Výroba 

Co je to personál průmyslové výroby? Která z následujících kategorií pracovníků patří k zaměstnancům průmyslové výroby? pracovníci dílen, jídelen a užitkových farem.Sdružuje pracovníky průmyslové výroby podniku

podniky (sdružení), organizace

Ve zprávách o práci podniků (sdružení), organizací jednotlivá odvětví materiálová výroba zajišťuje rozdělení pracovníků na personál:

zapojený do hlavní činnosti;

zaměstnaní v vedlejších činnostech (ve službách a jiných farmách).

Níže je uveden postup pro klasifikaci pracovníků v hlavních nebo vedlejších činnostech v průmyslových podnicích, stavebních organizacích a státních statcích.

24. V průmyslových podnicích (sdruženích) se zaměstnanci dělí do dvou skupin:

personál průmyslové výroby (personál hlavní činnosti);

pracovníci neprůmyslových organizací v rozvaze průmyslového podniku (personál vedlejších činností).

25. Počet zaměstnanců průmyslové výroby podniku (sdružení) zahrnuje:

pracovníci průmyslové výroby nezávislých průmyslové podniky podřízena sdružení, požívající práv stanovených zákonem SSSR o státních podnicích (sdruženích);

zaměstnanci průmyslové výroby průmyslových konstrukčních jednotek;

pracovníci ostatních stavebních celků (výzkumné, projekční, inženýrské a technologické organizace, výpočetní střediska apod.);

zaměstnanci vedení sdružení, včetně zaměstnanců samostatného aparátu sdružení.

Mezi pracovníky průmyslové výroby patří zejména pracovníci:

25.1. hlavní a pomocné dílny, včetně pracovníků energetiky, nářadí, kompresorů, zásobování párou a vodou atd.;

25.2. pomocná odvětví: těžba dřeva, těžba rašeliny, lomy, kontejnerové dílny, výroba stavební materiál, pracovníci tiskárny atd.

25.3. servis elektro a topná síť, rozvodny (provoz a opravy), pracovníci výrobních služeb energetických útvarů;

25.4. dopravní dílny(železniční, silniční, vodní a ostatní druhy dopravy) podniky sloužící především výrobě;

25.5. ti, kteří se zabývají nakládáním a vykládáním, včetně obsluhy spotřebitelů, zaměstnanců podniků (dopravců) doprovázejících náklad do cílové stanice;

25.6. výzkumné, projekční, inženýrské, technologické organizace, které jsou v rozvaze podniku (sdružení);

25.7. laboratoře, včetně laboratorních pracovníků zabývajících se experimentální, experimentální a výzkumnou prací, pracovníků zaměstnaných v konstrukčních útvarech (kancelářích) podniku, včetně případů, kdy vykonávají práce pro jiné podniky a organizace;

25.8. zabývající se výrobou a úpravou experimentálních vzorků Nové produkty;

25.9. ti, kteří se zabývají uváděním do provozu, jakož i rozvojem (přípravou) výroby v nových podnicích a zařízeních, jsou zahrnuti do personálu průmyslové výroby od okamžiku uvedení podniku nebo jednotlivých dílen do provozu, tzn. od okamžiku podpisu aktu o převzetí podniku (divize) do provozu státní přejímací komisí nebo do podpisu aktu o převzetí podniku (divize), pokud tento podnik (divize) již zahájil výrobu průmyslové výrobky(zároveň se na náklady těchto zaměstnanců nepřepočítávají údaje za odpovídající období loňského roku);

25.10. hlavní výroba, zabývající se rekultivací půdy;

25.11. zaměstnáni ve zpracovatelských zařízeních, která jsou v rozvaze podniku, plně nebo částečně obsluhují výrobu;

25.12. lednice v rozvaze průmyslových podniků.

Poznámka. Pracovníci chladíren a chladíren systému Ministerstva obchodu a spotřebitelské spolupráce SSSR, kteří jsou na nezávislé rozvaze, jsou klasifikováni jako zaměstnanci zaměstnaní ve skladech a velkoobchodech a nejsou zahrnuti ve zprávě průmyslového podnik ve formě N 2-t;

25.13. komunikační uzly na rozvaze výrobní sdružení, průmyslové podniky, včetně těch, které částečně slouží obyvatelstvu;

25.14. informační a výpočetní střediska, výpočetní střediska, strojní sčítací stanice (úřady), které jsou v rozvaze výrobního sdružení, průmyslového podniku, včetně těch, které vykonávají práce pro jiné podniky;

25.15. všechny druhy zabezpečení (vojenská I. kategorie, profesionální požární, hlídací pes), které jsou v personálu tohoto průmyslového podniku.

Poznámka. Pracovníci ostrahy bytů, komunálních podniků, zemědělských podniků a dalších druhů neprůmyslových činností průmyslového podniku jsou zařazeni do personálu příslušných neprůmyslových organizací. Bezpečnostní pracovníci sloužící současně průmyslová činnost a neprůmyslové organizace, odkazují na pracovníky průmyslové výroby;

25.16. důl, důl, tovární sprchy a vany, sloužící pouze personálu ve výrobě tohoto podniku, dále dělníci v továrních prádelnách na praní pracovních oděvů a pracovníci v dílnách na opravy pracovních oděvů;

25.17. správy závodu, vedení hlavního závodu, samostatný aparát výrobního sdružení se všemi odděleními a kancelářemi, včetně oddělení logistiky a prodeje, skladů surovin, materiálů, hotové výrobky, dále pracovníci úklidu areálu závodu a zaměstnanci oddělení bytových a komunálních služeb, je-li toto oddělení strukturální jednotkou vedení závodu.

Poznámka. Zaměstnanci oddělení nebo oddělení investiční výstavba(OKSa, UKSA) průmyslové podniky provádějící výstavbu ekonomickými metodami, počet a fond mzdy které jsou uvedeny v plánu práce ve výstavbě, musí být zohledněny při výstavbě. Výkaz práce v průmyslu rovněž nezahrnuje zaměstnance dílen, staveb, skladů pro skladování techniky a stavebních materiálů udržovaných na náklady stavebních fondů. Pro uvedené pracovníky je vypracován protokol o pracnosti ve stavebnictví.

Při výstavbě je třeba počítat i s personálem OKS (UKS) průmyslového podniku, sledujícího (řídícího) výstavbu, ale udržovaného na úkor prostředků vyčleněných na výstavbu.

Pokud OKS (UCS) průmyslového podniku neprovádí stavební a montážní práce hospodárným způsobem, ale provádí pouze technický dozor stavby, je stavební jednotkou řízení závodu a je udržována na náklady hlavní činnosti , pak by měl být personál takové OKS (UKS) zohledněn jako součást personálu podniku průmyslové výroby;

25.18. zabývající se hlavními a běžnými opravami zařízení a Vozidlo jejich podniku, jakož i zaměstnaných aktuální opravy budovy a stavby klasifikované jako hlavní průmyslová a výrobní aktiva podniku;

25.19. zabývající se dodávkou hotových výrobků do maloobchodu obchodní síť(nakladači, dispečeři, speditéři, řidiči aut) podniků potravinářského průmyslu kromě podniků masného a mlékárenského průmyslu;

25.20. sběrná a výměnná místa v autoservisech;

25.21. technické knihovny;

25.22. osoby, které se zabývají školením personálu, jakož i osoby procházející školením, ak mzdám, které jim vznikly, se berou v úvahu u personálu průmyslové výroby v případech, kdy při rozšiřování výrobní kapacity o provozní podnikyŠkolení personálu se provádí na úkor hlavních činností.

26. Ve stavebních organizacích se rozlišují tyto skupiny personálu:

personál zabývající se stavebními a instalačními pracemi (personál s hlavní činností);

personál zaměstnaný v pomocné výrobě;

27. Mezi personál zabývající se stavebními a instalačními pracemi patří zejména pracovníci:

27.1. osoby zaměstnané při výstavbě budov a staveb, včetně výstavby dočasných (nevlastnických) budov, staveb, zařizovacích předmětů a zařízení, prováděné na úkor režijních nákladů;

27.2. ti, kteří se podílejí na instalaci zařízení;

27.3. zaměstnaný v práci velká rekonstrukce budovy a stavby;

27.4. kteří se zabývají prací na výrobě přímo na stavbě nestandardních a kotlových pomocných zařízení, na práci na předmontážní kontrole zařízení a souvisejících renovace a při uvádění do provozu.

Poznámka. Pokud se v dílnách stavební organizace vyrábí nestandardizované a kotelně pomocné zařízení, pak je personál podílející se na výrobě tohoto zařízení zahrnut do skladby pracovníků zaměstnaných v pomocné výrobě;

27.5. ty, které se používají při hydraulickém zaplavování, vrtání a trhacích pracích, odstraňování izolace a při antiseptických a tepelně izolačních pracích;

27.6. zabývající se prvotním obděláváním zemědělské půdy;

27.7. ti, kteří jsou zaměstnáni při pracích na plynofikaci bytů prováděných na náklady obyvatel a při jiných smluvních pracích;

27.8. aparáty stavebních a montážních fondů a smluvních organizací (SU, SMU, RSU, mechanizační útvary, mobilní stavební celky atd.);

27.9. ti, kteří jsou zaměstnáni přímo na staveništi (a nikoli v samostatných pomocných odvětvích) při výrobě betonu, malty, dávkování a dodávání materiálů do stavebních strojů, vytápění betonu, vytápění skleníků;

27.10. zabývající se nakládacími a vykládacími operacemi a přesuny materiálů a zařízení v rámci pracovního prostoru, tzn. z vnitropodnikového (areálového) skladu do místa jeho uvedení do provozu.

Poznámka. Pracovníci podílející se na přepravě materiálů ze stanice železnice, ze základních skladů nebo z lomů do vnitropodnikových skladů, včetně vykládky materiálů na vnitropodnikové sklady (jejich umístění je určeno projektová dokumentace), musí být zohledněny v provozních a jiných farmách;

27.11. komunikace obsluhující stavby, sprchy, pracovníci kádí atd. divize obsluhující pracovníky přímo na staveništi a dále pracovníky podílející se na úklidu staveniště a prostor na staveništi.

Poznámka. Pracovníci bytových a komunálních služeb (ubytovny, lázně atd.) se započítávají do obslužných a ostatních domácností;

27.12. trusty (kanceláře, oddělení, základny) mechanizace, strojní válcovací (opravárenské a válcovací) základny, mechanizované kolony zapojené do provozu a technická údržba stavební stroje a mechanismy sloužící stavebnictví, jakož i průmyslovým a jiným organizacím;

27.13. zadavatelské organizace (SU, SMU, RSU), útvary mechanizace, mobilní stavební celky aj.) zabývající se provozem a údržbou stavebních strojů a mechanismů;

27.14. všechny druhy zabezpečení (vojenské, profesionální, požární, strážní), které jsou na štábu této organizace. Pracovníci ostrahy, kteří současně obsluhují stavební a montážní práce, pomocnou výrobu, údržbu a ostatní domácnosti, jsou klasifikováni jako pracovníci provádějící stavební a montážní práce.

Poznámka. Bezpečnostní pracovníci ve vedlejších výrobních, obslužných a jiných farmách, zařazení do samostatné rozvahy, se týkají zaměstnanců zaměstnaných v vedlejších výrobních, servisních a jiných farmách;

27.15. informační a výpočetní střediska, počítačová střediska, strojní počítací stanice (úřady), které jsou v rozvaze stavebních a instalačních trustů, stavební organizace včetně těch, které vykonávají práci pro jiné podniky;

27.16. laboratoře (s výjimkou stavebních laboratoří), regulační výzkumné stanice, bezpečnostní služby stavebních a instalačních trustů, stavební organizace;

27.17. oddělení výroby a technologického vybavení.

Poznámka. V případech, kdy jsou v útvarech výroby a technologického zásobování vytvořeny pomocné dílny na výrobu a zpracování stavebních hmot, se počtem zaměstnanců v těchto dílnách rozumí zaměstnanci zaměstnaní v pomocné výrobě.

28. Mezi personál zaměstnaný v pomocné výrobě patří pracovníci:

28.1. organizačně oddělená pomocná odvětví a farmy, které nejsou zařazeny do samostatné průmyslové bilance, jejichž počet a mzdový fond jsou uvedeny v plánu práce ve stavebnictví: výroba betonu a malty; výroba železobetonu a betonových výrobků, tvárnic a stavební kameny; výroba cihel; lomy na těžbu a zpracování kamene, drceného kamene, písku, štěrku a jílu; kovárny, mechanické, tesařské, opravárenské a jiné dílny (s výjimkou autoservisů v autoservisech), stavební dvory; pilařská výroba; protokolování; elektrárny; parní elektrárny a další pomocný průmysl;

28.2. zaměstnán v mechanických, opravárenských a jiných dílnách (kromě autoservisů), které jsou v rozvaze stavebních a montážních trustů a stavebních organizací.

29. Na státních statcích se rozlišují tyto skupiny zaměstnanců:

personál zabývající se zemědělskou výrobou (personál v primární činnosti);

personál zaměstnaný v pomocných průmyslových podnicích;

personál zaměstnaný ve službách a jiných farmách.

30. Mezi pracovníky zemědělské výroby patří pracovníci:

30.1. zaměstnaní v rostlinné výrobě (polní pěstování, louka, zelinářství, zahradnictví, sázení zahrad a pěstování trvalkových výsadeb, radikální zvelebování luk atd.);

30.2. osoby zaměstnané v chovu hospodářských zvířat (chov skotu, chov prasat, chov ovcí, drůbež, chov ryb, kožešinový chov, chov králíků, včelařství a další odvětví živočišné výroby);

30.3. zabývající se průběžnými opravami budov a staveb pro průmyslové zemědělské účely (sklady, farmy, sklady atd.);

30.4. doprava, sloužící především zemědělské výrobě.

31. Pracovníci pomocných průmyslových podniků zahrnují zaměstnance pomocných průmyslových podniků, výrobních a opravárenských dílen v rozvaze státního statku (mlýny, drtiče a sušárny obilí, vinařství a konzervárny, podniky na výrobu másla, sýrů, mléčných výrobků , jatka a porážky drůbeže, pily, truhlářské a dřevozpracující dílny, cihelny a další podniky na výrobu stavebních hmot, těžby a palivového dříví a další průmyslová produkce, elektrárny, opravny traktorů, zemědělských strojů a dalších strojů a zařízení), ale i dopravní dělníci obsluhující pomocné průmyslové podniky, výrobní a opravárenské dílny.

32. Pracovníci zaměstnaní v vedlejších činnostech průmyslových podniků (neprůmyslový personál), stavebních organizací, státních statků (personál služeb a jiných farem) zahrnují pracovníky:

32.1. dopravy, která je v rozvaze podniků a služeb bytový sektor, komunální společnosti a další organizace vedlejších činností, jakož i splavování dřeva;

32.2. doprava (kanceláře, základny, garáže) stavebních organizací včetně dopravních pracovníků podílejících se na provozu, údržbě a opravách řídicích systémů, řídicích systémů, řídicích systémů apod.;

32.3. kanceláře, základny a logistické sklady, jakož i pracovníci zabývající se nakládacími a vykládacími operacemi ve skladech a jiných zařízeních, včetně vykládání materiálů z vozidel ve skladech na místě, pracovníci podílející se na zadávání objednávek zařízení;

32.4. stavební laboratoře;

32.5. projekční (předvýrobní) skupiny pro organizaci práce a projekční (projekční a odhadovací) kanceláře, skupiny, geodetické služby stavebních a instalačních trustů, stavebních organizací;

32.6. ředitelství podniku ve výstavbě, OKS (UKS) podniku, jakož i jednotlivých pracovníků osoby provádějící technický dozor na stavbě, jejichž počet a mzdy jsou ve výstavbě zajištěny;

32.7. zabývající se velkými opravami budov a staveb prováděnými ekonomickými metodami (kromě těch, které jsou uvedeny v

Personál podniku je hlavním složením kvalifikovaných pracovníků podniku, společnosti nebo organizace.

Zaměstnanci průmyslového podniku se dělí do dvou skupin:

· personál průmyslové výroby (PPP);

· nevýrobní personál (NP).

Zaměstnanci průmyslové výroby zahrnují pracovníky zaměstnané přímo ve výrobě, dále v pomocných, servisních, konstrukčních, technologických, marketingových, zásobovacích a prodejních službách, řízení závodu a dalších útvarech podniku (dělníci, inženýrsko-techničtí pracovníci, zaměstnanci, pomocní techničtí pracovníci pracovníci, bezpečnostní pracovníci, studenti).

Nevýrobní pracovníci jsou zaměstnanci neprůmyslového hospodářství a organizací (pracovníci bytových a komunálních služeb, mateřských škol a jeslí, kulturních, vzdělávacích a zdravotnických zařízení, škol, vedlejších farem atd.).

Nejpočetnější a hlavní kategorií zaměstnanců průmyslové výroby jsou podnikoví pracovníci - pracovníci přímo podílející se na tvorbě hmotného majetku nebo na zajišťování práce produkční služby a pohyb zboží. Pracovníci se dělí na hlavní a pomocné.

Mezi hlavní pracovníky patří pracovníci, kteří přímo vytvářejí obchodní (hrubou) produkci podniků a zabývají se realizací technologických procesů.

Pomocnými pracovníky jsou pracovníci zabývající se obsluhou zařízení a pracovišť ve výrobních provozech a dále všichni pracovníci v pomocných prodejnách a farmách. Pomocné pracovníky lze rozdělit do funkčních skupin: doprava a nakládka, kontrola, oprava, nářadí, úklid, sklad atd.

Manažeři - zaměstnanci na pozicích podnikových manažerů (ředitelé, mistři, hlavní specialisté atd.).

Specialisté - zaměstnanci s vyšším nebo středním odborným vzděláním, jakož i zaměstnanci, kteří nemají speciální vzdělání, ale zastávají určitou funkci.

Zaměstnanci - pracovníci podílející se na přípravě a vyřizování dokumentů, účetnictví a kontrole, obchodní služby (agenti, pokladní, úředníci, sekretářky, statistici atd.).

Mladší servisní personál - osoby zastávající pečovatelské pozice kancelářské prostory(uklízeči, uklízeči atd.), stejně jako obsluhující pracovníci a zaměstnanci (kurýři, doručovatelé atd.).

Poměr různých kategorií pracovníků na jejich celkovém počtu charakterizuje personální (personální) strukturu podniku, dílny nebo závodu. Personální struktura může být určena i takovými charakteristikami, jako je věk, pohlaví, úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, kvalifikace, míra dodržování norem atd.



Profesní a kvalifikační struktura personálu

Profesní a kvalifikační struktura personálu se utváří pod vlivem profesní a kvalifikační dělby práce. Povolání je obvykle chápáno jako typ (rod) pracovní činnost, vyžadující určitou přípravu. Kvalifikace charakterizuje, do jaké míry pracovníci zvládli danou profesi a odráží se v kvalifikačních (tarifních) kategoriích. Tarifní kategorie a kategorie jsou také ukazateli charakterizující úroveň složitosti práce.

Ve vztahu k povaze odborné připravenosti pracovníků se používá i takový pojem jako odbornost, který určuje druh pracovní činnosti v rámci téže profese (např. profesí soustružník a odborností soustružník). vyvrtávačka, obsluha soustružnického karuselu). Diferenciace ve specializacích pro totéž dělnické profese nejčastěji spojené se specifiky použitého zařízení.

Ovlivnil vědecký a technologický pokrok dochází ke změně počtu a podílu jednotlivých profesí a profesní skupiny výrobní personál. Počet strojírenských a technických pracovníků a specialistů se zvyšuje rychlejším tempem ve srovnání s růstem počtu pracovníků, s relativní stabilitou v podílu manažerů a technických pracovníků. Růst počtu těchto kategorií pracovníků je dán rozšiřováním a zkvalitňováním výroby, jejím technickým vybavením, změnami v odvětvové struktuře, vznikem pracovních míst, která vyžadují strojírenské vzdělání, ale i zvyšující se složitostí výrobků.

Strana
2

1) personál průmyslové výroby (personál primární činnosti), který zahrnuje pracovníky:

Hlavní a pomocné dílny;

Pomocná průmyslová odvětví;

Servis elektrických a tepelných sítí, rozvoden;

Dopravní dílny, sloužící především výrobě;

Osoby zabývající se nakládáním a vykládáním, včetně zákaznických služeb;

Výzkumné, projekční a technologické organizace v rozvaze podniku;

Laboratoře;

Zabývá se výrobou a úpravou experimentálních vzorků nových výrobků, uváděním do provozu atd.

Pracovníci průmyslové výroby zahrnují tyto kategorie pracovníků:

Pracovníci (hlavní a pomocní) - osoby přímo související s výrobou výrobků, dále osoby podílející se na opravách a údržbě zařízení, rozvozu materiálu na pracoviště atp.

Zaměstnanci (manažeři, specialisté, techničtí pracovníci, tedy ti zaměstnanci podniku, kteří organizují a řídí výrobu a technologický postup, dále zaměstnanci vykonávající administrativní, řídící a ekonomické funkce);

Učni (osoby, které jsou vyškoleny ve výrobě určité profese dělníků a dostávají mzdu);

pracovníci požární ochrany;

Údržbáři jsou pracovníci, kteří se zabývají údržbou výrobních a nevýrobních prostor.

2) neprůmyslový personál (personál vedlejších činností), který zahrnuje zaměstnance zaměstnané v institucích a organizacích, které jsou v rozvaze podniku, ale nevyrábějí výrobky, práce související s hlavní činností: zaměstnanci zdravotnictví instituce, vzdělávací instituce, jednotky pro větší opravy budov a staveb, zaměstnané v dceřiných a zemědělských podnicích.

Vzhledem k rozmanitosti pracovních zdrojů se složení zaměstnanců v podniku studuje v následujících oblastech:

1) podle odvětví;

2) podle pracovní oblasti;

3) funkcemi prováděnými během výrobního procesu.

V obchodních podnicích se za účelem efektivního řízení procesů tvorby a využití personálu používá klasifikace podle následujících hlavních charakteristik:

· Podle kategorie. Obchodní podniky jsou rozděleny do tří kategorií pracovníků: řídící pracovníci, obchodní a provozní pracovníci a pomocní pracovníci. Členění personálu obchodního podniku do kategorií pracovníků představuje nejobecnější formu funkční dělby jejich práce.

· Podle pozice a povolání. V obchodních podnicích patří mezi řídící pracovníky vedoucí pracovníci (manažeři), specialisté atd.; v rámci obchodního a provozního personálu - pozice (profese) prodavači, pokladní, pokladní kontroloři apod.; v rámci podpůrného personálu - profese baliči, nakladači, uklízeči atp.

· Podle specializace. Specializované pozice zahrnují ekonomy, finančníky, komoditní experty, účetní atd.; v rámci prodejní síly se rozlišují prodejní speciality potravinářské výrobky, prodejci nepotravinářské výrobky a tak dále.

· Podle úrovně dovedností. Zaměstnanci hlavních funkcí, profesí a odborností se podle úrovně znalostí, dovedností a pracovních dovedností dělí na řadu kvalifikační kategorie(prodejci a pokladní - 3, specialisté - 4, nakladači - 6 atd.).

· Podle pohlaví a věku. Podle dosavadního účetního postupu u živnostenských podniků se rozlišují muži do 30 let, od 30 do 60 let a nad 60 let; a ženy do 30 let, od 30 do 55 let, nad 55 let. Pro efektivní řízení pohybu personálu ve velkých obchodních podnicích lze přijmout podrobnější seskupení pracovníků podle věku.

· Na základě pracovních zkušeností v obchodě. Současné účetní postupy umožňují seskupování zaměstnanců obchodní podniky s praxí do 1 roku v oboru; od 1 roku do 3 let; od 3 do 10 let; více než 10 let. Pro specifické účely personálního řízení může být toto seskupení také podrobné.

· Ve vztahu k majetku. Podle této charakteristiky rozlišují živnostenské podniky na zaměstnance - vlastníky svého majetku a zaměstnance.

Celkový počet zaměstnanců v podniku se stanoví jako součet počtu zaměstnanců průmyslové výroby a zaměstnanců zaměstnaných v neprůmyslových útvarech podniku (firmy).

Obchod jako druh činnosti má svá specifika. Tato specifičnost se odráží ve většině aspektů ekonomické činnosti. obchodní organizace a podniky, včetně pracovních procesů.

Lze vyzdvihnout následující rysy práce prodejních pracovníků.

Za prvé, v obchodě se všechny pracovní procesy vyznačují dvojím charakterem, způsobeným na jedné straně pokračováním výrobních procesů ve sféře oběhu a na druhé straně změnou forem hodnoty zboží. . Oba stávající typy práce jsou propojeny a tvoří základ obchodního a technologického procesu.

Za druhé, v obchodu jsou vysoké náklady na lidskou práci a nízké vybavení; významný specifická gravitace ruční operace; v důsledku toho vysoký podíl (na celkovém množství) těch pracovních procesů, které jsou spojeny s pokračováním výroby ve sféře oběhu. Vzhledem k tomu, že tradičně převážnou část osob zaměstnaných v obchodu tvoří ženy, je tento faktor negativní.

Za třetí, existuje velký objem pracovních operací přímo souvisejících se službami, a proto vyžadují přímé kontakty mezi prodejcem a spotřebitelem.

za čtvrté, pracovní operace, spojené se změnou forem hodnoty, jsou monotónní a zároveň vyžadují od pracovníků (z řady důvodů) velkou nervovou a fyzickou zátěž.

Za páté, významný dopad na všechno pracovní procesy v obchodování existují pravděpodobnostní faktory. Intenzita zákaznické toky, umístění organizace nebo podniku, kolísání poptávky atd. v některých případech vedou k nevyhnutelným prostojům pracovníků a v jiných k prudkému nárůstu pracovní náročnosti,

Za šesté, konečným výsledkem práce prodavačů není produkt, ale služba.

Všechno pracovní vztahy v obchodě jsou budovány buď na základě vlastnických práv, nebo na základě pracovněprávních vztahů. Většina zaměstnaných jsou najatí pracovníci.

Existují absolutní a relativní ukazatele počtu pracovních zdrojů.

Pohyb k cíli organizace (podniku) se uskutečňuje prostřednictvím práce jejích členů. Práce je příspěvek lidí k výrobnímu procesu ve formě přímého vynaložení duševní a fyzické námahy. Souhrn duševních a fyzických schopností člověka, jeho schopnost pracovat se nazývá pracovní síla.

V tržních podmínkách „schopnost pracovat“ dělá z práce zboží. Tento produkt má následující vlastnosti:

· vytváří hodnotu větší, než je hodnota;

· bez jeho přičinění není možné realizovat jakoukoliv produkci;

· na něm do značné míry závisí efektivita využití fixního a pracovního kapitálu.

Nositeli pracovní síly a lidských výrobních schopností jsou pracovní zdroje.

Pracovní zdroje tvoří část populace v produktivním věku, která má potřebný fyzický rozvoj, znalosti a praktické zkušenosti pro práci v národním hospodářství. NA pracovní zdroje zahrnují zaměstnané i potenciální pracovníky.

Personál podniku (personál, pracovní kolektiv) je souhrn pracovníků zahrnutých v jeho výplatní listině...

Ve světové praxi se nejčastěji používá klasifikace, ve které se zaměstnanci dělí na manažery a výkonné pracovníky. Manažeři jsou organizátory výroby na různých úrovních.

V Rusku se personál průmyslových podniků dělí především na průmyslový a neprůmyslový personál. Mezi pracovníky průmyslové výroby patří pracovníci, kteří přímo souvisejí s výrobou a její údržbou: pracovníci ve výrobních dílnách a areálech, továrních laboratořích, řídící personál. Neprůmyslový personál zahrnuje pracovníky zaměstnané v nevýrobních oblastech: bydlení a komunální služby, mateřské školy, jídelny ve vlastnictví podniku atd.

Podle charakteru vykonávaných funkcí, v souladu Všeruský klasifikátor dělnické profese, zaměstnanecké pozice a tarifní kategorie (OKPDTR), personál průmyslové výroby (PPP) se dělí do čtyř kategorií: dělníci, manažeři, specialisté a techničtí pracovníci (zaměstnanci).

Pracovníci zahrnují osoby přímo zapojené do procesu vytváření hmotného majetku, jakož i osoby zabývající se opravami, přemísťováním zboží, přepravou cestujících, poskytováním materiálních služeb atd.

Dělníci se zase dělí na hlavní a pomocné. Mezi hlavní patří pracovníci, kteří přímo souvisejí s výrobou produktů, a pomocní jsou ti, kteří se podílejí na obsluze výroby.

Mezi manažery patří zaměstnanci podílející se na řízení podniku.

Podle obsazené úrovně společný systém management, všichni manažeři se dělí na nízké, střední a vyšší manažery.

Mezi manažery nižší úrovně patří mistři, starší mistři, mistři, vedoucí malých dílen a také vedoucí oddělení v rámci funkční oddělení a služeb.

Střední manažeři jsou ředitelé podniků, generální ředitelé sdružení, vedoucí velkých dílen.

Vedoucími pracovníky jsou vedoucí finančních a průmyslových skupin, generální ředitelé velkých asociací, vedoucí funkčních odborů ministerstev, odborů a jejich náměstci.

Mezi specialisty patří intelektuální pracovníci (účetní, ekonomové, inženýři).

Zaměstnanci jsou pracovníci, kteří připravují a zpracovávají dokumentaci, účetní a kontrolní a úklidové služby. Patří mezi ně nákupčí, písaři, pokladní, úředníci, časoměřiči, speditéři...

Podle charakteru pracovní činnosti se zaměstnanci podniku dělí na profese, specializace a úrovně dovedností.

Profese je druh činnosti vyžadující určité znalosti a pracovní dovednosti, které se získávají všeobecným nebo speciálním vzděláním a praktickými zkušenostmi.

Specializace je druh činnosti v rámci určité profese, která má specifické vlastnosti a vyžaduje od pracovníků další speciální znalosti a dovednosti. Například: ekonom-plánovač, ekonom-účetní, ekonom-finančník, ekonom-dělník v rámci profese ekonom. Nebo: montér, montér, instalatér v rámci dělnické profese mechanik.

Kvalifikace určuje úroveň znalostí a pracovních dovedností zaměstnance v jeho odbornosti, která se zobrazuje v kvalifikačních (tarifních) kategoriích a kategoriích.

Druhy pracovních norem.

NT je objem pracovní zadání kterou musí zaměstnanec absolvovat ve stanovené pracovní době. Dodržování pracovních norem je jednou z hlavních povinností každého zaměstnance (zákoník práce Ruské federace). Pracovní norma je kolektivní pojem, který zahrnuje různé typy norem: výkon (viz Norma výkonu), čas, službu, počet, ale i standardizované úkoly atd.

Standartní čas- množství pracovní doby (v hodinách, minutách nebo sekundách) potřebné k dokončení jednotky práce (jeden produkt, definovaný výrobní provoz atd.) jedním zaměstnancem nebo skupinou zaměstnanců (například týmem) odpovídající kvalifikace v daných organizačně-technických podmínkách.

Časový standard se skládá z následujících složek:

a) přípravný-finálový čas - čas, zřízený pro zaměstnance na přípravu k výkonu práce a k úkonům po jejím dokončení (příjem materiálu, nářadí, dodávka hotových výrobků apod.);

b) provozní doba - doba určená přímo pro provedení operace;

c) doba obsluhy pracoviště;

d) normalizovaná doba přestávek - normální doba na odpočinek, mikropřestávky a osobní potřeby. Nepatří sem přestávky na odpočinek a oběd, stejně jako na krmení dítěte. V souladu s časovými normami se počítají normy výroby a další normy pro objem práce.

Standardní služby- objem pracovního úkolu vyjádřený v určitém počtu objektů (jednotek zařízení, výrobních prostor apod.), které je povinen obsluhovat zaměstnanec (tým) odpovídající kvalifikace během pracovní směny, pracovního měsíce nebo jiné jednotky pracovní doba v daných organizačních a technických podmínkách .

Servisní standardy se používají ke standardizaci práce pracovníků zapojených do servisu jakýchkoli výrobních zařízení, stejně jako v případech, kdy není vhodné používat časové standardy, například s plnou automatizací práce.

Hodnota sazby obsluhy je odvozena z doby na jednotku obsluhovaných objektů a z délky pracovní doby pro danou kategorii pracovníků a je určena vydělením druhé hodnoty první.

Počet zaměstnanců- stanovený počet zaměstnanců odpovídající odborné kvalifikace pro výkon určitých objemů prací, jakož i řídících nebo výrobních funkcí.

Typ populační normy je míra ovladatelnosti, kterým se určuje počet zaměstnanců resp strukturální dělení, jejíž činnost musí řídit jeden vedoucí.

Standardizovaný úkol- množství práce stanovené pro časovou úhradu vyjádřené ve standardních hodinách nebo naturálních jednotkách, které je zaměstnanec (tým) povinen odpracovat za pracovní směnu (normalizovaný úkol na směny), pracovní měsíc (měsíční normalizovaný úkol) nebo v jiné jednotce pracovní doby.

Standardizované úkoly jsou kalkulovány na základě časových nebo výrobních norem a slouží ke zlepšení pracovních výsledků časově placených pracovníků.

V závislosti na oblasti distribuce pracovní normy se dělí na místní, jednotné a standardní.

Ø Místní předpisy jsou v organizaci instalovány pro práce v ní vykonávané s přihlédnutím ke stávajícím organizačním a technickým podmínkám.

Ø Jednotné standardy jsou zřízeny pro práce vykonávané jedinou technologií v jednom nebo více odvětvích národního hospodářství.

Ø Modelové standardy jsou vyvinuty pro práce prováděné standardní technologií, na základě organizačních a technických podmínek, které jsou pro tento typ výroby optimální.

Jednotné a standardní standardy mohou být meziodvětvové, sektorové, resortní

Podle doby platnosti pracovní normy mohou být trvalé, dočasné a sezónní i jednorázové. Konstantní pracovní standardy jsou zřízeny na dobu neurčitou a jsou platné do doby jejich revize z důvodu změn podmínek, pro které byly navrženy.

Ø Dočasné pracovní normy mohou být zřízeny na dobu vývoje výrobků, zařízení, technologie nebo organizace výroby při absenci regulačních materiálů pro normalizaci práce a po uplynutí doby platnosti musí být nahrazeny trvalými.

Ø Sezónní pracovní normy se používají pro sezónní práce (například při sběru ovoce) a jsou vyvinuty pro každé roční období.

Ø Jednorázové pracovní normy mohou být instalovány pro nouzové, nahodilé a jiné práce nezajištěné technologií a ztrácejí svou sílu po dokončení odpovídajících prací.

Pracovní normy může být individuální i kolektivní.

Ø Individuální pracovní normy určit individuální míru práce jednoho zaměstnance,

Ø Kolektivy se zřizují pro skupinu pracovníků (např. tým) a zajišťují celkový objem práce bez rozdělování mezi jednotlivé pracovníky.

Fáze standardizace práce:

a) odůvodnění a vývoj pracovních norem (technický předpis);

b) stanovení pracovních norem;

c) provádění zavedených pracovních norem;

d) zajištění běžných podmínek pro plnění pracovních norem;

e) nahrazení a revize stávajících norem.

Zaměstnanci musí být o zavedení nových pracovních norem informováni nejpozději 1 měsíc předem). Měsíční perioda se počítá ode dne následujícího po dni oznámení nových pracovních norem zaměstnancům, jejichž seznam musí být vyvěšen ve výrobních provozech, kde mají být zavedeny. Pracovní normy, uvedené v účinnost bez upozornění zaměstnanců nebo v rozporu s lhůtami, jakož i v rozporu s postupem pro dohodu s odborovým orgánem, nemají právní moc. V takových případech mají zaměstnanci právo požadovat odměnu za vykonanou práci podle předchozích norem a cen.

Zaměstnavatel je povinen zajistit normální podmínky aby zaměstnanci dodržovali pracovní normy. Za takové podmínky se považuje: 1) dobrý stav strojů, strojů a zařízení; 2) včasné poskytnutí technická dokumentace; 3) správná kvalita materiálů a nástrojů nezbytných k provedení práce a jejich včasné dodání; 4) včasné zásobování výroby elektřinou, plynem a jinými zdroji energie; 5) bezpečné a zdravé pracovní podmínky (dodržování bezpečnostních pravidel a předpisů, nezbytné osvětlení, vytápění, větrání, eliminace škodlivých účinků hluku, záření, vibrací a dalších faktorů, které negativně ovlivňují zdraví pracovníků atd.).

ČLOVĚK-DEN- měrná jednotka pracovní doby, která charakterizuje práci jedné osoby během jednoho pracovního dne, bez ohledu na stanovenou dobu trvání pracovního dne.

Standardní hodina ukazuje náklady na jednu hodinu běžného provozu zařízení za konkrétních výrobních podmínek.

Co je to „neprůmyslový personál“? Zaměstnanci jakéhokoli podniku nebo firmy se dělí na výrobní a nevýrobní zaměstnance. Průmyslový (nebo výrobní) personál zahrnuje ty, kteří se přímo podílejí na výrobě produktů nebo poskytování služeb, na které se podnik specializuje.

Kdo je zařazen do této kategorie?

Neprůmyslový personál zahrnuje pracovníky zabývající se činnostmi podporujícími výrobu a neprodukujícími primární produkty nebo služby. Nevýrobní pracovníci zahrnují osoby zaměstnané v dopravě, designu, stavební průmysl v případě, že některá z těchto oblastí činnosti není pro společnost hlavní. Kromě toho sem patří osoby zaměstnané v sektoru bydlení a komunálních služeb, opraváři, pracovníci ve skladech, jídelnách, odděleních odborného výcviku a další vzdělávání, pracovníci zemědělských dceřiných podniků v rozvaze průmyslového zařízení, zaměstnanci zdravotnických zařízení, sportovních organizací, klubů a kroužků, mateřských škol, knihoven a dalších kulturních institucí.

Počet neprůmyslového personálu zahrnuje také ty, kteří se podílejí na organizaci bezpečnosti podniku. Nevýrobní pracovníci pro konkrétní podnik zahrnují i ​​ty pracovníky, kteří průmyslově vyrábějí vedlejší produkty. Příkladem je pomocná zemědělská výroba ve vlastnictví válcovny kovů. To vše dohromady se nazývá podniková infrastruktura.

Jak je z výše uvedeného výčtu patrné, oblasti působnosti zaměstnanců zaměstnaných v nevýrobním sektoru jsou velmi rozmanité. To s sebou nese dodatečné náklady.

Funkce a role těchto zaměstnanců

Podniková infrastruktura se skládá z výrobní a sociální části. Výrobní infrastruktura jsou ta oddělení, která přímo nesouvisejí s výrobou produktů. Zajišťují však hladké fungování podniku. Zajišťování výroby surovinami, elektřinou, doprava, organizování skladování a prodeje výrobků, servis zařízení - to je ukázkový seznam funkce vykonávané produkční infrastrukturou. Správná organizace výrobní infrastruktura vede ke snížení nákladů a zvýšení produktivity. V důsledku to také vede ke zvýšení konkurenceschopnosti vyráběných produktů.

Nevýrobní zaměstnanci zahrnují takové kategorie pracovníků, jako jsou kancelářští manažeři, sekretářky, ekonomové, finančníci, právníci, specialisté v oboru informační technologie, kurýři, řidiči atd. Většinou se jedná o zaměstnance, kteří přicházejí do přímého kontaktu s klienty a organizacemi třetích stran. Jejich profesionalita, přesnost a preciznost při výkonu své práce, kultura komunikace vytvářejí představu o organizaci jako celku a jsou důležité nedílná součást image společnosti.

Sociální infrastruktura je vytvářena k zajištění důstojných pracovních podmínek pro pracovníky zabývající se výrobou. Sociální infrastruktura zvyšuje motivaci zaměstnanců.

Výběr vysoce kvalifikovaných zaměstnanců a jejich udržení v podniku se nyní staly jednou z nejdůležitějších součástí úspěchu. ekonomická aktivita společnosti.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků, se kterým se dnes mnoho podniků potýká, je způsoben nedávnými událostmi v naší historii. Starší generace pracovníků postupně ztrácí schopnost pracovat, opouští svá zaměstnání a náhrady mezi mladými lidmi nejsou připraveny kvůli určitým potížím v ekonomice země. Absolventi plánují další studium, obliba vysokoškolského vzdělávání v posledních letech výrazně roste. Proto je přilákání kvalifikovaných pracovníků pro organizaci výroby nanejvýš důležité.

Klady a zápory různých kategorií

Pracovní speciality mají také řadu výhod:

  • pro získání pracovní specialita není nutné žádné dlouhé školení;
  • dělnické dovednosti jsou na trhu práce vždy žádané;
  • mzdy zůstávají na stabilní, relativně vysoké úrovni.

Prestiž těchto specialit je nízká, což znamená nízkou popularitu.

Potřeba kvalifikovaných odborníků s vyšším odborným vzděláním pokračuje a dokonce roste.

Jakými způsoby to můžete udělat pracoviště atraktivní pro kvalifikovaný personál? Za prvé, výběr zaměstnance konkrétní zaměstnavatelské společnosti ovlivňuje její image. V očích zaměstnance se skládá ze dvou složek: jeho vlastních dojmů, včetně dojmů získaných z fondů hromadné sdělovací prostředky a recenze od pracovníků a bývalých zaměstnanců konkrétní organizace. Atraktivitu pracoviště určují pracovní podmínky, mzdy, systém pobídek a benefitů.

Sociální funkce pracovníků

A zde sociální služby hrají obrovskou roli. V závislosti na velikosti a finančních možnostech společnosti mohou být zaměstnancům poskytovány benefity na zdravotní pojištění, získání či pořízení bydlení, poskytnutí míst v mateřská školka, rekreační aktivity a mnoho dalšího. Čím více výhod a sociální zárukyčlověk pracující v podniku dostává, tím méně je bude chtít ztratit při propuštění. To platí nejen pro pracovníky, ale i pro odborníky s vyšším vzděláním. Sociální služby a benefity zajišťují zájem zaměstnanců o ekonomickou prosperitu podniku.

V moderní podmínky pouze velké společnosti si může dovolit udržovat další jednotky, které plní sociální funkce.

Stabilně fungující malé podniky nahrazují sociální infrastrukturu „košem prémií“, který dává zaměstnanci možnost v závislosti na jeho pozici, odpracované době a pracovních výsledcích získat určitý soubor sociálních výhod. Obvykle se jedná o zdravotní pojištění, příjem Další vzdělávání, platba za sportovní aktivity.

Personál zajišťující výrobu a prodej výrobků je však pro malé podniky nezbytný.

Na sociální infrastrukturu však nelze pohlížet jako na dar zaměstnavatele svým zaměstnancům. Společnost má zájem na zlepšování kvalifikace svých zaměstnanců.

Jednou z funkcí sociální infrastruktury je vytváření pohodlných a bezpečných pracovních podmínek, hygienické a hygienické uspořádání a údržba pracoviště. Zdraví zaměstnance je důležitým faktorem jeho úspěchu při plnění pracovních povinností.

Na základě toho lze snadno pochopit, že na odborné kvality nevýrobního personálu se vztahují stejně vysoké požadavky jako na hlavní výrobní pracovníky. Často lze z důvodů hospodárnosti přidělit jednomu nevýrobnímu zaměstnanci různé funkce.

Tržní forma hospodaření vyžaduje pečlivé plánování nákladů, včetně plánování složení a počtu zapojených pracovníků.

Každé oddělení, každý zaměstnanec vykonává určitou funkci. Neprůmyslový personál je odměňován z prostředků získaných z výroby. Ale i přes náklady jsou nevýrobní oddělení a služby nezbytné pro normální fungování podniku. Proto stanovení nezbytné minimální složení nevýrobní divize a počet zaměstnanců v nich zaměstnaných je nejdůležitější oblastí pro optimalizaci výrobních nákladů. Prostředky používané k platům neprůmyslového personálu jsou nepřímo zahrnuty do výrobních nákladů.