Mechanik na základě servisní smlouvy. Pracovní smlouva s mechanikem. Plán práce a odpočinku

počet stažení: 1953

ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA
S MECHANIKEM

datum a místo podpisu

___(Název právnická osoba) ___, na adrese:
___(adresa) ___, registrovaný___ (název registrujícího orgánu, datum, číslo rozhodnutí o registraci) ___, osobně generální ředitel ___(celé jméno) ___, dále jen „Zaměstnavatel“, na jedné straně, a ___(celé jméno) ___, dále jen „Zaměstnanec“, na straně druhé uzavřeli následující smlouvu.

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat jako mechanik.

1.2. Tato smlouva je dohodou (podtrhněte, jak je to vhodné):
na hlavním pracovišti;
ve stejnou dobu.

2. DOBA PLATNOSTI SMLOUVY

2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti stanovené v čl. 1.1 odst. 3 této smlouvy, ___ (uveďte datum zahájení) ___.

2.3. Tato dohoda stanoví zkušební dobu___ (doba trvání zkušební doba, ale ne déle než 3 měsíce) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

3.1. Zaměstnanec má právo:

3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.

3.1.2. Pracoviště, odpovídající podmínkám stanoveným státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou.

3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.1.4. Ochrana osobních údajů.

3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.

3.1.6. Čas relaxovat.

3.1.7. Platební a pracovní regulace.

3.1.8. Účtenka mzdy a další částky dlužné Zaměstnanci včas (při prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - přerušení práce na celou dobu do zaplacení opožděné částky s oznámením zaměstnavateli v psaní, s výjimkou případů uvedených v čl. 142 zákoníku práce Ruské federace).

3.1.9. Záruky a kompenzace.

3.1.10. Odborná příprava, rekvalifikace a další vzdělávání.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. sdružení, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich na ochranu jejich pracovní práva, svobody a oprávněné zájmy.

3.1.13. Účast na řízení organizace v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federální zákony a formuláře kolektivních smluv.

3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců a dále informování o plnění kolektivní smlouvy a smluv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

3.1.16. Řešení individuální a kolektivní pracovní spory, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.17. Náhrada škody způsobené Zaměstnanci v souvislosti s jeho výkonem pracovní povinnosti a náhradu za morální újmu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
_________________

_________________

(další práva v souladu s platnou legislativou)

3.2. Zaměstnanec je povinen:

3.2.1. Zajistit bezporuchový a spolehlivý provoz všech typů zařízení, jejich správný chod, včasné kvalitní opravy a Údržba, provádění prací na jeho modernizaci a zvýšení efektivity opravné údržby zařízení.

3.2.2. Provádět technický dozor nad stavem a opravami ochranných zařízení na strojních zařízeních, budovách a konstrukcích dílny.

3.2.3. Organizovat přípravy kalendářní plány(harmonogramy) kontrol, kontrol a oprav zařízení, požadavky na centralizované provádění velké opravy, přijímat potřebné pro plánované preventivní a aktuální opravy materiály, náhradní díly, nářadí atd., příprava pasů zařízení, specifikace náhradních dílů a další technická dokumentace.

3.2.4. Podílet se na přejímce a montáži nových zařízení, provádění prací na certifikaci a racionalizaci pracovišť, modernizaci a výměně neefektivního zařízení za výkonné zařízení a zavádění prostředků mechanizace těžkých manuálních a pracných prací.

3.2.5. Zorganizujte účetnictví všech typů zařízení, ale i těch, která dosloužila a zastaralá, a připravte podklady pro jejich odpis.

3.2.6. Prostudujte provozní stav zařízení, jednotlivých dílů a sestav s cílem identifikovat příčiny jejich předčasného opotřebení, analyzovat příčiny a dobu trvání prostojů spojených s technický stav zařízení.

3.2.7. Vyvinout a zavést progresivní metody pro opravy a obnovu součástí a částí mechanismů, jakož i opatření ke zvýšení životnosti zařízení, snížení prostojů a zvýšení směn, předcházení nehodám a průmyslovým úrazům, snížení pracnosti a nákladů na opravy a zlepšení jeho kvalitní.

3.2.8. Připravit zdvihací zařízení a další předměty státního dozoru k předložení orgánům státního dozoru.

3.2.9. Zajistit technické řízení průmyslu maziv a emulzí, zavést progresivní normy pro spotřebu maziv a čisticích prostředků a organizovat regeneraci použitých olejů.

3.2.10. Podílet se na kontrole technické přesnosti dílenského vybavení, na stanovení optimálních provozních režimů zařízení, které usnadňují jeho efektivní použití, na vypracování pokynů pro technický provoz mazání a péče o zařízení a bezpečné provádění oprav.

3.2.11. Zvažovat racionalizační návrhy a vynálezy související s opravami a modernizacemi zařízení, vyvozovat z nich závěry a zajistit realizaci přijatých návrhů.

3.2.12. Organizovat záznamy o práci na opravách a modernizacích zařízení, kontrolovat jejich kvalitu a také správnost výdajů materiální zdroje pro tyto účely uvolněny.

3.2.13. Zajistěte dodržování pravidel a předpisů bezpečnosti práce a požadavků na bezpečnost životního prostředí během oprav.

3.2.14. Řídit zaměstnance podnikových oddělení, kteří opravují zařízení a udržují je v provozuschopném stavu.

3.3. Zaměstnanec musí vědět:

3.3.1. Usnesení, pokyny, příkazy, metodické, regulační materiály o organizování oprav zařízení, budov, staveb.

3.3.2. Organizace opravárenských služeb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánované preventivní údržby a racionálního provozu technologických zařízení.

3.3.4. Vyhlídky technický rozvoj podniky.

3.3.5. Specifikace, konstrukční vlastnosti, účel, provozní režimy a provozní pravidla podnikového zařízení.

3.3.6. Organizace a technologie opravárenských prací.

3.3.7. Způsoby instalace, seřízení a seřízení zařízení.

3.3.8. Základy technologie výroby výrobků podniku.

3.3.9. Postup pro vypracování pasů zařízení, provozních pokynů, seznamů závad, specifikací a další technické dokumentace.

3.3.10. Pravidla pro předávání zařízení k opravě a přejímku po opravě.

3.3.11. Organizace zařízení pro maziva a emulze.

3.3.12. Požadavky na racionální organizaci práce při provozu, opravách a modernizaci zařízení.

3.3.13. Pokročilé domácí a Zahraniční zkušenosti opravárenský servis v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.

3.3.15. Základy pracovní legislativy.

3.3.16. Základy environmentální legislativy.

3.3.17. Pravidla a předpisy na ochranu práce.

3.4. Zaměstnanec musí mít vyšší odborné (technické) vzdělání a praxi v oboru na strojírenských pozicích minimálně 3 roky nebo střední odborné (technické) vzdělání a praxi v oboru na strojírenských pozicích minimálně 5 let.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

4.1. Zaměstnavatel má právo:

4.1.1. Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy.

4.1.2. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

4.1.3. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a pečoval o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy organizace.

4.1.4. Zapojte zaměstnance do disciplinárních a finanční odpovědnost způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

4.1.5. Přijměte místní předpisy.
_________________

_________________

(další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a dalšími

regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva, smlouvy)

4.2. Zaměstnavatel je povinen:

4.2.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy.

4.2.2. Zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP.

4.2.3. Poskytněte zaměstnanci vybavení, nástroje, technická dokumentace a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností.

4.2.4. Vyplatit celou výši mzdy splatné zaměstnanci v souladu s podmínkami stanovenými zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy organizace a touto smlouvou.

4.2.5. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

4.2.6. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty.

5. ZÁRUKA A NÁHRADA

5.1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky, stanovené zákonem, místní předpisy.

5.2. Škoda způsobená zaměstnanci úrazem nebo jinou újmou na zdraví spojenou s plněním jeho pracovních povinností podléhá náhradě v souladu s pracovněprávní předpisy RF.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti stanovené v čl. 1.1 odst. 3 této smlouvy po dobu stanovenou v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem, jakož i v jiných obdobích, která v souladu se zákony a jinými právními předpisy úkony, se týkají pracovní doby.

6.2. Zaměstnanec má 40 hodin pracovní týden s běžnou pracovní dobou.

6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s platnou legislativou, a to:
- přestávky během pracovního dne (směna);
- denní (mezi směnami) volno;
- víkendy (týdenní nepřetržitá dovolená);
- nefunguje dovolená;
- prázdniny.

6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou v délce:
- hlavní dovolená ____________ kalendářních dnů (nejméně 28 dnů);
- dodatečná dovolená ______________________ dnů.

7. PLATEBNÍ PODMÍNKY

7.1. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci v souladu se zákony, ostatními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovní smlouvou.

7.2. Tato dohoda stanoví následující výši platu

poplatky:
________________.

7.3. Výplata mezd probíhá v cizí měně Ruská Federace(v rublech).

7.4. Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu

přímo zaměstnanci za následujících podmínek:
________________.

(uveďte období, ale ne méně než každých šest měsíců)

7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu (podtrhněte vhodné):
- v místě, kde práci vykonává;
- převodem na specifikované Zaměstnancem bankovní účet.

8. DRUHY A PODMÍNKY SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ

8.1. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci sociální pojištění ve smyslu platných právních předpisů.

8.2. Druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související

S pracovní činnost:
________________.

8.3. Tato dohoda zakládá povinnost zaměstnavatele

také realizovat následující typy připojištění pro zaměstnance:
________________.

9. ODPOVĚDNOST STRANY

9.1. Účastník pracovní smlouvy, který způsobil druhé straně škodu, nahradí tuto škodu v souladu s platnou právní úpravou.

9.2. Tato dohoda stanoví následující odpovědnosti

Zaměstnavatel za škodu způsobenou zaměstnanci:
________________.

(specifikace odpovědnosti, ale ne nižší, než stanoví zákoník práce Ruské federace

a další zákony)

9.3. Tato dohoda stanoví následující odpovědnosti

Zaměstnanec za škodu způsobenou zaměstnavateli:
________________.

(specifikace odpovědnosti, ale ne vyšší, než stanoví zákoník práce Ruské federace

a další zákony)

10. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

10.1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení ze zákonem stanovených důvodů.

10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy.

11. POSTUP ŘEŠENÍ SPORŮ

Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této smlouvy se řeší způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

12.1. Tato smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních a obsahuje _____________________ listů. (uveďte množství)

12.2. Každá strana této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy.

12.3. Podmínky této smlouvy mohou být změněny po vzájemné dohodě stran. Jakékoli změny podmínek této smlouvy jsou vyhotoveny ve formuláři podepsaném stranami dodatečná dohoda která je nedílnou součástí této smlouvy.

____________________________________ "__" __________ 200_ (Jméno místa závěru smlouvy) _________________________________________________, umístěná na adrese: (jméno právnické osoby) ___________________________________________________ rozhodnutí o registraci) zastoupené generálním ředitelem __________________________________, dále jen "zaměstnavatel", na jedné straně a ____________________________________________________________________________. Následující.

1. Předmět smlouvy

1.1. Zaměstnanec je přijat jako mechanik.

1.2. Tato smlouva je dohodou (podtrhněte, jak je to vhodné):

na hlavním pracovišti;

ve stejnou dobu.

2. Doba trvání smlouvy

2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti stanovené v čl. 1.1 odst. 3 této smlouvy, ____________________________. (uveďte datum zahájení práce) 2.3. Tato smlouva stanoví zkušební dobu ___________________________________________________________________________ (délka zkušební doby, maximálně však 3 měsíce)

3. Práva a povinnosti Zaměstnance

3.1. Zaměstnanec má právo:

3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.

3.1.2. Pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou.

3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.1.4. Ochrana osobních údajů.

3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.

3.1.6. Čas relaxovat.

3.1.7. Platební a pracovní regulace.

3.1.8. Včasné obdržení mzdy a dalších částek splatných zaměstnanci (v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - přerušení práce na celou dobu do výplaty opožděné částky s písemným oznámením zaměstnavateli, s výjimkou případů uvedených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace).

3.1.9. Záruky a kompenzace.

3.1.10. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.

3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou.

3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců a dále informování o plnění kolektivní smlouvy a smluv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

3.1.16. Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.17. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

3.2. Zaměstnanec je povinen:

3.2.1. Zajišťovat bezporuchový a spolehlivý provoz všech typů zařízení, jejich správný provoz, včasné kvalitní opravy a údržbu, provádění prací na jeho modernizaci a zvyšování hospodárnosti služeb oprav zařízení.

3.2.2. Provádět technický dozor nad stavem a opravami ochranných zařízení na strojních zařízeních, budovách a konstrukcích dílny.

3.2.3. Organizovat přípravu kalendářních plánů (rozvrhů) pro prohlídky, kontroly a opravy zařízení, požadavky na centralizované provádění velkých oprav, na získávání materiálu, náhradních dílů, nářadí atd. nezbytných pro plánovanou údržbu a běžné opravy, vypracování pasportů zařízení , specifikace náhradních dílů a další technická dokumentace.

3.2.5. Zorganizujte účetnictví všech typů zařízení, ale i těch, která dosloužila a zastaralá, a připravte podklady pro jejich odpis.

3.2.6. Prostudujte provozní stavy zařízení, jednotlivých dílů a sestav za účelem identifikace příčin jejich předčasného opotřebení, analyzujte příčiny a délku prostojů spojených s technickým stavem zařízení.

3.2.8. Připravit zdvihací zařízení a další předměty státního dozoru k předložení orgánům státního dozoru.

3.2.9. Zajistit technické řízení průmyslu maziv a emulzí, zavést progresivní normy pro spotřebu maziv a čisticích prostředků a organizovat regeneraci použitých olejů.

3.2.10. Podílet se na kontrole technické přesnosti dílenského vybavení, na stanovení optimálních provozních režimů pro zařízení, které usnadňují jeho efektivní používání, na vypracování pokynů pro technickou obsluhu, mazání a péči o zařízení a pro bezpečné provádění oprav.

3.2.11. Zvažovat racionalizační návrhy a vynálezy související s opravami a modernizacemi zařízení, vyvozovat z nich závěry a zajistit realizaci přijatých návrhů.

3.2.12. Organizovat záznamy o opravách a modernizacích zařízení, sledovat jejich kvalitu, jakož i správné využívání věcných zdrojů přidělených pro tyto účely.

3.2.13. Zajistěte dodržování pravidel a předpisů bezpečnosti práce a požadavků na bezpečnost životního prostředí během oprav.

3.2.14. Řídit zaměstnance podnikových oddělení, kteří opravují zařízení a udržují je v provozuschopném stavu.

3.3. Zaměstnanec musí vědět:

3.3.1. Usnesení, pokyny, příkazy, metodické, regulační materiály o organizování oprav zařízení, budov, staveb.

3.3.2. Organizace opravárenských služeb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánované preventivní údržby a racionálního provozu technologických zařízení.

3.3.4. Perspektivy technického rozvoje podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel, provozní režimy a provozní pravidla podnikového zařízení.

3.3.6. Organizace a technologie opravárenských prací.

3.3.7. Způsoby instalace, seřízení a seřízení zařízení.

3.3.8. Základy technologie výroby výrobků podniku.

3.3.9. Postup pro vypracování pasů zařízení, provozních pokynů, seznamů závad, specifikací a další technické dokumentace.

3.3.10. Pravidla pro předávání zařízení k opravě a přejímku po opravě.

3.3.11. Organizace zařízení pro maziva a emulze.

3.3.12. Požadavky na racionální organizaci práce při provozu, opravách a modernizaci zařízení.

3.3.13. Pokročilé tuzemské i zahraniční zkušenosti s údržbou oprav v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.

3.3.15. Základy pracovní legislativy.

3.3.16. Základy environmentální legislativy.

3.3.17. Pravidla a předpisy na ochranu práce.

4. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4.1. Zaměstnavatel má právo:

4.1.1. Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy.

4.1.2. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

4.1.3. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a pečoval o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy organizace.

4.1.4. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

4.1.5. Přijměte místní předpisy.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________ (další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy)

4.2. Zaměstnavatel je povinen:

4.2.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy.

4.2.2. Zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.

4.2.5. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky stanovené zákonem a místními předpisy.

5.2. Škoda způsobená zaměstnanci úrazem nebo jiným poškozením zdraví souvisejícím s plněním jeho pracovních povinností podléhá náhradě v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.

6. Plán práce a odpočinku

6.2. Zaměstnanec má přidělen 40hodinový pracovní týden se standardizovaným pracovním dnem.

6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s platnou legislativou, a to:

Přestávky během pracovního dne (směna);

Denní (mezi směnami) volno;

Víkendy (týdenní nepřetržitá dovolená);

Nepracovní dovolená;

Prázdniny.

6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou v délce:

Základní dovolená ____________ kalendářních dnů (nejméně 28 dnů);

Dodatečná dovolená ______________________ dnů.

7. Platební podmínky

7.1. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci v souladu se zákony, ostatními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovní smlouvou.

7.2. Tato smlouva stanoví následující výši platu: _______________________________________________________________________________________________ 7.3. Výplata mezd se provádí v měně Ruské federace (rublech). 7.4. Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu přímo zaměstnanci v následujících termínech: ___________________________________________________________________________. (uveďte období, ale ne méně než každých šest měsíců)

7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu (podtrhněte vhodné):

Na místě, kde práci vykonává;

Převodem na bankovní účet uvedený Zaměstnancem.

8. Druhy a podmínky sociálního pojištění

8.1. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci sociální pojištění ve smyslu platných právních předpisů.

8.2. Druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související s prací: ___________________________________________________________________________. 8.3. Tato dohoda stanoví povinnost zaměstnavatele také poskytnout pro zaměstnance následující typy dodatečného pojištění: ______________________________________________________________________.

9. Odpovědnost stran

9.1. Účastník pracovní smlouvy, který způsobil druhé straně škodu, nahradí tuto škodu v souladu s platnou právní úpravou.

9.2. Tato smlouva zakládá následující odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci: ___________________________________________________________________________. (upřesnění odpovědnosti, ne však nižší, než stanoví zákoník práce Ruské federace a další zákony) 9.3. Tato smlouva zakládá následující odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli: ___________________________________________________________________________. (upřesnění odpovědnosti, ale ne vyšší, než stanoví zákoník práce Ruské federace a další zákony)

10. Doba trvání smlouvy

10.1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení ze zákonem stanovených důvodů.

10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy.

11. Postup řešení sporů

Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této smlouvy se řeší způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.

Pracovní smlouva s automechanikem

Společnost s omezené ručení"Beta"

LLC "Beta"

ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA

Moskva

Společnost s ručením omezeným "Beta". dále jen „zaměstnavatel“, zastoupený generálním ředitelem Alexandrem Ivanovičem Petrovem. jednající na základě charty. na jedné straně a Mikhalkov Sergey Sergejevič. dále jen „zaměstnanec“, na druhé straně dále společně jen „smluvní strany“ uzavřely tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva) takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec se zavazuje k plnění pracovních povinností v profesi automechanik v kovovýrobě.

1.2. Tato smlouva upravuje pracovní a přímo související vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

1.3. Práce podle této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.4. Pracovištěm zaměstnance je Beta LLC.

1.5. Za účelem ověření dodržování přidělené práce je zaměstnanec podroben tříměsíční zkušební verzi.

1.6. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci.

1.7. Během zkušební doby může být tato dohoda ukončena z podnětu kterékoli strany s varováním druhé straně tři dny před ukončením této dohody.

1.8. Pracovní podmínky na pracovišti zaměstnance jsou přijatelné (třída 2).

2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

2.1. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit své pracovní povinnosti od 11.1.2014.

2.2. Tato Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Za výkon pracovních povinností stanovených v této smlouvě je zaměstnanci vyplácen plat, který zahrnuje:

3.1.1. Oficiální plat ve výši 30 000 (třicet tisíc) rublů měsíčně.

3.1.2. Kompenzační platby (příplatky za práci o víkendech a svátcích, práce přesčas), které jsou časově rozlišovány a vypláceny zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o odměňování zaměstnanců.

3.1.3. Pobídkové platby (čtvrtletní, roční a jednorázové bonusy), které jsou časově rozlišovány a vypláceny zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o vyplácení odměn zaměstnancům.

3.2. Mzda je zaměstnanci vyplácena každých půl měsíce v následujících dnech: 5. a 20. den každého měsíce. Mzda zaměstnance je vyplácena v hotovosti Peníze na pokladně zaměstnavatele. Na žádost Zaměstnance je umožněna výplata mzdy bezhotovostní formou převodem na bankovní účet určený Zaměstnancem.

3.3. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. PRACOVNÍ FUNKCE ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec plní následující pracovní povinnosti:

- provádí opravy, montáže, seřizování a testování (i na stojanech) různých celků, komponentů a zařízení automobilů různých modifikací a jejich výměny při údržbě

– kontroluje správnou montáž a bere výkonnostní charakteristiky

- provádí diagnostiku a seřízení všech systémů a komponentů vozidel (s výjimkou elektrovýzbroje)

- montuje přístroje, komponenty a sestavy na automobily různých úprav (kromě elektrovýzbroje)

– identifikuje a odstraňuje různé závady a poruchy při opravách, montáži a testování automobilových jednotek, komponentů a zařízení

– provádí komplexní kovoobrábění a konečnou úpravu autodílů

– provádí statické a dynamické vyvažování dílů a sestav různých konfigurací

– další pracovní povinnosti stanovené Pracovním pokynem č. 80-DI ze dne 2.11.2011.

5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance odpovídá režimu stanovenému vnitřním pracovním řádem platným u zaměstnavatele.

5. 2. Po zaměstnanci může být požadována práce o víkendech a nepracovních svátcích a práce přesčas v případech a způsobem stanoveným platnou pracovní legislativou Ruské federace.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

6.1. Zaměstnanec má právo:

6.1.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto smlouvou.

6.1.2. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.

6.1.3. Odpočinek včetně placeného roční dovolená, týdenní volno, nepracovní svátky.

6.1.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

6.1.5. Zaměstnanec má další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy a místními předpisy zaměstnavatele.

6.2. Zaměstnanec je povinen:

6.2.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá tato smlouva, popis práce a další místní předpisy zaměstnavatele. se kterým byl seznámen se svým podpisem.

6.2.2. Svědomitě a včas plnit příkazy, pokyny, pokyny dílenského mistra. dodržovat stanovené pracovní normy, dodržovat vnitřní pracovní předpisy přijaté zaměstnavatelem, se kterými byl seznámen svým podpisem.

6.2. 3. Dodržovat pracovní kázeň.

6.2.4. Zacházejte šetrně s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců.

6.2.5. Používejte zařízení, nástroje, dokumenty a materiály, které mu byly přiděleny, pro práci správně a k určenému účelu.

6.2.6. Dodržovat požadavky na ochranu a bezpečnost práce, bezpečnost práce, průmyslovou hygienu, požární bezpečnost, se kterými byl seznámen svým podpisem.

6.2. 7. Neprodleně informujte generálního ředitele společnosti Beta LLC a svého přímého nadřízeného (mistra prodejny) o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházející se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku).

6.2.8. Výčet dalších pracovněprávních povinností zaměstnance je dán platnou legislativou, popisem práce, jakož i místními předpisy zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec svým podpisem seznámen.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

7.1. Zaměstnavatel má právo:

7.1.1. Povzbuďte zaměstnance ke svědomité a efektivní práci.

7.1.2. Požadovat, aby zaměstnanec plnil pracovní povinnosti uvedené v této dohodě, v Popisu práce, aby se staral o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržovat ustanovení aktuálních od zaměstnavatele místních předpisů, se kterými byl zaměstnanec podpisem seznámen.

7.1.3. Přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

7.1.4. Přijměte místní předpisy v souladu s postupem stanoveným zákonem.

7.1.5. Uplatňovat další práva stanovená současnou legislativou Ruské federace, dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy a místními předpisy zaměstnavatele.

7.2. Zaměstnavatel je povinen:

7.2.1. Dodržujte právní předpisy Ruské federace, místní předpisy zaměstnavatele a podmínky této smlouvy.

7.2.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.

7.2.3. Poskytnout Zaměstnanci pracoviště, vybavení, nářadí, dokumentaci, referenční a informační materiály a další prostředky nezbytné pro řádné plnění jeho pracovních povinností.

7.2.4. Zajistit bezpečnost práce a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu se státními předpisy regulační požadavky ochrana práce.

7.2.5. včas a v plné výši vyplatit mzdu, která náleží zaměstnanci, včas, stanovené Pravidly vnitřní pracovní předpisy a tato smlouva.

7.2.6. Novinky pro zaměstnance pracovní sešit způsobem stanoveným platnou pracovní legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

7.2.7. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance a zajišťovat jejich ochranu v souladu s právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.

7.2.8. Seznamte zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.

7.2.9. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.

7.2.10. Pojistit zaměstnance v rámci povinného sociálního pojištění způsobem stanoveným federálními zákony Ruské federace.

7.2.11. Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, dohody a tuto smlouvu.

8. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

8.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (povinné důchodové pojištění, povinné nemocenské pojištění, povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání) způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

8.2. Zaměstnanec má právo na připojištění (dobrovolné nemocenské pojištění) za podmínek a způsobem stanoveným Předpisy o sociálním balíčku zaměstnanců.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními předpisy zaměstnavatele a dohodami smluvních stran.

10. ODPOVĚDNOST STRANY

10.1. V případě selhání nebo nesprávného plnění pracovních povinností zaměstnancem bez dobré důvody, porušení pracovněprávních předpisů, ustanovení místních předpisů platných u zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec podpisem seznámen, jakož i poškození zaměstnavatele materiální škody Zaměstnanec nese disciplinární, finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

10.2. Zaměstnanec je finančně odpovědný jak za přímou skutečnou škodu jím přímo způsobenou zaměstnavateli, tak za škodu vzniklou zaměstnavateli v důsledku náhrady škody třetím osobám způsobené zaviněním zaměstnance.

10.3. Zaměstnavatel nese finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

11. UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

11.1. Důvody pro ukončení této smlouvy jsou:

11.1.1. Dohoda smluvních stran.

11.1.2. Ukončení této smlouvy z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec je v tomto případě povinen písemně oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli nejpozději dva týdny před předpokládaným dnem ukončení této dohody. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance.

11.1.3. Ukončení této smlouvy z podnětu zaměstnavatele (v případech a způsobem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace).

11.1.4. Další důvody stanovené pracovním právem Ruské federace.

11.2. Dnem propuštění zaměstnance je poslední den jeho práce, s výjimkou případů stanovených zákonem.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

12.1. Tato smlouva nabývá platnosti okamžikem podpisu oběma smluvními stranami.

Veškeré změny a doplňky této smlouvy jsou formalizovány dvoustrannými písemnými dohodami smluvních stran.

12.2. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má stejné právní moc, z nichž jeden vede zaměstnavatel a druhý zaměstnanec.

12.3. Pokud mezi Smluvními stranami vznikne spor, bude řešen přímým jednáním mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem. Pokud se spor mezi stranami nevyřeší jednáním, bude řešen způsobem stanoveným aktuální pracovněprávní legislativou Ruské federace.

12.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou uvedeny v této smlouvě, se strany řídí pracovním právem Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, jakož i místními předpisy zaměstnavatele.

Před podpisem této smlouvy je zaměstnanec seznámen s následujícími místními předpisy zaměstnavatele:

Název a podrobnosti o místním regulačním aktu

Zaměstnanecká smlouva. Vzor pracovní smlouvy a popis.

Pracovní smlouva na automechanika, pracovní smlouva s.

Abstrakta o tygrech Definice pracovní smlouvy je uvedena v článku 56 zákoníku práce RF jako dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v souladu s.

VZOR FORMULÁŘE PRACOVNÍ SMLOUVY JEDNOTLIVCE PODNIKATELE S NÁJEMNÍ SMLOUVOU O PRACOVNÍM POMĚRU. G.

Top zprávy

PRACOVNÍ SMLOUVA se zaměstnancem

Tato pracovní smlouva. Pokud je zaměstnavatel... individuální podnikatel uzavírá a podepisuje sám. pravá smlouva.

fitness eseje

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu trvání povinností nepřítomného zaměstnance, pro kterého v souladu s pracovní smlouvou.

Vzor standardního formuláře pracovní smlouvy ke stažení zdarma

PRACOVNÍ SMLOUVA S MECHANIKEM

2. Doba trvání smlouvy

2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

3. Práva a povinnosti Zaměstnance

3.1. Zaměstnanec má právo:

3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.

3.1.2. Pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou.

3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.1.4. Ochrana osobních údajů.

3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.

3.1.6. Čas relaxovat.

3.1.7. Platební a pracovní regulace.

3.1.9. Záruky a kompenzace.

3.1.10. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.

3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou.

3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců a dále informování o plnění kolektivní smlouvy a smluv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

3.1.16. Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

3.2. Zaměstnanec je povinen:

3.2.2. Provádět technický dozor nad stavem a opravami ochranných zařízení na strojních zařízeních, budovách a konstrukcích dílny.

3.2.3. Organizovat přípravu kalendářních plánů (harmonogramů) prohlídek, kontrol a oprav zařízení, požadavků na centralizované provádění velkých oprav, na získání materiálu, náhradních dílů, nářadí atd. nezbytných pro plánované preventivní a běžné opravy. příprava pasů zařízení, specifikace náhradních dílů a další technické dokumentace.

3.2.5. Zorganizujte účetnictví všech typů zařízení, ale i těch, která dosloužila a zastaralá, a připravte podklady pro jejich odpis.

3.2.8. Připravit zdvihací zařízení a další předměty státního dozoru k předložení orgánům státního dozoru.

3.2.9. Zajistit technické řízení průmyslu maziv a emulzí, zavést progresivní normy pro spotřebu maziv a čisticích prostředků a organizovat regeneraci použitých olejů.

3.2.11. Zvažovat racionalizační návrhy a vynálezy související s opravami a modernizacemi zařízení, vyvozovat z nich závěry a zajistit realizaci přijatých návrhů.

3.2.12. Organizovat záznamy o opravách a modernizacích zařízení, sledovat jejich kvalitu, jakož i správné využívání věcných zdrojů přidělených pro tyto účely.

3.2.13. Zajistěte dodržování pravidel a předpisů bezpečnosti práce a požadavků na bezpečnost životního prostředí během oprav.

3.2.14. Řídit zaměstnance podnikových oddělení, kteří opravují zařízení a udržují je v provozuschopném stavu.

3.3. Zaměstnanec musí vědět:

3.3.1. Usnesení, pokyny, příkazy, metodické, regulační materiály o organizování oprav zařízení, budov, staveb.

3.3.2. Organizace opravárenských služeb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánované preventivní údržby a racionálního provozu technologických zařízení.

3.3.4. Perspektivy technického rozvoje podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel, provozní režimy a provozní pravidla podnikového zařízení.

3.3.6. Organizace a technologie opravárenských prací.

3.3.7. Způsoby instalace, seřízení a seřízení zařízení.

3.3.8. Základy technologie výroby výrobků podniku.

3.3.9. Postup pro vypracování pasů zařízení, provozních pokynů, seznamů závad, specifikací a další technické dokumentace.

3.3.10. Pravidla pro předávání zařízení k opravě a přejímku po opravě.

3.3.11. Organizace zařízení pro maziva a emulze.

3.3.12. Požadavky na racionální organizaci práce při provozu, opravách a modernizaci zařízení.

3.3.13. Pokročilé tuzemské i zahraniční zkušenosti s údržbou oprav v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.

3.3.15. Základy pracovní legislativy.

3.3.16. Základy environmentální legislativy.

3.3.17. Pravidla a předpisy na ochranu práce.

4. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4.1. Zaměstnavatel má právo:

4.1.1. Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy.

4.1.2. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

4.1.3. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a pečoval o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy organizace.

4.1.4. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

4.1.5. Přijměte místní předpisy.

4.2. Zaměstnavatel je povinen:

4.2.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy.

4.2.2. Zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.

4.2.5. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky stanovené zákonem a místními předpisy.

6. Plán práce a odpočinku

6.2. Zaměstnanec má přidělen 40hodinový pracovní týden se standardizovaným pracovním dnem.

6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s platnou legislativou, a to:

Přestávky během pracovního dne (směny)

Denní (mezi směnami) volno

Víkendy (týdenní nepřetržitá dovolená)

Nepracovní prázdniny

Prázdniny.

6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou v délce:

Základní dovolená ____________ kalendářních dnů (alespoň 28 dnů)

Dodatečná dovolená ______________________ dnů.

7. Platební podmínky

7.1. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci v souladu se zákony, ostatními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovní smlouvou.

7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu (podtrhněte vhodné):

Na místě, kde vykonává svou práci

Převodem na bankovní účet uvedený Zaměstnancem.

8. Druhy a podmínky sociálního pojištění

8.1. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci sociální pojištění ve smyslu platných právních předpisů.

9. Odpovědnost stran

9.1. Účastník pracovní smlouvy, který způsobil druhé straně škodu, nahradí tuto škodu v souladu s platnou právní úpravou.

10. Doba trvání smlouvy

10.1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení ze zákonem stanovených důvodů.

10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy.

11. Postup řešení sporů

Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této smlouvy se řeší způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.

12. Závěrečná ustanovení

12.2. Každá strana této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy.

12.3. Podmínky této smlouvy mohou být změněny po vzájemné dohodě stran. Jakékoli změny podmínek této smlouvy jsou formalizovány formou dodatečné smlouvy podepsané stranami, která je nedílnou součástí této smlouvy.

Náplň práce automechanika

Sekce: Ukázky dokumentů

Typ dokumentu: Pokyn

POPIS PRÁCE

automechanik

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Tento popis práce definuje funkční odpovědnosti, práva a povinnosti automechanika "___________" (dále jen "Organizace").

1.2. Automechanik je jmenován do funkce a odvoláván z funkce způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího organizace.

1.3. Automechanik je podřízen přímo organizaci _______________.

1.4. Do funkce automechanika je jmenován člověk, který má _____. odborné vzdělání a pracovní zkušenosti v oboru ____ let (bez předložení požadavků na praxi).

1.5. Automechanik by měl vědět:

Designové prvky automobilů a autobusů různých značek

Technické podmínky pro opravy, zkoušky a dodávky komplexních celků a komponentů

Metody pro úplnou obnovu a posílení opotřebovaných dílů

Postup přípravy přejímací dokumentace

Pravidla a metody oprav pro seřizování a kalibraci diagnostických zařízení

Pravidla a testovací režimy, Technické specifikace pro testování a dodávku jednotek a komponent

Účel a pravidla používání komplexních testovacích zařízení

Návrh, účel a pravidla používání přístrojové techniky

Návrh univerzálních a speciálních zařízení

Četnost a rozsah údržby elektrických zařízení a hlavních součástí a sestav vozidel

Systém přijímání a přistání

Vlastnosti a parametry drsnosti

Názvy a značení kovů, olejů, paliv, brzdové kapaliny, detergentních směsí.

1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti automechanika jsou jeho úkoly přiděleny ____________.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

2.1. Automechanik provádí:

Demontáž jednoduchých autokomponentů.

Sekání dlátem, řezání pilkou na železo, pilování, odjehlování, mytí, závitování, vrtání děr na přípravek v autě, odklízení nečistot, mytí po demontáži a mazání dílů.

Řezání, spojování, izolování a pájení drátů.

Kontrola dílů a součástí elektrických zařízení pomocí zkušebních zařízení a zkušebních zařízení.

Instalace přístrojů a jednotek elektrického vybavení dle schématu včetně jejich zařazení do sítě.

Identifikace a odstraňování složitých závad a poruch v procesu opravy, montáže a testování jednotek, automobilových komponentů a elektrických zařízení.

Komplexní kovovýroba, dokončovací práce dílů dle 6 - 7 kvalifikací.

Statické a dynamické vyvažování součástí a sestav složité konfigurace.

Diagnostika a seřízení systémů a jednotek nákladu a osobní automobily a autobusy zajišťující bezpečnost provozu.

Oprava, montáž, seřízení, testování na zkušební stolici a podvozku a dodávka v souladu s technologické podmínky komplexní celky a komponenty automobilů různých značek.

Kontrola správné montáže a převzetí výkonnostních charakteristik.

Diagnostika a seřízení všech systémů a jednotek osobních, nákladních automobilů a autobusů.

Příprava přejímací dokumentace.

3. PRÁVA

Automechanik má právo:

3.1. Vyžádejte si a získejte potřebné materiály a dokumenty související s činností automechanika.

3.2. Vstupte do vztahů s odděleními institucí a organizací třetích stran za účelem řešení provozních problémů výrobní činnosti, která je v kompetenci automechanika.

4. ODPOVĚDNOST

Automechanik je zodpovědný za:

4.2. Nepřesné informace o stavu práce.

4.3. Neplnění příkazů, pokynů a pokynů vedoucího organizace.

4.4. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel ohrožujících činnost Organizace a jejích zaměstnanců.

4.5. Nezajištění dodržování pracovní kázně.

5.2. Na služební cesty (včetně místních) je z výrobních potřeb vyžadován automechanik.

Každá druhá dopravní nehoda je způsobena poruchou vozidla. Ohrožena jsou především vozidla, která jsou každodenně využívána k přepravě osob. K zajištění bezpečnosti silničního provozu se stát zavázal přepravní společnosti a soukromí podnikatelé poskytující taxislužby podstupují předvýjezdní kontroly. Osvědčení o absolvování údržby v v tomto případě je zvláštní značka na nákladním listu. Uzavřete s námi smlouvu na výrobu aut mechanikem! Zajistíme pravidelnou a spolehlivou údržbu a také dodržování všech norem stanovených zákonem.

Uzavření dohody s mechanikem

Pravidelné prohlídky vozidla provádí kvalifikovaný mechanik. Pokud taxislužba takového specialistu nemá, musí uzavřít dohodu s třetí stranou o provádění předvýjezdních kontrol mechanikem. Výhody outsourcingových služeb jsou:

není třeba rozšiřovat personál
V případě nehody z důvodu poruchy vozidla nese odpovědnost za chyby při kontrole organizace, která poskytla služby mechanika, nikoli taxislužba nebo soukromý podnikatel.

Profesionální automechanici naší společnosti zajistí vaši důkladnou kontrolu vozidlo. Pečlivě hlídáme dodržování zákonů a bezpečnostních norem, proto nedovolíme autům létat ani v případě drobných závad. S námi si můžete být jisti technickým stavem vozu. Uzavřete smlouvu o kontrole vašeho vozidla mechanikem za podmínek, které jsou pro vás výhodné, a získejte kvalifikované služby za dostupné ceny!

Jaký je postup?

Technická kontrola automobilu před povolením k jízdě je prohlídka všech hlavních systémů a celků vozidla, jejichž provozuschopnost může být rozhodující v případě složitého resp. nouzové situace na cestě. Zkušení mechanici naší společnosti kontrolují:

brzdy
řízení
motor
světlomety a blinkry
zvukový signál
spojka
kola a pneumatiky
bezpečnostní systém
stěrače čelního skla a další

Dodatečně se kontroluje dostupnost a kompletnost lékárničky. Vozidlo je kontrolováno dvakrát denně: před odjezdem na let a po vrácení vozidla do depa taxi. Potvrzením o dokončení postupu je kontrolní značka na „lístku“. Při absenci tohoto razítka nemůže být řidiči taxi umožněno provádět příkazy. Pokud se auto nehodí do práce, je posláno do opravny a smí cestovat až nakonec potřebnou práci odstraňování problémů.

Místnost, kde se provádí kontrola, musí být určitým způsobem vybavena:

inspekční jámy
zařízení pro kontrolu vyrovnání
měřič tlaku v pneumatikách
zařízení pro stanovení vůle řízení
tester světlometů
mobilní lampa
analyzátor plynu
zámečnické nářadí

Naše autoservisy jsou vybaveny vším potřebným k provádění kvalitní kontroly technického stavu vozidel. Služby poskytujeme rychle a v čase, který vám vyhovuje. Kontrola se provádí na jednom z našich míst rozmístěných po celém městě.

Legislativní rámec

Razítko o tom, že vozidlo prošlo technickou kontrolou, je umístěno na nákladním listu a také ve speciálním deníku. Ten se nachází v místě taxislužby. Podle legislativy platí v Ruské federaci následující normy pro vyplňování nákladních listů:

se vydává pro každé vozidlo zvlášť
obvykle platí jeden den, v některých případech může být vystaven i měsíc
zapsané v rejstříku
řídí-li vozidlo více řidičů taxislužby ve směnách, vyhotovuje se několik dokladů, a to pro každého řidiče zvlášť

Uzavřením smlouvy o kontrole před jízdou s námi získáte vysoce kvalitní služby specialistů nejvyšší kategorie a veškerou potřebnou dokumentaci. Postaráme se o správné vyplnění nákladního listu a vedení protokolu technické kontroly. V případě potřeby nás můžete vždy kontaktovat, abyste získali ten či onen úkon.

Naše služby

Nabízíme komplexní služby Moskevští taxikáři. Naše společnost zaměstnává kvalifikované automechaniky a lékaře, kteří zajišťují předvýjezdní prohlídky vozů a řidičů. U nás můžete nejen uzavřít smlouvu s lékařem a mechanikem na taxi, ale získat i řadu dalších služeb:

registrace nebo obnovení
příprava kompletního balíčku průvodní dokumentace
zabalení auta do žluté (Moskva) nebo bílé (MO) barvy a nanesení barevných značek

Popis práce je místní dokument, který by měl být v každém podniku. Tento dokument uvádí všechny oficiální povinnosti konkrétního zaměstnance.

Před přijetím nového zaměstnance a podpisem pracovní smlouvy s ním je zaměstnavatel povinen umožnit mu seznámit se s jeho popis práce. Pokud to zanedbáme, zapojte do toho zaměstnance disciplinární odpovědnost Zaměstnavatel tak nebude moci učinit pro neplnění služebních povinností.

Pokyny vypracovávají personalisté společně s právníkem. Schvaluje jej zaměstnavatel nebo najatý vedoucí, pokud mu taková pravomoc náleží. Dokument musí obsahovat hlavní těsnění zaměstnavatel.

Náplň práce automechanika

Mechanik dopravy je pracovník, který zajišťuje provozuschopnost vozového parku společnosti. Pokud tento specialista nesplňuje jeho pracovní povinnosti, pak se vozidla nemusí dostat na linku včas.
Zaměstnavatel na tohoto zaměstnance zpravidla klade tyto požadavky:

Vyšší odborné vzdělání;
Praxe v jiných společnostech.

Organizace práce na včasné údržbě vozidel zaměstnavatele;
Přijímání opatření k včasnému řešení problémů;
Organizování oprav vozidel;
Vypracování plánů pro údržbu strojů;
Kontrola nad harmonogramem údržby a oprav vozidel;
Vypracování a vyplnění požadavků na náhradní díly a nářadí potřebné pro pracovníky opravárenských služeb;
Vývoj a realizace opatření pro optimalizaci nákladů na opravu každého stroje nebo přívěsu;
Kontrola informací o provozuschopnosti každé přepravní jednotky před jejím spuštěním;
Účast na poskytování technické pomoci podnikovým strojům;
Provádění technického dozoru nad přepravou, která je na lince nebo ve skladu;
Vypracování zprávy a její předložení vedení o provozuschopnosti a nefunkčnosti vozidel v podniku;
Vývoj opatření pro hospodárné využívání náhradních dílů a nářadí;
provádění těchto opatření;
Dodržování norem spotřeby paliv a maziv a provozních látek;
Vedení školení pro své zaměstnance;
Zajištění, aby zaměstnanci dodržovali normy bezpečnosti práce;
Kontrola dodržování bezpečnostních předpisů řidičů;
Včasné zajištění vašich zaměstnanců potřebné oblečení, rukavice, obuv a další ochranné prostředky pro práci s palivy a mazivy a jinými nebezpečnými materiály;
Dodržování bezpečnostních předpisů;
dodržování vnitřních předpisů a pracovní kázně;
Další povinnosti, které mohou záviset na počtu vozidel ve vozovém parku a počtu podřízených, které tento specialista má.

Vzorový popis práce mechanika motorových vozidel si můžete stáhnout ve formátu .doc
přes tento odkaz

Manuální vyhledávací panel pro smlouvy

počet stažení: 1069

ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA
S MECHANIKEM

datum a místo podpisu

___ (název právnické osoby) ___, se sídlem:
___ (adresa) ___, registrovaná___ (název registračního orgánu, datum, číslo rozhodnutí o registraci) ___, zastoupená generálním ředitelem ___ (celé jméno) ___, dále jen „zaměstnavatel“, na straně jedné , a ___ (celé jméno) ___, dále jen „Zaměstnanec“, na druhé straně uzavřeli následující smlouvu.

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat jako mechanik.

1.2. Tato smlouva je dohodou (podtrhněte, jak je to vhodné):
na hlavním pracovišti;
ve stejnou dobu.

2. DOBA PLATNOSTI SMLOUVY

2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti stanovené v čl. 1.1 odst. 3 této dohody, ___ (uvést datum nástupu do práce) ___.

2.3. Tato dohoda stanoví zkušební dobu___ (délka zkušební doby, nejvýše však 3 měsíce) ___.