Výroba 

Standardní pracovní doba na 40 hodin týdně. Harmonogram směn, omezení jeho používání

Než budete podrobně mluvit o standardní pracovní době (dále také jen NW), měli byste pochopit základy: z čeho se skládá a co ovlivňuje. V tomto článku podrobně zkoumáme, jak se počítá standardní pracovní doba pro rok 2017.

Každoroční výzva

K výrobě jakéhokoli typu produktu, a to i ve zcela odlišných odvětvích průmyslu a výroby a zemědělství, je nutné využít pracovní dovednosti příslušného personálu. Od získání kuchyňské stoličky až po vytvoření tryskového letadla, jakýkoli produkt nebo produkt se stále vyrábí s lidskou účastí.

Skupina specialistů, velký tým nebo individuální mistr ve svém oboru činnosti tráví určitou dobu prací. Výrobce proto musí při plánování výrobních procesů a vzájemné spolupráci s ostatními firmami a odběrateli vyráběných produktů předem vypočítat pracovní dobu pro každou specialitu, která se jeho podniku účastní. V konečném důsledku to ovlivňuje počet zaměstnanců, které může organizace najmout.

Stručně řečeno, management spolu s personálním oddělením a tvůrci standardů musí NIR vypočítat každý rok.

Jak určit roční sazbu

Nejprve si vysvětlíme samotný pojem. Podle obecné pravidlo standardní pracovní doba je počet hodin strávených prací za kalendářní období. Obvykle. Základem je 40 hodin týdně.

Dnes se počítá na základě postupu stanoveného v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n (dále také jen Postup).

Podle ustanovení tohoto regulačního aktu se délka pracovního týdne (s normou 40 pracovních hodin, někdy i méně) vydělí číslem 5 (pokud osoba pracuje na 5denním rozvrhu) a vynásobí počet pracovních dnů v roce. Poté se od získaného výsledku odečte počet hodin, o které byly zkráceny pracovní dny, které nastanou těsně před státními svátky:

  • Nový rok;
  • 9. května;
  • další podobné svátky.

Pracovní den a zároveň předprázdninový den se ze zákona považuje zpravidla za zkrácený o 1 pracovní hodinu.

Standardní pracovní doba pro příští rok musí být vypočtena před koncem roku předchozího. V tomto případě je třeba vzít v úvahu:

  1. Požadavky pracovního práva Ruské federace.
  2. Vyhlášky vlády Ruské federace upravující pracovní dny a svátky na příští rok.

Co se tedy týče období roku 2017, vydal Kabinet ministrů Ruské federace usnesení č. 756 ze dne 4. srpna 2016. V něm se uvádí, že následující dny pracovního klidu budou posunuty:

  • 1. 1. 2017 až 24. 2. 2017;
  • 01.07.2017 až 05.08.2017.

Je možné, že nováčkovi v oblasti regulace práce budou tyto postupy připadat nepřehledné a těžko pochopitelné. Avšak pouze při zohlednění všech těchto předpisů a podzákonných předpisů lze zjistit, jak se správně počítá standardní pracovní doba pro rok 2017 a následující pracovní doby.

Počet pracovních hodin v roce 2017

Při jeho stanovení je třeba vzít v úvahu následující ustanovení:

  • i když zaměstnanec pracuje 5 nebo 6 dní v týdnu, považuje se neděle za den volna;
  • Přeplánovat volný den jednotlivým specialistům je možné pouze v případě, že firma z objektivních důvodů nedokáže zastavit pracovní proces na víkend. To znamená, že zaměstnanci musí plnit své povinnosti jak v sobotu, tak v neděli. To je uvedeno v § 111 zákoníku práce;
  • Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam svátků, při jejichž vzniku pracovníci odpočívají.

Zákoník práce zahrnuje jako svátky i novoroční svátky (od 1. 1. do 8. 1. včetně). Vánoce jsou také klasifikovány jako svátky s určeným dnem volna.

Navíc svátek, který připadne na víkend, přenáší i takový odpočinkový den. Tento princip funguje každý rok. Jedinou výjimkou je prvních 8 lednových dnů - Nový rok a Vánoce. Faktem je, že k převodu dnů odpočinku na novoroční svátky nedochází automaticky. Každý rok vláda Ruské federace v samostatném nařízení schvaluje dny, kdy zaměstnanci podniku odpočívají a nechodí do práce. Tento bod je stanoven v části 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Podle zákona (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace) by měla být délka pracovního dne v předvečer státního svátku zkrácena o 1 hodinu.

Všechny výše uvedené požadavky zákoníku práce Ruské federace, jakož i s přihlédnutím k Postupu, jsou základem pro výpočet pracovní doby za kalendářní rok. Konkrétně a v číslech bude standardní pracovní doba pro rok 2017 následující:

Průměrná měsíční NRT za rok 2017

Znalost celkového ročního času stráveného prací však neposkytuje úplný obraz o pracovní době v jednotlivých měsících. Kompletní účtování vyžaduje znát průměrnou měsíční pracovní dobu (každý měsíc zvlášť).

Pro tyto účely je rozhodující počet kalendářních dnů v měsíci. Může to být od 28 do 31. Rok 2017 tedy není považován za přestupný rok. Každý měsíc má navíc svůj počet svátků a víkendů. A výrazně se liší. Například v lednu bylo prohlášeno za nepracovních celých 8 dní kromě víkendu. Ale duben a říjen v roce 2017 nemají vůbec žádné nepracovní prázdniny.

Průměrný měsíční počet pracovních hodin tak lze využít k plánování pracovního procesu. Je nutné shromáždit všechna data za konkrétní rok a dobu práce v něm, počítanou v hodinách.

Obecně se uznává, že průměrnou pracovní dobu za měsíc získáme vydělením celkového ročního počtu hodin číslem 12. Pro zaměstnance s různou pracovní dobou je tedy standardní pracovní doba pro rok 2017 uvedena v tabulce.

Další NRV pro rok 2017 v Rusku

V praxi účetnictví a personální služby potřebují další údaje o normách pracovní doby pro rok 2017. Informace budou úplnější, pokud budete vědět, že v roce 2017 ve 40 hodin pracovní týden:

  • celkový počet pracovních dnů – 247;
  • víkendy a svátky – 118 dní;
  • zkrácené dny – 3.
Čtvrtletní pracovní doba v roce 2017
Čtvrťák Pracovní dny Pracovní doba
157 520
II61 488
III65 520
IV64 511

Místní funkce

Výše uvedená čísla platí pro všechny Ruská Federace. Některé regiony však mohou vyhlásit své vlastní dny odpočinku spojené s místními náboženskými svátky. A sice na základě čl. 4 zákona „O svobodě svědomí a náboženských společnostech“ ze dne 26. září 1997 č. 125-FZ.

Existují také další ustanovení, která umožňují orgánům ustavujících subjektů Ruské federace stanovit některá kalendářní data svátky z jiných než náboženských důvodů. Toto je článek 6 zákoníku práce a odstavec 8 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 10. června 2003 č. 1139-21.

V takových případech bude vypočtená standardní pracovní doba pro rok 2017 vypadat jinak než obecně pro Rusko.

Místní víkendy mají významný rys. Pokud budou zavedeny, pak si kraj všechny ztráty na příjmech vyrovná sám.

Účetnictví pro kategorii zaměstnance

NIR je nutné vypočítat s přihlédnutím ke kategorii specialisty a specifikům práce. Ano, v některých okamžicích pracovní doba personál musí být přerušen. Nehledě na to, že ostatní zaměstnanci této společnosti, kteří pracují ve stejném rozvrhu, změny v pracovním režimu nedostávají.

Například:

  • V § 92 zákoníku práce se hovoří o omezení pracovní doby pro zaměstnance se zdravotním postižením prvních dvou skupin. V podniku mohou být zaměstnáni nejvýše na 35 hodin týdně;
  • pokud se jedná o práci s nebezpečím 3. nebo 4. stupně - ne více než 36 pracovních hodin;
  • Článek 94 zákoníku práce Ruské federace omezuje pracovní dobu nezletilých zaměstnanců. Doba trvání - ne více než 7 hodin denně. A pokud je mladší 16 let, tak maximálně 5 hodin v práci.

Každý podnik bere tyto body v úvahu a bere v úvahu čas strávený pracovním procesem jako celkem.

Výrobní kalendář s přihlédnutím ke standardní pracovní době na rok 2017

Často ho najdete v podnicích nebo na internetu. kalendář výroby, který zohledňuje všechny pracovní směny, svátky, víkendy, změny pracovní doby atd. (viz obrázek níže). Je třeba poznamenat, že takový kalendář stojí poněkud stranou zákoníku práce a pracovního řádu, protože nemá oficiální uznání. Nelze to považovat za normativní akt.

V praktickém použití je však kalendář velmi pohodlný, a proto se často používá. Účetní jej používají při výpočtu placených dnů (např nemocenská) a personální oddělení jej používá k plánování dovolené zaměstnanců.

To znamená, že takový kalendář je sestaven nezávisle na základě běžného kalendáře, kde jsou uvedeny víkendy a svátky. Do příštího roku ji lze zakoupit v každém knihkupectví. Vše je v něm podrobně rozpracováno na základě norem zákoníku práce Ruské federace a vládních nařízení. V takovém kalendáři je délka pracovní doby předepsána pro každý den tohoto roku. Její velikost by samozřejmě měla být taková, aby se do ní vešly všechny potřebné poznámky.

Podnik, který počítá pracovní dobu pro zaměstnance, by měl pečlivě sledovat každoroční změny v kalendáři a shodu svátků a víkendů. Je také nutné neustále sledovat novinky a nenechat si ujít změny či doplňky pracovněprávních předpisů, které upravují pracovní dobu pro jakoukoli profesi a/nebo kategorii pracovníků.

Nejprve je nutné definovat samotnou normu. Standardní pracovní doba je celkový počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat za určité časové období (rok, čtvrtletí, měsíc, týden).

Standardní pracovní doba pro rok 2017 se vypočítává v souladu s postupem stanoveným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n (dále jen Postup). Dle tohoto nařízení se délka týdne (norma je 40 hodin, ale někdy to může být i méně) musí vydělit 5 a vynásobit číslem pracovní dny ročně (s 5denním pracovním týdnem). Od výsledného čísla je pak nutné odečíst hodiny, o které byly v průběhu roku zkráceny pracovní dny před nepracovními svátky (např. před 9. květnem, 8. březnem apod. jsou pracovní dny zkráceny o 1 hodinu) .

Normy pro daný rok se počítají před koncem předchozího roku kalendářní rok s přihlédnutím k požadavkům zákoníku práce Ruské federace a každoročně přijímaným usnesením vlády Ruské federace o odložení svátků připadajících na neděli nebo sobotu, na kterých není povolena práce. Přitom rozhodnutí podle čl. 112 zákoníku práce Ruské federace musí být přijata a uvedena v platnost nejpozději měsíc před koncem kalendářního roku.

Pro rok 2017 je platné usnesení č. 756 ze dne 4. srpna 2016, kterým bylo stanoveno, že se posouvají následující dny pracovního klidu:

  • 1. ledna – 24. února;
  • 7. ledna – 8. května.

O počtu pracovních hodin v roce 2017

Počítací standardní pracovní doba pro rok 2017, je třeba vzít v úvahu následující pravidla:

Neznáte svá práva?

  1. Neděle je dnem volna bez ohledu na to, zda zaměstnanci pracují pět nebo šest dní v týdnu. Je povoleno pouze odložit den volna o jednotlivé kategorie pracovníky v jiný den, pokud podnik z jakéhokoli důvodu nemůže přerušit svou práci o víkendu a někdo je nucen pracovat v neděli nebo sobotu (článek 111 zákoníku práce Ruské federace).
  2. Existuje seznam svátků, během kterých se práce nevykonává (stanoveno článkem 112 zákoníku práce Ruské federace). Patří sem novoroční svátky od 1. ledna do 8. ledna (kromě 7. ledna, protože se jedná také o svátek, kdy se nepracuje - Vánoce), Den vítězství (9. května) atd.
  3. Připadne-li svátek na víkend, den pracovního klidu se odkládá. Toto pravidlo platí vždy, s výjimkou období od 1. ledna do 8. ledna, tedy novoročních svátků a Vánoc. Převody v tyto dny neplatí automaticky a jsou každoročně samostatně schvalovány vládou Ruské federace v souladu s částí 5 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.
  4. Délka práce v den před svátkem se zkracuje o 1 hodinu (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě těchto požadavků kodexu a s přihlédnutím k Postupu se vypočítá norma pro rok. Konkrétně obecné standardní pracovní doba pro rok 2017 je:

  • za týden 40 hodin - 1973 pracovních hodin;
  • na týden 36 hodin - 1775,4 hodin;
  • na týden 24 hodin - 1182,6 hodin.

Průměrná měsíční pracovní doba v roce 2017

Celkový počet hodin vypovídá jen málo o tom, jak práce postupují měsíc po měsíci. Proto je pro kompletní účetnictví nutné vědět, kolik hodin práce měsíčně je. Je důležité vzít v úvahu jak počet dní v měsíci - od 31 v některých měsících roku do 28 v únoru (2017 je nepřestupný rok), tak počet svátků a víkendů připadajících na konkrétní měsíc . Toto množství se může značně lišit. Konkrétně v lednu je 8 dní pracovního klidu navíc – v roce 2017 to povede k tomu, že ti, kteří pracují v pětidenním týdnu, budou mít 10 dní volna (9. a 10. ledna připadají na sobotu a neděli). Přitom v dubnu či říjnu nebudou žádné nepracovní prázdniny.

V souladu s tím lze pro plánování pracovní doby použít hodnotu, jako je průměrný počet pracovních hodin za měsíc. K tomu můžete využít již výše uvedené údaje o celkové roční pracovní době v hodinách.

Chcete-li zjistit průměrný počet za měsíc, musíte tuto částku vydělit 12 (počet kalendářních měsíců v roce). V důsledku toho získáme následující:

  • na 40hodinový týden - 164,42 hodin;
  • za týden 36 hodin - 148,03 hodin;
  • na týden 24 hodin - 98,55 hodin.

Další časové normy pro rok 2017 v Rusku

Také práce účetního oddělení nebo oddělení lidských zdrojů v podniku může vyžadovat jiné normy pracovní doby pro rok 2017. Zde jsou základní údaje za 40hodinový týden:

  • celkový počet dnů, kdy je práce vykonávána - 247;
  • víkendy a svátky - 118;
  • zkrácené dny - 3.

kde:

  • v prvním čtvrtletí - 57 pracovních dnů, 520 hodin;
  • ve druhém čtvrtletí - 61 dní, 488 hodin;
  • ve třetím čtvrtletí - 65 dní, 520 hodin;
  • ve čtvrtém čtvrtletí - 64 dní, 511 hodin.

Uvedené údaje platí pro Rusko jako celek, je však třeba připomenout, že v regionech jsou povoleny i místní nepracovní dovolené. Zejména čl. 4 Federální zákon „O svobodě svědomí a náboženských spolcích“ ze dne 26. září 1997 č. 125-FZ umožňuje místním orgánům v regionech, aby tak učinily na požádání náboženské organizace. Navíc Čl. 6 zákoníku práce Ruské federace a čl. 8 dopisu Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. června 2003 č. 1139-21 umožňují místní úřadyúřady zavádějí dny volna z jiných důvodů. Jediným omezením je, že všechny související ztráty na příjmech nebo zvýšené rozpočtové výdaje musí kompenzovat kraj, ve kterém bylo takové rozhodnutí přijato.

Při výpočtu normohodiny se navíc nesmí zapomínat, že záleží i na kategorii zaměstnance. V některých případech musí být zkrácena doba trvání práce - ať už na týden nebo na den či směnu, i když pro všechny ostatní zaměstnance v téže organizaci platí obvyklý postup (tj. 5 dnů, z nichž každý obsahuje 8 pracovních hodin). , celkem - 40). Zejména čl. 92 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pro pracovníky se zdravotním postižením prvních 2 skupin týden nemůže být více než 35 hodin a pro osoby zaměstnané v nebezpečné práci 3. nebo 4. stupně - ne více než 36 hodin. Také umění. 94 uvádí, že nezletilí zaměstnanci by neměli pracovat více, než stanoví zákon (7 hodin denně, pokud ještě nedosáhli 16 let - 5). To vše je třeba vzít v úvahu při výpočtu normy pro podnik a její další aplikaci.

Výrobní kalendář pro plánování a evidenci pracovní doby na rok 2017

Poměrně často jsou veškeré informace týkající se pracovní doby, svátků a víkendových přesunů prezentovány formou produkčního kalendáře. Na rozdíl od zákoníku práce Ruské federace nebo výše uvedeného postupu nemá takový kalendář sílu normativního aktu a není oficiálně schválen, ale jeho použití je velmi pohodlné, takže se v praxi často používá. Mohou jej využívat zejména účetní oddělení (například pro výpočet placených dnů nemocenské) nebo personální oddělení (například pro plánování a plánování dovolené).

Výrobní kalendář na příští rok si můžete buď stáhnout z našich stránek nebo si jej sestavit sami. Chcete-li jej sestavit sami, stačí vzít pravidelný kalendář s čísly, měsíci a dny v týdnu a označit jej v souladu se zákony a postupem pro převod svátků stanovenými vládou Ruské federace. V případě potřeby můžete v kalendáři uvést dobu trvání v pracovní době každého dne v roce.

Výrobní kalendář je dokument, který je vypracován na základě. Obsahuje přesné informace o počtu pracovních dnů. Prázdniny a předprázdniny na každý rok. To zohledňuje převod víkendů na pracovní dny. Které jsou zřízeny vládou Ruské federace. V tomto ohledu se každoročně mění počet pracovních dnů. Záleží na počtu dalších „nepracovních“ dnů. Které se objeví, když se svátek, který připadá na víkend, přesune na pracovní den.

HR kalendář je velmi důležitý a potřebný dokument. Především pro účetní a služby pracující s personálem. Protože s jeho pomocí můžete vytvořit přesný rozvrh práce. Vypočítejte počet odpracovaných hodin. A v závislosti na jejich množství vypočítat správnou mzdu nebo bonus. Pomocí produkčního kalendáře se také připravuje různá reportovací dokumentace vládní agentury. A prázdniny a .


do menu

VÝROBNÍ KALENDÁŘ 2018 - 2019 ke stažení zdarma na 5denní pracovní týden.

Výrobní kalendář 2018 - 2019 je dokument, který je sestaven na základě Ruské federace. Kalendář obsahuje u každého přesné informace o počtu pracovních dnů, svátků a předprázdninových dnů Nový rok. S přihlédnutím ke změnám v převodu dnů volna na dny pracovní, které stanoví a schvaluje vláda Ruské federace. Výrobní kalendář 2018 - 2019 je v podstatě „cheat sheet“ v práci personalisty a mzdové účetní. Zde jsou tedy důležité informace, které jsou uvedeny v tomto výrobním kalendáři s 5denním pracovním týdnem. Je navržen tak, aby pomohl vyhnout se chybám při výpočtu mzdy. Navíc to usnadní výpočet pracovní doby, nemocenské nebo dovolené.

Ve zveřejněném produkčním kalendáři práce personalisty ve formátu Word. Najdete zde informace o počtu pracovních dnů a víkendů, svátcích, počtu pracovních hodin ve čtvrtletí, pololetí a obecně v roce 2019 - normy pracovní doby pro rok 2019.

Stáhněte si verzi pro tisk s týdenním kalendářem výroby na rok 2019 s pětidenním pracovním týdnem, formát A4, schválený vládou Ruské federace včetně svátků a víkendů jako vždy zcela zdarma pomocí odkazu níže.

Výrobní kalendář 2019

otevřít/zavřít dokument


Výrobní kalendář 2018

otevřít/zavřít dokument


Poznámka: Zobrazit ve velkém formátu


Poznámka: Stáhněte si kalendář výroby 2018 ve formátu Word

Výrobní kalendář 2017

otevřít/zavřít dokument


Poznámka: Stáhněte si kalendář výroby 2017 ve formátu Word

Kalendář výroby 2016

otevřít/zavřít dokument

Kalendář výroby 2015

otevřít/zavřít dokument

Kalendář výroby 2014

otevřít/zavřít dokument


do menu

Standardy pracovní doby pro roky 2019 - 2020, 5denní pracovní týden

V současné době existuje postup pro výpočet pracovní doby za určitá kalendářní časová období (měsíc, čtvrtletí, rok). V závislosti na stanovené pracovní době za týden. Schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 č. 588n. V souladu s tímto Postupem se tato norma vypočítává podle vypočteného rozvrhu pětidenního pracovního týdne. Se dvěma dny volna v sobotu a neděli. Například na základě délky denní práce (směny).

  • se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin,
  • s 36hodinovým pracovním týdnem - 7,2 hodiny;
  • s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny.

Standardy pracovní doby pro rok 2019. 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument


Poznámka: Stáhněte si produkční kalendář 2019 ve formátu Word


Standardy pracovní doby pro rok 2018. 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument



Standardy pracovní doby pro rok 2017. 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument



Standardy pracovní doby pro rok 2016. 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Standardy pracovní doby pro rok 2015. 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Standardy pracovní doby pro rok 2014. 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument


do menu

Počet víkendů a svátků v letech 2019 - 2020

Výrobní kalendář zobrazuje standardní pracovní dobu pro měsíce, čtvrtletí a rok 2020. Obecně platí pro 40-, 36- a 24hodinové pracovní týdny. Stejně jako počet pracovních dnů a dnů volna u pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna.

Například s přihlédnutím k odkládání víkendů budeme mít téměř stejně odpočívat jako doposud. Novoročních víkendů bude méně. Májových je ale víc. Celkem se ukazuje, že Rusové kromě dovolené a běžných víkendů budou mít ještě 28 dní na odpočinek. Novoroční svátky pro zaměstnance byly 8 dní - od 1. do 8. ledna 2019. V květnu bude doba odpočinku pracovníků spojená se Svátek jara a práce 4 dny - od 1. do 4. května. A doby odpočinku spojené s oslavou Dne vítězství budou 3 dny - od 9. května do 11. května. Den národní jednoty - 4 dny (od 1. listopadu do 4. listopadu). V tomto případě bude norma dodržena. Podle kterého by délka týdenního nepřetržitého odpočinku neměla být kratší než 42 hodin.

Výrobní kalendář zobrazuje standardní pracovní dobu za měsíce, čtvrtletí a rok jako celek pro 40-, 36- a 24hodinové pracovní týdny. Stejně jako počet pracovních dnů v pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna. Podle dosavadních předpisů se standardní pracovní doba pro určité časové úseky počítá podle vypočteného rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna. V sobotu a neděli. Na základě následující délky denní práce (směny).

  • se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin, o svátcích - 7 hodin;
  • pokud je pracovní týden kratší než 40 hodin - počet hodin. Získá se vydělením stanoveného pracovního týdne pěti dny. V předvečer nepracovních svátků se pracovní doba zkracuje o 1 hodinu.

Standardní pracovní doba počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.

V lednu 2019 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna – 15 pracovních dní a 16 dní volna. Včetně 8 prázdninových dnů pracovního klidu 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. a 8. ledna.

Pracovní doba v tomto měsíci je:

  • se 40hodinovým pracovním týdnem - 120 hodin (8 hodin x 15 dní);
  • s 36hodinovým pracovním týdnem - 108 hodin (36 hodin: 5 dní x 15 dní);
  • s 24hodinovým pracovním týdnem - 72 hodin (24 hodin: 5 dní x 15 dní).

V roce 2019 je při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 247 pracovních dnů. Včetně 5 předprázdninových dnů (30. 4., 8. 5., 11. 6., 3. 11., 31. 12.). A 118 dní volna včetně 14 státních svátků (1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. a 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. a 9. května, 12. června, 4. listopadu).

Pracovní doba je:

„Rozvrh práce na směny, zákoník práce, standardní doba“ je aktuální vyhledávací dotaz od účetních. V našem článku se budeme zabývat otázkami souvisejícími s plány směn, souhrnným zaznamenáváním pracovní doby a dalšími nuancemi.

Práce na směny jako druh zaměstnání podle zákoníku práce Ruské federace

Z objektivních důvodů může zaměstnavatel stanovit zaměstnancům směnný režim, což umožňuje čl. 103 zákoníku práce Ruské federace.

Tak jako objektivní důvody pracovněprávní předpisy jmenuje taková kritéria výrobního procesu jako:

  • délka výrobního cyklu je větší než zákonem stanovená maximální doba denní práce;
  • zintenzivnění využití výrobních zařízení ke zvýšení produkce hotových výrobků.

Příklad

Jako příklad si vezměme proces výroby produktů na kontinuální dopravní lince. V tomto případě musí výrobní zařízení fungovat nepřetržitě, včetně soboty a neděle – tradiční dny volna. Tento režim nakládání zařízení vytváří potřebu podobného pracovního plánu pro pracovníky zabývající se výrobou. Popsaný výrobní proces tedy vyžaduje zavedení směnného režimu práce.

Směnný režim zahrnuje zaměstnávání skupin pracovníků v průběhu pracovního procesu. Každá skupina zajišťuje údržbu výrobního cyklu v rámci běžné pracovní doby v souladu s harmonogramem směn.

Harmonogram směn, omezení jeho používání

Rozvrh směn je místní normativní akt, kterým se stanoví pracovní podmínky pracovníků, kteří pracují na směny. Vypracování tohoto dokumentu, stejně jako jeho schválení a povinné sdělení zaměstnancům zapojeným do pracovního procesu za směnných podmínek, je v kompetenci zaměstnavatele.

V Čl. 103 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že rozvrh směn je zpravidla součástí kolektivní smlouvy, a proto musí být dohodnut se zastupitelským orgánem pracovníků (článek 372 zákoníku práce Ruské federace). Federace). V případě neexistence kolektivní smlouvy a/nebo zastupitelského orgánu zaměstnanců schvaluje rozvrh směn formou samostatného právního aktu vedoucí zaměstnanec.

Rozvrh směn musí nutně obsahovat zásadní podmínky práce na směny:

  • počet směn během účetního období;
  • délka pracovní doby na směnu, její začátek a konec;
  • přestávky na odpočinek a jídlo;
  • denní a týdenní doba odpočinku;
  • rozvrh střídání směn.

Při sestavování rozvrhu směn pro analytiky pracovní právo navrhnout, aby se řídil aktuálními ustanoveními Metodická doporučení o organizaci vícesměnné práce výrobních sdružení(podniky) průmyslu schválené Státním výborem práce SSSR (Moskva, 1988).

Ve výše uvedeném příkladu je logické a efektivní použít rozvrh směn 4 týmů, které pracují v následujícím režimu: 3 týmy zajišťují nepřetržitou práci ve 3 směnách po 8 hodinách, čtvrtý má odpočinek.

DŮLEŽITÉ! Pokud pracovní smlouva se zaměstnancem obsahuje ustanovení o práce na směny, je zaměstnavatel povinen mu rozvrh směn na další účetní období oznámit nejméně měsíc před začátkem jeho platnosti (článek 103 zákoníku práce Ruské federace).

Takže v našem příkladu je rozvrh směn nástroj vytvořený zaměstnavatelem k zajištění pracovního cyklu, který je technologicky delší, než je zákonem stanovená maximální délka denní práce. To s sebou nese nutnost pracovat ve večerních a nočních hodinách.

Pracovní legislativa, chránící práva zaměstnance, zavádí určitá omezení pro večerní a noční využívání práce a jako ostatně v každém režimu pracovní doby vyžaduje stanovený poměr doby práce a doby odpočinku.

Zákoník práce Ruské federace stanoví následující omezení:

  • Umění. 103 zakazuje zapojení 2 směn za sebou;
  • Umění. 96 zakazuje použití práce těhotných žen a pracovníků mladších 18 let v noci (podle zákoníku práce Ruské federace je to doba od 22. do 6. hodiny) a omezuje možnost využití práce osoby se zdravotním postižením, osoby s rodinnými povinnostmi ve vztahu k malým dětem a další osoby, které je vyžadují písemný souhlas pracovat v noci, pokud je to povoleno ze zdravotních důvodů.

Standardní hodiny pro směnný pracovní režim, souhrnná evidence pracovní doby

Pracovní legislativa upravuje běžnou délku pracovního týdne – v obecném případě ne více než 40 hodin. Zkrácený týden a kratší dobu denní práce stanoví zákoník práce Ruské federace pro určité skupiny pracovníků z důvodu jejich věku, zdravotního stavu, vzdělání, jakož i zaměstnání v práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 92). , 94 zákoníku práce Ruské federace). Tyto normy jsou obecně použitelné, včetně práce na směny.

Informace o škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách naleznete v článku „Nebezpečné a škodlivé výrobní faktory (seznam)“ .

Pro zaměstnavatele, kteří provozují směnný provoz, je však často obtížné dodržet zásadu běžného pracovního týdne nepřesahujícího 40 hodin. To je způsobeno specifiky výrobního procesu. V tomto případě čl. 94 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli používat souhrnnou evidenci pracovní doby.

Při výpočtu odpracovaných hodin se za základní období považuje měsíc, čtvrtletí nebo rok. Toto období pro výpočet počtu pracovních hodin se nazývá účetnictví. Čas strávený zaměstnancem na dokončení pracovní povinnosti v účetním období by neměl být více než běžný počet hodin pracovního týdne, násobek počtu týdnů.

V důsledku toho se při použití souhrnného sledování pracovní doby může 1 jednotlivá směna lišit v délce jak nahoru, tak dolů. Obecně by však počet hodin odpracovaných za období akceptované jako účetní období neměl být vyšší, než je stanoveno pro toto období, za předpokladu, že pracovní doba je normální.

Formulář pro evidenci pracovní doby a postup jeho vyplnění naleznete v článku „Pracovní výkaz – formulář T-13 (formulář)“ .

Zákoník práce Ruské federace omezuje dobu trvání účetního období: nemůže být delší než 1 rok. Používání souhrnné evidence pracovní doby se dotýká základních práv zaměstnance – na práci a odpočinek. Proto musí být formalizována samostatným místním právním aktem zaměstnavatele nebo předpisem o vnitřních předpisech.

Výsledek

Nějaký výrobní procesy(kontinuální, technologicky složité nebo s dlouhými výrobními cykly) vyžadují organizaci práce ve směnném režimu. Při směnném režimu je obtížné udržet běžnou pracovní dobu za pracovní týden (40 hodin). Proto při takovém pracovním režimu zákoník práce Ruské federace připouští možnost odlišné definice standardní pracovní doby. Tato norma je stanovena pro konkrétní účetní období (měsíc, čtvrtletí nebo rok).

Praktická řešení složitých mzdových problémů najdete na našem fóru. Můžete si například přečíst o příkladech ze skutečného života a položit si vlastní otázku.

Ze samotného pojmu pracovní doba vyplývá doba, po kterou zaměstnanec plní své pracovní povinnosti v souladu se smlouvou s ním uzavřenou a zásadami vnitřních předpisů. Tato definice také zahrnuje další časová období uvedená v zákoníku práce pracovní doba.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Legislativní normy

Podle článku 91 zákoníku práce Ruské federace nesmí norma překročit 40 hodin týdně. V případech, kdy zaměstnavatel ze zákona musí stanovit zkrácenou pracovní dobu, je schváleno 24, 35 nebo 36 hodin týdně.

Norma RV je nezbytná pro stanovení i pro placení o víkendech a svátcích.

RV normy

Rozlišují se následující časové normy:

  • Pracovní týden. Může sestávat z pěti dnů (sobota a neděle jsou dny volna), nebo šesti, ale normálně by měla trvat 40 hodin nebo se zkráceným časovým obdobím – 24, 35 nebo 36.
  • Změna. Pojem pracovní směna zahrnuje dobu, po které jsou pracovníci zaměstnáni v jedné pracovní směně pracovní proces, nahraďte se navzájem. Stává se to ve dne i v noci. Při práci na směny někdy vzniká taková nuance, jako je nemožnost zkrátit dobu trvání směny, když je zajištěna (například o dovolené). Pak se tato doba považuje za přesčas a je placena v souladu s normami pro práci přesčas nebo je kompenzována ustanovením. Způsob platby noční směna(od 22.00 do 06.00) se koná v zvětšená velikost, kterou schvaluje zaměstnavatel.
  • Pracovní den.Čas během dne, během kterého je práce vykonávána. Normálně se rovná 8 hodinám.
  • Účetní období. Odpracovaná doba za kalendářní období (například čtvrtletí nebo měsíc, maximálně však rok). Toto období umožňuje porovnat hodiny se standardy stanovenými zákonem. Jedná se o jedinečnou formu kontroly nad normou RV.
  • Limit obsazenosti. Pracovní limit stanovený zákonem. Příkladem může být . Počet odpracovaných hodin v tomto případě nesmí překročit polovinu denní mzdové sazby za měsíc. Při 40hodinovém pracovním týdnu v říjnu 2019 by práce na částečný úvazek neměla trvat déle než 84 hodin.

Účetnictví RV se vybírá v souladu se specifiky podniku.

Pravidla a příklady výpočtu pracovní doby

Výpočet pracovní doby zohledňuje velký počet faktory, ale hlavní je rozvrh práce. Může být denní, týdenní a kumulativní. Ten předpokládá rozvrh směn.

Kromě toho se při účtování radioaktivních látek poskytují následující:

  • typ pracovního týdne: pětidenní, šestidenní;
  • denní doba trvání práce;
  • čas, kdy byla práce zahájena a dokončena;
  • přestávky;
  • sled pracovních dnů se dny pracovního klidu;
  • počet směn za 24 hodin;
  • přítomnost svátků, kdy se zkracuje pracovní den.

Kalkulace za měsíc

Obecně se výpočet RP za měsíc během pětidenního období provádí pomocí následujícího vzorce:

Ncelkem = Prv: 5 x Krd – 1 h, kde:

  • Ntot - norma RV;
  • Prv - délka RT za týden (40,35, 36 nebo 24);
  • Krd - počet pracovních dnů v období (měsíc, rok);
  • Kppd - počet dní před dovolenou.

Například:

V říjnu 2019 je 21 pracovních dnů. To znamená, že při 40hodinovém týdnu to bude: 40: 5 x 21 - 0 = 168 hodin. Ve 36 hodinách: 36: 5 (dny) x 21 = 151,2 hodiny. Závěr je tedy tento: maximální pracovní doba v říjnu 2019 by neměla přesáhnout 168 hodin.

Šest dní

Šestidenní týden také nesmí celkově přesáhnout 40 hodin.

Vezměme stejný říjen s šestidenním týdnem. Pracovních dnů bude 26, norma je 168 hodin. 168 děleno 26 se rovná přibližně 6 a půl hodině denně. Ale v Ruské federaci se během šestidenního pracovního týdne používá 7hodinová pracovní doba a před víkendem je zkrácena na 5 hodin.

V očekávání Dovolená v pětidenním týdnu se pracovní den zkracuje o jednu hodinu, v šestidenním týdnu nemůže být pracovní den delší než pět hodin.

Počet pracovních dnů mezi daty (vzorec)

Excel má funkci s názvem NETWORKDAYS. Jeho argumenty jsou počáteční a koncové datum. Tyto hodnoty jsou povinné pro zadání. A také nepovinný argument – ​​dovolená. Při zadávání údajů o svátcích jsou tyto dny z výpočtu vyloučeny.

Výpočet RF pro rok 2019

Jako základ se bere kalendář výroby. Zde je třeba počítat s tím, že jde o přestupný rok a je v něm 366 dnů Z toho je 247 pracovních dnů, víkendů a svátků jsou letos pouze dva.

Výpočet pomocí vzorce (pokud se vezme 40hodinový pracovní týden) vyjde: 8 * 366 - 2 = 1974 hodin.

Pokud vezmeme v úvahu týden skládající se z 36 hodin, pak rok bude 1776,4 hodin. A s 24hodinovým týdnem je odpovídajícím způsobem 1183,6 hodin RT.

Výpočet pro rozvrh směn

S takovým rozvrhem se často používá.

Souhrnné účetnictví se používá, když rozvrhy směn, průběžné prázdniny a schválení.

Potřeba takového účtování vzniká v případech, kdy není dodržen požadovaný normativ např. 40 hodin týdně. Ale vyrovnává se za určité účetní období - může to být 1 měsíc (což je výhodnější), čtvrtletí nebo rok.

Příklad:

Řidič Yu.P. Ivanov, který pracuje ve společnosti Petra LLC, kde je zavedeno sumární účetnictví a pro výpočet se bere čtvrtina, odpracoval od ledna do března 2019 včetně 447 hodin.

z nich:

  • 118 hodin v lednu;
  • 145 hodin v únoru;
  • 184 hodin v březnu.

Tento řidič je zaměstnancem s 40hodinovým pracovním týdnem. To znamená, že norma pro první čtvrtletí je 447 hodin, kde:

  • 120 hodin - leden;
  • 159 hodin - únor;
  • 168 hodin - březen.

Z výpočtů je zřejmé, že norma překročena nebyla.

Výpočet RV na služební cestě

Obchodní cestující plní oficiální úkol, nikoli svůj vlastní konkrétní úkol zaměstnanecká smlouva funkce.

V souladu s tím doba strávená zaměstnancem není pracovní dobou definovanou v § 91 zákoníku práce.

Délka RT v v tomto případě se určuje na základě několika faktorů:

  • povaha úkolu;
  • podmínky plnění;
  • provozní režim přijímající strany.

Pokud jste najati na služební cestu o víkendech nebo svátcích, musí být tyto dny označeny a odpovídajícím způsobem uhrazeny.

Výpočet RF s rozvrhem dnů po třech

Tento typ rozvrhu je klasifikován jako práce na směny nebo flexibilní práce. V tomto případě nelze splnit normu 40 hodin týdně. Hodiny přesahující normu budou tedy považovány za přesčasy a jejich počet bude stanoven na konci účetního období.

Zde je výhodnější zvolit období pro účtování rovné jednomu roku. Pak bude zpracování kompenzováno výpadkem.

Výpočet v případě částečné sázky

Pro běžný pracovní týden (40 hodin) se výpočet provede následovně:

  • Pokud se vezme v úvahu 0,75 sazby, pak 40 * 0,75 = 30 hodin týdně. Pro pětidenní období vydělte 30 5 a ukáže se, že denní norma je 6 hodin. Pro výpočet počtu hodin za měsíc potřebujete 30: 5 * (počet pracovních dnů v kalendářním měsíci). Například v únoru 2019 je 20 pracovních dnů. Takže 30:5 * 20 = 120 hodin.
  • Sazba 0,25: 40 * 0,25 = 10 hodin. Je třeba vzít v úvahu, že pracovní doba může být rozvržena buď na 5 dní po 2 hodinách, nebo na 2 dny po 5 hodinách. Dále vezmeme také únor: vydělte 10 5 a vynásobte 20. Ukáže se 40 hodin za měsíc.
Nabídka Hodiny za týden Hodiny za měsíc (například únor 2019)
0,3 sazby 12 48
0,4 sazby 16 64
0,5 sázky 20 80
0,6 sazby 24 96