შემფასებლის პროფესიული უნარების მაგალითი რეზიუმეში. შემფასებლის პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები. რა პროფესიული უნარები უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში?

ელექტრონული შრომის ბირჟის ამ გვერდზე არის შევსებული რეზიუმე ფორმა No. 34588 შემფასებლის (შეფასების თანაშემწის) თანამდებობისთვის, რუსეთის ქალაქ სტავროპოლის თანამშრომელი ახბა რუსლან მუსოვიჩისგან. ყველა ინფორმაცია სამუშაოს განმცხადებლის შესახებ, თანამშრომლის მიერ მითითებულიშრომის ბირჟის მონაცემთა ბაზაში განთავსებისთვის რეზიუმეს შედგენისას მოცემულია ქვემოთ. სამუშაოს მაძიებელთან დასაკავშირებლად გამოიყენეთ ვებ ფორმა ჩვენს დასაქმების საიტზე, რათა გაუგზავნოთ მას ელ.წერილი.

სტავროპოლი, რუსეთი რეზიუმე No34588 განთავსებულია ვებგვერდზე მუშაობისა და შრომის შესახებ 2017 წლის 22 მარტს რეზიუმეს ფორმა No34588 განახლდა დასაქმების პორტალზე 2020 წლის 27 იანვარს ბანკები, ინვესტიციები, ლიზინგი // ქონების შეფასება; შემფასებელი (შემფასებლის თანაშემწე); 250 აშშ დოლარი. რუსლან, 27 წლის. SRO "ROO"-ს სრული წევრი, ნომერი რეესტრში ROO-009952, რეესტრში რეგისტრაციის თარიღი: 15.08.2016წ. მინდა ვიმუშაო შემფასებლად (შემფასებლის თანაშემწედ), რადგან... მეც მომწონს ჩემს სპეციალობაში. სავალდებულო რეგისტრაცია შრომითი ხელშეკრულება. სწრაფი სწავლა, პასუხისმგებელი, თავდაჯერებული.

ყურადღება მიაქციე ვებგვერდი ელექტრონული დასაქმების ცენტრი .
გადადით გვერდზე" მოძებნეთ მუშები რეზიუმეების გამოყენებით დასაქმების ცენტრში "და მოძებნეთ პერსონალი თქვენი ვაკანსიებისთვის ან გადადით გვერდზე" გამოაქვეყნეთ ვაკანსია დასაქმების ცენტრში “, დაამატეთ ვაკანსია და სამუშაოს მაძიებლები დაიწყებენ დარეკვას თქვენს ორგანიზაციაში სამუშაოს მისაღებად.

Წადი ვებგვერდი ელექტრონული დასაქმების სამსახურისამუშაოს მაძიებელთა რეზიუმეების განახლებული მონაცემთა ბაზით.
გადადით გვერდზე"

ეძებთ სამუშაოს ან აპირებთ მის ძებნას?

შემფასებლის (გამოცდილი სპეციალისტი ან სამუშაო გამოცდილების გარეშე ახალმოსული) რეზიუმეს შევსების ჩვენი მაგალითი დაგეხმარებათ. კომპეტენტური რეზიუმემნიშვნელოვნად გააუმჯობესებს დასაქმების შანსებს.

შემფასებლის რეზიუმეს შაბლონი ხელმისაწვდომია ორ ტიპად

• გამოცდილი პროფესიონალებისთვის.
• მათთვის, ვისაც ჯერ არ აქვს გამოცდილება.

შაბლონის უპირატესობები

1) გასაუბრებაზე ხშირი მოწვევები.ჩვენ უკვე დავეხმარეთ ბევრ ადამიანს შექმნას "გაყიდვა", ძლიერი რეზიუმე და გაიგოს რა მუშაობს და რა არა. შემფასებლის რეზიუმეს ეს ნიმუში პრაქტიკაში გამოცდილია.

2) სტანდარტული ფორმატი.ყველა HR მენეჯერი და დირექტორი მყისიერად იპოვის საჭირო ინფორმაციას თავის რეზიუმეში. Ეს მარტივია.

3) კომპაქტურობა. თუ ფიქრობთ, რომ ვინმეს სჭირდება თქვენი სამუშაო გამოცდილების 4 ფურცელი, ღრმად ცდებით. HR მენეჯერებს უყვართ, როცა ყველაფერი ნათელი, მოსახერხებელი და მარტივია. ჩვენი ნიმუში არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ სწორად დავწეროთ რეზიუმე შემფასებლად მუშაობისთვის.

4) მნიშვნელოვანი რამ ზევით.რაც მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის, განთავსდება ყველაზე მაღლა და მაშინვე მოჰკრავს თვალს პერსონალის შერჩევაში ჩართულებს. ეს მოგცემთ უპირატესობას სხვა კანდიდატებთან შედარებით.

5) რეზიუმე შეიძლება უბრალოდ შეიცვალოს ვაკანსიის მიხედვით.რომ სწრაფად იპოვონ Კარგი ნამუშევარია, ყველაზე ეფექტური გზაა თქვენი რეზიუმეს ოდნავ შეცვლა თითოეულ ვაკანსიაზე. ეს მარტივია - ჩამოტვირთეთ და გამოიყენეთ ჩვენი ნიმუში, თუ როგორ უნდა დაწეროთ შემფასებლის რეზიუმე. ის საშუალებას გაძლევთ მომენტალურად განახორციელოთ ცვლილებები.

შემფასებლის რეზიუმეს ნიმუშის ჩამოსატვირთად დააჭირეთ ქვემოთ მოცემულ ბმულს.

კარგ რეზიუმეს უნდა ჰქონდეს უნარების, ცოდნისა და შესაძლებლობების ორიენტირებული, პრეზენტაბელური და ლაკონური რეზიუმე. ამ ბლოკს აქვს მინიმუმ ერთი მნიშვნელოვანი დანიშნულება.

რატომ წერთ თქვენს რეზიუმეში პროფესიული უნარების შესახებ?

თქვენი უნარები თქვენი გამოცდილების დისტილაციაა. შეიძლება გქონდეთ რამდენიმე სამუშაო, სერიოზული სამუშაო გამოცდილება და გამოცდილების აღწერას შეიძლება დასჭირდეს ერთზე მეტი A4 გვერდი. ეს არის დიდი მოცულობის ინფორმაცია და HR მენეჯერს მოუწევს მისი შესწავლა დიდი ხნის განმავლობაში, რათა გაიგოს აკმაყოფილებთ თუ არა ვაკანსიის მოთხოვნებს.

დაეხმარეთ HR მენეჯერს, გააკეთეთ ეს ანალიტიკური სამუშაო მისთვის. ეს გაზრდის ინტერვიუს მიღების შანსებს.

უნარების სიის მთავარი მიზანია აჩვენოს, რომ თქვენ სრულყოფილად შეესაბამება სამუშაოს მოთხოვნებს. ეს არის ზუსტად ის პრინციპი, რომელსაც მე ვიცავ, როდესაც ვქმნი "გაყიდვის" რეზიუმეს.

რა პროფესიული უნარები უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში?

როგორ ვაჩვენოთ, რომ ვარგისი ხართ ვაკანსიისთვის? რეზიუმეში პროფესიული უნარებისა და ცოდნის აღწერის სამი წესი არსებობს:

• სამუშაო მოთხოვნებთან შესაბამისობა.
• წარმოჩენადობა.
• ლაკონურობა.

სამუშაო მოთხოვნებთან შესაბამისობა

ზუსტად ეს მნიშვნელოვანი წესი, რომელიც აუცილებლად უნდა დაიცვან რეზიუმეს დაწერისას.

ჯერ ერთი, განათავსეთ თავი "აღმასრულებელი მენეჯერის" დონეზე. თქვენი რეზიუმესა და უნარების დათვალიერებისას, დაუყოვნებლივ უნდა გაიგოთ ვინ ხართ.

ჩემი მუშაობის პროცესში ხშირად მიწევს მენეჯერების და დირექტორების რეზიუმეებიდან ბევრი „აღმასრულებელი“ ფრაზის ამოღება ან გადაფორმება. სწორი პოზიციონირება მნიშვნელოვანი ამოცანაა.

Მეორეც, გააანალიზოს ვაკანსიების მოთხოვნები და მოვალეობები, იხილეთ ფრაზებისა და გამოთქმების სტილი და სხვა ნიუანსი. ეს დაგეხმარებათ სწორად ჩაწეროთ პროფესიული უნარები და შესაძლებლობები თქვენს რეზიუმეში. ასეთი ანალიზის ჩასატარებლად თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ 5-7 საინტერესო ვაკანსია და ყურადღებით შეისწავლოთ ისინი. კარგი ფორმულირებათქვენ შეგიძლიათ მარტივად დააკოპიროთ იგი სამუშაოს აღწერილობიდან თქვენს რეზიუმეში.

წარმომადგენლობა

თქვენი უნარები უნდა ჟღერდეს ლამაზად და ძლიერად. უნდა გიყიდონ და გაასუფთავონ და მარტივი სიტყვები, ფაქტები, ციფრები, პროფესიული ლექსიკა ან თუნდაც ჟარგონი.

აქ მოცემულია პროფესიონალური უნარების რამდენიმე მაგალითი რეზიუმეში.

არსებითად, თქვენ უბრალოდ უნდა გამოავლინოთ გარკვეული უნარები. ფაქტები უფრო სარწმუნოა, ლექსიკა აჩვენებს თქვენს გამოცდილებას, განმარტებები უკეთ აღგიწერთ.

ლაკონურობა

• თუ დაწერთ თქვენს რამდენიმე უნარს, გექნებათ განცდა, რომ არ ხართ ექსპერტი.
• თუ ბევრს წერთ, გაგიჭირდებათ რეზიუმეს წაკითხვა და ასევე არსებობს რისკი „ზედმეტად კვალიფიციური“ ფილტრის ქვეშ მოხვედრის.

საერთო შეცდომა

ძალიან ხშირად ვხვდები რეზიუმეში თვისებების სრულიად ველურ და უსახო ჩამონათვალს:

• პროდუქტიულობა.
• განსაზღვრა.
• კომუნიკაციის უნარი.
• სტრესის წინააღმდეგობა.
• სწავლის უნარი.
• ინიციატივა.
• Და ასე შემდეგ.

სამწუხარო ის არის, რომ ამას თითქმის ყველა წერს. ეს თვისებები, სამწუხაროდ, არ იძლევა გასაუბრებაზე მოწვევის გარანტიას და არ გახდით უფრო ღირებულს HR სპეციალისტების თვალში.

საკუთარი თავის უკეთ წარმოჩენის ორი გზა არსებობს.:

1. წაშალეთ ეს მთელი სია და დატოვეთ მხოლოდ ძირითადი სამუშაო უნარები.
2. აირჩიეთ თქვენი უნარებიდან ერთ-ერთი (ყველაზე ძლიერი) და აღწერეთ იგი უფრო დეტალურად. თუ გადაწყვეტთ სწავლის არჩევას, დაწერეთ რა ზუსტად აითვისეთ სწრაფად - ისწავლეთ იაპონური 6 თვეში, აითვისეთ CRM Axapta კვირაში, ორ კვირაში დაასრულეთ BMW მანქანის შეკეთების კურსი და ჩააბარე გამოცდა 98%-ით. სპეციფიკა და ფაქტები მნიშვნელოვანია!

უნარების აღწერის მაგალითები

ქვემოთ მივცემ რამდენიმე მაგალითს პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების რეზიუმეში. ამისთვის ავირჩიე რამდენიმე პოზიცია სხვადასხვა დონეზე.

ბუღალტერი

• გამოცდილება ბუღალტერიაში და მართვის აღრიცხვა- 6 წელი (სფეროები - საბითუმო, ლოჯისტიკა).
• ბუღალტრული აღრიცხვის დამზადების გამოცდილება და საგადასახადო აღრიცხვანულიდან.
• საგადასახადო და აუდიტის აუდიტის გავლის წარმატებული გამოცდილება.
• კომპანიისთვის სესხის აღების გამოცდილება.
• საგადასახადო, სავალუტო კანონმდებლობის, საგადასახადო და სამოქალაქო კოდექსის ცოდნა, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000 წ.
• კომპიუტერის ცოდნა (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

პროფესიული უნარების აღწერის მაგალითი გაყიდვების კონსულტანტი

• კონსულტაცია და ემსახურება მომხმარებელს გაყიდვების სართულზე.
• ონლაინ მაღაზიის საქონლის რეგისტრაცია და მიწოდება.
• საქონლის ექსპლუატაციის შემოწმება.
• საქონლის მიღება და ჩვენება.
• პრეტენზიების დამუშავება (დაბრუნება, საქონლის მიღება საგარანტიო რემონტისთვის).
• მოხსენება.

მძღოლის პროფესიული უნარების აღწერის მაგალითი

• მართვის მოწმობა კატეგორია B, D.
• მართვის გამოცდილება - 17 წელი.
• მოსკოვის ქალაქისა და გარეუბნების შესანიშნავი ცოდნა.
• გამოცდილება მცირე რემონტიმანქანები
• ევროკავშირში მოგზაურობის გამოცდილება, წესების, კანონების, საბუთების ცოდნა.
• გარეშე ცუდი ჩვევები(არ ვეწევი, არ ვსვავ).
• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობა.

ადვოკატის პროფესიული უნარების აღწერის მაგალითი

• კომპანიის იურიდიულ მხარდაჭერაში გამოცდილება (7 წელი წარმოებაში).
• დავების გადაწყვეტისა და კომპანიის ინტერესების დაცვის გამოცდილება.
• წინასასამართლო დავის გადაწყვეტის გამოცდილება.
• ცოდნა იურიდიული დოკუმენტები(შეთანხმებები, სარჩელი, პრეტენზიები, მინდობილობა...).
• კომუნიკაციის უნარი სამთავრობო სააგენტოებიდა ავტორიტეტები.
• კლიენტებთან მუშაობის უნარი.
• რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ცოდნა.
• ინგლისური თავისუფლად ფლობს.

პროფესიული უნარების აღწერის მაგალითი მენეჯერი დირექტორი)

• უმაღლესი ეკონომიკური განათლება + EMBA.
• 14 წლიანი გამოცდილება წარმოების მენეჯმენტში (ხის დამუშავება და ავეჯის წარმოება).
• პერსონალის მართვის უნარები (220 კაციანი გუნდები).
• საფუძვლიანი ცოდნა საწყობის ლოჯისტიკადა მარაგები.
• მარეგულირებელ ორგანოებთან ურთიერთობის უნარები (სერთიფიკაცია, ლიცენზირება და სხვა ამოცანები).
• უსაფრთხოების, შრომის დაცვისა და გარემოსდაცვითი სტანდარტების კანონების, წესებისა და რეგულაციების ცოდნა.
• ინგლისური ენა - Upper Intermediate.
• კომპიუტერის შესანიშნავი ცოდნა (SAP-ის სპეციფიკური ცოდნა).

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნდა http://www.allbest.ru/

შესავალი

პრაქტიკის მიზანი:ცოდნის გაცნობა, კონსოლიდაცია და გაღრმავება ორგანიზაციული სტრუქტურა, კომპანიის მუშაობისა და მართვის პრინციპები. შეფასების კომპანიის საქმიანობის ორგანიზების რეალური სისტემების მონაცემების მოპოვება და მათი შედარება თეორიულ ანალოგებთან.

პრაქტიკული მიზნები.

1. განსაზღვრეთ ზოგადი ინფორმაციასაწარმოს შესახებ (საწარმოს ტიპი, საქმიანობის სფერო, მომსახურებისა და შესრულებული სამუშაოს სახეები, საწარმოს ძირითადი კლიენტები, საქმიანობის ძირითადი ინდიკატორები, საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა, მისი განყოფილებები და მათი ფუნქციები);

2. აღწერეთ ზოგადი სტრუქტურასაწარმოს მენეჯმენტი (ურთიერთობები საწარმოს ცალკეულ ელემენტებს შორის);

3. საოპერაციო სამსახურის, ტექნიკური სამსახურისა და შიდა სტრუქტურის მიზნები, ამოცანები, შემადგენლობა და შიდა სტრუქტურა დამხმარე სერვისებისაწარმოები;

4. ისწავლეთ შევსება და ფორმატირება პირველადი დოკუმენტაცია, საველე გამოკვლევების ჩატარება, ინფორმაციის შეგროვება და ანალიზი.

1. საწარმოს ზოგადი მახასიათებლები

შემფასებელი არის სპეციალისტი, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტული პროდუქტის ან მომსახურების ადექვატურ ღირებულებას. საქმიანობის პროფილიდან გამომდინარე, შემფასებლის პასუხისმგებლობა უმნიშვნელოვანეს და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს იმ სფეროს სპეციფიკაზე, რომელშიც ის მუშაობს.

ექსპერტების შეფასებით, "შემფასებლის" პროფესია მსოფლიოში 30 ყველაზე მომგებიანი და პერსპექტიულია და რეიტინგში მეშვიდე ადგილს იკავებს. ამ სპეციალისტებზე ანდაზებსაც კი აწყობენ: „შემფასებელზე დაქორწინდი, არასოდეს წახვალ, ის ვინმეზე უკეთ ფიქრობს, მასთან დანაკარგი არ არის“.

2 . სახეებისაქმიანობის

ბაზარზე საქონლისა და მომსახურების ღირებულების ანალიზი, ბაზრის მდგომარეობა;

გამოთვლების გაკეთების მეთოდოლოგიის არჩევა;

ინვესტიციის ანაზღაურების შეფასება;

საქონლის ღირებულების ან ფინანსური ზიანის ოდენობის გაანგარიშების განხორციელება (დაზღვევის გადახდის შემთხვევაში);

კონსულტაციების ჩატარება, როგორც ექსპერტი, ბიზნეს ანალიტიკოსი

ამ პროფესიას ღრმა ფესვები აქვს რუსეთში, ის წარმოიშვა ეკატერინე დიდის დროს. და 1893 წელს იმპერატორმა ალექსანდრე III-მ პირველად მოაწერა ხელი „კანონს შეფასების შესახებ“. 1917 წლის რევოლუციის შემდეგ, კერძო საკუთრების გაუქმებასთან დაკავშირებით, საჭიროება შეფასების საქმიანობაგაქრა და ამ პროფესიის წარმომადგენლები გაუჩინარდნენ. მისი განახლება მოხდა 1993 წელს, როდესაც განსხვავებული სახეობებიქონება და მისი ყიდვა-გაყიდვის ბაზარი. ამავე დროს შეიქმნა რუსული საზოგადოებაშემფასებლები. 1997 წელს ეს სპეციალობა ოფიციალურად იქნა აღიარებული ქვეყნის მასშტაბით.

3 . Პიროვნული თვისებები

შემფასებელი უნდა იყოს მიმღები ახალი ინფორმაციისადმი და ადვილად მომზადებადი. მას უნდა შეეძლოს მონაცემების ანალიზი, სტრუქტურირება და შედარება, ხაზგასმით აღნიშნეს მთავარი, ჰქონდეს სხვადასხვა ინფორმაციის მოძიებისა და მოპოვების უნარ-ჩვევები, შეძლოს აზრის გარკვევით და ლაკონურად გამოხატვა.

მისი ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა ასევე ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღების უნარი მკაცრი პირობებიდროის ჩარჩოები და ინფორმაციის ნაკლებობა. ამიტომ, პიროვნულ თვისებებს შორის, პირველ რიგში, აღსანიშნავია ეფექტურობა და პასუხისმგებლობა. ნებისმიერი შემფასებელი, ასე თუ ისე, მოითხოვს ფინანსური და იურიდიული დახვეწილობის ცოდნას. მაგრამ მთავარი ის არის, რომ მას უნდა უყვარდეს თავისი პროფესია და ისწრაფვოდეს მუდმივი თვითგანვითარებისაკენ.

4 . სამუშაო ადგილი

შემფასებლის სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს გზაზე, კლიენტებთან კონტაქტში ატარებს. შემფასებლები მუშაობენ სადაზღვევო კომპანიებში და სამთავრობო ორგანიზაციებიფაქტობრივად საკუთარი ბიზნესის წამოწყება.

სააგენტოები და ფირმები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან შეფასებასა და ანალიტიკურ საქმიანობაში;

უძრავი ქონების ყიდვა-გაყიდვის ორგანიზაციები;

ლომბარდები;

ანტიკური სალონები;

Სადაზღვევო კომპანიები;

სამრეწველო საწარმოები

5 . Პროფესიული უნარები

ორგანიზაციული მენეჯმენტის შემფასებელი

გაგება ზოგადი პრინციპებიბაზრის ფუნქციონირება;

პროფილის გარემოს სპეციფიკის ცოდნა (უძრავი ქონება, ფასიანი ქაღალდები, სამკაულები და ა.შ.);

საექსპერტო შეფასების დოკუმენტაციის მომზადების სპეციფიკის ცოდნა;

ზოგადი კანონმდებლობის, ასევე ადმინისტრაციული, ქონებრივი, სავაჭრო, საგადასახადო და სადაზღვევო საქმიანობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის ცოდნა

6 . ფუნქციური პასუხისმგებლობები

შემფასებლის სამუშაო მოვალეობები დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს დადგენილების დანართით და სოციალური განვითარება რუსეთის ფედერაცია 1996 წლის 27 ნოემბრის No11. ამ დოკუმენტის საფუძველზე შემფასებელი:

განსაზღვრავს საიტის შეფასების სერვისების საჭიროებებს სამოქალაქო უფლებები(უძრავი და მოძრავი ქონება, მათ შორის ქონებრივი უფლებები, სამუშაოები და მომსახურება, ინფორმაცია, ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგები და უფლებები მათზე, არამატერიალური სარგებელი);

ახორციელებს შეფასების საქმიანობას სამოქალაქო უფლებების ობიექტების საბაზრო ან სხვა ღირებულების (საინვესტიციო, ლიკვიდური და სხვა) დადგენის მიზნით;

ამყარებს საქმიან კონტაქტებს და აწარმოებს მოლაპარაკებებს მომხმარებლებთან სამოქალაქო უფლებების ობიექტების შეფასების სამუშაოების განსახორციელებლად;

დებს და აფორმებს ხელშეკრულებას დადგენილი ფორმით;

შეადგენს წერაანგარიში შესრულებული სამუშაოს შესახებ და დროულად წარუდგენს მომხმარებელს;

ანგარიშში ასახავს ობიექტის შეფასების შედეგების სრული და ცალსახა ინტერპრეტაციისთვის გამოყენებული მეთოდების საწყის მონაცემებს და შინაარსს;

უზრუნველყოფს მის მიერ შედგენილი შეფასების ანგარიშის უსაფრთხოებას სამი წლის განმავლობაში;

მოთხოვნის შემთხვევაში სამართალდამცავ ორგანოებს აწვდის ინფორმაციას თავისი შეფასების ანგარიშიდან;

აწვდის მომხმარებელს კონსულტაციას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესახებ შეფასების აქტივობების შესახებ და სხვა, რომლებიც გამოიყენება სამოქალაქო უფლებების ობიექტების, მარეგულირებელი და სამართლებრივი დოკუმენტების შეფასებაში;

აგროვებს და აწყობს მონაცემებს შესაქმნელად საინფორმაციო ბაზა, საჭირო შეფასების აქტივობებისთვის;

იყენებს ყველა ცნობილ მეთოდს ქონებრივი კომპლექსების შესაფასებლად.

სხვათა შორის, ამ დადგენილების გამოქვეყნებამ აღნიშნა პროფესიული დღესასწაულის დასაწყისი: 27 ნოემბერი კალენდარში აღინიშნება, როგორც "შემფასებლის დღე".

7 . შეფასების საქმიანობის მოქმედი სტანდარტები

რუსეთის ფედერაციის კანონით No135-FZ „შეფასების საქმიანობის შესახებ“ 1998 წლის 29 ივლისი. და შეფასების ფედერალური სტანდარტები (რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს ბრძანება, 207 წლის 20 ივლისს: N 256 „ფედერალური შეფასების სტანდარტის დამტკიცების შესახებ. ზოგადი ცნებებიშეფასებები, შეფასების მიდგომები და შეფასების მოთხოვნები (FSO N 1)“, N 255 „ფედერალური შეფასების სტანდარტის დამტკიცების შესახებ. შეფასების მიზანი და ღირებულების ტიპები (FSO N 2)", N 254 ​​"ფედერალური შეფასების სტანდარტის დამტკიცების შესახებ. მოთხოვნები შეფასების ანგარიშისთვის (FSO N 3)") და NP SMAOs სტანდარტები.

· ღირებულების განსაზღვრის მეთოდოლოგიური სახელმძღვანელო მანქანებინორმალური ცვეთის გათვალისწინებით და ტექნიკური მდგომარეობაწარდგენის დროს (RD 37.009.015-98 ცვლილებებით No1, No2, No3, No4, No5, No6).

· ავტომობილების ნარჩენი ღირებულების შეფასების მეთოდოლოგია ტექნიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით R 03112194-0376-98.

· დაზიანებული სატრანსპორტო საშუალებების ღირებულების შეფასების მეთოდოლოგია, მათი აღდგენის ღირებულება და დაზიანება R 03112194-0377-98

8 . შემოსავლის მიდგომა შეფასების საგნის ღირებულების შესაფასებლად

შემოსავლის მიდგომა ეფუძნება შეფასების ობიექტის მიმდინარე ღირებულების განსაზღვრას, როგორც მისი გამოყენების სამომავლო შემოსავლის მთლიანობას. იგი ეფუძნება მოლოდინის პრინციპს, რომლის დროსაც პოტენციური მყიდველი ადგენს ქონების ღირებულებას იმის მიხედვით, თუ რა მოსალოდნელია ანაზღაურება, რომელიც მომავალში შეიძლება მიღებულ იქნეს ქონების ფლობით. შემოსავლის მიდგომა საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ შემოსავლის მომტანი ქონების ღირებულება იმ სარგებლის რაოდენობის, ხარისხისა და ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, რომელსაც ეს ობიექტი მოუტანს საპროგნოზო პერიოდში. ეს არის ფუნდამენტური საწარმოს შეფასებისთვის, წარმოების კომპლექსებიდა სხვა ბიზნეს ობიექტები, ასევე გამოიყენება უძრავი ქონების შესაფასებლად.

9 . შემოსავლის მიდგომის მეთოდები და მათი გამოყენების დასაბუთება

შემოსავლის მიდგომის გამოყენება შეფასების ობიექტის ღირებულების შესაფასებლად მოითხოვს მსგავსი აქტივების განვითარებული ბაზრის არსებობას. შემათანხმებელი ამ შეფასებისთვის, შეფასების თარიღისთვის ეს პირობები არ არის დაცული. არ არსებობს სანდო ინფორმაცია ასეთი ობიექტის საკუთრების მომგებიანობის შესახებ. მსგავსი ქონების იჯარის ცალკეული შემთხვევები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბაზრის მონაცემებად. ზემოაღნიშნულის შედეგად შემოსავლის მიდგომაარ გამოიყენება ამ შეფასებისთვის.

10 . ტერმინები და განმარტებები

შეფასების მეთოდი

შეფასების თარიღი - კალენდარული თარიღი, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრება შეფასებული ობიექტის ღირებულება.

ფასი - შესაფასებელი ქონების ან მისი ექვივალენტისთვის შეთავაზებული ან გადახდილი თანხის ოდენობა.

შეფასების ობიექტის ანალოგი - შეფასების ობიექტის ძირითადი ეკონომიკური, მატერიალური, ტექნიკური და სხვა მახასიათებლებით მსგავსი სხვა ობიექტი, რომლის ფასი ცნობილია მსგავს პირობებში განხორციელებული გარიგებისთვის.

შეფასების ობიექტის საბოლოო ღირებულება - შეფასების ობიექტის ღირებულების ღირებულება, მიღებული შეფასების ობიექტის ღირებულების გამოთვლების შედეგების განზოგადების შედეგად, დასაბუთებული შემფასებლის მიერ, შეფასებისა და შეფასების მეთოდების სხვადასხვა მიდგომის გამოყენებით.

განკარგვის ღირებულება - შეფასებული ობიექტის ღირებულება, ბინა საბაზრო ღირებულებამასალები, რომლებსაც იგი მოიცავს, შესაფასებელი ობიექტის განკარგვის ხარჯების გათვალისწინებით.

ფიზიკური გაუარესება - ზედაპირის ზომის, ფორმის ან მდგომარეობის ცვლილება, მასალების ფიზიკურ-მექანიკური, ქიმიური, ელექტრული თვისებები ექსპლუატაციის, ავარიის ან გრძელვადიანი შენახვა. ფიზიკური ცვეთა იწვევს ობიექტის ფუნქციონალურობის ან მისი მიმზიდველობის ნაწილობრივ ან სრულ დაკარგვას და, შედეგად, ნიშნავს ობიექტის ღირებულების ნაწილობრივ ან სრულ დაკარგვას.

ავტომატური სატელეფონო სადგურის მოქმედი ნაშთები - გადაუდებელი სატრანსპორტო საშუალების ფუნქციონირებადი დანაყოფები, კომპონენტები და ნაწილები, რომლებიც შესაფერისია შემდგომი გასაყიდად შემდგომ ბაზარზე.

დეფექტი - ნაკლი, ნაკლი, დაზიანება.

შეფასების ხელშეკრულება - წერილობითი შეთანხმება ორმხრივ ვალდებულებებზე.

სათადარიგო ნაწილები - დანაყოფები, შეკრებები, ნაწილები, რომლებიც შედის მანქანაში.

აცვიათ - ობიექტის შეფასებასთან დაკავშირებით, ცვეთა ნიშნავს შესაფასებელი ობიექტის ღირებულების დაკარგვას.

გამოთვალეთ - გამოთვალეთ ხარჯების ოდენობა.

შეფასების მეთოდი - შეფასების ობიექტის ღირებულების გამოთვლის მეთოდი შეფასების ერთ-ერთი მიდგომის ფარგლებში.

აღჭურვილობა - ავტომატური სატელეფონო სადგურის მუშაობისთვის აუცილებელი მექანიზმების, მოწყობილობების, ინსტრუმენტების ნაკრები.

უბედური შემთხვევა - ავტომობილის ან მისი კომპონენტების დაზიანება საგანგებო სიტუაციის შედეგად (საგზაო შემთხვევა, გარე ძალების ზემოქმედება და ა.შ.)

მანქანის რესტავრაცია - სატრანსპორტო საშუალებების გაუმართაობის, გაუმართაობის და ოპერაციული დეფექტების აღმოფხვრის ხარჯები, მათ შორის შრომითი და მატერიალური ხარჯები, ზედნადები, გადასახადები და სხვა. სავალდებულო გადახდები, ისევე როგორც მოგება.

მომგებიანი მიდგომა - შეფასების ობიექტის ღირებულების შეფასების მეთოდების ნაკრები, რომელიც ეფუძნება შეფასების ობიექტიდან მოსალოდნელი შემოსავლის განსაზღვრას.

ხარჯებზე დაფუძნებული მიდგომა - შეფასების ობიექტის ღირებულების შეფასების მეთოდების ერთობლიობა, რომელიც დაფუძნებულია შეფასების ობიექტის აღდგენის ან ჩანაცვლებისთვის საჭირო ხარჯების განსაზღვრაზე, მისი ცვეთა და ცვეთა გათვალისწინებით.

შედარებითი მიდგომა - შეფასების ობიექტის ღირებულების შეფასების მეთოდების ერთობლიობა, რომელიც ეფუძნება შეფასების ობიექტის მსგავს ობიექტებთან შედარებას, რომლებისთვისაც არის ინფორმაცია მასთან ტრანზაქციების შესახებ.

Მარკეტის ფასი - ყველაზე სავარაუდო ფასი, რომლითაც შესაძლებელია შეფასების გასხვისება ღია ბაზარიკონკურენტულ გარემოში, როდესაც გარიგების მხარეები მოქმედებენ გონივრულად, ფლობენ ყველა ინფორმაციას და გარიგების ფასის ღირებულებაზე გავლენას არ ახდენს რაიმე საგანგებო გარემოება.

დასრულებული სამუშაოს მოკლე მიმოხილვა

საწარმოს ტური. ორგანიზაციისა და დირექტორის გაცნობა

შპს ოცენშჩიკი, სამსახურეობრივი მოვალეობები, პირადი და საქმიანი კონტაქტის დამყარება პრაქტიკის ხელმძღვანელთან, მართვის სისტემის შემადგენლობის შესწავლა, ოპერატიული გეგმის შინაარსის გაცნობა.

შემფასებლის სამუშაო პირობების გაცნობა, მისი დაგეგმილი სამუშაო სტაჟირების პერიოდში, მონაწილეობა ქ. პერსონალის ჩანაწერების მართვა: განაცხადების შევსება დაზღვევის გადახდაზე, სადაზღვევო კომპენსაციის გადარიცხვაზე, ავტოსაგზაო შემთხვევის შესახებ შეტყობინების შესახებ, ხელშეკრულებების გაფორმება. ყიდვა-გაყიდვა მანქანა, სატრანსპორტო საშუალების მიღებისა და გადაცემის აქტები, მართვის მოწმობის გამოცვლა.

სპეციალისტების შესარჩევად განცხადების შევსება, ვაკანსიის განთავსება, აპლიკანტებისთვის კითხვარების მომზადებაში მონაწილეობა, კითხვარების გადაღება.

აპლიკანტთან გასაუბრების დაკვირვება ვაკანტური პოზიციაავტოსაგზაო შემთხვევის ექსპერტი აპლიკანტების ტესტირებას, აპლიკანტების პროფილების ანალიზს, გასაუბრების შედეგების განხილვას, აპლიკანტების პროფესიონალიზმისა და პიროვნების შესახებ ვარაუდების გამოთქმას.

დახმარება ტესტის შედეგების დამუშავებაში, გასაუბრების შეჯამებაში მონაწილეობა, ხელახალი გასაუბრებაზე კანდიდატების შერჩევა, კავშირიგანმცხადებლებთან ერთად.

მომზადება მომავალი ტრენინგისთვის, რეგისტრაცია სასწავლო მასალები, ოფისი, სადაც ჩატარდება ტრენინგი, ტრენინგის შესახებ განცხადების რეგისტრაცია.

ტრენინგში მონაწილეობა, შედეგების ანალიზი.

ახალი თანამშრომლის დაქირავება (საგზაო შემთხვევის ექსპერტი), მიღებაზე გასაუბრებაზე დაკვირვება, ახალი თანამშრომლის შრომის შინაგანაწესის გაცნობა, სამუშაო მოვალეობების გაცნობა, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და ხელშეკრულება. ფინანსური ვალდებულება, დოკუმენტების ასლების დამზადება, პირადი საქმის შედგენა.

Გავიცნოთ პირადი გეგმათანამშრომელთა ადაპტაციისა და კარიერის განვითარების გეგმა.

შემფასებელ-ექსპერტის პროგრამების, ბიზნესის შეფასების სფეროების გაცნობა, მეთოდოლოგიის შესწავლა, შეფასების დროისა და ადგილის განსაზღვრა, შეფასების კომისიის შექმნა.

პერსონალის შეფასების მეთოდოლოგიის განხორციელების მონიტორინგი, თანამშრომლებთან შეფასების შედეგების განხილვა, შეფასების შედეგების საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღებაში მონაწილეობა.

ფსიქოლოგის საქმიანობაში დაკვირვება და მონაწილეობა, შედეგების დამუშავება.

კვლევის შედეგების ინტერპრეტაცია, წინადადებების შემუშავება, მახასიათებლების მოპოვება.

დასკვნა

სტაჟირების დროს გავეცანი და გავიღრმავე ცოდნა ორგანიზაციული სტრუქტურის, მუშაობის პრინციპებისა და მენეჯმენტის შესახებ (საგზაო შემთხვევები, სადაზღვევო ხელშეკრულებების გაფორმება, ქონების ჩამორთმევა და ა.შ.) დავადგინე ზოგადი ინფორმაცია საწარმოს შესახებ (საწარმოს სახეობა). საქმიანობის სფერო, მომსახურების სახეები და შესრულებული სამუშაოები, საწარმოს ძირითადი კლიენტები, შესრულების ძირითადი ინდიკატორები, საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა, მისი განყოფილებები და მათი ფუნქციები); განსაზღვრა საწარმოს მიზნები, ამოცანები და შიდა სტრუქტურა.

ბიბლიოგრაფია

1. http://professiya-otsenshchik/

2. http://www.stud24.ru/

3. http://www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4. http://euracor.ru/

5. http://ru.wikipedia.org/

6. http://www.tat72.ru/

7. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

...

მსგავსი დოკუმენტები

დამახასიათებელი ეკონომიკური აქტივობა, კონფიგურაციები და კონკურენტული გარემოსააქციო საზოგადოება „ალროსა“. საწარმოს მიზნებისა და ორგანიზაციული სტრუქტურის გაცნობა. მენეჯმენტის სისტემის დიაგნოსტიკისა და კომპანიის თანამშრომელთა პროფილების ანალიზის შესწავლა.

პრაქტიკის ანგარიში, დამატებულია 29/11/2015


Ძირითადი მოთხოვნებიშეფასების საგნის შეფასების ანგარიშის შინაარსს. შემფასებლის უფლება-მოვალეობები, დამოუკიდებლობა და მათი სამოქალაქო პასუხისმგებლობის დაზღვევა. შეფასების საქმიანობის ობიექტების კლასიფიკაცია: უძრავი ქონება, მიწა, მანქანა-დანადგარები, ფინანსები.

ტესტი, დამატებულია 09/24/2008


მომხმარებელთა მოთხოვნებს შორის ურთიერთობა და ტექნიკური მახასიათებლებიპროდუქტები. შესასწავლი პროდუქტის ხარისხის შედარება კონკურენტების ანალოგებთან, არსებული უპირატესობების დადგენა. ორგანიზაციის პერსონალის სტიმულირებისა და მოტივაციის ღონისძიებები.

ტესტი, დამატებულია 03/10/2014


კომპანიის საქმიანობის ორგანიზება საბაზრო პირობებში. კონტროლის სისტემის მდგომარეობის ანალიზი. ხარისხის მართვის ორგანიზაცია, სტრატეგიული და ფინანსური საქმიანობა, კრიზისის მენეჯმენტი. კომპანიის ბიზნეს გეგმის შემუშავების მეთოდოლოგია.

პრაქტიკის ანგარიში, დამატებულია 16/12/2014


ცნება და მნიშვნელობა ორგანიზაციული კულტურა, მისი სტრუქტურა და ძირითადი ელემენტები, ფორმირების პრინციპები და ეტაპები. ორგანიზაციული კულტურის მართვის ძირითადი მექანიზმები. ორგანიზაციული კულტურის გავლენის შეფასება Google-ის მუშაობაზე.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 03/26/2011


პროფესიონალური რისკების მართვა კომპანიის Rusim Tochka Ru-ს მაგალითის გამოყენებით. სამუშაო პირობები კომპანიაში, პროფესიული რისკები შრომითი საქმიანობააქტიური გაყიდვების ცენტრის თანამშრომლები. დიზაინი და პრაქტიკული რეკომენდაციები, მათი ეფექტურობის დასაბუთება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 08/08/2013


მართვის სამმართველო და სამუშაოს აღწერა. დირექტორთა საბჭო, როგორც სააქციო საზოგადოების მმართველი ორგანო. მართვის პრაქტიკა და მეთოდები უცხოური კომპანიაორგანიზაციული საქმიანობის სუბიექტებისა და ობიექტების ურთიერთქმედების გზით.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 29.09.2015წ


კომპანიის საქმიანობის მიზანმიმართული ორგანიზების ცოდნა, როგორც წარმატების მთავარი სტრატეგიული ფაქტორი. ცოდნის მართვის გაჩენის ისტორიული მიზეზები და წინაპირობები. მენეჯმენტის ძირითადი კონცეფციების შეცვლა. ცოდნის მართვის ძირითადი მიდგომები.

პრეზენტაცია, დამატებულია 04/08/2015


აუთსორსინგი არის ზოგიერთი ბიზნეს ფუნქციის გადაცემა პროფესიონალ კონტრაქტორზე. აუთსორსინგის სახეები: IT, ბიზნეს პროცესები და ცოდნის მართვა. ეფექტური პიარის სპეციალისტის პიროვნული თვისებები, მისი ძირითადი პროფესიული და ბიზნეს უნარები.

პრეზენტაცია, დამატებულია 15/10/2011


ორგანიზაციის სტრუქტურის აგება სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების „GU RGIVOV“-ის მაგალითზე. ორგანიზაციის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმები, მისი შექმნის წესი, საქმიანობის განხორციელება. გარე გარემოორგანიზაციებს. კონტროლი შიდა გარემოორგანიზაციებს. მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მიღება.

როგორ ფიქრობთ: რა უნდა იყოს რეზიუმეში ან დართული?

გამოკითხვის პარამეტრები შეზღუდულია, რადგან JavaScript გამორთულია თქვენს ბრაუზერში.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

შემფასებელი არის სპეციალურად მომზადებული ექსპერტი, რომელიც სპეციალიზირებულია ყველა სახის ქონების რეალური ღირებულების განსაზღვრაში და ესენია: უძრავი ქონება, მოძრავი ქონება, აქციები, მიწადა თუნდაც არამატერიალური აქტივები.

დღეს ეს პროფესია ყველაზე პერსპექტიული სამუშაოს ათეულშია!

უძრავი ქონების შემფასებლის საქმიანობაა ქონების ღირებულების გამოთვლა ყიდვის ან გაყიდვისას. შემფასებელი თავის გამოთვლებს აკეთებს მათემატიკური ფორმულების გამოყენებით, იკვლევს ბაზარს და მუშაობს დოკუმენტებთან. შემფასებლის ექსპერტის აზრი ძალზედ დასაფასებელია და გადამწყვეტ როლს თამაშობს ფინანსურ შეფასებაში.

ამ ტიპის სამუშაოსთვის საჭიროა განმცხადებელს ჰქონდეს უმაღლესი განათლება, ჰქონდეს საკვალიფიკაციო სერტიფიკატი შეფასების საქმიანობის სფეროში, ანალიტიკური გონება და უნარები. ბიზნეს კომუნიკაციაკლიენტებთან.

ღირს გამძლეობის, ყურადღების, მოთმინებისა და სტაბილურობის სავალდებულო არსებობა.

საქონლის შემფასებელი ან ლომბარდის შემფასებელი ასრულებს ზუსტად იგივე ფუნქციებს, მხოლოდ მათ ვიწრო დასაქმების გარემოში. შემფასებლის თანაშემწე პირველ რიგში ასრულებს საბუთები, ატარებს საქმიანი მიმოწერა, აწარმოებს შეფასების ანგარიშებს მანქანების, აღჭურვილობის და ა.შ. ამ თანამდებობისთვის ტრენინგი არის პერსპექტიული და მაღალანაზღაურებადი ბიზნესი მომავალში.

შემფასებლის თანამდებობაზე

Სრული სახელი

• Დაბადების თარიღი:
• Ოჯახური მდგომარეობა:
• Სახლის მისამართი:
• Საკონტაქტო ნომერი:
• ელფოსტა ფოსტა:

სამიზნე

განაცხადეთ ვაკანსიაზე შემფასებლის პოზიციაზე

15 წელი ქონების (მოძრავი და უძრავი), ბიზნეს წილების, წილების, მიწის ნაკვეთების, არამატერიალური აქტივების, ინტელექტუალური საკუთრების, საკუთრების უფლებების (დაახლოებით ორი ათასი წარმატებით დასრულებული შეფასება, ანალიტიკური ანგარიშები, ბაზრის კვლევა) რეალური ღირებულების დადგენის სფეროში. .

• მაღალი პასუხისმგებლობა.
• უნაკლო რეპუტაცია.
• რეკომენდაციები მაქვს.
• Მოგზაურობის სურვილი.

მიღწევები და უნარები

• საკუთარი კლიენტების ბაზის ქონა.
• ცოდნა საერთაშორისო სტანდარტებიშეფასებები.
• შეფასების მეთოდების შესანიშნავი ცოდნა.
• შეფასების საქმიანობის საგნის ცნობა.
• ფონდის მიერ გაცემული საკვალიფიკაციო სერთიფიკატები სახელმწიფო ქონებაუკრაინა (მატერიალური ფორმის საკვალიფიკაციო მოწმობა 1.1-1.7 სფეროებში და არამატერიალური ფორმის საკვალიფიკაციო სერტიფიკატი 2.1 -2.5 სფეროებში).
• შემფასებელთა სახელმწიფო რეესტრში სპეციალისტის შესახებ ინფორმაციის შეტანის ცნობა.
• შემფასებელთა რეგიონული გაერთიანების სრულუფლებიანი წევრის ცნობა.
• Დიდი წარმატებული გამოცდილებაანგარიშების მომზადებასა და ბანკებთან და აუდიტორებთან კოორდინაციის შესახებ.
• ავტომობილის სტრუქტურისა და ძარის შეკეთების შეფასების პროგრამების ცოდნა.

Განათლება

200_ – 200_ეროვნული ეკონომიკის უნივერსიტეტი. ფინანსები და კრედიტი. სპეციალობა: ეკონომისტი. სპეციალობა: ქონების შეფასება. მაგისტრის ხარისხი წარჩინებით. გაიარა სტაჟირება ლომბარდში მოლარე-შემფასებლად. შეიძინა საყოფაცხოვრებო და საოფისე ტექნიკის, მობილური ტელეფონების შეფასების უნარები.

დამატებითი განათლება

200_ გ.შემფასებელთა სავალდებულო გამაჯანსაღებელი კურსები ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ. გაცემულია სერთიფიკატები.
200_ გ.ტრენინგი "კომერციული უძრავი ქონების შეფასება". სასწავლო კომპანია.
200_ გ.ტრენინგი „ბიზნესის შეფასება“. შემფასებელთა კავშირი.

გამოცდილება

200_ – 200_Კომერციული ბანკი. შემფასებელი.

• გირაოს შეფასება.
• უძრავი ქონების ბაზრის მონიტორინგი და ანალიზი.
• გასაყიდი ფასის შეთავაზების შემუშავება.
• რისკის ანალიზი ბანკისთვის.

200_ – 200_საექსპერტო ბიურო. შემფასებელი.

• მოძრავი ნივთების შეფასება და უძრავი ქონება, მიწის ნაკვეთები, ბიზნეს წილები.
• მომხმარებელთან ხელშეკრულებების გაფორმება.
• ინფორმაციის შეგროვება და ანალიზი.
• ეწვიეთ შეფასების ობიექტის ადგილს.
• მოძებნეთ ანალოგები.
• ხარჯების გაანგარიშების განხორციელება.
• ანგარიშების წერა და აქტების შედგენა.
• ბაზრების მონიტორინგი და ანალიზი.
• საკონსულტაციო მომხმარებელთა მხარდაჭერა.

პიროვნული თვისებები და ხასიათის თვისებები

• შეძენილი დანაშაულისთვის ნასამართლობა არ მაქვს.
• შემფასებლის პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევის ხელშეკრულება.
• გუნდური და ინდივიდუალურად მუშაობის უნარი.

დამატებითი ინფორმაცია

• აქვს B კატეგორიის ლიცენზია.
• საკუთარი მანქანის ყოლა.
• კომპიუტერის თავდაჯერებული მომხმარებელი.
• კონკრეტული პროგრამების ცოდნა.

ცოდნა უცხო ენები: თავისუფლად ვფლობ რუსულ, უკრაინულ და ინგლისურ ენებს.

რეზიუმეს ფორმატირების მაგალითები