Výživa 

Co je definice platu. Jaké druhy platů existují? Předpisy o titulu "Nejlepší pracovník"

Mzda

mzda - Tento nejdůležitějším prostředkem zvyšování zájmu pracovníků o výsledky jejich práce, její produktivitu, zvyšování objemu vyráběných výrobků, zlepšování jejich kvality a sortimentu.

Práce dělníků je nezbytná nedílná součást proces výroby, spotřeby a distribuce vytvořených statků. Podíl pracovníků na podílu nově vytvořených hmotných a duchovních výhod je vyjádřen formou mzdy , které musí odpovídat množství a kvalitě jimi vynaložené práce.

Práce, podle modern ekonomická teorie, je nejdůležitější součástí ekonomiky – je zároveň produkt(dělník prodává svou práci, vytváří novou kvalitu a další kvantitu hmotný majetek) a důvod vzniku přidané hodnoty, protože předměty a materiály se stávají dražšími, když je na ně vynaložena práce.

Přechodem na tržní vztahy vznikly nové zdroje peněžních příjmů v podobě částek na výplatu na akcie a členské vklady pracovní kolektiv do majetku podniku (dividendy, úroky).

Statutární právní forma regulace pracovněprávních vztahů, a to i v oblasti odměňování pracovníků kolektivní podniky, ve kterém jsou pevně stanoveny všechny podmínky Způsob platby práce v rámci kompetence podniky.

Nové směry v oboru sociální záruky ocelové indexování příjem a kompenzace za ztráty obyvatelstva v důsledku inflace. Důležité místo v sociální ochrana a veřejnou podporu zabírá vláda mimorozpočtové fondy(sociální pojištění, důchod, povinné nemocenské pojištění, zaměstnání atd.). Postup při jejich vzniku a používání je upraven příslušnými právními předpisy. Všechny jsou tvořeny ze sociálních účelových příspěvků a dalších zdrojů, fungují nezávisle na státním rozpočtu, mají určitou nezávislost a slouží k financování nejvýznamnějších společenských akcí a programů.

Práce je kategorie nejen ekonomická, ale od té doby také politická zaměstnanost populace, její úroveň odborného výcviku a v životě státu obecně a regiony zvláště hrají velmi důležitou roli v rozvoji státy. V tomto ohledu zvláštní pozornost Stát věnuje právní základ společnosti a Způsob platby práce. V praxi je to vyjádřeno velkým množstvím legislativních aktů a dalších dokumentů státních a regionální úrovni v otázkách práce a mezd.

Hlavním zásadním legislativním dokumentem naší země je Ruská Federace- obsahuje články, které se zcela a zcela určitě věnují práci v zemi. Hlavní sbírka legislativních ustanovení k problematice společnosti a odměňování je pracovním právem Ruska (LLC RF).

Účetnictví práce a mezd právem zaujímá jedno z centrálních míst v celém účetním systému podniku.

V nových ekonomických podmínkách jsou jejími nejdůležitějšími úkoly:

včas provést vyrovnání s pracovníky společnosti ohledně mezd (výpočet mezd a jiných plateb, částky, které mají být zadrženy a předány);

včas a správně zahrnout do původní ceny produktů ( funguje, služby) výše časově rozlišených mezd a příspěvků orgánům sociálního pojištění;

shromažďovat a seskupovat ukazatele práce a mezd pro účely operativního řízení a přípravy potřebného výkaznictví, jakož i zúčtování s orgány sociálního pojištění, penzijním fondem a fondem zaměstnanosti;

Odměňovací společnost zaujímá jedno z centrálních míst v celém účetním systému podniku, takže toto téma se pro mě ukázalo jako nejzajímavější ze všech ostatních a budu se mu věnovat co nejširší a podrobnější. Obecně je účetnictví práce a mezd jedním z nejdůležitějších účetních úkolů moderní podnik. Nejprve popíšu obecná ustanovení odměňovací společnosti a níže se jimi budu zabývat podrobněji.

Odměna každého zaměstnance závisí na jeho osobním pracovním přínosu a kvalitě práce a není omezena maximální výší.

Je zakázáno snižovat mzdu jakéhokoli zaměstnance v závislosti na věku, pohlaví, rase, národnosti, náboženském vyznání nebo členství ve veřejných sdruženích.

Mzdy (Mzdy) jsou

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Zaměstnání a jeho metody...." width="420">!}

Měsíční mzda zaměstnance, který za to odpracoval v plné výši doba dobu standardní pracovní doby a splnil jejich pracovní povinnosti, nesmí být nižší než minimální mzda. Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky a příplatky, prémie a jiné motivační platby.

Při odměňování pracovníků lze použít tarifní sazby, platy a také netarifní systém, pokud podnik považuje takový systém za nejvhodnější.

Typ, systémy odměňování, tarify, platy, bonusy, ostatní motivační platby, jakož i poměr jejich výše mezi jednotlivými kategoriemi zaměstnanců podniku jsou stanoveny samostatně a jsou stanoveny v kolektivní smlouvě.

Odměňování manažerů, specialistů a zaměstnanců se provádí zpravidla na zákl oficiální platy.

Oficiální platy stanovuje podniková správa v souladu s postavením a kvalifikací zaměstnance.

Podniky mohou stanovit jiný typ odměn pro manažery, specialisty a zaměstnance (jako procento z příjmů, jako podíl na zisku atd.)

Pracovníci jsou odměňováni na základě času, na základě kusové sazby nebo podle jiných systémů odměňování. Za individuální i kolektivní pracovní výsledky lze odměňovat.

Pro posílení hmotného zájmu zaměstnanců na plnění plánů a smluvních závazků, zvyšování efektivity výroby a kvality práce lze zavést bonusové systémy, odměňování podle výsledků práce za rok a další formy materiální pobídky.

Stanovení systémů odměňování a forem věcných pobídek, schvalování ustanovení o odměnách a vyplácení odměn na základě výsledků práce za rok provádí správa podniku nebo společnosti po dohodě s příslušným voleným odborovým orgánem.

Pro zohlednění zvláštních pracovních podmínek je využíván systém doplatků příplatků, který umožňuje mzdu zaměstnance diferencovaněji.

Zde je stručný souhrn hlavních bodů mé práce. V moderním ekonomické podmínky Pro efektivní práce Podniky musí řádně organizovat účetnictví a mzdy zaměstnanců. Současně je také nutné správně zohlednit práci zaměstnanců, protože mzda přijatá v poměru k vynaložené práci nevyhnutelně povede ke zvýšení zájmu zaměstnanců o práci a obecně zvýší efektivitu práce. podniku. Účetnictví práce a mzdové účetnictví v podniku proto budu považovat za jeden účetní úkol, který nelze řešit samostatně.





Účetnictví práce v podniku.





nezaměstnanost height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Skrytá nezaměstnanost" width="454" /> !}

Do mzdové agendy se nezapočítávají zaměstnanci dočasně podílející se na výkonu jednotlivá díla na základě pracovních smluv.

Pro výkaz se vypočítá průměrný počet zaměstnanců za vykazovaný měsíc: sečtou se počty zaměstnanců za jednotlivé dny v měsíci včetně dnů pracovního klidu (víkendy) a tento údaj se vydělí počtem kalendářních dnů vykazovaného měsíce.

Výpočet průměrné číslo podléhá určitému postupu podle přijatých dokumentů, například tento výpočet nezahrnuje ženy na mateřské dovolené a rodičovské dovolené do tří let věku

Provozní účetnictví personálu je svěřeno personální služby nebo osoby k tomu oprávněné, které formalizují přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců.

příkaz vedoucího organizace o najímání tohoto zaměstnance uvedení data zaměstnání;

Smlouva, kterým se stanoví pracovní podmínky, mzda, odpočinek a zvláštní faktory.

Smlouva by zároveň neměla porušovat práva zaměstnance uvedená v zákoníku práce. Pokud například zákoník práce uvádí, že pracovní týden v tuzemsku je 40 hodin týdně, nelze ve smlouvě sjednat týden delší!

příkaz k převedení na jinou práci;

.


Každý podnik má určité pracovní režim. Řízení jeho dodržování se provádí pomocí rozvrh hodin(formulář T-12) . Zahrnuje sledování lidí přicházejících a odcházejících z práce, zjišťování důvodů zpoždění a nepřítomnosti, získávání údajů o skutečně odpracované době, včasné hlášení o přítomnosti a pohybu pracovníků, využití pracovní doby a stavu pracovní kázeň. Časový rozvrh je křížová tabulka, kde se vodorovně vyplňují dny v měsíci a svisle seznam jmen zaměstnanců.

Upozorňujeme, že formulář T-12 je určen pouze pro evidenci pracovní doby a neprovádějí se v něm žádné výpočty. Počet hodin odpracovaných zaměstnancem za den je označen číslem (například 10). Absence v práci bez vážného důvodu se považuje za absenci (nula hodin práce).

Měření času lze provádět jedním z následujících způsobů: pomocí kovových žetonů a časové tabule s určenými čísly zaměstnanců, průkazy, speciální jízdní karty a kontrolní hodinky, zařízení pro kontrolu přístupu. Ke kontrole příchodů a odchodů pracovníků v některých podnicích se používá mechanizace a automatické evidenční nástroje data(například elektronické počítače, kontrolní hodiny), na jiných vedou na pracovištích evidenci mistři, směnoví mistři, vedoucí dílen a oddělení, vyplňování hlášení o nástupu do práce nebo docházky.

Pracovní list je osobní seznam pracovníků týmu, směny, dílny (oddělení). Uvádí osobní číslo zaměstnance, příjmení, jméno a příjmení, počet odpracovaných hodin včetně nocí, víkendů, nepřítomnosti v práci (z důvodu nemoci, služební cesty, dovolené, plnění státních a veřejných povinností). Evidence docházky a využití pracovní doby se provádí metodou průběžné evidence nebo odchylkami, tzn. označení pouze nedostavení se, zpoždění, přesčas, absence atd. Současně se provádějí číselné a písmenné značky: docházkové hodiny jsou označeny čísly nebo tečkami (u výkazů na základě odchylek), nepřítomnosti jsou označeny písmeny: „B“ (nemoc), „O“ (běžná a dodatečná dovolená). ), „K“ (služební cesty), „B“ (víkendy a svátky), „P“ (mateřská dovolená) atd. Pokud podnik (sdružení) používá zálohu na mzdy zaměstnanců, pak se docházka vyplňuje dvakrát: za první polovinu měsíce na časové rozlišení a za celý měsíc.

Pro pracovníky s časovou mzdou nebo mzdou s časovým bonusem při zadní strana V docházkovém výkazu jsou vypočítány mzdy (pro pracovníky útvarů a služeb vedení závodu: vedoucí, specialisté, zaměstnanci a ostatní zaměstnanci zařazení do kategorie zaměstnanci).

Na konci měsíce je uzávěrka docházky, tzn. počítá se pro každého pracovníka; počet dnů docházky do práce; absence z důvodů, počet neodpracovaných hodin (zpoždění, předčasné ukončení práce, prostoje); celkový počet odpracovaných hodin včetně úkolové práce, noci, přesčasů. Vyplněná docházka je ověřena podpisy odpovědných osob (vedoucí oddělení nebo sekce a časoměřič), v malém podniku se účetní a vedoucí podniku odevzdávají účetnímu oddělení ke mzdové agendě na posledním den v měsíci. Časový rozvrh se také používá při sestavování aktuálního statistické výkaznictví o plnění plánu práce a analýze pracovní kázně.

Vyúčtování práce zaměstnance, který má jakoukoli formu mzdové práce, se provádí na základě evidenční karty výroby, trasového listu, pracovního příkazu nebo jiných podkladů pro provedení práce do měsíce v souladu se schválenými výrobními normami a cenami.

Jedná se o úkol provést určitý typ práce nebo služby nebo vyrobit určitý typ produktu. Na konci práce je v pracovním řádu uvedena poznámka o konečných výsledcích práce pro tuto práci. Stejným způsobem se sestavuje i výrobní účetní karta.

Sledování času

krize ustupuje" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Nezaměstnanost a krize ustupují" width="400" /> !}


mzdy se dělí na dva druhy: základní a doplňkové

se týká platby nahromaděné za dobu odpracovanou v podniku: platba v tarifních sazbách a platech, kusové sazby, platby za vady a prostoje, které nejsou způsobeny vinou pracovníků, příplatky za práci v noci, ocenění ze mzdového fondu, výplata za kusovou práci, příplatky pracovníkům ve zvýšených sazbách za práci o víkendech a svátcích a přesčas, za odchylky od normální podmínky, za výcvik žáků doplatek neosvobozeným mistrům za vedení družstva atp.


Pro stanovení spravedlivé výše odměny s přihlédnutím k její složitosti, významu a pracovním podmínkám různých kategorií pracovníků se zavádí tzv. tarifní řád. Obsahuje informace o výši odměn pracovníků v závislosti na druhu a kvalitě práce a zahrnuje:

tarifní a kvalifikační příručky;

výrobní standardy (časové standardy, servisní standardy, standardizované úkoly);

tarifní řády pro pracovníky a tarifní sazby (hodinové, denní, měsíční);

mzdové rozpisy pro ostatní zaměstnance (tj.

Aby bylo možné zaměstnance spravedlivě odměnit, musí být jeho práce především správně změřena a zohledněna. To je především v kompetenci administrativy, ale účetní musí znát i skladbu pracovní účetní dokumentace a její obsah.

Abyste mohli správně vypočítat mzdy, musíte jasně a kvalifikovaně vést záznamy o pracovní době a personálu.

Účetnictví práce v podniku

Personální účetnictví podniku

Sledování času

Obecná ustanovení pro účetnictví a mzdy

Platební systémy

Tarifní systém odměňování

Bezcelní mzdový systém

Systém odměňování práce u poslanců služebního typu

Systém odměňování na základě provize

Systém plovoucího platu

Jednotný tarif a jeho aplikace

Příplatky a příspěvky

Doplatek z důvodu odchylek od běžných pracovních podmínek

Platba za prostoje

Platba v případě manželství

Příplatky za noční práci

Platba za práci přesčas

Platba za práci o svátcích

Vícesměnný provozní režim

Každý, kdo pracuje v jakémkoli podniku nebo pro sebe, dostává plat. Zdálo by se, že to není nic složitého, ale existují různé druhy platy a v této problematice se musí orientovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

co je mzda?

Než budeme mluvit o typech mezd, je nutné se rozhodnout, o co se jedná. Mzda je tedy odměnou zaměstnance, která je tvořena v závislosti na jeho produktivitě a kvalitě jeho práce.

Legislativa týkající se mezd

Zákoník práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu každých půl měsíce a musí zaměstnance seznámit s postupem plateb a časového rozlišení. Přitom při vyplácení požadovaných finančních prostředků zaměstnancům dvakrát měsíčně musí zaměstnavatel vyplácet polovinu mzdy, i když v praxi mnozí preferují stanovení pevné částky nebo procenta z pevné mzdy a platby tímto způsobem.

Zákony Ruské federace každoročně stanoví výši minimální mzdy. Pod tuto částku nemá zaměstnavatel právo na výplatu zaměstnanci, nemá ani právo na omezení maximální velikost mzdy - veškeré příplatky, pobídky a podobně musí být časově rozlišeny nad rámec stanoveného minima. V opačném případě zákon neomezuje zaměstnavatele, mají právo samostatně určit:

  • mzdový systém;
  • druh odměny;
  • platy a tarify;
  • pořadí a výše bonusů.

Veškerá rozhodnutí zaměstnavatele o mzdě musí být zaznamenána ve vnitřních dokumentech podniku: vnitřní pracovní předpis, pracovní smlouva, kolektivní smlouva, řád o odměnách, řád o odměňování a podobně. Každý zaměstnanec podniku musí být s těmito dokumenty seznámen.

Koncepce platu a mezd

Měli byste také rozlišovat mezi mzdou a platem. Mzda je částka, která je pro zaměstnance stanovena dle personální stůl a tvoří, jak to bylo, hlavní část mzdy a mzda samotná je to, co připadá zaměstnanci, s přihlédnutím ke všem požadovaným příplatkům a srážkám, například:

  • Daň z příjmů fyzických osob;
  • bonus za odslouženou dobu;
  • regionální koeficient;
  • bonusy na základě výsledků zúčtovacího období;
  • další bonusy z důvodu profesní dovolené nebo jiného důvodu;
  • zadržování finančních prostředků, které zaměstnanec nepředal včas pokladně nebo musí nahradit věcnou škodu způsobenou podniku;
  • sociální platby.

Časové mzdy jsou mzdy za skutečně odpracované hodiny.

Zpravidla se takový systém používá, když se nejedná o výrobu produktů, když není možné určit výsledky pracovní činnost v nějakém kvantitativním ekvivalentu, například pokud mluvíme o tom o vůdci.

Výše mzdy pro časovou formu závisí na:

  • tarifní sazba;
  • skutečný odpracovaný čas.

To znamená, že pokud je plat zaměstnance 5 000 rublů a počet pracovních hodin za týden je 40, ale za týden odpracoval ne 40 hodin, ale 20, jeho plat se sníží.

Tarifní sazby pro časová platba jsou stanoveny účetními jednotkami pracovní doby a mohou být následující:

  • hlídky;
  • během dne;
  • doba.

Formy časových mezd mohou být následující:

  • jednoduchý časový - u tohoto formuláře se stanovená hodinová sazba zaměstnance, která je mu přidělena podle kategorie (zkušenosti, pozice), násobí skutečně odpracovanými hodinami (v případě potřeby se zohledněním příplatku za přesčas);
  • časový bonus - u této formy odměňování se výdělek počítá stejným způsobem, jak je uvedeno výše, ale je k němu připočítán bonus, který je určitým procentem z tarifní sazby.

Kusová mzda

Kusové mzdy jsou mzdy za určité standardizované ukazatele výkonu a času. Když pracovník vyrábí konkrétní zboží nebo službu (například prodej produktu), které lze započítat do digitálního ekvivalentu, používá se mzdový systém za kus. Mzdy se vypočítávají podle sazeb stanovených podnikem za vykonanou práci nebo služby. Pro výpočet cen se hodinová mzdová sazba pracovníka podle jeho kategorie vydělí hodinová sazba výroby nebo vynásobené časovým standardem stanoveným v podniku ve dnech nebo hodinách. Poté se tato zjištěná cenová částka vynásobí množstvím výrobků vyrobených zaměstnancem a výsledná částka je vyplacena zaměstnanci.

Kusová mzda může mít následující formy odměňování:

  • přímá úkolová práce - v tomto případě se mzdy vyplácejí na základě pevně stanovených sazeb za kusové práce v závislosti na počtu vyrobeného zboží nebo provedených služeb;
  • progresivní - postup výpočtu pro tuto formu je stejný, jak je uvedeno výše, ale pokud zaměstnanec překročí normu stanovenou podnikem, platba se zvýší;
  • kusový bonus - tato forma odměňování poskytuje zaměstnanci bonusy. A to nejen například za překročení stanovené normy, ale také za dosažení určité kvality: snížení výrobních nákladů, bezodpadová výroba, výroba bez závad a tak dále.

Plat na částečný úvazek

Podle zákona je pracovník na částečný úvazek stejný zaměstnanec podniku jako hlavní zaměstnanec: podepisuje stejnou pracovní smlouvu, podléhá vnitřním pracovněprávním předpisům, normám bezpečnosti práce a popis práce, má stejná práva a povinnosti jako všichni ostatní lidé, kteří s ním pracují ve stejném podniku. Pokud jde o mzdu, má tedy pracovník na částečný úvazek stejná práva jako hlavní zaměstnanec, s výjimkou jedné nuance: podle zákona by počet pracovní doby brigádníka neměl přesáhnout polovinu jeho pracovní doby. pracovní dobu v hlavním místě zaměstnání. V důsledku toho, pokud má podnik stanoveny mzdy na základě času, bude pracovník na částečný úvazek dostávat mzdu za skutečně odpracované hodiny, tedy méně než hlavní zaměstnanci podniku na stejných pozicích.

Pokud má podnik stanovenou kusovou formu odměňování, může být mzda brigádníka v konečném důsledku i vyšší než mzda hlavních zaměstnanců - legislativa to přímo neumožňuje, ale zákoník práce říká, že zaměstnavatel má právo samostatně stanovit formu odměny ve svém podniku. Tato varianta odměňování je poněkud riskantní, protože pokud si hlavní zaměstnanci porovnají platy a zjistí, že to zjevně není v jejich prospěch, mohou podat stížnost na komisi práce a zaměstnavatel bude muset prokázat právní důvody vašeho rozhodnutí.

Plat během mateřské dovolené

Podle pracovněprávní legislativy mají ženy v těhotenství nárok na dovolenou: 70 dní před porodem a 70 dní po porodu, přičemž počet dní před nebo po porodu se může lišit, ale celkový počet – 140 – zůstává nezměněn. V případě komplikovaného porodu nebo narození více dětí se dovolená prodlužuje o několik dní.

Plat v mateřská dovolená- stejných 140 dní - musí být zaměstnanci vyplaceny podle výše průměrného výdělku (za poslední kalendářní rok) nebo stipendia, pokud byl zaměstnanec učeň (student).

Navíc i nezaměstnaní, kteří jsou registrováni u úřadu práce, mají právo na dávky, protože tyto prostředky jsou vypláceny z Fondu sociálního pojištění. Pokud nezaměstnaný před registrací déle než dva roky nikde nepracoval nebo nikdy nikde nepracoval, je dávka vyplácena z minimální mzdy.

Kromě výplaty výdělku se státní příspěvky poskytují také na registraci k těhotenství, narození dítěte a na péči o dítě do jednoho a půl roku věku.

Plat za méně než měsíc

1. Při platbě hodinovou sazbou se stanovená hodinová sazba násobí počtem skutečně odpracovaných hodin. Pokud je vyplácena prémie, vynásobí se stanovenou normou hodin a následně se vydělí počtem skutečně odpracovaných hodin.

2. Při platbě denní sazbou se podobné platby provádějí v hodinové sazbě, pouze vynásobené počtem odpracovaných dnů. Případný bonus se počítá stejným způsobem.

3. Při platbě měsíční sazbou je třeba nejprve vypočítat průměrný denní výdělek: zjištěná mzda se musí vydělit počtem pracovních dnů v měsíci. Výsledný průměrný denní ukazatel se vynásobí počtem skutečně odpracovaných dnů v měsíci. Pojistné se vypočítává stejným způsobem.

Je třeba poznamenat, že pokud byl odpracován neúplný měsíc, odměny se obvykle neudělují, ale zaměstnavatel má právo stanovit ve svém podniku jiné standardy.

Pokud podnik používá kusovou formu odměny, mzdy se vypočítávají v závislosti na výrobní míře zaměstnance za zúčtovací období.

Projekty mzdových forem

Od dnešního dne legislativa stanoví výplatu mezd přísně dvakrát měsíčně, nic více a nic méně, což nemusí být zcela vhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele, pravidelně Státní duma poskytovat projekty pro jiné formy odměňování.

Například v mnoha zemích po celém světě existuje hodinová mzda. Předpokládá se, že taková norma více přispívá k rozvoji potenciálu ekonomiky země a pracovníci plní své pracovní povinnosti lépe, když vědí, jak vyhodnotit jednotku své pracovní doby. Je obtížné zavést takovou normu na území Ruské federace, ačkoli projekty byly diskutovány od roku 2000.

Několikrát byl také projednáván návrh zákona požadující týdenní mzdy. Odborníci se domnívají, že se tímto způsobem výrazně zvýší obrat finančních prostředků, což bude mít příznivý vliv na ekonomickou situaci jako celek.

Pro efektivní činnosti Vedení společnosti musí přijmout vhodná opatření, aby povzbudilo zaměstnance, aby se zajímali o svou práci. Pracovní motivace je jednou z nejdůležitějších funkcí personálního managementu.

Pracovní motivace— soubor motivačních sil pro růst produktivní síly práce.

Mezi tyto hybné síly patří nejen materiální výhody, ale také morální, vyjádřené spokojeností s prací, prestiží práce, naplňováním vnitřních lidských postojů a mravních potřeb.

Hlavní formy stimulace práce zaměstnanců v podniku jsou:
  • materiální pobídky, včetně mezd, prémií, dodatečných mezd, slev za služby, obstar dodatečná práva, výhody atd.;
  • finanční trest snížení, odebrání prémií, snížení mzdy, pokuty, částečné, plné popř zvětšená velikost náhrada škody způsobené podniku apod.;
  • morální povzbuzení pracovníků vyjádřením vděčnosti, udělováním insignií, povýšením na nové, prestižní pozice v práci, a to i v neformálních skupinách mimo práci (kruhy, kreativní, veřejná sdružení), poskytování dalších práv (volná pracovní doba), zapojení do řízení podniku atd.;
  • morální trest za opomenutí a nedostatky v práci udělením důtky, důtky, zbavením výhod a výhod, odvoláním z prestižních funkcí, zbavením čestných titulů a krajním opatřením propuštění z práce.

Mzdy jsou hlavním zdrojem pobídek a příjmů pro zaměstnance podniku. Její velikost je proto regulována státem a manažery podniků.

Mzda- to je ta část sociálního produktu, která je v hotovosti vydávané zaměstnanci v souladu s množstvím a kvalitou vynaložených peněz.

Základní plat- odměna za vykonanou práci podle stanovených pracovních norem (tarifní sazby, platy, kusové sazby).

Dodatečný plat- odměna za práci nad stanovenou normu, za pracovní úspěch a za zvláštní podmínky práce (, kompenzační platby).

Organizace odměňování

Organizací odměňování se rozumí soubor opatření zaměřených na odměna za práci v závislosti na jeho množství a kvalitě. Při organizaci práce se vztahují následující činnosti o pracovní příděl, tarifní regulace mezd, vývoj forem a systémů odměňování a příplatků pracovníků. Přídělový systém práce je založen na stanovení určitých podílů v nákladech práce potřebných k výrobě jednotky produktu nebo k provedení daného množství práce za určitých organizačních a technických podmínek. hlavním úkolem normalizace práce - vývoj a aplikace progresivních norem a standardů.

Hlavní prvky tarifní regulace mezd: tarifní sazby, tarifní řády, tarifní a kvalifikační referenční kniha.

Tarifní sazba- absolutní výše mzdy vyjádřená v peněžní formě za jednotku pracovní doby (existuje hodinová, denní, měsíční).

Tarifní řád- stupnice skládající se z tarifních kategorií a tarifních koeficientů, které umožňují určit mzdu libovolného zaměstnance. Různá průmyslová odvětví mají různá měřítka.

Tarifní a kvalifikační průvodce — normativní dokument, podle kterého je každá tarifní kategorie prezentována s určitými kvalifikační požadavky, t.j. jsou uvedeny všechny hlavní druhy práce a profese a potřebné znalosti provést je.

Prvky mezd

V současné době jsou hlavními prvky odměňování platová schémata a druhy mezd. Minimální velikost odměna (formulace Ministerstva práce Ruské federace) je společenská norma a představuje spodní hranici nákladů na nekvalifikovanou pracovní sílu za měsíc.

Platy inženýrů a zaměstnanců určeno podle personální stůl, tedy na základě mzdového řádu a počtu zaměstnanců v každé skupině.

Platový fond studentů určeno z počtu a výhod které dostávají. Mzdy dělníků, kusových dělníků a dělníků se počítají zvlášť. Mzdy dělníků určeno na základě technická normalizace, tedy na základě vývoje norem pro pracovní dobu strávenou na jednotku produkce. Normy mzdových nákladů zahrnují časové normy, výrobní normy a normy služeb. Výrobní rychlost je úkolem pro kusového pracovníka vyrobit produkty požadované kvality za jednotku času jisté podmínky. Standardní doba je doba pracovní doby (hodiny, dny), během které musí pracovník vyrobit určité množství výrobku. Sazba údržby určuje počet strojů, které musí daný pracovník (nebo několik) během směny obsluhovat.

V moderní podmínky pracovní vztahy ve firmách jsou postaveny na zákl pracovní smlouvy.

Pracovní smlouvy mají formu:
  • Pracovní dohoda— právní akt upravující sociální a pracovní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; se uzavírá na úrovni Ruské federace, subjektu Ruské federace, území, průmyslu a profese. Mezi zhotovitelem a objednatelem, zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká pracovní smlouva.
  • Kolektivní souhlas— právní akt upravující sociální a pracovní vztahy mezi zaměstnanci organizace a zaměstnavatelem; upravuje práva a povinnosti stran v oblasti sociálních a pracovněprávních vztahů na úrovni podniku.

Reálná mzda- počet zboží a služeb, které lze zakoupit za nominální mzdu.

Reálná mzda = (nominální mzda) / ()

Studium dynamiky mezd se provádí pomocí indexů.

Individuální mzdový index lze určit podle vzorce:

Mzdu lze vyplácet za odpracovanou i neodpracovanou dobu.

Pro stanovení výše odměny s přihlédnutím k její složitosti a pracovním podmínkám různých kategorií pracovníků má velký význam tarifní systém.

Tarifní systém- jedná se o soubor norem, včetně tarifních a kvalifikačních příruček, tarifních sazeb a oficiálních platů.

Tarifní a kvalifikační adresář obsahuje podrobné charakteristiky hlavních druhů prací s uvedením požadavků na kvalifikaci zhotovitele.

Tarifní sazba- jedná se o částku platby za práci určité složitosti vyrobenou za jednotku času.

Existují dva hlavní systémy odměňování: odměňování za kus a na základě času.

Kusová forma odměňování

Kusový mzdový systém vyráběné za kusové sazby v souladu s množstvím vyrobených výrobků (práce, služby). Dělí se na:

1. Přímá kusová práce(výdělky zaměstnance jsou stanoveny předem stanovenou sazbou pro každý typ vyrobené služby nebo produktu);

Příklad: hodinová sazba pracovníka je 30 rublů. Standardní doba výroby jednotky produktu je 2 hodiny. Cena za jednotku výroby je 60 rublů. (30 * 2). Dělník vyrobil 50 dílů.

  • Výpočet: 60 rub. * 50 dílů = 3000 rub.;

2. Kus-progresivní(výkon pracovníků v rámci normy je placen stanovenými sazbami, nad rámec normy se platí ve zvýšených kusových sazbách).

Příklad: cena za jednotku výroby při sazbě 100 jednotek je 40 rublů. Nad 100 jednotek se cena zvyšuje o 10%. Ve skutečnosti dělník vyrobil 120 kusů.

  • Výpočet: 40 * 100 + (40 * 110 % * 20) = 4880 rub.;

3. Kusový bonus(plat se skládá z výdělků v základních sazbách a bonusů za splnění podmínek a stanovených bonusových ukazatelů).

Příklad: cena za jednotku produkce je 50 rublů. Podle ustanovení o prémiích pro podnik se při neexistenci závad vyplácí prémie ve výši 10 % z výdělku. Ve skutečnosti dělník vyrobil 80 kusů.

  • Výpočet: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rublů;

4. Nepřímá kusová práce(výdělek závisí na výsledcích dělnické práce).

Příklad: mzdy zaměstnanců jsou stanoveny na 15 % mezd narostlých týmu. Výdělky posádky činily
15 000 rublů.

  • Výpočet: 15000 * 15% = 2250 rub.;

5. Akord(výše úhrady je stanovena za celý rozsah prací).

Časová forma odměňování

Časová je forma odměňování, při které se mzdy zaměstnancům vypočítávají podle stanoveného tarifní řád nebo plat za skutečně odpracovanou dobu.

Za časovou mzdu Výdělek za pracovní dobu se určí vynásobením hodinové nebo denní mzdové sazby počtem odpracovaných hodin nebo dnů.

Mzdový systém s časovým bonusem má dvě podoby:

1. Jednoduché založené na čase(hodinová sazba se násobí počtem odpracovaných hodin).

Příklad: plat zaměstnance je 2000 rublů. V prosinci z 22 pracovních dnů odpracoval 20 dnů.

  • Výpočet: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rublů;

2. Časový bonus(z měsíčního nebo čtvrtletního platu se stanoví procentuální navýšení).

Příklad: plat zaměstnance je 2000 rublů. V podmínkách kolektivní smlouvy je stanoveno vyplácení měsíční odměny ve výši 25 % mzdy.

  • Výpočet: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Odměňování vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců se provádí na základě oficiálních platů stanovených správou organizace v souladu s postavením a kvalifikací zaměstnance.

Kromě systémů odměňování lze na základě výsledků stanovit odměňování zaměstnanců organizací hotovou práci. Výše odměny je stanovena s ohledem na pracovní výsledky zaměstnance a dobu jeho nepřetržité pracovní praxe v organizaci.

Správa podniku může provádět dodatečné platby v souvislosti s odchylkami od běžných pracovních podmínek v souladu s platnou legislativou.

Za noční dobu se považuje doba od 22 do 6 hodin. Zaznamenává se do časového rozvrhu každou hodinu noční práce, se platí zvýšenou sazbou.

V noci nesmí pracovat: mladiství do 18 let, těhotné ženy, ženy s dětmi do tří let, invalidé.

Platba za práci v noci se vyplácí ve výši 20 % tarifní sazby pracovníka v pracovní době a kusového pracovníka a v případě vícesměnného provozu ve výši 40 %.

Za práci přesčas se považuje práce nad stanovený pracovní den. Práce přesčas je zdokumentována v pracovních příkazech nebo tabulkách. Přesčas nesmí přesáhnout čtyři hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech nebo 120 hodin za rok.

Práce přesčas je placena za první dvě hodiny nejméně jedenapůlnásobkem sazby a za další hodiny nejméně dvojnásobkem sazby. Náhrada za práci přesčas s volnem není povolena.

O prázdninách jsou povoleny práce, jejichž pozastavení je z výrobních a technických podmínek nemožné.

Pokud se den volna kryje s dovolená Den volna se převádí na následující pracovní den po svátku. Na žádost zaměstnance pracujícího ve svátek mu může být poskytnut další den pracovního klidu.

Práce ve svátek je placena minimálně dvakrát tolik:

  • pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
  • zaměstnanci, jejichž práce je odměňována hodinovou nebo denní sazbou – minimálně dvojnásobkem hodinové nebo denní sazby;
  • pro zaměstnance pobírající měsíční mzdu – minimálně jednu hodinovou nebo denní sazbu navíc ke mzdě.

Výši příplatků za sloučení profesí ve stejné organizaci nebo za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance stanoví správa organizace.

Při výkonu práce různé kvalifikace je práce brigádníků i zaměstnanců placena více než vysoce kvalifikovaný. Práce kusových dělníků se odvíjí od cen odvedené práce.

Když je zaměstnanec převeden na hůře placenou práci, zachovává si předchozí průměrný výdělek do dvou týdnů od data převodu.

V případech, kdy v důsledku převedení zaměstnance dojde ke snížení výdělku z důvodů nezávislých na jeho vůli, doplatí se do dvou měsíců ode dne převedení k předchozí průměrné mzdě.

Prostoje se dokumentují na listu prostojů, kde jsou uvedeny: prostoje, důvody a viníci.

Prostoje zaviněním zaměstnance se neproplácejí a nikoliv zaviněním zaměstnance - ve výši 2/3 tarifu zřízený pro zaměstnance vybít.

Lze využít prostoje, tj. pracovníci během této doby obdrží nový úkol nebo jsou přiřazeni k jiné práci. Práce je dokumentována vystavením pracovních příkazů a na listu prostojů je uvedeno číslo pracovního příkazu a odpracovaná doba.

Existují manželství: opravitelná a nenapravitelná, stejně jako sňatky z viny zaměstnance a viny organizace.

Závady nezaviněné zaměstnancem jsou hrazeny ve výši 2/3 tarifní sazby brigádníka odpovídající kategorie za dobu, která by měla být touto prací dle normy vynaložena.

Manželství je formalizováno listinou. Pokud pracovník udělal chybu a sám ji opravil, pak se akt nevypracovává. Po odstranění závady je ostatním pracovníkům vystaven příkaz na kusovou práci s poznámkou o odstranění závady.

Mzda za neodpracované hodiny

Platba za neodpracovanou dobu zahrnuje: proplacení dovolené za kalendářní rok, hlavní a dodatečnou, proplacení studijního volna, proplacení náhrady mzdy za dovolenou při propuštění, výplatu odstupného při propuštění, platbu za prostoje, které nebyly zaviněny zaměstnancem, proplacení vynucené absence, platba za preferenční hodiny pro kojící matky .

Postup při udělování a proplácení roční a dodatečné dovolené

Roční placená dovolená se poskytuje zaměstnancům v rozsahu nejméně 24 pracovních dnů za šest dní pracovní týden nebo alespoň 28 kalendářních dnů. V prvním roce práce zaměstnance v podniku mu může být poskytnuta dovolená nejdříve 6 měsíců po nástupu do práce.

Dočasní a sezónní pracovníci mají obecně právo na placenou dovolenou. Ale pokud brigádníci odpracovali do 4 měsíců na pracovní smlouvu a sezónní pracovníci - do 6 měsíců, pak nemají nárok na dovolenou. Pracovníkům z domova se poskytuje dovolená obecně.

Zaměstnanci, kteří absolvovali nepřítomnost bez dobrý důvod, placené volno se krátí o počet dnů nepřítomnosti.

Některé kategorie zaměstnanců mají právo na prodlouženou dovolenou. Mezi tyto kategorie patří: mladší pracovníci
18 let, zaměstnanci vzdělávací instituce, dětské ústavy, výzkumné ústavy, další kategorie pracovníků, jejichž délka dovolené je stanovena v souladu s legislativními akty.

Další roční dovolené poskytováno: pracovníkům s nepravidelnou pracovní dobou, pracovníkům Dálného severu a ekvivalentních oblastí, pracovníkům pracujícím s škodlivé podmínky práce.

Pokud zaměstnanec během řádné dovolené onemocní, prodlužuje se dovolená o dny nemoci.

Pokud zaměstnanec během dodatečné dovolené onemocní, dovolená se neprodlužuje a nepřevádí se na další období.

Při nástupu na mateřskou dovolenou v období další dovolená ten se na žádost zaměstnance přeruší a poskytne kdykoliv jindy.

Pokud zaměstnanec skončí před koncem pracovního roku, za který již dostal dovolenou, pak částka za neodpracované dny dovolená.

Srážky za dny pracovní neschopnosti se neprovádějí v těchto případech: pokud zaměstnanci při propuštění nenáleží výplaty, je zaměstnanec vyzván vojenská služba, snižování stavu organizace, jakož i v případě likvidace, odchodu do důchodu, zařazení do studia, nepřítomnosti v práci déle než čtyři měsíce po sobě z důvodu dočasné invalidity nebo nepřiměřenosti zaměstnance na zastávanou pozici.

Příklad: výpočet pro příští dovolenou, kdy jsou plně odpracovány všechny měsíce zúčtovacího období.

Zaměstnanec odjíždí v květnu na dovolenou. Platby za dovolenou se provádějí na základě tří předchozích měsíců: únor, březen, duben.

  • Měsíční plat - 1800 rublů.
  • Průměrný počet dní v měsíci je 29,6.
  • Průměrný denní výdělek je:
  • (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 rub.
  • Výše dovolené bude:
  • 60,8 * 28 = 1702,4 rublů.

Skutečné naběhlé částky pravidelných a dodatečné prázdniny, náhrada za vyčerpanou dovolenou je zahrnuta do výrobních a distribučních nákladů.

Organizace mohou vytvářet rezervu na načítání dovolených, která se účtuje na účtu 96 „Rezerva na budoucí výdaje“. Při tvorbě rezervy se účtuje: na vrub účtu 20 „Hlavní výroba“ a ve prospěch účtu 96 „Rezerva na budoucí výdaje“. Kdy zaměstnanci skutečně jedou na dovolenou: debetní účet 96 a kreditní účet 70 „Výpočty pro mzdy“. Procento příspěvků do rezervy je stanoveno jako poměr částky potřebné k úhradě dovolené v příštím roce k celkovému mzdovému fondu na příští rok.

Příklad: roční mzda organizace - 90 000 000 rublů, částka za dovolenou - 6 300 000 rublů, procento měsíčních příspěvků do rezervy na dovolenou - 6 300 000: 90 000 000 * 100 % = 7%.

Měsíční příspěvky do rezervy na mzdy se vypočítají podle vzorce: 3P + Fond sociálního pojištění + Penzijní fond + Fond povinného zdravotního pojištění: 100 % * Pr,

  • kde ZP je skutečný plat vzniklý za vykazované období;
  • FSS - příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace;
  • PF - příspěvky do Důchodový fond RF;
  • MHIF - příspěvky do Fondu povinného zdravotního pojištění Ruské federace;
  • Pr - procento měsíčních srážek.

Výpočet dávek pro dočasnou invaliditu

Podkladem pro výplatu dávek je potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zdravotnickým zařízením. Dočasné dávky v invaliditě se vydávají od prvního dne výplaty pracovní neschopnosti. V případě domácího úrazu se dávky vyplácejí od šestého dne pracovní neschopnosti. Pokud byly úrazy následkem živelné pohromy, vydávají se dávky po celou dobu pracovní neschopnosti.

Dávka při dočasné invaliditě v důsledku pracovního úrazu a nemoc z povolání se vyplácí ve výši plného výdělku a v ostatních případech - v závislosti na délce nepřetržité pracovní praxe, včetně nezletilých nezaopatřených dětí. Takže za méně než 5 let praxe - 45 % skutečné mzdy, od 5 do 8 let - 65 % a nad 8 let - 85 %.

Výše vyplácených dávek v dočasné invaliditě se vypočítává na základě průměrného výdělku. Pro výpočet průměrného výdělku je třeba sečíst částky, které zaměstnanci vznikly za předchozích 12 měsíců, a výsledek vydělit počtem odpracovaných dnů v tomto období. Tento postup je stanoven článkem 139 zákoníku práce RF.

Pokud v zúčtovací období zaměstnanec nepobíral mzdu nebo nepracoval vůbec, pak se průměrný výdělek vypočítá z plateb za předchozí období, rovnající se vypočtenému. Pokud zaměstnanec ještě nepracoval v podniku po dobu 12 měsíců, měly by být zohledněny pouze ty měsíce, ve kterých již pracoval.

Příspěvek na ženy registrovaný v lékařské ústavy v raných fázích těhotenství.

K výplatě dávek je ženám vystaveno potvrzení z prenatální kliniky potvrzující registraci. Dávka se vyplácí současně s mateřskou. Při likvidaci organizace se vyplácí jednorázová dávka z prostředků Fondu sociálního pojištění Ruské federace ve výši měsíční minimální mzdy. Výplata dávek se provádí z fondů sociálního pojištění.

Plat. Kouzelné slovo pro najatého dělníka. Ale vážně, platy musí řešit skoro každý. Napadlo každého ale, jaké druhy a formy platů ve světě existují? moderní trh práce?

Nejprve si ujasněme, že na odměňování zaměstnanců je třeba pohlížet ze dvou hlavních úhlů pohledu. Pro zaměstnance je to smysl práce. Za odměnu bereme tu či onu práci a očekáváme peníze odpovídající naší práci.

Mzda je pro zaměstnavatele způsob motivace člověka, který nastoupil na pozici v jeho firmě. Chce ho motivovat k plnění smluvních závazků. Ale zároveň se snažíme minimalizovat náklady na výplatu zaměstnance, protože peníze, které platí, jsou téměř jeho vlastní. To znamená, že pro manažera je mzda nákladem na výrobu.

Co je plat

Můžete se na to podívat i z pohledu současné legislativy. Z tohoto pohledu je to odměna za práci vycházející z kvalifikace a odpovědnosti člověka. A toto stejné místo zahrnuje další platby, jako jsou bonusy nebo kompenzace.

Druhy mezd a formy odměňování - Co tyto pojmy znamenají, jaký je jejich rozdíl? O druhy mezd, o tom, jakými formami jej lze načítat a jak může zaměstnanec hájit svá práva ve věcech tohoto druhu, si povíme v tomto článku..

Pojmy jako druhy a formy mezd, jsou mnohým známé, ale ne každý chápe, jaké jsou mezi nimi rozdíly. Zkusme to zjistit.

O mzdách a jejich typech

Mzdy jsou u nás, stejně jako ve světě, hlavním prostředkem finanční zajištění pracující populace. Co je třeba chápat pod tímto pojmem?

Jedná se o platby pracujícím občanům s přihlédnutím k takovým ukazatelům, jako jsou:

  • čas, kdy pracovali;
  • objem a kvalita provedené práce;
  • přesčas a noční pracovní doba;
  • prostoje nejsou jejich vinou.

Podle Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace musí být mzdy zaměstnancům vypláceny nejméně 2krát měsíčně. V tomto případě jsou dny, kdy dochází k jeho výplatě, stanoveny pracovní smlouvou a dalšími vnitřními místními předpisy. předpisy zaměstnavatel. Pro určité kategorie zaměstnanců může zákon nebo smlouva stanovit zvláštní období pro výplatu mezd (např. zaměstnanci pracující na rotační bázi mohou být odměňováni na základě výsledků celé směny).

Stáhněte si formulář smlouvy

Částka, která je vyplacena zaměstnanci za odpracované období (bez ohledu na to, co se bere jako odpočet - den, týden, měsíc nebo několik měsíců), je základní mzda zaměstnance - to je první druh platu.

Hlavní jsou však platby ve prospěch zaměstnance mzdy nejsou omezeny, protože pracovněprávní předpisy Dodatečné záruky jsou poskytovány také pro pracující obyvatelstvo. Řeč v v tomto případě může zahrnovat výplatu dávek a dodatečné platby jednotlivé kategorie zaměstnanců, jakož i poskytování placeného volna.

A tak vzniká další druh platu- další. Mezi takové platy patří zejména:

Neznáte svá práva?

  • výplata roční placené dovolené;
  • platby za dobu neodpracovanou zaměstnancem, která v souladu se zákonem stále podléhá platbě (například při prostojích);
  • proplácení přestávek v práci pro kojící ženy;
  • vyplácení preferenčních hodin nezletilým zaměstnancům;
  • výplaty odstupného zaměstnancům v případě propuštění apod.

Rozlišovat lze i peněžní a nepeněžní druhy mezd - v tomto členění není základem výplatní základ, ale způsob vypořádání se zaměstnancem. Nejčastější formou úplaty je samozřejmě peněžní, ale zákon nezakazuje uzavírat pracovní smlouvy obsahující podmínku výplaty jinou formou.

V neoficiálních zdrojích lze nalézt i rozdělení platů na tzv. bílé a černé. Nemá smysl takové koncepty zveřejňovat, protože jsou velké většině lidí dobře známé a také nestojí za to mluvit o všech „radostech“ černých peněz, protože toto aktuální téma je často diskutováno v médiích. Přesto považujeme za vhodné uvést tuto klasifikaci, neboť tyto druhy mezd existují v moderní společnosti.

Formy odměňování

Formou odměny se rozumí postup při výpočtu mzdy zaměstnance a výběr počáteční jednotky, na základě které se vypočítává. V naší zemi existují pouze dvě formy platby; vše ostatní je považováno pouze za jejich podtypy. Dnes existují kusové a časové formy odměňování, přičemž zaměstnavatel má právo stanovit postup výpočtu samostatně.

V prvním případě závisí mzda zaměstnance ve větší míře na kvalitě jeho práce. Pro provedení výpočtu musí zaměstnavatel vzít v úvahu 2 hlavní hodnoty, kterými jsou výrobní a časové normy. Při výpočtu výdělku hodnotí, jak dobře zaměstnanec pracoval, podle toho, kolik práce vykonal za jednotku času.

To znamená, že při výpočtu platby se v tomto případě používají ceny za skutečně provedenou práci (výrobky vyrobené osobou). Počáteční hodnota se vypočítá vydělením hodinové tarifní sazby s přihlédnutím k druhu vykonávané práce hodinovou sazbou výroby nebo vydělením této sazby časovou sazbou, měřenou v hodinách/dnech. Pak už jen zbývá výsledek vynásobit počtem výrobků vyrobených zaměstnancem. Upozorňujeme, že zaměstnavatel při stanovení velikosti kusové sazby bere za základ sazby podle tarifu vykonávané práce, nikoli tarifní kategorie, k dispozici jednotlivému zaměstnanci.

V závislosti na metodě, kterou zaměstnavatel zvolil pro výpočet mezd za úkolovou práci, lze rozlišit následující typy:

  1. Přímá kusová práce. Výpočet v tomto případě zohledňuje pouze počet jednotek vyrobených výrobků (objem odvedené práce) a kusovou sazbu.
  2. Kusová práce progresivní. Zaměstnavatel zvyšuje u části vyrobených výrobků (objem odvedené práce) nad stanovené normy kusovou sazbu.
  3. Kusová prémie. Zaměstnanci v tomto případě náleží nejen přímá mzda (na základě objemu dodaných výrobků), ale i doplatek při dosažení určitých ukazatelů (při nadstandardní práci, odstraňování výrobních vad, zrychlení výrobního procesu atd.). .).

Nejběžnějším způsobem platby je však dnes časová forma platby. V této podobě bude mzda zaměstnance záviset na tom, jaká tarifní sazba platí pro konkrétního zaměstnavatele, a také na tom, kolik času v účetním období skutečně odpracoval. V tomto případě můžeme mluvit o 2 podtypech časové platby:

  • jednoduchý, při kterém se výše výdělku určuje obvyklým násobením tarifní sazby počtem odpracovaných hodin;
  • časový bonus, kdy je součástí platby bonus, který se vypočítává procentem z tarifní sazby.

Jak můžete vidět, druhy mezd a tvary mzdy jsou si navzájem velmi blízké pojmy, ale nejsou analogické.