Trh práce, nezaměstnanost, její druhy a důsledky. Trh práce: zaměstnanost, nezaměstnanost a ekonomické cykly. Socioekonomické důsledky nezaměstnanosti

Práce je lidská činnost, která má tři hlavní charakteristiky: povědomí o činnostech, spotřebu energie a přítomnost užitečného výsledku uznávaného společností. Trh práce je systém sociálně-ekonomických vztahů mezi vlastníky práce a vlastníky výrobních prostředků ohledně zapojení práce do společenské výroby, jejího fungování a reprodukce, jakož i rozdělování a přerozdělování. Trh práce určuje nabídku práce a poptávku po práci určitého typu. Trh práce může fungovat za jakýchkoli podmínek. Nejjednodušší podmínky jsou podmínky dokonalé konkurence. Takový trh je charakterizován třemi body: 1) přítomností velké množství podniky soutěží o najmutí pracovníků, které potřebují; 2) přítomnost mnoha vyškolených pracovníků s požadovanou kvalifikací; 3) ani jeden podnik, ani jeden pracovník nemá silný vliv na trh práce.

Agregátní poptávka po práci na dokonale konkurenčním trhu je určena součtem poptávky po práci jednotlivých firem. Celková nabídka práce je dána velikostí populace, podílem obyvatel v produktivním věku v ní, průměrným počtem hodin odpracovaných dělníkem za rok, kvalitou práce a kvalifikací pracovníků. Nabídka práce, stejně jako poptávka, závisí na velikosti mzdy.

Pojmy „nezaměstnanost“ a nezaměstnaní ekonomové vysvětlují nejednoznačně. Nezaměstnanost- jedná se o situaci na trhu práce, kdy nabídka práce převyšuje poptávku po ní. Typicky jsou nezaměstnaní ti, kteří v době statistického zjišťování nemají práci, ale aktivně ji hledají a jsou připraveni okamžitě pracovat. Podle ruské legislativy o zaměstnanosti oficiálně bez práce uznáni za práceschopné občany v produktivním věku, kteří z důvodů nezávislých na jejich vůli nemají práci a výdělek (pracovní příjem), jsou evidováni u státní služby zaměstnanosti jako osoby uchazečů o zaměstnání, jsou schopni a ochotni pracovat a pro které tato služba nenabízí vhodné pracovní pozice.

Míra nezaměstnanosti je definována jako poměr počtu nezaměstnaných osob k velikosti pracovní síly. Úroveň zaměstnanosti je definována jako poměr počtu zaměstnaných osob k velikosti pracovní síly. Míra zaměstnanosti a nezaměstnanosti se obvykle měří v procentech. V tomto případě se pro výpočet používají následující vzorce:

míra nezaměstnanosti = nezaměstnaní / pracovní síla x 100 %;

míra zaměstnanosti = zaměstnaní/pracovní síla x 100 %.

Existuje několik ekonomických teorií, které vysvětlují příčiny nezaměstnanosti. Nejznámější jsou tři z nich:

1) Marxistická teorie vidí příčiny nezaměstnanosti v procesu akumulace kapitálu, kdy potřeba živé práce (variabilního kapitálu) roste pomaleji než u strojů a zařízení;

2) neoklasická teorie spojuje nezaměstnanost s neochotou přijít o příjem a odmítáním pracovníků pracovat za nižší mzdy;

3) Keynesiánská teorie tvrdí, že zaměstnanost závisí na agregátní nabídce, sklonu ke spotřebě a objemu investic.

V současné době je zvykem rozlišovat pět typů nezaměstnanosti: frikční, strukturální, cyklickou, sezónní, skrytou.

Tření nezaměstnanost je způsobena neustálým pohybem obyvatelstva z jednoho regionu do druhého, změnami profesí, ale i životních etap (studium, práce, porod a péče o děti, odchod do důchodu). Tento typ nezaměstnanosti se vyznačuje krátkodobou dobou potřebnou k nalezení nového zaměstnání a dobrovolností hledání lepšího zaměstnání. Z tohoto důvodu je frikční nezaměstnanost často nazývána dobrovolnou.

Strukturální nezaměstnanost nastává, když se poptávka a nabídka práce neshodují pro různé druhy práce a v různých regionech, odvětvích a sektorech ekonomiky. Vyskytuje se pod vlivem vědecký a technologický pokrok v ekonomice probíhají rozsáhlé strukturální změny. V některých odvětvích roste investiční poptávka, výkon a zaměstnanost, zatímco v jiných dochází k omezování výroby a snižování pracovních míst. Strukturální nezaměstnanosti se nelze vyhnout.

Cyklický nezaměstnanost je způsobena všeobecným poklesem poptávky po práci ve všech odvětvích, oblastech, regionech, vznikající v důsledku cyklických výkyvů tržní hospodářství. Úroveň cyklické nezaměstnanosti může záviset na pohlaví, rase, národnosti a příslušnosti k určité sociální skupině. Absence cyklické nezaměstnanosti se nazývá plný úvazek.

Sezónní nezaměstnanost - nastává při změnách poptávky po určitých profesích v závislosti na ročním období (ročním období). Například závod vyrábějící cukr z cukrové řepy je v zimě nečinný kvůli nedostatku surovin pro výrobu.

Skrytý nezaměstnanost je udržování v podnicích a organizacích v zájmu udržení pracovní kolektivy nadbyteční pracovníci, kteří by mohli být propuštěni v důsledku poklesu výroby. Tato forma se projevuje ve formě nuceného přechodu na částečný úvazek nebo týden a nucených dovolených z iniciativy správy s částečným nebo žádným platem. Pracovníci, kteří jsou skrytě nezaměstnaní, jsou i nadále součástí pracovní síly, ale ve skutečnosti jsou nezaměstnaní.

V ekonomické literatuře existuje další klasifikace nezaměstnanosti, podle které se dělí na přirozené a nucené. NA přírodní nezaměstnanost zahrnuje ty druhy, které jsou nevyhnutelné a doprovázejí dlouhodobou rovnováhu na trhu práce, nucený– typy, které existují vedle přirozených a zvyšují celkovou míru nezaměstnanosti. Přirozená míra nezaměstnanosti nazývaný součet strukturální a frikční nezaměstnanosti. Zpravidla tvoří 6-8 % z celkového počtu pracovní zdroje. Nezaměstnanost na přirozené úrovni je nezbytná, protože omezuje inflaci.

Nezaměstnanost má vysoké sociální náklady a způsobuje ekonomické škody. Mezi sociální důsledky nezaměstnanosti patří:

1) ztráta kvalifikace;

2) úpadek mravních zásad;

3) rozpad rodiny;

4) ztráta sebeúcty;

5) nejistota ohledně budoucnosti;

6) sociální a politické

Sociálním důsledkům nezaměstnanosti se kvůli nedokonalostem nelze vyhnout tržní mechanismus nařízení. Lze je však zmírnit přijetím opatření k zajištění zaměstnanosti a sociální podpory nezaměstnaným.

Hlavní ekonomickou ztrátou v důsledku nezaměstnanosti jsou nevyráběné produkty. Když ekonomika nedokáže vytvořit dostatek pracovních míst pro každého, kdo chce a může pracovat, potenciální produkce zboží a služeb je navždy ztracena. Vztah mezi mírou nezaměstnanosti a objemem HNP se nazývá Okunův zákon. Podle tohoto zákona převýšení skutečné míry nezaměstnanosti o 1 % nad přirozenou míru nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti dále zvyšuje zpoždění reálného HNP o 2,5 % ve vztahu k potenciálnímu HNP země.

Vládní regulace Trh práce je systém ekonomických, administrativních, legislativních a organizačních opatření na ochranu pracovníků před finančními ztrátami způsobenými nezaměstnaností.

Přímá regulace trhu práce se provádí ve čtyřech oblastech:

1) programy na stimulaci růstu zaměstnanosti a zvýšení počtu pracovních míst ve veřejném sektoru;

2) programy zaměřené na školení a rekvalifikaci pracovních sil;

3) asistenční programy pro nábor pracovníků;

4) programy sociálního pojištění v nezaměstnanosti (přidělování prostředků na dávky nezaměstnaným).

Nepřímá regulace trhu práce se uskutečňuje prostřednictvím daňové, měnové, odpisové politiky a přijetím řady vládních právních předpisů týkajících se zaměstnanosti a nezaměstnanosti.

Zvláštní místo v regulaci zaměstnanosti a nezaměstnanosti zaujímá služba zaměstnanosti. Jde o speciální instituci, která plní zprostředkovatelské funkce na trhu práce. Ve většině zemí jsou služby zaměstnanosti veřejné a fungují pod vedením ministerstva práce nebo podobného orgánu. Hlavní činnosti služby zaměstnanosti jsou: 1) evidence nezaměstnaných; 2) registrace volná místa; 3) zaměstnávání nezaměstnaných a dalších osob, které chtějí získat zaměstnání; 4) studium nabídky a poptávky na trhu práce a podávání informací o nich; 5) testování osob, které chtějí získat práci; 6) profesní poradenství a odborná rekvalifikace bez práce; 7) výplata dávek.

Na trhu práce spolu s veřejnými službami zaměstnanosti existují soukromé zprostředkovatelské firmy, jejichž efektivita je velmi vysoká. Hlavní směry jejich činnosti jsou: 1) analýza pracovních míst; 2) pomoc při náboru; 3) plánování kariéry; 4) školení a rekvalifikace pracovních zdrojů; 5) testování osob, které chtějí získat práci; 6) úprava pracovněprávních vztahů.

V moderní podmínky Většina občanů nenachází zaměstnání prostřednictvím služeb zaměstnanosti, ale přímým kontaktováním personální služby podniky nebo pomocí soukromých zprostředkovatelských kanceláří.

Trh práce se jako každý komoditní trh vyvíjí podle zákonů nabídky a poptávky, ale specifičnost produktu, který je předmětem nákupu a prodeje tento trh, odhaluje řadu rysů utváření nabídky a poptávky na tomto trhu, udržuje rovnováhu a umožňuje řešit jeden z nejobtížnějších problémů tržní ekonomiky – snižování nezaměstnanosti.

Jednou z podmínek zajišťujících normální rozvoj tržní ekonomiky je přítomnost rezerv, včetně rezerv pracovních sil. To je nezbytné pro zajištění flexibility trhu a přizpůsobení nabídky poptávce. Pracovní rezerva, tedy lidé hledající práci, tvoří základ trhu práce. Jelikož je ale trh práce sférou koordinace poptávky a nabídky práce, musí se na tomto trhu objevit kromě vlastníka práce i její kupující nebo zaměstnavatel. Cena komodity „pracovní síly“, která se na tomto trhu prodává, má podobu mzdy. Mzdy závisí především na kvalitě pracovní síly, ale v každé konkrétní případ je ovlivňována jak poptávkou, tak nabídkou práce. Protože ale hlavní funkcí mzdy jako ceny pracovní síly je zajistit reprodukci pracovních schopností a uspokojování lidských potřeb, je cena produktu „pracovní síla“ méně dynamická než cena běžného produktu. Je to dáno tím, že lidské potřeby se mění poměrně pomalu. Navíc stále větší část rostoucích potřeb reprodukce pracovní síly (potřeby vzdělání, kvalifikace, udržení zdraví a dalších sociálních dávek) uspokojuje stát a zaměstnavatel.

Trh práce se dělí na primární a sekundární. Primární trh práce je trhem vysoce kvalifikované pracovní síly, specialistů a zkušených pracovníků. Vyznačuje se poměrně vysokou pracovní jistotou a vysokou mzdy. Sekundárním trhem práce je trh práce s nízkou kvalifikací, pomocných pracovníků, obslužného personálu, tedy těch, jejichž práce nevyžaduje složité zaškolení, a tedy velké náklady na školení. Přirozeně je po takové práci menší poptávka, tudíž nižší mzdy a větší potíže s hledáním práce.

Ta část populace, která je v produktivním věku, chce pracovat, hledá práci, ale zatím ji nemůže najít, se nazývá nezaměstnaná. Při zvažování nezaměstnanosti je třeba mít na paměti, že se nejedná o nezaměstnanost, o které psal K. Marx. Dnes existuje ve zcela jiných podobách. A chápání příčin nezaměstnanosti je dnes úplně jiné než u K. Marxe. Pokud K. Marx považoval za příčinu nezaměstnanosti nutnost zvýšení nadhodnoty prostřednictvím zvýšeného vykořisťování (a armáda nezaměstnaných lidí před branami podniků sloužila jako lis na zvýšení míry vykořisťování dělníků a rozšíření rozsahu vykořisťování v procesu akumulace kapitálu), pak je dnes nezaměstnanost považována za rezervu pro existenci tržní ekonomiky, která poskytuje flexibilitu výroby a umožňuje rychle reagovat na všechny změny poptávky.

Formy nezaměstnanosti

Formy, ve kterých nezaměstnanost dnes existuje, se také liší od těch v minulosti. Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost je fenoménem, ​​který neustále doprovází tržní ekonomiku a vede k určitým negativním důsledkům, byla studována poměrně dlouho a stále je v centru pozornosti teorie i praxe jako jeden z nejsložitějších problémů. Proto existuje mnoho kritérií pro klasifikaci nezaměstnanosti, a tedy i mnoho jejích typů. Podíváme se na hlavní, většinu běžné typy nezaměstnanost.

Každý člověk se snaží plně realizovat své schopnosti a přirozeně získat více příležitostí k uspokojení svých potřeb. Proto touha najít lepší práce To je běžné téměř pro každého a člověk čas od času změní práci a hledá něco nového. V tomto případě může nastat období, kdy je nezaměstnaný. Ve stejném stavu se ocitne, pokud je z nějakého důvodu propuštěn z předchozího zaměstnání nebo jde-li o sezónního pracovníka. Po určité době si každý najde práci, ale na jeho místo nastoupí jiní a takoví nezaměstnaní ve společnosti neustále existují. Taková nezaměstnanost, spojená s hledáním a čekáním na práci, se nazývá frikční.

Neustálý rozvoj výroby vede k situaci, kdy postupně zanikají určité profese, mění se kvalifikace pracovníků a vznikají nová odvětví založená na moderní technologie. To nevyhnutelně vede k tomu, že některé vytížení pracovníci jejich znalosti a zkušenosti nelze využít v žádném podniku. Aby se opět stal plnohodnotným uchazečem o pracoviště, musí zaměstnanec absolvovat rekvalifikaci - zvýšit si kvalifikaci nebo zcela změnit odbornost. Vzhledem k tomu, že v v tomto případě struktura potřeby pracovní síly a podle toho i poptávka po ní neodpovídá struktuře nabídky tento typ nezaměstnanosti se nazývá strukturální. Někdy v určitých časových obdobích, kdy začíná masivní přechod na nové technologické principy, tedy v těch obdobích, která se nazývají vědecké, technické nebo technologické revoluce (převraty), ztrácí významná část pracovníků svá předchozí zaměstnání, protože nesplňují nové požadavky . Tento typ nezaměstnanosti se nazývá technologická nezaměstnanost.

Jak je známo, společenská produkce se vyvíjí cyklicky, proto spolu s obdobími oživení a růstu mohou nastat i období poklesu výroby. V tomto případě začínají poklesy výroby téměř ve všech odvětvích, někteří pracovníci se stávají nepotřebnými, přidávají se do armády nezaměstnaných a vzniká cyklická nezaměstnanost. Pokud je cyklická nezaměstnanost spojena s absolutním poklesem poptávky po práci, pak frikční a strukturální nezaměstnanost souvisí s nepružností trhu práce, s jeho neschopností rychle reagovat na změny nabídky či poptávky po práci. Jedná se tedy vlastně o přirozený jev spojený s charakterem trhu práce a ty typy nezaměstnanosti, které tento charakter odrážejí, se nazývají přirozené. Patří mezi ně frikční a strukturální nezaměstnanost.

Poměr výše frikční a strukturální nezaměstnanosti k celkovému počtu pracujících obyvatel v zemi se nazývá přirozená míra nezaměstnanosti.

Pokud v ekonomice země existuje pouze frikční a strukturální nezaměstnanost, pak se říká, že země má plnou zaměstnanost. Proto moderní pojetí Plná zaměstnanost vždy znamená, že je zaměstnáno méně než 100 % práceschopného obyvatelstva. Z pracující populace jsou navíc vyloučeni ti, kteří dobrovolně pracovat nechtějí a práci nehledají. K takové plné zaměstnanosti zpravidla dochází, když zcela chybí cyklická nezaměstnanost (tedy pouze v období růstu produkce) a trh práce je v rovnovážném stavu, tj. poptávka po práci se rovná její nabídce. .

V životě je takového ideálního stavu dosaženo extrémně zřídka. Jako na každém trhu má poptávka a nabídka práce tendenci dosahovat rovnovážného stavu, ale dosahuje se toho prostřednictvím jejich kolísání. Ale i tak lze zaměstnávání populace v produktivním věku považovat za efektivní, pokud poskytuje takovou kvantitativní a kvalitativní kombinaci výrobních faktorů, která umožňuje maximálně uspokojovat společenské potřeby s nejnižšími náklady a z hlediska jednotlivce, zajišťuje mu životní úroveň, která je pro danou společnost normální, a tedy i normální reprodukci pracovní síly.

Překročení přirozené míry nezaměstnanosti vede k negativním důsledkům. Za prvé je to nedostatečné využití pracovních zdrojů dostupných ve společnosti a následně zboží neuvolněné ke spotřebě a neposkytnuté služby. V důsledku toho se skutečný objem hrubého národního produktu ukazuje být nižší než možný potenciál.

Studie ukázaly, že mezi změnou počtu nezaměstnaných a změnou hrubého národního produktu existuje poměrně jasný matematický vztah, který se nazývá Okunův zákon. Studie statistických materiálů umožnila Okunovi dojít k závěru, že roční nárůst hrubého národního produktu o přibližně 2,7 % umožňuje udržet míru nezaměstnanosti v zemi na stejné úrovni. Každé další zvýšení nebo snížení hrubého národního produktu o 2 % snižuje nebo zvyšuje míru nezaměstnanosti o 1 %. Chceme-li tedy snížit nezaměstnanost v zemi o 1 %, je nutné zvýšit hrubý národní produkt o 4,7 %, z toho 2,7 % udrží nezaměstnanost na stejné úrovni a další 2 % ji sníží o 1 %. %.

Okunův zákon odráží zpětná vazba. Pokud se nezaměstnanost v zemi zvýší o 1 %, pak bude zpoždění v hrubém národním produktu přibližně 2-2,5 %. Jedná se o ekonomické náklady nezaměstnanosti, které pociťuje národní hospodářství země jako celku.

Nezaměstnanost vede kromě ekonomických ztrát také k neekonomickým nákladům, tedy k určitým negativním sociálním důsledkům. Vždy člověk, který se proti své vůli ocitne bez práce, upadá po čase do depresivního, neklidného stavu, pokud práci nesežene, rozvine se v depresi, se kterou se těžko bojuje; Nezaměstnaným zaměstnanec zpravidla ztrácí kvalifikaci, může dojít k sociální apatii a demoralizaci. Tyto jevy, pokud jsou ve společnosti rozšířené, nevyhnutelně vedou ke společenským konfliktům a komplikacím obecná situace v zemi.

Nezaměstnanost může mít různou délku. Pokud je dejme tomu každý pracovník v zemi během roku 2-3 týdny nezaměstnaný, pak z pohledu společnosti tato situace nepředstavuje žádné nebezpečí. Pokud však 5 % všech pracovníků nemůže během roku najít práci, pak společnost musí zjistit důvody tohoto jevu a přijmout nezbytná opatření. Nebezpečná tedy není samotná nezaměstnanost ( moderní formyříká, že určitá část populace bude v každém případě nezaměstnaná) a dobu trvání nezaměstnanosti. O zkrácení této doby je nutné bojovat.

Míra nezaměstnanosti se liší napříč různé skupiny obyvatel Míra nezaměstnanosti je nejnižší u mužů nad 20 let. Především – mezi mladými lidmi. Je to přirozené, protože pro mladé lidi, kteří nemají potřebnou kvalifikaci a pracovní zkušenosti, je obtížnější najít práci. Na počet nezaměstnaných má vliv i stanovená výše minimální mzdy. V mnoha zemích je definován pro určité profese (obvykle nesouvisející s manažerské práce). Jak to ovlivňuje růst nezaměstnanosti? Podívejme se na to na Obr. 20.1.

Rýže. 20.1. Vliv změn minimální mzdy na počet najímaných pracovníků

Křivka poptávky po práci odráží chování podnikatelů: čím nižší mzda, tím více pracovníků mohou najmout. V souladu s tím se nabídka práce zvyšuje s růstem mezd. Jako na každém trhu dochází ke koordinaci zájmů v bodě rovnováhy A, odrážející zpravidla stav plné zaměstnanosti. V tomto případě je mzda stanovena na úrovni W. Předpokládejme, že vláda rozhodne o stanovení minimální mzdy nad touto úrovní, na úrovni W 1. Podnikatelé pak budou moci najímat méně pracovníků, přestože nabídka pracovních sil vzroste. Je-li při mzdě W počet dělníků je N, pak při zvýšení mezd na úroveň W 1 je počet zaměstnanců N 1 ​​a N 2 lidí, kteří chtějí získat práci. Počet nezaměstnaných se tak zvýšil o částku rovnající se rozdílu mezi N 2 a N1.

Tato nezaměstnanost se obvykle týká pouze mladých lidí a uchazečů o zaměstnání poprvé. To se děje proto, že průměrná mzda (W) se skládá ze mzdy pracovníků, kteří dostávají více než průměrnou mzdu, a té části pracovníků, kteří dostávají mzdy pod průměrem, a minimální mzda může přesáhnout to, co dostali. Podnikatelé v tomto případě nebudou schopni platit dostatečně vysokou minimální mzdu za nekvalifikovanou práci a omezí počet takových míst. To znamená, že počet nezaměstnaných poroste především mezi mladými lidmi.

Nezaměstnanost jako komplexní problém ovlivňující základní zájmy obyvatelstva byla vždy středem pozornosti vládní regulační politiky. Se změnou situace v ekonomice se navíc změnily jak teoretické přístupy k regulaci, tak specifické metody. Nejprve dominovala klasická teorie, která byla postavena na volném, samoregulujícím se trhu, který sám obnovuje rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po práci. Role státu je tedy podle této teorie minimální a samotná nezaměstnanost je považována za dobrovolnou volbu jednotlivce.

V tržní hospodářství pohyb pracovníků-vlastníků jejich pracovní síly vzhledem k pracovním místům je zprostředkován trhem práce. Zahrnuje nákup a prodej pracovní síly. Trh práce představuje souhrnnou poptávku a nabídku práce, která díky interakci těchto dvou složek zajišťuje umístění relativně pracovních míst ekonomicky aktivního obyvatelstva v oblastech ekonomická aktivita v odvětvových, územních, demografických a odborných kvalifikačních úsecích. Na trhu práce se mezi zaměstnavateli a zaměstnanci rozvíjejí vztahy, které přispívají k propojení práce s výrobními prostředky. To uspokojuje potřebu prvního po práci a druhého po mzdě.

V poslední době se mezi domácími ekonomy práce, z velké části pod vlivem západních vědců, rozšířil názor, že celá ekonomicky aktivní populace (zaměstnaní plus nezaměstnaní) jsou účastníky trhu práce.

Tento přístup nerozlišuje mezi takovými specifickými oblastmi činnosti, jako je výroba a oběh. To výrazně narušuje proces reprodukce pracovní síly a povahu jejích inherentních vnitřních vztahů. Rozšiřování hranic trhu neguje samotnou reprodukci.

Tento postoj je nejednotný i v interpretaci trhu práce jako prvku sféry oběhu. Na trhu je předmět v procesu směny, tedy změny formy hodnoty (komodita - schopnost člověka pracovat - se směňuje za peníze - mzda). Tato výměna však v žádném případě nevyčerpává rozsah oběhu. Některé procesy probíhají mimo trh, sice s ním související, ale netržního charakteru. Jsou vlastní oběhu jak běžného zboží, tak práce.

Ve většině zemí západní Evropy byla v průběhu minulých staletí tendence omezovat přímou vládní regulaci ekonomiky země, což nakonec vedlo ke vzniku systému „konkurenčního kapitalismu“ nebo „svobodného soukromého podnikání“. Od konce 19. století však začal nabývat na síle opačný proces spočívající v expanzi na kvalitativně nové bázi ekonomické funkce státy. A v současnosti existuje „smíšený“ systém svobodného podnikání, který je ekonomicky řízen jak společností, tak soukromými institucemi.

Coaseho vzorec lze aplikovat na analýzu situace na trhu práce: pozitivní a negativní vedlejší produkty nevyžadují vládní zásah, když jsou vlastnická práva jasně definována, je zapojen malý počet lidí a náklady na transakci nejsou příliš malá. V tomto případě jsou vedlejšími účinky náklady třetí strany, která se transakce neúčastní.

Nákup a prodej pracovní síly, na rozdíl od jiného zboží, není doprovázen změnou jeho vlastníka, protože není k dispozici kupujícímu navždy, ale pouze po dobu trvání práce. Jinými slovy, v důsledku nákupu a prodeje pracovní síly přechází na kupujícího (zaměstnavatele) pouze právo využívat pracovní schopnost zaměstnance. Vlastníkem vytvořeného produktu se stává i zaměstnavatel. Vzhledem k tomu, že převáděná pracovní síla nemá vlastníka, ale zůstává majetkem zaměstnance, je čas od času nutné upravit platební podmínky a použití pracovní síly, což se při nákupu a prodeji běžného zboží nestane, prodáno jednou provždy a změna majitele. To znamená, že v souladu se změnami životní úrovně, přijímanými normami odměňování, délkou a intenzitou práce, poměrem pracovní doby a doby odpočinku atd. Protože se však jedná o zaměstnanou pracovní sílu, která je již využívána ve specifických ekonomických strukturách, je třeba počítat s tím, že v souladu se změnami životní úrovně, přijatých platových norem, délky a intenzity práce, poměru pracovní doby a doby odpočinku atd. zakoupené zaměstnavatelem, jmenované procesy jsou v podstatě pokračováním oběhových procesů prováděných ve sféře výroby (využití pracovní síly).

Jinými slovy, pracovní smlouva formalizuje akt nákupu a prodeje pracovní síly. Další úpravy podmínek zaměstnávání jsou netržního charakteru, i když k nim dochází ve sféře oběhu. Odpadá tak otázka tzv. „vnitropodnikového trhu práce“, pod kterým jeho příznivci chápou vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci podniků a organizací.

Zastánci rozšířeného konceptu trhu práce podle mého názoru neberou v úvahu dvě věci:

• 1. Proč by měli na trh práce přicházet lidé, kteří již přišli do kontaktu se zaměstnavateli, kteří dokončili nákup a prodej pracovní síly, jsou spokojeni se svým pracovištěm a splňují požadavky zaměstnavatele?
• 2. Jaký je ekonomický smysl považovat celou ekonomicky aktivní populaci za na trhu práce?

Interpretace trhu práce přesto nevykazuje rozdíly mezi zaměstnanými a nezaměstnanými selský rozum se snaží „vrátit“ na trh práce tu část ekonomicky aktivního obyvatelstva, která tam již byla a přešla do kategorie zaměstnaných, když si našla práci. Rozdělení ekonomicky aktivního obyvatelstva na zaměstnané a nezaměstnané je výsledkem fungování trhu práce.

Pokud víme, dodnes nikdo nezpochybnil Marxův postoj, že práce není předmětem nákupu a prodeje, protože takovým může být pouze pracovní síla. Práce jako proces jejího užívání vzniká teprve po jejím nákupu a prodeji, kdy se přesunula ze sféry oběhu do sféry výroby. Fráze „trh práce“ však vstoupila do vědeckého oběhu a ustálila se jako termín prakticky synonymní s pojmem „trh práce“. I když přísně vzato termín „trh práce“ je přesnější.

Ojedinělou variantou rozšířeného výkladu trhu práce je názor některých autorů, že trh práce zahrnuje i trh práce. S vědomím úzkých vztahů mezi těmito trhy se domníváme, že je nepravděpodobné, že by si taková pozice zasloužila podporu. Jeho zastánci totiž neberou v úvahu ekonomickou specifikaci subjektů obou trhů. Subjekty trhu práce jsou jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Oba se spojují na trhu práce, nakupují a prodávají pracovní sílu a uzavírají pracovní smlouvy.

Práce na trhu práce nejsou dostupné. To je objekt jiného trhu – trhu práce. Jejími subjekty jsou vlastníci výrobních prostředků, neboť k výměně pracovních míst dochází pouze mezi nimi. Najatí pracovníci se na tomto obratu nepodílejí z důvodu nedostatku požadovaných finančních prostředků.

To znamená rozdíl v předmětech oběhu (práce a zaměstnání), jakož i rozpor mezi protistranami (prodejce práce a zaměstnavatel jako kupující na trhu práce) a vlastníky pracovních míst (jako prodávající i kupující). na trhu práce) dávají základ k tomu, aby byly trhy práce a trhy práce považovány za autonomní.

Došli jsme tedy k závěru, že trh práce ano ekonomický systém. Z koho se tedy skládá ta část ekonomicky aktivní populace, která skutečně zůstává na trhu práce? Především od těch, kteří jako nezaměstnaní hledají práci, dále od těch, kteří sice práci mají, ale jsou s prací nespokojení a hledají si jinou nebo doplňkovou práci, a nakonec od těch, kteří jsou zaměstnaní, ale hrozí ztráta zaměstnání. Společně tvoří nabídku práce. Poptávka po práci pochází od majitelů pracovních míst. Skládá se z počtu volných pracovních míst a pozic těch pracovníků, pro které zaměstnavatel hledá práci. V rozšířenější podobě však trh práce není pouze interakcí nabídky a poptávky po práci a tvorby cen práce na tomto základě, jde o komplexní fenomén spojený jak s rozvojem samotné lidské osobnosti, tak s zlepšení kvality práce, změna povahy pracovní síly a utváření jejích nových kvalit.

Teoretická analýza trhu práce vede k myšlence možnosti a nutnosti dosažení rovnovážné ceny.

V praxi se však i přes přítomnost korekčních mechanismů - ve směru obnovy rovnováhy, jak tržních, tak netržních mechanismů, jednoznačně objevují tyto rysy trhu práce: nezaměstnanost nemizí ani v okamžiku rovnováhy, tzn. rovnovážná cena ne vždy poskytuje plnou zaměstnanost. To se děje z následujících důvodů:

• 1. Nabídka práce nemůže být prudce snížena nebo zvýšena po poptávce, má mnohem menší elasticitu ve srovnání s poptávkou;
• 2. Kolísání ceny práce může nastat v určitých mezích: od nižší - cena práce k horní - nově vytvořená hodnota, jinými slovy mzdy v normální podmínky- nemůže být dlouhodobě pod hranicí životního minima ani překračovat celkový příjem výrobce;
• 3. Nemůže být 100% plná zaměstnanost, protože vždy budou lidé, kteří z různých důvodů např na přání jsou nezaměstnaní, nezaměstnaní, to znamená, že vždy existuje přirozená míra nezaměstnanosti;
• 4. Na trhu práce aktivně působí nekonkurenční faktory jako stát, odbory, velcí zaměstnavatelé (podniky), v důsledku čehož perfektní soutěž mění se v nedokonalé; předmětem jejich vlivu jsou nejen mzdy, ale i produktivita práce, délka pracovního týdne a dovolené, postup při přijímání a propouštění, různé druhy sociální pojištění atd. .

Obecně je třeba při hodnocení ruského trhu práce z hlediska rovnovážného přístupu poznamenat: jeho racionálním zrnem ve vztahu k podmínkám panujícím na tomto trhu je podle mého názoru to, že nezaměstnanost zde není náhodná, resp. , naopak uměle vytvořený jev, k němuž však dochází v důsledku určitých nesrovnalostí v ekonomice. V souladu s tím je jedním z rysů přechodného období zvýšení elasticity parametrů trhu práce k ceně práce, a to znamená nutnost zvýšit jeho flexibilitu.

Podívejme se nyní na některé rysy strukturování ruského trhu práce.

Některé studie trhu práce se zaměřují na mobilitu pracovníků a její směry. V ruské vědecké literatuře je tedy běžné dělení trhu práce na vnější (pohyb pracovních sil mezi podniky) a vnitřní (vnitropodnikový personální pohyb). Připomeňme, že v dílech zahraničních personalistů se pojem „vnitřní trh práce“ blíží teorii „lidského kapitálu“. Tyto koncepty obsahují mnoho produktivních myšlenek - o užitečnosti periodického vnitropodnikového pohybu pracovníků horizontálně i vertikálně, o ekonomické výhodnosti výdajů na vzdělávání a rekvalifikaci zaměstnanců podniku, o konkurenci, spolupráci ve vnitropodnikových vztazích, o zkušenostech „celoživotní nábor“ a udržení kvalifikovaného personálu v období dočasného poklesu ekonomických podmínek, stimulační metody pracovní motivace a produktivitu.

V Rusku je personální management stále často chápán jako manipulace s lidmi za účelem dosažení krátkodobých cílů stanovených vedením podniku. Efektivní aplikace teorií vnitřního trhu a lidského kapitálu na mikroekonomické úrovni je proto u nás v praxi poměrně vzácná. Z analýzy „otevřených“ a „skrytých“ trhů práce, které se na ruské půdě skutečně vyvinuly, lze zároveň odvodit určité výhody z používání pojmů „vnější“ a „vnitřní“ trh práce. Skrytý trh práce zahrnuje dvě skupiny jevů – potenciální (skrytou) nezaměstnanost a neformální zaměstnání, jejichž studium je dnes velmi perspektivní.

Mezi koncepčními představami o trhu práce, které byly v Rusku v oběhu v první polovině 90. let, je třeba poznamenat myšlenku „flexibilního trhu práce“. Řada odborníků vyjádřila názor, že Ruská legislativa a další instituce se musí změnit tak, aby poskytovaly jistotu zaměstnání pouze vysoce kvalifikovaným pracovníkům a umožňovaly bezplatné propouštění a přesuny jiných kategorií pracovníků během strukturálních změn v ekonomice. Reálná implementace tohoto konceptu do struktury formální instituce ruský pracovní trh se nekonal. Ale za druh neformálních, včetně nelegálních prvků „flexibility“ můžeme považovat systém zaměstnávání na částečný úvazek, kdy miliony v celém Rusku jsou na dovolené nebo na částečný úvazek z iniciativy administrativy. Nevyplácení mezd v mnoha podnicích je selektivní, což je také projevem jakési vynucené „flexibility“ v době krize.

Výrazně se projevuje rozdělení pracovního trhu v Rusku na „otevřený“ a „skrytý“, „formální“ a „neformální“, spontánní nárůst „flexibility“ (neformální rozdělení pracovních kolektivů na „personální jádro“ a „periferii“). doplněné o další tradiční typy strukturální diferenciace (podle forem vlastnictví, sociodemografických skupin, profesních a odvětvových skupin obyvatelstva) a netradiční typy. Za netradiční typ segmentace považujeme např. rozdělení trhu práce na „elitu“, „hlavní“ a „okrajový“. Tato struktura je značně rigidní a v jejích mezích existuje jednosměrná personální mobilita: pracovníci, kteří neobstojí v konkurenci v „elitním“ sektoru, jsou vytlačeni do „hlavního“ sektoru, odkud se jen zřídka vracejí. Z „hlavního“ sektoru jde takový posun do „okrajového“. Někdy tento proces získává teritoriální složku, kdy člověk s vysokým či průměrným vzděláním, odborným vzděláním a „normálním“ sociálním postavením migruje z regionu s vysokou nezaměstnaností a nízkými příjmy např. do hlavního města, kde je nucen spokojit se s rolí „okrajového“.

Ruský trh práce je tedy složitý strukturovaný systém, který se vyvíjel jak pod vlivem setrvačnosti předchozí plánované a centralizované organizace práce, tak pod vlivem hospodářské krize a procesů ekonomické transformace. Trajektorie budoucího vývoje tohoto trhu bude spojovat postupný přístup k modelům vyspělých zemí v kombinaci s ruskými specifiky a národními pracovními tradicemi.

Analýza trhu práce vede k závěru, že nejen že není homogenní, má vícevrstevnou strukturu, ale není ani statický, je to velmi dynamický, neustále se rozvíjející socioekonomický systém.

Můžeme rozlišit vnější a vnitřní faktory ovlivňující trh práce:

• 1) vnější - krizový pokles společenské produkce, strukturální restrukturalizace výroby, redukce ozbrojené síly, změny majetkových poměrů, peněžní a finanční politiku státy;
• 2) vnitřní (systematizují a ovlivňují nabídku pracovní síly, nikoli její poptávku) - demografická situace, vzdělávání, školení a rekvalifikace personálu, migrace;

Studium všech těchto faktorů nám umožňuje určit vztah mezi nimi a situací na trhu práce:

a) zvýšení nezaměstnanosti - snížení investiční a spotřebitelské poptávky - snížení agregátní poptávky - snížení objemu výroby - další nárůst nezaměstnanosti; b) výrobní krize - pokles produktivity práce - prohloubení poklesu výroby; c) nezaměstnanost - přerozdělování národního důchodu ve prospěch elitních vrstev - nárůst chudoby - pokles výroby - další nárůst nezaměstnanosti; d) vysoká produktivita práce - zvýšení blahobytu - dodatečná kupní síla obyvatelstva - další nové potřeby - zvýšená produkce - zvýšená zaměstnanost; e) podzaměstnanost - nízké mzdy - nízká produktivita práce - další pokles zaměstnanosti.

Studium těchto faktorů umožnilo identifikovat řadu trendů, které se objevily na trhu práce v tranzitivní ekonomice: rostoucí požadavky na kvalitu pracovní síly; zpomalení růstu samostatné výdělečné činnosti; vývoj skryté nezaměstnanosti v nezaměstnanost otevřenou; změna struktury celkové zaměstnanosti směrem k odvětví služeb; pokles až záporný přirozený i obecný populační přírůstek, zvýšení nabídky práce spojené se změnami ve věkově-pohlavní struktuře obyvatelstva, poměrně jasně patrný trend posledních let ke snížení demografické zátěže, snížení podílu mužů v nejaktivnějším věku na trhu práce.

Všechny tyto faktory a jimi „generované“ trendy dohromady určovaly poměrně rychlý „skok“ nezaměstnanosti v podmínkách formování trhu práce, jakož i následující dva „paradoxy“, které byly zvláště jasně odhaleny v roce 1992- 1997.

• 1. Pokles výroby v roce 1997, který činil přibližně 50 % oproti roku 1990, odpovídal pouze 3,4 % oficiální nezaměstnanosti. Ve skutečnosti by to mělo být alespoň 15-20%.
• 2. Zvýšení nezaměstnanosti na 2,6 milionu lidí. vedlo k výraznému poklesu produktivity práce.

Zvážení otázek trhu práce a zaměstnanosti bude neúplné bez analýzy ekonomických cyklů. Zlepšení ekonomické aktivity tedy ne vždy vede k dosažení plné zaměstnanosti. Z hlediska cyklů je klíčovou příčinou recesí kolísání objemu produkce kapitálových statků, zejména kapitálových statků. Pohyb spotřeby je přitom spíše důsledkem než příčinou ekonomického cyklu. V tomto ohledu lze poznamenat, že doktrína přednosti výroby spotřebního zboží před výrobou výrobních prostředků, přijatá v předperestrojkové době, bez kvalitativních a zásadních změn v posledně jmenovaném, nakonec iniciovala, paradoxně nedostatek a následně krize na trhu spotřebního zboží.

Pokud nezaměstnanost přesáhne přirozenou míru, jsou vládní zásahy do ekonomiky plně oprávněné. Pomocí nástrojů makroekonomické politiky se snaží snížit nezaměstnanost až na přirozenou úroveň. Krátkodobé zvýšení míry inflace je však zároveň nevyhnutelné. Dosažení přirozené úrovně znamená, že stát musí zcela zastavit makroekonomickou regulaci zaměstnanosti, dát mu možnost provádět tržní výkyvy v oblasti přirozené úrovně, v případě potřeby je upravit pomocí metod makroekonomické politiky. Hlavním zájmem státu je udržet tempo růstu cen na relativně nízké úrovni. Toho lze dosáhnout správnou měnovou politikou a dalšími metodami protiinflační regulace. Stát může pokračovat v makroekonomické regulaci trhu práce, ale za hranicemi toho, co je rozumné. Zvýšením nabídky peněz, zvýšením dotací a dotací, rozšířením toku investic z rozpočtu může snížit nezaměstnanost na úroveň pod přirozenou normu.

Doba trvání ekonomických interakcí k regulaci trhu práce je určena dvěma hlavními faktory. První je doba platnosti hlavních dohod. Pokud neobsahují závazek upravit mzdy v souladu s rostoucími cenami, jsou pracovníci nuceni akceptovat klesající reálné příjmy, protože inflace se zrychluje. Teprve při uzavření nové pracovní smlouvy a odbory se zapojí, mají právo usilovat o revizi mzdových sazeb, která změní situaci jak na trhu práce, tak v ekonomice jako celku.

Druhým faktorem jsou inflační očekávání zaměstnaných. Protože vycházejí z inflačních zkušeností, charakterizovaných tempem růstu cen, doufají majitelé pracovních míst po nějakou dobu v to nejlepší, počítají s jeho stabilitou a smíří se s poklesem reálných příjmů. Nominální mzdy se proto po určitou dobu nezvyšují. Za předpokladu, že se zvýší efektivita práce, vede to ke snížení jednotkových nákladů, zvýšení zisku, investic a zaměstnanosti. Pak se dělníci vzdají svých iluzí o stabilizaci inflačního procesu, plně si uvědomí, že inflace snížila jejich reálné příjmy, a budoucnost neslibuje nic jiného. Začíná tlak na zvyšování nominálních a reálných mezd. Pracovníci podporovaní odbory se prosazují. Nárůst mezd má ale čistě inflační charakter, způsobený nikoli nárůstem poptávky po práci, ale dalším skokovým nárůstem cen, který je prostředkem nesprávné měnové politiky státu. Vzhledem k tomu, že nová vyšší mzda je netržního původu a souvisí s vládními aktivitami, bude trh práce nevyvážený. V důsledku toho majitelé pracovních sil, kteří své zboží prodávají za uměle vysoké ceny, je již nebudou moci prodávat ve stejném množství a zvýší se nezaměstnanost. V důsledku toho je dosaženo přirozené úrovně nezaměstnanosti, ale při vyšší míře inflace. Je zřejmé, že předchozí vládní kroky vedly ke zrychlení inflace a pouze ke krátkodobému poklesu nezaměstnanosti, po kterém následoval nárůst. Z toho vyplývá, že ať jsou kroky státu jakékoli, tržní mechanismy neúprosně pohnou ekonomiku tím směrem dlouhodobý vývoj. Když se stát chová nekorektně, jedná v rozporu se silami trhu, jeho mechanismy dříve či později „přitáhnou“ nezaměstnanost k přirozené normy, ale pouze při mimořádně vysokých úrovních inflace. Společnost v tomto případě nevyhnutelně trpí stagflací. Při správné formulaci hospodářské politiky by přirozenou nezaměstnanost doprovázela mírná, zvládnutelná inflace.

Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář

Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu ve svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.

KURZOVÁ PRÁCE

podle disciplíny" Ekonomická teorie»

ÚVOD

Téma, které zvažuji, „Trh práce a nezaměstnanost“, je v naší době velmi aktuální, neboť zaměstnanost je důležitým sektorem socioekonomického rozvoje společnosti, spojuje ekonomické a sociální výsledky fungování celého ekonomického systému. .

Zaměstnanost je navíc určitým ukazatelem, podle kterého by se měl posuzovat blahobyt státu, účinnost zvoleného průběhu reforem a jejich přitažlivost pro obyvatelstvo.

Každá země bez výjimky má určitou míru nezaměstnanosti, ale pokud je příliš vysoká, může to vést k ničivým následkům. Hodně záleží na míře nezaměstnanosti a především na takových faktorech, jako je kriminalita, životní úroveň obyvatel, dostupnost kvalifikované pracovní síly a míra emigrace. Úkolem každého státu je proto minimalizovat míru nezaměstnanosti. K tomu jsou přijímána různá opatření: vytváření nových pracovních míst, změna vzdělávacího systému tak, aby odpovídal moderním podmínkám trhu práce, vytváření příznivých podmínek pro rozvoj malého a středního podnikání atd.

Smyslem mé práce je uvažovat o trhu práce v nerozlučně spjatém s problémy zaměstnanosti.

Předmětem studia v této práci je práce jako základ života společnosti.

Předmět výzkumu: trh práce

Cíle této práce:

1. Odhalte charakteristické rysy trhu práce.

2. Zvážit státní politiku v oblasti podpory zaměstnanosti.

1. TRH PRÁCE A JEHO STRUKTURA

Pod trh práce se v souladu s obecně přijímanou definicí rozumí místo, kde se setkávají zaměstnanec hledající práci a zaměstnavatel hledající pracovníka za účelem uzavření pracovní smlouvy.

Jako zaměstnavatelé vystupují státní podniky, akciové společnosti, veřejné organizace, JZD, soukromé podniky, hospodářská sdružení, družstva, společné podniky, individuální zaměstnavatelé a další. Dá se tedy říci, že zaměstnavatel je zaměstnavatel, který může být zastoupen různými „figurami“ v závislosti na legalizované struktuře majetkových poměrů, a zaměstnanci jsou svobodní, práceschopní občané, pro které je hlavním zdrojem existence práce najatá. a individuální reprodukce. Pro zaměstnavatele představují různé hodnoty v závislosti na pohlaví, věku, kvalifikaci, sociálním postavení a řadě společensky získaných vlastností (odpovědnost, pracovitost, disciplína, podnikavost atd.).

Hlavním úkolem zaměstnance na trhu práce je najít si vhodné zaměstnání, tedy takové, které odpovídá jeho vlastnímu posouzení odborných a jiných podnikatelských kvalit, požadované výši platu a pracovních podmínek (včetně pracovní doby), prestiži, atd.

Hlavním úkolem zaměstnavatele na trhu práce je najít vhodného zaměstnance, tedy takového, který nejlépe odpovídá funkční náplni pracoviště za přijatelnou mzdu a další pracovní podmínky. Pokud dojde k dohodě, zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dohodu ve formuláři zaměstnanecká smlouva, odejít z trhu práce. Trh práce poskytuje pracovní místa pro pracovníky, poskytuje zaměstnavatelům pracovníky a koordinuje rozhodnutí o zaměstnání.

Složky trhu práce jsou:

1. Poptávka po práci

2. Nabídka práce

3. Cena práce

4. Mzdové náklady

5. Konkurence

Hlavními složkami trhu práce jsou agregátní nabídka, která pokrývá celou najatou sílu, a agregátní poptávka jako celková potřeba ekonomiky po najaté práci. Tvoří celkový trh práce (obr. 1)

Zveřejněno na http://www.allbest.ru/

Rýže. 1 Souhrnný trh práce Kde S- agregátní poptávka po práci; P - agregátní nabídka práce; NÁS- uspokojivá poptávka po pracovní síle.

Tedy část, která je tvořena průnikem agregátní poptávky a nabídky, se nazývá uspokojivá poptávka po práci. Nekřížící se části odpovídají současnému trhu, který vzniká přirozeným a mechanickým pohybem pracovních sil a pracovních míst. Skládá se ze samostatných prvků:

§ otevřený obchod Práce je ekonomicky aktivní populace, která hledá práci a potřebuje školení a rekvalifikaci, stejně jako všechna volná pracovní místa ve všech odvětvích ekonomiky.

§ skrytý trh práce - Jde o osoby, které jsou formálně zaměstnány v ekonomice, ale zároveň mohou být v důsledku snížení výroby nebo změny její struktury uvolněny.

Na základě definice a charakteristik trhu práce lze stanovit jeho hlavní prvky:

· subjekty trhu práce;

· právní aspekty upravující vztahy subjektů na trhu práce;

· tržní podmínky;

· služba zaměstnanosti;

· infrastruktura trhu práce;

· systém sociální ochrany atd.

Tržní podmínky jsou vztahem mezi nabídkou a poptávkou v kontextu všech složek struktur trhu práce. Záleží na stavu ekonomiky; sektorová struktura ekonomiky; rozvoj trhů se zbožím, službami, bydlením, cenné papíry; stav sociální a průmyslové infrastruktury; úroveň rozvoje technické základny; blahobyt (úroveň příjmu obyvatelstva včetně duševního příjmu). Kromě toho je ovlivněna demografickými, etnosociálními, politickými, environmentálními a některými dalšími faktory.

Současná situace na ruském trhu práce je charakterizována nerovnováhou ve vztahu mezi poptávkou a nabídkou práce, která má stagnující charakter, což brání pohybu pracovníků mezi podniky a sektory ekonomiky.

Systém vztahů na trhu práce se skládá ze tří hlavních složek:

· vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli;

· vztahy mezi subjekty trhu práce a jeho zástupci (odbory, zaměstnavatelská sdružení, služby zaměstnanosti);

· vztahy mezi aktéry trhu práce a státem.

Mezi hlavními subjekty trhu práce má tedy významnou roli stát - jako regulátor pracovněprávních vztahů, zprostředkovatel mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a hlavní organizátor fungování tržních vztahů v této oblasti.

Pro jeho fungování je nezbytná přítomnost a interakce všech prvků trhu práce. Trh práce plní řadu funkcí:

§ řešení otázek zaměstnanosti;

§ stanovení rovnovážných mzdových sazeb;

§ organizování schůzky se zaměstnavatelem a zaměstnanci;

§ zajištění konkurence na trhu práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli;

§ poskytování sociální podpory nezaměstnaným redistribucí práce v národním hospodářství mezi průmyslová odvětví a oblasti výroby a poskytováním práce nezaměstnanému obyvatelstvu.

Trh práce je otevřený systém, a proto efektivitu jeho fungování ovlivňuje mnoho faktorů, které lze shrnout do dvou skupin: vnější a vnitřní.

Úplné a spolehlivé informace mohou výrazně zkrátit čas strávený na trhu práce jak pro zaměstnance, tak pro volné pracovní místo. Intenzita hledání práce charakterizuje počet zvažovaných nabídek za jednotku času (za den). Flexibilita zaměstnance je posuzována z hlediska nároků zaměstnance na pracovní podmínky a flexibilita zaměstnavatele je charakterizována naopak z hlediska požadavků na kvalitu pracovní síly.

Konkurenceschopnost zaměstnance je soubor vlastností, které odpovídají současné úrovni kvality pracovní síly (vysoká úroveň kvalifikace a profesionality, vnímavost k inovacím, znalost výpočetní techniky, stupeň odbornosti cizí jazyky atd.) Výrazné rozdíly v konkurenceschopnosti pracovníků mohou vést ke zpoždění při výběru zaměstnání nebo dokonce k marnosti hledání. A o konkurenci na trhu práce obecně lze říci, že představuje přítomnost velkého počtu nezávislých kupujících a prodávajících na trhu práce a možnost pro ně svobodně vstupovat a opouštět trh práce. Konkurence je nedílnou součástí mechanismu jakéhokoli trhu. Čistě konkurenční trh vyznačuje se:

§ přítomnost velkého počtu kupujících (firem), kteří si navzájem konkurují při najímání konkrétního druhu pracovní síly;

§ Mnoho pracovníků se stejnou kvalifikací nabízí svou práci nezávisle na sobě;

§ Firmy ani pracovníci nekontrolují ani nediktují mzdové sazby.

K plnému fungování vyžaduje trh práce rozvinutou infrastrukturu. Infrastrukturu trhu práce tvoří vládní agentury, nestátní struktury na podporu zaměstnanosti, personální služby podniků a firem, veřejné organizace a nadace atd., které poskytují nejvíce efektivní interakce mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Infrastruktura je navržena tak, aby regulovala vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ohledně ceny práce, pracovních podmínek, školení a rekvalifikace pracovníků, jakož i organizovala a regulovala procesy ochrany práv zaměstnavatelů a zaměstnanců na trhu práce.

2. PŘÍČINY A FORMY NEZAMĚSTNANOSTI

Nezaměstnanost je makroekonomický problém, který má nejsilnější a přímý dopad pro každého člověka. Ztráta zaměstnání pro většinu lidí znamená pokles jejich životní úrovně a způsobuje vážné psychické trauma. Není proto divu, že se problém nezaměstnanosti často stává klíčovým tématem volebních bojů politiků.

Za nezaměstnaného je považován člověk, který nikde nepracuje a přitom práci poměrně aktivně hledá. Jak vidíme, v této definici existují dvě premisy. Nestačí jen nemít práci – člověk se ji musí pravidelně snažit najít. Mnoho lidí nikde nepracuje a nejsou vedeni jako nezaměstnaní: důchodci; lidé pobývající doma s dětmi; lidé, kteří přestali hledat práci; lidé, kteří si před začátkem vzali dlouhou dovolenou nová práce; osoby, které procházejí obdobím odborné přípravy na nové zaměstnání atd.

Nezaměstnanost je nedílnou součástí tržní ekonomiky. Důvody nezaměstnanosti jsou různé:

· sezónní změny úrovně produkce v některých odvětvích hospodářství;

· změny v demografické struktuře obyvatelstva, zejména růst populace v produktivním věku zvyšuje poptávku po práci a zvyšuje se pravděpodobnost nezaměstnanosti;

· ekonomická recese nebo deprese, které nutí zaměstnavatele snižovat potřebu všech zdrojů, včetně pracovních sil;

· strukturální změny v ekonomice, vyjádřené tím, že zavádění nových technologií a zařízení vede ke snižování přebytečné pracovní síly;

· vládní a odborová politika v oblasti mezd: zvýšení minimální mzdy zvyšuje výrobní náklady a tím snižuje poptávku po práci.

Na základě příčin nezaměstnanosti můžeme formulovat její hlavní typy a formy jejich projevu.

Přirozená nezaměstnanost- jde o nezaměstnanost nastavenou v určitém rámci, v němž je dosahováno režimu efektivnosti růstu a stavu ekonomické stability. Přirozená nezaměstnanost se projevuje v několika formách své existence: frikční, dobrovolná, institucionální.

Frikční nezaměstnanost spojené s pohybem lidí z jednoho zaměstnání do druhého, z jedné oblasti do druhé. Důvodem této formy nezaměstnanosti je, že jak lidé, tak zaměstnání jsou heterogenní, takže „vzájemné hledání“ vyžaduje určitý čas. Frikční nezaměstnanost se vyznačuje pomíjivostí a její trvání je omezeno, můžeme uvažovat, na tři měsíce. Vysoká úroveň Frikční nezaměstnanost svědčí o vysoké efektivitě fungování trhu práce, i když je třeba poznamenat, že z vysoké fluktuace personálu obecně může národní hospodářství utrpět velké ztráty, zejména v podobě obrovských ztrát pracovní doby v důsledku k dočasné nezaměstnanosti pracovních zdrojů.

Dobrovolná nezaměstnanost je spojeno s propuštěním zaměstnance na jeho vlastní žádost, z důvodu nevyhovujících mzdových nebo pracovních podmínek.

Institucionální nezaměstnanost- nastává, když samotná organizace trhu práce není dostatečně efektivní: informace o volných pracovních místech jsou neúplné, podpora v nezaměstnanosti nadhodnocená, daně z příjmu podhodnocené.

Nedobrovolná nezaměstnanost. Dalším typem nezaměstnanosti je tzv. nedobrovolná nezaměstnanost, která je nazývána nebo diktována probíhajícími změnami ekonomické aktivity spojené s technologickými revolucemi, posuny v odvětvové struktuře společenské výroby, změnami v územním rozložení výrobních sil. V souladu s těmito procesy se rozlišují tři formy nucené nezaměstnanosti - technologická, strukturální a regionální.

Technologická nezaměstnanost spojené se zaváděním řídce osídlené a opuštěné technologie založené na elektronické technologii. Například pokud je aktuálně 40 tiskařských pracovníků vysoce kvalifikovaný dokáže napsat přibližně 170 tisíc za hodinu, pomocí počítačových tiskáren je pak 10 pracovníků schopno napsat zhruba 1 milion znaků za stejnou dobu, v důsledku čehož se technologická nezaměstnanost zvyšuje 20krát.

Strukturální nezaměstnanost je spojena se změnami v technologii a také se skutečností, že trh se zbožím a službami se neustále mění: objevuje se nové zboží, které vytlačuje staré, po kterém není poptávka. V tomto ohledu podniky přehodnocují strukturu svých zdrojů a zejména zdrojů pracovních sil. Zavádění nových technologií vede zpravidla k propouštění části pracovní síly, případně k rekvalifikaci personálu.

Regionální nezaměstnanost je spojena s celým komplexem faktorů historické, demografické, kulturně-národní, sociálně-psychologické povahy. Řešení tohoto problému by proto mělo být spojeno s úzkou interakcí mezi místními správními, celostátními a územními orgány a ústředními, federální moc, interakci s vládami sousedních států nevyjímaje.

Zvláštní místo ve struktuře vnitřní nezaměstnanosti zaujímá skrytá nezaměstnanost a stagnující nezaměstnanost.

Skrytá nezaměstnanost typické pro domácí ekonomika. Její podstata spočívá v tom, že v podmínkách neúplného využití podnikových zdrojů způsobených ekonomickou krizí podniky nepropouštějí zaměstnance, ale převádějí je na zkrácenou pracovní dobu (částečný úvazek pracovní týden nebo pracovní den), nebo poslán do nucené neplacené dovolené. Formálně nemohou být tito pracovníci uznáni jako nezaměstnaní, ale ve skutečnosti jsou.

Stagnující nezaměstnanost se vztahuje na tu část populace v produktivním věku, která přišla o práci, ztratila nárok na podporu v nezaměstnanosti, zoufale si našla práci, již se přizpůsobila životu ze sociálních dávek od společnosti a ztratila veškerý zájem o aktivní pracovní činnost.

Specializovaná nezaměstnanost vzniká v důsledku snížení poptávky po pracovnících v zastaralých odbornostech se současnou dostupností pracovních míst v nových odbornostech.

Sezónní nezaměstnanost je spojena s nestejnými objemy produkce prováděné určitými odvětvími v různých časových obdobích, tzn. v některých měsících poptávka po práci v těchto odvětvích roste, v jiných klesá. Mezi průmyslová odvětví charakteristická sezónními výkyvy v objemech výroby patří především Zemědělství a stavebnictví.

Cyklická nezaměstnanost. Cyklická nezaměstnanost má samostatný význam, který je předurčen cyklickým charakterem reprodukce a vyskytuje se ve fázi poklesu produkce nebo ve fázi hospodářské krize. Kolísání úrovně zaměstnanosti závisí na fázi, kterou ekonomika prochází: ve fázi oživení zaměstnanost roste, ve fázi recese prudce klesá, ve fázi deprese se udržuje na nízké úrovni, fázi zotavení intenzivně rozpouští.

Optimální nezaměstnanost je nezaměstnanost, jejíž úroveň se rovná přirozené, normální. Přirozená nezaměstnanost charakterizuje nejlepší rezervu pracovní síly pro ekonomiku, schopnou rychle provádět meziodvětvové a meziregionální pohyby v závislosti na výkyvech poptávky az toho vyplývajících výrobních potřeb.

Nezaměstnanost je tedy charakteristickým rysem tržní ekonomiky. Musí být zasazen do určitého rámce, ve kterém je dosaženo optimálního režimu růstu a stavu ekonomické stability.

Statistika nezaměstnanosti v Rusku za rok 2008.

Podle populačního šetření o problémech zaměstnanosti bylo k poslednímu květnovému týdnu 2008 ekonomicky aktivní obyvatelstvo ve věku 15 až 72 let 75,7 mil. osob, tj. 67,6 % z celkového počtu obyvatel tohoto věku. Mezi nimi bylo 71,6 milionu lidí klasifikováno jako zaměstnaná populace, 4,1 milionu lidí bylo klasifikováno jako nezaměstnané podle kritérií Mezinárodní organizace práce (ILO). Oproti květnu 2007 se počet zaměstnaných osob mírně zvýšil (1,4 %), zatímco počet nezaměstnaných klesl o 8,1 %. Míra nezaměstnanosti v květnu 2008 byla 5,4 %.

Podle Federální služby pro práci a zaměstnanost na konci května 2008. registrovaný v vládní instituce Službu zaměstnanosti tvořilo 1,4 milionu nezaměstnaných. Ve srovnání s květnem 2007 počet registrovaných nezaměstnaných se snížil o 178,5 tis. osob, tj. o 11,3 %. V květnu 2008 celkový počet nezaměstnaných u srovnatelné skupiny osob (tj. osob v produktivním věku bez studentů, žáků a důchodců klasifikovaných jako nezaměstnaní) převýšil počet registrovaných nezaměstnaných 2,5krát. (Příloha 2)

Z celkového počtu nezaměstnaných nemělo 1,1 milionu osob (27,3 %) žádnou pracovní zkušenost. Mezi nezaměstnanými byl v květnu 2008 podíl osob bez praxe ve srovnání s květnem 2007 poklesla o 8,1 procentního bodu. Mezi nezaměstnanými s pracovními zkušenostmi tvoří 0,9 milionu lidí (31,4 %) lidé, kteří odešli z vlastní vůle, a 0,8 milionu lidí (26,8 %) lidé, kteří opustili své poslední zaměstnání kvůli snižování počtu zaměstnanců. Ve srovnání s květnem 2007 Podíl těch, kteří opustili zaměstnání z vlastní vůle, mezi nezaměstnanými s praxí vzrostl o 2,2 procentního bodu a podíl nezaměstnaných, kteří opustili zaměstnání z důvodu snižování stavu zaměstnanců, se snížil o 2,1 procentního bodu (příloha 3).

Průměrná doba hledání práce pro nezaměstnané v květnu 2008 činila 8,0 měsíce a oproti květnu 2007 se snížila o 0,9 měsíce. 35,7 % nezaměstnaných bylo nezaměstnaných jeden rok a déle (v květnu 2007 - 42,6 %). Podíl stagnující nezaměstnanosti mezi obyvateli venkova, přestože se za poslední rok snížil o 9,2 procentního bodu, zůstává stále vysoký a činí 44,9 %. Mezi nezaměstnanými obyvateli měst se podíl stagnující nezaměstnanosti snížil o 4,0 procentní body na 30,6 %.

Průměrný věk nezaměstnaných byl 34,5 roku. Mladí lidé do 25 let tvoří 30,1 % nezaměstnaných; osoby ve věku 55 let a starší - 7,2 %.

Více než 11 % nezaměstnaných mělo vysokoškolské vzdělání a téměř 21 % - střední odborné.

Ke konci října 2008 bylo odhadem 4,6 milionu lidí, tj. 6,1 % ekonomicky aktivního obyvatelstva, klasifikováno jako nezaměstnaní (podle metodiky Mezinárodní organizace práce). 1,2 milionu lidí bylo registrováno jako nezaměstnaných ve státních institucích služeb zaměstnanosti, včetně 1,0 milionu lidí pobírajících podporu v nezaměstnanosti. (Příloha 1)

3. STÁTNÍ REGULACE ZAMĚSTNANOSTI

trh práce politika nezaměstnanosti

Politika regulace trhu as komponent hospodářská politika má řadu směrů (obr. 2) a zajišťuje dosažení tří hlavních cílů:

stimulace strukturální restrukturalizace a urychlení procesu přerozdělování propuštěných pracovníků;

co nejrychlejší zapojení nezaměstnaných do pracovního života;

poskytnout práci každému, kdo ji hledá.

Opatření státní politiky zaměstnanosti se rozlišují podle:

předmět dopadu (obecná a specializovaná opatření);

zdroje financování.

Mezi způsoby ovlivňování zaměstnání patří:

přímý (administrativní): legislativní úprava, pracovněprávní předpisy, kolektivní smlouvy;

nepřímé (ekonomické): finanční, monetární a fiskální politika.

Typy vládního vlivu na zaměstnanost:

pasivní: sociální pomoc nezaměstnané obyvatelstvo;

aktivní: stimulace nabídky práce, stimulace poptávky po práci, opatření k harmonizaci nabídky a poptávky (informace, poradenské služby, kariérní konzultace, rozvoj programů zaměstnanosti pro nízkokonkurenceschopné skupiny obyvatelstva atd.), opatření na pomoc regionům atd.

V současné době se v Rusku vyvinula řada směrů v regulaci trhu práce, které z velké části pocházejí z Federální služby zaměstnanosti. Jeho hlavním úkolem je zlepšovat efektivitu trhu práce šířením informací o trhu práce.

Federální služba zaměstnanosti v Rusku byla založena v roce 1991. Základní principy fungování Ruská služba zaměstnanost obyvatelstva odpovídá mezinárodní praxi. V současné době je v Rusku více než 2,5 tisíce center zaměstnanosti. V srpnu 1996 na základě tří sociálních odborů: Ministerstva práce Ruské federace, Ministerstva sociální ochrany obyvatelstva Ruské federace a federální služba zaměstnání - vzniklo Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruska. Služby zaměstnanosti poskytují služby všem kategoriím klientů zdarma.

Ruské služby zaměstnanosti plní řadu funkcí:

· Podpora zaměstnanosti;

· Další opatření na podporu zaměstnávání osob, zejména těch, kteří to potřebují sociální ochrana, včetně pracovních kvót;

· vytváření nových a dalších pracovních míst pro určité prioritní sociální skupiny obyvatelstva prostřednictvím účelových dotací zaměstnavatelů;

· Organizace veřejné práce a dočasné zaměstnávání obyvatelstva;

· Podpora samostatné výdělečné činnosti a podnikatelská činnost;

· Kariérní poradenství a poradenství;

· Školení a rekvalifikace nezaměstnaných.

Realizovat státní politiku v oblasti zaměstnanosti a poskytovat občanům odpovídající záruky v Ruská Federace Státní burzy práce vznikají na základě stávajících center zaměstnanosti, rekvalifikací a kariérového poradenství obyvatelstva.

Burza práce je organizace, která vykonává zprostředkovatelské funkce mezi pracovníky a podniky při najímání pracovních sil.

Burza práce vám umožňuje zefektivnit najímání pracovních sil podniky. Důležitý stav a sociální funkce výměna práce má určit nárok na podporu v nezaměstnanosti. Burzy práce se nazývají různě: úřad, úřad, úřad práce, úřady práce atd. Kromě zaměstnání poskytují burzy práce obvykle služby lidem, kteří chtějí změnit zaměstnání, studují poptávku a nabídku práce a šíří informace na úrovni zaměstnání podle profesí a území . Do kompetence burzy práce patří také kariérové ​​poradenství pro mladé lidi. Vysílání mladých lidí do kurzů k získání povolání. Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost je do značné míry strukturální povahy, dělají burzy práce mnoho práce na rekvalifikaci pracovníků a získávání nových dovedností, po kterých existuje nebo se očekává, že bude ze strany podnikatelů poptávka.

V nejrozvinutějších zemích světa jsou burzy práce mocné informačních center vybavena moderní výpočetní technikou. Burza práce soustřeďuje informace o dostupnosti volných pracovních míst v podnicích v institucích, informace lze získávat povinně i dobrovolně. Počítačový soubor volných míst umožňuje rychle reagovat na požadavky uchazečů o zaměstnání a nabízet je možné možnosti. Doporučení přijatá z burzy práce nejsou pro podnikatele povinná; Na druhé straně odmítnutí nezaměstnaného poslat do práce zpravidla znamená ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. Činnost burzy práce získala mezinárodní právní úpravu v řadě úmluv Mezinárodní organizace práce. Jedna z nich počítá se vznikem státních agentur a likvidací soukromých úřadů zprostředkování práce za účelem dosažení zisku. V Rusku se v různých regionech pravidelně konají akce, které jejich organizátoři nazývají „výměny volných míst“, „výměny mládeže“ atd.

Existují i ​​jiné formy komerční struktury v oblasti organizování zaměstnávání obyvatelstva na nestátní úrovni. Na konci roku 2007 existovalo v Rusku asi 180 nestátních struktur zaměstnanosti a výběru personálu, které byly umístěny v různých městech Ruska, ale většina z nich byla soustředěna v Moskvě.

ZÁVĚR

Tato práce se zabývala pojetím trhu práce a jeho strukturou, ale i hlavním problémem zaměstnanosti, tedy nezaměstnaností, a způsoby její regulace ze strany státu.

Situace na ruském trhu práce je poměrně napjatá. Za prvé je průměrná doba hledání zaměstnání velmi vysoká a za druhé je zde vážný nedostatek vysoce kvalifikované pracovní síly. Mezi mladými lidmi je hlavním problémem absence jakýchkoliv pracovních zkušeností, přesto bych rád zaznamenal pozitivní trend snižování počtu nezaměstnaných bez praxe (v květnu 2008 oproti květnu 2007 poklesl o 8,1 %. ) Podle časopisu „Rusko“ v číslech, květen 2008.

Vyšší ekonomická škola dokonce sestavila portrét průměrného ruského nezaměstnaného. Výsledkem byl mladý (do 29 let) muž, který neměl odborné vzdělání. Běžnou školu také nevystudoval, a pokud má vůbec nějakou pracovní praxi, tak minimální - v dělnických profesích, které nevyžadují zvláštní kvalifikaci. Své předchozí zaměstnání opustil z vlastní vůle, nebo proto, že mu vypršela smlouva a nechtěli ji prodloužit.

Oficiální statistiky však tento portrét nepotvrzují. Například 76 % osob registrovaných u moskevské služby zaměstnanosti jsou ženy. Odborníci přitom tento paradox vysvětlují tím, že soudě podle průzkumů se většina mužů domnívá, že jít na „burzu práce“ je ostudná věc. Proto je ve skutečnosti nezaměstnaných žen méně, jsou aktivnější a nezůstávají dlouho nečinné.

Ruský trh práce má ještě jedno specifikum. Na rozdíl od vyspělých zemí nemá Rusko seriózní systém sociálních dávek: 2880 rublů měsíčně je maximum, které může nezaměstnaná osoba požadovat, ale nejčastěji dávají minimum - 720 rublů. Přirozeně se nikdo neregistruje. Ruští občané proto souhlasí se špatnou prací s nízkými mzdami, protože nemohou počítat s pomocí vlády. V podstatě jde o tytéž nezaměstnané, které naše statistiky nezohledňují. V Evropě, kde můžete skutečně žít z dávek, lidé dávají přednost nezaměstnanému postavení před těžkou a málo placenou prací.

Dnes nezaměstnaní hledají práci různé způsoby Podle Střední škola Ekonomie, 2008:

Sh 34% přes Veřejná služba zaměstnanost. Všechny věkové skupiny se na její služby obracejí přibližně stejně, ale nejčastěji to dělají mladí lidé ve věku 20-24 let, Rusové středního věku (40-50 let) a také „downsized“ pracovníci;

Ш Většinou mladí lidé do 29 let doufají, že najdou zaměstnání prostřednictvím médií;

Ш Prostřednictvím soukromých agentur práce, jejichž služeb nejčastěji využívají mladí lidé do 29 let, ale i občané ve věku 40 až 50 let.

Také bych rád upozornil na některé důsledky nezaměstnanosti. Má negativní důsledky pro společnost jako celek, její jednotlivé skupiny a vrstvy, pro rodiny, pro každého člověka. Mezi všechny tyto důsledky patří zvýšení úmrtnosti na srdeční choroby, nárůst počtu sebevražd a vražd, počet pacientů v psychiatrických léčebnách, zhoršení rodinných vztahů, nárůst kriminality atd. Lidé se akutně obávají nedostatku poptávky po jejich znalostech, výrobních zkušenostech, přechodu z jednoho sociální skupina jinému. Hlavní psychologické vlastnosti nezaměstnaného jsou: nízká míra sociální odvahy, poddajnosti, pohodlnosti, pesimismu a opatrnosti v chování; nedůvěra nebo skepse.

SEZNAM POUŽITÝCH ZDROJŮ

1. Zhuravleva G.P. Ekonomie: učebnice - M.: Ekonom, 2008. - 344 s.

2. Kiseleva E.I., Chepurin M.N. Kurz ekonomické teorie. - Kirov: Asa, 2009 - 502 s.

3. Nikolaeva I.P. Ekonomická teorie: učebnice pro vysoké školy ekonomických oborů. M.: Finstatinform, 2009. -355 s.

4. Roshchin S.Yu., Razumova T.O. Ekonomika práce: tutorial. M.: INFRA - M, 2009. - 220 s.

5. Kuklina Natalya. Nové zprávy. – http://www.sostav.ru/print/rus/2007/02.07./news/60 (15/11/08)

6. Pojem, úroveň a druhy nezaměstnanosti. – http://www.zubolom.ru/lectures/macroecon/80.shtml (11/17/08)

7. „Rusko v číslech“, 2008 – http://www.gks.ru/bgd/free/b08_00/IssWWW.exe/Stg/d10/7-0.htm (11.20.08)

9. Skobelev A.Yu. Funkce, struktura a úkoly burzy práce. – http://www.xserver.ru/user/fszbt/10.shtml (17/11/08)

10. "Ekonomická teorie." Elektronická učebnice. - http://www.tfi.uz/et (17/11/08)

APLIKACE

APLIKACE 1

Dynamika počtu nezaměstnaných na konci měsíce

	Celkový počet nezaměstnaný 1)	Číslo oficiálně registrovaných nezaměstnaných
		podle toho minulý rok			odpovídající minulý rok	předchozí
I čtvrtletí (měsíční průměr)
II. čtvrtletí (měsíční průměr)
září
III čtvrtletí (měsíční průměr)
1) Údaje z června 2008 upřesněno na základě výsledků výběrového šetření mezi obyvatelstvem o problémech zaměstnanosti za srpen 2008, od září 2008. - jsou předběžné.

APLIKACE 2

APLIKACE 3

Publikováno na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Pojem a formy zaměstnání. Hlavní směry politiky Ruské federace v oblasti podpory zaměstnanosti a zaměstnanosti. Mechanismy státní regulace trhu práce v moderních podmínkách. Analýza situace na trhu práce Ruské federace.

test, přidáno 12.1.2013


Specifika trhu práce a jeho složek. Koncepce neoklasického a keynesiánského směru regulace zaměstnanosti. Základní principy státní politiky zaměstnanosti. Rozvoj aktivních a pasivních opatření proti růstu nezaměstnanosti.

abstrakt, přidáno 05.07.2011


Podstata zaměstnanosti a nezaměstnanosti. Druhy a typy nezaměstnanosti. Analýza jeho sociálních a ekonomických důsledků. Formy státní politiky zaměstnanosti. Dynamika ekonomicky aktivního obyvatelstva Ruska. Utváření volného trhu práce.

práce v kurzu, přidáno 24.06.2015


Charakteristika struktury trhu práce, jeho rysy v Rusku. Hlavní cíle, cíle a prioritní směry státní politiky v oblasti regulace trhu práce. Vyhlídky na regulaci zaměstnanosti a snížení nezaměstnanosti v Rusku.

práce v kurzu, přidáno 17.12.2014


Základní metody státní regulace snižování nezaměstnanosti. Prioritní směry státní regulace zaměstnanosti obyvatelstva Ruské federace v moderní jeviště. Perspektivy realizace státní politiky v oblasti rozvoje trhu práce.

práce v kurzu, přidáno 19.08.2011


práce, přidáno 27.10.2014


Podstata státní regulace trhu práce. Hlavní charakteristiky politiky zaměstnanosti běloruského státu. Hlavní směry pro zlepšení rozvoje trhu práce. Vývoj personální politiky běloruského státu.

práce v kurzu, přidáno 22.01.2014


Analýza zaměstnanosti jako základní charakteristiky trhu práce a předmětu sociální politiky. Studium rysů strukturální, frikční, cyklické, skryté a sezónní nezaměstnanosti. Revize státních politik trhu práce ke zlepšení zaměstnanosti.

práce, přidáno 25.02.2012


Lidé se svými fyzickými a duševními schopnostmi jsou jedním z nejdůležitějších trhů pro výrobní faktory. Páky na trhu práce. Hlavní příčiny a typy nezaměstnanosti, problémy zaměstnanosti. Úloha a význam státní politiky v oblasti zaměstnanosti.

prezentace, přidáno 20.03.2016


Pojem a příčiny nezaměstnanosti, její formy a úrovně. Rysy ruské nezaměstnanosti. Státní regulace zaměstnanosti. Dopad hospodářské krize na zaměstnanost. Opatření státní podpora trhu práce v boji s krizí.

Ve své nejobecnější podobě je trh systémem ekonomických vztahů mezi prodávajícími a kupujícími zboží a služeb. Trh lze také považovat za ekonomický a geografický prostor, ve kterém probíhá proces oběhu zboží, směna zboží za peníze a tedy peníze za zboží. Trh je také chápán jako mechanismus, který sdružuje prodávající a kupující zboží a služeb.

Mezi trhy zaujímá zvláštní místo trh práce, který je základem tržních vztahů, protože ekonomické řízení zahrnuje především řízení pracovní činnosti. Trh práce je organickou složkou každé tržní ekonomiky, plní funkce mechanismu pro rozdělování a přerozdělování sociální práce napříč sférami a sektory hospodářství, druhy a formy zaměstnání, podle kritérií efektivnosti práce a produkce v v souladu se strukturou společenských potřeb a formami vlastnictví.

Existuje několik vědeckých definic trhu práce, např.

Trh práce je soubor ekonomických a právních postupů, které lidem umožňují vyměnit své pracovní služby za mzdu a další výhody, které se firmy zavazují poskytovat výměnou za tyto služby.

Trh práce je oblast kontaktů mezi prodávajícím a kupujícím, pracovní služby, v důsledku čehož se stanovuje cenová hladina a rozložení pracovních služeb. Zahrnuje širokou škálu pracovněprávních vztahů a zúčastněných osob. Prostřednictvím trhu práce získává většina práceschopného obyvatelstva práci a příjem.

Obsazení: Problém zaměstnanosti je jedním z nejdůležitějších socioekonomických problémů. Zaměstnání je nerozlučně spjato jak s lidmi a jejich pracovní činností, tak s výrobou, distribucí, přivlastňováním a spotřebou hmotných statků. Z tohoto důvodu je kategorie zaměstnání univerzální ekonomickou kategorií, charakteristickou pro všechny socioekonomické formace. Charakteristiky zaměstnanosti a využití pracovního potenciálu společnosti jsou nejen předmětem ekonomického zájmu, ale jsou také hlavními ukazateli odrážejícími politiku zaměstnanosti státu, postoj k lidem jako k hlavní produktivní síle společnosti i jako k jednotlivci.

Jsou zde uvedeny teoretické i praktické výklady zaměstnání. Teoreticky zaměstnání- jedná se o společensky užitečnou činnost občanů spojenou s uspokojováním osobních a sociálních potřeb a zpravidla generující výdělek nebo pracovní příjem. Prakticky zaneprázdněn- jde o poměr mezi počtem pracujících obyvatel a počtem zaměstnaných, charakterizující míru využití pracovních zdrojů společnosti a situaci na trhu práce. Obě interpretace však neberou v úvahu základní procesy spojené se zaměstnáním.

Zaměstnání má výrazný sociální charakter. Odráží potřebu lidí nejen po příjmu, ale také po sebevyjádření prostřednictvím společensky prospěšných činností, stejně jako míru uspokojení této potřeby na určité sociální úrovni. vývoj ekonomiky společnost.

Současná situace v oblasti zaměstnanosti neodpovídá požadavkům tržní ekonomiky, zotavení ruské ekonomiky z krize a další pokrok společnosti jsou proto možné, pokud ekonomika dokáže odrážet zájmy lidí ve světě práce.

Obvykle se rozlišuje pět stavů.

1. Najatí zaměstnanci jsou osoby pracující na základě písemné smlouvy (dohody) nebo na základě ústní dohody s vedením podniku o pracovních podmínkách, za které dostávají odměnu sjednanou při přijetí.

2. Jednotliví pracovníci - osoby, které samostatně vykonávají činnosti, které jim generují příjem, které nevyužívají nebo využívají najaté pracovníky pouze krátkodobě.

3. Zaměstnavatelé - osoby, které řídí vlastní podnik nebo jsou oprávněny řídit akciovou společnost, obchodní partnerství apod. Zaměstnavatel může plně nebo částečně delegovat své funkce na najatého manažera, přičemž si ponechává odpovědnost za blaho podniku.

4. Neplacení pracovníci rodinných podniků - osoby, které pracují bez nároku na mzdu v rodinném podniku, jehož vlastníkem je jejich příbuzný.

5. Osoby, které nelze zařadit do zaměstnání, jsou nezaměstnané, kteří se dříve nezabývali pracovní činností, která jim přinášela příjem. Patří sem také osoby, které je obtížné zařadit do toho či onoho zaměstnání.

Na základě míry kvantitativní a kvalitativní korespondence mezi potřebou práce v ekonomice a potřebou práce obyvatelstva se rozlišuje plná zaměstnanost, produktivní, svobodně zvolená, racionální, efektivní a optimální zaměstnanost.

Plná zaměstnanost- jde o stav, kdy je každému, kdo to potřebuje a chce pracovat, poskytnuta práce, což odpovídá přítomnosti rovnováhy mezi poptávkou a nabídkou práce.

Produktivní zaměstnání- jde o zaměstnání, které odpovídá zájmům zvyšování efektivity výroby, zavádění vědeckotechnického pokroku a zvyšování produktivity práce. Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) je produktivní zaměstnání zaměstnáváním těch, jejichž produkt práce společnost přijímá a platí.

Svobodně zvolené zaměstnání předpokládá, že právo nakládat s vlastní pracovní schopností (pracovní silou) náleží výhradně jejímu vlastníkovi, tzn. samotnému zaměstnanci. Tato zásada zaručuje právo každého zaměstnance vybrat si mezi zaměstnáním a nezaměstnaným a zakazuje jakékoli administrativní zapojení do práce.

Racionální zaměstnání- jde o zaměstnanost, opodstatněnou z hlediska procesů utváření, rozdělování (přerozdělování) a využívání pracovních zdrojů s přihlédnutím k jejich pohlaví, věkové a vzdělanostní struktuře, způsobům reprodukce pracujícího obyvatelstva a jeho umístění na území země. Racionální zaměstnanost je charakterizována podílem produktivně zaměstnaných osob na celkovém ekonomicky aktivním obyvatelstvu.

Racionální zaměstnanost je určena vzorcem:

kde Zpr je produktivní zaměstnání; Plat – plný úvazek.

Efektivní zaměstnání předpokládá schopnost veřejné správy reprodukovat socioekonomické podmínky pro rozvoj pracovníků, diktované kritérii životního stylu v dané fázi společenského vývoje. Efektivní charakter zaměstnání předpokládá zapojení do společensky prospěšných činností, které zajišťují slušný příjem, zdraví, osobní postup, růst vzdělanostní a profesní úrovně pro každého člena společnosti na základě růstu společenské produktivity, jakož i ekonomickou a sociální proveditelnost pracovní místa.

Společensky užitečné zaměstnání je určena počtem práceschopných lidí zaměstnaných ve veřejné produkci, ve vojenské službě, na ministerstvu vnitra, dále studentů denního studia a hospodyně (pečující o děti, seniory, nemocné příbuzné).

Nezaměstnanost - socioekonomický jev, který působí jako nedostatek zaměstnání u určité větší či menší části ekonomicky aktivního obyvatelstva schopného a ochotného pracovat,

V souladu s ustanoveními ILO se za nezaměstnanou osobu považuje osoba, která nevykonává zaměstnání, které přináší příjem, je připravena pracovat a hledá práci.

V Rusku je postavení nezaměstnaných definováno přísněji: podle zákona „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“ jsou „zdravotně postižení občané, kteří nemají práci nebo příjem, registrováni u úřadu práce v aby si našli vhodnou práci, hledají práci a jsou připraveni nastoupit do práce“ jsou považováni za nezaměstnané ; Zákon navíc stanoví, že za nezaměstnané nelze uznat občany mladší 16 let a starobní důchodce.

Při řešení problémů nezaměstnanosti se považuje za vhodné dosažení přirozené míry (přirozené úrovně) nezaměstnanosti - optimální pracovní rezervy pro ekonomiku, která je schopna rychle provádět meziodvětvové a meziregionální pohyby v závislosti na výkyvech poptávky az toho vyplývajících potřeb produkce.

Existují tři typy nezaměstnanosti: frikční, strukturální a cyklická. Frikční nezaměstnanost(od slova „tření“ - tření) souvisí s hledáním zaměstnání. Hledání práce samozřejmě vyžaduje čas a úsilí, takže člověk, který čeká nebo hledá práci, je nějakou dobu nezaměstnaný. Charakteristickým rysem frikční nezaměstnanosti je, že práci hledají hotoví specialisté s určitou úrovní odborné přípravy a kvalifikace. Hlavním důvodem tohoto typu nezaměstnanosti je proto nedokonalá informovanost (informace o dostupnosti volných pracovních míst). Člověk, který dnes přijde o práci, si většinou zítra jinou práci nenajde. Mezi frikční nezaměstnané patří:

propuštěn z práce na příkaz správy;

ti, kteří rezignovali z vlastní vůle;

čekají na návrat do předchozího zaměstnání;

ti, kteří si našli práci, ale ještě ji nezačali;

sezónní pracovníci (mimo sezónu);

lidé, kteří vstoupili na trh práce poprvé a mají úroveň odborného vzdělání a kvalifikace požadované v ekonomice.

Frikční nezaměstnanost je nejen nevyhnutelným jevem, protože je spojena s přirozenými trendy v pohybu pracovní síly (lidé budou vždy měnit zaměstnání a snaží se najít práci, která nejlépe vyhovuje jejich preferencím a kvalifikaci), ale také žádoucí, protože přispívá k racionálnějšímu umístění pracovní síly a vyšší produktivitě (oblíbená práce je vždy produktivnější a kreativnější než ta, ke které se člověk nutí).

Úroveň frikční nezaměstnanosti se rovná poměru počtu frikčních nezaměstnaných k celkové pracovní síle, vyjádřeno v procentech: u tření = U tření /L*100 %. Strukturální nezaměstnanost způsobené strukturálními změnami v ekonomice, které s tím souvisí

a) se změnami ve struktuře poptávky po výrobcích z různých odvětví a

b) se změnou odvětvové struktury ekonomiky, jejíž příčinou je vědeckotechnický pokrok.

Struktura poptávky se neustále mění. Poptávka po produktech některých odvětví se zvyšuje, což vede ke zvýšení poptávky po pracovní síle, zatímco poptávka po výrobcích jiných odvětví klesá, což vede k poklesu zaměstnanosti, propouštění pracovníků a nárůstu nezaměstnanosti. Postupem času se mění i průmyslová struktura výroby: některá odvětví zastarávají a zanikají, např. výroba parních lokomotiv, vagónů, petrolejek a černobílých televizorů, objevují se jiná, např. výroba osobních počítačů, výroba osobních počítačů. Videorekordéry, pagery a mobilní telefony. Soubor profesí požadovaných v ekonomice se mění. (Vymizely profese kominík, sklář, lampář, kočí a obchodní cestující, ale objevily se profese programátor, tvůrce obrázků, diskžokej a designér.)

Důvodem strukturální nezaměstnanosti je nesoulad mezi strukturou pracovní síly a strukturou pracovních míst. To znamená, že lidé s profesemi a úrovněmi dovedností, které neodpovídají moderním požadavkům a moderní struktuře průmyslu, jsou propuštěni a nemohou najít práci. Mezi strukturální nezaměstnané navíc patří osoby, které vstoupily na trh práce poprvé, včetně absolventů vysokých a středních odborných škol, jejichž profese již není v ekonomice vyžadována. Mezi strukturální nezaměstnané patří také lidé, kteří přišli o práci kvůli změnám ve struktuře poptávky po výrobcích z různých odvětví. V různých časových obdobích se poptávka po produktech některých průmyslových odvětví zvyšuje, takže výroba se rozšiřuje a jsou potřeba další pracovníci, zatímco poptávka po produktech jiných odvětví klesá, výroba klesá a pracovníci jsou propouštěni.

Úroveň strukturální nezaměstnanosti se vypočítá jako poměr počtu strukturálních nezaměstnaných k celkové pracovní síle, vyjádřený v procentech: u struktura = U struktura /L*100 %.

Protože jak frikční, tak strukturální nezaměstnanost jsou spojeny s hledáním zaměstnání, patří tyto typy nezaměstnanosti do kategorie „nezaměstnanosti ve vyhledávání“. Strukturální nezaměstnanost je dlouhodobější a nákladnější než frikční nezaměstnanost, protože je téměř nemožné najít práci v nových odvětvích bez speciální rekvalifikace a rekvalifikace. Strukturální nezaměstnanost je však stejně jako frikční nezaměstnanost nevyhnutelným a přirozeným jevem (tj. spojeným s přirozenými procesy ve vývoji a pohybu pracovních sil) i ve vysoce rozvinutých ekonomikách, neboť struktura poptávky po produktech z různých odvětví se neustále mění a odvětvová struktura ekonomiky se neustále mění v souvislosti s vědeckotechnickým pokrokem, a proto neustále dochází a bude v ekonomice probíhat strukturální změny vyvolávající strukturální nezaměstnanost. Pokud tedy v ekonomice existuje pouze frikční a strukturální nezaměstnanost, pak to odpovídá stavu plné zaměstnanosti pracovní síly a skutečný výstup se v tomto případě rovná potenciálnímu produktu.

Absolutní absence nezaměstnanosti je v tržní ekonomice považována za nemožnou. Frikční a strukturální nezaměstnanost jsou v podstatě nevyhnutelné. Tvoří přirozenou míru nezaměstnanosti. Nezaměstnanost má vážné ekonomické a sociální náklady. Některé z ekonomických důsledků nezaměstnanosti zahrnují následující:

nedostatečná produkce, nedostatečné využití výrobních možností společnosti.

výrazné snížení životní úrovně lidí, kteří se ocitli bez práce, protože práce je jejich hlavním zdrojem obživy;

snížení úrovně mezd zaměstnanců v důsledku vznikající konkurence na trhu práce;

zvýšení daňové zátěže zaměstnaných z důvodu potřeby sociální podpory nezaměstnaných, výplaty dávek a náhrad atp.

Kromě čistě ekonomických nákladů má nezaměstnanost také významné sociální a psychologické důsledky, často méně zřejmé, ale závažnější než ekonomické. Hlavní jsou následující:

zvýšená politická nestabilita a sociální napětí ve společnosti;

zhoršení situace v oblasti kriminality, nárůst kriminality, protože značný počet trestných činů a trestných činů je páchán nepracujícími osobami;

nárůst počtu sebevražd, duševních a kardiovaskulárních chorob, úmrtnosti na alkoholismus a celkového objemu deviantního chování;

deformace osobnosti nezaměstnaného a jeho sociálních vazeb, projevující se výskytem deprese v životě u nedobrovolně nezaměstnaných občanů, jejich ztrátou kvalifikace a praktických dovedností; zhoršení rodinných vztahů a rozpadů rodin;

Důsledky nezaměstnanosti jsou dlouhodobé. Ekonomické a sociálně-psychologické důsledky nezaměstnanosti naznačují, že se jedná o jev pro společnost i jednotlivce dosti nebezpečný, vyžadující aktivní politiku zaměstnanosti zaměřenou nejen na odstraňování důsledků nezaměstnanosti, ale i na prevenci a zabránění jejímu nekontrolovanému růstu nad rámec nezaměstnanosti. minimální přijatelnou úroveň.

Chyba: Referenční zdroj nebyl nalezen