Článek 137 zákoníku práce Ruské federace v platném znění. Srážka ze mzdy - postup při srážkách podle zákoníku práce Ruské federace. Neodpracované dny dovolené

Celý text Umění. 137 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2020. Právní poradenství k článku 137 zákoníku práce Ruské federace.

Srážky z mzdy zaměstnanci se provádějí pouze v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli lze provádět:
vrátit nevyplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;
vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech;
na vrácení částek přeplatků zaměstnanci z důvodu účetních chyb, jakož i částek přeplatků zaměstnanci, pokud je orgán uznal za individuální pracovní spory zavinění zaměstnance nedodržením pracovních norem (část třetí článku 155 tohoto zákoníku) nebo jednoduchou prací (část třetí článku 157 tohoto zákoníku);
při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal placenou dovolenou za kalendářní dny za dny neodpracované dovolené. Srážky za tyto dny se neprovádějí, je-li zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v čl. 77 první části odst. 8 nebo čl. 81 odst. 1, 2, 5, 6 a 7 odst. 1, 2 nebo 4 první části. článku 83 tohoto kodexu.
V případech uvedených v odstavcích dva, tři a čtyři části druhé tohoto článku má zaměstnavatel právo rozhodnout o srážkách ze mzdy zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce od konce lhůty stanovené pro vrácení zálohy. , splacení dluhu nebo nesprávně vypočítané platby, a pokud zaměstnanec nezpochybní důvody a výši zadržování.

Přeplatek mzdy zaměstnanci (i v případě nesprávného použití pracovněprávní předpisy nebo jiné regulační právní akty obsahující normy pracovní právo), nelze u něj vyzvednout, s výjimkou těchto případů:
chyba počítání;
pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (část třetí článku 155 tohoto zákoníku) nebo prostoje (část třetí článku 157 tohoto zákoníku);
došlo-li k přeplatku na mzdě zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem.

Komentář k článku 137 zákoníku práce Ruské federace

1. Podle části 1 Čl. 8 Úmluvy MOP č. 95 „O ochraně mezd“ (1949) jsou srážky ze mzdy povoleny za podmínek a v mezích stanovených vnitrostátními právními předpisy nebo stanovených v kolektivní smlouvě nebo v rozhodnutí rozhodčího orgánu.

Na základě ustanovení části 1 Čl. 137 zákoníku práce Ruské federace se srážky ze mzdy zaměstnance provádějí pouze v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony (viz RF IC, federální zákon „O exekučním řízení“, federální zákon ze dne 19. května 1995 N 81-FZ „O státních dávkách občanům“ s dětmi, federální zákon „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, federální zákon „o odborech“). Kromě toho lze takové srážky provádět jak ve prospěch zaměstnavatele, tak ve prospěch jiných osob.

Takže např. v souladu s článkem 109 RF IC správa organizace v místě výkonu práce osoby povinné platit alimenty na základě notářsky ověřené dohody o placení výživného nebo na základě exekuční titul musí zadržet měsíční výživné ze mzdy a (nebo) jiných příjmů osoby povinné platit alimenty.

S přihlédnutím k analýze platné právní úpravy M. Volková uvedla, že srážky ze mzdy zaměstnance je nutné provádět v tomto pořadí:
- daň z příjmu fyzických osob je sražena;
- jsou splněny požadavky na exekuční tituly;
- provádějí se další srážky.

________________
Viz: Volkova M. Typy srážek ze mzdy zaměstnanců // Instituce kultury a umění: účetnictví a daně. 2012. N 9. S.50.

2. Část 2 komentovaného článku zároveň vymezuje důvody pro srážky prováděné rozhodnutím zaměstnavatele o splacení dluhu zaměstnance a obsahuje taxativní výčet těchto důvodů.

Zaměstnavatel provádí srážky ze mzdy zaměstnance k úhradě nezasloužené zálohy poskytnuté zaměstnanci na mzdu.

Srážka se provádí i na vrácení nevyčerpaných a včas nevrácených záloh vydaných v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné lokalitě, jakož i v dalších případech.

Dopis č. 02-09-11/06-5250 Federální pojišťovací služby Ruska ze dne 14. dubna 2015 obsahuje upřesnění ohledně výpočtu pojistného v takových situacích. FSS of Russia vysvětluje, že finanční prostředky vydané na účet, u kterých zaměstnanec nepředloží včas zprávu předem, jsou uznány jako dluh zaměstnance vůči organizaci a tyto částky mohou být zadrženy z platu zaměstnance. Pokud zaměstnavatel srazil zaměstnanci na základě komentovaného článku výše uvedené prostředky ze mzdy, předmět zdanění pojistného nevzniká. V případě, že se zaměstnavatel rozhodne nezadržet uvedené částky, jsou tyto částky považovány za platby ve prospěch zaměstnanců pod pracovní vztahy a bude podléhat pojistnému obecně stanoveným způsobem. Předloží-li pracovník zálohové hlášení s podklady (s kopiemi prodejních dokladů za nákup zboží, prací (služeb), faktur, faktur), v případě, že organizace již naběhlo pojistné na uvedenou výši plateb, organizace má právo přepočítat základ pro časové rozlišení pojistného a částky časového rozlišení a zaplaceného pojistného.

Zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy zaměstnance s cílem vrátit zaměstnanci přeplatky z důvodu účetních chyb, jakož i částky, pokud orgán pro posouzení individuálních pracovněprávních sporů uzná zavinění zaměstnance za nedodržení pracovních norem nebo prostoje. .

Srážky lze provést i za dny neodpracované dovolené, pokud je zaměstnanec propuštěn před koncem pracovního roku, za který již dostal roční placenou dovolenou.

Srážky za tyto dny se neprovádějí, pokud je zaměstnanec propuštěn z těchto důvodů:
- odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, nebo zaměstnavatel nemá vhodnou práci () ;
- likvidace organizace (článek 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
- snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace (ustanovení 2, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
- změna vlastníka majetku organizace (to se týká vedoucího organizace, jeho zástupců a hlavního účetního) ();
- přivolání zaměstnance vojenská služba nebo jej poslat do alternativní státní služby, která ji nahrazuje (ustanovení 1, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- znovuzařazení zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu (ustanovení 2, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- uznání zaměstnance za zcela invalidního v souladu s lékařskou zprávou (článek 5, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- úmrtí zaměstnance, jakož i uznání soudem za zemřelého nebo nezvěstného (ustanovení 6, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- vznik mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské operace, katastrofa, přírodní katastrofa, závažná havárie, epidemie a další mimořádné okolnosti), pokud je tato okolnost uznána rozhodnutím vlády Ruské federace nebo orgánu státní moc odpovídající subjekt Ruské federace (ustanovení 7, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace).

3. Zaměstnavatel má právo rozhodnout o srážkách ze mzdy zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce ode dne uplynutí lhůty stanovené pro vrácení zálohy, splacení dluhu nebo nesprávně vypočtených plateb.

Zaměstnavatel v tomto případě rozhodne, pokud se zaměstnancem nedojde k neshodám ohledně důvodu a výše srážky.

Provádět srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli je jeho právem, nikoli jeho povinností.

Podle Čl. 9 Úmluvy MOP č. 95 zakazuje jakoukoli srážku ze mzdy, jejímž účelem je přímá nebo nepřímá platba pracovníky zaměstnavateli, jeho zástupci nebo jakémukoli zprostředkovateli (jako je náborový agent) za získání nebo udržení služby.

4. Ve smyslu části 4 Čl. 137 zákoníku práce Ruské federace pod přeplatkem mzdy znamená platbu, která se neměla uskutečnit, ale byla skutečně provedena.

Přeplatek mzdy po zaměstnanci nelze vymáhat. Toto pravidlo platí i v případě, že taková platba byla provedena z důvodu nesprávné aplikace pracovněprávních předpisů nebo jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy.

Výjimkou je, když:
- vznikly nadměrné mzdy v důsledku chyby ve výpočtu;
- orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uznal zavinění zaměstnance za nedodržení pracovních norem nebo prostoje;
- zaměstnanci došlo z důvodu jeho protiprávního jednání zjištěného soudem k přeplatku na mzdě.

Stanoveno v části 4 Čl. 137 TK právní normy jsou v souladu s ustanoveními úmluvy MOP č. 95 (článek 8), čl. 1 Protokolu č. 1 k Úmluvě o ochraně lidských práv a základních svobod, závazný pro aplikaci podle části 4 čl. 15 Ústava Ruské federace, čl. 10 zákoníku práce Ruské federace a obsahují vyčerpávající seznam případů, kdy je přípustné vymáhat od zaměstnance přeplatek mzdy.

Další komentář k čl. 137 zákoníku práce Ruské federace

1. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět pouze v případech stanovených zákoníkem práce nebo jinými federálními zákony. Zákaz srážek kromě případů stanovených zákonem zajišťuje ochranu mezd pracovníků.

2. Obsah komentovaného článku odpovídá ustanovením Úmluvy MOP č. 95 „O ochraně mezd“ (přijaté v Ženevě 1. července 1979). Článek 8 uvedené úmluvy stanoví, že srážky ze mzdy jsou povoleny za podmínek a v mezích stanovených vnitrostátními právními předpisy nebo stanovených v kolektivních smlouvách nebo v rozhodnutích rozhodčích soudů. Zaměstnanci musí být informováni o podmínkách a limitech těchto srážek. To je důležité zdůraznit Ruská legislativa nestanoví možnost srážek ze mzdy na základě kolektivní smlouvy, neboť takové podmínky by zhoršovaly postavení zaměstnance ve srovnání s postavením stanoveným zákonem.

Jakékoli srážky dle uvážení zaměstnavatele související s uložením části výrobních nákladů zaměstnanci, uspokojením nároků třetích osob vůči zaměstnavateli nebo zaměstnanci bez rozhodnutí soudu nebo souhlasu zaměstnance nejsou povoleny.

3. V současné době jiné kodexy a federální zákony zavádějí možnost srážky ze mzdy při výběru daní z příjmu Jednotlivci, při vybírání pokut jako trestního trestu, při výkonu trestu ve formě nápravné práce, při výkonu soudních rozhodnutí.

4. Srážky za účelem výběru daně z příjmů fyzických osob se provádějí v souladu s daňovým řádem. Článek 226 daňového řádu stanoví, že organizace, od nichž poplatník dostává příjem, jsou povinny vypočítat, srazit od poplatníka a zaplatit částku narostlé daně z příjmu fyzických osob. Tyto srážky musí být provedeny přímo z příjmu poplatníka při jeho skutečné výplatě. V tomto případě částka sražené daně nesmí přesáhnout 50 % částky platby.

5. Dobře jako trestní trest stanoveno verdiktem soudu. V souladu s Čl. Podle § 31 trestního zákona je odsouzený k pokutě povinen zaplatit ji do 30 dnů ode dne nabytí právní moci rozsudku nebo v jiné lhůtě, rozhodne-li soud o placení ve splátkách. Odsouzený, který nezaplatí peněžitý trest ve stanovené lhůtě, se má za to, že se úmyslně vyhýbá placení peněžitého trestu, a je-li peněžitý trest stanoven jako doplňkový typ trest, soudní vykonavatel vybírá pokutu násilím (článek 32 trestního zákoníku). V tomto případě je jedním z donucovacích opatření exekuce na mzdu v souladu s kap. 12 federálního zákona ze dne 2. října 2007 N 229-FZ „O exekučním řízení“.

6. Srážky na základě rozhodnutí soudu se provádějí i tehdy, když zaměstnanec vykonává nápravné práce jako trest za trestný čin. Základem pro provádění takových srážek je soudní verdikt. V souladu s Čl. 40 trestního zákoníku se ze mzdy odsouzeného provádějí srážky ve výši stanovené rozsudkem soudu. Správné a včasné srážky ze mzdy odsouzeného a převod částek srážek předepsaným způsobem jsou přiděleny zaměstnavateli. Postup při provádění srážek stanoví čl. 44 PEC.

7. Srážky ze mzdy jsou možné i na základě exekučních titulů - exekučních titulů vydaných na základě rozhodnutí, rozsudku, určení a usnesení soudů (soudců); dohody o narovnání schválené soudem; soudní příkazy atd. V souladu s Čl. 98 federálního zákona „o exekučním řízení“ mohou být mzdy vybírány při provádění exekučních dokumentů obsahujících požadavek na pravidelné platby; při vybírání částek nepřesahujících 10 tisíc rublů; v nepřítomnosti nebo nedostatku dlužníka Peníze a další majetek tak, aby v plném rozsahu splnil náležitosti exekučního titulu. Exekuční tituly a další exekuční listiny se zasílají zaměstnavateli k vyzvednutí.

8. Zákoník práce stanoví možnost srážek ze mzdy na úhradu dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli v případech uvedených v čl. 137 zákoníku práce, jakož i za účelem náhrady zaměstnance za majetkovou újmu způsobenou zaměstnavateli.

K postupu při náhradě škody zaměstnance za majetkovou újmu způsobenou zaměstnavateli viz čl. 248 TC a komentář k němu.

9. Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli může vzniknout v důsledku výplaty zálohy na mzdu zaměstnanci nebo v souvislosti s pracovní cestou či převedením do práce do jiné lokality. V případě, že si zaměstnanec takovou zálohu neodpracoval nebo nepoužil předem vydanou částku za účelem pracovní cesty či přestěhování do jiného místa a dobrovolně ji nevrátí, může být její výše zaměstnanci sražena ze mzdy. .

Částky poskytované zaměstnancům při pracovních cestách viz čl. 168 TC a komentář k němu.

10. Příkaz zaměstnavatele k zadržování zálohy ze mzdy lze vydat, pokud jsou splněny dvě podmínky: 1) zaměstnanec nezpochybňuje důvody a výši srážek; 2) objednávka je učiněna nejpozději do jednoho měsíce ode dne uplynutí lhůty stanovené pro vrácení zálohy.

Námitky zaměstnance k důvodům a výši srážek musí být vyjádřeny psaní. Zároveň se může odvolávat na nezákonnost či neopodstatněnost vrácení těchto částek, jakož i na nesprávné určení jejich výše.

Měsíční lhůta začíná dnem stanoveným pro vrácení zálohy.

Při vrácení nezasloužené zálohy vydané na účet mzdy je tato lhůta stanovena dohodou stran zaměstnanecká smlouva.

U zálohy vystavené na pracovní cestu je lhůta splatnosti tři pracovní dny po návratu zaměstnance z pracovní cesty (čl. 26 Předpisu o specifikách vysílání zaměstnanců na pracovní cesty, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 N 749).

11. Dluh vůči zaměstnavateli může vzniknout i tehdy, jsou-li zaměstnanci vyplaceny nadměrné částky z důvodu chyby ve výpočtu. Chyba v počítání by měla být chápána jako chyba v aritmetických operacích při výpočtu částek k úhradě. Příkaz zaměstnavatele ke srážce přeplatků ze mzdy v důsledku chyby ve výpočtu je možný, pokud se zaměstnancem nedojde ke sporu o důvodech a výši těchto srážek, pokud je příkaz učiněn do měsíce ode dne výplaty. špatně vypočítané částky. Pokud zaměstnavatel zmešká měsíční lhůtu, mohou být přeplatky zaměstnanci vymáhány u soudu.

Přeplatky z důvodu nesprávné aplikace mzdové legislativy, kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy, jakož i chyby organizačně-technického charakteru (například při zpětném převodu prostředků na bankovní účet zaměstnance) nejsou důsledkem chyby v počítání a nepodléhají náhradě). Viz také Stanovení ozbrojených sil RF ze dne 20. ledna 2012 N 59-B11-17.

12. Částky přeplacené zaměstnanci jsou zadrženy, pokud orgán pro posouzení individuálního pracovního sporu uzná vinu zaměstnance za nedodržení výrobních norem nebo prostoje.

O odměně za neplnění výrobních norem viz čl. 155 TC a komentář k němu.

O odměně za prostoje viz čl. 157 zákoníku práce a komentář k němu.

13. Částky vyplácené zaměstnanci jako odměna za dovolenou podléhají srážce v případě jeho propuštění před koncem pracovního roku, na který byla dovolená poskytnuta.

Postup při poskytování dovolené viz čl. 122 TC a komentář k němu.

Pokud je zaměstnanci propuštěn před koncem pracovního roku, na který byla dovolená poskytnuta, srážky se provádějí při konečném vypořádání se zaměstnancem. Toto pravidlo neplatí, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v odstavci 8 čl. 77, odstavce 1, 2, 4 čl. 81, odstavce 1, 2, 5 - 7 čl. 83 TK.

14. Částky přeplacené zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem podléhají srážce. Pro tento typ odpočtu neposkytuje komentovaný článek zvláštní pravidla. Vzhledem k tomu, že protiprávnost jednání zaměstnance konstatoval soud, stanoví také částku, která má být zadržena. Vlastní srážka se v tomto případě provádí podle pravidel stanovených pro srážky na základě rozhodnutí soudu.

Konzultace a komentáře právníků k článku 137 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy týkající se článku 137 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se obrátit na právníky našich webových stránek.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

ST 137 zákoník práce Ruské federace.

Srážky ze mzdy zaměstnance se provádějí pouze ve stanovených případech
tohoto kodexu a dalších federálních zákonů.

Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli
lze vyrobit:

vrátit nevyplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;
vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech;
vrátit zaměstnanci přeplatky z důvodu účetních chyb, jakož i přeplatky zaměstnanci, pokud orgán k projednání jednotlivých pracovněprávních sporů uzná zavinění zaměstnance nedodržením pracovních norem (část třetí čl. 155 tohoto zákoníku) nebo jednoduchá práce (část třetí článku 157 tohoto zákoníku);
při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal placenou dovolenou za kalendářní dny za dny neodpracované dovolené. Srážky za tyto dny se neprovádějí, je-li zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v čl. 77 první části odst. 8 nebo čl. 81 odst. 1, 2, 5, 6 a 7 odst. 1, 2 nebo 4 první části. článku 83 tohoto kodexu.

V případech uvedených v odstavcích dva, tři a čtyři části druhé tohoto
článku má zaměstnavatel právo rozhodnout, že nebude zaměstnanci srážet ze mzdy
nejpozději do jednoho měsíce ode dne uplynutí lhůty stanovené pro vrácení zálohy, splátky
dluhy nebo nesprávně vypočítané platby a za předpokladu, že zaměstnanec nezpochybní
důvody a výše zadržení.

Přeplatek mzdy zaměstnanci (včetně případu nesprávného
aplikace pracovněprávních předpisů nebo jiných regulačních právních aktů obsahujících
normy pracovního práva) po něm nelze vymáhat, s výjimkou těchto případů:

chyba počítání;
pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (část třetí článku 155 tohoto zákoníku) nebo prostoje (část třetí článku 157 tohoto zákoníku);
došlo-li k přeplatku na mzdě zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem.

Komentář k čl. 137 zákoníku práce Ruské federace

1. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět pouze v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony. Zákaz srážek kromě případů stanovených zákonem zajišťuje ochranu mezd pracovníků.

2. Obsah komentovaného článku odpovídá ustanovením Úmluvy MOP č. 95 „O ochraně mezd“ (přijaté v Ženevě 1. července 1979). Článek 8 uvedené úmluvy stanoví, že srážky ze mzdy jsou povoleny za podmínek a v mezích stanovených vnitrostátními právními předpisy nebo stanovených v kolektivních smlouvách nebo v rozhodnutích rozhodčích soudů. Zaměstnanci musí být informováni o podmínkách a limitech těchto srážek. Je důležité zdůraznit, že ruská legislativa nepočítá s možností srážek ze mzdy na základě kolektivní smlouvy, protože takové podmínky by zhoršovaly postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami stanovenými zákonem.

3. V současné době jiné kodexy a federální zákony zavádějí možnost srážky ze mzdy při výběru daní z příjmů fyzických osob, při vybírání pokut jako trestního trestu, při výkonu trestu ve formě nápravných prací a při výkonu soudních rozhodnutí.

4. Srážky za účelem výběru daně z příjmů fyzických osob se provádějí v souladu s daňovým řádem. stanoví, že organizace, od kterých má poplatník příjmy, jsou povinny vypočítat, srazit poplatníkovi a odvést částku časově rozlišené daně z příjmů fyzických osob. Tyto srážky musí být provedeny přímo z příjmu poplatníka při jeho skutečné výplatě. V tomto případě částka sražené daně nesmí přesáhnout 50 % částky platby.

5. Peněžitý trest jako trestní trest je stanoven rozsudkem soudu. V souladu s Čl. Podle § 31 trestního zákona je odsouzený k pokutě povinen zaplatit ji do 30 dnů ode dne nabytí právní moci rozsudku nebo v jiné lhůtě, rozhodne-li soud o placení ve splátkách. Odsouzený, který nezaplatil peněžitý trest ve stanovené lhůtě, se má za to, že se úmyslně vyhýbal placení peněžitého trestu, a je-li peněžitý trest stanoven jako další druh trestu, soudní vykonavatel peněžitý trest vybere násilně (§ 32 tr. ). V tomto případě je jedním z donucovacích opatření exekuce na mzdu v souladu s kap. 12 federálního zákona ze dne 2. října 2007 N 229-FZ „O exekučním řízení“.

7. Srážky ze mzdy jsou možné i na základě exekučních titulů - exekučních titulů vydaných na základě rozhodnutí, rozsudku, určení a usnesení soudů (soudců); dohody o narovnání schválené soudem; soudní příkazy atd. V souladu s Čl. 98 federálního zákona „o exekučním řízení“ mohou být mzdy vybírány při provádění exekučních dokumentů obsahujících požadavek na pravidelné platby; při vybírání částek nepřesahujících 10 tisíc rublů; při nedostatku nebo nedostatku finančních prostředků a jiného majetku povinného ke splnění náležitostí exekučního titulu v plném rozsahu. Exekuční tituly a další exekuční listiny se zasílají zaměstnavateli k vyzvednutí.

8. Zákoník práce Ruské federace stanoví možnost srážek ze mzdy na splacení dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli v případech uvedených v čl. 137 zákoníku práce Ruské federace, jakož i za účelem náhrady škody zaměstnancem za majetkovou újmu způsobenou zaměstnavateli.

Informace o postupu při náhradě škody zaměstnancem za majetkovou újmu způsobenou zaměstnavateli viz.

Informace o částkách vydávaných zaměstnanci při pracovních cestách viz.

Námitky zaměstnance k důvodům a výši srážek musí být vyjádřeny písemně. Zároveň se může odvolávat na nezákonnost či neopodstatněnost vrácení těchto částek, jakož i na nesprávné určení jejich výše.

Měsíční lhůta začíná dnem stanoveným pro vrácení zálohy.

Při vrácení nezasloužené zálohy vydané na účet mzdy je tato lhůta stanovena dohodou účastníků pracovní smlouvy.

12. Částky přeplacené zaměstnanci jsou zadrženy, pokud orgán pro posouzení individuálního pracovního sporu uzná vinu zaměstnance za nedodržení výrobních norem nebo prostoje.

O odměně za neplnění výrobních norem viz čl. 155 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

O odměně za prostoje viz čl. 157 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

13. Částky vyplácené zaměstnanci jako odměna za dovolenou podléhají srážce v případě jeho propuštění před koncem pracovního roku, na který byla dovolená poskytnuta.

Postup při poskytování dovolené viz čl. 122 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

Nové vydání Art. 137 zákoníku práce Ruské federace

Srážky z platu zaměstnance se provádějí pouze v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli lze provádět:

vrátit nevyplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;

vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech;

vrátit zaměstnanci přeplatky z důvodu účetních chyb, jakož i přeplatky zaměstnanci, pokud orgán k projednání jednotlivých pracovněprávních sporů uzná zavinění zaměstnance nedodržením pracovních norem (část třetí čl. 155 tohoto zákoníku) nebo jednoduchá práce (část třetí článku 157 tohoto zákoníku);

při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal placenou dovolenou za kalendářní dny za dny neodpracované dovolené. Srážky za tyto dny se neprovádějí, je-li zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v čl. 77 první části odst. 8 nebo čl. 81 odst. 1, 2, 5, 6 a 7 odst. 1, 2 nebo 4 první části. článku 83 tohoto kodexu.

V případech uvedených v odstavcích dva, tři a čtyři části druhé tohoto článku má zaměstnavatel právo rozhodnout o srážkách ze mzdy zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce od konce lhůty stanovené pro vrácení zálohy. , splacení dluhu nebo nesprávně vypočítané platby, a pokud zaměstnanec nezpochybní důvody a výši zadržování.

chyba počítání;

pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (část třetí článku 155 tohoto zákoníku) nebo prostoje (část třetí článku 157 tohoto zákoníku);

Komentář k článku 137 zákoníku práce Ruské federace

Srážky ze mzdy se provádějí:

1) ze zákona - daň z příjmu a pojistné do Penzijního fondu;

2) podle soudních rozhodnutí - pokuty uložené administrativně, při výkonu trestu odnětí svobody, při náhradě škody způsobené účastníky pracovněprávního vztahu;

3) na příkaz zaměstnavatele.

Zákon stanoví, že srážky ze mzdy z podnětu zaměstnavatele lze provádět pouze ve výslovně stanovených případech:

1) vrátit nezaplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;

2) vrátit nevyčerpanou zálohu vydanou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné lokalitě, jakož i v jiných případech;

3) vrátit přeplatky zaměstnanci v důsledku účetních chyb, jakož i částky přeplacené zaměstnanci v případě nedodržení pracovních norem (část 3 článku 155 zákoníku práce Ruské federace) nebo prostojů z důvodu zavinění zaměstnance (část 3 článku 157 zákoníku práce Ruské federace);

4) při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal roční placenou dovolenou za dny neodpracované dovolené. Srážky za tyto dny se neprovádějí, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v odst. 8 části 1 čl. 77 nebo odstavce 1, 2 nebo odstavec 4 části 1 čl. 81, odstavce 1, 2, 5, 6 a 7 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace.

Ve všech ostatních případech se srážky provádějí tak, že zaměstnavatel podá žalobu u soudu. Ve výše uvedených případech (kromě inkasa nezaplacené zálohy) může zaměstnavatel vydat odpovídající příkaz nejpozději do jednoho měsíce.

Přeplatek mzdy (a to i v případě nesprávné aplikace pracovněprávních předpisů nebo jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy) po něm nelze vymáhat, s výjimkou následujících případů:

chyba počítání;

pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (část 3 článku 155 zákoníku práce Ruské federace) nebo jednoduchou práci (část 3 článku 157 zákoníku práce Ruská Federace);

došlo-li k přeplatku na mzdě zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem.

Další komentář k čl. 137 zákoníku práce Ruské federace

1. Článek 137 zákoníku práce Ruské federace stanoví důvody pro srážky ze mzdy zaměstnance. Srážky lze provádět pouze v případech stanovených zákoníku práce nebo jiné federální zákony. Zavedením zákazu srážek mimo případy stanovené zákonem je zajištěna ochrana mzdy pracovníků.

2. Obsah čl. 137 zákoníku práce Ruské federace odpovídá ustanovením Úmluvy MOP č. 95 „O ochraně mezd“. Článek 8 Úmluvy stanoví, že srážky ze mzdy jsou povoleny za podmínek a v mezích stanovených vnitrostátními právními předpisy nebo stanovených v kolektivních smlouvách nebo v rozhodnutích rozhodčích soudů. Zaměstnanci musí být informováni o podmínkách a limitech těchto srážek. Je důležité zdůraznit, že ruská legislativa nepočítá s možností srážek ze mzdy na základě kolektivní smlouvy, protože takové podmínky by zhoršovaly postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami stanovenými zákonem.

3. V současné době jiné kodexy a federální zákony zavádějí možnost srážky ze mzdy při výběru daní z příjmů fyzických osob, při výběru správních pokut, pokut jako trestního postihu, při výkonu trestu ve formě nápravných prací a při výkonu trestu soudní rozhodnutí.

5. V souladu s čl. 32.2 Kodexu RF dne správní delikty Správní pokutu musí zaplatit osoba se správní odpovědností složením nebo převodem částky pokuty do banky nebo jiné úvěrové instituce. V případě nezaplacení správní pokuty včas zašle kopii rozhodnutí o uložení pokuty soudce (orgán, úředník), který rozhodnutí vydal, zaměstnavateli v místě výkonu práce trestně stíhané osoby za účelem srážky výše pokuty ze mzdy.

6. Peněžitý trest jako trestní trest je stanoven rozsudkem soudu. V souladu s Čl. 31 Trestního zákoníku Ruské federace je osoba odsouzená k pokutě povinna ji zaplatit do 30 dnů ode dne nabytí právní moci rozsudku. V případě nezaplacení pokuty se penále dobrovolně uplatní na majetek odsouzeného, a pokud výše pokuty nepřesáhne dvě minimální velikosti mzdy, při absenci majetku nebo nedostatku majetku k úplnému splacení částky pokuty, může být penále uplatněno na mzdu. Výkon trestu ve formě peněžitého trestu je svěřen soudním exekutorům.

7. Srážky na základě rozhodnutí soudu se provádějí i tehdy, když zaměstnanec vykonává nápravné práce jako trest za trestný čin. Základem pro provádění takových srážek je soudní verdikt. V souladu s Čl. 40 Trestního zákoníku Ruské federace se ze mzdy odsouzeného provádějí srážky ve výši stanovené soudním verdiktem. Za správnou a včasnou srážku ze mzdy odsouzeného a převod částek srážek stanoveným způsobem odpovídá zaměstnavatel. Postup při provádění srážek stanoví čl. 44 PEC.

8. Srážky ze mzdy jsou možné i na základě exekučních titulů - exekučních titulů vydaných na základě rozhodnutí, rozsudku, určení a usnesení soudů (soudců); dohody o narovnání schválené soudem; soudní příkazy atd. V souladu s čl. 64 federálního zákona ze dne 21. července 1997 N 119-FZ (ve znění ze dne 3. listopadu 2006) „O exekučním řízení“ mohou být mzdy vybírány: při vybírání pravidelných plateb; při výběru částek nepřesahujících dvě minimální mzdy; nemá-li dlužník majetek, na který lze zabavit. Exekuční tituly a další exekuční listiny se zasílají zaměstnavateli k vyzvednutí.

9. Zákoník práce stanoví možnost srážek ze mzdy na úhradu dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli v případech uvedených v čl. 137 zákoníku práce, jakož i za účelem náhrady zaměstnance za majetkovou újmu způsobenou zaměstnavateli.

K postupu při náhradě škody zaměstnance za majetkovou újmu způsobenou zaměstnavateli viz čl. 248 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

10. Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli může vzniknout v důsledku výplaty zálohy na mzdu zaměstnanci nebo v souvislosti s pracovní cestou či přeložením do jiné lokality. V případě, že si zaměstnanec takovou zálohu neodpracoval nebo nepoužil předem vydanou částku za účelem pracovní cesty či přestěhování do jiného místa a dobrovolně ji nevrátí, může být její výše zaměstnanci sražena ze mzdy. .

Částky poskytované zaměstnancům při pracovních cestách viz čl. 168 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

11. Příkaz zaměstnavatele k zadržení zálohy ze mzdy může být učiněn, pokud jsou splněny dvě podmínky:

Zaměstnanec nezpochybňuje důvody a výši srážek;

Objednávka byla učiněna nejpozději do jednoho měsíce ode dne uplynutí lhůty stanovené pro vrácení zálohy.

12. Námitky zaměstnance k důvodům a výši srážek musí být vyjádřeny písemně. Zároveň se může odvolávat na nezákonnost či neopodstatněnost vrácení těchto částek, jakož i na nesprávné určení jejich výše.

13. Měsíční lhůta začíná běžet ode dne stanoveného pro vrácení zálohy.

Při vrácení nezasloužené zálohy vydané na účet mzdy je tato lhůta stanovena dohodou účastníků pracovní smlouvy.

U zálohy vystavené na pracovní cestu je lhůta splatnosti tři dny po návratu zaměstnance z pracovní cesty (čl. 19 Pokynů pro pracovní cesty, schválených usnesením Ministerstva financí SSSR, Státního výboru pro práci SSSR). a Všeruskou ústřední radou odborů ze dne 7. dubna 1988 (Bulletin Státního výboru práce SSSR. 1988. N 8)).

14. Dluh vůči zaměstnavateli může vzniknout i tehdy, jsou-li zaměstnanci vyplaceny nadměrné částky z důvodu chyby ve výpočtu. Chyba v počítání by měla být chápána jako chyba v aritmetických operacích při výpočtu částek k úhradě. Příkaz zaměstnavatele ke srážce přeplatků ze mzdy v důsledku chyby ve výpočtu je možný, pokud se zaměstnancem nedojde ke sporu o důvodech a výši těchto srážek, pokud je příkaz učiněn do měsíce ode dne výplaty. špatně vypočítané částky. Pokud zaměstnavatel zmešká měsíční lhůtu, mohou být přeplatky zaměstnanci vymáhány u soudu.

Přeplatky z důvodu nesprávné aplikace mzdové legislativy, kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy nejsou výsledkem účetní chyby a nepodléhají náhradě.

15. Částky přeplacené zaměstnanci jsou zadrženy, pokud orgán pro posouzení individuálního pracovního sporu uzná vinu zaměstnance za nedodržení výrobních norem nebo prostoje.

O odměně za neplnění výrobních norem viz čl. 155 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

O odměně za prostoje viz čl. 157 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.

16. Částky vyplácené zaměstnanci jako odměna za dovolenou podléhají srážce v případě jeho propuštění před koncem pracovního roku, na který byla dovolená poskytnuta.

Informace o postupu při udělování dovolené viz.

Pokud zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským potvrzením vydaným předepsaným způsobem (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace);

V souvislosti s likvidací organizace nebo ukončením činnosti zaměstnavatelem - jednotlivcem (článek 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace);

V souvislosti se snížením počtu nebo počtu zaměstnanců (článek 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace);

Ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu - v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace (článek 4 článku 81 zákoníku práce Ruské federace);

V souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu nebo jeho zařazením do náhradní státní služby, která ji nahrazuje (článek 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);

V souvislosti se znovuzařazením zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu (článek 2 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);

V souvislosti s uznáním zaměstnance jako zcela invalidního v souladu s lékařskou zprávou (článek 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);

V souvislosti se smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele - jednotlivce, jakož i uznáním zaměstnance nebo zaměstnavatele soudem - jednotlivce jako zesnulého nebo nezvěstného (článek 6 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);

Kvůli výskytu mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (článek 7 článku 83 zákoníku práce Ruské federace).

17. Částky přeplacené zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem podléhají srážce. Pro tento typ odpočtu platí čl. 137 zákoníku práce Ruské federace nestanoví zvláštní pravidla. Vzhledem k tomu, že protiprávnost jednání zaměstnance konstatoval soud, stanoví také částku, která má být zadržena. Vlastní srážka se v tomto případě provádí podle pravidel stanovených pro srážky na základě rozhodnutí soudu.

Nahoru

V praxi existují situace, kdy organizace musí zadržet určitou částku z platu zaměstnance. Podle Čl. 137 zákoníku práce Ruské federace se srážky ze mzdy zaměstnance provádějí pouze v případech stanovených zákoníkem práce a dalšími federálními zákony, jmenovitě Daňový kód, zákon o rodině, zákon N 229-FZ. V tomto článku si podrobně popíšeme postup při takových odpočtech za různých okolností.

zákoníku práce

Článek 137 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující případy, kdy jsou z platu zaměstnance zadržovány částky na splacení jeho dluhu zaměstnavateli.

Vrácení nezasloužených záloh vydaných proti mzdě. Zaměstnavatel má tedy právo zadržet výši nezasloužené zálohy nejpozději do měsíce ode dne uplynutí lhůty stanovené pro její vrácení, pokud však zaměstnanec nezpochybňuje základ a výši zadržování zálohy. . Chcete-li zaměstnavatele udržet, musíte obdržet písemná dohoda zaměstnance a také vydat příslušný příkaz. Upozorňujeme, že výpisy a objednávky nemají jednotná forma, ale jsou vydávány libovolně.

Zadržení nevyčerpané a nevrácené včasné zálohy vystavené v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné lokalitě. Články 168 a 168.1 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v případech, kdy: a) je zaměstnanec vyslán na pracovní cestu; b) Práce na plný úvazek se provádí na pozemních komunikacích nebo je cestovního charakteru - takovému zaměstnanci náleží náhrada jízdních výdajů, pronájem ubikace, další výdaje spojené s bydlením mimo místo trvalého bydliště (denní příspěvek, terénní příspěvek) a další náklady vzniklé se svolením nebo vědomím zaměstnavatele. V tomto případě může zaměstnavatel vydat zaměstnanci peněžní prostředky na účet.

Připomeňme, že postup při vydávání finančních prostředků zaměstnancům se provádí v souladu s předpisy o postupu při vedení hotovostní transakce s bankovkami a mincemi Ruské banky na území Ruská Federace ze dne 12. 10. 2011 N 373-P, schválené Centrální bankou Ruské federace. Podle odst. 4.4 tohoto nařízení je zaměstnanci vydána hotovost na účet na základě jeho písemné žádosti. Taková žádost je sepsána náhodně a manažer v ní učiní poznámku o výši hotovosti a období, na které je hotovost vydávána. Tentýž paragraf stanoví, že odpovědná osoba je povinna ve lhůtě nepřesahující tři pracovní dny po uplynutí doby, na kterou byla vydána hotovost na účet, nebo ode dne nástupu do práce, předložit hlavní účetní, popř. účetní a v jejich nepřítomnosti vedoucímu s přiloženými podklady.

Pro vaši informaci. Vydání hotovosti na účet se provádí s výhradou úplného splacení dluhu odpovědnou osobou ve výši dříve přijaté hotovosti na účet.

Pořadí uchování v v tomto případě je obdobný jako postup při zadržování nezasloužené zálohy. Všimněte si, že měsíční období zadržovat tyto částky začíná plynout po třech pracovních dnech ode dne stanoveného pro zaměstnance k vrácení nevyčerpaných prostředků.

Vrácení přeplatků přeplatku zaměstnanci v důsledku účetních chyb nebo pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (část 3 článku 155 zákoníku práce Ruské federace) nebo prostoje (Část 3 článku 157 zákoníku práce Ruské federace). Článek 137 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že přeplatek mzdy zaměstnanci (včetně nesprávného uplatňování pracovněprávních předpisů nebo jiných předpisů obsahujících pracovněprávní normy) od něj nelze vymáhat, s výjimkou následujících případů:

- došlo k chybě při počítání. Rozhodnutí ozbrojených sil RF ze dne 20. ledna 2012 N 59-B11-17 uvádí: z doslovného výkladu norem současné pracovněprávní úpravy vyplývá, že chyba učiněná v aritmetických operacích (úkonech souvisejících se sčítáním) se považuje za počítání, zatímco technické chyby, včetně těch, které byly spáchány vinou zaměstnavatele, nejsou započitatelné;

— orgán pro posuzování individuálních pracovněprávních sporů uznal vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem (článek 3 článku 155 zákoníku práce Ruské federace) nebo prostou práci (článek 3 část 157 zákoníku práce Ruské federace). Ruská federace). Připomeňme: 3. část čl. 155 stanoví, že v případě nedodržení pracovních norem nebo neplnění pracovních (úředních) povinností vinou zaměstnance se vyplácí normovaná část výdělku podle objemu vykonané práce. Článek 157 stanoví postup pro placení prostojů, podle kterého se prostoje způsobené zaměstnancem neplatí;

- mzda byla zaměstnanci vyplacena z důvodu jeho protiprávního jednání zjištěného soudem.

V případě, že došlo k chybě v počítání, srážka se provede nejpozději do jednoho měsíce ode dne uplynutí nesprávně vypočtených plateb a za předpokladu, že zaměstnanec nezpochybní důvody a výši srážky.

Pokud se zjistí, že se zaměstnanec provinil nedodržováním pracovních norem nebo jednoduché práce, provede se odpočet do jednoho měsíce ode dne nabytí právní moci rozhodnutí komise o pracovní spory nebo soud.

Srážky ze mzdy při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal dovolenou za kalendářní rok, za dny neodpracované dovolené. V souladu s Čl. 122 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci každoročně poskytnuta placená dovolená. V tomto případě nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká po šesti měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. V případě propuštění má tedy zaměstnavatel právo zadržet část předem poskytnuté dovolené.

Nicméně v čl. 137 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy se odpočet neprovádí. Jedná se o situaci, kdy je zaměstnanec propuštěn z následujících důvodů:

- odmítnutí převedení na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci (bod 8, část 1 , článek 77 zákoníku práce Ruské federace);

— likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem (ustanovení 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);

— snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců organizace, individuální podnikatel(ustanovení 2, část 1, článek 81);

— změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu) (bod 4, část 1, článek 81);

— odvod na vojenskou službu nebo přidělení k náhradní civilní službě, která ji nahrazuje (ustanovení 1, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);

- opětovné zařazení do práce osoby, která dříve tuto práci vykonávala, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu (odst. 2, část 1, čl. 83);

- uznání zaměstnance za zcela neschopného pracovní činnost v souladu s lékařskou zprávou (bod 5, část 1, článek 83);

- úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele – fyzické osoby, jakož i uznání zaměstnance nebo zaměstnavatele – fyzické osoby soudem za zemřelého nebo nezvěstného (článek 6, část 1, článek 83);

- výskyt mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské operace, katastrofa, přírodní katastrofa, závažná havárie, epidemie a jiné mimořádné okolnosti), pokud je tato okolnost uznána rozhodnutím vlády Ruské federace nebo vlády orgán ustavující entity Ruské federace (ustanovení 7, část 1, čl. 83).

Výše srážek ze mzdy. Na základě čl. 138 zákoníku práce Ruské federace nesmí celková výše všech srážek za každou výplatu mzdy překročit 20% a v případech stanovených federálními zákony - 50% výdělku splatného zaměstnanci. Při srážkách ze mzdy podle více prováděcích dokumentů si musí zaměstnanec v každém případě ponechat 50 % svého příjmu.

Poznámka! Omezení stanovená čl. 138 zákoníku práce Ruské federace se nevztahuje na srážky ze mzdy při výkonu nápravných prací, vybírání výživného na nezletilé děti, náhradu újmy způsobené na zdraví jiné osoby, náhradu újmy osobám, které utrpěly škodu v důsledku smrti živitele a náhrady škody způsobené trestným činem. Výše srážek z výdělku v těchto případech nesmí přesáhnout 70 %.

Upozorňujeme také, že srážky nejsou povoleny z plateb, které nepodléhají inkasu v souladu s federálním zákonem. V současné době je seznam těchto příjmů stanoven ustanovením 1 čl. 101 zákona č. 229-FZ. Tyto zahrnují:

1) peněžní částky vyplacené jako náhrada za újmu na zdraví;

2) peněžní částky vyplacené jako náhrada škody v souvislosti s úmrtím živitele rodiny;

3) peněžní částky vyplácené osobám, které utrpěly zranění (zranění, zranění, otřes mozku) při výkonu svých služebních povinností, a jejich rodinným příslušníkům v případě smrti těchto osob;

4) kompenzační platby z federálního rozpočtu, rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace a místních rozpočtů občanům v souvislosti s péčí o zdravotně postižené občany;

5) měsíčně hotovostní platby a (nebo) roční hotovostní platby nahromaděné v souladu s právními předpisy Ruské federace samostatné kategorie občané (náhrada za cestu, nákup léků atd.);

6) fondy mateřského (rodinného) kapitálu stanovené zákonem N 256-FZ;

7) a další.

Pokud jde o vymáhání výživného ve prospěch nezletilých dětí, jakož i pro povinnosti k náhradě škody v souvislosti se smrtí živitele rodiny, omezení exekuce stanovená v odst. 1 a 4 části 1 čl. 1 písm. 101, se na tyto částky nevztahují (část 2 článku 101 zákona č. 229-FZ).

Vymáhání náhrady škody od zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele. Je-li zaměstnanec uznán vinným ze způsobení škody zaměstnavateli, může od něj být vymáhána výše způsobené škody, která nepřesahuje průměrnou měsíční mzdu (článek 248 zákoníku práce Ruské federace). K tomu je nutné vydat příkaz nejpozději do jednoho měsíce ode dne pravomocného stanovení výše škody zaměstnavatelem. Uplynula-li měsíční lhůta nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolnou náhradou způsobené škody a vymáhaná výše škody přesahuje průměr měsíční plat vinen, pak může být vymáhání provedeno pouze prostřednictvím soudu.

Článek 248 rovněž stanoví, že zaměstnanec, který se provinil tím, že způsobil zaměstnavateli škodu, ji může dobrovolně zcela nebo zčásti nahradit. Po dohodě stran pracovní smlouvy je umožněna náhrada škody ve splátkách. K tomu je nutné, aby zaměstnanec předložil zaměstnavateli písemné prohlášení - závazek, ve kterém je uvedena výše škody a konkrétní platební podmínky. Zaměstnanec může navíc se souhlasem zaměstnavatele převést rovnocenný majetek na náhradu způsobené škody nebo opravit poškozený majetek. Náhrada škody se poskytuje bez ohledu na to, zda zaměstnanec nese disciplinární, správní nebo trestní odpovědnost za jednání nebo nečinnost, která způsobila zaměstnavateli škodu.

Poznámka! Náhrada škody se poskytuje bez ohledu na to, zda zaměstnanec nese disciplinární, správní nebo trestní odpovědnost za jednání nebo nečinnost, která způsobila zaměstnavateli škodu.

daňový kód

Na základě odstavce 1 Čl. 226 Daňový řád Ruské federace ruské organizace od koho nebo v důsledku vztahů, se kterými poplatník pobíral příjmy, jsou povinni mu vypočítat, srazit a odvést částku daně vypočtenou podle čl. 224 daňového řádu Ruské federace, s přihlédnutím k funkcím uvedeným v tomto článku. V tomto případě organizace vystupují jako daňoví agenti. Jsou povinni srazit naběhlou daňovou částku přímo z příjmu poplatníka při skutečné platbě. V tomto případě srážku provádí daňový agent na úkor jakýchkoli peněžních prostředků, které zaplatil daňovému poplatníkovi, při skutečném vyplacení finančních prostředků daňovému poplatníkovi nebo jeho jménem třetím stranám. Sražená částka daně nesmí přesáhnout 50 % částky platby (článek 4 článku 226).

Daňoví agenti jsou povinni převést vypočtenou a sraženou daň nejpozději v den skutečného přijetí hotovosti z banky na výplatu příjmů, jakož i v den převodu příjmů z účtů daňových zástupců v bance na na účty poplatníka nebo jeho jménem na účty třetích osob v bankách. V ostatních případech daňoví agenti převedou stanovené částky daně nejpozději: den následující po dni, kdy poplatník skutečně obdržel příjmy - u příjmů vyplacených v r. v hotovosti; dnem následujícím po dni skutečného sražení vypočtené částky daně - u příjmů, které poplatník obdržel v naturáliích nebo ve formě majetkového prospěchu (odst. 6 § 226).

Daňový řád stanoví, že nelze-li částku daně poplatníkovi srazit, je daňový agent povinen nejpozději do jednoho měsíce ode dne konce zdaňovacího období, ve kterém rozhodné okolnosti nastaly, oznámit písemně poplatníka a správce daně v místě jeho registrace o nemožnosti srazit daň a výši daně. Současně bude uvedena forma oznámení o nemožnosti srážkové daně a výše daně a postup při jejím podání na daňový úřad jsou schváleny federální orgán výkonná moc, oprávněná ke kontrole a dohledu v oblasti daní a poplatků (článek 5 článku 226 daňového řádu Ruské federace). V současné době je tento formulář schválen vyhláškou Ministerstva financí Ruské federace a Federální daňové služby Ruské federace ze dne 17. listopadu 2010 N ММВ-7-3/611@ „O schválení formuláře informací o příjmy jednotlivců a doporučení pro jeho vyplnění, formát informací o příjmech jednotlivců v v elektronické podobě, referenční knihy“.

Rodinný kód

Tento zákoník stanoví výběr výživného na nezletilé děti. Článek 81 RF IC uvádí, že pokud neexistuje dohoda o placení výživného, soud je vybírá měsíčně od rodičů: za jedno dítě - 1/4, za dvě děti - 1/3, za tři nebo více dětí - polovinu výdělku a (nebo) příjmu ostatních rodičů. Současně jsou uvedeny druhy výdělků a (nebo) jiných příjmů, které rodiče dostávají v rublech a (nebo) v cizí měně a z nichž se sráží výživné na nezletilé děti v souladu s čl. 81 RF IC určuje vláda Ruské federace (článek 82 RF IC). V současné době je Seznam druhů mezd a jiných příjmů, ze kterých se sráží výživné na nezletilé děti, schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července 1996 N 841 (dále jen seznam N 841). Výživné na výživu nezletilých dětí se podle odstavce 1 seznamu č. 841 sráží ze všech druhů mezd (peněžité odměny, výživné) a doplňkových odměn jak v hlavním místě výkonu práce, tak i za práci na částečný úvazek, kterou rodiče pobírají v hotovosti (rublech nebo cizí měně) a v naturáliích.

Takové vybírání se provádí po sražení (zaplacení) daní z této mzdy a jiných příjmů v souladu s daňová legislativa(bod 4 seznamu č. 841). U osob odsouzených k nápravným pracím se vybírání alimentů podle prováděcích dokumentů provádí ze všech výdělků po odečtení srážek provedených rozsudkem nebo soudním příkazem. Od odsouzených ve výkonu trestu v nápravných koloniích, osadních koloniích, věznicích, výchovných koloniích a dále od osob na protidrogových odděleních psychiatrických ambulancí a lůžkových zdravotnických ústavech je vybíráno výživné z veškerých výdělků a jiných příjmů po odečtení srážek na náhradu výdajů za jejich výkon vazby. v těchto institucích.

Další federální zákony

Zákon N 255-FZ: zadržování přeplacených dávek v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu a péče o dítě. V souladu s odstavcem 4 jeho čl. 15, nelze po pojištěnci vymáhat nadměrně vyplácenou částku dočasné invalidity, peněžité pomoci v mateřství, měsíčních dávek na péči o dítě, s výjimkou těchto případů:

— chyba počítání;

— nepoctivost ze strany příjemce (předložení dokladů se záměrně nesprávnými údaji, včetně potvrzení o výši výdělku, na jehož základě se vypočítávají uvedené dávky, zatajování údajů ovlivňujících pobírání dávek a jejich výši, jiné případy).

V tomto případě se srážka provádí ve výši nejvýše 20 % z částky, která náleží pojištěnci za každou další výplatu dávek nebo jeho mzdy. Pokud výplata dávek nebo výdělků skončí, zbývající dluh se vymáhá u soudu.

Zákon N 81-FZ: zadržování přeplatků státních dávek občanům s dětmi. Podle Čl. 19 zákona N 81-FZ jsou přeplatky státních dávek občanům s dětmi zadržovány pouze v případě, že k přeplatku došlo jeho zaviněním (poskytnutí dokladů se záměrně nesprávnými údaji, zamlčení údajů ovlivňujících právo na přidělování státních dávek občanům s dětmi, výpočet jejich velikostí). Srážky se provádějí ve výši nepřesahující 20 % buď z částky splatné příjemci za každou další výplatu státních dávek občanům s dětmi, nebo ze mzdy příjemce v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů Ruské federace. Po ukončení výplaty dávek je zbývající dluh vymáhán od příjemce u soudu.

Částky přeplacené příjemci zaviněním orgánu, který státní dávky občanům s dětmi přidělil, nepodléhají srážce, s výjimkou chyby v počítání. V tomto případě jsou škody vymáhány po pachatelích způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

Zákon N 229-FZ. Článek 98 tohoto zákona stanoví postup při ukládání penále ze mzdy a jiných příjmů dlužníka. Takový sběr se provádí v následujících případech:

— provádění exekučních dokumentů obsahujících požadavky na vybírání pravidelných plateb;

— výběr částky nepřesahující 10 000 rublů;

- nedostatek nebo nedostatek finančních prostředků a jiného majetku povinného ke splnění náležitostí exekučního titulu v plném rozsahu.

Odstavec 3 tohoto článku stanoví, že osoby, které vyplácejí mzdu povinnému nebo provádějí jiné pravidelné platby, jsou povinny ode dne obdržení exekučního titulu od navrhovatele nebo soudního vykonavatele zadržet finanční prostředky ze mzdy a jiných příjmů povinného v souladu s požadavky obsaženými v exekučním titulu . V tomto případě musí být tento odběr proveden do tří dnů od data platby. Převod a převod peněžních prostředků se provádí na náklady dlužníka.

Pokud jde o výši srážky ze mzdy, podle odst. 1 čl. 99 zákona N 229-FZ se vypočítává na základě částky zbývající po sražení daní. V tomto případě může srážka činit maximálně 50 % mzdy (čl. 99 odst. 2). Toto omezení však neplatí v případě vymáhání:

— výživné na nezletilé děti;

— odškodnění za újmu na zdraví;

— náhradu škody v souvislosti se smrtí živitele rodiny;

- náhrada škody způsobené trestným činem.

V těchto případech nesmí výše srážky ze mzdy a jiných příjmů dlužníka-občana přesáhnout 70 % (článek 3 § 99 zákona č. 229-FZ).

Navíc podle odstavce 4 čl. Osoby vyplácející mzdy, důchody, stipendia nebo provádějící jiné pravidelné platby dlužníkovi jsou povinny nahlásit dlužníkovu změnu místa výkonu práce, studia, místa pobírání důchodu a jiných příjmů soudnímu exekutorovi a (nebo) vymáhači a vrátit jim exekuční titul s poznámkou o uložených trestech.

Závěrem poznamenáváme, že v souladu s částí 3 čl. 17.14 zákoníku o správních deliktech Ruské federace v případě porušení právních předpisů o exekučním řízení osobou, která není dlužníkem (v našem případě zaměstnavatelem), vyjádřeným nedodržením zákonných požadavků soudního exekutora, odmítnutí převzetí zabaveného majetku, uvedení nepravdivých údajů o majetkových poměrech povinného, ztráta exekuční listiny, předčasné odeslání exekučního titulu, uložena správní pokuta:

- na úředníci— ve výši 15 000 až 20 000 rublů;

- na právnické osoby- od 50 000 do 100 000 rublů.

Srážky z platu zaměstnance se provádějí pouze v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli lze provádět:

vrátit nevyplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;

vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech;

chyba počítání;

došlo-li k přeplatku na mzdě zaměstnanci v souvislosti s jeho protiprávním jednáním zjištěným soudem.

Komentáře k čl. 137 zákoníku práce Ruské federace

1. V souladu se zákonem o rodině (čl. 81) v případě neexistence dohody o placení výživného je výživné na nezletilé děti vybíráno soudem od jejich rodičů měsíčně ve výši: na 1 dítě - 1/4 , na 2 děti - 1/3, na 3 a více dětí - 1/2 výdělku a (nebo) jiných příjmů rodičů. Velikost těchto podílů může soud snížit nebo zvýšit s přihlédnutím k finančnímu nebo rodinnému stavu stran a dalším významným okolnostem.

Druhy výdělků a (nebo) jiných příjmů, které rodiče dostávají v rublech a (nebo) v cizí měně a ze kterých se sráží výživné na nezletilé děti v souladu s čl. 81 IC, určuje vláda Ruské federace.

Článek 83 zákona o rodině stanoví vybírání výživného na nezletilé děti v pevné výši.

Nedojde-li mezi rodiči k dohodě o placení výživného na nezletilé děti a v případech, kdy rodič povinný platit výživné má nepravidelný, pohyblivý výdělek a (nebo) jiné příjmy, nebo pokud tento rodič pobírá výdělky a (nebo) jiné příjmy zcela nebo zčásti v naturáliích nebo v cizí měně, nebo nemá-li žádný výdělek a (nebo) jiné příjmy, jakož i v jiných případech, jde-li o vybírání výživného v poměru k výdělku a (nebo) jinému příjmu rodiče je nemožné, obtížné nebo podstatně porušující zájmy jedné ze stran, má soud právo určit výši výživného vybíraného měsíčně, pevnou částkou nebo současně v podílech (v souladu s § 81 zákona o rodině) a ve fixní částce peněz.

Výši pevné peněžní částky stanoví soud na základě maximálního možného zachování dosavadní úrovně výživného dítěte s přihlédnutím k finančnímu a rodinnému stavu stran a dalším významným okolnostem.

Jsou-li s každým z rodičů děti, stanoví se výše výživného od jednoho z rodičů ve prospěch druhého, méně majetného, pevnou peněžní částkou, vybírá se měsíčně a stanoví soud podle odstavce 2. umění. 83 SK.

2. Schváleno nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. července 1996 N 841. Seznam druhů mezd a jiných příjmů, ze kterých se sráží výživné na nezletilé děti (viz odst. 1 - 4 Seznamu - neuvádí se).

3. Indikace Federální služba Zaměstnání Ruska ze dne 30. března 1993 N P-7-10-307 „O postupu při zadržování výživného na základě exekučních titulů předložených orgánům k vymáhání státní služba Zaměstnání“ stanovil postup při zadržování výživného podle exekučních titulů předložených k inkasu státní službě zaměstnanosti.

Jakmile dítě dosáhne zletilosti a nemá-li nedoplatky na výživném, vrátí se exekuční titul soudu, který rozhodl. Pokud má nezaměstnaný dluh, zůstává exekuční titul na úřadu práce až do jeho splacení.

4. Je stanoven postup při exekuci na mzdu a jiné druhy příjmů dlužníka Federální zákon ze dne 2. října 2007 N 229-FZ „O exekučním řízení“.

5. V umění. 8 Úmluvy MOP č. 85 uvádí, že srážky ze mzdy jsou povoleny pouze za podmínek a v mezích stanovených právními předpisy dané země nebo vymezených v kolektivní smlouvě nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu. Srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele, jeho zástupce nebo zprostředkovatele, poskytování přímé nebo nepřímé odměny za účelem získání nebo udržení zaměstnání jsou zakázány (článek 9).