Výroba 

Jak počítat svátky a noci. Jak je placena práce v noci o svátcích? Jaký je postup při proplácení hodin odpracovaných v noci o státních svátcích?

Dokonce i zkušení účetní při výpočtu příplatků za noc prázdninové hodiny může udělat chybu. Aby k tomu nedocházelo, je třeba si prostudovat, co k tomuto typu příplatku říká legislativa. Dnes se podíváme na právní dokumenty upravující výpočet příplatků a také se dozvíme, jak dochází k platbě za noční hodiny o svátcích, jak ji evidovat, kdo nemá na noční práci a příplatky nárok a zda je možné zvýšit sazba přirážky od 20 % do 100 %. O tom všem si přečtěte v našem dnešním článku.

Takže se dozvíte:

  • co říká zákoník práce o platu za víkendové noci;
  • jaká je sazba platby za noční hodiny o svátcích;
  • Jaký je postup při placení nočních hodin o svátcích?

V podnicích je někdy potřeba, aby zaměstnanci o svátcích pracovali v noci. Během této doby je za práci vyžadován příplatek. Minimální příplatek za noční prácečiní alespoň 20 procent hodinové (denní) tarifní sazby nebo platu v souladu s čl. 149 zákoníku práce. Práce o víkendu nebo o svátcích je placena dvojnásobně. Dá se tedy říci, že za práci ve sváteční noční hodiny jsou až dva příplatky.

Co říká zákoník práce o platu za víkendové noci

Článek 149 zákoníku práce uvádí, že při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých jsou zaměstnanci vypláceny příplatky stanovené:

Výše plateb nesmí být nižší, než stanoví pracovněprávní legislativa (20 %) a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy.

Část 1 § 96 zákoníku práce vymezuje i noční dobu. Za noční dobu se považuje doba od 22:00 do 6:00. Připadne-li noční práce na svátek, musí zaměstnavatel poskytnout oba druhy garančního příplatku.

Zaměstnanci, jejichž práce je placena podle denních a hodinových tarifů, práce v den pracovního volna je placena ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Výše platby za noční hodiny o svátcích

Podívejme se na příklad. Ivanov pracuje ve společnosti za hodinovou sazbu 300 rublů. Předpokládejme, že zaměstnanec musel jít do práce od 22:00 1. ledna do 6:00 2. ledna. V v tomto případě výpočet přirážky bude následující: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. V tomto případě je koeficient pro příplatek 35 % (toto je uvedeno v místním zákoně podniku) a platba na hodiny se zdvojnásobí.

V některých podnicích se všechny výdělky za odpracované hodiny během nočních prázdnin zdvojnásobí, ale pokud zaměstnavatel pracuje v rozpočtovém podniku, může taková extravagance vést k sankcím. Aby se tomu zabránilo, měl by být tento bod uveden samostatně v místním regulačním aktu nebo v kolektivní pracovní smlouvě podepsané odborovou organizací.

Postup platby za noční hodiny o svátcích

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec, který pracuje v noci a ve svátek, má nárok na určité příplatky, je nutné vyhotovit několik dokladů. V souladu s částí 8 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace musí být zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích ve všech případech provedeno písemným příkazem zaměstnavatele.

Příkaz nebo pokyn vypracuje zaměstnavatel ve formě stanovené tokem dokumentů. To zahrnuje:

  • jméno, příjmení a patronymie zaměstnance;
  • plán;
  • období rozvrhu práce, kdy bude platný;
  • informace o tvorbě příplatků za práci v noci a ve svátek.

V některých případech musí zaměstnanci poskytnout písemný souhlas s prací v noci. Tento:

  • ženy s dětmi do tří let;
  • postižení lidé;
  • pracovníci s postiženými dětmi;
  • pracovníci pečující o nemocné členy rodiny;
  • matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela.

Jsou i tací, kteří by neměli pracovat v noci ani s písemný souhlas. Tento:

  • pracovníci mladší 18 let
  • těhotná žena

V pracovních výkazech je den, kdy zaměstnanec pracoval v noci a o svátcích, označen „RV“ a (nebo) digitálním kódem „03“.

Organizace má právo ve svých místních předpisech stanovit dvojnásobnou odměnu za práci o víkendu nebo nepracovním volnu. Toto právo organizace je uděleno čl. 153 zákoníku práce Ruské federace (konkrétní částky plateb a platební postupy určuje samotná organizace) a čl. 135 zákoníku práce Ruské federace (systém odměňování je stanoven v místních zákonech vypracovaných organizací). Pokud dokumenty nestanoví nárok zaměstnanců na dvojnásobnou mzdu, měl by koeficient příplatku za „noc“ činit minimálně 20 %.

Jak jsme řekli, za práci ve svátek (den volna) má nárok na příplatek. Platí se i za noční práci. Proto je v tomto případě společnost povinna účtovat první i druhý příplatek. Připomeňme vám to minimální velikost příplatek za noční práci je 20 procent z hodinové (denní) sazby nebo mzdy a za práci o víkendu nebo svátku se platí dvojnásobná sazba.

Názor odborníka

Podle § 149 zákoníku práce se zaměstnanci při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých (zejména v noci, o víkendech a nepracovních svátcích) vyplácejí příplatky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní předpisy. zákonné normy, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, Částky plateb, které kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy obsahující pracovněprávní normy.

Osoby, jejichž práce je placena podle denních a hodinových tarifů, je práce o nepracovní dovolené placena ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Za noční dobu se dle 1. části 96 zákoníku práce považuje doba od 22:00 do 6:00. V souladu s § 154 odst. 1 zákoníku práce je každá hodina práce v noci placena zvětšená velikost oproti práci za normálních podmínek.

Připadne-li pracovní doba v noci na den pracovního volna, je zaměstnavatel povinen poskytnout za práci v této době oba uvedené druhy náhrad současně.

V. Penkin, expert Právní poradny

I. Michajlov, recenzent Právní poradny GARANT

Příklad

CJSC Salyut zavedla pětidenní, 40hodinovou pracovní týden(8 hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). Standardní pracovní doba v únoru letošního roku je 159 hodin. Zaměstnanec firmy přitom odpracoval 23. února (nepracovní volno) 6 hodin (od 00:00 do 6:00). Celkový počet odpracovaných hodin v únoru je 165.

Podle mzdových předpisů je práce ve svátek odměňována dvojnásobnou sazbou a mzda za práci v noci se zvyšuje o 20 % hodinové (denní) tarifní sazby.

Situace 1

Ivanov má hodinový tarif 225 rublů za hodinu. Ivanovův plat za únor bude:

225 rub./hod. × 159 hodin = 35 775 rub.

225 rub./hod. × 6 hodin × 20 % = 270 rub.

225 rub./hod. × 6 hodin × 2 = 2 700 rub.

35 775 + 270 + 2 700 = 38 745 rublů.

Situace 2

Ivanovův plat byl stanoven na 36 000 rublů. V tomto případě se pro příplatky za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek používá hodinová sazba počítaná jako poměr mzdy k počtu hodin podle rozvrhu odpovídajícího měsíce.

Ivanovova hodinová tarifní sazba v únoru bude:

36 000 rublů. : 159 hodin = 226,42 rublů/hod.

Příplatek za noční práci (6 hodin) bude:

226,42 rublů za hodinu × 6 hodin × 20 % = 272 rublů.

Platba za práci ve svátek bude:

226,42 rublů za hodinu × 6 hodin × 2 = 2 717 rublů.

Celková částka mzdy Ivanova za únor se bude rovnat:

36 000 + 272 + 2717 = 38 989 rublů.

Situace 3

Ivanovův plat byl stanoven na 36 000 rublů. V tomto případě se pro výpočet příplatků za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek používá hodinová sazba počítaná jako poměr mzdy k průměrnému měsíčnímu počtu pracovních hodin za rok.

Průměrný měsíční počet pracovních hodin v tomto roce bude:

1986 h: 12 měsíců = 165,5 hodiny

Hodinová sazba se bude rovnat:

36 000 rublů. : 165,5 hodin = 217,52 rublů/hod.

Příplatek za noční práci (6 hodin) bude:

217,52 rublů/hodinu × 6 hodin × 20 % = 261 rublů.

Platba za práci ve svátek bude:

217,52 rublů za hodinu × 6 hodin × 2 = 2 610 rublů.

Ivanovův celkový plat za únor se bude rovnat:

36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rub.

Na základě materiálů z referenční knihy "Platy a ostatní platby zaměstnancům"
upravil V. Vereshchaki

Pojem „noční pracovní doba“ je přesně definován v článku 96 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí, že doba od 22:00 do 6:00 je považována za noční dobu. Má-li zaměstnanec ve stanovené době v souladu s pracovní smlouvou řádný pracovní režim, je považován za pracovníka v noční směně, jinak má zaměstnanec právo na doplatek za odpracovanou dobu v noci.

Noční směna z právního hlediska

dodatečně

Pracovní doba v noční směna pro pracovníky v tvůrčích profesích (divadelníci, členové cirkusových souborů a filmových štábů, pracovníci médií) se řídí podmínkami pracovní nebo kolektivní smlouvy, jakož i místními předpisy.

Článek 96 zákoníku práce Ruské federace poskytuje vysvětlení, podle kterého definice noční práce zahrnuje pracovní činnost, prováděné v době od 22-00 hodin do 06-00 hodin. Tedy pokud většina pracovní doby zaměstnance spadá do rozpětí stanovené hodiny, má se za to, že práce jsou prováděny v noci. Podle tohoto článku by doba noční směny měla být o hodinu kratší než přes den. Pokud denní pracovní doba je 8 hodin, pro noční práci je přípustné stanovit sedmihodinový pracovní režim bez nutnosti odpracování chybějící hodiny. V některých případech nemusí ke zkrácení pracovní doby v noci dojít, když:

  1. Dělník byl původně najat na práci v noci.
  2. Zaměstnanec je zapojen s ohledem na zkrácenou pracovní dobu.
  3. Zaměstnanci jsou zapojeni do režim řazení s jedním dnem volna v týdnu.

Kdo může být nucen pracovat v liché hodiny

Právní akty vymezují kategorie osob, které mají zakázáno vykonávat pracovní činnost v noci. Pro takovou práci není povoleno:

  1. Zaměstnankyně jsou těhotné.
  2. Nezletilí zaměstnanci, s výjimkou občanů mladších 18 let podílejících se na tvorbě nebo provádění děl umělecké povahy, jakož i osoby uvedené v Seznamu schváleném nařízením vlády Ruské federace č. 252 ze dne 28. dubna 2007 .

Článek 96 zákoníku práce Ruské federace také určuje kategorie zaměstnanců, kteří mohou pracovat v noci, ale pouze s ohledem na jejich dobrovolný souhlas. Tyto zahrnují:

  • pracující ženy s dětmi do 3 let;
  • ženy a muži vychovávající děti do 5 let sami (bez manžela);
  • zaměstnanci se zdravotním postižením;
  • zaměstnanci s dětmi se zdravotním postižením;
  • pracovníci pečující o nemocného člena rodiny (podléhá úřední lékařské zprávě).

Občanům zařazeným do uvedených kategorií zaměstnanců může být uložena práce v noci, pokud neexistují zdravotní kontraindikace, a existuje k tomu i dobrovolný souhlas samotných zaměstnanců. psaní. To znamená, že odmítnutí těchto osob pracovat v noci nelze považovat za nepřítomnost.

Jak probíhá přechod na noční práci?

Samostatně je třeba zvážit situace, kdy noční směna připadá na víkendy a svátky. V takových případech se výše odměn sčítá, protože podle norem pracovněprávní legislativy se svátky a víkendy vyplácejí ve dvojnásobné výši (více o platbě za práci ve volný den podle zákoníku práce). Výjimkou jsou zaměstnanci pracující ve směnném režimu, pro které jsou víkendy běžnými pracovními směnami, toto pravidlo se však nevztahuje na svátky - noční směny, které se kryjí se svátky, jsou placeny ve dvojnásobné výši s přihlédnutím ke stanovenému příplatku za noční práci.

Vyhláška vlády Ruské federace stanoví, že výše příplatku za práci v noci nesmí být nižší než 20 % běžné mzdy zaměstnance. Kromě toho může být odměna za práci v noci v Ruské federaci upravena také interními regulačními dokumenty podniku (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnavatel má právo nabídnout zaměstnanci jakýkoli příplatek za práci v noci, nejméně však 20 % z hodinové sazby.

Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2019 se provádí v souladu s výší dodatečné platby stanovené regulačními dokumenty podniku a dobou odpracovanou v noci. Vezměme si například případ, kdy zaměstnavatel nepřekročil minimální přípustnou výši doplatku za noční hodiny – 20 % a zaměstnanec, který pobírá pevnou hodinovou mzdu 500 rublů, odpracoval za jeden měsíc celkem 10 nočních hodin.

Počítáme mzdy v noci:

(Výše hodinové mzdy)/(Sazba příplatku za práci v noci (v procentech))*Počet odpracovaných hodin=(500 rublů)/(20%)*10 dní=1000 rublů

V tomto případě bude tisíc rublů pouze dodatečnou platbou za noční hodiny v souladu se zákoníkem práce z roku 2019 a pracovní doba jsou vypláceny samostatně podle mzdy.

Pokud zaměstnanec pobírá pevnou měsíční mzdu, je nutné vypočítat sazbu za hodinu práce. K tomu je potřeba vydělit měsíční sazbu počtem hodin, které by měl člověk běžně v aktuálním měsíci odpracovat.

Nárok na příplatek mají i zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni speciálně na noční směny, k čemuž je třeba přihlížet při stanovení měsíční mzdy při sepisování pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Podívejte se na následující video, kde najdete informace o platu za noční práci.

Práce navíc v noci

Poznámka: Je třeba rozlišovat mezi pojmy přesčasová práce a noční práce, které si mnoho lidí plete. Přesčas je práce, která je vykonávána v době, která není stanovena pracovním řádem, a nikoli v noci. A noční práce je pracovní činnost od 22.00 do 6.00, předem plánovaná zaměstnavatelem. Někdy se tyto pojmy mohou překrývat, a to v případě, že jde o práci v noci i přesčas.

Každá hodina přesčasu v noci je proplácena dodatečně ve výši odpovídající průměrné mzdě za hodinu práce zaměstnance. Denní přesčasové hodiny jsou hrazeny dodatečně ve výši 50 % hodinové sazby za první 2 hodiny a 100 % za všechny následující. Zaměstnavatel však může samostatně určit regulační dokumenty podniky mají možnost platit více za přesčasovou práci v noci, protože to není zakázáno zákoníkem práce Ruské federace a dalšími legislativními akty.

Výpočet příplatku za práci přesčas v noci se provádí stejným způsobem jako výpočet příplatku za práci v noci. V tomto případě se hodinová sazba zaměstnance násobí 200 % a dobou odpracovanou přesčas v noci. Pokud je například mzda zaměstnance 500 rublů za hodinu a pracoval dalších 10 hodin v noci, zaměstnavatel musí za tuto dobu zaplatit 10 000 rublů (ve výši 500*200%*10).

Zdanění příplatků za noční práci a přesčasy

Příplatky za noční práci a přesčas jsou považovány za součást mzdy zaměstnance, proto se z nich všechny platby srážejí obecně. To znamená, že z výše dodatečných plateb by měly být odečteny prémiové pojištění, dále penzijní a sociální příspěvky a také daň z příjmu fyzických osob. Všechny srážky provádí účetní organizace a zaměstnanci je vyplacena částka s přihlédnutím ke všem změnám. Zaměstnanec se tak nebude muset samostatně starat o placení daní a pojistného za odpracovanou přesčas.

V otázkách plateb za práci v noci vám v komentářích k článku poradí právník

Na výrobní podnikyČasto dochází k situacím, kdy zaměstnanec pracuje nejen o víkendu či svátku, ale i v noci. A protože pracovněprávní předpisy stanoví dodatečné platby jak za práci ve svátek (volno), tak za práci v noci, je organizace v tomto případě povinna naúčtovat obě tyto dodatečné platby zaměstnanci.

Jak vypočítat?

Chcete-li důkladně porozumět tomu, jak se o svátcích vyplácí noční mzdy, měli byste se podívat na zákoník práce. Uvádí, že za veškerou práci vykonávanou v podmínkách odchylných od běžných podmínek má zaměstnanec nárok na příplatky stanovené pracovněprávními nebo jinými předpisy (článek 149 zákoníku práce Ruské federace). Mezi tyto podmínky patří zejména práce v noci, dále o nepracovních svátcích a víkendech.

Tento článek také uvádí, že výše plateb stanovené kolektivní nebo pracovněprávní smlouvou, místními předpisy atd. nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní legislativa. Na tento moment příplatek za práci v noci musí činit nejméně 20 % hodinové (denní) tarifní sazby (platu) a práce o víkendu nebo ve svátek musí být placena nejméně ve dvojnásobku (§ 153 ZP, část 1). Ruská Federace).

Část 1 § 96 zákoníku práce stanoví posuzovanou noční dobu: od 22:00 do 6:00. Každá odpracovaná hodina v tomto časovém období musí být placena zvýšenou sazbou (část 1 článku 154 zákoníku práce Ruské federace).

Připadne-li pracovní doba zaměstnance na noční dobu pracovního volna (den pracovního volna), je povinností zaměstnavatele zaplatit tyto dvě záruky současně. To znamená, že mzda za noc ve svátek se vyplácí stejně jako v běžné dny, ale zároveň se vyplácí i práce ve svátek (den volna).

Příklad

Korona LLC má 5denní pracovní týden se dvěma dny volna. Pracovní den je 8 hodin. Standardní pracovní doba v březnu 2013 byla 159 hodin.

Z důvodu potřeby výroby byli 8. března (nepracovní svátek) od 00:00 do 6:00 přijati do nočních prací tito zaměstnanci:

- vedoucí obchodu Matveev A.A. (plat 40 000 rub.),

— inženýr Nikolaev M.I. (plat 35 000 rub.),

- mechanik Alekseev S.N. (hodinová tarifní sazba 215 rublů/hod).

Plně odpracovali běžnou pracovní dobu na březen. Celkový počet odpracovaných hodin v březnu je 165.

V souladu se mzdovými předpisy je práce ve svátek placena dvojnásobkem a příplatek za noční hodiny je stanoven ve výši 20 % z hodinové (denní) tarifní sazby.

V tomto případě se hodinová sazba používaná k výpočtu příplatku za práci v podmínkách, které se odchylují od normálu, vypočítává dvěma způsoby:

- jako poměr platu k počtu hodin podle rozvrhu odpovídajícího měsíce (používá se při výpočtu dodatečných plateb Nikolaevovi M.I.);

- jako poměr platu k průměrnému měsíčnímu počtu pracovních hodin za rok (používá se při výpočtu příplatků A.A. Matveevovi).

Platy za březen 2013 byly:

1) vedoucí obchodu Matveev A.A.:

- plat: 40 000 rub.,

- průměrná měsíční pracovní doba v roce 2013: 1970 hodin: 12 měsíců = 164,2 hodin,

— hodinová sazba: 40 000 rublů. : 164,2 hodin = 243,61 rub./hod.,

— příplatek za práci v noci: 243,61 rublů/hodinu x 6 hodin x 20 % = 292 rublů,

— platba za práci ve svátek: 243,61 rublů/hod x 6 hodin x 2 = 2923 rublů,

— celkový plat: 40 000 rublů. + 292 rublů. + 2923 rub. = 43 215 rublů.

2) inženýr Nikolaev M.I.:

- plat: 35 000 rub.,

— hodinová sazba za březen: 35 000 RUB. : 159 hodin = 220,13 rub./hod.,

— příplatek za práci v noci: 220,13 rublů/hod x 6 hodin x 20 % = 264 rublů,

— platba za práci ve svátek: 220,13 rublů/hod x 6 hodin x 2 = 2 642 rublů,

— celkový plat: 35 000 rublů. + 264 rublů. + 2 642 rub. = 37 906 rublů.

3) mechanik Alekseev S.N.:

— základní plat za březen: 215 rublů/hod x 159 hodin = 34 185 rublů,

— příplatek za noční hodiny: 215 rub./hod. x 6 hodin x 20 % = 258 rub.,

— platba za práci ve svátek: 215 rublů/hod x 6 hodin x 2 = 2 580 rublů,

— celkový plat: 34 185 rublů. + 258 rublů. + 2 580 rublů. = 37 023 rub.

O platu o víkendech. Přečtěte si více o evidenci práce v noci.

Vyskytují se ve vaší firmě případy noční práce o víkendech? Podělte se prosím v komentářích!

Platby zaměstnancům vykonávajícím své povinnosti v den pracovního volna nebo pracovního volna se vypočítávají ve dvojnásobné sazbě (článek zákoníku práce Ruské federace). V každém podniku v předpisy jsou předepsány specifické tarify, sazby a úroky, které jsou účtovány za práci o víkendech a ve dnech pracovního klidu. Neměly by být nižší než sazby uvedené v zákoníku práce Ruské federace.

Souhlasí-li zaměstnanec s prací ve svůj zákonný den volna nebo svátek, může si vzít další den volna (volno), ale odpracovaný den volna nebude proplacen dvojnásobně.

Pracovní podmínky v noci

Jde-li zaměstnanec na noční směnu, pak v souladu s čl. zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit zvýšenou sazbu, nejméně však dalších 20 % jeho platu.

Mzda za noční směny by měla být zaručena vyšší než mzda za standardní směnu za běžných pracovních podmínek.

Sazby plateb zaměstnancům za práci v noci jsou předepsány usnesením č. ze dne 22.7.2008. Stejně jako práce ve volný den je i výkon služebních povinností v noci popsán v předpisech podniku, kde jsou uvedeny jasnější částky plateb spolu se stanoviskem odborového orgánu.

Práce v noci o víkendech

Jak již bylo zmíněno dříve, za směnu odpracovanou ve volný den přísluší zaměstnanci volno, případně je povinen zaplatit dvojnásobek sazby za práci. Za nástup na nepracovní noční směnu se příplatek zvyšuje minimálně o 20 %. Pokud tedy zaměstnanec nastoupí v den pracovního klidu na noční směnu, je společnost povinna mu vyplatit dvojnásobek sazby + 20 % jeho mzdy za jednu směnu.

Když zaměstnanec nastoupí ve svátek na noční směnu, platba jde do zvláštní podmínky nestandardní pracovní postup, podrobněji v čl. Zákoník práce Ruské federace.

Společnost nemá právo stanovit sazby za noční práci pod výše uvedených 20 % nad hodinovou mzdu. V Čl. Pracovní podmínky pro noční směny popisuje zákoník práce Ruské federace, a to jasný rozvrh od 22:00 do 06:00.

Pokud tedy zaměstnanec nastoupí na noční směnu v den volna nebo svátek, má nárok na dvojnásobnou mzdu, a to dvojnásobnou sazbu (hodinová práce) a 20 % standardní mzdy za směnu.