Ажилтны цагийн ажлын өдрийг тогтоох тухай тушаал. Цагийн ажил хийх захиалгын загвар. Хагас цагийн ажил
Та ажил олгогчийн бие даан боловсруулсан маягтын дагуу ажилтныг хагас цагаар шилжүүлэх, ажилд авах тушаал гаргаж болно. Ажилтныг ийм ажлын горимд шилжүүлэхийг яг яаж албан ёсоор гаргах нь юуны түрүүнд ийм дэглэмийг санаачлагчаас хамаарна. Энэ нийтлэлд бид 2018 онд цагийн ажлын захиалгыг хэрхэн яаж гаргах талаар нарийвчлан шинжлэх болно, мөн захиалгын дээжийг өгөх болно.
Бүрэн бус ажлын цаг- энэ бол ажилтан хагас цагаар, хагас долоо хоног эсвэл ээлжээр ажилладаг хөдөлмөрийн дэглэмийн нэг хэлбэр юм.
Ажилтны санаачилгаар цагийн ажил хийлгэх захиалга
Ямар ч ажилтан энэ горимыг тохируулах боломжтой. Тухайлбал, тухайн байгууллагад сургалтанд хамрагдаж байгаа ажилтнууд. Хүсэлтийн дагуу ийм ажлын хуваарь гаргахыг шаарддаг ажилчид бас байдаг. Үүнд:
- Жирэмсэн;
- 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг, эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэг, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд;
- 14 нас хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - 18 нас хүртэл эхгүй өсгөсөн хүмүүс;
- Эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй хүмүүс.
Ийм ажилчид ажилчдын нөхцөл байдлын хугацаанд хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Үйл ажиллагааны энэ горимд шилжихийн тулд ажилчид өргөдөл бичдэг бөгөөд түүнд энэ хүсэлтийн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан болно. Жишээлбэл, жирэмсний гэрчилгээ, эсвэл хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ.
Чухал!Ажилтан хагас цагийн ажилд шилжихээр бие даан шийдвэр гаргаж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан ийм ажлын горимыг бий болгох үндэслэлгүй бол ажил олгогч татгалзах эрхтэй.
Ажилтныг цагийн ажлын горимд хэрхэн шилжүүлэх нь ийм горимд шилжүүлэх ажлыг хэн санаачилсанаас хамаарна. Ийм дэглэмийг талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар тогтоож болно. Ажилд авахдаа ийм дэглэмийг тохиролцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Хэрэв ажилтантай гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан бол хагас цагийн ажилд шилжүүлэхийг нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.
Зохион байгуулалтын хувьд боловсон хүчний бүртгэлОльга Ликинагийн зохиогчийн сургалт (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) нь компанийн шинэхэн хүний нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид төгс төгөлдөр юм ⇓
Чухал! Хагас цагийн горимд шилжих шийдвэрийг дангаараа гаргана ажлын өдөрудирдагч л чадна тодорхой нөхцөлжишээлбэл, ажлын өөрчлөлт нь ажилчдыг бөөнөөр нь халах аюул заналхийлсэн үед.
Цагийн ажилд захиалга авна
Хэсэгчилсэн дэглэмд найд хөдөлмөрийн дэглэмАжилтан бүр чадна, гэхдээ ажил олгогчийн эерэг эсвэл сөрөг шийдвэр нь аль ангилалд хамаарахаас хамаарна.
Хуулийн дагуу эмчилгээ хийлгэх эрхтэй ажилтан өргөдөл бичсэн тохиолдолд хагас өдөр, ажил олгогч татгалзах эрхгүй. Хэрэв өргөдлийг бусад ангиллын ажилчид бичсэн бол ажил олгогч ийм нөхцлийг бүрдүүлэх эсвэл татгалзах шийдвэр гаргаж болно.
Хагас цагийн ажилд шилжихийн тулд ажилтан чөлөөт хэлбэрээр өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөл нь ийм ажлын хуваарь авах эрхийг баталгаажуулсан эсвэл ажилтны хүсэлтийг зөвтгөсөн баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.
Шинэ горим хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтантай байгуулсан гэрээний нэмэлт гэрээнд заасан байх ёстой. Үүний дараа шинэ цагийн ажлын хуваарийг тогтоосон захиалга бэлтгэдэг. Энэ төрлийн захиалгад тусгай маягт байхгүй тул үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж болно.
Хүүхэд асрах чөлөө авах захиалга
Хагас цагийн ажлын нөхцөлд ажиллах нэг үндэслэл нь 1.5 жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах явдал юм. Энэ нь залуу эхэд маш тохиромжтой, учир нь энэ ажлын горимоор тэрээр 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалдаг. Жирэмсний амралтаа 1.5 жил хүртэл хугацаагаар таслахаар төлөвлөж буй ажилтны бичсэн мэдэгдлийг үндэслэн ажил олгогч тушаал гаргадаг.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоож болно. Энэ горимын хэд хэдэн төрөл байдаг:
- хагас цагийн (ээлжийн);
- хагас цагийн ажлын долоо хоног;
- холимог.
Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын хуваарийг бий болгох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан холбогдох өргөдөл бичих ёстой. Үүний зэрэгцээ, ийм хэрэгцээг хуулиар тогтоогоогүй бол ажил олгогч ажлын горимыг өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй байж болно.
Ажлын богиносгосон өдрийн захиалгын агуулга: дээж
Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх тушаалыг бүх ажилчид эсвэл зөвхөн зарим нь, түүнчлэн нэг ажилтантай холбоотой гаргаж болно. Захиргааны баримт бичиг нь нэгдсэн маягтгүй бөгөөд дур зоргоороо зохиогдсон байдаг. Хагас цагийн ажлын стандарт захиалга нь дараахь өгөгдлийг агуулна.
- ийм ажлын горимыг бий болгох шалтгаан;
- ажилтны албан тушаал, овог, нэр, овог нэр;
- долоо хоногт ажлын өдрийн тоо;
- ажлын цаг;
- ажлын цаг эхлэх ба дуусах;
- Амрах цаг;
- цалин хөлс олгох журам;
- дэглэмийн үргэлжлэх хугацаа.
Ажлын богиносгосон өдөр зохицуулалт хийх, тушаалд гарын үсэг зурах
Тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой. Хэрэв тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулагдсан бол цагийн ажил хийх захиалга нь үүнтэй нийцсэн байх ёстой. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. Баримт бичиг бүртгэгдсэн байна Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдүндсэн үйл ажиллагааны захиалга, зааврыг бүртгэх журналд. Захиалга нь тухайн байгууллагад байнга хадгалагдах ёстой.
Одоогийн шатанд эдийн засгийн хөгжил, хямрал, үймээн самуунтай эрин үед нөхцөл байдал нь ажил олгогчдыг янз бүрийн зүйлийг авч үзэхийг шаарддаг уян хатан схемүүдүйлдвэрлэлийн хэмжээг багасгахын зэрэгцээ ажлын явцыг зохион байгуулах.
Шаардлагатай бичиг баримтыг хэн бэлтгэдэг вэ?
Хагас цагийн ажлын журам суулгаж болноанхан шатны үйл явцын явцад болон талуудын зөвшөөрлөөр ажилтны байгууллагад ажиллаж байх үед аль алинд нь.
Энэ горимд ажилтан туршлага хуримтлуулдаг үргэлжлэх хугацааг багасгахтүүний ажил дээр байгаа байдал. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүх зүйлд бүрэн эрхтэй баталгаа(амралтын өдрүүд, үдийн завсарлага) үндсэн ажилтны хувьд.
Хэрэв ажилд авахдаа хагас цагаар ажиллах журмыг тогтоосон бол дэглэмийн үргэлжлэх хугацааг зурах замаар тогтоох шаардлагатай.
Тэгсэн бол санаачлагчажилтан ажлын цагийг багасгахын тулд ажиллаж байгаа бол тэрээр зохих мэдэгдэл гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- шаардлагатайөдөр эсвэл долоо хоногт ажлын цаг;
- горимын төрөлхагас цагаар ажиллах;
- яг огноо, түүнтэй хамт ажилтан ажлын үргэлжлэх хугацааг өөрчлөхийг хүсч байна.
Хэрэв дэглэмийг нэвтрүүлэх санаачлагч нь ажил олгогч байсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цагийн ажлын дараалал үргэлжлэх ёсгүй. зургаан сараас дээш.
Энэ горимыг нэвтрүүлэхдээ ажилчдын ажлын цаг, улмаар тэдний ажлын цаг багасч байгаа тул. бодит богиносгосон ажлын цагийн эзлэхүүнтэй пропорциональ, ажил олгогч нь өөрчлөлтийг албадан хийх тохиолдолд л явж болно ерөнхий нөхцөлхөдөлмөрбайгууллагад, зөвхөн энэ арга хэмжээ нь олон нийтийн ажилчдаас зайлсхийхэд тусалдаг бол.
Энэ тохиолдолд зохих тушаал гаргана. шалтгаантай, энэ нь тухайн компани дахь ажлын нөхцөл, түүнчлэн дэглэмийн хүчинтэй байх хугацааг өөрчлөхөд хүргэсэн. Ажилчид бичгээр мэдэгдэж байнаэнэ захиалгын талаар.
Бодит горимд нэвтрэх боломжтой гэдгийг анхаарна уу хоёр сараас өмнө бишажилчидтай тушаалын мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны дараа. Мэдэгдэлд мөн тохиолдлыг зааж өгөх шаардлагатай ажилчдын санал зөрөлдөөн, тэр тогтоосон хугацаанд энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ажилчид зөвшөөрч байнадэглэмийг нэвтрүүлснээр тэд мэдэгдэл, нэмэлт мэдээлэлд гарын үсэг зурдаг. гэрээ, гэхдээ энэ нь тэдэнд тохирохгүй бол ажил олгогчтой байж болно. Өгөгдөлажилтан хагас цагаар ажиллаж байгаа нь түүний хувийн хэрэгт бичигдээгүй.
Хагас цагийн ажлын нөхцөлд, тухайлбал, бусад цэгүүдийн нөлөөг дурдах шаардлагатай өвчний чөлөө.
Байгууллагын цагийн ажилчдад олгоно, бүх нийтийн үндсэн дээр, байгууллагын бусад бүх ажилчдын хувьд цомхотгол хийхгүй.
Үүний дараа захиалгыг бүртгүүлэх ёстой.
Мөн ажил олгогч, дагуу холбооны хуульмэдэгдэх ёстой бичих хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудбайгууллагад цагийн ажил нэвтрүүлэх шийдвэр гарснаас хойш ажлын гурав хүртэлх өдрийн дотор.
Ажил олгогч мэдэгдэл гаргаж болно ямар ч хэлбэрээрмөн баталгаат шуудангаар хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад илгээнэ үү.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай мэдэгдэл гаргах.
Санаачлагч нь хэн байхаас шалтгаалж, цагийн ажлын захиалгабайгууллагын хэсэг ажилчид, нийт баг эсвэл тодорхой нэг ажилтанд хандаж болно.
Хагас цагийн ажил захиалах хатуу нэгдсэн маягт үзүүлэх боломжгүймөн дур зоргоороо эмхэтгэж болно.
Гэсэн хэдий ч, захиалгын хуулбарБайгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллээс гадна дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Нөхцөл байдал, үүний улмаас энэхүү ажлын горим тогтсон.
- Бүтэн нэр, албан тушаал ажилтан(s).
- Генерал хоногийн тооажлын долоо хоногт.
- Үргэлжлэх хугацааажлын өдөр.
- Эхлэх ба дуусгахажлын өдөр.
- Үргэлжлэх хугацаа амралт.
- Бүтэц цалин.
- Хүчин төгөлдөр байхцагийн ажлын дараалал.
Цагийн ажил бий болгох тушаал.
Гарын үсэг зурж байна
Захиалгад гарын үсэг зурсан хүн нь шууд хянагчбайгууллагууд.
Ажилтнууд баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, огноог тавьдаг танилцахзахиалгаар.
Байгууллагад байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлзөвшөөрөл шаардлагатай.
Үр дүн
Дүгнэж хэлэхэд бид зурах болно алхам алхмаар зааварчилгаа Байгууллагад цагийн ажлын цагийг нэвтрүүлэх талаар:
- Ирж байна тохиролцооцагийн ажлын дарааллын орох цэгүүдийн дагуу.
- Гарын үсэг зурж байна нэмэх. гэрээнүүдажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд.
- Гэрээнд гарын үсэг зурсан бүртгүүлсэнбүртгэлийн дэвтэрт.
- Ажилтан бүрийн хүлээн авсан баримт гэрээнүүдгарын үсэг зурсан дэглэмд орох тухай.
- Нийтэлсэн захиалгагоримд орох тухай.
- Баримт бичгийг илгээсэн танилцахүйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
- Захиалгыг оруулсан болно бүртгэлийн дэвтэрзахиалга.
- Ажилтан бүр өөрийгөө танинагарын үсэг зурах тушаалтай.
- Мэдэгдсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд.
Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх захиалга
Цагийн ажилд шилжүүлэх захиалга | Дээж
МОСКВА ХОТЫН УЛСЫН НЭГДСЭН ҮЙЛДВЭР
"МОСОТДЕЛЬСТРОЙ №1" ТРЕСТ
П Р И К А З
ажилчдыг цагийн ажилд шилжүүлэх тухай
Москва
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан, ажил олгогчийн хооронд цагийн ажилд шилжүүлэх тухай бичгээр байгуулсан гэрээний дагуу Оросын Холбооны Улс,
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Гэрээ байгуулсан ажилтныг /энэ тушаалын 1 дүгээр хавсралт/ 2008 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрөөс цагийн ажилд шилжүүлсүгэй.
3. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны ажилласан хугацаатай тэнцүү буюу түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран цалин хөлсийг төлдөг.
4. Ажилчдыг энэхүү тушаалтай танилцуулах.
5. Энэхүү тушаалын гүйцэтгэлийг хуримтлуулах, төлөхтэй холбоотой хэсгийг Эдийн засаг, санхүүгийн дэд дарга В.К. Зеленюк хариуцна.
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга _____________ Б.А. Пригожин
Хавсралт No1
2008 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 87 а тоот тушаал
АЖИЛТНЫ ЖАГСААЛТ,
ГАРСАН ГЭРЭЭНИЙ ДАГУУ ЦАГИЙН АЖИЛД ШИЛЖҮҮЛСЭН.
|
Үгүй |
Овог, I.O. |
Дэд хэсэг |
Албан тушаал |
Танилын гарын үсэг |
огноо |
|
Артюшкин С.Н. |
Сл-сан 6 р. |
||||
|
Бабаев Р.Я.О. |
гэх мэт. суурь M. Semyon. |
||||
|
Бурмистров В.В. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
Агуулахын менежер |
|||
|
Бутин Ю.В. |
Хяналт Бүтээгдэхүүн. |
Мас.st.rep.work. |
|||
|
Валясин В.Н. |
|||||
|
Валясин С.Н. |
|||||
|
Ведищев Ю.С. |
Слесарь 6 р. |
||||
|
Гаврилкин А.Б. |
Үндсэн үйлдвэрлэл |
Мужаан 5 рубль |
|||
|
Гончаров В.М. |
Слесарь 6 р. |
||||
|
Горностаева Р.И. |
Зураач 5 р. |
||||
|
Гулин А.Г. |
Өргөн чөлөө бааз 2 Хуторск. |
||||
|
Елфимов Ю.Г. |
Слесарь 6 р. |
||||
|
Ивакова Л.В. |
Тооцоологч инженер |
||||
|
Каракулев Н.И. |
Слесарь 6 р. |
||||
|
Кузина Л.П. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
Агуулагч |
|||
|
Кукаевская А.И. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
Бараа зөөгч |
|||
|
Логвинова A.N. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
OMTO инженер |
|||
|
Малетина Н.А. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
Агуулагч |
|||
|
Матвеев А.П. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
Хангамжийн инженер |
|||
|
Матвеев П.А. |
Дүүргийн механикч |
||||
|
Михайлов О.М. |
Өргөн чөлөө бааз 2 Хуторск. |
Мужаан 5 урэх. |
|||
|
Напалкова I.E. |
Хууль эрх зүйн хэлтэс |
Хуулийн зөвлөх |
|||
|
Ольхович С.Ю. |
Засвар үйлчилгээ |
Администратор |
|||
|
Петрушков В.А. |
Слесарь 6 р. |
||||
|
Петрушков Н.А. |
Бүтээгдэхүүнийг удирдах |
||||
|
Покорская В.П. |
Өргөн чөлөө бааз 2 Хуторск |
Cleaning.pr.and.sl.pom |
|||
|
Рафиков М.М. |
Дүүргийн механикч |
||||
|
Сизов В.С. |
Тээврийн хэрэгсэл |
Жолооч |
|||
|
Солнышкина Т.И. |
Хангамжийн үйлчилгээ |
Агуулагч |
|||
|
Тимофеев Л.И. |
Засвар үйлчилгээ |
Деж. Цахилгаанчин |
|||
|
Усманов I.I. |
Жолооч |
||||
|
Федулов В.Н. |
Слесарь 6 р. |
||||
|
Фурсов В.Ф. |
Слесарь 5 р. |
||||
|
Цховребов I.A. |
Хагас цагийн ажлыг хэрхэн тохируулах вэ?
Ажлын өдрийг хэний санаачилгаар богиносгож болох вэ?
Богино цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажилтанд амралтаа хэрхэн төлөх вэ?
Мэдэгдэж байгаагаар, Хөдөлмөрийн тухай хуульдолоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажиллах захиалга. Энэ хугацааг хэвийн гэж үздэг. Учир нь бие даасан ангилалЭнэ норм нь ажилчдын хувьд арай бага байна. Гэсэн хэдий ч ажилчид болон ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлын үргэлжлэх хугацааг бүр ч багасгаж болно. Энэ нь хагас цагаар ажиллах горимыг бий болгох шаардлагатай бол тохиолддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Түүнээс гадна ажлын өдөр, ажлын долоо хоногийн аль аль нь бүрэн бус байж болно.
Хагас цагийн ажил хийснээр бараг ямар ч хугацаанд тохиролцох боломжтой. Та хэдхэн баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй.
Богинохон өдөр
Хагас цагийн ажлын цаг нь ажилчдын ажилдаа зарцуулах хугацааг багасгадаг. Түүгээр ч барахгүй ийм дэглэмийг ажилд авсны дараа шууд, мөн ирээдүйд, хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын хүсэл зоригтой бол байгуулж болно.
Хагас цагийн ажилтай бол өдрийн ажлын цаг багасдаг (жишээлбэл, найман цаг биш өдөрт дөрвөн цаг). Хэрэв бүрэн бус долоо хоног тогтоогдвол тухайн ажилтан шаардлагатай 8 цаг ажиллах ёстой ажлын өдрийн тоог бууруулна. Холимог сонголт бас боломжтой: долоо хоногт хэд хэдэн өдөр хэдэн цагаар. Жишээлбэл, таван өдөр найман цаг биш гурван өдөр дөрвөн цаг.
Хагас цагийн ажил эсвэл долоо хоногийг нэвтрүүлэх санаачлагыг ажилтан, бизнес эрхлэгч хоёулаа гаргаж болно. Ийм хүсэлтийг жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эцэг эх, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асран халамжлахаас татгалзах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Нэмж дурдахад ажилтан жирэмсний амралттай байсан ч хагас цагийн ажлын цагийг тогтооход ажилтныг байрлуулах шаардлагатай болно. Түүнчлэн, энэ дүрэм нь зөвхөн эхэд төдийгүй хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө болон бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчдад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).
Ажиллаж буй мэргэжилтнүүдэд зориулсан хагас цагаар, бусадтай адил баталгаа авах эрхтэй - амралтын өдрүүд, амралт, үдийн цайны завсарлага гэх мэт.
Ажилтан хүсвэл баримт бичиг
Хэрэв ажилд орсны дараа цагийн ажил тогтоосон бол түүний үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Одоогийн ажилтан гарын үсэг зурах ёстой нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд.
Хагас цагийн ажлыг бүртгэх нь юуны түрүүнд хэний санаачилгаас хамаарна: ажилтан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч.
Хэрэв ажилтан ажлын цагаа багасгахыг хүсч байвал зохих өргөдөл бичих шаардлагатай. Үүнд зориулсан тусгай хэлбэр байхгүй, гэхдээ дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- өдөр эсвэл долоо хоногийн хүссэн урт;
- цагийн ажлын төрөл;
- ажилтан ажлын хуваариа өөрчлөхийг хүссэн огноо.
Хэрэв ажилтан энэ хүсэлтээс татгалзаж чадахгүй байгаа шалтгаантай бол түүний баталгаажуулалтыг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой: жирэмсний гэрчилгээ, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах өвчний чөлөө гэх мэт.
Хэрэв та татгалзах зүйлгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Энэ нь ажлын шинэ нөхцөл, тэдгээрийг хэрэглэж эхлэх огноог заана. Гэрээнд ажлын тодорхой цагийг зааж өгөх: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, завсарлага гэх мэт.
Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурж, дараа нь нэг хувийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгнө. Жишээлбэл, 1-р жишээнд үзүүлсэн шиг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ байж болно.
Жишээ 1
Хагас цагийн ажил байгуулах тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо
|
Нэмэлт гэрээ 2010 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 21 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2011.06.16, Москва Хувиараа бизнес эрхлэгчНэг талаас, цаашид ажил олгогч гэх Кузнецов В.А., нөгөө талаас ажилтан гэх Уварова Галина Викторовна нар дараахь асуудлаар тохиролцов. 1. 2010 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 21 тоот хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг дор дурьдсугай. "Ажлын цаг": "1. Ажилтанд хагас цагийн ажлын хуваарь - хагас цагийн ажил хуваарилдаг. 2. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно. - амрах, хооллох завсарлага - 12 цагаас 12 цаг 30 минут хүртэл 30 минут." "Цалин": "1. Цалин хөлсийг сард 30,000 рублийн цалин дээр үндэслэн ажилласан цагтай нь харьцуулж өгдөг." 2. Энэхүү гэрээ нь 2011.07.01-ний өдрөөс хүчинтэй байна. 3. Энэхүү нэмэлт гэрээ нь 2010 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 21 тоот хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд тэнцүү 2 хувь үйлдсэн болно. хууль эрх зүйн хүчин, нэгийг нь захиалагчид хадгалдаг, нөгөөг нь ажилтанд шилжүүлдэг. АЖИЛТАН: АЖИЛ ОЛГОГЧ: Уварова Г.В. И.П.Кузнецов В.А. Нэмэлт гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан: Уварова Г.В. 2011.06.16 |
Өргөдөл болон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр тушаал гаргана (жишээ 2). Нэгдсэн хэлбэрЦагийн ажил бий болгох захиалга байхгүй тул бизнес эрхлэгч үүнийг бие даан зохион байгуулах боломжтой. Үүн дээр хагас цагаар ажиллах огноо, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажилтны ажлын тодорхой горимыг зааж өгнө. Хагас цагийн ажлыг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно. Хэрэв энэ дэглэмийг түр хугацаагаар (жишээлбэл, зуны улиралд) нэвтрүүлсэн бол энэ хугацааг тушаалд зааж өгөх ёстой.
Жишээ 2
Цагийн ажил бий болгох тушаал
|
Цагийн ажил бий болгох тухай Талуудын тохиролцсоны дагуу БИ ТУШААЖ БАЙНА. 1. 07/01/2011-ээс эхлэн мэргэжилтэн Г.В. дараах ажлын цагийн хуваарьтай: - ажлын долоо хоног - таван өдөр, Даваагаас Баасан гараг хүртэл, хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням гараг); - үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил- 4 цаг, өглөөний 10 цагаас. 14:30 хүртэл; - амрах, хооллох завсарлага - 12 цагаас 12 цаг 30 минут хүртэл 30 минут. 2. Цалин хариуцсан мэргэжилтэн Г.В.Уварова. ажилласан цагтай пропорциональ. 3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй. Шалтгаан: 2011 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 21 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2011 оны 6 дугаар сарын 16-ны өдрийн нэмэлт гэрээ. Хувиараа бизнес эрхлэгч Кузнецов В.А. Би тушаалыг уншсан: Уварова Г.В. 2011.06.17 |
Хэрэв бизнес эрхлэгч хүсвэл баримт бичиг
Ажлын цагийг багасгах санаачлага ажил олгогчоос гарвал нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болно. Энэ тохиолдолд энэ горимын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бол бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа ажлын цагийг багасгаж болно зохион байгуулалтын нөхцөлажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгоход хүргэж болзошгүй хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн технологи.
Ажлын цагийг багасгах шийдвэр гаргахдаа юуны түрүүнд тушаал гаргах хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэсэн шалтгаан, ийм дэглэмийг нэвтрүүлсэн нэгж, түүний хүчинтэй байх хугацааг заана.
Энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурсан тухай ажилчдад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажлын цагийг багасгахыг тушаал гарч, ажилчдад мэдэгдснээс хойш хоёр сарын өмнө нэвтрүүлж болохыг анхаарна уу. Хэрэв ажилтан өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байгаа бол энэ тухай бичгээр мэдэгдэж, зохих хугацааг зааж өгөх ёстой гэдгийг мэдэгдэлд зааж өгнө үү.
Дараа нь бүх зүйл ажилчдын шийдвэрээс хамаарна. Хэрэв тэд ажлын цагийг багасгахыг зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүнийг хэрхэн зохиохыг бид аль хэдийн хэлсэн. Үгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Та ажилтны шийдвэрийн (зөвшөөрөл эсвэл татгалзсан) бичгээр баталгаажуулалтыг авах шаардлагатай.
Хагас цагийн ажилд шилжих тухай мэдээллийг аль нь ч оруулаагүй болно ажлын ном, мөн ажилтны хувийн картанд (маягт No T-2).
Хагас цагийн ажлын хуваарь тогтоохдоо ажил олгогч нь холбогдох шийдвэр гаргаснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор энэ тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 25-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). 1032-1 "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай").
Нягтлан бодох бүртгэл, төлбөр тооцоо
Та бүхний мэдэж байгаагаар ажлын цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэдэг (Маягт No T-13). Цагийн хуудсыг бөглөх нь ажилтнуудад ямар төрлийн цагийн ажил хуваарилахаас хамаарна.
Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажлын бус өдөр гэж тодорхойлсон өдрүүдийг ажлын цагийн хуваарьт амралтын өдөр гэж тэмдэглэнэ ("B" үсэг). Ийм өдрүүдэд ажилтныг амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахаар тогтоосон журмаар татан оролцуулж, амралтын өдрүүдийн төлбөрийг дүрмийн дагуу төлөх ёстойг анхаарна уу. Хагас цагаар ажиллахдаа харгалзах ажилчдад ажлын цагийн хуваарь дээр ажилласан цагийн бодит тоог харуулна. Хэрэв бизнес эрхлэгч хагас цагийн ажилтныг хугацаанаас нь хэтрүүлэн ажиллуулахаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь нэг ба хагас эсвэл хоёр дахин их цалинтай байх ёстой илүү цагаар ажилласан ажил гэж тооцогдоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).
Хагас цагаар ажиллах үед цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран олгоно. Нэг жишээ хэлье.
Жишээ
Хувиараа бизнес эрхлэгч Кузнецов В.А. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн цагийн ажлын хуваарийг тогтоосон: ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд - Даваа, Лхагва, Баасан гаригт ажилладаг хагас цагийн ажлын долоо хоног, туслах нягтлан бодогчийн хувьд - хагас цагаар, өдөрт 4 цагийн оронд 8. Дарга нягтлан бодогчийн цалин 30,000 рубль, туслахын цалингийн нягтлан бодогчийн цалин - 15,000 рубль. 2011 оны 6-р сарын цалинг бодъё.6-р сард ажлын 21 хоног байна.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин = 30,000 рубль. / 21 ж. x 12 r.d. = 17,142 рубль. 86 копейк
Туслах нягтлан бодогчийн цалин = 15,000 рубль. x 4/8 = 7500 урэх.
Анхаарна уу: цагийн ажлын горимыг нэвтрүүлэх нь анх тогтоосон цалингийн хувьд орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахгүй. Тэгээд дотор боловсон хүчний хүснэгт, болон дотор хөдөлмөрийн гэрээцалин хэвээрээ байна.
Амралт, өвчний чөлөө
Хагас цагаар эсвэл долоо хоног бүр ажилладаг ажилчдад чөлөө олгох ажлыг ерөнхийд нь явуулдаг. Тэдний жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг үндсэн ажилтныхтай адил хугацаагаар тогтоодог: хуанлийн 28 хоног буюу хуулинд сунгасан чөлөө олгохоор заасан бол хуанлийн 28 хоногоос дээш байна.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 12 дахь хэсэгт заасны дагуу хагас цагаар ажиллахдаа амралт, нөхөн олговор олгох өдрийн дундаж орлого. ашиглагдаагүй амралтердийн ажлын цагийн тооцоотой адил тооцоолно. Тооцооны хугацаанд ажлын цаг өөрчлөгдсөн нь хамаагүй (2008 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн Рострудын захидал No 1730-6-0). Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг дүнг хуваах замаар тооцно. цалин, үнэндээ хуримтлагдсан тооцооны хугацаа, 12 болон хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоогоор (29.4).
Одоо өвчний чөлөөний талаар хэдэн үг хэлье.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан тэдний төлбөрийн тухай заалтын дагуу өвчтэй хүнд хагас цагаар ажиллах цагийн хуваарь тогтоосон тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар тогтооно. ерөнхий арга: дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй хугацаанд унасан хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ хугацаанд унасан хуанлийн өдрүүдийн тоонд хуваах замаар.
Ажилтан хагас цагаар ажиллаагүй өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Энэ тохиолдолд ажлын горим - хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл хагас цагийн ажил - тэтгэмжийг тооцоход хамаагүй.