбөрийн талаар ярих шаардлагатай байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин өгдөг. Нэмэгдсэн цалингийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн бусад зохицуулалтын акт эсвэл ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан болно.

Амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно, гурван нас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилчид өөрсдөө илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэнэ.

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллуулах амралтын өдрүүдУрлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Ийм ажил хийхээс татгалзах эрхийг ажилчид өөрсдөө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Илүү цагаар ажиллуулах, түүнчлэн ажилтны амралтын өдрүүдэд ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд амралтын өдрүүдийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр хийж болно.

Хагас цагийн ажлын цаг нь ажлын цаг нь ердийнхөөс бага, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 40 цагаас бага байдаг тусгай ажлын горим гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Ажлын өдөр бүр бусад ажилчдаас 12 минут бага байсан ч (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн F09-9217 / 08-S2 тоот А71-2756/08 тоот тохиолдолд).

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлс төлөхдөө ажил олгогч ихэвчлэн асуулт тавьдаг. Эдгээр нь олон хүмүүс цагийн болон богино цагийн ажлын цагийг андуурдагтай холбоотой юм (доорх хүснэгт). Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтны түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын цагтай харьцуулахад өдрийн дундаж орлогыг бууруулах шаардлагатай юу? Цагийн ажил хийдэг мэргэжилтний илүү цагийн хөлсийг яаж олгох вэ?

Хагас цагийн болон богино хугацааны ажлын цагийн харьцуулсан шинж чанар

Залуу ээжид зориулсан цагийн ажил

Ихэнхдээ жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр тасалдалгүйгээр хагас цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалдаг (255-FZ хуулийн 11.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хууль нь залуу ээж ийм төлбөр авах эрхтэй ажлын цагийг багасгах хязгаарлалтыг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарууд ажлын өдрийг хэдхэн минутаар богиносгосон тохиолдолд хүүхэд асрах тэтгэмжийг зээлээр авахгүй байж болно. Учир нь тус сангийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм хугацааг бүрэн бус гэж үзэх боломжгүй юм. Шүүхүүд эсрэг байр суурьтай байгаа хэдий ч (FAS-ийн Алс Дорнодын дүүргийн 2012 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн F03-3632/2012 тоот А51-3233/2012 тоот хэрэг, 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн Урал дүүргийн FAS-ийн тогтоол. A71-2756/08 тоот хэрэг дээр F09-9217/08-S2).

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохдоо ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зөвлөмжийг сонсох нь илүү аюулгүй юм. Хагас цагаар ажиллах үед ажлын өдөр (ээлж) нь ердийнхөөс богино байх ёстой 1 . Мөн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь тав ба зургаан өдрийн долоо хоногт 20-24 цагаас илүү байдаг.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй (Rostrud-ийн 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидал)

Хагас цагийн ажилчдад зориулсан цагийн ажил

Ажил олгогч нь зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй хагас цагаар ажилладаг хагас цагийн ажилчдад ч гэсэн хагас цагаар ажиллах эрхтэй. гэсэн үг, хагас цагаарцагийн ажилтны хувьд энэ нь өдөрт хоёр, гурван цаг байж болно. Сард ажилласан нийт ажлын цагийн тоо нь үндсэн ажилчдын тогтоосон сарын ажлын цагийн стандартын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуульд долоо хоногт хамгийн бага ажлын цагийг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Тиймээс хагас цагийн ажилчдад ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн хагас цагаар эсвэл долоо хоногт цалин өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Нэг жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралттай байх хугацаандаа эмэгтэй хүн үндсэн ажилдаа хагас цагаар ажиллаж, өөр байгууллагад цагийн ажилд ордог гэж төсөөлөөд үз дээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Хоёр ажлын хооронд тэрээр долоо хоногт 40 гаруй цаг ажиллах болно. Энэ тохиолдолд тэрээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгална (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 13-р зүйл). Хуульд зааснаар ажилтны үндсэн газар болон хагас цагаар ажиллах нийт хугацааг харгалзан үзэх шаардлагагүй тул үүнийг зөвшөөрнө. Энэ нь нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлөхгүй. Түүнээс гадна ажилтан ийм төлбөрийг аль ажлын байрандаа авахаа сонгох боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2-2.2 дахь хэсэг).

Ажлын хуваарь нь амралт, өвчний төлбөрийг тооцоход нөлөөлдөг үү?

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын цагтай харьцуулахад өдрийн дундаж орлогыг бууруулах шаардлагагүй. Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд ажилтны хуанлийн сүүлийн 12 сарын орлого, бодит ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4, 12-р зүйл). .

Хагас цагийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон хуанлийн бүх өдрүүдэд тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, өдөр тутмын дундаж орлогоос хамаарна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хуулийн 7, 8, 14-р зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот).

Ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр ажиллах нь зөвхөн нэг тохиолдолд л чухал юм. Тооцооллын үр дүнгээс харахад хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого өвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байвал. Тэгээд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагийн урттай харьцуулан бууруулна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан дөрвөн цаг ажилладаг бол та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 0.5 (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг) авах шаардлагатай.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтан цагийн хуваарийн дагуу ажиллаагүй хуанлийн өдрүүдийг ердийн амралтын өдрүүд гэж тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйл).

Жишээ

Харуул Михаил В.Гараж ХХК-д өдрийн 6 цаг, долоо хоногийн 5 өдөр цагийн ажил хийдэг нь албан ёсны цалингийн 0,75 байна. дагуу боловсон хүчний хүснэгт-д зориулсан цалин бүтэн цагаар 28,000 рубль, 0.75 тарифын хувьд - 21,000 рубль. (28,000 х 0,75 рубль). Михаил энэ байгууллагад дөрвөн жил ажиллаж байгаа бөгөөд даатгалын 9 жил ажилласан туршлагатай. Михаил В.-ийн түр зуурын тахир дутуу болох нь 2013 онд эхэлсэн. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо 7. 2011, 2012 оны дундаж орлого: 690.41 рубль болно. (21,000 рубль х 12 сар х 2 жил) / 730 хоног). Михаил 8-аас дээш жил даатгалын туршлагатай тул тахир дутуугийн тэтгэмж нь дундаж орлогын 100 хувь хүртэх эрхтэй.

Тиймээс түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ: 4832.87 рубль болно. (690.41 рубль х 7 хоног).

Бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ

Хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан пропорциональ төлбөрийн дүрэм хамаарахгүй. Бизнес аялалд хэд хоногийн турш ажилтанд дундаж цалин өгдөг бөгөөд үүнийг дагуу тооцдог ерөнхий дүрэм(ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын 4-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтанд олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний ажлын горимоос хамаардаггүй. Эцсийн эцэст, өдөр тутмын тэтгэмж нь цалин биш, тэдгээрийг бүрэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167, 168 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 2008-р тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл). 749).

Хагас цагийн ажилтны хувьд цалингаа тухайн сард ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Жишээ

Виктор М. Волга ХХК-д ажилладаг. 2013 оны нэгдүгээр сарын 9-ний өдрөөс эхлэн долоо хоногийн Даваагаас пүрэв гараг хүртэл цагийн ажилтай болсон. 2013 оны арванхоёрдугаар сарын 2-ноос арванхоёрдугаар сарын 5-ны хооронд ажлын дөрвөн өдөр томилолтоор явуулсан. Төлбөрийн хугацаа нь сүүлийн 12 сар (2012 оны 12-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 30 хүртэл). Оруулсан хугацаа байхгүй (амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө, сул зогсолт гэх мэт). Викторын цалин 30,000 рубль байна. сард. 2012 оны 12-р сард түүнд 30,000 рубль төлсөн. ажлын 21 хоногийн дотор. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 30 хүртэл - 265,468.30 рубль. ажлын 181 хоногт. Ийнхүү тооцооны хугацаанд Викторын орлого 295,468.30 рубль болжээ. (265,468.30 рубль + 30,000 рубль).

Тооцооны хугацаанд өдрийн дундаж цалин 1,462.71 рубль байна. (295,468.30 рубль: 202 хоног). Тиймээс Виктор М.-ийн бизнес аялалын дөрвөн өдрийн төлбөр нь 5850.84 рубль болно. (1,462.71 рубль х 4 хоног).

Хэрэв бизнес аялал нь хагас цагийн ажлын долоо хоногийн амралтын өдөр тохиолдвол түүнийг давхар цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 5-р зүйл). ОХУ-ын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн No749). Жишээлбэл, ажлын долоо хоногийг Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл тогтоосон ажилтан Баасан гарагт (амралтын өдөр) бизнес аялалд явах үед.

Хагас цагийн ажилчдын тэтгэмж, баталгаа

Хагас цагийн ажилчид ердийн ажлын цагаар ажилладаг хүмүүстэй адил хөдөлмөрийн эрх эдэлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, ажлын цаг, ажлын өдрийн уртаас үл хамааран ажилчид амралтын өмнөх ажлын өдөр нэг цагаар бага ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл, яамны тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 588n). Энэ тохиолдолд ийм өдрийг бүрэн төлдөг. Хэрэв амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй бол (жишээлбэл, байнгын ажиллагаатай байгууллагад) илүү цагаар ажилласан хугацааг нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлдөг эсвэл илүү цагаар төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Хагас цагийн ажилтан өдөржин ажиллаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон хуваариас хэтэрсэн цаг нь илүү цагаар ажилладаг. Тэдэнд төлбөр төлдөг хэмжээ нэмэгдсэн(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл, 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн Рострудын ​​захидал No 474-6-0).

Хагас цагийн ажил нь эрт тэтгэвэрт гарах тусгай хугацаанд багтсан уу?

Хагас цагийн ажлын цагийг даатгалын хугацаанд бүтэн цагаар тооцно. Үл хамаарах зүйл бол эрх бүхий ажилтнууд юм эрт тэтгэвэрт гарахөндөр насны хувьд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл (цаашид 516 дугаар дүрэм гэх)). Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь эдгээр хугацаанд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг багтаана. Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор хагас цагаар ажилладаг боловч бүтэн цагаар ажилласан тохиолдолд тусгай ахмад насаа алдахгүй (Дүрмийн 516-р зүйлийн 6-р зүйл).

– Хагас цагийн ажил нь үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй жилийн чөлөө, үйлчилгээний уртын тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрх. Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилчид хагас цагаар ажилладаг бол тусгай ахмад насаа алдаж болно

Бэлтгэсэн материал Ольга Плеханова – ерөнхий нягтлан бодогч AF "PHOENIX-аудит" ХХК (Челябинск), сэтгүүлийн шинжээч"Боловсон хүчний асуудал"

1 ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 02-03-13 / 08-2498 дугаартай захидал, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл, Хөдөлмөрийн яамны нарийн бичгийн дарга нарын газар. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн №111/8-51.

Цалин бол нэлээд төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай нягтлан бодох бүртгэлийн төрөл юм. Аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид цалингийн нягтлан бодогч гэсэн албан тушаал байдаг. Түүний үүрэг хариуцлага өнөө үед маш энгийн биш бөгөөд одоо байгаа олон төрлийн цалин хөлсний хэлбэрүүд байдаг.

Хэрэв та бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд цалингаа тооцох ёстой бол

Ихэнх тохиолдолд ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй бол хэдэн төгрөгийн цалин авах ёстойг мэдэх шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ та түүнд яагаад энэ тодорхой дүн хуримтлагдсаныг тайлбарлах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт үл ойлголцол, гомдол гаргахгүйн тулд үүнийг хүртээмжтэй хэлээр хэлээрэй. Сүүлд нь нэхэмжлэл гарч болзошгүй тохиолдолд өөрийгөө даатгуулах нь гэмтээхгүй.

Хуримтлал үүсэх дүрмийг тухайн байгууллагад баталсан төлбөрийн системээр тодорхойлдог. Энэ нь Төлбөрийн журам, аливаа ажилтны хувийн хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгагдсан байдаг. Ихэнхдээ энэ нь цалин хөлсний цаг хугацаа, хэсэгчилсэн үнэ эсвэл комиссын хэлбэр юм.

Цалин хөлсийг цаг тухайд нь хийх үед ажилтан албан ёсны цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ (өдөр бүр, цаг тутамд) байдаг. Сүүлчийн сонголт нь ажил ээлжээр явагддаг бол илүү тохиромжтой.

Тогтвортой байх үед

Юуны өмнө "хатуу" цалин гэж нэрлэгддэг хамгийн түгээмэл хэлбэрийг харцгаая. Ийм тооцооллыг жишээлбэл, багшийн цалинг хэрхэн тооцох талаар мэдэх шаардлагатай тохиолдолд ашигладаг цэцэрлэгэсвэл төрийн албан хаагч.

Тиймээс, хэрэв тухайн сар бүрэн ажилласан бол ажилтан цалингаа бүрэн төлнө. Өнгөрсөн сард ажлын хэдэн өдөр байсан нь хамаагүй. Энэ нь маш богино байсан ч (жишээлбэл, 1-р сар, өвлийн урт амралтыг харгалзан үзвэл) ажилчдын цалинг цаг тухайд нь бүрэн төлдөг. Тиймээс цалинг цалин дээр үндэслэн хэрхэн тооцох вэ гэдэг асуудалд хүндрэл гарахгүй.

Ийм нөхцөл байдал үргэлж тохиолддоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Асар их тооАжилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас энэ сардаа бүрэн ажиллахгүй байна. Хэн нэгэн амралтаараа эсвэл бизнес аялалаар явж байсан, хэн нэгэн өвчтэй эсвэл өөрийн зардлаар богино хэмжээний амралт авсан, хэн нэгэн зүгээр л 1-нд биш, 10-ны өдөр ажилд орсон, эсвэл эсрэгээрээ ажлаасаа халагдсан. хуанлийн сарын төгсгөл.

Эдгээр бүх тохиолдолд нягтлан бодогч нь бодит ажилласан өдөр, цаг дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцохыг мэддэг байх ёстой.

Цагийн хуудас нь үндсэн баримт бичиг юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг бүрдүүлэх явцад зөвхөн ажлын өдрүүд чухал ач холбогдолтой бөгөөд тооцоололд тооцдог. Бүрэн ажиллаагүй сарын орлогын дүнгийн хуримтлал нь бодит ажилласан цагтай пропорциональ байна. Үүний зэрэгцээ захиргаа нь ажлын болон тасалдлын өдрийн аль алиных нь шалтгааныг (өвчтэй, амралт гэх мэт) харуулсан хатуу бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Яагаад аль ч дээр томоохон аж ахуйн нэгжАжилтан бүрийн ирц, эзгүй байдлыг өдөр бүр тэмдэглэж байх үүрэг бүхий цаг хэмжигч гэсэн албан тушаал байдаг.

Эдгээр тэмдгийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага, дарга хариуцсан хүний ​​гарын үсэг бүхий тусгай маягтын баримт бичигт байрлуулна. Сарын эцэст цагийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Жижиг байгууллагуудад ажилчдын зарцуулсан цагийн бүртгэл хөтлөх нь бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний байцаагчийн үүрэг байж болно.

Энэ нь хуанлийн бус ажлын өдрүүд гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв та амралтаараа байгаа бол

Одоо бүрэн бус сарын цалингийн тооцоог тодорхой жишээн дээр авч үзье. Нэгдүгээрт, ажилтан хэсэг хугацаанд амралтаа авч байсан тохиолдлыг авч үзье. Цалингаа хэрхэн тооцох хоёр өөр сонголт бий.

Эхлээд. дагуу үйлдвэрлэлийн хуанли, амралтын өмнөх (эсвэл дараа) сарын нэг хэсэгт тодорхой тооны ажлын өдөр байдаг - бид амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг авдаггүй. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ажилтны бүтэн цалинг ажлын стандарт өдөрт хуваах ёстой (жишээ нь нэг өдрийн зардлыг тооцоолох). ажлын өдөряг тухайн сард), дараа нь гарсан дүнг ажилтны ажил дээрээ өнгөрүүлсэн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хоёрдугаарт. Ажилтан амралтаа авсан, жишээлбэл, 5-р сарын амралтын дараа (эсвэл шинэ жилийн баяр). Өөрөөр хэлбэл, тэрээр эхний өдрөөс хойш амралтаа аваагүй ч энэ сард түүнд бодит ажлын өдөр байхгүй - зөвхөн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд. Тэгвэл тэр зөвхөн дурдсан сарын амралтын мөнгийг л авна.

Хэрэв та "шинэ" бол

Үүнтэй адилаар тухайн ажилтан сарын эхнээс байгууллагад элсээгүй тохиолдолд тооцооллыг хийдэг. Энэ тохиолдолд цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Энд бас хоёр сонголт хийх боломжтой. Хэрэв ажилд орохоос өмнө сарын 1-ээс тодорхой тооны ажлын өдөр байсан бол тэдгээрийг хасч, хуримтлал нь хөдөлмөрийн тушаалд заасан өдрөөс эхэлнэ.

Жишээлбэл, хэрэв ажлын нэг өдөр ороогүй шинэ жилийн баярын дараа шууд ажилд орсон бол тухайн хүн бүрэн цалин авах үүрэгтэй (мэдээжийн хэрэг, ажилдаа өдөр бүр ухамсрын ирц, тайланд зохих тэмдэг тавьсан тохиолдолд) карт).

Эсрэг нөхцөл байдал бас боломжтой. Ажилтан шинэ жилийн баярын дараа шууд цалингүй чөлөө авдаг бөгөөд түүний төгсгөл хуанлийн сараас гадуур байна гэж бодъё. Тэгвэл цалингаа яаж тооцох вэ? Мөн ажилтан ямар нэгэн зүйл авах эрхтэй юу?

Харамсалтай нь, энэ тохиолдолд тэрээр ямар ч хэмжээгээр тооцох шаардлагагүй, учир нь үнэндээ энэ сард ажилласан өдрүүд байхгүй байсан.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай

Бага цалинтай ангиллын сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ? Заримдаа бүх дүн (хэрэв сар бүрэн ажиллаагүй бол) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) бага болж хувирдаг. Ажилтан хуулийн дагуу нэхэмжлэл гаргаж эхэлдэг бөгөөд заримдаа туршлагагүй нягтлан бодогчийг төөрөлдүүлж чаддаг. Энэ тохиолдолд түүнд "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" дээр нэмэлт мөнгө төлөх нь зүйтэй болов уу?

Уг нь энд ямар ч зөрчил, зөрчил байхгүй. Мөн ийм нэмэлт төлбөр хийх үндэслэл байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлд ажлын цагийн хязгаарыг бүрэн "сонгосон" ажилчдын сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй гэж бидэнд мэдэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, тэд бүтэн сар, бүтэн ажлын өдөр ажилласан.

Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол хуримтлагдсан дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Мөн энд ямар ч зөрчил гарахгүй. Гол нөхцөл бол бүс нутгийн тэтгэмжийг харгалзан "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс багагүй хэмжээгээр анх тогтоосон цалин юм.

Гэхдээ энэ байр суурийн мөн чанарыг энгийн логик сэтгэлгээгээр ч ойлгож болно. Ажилтан тухайн сард нэг эсвэл хоёр өдөр л ажилладаг гэж бодъё. Ямар үндэслэлээр тэр бүх цалингаа, бүр доод тал нь ч гэсэн шаардах вэ?

Амралтын өдрүүд бол тусгай нийтлэл юм

Нэг сар бүрэн ажиллаагүй ч тухайн сард хүн амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилдаа гардаг. (Энэ тохиолдолд сарын нэг хэсэг, жишээлбэл, өвчний улмаас орхигдсон). Ийм нөхцөлд ажилтны цалинг хэрхэн тооцох вэ? Хэрэв эцэст нь ажилласан өдрийн нийт хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн хуанлитай тохирч байвал энэ нь тухайн сарыг бүрэн гүйцэд ажилласан гэсэн үг биш юм. Тэгээд бүтэн цалин авах нь буруу.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд давхар (дор хаяж) төлбөр төлөх ёстой. Та зүгээр л ажлын өдрийг амралтын өдрөөр сольж болохгүй. Энэ тохиолдолд та ажлын өдрүүд болон амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилласан өдрүүдийг тусад нь тооцох хэрэгтэй. Эхнийх нь дээр дурдсан схемийн дагуу, хоёр дахь нь тус тусад нь, хоёр дахин төлнө. Ажилтан "зөвшөөрөлгүй" цагт ажлаасаа гарахыг удирдлагын тушаалаар зөвтгөж, цагийн хуудсанд бүртгэх нь чухал юм. Үүнгүйгээр түүнд "амралтын" цагийг байцаагч нарын өмнө хуримтлуулах нь хууль ёсны эсэхийг нотлоход хэцүү байх болно.

Татварын хөнгөлөлтийг хуваах ёстой юу?

Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтны орлогыг татварын зорилгоор татварын хөнгөлөлтийн хэмжээгээр бууруулж болно. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь хүүхдийн орлогын албан татварын хөнгөлөлт юм. Хүүхэдтэй, зохих бичиг баримтаа бүрдүүлсэн ажилтны орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх хэмжээний тухай ярьж байна.

дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, суутгалын хэмжээ нь тухайн сарыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ажилласан эсэхээс үл хамааран өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Энэ нь тогтмол хэмжээ бөгөөд ямар ч тохиолдолд ажилтан авч үлдэх хүртэл олгодог хөдөлмөрийн харилцаабайгууллагатай хамт. Өвчин эмгэг, амралтын үед дахин тооцоолох шаардлагагүй.

Түүнчлэн, хэрэв татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ нь тухайн ажилтны тухайн сард төлөх цалингаас их байвал суутгалын үлдэгдлийг дараагийн хуанлийн хугацаанд (гэхдээ үргэлж тухайн жилийн дотор) шилжүүлнэ.

Хэрэв та тогтмол тарифтай бол

Төлбөрийн ижил хэлбэрийн хувьд тарифын хувь хэмжээг хэрэглэх үед бодит ажилласан өдрийн тоог өдрийн хэмжээгээр үржүүлдэг бөгөөд энэ нь тооцооллыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Үүний зэрэгцээ бид шөнийн ээлжийн пропорциональ төлбөрийн талаар мартаж болохгүй (үүнд оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх хугацаа орно).

Хэсэгчилсэн ажил хийдэг хүмүүсийн тухай

Одоо үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс шууд хамаардаг хэсэгчилсэн төлбөрийн систем рүү шилжье. Дүрмээр бол гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээг (жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний тоо) үнэн зөв бүртгэх боломжтой тохиолдолд ашигладаг бөгөөд ажил олгогч энэ хэмжээг нэмэгдүүлэх сонирхолтой байдаг. Удирдлага нь үйлдвэрлэлийн стандарт, хөдөлмөрийн нэгжийн үнийг тогтоодог. Хэсэгчилсэн ажилчдын цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Бүтэн болон хагас цагийн ажлын аль алинд нь цалингийн хэмжээг нэгж үнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний (эсвэл үзүүлсэн үйлчилгээний) хэмжээгээр үржүүлж тодорхойлно. Тиймээс бид ажлын төлбөрийн тооцоог маш хялбаршуулсан болохыг харж байна, гол зүйл бол тухайн сард юу хийснийг нарийн нягтлан бодох явдал юм.

Тодорхой хувиар ажиллаж байна

Гурав дахь сонголт бол комисс гэж нэрлэгддэг систем юм. IN энэ тохиолдолдЭнэ нь ажилтны цалинг, жишээлбэл, тодорхой бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогын хэмжээтэй холбохыг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны орлого нь түүний компанид ашиг тустай байхаас шууд хамаардаг. Борлуулалт өндөр байна гэдэг нь өндөр шимтгэл авна гэсэн үг. Ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа тасалдах нь цалин хөлсөнд шууд нөлөөлдөг.

Цалингийн хувь хэмжээг тооцоход ямар ч бэрхшээл гарахгүй байх шиг байна. Гэхдээ цэвэр хэлбэрээр комиссын системийг бараг ашигладаггүй, учир нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар борлуулалт бага байж болно. Ихэнхдээ бид "цалин + хүү" гэсэн хувилбартай тааралддаг.

Ийм системийг ашиглан бүтэн сараас бага хугацаанд ажилтны цалинг хэрхэн тооцох вэ? Маш энгийн. "Цалин" (жишээ нь, тогтмол хэсэг) нь ажилласан хугацааны дагуу тооцогдоно (ердийнхтэй яг ижил). цагийн систем), шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилласан өдрийн орлогын хэмжээнээс хамаарна.

Багш нарын цалингийн талаар

Цалин тооцоход илүү төвөгтэй тохиолдол байдаг, жишээлбэл, цалин хөлс сурган хүмүүжүүлэх ажил. Сургуулийн санхүүжилт нэмэгдсэн; Юунд зарцуулахыг сургууль өөрөө шийддэг. Нягтлан бодогч бүр, ялангуяа туршлагагүй хүн багшийн цалинг хэрхэн тооцох талаар ямар ч ойлголтгүй байдаг.

Өмнө нь багшийн цалин ажлын ачаалал, ажилласан хугацаа, томилогдсон ангиллаас хамаардаг байсан. Одоо бусад хэд хэдэн үзүүлэлтийг харгалзан үзсэн болно - оюутны тоо, тэдний гүйцэтгэл, ангийн байдал болон бусад. Өөр өөр бүс нутагт цалинг бүрдүүлдэг хоёр хэсэг (үндсэн ба урамшуулал) хоорондын харилцааны өөрийн гэсэн сонголт байдаг. Үндсэн хэсэг нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй, ямар урамшуулал олгох, хэнд олгохыг сургууль өөрөө шийддэг. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаболон боловсролын байгууллага.

Багшийн цалинг хэрхэн тооцох ёстой вэ? Тооцооллын гол нэгж нь оюутны нэг цагийн зардал гэж нэрлэгддэг. Энэ утгыг ангид байгаа хүүхдийн тоо, хичээл тус бүрийн сард хичээллэх цагийн тоогоор үржүүлж, дараа нь тухайн хичээлийн тэргүүлэх зэргийн зэргээс хамаарч нэмэгдэж буй хүчин зүйлээр үржүүлж, тухайн хичээлийн ур чадварын түвшинг тусгасан өөр нэг хүчин зүйлээр үржүүлнэ. багш. Үүнээс гадна хүлээн авсан дүн дээр өөр ачааллын нэмэлт төлбөрийг (анги танхимын бус) нэмдэг.

Энэ нь тийм ч аймшигтай биш юм

Багшийн цалинг тооцоолоход төвөгтэй байдал нь туршлагагүй нягтлан бодогчийн хувьд айдас төрүүлдэг. бид ярьж байнанэг сараас бага хугацаанд хуримтлагдсан тухай. Гэхдээ багш нар цаг хугацааны төлбөрийн системд (илүү нарийвчлалтай, цаг хугацааны урамшууллын систем) ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд бүрэн бус сарын тооцоог дээрх схемийн дагуу хийдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Урамшууллын хэсгийг хууль тогтоомжийн стандартын дагуу урамшуулал олгох "орон нутгийн" нөхцлөөс хамааран төлдөг.

Нягтлан бодогчийн ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд аль ч ангиллын ажилчдын цалингийн тооцоог эртнээс автоматжуулсан. Сонгодог, бүх нийтээр хэрэглэх боломжтой програм хангамжийн багцЭнэ зорилгоор 1С Нягтлан бодох бүртгэл нь өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн аливаа бизнесийн гүйлгээний бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог. Тусдаа модулийг зориулав боловсон хүчний асуудалболон цалингийн тооцоо.

Компьютер бидэнд туслах болно

Цалингаа 1 секундээр хэрхэн тооцох вэ? Хэрэв өгөгдлийг урьдчилан оруулсан бол (ажилтны цалин эсвэл өдөр тутмын тарифын хэмжээ, шаардлагатай бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөр) тооцоолол автоматаар хийгддэг. Нягтлан бодогчийн даалгавар бол зөвхөн ажилласан өдөр, цагийг зөв оруулах явдал юм. Хөтөлбөр нь зөвхөн хуримтлал төдийгүй хасалтыг тооцдог.

Энэхүү интерфэйсийг ашигласнаар цалингийн тооцоо хурдан бөгөөд ойлгомжтой болно. Баримт бичгийн жагсаалтад та шаардлагатай бүх төрлийн хуримтлалыг оруулах ёстой бөгөөд тус бүрийн параметрүүдийг зааж өгнө. Сонгосон аргын дагуу дүнг автоматаар тооцдог. Алгоритм нь өгөгдсөн хугацаанд хадгалагдаж байгаа бөгөөд сарын дундаж цалинг (ямар нэгэн зорилгоор) хэрхэн тооцох тухай асуулт нь ямар ч хүндрэл учруулахаа больсон.

Татварын асуудал

Та бүхний мэдэж байгаагаар орлогын албан татварыг цалингаас суутган авах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо суутгалуудыг ашигладаг: стандарт, өмч, нийгмийн болон бусад. Ажил олгогч нь дүрмээр бол стандарттай ажилладаг.

Цалингийн татварыг хэрхэн тооцох вэ? Юуны өмнө та тухайн ажилтан татварын оршин суугч мөн эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Дараа нь холбогдох бүх коэффициент, цалингийн нэмэгдэл, урамшуулал, урамшууллыг харгалзан үзнэ. Харгалзаагүй санхүүгийн тусламж, тэтгэмж, тэтгэлэг болон орлогын статусгүй түүнтэй адилтгах төлбөр.

Хэрэв цалингийн бүх хугацаа дуусаагүй бол ажилтан амралтаа авсан эсвэл өвчтэй байсан бол орлогын албан татварыг дундаж орлогоос нь үндэслэн тооцдог.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ? Тооцооны хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэж, дараа нь энэ хугацааны өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Ингэснээр бид "Өдрийн цалингаа хэрхэн тооцох вэ?" Гэсэн асуултын хариултыг авах болно.

Үүний үр дүнд өдөр тутмын дундаж орлогын дүнг тухайн ажилтны ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Ийм л зүйл болно татварын суурьзаасан хугацаанд.

ОХУ-д ямар цалин хөлсний систем хамгийн өргөн тархсан бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд цалин хөлсний тарифын тогтолцооны тухай ойлголтыг тусгасан болно. Энэ нь ажилчдын хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалин хөлсийг ялгахад үндэслэдэг. Аж ахуйн нэгжийн цехийн дарга жирийн ажилчнаас илүүг хүлээж авах нь зүйн хэрэг. Гэхдээ ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас гадна цалингийн ялгаа нь ажилтны мэргэшсэн байдлаас шалтгаалж болно.

Тарифын дүрмийг орон нутаг тогтоодог дүрэм журам, жишээлбэл, хамтын гэрээнд. Мөн ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд түүнд тусгайлан хамаарах нөхцөлийг тусгасан болно.

Цалин хөлсний тарифын систем нь хоёр нийтлэг хэлбэртэй байдаг.

• хэсэгчилсэн ажил;
• цаг хугацаанд суурилсан.

Хэсэгчилсэн систем

Цалин хөлсний хэлбэрийг ашиглахдаа ажилтан тодорхой хугацаанд хийсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг. Энэ маягт нь ажилтны нэг өдөр, долоо хоног, сарын үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнг харж, бүртгэх боломжтой үед ашиглагддаг.

Цагийн систем

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо гэдэг нь тухайн ажилтан ажилдаа зарцуулсан цагийнхаа хөлсийг авдаг гэсэн үг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь үр дүн нь биет бус шинж чанартай ажилчдын цалинг тооцоолоход хялбар болгодог.

Комиссын систем

Комисст суурилсан цалингийн системийг ашиглах үед ажилтан компанид хэр их мөнгө хийж байгаагаас шууд хамааралтай цалин авдаг. Ихэнх тохиолдолд комиссын маягтыг арилжаанд ашигладаг. Ажилтан ажил хийхээр тохиролцсон борлуулалтынхаа тодорхой хувийг авдаг.

Цаг хугацааны цалингийн системээр бүрэн бус сарын цалингийн тооцоо

Цаг дээр суурилсан тогтолцооны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь ихэвчлэн нэг сарын ажлын цалинг тогтоодог. Хэрэв ажилтан шаардлагатай бүх өдөр ажиллаагүй бол цалинг пропорциональ хэмжээгээр бууруулна. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна.

Ажилд орсны дараа ажилтан 20,000 рублийн цалинг томилсон бөгөөд ажлын хуваарийг өдөрт таван өдөр байхаар тогтоосон. Тэрээр дөнгөж 10-ны өдрөөс ажилдаа орсон тул тухайн сарын мөнгөнийхөө нэг хэсгийг л авна. Тооцоолохын тулд тухайн сард хэдэн ажлын өдөр байгаа, тэдгээрийн хэд нь ажилтан ажилласан болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Хэрэв ажлын өдрийн тоо 21, тэр 16 өдөр ажилласан бол дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.

20,000 / 21 × 16 = 15,238.10 рубль.

Цалингийн оронд нэг цаг эсвэл өдрийн тарифыг ашиглах үед тооцооллыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Та ажилласан өдрийн тоог (цаг) хувь хэмжээгээр үржүүлэхэд л хангалттай. Жишээлбэл, нэг ажилтан сард ердөө 5 ээлжээр ажилладаг байсан бөгөөд түүний өдрийн цалин 2000 рубль байв. Дараа нь тооцоо дараах байдалтай байна.

5 × 2,000 = 10,000 рубль (сараас бага цалин).

Ажлын хөлсний системийн дагуу тооцоо хийх

Ерөнхийдөө ажил олгогч нь ажилтан сард хэдэн өдөр ажилласан нь хамаагүй, учир нь ажлын хөлсийг тооцохдоо үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог харгалзан үздэг. Гэхдээ хэрэв аж ахуйн нэгжид ажлын системийг ашигладаг бол энэ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг: ихэнхдээ өдөрт үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоодог. Ажилтан өдөр бүр ирдэг ажлын байр, мөн ажил тасалсан тохиолдолд түүнийг шийтгэж болно.

Нэг ажилтан өдөрт 5 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, долоо хоногийн 5 өдөр ажилдаа гарсан тохиолдолд ажлын 20 өдөр, 5 өдөр нь өвчний улмаас хоцорсон сарын цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо 75 ширхэг. (өдөрт 5 ширхэг × 15 хоног).

Нэг бүтээгдэхүүний үнэ 300 рубль байна.

300 × 75 = 22,500 рубль (сараас бага цалин).

Цалин хөлсний комиссын тогтолцооны дагуу тооцоо хийх

Комиссын систем нь ажилтныг ажлаа хийхэд нь урам зориг өгөхөд тусалдаг, учир нь тэр компанид илүү их мөнгө олох тусам түүний орлого өндөр байх болно. Борлуулалтын хувьд алдсан ажлын өдөр бүр алдсан мөнгөтэй тэнцдэг. Тооцоолол нь өөрөө зөвхөн 2 үзүүлэлтийг багтаасан болно: борлуулалтаас олсон орлогын хэмжээ ба энэ орлогын хувь нь ажилтан авах эрхтэй. Үүнийг нүдээр дараах байдлаар бичиж болно.

5% - энэ нь ажилтан хийсэн борлуулалтын орлогоосоо хэр их хэмжээний мөнгө авах эрхтэй.

600,000 рубль бол ажилтны авчирсан орлого юм.

600,000 × 0,05 = 30,000 рубль.

Гэхдээ ажил олгогчид комиссын системийг цаг хугацааны системтэй хамт ашиглаж болно. Дараа нь ажилтан өдөр бүр ажилдаа явдаг бөгөөд үүний төлөө цалин авдаг бөгөөд борлуулалт болгондоо нэмэлт хувь авдаг. Дараа нь тооцоонд ажил тасалсан байдлыг харгалзан үзнэ. -д оруулъя өмнөх жишээцалин 10,000 рубль. Ажилтан бүтэн долоо хоног, өөрөөр хэлбэл тооцооны сард 21 өдрийн ажлын 5 өдрийг алдсан.

10,000 / 21 × 16 = 7,619.05 рубль (цалин дээр суурилсан цалингийн хэсэг).

600,000 × 0,05 = 30,000 рубль (борлуулалтын хувь дээр үндэслэн цалингийн нэг хэсэг).

7,619.05 + 30,000 = 37,619.05 рубль (сарын цалин).

Хэрэв ажилтан бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай ойлголтыг оруулсан. Ажилтны сарын цалин одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (2019 оны 01-р сарын 11,280 рубль). Энэ үзүүлэлтийг тогтоосон холбооны хууль"ТУХАЙ хамгийн бага хэмжээцалин хөлс" 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр бүрийн дараа өөрчлөлт оруулсан.

Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, сар дуусахаас долоо хоногийн өмнө ажилд орсон бол тэр хуваарилагдсан 21 хоногоос ердөө 5 өдөр ажилласан гэсэн үг юм бол 20,000 рублийн цалинтай бол тухайн сарын цалин нь: 20,000 / 21 × 5 = 4 761.90 рубль. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур үзүүлэлт юм. Тэгэхээр ажил олгогч ийм ажилтанд 11,280 рубль төлөх шаардлагатай хэвээр байх уу?

Үгүй, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүтэн сар ажилласан тохиолдолд л хамаарна. Хагас цагаар ажиллах үед цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.

Бүрэн бус сарын цалингаа тооцоолохын өмнө та үүнийг олж мэдэх хэрэгтэй ерөнхий дүрэмтүүний хуримтлал. Мөн тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Дээрх тооцооллыг хийсний дараа ажил олгогч нь хүлээн авсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах бөгөөд хэрэв та өвчний улмаас ажлаасаа хоцорсон бол эдгээр өдрүүдэд өвчний чөлөө олгох болно гэдгийг бүү мартаарай. Тиймээс бодит дүн нь нийтлэлд өгөгдсөн тооцооллын аргуудын аль нэгийг ашигласны үр дүнд олж авах хэмжээнээс ялгаатай байж болно.

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа хагас цагийн ажилд шилжүүлэхээр шийдсэн бол түүнтэй гэрээ байгуулна нэмэлт гэрээажилтны ажлын цаг өөрчлөгдөж байгаа тухай хөдөлмөрийн гэрээнд.

Энэ нийтлэлд бид ажилтныг цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэх, мөн энэ тохиолдолд ажилтны цалинг хэрхэн тооцох талаар авч үзэх болно. Тодорхой болгохын тулд хагас цагийн ажлын долоо хоног (өдөр) -ийн цалингийн тооцооны жишээг өгсөн болно.

Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх журам

Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээнд ийм өөрчлөлт оруулж болно, гэхдээ энэ нь зохих ноцтой шалтгааныг шаарддаг. Ажилтан хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжихийг зөвшөөрөх эсвэл татгалзах эрхтэй. Сүүлчийн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хэрэв байгаа бол тухайн байгууллагад өөр ажил санал болгож болно. Хэрэв ажилтан ажлын саналаас татгалзвал ажлаас халагдаж болно дураарааэсхүл талуудын тохиролцоогоор.

Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх журам, энэ тохиолдолд цалин хөлс олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан бөгөөд ажилтанд ажилласан хугацаа, ажлын хэмжээтэй харьцуулахад цалин хөлс олгоно гэж заасан байдаг. гүйцэтгэсэн.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин, тарифын хувь хэмжээ нь бүрэн цагийн ажилд өөрчлөгддөггүй, гэхдээ ажилтан бүтэн цагаар ажилладаггүй тул бага цалин авах болно.