V souladu s čl. 59 odst. 2. Pracovní smlouva na dobu určitou: jaké jsou její vlastnosti. Rozdíl může být způsoben pouze dobou práce

Článek 59. Naléhavý zaměstnanecká smlouva

zkontrolováno dnes
kód ze dne 01.01.2019
nabyla účinnosti dnem 02.01.2002

Nejsou žádné nové články, které nevstoupily v platnost.

Porovnejte s vydáním článku ze dne 9. listopadu 2011 30. března 2008 6. října 2006 11. května 2004 1. února 2002

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, u kterého v souladu s pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva zachovává místo výkonu práce;

po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;

vykonávat sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze pracovat pouze v určitém období (sezóně);

s osobami vyslanými na práci do zahraničí;

za provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele (rekonstrukce, montáže, uvádění do provozu a jiné práce), jakož i prací souvisejících se záměrně dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;

s osobami najatými k výkonu předem určené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit do konkrétního termínu;

vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe;

v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů popř. úředníci v orgánech státní moc a orgány místní samospráva, v politických stranách a dalších veřejná sdružení;

s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na práce dočasného charakteru a veřejné práce;

s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - drobné podnikatele (včetně fyzických osob), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oboru maloobchodní a spotřebitelské služby - 20 osob);

s důchodci nastupujícími do zaměstnání, jakož i s osobami, které ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská Federace, je povolena práce výhradně dočasného charakteru;

s osobami, které nastupují do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;

provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a dalších mimořádné okolnosti;

s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na příslušnou pozici, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

s kreativními mediálními pracovníky hromadné sdělovací prostředky, kinematografické organizace, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na vytváření a (nebo) provádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy pracovních míst, profesí, pozic těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruská tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů;

s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví;

s osobami absolvujícími denní vzdělávání;

s členy posádky námořních plavidel, plavidla vnitrozemské plavby a plavidla smíšené (říční a námořní) plavby registrovaná v ruském mezinárodním registru plavidel;

s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;

v jiných případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Další články v této sekci

Soudní praxe podle čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

Případ č. 5-КГ14-67 ze dne 6. října 2014
Případ č. 41-КГ14-10 ze dne 27. června 2014	Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Případ č. 5-КГ14-14 ze dne 16. května 2014	Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Případ č. 25-G12-1 ze dne 10. února 2012
Případ č. 35-B11-5 ze dne 1. července 2011
Případ č. 73-G10-1 ze dne 17. února 2010	Soudní kolegium pro správní věci, kasace
Případ č. 74-B08-5 ze dne 12. února 2009	Soudní kolegium pro správní věci, dozor
Případ č. 3-В08-10 ze dne 22. ledna 2009	Soudní kolegium pro správní věci, dozor
Případ č. 89-B08-6 ze dne 3. října 2008	Soudní kolegium pro správní věci, dozor

Změny čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

Zmínky o Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace při právních konzultacích

Aplikace čl. 332 zákoníku práce Ruské federace
21.09.2018 Alexander Georgievich, komentátoři to říkají, protože v souladu s článkem 5, částí 2 Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace dohodou stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, zastávající v r.
prodloužení urgentního atp.
06.07.2018 takovou pracovní smlouvu. V dodatečná dohoda musí být uveden důvod změny doby platnosti pracovní smlouvy, který spadá pod ust Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá při pracovní vztahy nelze s přihlédnutím k povaze zřídit na dobu neurčitou
Pracovní smlouva na dobu určitou
03.08.2016 Dobrý večer, Oksano. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federaceříká se: s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání; Ve vašem

18.07.2016 Dobrý večer, Julio. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federace je uveden taxativní výčet podmínek, za kterých lze uzavřít smlouvu na dobu určitou, zejména: Dohodou stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

18.07.2016 uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou bude inspekce Státního inspektorátu práce jistě klást dotazy a může vydat příkaz k odstranění porušení zákona. Podívejte se na část 2 Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou: s vedoucími, zástupci vedoucích a hlavními účetními organizací bez ohledu na

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
01.12.2015 je neustálým výskytem a požadavkem na pracoviště, pak ve Vašem případě došlo s největší pravděpodobností k porušení. Existuje však výjimka z pravidel, která jsou uvedena v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, kde se říká. že po dohodě stran může být pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, v některých případech např. při práci pro podnikatele s malým počtem zaměstnanců

16.11.2015 otázka. V pracovní smlouvě bude uvedeno, že je na dobu určitou, datum nabytí účinnosti smlouvy a datum vypršení platnosti, tak co má smysl zmiňovat Článek 59 zákoníku práce Ruské federace? Pokud jde o vašeho zaměstnance, který je občanem jiné země, pokud pracuje na území Ruské federace, je plně kryt

pracovní smlouvu na dobu určitou
24.06.2015 Dobré odpoledne, Irino. Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít v mnoha případech. Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou konkrétně uvedeny v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Ve Vašem případě se možná bavíme o těchto důvodech: pro provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele (rekonstrukce, instalace
pracovní smlouvu na dobu určitou
24.06.2015 je provést určité práce a právě dokončení těchto prací je akceptováno podle potvrzení o převzetí převodu a bude konečným termínem pro ukončení pracovního poměru. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federace je uveden seznam okolností, které kvalifikují znaky pracovní smlouvy na dobu určitou. Ve vašem případě se organizace nachází v jiné oblasti
zaměstnanecká práva
18.05.2015 Pokud nahradíte dočasně nepřítomného zaměstnance, musí s vámi být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou a po návratu hlavního zaměstnance do práce máte právo vás propustit. V Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace: Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá: na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance, u kterého v souladu s pracovněprávními předpisy
zaměstnanecká smlouva
27.04.2015 tentýž zaměstnavatel by měl vědět, že uzavírání pracovních smluv na dobu určitou u těch pozic, které nemají znaky pracovní smlouvy na dobu určitou uvedené v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, je zakázáno a článek 58 zákoníku práce Ruské federace stanoví přímý zákaz uzavírání smluv na dobu určitou, které mají vlastnosti pracovních smluv na dobu neurčitou. V této situaci bych vám přál
zaměstnanecká smlouva
29.03.2015 je uzavřena na dobu určitou nebo k výkonu určité práce, pak se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou. Důvody, pro které jsou smlouvy na dobu určitou uzavírány, jsou uvedeny v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Obecně platí, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít nejdéle na pět let. Ve vašem případě se smlouva uzavírá na měsíc a poté se prodlužuje. V takové situaci
převedení zaměstnance na pracovní poměr na dobu určitou
19.03.2015 Dobré odpoledne, Světlano. Smlouva na dobu určitou se totiž uzavírá pouze v případech uvedených v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Například po dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, při výkonu sezónních prací, po dobu výkonu brigády do 2 měsíců atp. Znamená to, že
Článek 59 zákoníku práce Ruské federace uvádí důvody pro tento závěr na dobu určitou. pokud to můžete dokázat u soudu. že vaše práce je trvalá a že zpočátku vaše
Na dobu určitou
04.12.2014 stanovena na dobu neurčitou. Pokud však zaměstnanec souhlasí se smlouvou na dobu určitou, lze ji uzavřít bez zohlednění takového požadavku a podmínek práce. V Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace Jsou uvedeny i konkrétní případy, kdy lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Neznám podrobně povahu práce zaměstnanců vašeho obchodu, ale
propuštění
31.10.2014 případy propouštějí, protože je s takovým zaměstnancem uzavřen pracovní poměr na dobu určitou po dobu výkonu povinností dočasně nepřítomného zaměstnance v souladu s Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. V této situaci bych vám poradil následující. Pokud máte ve své kanceláři volná místa, musí vás zaměstnavatel převést, aby se s vámi nerozešel
zaměstnanecká smlouva
29.10.2014 Zvyšuje se objem prací na základě vyhraného výběrového řízení nebo trvale? Pokud jsou zaměstnanci dočasně převedeni, uzavírá se odpovídajícím způsobem pracovní smlouva na dobu určitou ( Článek 59 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jsou zaměstnanci najímáni na dobu neurčitou, je odpovídajícím způsobem uzavřena trvalá pracovní smlouva (článek 58 zákoníku práce Ruské federace). Máte-li další dotazy, kontaktujte nás
smlouva na dobu určitou se zástupcem vedoucího
19.10.2014 Pokud jste na takovou pozici převedeni natrvalo, musíte uzavřít pracovní smlouvu nikoli na dobu určitou, ale krátkodobou, jinak porušíte pracovněprávní předpisy. Číst Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, označuje případy, kdy se uzavírá smlouva na dobu určitou, pokud tam nenajdete své poměry, pak je třeba uzavřít smlouvu zcela jinou. Co
Propouštění zaměstnanců pracujících na pracovní smlouvu na dobu neurčitou
16.10.2014 Valery. Ne, takový požadavek není legální. Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou se starobními důchodci pouze při přijetí do práce ( Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace). Ale protože v tomto podniku již pracujete, nikdo vás nemůže nutit, abyste skončili a podepsali smlouvu na dobu určitou. Proto je takový požadavek nezákonný

Článek 59. Pracovní smlouva na dobu určitou

zkontrolováno dnes
kód ze dne 01.01.2019
nabyla účinnosti dnem 02.01.2002

Nejsou žádné nové články, které nevstoupily v platnost.

Porovnejte s vydáním článku ze dne 9. listopadu 2011 30. března 2008 6. října 2006 11. května 2004 1. února 2002

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance, jehož místo výkonu práce je zachováno v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou;

po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;

vykonávat sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze pracovat pouze v určitém období (sezóně);

s osobami vyslanými na práci do zahraničí;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;

s osobami najatými k výkonu předem určené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit do konkrétního termínu;

vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe;

v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a orgánech územní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích;

s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na dočasné práce a veřejně prospěšné práce;

s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - drobné podnikatele (včetně fyzických osob), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob);

s věkovými důchodci nastupujícími do zaměstnání, jakož i s osobami, které mohou ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace pracovat výhradně dočasné povahy ;

s osobami, které nastupují do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;

provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a jiných mimořádných okolností;

s tvůrčími pracovníky médií, kinematografických organizací, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, postavením těchto pracovníků , schválený vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů;

s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví;

s osobami absolvujícími denní vzdělávání;

s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční – námořní) plavby registrovaných v ruském mezinárodním rejstříku plavidel;

s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;

v jiných případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Další články v této sekci

Soudní praxe podle čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

Případ č. 5-КГ14-67 ze dne 6. října 2014
Případ č. 41-КГ14-10 ze dne 27. června 2014	Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Případ č. 5-КГ14-14 ze dne 16. května 2014	Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Případ č. 25-G12-1 ze dne 10. února 2012
Případ č. 35-B11-5 ze dne 1. července 2011
Případ č. 73-G10-1 ze dne 17. února 2010	Soudní kolegium pro správní věci, kasace
Případ č. 74-B08-5 ze dne 12. února 2009	Soudní kolegium pro správní věci, dozor
Případ č. 3-В08-10 ze dne 22. ledna 2009	Soudní kolegium pro správní věci, dozor
Případ č. 89-B08-6 ze dne 3. října 2008	Soudní kolegium pro správní věci, dozor

Změny čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

Zmínky o Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace při právních konzultacích

Aplikace čl. 332 zákoníku práce Ruské federace
21.09.2018 Alexander Georgievich, komentátoři to říkají, protože v souladu s článkem 5, částí 2 Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace dohodou stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, zastávající v r.
prodloužení urgentního atp.
06.07.2018 takovou pracovní smlouvu. V dodatečné dohodě musí být uveden důvod změny doby trvání pracovní smlouvy, který spadá pod ustanovení Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr na dobu určitou se uzavírá v případě, kdy nelze sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou, s přihlédnutím k povaze
Pracovní smlouva na dobu určitou
03.08.2016 Dobrý večer, Oksano. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federaceříká se: s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání; Ve vašem

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
01.12.2015 je neustálým výskytem a požadavkem na pracoviště, pak ve Vašem případě došlo s největší pravděpodobností k porušení. Existuje však výjimka z pravidel, která jsou uvedena v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, kde se říká. že po dohodě stran může být pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, v některých případech např. při práci pro podnikatele s malým počtem zaměstnanců

pracovní smlouvu na dobu určitou
24.06.2015 Dobré odpoledne, Irino. Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít v mnoha případech. Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou konkrétně uvedeny v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Ve Vašem případě se možná bavíme o těchto důvodech: pro provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele (rekonstrukce, instalace
pracovní smlouvu na dobu určitou
24.06.2015 je provést určité práce a právě dokončení těchto prací je akceptováno podle potvrzení o převzetí převodu a bude konečným termínem pro ukončení pracovního poměru. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federace je uveden seznam okolností, které kvalifikují znaky pracovní smlouvy na dobu určitou. Ve vašem případě se organizace nachází v jiné oblasti
zaměstnanecká práva
18.05.2015 Pokud nahradíte dočasně nepřítomného zaměstnance, musí s vámi být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou a po návratu hlavního zaměstnance do práce máte právo vás propustit. V Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace: Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá: na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance, u kterého v souladu s pracovněprávními předpisy
zaměstnanecká smlouva
27.04.2015 tentýž zaměstnavatel by měl vědět, že uzavírání pracovních smluv na dobu určitou u těch pozic, které nemají znaky pracovní smlouvy na dobu určitou uvedené v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, je zakázáno a článek 58 zákoníku práce Ruské federace stanoví přímý zákaz uzavírání smluv na dobu určitou, které mají vlastnosti pracovních smluv na dobu neurčitou. V této situaci bych vám přál
zaměstnanecká smlouva
29.03.2015 je uzavřena na dobu určitou nebo k výkonu určité práce, pak se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou. Důvody, pro které jsou smlouvy na dobu určitou uzavírány, jsou uvedeny v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Obecně platí, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít nejdéle na pět let. Ve vašem případě se smlouva uzavírá na měsíc a poté se prodlužuje. V takové situaci
převedení zaměstnance na pracovní poměr na dobu určitou
19.03.2015 Dobré odpoledne, Světlano. Smlouva na dobu určitou se totiž uzavírá pouze v případech uvedených v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Například po dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, při výkonu sezónních prací, po dobu výkonu brigády do 2 měsíců atp. Znamená to, že
Článek 59 zákoníku práce Ruské federace uvádí důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou. pokud to můžete dokázat u soudu. že vaše práce je trvalá a že zpočátku vaše
Na dobu určitou
04.12.2014 stanovena na dobu neurčitou. Pokud však zaměstnanec souhlasí se smlouvou na dobu určitou, lze ji uzavřít bez zohlednění takového požadavku a podmínek práce. V Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace Jsou uvedeny i konkrétní případy, kdy lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Neznám podrobně povahu práce zaměstnanců vašeho obchodu, ale
propuštění
31.10.2014 případy propouštějí, protože je s takovým zaměstnancem uzavřen pracovní poměr na dobu určitou po dobu výkonu povinností dočasně nepřítomného zaměstnance v souladu s Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. V této situaci bych vám poradil následující. Pokud máte ve své kanceláři volná místa, musí vás zaměstnavatel převést, aby se s vámi nerozešel
zaměstnanecká smlouva
29.10.2014 Zvyšuje se objem prací na základě vyhraného výběrového řízení nebo trvale? Pokud jsou zaměstnanci dočasně převedeni, uzavírá se odpovídajícím způsobem pracovní smlouva na dobu určitou ( Článek 59 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jsou zaměstnanci najímáni na dobu neurčitou, je odpovídajícím způsobem uzavřena trvalá pracovní smlouva (článek 58 zákoníku práce Ruské federace). Máte-li další dotazy, kontaktujte nás
smlouva na dobu určitou se zástupcem vedoucího
19.10.2014 Pokud jste na takovou pozici převedeni natrvalo, musíte uzavřít pracovní smlouvu nikoli na dobu určitou, ale krátkodobou, jinak porušíte pracovněprávní předpisy. Číst Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, označuje případy, kdy se uzavírá smlouva na dobu určitou, pokud tam nenajdete své poměry, pak je třeba uzavřít smlouvu zcela jinou. Co
Propouštění zaměstnanců pracujících na pracovní smlouvu na dobu neurčitou
16.10.2014 Valery. Ne, takový požadavek není legální. Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou se starobními důchodci pouze při přijetí do práce ( Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace). Ale protože v tomto podniku již pracujete, nikdo vás nemůže nutit, abyste skončili a podepsali smlouvu na dobu určitou. Proto je takový požadavek nezákonný

Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace: oficiální text

Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace vymezuje okruh osob, se kterými je povinně nebo možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. V článku vám řekneme, kdy je to vyžadováno a kdy je to povoleno, a také nejvíce odpovíme FAQ související s uzavíráním takových dohod a aplikací norem § 59 zákoníku práce.

O čem článek mluví? 59 zákoníku práce Ruské federace s komentáři 2015-2016?

Pracovní smlouvu (RP) na dobu určitou lze uzavřít pouze v případech, kdy není možná dohoda na dobu neurčitou vzhledem k povaze navrhované práce nebo okolnostem, za kterých bude vykonávána. Pokud neexistují důvody pro časové omezení smlouvy, je uznána jako uzavřená na dobu neurčitou. Vyhýbání se zaměstnavateli uzavření smlouvy na dobu neurčitou v tomto případě může mít za následek odpovědnost podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace s komentáři jasně vymezuje kategorie osob a případy, kdy je uzavření urgentního TD povinné a kdy je to na základě dohody stran umožněno. Budeme o nich mluvit dále.

V jakých případech je podle článku 59 zákoníku práce Ruské federace vyžadována pracovní smlouva na dobu určitou (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace)?

Uzavřete TD časově omezenou, Článek 59 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje u uchazeče, který je zaměstnán:

místo dočasně zastupovaného zaměstnance, kterému je nutné místo v jeho nepřítomnosti zachovat (poměrně častým případem je registrace urgentního TP místo mateřské dovolené);
vykonávat brigádu na dobu nejdéle 2 měsíců;
pro sezónní práce (například v zemědělství);
pro práci v zahraničí;
za práce, které nejsou typické pro běžné činnosti kandidáta (lze je nazvat jednorázové - rekonstrukce, instalace, uvedení do provozu atd.), jakož i pro záměrné dočasné (až rok) rozšíření podnikání;
do organizace, která byla vytvořena na jasně vymezenou dobu nebo k výkonu jasně vymezené práce;
provádět jakoukoli práci v případech, kdy její dokončení nelze určit k určitému datu (například rekonstrukce kanceláře, není-li termín dokončení zpočátku znám);
po dobu praxe, odborného výcviku, praxe;
pro práci ve volených orgánech;
ve směru k službě zaměstnanosti pro dočasné a veřejné práce;
pro náhradní státní službu;
v některých dalších případech v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony.

Kdy je povoleno uzavřít dohodu se zaměstnancem na omezenou dobu (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace)?

Podle Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace pracovní smlouva na dobu určitou po dohodě se zaměstnancem může být:

zaměstnavatelé (firmy a jednotliví podnikatelé) - malé podniky zaměstnávající méně než 35 osob (méně než 20 osob v maloobchodě a spotřebitelských službách);
se starobními důchodci, jakož i s osobami, které mohou ze zdravotních důvodů pracovat pouze na přechodnou dobu;
„severní“ společnosti, pokud zaměstnání vyžaduje přestěhování na místo výkonu práce;
provádět neodkladné práce při různých mimořádných událostech, a to jak k jejich předcházení, tak k odstraňování následků;
s osobami zvolenými do funkcí prostřednictvím soutěže;
s kreativními pracovníky médií, kina, divadel, cirkusů atd. - dle seznamu z nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252;
s manažery, jejich zástupci, hlavními účetními bez ohledu na právní formu a formu vlastnictví společnosti;
se studenty denního studia;
s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční-mořské) plavby registrovaných v ruském námořním rejstříku;
na částečný úvazek;

v ostatních případech v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony.

V těchto případech (část 2 Umění. 59 TK) povaha díla a podmínky jeho provedení nehrají roli. Strany souhlasí s dočasným zaměstnáním, což znamená, že TD může být naléhavé.

Na jak dlouho je možné dočasné zaměstnání?

Otázku doby trvání dočasného TD upravuje čl. 58, ne Umění. 59 zákoníku práce. Bylo však stanoveno pouze maximálně 5 let. Minimální termíny nejsou nikde stanoveny. Což znamená, že mohou být čímkoli. Vše závisí na práci, na kterou je nový, byť dočasný člen pracovní síly přijat.

Tato doba musí být uvedena ve smlouvě. Přitom, jak vyplývá z pravidel Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, může být určeno nejen kalendářním datem, ale i nějakou událostí. Například odchod nahrazovaného zaměstnance, konec práce nebo sezóny atp.

Jaké podmínky kromě doby platnosti musí obsahovat pracovní smlouva na dobu určitou?

Ve smlouvě musí být popsány všechny okolnosti a důvody, proč je časově omezena. To přímo vyžaduje čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví požadavky na obsah obchodních smluv obecně a smlouvy na dobu určitou.

Podrobný postup sepsání TD na dobu určitou a její vzor naleznete v článku „Sestavení pracovní smlouvy na dobu určitou - vzor pro rok 2016“.

Zapisuje se do sešitu záznam o práci na základě smlouvy na dobu určitou?

Samozřejmě, že ano. Pracovní sešity branců se vyplňují podle obecných pravidel.

V záznamech o přijetí však není uvedeno, že smlouva je naléhavá, protože to nestanoví předpisy o vedení a vedení účetních knih.

Navíc odraz těchto informací může být považován za porušení pracovněprávních předpisů a může mít za následek odpovědnost podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Skutečnost, že zaměstnanec pracoval na časově omezenou smlouvu, lze zjistit pouze v případě, že je propuštěn z důvodu uplynutí TD - kdy zaměstnavatel pro odůvodnění výpovědi odkazuje na ustanovení 2, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Je možné prodloužit pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou?

Zákon počítá s možností prodloužení urgentního TD, avšak ve výjimečných případech.

Jedním z nich je těhotenství ženy pracující na takovou dohodu. Pokud smlouva skončí v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, pak na její žádost a s příslušným lékařským potvrzením musí být s ní neodkladná TD prodloužena do konce těhotenství a v případě narození dítěte do konce těhotenství. mateřská dovolená(mluvíme o mateřské dovolené, nezaměňovat s rodičovskou!).

Přečtěte si o výpočtu mateřské dovolené.

Zbývající případy rozšíření jsou specifické a méně časté, týkají se jednotlivých pracovníků některé vzdělávací organizace a sportovci. Proto je nebudeme uvažovat.

Tím je zákonem stanovený výčet situací, kdy lze smlouvu prodloužit, vyčerpán. Z praxe soudů však vyplývá, že prodloužení je možné po dohodě stran i v jiných případech. Hlavní věc je, že požadavky čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Rovněž, pokud je nutné pokračovat ve spolupráci s „dočasným pracovníkem“, je povoleno s ním obnovit TD na dobu nový termín. Toto nebude považováno za prodloužení. Zaměstnanec bude propuštěn z důvodu vypršení TD a znovu přijat. Zde je ale třeba připomenout, že pravidelné opakované opětovné uzavírání krátkodobé smlouvy na stejné dílo může vést k tomu, že v případě sporu soud uzná smlouvu na dobu neurčitou. A to je plné znovuzařazení osoby propuštěné z důvodu vypršení platnosti TD.

Jaký je postup při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou?

Pravidla pro ukončení urgentního TV jsou uvedena v čl. 79 zákoníku práce Ruské federace. Okamžik ukončení závisí na tom, jak byla termínová doložka formulována v samotné smlouvě.

Pokud je uvedeno přesné datum, TD končí jeho příchodem.

TD uzavřená na dobu trvání jakékoli práce končí, když je dokončena, „sezónní“ TD - s koncem sezóny.

Smlouva o zastupování dočasně nepřítomného zaměstnance zaniká až jeho návratem do práce.

DŮLEŽITÉ! Zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o nadcházející výpovědi nejméně 3 dny před ukončením smlouvy. Výjimkou je TD uzavřená jako náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance.

Pokud uplynula doba TD a žádná ze stran nepodnikla žádné kroky k ukončení vztahu a zaměstnanec pokračuje v práci, změní se pracovní dohoda automaticky na smlouvu na dobu neurčitou.

Jak správně zaevidovat zaměstnance přijatého na místo dočasně nepřítomného?

Při přijímání osoby, která zastoupí jednoho ze zaměstnanců v době jeho nepřítomnosti, zákoníku práce-článek 59- předepisuje uzavření urgentního TD. Důvody nepřítomnosti specialisty mohou být různé:

mateřskou nebo jinou dovolenou;
dlouhodobá invalidita;
mimopracovní školení atd.

Důležitá není ani délka jeho nepřítomnosti. Zde by však neměl být porušen požadavek na maximálně 5leté období TD.

Již výše jsme uvedli, že taková dohoda platí do okamžiku, kdy se nahrazovaná osoba vrátí do služby. Samozřejmě, v době registrace náhradníka může být datum jeho vrácení neznámé. V tomto ohledu byste měli věnovat pozornost znění podmínek smlouvy. Mělo by v něm být uvedeno, že smlouva byla uzavřena na dobu výkonu funkce X.H.H (celé jméno nahrazované osoby) na dobu např. mateřské dovolené, do návratu X.H.X.

Příkaz k přijetí se vydává obdobným způsobem. Takže ve sloupci „Najmout do“ uvedou „před nástupem X.H.H do práce“ a v řádku „Podmínky zaměstnání, povaha práce“ píší „po dobu výkonu povinností X.H.H., nepřítomný po dobu mateřství. odejít."

Když se nepřítomný zaměstnanec vrátí z dovolené, je dočasnému zaměstnanci vydán příkaz k propuštění podle odstavce 2, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Jak uzavřít dohodu o dočasném, sezónním nebo o práci mimo rámec běžných činností?

Dočasné, v kontextu čl. 59 zákoníku práce Ruské federace se považuje práce, jejíž dokončení nebude trvat déle než 2 měsíce. Může to být například úklid oblasti, terénní úpravy, terénní úpravy atd.

TD se zaměstnancem přijatým na takovou práci uvádí:

Druh práce. Místo funkce je uváděn v pořadí přijetí.
Datum jeho zahájení.
Datum expirace, což je v tomto případě, zpravidla není určeno konkrétním datem, ale událostí - dokončením celého souboru prací. V objednávce je uvedeno v podobném pořadí.

Za sezónní práci se považuje práce, kterou lze z přirozených důvodů vykonávat pouze v určitém období (sezóně). Práci sezónních pracovníků je věnována 46. kapitola zákoníku práce Ruské federace. Stanovuje možnou délku sezóny - 6 měsíců, ale striktně ji neomezuje. Sezóna proto může trvat kratší nebo delší dobu. Seznam sezónních prací, jakož i jejich maximální doba trvání, jsou stanoveny průmyslovými dohodami (část 2 článku 293 zákoníku práce Ruské federace).

Vlastnosti TD se zaměstnanci pro sezónu jsou následující:

Samozřejmostí je údaj o sezónnosti práce. Pokud tomu tak není, je smlouva uznána jako neomezená.
Je možné neuvádět konkrétní datum ukončení pracovního poměru, protože konec pracovní smlouvy je spojen s přírodními faktory.

Analogicky k výše uvedenému je formalizována i práce, která přesahuje rámec běžných činností nebo je spojena s dočasným rozšířením jejího rozsahu. Smlouva s osobami najatými k provedení práce specifikuje dočasnost, datum zahájení prací a datum nebo událost, se kterou je konec prací spojen. To se promítne do akceptačního příkazu (např. „do konce rekonstrukce“).

Dalším možným případem uzavření urgentního TD je najímání lidí na jasně definovanou zakázku, jejíž termín dokončení nelze předem předvídat. Například na opravu budovy nebo areálu. Pro takové smlouvy je charakteristické, že jako datum vypršení platnosti může být uvedena pouze událost - dokončení dohodnutého díla, které by se mělo projevit v textu TD a v akceptační objednávce.

Co je třeba zvážit při uzavírání smlouvy na dobu určitou dohodou stran?

Jsou zde dva klíčové body.

Za prvé, situace, ve které je smlouva uzavřena, musí být uvedena ve výčtu z části 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Citovali jsme to výše. Zařazení jednotlivých situací do seznamu může vyžadovat písemné potvrzení. Například certifikát od vzdělávací instituce, pokud je potenciálním zaměstnancem „na dobu určitou“ student prezenční formy studia.

Za druhé, musí existovat vzájemný souhlas stran k uzavření naléhavého TD. Vyjde-li náhle najevo a prokáže-li se skutečnost, že s tím byl zaměstnanec nucen souhlasit, může být smlouva soudem překvalifikována na trvalou.

Pokud jde o formalizaci pracovních vztahů s „odvedenci na základě dohody“, neexistují žádná zvláštní pravidla ani rozdíly od „odvedenců ze zákona“. Ze samotné smlouvy vyplývá její naléhavost a důvody, proč strany pracovní vztah časově omezily. Datum nebo událost určuje dobu ukončení smlouvy.

Stejné informace by měly být uvedeny v příkazu k přijetí. Obecně se sestavuje pracovní kniha a osobní karta.

Níže se budeme podrobněji zabývat nejčastějšími důvody z první části tohoto seznamu (to znamená, že zvážíme případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou).

Dočasně nepřítomný zaměstnanec

Snad v praxi nejčastější situací, kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je přijetí k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. V tomto případě zůstává práce u „hlavního“ zaměstnance. Ale zatímco on nevykonává svou práci, můžete na jeho místo dočasně přijmout jinou osobu (část 1 článku zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 3. listopadu 2010 č. 3266-6-1).

Důvody nepřítomnosti „hlavního“ zaměstnance na pracovišti zákoník práce nespecifikuje. Důvody proto mohou být naprosto jakékoliv. Jde například o dočasnou invaliditu, volno (nejen z důvodu péče o dítě, ale i roční placené či neplacené volno), dočasné převedení na základě lékařského posudku na jinou práci, výkon státních nebo veřejných povinností zaměstnance, podstoupení lékařského vyšetření popř. pokročilé školení mimo práci.

Všimněme si ještě jednoho důležitý bod: nelze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, podle které „dočasný“ zaměstnanec střídavě nahradí několik nepřítomných „kmenových“ zaměstnanců (např. během dovolené). Důvodem je skutečnost, že článek zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, to znamená, že mluvíme o konkrétním zaměstnanci a výkon jeho pracovních funkcí. Pokud je tedy nutné zorganizovat „záchrannou síť“ během dovolené „kmenových“ zaměstnanců, budete se muset pokaždé zaregistrovat nová dohoda(t.j. ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou při odchodu „hlavního“ zaměstnance a uzavřít novou v době nepřítomnosti jiného zaměstnance).

Jak je uvedeno výše, na základě článku zákoníku práce Ruské federace je v pracovní smlouvě na dobu určitou nutné přímo uvést, že smlouva je uzavřena na dočasnou dobu, a uvést odpovídající důvod ze seznamu. stanovené článkem zákoníku práce Ruské federace. V posuzovaném případě (při přijímání na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance) se doporučuje zahrnout do smlouvy následující znění:

A v části (doložce) pracovní smlouvy věnované době její platnosti uveďte: „dokud účetní Olga Borisovna Nikonova nepůjde do práce“. Obdobný zápis se provede ve sloupci „po“ příkazu k zaměstnání.

Dočasná práce

Další situací, se kterou článek zákoníku práce Ruské federace spojuje možnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, je výkon dočasné (na dobu do dvou měsíců) práce.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Konkrétní výčet brigád není v legislativě stanoven. Výše uvedené znamená, že na tomto základě je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou k výkonu prakticky jakékoli práce, pokud je vykonána nejdéle do dvou měsíců. Tato práce může být buď pro konkrétní pozici nebo specializaci (například můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s řidičem na přepravu zboží autem; specializace „řidič“ bude uvedena ve smlouvě), popř. není na ně vázán (např. ve smlouvě bude uveden pouze druh práce „úklid území“).

Je důležité si uvědomit, že obecně platí, že pro osoby, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu do dvou měsíců, zkušební doba nestanoveno (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Seznam sezónních prací, jakož i jejich maximální doba trvání, jsou stanoveny průmyslovými dohodami (část 2 článku zákoníku práce Ruské federace). Také pro tyto účely se můžete řídit Seznamem sezónních prací (schváleným výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 11. října 1932 č. 185) a dalšími dokumenty (např. nařízeními vlády č. Ruská federace ze dne 04.06.99 č. 382 a ze dne 07.04.2002 č. 498, usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 4. července 91 č. 381).

Jak vidíme, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na tomto základě je nutné, aby byl úředně potvrzen sezónní charakter práce. To znamená, že příslušný typ práce musí být zahrnut v průmyslové dohodě nebo nařízení. Navíc doba trvání takové dohody nemůže překročit dobu sezóny stanovenou stejným dokumentem.

Zkušební doba pro zaměstnance na dobu až dvou měsíců však není stanovena. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, může zkušební doba trvat až dva týdny (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

V pracovní smlouvě je třeba uvést, že se uzavírá na sezónu. Vzhledem k tomu, že délka sezóny závisí na přírodních a klimatických podmínkách, není nutné uvádět konkrétní datum ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím může být znění pracovní smlouvy následující:

Stejné znění je nutné přenést do pracovního příkazu (formulář č. T-1). Navíc ve sloupci „po“ této objednávky může být datum vypršení pracovní smlouvy uvedeno nejen konkrétním datem ukončení sezóny, ale také výskytem události (například napište „konec sezóna").

Práce mimo běžnou pracovní činnost zaměstnavatele

Následující právní základ uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou - jedná se o výkon práce nad rámec běžné činnosti organizace.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Pouze přímo v článku zákoníku práce Ruské federace ukázkový seznam taková díla. Patří sem rekonstrukce, instalace, uvedení do provozu a další podobné práce. Při použití takového podkladu pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je důležité, aby druh práce skutečně přesahoval běžnou činnost organizace. Jinými slovy, musí jít o nějakou nepravidelnou práci, která je pro firmu neobvyklá. Proto jsou jako příklady takových prací uváděny rekonstrukce, instalace a uvádění do provozu, tedy takové práce, které jsou prováděny čas od času a ne neustále.

Na tomto základě lze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu nepřesahující pět let (článek 2, část 1, článek zákoníku práce Ruské federace). Roční limit stanovený v odstavci 6 části 1 článku zákoníku práce Ruské federace se vztahuje na pracovní smlouvy, které jsou uzavírány v souvislosti s dočasným rozšířením výroby nebo objemu služeb.

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Pracovní smlouva odráží dočasnost práce, datum jejího skončení nebo událost, se kterou je konec práce spojen, jakož i náplň práce nebo pracovní funkce zaměstnance. V souladu s tím lze použít následující formulaci:

„V souladu s částí 1 čl. zákoníku práce Ruské federace je tato pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou a byla uzavřena za účelem výkonu zjevně dočasné práce na rekonstrukci prostor dílny č. 3 nad rámec běžné činnosti zaměstnavatele.“

V příkazu k přijetí do zaměstnání (formulář č. T-1) je uveden charakter práce: „provést práce na rekonstrukci prostor dílny č. 3.“ Ve sloupci „do“ této objednávky je uvedeno datum ukončení pracovního poměru nebo je zobrazena událost, se kterou je dokončení díla spojeno (např. „před dokončením rekonstrukce prostor dílny č. 3”).

Záměrně dočasné rozšíření výroby

Dočasné rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb zákonodárce uvádí jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou ve stejném odstavci článku zákoníku práce Ruské federace jako výkon práce, která přesahuje rámec běžné činnosti firmy. Pro případ dočasného rozšíření výroby (resp. objemu poskytovaných služeb) však byla stanovena další omezení, která umožňují hovořit o nezávislosti tohoto základu.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Při použití tohoto základu je důležité, aby si byl zaměstnavatel předem vědom dočasného charakteru rozšíření výroby (viz definice nejvyšší soud Republic of Karelia ze dne 19.08.2014 č. 33-3257/2014 a městského soudu v Moskvě ze dne 20.1.2014 č. 33-1433). Například záměrné dočasné rozšíření výroby může být spojeno s uzavřením smlouvy o dodávce nebo provedení díla. Vzhledem k přímému označení článku zákoníku práce Ruské federace lze na tomto základě uzavřít dočasnou pracovní smlouvu na dobu nejvýše jednoho roku.

Obdobné podmínky platí i v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na základě dočasného rozšíření rozsahu poskytovaných služeb: zaměstnavatel musí být s takovým rozšířením rozsahu služeb předem seznámen a termín takové smlouva nesmí přesáhnout jeden rok.

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Vzhledem k tomu, že rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb musí být zjevně dočasné, doporučujeme to uvést přímo v pracovní smlouvě. Můžete například použít následující formulaci:

„V souladu s částí 1 čl. zákoníku práce Ruské federace, tato pracovní smlouva je uzavřena na dobu určitou a byla uzavřena v souvislosti s dočasným rozšířením rozsahu služeb poskytovaných zaměstnavatelem na výměnu koberců v administrativní budově města Kolomna (státní smlouva ze dne 20.8. , 2016) na dobu do 15. března 2017.“

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

V praxi tento základ často využívají zaměstnavatelé, kteří potřebují přilákat různé specialisty na plnění různých zakázek (včetně státních a městských). S tím je však třeba počítat arbitrážní praxi vychází z toho, že na tomto základě je přípustné uzavřít pracovní smlouvu na dobu trvání státní smlouvy pouze v případě, že předmět smlouvy přesahuje běžnou činnost zaměstnavatele (viz např. rozkladový nález sp. moskevského městského soudu ze dne 20. ledna 2014 ve věci č. 33 -1433). Pokud státní smlouva souvisí s hlavní činností zaměstnavatele, soudy se přiklánějí na stranu pracovníků a neshledávají důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (viz např. odvolací rozhodnutí Rostovského krajský soud ze dne 08.08.13 ve věci č. 33-9919/2013).

Je třeba připomenout, že předmětný základ lze použít pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou pouze tehdy, nelze-li předem stanovit termín dokončení práce. I to je třeba vzít v úvahu při rozhodování o přijímání zaměstnanců (včetně výkonu práce na základě státních smluv uzavřených společností).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Jak je uvedeno výše, použití tohoto základu je možné pouze v případě, že termín dokončení díla nelze určit konkrétním datem. Následně bude v pracovní smlouvě a v pracovním příkazu (formulář č. T-1) vždy uvedena událost jako termín dokončení díla.

Pracovní smlouva musí zohledňovat její naléhavost a odrážet konkrétní druh svěřené práce, na kterou je zaměstnanec přijímán. Mohlo by to být například formulováno takto:

„V souladu s částí 1 čl. zákoníku práce Ruské federace je tato pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou a byla uzavřena z důvodu, že termín ukončení práce opravárenské práce v prostorách dílny č. 3 nelze určit konkrétním termínem. Zaměstnanec je přijat na pozici malíř 3. kategorie.“

V pracovním příkazu můžete ve sloupci „Podmínky zaměstnání, povaha práce“ zadat například tuto frázi: „provádět malířské práce na vnějších a vnitřních plochách (strop, stěny, podlaha) dílny č. 3.” A ve sloupci „po“ této objednávky uveďte: „do podpisu aktu o přijetí malířských prací“.

Jak vyplnit pracovní sešit

Závěrem podotýkáme, že naléhavost pracovního poměru (z některého z výše uvedených důvodů) nijak neovlivňuje postup při vyplňování sešitu zaměstnance. Nemělo by tedy uvádět, že smlouva je uzavřena na dobu určitou. Koneckonců, toto není stanoveno zákoníku práce, ani Návod k vyplnění pracovní záznamy(schváleno usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.03 č. 69

. Pracovní smlouva na dobu určitou

1. Článek 59 obsahuje dvě části, z nichž každá stanoví různé druhy práce (případy), na jejichž výkon je se zaměstnancem uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.

Seznamy děl (případů) uvedené v části 1 a části 2 Čl. 59 nejsou vyčerpávající. Zákoník práce nebo jiné federální zákony mohou stanovit další případy, kdy je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou buď povinné ze zákona, nebo povoleno dohodou stran pracovní smlouvy. Protože v Čl. 59 nemluvíme o zákoníku práce nebo jiném federálním zákonu ani o právu subjektu Ruské federace, ani o dekretu prezidenta Ruské federace, ani o nařízení vlády Ruské federace, ani žádné jiné podřízené; regulační právní akt může založit další důvody (případy) pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

2. Případy (druhy prací) uvedené v části 1 Čl. 59, odpovídají obecné kritérium uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou formulované v, tzn. Všechny případy v něm uvedené určují naléhavost pracovního poměru.

Tedy uzavření pracovního poměru na dobu určitou v oblastech uvedených v části 1 čl. V 59 případech je dán samotnou povahou díla nebo podmínkami jeho provádění, a je tedy povinný.

Část 1 umění. 59 uvádí 11 konkrétních případů, kdy je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou:

1) po dobu výkonu práce dočasně nepřítomného zaměstnance. Taková pracovní smlouva je uzavřena tehdy, když si nepřítomný zaměstnanec v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu zachová své místo výkonu práce (např. zaměstnanec je na dlouhodobé pracovní cestě, na mateřské dovolené). Doba trvání pracovní smlouvy v tomto případě závisí na době návratu nepřítomného zaměstnance k plnění pracovních (úředních) povinností. Vzhledem k tomu, že zákon hovoří o dočasné nepřítomnosti zaměstnance, který si ponechává své pracoviště (funkci), nelze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou k plnění pracovních úkolů. volná pozice do přijetí dalšího stálého zaměstnance na tuto pozici;

2) vykonávat dočasné (do dvou měsíců) práce, jakož i sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze práci vykonávat pouze po určitou dobu (sezónu), nepřesahující zpravidla šest měsíců ( viz komentář k čl. 293).

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou až na dobu dvou měsíců je možné za předpokladu, že se jedná o zjevně přechodnou práci, tzn. je předem známo, že nebude trvat déle než dva měsíce (například během přípravy výroční zpráva). V tomto případě musí dohoda dohodou stran určit konkrétní dobu trvání pracovní smlouvy do dvou měsíců (tři týdny, jeden měsíc, 1,5 měsíce atd.).

Uzavírat pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu až dvou měsíců k výkonu práce, která je pro zaměstnavatele trvalá, bude nezákonné.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na výkon sezónních prací je přípustné za předpokladu, že tyto práce jsou uvedeny ve zvláštním seznamu sezónních prací. Seznamy sezónních prací vč. individuální sezónní práce, jejichž provádění je možné v období (sezóně) přesahujícím šest měsíců a maximální doba trvání těchto individuálních sezónních prací je stanovena odvětvovými (meziodvětvovými) dohodami uzavřenými na federální úrovni sociální partnerství. Například v souladu s průmyslovou dohodou o organizacích komplexu lesního průmyslu Ruské federace na roky 2012 - 2014 se sezónní práce v lesním průmyslu uznává jako:

Těžební průmysl (těžba pryskyřice, barrasu, pařezového dehtu a smrkové síry);

Splavování dřeva (vypouštění dřeva do vody, primární a vorové splavování dříví, třídění na vodě, splavování a svážení dřeva z vody, nakládání (vykládání) dřeva na lodě (viz komentář k čl. 293).

Za protiprávní bude považováno uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na určitou sezónu k výkonu práce neuvedené ve zvláštním seznamu;

3) s osobami vyslanými za prací do zahraničí. Nezáleží na tom, do jaké organizace v zahraničí je pracovník vyslán. Mohou to být diplomatické mise a konzulární úřady Ruské federace v zahraničí, jakož i zastupitelské úřady federálních orgánů vykonna moc a vládní instituce Ruské federace, komerční organizace, vědecké a vzdělávací instituce atd. Například v souladu s Čl. 338 zákoníku práce se uzavírá pracovní smlouva se zaměstnancem vyslaným do práce na zastoupení Ruské federace v zahraničí na dobu až tří let (viz komentář k článku 338);

4) k provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele, jakož i k provádění prací souvisejících se záměrným dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb.

V tomto případě by obvyklé činnosti zaměstnavatele měly být chápány jako ty druhy práce, které odpovídají hlavním směrům činnosti organizace, jak je zakotveno v její chartě. Jako příklad práce, která přesahuje běžné činnosti organizace, zákon uvádí práce na rekonstrukci, instalaci a uvedení do provozu. V závislosti na povaze (typu) běžných činností organizace to může zahrnovat další práce, jako jsou opravy a výstavba. Ve všech případech však práce, které přesahují běžnou (hlavní) činnost organizace, na kterou lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, musí mít dočasnou (naléhavou) povahu. Vzhledem k tomu, že zákon nestanoví žádnou zvláštní lhůtu, na kterou lze takovou pracovní smlouvu uzavřít, je doba trvání pracovní smlouvy stanovena v každém konkrétní případ dohodou stran na základě konkrétních okolností a doby, po kterou přetrvává potřeba vykonávat práci, která přesahuje běžnou činnost organizace. Zde platí obecná pravidla pro maximální dobu trvání pracovní smlouvy stanovená čl. 58 zákoníku práce Ruské federace, tzn. pět let.

Na rozdíl od pracovní smlouvy uzavírané za účelem výkonu práce mimo rámec běžné činnosti zaměstnavatele je doba trvání pracovní smlouvy uzavírané v souvislosti s potřebou dočasného rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb omezena. Nesmí přesáhnout jeden rok. Důvodem je skutečnost, že práce na základě takové dohody je vykonávána jako součást běžných činností organizace a potřeba rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb je omezena na určité časové limity, které jsou zaměstnavateli známy.

Konkrétní doba platnosti pracovní smlouvy o provedení práce související se záměrným dočasným rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb je stanovena dohodou stran do jednoho roku. Například z důvodu nárůstu počtu turistů v létě a s tím souvisejícího rozšíření objemu služeb poskytovaných hotely, kavárnami, restauracemi, dopravní organizace a další mohou najmout další počet pracovníků tím, že s nimi uzavřou pracovní smlouvy na určitou dobu (jeden, dva, tři měsíce atd.);

5) s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem stanoveného zaměstnání.

Skutečnost vytvoření organizace na určité období nebo pouze za účelem provedení určité práce musí být zaznamenána v chartě této organizace. Zakládací listina organizace také vymezuje konkrétní časové období, na které byla vytvořena nebo během které bude dokončeno dílo, jehož realizace je účelem vytvoření organizace (například na dva, tři, čtyři roky).

Doba trvání pracovní smlouvy s osobami, které vstupují do organizace vytvořené na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem stanoveného zaměstnání, se řídí dobou, na kterou byla taková organizace vytvořena. Rozvázání pracovního poměru s těmito zaměstnanci na základě skončení pracovní smlouvy lze tedy provést, pokud tato organizace skutečně ukončí svou činnost uplynutím doby, na kterou byla zřízena, nebo dosažením účelu, pro který byla vytvořena, aniž by přešla dědická práva a povinnosti na jiné osoby (bod 14 usnesení ze dne 21. plénu ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 );

6) s osobami najatými k výkonu zjevně vymezené práce v případech, kdy její provedení (dokončení) nelze určit do konkrétního termínu.

V těchto případech musí být v pracovní smlouvě se zaměstnanci uvedeno, že se uzavírá na dobu trvání této konkrétní práce (například při rekonstrukci kanceláře, při výstavbě zařízení). Dokončení (absolvování) stanovené práce bude základem pro ukončení pracovní smlouvy z důvodu uplynutí její platnosti. Zároveň je třeba mít na paměti, že pokud se v průběhu soudního řízení prokáže, že došlo k vícenásobnému uzavření pracovních smluv na dobu určitou na krátkou dobu k provedení téhož pracovní funkce, soud má právo s přihlédnutím k okolnostem každého případu uznat pracovní smlouvu jako uzavřenou na dobu neurčitou (bod 14 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2);

7) vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe. Potřeba vyškolit pracovníky ( odborné vzdělání a odborný výcvik) a další odborné vzdělávání pro vlastní potřebu určuje zaměstnavatel. Školení zaměstnanců a další odborné vzdělávání zaměstnanců provádí zaměstnavatel za podmínek a způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, smlouvami a pracovními smlouvami. Doba trvání pracovní smlouvy je v tomto případě určena dobou praxe, odborného výcviku nebo stáž zřízená kolektivní smlouvou, dohodami nebo pracovní smlouvou (viz komentář k čl. 196, 197);

8) v případě zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce pro placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a samosprávách, v politické strany a další veřejná sdružení.

V souladu s Čl. 332 zákoníku práce jsou volitelná např. funkce děkana fakulty a vedoucího katedry, funkce vědeckého a pedagogického pracovníka v vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání(viz komentář k článku 332).

Při ucházení se o zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a samosprávách, v politických stranách a jiných veřejnoprávních sdruženích se doba trvání pracovní smlouvy stanoví dohodou stran v rámci funkční období příslušného voleného orgánu nebo funkcionáře .

Nutno podotknout, že v tomto případě hovoříme o práci související s přímou podporou činnosti členů těchto orgánů či funkcionářů. To znamená, že ne všechny osoby ucházející se o práci v těchto volených orgánech mohou mít uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Je to o o smlouvách uzavíraných k výkonu takové práce, která přímo směřuje k zajištění činnosti členů příslušných volených orgánů nebo funkcionářů (například práce asistenta, tajemníka, poradce hejtmana; asistenta, asistenta předsedy strany).

Předčasné ukončení pravomocí některých orgánů nebo úředníků by mělo znamenat ukončení pracovních smluv s osobami najatými k zajištění stanovených činností;

9) s osobami vyslanými orgány služeb zaměstnanosti na brigády a veřejně prospěšné práce. Tato práce je organizována jako dodatečná sociální podpora pro občany, uchazečů o zaměstnání. Doba trvání pracovní smlouvy na takovou práci je stanovena dohodou stran.

Je-li práce, ke které je občan službou zaměstnanosti směrována, má trvalý charakter, není s ním uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou dovoleno;

10) s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby. Při uzavírání pracovní smlouvy s specifikovaná kategorie občané by měli mít na paměti, že postavení občanů vykonávajících alternativní státní službu je stanoveno federálním zákonem ze dne 25. července 2002 N 113-FZ „O alternativní státní službě“ v souladu s Ústavou Ruské federace. Zvláštním typem je alternativní státní služba pracovní činnost v zájmu společnosti a státu, kterou na oplátku provádějí občané vojenská služba na zavolání. Postup při vysílání občanů do náhradní státní služby je stanoven uvedeným zákonem, dalšími spolkovými zákony a schválenými předpisy o postupu při výkonu náhradní státní služby. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. května 2004 N 256 a další regulační právní akty Ruské federace přijaté v souladu s nimi.

Pracovní činnost občanů vykonávajících alternativní státní službu upravuje zákoník práce s přihlédnutím ke znakům stanoveným uvedeným spolkovým zákonem.

V souladu s Čl. Podle § 5 tohoto zákona je doba náhradní státní služby 1,75krát delší než doba vojenské služby stanovená zákonem o branné povinnosti a činí 21 měsíců pro občany vyslané k výkonu služby po 1. 1. 2008. Doba náhradní státní služby pro občany konající tuto službu v organizacích ozbrojených sil Ruské federace, jiných vojsk, vojenských útvarů a orgánů je 1,5krát delší než doba branné povinnosti stanovená zákonem o branné povinnosti a je 18. měsíce pro občany odeslané po 1. 1. 2008.

V souladu se stanovenými lhůtami je stanovena doba trvání pracovní smlouvy s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby. Při uzavírání pracovní smlouvy nemají strany právo stanovit jinou dobu její platnosti. Je však třeba mít na paměti, že do doby náhradní státní služby se nezapočítávají:

Absence (nepřítomnost v práci bez dobré důvody více než čtyři hodiny v řadě během pracovního dne);

Čas strávený v dodatečné prázdniny poskytuje zaměstnavatel občanům studujícím ve vzdělávacích organizacích;

Doba výkonu trestního nebo správního trestu ve formě zatčení;

Objevit se v práci ve stavu pod vlivem alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace.

Za ukončení náhradní státní služby občana se považuje den, kdy zaměstnavatel rozvázal s občanem pracovní poměr na dobu určitou při jeho propuštění z náhradní státní služby. V tomto případě musí být pracovní poměr na dobu určitou s občanem vykonávajícím náhradní státní službu ze strany zaměstnavatele ukončen dnem skončení náhradní státní služby.

3. Na rozdíl od části 1 komentovaného článku, podle které je uzavření pracovního poměru na dobu určitou vzhledem k povaze vykonávané práce nebo podmínkám jejího provedení povinné, část 2 článku uvádí výčet případů, kdy je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou umožněno dohodou stran . Navíc po dohodě stran bude uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou uvedená v části 2 čl. V 59 případech ji lze uzavřít bez ohledu na povahu vykonávané práce nebo podmínky jejího provádění. Je třeba mít na paměti, že takovou dohodu lze uznat za zákonnou, pokud mezi stranami došlo k dohodě, tzn. pokud je uzavřena na základě dobrovolného souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele. Zjistí-li soud při řešení sporu o zákonnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, že byla zaměstnancem uzavřena nedobrovolně, použije soud pravidla smlouvy uzavřené na dobu neurčitou (bod 13 usnesení ze plénu ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2).

Dle 2. části komentovaného článku lze dohodou stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

1) s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - malé podniky (včetně fyzických osob), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob).

Pojem a typy malých podniků jsou definovány federálním zákonem č. 209-FZ ze dne 24. července 2007 „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruské federaci“. V souladu s Čl. 3 malí a střední podnikatelé - ekonomické subjekty (právnické osoby a jednotliví podnikatelé), klasifikované v souladu s podmínkami stanovenými tímto spolkovým zákonem jako malé podniky, vč. na mikro a střední podniky.

Podle Čl. 4 malé a střední podniky jsou zařazeny do Jednotného státního rejstříku právnické osoby spotřební družstva a obchodní organizace (s výjimkou státních a obecních jednotných podniků), jakož i fyzické osoby zapsané v Jednotném státním rejstříku fyzických osob a provádějící podnikatelská činnost bez založení právnické osoby (dále jen jednotliví podnikatelé), rolnické (farmářské) podniky, které splňují tyto podmínky:

Pro právnické osoby - celkový podíl účasti Ruské federace, zakládajících subjektů Ruské federace, obcí, zahraniční právnické osoby, veřejné a náboženské organizace(spolky), dobročinné a jiné fondy na schváleném (základním) kapitálu (podílovém fondu) těchto právnických osob by neměly přesáhnout 25 % (s výjimkou majetku akciových investičních fondů a uzavřených podílových investičních fondů), podíl podíl ve vlastnictví jedné nebo více právnických osob, které nejsou malými a středními podniky, by neměl přesáhnout 25 %. Poslední omezení se netýká obchodních společností, obchodních partnerství, jejichž činnost zahrnuje praktická aplikace(implementace) výsledků duševní činnosti (programy pro elektronické počítače, databáze, vynálezy, užitné vzory, průmyslové vzory, šlechtitelské úspěchy, topologie integrovaných obvodů, výrobní tajemství (know-how), k nimž náleží výlučná práva zakladatelům (účastníků) resp. takových podnikatelských subjektů, obchodních partnerství - rozpočtových, autonomních vědeckých institucí nebo těch, které jsou rozpočtové instituce, samosprávné instituce, vzdělávací organizace vysokého školství, jakož i právnické osoby, jejichž zakladateli (účastníky) jsou právnické osoby uvedené v seznamu právnických osob poskytujících státní podpora inovační činnost ve formách stanovených federálním zákonem ze dne 23. srpna 1996 N 127-FZ „O vědě a státní vědeckotechnické politice“.

Právnické osoby jsou na tomto seznamu zahrnuty způsobem stanoveným vládou Ruské federace, pokud je splněno jedno z následujících kritérií:

Právnické osoby jsou otevřené akciové společnosti, jejichž alespoň 50 % akcií je ve vlastnictví Ruské federace, nebo obchodní společnosti, ve kterých tyto otevřené akciové společnosti mají právo přímo a (nebo) nepřímo disponovat s více než 50 % hlasů připadajících na akcie (akcie) ), složky základní kapitál takové obchodní společnosti, nebo mají možnost ustanovit jediný výkonný orgán a (nebo) nadpoloviční složení sboru výkonný orgán, jakož i možnost určit volbu nadpoloviční většiny představenstva (dozorčí rady);

Právnické osoby jsou státní korporace zřízena v souladu se zákonem o neziskových organizacích;

Průměrný počet zaměstnanců za předchozí kalendářní rok by neměla překročit následující mezní hodnoty průměrný počet zaměstnanců pro každou kategorii malých a středních podniků:

a) od 101 do 250 osob včetně pro střední podniky;

b) až 100 osob včetně pro malé podniky; Mezi malými podniky vynikají mikropodniky - do 15 osob;

Tržby z prodeje zboží (práce, služby) bez daně z přidané hodnoty nebo účetní hodnoty majetku (zbytková cena dlouhodobého majetku a nehmotného majetku) za předchozí kalendářní rok by neměly překročit limity stanovené vládou. Ruské federace pro každou kategorii malých a středních podniků.

Nově vzniklé organizace nebo nově registrované jednotlivé podnikatele a rolnické (farmářské) podniky v průběhu roku, ve kterém jsou registrovány, lze zařadit mezi malé a střední podniky, pokud jejich ukazatele průměrného počtu zaměstnanců, tržby z prodeje zboží (práce) , služby) nebo účetní hodnota majetku (zbytková hodnota dlouhodobého majetku a nehmotného majetku) za období ode dne jeho státní registrace nepřekročí limitní hodnoty stanovené uvedeným článkem.

Průměrný počet zaměstnanců mikropodniku, malého podniku nebo středního podniku za kalendářní rok se stanoví s přihlédnutím ke všem jeho zaměstnancům vč. zaměstnanci pracující na základě občanských smluv nebo na částečný úvazek s přihlédnutím ke skutečně odpracované době, zaměstnanci zastupitelských úřadů, poboček a další samostatné divize specifikované mikropodniky, malé podniky nebo střední podniky;

2) s věkovými důchodci nastupujícími do práce, jakož i s osobami, které ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace mohou pracovat výhradně na dobu určitou Příroda.

Je třeba si dát pozor na to, co říká zákon o nástupu starobních důchodců do zaměstnání, tzn. o těch, kteří poprvé nebo znovu (po propuštění) uzavřou s tímto zaměstnavatelem pracovní smlouvu. V tomto směru nemá zaměstnavatel právo vč. a se souhlasem zaměstnance, který je s ním v pracovním poměru a dosáhl důchodového věku, prodloužit pracovní poměr uzavřený s tímto zaměstnancem na dobu neurčitou na pracovní poměr na dobu určitou. Je třeba si uvědomit, že do počtu starobních důchodců jsou započítány osoby, které dosáhly důchodového věku a kterým byl v souladu s důchodovou legislativou přiznán starobní důchod. Pokud občan dosáhl věku potřebného pro přiznání důchodu, ale v souladu s důchodovými právními předpisy mu na něj nevznikl nárok nebo mu důchod nebyl přiznán z důvodu jiných okolností, nelze jej považovat za důchodce, a proto by se na něj neměla aplikovat pravidla pro uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou stanovená komentovanou normou. Skutečnost, že zaměstnanec ze zdravotních důvodů může vykonávat práce výhradně dočasného charakteru, musí být prokázána lékařským posudkem vydaným předepsaným způsobem. Tento postup je v současné době schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. května 2012 N 441n „O schválení postupu pro vydání lékařské organizace osvědčení a lékařské zprávy“ (viz také vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. dubna 2011 N 302n, která schválila Postup pro provádění povinných předběžných a pravidelných lékařské prohlídky(průzkumy) pracovníků vykonávajících těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami).

Doba trvání pracovní smlouvy se v tomto případě určuje na základě doby, na kterou je podle lékařského posudku přípustná tohoto zaměstnance podle jeho zdravotního stavu. Zaměstnavatel nemá právo podle svého uvážení stanovit se zaměstnancem dobu trvání pracovní smlouvy na delší nebo kratší dobu, než je stanovena v lékařském posudku;

3) s osobami nastupujícími do práce v organizacích nacházejících se na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud je to spojeno s přesunem na místo výkonu práce. Vzhledem k tomu, že zákon spojuje možnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s těmito osobami s jejich přemístěním do místa výkonu práce v organizacích nacházejících se v regionech Dálného severu a obdobných oblastech, nemělo by se toto pravidlo vztahovat na občany trvale pobývající v těchto oblastech. oblasti a lokality. Je s nimi uzavřen pracovní poměr na dobu určitou z důvodů uvedených v části 1 čl. 59, na základě dohody stran v případech uvedených v části 2 téhož článku (například při žádosti o práci na částečný úvazek), jakož i v jiných případech stanovených zákoníkem práce nebo jinými federálními zákony.

Seznam regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí byl schválen usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 10. listopadu 1967 N 1029 a dnes je platný v platném znění. Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 3. ledna 1983 N 12 s následnými doplňky a změnami zavedenými právními předpisy Ruské federace;

4) provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, haváriím, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a dalších mimořádných okolností (například k odstraňování následků povodně, požáru). Jelikož zákon nestanoví minimální ani maximální dobu, na kterou lze za těchto okolností uzavřít pracovní smlouvu, je určena dohodou stran. Pokud doba trvání pracovní smlouvy nepřesáhne dva měsíce, upraví se výsledné pracovněprávní vztahy s přihlédnutím ke specifikům stanoveným kap. 45 zákoníku práce (viz komentář k čl. 289 - 292);

5) s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. Takže v souladu s čl. Volba konkursem podle § 332 zákoníku práce předchází uzavření pracovní smlouvy na obsazení místa vědecko-pedagogického pracovníka ve vzdělávací organizaci vysokého školství, jakož i převedení na pozici vědecko-pedagogického pracovníka. Výběrové řízení na obsazení místa vědecko-pedagogického pracovníka zaměstnancem, se kterým je uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou, se koná jednou za pět let (viz komentář k čl. 332).

Ředitelé unitárních podniků jsou jmenováni na konkurenčním základě, s výjimkou podniků zařazených do seznamu federálních státních unitárních podniků, pro které speciální objednávka přijímání rozhodnutí federálních výkonných orgánů o některých otázkách činnosti těchto podniků, schváleno. nařízením vlády Ruské federace ze dne 20. června 2011 N 1060-r. Postup při konání výběrového řízení na obsazení funkce vedoucího jednotného podniku stanoví schválená vyhláška o konání výběrového řízení na obsazení funkce vedoucího jednotného podniku. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. března 2000 N 234;

6) s tvůrčími pracovníky sdělovacích prostředků, kinematografických organizací, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl v souladu se seznamy děl, profesí, postavením těchto děl pracovníků, schválený vládou RF s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. Usnesením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 byl schválen Seznam profesí a pozic tvůrčích pracovníků v médiích, kinematografických organizacích, televizních a video štábech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech a dalších osobách zapojených do vytváření a (nebo) provádění (vystavování) děl, jejichž specifika pracovní činnosti jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace;

7) s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací. Nezáleží na právní formě a formě vlastnictví těchto organizací: Akciová společnost, společnost s omezené ručení, Stát unitární podnik atd.

V souladu s částí 1 Čl. Podle § 275 zákoníku práce je doba trvání pracovní smlouvy s vedoucím organizace určena zakládajícími dokumenty organizace nebo dohodou stran. Na základě toho by se mělo předpokládat, že doba trvání pracovní smlouvy s vedoucím organizace je určena dohodou stran, pokud není stanovena ustavujícími dokumenty organizace;

8) s osobami v denním vzdělávání;

9) s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční – námořní) plavby registrovaných v ruském mezinárodním registru lodí. Je třeba zdůraznit, že uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dohodou stran je povoleno pouze s členy posádek takových námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční-mořské) plavby, kteří jsou zapsáni v ruském mezinárodním rejstříku. plavidel.

V souladu s Čl. 33 Kodexu obchodní přepravy Ruské federace ze dne 30. dubna 1999 N 81-FZ mohou být v ruském mezinárodním registru lodí registrovány:

a) lodě používané pro mezinárodní přepravu zboží, registrace v ruském mezinárodním rejstříku lodí, pokud jsou zapsány v rejstřících lodí cizích států a jejich stáří ke dni podání žádosti o státní registraci v ruském mezinárodním rejstříku Lodě přesahují 15 let;

b) plavidla používaná pro přepravu a vlečení v kabotáži, pokud stáří těchto plavidel ke dni podání žádosti o státní registraci nepřesahuje 15 let;

c) plavidla používaná k průzkumu a rozvoji nerostných a jiných neživých zdrojů mořského dna a jeho podloží, vodního inženýrství a podvodních technických prací, jakož i k podpoře těchto prací a činností;

d) lodě s vlastním pohonem s hlavními motory o výkonu nejméně 55 kilowattů, lodě bez vlastního pohonu s kapacitou nejméně 80, postavené ruskými loďařské organizace po 1. 1. 2010 využívány pro účely uvedené v čl. 2 Kódy.

Podle části 3 Čl. 35 uvedeného zákoníku státní registrace počtu lodí v Ruském mezinárodním rejstříku lodí provádějí kapitáni námořních přístavů, jejichž seznam byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. dubna 2006 N 583-r.

10) s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek. V souladu s Čl. Práce na částečný úvazek je podle § 282 zákoníku práce vykonávání jiné pravidelné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Uzavírání pracovních smluv na částečný úvazek je povoleno s neomezeným počtem zaměstnavatelů, pokud není stanoveno jinak federální zákon. Práci na částečný úvazek může zaměstnanec vykonávat, a to jak v místě svého hlavního zaměstnání, tak i u jiných zaměstnavatelů. Práce na částečný úvazek pro osoby mladší 18 let není povolena, při těžké práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud hlavní práce souvisí se stejnými podmínkami, jakož i v jiných případech stanovených tohoto kodexu a dalších federálních zákonů.

V pracovní smlouvě musí být uvedeno, že se jedná o práci na částečný úvazek (postup a podmínky uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek viz komentář k čl. 282 - 288).

4. Kromě případů výslovně uvedených v části 2 Čl. 59 je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dohodou stran přípustné i v jiných případech stanovených zákoníkem práce nebo jiným spolkovým zákonem. Takže v souladu s čl. Podle § 332 zákoníku práce lze dohodou stran uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou na obsazení míst vědeckých a pedagogických pracovníků vysoké školy. Podle Čl. 304 zákoníku práce lze dohodou stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - jednotlivec který není samostatným podnikatelem.

5.Podle hlavní pravidla uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou podle čl. 58 zákoníku práce Ruské federace lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít buď v případech, kdy pracovní poměr nelze sjednat na dobu neurčitou s přihlédnutím k povaze vykonávané práce nebo podmínkám jejího výkonu. provádění (část 1 článku 59), nebo dohodou stran bez zohlednění těchto okolností v případech stanovených zákoníkem práce nebo jiným spolkovým zákonem (část 2, článek 59). Zákoník práce přitom v některých případech počítá s uzavřením pracovní smlouvy na dobu určitou bez zohlednění hlavní pravidla. Takže podle části 14 čl. Podle § 332 zákoníku práce se pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá s prorektory vzdělávací organizace vysokého školství. Doba skončení pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené s prorektorem nesmí překročit dobu zániku pravomocí rektora.

Tato norma je uvedena v imperativní formě, proto je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s těmito zaměstnanci povinné z přímého požadavku zákona. Povahou ani podmínkami výkonu se však práce prorektora vysoké školy netýká prací, na jejichž výkon nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. Zákonodárce tak tím, že stanovil obligatorní uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s prorektory vysoké školy, projevil zjevnou nejednotnost v úpravě předmětných vztahů (viz komentář k čl. 332).