Podnikatelské nápady 

Zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu. Zaměstnanecká smlouva. Za zmínku stojí, že smlouvy na dobu určitou se dělí na...

Pracovní smlouvu lze samozřejmě nazvat nejdůležitějším dokumentem schopným neustále upravovat vztahy, které vznikají mezi moderními zaměstnavateli a jejich podřízenými. Právě na základě tohoto dokumentu se provádí tak důležitý postup, jakým je zaměstnání.

Povinnost každého zaměstnavatele podepsat dohodu se svým zaměstnancem je stanovena na oficiální úrovni v příslušných ustanoveních zákoníku práce Ruské federace. Píše se to tam tento dokument Musí ho mít naprosto každý zaměstnanec bez ohledu na jeho pozici, plat, ale i další doplňkové faktory.

Před rokem 1992 existovala oficiální možnost iniciace pracovní vztahyústně, tedy bez podpisu příslušné dohody. Tedy výkon zaměstnanců jejich profesní odpovědnosti byla provedena podle následujícího schématu: v době zahájení a ukončení oficiálních vztahů zaměstnavatel jednoduše provedl příslušné záznamy v sešitech svých podřízených. Skutečnost zaměstnání a propouštění nebyla nikde jinde zaznamenána.

V roce 1992 se situace dramaticky změnila. Autorizovaný orgán bylo přijato úřední usnesení, které nově zavazovalo každého zaměstnavatele sepisovat a podepisovat pracovní smlouvy se zaměstnanci. Později byly všechny tyto změny provedeny v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace, konkrétně v článku 67.

Nyní práce zaměstnance v nepřítomnosti oficiálního vězně zaměstnanecká smlouva je ve skutečnosti závažným porušením stanovených pravidel a předpisů. Pro zaměstnavatele má samozřejmě tento způsob provozu určité výhody, zejména:

  1. Schopnost ignorovat vlastní povinnosti ohledně zajištění zaměstnance normální podmínky práce. Pokud podřízený nemá formální smlouvu, nebude se na něj vztahovat současné standardy moderní pracovní legislativy.
  2. Není třeba pravidelně platit daně. Jak víte, absolutně každý zaměstnavatel, který najímá zaměstnance, je povinen pravidelně odvádět daňové příspěvky, jejichž výše je také stanovena normami moderního práva. Absence potřeby takových srážek má samozřejmě příznivý vliv na příjem šéfa.
  3. Možnost rozchodu se zaměstnancem kdykoliv. Nutno podotknout, že bezohlední zaměstnavatelé této možnosti využívají poměrně často. Navíc ve většině případů ani nemusí přemýšlet o skutečných důvodech ukončení profesního vztahu. Ostatně ve skutečnosti zaměstnanec v této organizaci vůbec nebyl zaměstnán. Zaměstnavatel se s ním tedy může rozloučit naprosto kdykoli, pokud si to přeje.
  4. Zaměstnavatel nemá žádné povinnosti ohledně včasného vyplácení mzdy. Jak víte, přesná data časového rozlišení finančních prostředků musí být uvedena ve smlouvě. V důsledku toho samotná skutečnost, že taková dohoda neexistuje, automaticky zbavuje zaměstnavatele všech finančních závazků.

obecná informace

Postup při uzavírání pracovní smlouvy může sledovat několik cílů:

Jak vidíte, většina výhod v postupu při uzavírání pracovní smlouvy se vztahuje právě na zaměstnance. Proto se méně svědomití zaměstnavatelé často snaží tomuto postupu různými metodami vyhýbat.

Každý moderní šéf by si však měl pamatovat, že za práci zaměstnanců bez dříve uzavřených pracovních smluv se na něj mohou vztahovat opatření odpovědnosti stanovená zákonem. Lze je vyjádřit takto:

  1. Daňová povinnost. Jak již bylo zmíněno výše, mezi povinnosti každého manažera, tedy i fyzických osob podnikatelů, patří pravidelné převádění daňových příspěvků na jejich zaměstnance. Hlavním účelem těchto příspěvků je poskytnout zaměstnancům připojištění pro případ např. dočasné invalidity nebo vystavení jiným obtížné situace. V důsledku toho samotná skutečnost, že neexistuje formálně uzavřená pracovní smlouva, fakticky ruší povinnosti zaměstnavatele týkající se převodu pojistného. Za takové porušení stanoví oprávněný orgán povinnost uhradit všechny zmeškané platby. Navíc bude nutně stanovena další pokuta za aktuální výši dluhu jako trest za zjištěné porušení.
  2. Administrativní odpovědnost. Tenhle typ odpovědnost je vyjádřena i uložením peněžité pokuty. Takové pravomoci má zvláštní organizace – inspektorát práce. V souladu se stanovenými požadavky mají její zástupci právo zařídit jak plánované, tak i neplánované kontroly, věnující zvláštní pozornost studiu činnosti konkrétního zaměstnavatele. Po skončení těchto akcí vždy pověřená osoba sepíše úřední protokol, ve kterém jsou zaznamenána všechna zjištěná porušení. V budoucnu lze na základě tohoto dokumentu vyvodit vůči pachatelům správní odpovědnost. Je třeba poznamenat, že takovou osobou může být nejen bezprostřední manažer podniku, ale také například vedoucí personálního oddělení, vedoucí bezpečnostní služby, účetní atd.
  3. Trestní odpovědnost. Tento druh trestu, i když je vzácný, se vztahuje i na zaměstnavatele. O jejím zřízení lze rozhodnout výhradně u soudu.

Kdy je přijatelné ústní podání?

Zaměstnanec bude skutečně možné vykonávat své pracovní povinnosti bez předem uzavřené pracovní smlouvy, avšak s určitými výhradami. Občan bude skutečně moci začít pracovat na základě ústní dohody se zaměstnavateli. V tomto případě však musí být uzavřena oficiální pracovní smlouva do 3 dnů po nástupu do práce. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, bude taková nečinnost představovat závažné porušení stávajícího právní normy s jeho rukou.

Výše uvedené pravidlo se bude vztahovat i na ty situace, kdy byla mezi stranami nejprve uzavřena občanskoprávní dohoda, ale poté bylo nutné tyto vztahy uznat jako vztahy pracovněprávní. V tomto případě musí být do tří dnů také sepsána a podepsána oficiální smlouva zaměstnavatelem.

Jak je z výše uvedeného patrné, práce zaměstnance bez pracovní smlouvy bude možná jen po velmi krátkou dobu. Ve většině případů by tato doba neměla přesáhnout 3 dny. Pokud jde o průběžnou práci v rámci takového systému, pravidla jasně stanoví, že tento typ činnosti bude hrubým porušením stávajících pravidel.

Pokud mluvíme o hlavních rozdílech mezi oficiálně uzavřenou pracovní smlouvou a podepsanou občanskoprávní transakcí, patří mezi ně následující:

  1. Hlavními účastníky občanskoprávního obchodu jsou vždy zhotovitel a objednatel, v pracovní smlouvě může být přítomen pouze zaměstnanec a jeho zaměstnavatel.
  2. Civilní transakce musí mít vždy jasně omezenou dobu. Pokud jde o pracovní smlouvu, lze ji uzavřít i na dobu neurčitou.
  3. Hlavním cílem Jakákoli civilní transakce má získat určitý výsledek, který je přesně popsán v příslušných dokumentech. Co se týče pracovněprávních vztahů, zde to bude mnohem složitější. Zaměstnanci musí záležet nejen na dosahovaných výsledcích, ale také na neustálém dodržování zavedená pravidla, včetně ustanovení pracovní náplně.
  4. V pracovněprávních vztazích bude povinností zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci všechny potřebné nástroje a zařízení, pokud jsou k výkonu jeho práce zapotřebí. profesionální funkce. Co se týče civilních transakcí, zde se o pořízení musí postarat sám exekutor potřebné vybavení nebo materiály.

Chybí písemná pracovní smlouva

Jak bylo uvedeno výše, výkon pracovních povinností zaměstnancem při absenci písemné pracovní smlouvy je závažným porušením stanovených legislativní pravidla. Navíc je třeba poznamenat, že porušení bude posuzovat konkrétně zaměstnavatel. To znamená, že případná opatření odpovědnosti budou přidělena pouze šéfovi.

Pokud se zaměstnanec dostane do situace, kdy již v organizaci nějakou dobu pracoval, ale zaměstnavatel s ním stále odmítá uzavřít pracovní smlouvu, optimální řešení PROTI v tomto případě může zahrnovat kontaktování autorizovaného úřadu. Nejprve je však vhodné pokusit se spor vyřešit sami. Chcete-li to provést, musíte se obrátit na svého manažera s žádostí o urgentní podpis pracovní smlouvy. Své požadavky je vhodné uvést písemně.

Pokud pokusy o nezávislé vyřešení sporu nevedou k očekávaným výsledkům, nesmíte ztrácet čas a kontaktovat autorizovaný úřad. Takovým orgánem by mohl být například inspektorát práce. Přihlásit se tam může naprosto každý zájemce, a to s předběžnou písemnou přihláškou. Je nutné podrobně uvést všechny důležité detaily současné situace a prezentovat stávající požadavky.

Je třeba poznamenat, že každý zaměstnanec bude mít také zákonné právo odvolat se k soudu. K tomu bude muset zúčastněná strana nejprve připravit kompetentní prohlášení o nároku. Po zvážení poskytnutých informací soud, pokud budou k dispozici všechny potřebné důkazy, definitivně rozhodne ve prospěch žalobce. To znamená, že zaměstnavatel bude přímo povinen urychleně uzavřít formální smlouvu se svým podřízeným.

Výsledek

Práci bez pracovní smlouvy tedy může vykonávat zaměstnanec, ale pouze pokud jisté podmínky, zejména:

  1. To je povoleno v době zaměstnání podřízeného. Může začít svůj pracovní činnost okamžitě, a to i v případě neexistence oficiálně podepsané dohody. Zaměstnavatel však bude v tomto případě povinen předložit tento doklad podřízenému k nahlédnutí nejpozději do 3 dnů po zahájení výkonu pracovních funkcí.
  2. Pokud zaměstnavatel odmítne se svým zaměstnancem podepsat pracovní smlouvu, může být optimálním řešením nahlášení tohoto porušení příslušnému úřadu.
  3. Můžete se obrátit na státní zastupitelství, justiční instituci nebo inspektorát práce.
  4. K odvolání k výše uvedeným orgánům dochází na základě předběžné písemné žádosti. Tam je nutné uvést podstatu problému, který vznikl, a také předložit odpovídající požadavky.
  5. Pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být sepsána vždy ve dvou stejnopisech. Jeden dokument zůstává v rukou šéfa a přechází na personální oddělení, zatímco druhý je vždy vystaven podřízenému. Dokument musí obsahovat podpisy stran a také pečeť organizace.

Uzavření pracovní smlouvy je povinnou podmínkou pro přijetí zaměstnance. Upravuje vztahy mezi dvěma účastníky pracovněprávního vztahu: zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přípravu a podpis tohoto dokumentu plně upravuje zákoník práce Ruské federace.

Obecný postup při uzavírání pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je podepsána poté, co se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na pracovních podmínkách. Obvykle má každý zaměstnavatel svůj schválený formulář smlouvy, do kterého se zadávají potřebné informace.

Před podpisem smlouvy musí být zaměstnanec seznámen se všemi místními regulačními dokumenty souvisejícími s jeho prací.

Smlouva vstoupí v platnost až poté, co se objeví oba podpisy.

Postup při podpisu smlouvy není stanoven, takže nezáleží na tom, kdo podepisuje jako první, zda zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Smlouva je vyhotovena písemně, ve dvou vyhotoveních, která mají shodná právní moc. Jedna kopie zůstává zaměstnavateli, druhá je předána zaměstnanci, je vhodné to udělat s podpisem.

Skutečné přijetí osoby do práce se rovná podpisu pracovní smlouvy, ale nezbavuje zaměstnavatele povinnosti sepsat písemnou smlouvu.

Postup, podmínky a podmínky uzavření pracovní smlouvy

Uzavření pracovní smlouvy musí brát v úvahu pravidla stanovená zákoníkem práce Ruské federace.

Termíny

Konkrétní podmínky pro uzavření smlouvy nejsou v právních předpisech stanoveny. Podepisuje se zpravidla první den, kdy zaměstnanec začíná plnit své povinnosti. Může však být sepsán a podepsán před tímto termínem.

Jediným omezením, které legislativa činí, je doba skutečného podpisu smlouvy, pokud bylo zaměstnanci umožněno pracovat dříve. S takovým zaměstnancem je zaměstnavatel povinen podepsat dohodu nejpozději do tří dnů poté.

Důvody

Obvykle je základem pro uzavření pracovní smlouvy. Tomu ale většinou předchází ústní dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ohledně pracovního poměru.

Podkladem mohou být i další dokumenty, například usnesení o volbě do funkce.

V zákoníku práce Ruské federace není uvedeno, že uzavření pracovní smlouvy musí předcházet jakýkoli jiný dokument. Samotná skutečnost, že smlouvu podepsaly obě strany, svědčí o tom, že zaměstnavatel zaměstnance přijal a ten naopak souhlasil s výkonem práce za stanovených podmínek.

Podmínky

Obsahuje výčet pracovních podmínek, které musí být promítnuty do pracovní smlouvy.

Přečtěte si také: Kolektivní pracovní smlouva: koncepce a postup při uzavírání

Požadované podmínky:

  1. Místo výkonu práce, pokud se jeho skutečná adresa liší od zákonné, je jeho uvedení povinné.
  2. Datum nástupu zaměstnance do práce a datum ukončení smlouvy (pouze pokud je smlouva na dobu určitou).
  3. Plán. Článek 57 říká, že se uvádí pouze v případě, že je pro zaměstnance zřízen, ale v každém případě je lepší jej zahrnout do textu smlouvy.
  4. Pracovní funkce. To je hlavní podmínka, která určuje, jakou práci musí zaměstnanec vykonávat a požadovat po něm jinou bude nezákonné. Další nuance je, že zákoník práce Ruské federace nevyžaduje přesné uvedení pozice, můžete pouze zaznamenat pracovní funkci.
  5. Postup při výpočtu mezd. Je lepší tyto informace podrobně rozepsat v pracovní smlouvě, než odkazovat na předpisy o odměňování.
  6. Pracovní podmínky na základě výsledků certifikace.
  7. Ostatní předpoklady: povaha práce, dostupnost škodlivé podmínky a odškodnění za ně atd.

Kromě toho může pracovní smlouva obsahovat další podmínky povolené zákoníkem práce Ruské federace (, připojištění atd.) nebo stanovené zaměstnavatelem, ale za předpokladu, že nezhorší postavení zaměstnance.

Zvláštnosti

Pracovní smlouva může mít následující znaky:

  1. Být hlavní zakázkou resp. Kromě toho může být práce na částečný úvazek externí i interní.

Všechny tyto podmínky musí být bezpodmínečně specifikovány ve smlouvě.

Doklady předkládané při uzavírání pracovní smlouvy

Dokumenty, které má zaměstnavatel právo požadovat od zaměstnance, jsou uvedeny v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Tyto zahrnují:

  1. Pas nebo jiný identifikační doklad.
  2. SNILS, jde-li zaměstnanec do zaměstnání poprvé, povinnost jeho přihlášení má zaměstnavatel.
  3. Vojenský průkaz pro osoby, které jsou klasifikovány jako osoby odpovědné za vojenskou službu.
  4. Diplom nebo jiný dokument uvádějící zvláštní dovednosti, pokud jsou vyžadovány pro výkon dané práce.
  5. Další doklady potvrzující způsobilost zaměstnance pracovat na dané pozici (potvrzení o bezúhonnosti, diskvalifikace, lékařská zpráva atd.).
  6. Pracovní kniha, pokud je k dispozici. Pokud dojde ke ztrátě nebo k prvnímu pracovnímu poměru zaměstnance, vydá jej zaměstnavatel.

Ze všech uvedených dokladů se do pracovní smlouvy přenášejí pouze údaje z cestovního pasu, přesto však může zaměstnavatel odmítnout se zaměstnancem uzavřít dohodu (tj. nepřijmout ho), pokud nemá další potřebné doklady.

V případě potřeby si můžete vyžádat samostatné dokumenty. Nemůžete například vyžadovat lékařské potvrzení od zaměstnance, na jehož pozici není vyžadován lékařský posudek nebo diplom ekonomického vzdělání pro uklízečku.

Doklady vyhotovené při uzavření pracovní smlouvy

Při najímání osoby sepisují nejen pracovní smlouvu, ale také několik dalších dokumentů.

Přečtěte si také: Uzavření pracovní smlouvy se samostatnou podnikatelkou v roce 2020

Objednat

Na základě podepsané pracovní smlouvy je sepsán pracovní řád. Obvykle se k tomu používá jednotná forma T-1.


Na základě objednávky se provede zápis pracovní sešit a kartu T-2. Kopie objednávky je zaslána účetnímu oddělení a dalším oddělením (přímý nadřízený zaměstnance, časoměřič atd.).

Oznámení

Oznámení se vyhotovuje, je-li přijat cizinec. Jedná se o doklad stanoveného formuláře, kterým zaměstnavatel informuje migrační službu ve lhůtě stanovené zákonem.


Opětovné vyjednávání

V zákoníku práce Ruské federace neexistuje takový koncept jako opětovné uzavření. Lze jej použít v následujícím případě: zákon stanoví, že pokud podepsaná dohoda neobsahuje povinné údaje, musí být uvedeny přímo v textu smlouvy. Není řečeno, jak to udělat, a tak mnoho zaměstnavatelů jednoduše prodlouží smlouvu. Jsou ale i tací, kteří chybějící informace zadávají ručně.

Mezi povinné informace patří:

  • celé jméno zaměstnavatele a jeho zástupce;
  • celé jméno zaměstnance;
  • místo a datum sestavení;
  • údaje o pasu zaměstnance;

Obvykle jsou tyto informace doplněny registrovanou adresou zaměstnance a datem narození.

Co nemůže být důvodem pro odmítnutí při uzavírání pracovní smlouvy?

Uzavření a obsah pracovní smlouvy by neměly záviset na rase, náboženství, pohlaví, místě bydliště a dalších podmínkách, které mohou být diskriminační.

Rovněž není možné odmítnout přijmout ženu, protože je těhotná nebo má děti.

Co dělat v případě odmítnutí pracovní smlouvy?

Odmítne-li zaměstnavatel smlouvu uzavřít, může osoba požadovat písemné uvedení důvodů odmítnutí.

Zaměstnavatel je povinen takový doklad poskytnout do 7 dnů.

Pokud existuje důvod, že uvedené důvody jsou nezákonné, lze se proti zamítnutí odvolat u soudu.

Je možné uzavřít pracovní smlouvu předem?

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje uzavírat pracovní smlouvy předem, například pokud zaměstnanec stále pracuje pro jiného zaměstnavatele, můžete uzavřít pracovní smlouvu, která uvádí datum zahájení práce po propuštění. Taková dohoda slouží jako záruka pro zaměstnance nového zaměstnání.

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám, které dosáhly věku šestnácti let.

V případě získání všeobecného vzdělání nebo pokračování ve zvládnutí základního všeobecného vzdělávacího programu všeobecného vzdělávání jinou než denní formou vzdělávání nebo opuštění instituce všeobecného vzdělávání v souladu s federálním zákonem lze uzavřít pracovní smlouvu osoby, které dosáhly věku patnácti let k výkonu snadná práce která nepoškozuje jejich zdraví.

(ve znění federálních zákonů ze dne 30. června 2006 N 90-FZ, ze dne 21. července 2007 N 194-FZ, ze dne 1. prosince 2007 N 309-FZ)

Se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a opatrovnického úřadu lze se studentem, který dovršil čtrnáctý rok věku, uzavřít pracovní smlouvu na vykonávání lehkých prací ve volném čase ze školy, které nepoškozují jeho zdraví a činí nenaruší proces učení.

V kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertní organizace, cirkusům je povoleno se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a svolením opatrovnického a opatrovnického orgánu uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími čtrnácti let, aby se podílely na tvorbě a (nebo) představení (výstavě). ) prací bez újmy na zdraví a morální vývoj. V tomto případě podepisuje pracovní smlouvu za zaměstnance jeho rodič (opatrovník). Povolení opatrovnického a poručnického úřadu stanoví maximální přípustnou dobu denní práce a další podmínky, za kterých lze práci vykonávat.

(upraveno) Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ)

Článek 64. Záruky při uzavírání pracovní smlouvy

Bezdůvodné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy je zakázáno.

Jakékoli přímé či nepřímé omezení práv nebo zřízení přímých či nepřímých výhod při uzavírání pracovní smlouvy v závislosti na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, jazyku, původu, majetku, sociálním a oficiální pozice, věk, místo bydliště (včetně přítomnosti nebo nepřítomnosti registrace v místě bydliště nebo pobytu), jakož i další okolnosti nesouvisející s obchodní kvality zaměstnanců není povoleno, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy ženám z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí.

Je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy zaměstnancům písemně pozvaným do práce převedením od jiného zaměstnavatele do jednoho měsíce ode dne výpovědi z předchozího pracoviště.

Na žádost osoby, které je odmítnuto uzavření pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen písemně sdělit důvod odmítnutí.

Proti odmítnutí uzavření pracovní smlouvy se lze odvolat u soudu.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 64.1. Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy s bývalými státními a obecními zaměstnanci

(ve znění federálního zákona ze dne 21. listopadu 2011 N 329-FZ)

Občané, kteří zastávali funkce ve státních nebo komunálních službách, jejichž seznam je stanoven regulačními právními akty Ruská Federace, mají do dvou let po propuštění ze státních nebo obecních služeb právo obsazovat místa v organizacích, pokud určité funkce vládou kontrolované tyto organizace byly součástí služební (úřední) odpovědnosti státního nebo obecního zaměstnance, pouze se souhlasem příslušné komise pro splnění požadavků na úřední chování státních nebo obecních zaměstnanců a řešení střetů zájmů, které je dáno způsobem stanoveným regulačními právními akty Ruské federace.

Občané, kteří zastávali funkce ve státních nebo komunálních službách, jejichž seznam je stanoven regulačními právními akty Ruské federace, jsou povinni při uzavírání pracovních smluv informovat zaměstnavatele o svém posledním místě služby do dvou let po propuštění. ze státních nebo komunálních služeb.

Zaměstnavatel je při uzavírání pracovní smlouvy s občany, kteří obsadili místa ve státní nebo komunální službě, jejichž seznam je stanoven regulačními právními akty Ruské federace, do dvou let po jejich propuštění ze státní nebo obecní služby, povinen o uzavření takové dohody informovat zástupce zaměstnavatele (zaměstnavatele) do deseti dnů státního nebo obecního zaměstnance v jeho posledním pracovním místě způsobem stanoveným regulačními právními akty Ruské federace.

Článek 65. Doklady předkládané při uzavírání pracovní smlouvy

Při uzavírání pracovní smlouvy uchazeč o práci předkládá zaměstnavateli:

cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;

sešit, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec nastoupí do práce na zkrácený úvazek;

potvrzení o státním důchodovém pojištění;

vojenské registrační doklady – pro osoby povinné k vojenské službě a osoby podléhající odvodu do vojenské služby;

doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo zvláštních znalostech - při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje zvláštní znalosti nebo speciální školení;

potvrzení o přítomnosti (nepřítomnosti) v rejstříku trestů a (nebo) o trestním stíhání nebo o zastavení trestního stíhání z rehabilitačních důvodů, vydané způsobem a ve formě stanovené federálním orgánem vykonna moc vykonávání funkcí tvorby a provádění státní politiky a právní regulace v oblasti vnitřních věcí - při ucházení se o zaměstnání související s činnostmi, na které v souladu s tímto zákoníkem, jiným spolkovým zákonem, osoby, které mají nebo měly záznam v rejstříku trestů nejsou povoleny, jsou nebo byly trestně stíhány.

(odstavec zaveden federálním zákonem ze dne 23. prosince 2010 N 387-FZ)

V některých případech, s přihlédnutím ke specifikům práce, může tento kodex, další federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace stanovit nutnost předložit další dokumenty při uzavírání pracovní smlouvy. .

Je zakázáno vyžadovat od osoby ucházející se o zaměstnání jiné doklady, než které stanoví tento kodex, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace.

Při prvním uzavření pracovní smlouvy vystavuje zaměstnavatel pracovní knihu a potvrzení o státním důchodovém pojištění.

Nemá-li osoba ucházející se o práci sešit z důvodu jeho ztráty, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu absence sešitu) vydat nový sešit.

(Část pátá byla zavedena federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 66. Pracovní kniha

Sešit zavedeného formuláře je hlavním dokumentem o pracovní činnosti zaměstnance a délce služby.

Formulář, postup pro vedení a uchovávání pracovních záznamů, jakož i postup pro vytváření formulářů pracovních záznamů a jejich poskytování zaměstnavatelům stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace.

(ve znění federálního zákona č. 160-FZ ze dne 23. července 2008)

Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou fyzickými osobami) vede sešity pro každého zaměstnance, který u něj odpracoval déle než pět dnů, v případě, že práce u tohoto zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní.

Sešit obsahuje informace o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, převádí na jiného stálé zaměstnání a o propuštění zaměstnance, jakož i o důvodech ukončení pracovní smlouvy a informace o ocenění za úspěch v práci. Informace o sankcích se do sešitu nezapisují, s výjimkou případů, kdy disciplinární řízení je propuštění.

Na žádost zaměstnance se informace o zkráceném úvazku zapisují do sešitu v místě hlavního výkonu práce na základě dokladu potvrzujícího zkrácený úvazek.

Část šestá již není platná. — Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.

Článek 67. Forma pracovní smlouvy

Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Převzetí kopie pracovní smlouvy musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy, kterou má zaměstnavatel.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Pracovní smlouva, která nemá písemnou formu, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi zaměstnanců pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, může být nutné dohodnout možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo orgány, které nejsou podle těchto smluv zaměstnavateli, nebo pracovní smlouvy sepisovat ve větším počtu vyhotovení.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 68. Registrace zaměstnání

Nábor je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.

Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance poskytnout mu řádně ověřenou kopii stanoveného příkazu (pokynu).

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při přijímání (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřními pracovními předpisy a dalšími místními předpisy, přímo související s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouva.

(Část třetí ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 69. Lékařská prohlídka (prohlídka) při uzavření pracovní smlouvy

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Povinné předběžné lékařské vyšetření(zkouška) při uzavírání pracovní smlouvy podléhají kontrole osoby mladší osmnácti let, jakož i další osoby v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 70. Zaměstnanecký test

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při uzavírání pracovní smlouvy může po dohodě stran obsahovat ustanovení o přezkoušení zaměstnance za účelem ověření jeho plnění svěřené práce.

Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl přijat bez soudu. V případě, že je zaměstnanci skutečně umožněno pracovat bez sepsání pracovní smlouvy (část druhá čl. 67 tohoto zákoníku), lze zkušební doložku zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany formalizovaly formou samostatného dohodou před nástupem do práce.

Na zaměstnance se ve zkušební době vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy.

Náborový test není stanoven pro:

osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;

osoby mladší osmnácti let;

osoby, které promovaly se státní akreditací vzdělávací instituce primární, sekundární a vyšší odborné vzdělání a ti, kteří poprvé vstoupí do zaměstnání ve své specializaci do jednoho roku od data absolvování vzdělávací instituce;

osoby zvolené do volitelných funkcí za placenou práci;

osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli;

osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců;

jiné osoby v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony a kolektivní smlouvou.

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních oddělení organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Při uzavření pracovní smlouvy na dobu od dvou do šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny.

Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti a další doby, kdy zaměstnanec skutečně chyběl v práci.

Článek 71. Výsledek testu zaměstnání

Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby písemným upozorněním nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako podklad pro uznání tento zaměstnanec ve zkoušce neuspěl. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Je-li výsledek zkoušky nevyhovující, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo ukončit pracovní poměr dle na přání, přičemž na to zaměstnavatele písemně upozorní tři dny předem.

5/5 (10)

Proč zaměstnavatel odmítá uzavřít dohodu?

Bez uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem chce zaměstnavatel pro sebe dosáhnout určitého benefitu.

Dá se vyjádřit v následujících bodech:

  • není třeba poskytovat zaměstnanci pohodlné a bezpečné pracovní podmínky, neboť se na něj v této oblasti nevztahují ustanovení zákoníku práce;
  • není třeba provádět daňové odpočty pro zaměstnance, což výrazně snižuje náklady manažera;
  • možnost kdykoli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez dodržení pravidel stanovených zákoníkem práce při výpovědi jednotlivé kategorie osoby (oznámení o propuštění, odstupné, omezení výpovědi těhotným ženám, seniorům věková skupina atd.);
  • nedostatek stanovených lhůt pro výplatu mezd, stejně jako její velikost.

Je možné uznat neuzavřenou dohodu jako uzavřenou?

Pracovněprávní předpisy stanoví, že dohoda, která není uzavřena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s tichým souhlasem nebo na veřejný příkaz vedoucího zaměstnance nebo jím pověřené osoby.

Je-li zaměstnanci skutečně umožněno pracovat, musí s ním vedoucí zaměstnanec sepsat písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů, počínaje okamžikem povolení k práci.

Pokud vztahy s využitím osobní práce vznikly v rámci uzavřené občanskoprávní smlouvy, ale byly později identifikovány jako pracovní poměr, musí být pracovní smlouva sepsána nejpozději do tří pracovních dnů ode dne uznání těchto vztahů. jako pracovní vztahy.

Co zaměstnanci dává pracovní smlouva?

Vezměte prosím na vědomí! Sepsání pracovní smlouvy umožňuje zaměstnanci:

  • přijímat platbu za svou práci v dohodnutém čase;
  • počítejte se sociálním balíčkem (pobírání dnů volna, proplacení přesčasů, proplacení pobytu v nemocnici, proplacení cestovní výdaje, poskytování odstupného);
  • získat pojistnou (důchodovou) praxi určenou k evidenci výplat důchodů;
  • počítejte s lékařským a pojistným krytím (zaměstnavatelské srážky hotovost do příslušných fondů).

Odpovědnost zaměstnavatele

Úředníkovi hrozí pokuta až dvacet tisíc rublů (ve vztahu ke každému „neoficiálnímu“ zaměstnanci) a právnické osobě pokuta až sto tisíc rublů s povinností odškodnit zaměstnance za celý jeho „stín“ období činnosti.

Skutečnost, že zaměstnanec nemá uzavřenou pracovní smlouvu, může zjistit nejen soud, ale i inspektor práce. Navíc se dá připojit daňový úřad a vypočítat daně, pokuty a penále, a pokud je částka vyšší než jeden a půl milionu rublů, obraťte se na orgány činné v trestním řízení, aby zahájily trestní řízení.

Pokud vedoucí nevyplácí část mzdy déle než tři měsíce nebo celou mzdy více než dva měsíce, může být stíhán a v důsledku toho až na pět let vězení.

Důsledky pro zaměstnance

Zaměstnanec, aniž by trval na uzavření pracovní smlouvy, se trestá, protože v budoucnu to může mít za následek nedostatek sociální podpory, možnost odjet na dovolenou, odškodné a výplaty směny práce a v budoucnu to negativně ovlivní důchodové zabezpečení.

Zaměstnanecké akce

Pracovní řád stanoví dva typy oficiálních pracovněprávních vztahů: na dobu určitou a neurčitou, přičemž zaměstnavatel sám volí, jakou dohodu se zaměstnancem uzavře.

Provádění pracovních činností bez sepsání smlouvy je pro zaměstnance rizikové.

Pozornost! Naši kvalifikovaní právníci vám bezplatně a 24 hodin denně pomohou s jakýmkoli problémem.

Pokud však taková situace nastane, existuje několik způsobů, jak okolnosti vyřešit:

  • trvat na sepsání dohody o pracovní činnosti;
  • odstoupit ze společnosti;
  • nadále vykonávat pracovní činnost a současně shromažďovat doklady, s jejichž pomocí bude možné prokázat existenci pracovněprávního vztahu.

Legislativa chrání pracovníky pracující bez registrace před zvůlí zaměstnavatelů, kteří mohou zaměstnance nejen kdykoli propustit, ale ani mu včas nevyplatit mzdu.

Článek 67 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že povolení zaměstnance vykonávat pracovní povinnosti zaměstnavatelem se rovná sepsání pracovní smlouvy s ním, i když nebyla sepsána.

Jinými slovy, zaměstnanec bez oficiální registrace se může obrátit na soud kvůli ochraně pro opětovné zařazení na pracoviště a výplatu mzdy, ale k tomu musí soudnímu orgánu prokázat existenci pracovněprávního vztahu.

Podívejte se na video. Co je pracovní smlouva, jaké záruky tento dokument poskytuje:

Jak potvrdit skutečnost, že existuje pracovněprávní vztah

Důkazy mohou zahrnovat:

  • svědecké výpovědi;
  • příkaz k přijetí do organizace;
  • místní akty potvrzující skutečnost, že zaměstnanec je v podniku;
  • potvrzení, potvrzení o platu, potvrzení.

Chcete-li to provést, můžete zkusit kontaktovat personální oddělení nebo účetní oddělení (nebo osobu, která vydává mzdy) a sdělit, že k žádosti o hypotéku jsou potřeba doklady z vašeho pracoviště.

Kam se obrátit

Zaměstnanec bez řádně uzavřené pracovní smlouvy má právo podat stížnost u inspektorátu práce nebo u soudního orgánu.

Stížnost na inspektorát práce můžete podat buď prostřednictvím oficiálních stránek organizace na internetu, nebo na územním odboru.

Reklamace se podává v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující informace:

  • místo výkonu práce;
  • Celé jméno hlavy;
  • co přesně je porušení práv;
  • jak by mělo být porušení napraveno;
  • jak se porušení potvrdí.

POZORNOST! Prohlédněte si vyplněný reklamační formulář na Inspekce práce o porušování pracovních práv:

Kromě toho budou vyžadovány dokumenty potvrzující platnost argumentů zaměstnance.

Pozornost! Žalobu lze podat u soudu v místě zaměstnavatelské organizace (článek 28 občanského soudního řádu).

Musí uvádět:

  • název soudního orgánu;
  • údaje o žalobci, žalovaném (název a adresa organizace, pozice žalobce a doba zaměstnání);
  • popis porušení práv;
  • žádost k soudu;
  • seznam poskytnutých dokumentů;
  • datum, podpis.

Kromě prohlášení o nároku budete muset předložit dokumentární důkaz o způsobilosti požadavků - samotný fakt, že pracujete v této konkrétní organizaci.

25.09.18 33 584 13

Podmínky a postup pro uzavření

Nemusíte podepisovat pracovní smlouvu a pracovat na své čestné slovo.

Anastasia Kornilová

Ale každý seberespektující zaměstnanec musí vědět, co to je a jak to správně formalizovat.

V tomto článku vám řekneme, proč je potřeba pracovní smlouva, proč byste bez ní neměli pracovat a na jaké body je důležité si dát pozor.

Co se naučíš

Co je pracovní smlouva a proč je potřeba?

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci a vyplácí za ni mzdu. Zaměstnanec se na oplátku zavazuje pracovat efektivně a dodržovat pracovní předpisy, pracovat osobně a nepřenášet své povinnosti na jiné osoby.

Pracovní smlouva je nutná pro zajištění stability a jistoty ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel si může být jistý, že po dobu platnosti smlouvy bude v jeho podniku někdo pracovat. Navíc má tato osoba vzdělání, kvalifikaci a dovednosti potřebné pro práci. Zaměstnanec má jistotu, že bude důsledně pobírat sjednanou mzdu, práci a odpočinek v souladu se zákonem, že za něj budou prováděny srážky na finanční úřad, aby později, snad někdy, dostal důchod, podporu v nezaměstnanosti. nebo daňový odpočet.

Na pracovní smlouvu se většinou nevzpomene, dokud zaměstnanec pravidelně nechodí do práce a dostává mzdu. Pracovní smlouva se stává relevantní, když dojde ke katastrofě: pracovní neschopnosti, dovolené nebo zpoždění platu.

Zaměstnavatel a zaměstnanec: kdo jsou?

Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou vždy zaměstnavatel a zaměstnanec. Zaměstnavatelem může být fyzická osoba, právnická osoba popř individuální podnikatel a zaměstnancem je pouze fyzická osoba.

Zaměstnavatel je fyzická osoba. Osoba, která nepodniká a není registrována jako fyzická osoba, může uzavřít pracovní smlouvu s jinou osobou, pokud potřebuje pomoc s domácími pracemi, péčí o děti nebo osobní službou.

Například ochrnutý člověk potřebuje asistenta, který ho bude sledovat, připravovat jídlo, uklízet dům, chodit do potravin a pro léky do lékárny. Spisovatel může potřebovat někoho, kdo za něj bude diktovat. V takových případech dva Jednotlivci může uzavřít pracovní smlouvu.

Zaměstnance může přijmout i osoba nezpůsobilá - nezletilá nebo trpící duševní poruchou. Pokud má peníze na výplatu zaměstnance, může uzavřít pracovní smlouvu. Dohodu za něj ale musí podepsat opatrovník.

Pokud je zaměstnavatelem právnická osoba, pracovní smlouvu podepisuje ředitel nebo osoba, kterou pověřil podpisem smlouvy. Ředitel podepisuje na základě zřizovací listiny, jiné osoby - na základě příkazu, pokynu nebo plné moci ředitele. Náležitosti tohoto dokumentu stačí uvést v pracovní smlouvě. V opačném případě může být smlouva ukončena.

Věk zaměstnance. Osoba může být přijata ve věku 16 let. Jsou ale místa, kde jsou přijímáni pouze dospělí, například pokud jde o brigádu nebo práci v náboženské organizace. Pro práce spojené se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami nebo se vstupem do občanského a komunální služby, nebudou přijímány ani osoby mladší 18 let.

Pokud člověk obdržel obecné vzdělání a je mu 15 let, může uzavřít pracovní smlouvu na výkon lehkých prací, které nepoškozují jeho zdraví. Se souhlasem rodičů a opatrovnických orgánů lze uzavřít pracovní smlouvu se 14letým dítětem. V tomto případě by měla být práce také snadná a neohrožující zdraví.

Pracovat mohou i děti do 14 let: na filmových scénách, na divadelní scéně nebo v cirkuse, pokud je k tomu souhlas rodiče nebo opatrovníka a také povolení od opatrovnických a opatrovnických orgánů.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou a na dobu určitou

Pracovní smlouvu lze uzavřít na dobu neurčitou nebo nejdéle na dobu pěti let.

Smlouva na dobu neurčitou lépe chrání zájmy pracovníků, proto jí zákon dává přednost.

Smlouvu na dobu určitou lze podepsat jen výjimečně, např.: k výkonu přesně vymezených prací, sezónních prací, při výkonu náhradní státní služby nebo k nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance.

Zákoník práce umožňuje i uzavírání pracovních smluv na dobu určitou se studenty a důchodci. A malé podniky (zaměstnanci ne více než 35 lidí pro obchod a ne více než 20 pro spotřebitelské služby) je mohou podepsat s každým. Pokud samozřejmě uchazeč souhlasí s tím, že bude zaměstnán podle jejich podmínek.

Doba trvání smlouvy na dobu určitou. Podle zákona je maximální doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou 5 let. Není stanovena žádná minimální doba, takže teoreticky by to mohl být i jeden den. Obvykle se lhůta odvíjí od důvodu sepsání smlouvy.

Například účetní Maria porodila syna a odešla na mateřskou dovolenou až na 1,5 roku. S Annou, která nastoupila místo ní, bude uzavřena dohoda, dokud se Maria nevrátí.

Inženýr Ivan Kotov dostane práci na projektu položení plynovodu, doba jeho smlouvy se bude shodovat s dobou realizace projektu. Pokud se potrubí bude pokládat za 2 roky, bude smlouva platná na stejnou dobu.

Například potrubí bylo položeno 2 roky, ale nikdy nebylo zcela položeno. Projekt lze prodloužit a smlouvu inženýra Kotova na dobu určitou lze také prodloužit po dobu trvání projektu.

Smlouva na dobu určitou se může změnit na smlouvu na dobu neurčitou, pokud po jejím skončení zaměstnanec pokračuje v práci a zaměstnavatel proti tomu nic nenamítá. Smlouva na dobu určitou se může stát na dobu neurčitou také rozhodnutím soudu: pokud byla smlouva několikrát prodloužena nebo pokud soud rozhodl, že pro uzavření smlouvy na dobu v zásadě nebyly důvody.

Například v jednom případě Soudní kolegium pro civilní věci Krajského soudu na Kamčatce považovalo uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s provozovatelem kotelny za neopodstatněné. Firma najala člověka jako řidiče na smlouvu na dobu určitou, soud ale shledal, že důvody pro naléhavost nejsou. Navíc po ukončení smlouvy se žalobcem vedení zaměstnalo místo něj jinou osobu. To znamená, že práce, kterou vykonával, byla trvalá. Po posouzení případu rada rozhodla, že smlouva se zaměstnancem by měla být uznána jako na dobu neurčitou, řidič by měl být znovu zařazen do práce a měla by mu být vyplacena náhrada za nucenou nepřítomnost.

Někteří zaměstnavatelé preferují smlouvy na dobu určitou, protože usnadňují propuštění zaměstnance: termín vypršel - a se zaměstnancem se můžete rozejít, pokud už není tak svěží a pilný jako v prvních dnech pracovního poměru. Není třeba vyplácet žádnou náhradu. V případě smlouvy na dobu neurčitou budete muset snížit počet zaměstnanců a odškodnit zaměstnance za nucené propuštění nebo vymyslet způsoby, jak smlouvu ukončit.

Z čeho se skládá pracovní smlouva: povinné a dodatečné podmínky

Pracovní smlouva se dělí na tři části: preambuli, hlavní část a uzavření. Preambule obsahuje datum a místo podpisu smlouvy, celé jméno zaměstnance a jméno nebo celé jméno zaměstnavatele. U podnikatele uvádějí také DIČ a u právnické osoby doklad, na jehož základě zástupce společnosti smlouvu podepsal.

Povinné podmínky pracovní smlouvy: místo výkonu práce, pracovní funkce, datum zahájení práce, výplata, pracovní podmínky, doba práce a odpočinku, záruky a náhrady. Pokud by některá z těchto podmínek chyběla, smlouva bude i nadále platná, ale ze zákona je nutné ji doplnit o chybějící údaje.

Vlastnosti sepsání pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, musí být v ní uvedeno, na jakou dobu. V pracovní smlouvě na dobu určitou je také nutné uvést základ – proč se podepisuje taková smlouva, a ne smlouva na dobu neurčitou. Například je třeba napsat, že smlouva s hlídačem Viktorem Petrovičem je podepsána na 3 roky, protože je starobní důchodce.

Místo výkonu práce. Zaměstnanec musí přesně vědět, kde bude pracovat. Například mateřská organizace zaměstnavatelské společnosti sídlí v Moskvě, samostatné dělení- v Syzranu a pobočka je v Tambově. Zaměstnanec musí vědět, že na začátku každého pracovního dne musí přijít do moskevské kanceláře.

Pracovní funkce. Jedná se o popis konkrétní pozice např.: mechanik čtvrté třídy, vedoucí právní poradce nebo zástupce ředitele. U některých pozic, profesí a specializací jsou poskytovány odměny a benefity. Aby je zaměstnanec obdržel, musí být pozice uvedena v pracovní smlouvě ve stejné podobě, v jaké je uvedena v kvalifikačním seznamu.

Některé pozice, profese nebo specializace dávají právo na předčasný důchod. Pokud je nazvete jinak, budou s tím problémy důchodový fond. Dejme tomu, že místo lesního káce, kdo má nárok předčasný důchod ve stáří bude nějaký dřevorubec zapsán do sešitu. Na seznamech ale žádná taková profese není.

Navíc zaměstnanci škodlivé profese Platí se různé příplatky. Pokud je jméno osoby v pracovní smlouvě nesprávné, finanční úřad nesmí povolit, aby byly platby zohledněny jako výdaje.

Datum zahájení práce. Osoba musí nastoupit do práce v den uvedený ve smlouvě. Nejčastěji se dny podpisu smlouvy a nástupu do práce shodují, někdy to však mohou být různá data. Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou smlouvu podepsat 13. dubna a v obchodních podmínkách uvést datum nástupu na 15. června.

Plat. Všechny peníze, které musí zaměstnanec dostat za svou práci, musí být uvedeny ve smlouvě: plat, příspěvky, příplatky, pobídky. Veškeré platby jsou zaznamenávány kvůli zaměstnanci podle zákona nebo podle místních předpisů společnosti - předpisy o odměňování nebo předpisy o prémiích. Například, že bonus za předchozí rok je vyplácen v květnu a vypočítává se pomocí vzorce v závislosti na odpracované době a povaze projektů.

Pokud nechcete do smlouvy zahrnout takové podrobnosti, musíte uvést odkaz na nařízení o bonusech nebo jiný místní zákon, který takové platby upravuje.

Plán práce a odpočinku. V právu pracovní týden nesmí být delší než 40 hodin. Existují výjimky, například: pracovníci mladší 16 let nesmí pracovat více než 24 hodin týdně a osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II nesmí pracovat více než 35 hodin týdně.

Tyto hodiny lze rozložit do celého dne různými způsoby. Smlouva proto stanoví, kdy má člověk pracovat a kdy odpočívat, např.: práce od pondělí do pátku od 9 do 18 hodin s přestávkou na oběd od jedné do dvou a odpočinek v sobotu a neděli.

Někdy je výhodnější, když se práce provádí na rotačním základě, například pro pracovníky na Dálném severu. Je stanoven harmonogram práce na směny, který popisuje, jak dlouho zaměstnanci pracují, jak dlouho odpočívají a jak dlouho trvá cesta na místo směny. Směnoví pracovníci nepracují obvyklých 8 hodin denně, ale týdny či měsíce, protože směna zahrnuje čas na mezisměnný odpočinek a cestu do práce.

Někdy zaměstnavatelé píší, že doba práce a odpočinku je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem. To je normální, ale za předpokladu, že je osoba před uzavřením pracovní smlouvy proti podpisu seznámena s PVTR.

Záruky a náhrady za práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách. Veškeré odškodnění poskytované pracovníkům v obtížných a nebezpečných profesích musí být specifikováno ve smlouvě. Například pracovníci v hornictví, hutnictví nebo elektroenergetice mají nárok na sedm dní placené dovolené navíc.

Podmínky, které určují povahu práce. V případě potřeby je ve smlouvě uvedena povaha práce: na silnici, na cestách nebo na mobilu.

Například pizzerie si může najmout kurýra, který doručí pizzu. Povahou jeho práce je cestování, to znamená, že zaměstnanec bude plnit své povinnosti v jiném místě, než kde sídlí zaměstnavatel.

Velká korporace si může najmout právníka, který bude neustále jezdit po pobočkách a řešit místní problémy. Jeho pracovní smlouva bude odrážet, že povahou práce je cestování.

Pracovní podmínky na pracovišti. Zaměstnavatel musí ze zákona nařídit posouzení pracovních podmínek u zvláštní organizace. Mohou být optimální, přijatelné, škodlivé i nebezpečné. Tyto informace musí být uvedeny ve smlouvě. Třída pracovních podmínek ovlivňuje záruky a kompenzace pro pracovníky ve škodlivé a nebezpečné výrobě.

Podmínky povinného sociálního pojištění zaměstnance. Zaměstnavatel musí v pracovní smlouvě uvést, že zaměstnanec má právo na povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

Další podmínky. Zaměstnavatel může do smlouvy uvést další podmínky, např.: informace o zkušební doba, o mlčenlivosti obchodní tajemství nebo o podmínkách připojištění zaměstnance - VHI policy. Dodatečné podmínky pracovní smlouvy ze zákona nesmí zhoršit postavení zaměstnance.


Jak sepsat pracovní smlouvu

Pracovní smlouvu lze uzavřít pouze písemně. Jsou vyhotoveny dva totožné dokumenty, strany si ponechají každou podepsanou kopii.

Stává se, že zaměstnanec nastoupí do práce, ale zaměstnavatel nespěchá, aby mu nabídl smlouvu k podpisu. V tomto případě je smlouva stále považována za uzavřenou, protože pracovní poměr skutečně začal. Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 3 dnů ode dne, kdy u něj zaměstnanec začal pracovat, uzavřít s ním dohodu. Ale i když smlouva není nikdy formalizována, právně již byla uzavřena. V tom je kouzlo.

K sepsání pracovní smlouvy musí zaměstnanec přinést:

  1. Pas nebo jiný identifikační doklad.
  2. Pracovní sešit.
  3. SNILS.
  4. Vojenské registrační dokumenty.
  5. Diplom.

Chcete-li se ucházet o některé pozice, například soudce nebo člena představenstva Centrální banky Ruské federace, musíte poskytnout informace o svém příjmu. Existuje zavedený seznam takových pozic.

Poptávka od zaměstnance dodatečné dokumenty zaměstnavatel nemá právo. V Čl. 65 zákoníku práce je uveden taxativní výčet, který nelze rozšiřovat. A pokud člověk dostane práci poprvé, tak po něm zaměstnavatel nemůže pracovní sešit vyžadovat, ale musí ho vydat novému zaměstnanci.

Kopie pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec potřebuje kopii smlouvy, může si ji nechat potvrdit zaměstnavatelem nebo notářským úřadem. Zaměstnavatel osvědčí pracovní smlouvu podpisem a razítkem jednatele, pokud ji společnost při své činnosti používá, a notář opatří ověřovacím nápisem, který potvrzuje správnost kopie.

Chyby při uzavírání pracovní smlouvy

Tyto chyby nezpůsobí neplatnost smlouvy, ale mohou zkomplikovat život zaměstnanci i zaměstnavateli.

Neexistuje žádný plat. Nejčastější chybou je, když zaměstnavatel neuvádí konkrétní výši mzdy, ale odkazuje v textu smlouvy na svůj interní dokument, například na ustanovení o odměňování. Abyste se v budoucnu vyhnuli jakýmkoliv dotazům či nesrovnalostem, je potřeba uvést konkrétní částku do pracovní smlouvy.

Žádná adresa. Další chybou je absence názvu lokality v popisu místa výkonu práce.

Pokud má organizace několik poboček v různých městech, bez odkazu na lokalitu nemusí být jasné, kam by měl zaměstnanec přijít do práce. A zaměstnavatel může být v pokušení říct zaměstnanci, že ano pracoviště nyní v jiném městě, chcete-li se toho člověka zbavit a donutit ho k sepsání prohlášení z vlastní vůle.

Žádné informace o pracovních podmínkách. Požadují se pracovní podmínky na pracovišti s popisem charakteristik. Můžete se podrobně rozepsat nebo se omezit na heslo „Pracovní podmínky jsou přípustné z hlediska stupně škodlivosti a nebezpečnosti (2. třída). Je ale potřeba zahrnout alespoň některé vlastnosti.

Žádný podpis zaměstnance. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních a zaměstnanec ji musí podepsat na kopii zaměstnavatele. Pokud takový podpis neexistuje, vedení společnosti může být pokutováno od 10 do 20 tisíc rublů, individuální podnikatelé - od 5 do 10 tisíc. Dobře pro právnické osoby může dosáhnout 100 tisíc rublů.


Neexistuje žádný základ pro smlouvu na dobu určitou. V pracovní smlouvě na dobu určitou často zapomínají uvést důvody jejího uzavření. Taková chyba může stát zaměstnavatele až 100 tisíc rublů a umožní zaměstnanci uznat smlouvu jako neurčitou a získat všechny záruky.

Smluvní jurisdikce. Stává se, že zaměstnavatel vloží do pracovní smlouvy ustanovení o projednávání sporů ohledně ní u konkrétního soudu. Právo zvolit si soud ale podle zákona náleží zaměstnanci - zaměstnavatel ho v tom nemůže omezovat. Tato podmínka pracovní smlouvy je neplatná.

Jak ukončit pracovní smlouvu

Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou uvedeny v čl. 77 zákoníku práce.

Z iniciativy zaměstnance. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr na vlastní žádost. K tomu stačí sepsat žádost a odevzdat ji zaměstnavateli nejpozději dva týdny před posledním pracovním dnem.

V tomto případě mu zaměstnavatel vyplácí mzdu za celou odpracovanou dobu a náhradu mzdy nevyužitá dovolená. Všechny platby musí být provedeny v den propuštění.

Například v některých případech, aby nedošlo k propuštění zaměstnance za disciplinární provinění, mu zaměstnavatel může vyjít vstříc a smlouvu dohodou stran ukončit.

Existují případy, kdy zaměstnavatel nechce oficiálně snižovat stav a vyzve zaměstnance, kteří jsou propouštěni, aby po dohodě stran dali výpověď. Pokud zaměstnavatel vše poctivě platí náležitou náhradu, může zaměstnanec s touto možností souhlasit.

Poté je zaměstnanci v den výpovědi vyplaceno odstupné ve výši průměru měsíční výdělek. Pokud do dvou měsíců po výpovědi propuštěný nenajde práci, může se obrátit na bývalý zaměstnavatel na jiný průměrný měsíční příjem. Pokud zůstane nezaměstnaný další měsíc, může po zaměstnavateli opět požadovat průměrnou mzdu - pokud je tato osoba zdravotně postižená a jsou na ní závislí další lidé nebo jsou tam jiní nepříznivé podmínky. Ale toto je poslední platba - nic dalšího od zaměstnavatele nedostanete.

Pokud je vám tedy nabízeno mnohem méně, neměli byste souhlasit.

Na konci období. Pracovní smlouva na dobu určitou se ukončí uplynutím doby v ní uvedené nebo se nahrazený zaměstnanec vrátí do práce.

Přeneste na jiné místo. Smlouva může být ukončena, pokud se zaměstnanec rozhodne přejít k jinému zaměstnavateli, přijmout volitelné místo nebo pracovat pro stejného zaměstnavatele, ale v jiném místě, popř. konstrukční jednotka.

Změna podmínek. Pracovní smlouvu lze ukončit, pokud se změní pracovní podmínky. Každý zaměstnanec, kterému se nové pracovní podmínky nelíbí, může převzít iniciativu a smlouvu ukončit. Například pokud člověk pracoval na dálku, ale nyní musí každý den docházet do kanceláře. Nebo kdyby mu byl snížen plat. Nebo pokud se změní pracovní režim: pracoval 5 dní v týdnu se dvěma dny volna a nyní bude pracovat 2 dny v týdnu.

Pokud se zaměstnanec dopustí disciplinárního přestupku: vynechá práci nebo se několikrát zpozdí, může být za trest propuštěn. V takovém případě bude později těžké získat dobrou pozici: výpověď podle článku je silnou ranou pro vaši pověst.

Odmítnutí přestěhovat se s firmou. Základem pro ukončení smlouvy může být odmítnutí zaměstnance přejít do jiné oblasti nebo přejít na jinou pozici, pokud již nemůže pracovat na svém předchozím místě kvůli zdravotním problémům.

Okolnosti, které strany nemohou ovlivnit. Pracovní smlouva zaniká, pokud je zaměstnanec diskvalifikován z vedoucích funkcí, stane se neschopným pro zdravotní problémy nebo zemře. Takové důvody vznikají samy, zaměstnanec ani zaměstnavatel je nemohou ovlivnit.

Neopravitelná chyba při uzavírání smlouvy. Pokud se nepodaří opravit chyby, ke kterým došlo při podpisu smlouvy, smlouva zaniká.

Například za trestný čin spáchaný v roce 2017 soud zakázal A.P. Korzhikovovi zastávat vedoucí funkce na 3 roky. A v roce 2018 získal práci ve společnosti Kovrizhka LLC generální ředitel, skrývající soudní rozhodnutí před zakladateli. To je nepřekonatelná překážka: soudní rozhodnutí vstoupilo v platnost a A.P. Korzhikov se bude moci stát ředitelem až po roce 2020. Proto bude smlouva ukončena.

Smluvní spory: kam se obrátit v případě porušení práv

Když dojde ke sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nedokážou se dohodnout pokojnou cestou, řeší spornou situaci komise pro pracovní spory nebo soud.

V některých případech může osoba požádat inspektorát práce o ochranu porušovaných práv – například při nevyplácení mzdy nebo neposkytnutí dovolené.

Komise pro pracovní spory. Svolává se z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele. Zahrnuje stejný počet zástupců stran. Ne všechny firmy takovou provizi mají a na první žádost zaměstnance, který má stížnosti, nebude svolána. Nejčastěji se proto zaměstnanci obracejí na ochranu svých práv ihned k soudu.

Podle obecné pravidložaloba se podává u soudu v místě bydliště žalované strany, je-li žalovanou fyzickou osobou podnikatel nebo fyzická osoba, nebo v místě organizace, je-li žalovanou právnickou osobou. Pokud zaměstnanec pracuje v pobočce nebo zastoupení společnosti, může si zvolit soud v místě svého pracoviště.

Pokud se žaloba týká smlouvy, lze ji také podat u soudu v místě plnění smlouvy. Například pracovní smlouva může být podepsána v Moskvě, ale uvádí, že zaměstnanec bude vykonávat své povinnosti v Tveru. Pokud mají strany spor podle takové dohody, lze jej posuzovat jak v Moskvě, tak v Tveru.

Jak jinak můžete formalizovat pracovní poměr?

Pracovní smlouva není jediným způsobem, jak formalizovat vztahy související s výkonem práce.

Rozdíl mezi občanskoprávní smlouvou a pracovní smlouvou. Někdy zaměstnavatel potřebuje získat jednorázovou službu nebo práci. V tomto případě může s osobou uzavřít nikoli pracovní smlouvu, ale občanskoprávní smlouvu: smlouvu o provedení služeb, smlouvu o dílo nebo smlouvu o provedení práce.

Rozdíl mezi občanskou smlouvou a pracovní smlouvou je v předmětu, právech a povinnostech smluvních stran. Zaměstnavatel podle pracovní smlouvy přijme člověka, který musí dělat to a to a dostávat za to mzdu, nemocenskou a dovolenou.

Občanská smlouva vymezuje konkrétní úkol, který musí osoba za úplatu splnit v určitém časovém období. A umělec nemá nárok na proplacení dovolené s nemocenskou. Pracovní smlouva tedy ukládá zaměstnavateli více povinností a odpovědnosti vůči přijaté osobě.

Smlouva a její odlišnost od pracovní smlouvy. Smlouva je podepsána s lidmi, kteří vstupují do státní služby ve státních úřadech. Pojem „smlouva“ v zákoníku práce neexistuje, byl odstraněn v roce 2002.

Na základě smlouvy je člověku dána možnost obsadit pozici u veřejná služba, například jako zaměstnanec Administrativy prezidenta Ruské federace nebo soudce Moskevského okruhu.

Za službu místo mzdy platí plat a poskytují stát sociální záruky. Osoba nastupující do státní služby je povinna plnit povinnosti v souladu s pracovním řádem a dodržovat služební předpisy konkrétního orgánu státní správy.

Rozdíl mezi pracovním patentem a pracovní smlouvou. Pracovní patent potvrzuje právo cizince, který ke vstupu do Ruska nepotřebuje vízum, na dočasné zaměstnání v Ruské federaci.

Čili patent je dokument, na jehož základě mají někteří cizinci možnost uzavřít pracovní smlouvu. Vyžadují ho například občané Abcházie, Ázerbájdžánu, Uzbekistánu a Ukrajiny. Občané Běloruska, Kazachstánu, Arménie a Kyrgyzstánu patent nepotřebují, protože tyto země jsou členy Euroasijské hospodářské unie.

Patent se vydává na dobu 1 až 12 měsíců. Lze ji prodloužit na dobu minimálně jednoho měsíce, ale celkový čas Platnost patentu s přihlédnutím k prodloužení nesmí být delší než rok od data vydání.

Cizinec může získat zaměstnání pouze v předmětu Ruské federace, který je zahrnut v jeho patentu. To znamená, že cizinec nemůže pracovat v Moskvě a Moskevské oblasti pod jedním patentem, protože jde o dva různé subjekty.

Při uzavírání pracovní smlouvy zahraničním občanem jsou všechny informace o patentu zahrnuty v povinných podmínkách. Zaměstnavatel může s cizincem podepsat pracovní smlouvu pouze na ta zaměstnání, která krajské úřady povolily při udělení patentu cizinci, např.: řidič automobilu, silničář, asfaltobetonář, zedník apod.

Pamatovat

  1. Pokud seženete práci, určitě podepište pracovní smlouvu.
  2. Zkontrolujte, zda označuje místo výkonu práce s konkrétním lokalita, výši mzdy, dobu trvání smlouvy, pracovní povinnosti, datum nástupu do práce, pracovní podmínky a doba práce a odpočinku.
  3. Pracovní smlouva musí být sepsána pouze písemně, jedno vyhotovení vám musí zůstat.
  4. Smlouvu můžete ukončit libovolně, dohodou stran, nebo převést k jinému zaměstnavateli.
  5. V případě sporů je třeba se obrátit na inspektorát práce, komisi pro pracovní spory nebo soud.
  6. Kromě pracovní smlouvy existuje smlouva a patent. Smlouva je pro státní zaměstnance a patent je pro cizince.
  7. Pokud jste přijati k výkonu jednorázové práce, můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo občanskoprávní smlouvu - smlouvu nebo poskytování služeb.