სავაჭრო კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები. აღმასრულებელი დირექტორი: პასუხისმგებლობები. აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

• რა პასუხისმგებლობები შედის კომპეტენციაში აღმასრულებელი დირექტორი
• რა პიროვნული და პროფესიული თვისებები უნდა ჰქონდეს აღმასრულებელ დირექტორს?
• სად უნდა იპოვოთ შესაფერისი პროფესიონალი - თქვენს კომპანიაში ან გარე წრეებში
• რა ანაზღაურება აქვთ აღმასრულებელ დირექტორებს სხვადასხვა საწარმოებიაქტივობის მოცულობიდან და მასშტაბიდან გამომდინარე

კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი თამამად შეიძლება ეწოდოს ” მარჯვენა ხელი" Გენერალური დირექტორი. პირდაპირი მოადგილეებისგან განსხვავებით, აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობების ჩამონათვალი მოიცავს კომპანიის მუშაობის ყველა ასპექტის ზედამხედველობას.

მარტივად რომ ვთქვათ, კომპანიის ხელმძღვანელი ადგენს ბიზნეს გეგმას და აღმასრულებელმა უნდა შესთავაზოს გეგმების განხორციელების ტაქტიკა. შრომის ამ დანაწილების წყალობით, აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია ფოკუსირება მოახდინოს კომპანიის ბიზნეს პარტნიორებთან და კლიენტებთან კომუნიკაციაზე, ორგანიზაციის შიდა საკითხების გადაჭრისა და კონტროლისთვის რესურსების დაკარგვის გარეშე.

აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილებები

როგორც წესი, აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს საბჭოს სხდომებში, რათა წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები გარე ორგანიზაციებისთვის. ამავდროულად, გენერალური დირექტორის მსგავსად, აღმასრულებელს შეუძლია ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს შიგნით ეკონომიკური აქტივობაკომპანიები.

აღმასრულებელი დირექტორის მთავარი ფუნქციაა წარმოების კონტროლი და სახელშეკრულებო ვალდებულებების დროული შესრულება. მოდით გავამახვილოთ ყურადღება ჩვენს კომპანიაში აღმასრულებელი დირექტორის დავალებების დეტალურ ჩამონათვალზე.

1. წარმოების მენეჯმენტი:

• შედგენა წარმოების გეგმებიკომპანიები, მათ განხორციელებაზე კონტროლით;
• უსაფრთხოება საჭირო რესურსებიწარმოებისთვის (მათ შორის მასალები, აღჭურვილობა, შესაფერისი პერსონალი და ა.შ.);
• საწარმოში აღჭურვილობის მოვლის კოორდინაცია;
• უსაფრთხოების სტანდარტებთან შესაბამისობის მონიტორინგი, პროდუქტის ხარისხი, ხარჯები და პროდუქტიულობა;
• ღონისძიებების გატარება, რომლებიც მიმართულია წარმოების ეფექტურობის გაზრდაზე, დეფექტების დონის შემცირებაზე, ოპტიმიზაციაზე ტექნოლოგიური პროცესებიშრომის პროდუქტიულობის გაზრდა.

2. პერსონალის მართვა:

• თანამშრომელთა რაოდენობის დაგეგმვა;
• პერსონალის ხარჯების დაგეგმვა (მათ შორის ინვესტიციების მომზადებაში);
• ოპერატიული მენეჯმენტი ადმინისტრაციული პერსონალი(თანამშრომლები 100 კაცზე მეტი).

3. მომხმარებლებთან მუშაობისას ორგანიზაციის ვალდებულებების დროული შესრულების მონიტორინგი.

4. სხვა ოპერატიული საკითხების გადაწყვეტა.სხვა საკითხებთან ერთად, აღმასრულებელი დირექტორის კომპეტენციაში შედის საკითხები წარმოების მომსახურება, საინფორმაციო ტექნოლოგია, ტექნიკური მხარდაჭერა და მსგავსი.

აღმასრულებელი დირექტორი საუბრობს

ჩვენი კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებელია საკმაოდ ფართო სპექტრზე მნიშვნელოვანი საკითხები. კერძოდ, ის აკონტროლებს საწარმოს ხარჯებს, კომპანიის ბიუჯეტის შესრულებას, უზრუნველყოფს შემოსავალს (მათ შორის, მიღებულს ძირითადი კლიენტებისგან, რომლებთანაც ეს მენეჯერი პირადად მუშაობს) და უშუალოდ მოგებას. აღმასრულებელი დირექტორი ასევე პასუხისმგებელია საწარმოს ფუნქციონირებაში შიდა კორპორატიული პროცესების მონიტორინგისა და ეფექტურობის უზრუნველყოფაზე.

ჩვენს კომპანიაში პირველი ხელმოწერის უფლება ტრადიციულად ენიჭება გენერალური დირექტორის მოადგილეს, მეორე ხელმოწერის უფლება მოქმედებს ფინანსურ დირექტორზე. ცოტა ხნის წინ გადავწყვიტეთ, რომ ხელმოწერის უფლება მალე აღმასრულებელ დირექტორზეც გავრცელდება. ამ შემთხვევაში მასაც იურიდიული პასუხისმგებლობა დაეკისრება.

მათ პრაქტიკაში ისინი აღნიშნავენ ყველა აღმასრულებელი დირექტორის 4 კატეგორიას. კომპანიისთვის სწორი მენეჯერი დამოკიდებულია მის მიზნებზე.

1. ნოვატორი.ბევრი ბიზნესი ცდილობს მოძებნოს აღმასრულებელი დირექტორი, რომელსაც შეიძლება დაევალოს ახალი სტრატეგიული მიმართულების ხელმძღვანელობა, მთელი ბიზნესის ეფექტურობის გაუმჯობესებისკენ მიმართული ღონისძიებების კომპლექსის განხორციელება. საუკეთესო ვარიანტი- კომპანიისთვის ქარიზმატული პიროვნების ძიება, რომელსაც შეუძლია მიიპყროს ყურადღება, დააინტერესოს ადამიანები, თან ატაროს ისინი.
2. მენტორი.ასეთი სპეციალისტის მუშაობაში მთავარი დავალებაეხმარება არასაკმარისად გამოცდილ გენერალურ დირექტორს საჭირო ბიზნეს პროცესების (მათ შორის მარკეტინგი, ფინანსური აღრიცხვა, გაყიდვები და ა.შ.) გამართვაში. თუ თქვენ გჭირდებათ მენტორი, უნდა მოძებნოთ კომპეტენტური მენეჯერი, რომელსაც აქვს ფართო ცოდნა და მნიშვნელოვანი გამოცდილება პრაქტიკაში გამოყენებისას, ასევე დამყარებული სასარგებლო კავშირებითა და ქსელის შესაძლებლობებით.
3. მემკვიდრე.თუ თქვენ გეგმავთ საწარმოს მენეჯმენტის აღმასრულებელ დირექტორზე გადაცემას, უნდა იპოვოთ პროფესიონალი, რომლის მიდგომა ბიზნესისადმი, გამოცდილება და სამომავლო ბიზნეს პერსპექტივების ხედვა ემთხვევა თქვენსას.
4. პარტნიორი.თქვენ უნდა მოიწვიოთ ადამიანი, ვინც იზიარებს თქვენს ღირებულებებს, რომ შეასრულოს ასეთი მნიშვნელოვანი როლი. ოპტიმალური იქნება, თუ მასთან ერთად შეავსებთ ერთმანეთს. ასეთი დუეტის მაგალითად შეგვიძლია აღვნიშნოთ შედარებით რბილი გენერალური დირექტორის მუშაობა, მიდრეკილი მენეჯმენტში ლიბერალიზმის პრინციპებისკენ და მკაცრი აღმასრულებელი დირექტორის, რომელიც ყურადღებით ესმის ყველა დეტალს. კიდევ ერთ ეფექტურ ვარიანტად შეიძლება ჩაითვალოს განვითარებისადმი გატაცებული გენერალური დირექტორი, რომელიც აქტიურად ეძებს ახალ ნიშებს საწარმოსთვის და ახალი ბიზნეს პარტნიორებისთვის - აღმასრულებელ დირექტორთან ერთად, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის ყველა ფინანსურ ნაკადსა და ბიზნეს პროცესების კონტროლს.

ჩვენს კომპანიას ჰყავს აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც მიეკუთვნება მენტორის ტიპს. თავის საქმიანობაში ის უზრუნველყოფს კონტროლს ორგანიზაციის ძირითადი ფუნქციური ბლოკების მუშაობაზე - მათ შორის IT დეპარტამენტი, პროექტების დეპარტამენტი, ფინანსები, მარკეტინგი, ადმინისტრაციული მომსახურება და პერსონალის მართვის განყოფილებები.

რა უნდა შეეძლოს აღმასრულებელ დირექტორს?

ყველა ტოპ მენეჯერის მსგავსად, სასურველია აღმასრულებელ დირექტორს ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და მინიმუმ ორწლიანი გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციებზე. ასევე, გარკვეული პიროვნული თვისებებია საჭირო აღმასრულებელი დირექტორისგან, ეფექტური მუშაობისთვის მნიშვნელოვანია სხვადასხვა უნარები და ცოდნა. მოდით გავამახვილოთ ყურადღება მთავარზე:

1. აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია.
2. პერსონალური ორგანიზაციისა და დროის მართვის უნარები.
3. ანალიტიკური უნარები, სისტემური მიდგომაპროფესიული პრობლემების გადასაჭრელად.
4. პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი.
5. ორგანიზაციული უნარები, უფლებამოსილების დელეგირება.
6. ადაპტაცია დინამიურად ცვალებად სამუშაოებთან, თანამშრომელთა სტრესის ტოლერანტობა.
7. სპეციალისტად ერთდროულად მუშაობის უნარი ERP სისტემადოკუმენტების მნიშვნელოვანი მოცულობით და საწარმოო ამოცანებით.
8. უნარები საჯარო გამოსვლები(კერძოდ, პოზიციონირდით როგორც საჯარო კომპანია. შესაბამისად, აღმასრულებელ დირექტორს მოეთხოვება რეგულარული მონაწილეობა სხვადასხვა კონფერენციებში, მედიასთან კომუნიკაცია და ა.შ.).
9. მუშაობის, გადარჩენისა და კომპანიის შემდგომი განვითარების ორიგინალური გზების პოვნის უნარი.
10. სხვადასხვა ტექნიკური ასპექტის (წარმოების ტექნოლოგიის ჩათვლით) ცოდნა, წარმოების პროცესების სპეციფიკის გაცნობიერებით.
11. მოქმედი რეგულაციებისა და საკანონმდებლო აქტების ცოდნა, რომელიც მოიცავს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო საქმიანობაკომპანია, გარემოსდაცვითი და საგადასახადო კანონმდებლობაქვეყნები, რეგულაციები სამთავრობო სააგენტოებიადგილობრივ, რეგიონულ და ფედერალურ დონეზე.
12. კონკრეტული ინდუსტრიის განვითარების ეკონომიკური, ტექნიკური და სოციალური პერსპექტივების ცოდნა.
13. ნიუანსების ცოდნა ზოგადი სტრუქტურაკომპანიები.

როგორ ავირჩიოთ აღმასრულებელი დირექტორი

კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, ფაქტობრივად, გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილეა. მოადგილეებისგან განსხვავებით, აღმასრულებელი დირექტორი აკონტროლებს საწარმოს ყველა ასპექტს. მისი მთავარი ამოცანაა აღმასრულებელი დირექტორის მიერ შემუშავებული სტრატეგიის განხორციელება. ანუ კომპანიის ხელმძღვანელია ზოგადი ბიზნეს გეგმა, ხოლო აღმასრულებელი დირექტორი გვთავაზობს მის განხორციელების ტაქტიკას. შრომის ეს დანაწილება საშუალებას აძლევს აღმასრულებელ დირექტორს ფოკუსირება მოახდინოს კლიენტებთან და პარტნიორებთან კონტაქტებზე, ისე, რომ არ გადაიტანოს ყურადღება მიმდინარე შიდა საკითხების გადაწყვეტით.

წაიკითხეთ CEO ჟურნალის სტატია, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ საუკეთესო აღმასრულებელი დირექტორი თქვენი კომპანიისთვის.

აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები

აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები მსგავსია გენერალური დირექტორის. ყოველივე ამის შემდეგ, ორივე მოქმედებს როგორც კომპანიის დირექტორები (გარდა სიტუაციებისა, როდესაც გენერალური დირექტორისთვის პირადი პასუხისმგებლობაა დადგენილი). შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი არეგულირებს, რომ ზიანისათვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. მენეჯერის პასუხისმგებლობის პირობა სულაც არ არის საჭირო შრომით ხელშეკრულებაში დაფიქსირება. მაგრამ ჩვენს კომპანიაში თანამშრომელმა უნდა დაასკვნა გარკვეული პირობა„ო ფინანსური ვალდებულებადამსაქმებლის მხრიდან დანაშაულებრივი ქმედებების გამო დამსაქმებლის უშუალო ფაქტობრივი ზიანისათვის.“. აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები დეტალურად არის განხილული მის სამუშაო აღწერილობაში „აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებელია:

• პერსონალის მენეჯმენტი;
• სანდო ინფორმაციის მიწოდება დანიშნულ ტერიტორიაზე სამუშაოების მდგომარეობის შესახებ;
• თქვენს მოხსენებაში სხვადასხვა მონაცემების დროულად მიწოდება;
• გენერალური დირექტორისა და დირექტორთა საბჭოს წევრების ბრძანებების, მითითებებისა და მითითებების შეუსრულებლობა;
• აღმასრულებელთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად და შრომის დისციპლინათანამშრომლების მხრივ, რომლებიც მუშაობენ აღმასრულებელი დირექტორის დაქვემდებარებაში;
• კომპანიის მატერიალური ზიანი;
• შრომის შინაგანაწესის, ასევე კომპანიაში მოქმედი უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დარღვევა;
• შრომის დისციპლინის დარღვევა და მათი საქმიანობის ფარგლებში სხვა სამართალდარღვევები.

აღმასრულებელი დირექტორი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 30-ე თავის დებულებების შესაბამისად, ასევე პასუხისმგებელია მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, თუ ისინი სცილდება მისი უფლებამოსილების ფარგლებს. პასუხისმგებლობა რჩება აგრეთვე იმ თანამშრომლების მიერ ჩადენილ ქმედებებზე, რომლებსაც აღმასრულებელმა დირექტორმა გადასცა მისი უფლებები. აღმასრულებელი დირექტორის მიმართ შესაძლებელია გამოიყენოს კანონით გათვალისწინებული ყველა დისციპლინური ზომა - მათ შორის გათავისუფლება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორც ვინმეს ოფიციალურიორგანიზაციაში აღმასრულებელ დირექტორს ასევე ეკისრება პასუხისმგებლობა, რომელიც დგინდება ადმინისტრაციული, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის ნორმების შესაბამისად.

რა არის უკეთესი: მოძებნეთ აღმასრულებელი დირექტორი გარედან ან დააწინაურეთ თქვენი კომპანიის თანამშრომელი

კომპანიას რთული დავალება მიეცა - სმარტ ბარათების ბაზარზე წამყვანი პოზიციის გამყარება მოუწია. ჩვენ გვჭირდებოდა გამოცდილი პროფესიონალი, რომელიც არ საჭიროებდა დამატებით მომზადებას. ამიტომ, ჩვენ დავიწყეთ მესამე მხარის სპეციალისტის ძებნა, ჩვენს რიგებში ასეთი თანამშრომლის ჩამოყალიბების მცდელობის გარეშე. უფრო მეტიც, იმ დროს კომპანიას არ ჰყავდა თანამშრომლები, რომლებიც პოტენციურად შესაფერისი იყვნენ ამ ამოცანის შესასრულებლად. მაგრამ ზოგჯერ შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც კომპანიის ხელმძღვანელი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თანამშრომლის ლოიალობა ორგანიზაციის მიმართ, ვიდრე მისი კვალიფიკაცია. ამ შემთხვევაში, კანდიდატი პერსონალის რეზერვითქვენი საწარმოს.

აღმასრულებელი დირექტორი საუბრობს

ალექსანდრე ბუიდოვი, კომპანია "R.V.S."-ს გენერალური დირექტორი, მოსკოვი

უმჯობესია, კომპანიამ მოიზიდოს გარე სპეციალისტები, თუმცა ეს ვარიანტი არ არის გარკვეული მინუსების გარეშე. როდესაც ცდილობდნენ აღმასრულებელი დირექტორის პოვნას, მათ ახალი სახე და ახალი გადაწყვეტილებები სჭირდებოდათ. მხოლოდ ამ პირობით შეძლებდნენ არსებული ხარვეზების იდენტიფიცირებას, რაც არსებული თანამშრომლების მიერ პრაქტიკულად ნორმად აღიქმებოდა. ამიტომ აღმასრულებელი დირექტორი გახდა თანამშრომელი, რომელიც მანამდე არ მუშაობდა ჩვენს კომპანიაში. მაგრამ სპეციალისტის არჩევისას აუცილებლად გაიარეთ კონსულტაცია ბიზნეს პარტნიორებთან, მათი რეკომენდაციების გათვალისწინებით.

ალექსანდრე ორლოვი, ნოტა ბლანკას რესტორნის მფლობელი, მოსკოვი

ლოგიკურია, რომ აქციონერს უჭირს თავისი კომპანიის მენეჯმენტი მესამე მხარეს გადასცეს - ბოლოს და ბოლოს, მან თავისი ბიზნესში მნიშვნელოვანი სახსრები, დრო და ძალისხმევა ჩადო. ყოველთვის არის გარკვეული ნდობის საკითხი. ხშირად, ახალი მენეჯერები იწყებენ საკუთარი თავის სრულფასოვან ბიზნეს მფლობელებად აღქმას, აერიებენ პირად მოგებას და საწარმოს შემოსავალს. ამიტომ მნიშვნელოვანია „თქვენი“ ადამიანის მოზიდვა. ჩემს შემთხვევაში, რესტორნის მენეჯმენტი ჩემმა შვილმა აიღო. ახლა ჩვენ თანაბარი პარტნიორები ვართ, მაგრამ ყველა ადმინისტრაციული საკითხი მის მხრებზეა. გადავწყვიტე გავთავისუფლდი მრავალი რუტინული საქმისგან, არ უნდა ვიდარდო ამ აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების პრობლემაზე.

თამამად შემიძლია დარეკვა ოჯახური ბიზნესი იდეალური ვარიანტი. მაგრამ მაინც, ნათესავი ნამდვილად პროფესიონალი უნდა იყოს.

აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასები

სპეციალისტის ჯამური ანაზღაურება ყალიბდება ხელფასიდან და დამატებითი პრემიებიდან. პასუხისმგებლობების სიიდან და საწარმოს მასშტაბებიდან გამომდინარე, აღმასრულებელი დირექტორისთვის შესაძლებელია ვარიანტები, თუ ის მიაღწევს მითითებულ KPI-ებს, ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს მოწოდებული სოციალური პაკეტი.

1. All-Rusian-ის აღმასრულებელი დირექტორი საცალო ქსელი. ფიქსირებული ხელფასი თვეში 15 ათასი დოლარიდან. ასეთი მენეჯერის მოზიდვა რეგიონში, სადაც მოსალოდნელია დაბალი ხელფასებიმოსკოვთან შედარებით აუცილებელია გაფართოებული სოციალური პაკეტის, ოფციების და ბონუსების მიწოდება.
2. დიდი დივერსიფიცირებული ჰოლდინგის აღმასრულებელი დირექტორი. ფიქსირებული ხელფასი თვეში 20 ათასი დოლარიდან - და ემატება პრემიებით. მთლიანი თვიური შემოსავალი შეიძლება აღემატებოდეს 30-35 ათას დოლარს თვეში.
3. მეტალურგიული კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი. ხელფასი თვეში 20-50 ათასი დოლარის ფარგლებშია. ანაზღაურება აღმასრულებელი მენეჯერებისთვის at შვილობილი კომპანიებიუფრო დაბალი გამოდის, 10 ათასი დოლარიდან.
4. მცირე საწარმოს აღმასრულებელი დირექტორი. თვიური ხელფასი 7 ათასი დოლარიდან.

აღმასრულებელი დირექტორი პრესტიჟული თანამდებობაა, რომლის დაკავება ბევრ განმცხადებელს სურს.

მისი ნამუშევარი საკმაოდ მრავალფუნქციურია. მან უნდა გააკონტროლოს ფინანსური მდგომარეობაკომპანიები, პერსონალის მუშაობა.

ამ თანამდებობის მქონე ადამიანს უნდა ჰქონდეს მთელი რიგი თვისებები: იყოს პასუხისმგებელი, მიზანდასახული, ორგანიზებული და სტრესისადმი მდგრადი. გარკვეული სამუშაო გამოცდილების და გონებრივი შესაძლებლობების არმქონე აპლიკანტი სამსახურში არ მიიღება.

ამიტომ, აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე განაცხადის გაკეთებამდე, თქვენ უნდა გაეცნოთ მის პასუხისმგებლობებს და ნიუანსებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას ამ ადგილას მისი სამსახურის დროს.

რას მოიცავს ეს პოზიცია და მისი აქტუალობა?

საწარმოს აქტივობის ზრდასთან ერთად, უფროს მენეჯერებს სჭირდებათ ასისტენტები, რომლებსაც შეუძლიათ დაიკავონ ლიდერის პოზიცია და მოტივირება გაუწიონ თანამშრომლებს და აკონტროლონ მუშაობა მთლიანობაში. ამიტომ დაინერგა ისეთი პოზიციები, როგორიცაა აღმასრულებელი დირექტორი და კომპანიის პასუხისმგებელი დირექტორი. აღმასრულებელი დირექტორი იკავებს ხელმძღვანელ თანამდებობას და ექვემდებარება მხოლოდ გენერალურ დირექტორს, რომელსაც აქვს უფლებამოსილების დელეგირება.

მენეჯერის კომპეტენციებიაღწერილია კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში. საჭიროა ასეთი თანამშრომელი დიდი კომპანიებიდა სხვადასხვა საქმიანობით დაკავებული ორგანიზაციები. საწარმოებში სამუშაოს მოცულობა საკმაოდ დიდია, ამიტომ საჭიროა დირექტორი (აღმასრულებელი) მთელი ორგანიზაციული პროცესის გასაკონტროლებლად.

პერსონალური და პროფესიული მოთხოვნები კანდიდატისთვის

სრულად განსახორციელებლად სამსახურეობრივი მოვალეობებიაღმასრულებელი დირექტორი, პირი უნდა ჰქონდეს პიროვნული თვისებები. Ესენი მოიცავს:

გარეშე პროფესიული თვისებები თქვენ ვერ გახდებით აღმასრულებელი დირექტორი. დამსაქმებლებს აქვთ შემდეგი მოთხოვნები პოტენციური განმცხადებლების მიმართ:

• უმაღლესი განათლების ხელმისაწვდომობა სპეციალობის პროფილში;
• გამოცდილება მსგავს სფეროში (3 წლიდან);
• ცოდნა მოქმედი კანონებიდა ორგანიზაციის საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული რეგულაციები;
• მოლაპარაკებებისა და საქმიანი შეხვედრების წარმართვის გამოცდილება;
• ბიუჯეტირების, დაგეგმვისა და ორგანიზაციული უნარების ხელმისაწვდომობა.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომლებიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოვა სამაშველოში და მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს საწარმოში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა მოხსენება იქმნება ავტომატურად და ხელმოწერილია ელექტრონული ხელმოწერადა ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

ფუნქციური და სამუშაო პასუხისმგებლობა

აღმასრულებელი დირექტორი, როგორც წესი, მუშაობს არარეგულარულ საათებში. ეს გამოწვეულია თანამდებობის პირების დიდი რაოდენობით და ფუნქციური პასუხისმგებლობებირომლებიც ენიჭება დასაქმებულს.

მენეჯერის მთავარი ფუნქციაა კომპანიის ყველა დეპარტამენტის მუშაობის კონტროლი. მან უნდა შეადგინოს გეგმები, რათა ხელი შეუწყოს კომპანიის და მისი ფილიალების განვითარებას და უზრუნველყოს ყველა ბმული ორგანიზაციული სტრუქტურამათ იცავდნენ.

ამ თანამდებობის ოკუპანტი ვალდებულია გააკონტროლოსსაწარმოს თანამშრომლების საქმიანობა. მისი უფლებამოსილებები მოიცავს ბრძანებების შედგენას და ხელმოწერას, ჯარიმების დაწესებას და წახალისებას მუშაკებისთვის. მას უფლება აქვს ჩაატაროს და შეარჩიოს შესაფერისი კანდიდატები.

HR დეპარტამენტის ყველა დოკუმენტაცია: და ა.შ. შემოწმებულია მენეჯერის მიერ. ეს ასევე ეხება სხვა დეპარტამენტებს, რომლებშიც ისინი ამზადებენ ანგარიშებს, ახორციელებენ ფინანსურ ოპერაციებს და მატერიალური აქტივებირომლებიც კომპანიის საკუთრებაა.

პასუხისმგებლობებიდაკავშირებული კლიენტებთან, მომხმარებლებთან, მესამე მხარის კომპანიებთან:

• ქვითრების დროული შემოწმება ფულიკომპანიის ანგარიშზე კონტრაგენტებისგან;
• კლიენტებთან საქმიანი შეხვედრებისა და მოლაპარაკებების გამართვა;
• მოვალეებთან მუშაობა (გადაუხდელობის შემთხვევაში სასამართლო ორგანოებთან);
• აუდიტორული კომპანიების მოზიდვა შესამოწმებლად ფინანსური საქმიანობადეპარტამენტებში.

Აღმასრულებელი დირექტორი კონტროლის ქვეშ უნდა იყოსყველა საქმიანი ტრანზაქცია ფულთან ერთად. მისი ხელმძღვანელობით ხორციელდება დაგეგმვა და განაწილება ფულადი ნაკადებიორგანიზაციები.

მენეჯერი ატარებს ღონისძიებებს აქციონერებს შორის და აკონტროლებს დივიდენდების დროულ გადახდას. ორგანიზაციული ფუნქციები ასევე მოიცავს კორპორატიული სემინარებისა და შეხვედრების ჩატარებას.

უფლებები და მოვალეობები

აღმასრულებელ დირექტორს აქვს უფლებები. ეს მოიცავს უფლებას:

Აღმასრულებელი დირექტორი პასუხისმგებლობას ეკისრებაშემდეგისთვის:

• თქვენი მუშაობის ხარისხი;
• დაზიანებული ან დაკარგული კომპანიის ქონება;
• დარღვევები სამუშაო ადგილზე თქვენი თანდასწრებით;
• საწარმოს ეფექტურობა;
• არასწორი გადაწყვეტილებები, რამაც გამოიწვია უარყოფითი გავლენა კომპანიის საქმეებზე;
• ფინანსური ანგარიშგების დამალვა;
• ორგანიზაციის ფინანსური შედეგი.

რა უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე განაცხადის მისაღებად უნდა მიუთითოთ:

პოზიციის მახასიათებლები

ნებისმიერ სფეროს აქვს თავისი მახასიათებლები სამუშაოს სპეციფიკასთან დაკავშირებით.

აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც მუშაობს ვ სამშენებლო კომპანია , უნდა ჰქონდეს უმაღლესი ტექნიკური განათლება და მენეჯერის გამოცდილება სამშენებლო ინდუსტრიამინიმუმ 5 წელი. მან უნდა იცოდეს კანონები კაპიტალური მშენებლობა, ასევე ყველა ტექნიკური რეგლამენტი.

რაც შეეხება HOAაღმასრულებელი დირექტორი ამ სფეროში არჩევნების გზით ინიშნება. ის უნდა იყოს პატიოსანი და დაიცვას მფლობელის უფლებები საცხოვრებელი კორპუსები. თანამდებობის დაკავებამდე ის უნდა შეიკრიბოს სარევიზიო კომისიაამხანაგობის კუთვნილი მთელი ქონების გადამოწმება.

IN ასოციაციებიაღმასრულებელი დირექტორი აირჩევა ერთი წლის ვადით. მას უფლება აქვს შეიკრიბოს კომისიები ასოციაციის პრობლემებთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად და ასოციაციის ყველა წევრის ინტერესების გათვალისწინებით.

ამ პოზიციის მნიშვნელობა ნებისმიერი კომპანიის მუშაობაში აღწერილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილებში.
Ნაწილი 1:

რა არის აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები და როგორ უნდა უზრუნველყოს ისინი სათანადოდ.

სტატიიდან შეიტყობთ:

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

ამიტომ, თქვენ თავად მოგიწევთ ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება და შედგენა ან გადმოტვირთვა .

საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ და მოარგოთ ნიმუში აღმასრულებელი დირექტორი 2017 წელი, რათა იგი აკმაყოფილებდეს კონკრეტული კომპანიის საოპერაციო პირობებს. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად.

ჩვენ ვადგენთ სამუშაოს აღწერილობას აღმასრულებელი დირექტორისთვის

საწარმოო, ეკონომიკურ და საფინანსო-ეკონომიკურ სფეროებში ძირითადი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, აგრეთვე სამართლის საფუძვლების (შრომითი, საგადასახადო და ა.შ.) ცოდნა.

მრეწველობისა და ორგანიზაციის განვითარების პრინციპებისა და მექანიზმების გააზრება, მეცნიერული და ტექნიკური მიღწევების და საუკეთესო პრაქტიკის ცოდნა მისი საქმიანობის სფეროში.

ორგანიზაციის ეკონომიკური და ფინანსური მართვის ცოდნა, ბიზნეს გეგმების შედგენის წესები და პროცედურები

ანალიზის უნარი ეკონომიკური სიტუაციაორგანიზაციები, დაგეგმვა შემდგომი განვითარებადა განავითაროს პროგრამები ახალ ბაზრებზე გასასვლელად

აღმასრულებელი დირექტორის უფლება-მოვალეობები

ლიდერული ფუნქციის შესასრულებლად აღმასრულებელ დირექტორს სჭირდება გაფართოებული უფლებები ორგანიზაციის რიგით თანამშრომლებთან შედარებით. კერძოდ, უფლებამოსილების დელეგირების, სხვა თანამშრომლებისთვის პასუხისმგებლობის დაკისრების, ორგანიზაციის საქმიანობისა და ფინანსური და ეკონომიკური მდგომარეობის შესახებ დოკუმენტაციის გაცნობის სფეროში.

ყველაზე ხშირად, მსხვილ საწარმოებში ხდება აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობა. ეს აიხსნება იმით, რომ აქ მუშაობის მოცულობა გაცილებით დიდია, რაც იმას ნიშნავს, რომ საჭიროა სხვა სპეციალისტი, რომელიც აიღებს მენეჯმენტის გარკვეულ პასუხისმგებლობას.

აღმასრულებელი დირექტორი არის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ დასახული წარმოების სტრატეგიისა და ამოცანის მიმდევარი. თანამდებობა გულისხმობს სხვა სამუშაო ერთეულების მოვალეობების შესრულების მონიტორინგს, შესაბამისობას კორპორატიული მიზანიშიდა მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად.

პროფესია გულისხმობს პასუხისმგებლობების ვრცელ ჩამონათვალს და ცოდნის ღირსეულ დონეს, რადგან ლიდერი (თუმცა რანგით მეორე) ღირსეული მაგალითი უნდა იყოს. მისი კვალიფიკაცია უნდა გაიზარდოს იმის მიხედვით, თუ როგორ ვითარდება ორგანიზაცია.

რატომ გჭირდებათ აღმასრულებელი დირექტორი და მისი გამორჩეული თვისებები?

იმისათვის, რომ ორგანიზაციამ ერთიან მექანიზმად იმუშაოს, აუცილებელია პასუხისმგებლობების სწორად განაწილება მთელ გუნდს შორის. გენერალური დირექტორი თავისი ამოცანების ნაწილს დელეგირებს აღმასრულებელ დირექტორს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მსხვილ საწარმოებში, სადაც მუდმივად ჩნდება ახალი მიზნები, რომელთა მიღწევაც საჭიროა.

აღმასრულებელი დირექტორი უნდა იყოს ჩართული ოპერატიულ დაგეგმარებაში, აკონტროლებს გენერალური დირექტორის ბრძანებების, მითითებებისა და მითითებების შესრულებას. ეს პროფესია მოითხოვს უმაღლეს განათლებას იმ სპეციალობით, რომელშიც ორგანიზაცია მდებარეობს. თუ, მაგალითად, კომპანია უზრუნველყოფს სამშენებლო მომსახურებას, მაშინ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს საინჟინრო, არქიტექტურული ან ტექნიკური განათლება. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთ პოზიციებს ხშირად ავსებენ პროფესიონალები სხვა დარგის დიპლომით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს სრული ცოდნა და იცოდეს დარგის სპეციფიკა. ამ სფეროში გამოცდილება დაგეხმარებათ ამის მიღწევაში. ეს უნდა იყოს 3 წელი ან მეტი.

აღმასრულებელი დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის გენერალურ დირექტორს ან მფლობელს (თუ ეს არ არის იგივე პირი).

ამ თანამდებობის დასაკავებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ შემდეგი ცოდნა და თვისებები:

1. იცოდეთ სახელმწიფო ორგანოების ნორმები და რეგულაციები შესაბამის ინდუსტრიაში.
2. საკუთარი მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც განვითარდა შინაგანად.
3. შეძლოს მეთოდოლოგიური დოკუმენტაციის, საარქივო მონაცემების და სხვა სახის რეგულაციების გამოყენება, რაც საშუალებას მოგცემთ აირჩიოთ კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ინფორმაცია.
4. იცოდე საწარმოს და მთლიანად ინდუსტრიის განვითარების პერსპექტივები.
5. ფლობდეს ინფორმაციას ორგანიზაციის სტრუქტურის, სპეციალიზაციისა და სტრატეგიის შესახებ.
6. იყავი კომპეტენტური საგადასახადო კანონმდებლობისა და გარემოს დაცვის სფეროში (განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთმსხვილი სამრეწველო საწარმოების შესახებ).
7. შეძლოს კომპანიის ფინანსური, ეკონომიკური თუ ადმინისტრაციული საქმიანობის ბიზნეს გეგმის შედგენა და განხორციელება.
8. Ვიცი შრომის კანონმდებლობადა ოსტატურად გამოიყენოს მისი ნორმები პრაქტიკაში.
9. ფლობენ პროგნოზირების უნარებს და აკეთებენ პროგნოზებს მოკლე და გრძელვადიან პერსპექტივაში.
10. მიმართეთ კონკრეტულ საწარმოს თანამედროვე მეთოდებიმენეჯმენტი.
11. იცოდეთ ბიზნესის სხვადასხვა დონეზე ხელშეკრულებების გაფორმების პროცედურა.
12. აქვს ცოდნა შედგენის შესახებ შრომითი ხელშეკრულებადა სხვა აქტები, რომლებიც არეგულირებს შრომით საქმიანობას.
13. მშვენივრად იცოდე ბაზრის პირობები.
14. მოიპოვოს ცოდნა მსგავსი კომპანიების გამოცდილების, საერთაშორისო გამოცდილების და იმ ორგანიზაციების საქმიანობის შედეგების შესახებ, რომლებიც ლიდერები არიან ბიზნესის კონკრეტულ სფეროში.
15. იცოდეთ ინსპექტირების, აუდიტისა და ინვენტარიზაციის ჩატარების მეთოდოლოგია.
16. იცოდე ეთიკა საქმიანი ქცევა, კომუნიკაცია და ფსიქოლოგიური გავლენის მეთოდები.
17. იცოდე საოფისე მუშაობის საფუძვლები.
18. ფლობს მარკეტინგის საფუძვლებს.
19. იცოდე და დაიცვას შრომის უსაფრთხოების წესები.

ცოდნის ასეთი შთამბეჭდავი სია, რომელიც უნდა ფლობდეს აღმასრულებელ დირექტორს, შესაძლებელს ხდის ღირსეული კანდიდატის შერჩევას. გარდა პროფესიული თვისებებისა, მას ასევე უნდა ჰქონდეს მაღალი დონეპიროვნული თვისებები: კომუნიკაბელურობა, პუნქტუალურობა, ვალდებულება და სხვა.

აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციებია:

• მჭიდრო თანამშრომლობა და ურთიერთქმედება უფროს მენეჯმენტთან;
• დასახული დროის მიხედვით დავალებების შესრულება;
• კომპანიის ყველა დეპარტამენტს შორის ურთიერთქმედების ორგანიზება;
• საწარმოში დოკუმენტური ნაკადის შესაბამისობა.

აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციები შეიძლება დაემატოს ახალი პოზიციებით, თუ ამას მოითხოვს საწარმოს ხელმძღვანელობა და მიზნები.

ეს პოზიცია უნდა დაიკავოს ჩინებულმა მომხსენებელმა, ორგანიზატორმა და მენეჯერმა.

სამუშაოს აღწერა აღმასრულებელი დირექტორის უფლება-მოვალეობების მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტია

ამ პოზიციის უფლება-მოვალეობების მთელი სისტემა წარმოდგენილია სამუშაოს აღწერილობაში. ეს საკვანძო დოკუმენტი იძლევა ზოგადი კონცეფციავინ არის აღმასრულებელი დირექტორი, როგორია მისი ამოცანები და გავლენის სფეროები.

ასეთი ინსტრუქციების შემუშავება სასარგებლოა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. კონფლიქტური სიტუაციის შემთხვევაში, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტი დავის მოსაგვარებლად. მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია ხაზი გაუსვას პასუხისმგებლობების მთელ სპექტრს, რომელსაც სპეციალისტმა უნდა გაართვას თავი და თანამშრომელმა ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოს მის უფლებებს.

Სამსახურის აღწერააღმასრულებელი დირექტორი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• ზოგადი დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავს „აღმასრულებელი დირექტორის“ ცნებას.
• პასუხისმგებლობები.
• უფლებები.
• პასუხისმგებლობა.
• მოთხოვნები თანამშრომლისთვის.

ეს სია შეიძლება დაემატოს ახალი სვეტებით, თუ ამას გვთავაზობს ინდუსტრიის სპეციფიკა ან მენეჯმენტის ან თავად თანამშრომლის სურვილი.

სამუშაოს აღწერა არ არის სავალდებულო დოკუმენტი, მაგრამ ეს არის დამატებითი უსაფრთხოების ბადე სამუშაო პროცესში ყველა მონაწილისთვის.

მოვალეობების სპექტრი

შეუძლებელია აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო მოვალეობების ასე სწრაფად ჩამოთვლა. ისინი ფართომასშტაბიანია, მაგრამ განზოგადებული, შეგვიძლია გამოვყოთ ორი ვექტორი:

• მენეჯერული;
• მოხსენება.

პირველი მიმართულება აღმასრულებელ დირექტორს ავალდებულებს საწარმოში ყველა პროცესის ორგანიზებას. ამისათვის ის დაუკავშირდება არა თავად თანამშრომლებს, არამედ დეპარტამენტებისა და სექტორების ხელმძღვანელებს. ის ქმნის სტრატეგიას და გეგმავს კომპანიის საქმიანობას.

ანგარიშგების ვექტორი შეუფერხებლად მიჰყვება წინას. იმისათვის, რომ კომპანიის საქმიანობა წარმატებული იყოს, აუცილებელია მონიტორინგი და შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების მომზადება. საბოლოო ჯამში, ასეთი ანგარიშები მიეწოდება აღმასრულებელ დირექტორს.

აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობების უფრო დეტალური ჩამონათვალი შემდეგია:

1. ორგანიზაციული მუშაობა ცალკეული განყოფილებების და მთლიანად საწარმოს საქმიანობის განსახორციელებლად.
2. კომპანიის მენეჯმენტი შემადგენელი ნორმების შესაბამისად გენერალური დირექტორის ეგიდით.
3. ღონისძიებების კომპლექსის მიღება საქმიანობის ნორმალიზების, მეთოდების გაუმჯობესებისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით.
4. სტრუქტურული ერთეულების მართვა მათ უფროსებთან ურთიერთქმედების გზით.
5. შეკვეთების, გეგმების შესრულების მონიტორინგი, ორგანიზაციული მუშაობა, ანგარიშგების ვადები და ინოვაციების დანერგვა.
6. კომპანიის მიმდინარე და სამომავლო პროგრამის, სტრატეგიისა და გეგმის შემუშავებაში მონაწილეობა.
7. საწარმოს ინსტრუმენტებითა და სხვა რესურსებით გაანალიზება და მიწოდება.
8. მონაწილეობა კომპანიის ბიუჯეტის ფორმირებაში.
9. გენერალური დირექტორის ხელმძღვანელობით მენეჯმენტის ახალი მეთოდების შემუშავება და მათი დანერგვა.
10. კონტროლი ფინანსურ ნაკადებზე (მთავარ ბუღალტერთან ერთად).
11. საწარმოს ეკონომიკური, ტექნიკური, ფინანსური, საკადრო მდგომარეობის სისტემატური ანალიზი და ამ მონაცემების უფროსი ხელმძღვანელობისათვის მიწოდება.
12. პერსონალის საჭიროების შესწავლა HR დეპარტამენტის ან HR მენეჯერების მონაცემებზე დაყრდნობით.
13. თანამშრომლების გათავისუფლება და დაქირავება.
14. შრომის დისციპლინის სტანდარტების შემუშავება, მოტივაცია და მათი შესრულების მონიტორინგი.
15. დროული გადახდის ხელშეწყობა ხელფასები.
16. კომპანიის წარმომადგენლობა მსგავს ორგანიზაციებს შორის, პარტნიორებთან ურთიერთობა და კონკურენტების საქმიანობის ანალიზი.
17. მომწოდებლებთან, შუამავლებთან, კრედიტორებთან და მარეგულირებელი ორგანოების წარმომადგენლებთან (საგადასახადო სამსახური, სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახური და სხვ.) ურთიერთობის დამყარების ხელშეწყობა.
18. ბიზნეს გეგმებთან და ბიუჯეტებთან შესაბამისობის მონიტორინგი.

პასუხისმგებლობების ასეთი ვრცელი ნუსხა აუცილებელს ხდის აღმასრულებელ დირექტორად უმდიდრესი ცოდნის მქონე პირის დაქირავებას.

აღმასრულებელი დირექტორის უფლებები

პასუხისმგებლობების მნიშვნელოვანი ჩამონათვალის გარდა, ამ პროფესიას აქვს მრავალი უფლება. აღმასრულებელი დირექტორი არის ლიდერი, მეორე პირი საწარმოში. ამიტომ მას აქვს უფლება გაათავისუფლოს და დაიქირაოს თანამშრომლები. ეს შეიძლება იყოს დამოუკიდებელი გადაწყვეტილება ან გენერალურ დირექტორთან დიალოგის შედეგი. როგორც წესი, თუ უფროსი ან საშუალო დონის სპეციალისტი გაათავისუფლეს ან დაიქირავეს, მაშინ ეს შეუძლებელია უფროს მენეჯმენტთან კონსულტაციის გარეშე.

აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია მიიღოს ინიციატივები საწარმოში წარმოების პროცესების გასაუმჯობესებლად, გუნდში დისციპლინისა და მიკროკლიმატის გასაუმჯობესებლად.

ამ სპეციალობის უფლებები ასევე მოიცავს:

• საკუთარი პასუხისმგებლობის ფარგლებში დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებებს;
• წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს, მოქმედებს როგორც მისი „სახე“;
• გახსნას საბანკო და სხვა ანგარიშები და უზრუნველყოს კომპანია მინდობილობის გარეშე;
• გამოიყენოს ორგანიზაციის სახსრები და ქონება ნებადართულის ფარგლებში;
• გააფორმონ შრომითი ხელშეკრულება.

ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი, შრომის კოდექსიაღმასრულებელ დირექტორს აძლევს შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების უფლებას, სოციალური გარანტიებიდა დროული ხელფასი.

მოქმედების ამ თავისუფლებით მთავარია გვახსოვდეს წონასწორობის დაცვა და კანონის ფარგლებში მოქმედება.

სპეციალისტის პასუხისმგებლობა

მენეჯერის პოზიცია გულისხმობს პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე. აღმასრულებელი დირექტორი აჯამებს ინფორმაციას დეპარტამენტის ხელმძღვანელებისგან და აწვდის მენეჯმენტს. ეს ნიშნავს, რომ ის იღებს პასუხისმგებლობას ამ მონაცემებზე და პასუხისმგებელია მის სიმართლეზე.

პასუხისმგებლობის სამუშაო აღწერილობაში არის ცალკე პუნქტი, სადაც აღწერილია სტანდარტული და ტიპიური პოზიციები. ვიწრო სპეციალობასაწარმო. დოკუმენტის ეს ნაწილი ერთ-ერთი საკვანძოა, რადგან ის განსაზღვრავს სასჯელის საზღვრებს, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასაქმებულზე.

აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი შემდეგ შემთხვევებში:

• განაცხადი მატერიალური ზიანისაწარმოს;
• მათი მოვალეობების, ფუნქციების და ამოცანების შეუსრულებლობა;
• სამუშაო ადგილზე კანონმდებლობის დარღვევა სამუშაო დრო;
• კომპანიის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების მიღება, მოგების შემცირება ან ზარალის მიღება;
• უარყოფითი შედეგები იმ გადაწყვეტილებების შედეგად, რომლებიც არ წარმოადგენს აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობას და არღვევს კანონებსა და შინაგანაწესს;
• მენეჯმენტისთვის ინფორმაციის დამახინჯებული მიწოდება, როგორც შეცდომით, ასევე მიზანმიმართულად;
• ქვეშევრდომების მიერ დისციპლინის სტანდარტებისა და სამუშაო მოვალეობების დარღვევა;
• არასწორი მოხსენება და ამ მონაცემების გარე მარეგულირებელი ორგანოებისთვის წარდგენა.

ასეთი შეცდომების დაშვების შემთხვევაში, დირექტორთა საბჭომ ან გენერალურმა დირექტორმა შეიძლება შენიშნოს აღმასრულებელი დირექტორი, აღმასრულებელ დირექტორს ნაწილობრივ ან მთლიანად ჩამოერთვას პრემია და გაათავისუფლოს თანამდებობიდან.

ასევე, სისხლის სამართლის კანონის დარღვევის შემთხვევაში, ზომები მიიღება სხვა ორგანოების მიერ. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ქურდობა ხდება საწარმოში აღმასრულებელი დირექტორის ინიციატივით ან ზედამხედველობით.

საბოლოო დასკვნები

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობა აუცილებელია როგორც მსხვილ, ისე მცირე საწარმოებში. მისი მაღალი ხარისხის მუშაობა საშუალებას აძლევს მას შეინარჩუნოს ფინანსური და სპეციფიკაციებიორგანიზაცია სათანადო დონეზე, რაც ხელს უწყობს ახალი ინვესტორების, აქციონერების მოძიებას, ახალი ბაზრების გახსნას და ა.შ.

ცალკე ხელშეკრულება გაფორმებულია აღმასრულებელ დირექტორთან. იგი ჰგავს სამუშაოს აღწერილობას, მაგრამ განსხვავდება დეტალებითა და სპეციფიკით. მასში მითითებულია ხელფასისა და პრემიების დონე, ვადა, რომლის განმავლობაშიც სპეციალისტი დაიკავებს თანამდებობას, სოციალურ პაკეტს და სხვა. მნიშვნელოვანი პუნქტები. განხილვის შემდეგ ხელშეკრულებას ხელს აწერენ თავად აღმასრულებელი დირექტორი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის წარმომადგენელი, მთავარი ბუღალტერი და საწარმოს ხელმძღვანელი.

ეს სპეციალობა არის იგივე დირექტორი, მაგრამ ნაკლები კონტროლის ბერკეტებით. ძველი ინტერპრეტაციით, ამ თანამდებობას "დირექტორის მოადგილე" ეწოდება. როცა საქმე დიდ საწარმოს ეხება, აღმასრულებელი დირექტორის გარეშე შეუძლებელია. ის იღებს გენერალური დირექტორის ზოგიერთ პრობლემას და არის დამაკავშირებელი მასა და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს შორის.

როგორც ნებისმიერ მენეჯერულ პოზიციას, აღმასრულებელ დირექტორს აქვს სერიოზული მოთხოვნები: განათლება, სამუშაო გამოცდილება, საბუთების მართვის უნარი, კონტაქტების დამყარება და კომპანიის რეზერვების დაზოგვა. მან ასევე უნდა შეძლოს საერთო ენის დამყარება სხვადასხვა პიროვნების ადამიანებთან, იყოს დამაჯერებელი, ქარიზმატული და თავდაჯერებული.

ხშირად ტრენინგები ტარდება ასეთ პოზიციებზე. ისინი ასწავლიან მენეჯერებს თანამოსაუბრეზე ზემოქმედების გარკვეულ მეთოდებს, მანიპულირების ხრიკებს და საქმიან ხიბლს. მნიშვნელოვანია მსგავს ღონისძიებებზე დასწრება, რადგან ეს ამაღლებს ცოდნის დონეს, სპეციალისტს უფრო გამოცდილს ხდის და ამაღლებს მას მენეჯმენტისა და პერსონალის თვალში.

ეს სპეციალობა პერსპექტიულია და მომავალშიც აქტიურად განვითარდება. ბაზრის მონოპოლიზაციის პროცესებიდან გამომდინარე, რიცხ დიდი კომპანიებიმხოლოდ გაიზრდება და ანალოგიურად გაიზრდება აღმასრულებელი დირექტორების საჭიროება.

გამოცდილება ამ სფეროში შთამბეჭდავ სტიმულს მისცემს და მომავალში შეიძლება იმედი ვიქონიოთ, რომ აღმასრულებელი დირექტორი გახდება. ის უნარები, რომლებიც შეძენილია აღმასრულებელ დირექტორად მუშაობისას, გამოგადგებათ მთავარი ინჟინრის (თუ ეს ტექნიკური საწარმოა) ან მთავარი ბუღალტერის (ამისთვის ფინანსური ინსტიტუტი). ამიტომ, ეს პოზიცია ახალ განზომილებებს ხსნის ადამიანის საქმიან გარეგნობაში.

ვადასტურებ
სს (შპს) გენერალური დირექტორი
შეკვეთა N ___________________
"__"_____________-დან 200 _ გ.

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერა

1. ზოგადი დებულებები

1.1. აღმასრულებელი დირექტორი ექვემდებარება უშუალოდ
აღმასრულებელ დირექტორსკომპანიები.
1.2. აღმასრულებელი დირექტორის მთავარი ამოცანაა განახორციელოს
კომპანიის ოპერატიული მენეჯმენტი (დაგეგმვა, სამუშაოს ორგანიზება,
კონტროლი, სამუშაო მოტივაციის უზრუნველყოფა).
1.3. აღმასრულებელი დირექტორი მართავს ყველა ფუნქციას
კომპანიის განყოფილებები ამ ქვეშევრდომების მენეჯერების მეშვეობით
განყოფილებები.
1.4. აღმასრულებელი დირექტორი ინიშნება და ათავისუფლებს ბრძანებით
Გენერალური დირექტორი.
1.5. აღმასრულებელი დირექტორი ცვლის გენერალურ დირექტორს (მისი მიხედვით
ბრძანება) მისი არყოფნის დროს.
1.6. აღმასრულებელი დირექტორის არყოფნისას მას ცვლის
წარმოების მენეჯერის ბრძანებით.
1.7. აღმასრულებელი დირექტორისთვის დადგენილია შემდეგი პირობები:
სამუშაო დროისა და დასვენების დროის შესახებ:
არარეგულარული სამუშაო საათები;
დამატებითი შვებულება მთავარზე, რომლის უზრუნველყოფაც
უზრუნველყოფილია გენერალურ დირექტორთან შეთანხმებით.

2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიდა ცოდნის საჭირო დონე

2.1. აუცილებელი განათლება და თანამშრომლის გამოცდილება:
უმაღლესი განათლება ეკონომიკაში, ფინანსებში, ბუღალტერიაში
ბუღალტერია, მენეჯმენტი, მარკეტინგი, ბიზნესი, იურისპრუდენცია;
სამუშაო გამოცდილება კომერციულ კომპანიებში - მინიმუმ 2 წელი.
2.2. აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა იცოდეს:
კანონმდებლობასთან დაკავშირებით კომერციული საქმიანობა, მათ შორის
საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა;
კომპანიის კორპორატიული დებულებები;
კომპანიის მისია;
კომპანიის სტრატეგია (პოლიტიკა);
მისი ტაქტიკა;
ფინანსური ანგარიშსწორების ფორმები და პროცედურა;
ფინანსური ტრანზაქციების დამუშავების პროცედურა;
კომერციულ საქმიანობაში დოკუმენტების ნაკადის ორგანიზება;
საქონლის მიღების, განთავსების, შენახვისა და მიწოდების პროცედურა;
საქონლის ინვენტარიზაციის, ანგარიშსწორებისა და ანგარიშსწორების ჩატარების წესები
ვალდებულებები;
ინსპექტირებისა და დოკუმენტური აუდიტის ჩატარების წესები.

3. პასუხისმგებლობები

3.1. აწყობს სამუშაოს და ეფექტური ურთიერთქმედებაწარმოება
ერთეულები და სტრუქტურული დანაყოფებიდაფუძნებული:
წარმოების შეფასებაბიუჯეტი და რესურსები;
მის მიერ ჩამოყალიბებული და გენერალური დირექტორის მიერ დამტკიცებული ოპერატიული
კომპანიის გეგმები;
რესურსების ოპტიმალური განაწილება დეპარტამენტებს შორის;
განვითარებული საკომუნიკაციო სისტემა ( საინფორმაციო სისტემაგანათება
და პროგრესის შეფასება);
ინდივიდუალური ამოცანების დასახვა და სამუშაო გეგმების ჩამოყალიბება
ორგანიზაციის სტრუქტურული ნაწილები;
ინდივიდუალური მენეჯერების მიზნების ჩამოყალიბება კომპანიის მიზნებიდან გამომდინარე,
გეგმავს მათ საქმიანობას მიზნების მიხედვით;
მატერიალური და მორალური წახალისების სისტემის დანერგვა;
დეპარტამენტების სამუშაო გეგმების შესრულების მონიტორინგი;
დეპარტამენტებს, სტრუქტურულ ერთეულებს შორის ურთიერთქმედების პროცედურები და წესები და
კომპანიის თანამშრომლები.
3.2. მონაწილეობს კომპანიის სტრატეგიის შემუშავებაში.
3.3. ატარებს ოპერაციულ ფინანსურ და ეკონომიკურ ანალიზს
კომპანიისა და განყოფილებების საქმიანობა. რეგულარულად აცნობებს შედეგებს
გენერალური დირექტორისა და მისი მოადგილის ანალიზი.
3.4. ორგანიზებას უწევს, აკონტროლებს და პასუხისმგებელია ყველა შეკვეთის შესრულებაზე
გენერალური დირექტორი და მისი მოადგილე.
3.5. მოტივაციის სისტემის გაუმჯობესებაზე მუშაობა
(ანაზღაურება) კომპანიის თანამშრომლებისთვის და პასუხისმგებელია მის განხორციელებაზე.
3.6. რეგულარულად აცნობებს გენერალურ დირექტორს და მის მოადგილეს
კომპანიაში მუშაობის მიმდინარეობისა და გეგმების განხორციელების შესახებ.
3.7. ახორციელებს კომპანიის მუშაობის ოპერატიულ შეფასებას,
ხარვეზები და შეიმუშავებს მათ გამოსწორების გეგმებს.
3.8. პასუხისმგებელია კომპანიის პოლიტიკის განხორციელებასა და ღონისძიებების განხორციელებაზე
კომპანიის საქმიანობაში ღირებულებითი ორიენტაციების განვითარებაზე.
3.9. პასუხისმგებელია შრომის დისციპლინის დაცვასა და ბრძანებების შესრულებაზე
და ბრძანებებს.
3.10. Პასუხისმგებელი სათანადო ორგანიზაციასაოფისე მუშაობა კომპანიაში,
ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების სამართლებრივი და ეკონომიკური შემუშავება
და ა.შ., დოკუმენტების მომზადება.
3.11. აწყობს ეფექტური მუშაობაკომპანიის აპარატურა და უზრუნველყოფს
პერსონალის ერთიანი დატვირთვა.
3.12. ამზადებს ყოველკვირეული ფინანსური და რესურსების ანალიზის ფორმას.
3.13. ადგენს საოპერაციო გეგმებს (თვიური და ათდღიანი) კომპანიისთვის
მათი დამტკიცება გენერალური დირექტორის მიერ.
3.14. აწყობს კომპანიის თანამშრომლების ინფორმირების სისტემას და
ქმედებების კოორდინაცია (საინფორმაციო დაფები, შეხვედრები და ა.შ.).
3.15. თვალყურს ადევნებს დეპარტამენტების საქმიანობას მათი სამუშაო გეგმების მიხედვით.
3.16. უზრუნველყოფს მატერიალური წახალისების სისტემის განხორციელებას.
3.17. ზრუნავს თანამშრომლების ნორმალურ სამუშაო პირობებზე
კომპანიები.
3.18. უზრუნველყოფს შესაბამისობას მიზნებთან, პრინციპებთან, პოლიტიკასთან, წესებთან და
კომპანიაში მიღებული პროცედურები, მუშაობს მათ გაუმჯობესებაზე.
3.19. პასუხისმგებელია კომპანიის ყველა შეკვეთის შესრულებაზე.
3.20. ამზადებს კომპანიის შეხვედრებს.
3.21. ამზადებს ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების პროექტებს.
3.22. აკონტროლებს შრომის დისციპლინის დაცვას.
3.23. ამოიცნობს და წყვეტს დამოუკიდებლად და ხელმძღვანელობით
ხარვეზები კომპანიის მუშაობაში.
3.24. პასუხისმგებელია საქმიანობის ლოგისტიკურ მხარდაჭერაზე
კომპანიის აპარატი.
3.25. გენერალური დირექტორის სახელით აწყობს ან ახორციელებს
პირადად საქმიანობის სფეროსთან დაკავშირებული ინდივიდუალური ამოცანები და დავალებები
კომპანიები.
3.26. განსაზღვრავს კურსს კომპანიის აპარატის ეფექტური მუშაობისთვის და
პერსონალის ერთიანი დატვირთვა.

4.1. აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს
გადაწყვეტილებების მიღებას და ფარგლებში დაქვემდებარებული პერსონალის მიერ მათი შესრულების ორგანიზებას
მისი კომპეტენცია, სექციით განსაზღვრული. 3 (პასუხისმგებლობა).
4.2. აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს არ განახორციელოს გადაწყვეტილებები
გენერალური დირექტორი, თუ ისინი ეწინააღმდეგება მოქმედ კონსტიტუციას,
კანონმდებლობა და კორპორატიული რეგულაციები.
4.3. წინადადებების გაკეთების უფლება აქვს აღმასრულებელ დირექტორს
გენერალურ დირექტორს კომერციული სამსახურის მუშაობის გაუმჯობესებისთვის
და ზოგადად კომპანია და მიიღეთ პასუხი თქვენს წინადადებებზე.
4.4. აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს წარმოადგინოს გენერალი
წინადადებები კომპანიის დირექტორს თანამშრომლების წახალისების მიზნით Კარგი ნამუშევარიადა დაახლოებით
იმ პირთა დასჯა, რომლებიც არ ასრულებენ დაკისრებულ მოვალეობებს.

5. პასუხისმგებლობა

5.1. აღმასრულებელი დირექტორი ატარებს დისციპლინური პასუხისმგებლობაუკან
მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულება:
გეგმის შეუსრულებლობისთვის;
მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე გადაწყვეტილების მიუღებლობის გამო;
დადგენილების დროულად და არასრულად წარდგენისთვის
ანგარიშგება;
გამავალ დოკუმენტებში მოცემული მონაცემების სიზუსტისთვის;
კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის დონესთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად
გადასაჭრელი ამოცანების პერსონალი;
მისთვის გადაცემული ინფორმაციის კომერციული საიდუმლოების უზრუნველსაყოფად;
შემადგენელი დოკუმენტების უსაფრთხოებისთვის სავაჭრო საიდუმლო, ზე
ექვემდებარება ისეთი ინფორმაციისა და დოკუმენტების წინასწარ კვალიფიკაციას, როგორიცაა
კომერციული საიდუმლოს შემცველი, ამის უფლებამოსილი პირის მიერ და შექმნა
კომერციული საბუთის შემადგენელი დოკუმენტების შენახვის უზრუნველყოფის პირობები
საიდუმლო.