რა არის შვილობილი კომპანია რუსეთის ფედერაციაში? შვილობილი საწარმო. ძირითადი კომპანიის ბრალით გამოწვეული ზარალის ანაზღაურება
მსხვილი კორპორაციები ხსნიან ახალ ორგანიზაციებს თავიანთი ბიზნესის გაფართოების მიზნით. მათ "ბავშვებს" უწოდებენ. კომპანიის საწარმო მათ საკუთარი ხარჯებით ქმნის. მათ მუშაობაზე ის პასუხისმგებელია სახელმწიფოსა და მარეგულირებელი ორგანოების წინაშე. შესაბამისად, შვილობილი კომპანიების მართვა ხორციელდება დედა ორგანიზაციიდან. თუმცა, ასეთი კომპანიები არ არიან პასუხისმგებელი ძირითადი კორპორაციის მუშაობაზე. მოდით განვიხილოთ, რა არის შვილობილი შპს.
Ზოგადი ინფორმაცია
შვილობილი არის ერთეული. ის უნდა დარეგისტრირდეს საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი წესით. ახალი კომპანიის ფორმირება ქონების ნაწილის ეკონომიკურ მართვაზე გადაცემით ხორციელდება. დამფუძნებლის მოვალეობის შემსრულებელი მთავარი კორპორაცია ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და ახორციელებს მფლობელის უფლებებს, რომლებიც დადგენილია შესაბამისი რეგულაციებით.
სპეციფიკა
შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომლის სტრუქტურა იდენტურია მთავარ ოფისში დაარსებულის. ამ ორს შორის განსხვავება ისაა, რომ დედა კორპორაციას მეტი უფლებები და სარგებელი აქვს. თუმცა მას მეტი პასუხისმგებლობაც აქვს. მთავარი ოფისის ერთ-ერთი უპირატესობა არის ადმინისტრაციული გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა ღია კომპანიის ყველა საქმიანობასთან დაკავშირებით. ზოგადად მიღებულია, რომ მის საქმიანობაში სრულად მონაწილეობისთვის თქვენ უნდა ფლობდეთ მისი აქციების 3%-ს. თუმცა, პრაქტიკაში ეს მაჩვენებელი 5%-მდე იზრდება. რა თქმა უნდა, საკონტროლო პაკეტი (50%-ზე მეტი) უამრავ უპირატესობას უქმნის მთავარ კორპორაციას. თავის არსში, შვილობილი არის ცალკე განყოფილება. საქმიანობას აკონტროლებს არა მხოლოდ მთავარი კორპორაცია, არამედ სახელმწიფოც. ყველა ფინანსური ტრანზაქცია მიმდინარეობს ზედამხედველობის ორგანოების მჭიდრო ზედამხედველობის ქვეშ.
მენეჯმენტი
მთავარი ორგანიზაცია ისევ აგზავნის თავის თანამშრომლებს ღია კომპანიები. წარმომადგენლობის ხელმძღვანელი იღებს ადგილს დირექტორთა საბჭოში. მაგალითად, გაზპრომის შვილობილი კომპანიები ამ პრინციპით მუშაობენ. მთავარი ოფისის თანამშრომლებს შეუძლიათ გასცენ ბრძანებები და რეკომენდაციები ბიზნესის პოპულარიზაციისთვის და მთლიანად ორგანიზაციის ყველა საქმიანობისთვის. თუმცა საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების უფლება შვილობილი კომპანიის ხელმძღვანელს ეკუთვნის.
ზარალის კომპენსაცია
ზოგიერთ შემთხვევაში, გაუნათლებელი პოლიტიკის გამო შექმნილი კომპანია მთავარი კორპორაციაიწყებს მოგების დაკარგვას. ასეთ სიტუაციებში კრედიტორებს უფლება აქვთ მოითხოვონ დედა კომპანიისგან დავალიანების დაფარვა. კონტრაგენტები ანალოგიურად მოქმედებენ ღია ორგანიზაციის გაკოტრების შემთხვევაში. 
შესაძლებლობები
შვილობილი კომპანია, უპირველეს ყოვლისა, ბიზნესის გაფართოების ინსტრუმენტია. ასეთი ორგანიზაციების ქსელიდან გამომდინარე, მთავარ კორპორაციას შეუძლია მნიშვნელოვნად გააძლიეროს თავისი პოზიცია ბაზარზე. მსხვილ ჰოლდინგს უდავოდ უფრო მეტი წონა აქვს, ვიდრე ერთ კომპანიას. ამის მაგალითია გაზპრომის შვილობილი კომპანიები. როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ამოცანებიიდენტიფიცირებულია ასეთი ორგანიზაციები პოტენციური კონკურენტებიბაზარზე. ხშირად, ცალკეული ფირმები სწრაფად ტოვებენ სექტორს, როდესაც მასში ჩნდება დიდი ჰოლდინგის წარმომადგენლობა. გარდა ამისა, შეიძლება შეიქმნას შვილობილი კომპანია ბაზრის ახალი სეგმენტების დასაკავებლად. კაპიტალის შემოდინების გასაზრდელად კორპორაციამ უნდა მოძებნოს ახალი, უფრო პერსპექტიული საიტები. ეს იწვევს მსხვილი კორპორაციების აქტიურად შემოსვლას საერთაშორისო ბაზრებზე საზღვარგარეთ წარმომადგენლობითი ოფისების გახსნით. 
უპირატესობები
მსხვილ კორპორაციებს შეუძლიათ სხვადასხვა გამოწვევების წინაშე აღმოჩნდნენ თავიანთი ოპერაციების დროს. ზოგიერთი მათგანის გადასაჭრელად საწარმოს შეუძლია შექმნას შვილობილი კომპანია. ხშირად კორპორაციას სჭირდება ადმინისტრირების სისტემის გაუმჯობესება და რუტინული საქმიანობიდან გათავისუფლება. ახალი ორგანიზაციის ჩამოყალიბებამ შესაძლოა ხელი შეუწყოს ამ ამოცანის შესრულებას. შვილობილი კომპანიის ხარჯზე წყდება ისეთი მნიშვნელოვანი პრობლემები, როგორიცაა კადრების შერჩევა და კონკურენტებთან ბრძოლა. რაც უფრო მეტი ასეთი ორგანიზაცია ჰყავს ჰოლდინგს, მით მეტი უპირატესობა აქვს მას ბაზარზე. 
შვილობილი და დედა კომპანია
ვითარება საკმაოდ ნორმალურად ითვლება, როდესაც მთავარი კორპორაციის მიერ ჩამოყალიბებული ორგანიზაცია ხდება დამოუკიდებელი კომპანია ცალკე საკუთრებით და საკუთარი კაპიტალი. შესაბამისად, იგი არ აგებს პასუხს დედა კომპანიის ვალებზე, ისევე როგორც ძირითადი ჰოლდინგი არ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას შვილობილი კომპანიის ვალდებულებებზე. იმავდროულად, კანონმდებლობა ჯერ კიდევ ითვალისწინებს რიგ შემთხვევებს, როდესაც მოთხოვნები შეიძლება მიმართოს მთავარ კორპორაციას. დედა კომპანია პასუხისმგებელია, როდესაც:
- გარიგების დადება მოხდა მისი ბრძანებით (ეს ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული);
- შვილობილი კომპანია ასრულებს დამფუძნებელი ორგანიზაციის დავალებებს და ცხადდება გადახდისუუნაროდ (გაკოტრებულად).
პირველ შემთხვევაში, ვალდებულებების დაფარვა სრულად ხდება. მეორე შემთხვევაში, დედა კომპანია ანაზღაურებს ვალის მხოლოდ იმ ნაწილს, რომლის გადახდასაც შვილობილი კომპანია ვერ ახერხებს.
განსხვავება ფილიალისგან
პირველ რიგში, შვილობილი კომპანიას აქვს იურიდიული ავტონომია. ფილიალი სრულად არის დაკავშირებული მთავარ ოფისთან. ეს ფაქტი წინასწარ განსაზღვრავს სხვა განსხვავებებს. ამ შემთხვევაში ხშირად ხდება, რომ მთავარი კორპორაცია ხსნის შვილობილი კომპანიას ერთ რეგიონში და ფილიალს მეორეში. ორივე ორგანიზაციას ექნება ერთი და იგივე მიზანი. ამ მხრივ, პრაქტიკაში, ფილიალებისა და შვილობილი კომპანიების მუშაობა დიდად არ განსხვავდება. ამ ორგანიზაციებს შორის შეუსაბამობა შეიძლება არსებობდეს მხოლოდ იურიდიულ საფუძვლებზე. 
შემოქმედების თავისებურებები
შვილობილი კომპანიის გახსნამდე აუცილებელია მისი საქმიანობის დებულების შემუშავება. ამ დოკუმენტზე დაყრდნობით ახალი ორგანიზაციაიმუშავებს. გარდა ამისა, ცვლილებები უნდა განხორციელდეს ძირითადი კორპორაციის წესდებაში. განაცხადები უნდა გაიგზავნოს მარეგისტრირებელ ორგანოს დადგენილი ფორმებით. შვილობილი კომპანიის ჩამოყალიბება უნდა განიხილებოდეს საერთო კრებაზე. ეს საკითხი ოქმში უნდა შევიდეს. დოკუმენტების პაკეტს უნდა დაერთოს კრების გადაწყვეტილება ახალი ორგანიზაციის შექმნის შესახებ.
განხილვისას განისაზღვრება მომავალი კომპანიის ხელმძღვანელი. დოკუმენტების მომზადებული პაკეტი დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ და ეგზავნება მარეგისტრირებელ ორგანოს. შვილობილი კომპანია შექმნილად ჩაითვლება შესაბამისი ჩანაწერის განხორციელების მომენტიდან ერთიანი რეესტრი. ამის შემდეგ ისინი გადაწყვეტენ საორგანიზაციო საკითხები. შვილობილი კომპანიას უნდა ჰქონდეს იურიდიული პირებისთვის დადგენილი დოკუმენტების მთელი პაკეტი. ორგანიზაციას ასევე სჭირდება დარეგისტრირება საგადასახადო ოფისში.
სწრაფი ნავიგაცია მასალის მეშვეობით
რა არის შვილობილი კომპანია - იურიდიული სამართლის წესების თანახმად, ეს ტერმინი უნდა იქნას გაგებული, როგორც იურიდიული პირი, რომელიც შექმნილია გარკვეული მშობელი საწარმოს მიერ, ანიჭებს მას მთელი რიგი ფუნქციებითა და უფლებამოსილებით და ძირითადი საკუთრების საკუთრების გამოყენების უფლებით. ორგანიზაცია. ამ შემთხვევაში წესდება, რომლის მიხედვითაც იმუშავებს შვილობილი კომპანია, დგება უშუალოდ მშობელ ორგანიზაციაში, რომელიც ასევე განსაზღვრავს ახლადშექმნილი ფილიალის ხელმძღვანელობის შემადგენლობას.
შვილობილი - რით განსხვავდება იგი საწარმოს ფილიალისგან თუ სხვა სამართლებრივი ფორმისგან. ადვოკატის კონსულტაცია დაგეხმარებათ გაიგოთ მენეჯმენტისა და შექმნის ნიუანსი, აგიხსნათ, თუ როგორ განსხვავდება ფილიალი შვილობილი კომპანიისგან, რა არის დაბეგვრის პრინციპები კონკრეტულ შემთხვევაში და უპასუხებთ სხვა კითხვებს, რომლებიც წარმოიქმნება კორპორატიული სამართლის ამ სფეროში. . ჩვენს კომპანიაში იურიდიული მომსახურება საგადასახადო კანონმდებლობაზე ონლაინ რეჟიმშია მოწოდებული ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს.
Ძირითადი ცნებები
შვილობილი არის იურიდიული პირი, რომელიც ორგანიზებულია გაფართოების მიზნით ეკონომიკური აქტივობამთავარი კომპანია, რომელიც მიღწეულია საწარმოო შესაძლებლობების გაზრდით და პროდუქციის გაყიდვების ბაზრის გაფართოებით.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 105-ე მუხლის თანახმად, შვილობილი არის იურიდიული პირი, რომელიც არის ერთგვარი ბიზნეს კომპანია, რომელიც შექმნილია სხვა კომპანიის მიერ, რომელიც არის ამ კომპანიის კაპიტალის ძირითადი ნაწილის მფლობელი. ამის შედეგად მთავარ კომპანიას აქვს სრული უფლება განახორციელოს მიმართულება და კონტროლი იმ გადაწყვეტილებებზე, რომლებსაც მიიღებენ შვილობილი და შვილობილი კომპანიები.
ხშირად შვილობილი და ფილიალის ცნებები ერთმანეთში აირია, რომელთა შორის განსხვავება აშკარაა, მაგრამ უცოდინარისთვის მათი გამიჯვნა საკმაოდ რთულია. ადვოკატის კონსულტაცია დაგეხმარებათ გაიგოთ ორივე ფორმის ძირითადი განსხვავებები და მახასიათებლები.
იმისათვის, რომ გავიგოთ განსხვავება ფილიალსა და შვილობილ კომპანიას შორის, მნიშვნელოვანია იცოდეთ მისი სრული უფლებამოსილება როგორც მენეჯმენტის, ასევე პასუხისმგებლობის საკითხებში.
კორპორატიული იურისტი
უფასო იურიდიული კონსულტაცია მოსკოვში და რუსეთის ფედერაციის სხვა ქალაქებში
მიიღეთ იურიდიული კონსულტაცია შვილობილი კომპანიების რეგისტრაციისა და ფუნქციონირების შესახებ
რა განსხვავებაა ფილიალსა და შვილობილ კომპანიას შორის?
რა არის შვილობილი - იურიდიული პირი, რომელიც საკმაოდ დამოუკიდებელი სუბიექტია ეკონომიკური აქტივობა. მენეჯერს, რომელსაც ხელმძღვანელობს შვილობილი კომპანია, შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილებები მენეჯმენტის დეპარტამენტთან დაკავშირებით, საკადრო საკითხებიდა მარკეტინგული საქმიანობა. გარდა ამისა, შვილობილი კომპანიას აქვს საკუთარი წესდება, თუმცა ის შემუშავებულია დედა ორგანიზაციაში. საკონტროლო სტრუქტურაშვილობილი კომპანია სრულ პასუხისმგებლობას ეკისრება მის ქმედებებზე.
რაც შეეხება ფილიალს, ორგანიზაციის ეს ფორმა გულისხმობს ამ უკანასკნელის სრულ დამოკიდებულებას მთავარ კომპანიაზე. სწორედ მშობელ ორგანიზაციაში იმართება დეპარტამენტი. იქვე წყდება საკადრო საკითხები, წარმოების კომპონენტები, მარკეტინგული პოლიტიკა და ა.შ. გარდა ამისა, ფილიალს არ აქვს საკუთარი წესდება, მაგრამ ექვემდებარება მთავარს.
მნიშვნელოვანი განსხვავებაა შვილობილი კომპანიისა და ფილიალის განმარტებებში. თუმცა, საერთო პუნქტია მშობელი კომპანიის მონაწილეობა ფილიალის ძირითად კაპიტალში და მის მართვაში.
ბევრ ადამიანს აწუხებს კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ორგანიზაციის შვილობილი ან ფილიალის ორგანიზება სხვა სახელმწიფოში. ჩვენი კომპანიის საერთაშორისო სამართლის იურისტს შეუძლია ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა სრულიად უფასოდ.
რა არის იურიდიული მომსახურების შვილობილი კომპანია მოსკოვში და რუსეთის ფედერაციის სხვა ქალაქებში
მიიღეთ იურიდიული კონსულტაცია ტელეფონით
შვილობილი: დადებითი და უარყოფითი მხარეები
რა არის შვილობილი კომპანია - რომლის დადებითი და უარყოფითი მხარეები დეტალურად აგიხსნით ადვოკატთან კონსულტაციით - ბიზნესის გაფართოების ყველაზე გავრცელებული სახეობაა. ეს ვარიანტი მოსახერხებელია მშობელი კომპანიისთვის, რადგან მას საშუალებას აძლევს გააფართოოს თავისი გავლენის სფერო ბაზარზე და ბევრად უფრო მარტივია, ვიდრე ახალი საწარმოს შექმნა.
უპირატესობებში შედის შემდეგი ფაქტორები:
- გაკოტრების საქმის წარმოება არ შეიძლება დაიწყოს შვილობილი კომპანიასთან მიმართებაში, ვინაიდან პასუხისმგებლობა კრედიტორების წინაშე სავალო ვალდებულებებზე ეკისრება დედა კომპანიას;
- მარკეტინგული სტრატეგია, რომელსაც ახორციელებენ შვილობილი და შვილობილი კომპანიები, განვითარებულია დედა ორგანიზაციაში, რომელიც მოქმედებს როგორც პროდუქციის ხარისხის გარანტი, იძლევა შესაძლებლობას გამოიყენოს კომპანიის რეპუტაცია და ა.შ.
- შვილობილი კომპანიას არ აწუხებს გათვლები და ბიუჯეტირება, ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება დედა კომპანიის ბუღალტერიას;
- შვილობილი კომპანია თავის ხარჯებს იხდის მშობელი ორგანიზაციის ხარჯზე.
თუმცა, ასეთ ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ურთიერთობებს აქვს თავისი ნაკლიც. შვილობილი კომპანიის დამახასიათებელ ძირითად მინუსებს შორის შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ფაქტორები:
- განყოფილების დამოკიდებულება მშობელ კომპანიაზე წარმოების ტექნოლოგიური ხასიათისა და წარმოებული პროდუქციის ასორტიმენტის საკითხებში, რაც ართმევს მას დამოუკიდებელი ზრდის, რაციონალური წინადადებების დანერგვის ან საქმიანობის სფეროს გაფართოების შესაძლებლობას;
- ძირითადი კაპიტალის გამოყენებაზე შეზღუდვების არსებობა, რადგან მისი განაწილება ხდება მთავარი საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ დადგენილი მკაფიოდ განსაზღვრული გეგმის მიხედვით;
- თუ ძირითადი კომპანია გაკოტრდება, შვილობილი კომპანია შეწყვეტს თავის საქმიანობას, რაც ასევე შესაძლებელია, თუ სხვა დამოკიდებული ფილიალები გაკოტრდებიან, რადგან ყველა მოგება გადანაწილდება სხვა შვილობილი კომპანიების ხარჯების დასაფარად.
Საჭირო საბუთები
შვილობილი არის იურიდიული პირი, ამიტომ მის შექმნას თან ახლავს მარეგისტრირებელ ორგანოში დოკუმენტების ნაკრების წარდგენა. ფილიალის ადგილმდებარეობის საგადასახადო სამსახური მოქმედებს როგორც რეგისტრატორი.
ადვოკატის კონსულტაცია არ იქნება ზედმეტი ნაბიჯი დოკუმენტების მომზადებისას. სპეციალისტი დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ძირითადი შეცდომები და დააჩქაროთ პროცესი.
შვილობილი კომპანიის გასახსნელად დაგჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები:
- დედა კომპანიის სარეგისტრაციო და ნორმატიული დოკუმენტები;
- შექმნილი შვილობილი კომპანიის ნორმატიული დოკუმენტები;
- კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად გაფორმებული მთავარი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილება დამოკიდებული ფილიალის შექმნის შესახებ;
- შესაბამისად დაწერილი განცხადება დადგენილი ფორმით(P11001);
- ცნობა სახელმწიფო საგადასახადო კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოდან, რომელიც ადასტურებს, რომ დედა კომპანიას არ აქვს დავალიანება.
რა არის შვილობილი - კითხვები დოკუმენტების მომზადებასა თუ რეგისტრაციის პროცესთან დაკავშირებით შეიძლება აღმოიფხვრას ადვოკატთან წინასწარი კონსულტაციის გზით. ეს შეიძლება გაკეთდეს ჩვენს პორტალზე უფასოდ და ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს.
ყურადღება!Იმის გამო უახლესი ცვლილებებიკანონმდებლობაში, ამ მუხლის სამართლებრივი ინფორმაცია შესაძლოა მოძველებული იყოს! ჩვენს ადვოკატს შეუძლია გაგიწიოთ რჩევა უფასოდ
ბიზნესის, როგორც შვილობილი კომპანიის გაფართოების ეს ვარიანტი არის ახალი იურიდიული პირის შექმნა ძირითადი კომპანიის ქონების ნაწილის მასზე გადაცემით. მისი თავისებურება ის არის, რომ დამფუძნებელი არის არა პირი ან პირთა ჯგუფი, არამედ სხვა იურიდიული პირი, რომელზედაც იგი იქნება დამოკიდებული მომავალში. ჩვენ გეტყვით რა არის შვილობილი კომპანიების ძირითადი მახასიათებლები, მათი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რით განსხვავდებიან ისინი ფილიალებისაგან და წარმომადგენლობითი ოფისებისგან და ასევე ვაძლევთ ამ ტიპის წარმატებული ცნობილი ორგანიზაციების მაგალითებს.
შვილობილი კომპანია არის ორგანიზაცია, რომელიც შეიქმნა სხვა იურიდიული პირის (მთავარი ან დედა კომპანია) მიერ და მიიღო მისი ქონების ნაწილი. შვილობილი კომპანიები ბიზნესის გაფართოების ან განვითარების ერთ-ერთი ვარიანტია, კონკურენტების დამარცხების და ინდუსტრიაში დომინანტური პოზიციის დასაკავებლად. მენეჯმენტის ამ ფორმას ეძღვნება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 67.3 მუხლი.
მთავარმა ორგანიზაციამ შეიძლება გადაწყვიტოს ზოგიერთი ფუნქციისა და პასუხისმგებლობის გადაცემა ცალკე იურიდიულ პირზე, რათა მათ უფრო ეფექტურად გაუმკლავდეს. Ამისთვის ახალი კომპანიადედა კომპანიისგან მიიღებს უძრავ ქონებას, აღჭურვილობას, მანქანა-დანადგარებს, წარმოების საშუალებებს ან ნედლეულს იმ ოდენობით, რაც, მენეჯერების აზრით, აუცილებელია სამუშაოს დასაწყებად.
შვილობილი კომპანიების შექმნით, მსხვილი ორგანიზაციები წყვეტენ რამდენიმე პრობლემას:
- პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება, წარმოების დივერსიფიკაცია;
- კონკურენტუნარიანობის გაზრდა;
- სარეალიზაციო საქმიანობის განვითარება, საწარმოო და სარეალიზაციო პუნქტების ფორმირება;
- ახალ ბაზრებზე შესვლა;
- რისკების მართვა – ეკონომიკური თუ ქონებრივი;
- მენეჯმენტის რაციონალიზაცია;
- საკუთარი საჭიროებების მომსახურება - ტრანსპორტი, დაზღვევა, სამშენებლო, ფინანსური და სხვა მომსახურება;
- ფრენჩაიზის ქსელის განვითარება;
- ლიცენზირებული სახის საქმიანობის გამიჯვნა;
- გადასახადების, სადაზღვევო გადახდების, საბაჟო გადასახადების ოპტიმიზაცია;
- კონტროლის კონფიდენციალურობის უზრუნველყოფა;
- ბიზნესის იმიჯის, რეპუტაციის გაუმჯობესება, ბიზნეს პარტნიორების სტატუსისა და ნდობის გაზრდა (კომპანიების ქსელი აღიქმება უფრო სანდო კონტრაგენტად, ვიდრე ერთი იურიდიული პირი).
შვილობილი კომპანია იქმნება ძირითადი ორგანიზაციის მიერ კონკრეტული პრობლემების გადასაჭრელად
შვილობილი კომპანიას ეყოლება საკუთარი წესდება, საკუთარი დირექტორი, საკუთარი პერსონალი და მფლობელის უფლებებიც კი - ამ ყველაფერს უზრუნველყოფს, შეარჩევს და დააფორმებს მშობელი კომპანია. ძირითადი ორგანიზაცია მონიტორინგს გაუწევს მუშაობის ყველა ეტაპზე და უმცროსი კომპანია რეგულარულად მოახსენებს მის პროგრესს. მიუხედავად ამისა, „ქალიშვილი“ გარკვეულწილად დამოუკიდებელი იურიდიული პირია და შეუძლია გადაწყვეტილებების მიღება პასუხისმგებლობის დადგენილ საზღვრებში.
შვილობილი კომპანიების შექმნის სხვადასხვა გზა არსებობს. მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას ახალი იურიდიული პირი და მოიზიდოს ახალი სპეციალისტები, მას შეუძლია გამოყოს მისი ერთ-ერთი სტრუქტურული განყოფილება. ახალი კომპანიაან „აიღოს“ სხვა კომპანია. უმცროსი დამოკიდებული შპს-ების და OJSC-ების რაოდენობა შეზღუდული არ არის: თუ რესურსები საშუალებას იძლევა, მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას ათობით კონტროლირებადი იურიდიული პირი.
განსხვავება ფილიალისა და წარმომადგენლობისგან
შვილობილი კომპანიების შექმნა არ არის ერთადერთი ვარიანტი ბიზნესის გაფართოებისთვის. მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია სხვა მარშრუტი დაარეგისტრიროს ფილიალი ან წარმომადგენლობა. ეს ცნებები ხშირად ერთმანეთში აირია, თუმცა ეს ძალიან სერიოზული შეცდომაა.მენეჯმენტის ეს ფორმები განსხვავდება ფუნქციებით, ამოცანებით, უფლებამოსილებითა და საქმიანობის მასშტაბით.
მთავარი განსხვავება შვილობილ კომპანიებსა და ფილიალებსა და წარმომადგენლობებს შორის არის ის, რომ ისინი არიან, თუმცა კონტროლირებადი, მაგრამ ცალკეული იურიდიული პირები. ფილიალი და წარმომადგენლობა არის სტრუქტურული ერთეულები, რომლებსაც არ აქვთ უფლება იმოქმედონ საკუთარი სახელით. ასევე, ფილიალებს არ გააჩნიათ საკუთარი შემადგენელი დოკუმენტაცია, ხოლო შვილობილი კომპანიას აუცილებლად აქვს საკუთარი წესდება (თუნდაც მთავარი კომპანიის მიერ შემუშავებული). შვილობილი შეიძლება იყოს თავისუფალი წარმოების, გაყიდვების, მარკეტინგის, პერსონალის საკითხებში (ტოპ მენეჯერების დანიშვნის გარდა).
ფილიალები, როგორც წესი, განლაგებულია დედა კომპანიისგან მნიშვნელოვან გეოგრაფიულ მანძილზე. მაგალითად, სხვა ქალაქში, რეგიონში, ქვეყანაში. შვილობილი კომპანიის გახსნა შესაძლებელია იმავე შენობაშიც კი, სადაც მთავარია განთავსებული - მათი ამოცანები და სამუშაო სფეროები არ იმეორებს ერთმანეთს.
ინფორმაცია ფილიალების შესახებ ფიქსირდება მშობელი ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში. მათ აქვთ უზრუნველყოფილი ქონება, მაგრამ არა ქონებრივი უფლება. ფილიალის ქონება შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამფუძნებლის ვალების უზრუნველსაყოფად. ანუ, თუ ძირითად კომპანიას ვალების გასასტუმრებლად უწევს ქონების გაყიდვა, მას შეუძლია ფილიალის „ქონება“ გაყიდოს.
შვილობილი კომპანიების ქსელის შექმნის ვარიანტები
იმისათვის, რომ უფრო ნათლად წარმოვაჩინოთ, თუ რამდენად მსგავსი და განსხვავებულია ფილიალები და შვილობილი კომპანიები, მოდით წარმოვადგინოთ მათი მახასიათებლები ფორმაში შედარების ცხრილი:
| ფილიალი | შვილობილი ორგანიზაცია |
|
არის სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაციის საფუძველი |
ახალი იურიდიული პირი, საკუთარი წესდებით, შემადგენელი დოკუმენტებითა და უფლებებით |
|
არ არის სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტი, არ მონაწილეობს სამართალწარმოებაში |
შეიძლება იყოს სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტი, სასამართლოში იმოქმედოს როგორც მოსარჩელე ან მოპასუხე |
|
აქვს მხოლოდ მინიჭებული ქონება |
აქვს ქონებრივი უფლებები, ფლობს ქონებას |
|
ფილიალის საკუთრების ამოღება შესაძლებელია ძირითადი კომპანიის მიერ |
არ არის პასუხისმგებელი ქონებით დედა კომპანიის ვალებზე |
|
მენეჯერი მოქმედებს მინდობილობით, მისი უფლებამოსილება შეზღუდულია დებულებით |
მენეჯერს აქვს საკუთარი უფლებამოსილება და უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები თავისი პასუხისმგებლობის სფეროში |
|
მდებარეობს სხვა ქალაქში ან რეგიონში |
შეიძლება განთავსდეს იმავე ქალაქში, სადაც დედა კომპანიაა, რადგან მათი სამუშაო სფერო განსხვავებულია |
შვილობილი კომპანიის გახსნის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
შვილობილი ორგანიზაცია ბიზნესის განვითარების ერთ-ერთი ვარიანტია, ბაზარზე ადგილის მოპოვებისა და მენეჯმენტის ოპტიმიზაციის გზა. მას აქვს იმდენი მახასიათებელი, რომ ის უხდება როგორც მცირე ბიზნესს, ასევე დიდ საწარმოებს. უდავო უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს შორისაა:
- კომპანიის მენეჯმენტის ეფექტიანობის გაზრდა;
- მუშაობის ახალი სფეროების განვითარების შესაძლებლობა;
- ახალ ბაზრებზე შესვლის შესაძლებლობა;
- გადასახადების, სადაზღვევო პრემიების, საბაჟო გადასახადების ოპტიმიზაცია;
- მენეჯმენტის კონფიდენციალურობის გაზრდის უნარი.
შვილობილი კომპანიების მფლობელები აფასებენ, რომ ყველა ინკორპორაციის დოკუმენტაცია შეიმუშავებს და დამტკიცდება დედა კომპანიის მიერ. ის ასევე გადასცემს თავის „ასულს“ წარმოების ყველა საჭირო საშუალებას, რაც კომპანიას იცავს მათი დამოუკიდებლად შეძენისგან. ამ ქონების აღება ძირითადი ორგანიზაციის ვალების გასასტუმრებლად შეუძლებელია.
საწარმოს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაიცვას თავისი ინტერესები სასამართლოში და დაიწყოს საქმის წარმოება, თუ ამას საჭიროდ ჩათვლის. ამასთან, კომპანია გარკვეულწილად დამოუკიდებელი იქნება, თუმცა ანგარიშვალდებული იქნება „დედას“ წინაშე.
ახლა დაახლოებით სისუსტეები. ზოგიერთ სიტუაციაში, მინუსი იქნება კომპანიის არასრული დამოუკიდებლობა: ამან შეიძლება შეანელოს გადაწყვეტილების მიღება, გარიგებების დადება და მსგავსი ოპერაციები. „შვილობილი კომპანია“ შეასრულებს მხოლოდ იმ ფუნქციებს, რომლებსაც მთავარი ორგანიზაცია მას ანდობს; წარმოების თავისუფლება მოსალოდნელი არ არის. ასევე გაკონტროლდება კომპანიის კაპიტალი. ზოგიერთი სპეციალისტისთვის, რომელიც ხელმძღვანელობს ან მუშაობს შვილობილი ორგანიზაციაში, მინუსი იქნება განვითარების პერსპექტივის ნაკლებობა. ასეთი კომპანია ყოველთვის იქნება დამოკიდებული და არ განავითარებს საკუთარ ქსელს და არ იბრძვის ბაზრისთვის.
შვილობილი კომპანიები ყოველთვის ანგარიშს უწევენ დედა კომპანიას, მაგრამ გარკვეულწილად დამოუკიდებლები არიან
შვილობილი კომპანიების მაგალითები
ჩართულია რუსული ბაზარისაკმაოდ შვილობილი კომპანია. ბევრი მათგანი კარგად არის ცნობილი, ცნობადი და არ აღიქმება მომხმარებლების მიერ, როგორც სხვა ორგანიზაციაზე დამოკიდებულებად.
რუსული გაზის გიგანტიგაზპრომი ყოველწლიურად აქვეყნებს ანგარიშს, სადაც ჩამოთვლილია ათობით ორგანიზაცია. მათი უმეტესობა დაკავშირებულია გაზის წარმოებასთან ან ტრანსპორტირებასთან - Gazprom Dobycha Astrakhan, Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, Gaztransit. მაგრამ არის ისეთებიც, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული გაზის ინდუსტრიასთან - AVTOGAZ, "მომავალი სამშობლო".
კიდევ ერთი მაგალითი, შპს Cetelem Bank არის Sberbank-ის შვილობილი კომპანია, სპეციალიზირებულია სამომხმარებლო სესხებზე მანქანებისა და გადაუდებელი საჭიროებებისთვის. Sberbank PJSC ფლობს კომპანიის საწესდებო კაპიტალის თითქმის 80%-ს. ორგანიზაციები ერთად ატარებენ საერთო საკრედიტო პროგრამას, რაც საშუალებას აძლევს მათ შესთავაზონ უფრო მრავალფეროვანი და ხელსაყრელი პირობები კლიენტებს. სბერბანკს ასევე აქვს შვილობილი ბანკები ბელორუსიაში, ყაზახეთში, უკრაინაში, თურქეთში, შვეიცარიაში, უნგრეთში, ჩეხეთში, სერბეთში, სლოვენიასა და ხორვატიაში.
სს რუსეთის რკინიგზა ფლობს შვილობილი და შვილობილი კომპანიების შთამბეჭდავ რაოდენობას. მათ შორის აღვნიშნავთ რამდენიმე ვაგონის სარემონტო კომპანიას (OAO VRK-1, VRK-2, VRK-3), CJSC Zheldoripoteka და ლუბლინის სამსხმელო და მექანიკური ქარხანა. ყველა ამ კომპანიის საქმიანობა ეფუძნება რაიმე სასარგებლოს შვილობილი კომპანიისთვის (ში ამ შემთხვევაშირუსეთის რკინიგზა) ფუნქციონირებს.
დასკვნა
ჩვენ განვიხილეთ „შვილობილი ორგანიზაციის“ კონცეფცია და მისი ძირითადი მახასიათებლები. ასეთი საწარმო ყოველთვის არის ცალკე იურიდიული პირი, თუმცა დამოკიდებულია ძირითად ორგანიზაციაზე. ეს არის მთავარი განსხვავება შვილობილ კომპანიებსა და ფილიალებს შორის. „ქალიშვილი“ ასრულებს მხოლოდ „მშობელი კომპანიის“ მიერ დაკისრებულ მოვალეობებს, მაგრამ ამის სანაცვლოდ იღებს წარმოების საშუალებებს და მათზე საკუთრების უფლებებს. ასეთი კომპანიის რეგისტრაცია ბიზნესის განვითარებისა და აქტივების მართვის ოპტიმიზაციის ერთ-ერთი ვარიანტია.
კომერციულ კომპანიას შეუძლია ფუნქციონირება სხვა რეგიონში ან თუნდაც სახელმწიფოს გახსნით შვილობილი ან ფილიალი. რა არის ეს სტრუქტურები?
რა არის შვილობილი?
ქვეშ შვილობილინიშნავს იურიდიულ პირს, საწესდებო კაპიტალირომელიც ეკუთვნის მის დამფუძნებელ ორგანიზაციას – მშობელს. უფრო მეტიც, ორივე კომპანიას შეუძლია ოპერირება სხვადასხვა სფეროში. უფრო მეტიც, დედა ორგანიზაცია ყოველთვის არ არის უშუალოდ ჩართული შვილობილი კომპანიის მართვაში. მაგრამ, როგორც წესი, ეს ხდება და კომპანიების საქმიანობის სეგმენტი ემთხვევა.
შვილობილი კომპანიები იქმნება სახელმწიფო რეგისტრაციის გზით. გარდა ამისა, დედა კომპანია შეიმუშავებს წესდებას, რომელიც შეიცავს შვილობილი კომპანიისთვის საჭირო დებულებებს და, საჭიროების შემთხვევაში, ასოციაციის მემორანდუმს.
შვილობილ კომპანიას, ვინაიდან დამოუკიდებელი იურიდიული პირია, აქვს საკუთარი მენეჯმენტიქონება, რომელიც პასუხისმგებელია თავის ვალდებულებებზე. გარდა ამისა, ეს ორგანიზაცია შეიძლება იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლო სხდომებზე დამოუკიდებელ მშობელი კომპანიისგან.
შვილობილი კომპანია არ არის ვალდებული აგოს პასუხი დედა კომპანიის სავალო ვალდებულებებზე. თავის მხრივ, საპირისპირო პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. ანუ, თუ შვილობილ კომპანიას აქვს ფინანსური სირთულეები, მაშინ დედა კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს შვილობილი პასუხისმგებლობა მის მფლობელობაში მყოფი საწარმოს ვალებზე.
რა არის ფილიალი?
ფილიალი- ეს არის ძირითად ორგანიზაციაზე დამოკიდებული სტრუქტურა, რომელიც არ არის დამოუკიდებელი იურიდიული პირი, მაგრამ მდებარეობს, როგორც წესი, სათაო ოფისიდან მნიშვნელოვან გეოგრაფიულ მანძილზე. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სხვა საგანში.
ფილიალი მენეჯმენტის კუთხით მთლიანად სათაო ოფისს ექვემდებარება. ყველა კონტრაქტს ხელს აწერს ამ სტრუქტურის ხელმძღვანელი, რომელიც თავის საქმიანობას ახორციელებს მთავარი ორგანიზაციის ტოპ მენეჯერების მინდობილობით.
დაარსებული ფილიალების შესახებ ინფორმაცია უნდა დაფიქსირდეს კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში. ეს სტრუქტურები იქმნება მენეჯმენტის მიერ დამტკიცებული სპეციალური დებულებების საფუძველზე. სახელმწიფო რეგისტრაციაფილიალები არ ხორციელდება, როგორც იურიდიული პირები - თქვენ მხოლოდ უნდა აცნობოთ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს მათი გახსნის შესახებ. თუ ეს არ გაკეთებულა, საგადასახადო ორგანოებმა შეიძლება დააჯარიმონ. მაგრამ თუ ვსაუბრობთ უცხოური კომპანიების ფილიალებზე რუსეთში, ისინი უნდა იყოს აკრედიტებული სახელმწიფო სარეგისტრაციო პალატის მიერ.
ფილიალები აქვთ მინიჭებული ქონებათუმცა, არ შეუძლიათ ქონებრივი ან არაქონებრივი უფლებები, არ არიან იურიდიული ურთიერთობის მხარე და არ არიან მოსარჩელეები ან მოპასუხეები სასამართლო სხდომებზე.
ქონება, რომელიც ენიჭება ფილიალს, ხშირად გამოიყენება ძირითადი ორგანიზაციის დავალიანების უზრუნველყოფის სახით. თავის მხრივ, სათაო ოფისს ეკისრება ქონებრივი პასუხისმგებლობა მისი განყოფილების ვალდებულებებზე.
შედარება
მთავარი განსხვავება შვილობილი კომპანიასა და ფილიალს შორის არის ის, რომ პირველი სტრუქტურა იურიდიულად დამოუკიდებელია მთავარი ორგანიზაციისგან, ხოლო მეორე მთლიანად დაკავშირებულია მასთან. ეს წინასწარ განსაზღვრავს ყველა სხვა განსხვავებას ამ ორი ტიპის ფირმას შორის.
აღსანიშნავია, რომ მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია ერთ რეგიონში ფილიალი შექმნას, მეორეში კი შვილობილი და ორივე სტრუქტურა ერთნაირად გააკეთებს. ამიტომ, პრაქტიკაში, ფილიალებისა და შვილობილი კომპანიების საქმიანობა, როგორც წესი, დიდად არ განსხვავდება. მათი სტატუსი განსხვავებულია მხოლოდ იურიდიულ საფუძვლებზე.
იმის დადგენის შემდეგ, თუ რა განსხვავებაა შვილობილი კომპანიასა და ფილიალს შორის, ჩვენ ვაფიქსირებთ დასკვნებს ცხრილში.
მაგიდა
| შვილობილი საწარმო | ფილიალი |
| Რა აქვთ საერთო? | |
| ორგანიზაციის ფილიალის საქმიანობა ერთ ქალაქში და მისი შვილობილი მეორე ქალაქში შეიძლება იყოს იგივე | |
| რა განსხვავებაა მათ შორის? | |
| არის იურიდიულად დამოუკიდებელი ორგანიზაცია | არის სტრუქტურა მთლიანად დამოკიდებული სათაო ოფისზე |
| შეიძლება იყოს სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტი, მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში | არ შეიძლება იყოს სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტი და სასამართლო სხდომის მონაწილე |
| აქვს ცალკე ქონება | დაცული აქვს ქონება |
| არ არის პასუხისმგებელი მშობელი ორგანიზაციის ვალდებულებებზე | ფილიალისთვის მინიჭებული აქტივები შეიძლება ამოღებულ იქნეს სათაო ოფისის დავალიანების სანაცვლოდ |
შვილობილი არის ცალკე იურიდიული პირი უფლება-მოვალეობების სრული კომპლექტით. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ რა არის შვილობილი კომპანია, როგორ მუშაობს და რით განსხვავდება ის ფილიალისგან.
რა არის შვილობილი
შვილობილი არის სრულფასოვანი იურიდიული პირი, რომელსაც აქვს არჩეული უფლებათა და მოვალეობების სრული კომპლექტი. ორგანიზაციული ფორმა. ეკონომიკურ საქმიანობაში იგი ხელმძღვანელობს შემადგენელი დოკუმენტებითა და მიმდინარე საბანკო ანგარიშებით.
ჩამოტვირთეთ და გამოიყენეთ იგი:
როგორ დაეხმარება:ინსტრუქციები შეიცავს მენეჯმენტის ანგარიშგების შემოწმების მკაფიო პროცედურას, თითოეული ინდიკატორის დეტალურ ანალიზს ფინანსური მდგომარეობაკომპანიები.
როგორ დაეხმარება:შორის ურთიერთქმედების დამყარება ფინანსური მომსახურება მმართველი კომპანიადა შვილობილი კომპანიები. იგი ადგენს ვადებს, რომლის ფარგლებშიც დეპარტამენტები აწვდიან მონაცემებს ანგარიშებისა და ბიუჯეტებისთვის.
როგორ დაეხმარება:დებულება აღწერს ჯგუფის შვილობილი კომპანიების ბიუჯეტის ფორმირებისა და დამტკიცების ძირითად პრინციპებსა და მეთოდოლოგიას. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა დამტკიცებულ გეგმებში ცვლილებების შეტანის პროცედურას. ამ დოკუმენტის პრაქტიკაში გამოყენება ხელს შეუწყობს ბიუჯეტის პროცესში ყველა მონაწილის ინტერესების ჰარმონიზაციას.
რით განსხვავდება „ქალიშვილი“ ტოტისაგან?
ფილიალი, შვილობილი კომპანიისგან განსხვავებით, მთლიანად მოკლებულია ავტონომიას, რადგან იგი განიხილება მხოლოდ კომპანიის ცალკეულ განყოფილებად. მისი საქმიანობა რეგულირდება ფილიალის შესახებ დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს სათაო ოფისი.
მაგიდა. შედარება: ფილიალი და შვილობილი
|
ფილიალი |
შვილობილი |
|---|---|
|
ფილიალის შესაქმნელად, თქვენ არ გჭირდებათ საწესდებო კაპიტალის შექმნა. ავტონომიის ხარისხს განსაზღვრავს სათავე ერთეული. გამარტივებული ფინანსური გათვლებიდედა კომპანიასა და ფილიალს შორის. |
შვილობილი არის დამოუკიდებელი იურიდიული პირი, რომელიც ეკისრება საკუთარ საქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა რისკს. კანონმდებლობა არ ზღუდავს შვილობილი კომპანიის შექმნის პროცედურას. |
„ქალიშვილი“ ან ფილიალი: რაც უფრო მოსახერხებელი და იაფია კომპანიისთვის
ეს დამოკიდებულია თქვენს გადაწყვეტილებაზე, გახსნათ შვილობილი კომპანია, საკმარისი იქნება თუ არა ფილიალი, ან თუნდაც ცალკე განყოფილება, დამოკიდებული საგადასახადო შედეგებიდა აქტივების დაცვა. ჩვენ გამოვყავით კრიტერიუმები, რომლებიც აადვილებს იმის განსაზღვრას, თუ რა უნდა აირჩიოთ.
როგორ გავხსნათ შვილობილი კომპანია
ძირითადი კომპანიის შვილობილი კომპანიის დასარეგისტრირებლად დაგჭირდებათ:
- მოამზადეთ დამფუძნებლების კრების საწესდებო დოკუმენტები და ოქმები დირექტორის დანიშვნის შესახებ. სარეგისტრაციოდ დამოწმებული იყოს ნოტარიუსის მიერ (ხუთი სამუშაო დღე);
- დადეთ განზრახვის შეთანხმება ან მიიღეთ საინფორმაციო ფოსტაგამქირავებელმა დაადასტუროს ობიექტის ადგილმდებარეობის მისამართი (ხუთი სამუშაო დღე);
- დაარეგისტრირეთ იურიდიული პირი ფონდებში და სტატისტიკურ ორგანოებში შვილობილი კომპანიის ადგილზე (ხუთი სამუშაო დღე);
- ბეჭდის გაკეთება ახლადშექმნილ კომპანიაზე (ერთი სამუშაო დღე);
- გახსენით საბანკო ანგარიში ჩვეულებისამებრ (სამი სამუშაო დღე).
როგორ დავაფინანსოთ შვილობილი კომპანია
კომპანიას შეუძლია შვილობილი კომპანიის დაფინანსება როგორც საკუთარი სახსრებიდან, ასევე საბანკო სესხებიდან.
ამის გაკეთება დამოუკიდებლად შეგიძლიათ შემდეგი გზებით:
- განახორციელოს წვლილი საწესდებო კაპიტალში ფულადი სახსრებით ან ქონებით;
- მომავალი სამუშაოს (მომსახურების) წინასწარი გადახდის სახით საჭირო თანხების გადარიცხვა;
- მიაწოდოს საქონელი გასაყიდად მნიშვნელოვანი გადავადებული გადახდით;
- გასცეს სესხი.
სესხების მოზიდვისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ შვილობილი კომპანია თავისი საქმიანობის დასაწყისში ყველაზე ხშირად წამგებიანია. ბანკს შეუძლია ან უარი თქვას სახსრებზე, ან შესთავაზოს ისინი კომპანიის სხვა, უფრო მომგებიანი საწარმოს გირაოს სახით. შესაძლებელია შვილობილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალის პოზიტიურად გაზრდა, მაგრამ ეს არის ძვირადღირებული და შრომატევადი პროცედურა, რომელიც ასევე მოითხოვს ფრთხილად სამართლებრივ მომზადებას. გარდა ამისა, ბევრი კომპანიის მფლობელები მიზანმიმართულად ინარჩუნებენ უფლებამოსილი კაპიტალის კოეფიციენტს დაბალი, რითაც ამცირებს ზარალის რისკს.
ჯგუფის შვილობილი კომპანიების ყველა საანგარიშსწორებო ტრანზაქცია მუშავდება მხოლოდ ეკონომიკური კონტრაქტები, ვინაიდან ასეთ შემთხვევებში ისინი შეიძლება გახდეს გადაცემის საფუძველი ფულიან აქტივების გადაცემა.
კითხვა: როგორ თვალყური ადევნოთ შვილობილი კომპანიების ფულს?
ელენა აგეევაშპს გოლდერ ელექტრონიქსის ფინანსური დირექტორი
დროა გადაჭრას "ქალიშვილის" პრობლემები, თუ ის:
- ბიუჯეტებს წარუდგენს დედა კომპანიას, ფინანსური გეგმებიდა მენეჯმენტის ანგარიშგება დავალიანების შესახებ;
- რეგულარულად გადაუხვევს დამტკიცებული ფულადი სახსრების ბიუჯეტს;
- ზრდის საკრედიტო პორტფელს ობიექტური მიზეზების გარეშე;
- ამკვრივებს;
- ვერ იცავს კონტრაგენტებისთვის გადახდის ვადებს;
- უშვებს შეცდომებს ვალების, ხარჯებისა და ქვითრების მონაცემებში.
წაიკითხეთ მეტი რა უნდა გააკეთოთ ასეთ სიტუაციაში მასალაში საწყისი .
როგორ მართოთ და აკონტროლოთ შვილობილი კომპანია
შვილობილი კომპანიის მენეჯმენტი თავის თავზე იღებს აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც შეიძლება იყოს მისი ერთ-ერთი თანამფლობელი. გარდა ამისა, შვილობილი კომპანიაში შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი აღმასრულებელი სააგენტო, როგორიცაა დირექტორთა საბჭო ან დირექტორთა საბჭო. ვინაიდან ყველა ოპერატიულ საქმიანობას მართავს საკუთარი მენეჯმენტი და სტრატეგიული გადაწყვეტილებებიმიღებული მფლობელების მიერ - ეს მეტ ავტონომიას ანიჭებს შვილობილ კომპანიას. მასში მიმდინარე კონტროლი ეფუძნება დამტკიცებული მიზნობრივი შესრულების ინდიკატორების შესრულების რეგულარულ მონიტორინგს და გამოვლენილი გადახრების ანალიზს. ეს საუკეთესო ვარიანტი, რაც საშუალებას იძლევა ერთი მხრივ არ გაბეროს პერსონალი მენეჯმენტის პერსონალიდა, მეორე მხრივ, სწრაფად რეაგირება შვილობილი კომპანიის ცვალებად ვითარებაზე.
კითხვა: რომელია უფრო ადვილი სამართავი – ფილიალი თუ შვილობილი?
ნატალია ალექსეევა, TRIER-ის კომპანიების ჯგუფის ფინანსური დირექტორი, ფ. ნ.
შეფასებისთვის გამოვიყენებთ შემდეგ პარამეტრებს:
გადაწყვეტილების მიღების ეფექტურობა;
დანაყოფის ხელმძღვანელობის მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების რისკი;
ძირითადი საშუალებების და საქონლის გადაადგილების ეფექტურობა;
თანამშრომელთა მობილობის ხარისხი;
ადგილზე შესრულებული ფუნქციების რაოდენობა;
დედა კომპანიის პერსონალის დატვირთვის ხარისხი.
თითოეულ ინდიკატორს შევაფასებთ ქულების მიხედვით (1-დან 5-მდე). რაც უფრო მაღალია ქულა, მით უფრო ადვილია ერთეულის მართვა. შემდეგ ჩვენ შევადარებთ საერთო ქულას ორი სცენარისთვის (იხ. ცხრილი 1).
ცხრილი 1. ფილიალისა და შვილობილი კომპანიის კონტროლირებადობის ხარისხის შეფასება
ინდექსი
შვილობილი
შენიშვნა
ახსნა
რეიტინგი, ქულა
ახსნა
რეიტინგი, ქულა
გადაწყვეტილების მიღების ეფექტურობა
გადაწყვეტილებები მიიღება ფილიალში დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში ან სათაო დანაყოფის დებულების მიხედვით
იღებს ყველა ძირითად გადაწყვეტილებას მთავარი შეხვედრამონაწილეები
ფილიალზე გადაწყვეტილებები უფრო სწრაფად მიიღება, ვიდრე შვილობილი კომპანიის შესახებ
სამმართველოს ხელმძღვანელობის მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების რისკი
ხელმძღვანელობს მინდობილობის საფუძველზე მოქმედი ფილიალის უფროსი (უფროსი, დირექტორი).
წესდების საფუძველზე მოქმედი დირექტორის ხელმძღვანელობით
ფილიალს თანამდებობის პირების მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ნაკლები რისკი აქვს
ქონების გადაადგილების ეფექტურობა
ქონების გადაადგილება დოკუმენტირებულია შიდა ანგარიშ-ფაქტურებით, ვინაიდან ფაქტობრივად, ობიექტების გადაადგილება ხდება ერთი იურიდიული პირის განყოფილებებს შორის საკუთრების გადაცემის გარეშე.
მხოლოდ საწესდებო კაპიტალში შენატანებით ან ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებებით. შესაძლებელია აქტივების უსასყიდლოდ გადაცემა, მაგრამ არსებობს საგადასახადო შემოწმების რისკი
ყველა ტრანზაქცია შვილობილ კომპანიებთან შესაძლებელია მხოლოდ შეთანხმებით. მნიშვნელოვანი საგადასახადო მინუსი შვილობილი კომპანიისთვის - ოპერაციები ექვემდებარება საგადასახადო ადმინისტრირებას (კონტროლირებადი ოპერაციები)
პროდუქტის მოძრაობის სიჩქარე
საქონლის გადაადგილება კომპანიების ჯგუფში საკუთრების გადაცემის გარეშე. გადასახადები არ არის, რადგან საქონელი არ იყიდება
მხოლოდ ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებით ან საკომისიო დღგ-ს და საშემოსავლო გადასახადის დადგომით და გადახდით
ფილიალს აქვს აშკარა უპირატესობაფასის მიხედვით, ვინაიდან სადისტრიბუციო ჯაჭვში დამატებითი მარკირება ნაკლებია, ვიდრე შვილობილი
თანამშრომელთა მოძრაობის ეფექტურობა
ავტორი დამატებითი შეთანხმებარომ შრომითი ხელშეკრულებასამუშაოს შეცვლის შესახებ
მხოლოდ გადაცემის ან სამსახურიდან გათავისუფლების გზით
ფილიალთან დაკავშირებული ტრანზაქციები გამარტივებული პროცედურაა, არ საჭიროებს ხელშეკრულებების დადებას და ნაკლებად მტკივნეულია პერსონალისთვის.
ადგილზე შესრულებული ფუნქციების რაოდენობა
ზოგიერთი დამხმარე ფუნქციის შესრულება შეუძლია სათაო განყოფილებას
უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ყველა დამხმარე ფუნქციის შესრულება შემდეგ სფეროებში: HR, ადვოკატები, ბუღალტერია, IT და ა.შ. აუთსორსინგის მეშვეობით. დედა განყოფილებას შეუძლია შეასრულოს შვილობილი კომპანიის ფუნქციების ნაწილი, მაგრამ მხოლოდ შეთანხმების საფუძველზე
დედა კომპანიის პერსონალის დატვირთვა
კრიტერიუმების საერთო შეფასება
თუ შევაფასებთ შვიდ კრიტერიუმს განყოფილებების კონტროლირებადობის ხარისხის შესახებ (იხ. ცხრილი 1), შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ფილიალის მართვა უფრო ადვილია (30 ქულა), ვიდრე შვილობილი (22 ქულა).
დამატებითი ინფორმაციისთვის იმის შესახებ, არის თუ არა შვილობილი კომპანია ან ფილიალი უფრო მომგებიანი, იხილეთ გამოსავალი საწყისი .
ბუღალტერია და მენეჯმენტის აღრიცხვა შვილობილი კომპანიაში
შვილობილი კომპანია აწარმოებს ბუღალტრულ და საგადასახადო ჩანაწერებს და ასევე პასუხისმგებელია საგადასახადო ორგანოებისანდო ანგარიშგების გენერირებისთვის.
ვიდეო კონსულტაცია: როგორ ობიექტურად შევაფასოთ შვილობილი კომპანიების შედეგები
როგორ მოვახდინოთ შვილობილი კომპანიის ლიკვიდაცია
შვილობილი კომპანიის ლიკვიდაცია რთული და ხანგრძლივი პროცესია, რომელიც მოიცავს ამ შემთხვევაში გათვალისწინებული ყველა პროცედურის განხორციელებას: მფლობელების მიერ გადაწყვეტილების მიღებას ან სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებას, შექმნას. სალიკვიდაციო კომისია, კონტრაგენტების შეტყობინება, დავალიანების დაფარვა, პერსონალის გათავისუფლება და ა.შ. ეს ყველაფერი დამატებით მოითხოვს ფინანსური ხარჯები. „შვილობილი კომპანიის“ ლიკვიდაცია დასრულებულად ითვლება, ხოლო იურიდიული პირი არსებობა შეწყვიტა მხოლოდ ამის შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ.