Нийгмийн ажлын мэргэжилтний чиг үүрэг. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн. Нийгмийн хамгааллын төрөл, арга хэмжээ

Мэргэжил "нийгмийн ажилтан", " нийгмийн багш" ба "нийгмийн ажлын мэргэжилтэн" нь 1991 оны 3-р сараас 4-р сард ОХУ-ын төрийн баримт бичигт албан ёсоор бүртгэгдсэн бөгөөд хүн, нийгмийн нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан бөгөөд үүнд:

Нийгэм, сэтгэл зүйн зөрчил, хямрал, стресстэй нөхцөл байдал;

Сэтгэл хөдлөл, сэтгэлзүйн асуудал;

Хэрэгцээ ба ядуурал;

Архидан согтуурах, хар тамхинд донтох;

Хүчирхийлэл, ялгаварлан гадуурхалт;

Үндэсний асуудал, шилжилт хөдөлгөөн;

Гэмт хэрэг, зөрчил;

Ажилгүйдэл, мэргэжлийн дасан зохицох;

Орон сууцны асуудал;

Асран халамжлах, асран хамгаалах, үрчлэн авах;

Эцэг эхийн харгислал ба бусад.

Одоогийн байдлаар нийгмийн ажилтны мэргэжил, түүний ур чадвар маш их эрэлт хэрэгцээтэй байна. Ер нь хууль эрх зүй, анагаах ухаан, сэтгэл зүйн анхан шатны мэдлэгтэй ерөнхий мэргэжилтэн л хэрэгтэй. Ийм мэргэжилтэн нь нийгмийн ажилтан бөгөөд түүний үндсэн үйл ажиллагаанд дараахь зүйлс орно.

Хувь хүний ​​тухай мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх;

Бичил орчны оношлогоо;

Хувь хүний ​​цаашдын хөгжил, нийгэмшүүлэх урьдчилсан мэдээ;

Байгаль орчны сөрөг үзэгдлээс урьдчилан сэргийлэх, нийгмийн эмчилгээ;

Байгаль орчныг зохион байгуулалт, харилцааны сурган хүмүүжүүлэх;

Хамгаалалтын эрх зүйн хамгаалалт;

Боловсролын даалгавар;

Баримт бичгийг бүрдүүлэх, хадгалах;

Багшлах боловсон хүчинтэй ажиллах.

Одоо энэ нь бодит болсон, гэхдээ энэ нь бий болсон шинэ асуудал- мэргэжлийг гутаах аюул.

Байгууллагын дарга нар нийгмийн ажилтны ажлын хариуцлагыг тодорхойлохдоо байгууллагынхаа хэрэгцээнд үндэслэнэ. Гэхдээ ихэвчлэн тохиолддог шиг тэд мэргэжлийн бүх сэдвийг хамрахыг хичээдэг. Иймээс “нүх нөхөх” явдал газар авчээ. Мэргэжилтний үүрэг Нийгмийн ажилэнэ биш, иймэрхүү сонсогдож байна:

“Яаралтай орчинд үүсч буй асуудлуудыг цаг тухайд нь тодорхойлох; тэдгээрийг үүсгэж буй шалтгааныг ойлгож, арилгах; бичил орчинд гарч болзошгүй янз бүрийн сөрөг үзэгдлээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг хангана.” Үүний зэрэгцээ нийгмийн ажилтан хүмүүс түүнд тусламж хүсэх хүртэл хүлээх ёсгүй. Ёс суртахууны хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр тэрээр өөрөө тухайн хүн болон түүний гэр бүлтэй "харьцдаг".

Нийгмийн ажлын асуудлын талбар нь асар том бөгөөд хүмүүсийн амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдал, зөрчилдөөнийг багтаадаг өөр өөр насболон нийгмийн байдал. Тухайн байгууллагын нийгмийн ажилтны асуудлын талбар нь нийгмийн бодит дэг журам, байгууллагын бүрэлдэхүүний онцлог, түүний харьяалагдах хэлтэс, төрөл, төрөл, түүнчлэн мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадварын үндсэн дээр үүсдэг.

Байгууллага бүр тусгай арга барил шаарддаг, жишээлбэл, хөдөөгийн ерөнхий боловсролын сургуульд 100 сурагчид дасан зохицох чадвар муутай 8 хүүхэд ногдож байгаа бол нийгмийн нөхөн сэргээх төвд энэ үзүүлэлт хамаагүй өндөр, судалгааны үр дүнгээс харахад 100 хүүхэд тутмын 24 байна. Судалгаагаар янз бүрийн байгууллагуудын нийгмийн ажилтны ажлын онцлог нь энд гарч ирдэг.

Түүний практикт нийгмийн ажлын мэргэжилтэн янз бүрийн ажлыг гүйцэтгэдэг нийгмийн үүрэг. Юуны өмнө тэрээр "хүн - гэр бүл - нийгэм" гэсэн контекстийн зуучлагч бөгөөд иргэнийг халамжлахыг уриалсан иргэн ба төр-нийгмийн давхарга хоорондын холбогч юм.

Үүний зэрэгцээ нийгмийн ажилтан бол хүний ​​эрх ашгийг хамгаалагч, өөрийн эрх, гэр бүл бүрийн эрхийг хамгаалагч юм.

Мөн нийгмийн ажилтан заавал оролцогч байх ёстой хамтарсан үйл ажиллагаа, энэ үйл ажиллагааны тэргүүлэх зохион байгуулагч. Тэрээр хүнийг болон түүний гэр бүлийг удирдан чиглүүлж, удаан хугацааны туршид сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлж, нийгэмд нийгмийн үнэт зүйлсийг төлөвшүүлэхэд санаа тавьдаг нэгэн төрлийн оюун санааны зөвлөгч юм.

Үүний зэрэгцээ тэрээр үйлчлүүлэгчдийнхээ зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх нийгмийн сэтгэл зүйч юм.

Нийгмийн ажил нь мэргэжлээрээ сонгосон хүмүүст өндөр шаардлага тавьдаг. Энэ нь ямар нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг, энэ үйл ажиллагаанд ямар зарчмуудыг баримтлах ёстой, нийгмийн ажилтан ямар олон талт сургалттай байх ёстойг бид аль хэдийн харсан. Нийгмийн ажилтанд тавигдах ерөнхий нийтлэг шаардлагуудын багц нь түүний мэргэжлийн хөрөг зургийг бүрдүүлдэг. Мэргэжилд тавигдах нийгэм, сэтгэлзүйн болон бусад шаардлагуудын энэхүү системчилсэн тодорхойлолтыг заримдаа мэргэжлийн график гэж нэрлэдэг бөгөөд зарим тохиолдолд үүнийг нийгмийн ажлын тодорхой чиглэлтэй холбоотой шаардлагын жагсаалт болгон тодруулдаг.

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн хөрөг зургийг шинжлэх ухаан, боловсролын ном зохиолд нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд онолын сургалт, практик ур чадвар, хувийн тодорхой чанарууд зэрэг үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан болно. Нийгмийн ажлын мэргэжилтний мэргэжлийн хөрөг зургийн үндэс нь онолын мэдлэг болдог. Бидний мэдэж байгаагаар нийгмийн ажил нь олон талт шинж чанартай тул нийгмийн ажилтны онолын сургалт нь социологи, сэтгэл судлал, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэх ухаан, хууль эрх зүй, зөрчил судлал гэх мэт нийгмийн ажлын үндсэн салбаруудын мэдлэгийг агуулсан байх ёстой.

Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн нь ихэвчлэн нийгэмшсэн хүмүүс, ялангуяа гажуудалд өртөмтгий өсвөр насны хүүхдүүдтэй харьцдаг тул социологи, сэтгэл судлалын чиглэлээр мэдлэгтэй байх ёстой. гажсан зан байдал, психодиагностик, криминологи, хөгжлийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх ухаан. Нийгмийн ажлын үйлчлүүлэгчдийн олон талт байдал нь түүний төлөөлөгчдөд янз бүрийн үйлчлүүлэгчид - орон гэргүй, ажилгүй, ганцаардмал, өндөр настан, "хэцүү өсвөр насныхан" болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үйлчилгээ үзүүлэх боломжийг олгодог хэд хэдэн чадварыг эзэмшүүлэхийг үүрэг болгодог. Энэ нь эргээд хүмүүсийн амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлын шалтгааныг ойлгох, шинжлэх боломжийг олгодог мэдлэгийн нөөцтэй байх шаардлагыг тавьдаг. янз бүрийн төрөлүйлчлүүлэгчид, тэдний онцлогийг мэдэх.

Нийгэмд амьдарч, нийгмийн янз бүрийн бүлгийн төлөөлөгчидтэй харьцахдаа нийгмийн ажлын мэргэжилтэн тодорхой ойлголттой байх ёстой нийгмийн бүтэцнийгэм, түүнд өрнөж буй эдийн засаг, нийгэм, улс төр, соёлын үйл явц, янз бүрийн хүрээнд олон нийтийн амьдрал, янз бүрийн давхарга, дэд соёлын хэрэгцээ, сонирхол, хэм хэмжээний тухай. Тиймээс тэрээр нийгмийн болон салбарт бэлтгэлтэй байх ёстой хүмүүнлэгийн ухаан, хүний ​​соёлын ерөнхий түвшин, түүний түвшинг хангах нийгмийн боловсрол. Энэ нь үйл явцад суралцах замаар хөнгөвчилдөг Мэргэжлийн сургалтфилософи, түүх, эдийн засгийн онол, улс төрийн шинжлэх ухаан, соёл судлал, гоо зүйн мөчлөгийн салбарууд.

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн хөрөг зураг нь нийгмийн аль ч бүлгийн төлөөлөгч, түүний хэрэгцээ, сонирхол, эргэлзээ, туршлага, амьдралын янз бүрийн салбарт хүсэл сонирхол, давуу талыг ойлгоход хангалттай мэдлэгтэй байхыг шаарддаг. Ойлгох чадвартай байхын тулд дотоод ертөнцМөн өөр нэг хүний ​​бодол санаа, нийгмийн ажилтан хүмүүнлэгийн мэдлэгийн салбарт зохих хэмжээний хувийн чадавхитай байхаас гадна урлаг, шашин зэрэг салбарт чиглэгдсэн байх ёстой. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн шаардлагатай үндсэн мэдлэганагаах ухаан, геронтологи, сэтгэцийн эмгэг судлалын салбараас, учир нь нийгмийн ажлын үйлчлүүлэгчид ихэвчлэн эрүүл мэндийн асуудалтай, сэтгэцийн хэм хэмжээнээс зарим хазайлттай, үндсэн тусламж шаарддаг хүмүүс байдаг.

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн хөрөг зургийн өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол үйл явцын явцад олж авсан практик ур чадвар юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн мэргэжлийн боловсролын байгууллагад - их сургууль, коллежид (сургууль, техникийн сургууль) сургалтын үеэр. Эдгээр нь гэр ахуйн анхан шатны үйлчилгээ үзүүлэх, анхны тусламж үзүүлэх хамгийн энгийн ур чадвараас эхлээд нийгэм-сэтгэл зүй, нийгэм-хууль зүйн зөвлөгөө өгөх зэрэг нарийн төвөгтэй ур чадваруудыг төлөөлдөг.

Ихэнх мэргэжлийн ур чадвар нь мэргэжилтэн ба үйлчлүүлэгчийн хоорондын харилцааны үйл явцтай холбоотой байдаг. Үүнд дадлагажсан хүнтэйгээ холбоо тогтоох, итгэлцсэн харилцаа тогтоох, түүнд тулгарч буй асуудлын шийдлийг олоход хамтын ажиллагааг зохион байгуулах чадвар орно. Идэвхтэй сонсох, үйлчлүүлэгчдээ төвлөрөх, эмпатик ойлгох, өөрийн "сэтгэл хөдлөлийн шаталт"-ын нөлөөллөөс хамгаалах гэх мэт мэргэжилтний эзэмших ёстой тодорхой арга техникүүдийн дотор эдгээр ур чадвар, чадварыг "" хичээлээр илүү нарийвчлан судалдаг. Нийгмийн ажлын арга технологи ”, мөн зарим тусгай салбар, мэргэшлийн чиглэлээр.

Одоогийн байдлаар нийгмийн ажлын мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөрт их дээд сургууль, коллежид суралцаж байх хугацаандаа практик ур чадвар эзэмшихэд туслах зорилготой олон төрлийн дадлага багтдаг. Гэсэн хэдий ч одоогоор эдгээр төрлийн сургалтад зарцуулсан цаг хугацаа, түүний зохион байгуулалтын түвшинг хангалттай гэж үзэх боломжгүй байна. Нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын хоорондын нягт харилцааг хөгжүүлэх шаардлагатай байна нийгмийн үйлчилгээ.

Нийгмийн ажилтны хөрөг зургийн бүтцэд хувийн шинж чанарууд нь бас чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь эмзэг, хараат байдалд байгаа хүмүүстэй харьцах нийгмийн ажил гэх мэт хариуцлагатай хүмүүнлэгийн үйл ажиллагааг зөвхөн тайлагнах, цалин хөлс авах зорилгоор албан ёсоор хийх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд энэ нь бүтэлгүйтэх болно. Харамсалтай нь бид нийгмийн ажилтнуудын ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ албан ёсны, заримдаа шударга бус ханддаг олон жишээг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдэж байгаа. Энэ тохиолдолд мэдээж тэдний тойрог хамгийн түрүүнд хохирдог.

Тиймээс Красноярскийн Ленинский дүүрэгт нийгмийн ажилтнууд дотуур байранд амьдардаг маш өндөр настай, ганцаардмал, бараг хөдөлгөөнгүй эмэгтэйд зочилж, шаардлагатай бүх журмыг дагаж мөрддөггүй тохиолдол байдаг. Үүнээс болж өндөр настай иргэн ядарч үхэх шахсан. Түүнийг санаа зовсон хөршүүд нь аварч, хаалгыг онгойлгож, азгүй хөгшин эмэгтэйг хооллож, эрүүл ахуйн журамд тусалж, энэ байдлыг олон нийтэд сурталчлахыг телевизээр урьжээ. Энэ жишээ нь зохих байхгүй тохиолдолд харуулж байна Хувийн шинж чанарНийгмийн ажилтан нь ажил үүргээ албан ёсоор гүйцэтгэж, тэр ч байтугай илт зөрчил гаргаж, үр дүн нь тэр бүр анзаарагдахгүй, үйлчлүүлэгчид нь авах ёстой үйлчилгээгээ үргэлж шаардаж, өөрсдийнхөө төлөө зогсож чаддаггүйг далимдуулж болно.

Нийгмийн үйлчилгээ нь ийм илрэлээс зайлсхийхийн тулд бүх арга хэмжээг авах ёстой. Мөн жирийн нийгмийн ажилтан, мэргэжилтэн, администратор-менежерүүд ажилдаа, улмаар үйлчлүүлэгчиддээ зөв харьцаж, нийгмийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж чадвал энэ нь боломжтой юм. Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн хөрөг зурагт хувийн шинж чанаруудыг тусгах уу, эсвэл түүний оюун санааны болон ёс суртахууны хөргийг бүрдүүлсэн эсэх талаар янз бүрийн үзэл бодол байдаг. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр чанарууд байхгүй байгаа нь түүний бүх үйл ажиллагааг үр дүнгүй болгож, төлөвлөсөн үр дүнд хүрэх боломжгүй болгодог тул ажилтныг мэргэжлийн бус болгодог гэдгийг тэмдэглэж болно. Энэ нь зохих чанаруудтай байх нь нийгмийн ажилтны мэргэжлийн ур чадварын нөхцөл бөгөөд иймээс түүний мэргэжлийн хөрөг зургийн нэг хэсэг болохыг нотолж байна.

Нийгмийн ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварыг зохих түвшинд байлгах арга хэмжээний нэг нь тасралтгүй боловсролын тогтолцоог бий болгох явдал юм. мэргэжлийн чиг баримжаа олгохсургуулиудад санамсаргүй хүмүүс нийгмийн ажлын факультетэд ирэхгүйн тулд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэх сонгон шалгаруулалт. Энэ нь зөвхөн мэдлэгийн түвшинг төдийгүй өргөдөл гаргагчийн хувийн чиг баримжаа, харилцааны чадварыг тодорхойлох боломжийг олгодог зохих аргуудыг шаарддаг. Эцэст нь, нийгмийн үйлчилгээний ажилд ажилд авахдаа зохих мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт шаардлагатай бөгөөд үүнд тухайн сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь тавигдах шаардлагыг хэр хангаж байгаа, мэргэжлийн болон нийгэм-хувийн зохих ур чадвартай эсэхийг тодорхойлох журмыг багтаасан байх ёстой.

Нийгмийн байгууллагуудын хүрээнд бүх ажилчдын үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавьж, урамшуулах арга хэмжээ авах, шаардлагатай бол ажилчдын гүйцэтгэлийн чанараас хамааран торгууль ногдуулах ёстой. Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг хадгалах, өсгөх чухал арга зам бол мэргэжил дээшлүүлэх системтэй байх явдал юм. Одоогийн байдлаар мэргэжлийн дээд боловсролын тогтолцоонд давтан сургах ижил төстэй хэлбэр байдаг. Нийгмийн ажилтнуудын олон нийтийн байгууллага болон нийгмийн институтуудчиглэсэн шинэлэг хэлбэрүүдболон ажлын арга барил, мэргэжлийн чиг баримжаа бүхий хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл.

Нийгмийн ажилтны ажлын явцад шаардлагатай бүх хувийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн гурван бүлэгт хуваадаг. Эхний бүлэг нь сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдлыг тодорхойлдог хувь хүний ​​психофизиологийн шинж чанаруудаас бүрддэг - ойлголт, санах ой, сэтгэлгээ, сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин, импульс, хязгаарлалт, стресст тэсвэртэй байдал. Хоёрдахь бүлэг нь мэргэжилтний нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанаруудаас бүрддэг - өөрийгөө хянах чадвар, өөрийгөө шүүмжлэх, хариуцлагатай байх, үнэнч шударга, нээлттэй байх чадвар. Гурав дахь бүлэгт үйлчлүүлэгчтэй шууд харьцах үр дүнтэй байдлыг хангадаг сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх чанарууд орно - нөхөрсөг байдал, өрөвдөх сэтгэл, сэтгэл татам байдал (хувцаслалтын цэвэр байдал, гадаад үзэмж).

Нийгмийн ажлын мэргэжилтний ерөнхий дүр төрхөөс гадна түүний илүү их зүйлийг онцолж болно тодорхой төрлүүдмэргэшлээс хамаарна. Нийгмийн ажилтан ямар нэгэн байдлаар бүх нийтээр бэлтгэгдсэн байх ёстой тул нийгмийн ажлын чиглэлээр мэргэшсэн байх нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн нөхцөл байдал, асуудал нь тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Энэ хүндрэлийг хэрхэн шийдэж, нэг талаас явцуу редукционизм, нөгөө талаас схоластик универсализмаас зайлсхийх вэ? Нөхцөл байдлаас гарах арга зам нь нийгмийн ажилд мэргэшсэн шинэ төрлийг бий болгоход харагдаж байна - аливаа тодорхой асуудал дээр биш, харин бодит объект дээр мэргэшсэн, манай тохиолдолд үйлчлүүлэгч нь тодорхой асуудлын цогцыг тээгч болж байна.

Ингэснээр үйлчлүүлэгчийн амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг авч үзэх бүрэн бүтэн байдлыг хангаж чадна. Үүнийг эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүй, эмнэлгийн асуудалд хуваахгүйгээр, тэдгээрийн шийдлийг янз бүрийн байгууллага, хэлтэст хуваахгүйгээр нийгмийн ажил нь тэдгээрийг цогцоор нь шийдвэрлэх боломжтой юм. Энэхүү аргын тусламжтайгаар олон талт байдал, олон талт байдал алдагдахгүй бөгөөд үүний зэрэгцээ энэ өргөн хүрээний үйл ажиллагааг тодорхой агуулгаар дүүргэх боломжтой юм.

Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх нэгдсэн арга барил, нийгмийн ажлын олон талт байдал нь хэд хэдэн зүйлийг тодруулах боломжийг олгодог. мэргэжлийн чиг үүрэгнийгмийн ажлын мэргэжилтэн. Тэдний дунд:

Оношлогоо гэдэг нь үйлчлүүлэгчийн асуудлын шалтгааныг тогтоох гэсэн нийгмийн ажилтны хүсэл;

Үйлчлүүлэгчдийнхээ ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалахаас бүрддэг өмгөөлөл;

Нийгмийн эмчилгээний, эсвэл нөхөн олговор, амьдралын хүнд нөхцөлд дэмжлэг үзүүлэх замаар хэрэгждэг, хангах янз бүрийн төрөлТуслаач, нийгмийн үйлчилгээ;

Нийгмийн ажилтны үйл ажиллагаанд нийгмийн асуудал үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх аргыг ашиглахыг хамарсан нийгмийн урьдчилан сэргийлэх;

Шинжилгээнээс бүрдэх прогноз болзошгүй өөрчлөлтүүдүйлчлүүлэгчийн ирээдүйн зан төлөвт;

Интервенцийн ойрын болон урт хугацааны үр дүнг төлөвлөхөд илэрдэг проекц;

Чиг үүрэг нийгмийн хяналт, гажуудсан зан үйлийг хянах, нийгмийн шийтгэл ногдуулах;

Зохион байгуулалт, удирдлагын хувьд илэрдэг удирдлагын үйл ажиллагаабусад нийгмийн институциудтай харилцах.

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн чиг үүргийг илүү ялгаатай байдлаар ангилж болно. Гадаадын зохиолчид онцолж байна мэргэжлийн үүрэгНийгмийн ажилтан түүний "ажлын" функцээс хамааран:

Брокер нь хүмүүсийг нийгмийн үйлчилгээний системийг ашиглах боломжийг олгох, эдгээр үйлчилгээг холбох зорилготой нийгмийн ажилтан юм.

Эвлэрүүлэн зуучлагч гэдэг нь хүн, бүлэг эсвэл хоёр бүлэг гэсэн хоёр хүний ​​хооронд суугаад хүмүүст зөрчилдөөнийг даван туулах, хамтдаа үр бүтээлтэй ажиллахад тусалдаг нийгмийн ажилтан юм.

Хуульч, хамгаалагч - энэ тусламж хэрэгтэй байгаа хүмүүсийн эрх, нэр төрийг хамгаалахын төлөө тэмцдэг нийгмийн ажилтан. Түүний үйл ажиллагаанд үйлчилгээний төлөө тэмцэх, хувь хүн, бүлэг, олон нийтэд туслах, хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах эсвэл одоо байгаа практикийг бүхэл бүтэн ангиллын хүмүүсийн үзэл бодлоос өөрчлөхийн төлөө тэмцэх зэрэг орно.

Үнэлгээч нь мэдээлэл цуглуулах, хүмүүс, бүлгийн асуудлыг үнэлдэг нийгмийн ажилтан юм; үйлдэл хийх шийдвэр гаргахад тусалдаг.

Дайчлагч гэдэг нь асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд одоо байгаа болон шинэ бүлгүүдийг цуглуулж, хөдөлгөж, эхлүүлж, идэвхжүүлж, үйл ажиллагааг зохион байгуулдаг нийгмийн ажилтан юм. Дайчилгааг хувь хүний ​​түвшинд ч хийж болно.

Багш бол мэдээлэл, мэдлэгийг түгээж, ур чадвараа хөгжүүлэхэд тусалдаг нийгмийн ажилтан юм.

Зан үйлчлэгч нь хувь хүн эсвэл бүлгүүдийн зан байдал, ур чадвар, ойлголтыг өөрчлөхийн тулд ажилладаг нийгмийн ажилтан юм.

Зөвлөх нь үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь туслах зорилгоор бусад ажилчидтай хамтран ажилладаг нийгмийн ажилтан юм.

Олон нийтийн дизайнер нь үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулах ажлыг төлөвлөдөг нийгмийн ажилтан юм.

Мэдээллийн менежер нь нийгмийн орчны талаарх мэдээллийг цуглуулж, ангилж, дүн шинжилгээ хийдэг нийгмийн ажилтан юм.

Администратор нь агентлаг, хөтөлбөр, төсөл, нийгмийн үйлчилгээг удирддаг нийгмийн ажилтан юм.

Дадлагажигч - хангадаг нийгмийн ажилтан тодорхой тусламж, халамж (санхүү, өрхийн, бие махбодийн).

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн хөрөг дүр төрх нь нийгмийн байгууллагад ажиллахаас өмнө эхэлдэг. Нийгмийн ажилтны мэргэжлээр ямар өргөдөл гаргагчид их дээд сургуульд ирж суралцаж байгаа, их дээд сургуулиудад сургалтын чанар ямар чухал болохыг бид харлаа. Нийгмийн боловсролын олон түвшний тогтолцоог хөгжүүлэх нь ирээдүйн нийгмийн ажилтнуудыг илүү сайн бэлтгэхэд хувь нэмэр оруулах зорилготой юм.

Нийгмийн боловсролын тухай ойлголт нь хоёр талыг агуулдаг: өргөн утгаараа нийгмийн боловсрол гэдэг нь нийгэм, хүмүүнлэгийн салбарыг бүхэлд нь судлах гэсэн үг юм. боловсролын байгууллагууд, сургуулиас эхлээд их дээд сургуулиуд хүртэл. Үүний үр дүн нь нийт хүн амын нийгмийн амьдралын асуудалд илүү их ур чадвар, түүний талаар зөв, гүнзгий ойлголттой болох, түүнд илүү сайн бэлтгэх явдал юм. Нарийн утгаараа нийгмийн боловсрол гэдэг нь нийгмийн салбарын мэргэжилтнүүд - нийгмийн ажилтан ба нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, сэтгэл зүйч, нийгмийн аниматор, социологич гэх мэт мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн боловсрол нь нийгэм судлаачид болох нийгмийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг өндөр чанартай бэлтгэх зорилготой юм.

Нийгмийн боловсролын эдгээр хоёр тал хоёулаа чухал юм. Хоёр дахь нь нийгмийн үйлчилгээний боловсон хүчин үүнээс хамаардаг. Гэхдээ эхний тал нь тийм ч чухал биш, учир нь энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн асуудалд нийгмийг илүү гэгээрүүлэх, хүмүүсийг нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдалд илүү бэлэн байлгах, илүү хүлээцтэй, хууль тогтоомжийг сахих, ерөнхий болон хууль эрх зүйн соёлын түвшинг дээшлүүлэх боломжийг олгодог. нийгмийн эсрэг илрэлийн тоог багасгах ба нийгмийн хурцадмал байдалнийгэмд.

1.1. Нийгмийн ажлын мэргэжилтний албан тушаалд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд дээд боловсролтой (бакалавр, мэргэжлээр) эсвэл дунд боловсролтой хүнийг хүлээн авна. мэргэжлийн боловсролэсвэл өнгөрсөн мэргэжлийн давтан сургахүйл ажиллагааны профайлын дагуу.

1.2. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) салбарын зохицуулалтын эрх зүйн актууд нийгмийн хамгаалалхүн ам;

2) үндэсний стандарт Оросын Холбооны Улссалбарт нийгмийн үйлчилгээ;

3) холбооны, бүс нутаг, хотын түвшинд хүн амын нийгмийн хамгааллын бодлогын үндсэн чиглэлүүд;

4) нийгмийн үйлчилгээний байгууллага, байгууллагын зорилго, зорилт, чиг үүрэг;

5) иргэдийн төрөл, шинж чанар - нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагч;

6) янз бүрийн шалтгаантай (нийгмийн, нийгэм-эмнэлгийн, нийгэм-сэтгэлзүйн, нийгэм-эрх зүйн гэх мэт) амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэдийн асуудлын төрөл.

7) үндэсний болон бүс нутгийн онцлогамьдрал, гэр бүлийн боловсрол, ардын уламжлал;

8) хувь хүн хоорондын харилцааны нийгэм-соёл, нийгэм-сэтгэл зүй, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх үндэс, хувь хүний ​​сэтгэл судлалын онцлог;

9) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн төрөл, бүтэц, агуулга;

10) нийгмийн ажлын онол, технологи, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх нөхцөл;

11) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаархи иргэдийн хэрэгцээг үнэлэх нэгдсэн арга барилын үндэс;

12) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг оношлох арга;

13) янз бүрийн хувь хүн, хүн амын бүлгүүдтэй нийгмийн ажлын онцлог;

14) баримт бичгийн менежментийн үндэс, тайлагнах орчин үеийн стандарт шаардлага, баримт бичгийн давтамж, чанар, засвар үйлчилгээ нь нийгмийн ажилтны мэргэжилтний эрхлэх асуудлын хүрээнд багтдаг;

15) нийгмийн ажлын мэргэжилтнүүдийн өөрийгөө зохион байгуулах, бие даан сургах үндэс;

16) нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн дэмжлэг авах хүсэлт гаргасан иргэдийн хувийн мэдээллийн нууцлал, хувийн мэдээллийг хадгалах, боловсруулахад тавигдах шаардлага;

17) Орос ба Гадаадын туршлагапрактик нийгмийн ажил;

18) нийгмийн ажилд дизайн, таамаглал, загварчлалын үндэс;

19) эмхэтгэлийн үндэс бие даасан хөтөлбөрнийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх;

20) нийгмийн үйлчилгээ авч буй иргэдийн дунд үүсдэг асуудлын үндсэн төрлүүд;

21) нийгмийн үйлчилгээний үндсэн хэлбэр, төрөл;

22) нийгмийн орчны хувийн нөөц, нөөцийг идэвхжүүлэх арга замууд;

23) нийгмийн үйлчилгээг хэрэгжүүлэх дэд бүтэц хотын захиргаа, орон нутгийн иргэдийн нөөц;

24) нийгмийн үйлчилгээ, байгууллагад хандсан иргэдэд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн бүрдэл;

25) баримт бичиг хөтлөх журам;

26) бүс нутаг, хотын түвшний нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн үйлчилгээний тогтолцоо, тэдгээрийн зорилго, зорилт, чиг үүрэг;

27/ хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээг хэрэгжүүлэх удирдлага, зохион байгуулалтын үйл ажиллагааны зорилго, зарчим, үндэс;

28) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагч болон нийгмийн янз бүрийн байгууллагуудын хооронд нийгмийн зуучлалыг зохион байгуулах зорилго, зарчим, зарчим, нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагч иргэдийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, тэдний нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх;

29) хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн журам;

30) холбогдох мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн (сэтгэл зүйч, нийгмийн багш, хуульч, дефектологич, нөхөн сэргээх мэргэжилтэн гэх мэт) мэргэжлийн хариуцлагын хүрээ;

31) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагч иргэдийг өөрийгөө таниулах арга, технологи;

32) валеологийн үндэс, нийгмийн анагаах ухаан;

33) нийгмийн ажлын эдийн засгийн үндэс;

34) хууль эрх зүйн үндэслэлНийгмийн ажил;

35) нийгмийн ажлын сэтгэл зүй, нийгэм-сурган хүмүүжүүлэх үндэс;

36) хувь хүний ​​сэтгэл зүй;

37) хөгжлийн сэтгэл зүй;

38) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиг үүрэг, үйл ажиллагааны технологи;

39) ОХУ-д болон гадаадад нийгмийн технологийг ашиглах онцлог;

40) нийгмийн ажлын мэргэжилтнүүдийн өөрийгөө зохион байгуулах, бие даан сургах үндэс;

41) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

42) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

43) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.3. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.

1) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг тодорхойлохын тулд иргэдийн бие даасан судалгаа явуулах;

2) нийгмийн зөвлөгөө өгөх;

3) хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад иргэдийн амаар болон бичгээр гаргасан өргөдөлд дүн шинжилгээ хийх;

4/ иргэнээс хүлээн авсан мэдээллийг бүртгэх;

5) хувийн мэдээллийг хадгалах, боловсруулах;

6/иргэнээс хүлээн авсан мэдээллийг баталгаажуулах;

7) хүлээн авсан мэдээллийг програм хангамжийн шаардлагын дагуу мэдээллийн санд оруулах;

8) иргэний нийгмийн орчинтой холбоо тогтоох;

9) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал, түүнийг даван туулах арга замын талаархи мэдээллийг нэгтгэн дүгнэх, системчлэх;

10) амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэдтэй үр дүнтэй харилцах;

11) иргэдэд мэдрэмжтэй, эелдэг, анхаарал болгоомжтой хандах, хязгаарлагдмал, болгоомжтой, тэвчээртэй байх, тэдний бие, сэтгэл зүйн байдлыг харгалзан үзэх;

12) мэдээлэл олж авах, хадгалах, боловсруулах үндсэн арга, арга, хэрэгсэл, компьютертэй ажиллах ур чадвар, тэр дундаа дэлхийн сүлжээнд мэдээлэл удирдах хэрэгсэл болгон ашиглах;

13) баримт бичигтэй ажиллах, үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар тайлан гаргах;

14) хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх;

15) шаардлагатай иргэнд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх үр дүнг урьдчилан таамаглах;

16/иргэнд хийсэн оношлогоо, амьдралын төлөвлөгөөг харгалзан нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгыг тодорхойлох;

17/ тодорхой тохиолдолтой холбоотойгоор нийгмийн ажлын тодорхой технологи, нийгмийн үйлчилгээний төрөл, хэлбэр, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг ашиглахыг зөвтгөх;

18/ үйлчилгээ авахаар хүсэлт гаргасан иргэний хувийн шинж чанар, чадвар, хандлагыг оношлох, түүний байр суурийг шинэчлэх, бие даан туслах, харилцан туслалцаа үзүүлэх аргачлалыг ашиглах;

19) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээнд бусад мэргэжилтэн, байгууллага, байгууллага, хамт олонтой харилцах;

20/ нийгмийн үйлчилгээ авах хүсэлт гаргасан иргэний хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэх;

21) нийгмийн үйлчилгээний хувь хүний ​​хөтөлбөрийг түүний нийгмийн хүлээлт, хэрэгцээтэй уялдуулах;

22) хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх;

23) амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэний асуудлыг тодорхойлох, мэргэшсэн мэргэжилтэн (байгууллага) татан оролцуулах замаар шийдвэрлэх боломжийг үнэлэх;

24) шаардлагатай иргэдийг нийгмийн үйлчилгээнд (байнгын эсвэл түр зуурын) хүлээн авах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх;

25) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөр, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг бий болгох, иргэнтэй тохиролцох замаар иргэний асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга замыг сонгох;

26) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагчдыг нийгмийн мэргэшсэн байгууллага (хэлтэс) ​​болон (эсвэл) мэргэшсэн мэргэжилтэн рүү шилжүүлэх;

27) нийгмийн үйлчилгээний янз бүрийн хэлбэр, төрлүүд, нийгмийн нөхөн сэргээх, дасан зохицох, залруулах технологи гэх мэт оновчтой хослолыг ашиглах;

28) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагчдын хувийн шинж чанар, тэдний амьдралын нөхцөл байдалд тохирсон нийгмийн ажлын хамгийн үр дүнтэй технологийг сонгох;

29) иргэдэд нийгмийн үйлчилгээний өнөөгийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоог хангах;

30) хангах Нарийн төвөгтэй аргахолбогдох мэргэжлийн мэргэжилтнүүд (сэтгэл зүйч, нөхөн сэргээх мэргэжилтэн, нийгмийн багш, хуульч, дефектологич гэх мэт) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах;

31) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд төрийн болон олон нийтийн янз бүрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг нэгтгэх;

32) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагчдын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

33) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагч иргэдийг нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцох, өөрийгөө таниулах арга, технологийг ашиглахад түлхэц өгөх;

34) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явцад иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх;

35/ нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх үйл явц, үр дүнд иж бүрэн үнэлгээ өгөх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор гэр бүл, иргэний нийгмийн паспортыг бүрдүүлэх;

36) оршин суугаа (бодит оршин суугаа) газартаа иргэдтэй зөвлөлдөх, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулах, эрүүл мэндийг сайжруулах, амралт чөлөөт цагаа өнгөрүүлэхэд туслах, нийгэм, хууль эрх зүй, эрүүл мэнд, боловсрол, сэтгэл зүй, нөхөн сэргээх болон бусад шаардлагатай үйлчилгээ үзүүлэх хэлбэрээр бие даасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зохион байгуулах. ;

37) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний чиглэлээр эрх зүйн мэдлэгийн үндсийг ашиглах;

38) хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх;

39) туршилтын төслүүдэд оролцох, нийгмийн үйлчилгээний шинэлэг технологийг ашиглахад бэлэн байх хувь хүний ​​онцлогнийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагчид;

40) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Түүний үйл ажиллагаанд нийгмийн ажлын мэргэжилтэн

удирддаг:

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (тухайн орон нутгийн зохицуулалтын нэр

албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүрэг)

1.5. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн нь ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Нийгмийн үйлчилгээ, хүн амд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа:

1) амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэдийг тодорхойлох;

2) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулах, түүнээс урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай нийгмийн үйлчилгээний хэмжээ, төрөл, хэлбэр, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг тодорхойлох;

3) иргэдийн хувийн хэрэгцээг харгалзан нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн дэмжлэгийг зохион байгуулах.

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд:

1) иргэдийг анхан шатны хүлээн авах ажлыг зохион байгуулдаг;

2) нийгмийн үйлчилгээ авах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авахаар өргөдөл гаргасан иргэдийн асуудлыг харуулсан баримт бичгийн анхан шатны үзлэг, дүн шинжилгээ хийх;

3) дутуу мэдээлэл ба (эсвэл) нэмэлт баталгаажуулалт шаардлагатай мэдээллийг олж тогтоох;

4) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авахаар өргөдөл гаргасан иргэний асуудлыг харуулсан нэмэлт мэдээллийг цуглуулж, боловсруулах;

5) иргэний амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг оношлох, түүний шалтгаан, мөн чанарыг тогтоох;

6) тодорхойлж, үнэлдэг хувь хүний ​​хэрэгцээнийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн дэмжлэгийн янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрээр иргэн;

7/ нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд хандсан иргэдэд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх боломж, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаар зөвлөгөө өгөх;

8) нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандсан иргэдэд тодорхой төрлийн нийгмийн үйлчилгээ авахад шаардагдах бичиг баримт, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаар зөвлөгөө өгөх;

9) амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа, тэдэнд янз бүрийн төрлийн нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай иргэдийн бүртгэл хөтлөх;

10) судалгаа зохион байгуулах, оршин суугаа газар (бодит оршин суугаа) дахь иргэдийн амьдралын нөхцөл байдалд хяналт тавих, амь насанд нь аюул учруулж болзошгүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй шалтгааныг тодорхойлох замаар амьдралын хүнд нөхцөл байдлын нөхцөл байдлыг тодорхойлдог. эрүүл мэнд, мэдээллийн дүн шинжилгээ статистикийн тайлан, шаардлагатай бол хүн амын сонгон социологийн судалгаа явуулах;

11) тайлагнах, баримт бичгийн давтамж, чанарт тавигдах орчин үеийн стандарт шаардлагын дагуу шаардлагатай баримт бичгийг хөтлөх.

3.1.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд:

1) тодорхой зорилгод хүрэхэд шаардлагатай нийгмийн үйлчилгээний технологи, төрөл, хэлбэр, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг сонгох;

2) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зорилгыг иргэнтэй зөвшилцөх;

3) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд иргэн, түүний ойр орчмын чадавхийг тодорхойлох;

4) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний бие даасан хөтөлбөрийг иргэнтэй боловсруулж, зохицуулах;

5/ иргэнд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгод хүрэх арга хэмжээг төлөвлөх;

6) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөр, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйлчилгээний хэмжээг тодорхойлдог;

7) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх бие даасан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхийн тулд нийгмийн үйлчилгээ (байнгын, үе үе, нэг удаагийн) үзүүлэх нөхцөл, давтамжийг тогтооно;

8) иргэний амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулахад туслах, түүнийг доройтуулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахын тулд бусад мэргэжилтэн, байгууллага, байгууллага, хамт олонтой иж бүрэн харилцан үйлчлэлийг хангадаг.

3.1.3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд:

1) нийгмийн үйлчилгээнд хамрагдахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах;

2) нийгэм, нийгэм, эрүүл мэнд, нийгэм-сэтгэл зүй, нийгэм-сурган хүмүүжүүлэх, нийгэм-эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, нийгэм, нөхөн сэргээх үйлчилгээ, иргэдийн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулдаг;

3) иргэний ашиг сонирхлыг төлөөлөх, түүний нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах шаардлагатай иргэн, янз бүрийн мэргэжилтнүүд (байгууллага) хооронд зуучлах;

4) нийгмийн янз бүрийн төрлийн үйлчилгээний иргэдийн хэрэгцээг хангах зорилгоор хэлтэс хоорондын харилцааг зохион байгуулдаг;

5) нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авахтай холбоотой янз бүрийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх;

6) нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагч иргэдийн хувийн нөөц, тэдний нийгмийн орчны нөөцийг тодорхойлж, үнэлдэг;

7) боломжуудыг идэвхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг ба өөрийн чадвариргэд - нийгмийн үйлчилгээ хүлээн авагчид, өөртөө туслах, харилцан туслах боломжийг өргөжүүлэх;

8) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулах, түүнийг доройтуулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд иргэдийн өөрийн болон нийгмийн орчны нөөцийг дайчлах;

9/ иргэний нийгмийн байгууллагуудыг нийгмийн ажилд татан оролцуулах ажлыг зохион байгуулдаг;

10) амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүсэх, (эсвэл) үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

3.1.4. Түүнийгээ биелүүлэхийн нэг хэсэг болгон хөдөлмөрийн чиг үүрэгөөрийн шууд удирдагчийн зааврыг биелүүлдэг.

3.1.5. ……… (бусад үүрэг)

3.2. Үүргээ хэрэгжүүлэхдээ нийгмийн ажлын мэргэжилтэн

хүмүүнлэг, шударга ёс, бодитой байх зарчимд нийцдэг

сайн санааны байдал, үйл ажиллагаанд тавих мэргэжлийн болон ёс зүйн шаардлага

нийгмийн ажлын мэргэжилтэн.

3.3. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалт)

4. Эрх

Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.3. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс байгууллагын бусад ажилчдаас шаардах, хүлээн авах.

4.4. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй нь холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлуудын хэлэлцүүлэгт оролцох ажлын хариуцлага.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн хуулиар тогтоосон журмаар. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомж;

Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон хуулиар тогтоосон журмаар. иргэний хуульОросын Холбооны Улс;

Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

5.2. ……… (бусад хариуцлагын заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү гарын авлагыг үндэслэн боловсруулсан болно Мэргэжлийн стандарт" ", ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 571n тушаалаар батлагдсан ……… (байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

6.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан.

Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн өөр аргаар хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт;

6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).

Тасалбар 1. Стандарт шаардлаганийгмийн мэргэжилтнүүдэд ажил. Нийгмийн ажлын мэргэжилтний ажлын үүрэг, эрх, үүрэг. SR-ийн мэргэжилтний мэргэжлийн даалгавар. Эрүүл мэндийн салбарын SR-ийн мэргэжилтний үүрэг, чиг үүрэг.

Стандарт шаардлагад нийцүүлэнУр чадвар, ур чадварын талаархи SR мэргэжилтэн нь:

мэргэжлийн практик ажил хийх чадвар: зөвлөгөө өгөх, зуучлах, мэргэшсэн тусламж гэх мэт. эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээнд;

эмнэлгийн болон нийгмийн хувь хүмүүст үзүүлэх үйлчилгээамьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс;

олон нийтийн ажлыг зохион байгуулж, зохицуулах төрийн байгууллагуудэмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллага, эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээний байгууллагууд;

хүн амын эрүүл мэнд, нийгмийн байдлын асуудлаар шинжлэх ухаан, аналитик үйл ажиллагаа явуулах;

зохион байгуулалт, удирдлагын болон захиргааны ажилэрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээний байгууллага, байгууллага.

Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн нь практик ур чадвартай байх ёстой:

хүн амд эмнэлгийн болон нийгмийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх арга;

сэтгэцийн аргууд нийгмийн тусламж хувь хүмүүсТэгээд янз бүрийн бүлгүүдхүн ам;

эмнэлгийн болон нийгмийн ажлын объекттой зөвлөлдөх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах арга;

нийгэм-сэтгэл зүйн урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх арга;

сэтгэлзүйн залруулга хийх аргууд;

ганцаарчилсан болон бүлгийн эмнэлгийн, нийгэм, сэтгэлзүйн эмчилгээний аргууд;

аналитик, прогноз, шинжээч, мониторингийн ажил явуулах арга.

Мэргэжилтний хувийн мэргэжлийн чанарууд

Мэргэжилтэн нь дараахь мэргэжлийн хүмүүстэй байх ёстой. чанарууд: SR-ийн зорилго, зорилт, хууль тогтоомж, арга зүйн талаархи мэдлэг, мэргэжлийн сайн бэлтгэлтэй, янз бүрийн чиглэлээр мэдлэгтэй байх: сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, физиологи, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, компьютерийн шинжлэх ухаан гэх мэт; хангалттай өндөр ерөнхий соёл, мэдлэгтэй мэргэжилтэн байх; нийгэм дэх орчин үеийн улс төр, нийгэм, эдийн засгийн үйл явцын талаархи мэдээлэл, хүн амын янз бүрийн нийгмийн бүлгүүдийн талаар өргөн мэдлэгтэй байх; өөрийн үйлдлийн үр дагаврыг урьдчилан харах чадвар, нийгмийн асуудалд өөрийн байр сууриа тууштай баримтлах чадвар. үйлчлүүлэгчид туслах (бүлэг, нийгэмлэг); мэргэжлийн эелдэг байдал, хүмүүст өрөвдөх сэтгэл, итгэлийг төрүүлэх, мэргэжлийн нууцыг хадгалах, хүний ​​​​амьдралын ойр дотны талуудтай холбоотой бүх асуудалд мэдрэмжтэй байх чадвар; сэтгэл санааны тогтвортой байдал, сэтгэлийн дарамтанд бэлэн байх, өөрийн үнэлгээ, үйлдэлд мэдрэлийн гажуудал үүсэхээс зайлсхийх, бүх төрлийн бүтэлгүйтлийн үед тайван, найрсаг, үйлчлүүлэгчтэй анхааралтай байж, үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх; гэнэтийн нөхцөл байдалд шийдвэр гаргах, бодлоо тодорхой илэрхийлэх, чадварлаг, ойлгомжтой илэрхийлэх, үргэлж дэмжих чадвар өндөр стандартуудтаны зан байдал.

Мэргэжлийн, оюун санааны болон ёс суртахууны чанарууд: энэрэн нигүүлсэхүй, нигүүлсэл, иргэний болон нийгмийн шударга ёсны мэдрэмж.

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа Ажилтан нь шинээр бий болж буй харилцааны тогтолцоонд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг түүний хувийн чанар, үнэ цэнийн чиг баримжаа, ашиг сонирхлын нийлбэрээр тодорхойлогддог. Үндсэн SR-ийн мэргэжилтэнд байх ёстой чанарууд бол өрөвдөх сэтгэл, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцааг бий болгох чадвар юм.

Нийгмийн ажилтан нь мэргэжлийн хүний ​​хувьд амьдрах чадваргүй, анхнаасаа түүнд ер бусын байсан бол хөгжүүлэх ёстой хувийн чухал чанаруудын дунд 3 үндсэн бүлэг байдаг.

1.) энэ төрлийн үйл ажиллагааны чадвараас хамаардаг психофизиологийн шинж чанар;

2.) нийгмийн ажилтныг хүн гэж тодорхойлдог сэтгэл зүйн шинж чанарууд;

3.) хувийн сэтгэл татам байдлын нөлөөнөөс хамаардаг сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх чанарууд.

Эхний бүлгийн шинж чанаруудыг тусгасан болно сэтгэцийн үйл явц(ойлголт, санах ой, төсөөлөл, сэтгэлгээ); сэтгэцийн төлөв байдал(ядаргаа, хайхрамжгүй байдал, стресс, түгшүүр, сэтгэлийн хямрал); анхаарал нь ухамсрын төлөв байдал, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын илрэл юм(хязгаарлалт, хайхрамжгүй байдал, тууштай байдал, тууштай байдал, импульсив).

Хоёр дахь бүлгийн чанарт дараахь зүйлс орно. сэтгэл зүйн чанаруудөөрийгөө хянах чадвар, өөрийн үйлдлээ өөрийгөө үнэлэх чадвар, өөрийн үзэл баримтлалын шинж чанар, хувийн зан чанарын чиг хандлага; түүнчлэн стресст тэсвэртэй чанарууд - бие бялдрын чийрэгжилт, өөрийгөө гипноз, сэтгэл хөдлөлөө өөрчлөх, удирдах чадвар.

Гурав дахь бүлэгт харилцааны ур чадвар (хүмүүстэй хурдан холбоо тогтоох чадвар); өрөвдөх сэтгэл (бусад хүмүүсийн хүлээлт, хандлага, төлөв байдлыг тодорхойлох); сэтгэл татам байдал (гадны сэтгэл татам байдал); уран илтгэх чадвар (үгээр урам зориг өгч, итгүүлэх чадвар).

Нийгмийн ажлын мэргэжилтний ажлын хариуцлага.

Үйлчилгээний бүсэд амьдарч байгаа, нийгмийн дэмжлэг шаардлагатай өрх гэр, өрх толгойлсон өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэдээллийн санг хөтөлж, бий болгодог.

Нийгмийн таагүй байдлын шалтгааныг тогтоож, шаардлагатай нийгмийн тусламж, үйлчилгээний мөн чанар, хэмжээг тодорхойлж, үзүүлэх ажлыг хөнгөвчлөх.

Гэр бүлийн "нийгмийн паспорт" зурдаг. Нийгмийн үйл ажиллагаа явуулдаг нийгмийн эмзэг бүлгийн гэр бүл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, сэтгэцийн хөгжлийн онцгой хэрэгцээтэй хүүхдүүд, дүрвэгсэд, дотоод дүрвэгсдийн гэр бүл, интернационалч дайчдын гэр бүл, энхийн цагт цэргийн ажиллагаанд оролцогчдыг ивээн тэтгэх; өнчин хүүхдүүд өссөн гэр бүл; өрх толгойлсон өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.

Нийгмийн байнгын болон түр зуурын үйлчилгээ авах, асран хамгаалах, асран хамгаалах, эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай хүмүүсийг хүлээн авах бичиг баримтыг бүрдүүлэх, бүрдүүлэхэд туслалцаа үзүүлдэг. Гэр бүлийн гишүүдийг ажилд оруулах, өөрийн чадавхийг идэвхжүүлэх, өөртөө туслах үйл ажиллагааг өргөжүүлэхэд тусалдаг.

Гэр бүлийн гишүүдийн нийгэмд харш үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр дотоод хэргийн байгууллагатай хамтран ажилладаг. Хүүхдэд зориулсан амралт зугаалгын арга хэмжээг зохион байгуулахад оролцдог.

Үйлчилгээний чанар, төрөлд дүн шинжилгээ хийж, тэдний хөгжлийн хэтийн төлөв, нийгмийн халамж шаардлагатай хүмүүсийн динамикийг урьдчилан таамаглах.

Бүс нутгийн нийгэм, гэр бүлийн бодлогыг бүрдүүлэх, боловсронгуй болгох, бүс нутгийн нийгмийн хөтөлбөрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэхэд оролцдог. Нийгмийн ажилтны арга зүйн зөвлөл, арга зүйн нэгдлүүдийн ажил, нийгмийн асуудлаар семинар зохион байгуулах, явуулахад оролцдог.

Нийгмийн асуудлаар иргэдээс зөвлөгөө авдаг. Төрөл бүрийн засгийн газар, олон нийтийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг. шашны байгууллагуудхүүхэдтэй гэр бүл, өрх толгойлсон өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд тусламж үзүүлэх байгууллагууд. Ашиг сонирхлын дагуу гэр бүл, иргэдийг нэгтгэх клуб, өөртөө туслах бүлгүүдийг бий болгохыг дэмжинэ. Гэр бүлийг зохион байгуулдаг, хүүхдийн амралт, тэмцээн, уралдаан. Шаардлагатай бичиг баримтыг хөтөлдөг.

Нийгмийн ажлын мэргэжилтний эрх

Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс тэдэнд эрх бий: нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэх. үйлчилгээ; мэргэжлийн нэр төр, нэр төрийг хамгаалах; мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх; хүн амын янз бүрийн ангилалтай ажиллах хэлбэр, аргыг бие даан сонгох; төрөл бүрийн ажил гүйцэтгэх дарааллыг тогтоох; удирдлагатай тохиролцсон сонгосон чиглэлээр судалгааны хөтөлбөрийн төслийг боловсруулах; нийгмийн төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд оролцох.

Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс үйлчилгээ үүрэг хүлээсэн: нийгмийн үйлчилгээг шударгаар үзүүлэх. хэрэгцээтэй хүмүүст үзүүлэх үйлчилгээ; үйл ажиллагаандаа нийгмийн үйлчилгээний зарчмыг баримтлах, иргэн, гэр бүлийн нэр төр, өөрийгөө ухамсарлах эрхийг хүндэтгэх; нийгмийн үйлчилгээ авч буй иргэн, гэр бүлийг хүнлэг бусаар ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг зөвшөөрөхгүй байх; үйлчилгээ үзүүлэгчдийг нийгмийн халамжийн төрлүүдийн талаар бүрэн мэдээллээр хангах; ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авсан мэдээлэл, түүнчлэн үйлчилж буй хүний ​​эсрэг ашиглаж болох мэдээллийг нууцлах; нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардлагатай мэдлэгийн түвшинг хадгалахад анхаарах.

Нийгмийн ажлын мэргэжилтний үүрэг хариуцлага:баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу хөтлөх; үүргээ чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэхийн төлөө.

Практик мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын тогтолцооны байгууллагуудад явагддаг: амбулатори, эмнэлэг, төрөлжсөн диспансер, эмнэлэг, эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн хэлтэс, дотуур байр, хүн амд үзүүлэх нийгмийн халамжийн нутаг дэвсгэрийн төв, хямралын төв гэх мэт. Эрүүл мэндийн салбарт эмнэлгийн ажилтнууд нийгмийн хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Эрүүл мэндийн салбарын нийгмийн ажлын мэргэжилтний үүрэг, чиг үүрэг

Эрүүл мэндэд зөгийн бал. ажилчид нийгмийн ажилтны хувьд хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ орчин үеийн эмнэлгүүдийн онцлогоос шалтгаалан ажилтнууд олон тооны тодорхой бичиг баримтаар ачаалал ихтэй байх үед өвчтөн айдас, санаа зовнил, хувийн асуудал нь эмчийн харааны хүрээнээс гарч ирдэг. Ажилтнууд өвчтөнд шаардлагатай мэдээлэл, тайлбар өгөх, сэтгэл санааны тайтгарал, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх хангалттай цаг хугацаа байдаггүй. Өвчтөн эмнэлэгт хэвтэж байхдаа өөрөө шийдэж чадахгүй олон асуудалтай тулгардаг. Үүнд санхүүгийн асуудал (жишээлбэл, тэтгэвэр авах), материаллаг ашиг сонирхол (хэрэв таагүй үр дагавар, бие махбодийн боломж хязгаарлагдмал байгаа бол тахир дутуугийн бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай), хууль эрх зүйн асуудал (өвчин нь эдгэршгүй бол гэрээслэл гаргах) орно. нас барсныг бүртгэх, оршуулах ёслол зохион байгуулах мэдээлэл цуглуулах. Нийгмийн ажлын мэргэжилтэн нь эмнэлгийн ажилтнуудтай хийх чиг үүргийг тодорхой зааж, эдгээр чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой.

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг шийдвэрлэх боломжтой мэргэжлийн даалгавар :

төрийн болон төрийн бус хэлбэрээр нийгмийн тусламжийн үйл явцыг удирдах;

бүтцийн нийгмийн ажлын түвшинд нийгмийн орчин дахь харилцаа, харилцан үйлчлэлийн зохицуулалт;

нийгмийн тусламж, хүн амыг хамгаалах үйл явцад оновчтой хэлбэрийг тодорхойлох, ашиглах;

тусламж шаардлагатай янз бүрийн ангиллын хүмүүст (бүлэг, хамт олон) нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх зохион байгуулалт;

амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүнийг хамгаалах;

шинжлэх ухаан, практик судалгаа хийх.

Тоогоор үндсэн үүрэг, мэргэжлийн хариуцлаганийгмийн ажилтанд дараахь зүйлс орно: хувь хүн, бүлэгт туслах, тэдэнд сөргөөр нөлөөлж буй хувь хүн, нийгэм, хүрээлэн буй орчин, оюун санааны бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх, арилгах; дэмжих, нөхөн сэргээх, хамгаалах, засч залруулах арга хэмжээний тусламжтайгаар хүмүүст эдгээр бэрхшээлийг даван туулахад нь туслах; арчаагүй хүмүүсийг хуулийн дагуу хамгаалах; үйлчлүүлэгч бүр нийгмийн өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрсдийн чадавхийг илүү ихээр ашиглахыг дэмжих; хэрэгцээтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын бүх хэрэгсэл, эх үүсвэрийг ашиглах гэх мэт.

Эрүүл мэндийн салбарын нийгмийн ажлын мэргэжилтнүүдийн үүрэг:

эмнэлэгт - яаралтай тусламжийн өрөөнд өвчтөнийг хүлээн авах, бүртгэх ажилд оролцох; өвчтөнийг эмнэлгийн дэглэмд дасан зохицох; мэс засал хийлгэх өвчтөн, ялангуяа хүүхдүүдийн ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн бэлтгэл; мэс заслын дараах тусламж, тусламжийг зохион байгуулах; эмч, өвчтөн болон түүний хамаатан садан хоорондын харилцаа холбоог хөнгөвчлөх; хүнд өвчтэй өвчтөнүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах хөтөлбөр боловсруулах; хүүхэд нь хүнд өвчтэй, удаан хугацаагаар эмчилгээ хийлгэж буй эцэг эхчүүдэд дэмжлэг үзүүлэх; эмнэлэгт нас барсан хүмүүсийн хамаатан садантай ажиллах; шаардлагатай өвчтөнд үзүүлэх нийгмийн тусламж; өвчтөний сэтгэцийн байдлыг тасралтгүй хянах; эхний ур чадварыг эзэмших Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээболон сувилах.

өвчтөн эмнэлгээс гарсны дараа – ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн дэмжлэг(өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол шинэ нөхцөлд дасан зохицох; хамаатан садандаа сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй харилцах, үе тэнгийнхэн болон сургуульд дасан зохицоход эцэг эхчүүдэд туслах); нийгмийн дэмжлэг(амьдрах нөхцлийг сайжруулах, оршин суух давхар сонгох, гэртээ асрах ажлыг зохион байгуулах, хамаатан садан байхгүй үед дотуур байранд байрлуулах, асран хамгаалагчийн бүртгэл, ортопедийн хэрэгсэл, протез, тэрэг авахад туслах, шинэ мэргэжил сонгоход туслах, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан; материаллаг тусламж– тахир дутуугийн бүртгэл, төрөөс олгодог тэтгэмжийн хэрэгжилт, өвчний чөлөө олгох, ивээн тэтгэх, хүмүүнлэгийн тусламж үзүүлэхэд хяналт тавих.

Тасалбар 2.Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиг үүрэг. Мэргэжилтний анагаах ухаанд чиглэсэн чиг үүрэг. SR-ийн мэргэжилтний нийгэмд чиглэсэн чиг үүрэг, нэгтгэх чиг үүрэг.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиг үүрэг.

Мэргэжилтэн нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэж чадна: хүний ​​эрх;

нийгэм-сурган хүмүүжүүлэх, урьдчилан сэргийлэх;

Эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж үзүүлэх мэргэжилтнүүдийн чиг үүрэгнөхцөлт байдлаар 3 бүлэгт хуваагдана: анагаах ухаанд чиглэсэн; нийгэмд чиглэсэн, интегратив.

Анагаах ухаанд чиглэсэн функцуудҮүнд: - эмнэлгийн тусламж, өвчтөнд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалт; - гэр бүлд эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж үзүүлэх; - янз бүрийн бүлгүүдийн эмнэлгийн болон нийгмийн ивээл; - хөнгөвчлөх тусламжийг зохион байгуулах; - үндсэн өвчний дахилтаас урьдчилан сэргийлэх (хоёрдогч ба гуравдагч урьдчилан сэргийлэх); - ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн боловсрол; - асуудлын онцлогийг харгалзан үйлчлүүлэгчид эрх, эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж, түүнийг үзүүлэх журмын талаар мэдээлэх.

Нийгэмд чиглэсэн чиг үүрэгтҮүнд: - эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж үзүүлэх асуудлаар иргэдийн эрхийг нийгмийн хамгааллыг хангах; - эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж шаардлагатай хүмүүсийн ашиг сонирхлыг төрийн байгууллагад төлөөлөх; - нийгэмд аюултай үйлдлээс урьдчилан сэргийлэхэд туслах; - асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн бүртгэлд оролцох; - нийгэм, эрүүл ахуйн хяналт тавих; - хүн амын хэрэгцээтэй ангиллын нөхөн сэргээх нийгмийн дэд бүтцийг бий болгох; - эрүүл мэндийн асуудал, хүрээлэн буй орчны байдал, хүнсний түүхий эд, хүнсний бүтээгдэхүүний чанар зэрэг мэдээллийн хүртээмжийг хангах; - үйлчлүүлэгчдэд тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад төрлийн нийгмийн хамгааллын талаар мэдээлэх; - үйлчлүүлэгчдэд нийгэм, амьдрал, орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах; - гэр бүлийн зөвлөгөө, гэр бүлийн сэтгэл зүйг засах; - сэтгэлзүйн эмчилгээ, сэтгэцийн өөрийгөө зохицуулах; - харилцааны сургалт, нийгмийн ур чадварын сургалт.

TO интеграцийн функцуудхолбогдох: - цогц үнэлгээүйлчлүүлэгчийн нийгмийн байдал; - хувь хүн, бүлэг, нутаг дэвсгэрийн түвшинд соматик, сэтгэцийн, нөхөн үржихүйн эрүүл мэндийн нийгмийн ач холбогдолтой эмгэгээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх; - үйлчлүүлэгчийн хандлага, хүн амын бүлгийг бүрдүүлэх эрүүл дүр төрхамьдрал; - гэр бүл төлөвлөлтийн асуудал; - эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийх; - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх ажлыг хэрэгжүүлэх; - сэтгэцийн эмгэг, наркологи, онкологи, гериатри, мэс засал болон эмнэлзүйн анагаах ухааны бусад чиглэлээр нийгмийн ажил хийх; - ХДХВ-ийн халдвар тархахаас урьдчилан сэргийлэх, халдвар авсан хүмүүс болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн хамгааллыг хангахад туслах; - нийгэм, хууль эрх зүйн зөвлөгөө; - нөхөн сэргээх, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх, нийгэм, эрх зүйн шинж чанартай бие даасан болон харилцан туслалцаа үзүүлэх эмчилгээний нийгэмлэгүүдийг зохион байгуулах; - янз бүрийн түвшний хүн амын хэрэгцээтэй бүлэгт эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн цогц хөтөлбөр боловсруулахад оролцох; - үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдвэрлэхэд холбогдох мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэлийн тасралтгүй байдлыг хангах.

Тиймээс SR-ийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн нь нийгмийн ажилтан юм. ажилчин - албан ёсны болон мэргэжлийн үүргээсээ шалтгаалан хувь хүн, бүлэгт тулгарч буй бэрхшээлийг даван туулахад бүх буюу тодорхой төрлийн нийгмийн туслалцаа үзүүлдэг хүн.

Тасалбар 3. SR-ийн онолын үндсэн ойлголт, ангилал: SR, нийгмийн хамгаалал, нийгмийн дэмжлэг, нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн тусламж, нийгмийн. дасан зохицох гэх мэт.

Нийгмийн ажил- тухайн хүний ​​амьдралын соёл, нийгэм, материаллаг түвшинг хангах, тухайн хүн, гэр бүл, бүлэг хүмүүст бие даасан тусламж үзүүлэх зорилгоор тухайн хүнд нөлөөлж буй мэргэжил.

Нийгмийн хамгаалал -Хүний амьдралын баталгаа, хангалттай амьдрах нөхцлийг хангах, хүний ​​​​амьдралыг дэмжих, идэвхтэй оршин тогтнохын тулд нийгэм, түүний янз бүрийн бүтцээс хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний тогтолцоо.

Нийгмийн дэмжлэг- нийгмийн "сул" бүлгүүдийн оршин тогтнох нөхцөлийг хангахад чиглэсэн тусгай арга хэмжээ; бие даасан гэр бүл, амьдралынхаа болон идэвхтэй оршин тогтнох явцдаа хэрэгцээг мэдэрч буй хувь хүмүүс.

Нийгмийн үйлчилгээ -Нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний үйл ажиллагаа, нийгэм, нийгэм, эмнэлгийн, нийгэм-эрх зүй, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн санхүүгийн тусламж, амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүнийг нийгмийн дасан зохицох, нөхөн сэргээх ажлыг хийх.

Нийгмийн тусламж -Энэ бол амьдралын бэрхшээлийг даван туулах, бууруулах, тэдний нийгмийн байдал, бүрэн бүтэн амьдралыг хадгалах, нийгэмд дасан зохицох зорилгоор хувь хүн эсвэл хүн амын бүлэгт үзүүлэх тусламж, дэмжлэг, үйлчилгээ хэлбэрээр нийгмийн арга хэмжээний тогтолцоо юм.

Нийгмийн дасан зохицох -хувь хүний ​​нийгмийн орчны нөхцөлд идэвхтэй дасан зохицох үйл явц; хувь хүн эсвэл нийгмийн бүлгийн нийгмийн орчинтой харилцах хэлбэр.

Нийгмийн нөхөн сэргээлт -үндсэн сэргээх үйл явц нийгмийн чиг үүрэгхувь хүн, олон нийтийн байгууллага, нийгмийн бүлэг, тэдний нийгмийн үүрэг.

Амьдралын хүнд нөхцөл байдал– иргэдийн хэвийн үйл ажиллагааг бодитойгоор алдагдуулж, бие даан шийдвэрлэхэд хүндрэлтэй нөхцөл байдал.

Нийгмийн ажлын технологи -нийгмийн ажлыг хэрэгжүүлэх явцад зорилгодоо хүрэхийн тулд нийгмийн үйлчилгээнд ашигладаг арга, арга, нөлөөллийн багц, шийдэл төрөл бүрийннийгмийн асуудал, хүн амд үзүүлэх нийгмийн халамжийн зорилтыг хангах.

Эмнэлгийн болон нийгмийн ажил- хүн амын эрүүл мэндийг сэргээх, хадгалах, бэхжүүлэхэд чиглэсэн салбар хоорондын үндсэн дээр бий болсон эмнэлгийн, сэтгэлзүйн болон нийгэм-эрх зүйн шинж чанартай мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

Хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжУрьдчилан сэргийлэх, эмчлэх, оношлох, нөхөн сэргээх, протез, ортопед, шүдний эмчилгээ, түүний дотор өвчтэй, тахир дутуу, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нийгмийн арга хэмжээ, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгох.

Эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийг эрүүл мэндийн тогтолцоо, нийгмийн хамгааллын тогтолцооны байгууллагуудад үзүүлдэг.Эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн мөн чанар нь тусламж шаардлагатай хүмүүст эмнэлгийн болон нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх эмнэлгийн, нийгмийн болон бусад мэргэжилтнүүдийн зохицуулалт юм.

"Эмнэлгийн болон нийгмийн ажил" гэсэн ойлголт нь "эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Эмнэлгийн болон нийгмийн ажил нь нэг талаас бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийг хамгаалах, дэмжихэд чиглэсэн нийгмийн ажлын нэг төрөл бөгөөд нөгөө талаас нийгмийн сайн сайханд хүрэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны төрөл юм. "Доор" нийгмийн сайн сайхан байдал"Нийгмийн зөрчилдөөнийг бүтээлчээр шийдвэрлэх боломжийг олгодог хүний ​​амин чухал хүч ба нийгмийн тогтолцооны харилцан үйлчлэлийн төлөв байдлыг ойлгох. Энэ бол нийгмийн ажлын үр нөлөөг хэмжих өвөрмөц нэгж юм. "Нийгмийн сайн сайхан байдал" гэдэг нь хувь хүн, бүлэг, нийгмийн "сайн сайхан байдал" гэсэн ойлголттой, оюун санаа, ёс зүй, сурган хүмүүжүүлэх болон бусад чиглэлээр "сайн сайхан" гэсэн ойлголттой харьцуулж болно.

Эрүүл мэнд -зөвхөн өвчин эмгэггүй байх төдийгүй бие махбодийн, оюун санааны болон нийгмийн сайн сайхан байдлын төлөв байдал; төрөлхийн болон олдмол биологийн болон нийгмийн нөлөөллөөс үүдэлтэй биологийн болон нийгмийн шинж чанаруудын эв нэгдэлтэй нэгдэл (өвчин нь энэ нэгдмэл байдлыг зөрчих явдал юм); эрх чөлөөнд хязгаарлагдмал амьдралаар амьдрах, хүний ​​​​үйл ажиллагааг (үндсэндээ хөдөлмөр) бүрэн гүйцэтгэх, эрүүл амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлэх, өөрөөр хэлбэл. сэтгэцийн, бие махбодийн болон нийгмийн сайн сайхан байдлыг мэдрэх.

Хувь хүний ​​эрүүл мэнд -хувь хүний ​​эрүүл мэнд; хувийн сайн сайхан байдал, өвчин байгаа эсэх, биеийн байдал зэргийг харгалзан үнэлдэг.

Бүлгийн эрүүл мэнд -хүмүүсийн бие даасан нийгэмлэгийн эрүүл мэнд: мэргэжлийн насны бүлгүүд гэх мэт.

Хүн амын эрүүл мэнд -тодорхой нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүсийн эрүүл мэнд.

Олон нийтийн эрүүл мэнд -Энэ бол нийгмийн байдал, муур. бие махбодийн болон сэтгэцийн эмгэгээс ангид, идэвхтэй, үр бүтээлтэй амьдралын хэв маягийг бий болгох нөхцлийг бүрдүүлдэг. энэ бол түүнгүйгээр нийгэм материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгож чадахгүй зүйл бол энэ бол нийгмийн баялаг юм.

Нийгмийн эрүүл мэндийн боломж -хүний ​​эрүүл мэнд, түүний нийгэмд хуримтлагдсан нөөцийн тоо хэмжээ, чанарын хэмжүүр.

Нийгмийн эрүүл мэндийн индекс -хүн амын эрүүл ба эрүүл бус амьдралын хэв маягийн харьцаа.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй -биеийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэгийн улмаас хязгаарлагдмал үйл ажиллагааны төлөв байдал, шаардлагатай нийгмийн хамгаалалд хүргэдэг, i.e. энэ нь гүйцэтгэлийн байнгын алдагдал юм; Хүний нийгмийн статусыг өөрчлөхөд хүргэдэг нийгмийн нарийн төвөгтэй үзэгдэл, түүнд нийгмийн тусламж үзүүлэх, үйлдвэрлэлийн тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.

Билет 4. SR-ийн хөгжилд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд. SR үүсэх түүхэн үе шатууд.

Нийгмийн ажлын хөгжилд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд.

Эмнэлгийн болон нийгмийн үйлчилгээний практик, онолын түүх. Энэхүү бүтээл нь хүн төрөлхтний оршихуйн гүн гүнзгий хүмүүнлэгийн уламжлалаас улбаатай. Нийгмийн үзэгдэл болох SR нь хүн төрөлхтний соёлын түүхэнд бий болсон урьдчилсан нөхцөлүүдийн үндсэн дээр бий болсон нийгмийн тусламжийн загвар юм. Түүхэн урьдчилсан нөхцөлүүд нь дорнод, баруун, Америкт эрт дээр үеэс бий болсон нийгмийн тусламжийн янз бүрийн хэлбэрүүд юм.

Мэргэжлийн нийгмийн ажлыг хөгжүүлэхэд нөлөөлсөн хүчин зүйлүүд:нийгэм соёлын; нийгэм-эдийн засгийн; нийгэм-улс төрийн; үзэл суртлын; нийгэм, хууль эрх зүйн; мэргэжлийн боловсон хүчин бэлтгэх, шинжлэх ухааны сургууль бий болгох.

Нийгэм-соёл хүчин зүйлд нийгмийн болон эрүүл мэндийн байгууллагуудыг зохицуулах хүмүүнлэгийн болон буяны байгууллагуудын үйл ажиллагаа орно;

нийгэм, эдийн засаг нь үйлдвэрлэл, технологийн дэвшлийн нийгмийн үймээн самууны үр дүнд илэрдэг;

олон нийтийн ухамсарт нийгмийн болон либерал үзэл суртлын нөлөөллийн нийгэм-улс төрийн туршлага;

нийгмийн хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх, эмнэлгийн болон нийгмийн тусгай үйлчилгээг бий болгох;

эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж үзүүлэх мэргэжлийн боловсон хүчин бэлтгэх; төрөлжсөн хэлтэс, төвүүдийг бий болгох;

тусгай мэдлэгийн онолын суурийг бүрдүүлэх чиглэлээр шинжлэх ухааны судалгаа хийх; мэргэжлийн тогтмол хэвлэл, монографи, сурах бичиг хэвлэх;

эмнэлгийн болон нийгмийн ажлын онолын үндсийг судлах шинжлэх ухааны сургуулиудыг бий болгох;

мэргэжлийн олон нийтийн байгууллага, холбоодын үйл ажиллагаа.

Нийгмийн ажлын хөгжлийн түүхэн үе шатууд

Түүхийн янз бүрийн эрин үед эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийг хаа сайгүй үзүүлж, тодорхой хэлбэрээр илэрхийлж, хэд хэдэн нэртэй байсан нь тогтоогдсон. Ийнхүү шинэ чулуун зэвсгийн үеийн анхдагч нийгэмд хамт олон өвчтэй, өндөр настан, хүүхдүүдэд эмнэлгийн тусламж үзүүлж байжээ. Орчин үеийн хүн үүсэх үйл явц ойролцоогоор 40 мянган жилийн өмнө дууссан. Анхан шатны нийгэм үүсэх нь хамтын оюун ухааны үндсэн дээр явагдсан бөгөөд энэ нь хүмүүсийн хоорондын харилцан туслалцааны харилцаанд илэрдэг.

Эртний Дорнод, Месопотами, Эртний Египет, Вавилон болон бусад эртний соёл иргэншилд эмнэлгийн болон нийгмийн үйлчилгээний янз бүрийн хэлбэрүүд хөгжиж байв. хүн амд үзүүлэх тусламж. Ийнхүү МЭӨ 1750 онд Вавилонд . Хүмүүсийг ядууст анхаарал халамж тавьж, хөршүүдээ хайрлахыг уриалсан иргэний актууд - шударга ёсны дүрмийг бий болгосон. Эдгээр баримт бичиг нь нийгмийн ажлын талаархи анхны бичмэл лавлагаа юм. Эртний Грекд нийгмийн ажлыг "буяны үйлс" гэж үздэг байсан: хүнд хайрыг харуулах. IN Эртний РомЭмнэлгийн болон нийгмийн ажил нь өвчтэй, ядуу хүмүүст туслах "ардын уламжлал" -аар тодорхойлогддог бөгөөд Христийн шашны буяны тухай ойлголт нь Дундад зууны үед Баруун Европын соёлд хөгжсөн сүмийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал чиглэл гэж үздэг байв. Христийн сүм нь өвчтэй, тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслахад оролцдог байсан бөгөөд Баруун Европт удаан хугацааны туршид төрийн болон хувийн буяны ажилд томоохон үүрэг гүйцэтгэсэн.

XIV зуунд. Италид "хүмүүнлэгийн" үзэл санааг шингээсэн нийгмийн хөдөлгөөн үүсч, тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах нийгмийн хууль тогтоомжийг хөгжүүлэхэд нөлөөлсөн: 16-р зуунд Англи, Хойд Америкт ядуу хуулиуд хүчинтэй байв. 18-р зуунд Баруун Европын орнуудад буяны чиглэлээр гэгээрлийн үзэл санаа нь хүмүүнлэгийн зарчимд суурилсан боловсролын байгууллагуудыг бий болгоход тусгалаа олсон юм. Тиймээс 1884 онд Англид протестант лам Барнетт буяны байгууллагыг байгуулжээ: Тойнби танхимд оюутнууд ядуу хүмүүст тусалдаг байв. XIX зууны 90-ээд онд. Лондонгийн буяны нийгэмлэг нь хүн амд эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж үзүүлэх талаар лекц, практик хичээлүүдийг зохион байгуулав. Тиймээс эмнэлгийн болон нийгмийн ажлын онол, практикийн хөгжлийн энэ үе шатанд үүнийг янз бүрийн буяны хөдөлгөөний төлөөлөгчид голчлон хэрэгжүүлсэн.

IN орчин үеийн нийгэмЭмнэлгийн болон нийгмийн ажлын хөгжил нь аж үйлдвэрийн дэвшлийн цэцэглэлттэй холбоотой юм. Үйлдвэрлэлийн техникийн сайжруулалт нь ажилгүйдэл, ядуурал, гэмт хэрэг, нийгмийн өвчин хэлбэрээр илэрч буй нийгмийн асуудлыг хурцатгахад хүргэсэн. 19-р зууны төгсгөлд. - 20-р зууны эхэн үе Баруун Европын орнуудад статистикийн мэдээгээр анагаах ухаан, хүн ам зүйн үзүүлэлтүүд эрс өөрчлөгдсөн: төрөлт буурч, нас баралтын түвшин "залуу" болж, амиа хорлох, гэмт хэргийн тоо өссөн байна.

Европын орнуудад нийгмийн салбарт шинжлэх ухааны судалгаа хийж, нийгмийн орчны янз бүрийн өвчний шалтгааныг судалжээ. Эмнэлгийн болон нийгмийн үйл явцын шинжлэх ухааны үндэслэлийг Германы эмч А.Гротяны бүтээлүүдэд томъёолсон бөгөөд тэрээр эрүүл мэндийн шинжлэх ухааныг социологи, нийгэм, улс төрийн эдийн засагтай нотолсон гавьяа юм. 20-р зууны нийгмийн анагаах ухааны анхны сурах бичиг болох А.Гротяны "Нийгмийн эмгэг судлал" хэмээх монографид өвчний үндсэн бүлгүүдийг нийгмийн нөхцөл байдал, тархалтын хууль тогтоомж, нийгмийн үр дагавар, нийгмийн эсрэг тэмцэх арга замуудын үүднээс авч үздэг.

9-р зууны эцэс гэхэд 20-р зууны эхэн үед А Хүн амд үзүүлэх төрийн тусламжийн тогтолцоо нь:

нийгмийн салбарын харилцааг зохицуулах хууль тогтоомж;

төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий тусгай байгууллага, байгууллагууд;

хэрэгцээтэй хүмүүст мэргэжлийн туслалцаа үзүүлж, санхүүгийн нөхөн олговор авдаг хүмүүсийг сургасан боловсролын байгууллагууд.

1899 онд Амстердам хотод Нийгмийн ажилтны сургалтын хүрээлэн байгуулагдсан. 20-р зууны эхэн үед Европ, Америкт нийгмийн ажилтны 14 сургууль байсан.

1940 онд Оксфордын их сургуулийн дэргэд Ж.А.Райлийн удирдлаган дор Нийгмийн Анагаах Ухааны Институт байгуулагдав. Тус хүрээлэнгийн шинжлэх ухааны гол чиглэл нь нийгмийн эрүүл мэндийн судалгаа байв. Зохион байгуулалтын хувьд Нийгмийн Анагаах Ухааны Хүрээлэн нь өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр ажилладаг эмнэлэг, эмнэлгүүд, байгууллагуудаас бүрэн тусгаарлагдсан. Дэлхийн 2-р дайнаар үйл ажиллагаа нь тасалдаж, энгийн цэргийн эмнэлэг болжээ.

Дайны дараах жилүүдэд хаа сайгүй хүрээлэн, тэнхим, лаборатори нээгдэж, Европ, АНУ-д нийгэмлэг, сангууд байгуулагдав. Нийгмийн анагаах ухааны чиглэлээр эрдэм шинжилгээний хурал, симпозиум зохион байгуулав.

1946 онд АНУ-д Нью-Йоркийн Анагаах Ухааны Академийн дэргэд Нийгмийн Анагаах Ухааны Институт нээгдэв.

Нийгмийн анагаах ухааны салбарын шинжлэх ухааны ололт амжилтын нөлөөгөөр Европ, Америкт нийгмийн багш, нийгмийн хуульч, нийгмийн эмч бэлтгэх коллежууд нээгдэв. АНУ-д энэ мэргэжлийг нийгмийн ажилтан, Баруун Европт нийгмийн анагаах ухаан гэж нэрлэж эхэлсэн. Ийнхүү 20-р зууны дунд үеэс хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн дэд бүтцийг хаа сайгүй бий болгосон. Эмнэлгийн болон нийгмийн ажил бүрэлдэж дууссан.

Энэ сэдвээр уран зохиолын эх сурвалжид дүн шинжилгээ хийх нь анагаах ухаан, нийгмийн ажил үүсэх гол түүхэн үе шатуудыг тодруулах боломжийг бидэнд олгодог: I үе шат - анхдагч нийгэм дэх өндөр настан, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тусламж (1 сая жилийн өмнө - X-V хүртэл). МЭӨ мянган жил); II үе шат - Эртний ертөнцийн мужуудад нийгмийн бүтэц үүсэх (МЭӨ 4-р мянганы үеэс - МЭ 5-р зуун хүртэл); III үе шат - Дундад зууны үеийн буяны, буяны, сүм хийдийн болон нигүүлсэнгүй тусламж (5-10-р зууны үеэс - 11-15-р зуун); IV үе шат - техникийн болон үйлдвэрлэлийн дэвшлийн үед (17-р зуунаас 18-20-р зуун хүртэл) хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн тогтолцоог бий болгох; V шат - орчин үеийн нийгэмд эмнэлгийн болон нийгмийн байгууллагын хөгжил (XX зуун - одоо).

Одоогийн байдлаар дэлхий даяар эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийг мэргэжлийн түвшинд үзүүлж байна. Нийгмийн оношилгоо хийх, эмнэлгийн болон нийгмийн ажлын аргыг сонгохдоо ёс суртахууны ерөнхий шалгуурыг бус харин шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хандлага, технологийг удирддаг.

Тасалбар 5. Нийгмийн тусламж үзүүлэх онолын арга барил: нийгэмд чиглэсэн; сэтгэл зүйд чиглэсэн; цогц хандлагатай.

Нийгмийн тусламж үзүүлэх онолын арга.

Төрөл бүрийн сургуулийн эрдэмтдийн хийсэн шинжлэх ухааны судалгааны үр дүнг хүн амд нийгмийн тусламж үзүүлэх онолын хандлагын олон янзын загварт тусгасан болно. Нийгмийн ажлын практикийг онолын үндэслэлээр хангах гурван үндсэн бүлэг загвар байдаг бөгөөд эдгээр нь түүний агуулгыг тодорхойлдог.

нийгэмд чиглэсэн;

сэтгэл зүйд чиглэсэн;

цогц хандлагатай.

Нийгмийн чиг баримжаатай Загварууд нь социологийн үзэл баримтлалтай нягт холбоотой бөгөөд шаардлагатай нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн нийгмийн хамгааллыг хангах нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг оновчтой болгох, нийгэм дэх нийгмийн бодлогын үр нөлөөг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой нийгмийн ажлын бүтцэд суурилдаг. Орчин үеийн нийгэмд чиглэсэн загваруудын дунд: экологийн онолын "амьдралын загвар", нийгмийн радикал загвар, марксист загвар.

Экологийн онолын "Амьдралын загварууд"сэтгэл зүйн болон нийгмийн тогтолцооны харилцан үйлчлэлийн тухай ойлголтуудын нэгийг илэрхийлдэг. Энэхүү загварын хүрээнд нийгмийн ажилтны үйл ажиллагаа нь үйлчлүүлэгч болон түүний орчинтой холбоотой байдаг. Энэхүү хандлагыг системчилсэн экологи гэж нэрлэдэг бөгөөд нийгмийн үүрэг онолын хүрээнд нийгмийн ажилтан ба үйлчлүүлэгчийн хоорондын харилцааны асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Нийгмийн радикал загварнийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн төлөөлөгчдийн өөрийгөө ухамсарлах чадварыг хамгаалах, хөгжүүлэх загвар болж илэрдэг. Энэ нь ялгаварлан гадуурхах, хүний ​​эрхийн төлөөх тэмцэлд суурилдаг.

Марксист загварӨөрийгөө ухамсарлах, нийгэмд өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн хамтын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах хүчин болох нийгмийн ажилтны үйл ажиллагааны талаархи ойлголт дээр суурилдаг. Нийгмийн ажилтан нь нийгмийн "хянагч", нийгмийн "хуульч", нийгмийн "эмч" үүргийг гүйцэтгэдэг.

Сэтгэл зүйн чиг баримжаатай загварууд Нийгмийн ажил нь үйлчлүүлэгчийн хувийн болон нийгмийн түвшинд үүссэн нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд өөрийн хүчин чармайлтыг оновчтой болгох нийгмийн ажлын чадвартай холбоотой юм. Онцлох психодинамикзагвар (З. Фрейд, А. Рейд, Э. Берн гэх мэт психоанализийн бүтээлүүд дээр үндэслэсэн); оршин тогтнохзагвар (амьдралын утга учрыг өөрчлөх); хүмүүнлэгзагвар (В. Франкл, К. Рожерс, А. Маслоу гэх мэтийн бүтээлүүд). Эдгээр бүх загварууд нь үйлчлүүлэгчийн хувийн асуудал, өөрийгөө танин мэдэх, өөрийгөө танин мэдэхэд нь хувь хүний ​​​​хувийн тусламж үзүүлэхтэй холбоотой юм.

Нарийн төвөгтэй загварууд – Нийгмийн ажлын онол, практикийн салбар хоорондын болон интеграцийн үзэл баримтлал. Үүнд: үүрэг, нийгэм-сурган хүмүүжүүлэх, танин мэдэхүйн загвар, амин чухал хүчний тухай ойлголт.

Үлгэр дуурайлалхувийн үүргийн санаан дээр суурилдаг. Нийгмийн тусламжийг амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд хувь хүний ​​гүйцэтгэх үүргийн талаархи ойлголт дээр үндэслэн явуулдаг.

Нийгэм-сурган хүмүүжүүлэх загварнийгмийн тусламжийн асуудлыг сурган хүмүүжүүлэх үүднээс авч үздэг. Боловсрол бол нийгмийн янз бүрийн хүчин зүйлийн шууд оролцоотойгоор нийгэмших, өөрийгөө танин мэдэх үйл явцын нэг хэсэг юм.

Танин мэдэхүйн загварНийгмийн тодорхой нөхцөл байдалд зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд сургах замаар үйлчлүүлэгчийн нийгмийн зан үйлийг зохих арга замаар зохицуулах боломжийг үндэслэлтэй болгодог.

Амьдрах тухай ойлголтүзэл баримтлалыг авч үздэг " эрч хүч"хүний ​​нөхөн үржих, бионийгмийн оршихуйн амьдралыг ухамсарлах чадвар. Нийгмийн ажил нь хүний ​​амьдрах чадварыг бий болгох, хэрэгжүүлэх үйл явцыг оновчтой болгох үйл ажиллагаа юм.

Тиймээс нийгмийн ажилд янз бүрийн арга барилууд нь нийгмийн зорилго, нийгэм соёлын боломжоос хамааран тэдгээрийг хэрэгжүүлэх янз бүрийн арга замыг хамардаг.

Тасалбар 6. SR-ийн бүтэц: сэдэв, агуулга, удирдлага, объект, хэрэгсэл, чиг үүрэг, зорилго.

Нийгмийн ажлын бүтцийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг (элементүүд).

Нийгмийн ажлын бүтэц нь бие даасан, гэхдээ харилцан уялдаатай хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс (элементүүд) бүрдэнэ: сэдэв, агуулга, удирдлага, объект, тэдгээрийг нэг цогц болгон холбох хэрэгсэл, чиг үүрэг, зорилго объектод захирагддаг бөгөөд энэ нь нийгмийн үйл ажиллагааны гол хүчин зүйл бөгөөд тодорхойлох хүчин зүйл юм.

Нийгмийн ажлын сэдэвтусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах чиг үүргийг гүйцэтгэх. Субъектуудад нийгмийн ажил эрхэлж, удирддаг хувь хүн, байгууллага орно. Нийгмийн ажлын үндсэн субьект нь нийгмийн ажилд мэргэжлийн болон сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг хүмүүс юм.

Нийгмийн ажлын объектуудхүн амын эмзэг хэсэг (амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа ангилал, нийгмийн бүлгүүд). Мэргэжилтний мэргэжлийн үйл ажиллагааны объектууд нь: амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хувь хүн, гэр бүл, бүлэг, хамт олон; хүн, нийгмийн харилцааны тогтолцоо; хүн ба хүрээлэн буй орчны харилцан үйлчлэл; нийгмийн орчин (нийгэм) нь хүний ​​амьдралын нөхцөл байдал; хүн амын нийгмийн дэмжлэг, хамгааллын төрийн болон төрийн бус байгууллага, байгууллага; ард түмний боловсролын эрх мэдэлтнүүд, үйлдвэрлэлийн бригадууд; хорих байгууллагууд; шинжлэх ухааны болон дээд боловсролын байгууллагууд.

Нийгмийн ажлын агуулга, арга хэрэгсэл. Эмнэлгийн болон нийгмийн ажлын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн ажлын чиг үүргийн дагуу түүний агуулга юм. Нийгмийн ажил нь арга хэрэгслээр (объект, төхөөрөмж, үйл ажиллагааны зорилгод хүрэх үйлдлүүдийн тусламжтайгаар) хийгддэг. Төрөл бүрийн функцууд нь янз бүрийн арга хэрэгслийг (үг, харилцааны тусгай хэрэгсэл, сэтгэлзүйн эмчилгээний арга, хувийн сэтгэл татам гэх мэт) үүсгэдэг. Арсенал хэдий чинээ баялаг байх тусам эмнэлгийн болон нийгмийн үйл ажиллагаа илүү үр дүнтэй байдаг.

Нийгмийн ажлын менежмент ба зорилго. Удирдлагад: объектын нөхцөл байдлын үнэлгээ, төлөвлөлт, шийдвэр гаргах, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, зохицуулалт, зохион байгуулалт, логистикийн дэмжлэг орно. Мөн эдгээр бүх удирдлагын үйл ажиллагааг ямар ч нийгмийн ажилтан, түүний ажлын түвшингээс үл хамааран гүйцэтгэдэг.

Эмнэлгийн болон нийгмийн ажлын менежментийг цаг алдалгүй хийдэг, учир нь тухайн объект нь амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа бөгөөд асуудлыг шийдэхийг хойшлуулах нь нөхөж баршгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Тиймээс, объект, агуулга, хэрэгсэл, хяналт, субъект, будах нийгмийн ажлын бүтцийн үндэс, гэхдээ энэ бүтэц хараахан систем биш бөгөөд хэрэв бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг функц, зорилгыг ашиглан нэг цогц болгон нэгтгэвэл үйл ажиллагаа нь систем болно.

гол зорилгонийгмийн ажил - шаардлагатай хүмүүст тусламж үзүүлэх, субьектийн үйл ажиллагаа нь энэ зорилгод нийцүүлэн, нийгмийн ажлын агуулга, зохион байгуулалт, менежмент, зохих арга хэрэгсэл, хэлбэр, аргыг сонгох; Зорилго нь нэг системийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг холбож, функцуудыг нэгтгэдэг.

Билет 7. Нийгмийн зорилго, зарчим. хүн амд үзүүлэх үйлчилгээ: зорилтот, хүмүүнлэг, нийгэм. шударга ёс, нийгэм тэгш байдал, хүртээмж, сайн дурын байдал, нууцлал, урьдчилан сэргийлэх ерөнхий анхаарал.

Нийгмийн үйлчилгээАмьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэн, гэр бүлийг нийгэмд дасан зохицох, нөхөн сэргээх нөхцөлийг бүрдүүлэх, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх, ахуйн, хууль эрх зүй, эмнэлгийн, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх, материаллаг тусламж үзүүлэх хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн үйл ажиллагаа.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Нийгмийн үйлчилгээний тухай" хуулийн дагуу Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээ нь дараахь үндсэн дээр суурилдаг. зарчим:

зорилтот чиглэл - энэ нь тодорхой хүнд тохирсон нийгмийн үйлчилгээг үзүүлэх явдал юм;

хүмүүнлэг,

Нийгмийн шударга ёс,

нийгмийн тэгш байдал,

хүртээмжтэй байдал - төрөөс баталгаажуулсан нийгмийн үйлчилгээний жагсаалтад багтсан нийгмийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй авах боломжийг төрөөс олгож байгааг;

сайн дурын байдал - энэ зарчим нь иргэн, түүний асран хамгаалагч, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болон бусад хууль ёсны төлөөлөгчийн нийгмийн хамгаалал, нийгмийн үйлчилгээний холбогдох байгууллагад сайн дурын хүсэлтээр хандсаны үндсэн дээр нийгмийн үйлчилгээг үзүүлэхийг хэлнэ. Иргэн хүссэн үедээ нийгмийн үйлчилгээ авахаас татгалзаж болно.

нууцлал - нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх явцад нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын ажилтнуудад мэдэгдэх хувийн мэдээлэл нь мэргэжлийн нууцыг бүрдүүлдэг;

урьдчилан сэргийлэх ерөнхий анхаарал.

Нийгмийн үйлчилгээний зорилгонь:

Иргэдэд өөрсдийн боломж, боломжоо ашиглан шийдвэрлэх боломжгүй амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулахад нь туслах;

амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах, урьдчилан сэргийлэх;

иргэд, гэр бүлийн өөрийн хүчин чармайлтыг эрчимжүүлж, тулгамдаж буй асуудлыг бие даан шийдвэрлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх.

Тасалбар 8. Нийгмийн бүтэц хүн амыг хамгаалах: Хөдөлмөр, нийгмийн яам. хамгаалалт; бүс нутаг, дүүргийн хэлтэс, хэлтэс (захиргаа, хороо) нийгмийн хамгаалал; Нийгмийн сан биднийг хамгаалж байна. RB; тэтгэвэр, тэтгэмж олгох төвүүд; мэргэжилтэн. байгууллага, аж ахуйн нэгж; шүүгч биш олон нийтийн байгууллага; TCSON.

Беларусь улсад дараахь байгууллагуудыг нэгтгэсэн нийгмийн хамгааллын нэгдсэн бүтцийг бий болгож байна.

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам;

Нийгмийн хамгааллын бүс, дүүргийн хэлтэс, хэлтэс (захиргаа, хороо);

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Нийгмийн хамгааллын сан;

тэтгэвэр, тэтгэмж олгох төвүүд;

Тусгай байгууллага, аж ахуйн нэгж;

Төрийн бус олон нийтийн байгууллага;

Хүн амын нийгмийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн төвүүд.

Эдгээр бүх байгууллага хүн амын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр төрийн бодлогыг бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэхэд оролцдог.

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нийгмийн даатгалын санхүүг удирдан чиглүүлж, нийгмийн даатгал, хүн амд үзүүлэх нийгмийн халамжийг зохион байгуулах тогтолцоог удирдан чиглүүлдэг; Хүн амын нийгмийн хамгааллыг сайжруулах талаар санал боловсруулж, бүтээн байгуулалтад оролцдог ерөнхий зарчимтөрийн бодлого. Нийгмийн хамгааллын сүлжээг хөгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ. Яам хууль, хөтөлбөр, гэрээ хэлэлцээрийн төсөл боловсруулдаг. Тус яам нь бусад яамдын үйл ажиллагааг зохицуулж, эрүүл мэнд, архитектур, барилгын яам, шилжилт хөдөлгөөний газар гэх мэт байгууллагуудтай хамтран ажилладаг.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Нийгмийн хамгааллын сан Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санг түшиглэн байгуулагдсан. Энэ сан нь бие даасан санхүү, зээлийн байгууллага бөгөөд Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлд харьяалагддаг.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Нийгмийн хамгааллын сангийн үүрэг, чиг үүрэг:

тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэг, нийгмийн бусад тэтгэмжийн зардлыг санхүүжүүлэх;

даатгалын шимтгэл цуглуулах, хуримтлуулах;

сангийн хөрөнгийн өргөтгөсөн үйлдвэрлэлийг хэрэгжүүлэх;

нийгмийн даатгалтай холбоотой олон улсын хамтын ажиллагаа;

Сан нь даатгалын хураамжийн хэмжээг тогтоох журмыг боловсруулж, хөрөнгийг зарцуулах, зөв ​​зарцуулалтад хяналт тавих журмыг тогтоодог; орон нутгийн сангийн байгууллагуудын ажлыг зохицуулдаг; санд даатгалын шимтгэл төлөгч бүх ангиллын улсын мэдээллийн санг зохион байгуулдаг.

Сангийн нөөцАжил олгогч, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн даатгалын шимтгэл, хөдөлмөр эрхэлж буй нийт иргэдийн заавал төлөх шимтгэл, улсын төсвөөс олгох даалгавраас, хувь хүн, иргэдийн сайн дурын шимтгэлээс бүрддэг. хуулийн этгээдмөн сангийн өөрийн хөрөнгийн орлого.

Бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд Нийгмийн хамгааллын санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Шимтгэлийг бүх төрлийн цалинд тооцдог.

Нийгмийн ажилтан нь үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ хөрөнгийг зөв зохистой ашиглах чадвартай байх ёстой.

Хүн амын нийгмийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн төвүүд дараахь актуудын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулах: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "Нийгмийн үйлчилгээний тухай" хууль; Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тогтоолоор батлагдсан Хүн амын нийгмийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн төвийн ойролцоох журам; "Хүн амын нийгмийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн төв" байгууллагын дүрэм, Нийгмийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн төвийн тухай журам гэх мэт.

Жишээ заалт нь зохицуулалтын эрх зүйн актад хамаарахгүй. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "БНТУ-ын орон нутгийн засаг захиргаа, өөрөө удирдах ёсны тухай" хуулийн дагуу хүн амын хэрэгцээг хангах нутаг дэвсгэрийн нийгмийн үйлчилгээний төвүүдийн бүтэц, орон тооны түвшинг тогтоох шийдвэрийг орон нутгийн гүйцэтгэх засаглал гаргадаг. холбогдох хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагын саналаар захиргааны байгууллага.

Билет 9. Нийгмийн төрлүүд. хангамж: тэтгэвэр, урамшуулал, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмж, байгалийн үйлчилгээ, материаллаг ашиг тусын нэмэгдэл.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын бүх иргэд хөгшрөлт, өвчин эмгэг, хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй гэр бүлд туслах нийгмийн халамжийн төрлөөр хангадаг.

Нийгмийн даатгалын төрөл: * тэтгэвэр

тэтгэмж, тэтгэврийн нэмэгдэл,

• байгалийн үйлчилгээ,

  материаллаг бараа;

Тэтгэвэр- Энэ бол өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан, Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Нийгмийн хамгааллын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмж юм. Тэтгэврийн төрлүүд: хөдөлмөр (нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, онцгой гавьяа зүтгэл, ажилласан хугацаа, тэжээгчээ алдсаны улмаас олгодог); нийгмийн (бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 55 (f) - 60 (м) нас хүрсэн хүмүүс, тэжээгчээ алдсан хүүхдүүд; 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд).

Ашиг тус- Эдгээр нь иргэдэд бэлнээр олгох төлбөр юм. Тэд нэг удаагийн эсвэл сар бүр байж болно; улсын зардлаар, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүд эсвэл хамтын фермүүдийн зардлаар хийгддэг. Өвчин, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас алдагдсан орлогыг нөхөх, нөхөх зорилгоор төлсөн; хүүхэд төрөх, ойр дотны хүн нас барснаас үүдэлтэй нэмэлт зардлыг нөхөх; сувилал, сувиллын эмчилгээ хийлгэх хэрэгцээ; инфляци, ажилгүйдэлтэй холбогдуулан олон гэр бүл, амьжиргааны түвшин доогуур өрх, өрх толгойлсон эх, хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэр, түүнчлэн бүх гэр бүл, иргэдийн нийгмийн хамгааллын зорилгоор хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхэд нь туслах. Тэтгэмжийг өмнөх орлогоос хамааран хэмжээгээр эсвэл тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

Давуу эрх- эдгээр нь хөгшрөлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй, гэр бүлийн байдал болон бусад шалтгааны улмаас гэр бүлийн байдал болон бусад шалтгааны улмаас төр, аж ахуйн нэгж, нийгэмлэгээс өөрсдийн зардлаар хэрэгжүүлдэг нийгэм, эдийн засгийн үйл ажиллагаа юм. ахуйн болон бусад хэрэгцээгээ хангах зардлыг бүрэн даах чадвартай.

Тэтгэмжид: эм худалдаж авах, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хүүхэд асрах зардлыг төлөх; сувилал, амбулатори, амрах газар, дотуур байр, аялал жуулчлалын төв, хүүхдийн сувилал, эх, хүүхдийн амралтын газарт хүүхдийн амралтыг зохион байгуулах зардлын төлбөрийг хэсэгчлэн олгох; протез, ортопедийн бүтээгдэхүүний төлбөр; нийтийн тээврийн хэрэгслийг ашиглах; түлш, цахилгаан гэрэлтүүлэг, хий, орон сууцны зардлыг төлөх.

Материаллаг бараа- хууль тогтоомжийн дагуу ажлын протез, ортопедийн гутал, сонсголын аппарат, физик эмчилгээний хэрэгсэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлгөх тусгай хэрэгслээр хангах. Байгалийн материаллаг үр өгөөжийг аж ахуйн нэгж, нэгдлийн фермүүд өөрсдийн хөрөнгөөр ​​олгодог бөгөөд хоол тэжээлийн шинж чанартай байдаг.

Нийгмийн үйлчилгээний төрлүүд

Үйлчилгээ- эдгээр нь төр, аж ахуйн нэгж, нэгдлийн фермүүд өөрсдийн зардлаар янз бүрийн арга хэмжээ авах хэлбэрээр явуулдаг нийгэм, эдийн засгийн үйл ажиллагаа юм: сувиллын эмчилгээ, амралт зугаалгаар хангах; өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан дотуур байрны засвар үйлчилгээ, нийгмийн үйлчилгээ; сургуулийн өмнөх боловсрол, сургууль болон бусад байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан засвар үйлчилгээ, боловсрол, үйлчилгээ. Тэтгэвэр, зарим төрлийн тэтгэмжээс ялгаатай нь үйлчилгээ үзүүлэх нь нийгэмд ашигтай үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас хамаардаггүй. Тэдний хэмжээ нь орлого эсвэл бусад нөхцлөөр тодорхойлогддоггүй.

Нийгмийн үйлчилгээ Үүнд:

зөвлөх, мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлэх;

мөнгөн болон бэлэн бусаар материаллаг тусламж үзүүлэх;

нийгмийн хамгаалах байранд түр оршин суух нөхцөлийг хангах;

нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудад өдөр өнжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх;

суурин нийгмийн үйлчилгээний байгууллага болон гэртээ нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх;

нийгмийн нөхөн сэргээх үйлчилгээ үзүүлэх;

зуучлалын үйлчилгээ үзүүлэх;

хуульд заасан нийгмийн бусад үйлчилгээ үзүүлэх.

Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх үндэслэл

Нийгмийн үйлчилгээ нь: бага орлоготой өнчин;

байнгын асаргаа, боловсрол, нийгмийн бусад тусламж шаардлагатай хүмүүсийг үл тоомсорлох;

ажилгүйдэл түр зуурын тахир дутуу буюу хязгаарлагдмал (мэргэжлийн чадвараа алдсан);

нас болон бусад шалтгааны улмаас өөрийгөө арчлах чадваргүй болох, мансууруулах бодис донтох, архидалт;

гэр бүлийн асуудал;

хорих газраас буцаж ирэх;

байгалийн болон хүрээлэн буй орчны гамшиг, хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг;

бусад тохиолдолд нийгмийн дэмжлэг шаардлагатай.

Нийгмийн хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх тэргүүлэх чиглэл бол өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд суурин бус нөхцөлд үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас өрх толгойлсон, хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настанд тусламж үзүүлэх зорилгоор гэрээр нийгмийн халамжийн үйлчилгээг ажиллуулдаг. Гэрийн тусламж үйлчилгээний боломж дууссаны дараа суурин хэлбэрийг (дотуур байр) ашигладаг.

Билет 10. Нийгмийн тодорхойлолт, зорилго. улстөрчид. Нийгмийн зорилтууд мужууд. муж цалингийн бодлого. Үндсэн төрийн бодлогын зорилтууд.

Нийгмийн бодлого- хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг өөрчлөх, зах зээлийн харилцааны янз бүрийн оролцогчдын хоорондын зөрчлийг арилгах, эдийн засгийн үндэслэлээр нийгмийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн төрийн бодлого.

Нийгмийн бодлогын гол зорилго бол хөдөлмөрийн чадвартай хүн бүрийг хөдөлмөрлөх чадваргүй гэхээсээ илүү ажил хөдөлмөр, аж ахуйн нэгжээрээ дамжуулан өөрийн гэсэн гэр бүлийн сайн сайхныг бий болгоход оршино. шаардлагатай иргэдэд нийгмийн хамгааллын найдвартай байдлыг хангана.

Нийгмийн хамгааллын чиглэлээр төрийн бодлогыг бүрдүүлэх ажлыг Парламент - Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Үндэсний Ассемблей хэрэгжүүлдэг. Нийгмийн хөгжлийн менежментийн гол холбоосууд, төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэгчид нь Засгийн газар - Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөл, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, Эрүүл мэндийн яам, орон нутгийн түвшинд (байгууллагын түвшинд) юм. бүс нутаг, хот, дүүрэг) - тусгайлан бүтээсэн бүтэц.

Төрийн нийгмийн бодлогын үндсэн зарчим Нийгмийн өөрчлөлтийн нөхцөлд:

цалин хөлсөөр хангалттай орлого олох цогц боломж;

бие даасан байдал (хэрэв цалин биш бол хууль ёсны бусад орлого);

орлого, янз бүрийн хэрэгцээ (даатгалын систем) -тэй холбоотой нийгмийн эрсдлээс хүн амыг хамгаалах (өвчин, хөгжлийн бэрхшээл, ажилгүйдэл, өндөр наслалт, тэжээгчээ алдах гэх мэт);

онцгой хэрэгцээтэй бага орлоготой иргэдийг халамжлах;

нийгмийн тусламжийн нэгдсэн тогтолцоо;

Энэхүү нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх үндсэн нөхцөлүүд:

төсвийн тогтвортой байдал;

төвийг сахисан байдал

хүний ​​нөөц бүрдүүлэх, хуримтлал үүсгэхэд дэмжлэг үзүүлэх;

эдийн засгийн үр ашиг.

Тиймээс нийгмийн хамгаалал нь нөхцөл байдлын улмаас өөрийгөө орлоготой болгож чадахгүй байгаа иргэдийн сайн сайхан байдлыг тодорхой түвшинд байлгах зорилготой тогтолцоо юм.

Залуучуудын бодлого нь залуучуудын амьдралд тулгамдаж буй асуудлууд болох боловсрол, хөдөлмөр эрхлэлт, амьдрах орчныг сайжруулах, оюутан, сурагчдыг дэмжих, эх оронч үзэл, хөдөлмөрт ухамсартай хандах хандлагыг төлөвшүүлэх, эдийн засгийн бодит секторт залуучуудын хөдөлмөрийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. . Энэ дэмжлэг нь юуны түрүүнд залуу хүнд хөдөлмөрлөх, амьдралаа залгуулах боломжоор хангахад чиглэдэг. Улсын болон төрийн бус тэтгэврийн даатгал, төсвийн санхүүжилтийг оновчтой хослуулах үндсэн дээр бүгд найрамдах улсын тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх ажлыг үргэлжлүүлнэ. Эдгээр зорилгын үүднээс улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгалын шимтгэлийн хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай бөгөөд тэтгэврийн хэмжээг амьжиргааны доод түвшинтэй, цаашдаа хэрэглэгчийн доод хэмжээтэй нийцүүлэх болно. төсөв. Тэтгэврийн хэмжээг тогтоох шалгуур үзүүлэлт, түүнийг тооцох механизмыг боловсронгуй болгоход онцгой анхаарал хандуулж, тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс шууд хамаардаг.

Билет 11. Төрийн үйл ажиллагааны үндсэн зарчим. бодлого: нийгмийн шударга ёс; системчилсэн байдал; тасралтгүй байдал, тууштай байдал, аажмаар.

Төрийн бодлого нь өрхийн орлогыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх, түүнчлэн нийгмийн үйлчилгээг чиглүүлэхэд чиглэж байна. амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд туслах.

Зарчмууд:

төлөвлөгөөтэй байх - үгүй. хүн амын амьжиргааны түвшин аажмаар нэмэгдэж байгаагийн илэрхийлэл;

дараалал - үгүй. түүний илэрхийлэл нь хүчирхэг төрийн хэрэгжилт. эрх баригчид. Хамгийн үнэ цэнэтэй зүйлийг хадгалах, шинэ нөхцөлд ашиглах орчин үеийн технологихуримтлагдсан туршлагаас татгалзахгүйгээр (нийгмийн салбарт);

нийгмийн шударга ёс - зорилтот нийгмийн тусламж, нийгмийн хүн амын тодорхой ангиллын баталгаа;

тасралтгүй байдал - үгүй. нэр үгийн хадгалалт дахь түүний илэрхийлэл. нийгмийн бүтэц;

аажмаар нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг жигд нэвтрүүлэх түлхүүр юм. шинэ технологи, инновацийн хүрээ.

Билет 12. Нийгмийн. Беларусийн загварын хүрээнд баталгаа. Үр дүнтэй зорилтот хамгаалалтын утга. Нийгмийн сүлжээн дэх гүйцэтгэл Улсын стандартын яамны хүрээ.

Беларусийн хөгжлийн загварын хүрээнд нийгмийн баталгааг дараахь байдлаар илэрхийлнэ: - боловсрол, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдлын баталгаа;

Залуучуудын оюун санаа, ёс суртахуун, бие бялдрын хөгжилд хүрэх эрхийн баталгаа;

Хүний амьдралын эдийн засаг, ёс суртахуун, нийгмийн агуулгыг өөрийгөө батлах хамгийн зохистой арга болох хөдөлмөрлөх эрхийн баталгаа;

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн үр дүнд зохих цалин хөлс авах баталгаа, гэхдээ иргэд, тэдний гэр бүл чөлөөтэй, хангалттай оршин тогтнох түвшингээс доогуур биш байх;

эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, түүний дотор улсын эрүүл мэндийн байгууллагад үнэ төлбөргүй эмчлүүлэх эрхийн баталгаа;

Өндөр нас, өвчин болон бусад шалтгааны улмаас нийгмийн хамгааллын эрхийн баталгаа.

Бүгд найрамдах улсын нийгмийн бодлогын гол зорилго нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн бүрийг ажил хөдөлмөр, аж ахуйн нэгжээрээ дамжуулан гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг бий болгох боломжийг олгох, хөгжлийн бэрхшээлтэй болон тусламж хэрэгтэй иргэдэд найдвартай нийгмийн хамгааллыг хангах явдал юм. Үүний зэрэгцээ нийгмийн хамгаалал нь зөвхөн тодорхой, хамгийн эмзэг бүлэг, хүн амын давхаргад чиглэсэн байх ёстой.

Үр дүнтэй зорилтот нийгмийн хамгааллын гол зорилго нь хүн амын нийгмийн эмзэг бүлгийн хэрэгцээг хангахад хязгаарлагдмал нөөцийг төвлөрүүлэх явдал юм. Нийгмийн бодлогын хувьслын онцлог үзэгдэл бол түүнийг цаашид хотын захиргаа болгох явдал юм. зорилтот нийгмийн хамгааллын хүндийн төвийг орон нутгийн түвшинд шилжүүлэх: тусламж нь хэрэглэгчдэд илүү ойр байх ёстой. Нийтлэг байдлаас шилжих төлөвтэй байна нийгмийн хөтөлбөрүүдхүн амын тодорхой давхарга, бүлэг, түүнчлэн тодорхой бүс нутгийн хэрэгцээг харгалзан үзсэн зорилтот хөтөлбөрүүдэд.

Нийгмийн стандартууд

Улсын нийгмийн доод стандартБэлэн мөнгө, үнэ төлбөргүй, нийтэд хүртээмжтэй нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн халамж, төлбөр олгох норм, стандартаар илэрхийлсэн хүний ​​үндсэн хэрэгцээг хангах нийгмийн хамгааллын төрийн баталгааны доод түвшин.

Төрийн нийгмийн доод стандартын тогтолцоо– харилцан уялдаатай төрийн доод хэмжээний нийгмийн стандартын багц. Төрийн нийгмийн стандартын тогтолцоо нь Беларусийн оршин суугчдад нийгмийн ач холбогдолтой бүх бүс нутагт баталгааны доод түвшинг тодорхойлсон. Өөрөөр хэлбэл, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээ, чанарыг бууруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл юм.

Нийгмийн стандартыг хэрэгжүүлэх эрх зүйн үндэс нь 1999 онд батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Төрийн нийгмийн доод стандартын тухай" хууль байв. Энэхүү хууль нь Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Үндсэн хуульд заасан иргэдийн нийгмийн эрхийг хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулах төрийн нийгмийн доод стандартыг бүрдүүлэх, хэрэглэх шалгуурыг тодорхойлдог.

Төрийн доод стандартыг тогтоох нөхцөл, журмыг Беларусь улсын Хөдөлмөрийн болон Орон сууцны тухай хууль, "Амьжиргааны доод түвшин", "Тэтгэврийн тухай", "Боловсролын тухай" хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдээр тодорхойлдог.

Төрийн нийгмийн доод стандартыг дараахь асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг даалгавар :

иргэдийн материаллаг бараа, үйлчилгээний үндсэн хэрэгцээг хангах;

бүгд найрамдах улсын болон орон нутгийн төсвийн хөрөнгө, нийгмийн хэрэгцээнд зориулж улсын төсвөөс гадуурх сангуудын хөрөнгийг бүрдүүлэх, ашиглах зохицуулалтын дэмжлэг;

нийгмийн салбарыг хөгжүүлэх, иргэдийн нийгмийн хамгаалалд төрийн дэмжлэг үзүүлэх;

бага орлоготой болон амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүст шаардлагатай нийгмийн тусламж үзүүлэх.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн амд үйлчлэх төрийн нийгмийн стандартын тогтолцоог Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 724 тоот "Системийг нэвтрүүлэх арга хэмжээний тухай" тогтоолын үндсэн дээр боловсруулж, баталсан. Бүгд Найрамдах Улсын хүн амд үйлчлэх төрийн нийгмийн стандартын тухай” гэж заасан бөгөөд 44 стандартыг багтаасан болно. Төрийн нийгмийн доод стандартын тогтолцоонд дараахь чиглэлээр төрийн нийгмийн доод стандартыг тусгасан болно: цалин хөлс; тэтгэврийн хангамж; боловсрол; эрүүл мэнд; соёл; орон сууц, нийтийн үйлчилгээ; нийгмийн дэмжлэг, нийгмийн үйлчилгээ.

Үүсгэх, хэрэглэх зарчим улсын нийгмийн доод стандартууд:

төрийн нийгмийн наад захын стандартыг хангахад үндэслэсэн нийгмийн баталгааны чиглэлээр иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг дагаж мөрдөх;

улсын эдийн засгийн чадавхид тулгуурлан төрийн нийгмийн доод стандартыг тогтоох, хэрэглэх цогц үндэслэл;

төрийн байгууллагаас үзүүлж буй нийгмийн хамгаалал, нийгмийн үйлчилгээний бүх нийтийн хүртээмж;

улсын нийгмийн доод стандартын зорилтот болон зорилтот санхүүжилт;

төрийн нийгмийн доод стандартын талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан иргэдэд өргөн мэдлэг олгох;

нийгмийн түншлэл.

Тиймээс нийгмийн стандартууд нь иргэдийн нийгмийн хамгааллыг хөгжүүлэхэд төрийн дэмжлэг үзүүлэх, орлого багатай, амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэдэд шаардлагатай тусламж үзүүлэх зорилготой юм.

Тасалбар 13. Нийгмийн нийгмийн хууль тогтоомж гэр бүлийн хамгаалалт. Засгийн газрын зарчим гэр бүлийн бодлого. Үндсэн нийгмийн тогтолцоог боловсронгуй болгох төрийн бодлогын чиглэл. гэр бүлийн хамгаалалт.

Гэр бүлийн нийгмийн хамгааллын талаархи нийгмийн хууль тогтоомж

Нийгэм, улсын сайн сайхан байдал нь тухайн үндэстний бие махбод, оюун санааны эрүүл мэндээс хамаардаг. Хүн амын эрүүл мэнд нь гэр бүлийн сайн сайхан, бат бөх байдлаас хамаардаг. Тиймээс гэр бүлийн тогтвортой үйл ажиллагаа нь хувь хүний ​​хувийн шинж чанарыг амжилттай нийгэмшүүлэх, түүний хөгжилд нийгмийн гажуудлаас урьдчилан сэргийлэх, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ёс суртахууны байдал, тэдний ажил хөдөлмөртэй холбоотой нийгмийн тогтвортой байдлын зайлшгүй нөхцөл юм. үйл ажиллагаа, иргэний төлөвшил.

Гэр бүл, хүүхдэд зориулсан нийгмийн үйлчилгээнд нийгмийн халамж, гэр бүлд үзүүлэх дэмжлэг орно хэцүү нөхцөл байдал, тэдэнд олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх, нийгэмд дасан зохицох, нөхөн сэргээх ажлыг хийх. Нийгмийн үйлчилгээг төрийн үйлчилгээний байгууллага, институци, олон нийтийн буяны байгууллагуудын олон түвшний системээр гүйцэтгэдэг.

Эдгээр байгууллагуудын үйл ажиллагааг Беларусь улсын хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Үндсэн хууль; Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "Хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний тухай" хууль; "Хүүхдийн эрхийн тухай"; “Хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”; "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай"; "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай"; "Тэтгэвэр олгох тухай"; "ТУХАЙ төрийн дэмжлэгзалуучууд, хүүхдийн олон нийтийн холбоо"; "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний тухай" болон бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "Гэрлэлт, гэр бүлийн тухай" хууль, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн "Бүгд Найрамдах Улсын гэр бүлийн бодлогын үндсэн чиглэлийг батлах тухай" зарлигууд. Беларусь" ба засгийн газрын хөтөлбөрүүд"Беларусь улсын хүүхдүүд", "БНТУ-ын эмэгтэйчүүд", "Чернобылийн хүүхдүүд".

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Үндсэн хуульд нийгэм, төрийн тогтолцооны үндсэн зарчмуудыг тусгасан байдаг. Үндсэн хуульд хүн, түүний эрх, эрх чөлөө, түүнийг хэрэгжүүлэх баталгааг нийгэм, төрийн эрхэм дээд үнэт зүйл хэмээн тунхагласан. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр дараахь эрхтэй: амьд явах; зохистой хоол хүнс, хувцас, орон сууц гэх мэт зохистой амьдралын түвшин; өндөр настан, өвчин эмгэг, тахир дутуу болох, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нийгмийн баталгаа; боловсролын хувьд; ажил, амралтын хувьд; нийгмийн соёлын амьдралд оролцох.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Үндсэн хуулийн зүйл заалтууд нь эрүүл мэндийн талаархи төрийн хандлага, түүнийг хамгаалах арга хэмжээг тусгасан зүйлүүд онцгой ач холбогдолтой юм. 32 дугаар зүйлд “Гэрлэлт, гэр бүл, эх, эцэг, хүүхэд төрийн хамгаалалтад байна” гэж заасан байдаг.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний тухай" хуулийн 41 дүгээр зүйлд зааснаар иргэн бүр эрүүл мэндийн шалтгаанаар гэр бүл төлөвлөлт, гэр бүл, гэр бүлийн харилцааны эрүүл мэнд, сэтгэл зүйн асуудлаар үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах эрхтэй. удамшлын гаралтай байж болзошгүй өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор улсын эрүүл мэндийн байгууллагад эрүүл мэндийн генетик болон бусад үзлэг хийх тухай”.

42 дугаар зүйлд "БНТУ-д эхийг төр хамгаалж, урамшуулдаг. Эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийг эх хүнтэй хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлж, эх, хүүхдийн эрх зүйн хамгаалалт, материаллаг болон ёс суртахууны дэмжлэгээр хангадаг. Жирэмсэн эмэгтэйг улсын эрүүл мэндийн байгууллагад эмчийн хяналт, төрөх үеийн болон төрсний дараа хэвтүүлэн эмчлэх, түүнчлэн нярайн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, эмнэлгийн хяналтанд байлгах баталгаатай байдаг. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоосон журмаар эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөхүүл эхчүүд, түүнчлэн 3 хүртэлх насны хүүхдэд тэжээллэг хоол хүнсийг төрөлжсөн хүнсний дэлгүүр, дэлгүүрээр төрөөс баталгаажуулдаг. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "Хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлсэн гэр бүлд үзүүлэх төрийн тэтгэмжийн тухай" хуулиар тэдэнд тэтгэмж, урамшуулал олгох, олгох ерөнхий журмыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч хэмжээг нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Үүний дагуу дараахь тэтгэмжийг хуваарилдаг.

жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эхэд хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж; 3-аас доош насны хүүхдийг асрах; нийт орлогыг харгалзан 3-аас 16 насны хүүхдэд; өвчтэй хүүхдийг асрах; 3-аас доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах; ХДХВ-ийн халдвартай эсвэл ДОХ-ын халдвартай 16-аас доош насны хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмж; 15 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эх; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан сувилал, сувиллын эмчилгээ;

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний нэг бол 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд, түүнчлэн өрх толгойлсон эхчүүдэд олгох тухай Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн зарлиг юм. бэлэвсэн эхнэр, 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэрлэлтээ цуцлуулсан эмэгтэй нэг хүн ажлаас чөлөөлөгдөж, дундаж цалингийн хэмжээгээр төлнө. Өрх толгойлсон эхчүүд түүнд цагийн болон хагас цагийн ажил эрхлэх эрхтэй ажлын долоо хоногпропорциональ цалинтай. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлд зааснаар ажил олгогч нь эхийн хүсэлтийг хангах үүрэгтэй.

Төрийн гэр бүлийн бодлогын зарчим

Гэр бүлийн бодлого- гэр бүлийг ядуурал, гачигдлаас хамгаалах, амьжиргааны түвшний бууралтыг хэсэгчлэн нөхөх зорилгоор гэр бүлд санхүүгийн тусламж үзүүлэх, төрөөс зохион байгуулж, удирдан чиглүүлж, санхүүжүүлдэг. Гэр бүлийн бодлого гэдэг нь гэр бүл, гэр бүлийн амьдралын хэв маягийг хөгжүүлэх, нийгмийн үндсэн институтуудын нэг болох гэр бүлийн нийгмийн чиг үүргийг бэхжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг хэлнэ. Гэр бүлийн бодлогын хэрэгцээ нь түүхэн хөгжлийн явцад, хотжилт, үйлдвэржилтийн явцад гарсан гэр бүлийн бүтэц, үйл ажиллагааны өөрчлөлтийн таагүй үр дагавараар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь гэр бүлийн хямралыг бүхэлд нь тодорхойлдог. нийгмийн институт.

Гэр бүлийн бодлогын гол зорилго нь гэр бүлийн хэмжигдэхүүний сөрөг үр дагаврыг арилгах эсвэл нөхөхөд туслах явдал юм. Гэр бүлийн нийгмийн бодлогын хэтийн зорилго нь орчин үеийн гэр бүлийн хямралыг даван туулах, гэр бүлийн баталгаатай хангамжийг хэрэгжүүлэх, түүний хүүхэд, залуу хойч үеийг төрүүлэх, халамжлах, нийгэмшүүлэх нийгмийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Мөн гэр бүлийн бодлого нь тухайн цаг үеийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой ойрын болон дунд хугацааны тодорхой зорилтуудтай байдаг. Гэр бүлийг бэхжүүлэх гэдэг нь тухайн гэр бүлүүдийн онцлогийг шийдвэрлэх боломжийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлнэ гэсэн үг юм амьдралын асуудлуудгэр бүл бүр амьдралынхаа туршид тулгардаг. Гэр бүлийн бодлогын энэ тал гэж нэрлэгддэг гэр бүлийн нийгмийн дэмжлэг.

Нийгмийн хамгаалал, хүн амд үзүүлэх нийгмийн тусламж нь хүмүүнлэг, ухамсартай иргэний нийгмийг тодорхойлдог байгууллагууд юм. Энэ салбарт ийм дэмжлэг үзүүлж буй мэргэжлийн хүн-нийгмийн ажилтны үүрэг маш чухал. Түүний ажлын онцлог, түүнчлэн түүний ажлыг зохицуулсан баримт бичгүүдтэй илүү сайн танилцах нь зүйтэй.

Нийгмийн хамгаалал

Ерөнхийдөө хүн амын нийгмийн хамгаалал гэдэг нь иргэний эрхийг хангах, түүний хэрэгцээг хангахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ юм. нийгмийн хэрэгцээ. Хүн амыг ийм өндөр түвшинд хамгаалж байгаа нь хүчирхэг, цэцэглэн хөгжиж буйн шинж юм.

Нийгмийн хамгааллыг нийгмийн хамгаалал, нийгмийн халамж, нийгмийн даатгал гэсэн гурван хэлбэрээр голчлон олгодог. ОХУ-д түүний батлан ​​даагч нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам бөгөөд өнөөдөр дарга нь М.А. Топилин. Үүнийг ОХУ-ын төсвөөс гадуурх сангаас олгодог.

• заавал эрүүл мэндийн даатгал;
• оХУ-ын нийгмийн даатгал;
• Оросын тэтгэврийн сан.

Эдгээр байгууллагууд орон нутаг, бүс нутаг, үндэсний хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулдаг.

Нийгмийн хамгааллын төрөл, арга хэмжээ

Хүн амын нийгмийн хамгаалал нь хэд хэдэн арга хэмжээнээс бүрдэнэ.

1. Хүүхдийн эрхийг хамгаалах, үүнийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.
2. Ажилгүйдлийг даван туулахад туслах.
3. Том гэр бүлд материаллаг болон ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх.
4. Бага орлоготой өрхүүдэд тэтгэмж олгох.
5. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тэтгэлэг, тэтгэмж, тэтгэврийн хамгийн бага хэмжээг тогтоох.

Нийгмийн хамгааллыг төрийн болон төрийн бус гэж хуваадаг. Эхнийх нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• үнэ төлбөргүй боловсрол;
• тэтгэврийн төлбөр;
• давуу эрх;
• үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үйлчилгээ;
• хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн үйлчилгээ.

Төрийн бус нийгмийн хамгааллыг дараахь байдлаар төлөөлдөг.

• буяны үйлс;
• сайн дурын нийгмийн даатгалын хөтөлбөрүүд;
• эрүүл мэндийг хамгаалах, нөхөн сэргээх хүртээмжтэй хувийн хөтөлбөр гэх мэт.

Өнөөдөр дэлхий дээр төрийн нийгмийн дэмжлэгийн хоёр загвар байдаг.

1. Беверидж (Англи). Нийгмийн байдлаас үл хамааран иргэн бүрт нийгмийн халамжийн доод хэмжээ.
2. Бисмарк (Герман). Иргэн насан туршдаа төрийн санд төлсөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийнхээ хэмжээгээр төрөөс дэмжлэг авдаг. Нийгмийн эмзэг бүлгийн хувьд өөр өөр дүрэм журам, төрийн хамгаалалтын хөтөлбөрүүд хэрэгждэг.

Нийгмийн тусламж

Нийгмийн тусламж гэдэг нь санхүүгийн хүнд нөхцөлд байгаа иргэдэд мөнгөн болон биет бус дэмжлэг (ялангуяа нийгмийн тусламжийн төвөөс олгодог) юм. Ийм төлбөрийг төрийн сангаас эсвэл халамжтай хүмүүсийн сайн дурын хандивын сангаас санхүүжүүлдэг.

Нийгмийн тусламж нь хэрэгцээтэй хүмүүсийн орлогын эх үүсвэрийг шалгасны үр дүнд, эдгээр арга хэмжээ авалгүйгээр олгодог. Ихэвчлэн хүнд хэцүү хүмүүст тусламж үзүүлдэг амьдралын нөхцөл, илүү их эсвэл бага тэвчиж амьдардаг бусад иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгээс давсан.

Гэр бүлтэй нийгмийн ажил

Нийгмийн хамгааллын хамгийн чухал, зайлшгүй шаардлагатай чиглэлүүдийн нэг бол гэр бүлтэй ажиллах явдал юм. Үүний гол үүрэг нь:

• хүнд нөхцөлд байгаа нийгмийн хэсгийг дэмжих;
• шийдвэрлэх боломжгүй асуудлуудыг даван туулахад нь туслах;
• шинэ бэрхшээл гарахаас урьдчилан сэргийлэх;
• ажлын үр дүнд "хэцүү" гэр бүлүүд ийм бэрхшээлийг өөрсдийн замаар даван туулж сурдаг.

Нийгмийн тусламжийн төв нь үндсэндээ дараах төрлийн гэр бүлтэй ажилладаг.

• гишүүд нь төрөөс дэмжлэг авдаг (тахир дутуу хүмүүс, тэтгэвэр авагчид);
• насанд хүрээгүй эцэг эх (эцэг эх) үүсгэсэн;
• эх, / эсвэл эцгийг эцэг эх байх эрхийг нь хасах өндөр эрсдэлтэй;
• хүнд хэцүү нөхцөл байдалд орсон хүмүүс: эцэг эхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, гэр бүлийн гишүүний архи, мансууруулах бодист донтох, албадан нүүлгэн шилжүүлэх, ХДХВ-ийн халдвар авсан, эцэг эх нь шоронд байх, ажилгүйдэл, хүчирхийлэл, хүчирхийлэл, өнчин, гэр оронгүй байх.

Гэр бүлтэй ажиллах нийгмийн төвийн чиг үүрэг

Гэр бүлтэй хийх нийгмийн ажил нь олон талт:

1. "Хэцүү" өрхүүдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохицуулах.
2. Ийм гэр бүлийн хувийн хэргийг бэлтгэх.
3. Нийгмийн хяналт.
4. Сүүлчийн хүслийг харгалзан гэр бүлийг дэмжих төлөвлөгөө боловсруулах.
5. Зорилтот дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэх.
6. Гэр бүлийн хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх.
7. Асрамжид байгаа гэр бүлд байгаа хэргийн талаар холбогдох алба, эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх.
8. Ийм хэрэгцээ гарсан үед шүүхээр гэр бүлийн эрх ашгийг хамгаалах.
9. Тусламж авах сонирхолтой бусад төрийн байгууллагуудыг асран халамжилж буй гэр бүлийн талаарх мэдээллээр хангах.
10. Нийгмийн сурталчилгааны түгээлт.

Нийгмийн ажлын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага

Мэргэжлийн нийгмийн ажилтан ажлын туршлагагүй байж болох ч хоёрдогч, эсвэл өндөр боловсролнийгэм, хууль эрх зүй эсвэл сурган хүмүүжүүлэх чиглэл. II ба I (хамгийн дээд) мэргэшилтэй мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага илүү хатуу байдаг: дээд мэргэжлийн боловсрол, өмнөх ангиллын ажлын туршлага.

Ажлын байрны тодорхойлолтНийгмийн ажлын мэргэжилтэн дараахь чиглэлээр мэдлэг шаарддаг.

• одоогийн хууль дүрэм журамнийгмийн хамгаалал, тусламж, гэр бүл, нийгмийн эмзэг бүлгийн иргэдийг дэмжих, эх, хүүхдийг хамгаалах, эдгээр ангиллын иргэдэд чиглэсэн төрийн бодлого;
• нийгмийн тусламжийн чанарыг сайжруулах үр дүнтэй чиглэл;
• сэтгэл судлалын үндэс: хүүхдүүд, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс гэх мэт;
• хөдөлмөрийн хуулийн үндэс, хөдөлмөр хамгаалал;
• ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Мөн нийгмийн ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд философи, улс төр судлал, соёл судлал, түүх, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, нийгмийн анагаах ухааны мэдлэгийг идэвхтэй ашигладаг гэж заасан байдаг. Нийгмийн институцийн хөгжлийн үе шатууд, түүний ОХУ болон дэлхийн өнөөгийн байдал, янз бүрийн насны болон нийгмийн статустай хүмүүст туслах хэлбэр, зарчим, арга, ерөнхий арга хэрэгсэл, үндсэн ойлголт, дүн шинжилгээ хийх аргуудыг мэдэх нь чухал юм. нийгмийн ажилд хяналт тавих.

Мэргэжилтэнд зайлшгүй шаардлагатай хүний ​​шинж чанарууд:

• аминч бус байдал;
• шийдэмгий байдал;
• харилцааны чадвар;
• сайхан сэтгэл;
• хүлцэл;
• нийгмийн зөн совин;
• хүнд ажил;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• аналитик сэтгэлгээний төрөл;
• ажиглалт;
• гүйцэтгэл.

Нийгмийн ажилтны чиг үүрэг

Нийгмийн ажлын мэргэжилтний одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэж үздэг.

1. "Хэцүү" гэр бүл (нийгмийн карт), өрх толгойлсон тэтгэвэр авагч, тусламж шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх.
2. Асуудлын гарал үүсэл, үзүүлж буй тусламжийн хэмжээ, мөн чанар, тусламжийг өөрөө үзүүлэх зэргийг тодорхойлох.
3. Нийгмийн ядуу хэсэг, ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, дотоод дүрвэгсдийн гэр бүл, цэргийн мөргөлдөөнд оролцогчид болон хохирогчид, өнчин эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт), өндөр настан, ахмад настнуудад анхаарал халамж тавих.
4. Тойргийнхондоо ажил олоход нь туслалцаа үзүүлэх, санхүүгийн хүндрэлийг даван туулах бусад арга замууд.
5. Тойргийнхны хууль бус үйл ажиллагаа, нийгэмд харш амьдралын хэв маягаас урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр дотоод хэргийн байгууллагуудтай хамтран ажиллах.
6. Хийсэн ажилд дүн шинжилгээ хийх, нийгмийн тусламжийн үр дүнг урьдчилан таамаглах.
7. Холбооны болон бүс нутгийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх, тэдгээрийн төсөл, саналыг бэлтгэх.
8. Нийгмийн тусламжийн чанарыг сайжруулах арга зүйн нэгдэлд оролцох.
9. Ашгийн бус үйл ажиллагааг зохицуулах буяны холбоод, тэд мөн тойрогт тусламж үзүүлдэг.
10. Үйл ажиллагааныхаа сэдвээр сонирхсон иргэдээс зөвлөгөө авах.
11. Хийсэн ажлыг баримтжуулах.

Нийгмийн ажлын эрх

Нийгмийн ажилтны эрх:

• үзүүлж буй нийгмийн үйлчилгээний чанарыг сайжруулах төслийг санал болгож хэрэгжүүлэх;
• чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд удирдлагад хандах;
• таны ажилд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг шалгахыг шаардах;
• ур чадвараа дээшлүүл.

Нийгмийн ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнд дараахь үүрэг хариуцлагыг өгдөг.

• албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцлага.
• ОХУ-ын Иргэний хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу ажлын явцад гарсан зөрчилд хариуцлага хүлээлгэх;
• материаллаг хохирол учруулсан ОХУ-ын Эрүүгийн хууль, Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцлага.

Нийгмийн ажилтан бол аливаа хөгжилтэй нийгэмд хариуцлагатай, зайлшгүй шаардлагатай мэргэжил юм. Нийгмийн хамгаалал өөрөө маш олон үйл ажиллагааны чиглэл, түүнийг сайжруулах, шинэчлэх арга замтай.