Kavárna 

Vzor smlouvy o dílo. Jaký je rozdíl mezi smlouvou a pracovní smlouvou? Proč vyvstává taková otázka?

Pracovní smlouva se zaměstnancem je zvláštní dohodou. Tento dokument odráží povahu vztahu mezi zaměstnancem a podnikem.

Právě pracovní smlouva se zaměstnancem formalizuje právní povinnosti a práva účastníků procesu.

Obecná informace

Na základě zákoníku práce Ruské federace mají podniky a zaměstnanci dostatek příležitostí sestavit různé druhy dohody využívající jeden nebo jiný vzor zaměstnanecká smlouva se zaměstnancem. V papírech se přitom mohou odrážet různé podmínky.

Nejčastější forma pracovní smlouvy se zaměstnancem

Nejčastěji, jak ukazuje právní praxe, jsou dohody uzavírány se specialistou. Tímto zaměstnancem se rozumí zaměstnanec, který má určité znalosti, které mu umožňují vykonávat určité činnosti v podniku. Je třeba říci, že zákoník práce Ruské federace nestanoví žádná konkrétní ustanovení pro regulaci práce odborníků.

V praxi však mají takové dohody své vlastní charakteristiky. V tomto ohledu jsou zařazeni do samostatné skupiny spolu se smlouvami podepsanými s manažery, zaměstnanci a vrcholovými manažery. Tato kategorie je zařazena jako samostatná skupina v kvalifikačním (jednotném) adresáři pozic.

Klasifikace se provádí v souladu s povahou primárně vykonávané práce. Jsou náplní práce zaměstnance. Takže například pozice manažera se vyznačuje organizačně administrativními funkcemi. Specialisté provádějí analytickou a konstruktivní činnost. Mezi povinnosti zaměstnanců patří úkoly v oblasti informačních technologií.

Designové vlastnosti

Pracovní funkce pracovníků určují vlastnosti dohod s nimi uzavřených. Pozice, na kterou je zaměstnanec přijat, má kvalifikaci (kategorie). Jejich uvedení v dohodě je povinné. Ten či onen vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje části nebo přílohy, které naznačují, jaké dovednosti a znalosti by měl budoucí zaměstnanec mít.

Základní informace

Uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem zahrnuje upřesnění určitých informací o budoucím zaměstnanci a podrobností o podniku. Zadávají se zejména příjmení, jména, patronymie a adresy zaměstnavatele a najímané osoby. Musíte také uvést datum, kdy byl zaměstnanec přijat. Pokud je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, je uvedena doba, na kterou je specialista najat.

Probace

Maximální doba pro zaměstnance může být tři měsíce (pokud nebyl vybrán na základě výběrového řízení). Za výjimku se považují osoby, které absolvovaly vyšší, základní a střední odborné vzdělávání, získaly státní akreditaci a do jednoho roku ode dne ukončení studia nastupují poprvé do služebního poměru ve svém oboru.

V tomto případě může být stanovena zkušební doba v délce šesti měsíců pro řadu kategorií, například pro hlavní účetní nebo jejich zástupce. Legislativa také vymezuje určité skupiny občanů, pro které jsou najímány zvláštní podmínky. Zejména těhotné ženy, nezletilí a některé další kategorie pracovníků nepodléhají zkušební době.

Mzda

Každá vzorová pracovní smlouva se zaměstnancem obsahuje část udávající výši platby za jeho činnosti v podniku. Plat je obvykle oficiální plat. Představuje měsíční srážku, jejíž výše závisí na kvalifikaci, obchodní kvality a místo, kam je zaměstnanec zařazen. Oficiální plat se v podnicích používá k platům zaměstnanců, specialistů a manažerů.

Slouží také jako základ pro výpočet prémií, příplatků a příplatků. Smlouva může obsahovat informace o doplatcích. Jejich velikost je určena dohodou stran. Při sepisování pracovní smlouvy se zaměstnancem zaměstnavatel stanoví určitou výši oficiální mzdy. Pokud má manažer v úmyslu zpočátku zaplatit malou částku a poté ji časem zvýšit, pak by tato skutečnost měla být obsažena v dohodě. Pokud takové informace chybí, zaměstnavatel nenese odpovědnost za nesplnění těchto slibů.

Způsob činnosti a odpočinku

Pracovní rozvrh zaměstnance je určen tím, co je pro podnik výhodné. Způsob činnosti může být nepravidelný. Vysvětlení k této záležitosti jsou obsažena v čl. 101 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s ustanoveními mohou být zaměstnanci s nepravidelným rozvrhem pravidelně zapojováni zaměstnavatelem do plnění jejich povinností. pracovní povinnosti mimo běžnou pracovní dobu. Zákon stanoví, že seznam zaměstnanců působících v tomto režimu musí být stanoven kolektivní smlouvou, smlouvou nebo vnitřním předpisem podniku. Běžné jsou také šesti- a pětidenní týdny nebo rotující rozvrhy.

Kompenzace a záruky

Poměrně často podnik uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu, ve které se zavazuje splnit jeho požadavky. Patří mezi ně zejména bezplatná lékařská péče nebo výhodný rozvrh. Zaměstnanec zároveň přebírá určité závazky, na kterých má společnost zájem.

Například: neskončit na určitou dobu, působit jako mentor ve vztahu k dohodnutému počtu mladých specialistů atd. Podmínky dohody ukládají jak zaměstnavateli, tak i nájemci určitá a v některých případech dosti přísná omezení. Ustanovení uvedená ve smlouvě zároveň přispívají k udržení cenného personálu a maximálnímu využití zkušeností a znalostí zaměstnanců při školení nových specialistů.

Dokončení dohody

Pracovní smlouva se zaměstnancem je vyhotovena ve dvou vyhotoveních. Jeden z nich si ponechá zaměstnavatel, druhý dostane zaměstnanec. Jakákoli ústní dohoda o výkonu jakékoli činnosti nemá právní sílu. Formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje tyto přílohy:

  • Plán.
  • Popis práce.
  • Seznam cen za práci.
  • Dohoda o mlčenlivosti o důvěrných informacích.

Připraveny jsou i související dokumenty. Zejména se může jednat o dodatečnou pracovní smlouvu se zaměstnancem. Taková dohoda je nutná například v případě snížení mzdy zaměstnance. Evidence samotné pracovní smlouvy a dodatků k ní se provádí v příslušném účetním deníku.

Sepsaná dohoda vstupuje v platnost okamžitě od okamžiku provedení nebo, je-li uvedeno, v den, kdy má zaměstnanec začít plnit své povinnosti. Pokud se zaměstnanec bez vážného důvodu do sedmi dnů nedostaví na pracoviště, má zaměstnavatel právo smlouvu jednostranně ukončit.

Zvláštní kategorie zaměstnanců

Společnost samozřejmě nemá zájem o nekvalifikovaný personál. Často ale nastávají situace, kdy různé firmy – malé, velké – najímají drobné pracovníky, aby ušetřily peníze za pozice, které nevyžadují speciální odborné dovednosti.

Dohodu lze ze zákona uzavřít s osobou starší 16 let. V některých případech však lze pracovní smlouvu s nezletilým zaměstnancem uzavřít i v dřívějším věku. Učeň může být přijat do podniku, pokud odešel vzdělávací instituce dokud nezíská všeobecné základní vzdělání. Jeho věk však může být 15 let.

Se souhlasem jednoho z rodičů nebo opatrovníka a opatrovnického orgánu lze se čtrnáctiletým studentem uzavřít pracovní smlouvu. Dohoda zahrnuje vykonávání lehkých činností, které nenarušují proces učení a nezpůsobují újmu na zdraví.

V divadlech, organizacích souvisejících s kinem a koncerty a v cirkuse je povoleno najímat zaměstnance mladší 14 let. K výkonu činnosti je nutný souhlas rodičů nebo opatrovníků a opatrovnického orgánu. Práce by neměla poškozovat zdraví nezletilých nebo narušovat jejich mravní vývoj.

Vlastnosti regulace činnosti

Upravuje postup při přijímání a uzavírání pracovní smlouvy, čl. 265-272 zákoníku práce a kolektivní smlouvy. Legislativa v těchto článcích stanoví režimy odpočinku a činnosti zaměstnanců mladších 18 let, podmínky jeho provádění, služební plat atp. Jakákoli vzorová pracovní smlouva se zaměstnancem musí být v souladu se všemi platnými zákony.

Ukončení smlouvy

Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem mladším 18 let se provádí na základě některého z důvodů uvedených v čl. 77 TK. Kromě toho může být dohoda ukončena z důvodu porušení při přijímání zaměstnance. Například zaměstnanec, jehož věk je nižší než 18 let, byl přijat k výkonu těžkého, nebezpečného popř nebezpečná práce, do obchodu s alkoholem, do nočního klubu atd.

V opačném případě může dohoda obsahovat jiné důvody. Jednostranné ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele (kromě výpovědi). komerční aktivity nebo likvidace podniku), kromě dodržení obecného běžného postupu, lze pouze se souhlasem státní inspekce a komise pro záležitosti mládeže.

dodatečné informace

Pracovní smlouva s individuálním podnikatelem se sepisuje stejným způsobem jako s organizací. Smlouva musí být rovněž ve dvou vyhotoveních a podepsána oběma stranami. Zaměstnanec může nastoupit do práce před uzavřením pracovní smlouvy. V tomto případě musí být dohoda sepsána do 3 dnů. Pracovní smlouva se zaměstnancem LLC, stejně jako s individuálním podnikatelem, může obsahovat přílohy.

Požadovaný balík dokumentů

Stanoví to článek 65 zákoníku práce Ruské federace požadovaný seznam doklady Seznam obsahuje:

  • Pas nebo jiný doklad prokazující vaši totožnost.
  • Historie zaměstnání. Výjimkou jsou případy, kdy je sepsána pracovní smlouva se zaměstnancem na částečný úvazek nebo zaměstnanec nastupuje odborná činnost První.
  • Pojistka.
  • Pro osoby povinné k vojenské službě – registrační doklady.
  • Osvědčení o vzdělání, kvalifikaci, speciálních znalostech (v případech, kdy činnost vyžaduje speciální školení).

Pokud se občan uchází o zaměstnání poprvé, pak historie zaměstnání a pojištění Penzijního fondu vydává zaměstnavatel. Zaměstnanec musí být seznámen s vnitřními předpisy podniku, bezpečnostními předpisy a dalšími předpisy místního charakteru.

Doba trvání smlouvy

Pracovní smlouva může být v souladu se zákonem sepsána na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Toto ustanovení upravuje Čl. 58 TK. Pracovní smlouva se zaměstnancem (dočasně) se sepisuje na dobu až 5 let. Smlouva nesmí stanovit dobu platnosti. V tomto případě říkají, že smlouva je neomezená. Na určité období se v řadě případů sepisuje dohoda. Patří mezi ně zejména:

  • Nahrazení nepřítomného zaměstnance. V tomto případě je sepsána dočasná smlouva. Místo nepřítomného zaměstnance zůstává zachováno.
  • Provádění sezónních činností (do 2 měsíců).
  • Stáž popř odborné vzdělání zaměstnanec.
  • Žádost o práci pro podnikatele nebo malou obchodní organizaci.
  • Práce na částečný úvazek.
  • Zaměstnávání starobních důchodců nebo lidí se zdravotním omezením.

Smlouva zaniká uplynutím doby v ní uvedené. Tři dny před koncem lhůty je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na ukončení činnosti. Oznámení musí být učiněno písemně. Pokud na konci stanovené doby strany neoznámí výpověď, má se za to, že dohoda je uzavřena na dobu neurčitou.

Stáhněte si standardní formulář pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a jednotlivým zaměstnavatelem

Stáhněte si pracovní smlouvu se zaměstnancem na dobu určitou

Stáhněte si formulář kolektivní smlouvy

Stáhněte si pracovní smlouvu se zaměstnancem

Vzor pracovní smlouvy 2020 ke stažení zdarma s formulářem zaměstnance, individuální podnikatel

10.02.2020

Pojem „pracovní smlouva“ a „strany pracovní smlouvy“ je definován v článku 56 zákoníku práce zákoníku práce Ruska (LC RF). Zaměstnanecká smlouva- dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce k zajištění stanovených pracovních podmínek pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy a tato smlouva, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně plnit náležitosti této smlouvy pracovní funkce v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele, dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy platné pro tohoto zaměstnavatele.Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.

Ke stažení: formulář pracovní smlouvy, vzor, ​​formulář

Zákoník práce nedefinuje konkrétní formu ani vzor pracovní smlouvy. Zákon definuje pouze formu pro mikropodniky (od 1. 1. 2017).

Stáhněte si formulář (ukázka):

Další možnosti stažení pracovní smlouvy (vše ve wordu, doc):

Formuláře jsou přibližné.Můžete si vybrat nejvhodnější formu. Formuláře lze upravit v závislosti na konkrétní situaci a potřeby. Předkládají se smlouvy s jednotlivými podnikateli ( individuální podnikatel), organizace (LLC, as atd.) se zaměstnancem. formulářepracovní smlouva s ředitelem, účetní, prodejcem, řidičem viz toto .


Standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodniky

Standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodnikyschváleno nařízením vlády Ruská Federace ze dne 27.8.2016 č. 858 „O standardním formuláři pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem mikropodnikům“,ve znění nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. listopadu 2019 č. 1458 „O změně některých zákonů vlády Ruské federace“.

Platnost dokumentu začíná: 01.01.2017.

Datum účinnosti posledního vydání: 20.11.2019.

O změnách formuláře TD dle usneseníze dne 15.11.2019 č. 1458 (úryvek): V odstavcích 9.1.6 a 38 standardního formuláře pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - malým podnikatelským subjektem, který se týká mikropodniků, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 N 858 „O standardním formuláři pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - malým podnikatelským subjektem, který patří k mikropodnikům“ (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2016, č. 36, čl. 5414), nahradit slova „potvrzení o pojištění povinného důchodového pojištění“ se slovy „číslo pojištění individuálního osobního účtu v individuálním (personalizovaném) systému účtování“.

Novinka k tématu

Novinka od 2.10.2020: Pokud chce mít zaměstnanec papírový sešit a elektronický sešit, pak nemusí podávat dvě žádosti. K tomuto závěru došli odborníci z 1C. Zdroj: buh.ru

objasnil, zda je zaměstnavatel povinen sepsat nebo přeložit pracovní smlouvu do mateřského jazyka zahraničního pracovníka.

Novinka od 27.12.2019: Odborníci z Rostrud vysvětlili, zda může organizace uzavřít předběžnou pracovní smlouvu, která by zavazovala strany k uzavření hlavní pracovní smlouvy v budoucnu (Výňatek: pracovněprávní předpisy nepočítají s uzavřením předběžné pracovní smlouvy Pracovní poměr musí být formalizován pouze pracovní smlouvou).

Novinka od 4.4.2019: Ministerstvo práce Ruské federace dopisem ze dne 3.7.2019 č. 14-2/B-139 uvádí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď po skončení pracovní smlouvy, i v době, kdy je zaměstnanec na dovolené nebo v době dočasné pracovní neschopnosti.

Novinka od 28.12.2018: Ministerstvo práce v dopise ze dne 12. listopadu 2018 č. 14-1/OOG-8602 uvádí, že platba mzdy před plánovaným datem neporušuje práva pracovníků.

Novinka od 14.12.2018: E Znalci Rostrud uvádějí, že pPracovní smlouvu na dobu určitou může uznat pouze soud za dobu neurčitou (sPracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá pouze z důvodů uvedených v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.Pracovní smlouva uzavřená na určitou dobu bez dostatečných důvodů stanovených soudem se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou (část 5 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).

Novinka od 14.12.2018: Oblastní Omsksoud v odvolání ze dne 27.6.2018 ve věci č. 33-4045/2018 povolil zaměstnavatelům neindexovat platy zaměstnanců (s pravidelným vyplácením odměn apod.).

Novinka od 12.6.2018: To vysvětlují odborníci na Rostrud dočasně snížit mzdy zkušební doba není možné, podle požadavkůČást 3 článku 70 zákoníku práce Ruské federace.

Novinka od 30. 10. 2018: Odborníci Rostrud ve zprávě Rostrud s pokyny k dodržování předpisů Povinné náležitosti právních úkonů za třetí čtvrtletí roku 2018 vysvětluje a uvádí:

Kdy lze dodatečnou dohodou prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy?

Pokud pracovní smlouva obsahuje podmínky pro poskytnutí dovolené;

Pozice v pracovní smlouvě nemusí vždy odpovídat kvalifikačním příručkám.

Novinka od 31.7.2018: Ruská vláda v usnesení č. 873 ze dne 26.7.2018 zavedla úpravy standardního formuláře pracovní smlouvy s hlavou státního (obecního) úřadu.

Novinka od 30.03.2018: MIntrud z Ruské federace v dopise ze dne 21. března 2018 č. 14-2/B-191 upřesňuje, zda je číslování pracovních smluv povinné obchodní organizace a jaký systém číslování lze použít.

Novinka od 19.03.2018: Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 3.5.2018 č. 14-2/B-148 upřesnilo, jak probíhá personální evidence pracovníků zapojených do prací, na které se vztahují různá omezení se provádí zákonem definovaná.

Novinka od 18.01.2018:Ministerstvo práce navrhlo doplnit standardní formu pracovní smlouvy s hlavou státní (obecní) instituce o nové povinnosti. Rozlišení návrhu: regulace.gov.ru

Novinka od 31.10.2017: Ruské ministerstvo práce v dopise ze dne 18.10.2017 č. 14-2/B-935 upřesňuje postup, jak od zaměstnance vymáhat částky vynaložené na jeho školení v případě předčasné ukončení pracovní smlouvy.Úryvek z textu: „Pokud je zaměstnanec propuštěn bez vážného důvodu před uplynutím doby uvedené v pracovní smlouvě nebo v dohodě o školení na náklady zaměstnavatele, je zaměstnanec povinen uhradit náklady, které zaměstnavatel na jeho školení vynaložil.“

Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 19. října 2017 N 14-2/B-942 vysvětlilo, zda je při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem možné podepsat samostatnou dohodu, podle níž , do jednoho roku po propuštění se zaměstnanec zavazuje, že nenajde zaměstnání u konkurenčních společností (zaměstnavatel nemá právo omezovat zaměstnávání bývalých zaměstnanců).

Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 18. října 2017 N 14-2/B-935 objasňuje, jak ukončení pracovní smlouvy uzavřené s dočasný pracovník po dobu pracovní neschopnosti hlavního zaměstnance (když doba ukončení pracovní smlouvy je určena datem pracovní neschopnosti).

Novinka od 8.2.2017:

Podle Rostrudaza nepřítomnost povinné podmínky v pracovní smlouvě (Článek 57 zákoníku práce Ruské federace „Obsah pracovní smlouvy“) hrozí zaměstnavateli pokuta. Další podrobnosti najdete ve zprávě od Rostruda.

Novinka od 13.07.2017:
Ruské ministerstvo práce v dopise č. 14-1/B-591 ze dne 30. června 2017 vysvětlilo, které doložky může mikropodnik vyloučit ze standardní pracovní smlouvy. Více podrobností o tomto.

Komentář ke standardnímu formuláři pracovní smlouvy pro mikropodniky(Zdroj: Government.ru)
Usnesením č. 858 ze dne 27. srpna 2016 byla schválena vzorová forma pracovní smlouvy včetně různých možností vyplnění jednotlivých obchodních podmínek. Standardní forma pracovní smlouvy u mikropodniků pomůže vedoucímu zaměstnanci uzavřít ji v souladu s požadavky pracovněprávní legislativy a zohlednit znaky spojené s výkonem konkrétní práce související s konkrétním zaměstnancem.
Připraveno ministerstvem práce v souladu se seznamem pokynů prezidenta Ruska v návaznosti na zasedání Státní rady pro rozvoj malého a středního podnikání, které se konalo dne 7. dubna 2015 (č. Pr-815GS ze dne 25. 2015, odstavec 4, pododstavec „b“) a za účelem provedení federálního zákona ze dne 3. července 2016 č. 348-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o specifika regulace práce osob pracujících pro zaměstnavatele – malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikropodniky“ (dále jen spolkový zákon č. 348-FZ).
V souladu s federálním zákonem č. 348-FZ má zaměstnavatel, drobný podnikatelský subjekt klasifikovaný jako mikropodnik, právo nepřijímat místní předpisy obsahující pracovněprávní normy (vnitřní pracovní předpisy, předpisy o mzdách, rozvrhy směn atd.). .). Přitom podmínky, které jsou v souladu se zákoníkem práce upraveny místními předpisy, musí být součástí pracovní smlouvy, která se uzavírá na základě standardního formuláře schváleného vládou Ruska.
Podepsané usnesení schválilo standardní formu pracovní smlouvy, která obsahuje různé možnosti vyplnění jednotlivých obchodních podmínek. To poskytne regulační flexibilitu pracovní vztahy s přihlédnutím ke specifikům činnosti konkrétního zaměstnavatele.
Standardní formulář smlouvy obsahuje zvláštní podmínky platné pro pracovníky na dálku a pracovníky z domova, které se v jiných případech nepoužívají.
Standardní forma pracovní smlouvy u mikropodniků pomůže vedoucímu zaměstnanci uzavřít ji v souladu s požadavky pracovněprávní legislativy a zohlednit znaky spojené s výkonem konkrétní práce související s konkrétním zaměstnancem.
Realizace usnesení sníží objem toku dokumentů a zvýší úroveň ochrany pracovních práv pracovníků u zaměstnavatelů – malých podniků, které jsou klasifikovány jako mikropodniky.

V pracovní smlouvě je uvedeno:
příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a název zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;
informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;
daňové identifikační číslo (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů - Jednotlivci kteří nejsou samostatnými podnikateli);
informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a na jakém základě má příslušné pravomoci;
místo a datum uzavření pracovní smlouvy.
Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:
místo výkonu práce, a v případě, kdy je zaměstnanec přijat do práce v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace umístěné v jiné oblasti - místo výkonu práce s uvedením samostatné konstrukční jednotka a jeho umístění;
pracovní funkce (práce dle pozice v souladu s tabulkou obsazení, profese, odbornost s uvedením kvalifikace; konkrétní typ práce přidělená zaměstnanci). Je-li v souladu s tímto kodexem, jiné federální zákony Vzhledem k tomu, že výkon práce na určitých pozicích, profesích, specializacích je spojen s poskytováním náhrad a výhod nebo s přítomností omezení, pak název těchto pozic, profesí nebo specializací a kvalifikační požadavky musí splňovat názvy a požadavky uvedené v kvalifikační referenční knihy schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo odpovídajícím ustanovením profesních norem;
datum nástupu do práce, a jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, i dobu jeho platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovního poměru na dobu určitou podle tohoto zákoník nebo jiný federální zákon;
podmínky odměňování (včetně výše tarifní sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, příplatků, příplatků a pobídek);
režim pracovní doby a doby odpočinku (pokud pro tohoto zaměstnance je to odlišné od hlavní pravidla, působící u tohoto zaměstnavatele);
záruky a náhrady za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;
podmínky, které v nezbytných případech určují povahu práce (mobilní, cestovní, na cestách, jiná povaha práce);
pracovní podmínky na pracovišti;
podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony;
další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Pokud při uzavírání pracovní smlouvy nebyly uvedeny žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v části první a druhé tohoto článku, není to důvodem pro uznání pracovní smlouvy za neuzavřenou ani pro její ukončení. . Pracovní smlouva musí být doplněna o chybějící údaje a (nebo) podmínky. Chybějící údaje se v tomto případě zapisují přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny přílohou pracovní smlouvy nebo samostatnou dohodou stran uzavřenou v r. psaní, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.
V pracovní smlouvě mohou být stanoveny další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou pracovněprávní legislativou a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy, zejména:
o upřesnění místa výkonu práce (s uvedením stavebního celku a jeho umístění) a (nebo) pracoviště;
o testu;
o nevyzrazení zákonem chráněného tajemství (státního, úředního, obchodního a jiného);
o povinnosti zaměstnance pracovat po školení nejméně po dobu stanovenou smlouvou, bylo-li školení provedeno na náklady zaměstnavatele;
o druzích a podmínkách připojištění zaměstnanců;
o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;
o vyjasnění, ve vztahu k pracovním podmínkám daného zaměstnance, práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení zaměstnanců.
Součástí pracovní smlouvy mohou být na základě dohody stran i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy a smluv . Neuvedení některého z uvedených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele do pracovní smlouvy nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

Doba trvání pracovní smlouvy definovaný v článku 58 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouvy lze uzavřít:
1) na dobu neurčitou;
2) na určitou dobu nepřesahující pět let (pracovní smlouva na dobu určitou), pokud tento zákoník a další federální zákony nestanoví jinou dobu. Podrobněji v článku 58 zákoníku práce Ruské federace

Pojem Pracovní smlouva na dobu určitou je zaveden v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

Podle článku 60 zákoníku práce Ruské federace Zákaz požadovat výkon práce neupravené pracovní smlouvou s výjimkou případů stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

V článku 60.1. Zákoník práce Ruské federace definuje pojem Práce na částečný úvazek
Zaměstnanec má právo uzavírat pracovní smlouvy na výkon jiné pravidelné placené práce ve svém volném čase z hlavního zaměstnání u téhož zaměstnavatele (interní zkrácený úvazek) a (nebo) u jiného zaměstnavatele (externí zkrácený úvazek). Specifika regulace práce osob pracujících na částečný úvazek jsou stanovena v kapitole 44 tohoto zákoníku.

V článku 60.2. Zákoník práce Ruské federace hovoří o: Kombinace profesí (pozic). Rozšíření oblastí služeb, zvýšení objemu práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedených v pracovní smlouvě

Článek 61 zákoníku práce Ruské federace definuje:Nabytí účinnosti pracovní smlouvy

Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud tento zákoník, jiné federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, nebo ode dne, kdy je zaměstnanec skutečně přijat k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce.
Zaměstnanec je povinen zahájit exekuci pracovní povinnosti ode dne uvedeného v pracovní smlouvě.
Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy.
Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušením pracovní smlouvy se zaměstnanec nezbavuje nároku na plnění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.

Až přijde čas získat práci a dojde na oficiální registraci, pamatujte na pravidlo „vždy si zkontrolujte, jaké dokumenty podepisujete“. Uvědomte si předem, jak se dohoda o pracovní činnosti liší od pracovní smlouvy, abyste se vyhnuli nešikovnosti. Zvláště, Studoval jsem otázku, zbývá jen číst a pamatovat si.

Pracovní smlouva

Po studiu zákoníku práce RB, uvidíte, že pojem „smlouva“ není zakotven v jejích normách, ale je zmíněn pouze jako typ pracovní smlouvy na dobu určitou. Rozdíl je v tom, že pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou a smlouva se uzavírá na dobu 1 až 5 let. Smlouva také stanoví dodatečné záruky pro zaměstnance v podobě minimální kompenzace za zhoršení stavu právní status zaměstnanec (např. je-li smlouva předčasně ukončena vinou zaměstnavatele).

Po dobu trvání smlouvy nemůže zaměstnanec dát výpověď z důvodu na přání, pouze po dohodě stran. Zaměstnavatel má tedy právo souhlas neudělit a ponechat zaměstnance na pracovišti až do skončení smlouvy.

2 týdny před skončením pracovní smlouvy se strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) musí vzájemně informovat o své vůli či neochotě prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy. Samotná smlouva nezaniká, tedy pokud nedojde k oznámení, anopřevedena na pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva lze předčasně ukončit nejen na žádost zaměstnance, ale i z podnětu zaměstnavatele nebo z důvodu okolností nezávislých na vůli stran

Pro kompenzaci negativních důsledků výše uvedených znaků pracovní smlouvy jsou stanoveny některé podmínky, jako je např. zvýšení tarifní sazby na 50 % a další motivační placená dovolená v délce až 5 dnů.

Zaměstnanecká smlouva

Všechny pracovní smlouvy jsou rozděleny na dobu určitou a na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě uvedena doba její platnosti, má se za to, že je uzavřena na dobu neurčitou, tedy neomezeně. Pracovní smlouvy na dobu určitou zahrnují nejen smlouvu, ale mohou být sezónní, uzavírané na dobu určitou (dohoda s dohodou) nebo na plnění pracovních povinností dočasně nepřítomného zaměstnance (například z důvodu mateřské dovolené), pro koho je pozice zachována. Pokud jste student rozpočtu, který absolvuje univerzitu nebo vysokou školu, nezapomeňte, že nebudete přijati na místo dočasně nepřítomné osoby (nemoc, mateřská dovolená).

Než podepíšete pracovní dokumenty, zamyslete se nad tím, zda jste spokojeni s podmínkami zaměstnavatele. Nikdy nespěchejte s dlouhodobými smlouvami.

Chcete se dozvědět více o otázkách zaměstnanosti? Podívejte se do zákoníku práce Běloruské republiky, tam najdete všechny odpovědi.

Pokud byl pro vás materiál užitečný, nezapomeňte ho „lajknout“ na našich sociálních sítích

Pracovní smlouva se zaměstnancem se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních: jedno zůstává zaměstnavateli, druhé je předáno zaměstnanci. Kopie zaměstnavatele musí být opatřena podpisem zaměstnance, který smlouvu převzal.
Zákon nestanoví povinné přidělování čísel pracovním smlouvám, ale jejich číslování může být zavedeno rozhodnutím zaměstnavatele pro usnadnění účetnictví. Umístění razítka do pracovní smlouvy také není ze zákona povinné.
Vzor smlouvy si můžete stáhnout z odkazu: .

Pracovní smlouva musí bezpodmínečně obsahovat zákonem požadované údaje. Pokud ve smlouvě nejsou, pak se považuje za neplatnou. Zaměstnavatel může do smlouvy přidat další podmínky, které by však neměly zhoršit postavení zaměstnance.

Závazné podmínky pracovní smlouvy

Celé jméno zaměstnance;
název zaměstnavatelské organizace nebo úplný název jednotlivého podnikatele;
údaje o osobě, která za zaměstnavatele podepsala pracovní smlouvu (jeho zástupce);
údaje o pasu zaměstnance a zaměstnavatele – fyzického podnikatele;
DIČ (pokud je k dispozici);
místo a datum uzavření smlouvy;
místo výkonu práce (při přijímání zaměstnance na pobočku je nutné uvést rozdělení a adresu sídla pobočky);
pozici dle personální tabulky (pokud pozice není zařazena do personální stůl, pak je jeho uvedení ve smlouvě nepřijatelné);
datum zahájení práce;
datum dokončení díla, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou (neexistence doby platnosti ve smlouvě znamená, že je na dobu neurčitou); podmínky odměňování (plat, příplatky, příplatky, prémie, jiné motivační platby);
pracovní doba a režim odpočinku;
záruky a náhrady při práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách (pokud je zaměstnanec na takovou práci najat);
pracovní podmínky na pracovišti;
podmínkou povinného sociálního pojištění.

PRACOVNÍ SMLOUVA Č.

______________ Ukázka „_____“____________ 2020

___________________________Vesna LLC ___________________________________ osobně d ředitel _______________________Celé jméno _____________________, jednající na základě _____________________ Charta společnosti Vesna LLC ___________________, dále jen jako
« Zaměstnavatel", na jedné straně a gr.__________________________________________________,
cestovní pas: série ________, č. ________, vydaný ________________________, s bydlištěm na adrese: _______________________________________________ dále Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda“, o následujícím:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat zaměstnavatelem k výkonu práce na pozici ___________________________________________________________.

1.2. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce dne „___“ _____________ 201__.

1.3. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce zaměstnance je _________________________________ na adrese: _____________________________________________________________________________________________________________

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec je podřízen přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

2.2.1. Provádějte následující pracovní povinnosti: _________________________________________________.

2.2.2. Dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy stanovené zaměstnavatelem, výrobní a finanční kázeň a svědomitě plnit své pracovní povinnosti uvedené v bodě 2.2.1. tuto pracovní smlouvu.

2.2.3. Pečovat o majetek zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost a nesdělovat informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, neveďte schůzky nebo jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnost a průmyslovou hygienu.

2.2.6. Přispívat k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (práce) neupravených touto pracovní smlouvou pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

2.3.2. Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky Bezpečnostních předpisů a pracovněprávní legislativy Ruské federace.

2.3.3. Platit Zaměstnanci ve výši stanovené v bodě 3.1. tuto pracovní smlouvu.

2.3.4. Vyplácet prémie a odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem, poskytnout Finanční pomoc s přihlédnutím k posouzení osob pracovní účast Zaměstnanec při práci zaměstnavatele způsobem stanoveným předpisy o odměňování a dalšími místními akty zaměstnavatele.

2.3.5. Proveďte povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. V případě potřeby zaplaťte školení za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance.

2.3.7. Seznamte zaměstnance s požadavky na ochranu práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

Právo poskytnout mu dílo uvedené v bodě 1.1. tuto pracovní smlouvu;

Právo na včasnou a plnou výplatu mzdy;

Právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a zákonnými požadavky;

Další práva, která zaměstnancům přiznává zákoník práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

Povzbuzovat zaměstnance způsobem a množstvím stanoveným touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;

Zapojte zaměstnance do disciplinárních a finanční odpovědnost v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;

Uplatňovat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Za plnění pracovních povinností dostává zaměstnanec plat ve výši ________ rublů měsíčně.

3.2. Při výkonu práce různé kvalifikace, kombinace profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a mimopracovní době dovolená atd. Zaměstnanec obdrží následující příplatky:

3.2.1. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je placena dvojnásobně.

3.2.2. Zaměstnanec, který u téhož zaměstnavatele vykonává vedle své hlavní práce stanovené pracovní smlouvou práce navíc v jiné profesi (funkci) nebo jako dočasně nepřítomný zaměstnanec bez uvolnění z hlavního zaměstnání se za sloučení profesí (funkcí) nebo za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance vyplácí příplatek ve výši stanovené dodatečná dohoda k této dohodě.

3.2.3. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny nejméně dvojnásobkem sazby. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.3. Prostoj způsobený zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na začátek prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu). Prostoje způsobené zaměstnancem se neplatí.

3.4. Podmínky a výše vyplácení pobídek Společností zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu v souladu s „Předpisy o odměňování“ v následujícím pořadí: ________________________________________________.

3.6. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU

4.1. Zaměstnanec dostává pětidenní mzdu pracovní týden trvající 40 (čtyřicet) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne má zaměstnanec přestávku na oddech a jídlo od ________ do ________ hodiny, tj. pracovní doba nezapne.

4.3. Práce zaměstnance na pozici uvedené v bodě 1.1. dohoda se provádí za běžných podmínek.

4.4. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Dovolená za první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce ve Společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti.Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli roku v souladu s řádem poskytování roční placené dovolené stanoveným v této společnosti.

4.5. Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody Na jeho žádost může být zaměstnanci poskytnuto krátkodobé neplacené volno.

5. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOST STRANY

7.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnance uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, dalších místních předpisů zaměstnavatele, jakož i poškození zaměstnavatele materiální škody nese disciplinární, hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese vůči zaměstnanci finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ SMLOUVY

8.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými pracovními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance. S výjimkou případů, kdy Zaměstnanec fakticky nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (pozici).

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou závazné právní moc pro strany od okamžiku podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

9.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

Při získávání zaměstnání si všimneme, že některé organizace uzavírají se svými zaměstnanci pracovní smlouvy a některé smlouvy. Podívejme se na rozdíl mezi dohodou a smlouvou.

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva k nám přišla ze zahraničí. V USA je to hlavní dokument při najímání zaměstnanců. Na jakých principech funguje? Smlouva je platná od 1 do 5 let. Poté je buď prodloužena, nebo ukončena. Prodloužení a ukončení smlouvy se podává dva týdny předem. Důležité je, že pokud dojde k neočekávanému ukončení smlouvy (tedy v době, kdy by ještě měla platit), pak zaměstnavatel svému zaměstnanci vyplácí náhradu mzdy. Ve smlouvě je jasně uvedeno místo výkonu práce, podmínky, pozice, povolání a specializace zaměstnance, práva stran, způsob odměňování, další prémie, prémie a termíny. Smlouva zaniká, pokud: uplyne její doba platnosti, dojde k porušení pravidel bezpečnosti práce (úraz, smrt), porušení některých ustanovení ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, porušení kázně, neplnění pracovních povinností.

Zaměstnanecká smlouva

Nyní se podíváme na pracovní smlouvu. Tento dokument není omezena žádnými lhůtami a vychází ze zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva je dohoda (ústní nebo písemná) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které se zaměstnanec zavazuje vykonávat konkrétní práci s jasně stanovenými povinnostmi, harmonogramy a podmínkami. Zaměstnavatel je povinen ji zaměstnanci poskytnout pracoviště a potřebné vybavení. V pracovní smlouvě jsou jasně uvedeny údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, místo výkonu práce a povolání, povinnosti a práva zaměstnance, doba práce a odpočinku, platební podmínky a dostupnost sociálního balíčku. Pracovní smlouva zaniká: dohodou stran, ukončením pracovní smlouvy zaměstnancem nebo zaměstnavatelem, z důvodu vyšší moci, likvidací organizace, neplněním povinností zaměstnance, porušením kázně, nepřítomností, hrubým porušením pracovních povinností pravidla ochrany.

Důležitý rozdíl mezi oběma dokumenty: pracovní smlouvu může vypovědět jak zaměstnanec (2 týdny výpovědní lhůta), tak zaměstnavatel; smlouvu může zaměstnavatel vypovědět pouze v případě hrubého pochybení zaměstnance nebo z vlastního podnětu, avšak s vyplacením náhrady. Dnes se většina našich kodexů zhruba reformuje a podle toho může zaměstnavatel jednoduše využít zaměstnance. Pracovní smlouva je dokument minulosti. Díky takovému dokumentu je mnohem snazší porušit práva zaměstnance a donutit ho k odchodu z vlastní vůle. Co se týče smlouvy, situace je opačná. Zaměstnavatel má o zaměstnance zájem, a proto smlouva na 98 % zaručuje, že si daná osoba udrží práci po celou dobu trvání smlouvy. To znamená, že existuje malá důvěra zítra, na rozdíl od pracovní smlouvy. Ve smlouvě jsou navíc jasně uvedeny nuance, které nelze porušit, což znamená, že si zaměstnanec zachovává svá práva a jasně rozumí svým povinnostem, které jsou ve smlouvě vyjádřeny černé na bílém. Vše, co není ve smlouvě, je něco, co zaměstnanec není povinen udělat. Smlouva je spolehlivější než pracovní smlouva. Je tedy pravděpodobné, že v následujících letech mnoho organizací přejde na smluvní formu zaměstnání.