Nutrisyon 

Maaari bang tanggalin ang isang batang espesyalista sa ilalim ng artikulo? Hindi sa iyong sariling kalooban: kung saan maaari kang matanggal sa trabaho. Pangkalahatang pamantayan para sa pagkuha ng katayuan

Kung may paglabag sa disiplina sa paggawa sa bahagi ng empleyado at iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis, ang employer ay may karapatan na simulan ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kasunduan sa trabaho. Dismissal batang espesyalista ay puno ng mga kahirapan, dahil ang mga naturang kategorya ng empleyado ay tumatanggap ng suporta sa pederal at rehiyonal na antas.

Magagamit sa mga mamamayan ang mga sumusunod na uri tulong:

  • isang beses na pagbabayad - bilang mga allowance para sa paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho sa mga socially makabuluhang propesyon;
  • mga benepisyo para sa mga miyembro ng pamilya, kabilang ang kapag nagpatala sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
  • pagkakaloob ng pabahay sa mga kagustuhang tuntunin, kabilang ang mga lugar ng opisina.
  • pagbibigay ng mga subsidyo upang bayaran ang mga serbisyo sa pabahay at komunal at iba pang mga target na gastos.

Ang isang mamamayan ay nagpapanatili ng katayuan ng isang batang espesyalista kapag siya ay lumipat sa trabaho mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa o kapag ang isang tao ay walang trabaho sa mahabang panahon para sa mga wastong dahilan. Kasama ng mga karapatan, ang mga ganitong kategorya ng mga manggagawa ay may mga responsibilidad. Mga pangunahing responsibilidad - gawin ang iyong trabaho alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, sumunod disiplina sa paggawa, sumunod sa mga lokal na regulasyon.

Mga dahilan at batayan para sa pagpapaalis ng isang batang espesyalista

Ang mga ito ay ipinahiwatig sa Art. 79-81 Labor Code ng Russian Federation. Ang isang batang espesyalista ay maaaring magbitiw sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Bago gumuhit ng naturang dokumento, ang empleyado kung minsan ay tumatanggap ng isang alok upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, o ang kasunduan ay nilagdaan sa panahon ng aktwal na mga aktibidad. Ang isang empleyado ay may karapatang magsumite ng sulat ng pagbibitiw sa kalooban. Pagkatapos ay kailangan niyang magtrabaho ng dalawang linggo bago huminto sa trabaho. Ang aplikasyon ay nakumpleto sa libreng form. Ang dokumento ay hindi kinakailangan, ngunit ipinapayong ipahiwatig ang aktwal na mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Maaaring ito ang mga sumusunod na pangyayari:

  • dahil sa pagsali sa hukbo. Kung gayon ang empleyado ay may karapatang hindi magtrabaho, ngunit agad na magbitiw;
  • Kaugnay ng pagpasok sa isang unibersidad bilang isang full-time na mag-aaral, hindi rin ibinibigay ang obligasyon na magtrabaho.
  • biglaang sakit na nangangailangan ng pangmatagalang paggamot.

Ang iba pang mga dahilan para sa boluntaryong pagpapaalis ay maaaring direktang talakayin sa employer. Kung ang isang batang espesyalista ay umalis sa organisasyon sa pamamagitan ng paraan ng paglipat, kung gayon ang pagpapaalis ay hindi palaging ibinigay para sa. Maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang utos na ilipat ang isang empleyado sa ibang lugar ng trabaho, kabilang ang sa isang sangay o hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon sa ibang rehiyon.

Posibleng wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang batang espesyalista sa isang employer para sa mga kadahilanang tinukoy sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay ito ng mga sumusunod na pagkakasala sa bahagi ng empleyado:

  1. Pana-panahong paglabag sa disiplina sa paggawa.
  2. Systematic absenteeism – ibig sabihin. mahabang pagliban sa trabaho.
  3. Pagkawala ng tiwala kung ang empleyado ay nakipag-ugnayan sa mga materyal na ari-arian ng employer o gumawa ng isang aksyon na sumisira sa reputasyon ng pampublikong serbisyo.
  4. Pagkawala ng lisensya, espesyal na karapatan - pag-alis ng lisensya sa pagmamaneho para sa pagmamaneho ng lasing.

Ang isang empleyado ay maaari ding matanggal sa trabaho kapag siya ay dinala sa kriminal o administratibong pananagutan, na maaaring magresulta sa kaparusahan sa anyo ng pagkakulong o pag-aresto. Pagwawakas kontrata sa paggawa kasama ang isang batang espesyalista ay pinahihintulutan din kung siya ay nakagawa ng isang paglabag sa disiplina.

Sa Art. Ang 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga deadline para sa pag-akit ng isang mamamayan sa pananagutan sa pagdidisiplina. Ang mga ito ay 1 buwan mula sa sandaling natuklasan ang pagkakasala o 3 buwan mula sa sandaling ito ay ginawa. Ang kabuuang panahon ng atraksyon ay hindi maaaring higit sa isang taon. Kung ang pagkakasala ay ginawa bilang bahagi ng isang audit, pag-audit, kung gayon ang panahon ng pagkahumaling ay hindi hihigit sa tatlong taon.

Nakikilala ang isang paglabag sa disiplina batay sa isang opisyal na mensahe o tala. Ang employer ay may karapatang lumikha ng isang komisyon at magsagawa ng pagsisiyasat. Komisyon sa mga paglabag sa disiplina maaaring magrekomenda na tanggalin ng employer ang batang espesyalista. Ang pangwakas na desisyon sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation - Art. 81 ay nananatili sa employer.

Ang mga sumusunod na dokumento ay ang batayan para sa pagpapaalis:

  • aplikasyon ng isang batang espesyalista na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho;
  • isang nakasulat na utos mula sa isang employer na tanggalin ang isang empleyado. Ang dokumento ay tinatanggap batay sa rekomendasyon ng komisyon sa pagdidisiplina.
  • ang isang utos sa pagpapaalis ay isang unibersal na batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho anuman ang partido.

Ang pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay posible bilang bahagi ng pagdadala sa empleyado sa kriminal na pananagutan para sa pandaraya, paglustay, at iba pang mga krimen. Kung gayon ang pagsisiyasat ng komisyon ay maaaring hindi maisagawa. Ang mga materyal mula sa kasong kriminal o administratibo ay maaaring magsilbing batayan para sa pagpapaalis sa isang batang espesyalista.

Posible rin ang pagpapaalis sa isang batang espesyalista dahil sa pagbabawas ng mga tauhan. Dapat itong ipaalam sa empleyado nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang iminungkahing tanggalan. Ang employer, kung maaari, ay dapat mag-alok sa batang espesyalista ng isa pang posisyon. Kung hindi ka nasisiyahan dito, kailangan mong makakuha ng isang sertipiko ng pagtanggi mula sa empleyado. Ang mga katulad na patakaran ay ibinigay para sa pagpuksa ng isang negosyo.

Ang mga karagdagang dahilan para sa pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

  1. Ang pagtanggi na gampanan ang mga opisyal na tungkulin sa kawalan ng aksyong pandisiplina.
  2. Pagbubunyag ng mga lihim ng estado o komersyal.
  3. Ang hindi pagkakatugma sa posisyong hawak ay isang katotohanan na tinutukoy bilang resulta ng sertipikasyon. Hindi ito maaaring isagawa na may kaugnayan sa isang batang espesyalista na nagtatrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon.

Kung ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa inisyatiba ng employer, kung gayon ang katotohanan na ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maingat na maitala. Dapat bigyan ng pagkakataon ang empleyado na ibigay sa employer nakasulat na mga paliwanag sa loob ng dalawang araw mula sa petsa ng kahilingan. Ang kakulangan ng paliwanag ay hindi pumipigil sa employer na tanggalin ang empleyado.

Pagguhit ng isang order, mga garantiya para sa isang empleyado

Ang isang utos sa pagpapaalis ay ang pangunahing dokumento na kumukumpleto sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Naglalaman ito ng pangalan ng kumpanya, impormasyon tungkol sa employer, empleyado - pangalan legal na entidad, titulo ng trabaho, petsa ng trabaho. Ang utos ng pagpapaalis ay naglalaman ng batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na may pagtukoy sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda. Kung ang batang espesyalista ay tumanggi na gawin ito, pagkatapos ay isang kaukulang kilos ang iginuhit.

Ang batang espesyalista ay binibigyan ng lahat ng mga garantiya tungkol sa sistema ng suweldo. Ang empleyado ay dapat bayaran nang buo, hindi kasama ang mga pagbabawas bilang mga multa at pananagutan sa pananalapi, ang laki nito ay itinatag sa pamamagitan ng kontrata at karaniwang hindi lalampas sa halaga ng average na buwanang kita. Ang natitirang mga pagbabayad ay pinigil sa korte.

Ang empleyado ay dapat makatanggap ng:

  • suweldo;
  • kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
  • mga pagbabayad na dapat bayaran para sa panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado.

Sa huling araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat ding makatanggap ng:

  • aklat ng trabaho;
  • sertipiko ng naipon na suweldo.

Ang iligal na pagkakait ng trabaho ng isang batang espesyalista ay maaaring iapela inspeksyon sa paggawa. Maaari ka ring maibalik sa iyong lugar ng trabaho sa tulong ng isang abogado sa korte.

Pangkalahatang pamantayan para sa pagkuha ng katayuan

Ang isang batang espesyalista ay isang empleyado na nakatanggap ng pangunahin, pangalawa o mataas na edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng estado o munisipyo, at nagsimulang magtrabaho sa unang taon pagkatapos ng graduation.

Ayon kay legal na aspeto ang pagkuha ng katayuang ito ay nagbibigay ng mga espesyal na garantiya at karapatan kumpara sa ibang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang katayuan ng isang batang espesyalista sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation 2019 ay maaaring makuha kung mayroong ilang mga pamantayan:

  • full-time na edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon;
  • ang mag-aaral ay nag-aral batay sa badyet;
  • pagkuha ng pinal na sertipikasyon at ang kaukulang diploma;
  • ang nagtapos ay tumatanggap ng isang referral upang magtrabaho sa isang tiyak na lugar para sa trabaho.

Kung ang isa sa mga puntos ay hindi natutugunan, kung gayon ang katayuan ay hindi makukuha. Eksklusibo mga organisasyong pambadyet suportahan ang mga batang propesyonal komersyal na negosyo maaari ring makilahok sa programa, ngunit hindi ito isang mandatoryong aspeto para sa kanila.

Ang nagtapos ay nagsisimulang magtrabaho nang wala panahon ng pagsubok ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang negosyo ay may karapatan na tanggalin ang isang batang empleyado dahil lamang sa kanyang kapansanan o pangkalahatang kondisyon ng kalusugan, gayundin sa isang sitwasyon kung saan ang kumpanya ay huminto sa operasyon.

Listahan ng mga benepisyo

Mayroong tiyak na listahan ng mga benepisyo at kompensasyon na matatanggap ng mga propesyonal sa pampublikong sektor.

Ang mga nagsisimulang guro at guro na nagtatrabaho sa mga sekondaryang paaralan o mga institusyong preschool ay may karapatang tumanggap ng:

Pag-aangat ng mga pagbabayad Isang beses na pagbabayad ng cash sa mga espesyalista sa halagang 1 – 2 suweldo. Ang kondisyon para sa pagkakaloob nito ay trabaho sa rehiyon, rehiyon o lungsod kung saan natanggap ng mag-aaral ang kanyang edukasyon
Mga kabayaran para sa relokasyon Sa isang sitwasyon kung saan ang isang nagtapos sa unibersidad ay lumipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon o rehiyon, pagkatapos ay lahat mga gastos sa pera ang mga gastos na nauugnay sa pagbabago ng lugar ng paninirahan ay binabayaran mula sa lokal na badyet
Subsidy sa pabahay Ang benepisyong ito sa anyo ng isang espesyal na sertipiko o mga pagbabayad sa pananalapi ay naglalayong lutasin ang mga problema sa pabahay na maaaring magkaroon ng mga kabataang empleyado kapag bumili ng pabahay, pagtatayo ng bahay, o pagsali sa isang preperensyal na sangla.

Tulong ng estado mga manggagawang medikal at junior medical staff ay ang mga sumusunod:

Ang mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon sa tren ay may karapatan din sa mga karagdagang pagbabayad:

Halaga ng nakakataas na bayad

Ang mga pagbabayad sa pag-aangat ay kinakalkula alinsunod sa halaga ng scholarship na natanggap ng nagtapos sa kanyang pag-aaral. Ang halaga ng mga subsidyong natanggap ay depende sa rehiyon ng paninirahan.

Mayroong ilang mga uri ng suportang panlipunan mula sa estado:

Isang beses na pagbabayad Ito ay mula sa 20,000 rubles hanggang 100,000 rubles. Sa Moscow, ang halaga ng tulong ay maximum, ngunit sa St. Petersburg ito ay 50,592 rubles. Aplay para sa Pera Mga batang espesyalista lamang na nagsimula nang magtrabaho mga institusyon ng gobyerno tatlong buwan pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad. Mga doktor o guro na nagtatrabaho mga rural na lugar, makatanggap ng maximum na halaga ng mga nakakataas na bayad
Karagdagang bayad sa suweldo Ang mga nagtapos na nagtapos sa isang unibersidad at may diploma na may karangalan ay tumatanggap ng mas mataas na buwanang kita na 50 porsiyento. Maaaring asahan ng ibang mga empleyado na makatanggap ng 40 porsiyentong pagtaas sa mga kita
Kabayaran para sa pagbili ng pabahay Ang ganitong uri ng tulong ay ibinibigay sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation
Preferential na kondisyon para sa pagkuha ng mortgage loan Sa isang sitwasyon kung saan ang isang batang espesyalista ay gustong mapabuti ang kanyang mga kondisyon sa pamumuhay, maaari niyang makuha suporta ng estado naglalayong bayaran ang bahagi ng utang sa isang institusyong pinansyal

Ang mga empleyadong nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan ay maaaring mag-aplay para sa mga pagbabayad ng gobyerno:

Ano ang mga kondisyon para sa pagpapalabas sa mga lugar ng aktibidad?

Ginagawa ng employer ang lahat dapat bayaran mga nagtapos. Ang benepisyo, na naglalayon sa suportang panlipunan, ay hindi napapailalim sa mga buwis.

Ang pangunahing kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa pera ay ang pagtatrabaho sa espesyalidad pagkatapos ng graduation mula sa unibersidad.

Upang makatanggap ng subsidized na pabahay, dapat kang magbigay ng isang pakete ng mga dokumento at magdagdag ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pangangailangan para sa lugar ng tirahan.

Available ang application form para sa pagtanggap ng mga kagamitan sa pag-angat para sa isang batang espesyalista.

Sa kasong ito, ang espesyalista ay dapat na katumbas ng 30 porsiyento ng kabuuang halaga ng biniling residential property.

Para sa mga guro

Upang makatanggap ng pagtaas ng mga bayad, ang mga batang guro ay dapat sumulat ng aplikasyon sa employer, na gumagawa ng isang espesyal na order para sa kanilang appointment.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali, dapat isumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento kasama ng aplikasyon:

  • diploma ng mas mataas na edukasyong pedagogical;
  • libro ng trabaho, na notarized. Dapat itong maglaman ng talaan ng trabaho.

Bukod sa mga guro mga pagbabayad ng cash may iba pang benepisyo. Kabilang dito ang:

  • tagal linggo ng trabaho hindi hihigit sa 36 na oras;
  • bakasyon mula 42 hanggang 56 araw. Kung ang guro ay hindi kumuha ng bakasyon, maaari niya itong kunin sa ibang pagkakataon hanggang sa isang taon;
  • pagtanggap ng mga bayad para sa pagbili ng literatura bawat buwan;
  • maagang pagretiro.

Ang mga gurong nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay tumatanggap ng mga karagdagang benepisyo:

  • tumaas na laki sahod;
  • subsidy para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

Upang makakuha ng pabahay sa mga kagustuhang tuntunin, dapat kang magsumite ng isang pakete ng mga dokumento:

  • pahayag;
  • pasaporte;
  • diploma sa unibersidad;
  • isang sertipiko mula sa bangko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga pondo;
  • dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa pabahay;
  • mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata;
  • mga sertipiko para sa pagtatayo o pagbili ng real estate.

Para sa mga doktor

Naka-on pederal na antas Mayroong programang "Zemsky Doctor" na idinisenyo upang magbigay ng tulong sa mga batang doktor na lumipat mula sa lungsod patungo sa nayon.

Upang makatanggap ng mga pagbabayad, ang espesyalista ay dapat pumasok sa isang kasunduan sa mga awtoridad lokal na pamahalaan sa lugar ng trabaho.

Ang mga lifting facility ay ibinibigay sa mga batang doktor sa nayon na may limang taong karanasan sa trabaho. Kung ang isang espesyalista ay umalis nang maaga, dapat niyang ibalik ang bahagi ng halaga ng perang natanggap sa kanya.

Ang halaga ng tulong pinansyal ay isang milyong rubles. Ang mga batang propesyonal ay maaari ding umasa sa pagtanggap ng pabahay.

Ang mga pangunahing kondisyon para sa pagtanggap ng suportang panlipunan para sa mga batang doktor ay ang mga sumusunod:

  • pagkakaroon ng mas mataas na medikal na edukasyon;
  • edad hanggang 50 taon;
  • diploma na may magandang grado, dapat lang itong maglaman ng grade 5 at 4;
  • magtrabaho nang permanente sa nayon.

Upang makilahok sa programa dapat kang magbigay ng:

  • pasaporte;
  • aplikasyon para sa pakikilahok sa programa ng Zemstvo Doctor;
  • pahintulot ng Ministri na lumahok sa programa;
  • kontrata sa pagtatrabaho;
  • diploma ng mas mataas na edukasyon;
  • Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho;
  • talautangan.

Kaya, ang mga batang propesyonal ay may karapatang tumanggap ng karagdagang mga benepisyo at allowance. Buong listahan ang mga pagbabayad at kabayaran ay maaaring makuha mula sa mga lokal na pamahalaan.

Ang mga aksyon na ito ay naglalayong gamitin ang mga nagtapos pagkatapos ng pagtatapos mula sa sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng estado.

Ang mga pangunahing uri ng mga benepisyo ay ang pag-aangat ng mga pagbabayad, kabayaran para sa paglipat sa lugar ng trabaho, kagustuhan na mga tuntunin ng pagpapautang sa mortgage.

YOUNG SPECIALIST - PWEDE BA SYA PATILALA?

Ang mga batayan para sa pagpapaalis ng mga batang espesyalista ay ibinibigay ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pamamahagi, muling pamamahagi, pagtatalaga sa trabaho, kasunod na pagtatalaga sa trabaho ng mga nagtapos na nakatanggap ng postgraduate, mas mataas, pangalawang dalubhasa o bokasyonal na edukasyon (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon ) at batas sa paggawa.

Ang mga regulasyon ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagpapaalis ng mga batang espesyalista na itinalaga sa karaniwang paraan, at "naka-target" na mga empleyado, iyon ay, mga batang espesyalista na pumasok sa mga lugar ng isang entidad ng negosyo.

Pagtanggal ng isang batang espesyalista

Ayon sa Mga Regulasyon, ang pagpapaalis ng mga batang espesyalista, kabataang manggagawa (empleyado) o ang kanilang paglipat sa isang trabaho na hindi nauugnay sa nakuhang espesyalidad (espesyalisasyon na lugar, espesyalisasyon) at itinalagang mga kwalipikasyon bago matapos ang panahon ng sapilitang trabaho na tinukoy sa ang sertipiko ng pagtatalaga ay ipinagbabawal.

Ang mga pagbubukod ay nakalista sa Mga Regulasyon. Ito ang mga kaso:

— paglipat sa isang elektibong posisyon (sugnay 4 ng artikulo 35 ng Labor Code ng Republika ng Belarus (LC));

— paggawa ng desisyon ng isang institusyong pang-edukasyon sa muling pamamahagi ng isang batang espesyalista, batang manggagawa (empleyado) o sa pagbibigay sa kanya ng sertipiko ng self-employment;

— pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon para sa full-time na edukasyon para sa higit sa mataas na lebel(hakbang);

— paglabag ng employer sa batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 41 ng Labor Code). Tandaan natin na ang katotohanan ng paglabag ng employer sa batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, o isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat itatag sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod (sa pamamagitan ng katawan na nangangasiwa sa pagsunod sa batas sa paggawa, mga unyon ng manggagawa, korte);

- pagpapaalis sa inisyatiba ng employer sa mga batayan na ibinigay para sa mga talata 1, 2, 4 - 9 ng Art. 42 at sa mga talata 2 - 7 ng Art. 47 ng Labor Code, pati na rin dahil sa mga pangyayari na lampas sa kalooban ng mga partido, na ibinigay para sa mga talata 1 - 3, 5 - 7 ng Art. 44 TK.

Inisyatiba ng employer

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire nito, ay posible sa inisyatiba ng employer (Artikulo 42 ng Labor Code) sa mga sumusunod na kaso:

1) pagpuksa ng isang organisasyon, pagwawakas ng mga aktibidad ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pa hiwalay na dibisyon mga organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar, pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado (sugnay 1);

2) ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyong hawak o ang gawaing isinagawa dahil sa isang kondisyong pangkalusugan na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 2);

3) sistematikong kabiguan ng isang empleyado, nang walang magandang dahilan, upang matupad ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng isang kontrata sa pagtatrabaho o mga panloob na regulasyon sa paggawa, kung ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay dating inilapat sa empleyado (sugnay 4);

4) pagliban (kabilang ang pagliban sa trabaho nang higit sa tatlong oras sa isang araw ng trabaho) nang walang magandang dahilan (sugnay 5);

5) pagliban sa trabaho nang higit sa apat na buwan nang sunud-sunod dahil sa pansamantalang kapansanan (hindi binibilang ang maternity leave), maliban kung ang batas ay nagtatag ng mas mahabang panahon para sa pagpapanatili ng isang trabaho (posisyon) sa kaso ng isang tiyak na sakit. Para sa mga empleyadong nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala sa industriya o sakit, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili hanggang sa maibalik ang kakayahang magtrabaho o maitatag ang kapansanan (sugnay 6);

6) lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing, pati na rin ang pag-inom ng mga inuming nakalalasing, pag-ubos narcotic drugs, mga psychotropic na sangkap, ang kanilang mga analogue, mga nakakalason na sangkap sa oras ng pagtatrabaho o sa lugar ng trabaho (sugnay 7);

7) pagnanakaw ng ari-arian ng employer sa lugar ng trabaho, na itinatag ng isang hatol ng korte na pumasok sa ligal na puwersa o isang resolusyon ng katawan na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pagpataw ng isang parusang administratibo (sugnay 8);

8) isang solong matinding paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na nagreresulta sa pinsala o pagkamatay ng ibang mga manggagawa (sugnay 9).

Mga karagdagang dahilan

May mga karagdagang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 47 ng Kodigo sa Paggawa). Kaya, ang isang kontrata sa isang batang espesyalista ay maaaring wakasan sa mga kaso ng mga aksyong nagkasala na ginawa ng isang empleyado na direktang nagseserbisyo ng pera at materyal na halaga, kung ang mga pagkilos na ito ay ang batayan para sa pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer (clause 2). O ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ay nakagawa ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 3). O ang paglitaw (establishment) ng mga pangyayari na humahadlang sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa pagtuturo o mga aktibidad sa pedagogical sa larangan pisikal na kultura at palakasan alinsunod sa mga batas na pambatas (sugnay 7).

Hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido

Ang Artikulo 44 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, tulad ng muling pagbabalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito o ang paglitaw ng mga paghihigpit na itinatag ng batas sa pagsali sa ilang mga uri. ng mga aktibidad na pumipigil sa pagpapatuloy ng trabaho.

Naka-target na pagsasanay

Ayon sa Mga Regulasyon, ang pagpapaalis ng mga batang espesyalista na nakatanggap ng mas mataas, pangalawang dalubhasa o bokasyonal na edukasyon sa ilalim ng mga kondisyon ng naka-target na pagsasanay bago matapos ang panahon ng trabaho na itinatag ng kasunduan sa naka-target na pagsasanay ng isang espesyalista (manggagawa, empleyado) ay pinapayagan. :

- sa mga batayan na ibinigay para sa mga talata 4, 5, 7, 8, 9 ng Art. 42, sa mga talata 1, 5 - 7 ng Art. 44 at sa mga talata 1, 2 - 7 ng Art. 47 TK;

- sa kaso ng pagwawakas ng kontrata para sa naka-target na pagsasanay ng isang espesyalista (manggagawa, empleyado) sa mga batayan na tinukoy sa mga talata 5, 6 ng Art. 88 ng Code of the Republic of Belarus on Education (Code on Education).

Ayon sa Education Code

Ang Artikulo 88 ay kinokontrol ang mga isyu ng reimbursement sa republikano at (o) mga lokal na badyet ng mga pondo na ginugol ng estado sa pagsasanay ng isang mataas na kwalipikadong siyentipiko, espesyalista, manggagawa, empleyado.

Ayon sa talata 5 ng Art. 88 ng Education Code, ang mga nagtapos na ipinadala (na-redirect) upang magtrabaho alinsunod sa isang kasunduan sa naka-target na pagsasanay ng isang espesyalista (manggagawa, empleyado) ay hindi kasama sa reimbursement sa republikano at (o) mga lokal na badyet ng mga pondo na ginugol ng estado sa kanilang pagsasanay kung sila ay:

5.1. ay mga batang may kapansanan na wala pang labingwalong taong gulang, mga taong may kapansanan sa pangkat I o II, kung imposibleng magbigay ng isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga sa trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang estado ng kalusugan sa lugar ng tirahan ng kanilang mga magulang, asawang lalaki (asawa) o, sa kanilang pahintulot, isa pang magagamit na lugar ng trabaho;

5.2. magkaroon ng isa sa mga magulang, o asawa (asawa) ng isang taong may kapansanan ng pangkat I o II, o isang anak na may kapansanan, kung imposibleng magbigay, sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga sa trabaho, ng isang bagong lugar ng trabaho sa lugar ng tirahan ng magulang na ito, asawa (asawa), anak na may kapansanan;

5.3. may mga medikal na kontraindikasyon upang magtrabaho sa nakuhang espesyalidad (espesyalidad na lugar, espesyalisasyon) at itinalagang mga kwalipikasyon, kung imposibleng magbigay ng bagong trabaho sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga sa trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang kalagayan sa kalusugan.

Ayon sa talata 6 ng Art. 88 ng Education Code, ang mga nagtapos na ipinadala (na-redirect) upang magtrabaho alinsunod sa isang kasunduan sa naka-target na pagsasanay ng isang espesyalista (manggagawa, empleyado) ay hindi kasama sa reimbursement sa republikano at (o) mga lokal na badyet ng mga pondo na ginugol ng estado sa kanilang pagsasanay, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ( kontrata) sa kanila ay tinapos dahil sa:

6.1. pagpuksa ng isang organisasyon, pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado (sugnay 1 ng Artikulo 42 ng Labor Code), kung imposibleng magbigay ng isang bagong trabaho sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga sa trabaho;

6.2. paglabag ng employer sa batas sa paggawa, isang kolektibo o kasunduan sa paggawa (Artikulo 41 ng Kodigo sa Paggawa), kung imposibleng magbigay ng bagong trabaho sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga;

6.3. hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabahong isinagawa dahil sa isang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 2 ng Artikulo 42 ng Labor Code), kung imposibleng magbigay ng isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga ;

6.4. pagliban sa trabaho nang higit sa apat na buwan nang sunud-sunod dahil sa pansamantalang kapansanan (hindi binibilang ang maternity leave), maliban kung ang batas ay nagtatakda ng mas mahabang panahon para sa pagpapanatili ng trabaho (posisyon) sa kaso ng isang partikular na sakit (clause 6 ng Artikulo LC), kung imposibleng magbigay sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga sa isang bagong lugar ng trabaho;

6.5. mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (mga sugnay 2 at 3 ng Artikulo 44 ng Kodigo sa Paggawa), kung imposibleng magbigay ng bagong trabaho sa pamamagitan ng kasunod na pagtatalaga.

Elena Kornushenko, abogado

Opisina ng batas "Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH"

Pagtanggal ng isang batang espesyalista

Sa Russia mayroong isang malaking kakulangan ng mga batang espesyalista sa ilang larangan ng agham at sa ilang mga propesyon. Upang maakit ang mga kabataan, maraming mga motivating norms ang binuo. Paano mo matatanggal ang isang empleyado na may ganitong katayuan?

Upang masagot ang tanong na ito, kailangan mong maunawaan kung aling mga empleyado ang nabibilang sa kategoryang ito. Ang mga sumusunod na empleyado ay may katayuan ng "batang espesyalista":

  • wala pang 35 taong gulang. Sa ilang mga rehiyon, halimbawa, sa mga lugar na kabilang sa Far North, ang limitasyong ito ay binabawasan sa 30 taon;
  • pagkatapos ng pagtatapos institusyong pang-edukasyon kailangan niyang makakuha ng trabaho sa organisasyong naatasan sa kanya.

Ang mga batang propesyonal ay binibigyan ng mga sumusunod na hakbang sa suporta:

  • isang beses na pagbabayad;
  • pagbabayad ng mga gastos sa pagbabayad kindergarten sa bata nang buo o bahagyang. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang institusyong preschool ng estado;
  • pagpapalabas ng walang bayad na pautang para sa pagbili ng pabahay;
  • pagbibigay ng kagustuhan na mga pautang at mga pautang para sa pagbili ng pabahay.

Ang lahat ng mga pagbabayad ng insentibo na ito ay ganap na boluntaryo. Dapat na tukuyin ang mga ito sa isang trabaho o kolektibong kasunduan, o sa isa pang lokal na batas sa regulasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na imposibleng tanggalin ang isang batang empleyado nang walang mga problema sa loob ng isang tiyak na panahon. Bilang isang patakaran, ito ay 2 taon. Ngunit maaaring mag-iba ito depende sa industriya ng empleyado, pati na rin sa lokasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na nuances:

  • kung ang empleyado sa panahong ito ay nagnanais na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, pagkatapos ay kailangan niyang ibalik ang mga pondo na ginugol ng employer sa kanyang pagsasanay;
  • Kung ang naturang desisyon ay ginawa mismo ng employer, kung gayon wala siyang karapatang humingi ng anumang kabayaran mula sa empleyado.

Maaari mong tanggalin ang isang batang empleyado sa pangkalahatang batayan, na inireseta sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation:

  • kasunduan ng mga partido. Ibig sabihin, magkasundo ang empleyado at employer Ugnayan sa paggawa huminto kung kailan ilang kundisyon. Ang mga kundisyong ito ay makikita sa papel, na nilagdaan ng magkabilang panig;
  • pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbubukod ay kapag ang kontrata ay nag-expire at ang empleyado ay nagpatuloy sa kanyang mga aktibidad. Kasabay nito, hindi hiniling ng employer ang pagwawakas ng relasyon;
  • kagustuhan ng empleyado. Dapat siyang sumulat ng isang pahayag kung saan makikita niya ang kanyang pagnanais. Hindi kailangang magbigay ng dahilan. Ngunit kung kailangan mong huminto nang mapilit, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig;
  • inisyatiba ng employer. Hindi mo basta-basta mapapaalis ang isang tao sa kahilingan ng employer! Sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng malinaw na mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon ng manager. Anumang batayan ay dapat na suportado ng mga dokumento;
  • paglipat ng isang empleyado sa ibang employer o sa ibang posisyon (nahalal). Ang nakasulat na pahintulot ay dapat makuha mula sa empleyado;
  • ang pagtanggi ng empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin dahil sa ang katunayan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng employer ay nagbago;
  • pagtanggi ng empleyado na isuko ang kanyang mga responsibilidad sa paggawa dahil sa pagbabago sa may-ari ng ari-arian ng kumpanya;
  • iba pang mga batayan na nakalista sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Pagtanggal ng isang batang espesyalista sa sarili niyang kahilingan

Ang ganitong mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho ay ibinigay para sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang isang empleyado, anuman ang kategorya at katayuan, ay dapat ipaalam sa kanyang employer ang kanyang pagnanais na wakasan ang kontrata sa kanya nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Ang panahong ito ay tinatawag na compulsory service, bagama't ganoon legal na konsepto Hindi.

Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances na dapat sundin kung ang isang batang empleyado ay nagpasya na umalis sa kanyang sarili, ang employer ay maaaring:

  • humingi ng kabayaran mula sa kanya para sa mga bayad sa pagsasanay kung ang prosesong ito ay binayaran ng employer;
  • patawarin mo siya sa lahat ng gastos sa pagsasanay.

Ang puntong ito ay dapat na tinukoy sa kontrata sa naturang empleyado. Ang panahon kung saan ang empleyado ay nasa ilalim ng naturang mga obligasyon ay dapat ding ipahiwatig. Bilang isang patakaran, ito ay 2-3 taon pagkatapos ng graduation.

Kung ang negosyo kung saan nagtatrabaho ang isang batang espesyalista pagkatapos ng pag-aaral ay pinondohan mula sa badyet, kung gayon ang huli ay hindi maaaring umalis bago ang napagkasunduang petsa nang hindi binabayaran sa badyet ang lahat ng mga pondo na ginugol sa kanya na may kaugnayan sa kanyang pag-aaral.

Pagtanggal ng isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho

Maaari mong tanggalin ang isang batang empleyado na wala pang karanasan sa trabaho:

  • sa inisyatiba ng empleyado mismo;
  • sa inisyatiba ng employer.

Ang pagpapaalis ng naturang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay medyo bihira.

Kung ang isang batang espesyalista na walang trabaho ay nagpasya na umalis sa kanyang sarili, kung gayon ang tanong ay lumitaw ng kabayaran para sa mga gastos sa kanyang pagsasanay. Kung ang pagbabayad ay ginawa mula sa mga pondo ng employer, dapat silang ibalik. Kung ang empleyado ay nag-aral nang libre, kung gayon hindi maaaring pag-usapan ang anumang kabayaran. Kung ang employer mismo ay nagpasya na makibahagi sa naturang empleyado, kung gayon ang empleyado ay hindi kailangang magbayad para sa mga pondo para sa pagsasanay. Sa kabaligtaran, dapat pa rin siyang bayaran ng employer bayad sa severance, kung ang dahilan ng pagpapaalis ay hindi ang mga nagkasalang aksyon ng batang empleyado.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado ay nangyayari ayon sa mga pangkalahatang tuntunin:

  • sumulat siya ng isang pahayag 2 linggo bago ang petsa ng inaasahang pag-alis;
  • gumagana sa kinakailangang 2 linggo;
  • tumatanggap ng buong bayad at iyon na Mga kinakailangang dokumento.

Kung ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyari sa inisyatiba ng employer, ngunit sa pagkakaroon ng mga aksyong nagkasala sa bahagi ng empleyado, kung gayon ang lahat mga dokumento ng tauhan dapat na naka-format nang tama. Kung hindi, maaaring magdemanda ang naturang empleyado ilegal na pagpapaalis at makamit ang muling pagbabalik sa lugar ng trabaho.

Pagtanggal sa isang batang espesyalista dahil sa pagliban

Ang pagliban ay ang kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho, nang walang magandang dahilan, nang higit sa apat na oras na magkakasunod o sa loob ng isang shift. Ngunit ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado hanggang sa siya ay lumitaw sa lugar ng trabaho at ipaliwanag ang kanyang pag-uugali. Ito pangkalahatang posisyon, na nalalapat sa ganap na lahat ng empleyado, kabilang ang mga kabilang sa mga kategoryang kagustuhan.

Kung ang isang batang espesyalista ay hindi nagpakita sa lugar ng trabaho at hindi nagbibigay ng anumang paliwanag, ang employer ay dapat gumawa ng mga independiyenteng hakbang upang mahanap siya. Kailangan mong tawagan ang kanyang mobile at home phone, pumunta sa kanyang tahanan. Kung ang empleyado ay hindi nakikipag-ugnayan at wala sa bahay, dapat kang sumulat ng pahayag sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Kung lumilitaw ang empleyado sa lugar ng trabaho, dapat humingi sa kanya ang employer ng nakasulat na paliwanag para sa pagliban. Kung napalampas mo ang oras ng trabaho magandang dahilan, at ang empleyado ay may mga sumusuportang dokumento, pagkatapos ay hindi siya maaaring tanggalin. Kung ang pagliban ay hindi makatwiran, maaari mo siyang i-dismiss. Ngunit para dito kinakailangan na ihanda ang mga sumusunod na dokumento ng tauhan:

  • gumuhit ng isang pagkilos ng pagliban, na lalagdaan ng pinuno ng yunit ng istruktura at dalawang saksi. Kung ang negosyo ay maliit, kung gayon ang direktor mismo ay maaaring pumirma sa batas;
  • nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Kung tumanggi siyang isulat ito, muli ay kailangan niyang gumawa ng isang kilos at pirmahan din ito;
  • ang empleyado ay dapat maabisuhan na ang isang disciplinary sanction sa anyo ng pagpapaalis ay inilalapat sa kanya. Upang gawin ito, kinakailangan upang maghanda ng isang nakasulat na paunawa, na ibinibigay sa empleyado. Dapat niyang pirmahan na natanggap niya ito. Kung siya ay tumanggi, pagkatapos ay iguhit muli ang kilos;
  • kailangan mong maghanda ng dismissal order. Dapat itong lagdaan ng empleyado. Kung siya ay tumanggi, ito ay isa pang gawa;
  • sa araw ng pagpapaalis, bigyan ang empleyado ng isang suweldo at mga kinakailangang dokumento. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsaad ng subseksyon bilang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. “a” 6 p. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Pagtanggal ng isang batang espesyalista para sa mga paglabag

Kung ang isang batang empleyado ay nakagawa ng ilang mga aksyong nagkasala laban sa employer o sa kanyang ari-arian, kung gayon ang aksyong pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis ay maaaring ilapat sa kanya. Ngunit upang maiwasan ang isang empleyado na magsampa ng kaso at humiling ng muling pagbabalik sa trabaho, pati na rin ang pagbabayad ng kabayaran at pagbabayad para sa sapilitang pagliban, dapat kumpletuhin ng employer ang lahat ng mga dokumento nang tama.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay lumilitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol o iba pang pagkalasing, kung gayon ang katotohanang ito ay maaari lamang kumpirmahin ng isang medikal na ulat. Ang "amoy" ay hindi batayan para sa pagpapaalis.

Gayundin, ang mga aksyon ng paglabag ay dapat na ilabas, isang paliwanag na tala (nakasulat lamang) ay dapat na kunin mula sa salarin, at isang panloob na pagsisiyasat ay dapat magsagawa. Ang empleyado ng alak ay dapat na pamilyar sa lahat ng mga dokumento laban sa lagda. Kung ayaw niyang pumirma ng anuman, dapat gumawa ng naaangkop na kilos, na nilagdaan ng amo ng nagkasala at dalawang saksi.

Kung kinakailangan, ang mga pagbabawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng empleyado, ngunit ang puntong ito ay dapat ding maayos na dokumentado mula sa punto ng view ng mga tauhan at mga departamento ng accounting.

Ang isang batang espesyalista ay isang preferential na kategorya ng mga empleyado kung ang employer mismo ang nagpasya nito. Ngunit hindi ito dahilan para labagin ng huli ang disiplina sa paggawa at pang-araw-araw na gawain. Ang parehong mga parusa at parusa lamang ang maaaring ilapat sa kanya tulad ng sa isang ordinaryong empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggalin ang isang batang espesyalista lamang kung siya ay sumusunod sa mga kinakailangan ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pamamahagi, muling pamamahagi, pagtatalaga sa trabaho, kasunod na pagtatalaga sa trabaho ng mga nagtapos na nakatanggap ng postgraduate, mas mataas, pangalawang dalubhasa o bokasyonal na edukasyon (mula dito ay tinukoy bilang ang mga Regulasyon) at batas sa paggawa, - sinabing "AiF" abogado ng opisina ng batas "Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH" Elena KORNUSHENKO.

Hindi ito sumusunod mula sa tanong na natanggap ng batang espesyalista ang kanyang edukasyon sa ilalim ng mga kondisyon ng naka-target na pagsasanay. Kung ito ay isang ordinaryong nagtapos, kung gayon maaari siyang matanggal sa ilalim ng sugnay 1 ng Art. 42 ng Labor Code (LC), iyon ay, tungkol sa pagbabawas ng mga tauhan.

Ang pagpapaalis sa mga "target na manggagawa", iyon ay, mga batang espesyalista na nakatanggap ng mas mataas, pangalawang dalubhasa o bokasyonal na edukasyon sa ilalim ng mga kondisyon ng naka-target na pagsasanay, bago matapos ang panahon ng trabaho na itinatag ng kasunduan sa naka-target na pagsasanay ng isang espesyalista (manggagawa, empleyado ), ay pinapayagan sa ibang listahan ng mga batayan. Ang kanilang pagpapaalis ay posible sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata para sa naka-target na pagsasanay ng isang espesyalista (manggagawa, empleyado) sa ilalim ng mga talata 5, 6 ng Art. 88 ng Kodigo ng Republika ng Belarus sa edukasyon at pagpapaalis sa ilalim ng mga talata 4, 5, 7, 8, 9 ng Art. 42, mga talata 1, 5-7 art. 44 at mga talata 1, 2-7 ng Art. 47 TK.

- Sa anong mga termino?

Obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa empleyado ang tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis, maliban kung ang mga mas mahabang panahon ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan. Gayundin, sa pahintulot ng empleyado, ang babala ay maaaring mapalitan ng pagbabayad ng kabayaran sa halaga ng dalawang buwang karaniwang kita.

Kinakailangan bang pumasok sa trabaho ang empleyado sa tinatawag na "panahon ng babala" o may karapatan ba siyang umalis upang maghanap ng bagong lugar ng trabaho?

Ang empleyado ay dapat sumunod sa iskedyul ng trabaho at gampanan ang kanyang mga tungkulin. Ayon sa batas, sa buong panahon ng babala, ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho (isinasaalang-alang ang kanyang espesyalidad at mga kwalipikasyon, na may pahintulot ng espesyalista, maaari siyang ipadala para sa muling pagsasanay); Bukod dito, sa panahon ng babala, ang empleyado ay may karapatan sa isang libreng araw bawat linggo nang walang bayad (o may bayad sa pamamagitan ng kasunduan sa employer) upang malutas ang isyu ng self-employment.

- Dapat bang maghanap ang isang batang espesyalista ng isang lugar para sa muling pamamahagi sa kanyang sarili?

Kung pinag-uusapan natin about dismissal due to staff reduction, tapos hindi, hindi obligado.

- Binabayaran ba ang severance pay?

Sa kasong ito, binabayaran ang severance pay sa halagang hindi bababa sa tatlong beses ng average na buwanang suweldo.

Sa batas

Ayon sa Mga Regulasyon, ang pagpapaalis ng mga batang espesyalista, kabataang manggagawa (empleyado) o ang kanilang paglipat sa isang trabaho na hindi nauugnay sa nakuhang espesyalidad (espesyalisasyon na lugar, espesyalisasyon) at itinalagang mga kwalipikasyon bago matapos ang panahon ng sapilitang trabaho na tinukoy sa ang sertipiko ng pagtatalaga ay ipinagbabawal, maliban sa mga kaso:

  • paglipat sa isang elective na posisyon (clause 4 ng artikulo 35 ng Labor Code);
  • ang institusyong pang-edukasyon ay gumagawa ng desisyon sa muling pamamahagi o sa pag-isyu ng isang sertipiko ng self-employment;
  • pagpapatala sa full-time na edukasyon sa mas mataas na antas (yugto);
  • paglabag ng employer sa batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 41 ng Labor Code);
  • pagpapaalis sa inisyatiba ng employer (mga sugnay 1, 2, 4-9 ng Artikulo 42 at mga sugnay 2-7 ng Artikulo 47 ng Kodigo sa Paggawa), pati na rin dahil sa mga pangyayari na lampas sa kalooban ng mga partido, na ibinigay para sa mga sugnay 1-3, 5-7 ng Art. 44 TK.

Maxim SERGEENKO

Ang mga batang espesyalista (mga empleyado) ay nagtapos ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ng full-time na edukasyon. Ang kategoryang ito ng mga espesyalista ay sinanay batayan ng badyet at ipinadala sa trabaho nang mahigpit sa pamamagitan ng desisyon ng indibidwal na komisyon sa pamamahagi alinsunod sa espesyalidad na natanggap. Ang mga batang espesyalista ay binibigyan ng mga espesyal na karapatan at garantiya na may kaugnayan sa ibang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang katayuan ng isang batang espesyalista ay hindi itinalaga sa mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyon, ang mga nag-aral sa trabaho - mga mag-aaral sa pagsusulatan. Ang mga kabataan na nakatapos ng buong kurso ng pag-aaral, ngunit hindi nakapasa sa huling sertipikasyon, ay hindi rin maituturing na mga batang espesyalista. Gayundin, ang mga nagtapos na, ayon sa batas ng Russia may karapatang humanap ng trabaho nang nakapag-iisa.

Mga kondisyon kung saan posible ang pagtanggal ng isang batang espesyalista

Posibleng tanggalin ang isang batang espesyalista bago matapos ang ipinag-uutos na panahon ng serbisyo, na 2 taon mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho, kung wala siyang kagustuhang karapatang manatili sa trabaho. Batay sa Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang manatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyado na may higit sa mataas na kwalipikado at produktibidad ng paggawa

Kung ang isang institusyong pang-edukasyon ay nagpasya na mag-isyu sa isang batang espesyalista ng isang sertipiko ng independiyenteng trabaho, o ng kanyang muling pamamahagi, sa kasong ito, posible rin ang tanggalan ng batang espesyalista. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang batang espesyalista, sa kaganapan ng isang tunay na pagbawas sa mga kawani at kung ang lahat ng mga hakbang ay ginawa upang matiyak ang kanyang trabaho, ay ligal din.

Mga kundisyon kung saan ipinagbabawal ang pagtanggal ng mga batang espesyalista

Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga batang espesyalista na mahigpit na obserbahan mga legal na pamamaraan, dahil ang proseso ng pagpapaalis ng isang batang espesyalista ay lalo na sinusubaybayan ng estado. Ayon sa probisyon sa mga karapatan at responsibilidad ng isang batang espesyalista, ang kanilang pagpapaalis ay ipinagbabawal hanggang sa petsa ng pagtatapos ng sapilitang trabaho, na tinukoy sa sertipiko ng pagtatalaga sa trabaho. Iligal din na ilipat ang mga batang espesyalista, nang walang pahintulot nila, sa isang trabaho na ang profile ay iba sa espesyalidad na kanilang natanggap.

Kumusta, mahal na mga kaibigan!

Ngayon may positibo akong balita, tumawag ang kaibigan ko na natanggal sa trabaho, remember? Pumasa siya sa ikalawang yugto ng panayam at talagang nakakuha ng trabaho bagong trabaho. I keep my fingers crossed for him and hope that everything works out in his favor. Ikaw at ako ay na-touch na sa paksa ng pagbabawas ng mga tauhan, ngunit hindi ko maiwasang isipin na hindi pa tayo nakakagawa ng sapat na trabaho. Sa partikular, hindi namin tinalakay ang mga nuances ng kung sino ang hindi maaaring tanggalin.

Sinasamantala ang kamangmangan ng mga tao sa kanilang mga karapatan, maraming mga tagapag-empleyo ang kumilos, upang ilagay ito nang mahinahon, hindi magandang tingnan, o sa halip, ilegal. Responsibilidad mo bilang mga propesyonal at empleyado na malaman ang iyong mga karapatan at ipasa ang impormasyong ito sa ibang mga empleyado. Ang pera ay mabuti, ngunit hindi mo mabibili ang isang reputasyon.

Isaalang-alang natin:

  • Aling kategorya ng mga empleyado ang hindi napapailalim sa mga pagbabawas ng kawani?
  • Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang isang empleyado ay may mga benepisyo upang mapanatili ang kanyang trabaho?

Ang paksa ay maliit at simple, ngunit mahalaga para sa pag-unawa at asimilasyon. Hindi kita hinihikayat na i-cram kung ano ang nakasulat sa ibaba, ngunit kailangan mong basahin at maunawaan, maniwala ka sa akin, ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo nang higit sa isang beses sa iyong trabaho at sa buhay. handa na? Magsimula na tayo!

Sino ang hindi maaaring tanggalin dahil sa pagbabawas ng mga tauhan?

Minsan ang pagbabawas ay hindi maiiwasan. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang ilang mga empleyado. Sino, kailan at bakit may mga espesyal na karapatan at "pribilehiyo" sa panahon ng pagbabawas ng mga tauhan?

Isinulat namin kamakailan ang tungkol sa kung anong mga karapatan ang mayroon ang isang empleyado kung ang isang kumpanya ay nagbabawas ng mga kawani, at kung paano mo maipagtatanggol ang mga karapatang ito: Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani? Ngunit ang ilang mga empleyado ay may mga espesyal na "pribilehiyo" kapag ang mga tauhan o kawani ay nabawasan.

Sa madaling salita, walang karapatan ang employer na tanggalin sila dahil sa pagbabawas ng mga tauhan. Totoo, ang mga manggagawa mismo ay madalas na hindi naghihinala na mayroon silang anumang mga espesyal na karapatan. Kaya naman, bago ka magalit sa paparating na tanggalan, siguraduhin mo munang wala ka talagang benepisyo, at may karapatan ang employer na tanggalin ka sa trabaho.

Siyempre, ang bawat kaso ay indibidwal, at kung minsan ay mas kumikita ang "pagbabawas", maghanap ng bagong trabaho at sa parehong oras ay makatanggap ng kabayaran sa pananalapi mula sa nakaraang employer. Ngunit magkaiba ang mga sitwasyon, at ang pag-alam sa iyong mga karapatan ay, sa anumang kaso, kapaki-pakinabang.

Kaya, kung aling mga empleyado ang isinasaalang-alang ayon sa mga batas ng Russia"hindi mababawasan"? Lahat sila ay nakalista sa Labor Code.

"Non-redundant" na mga empleyado

Sa pamamagitan ng paraan, hindi lamang ang mga indibidwal na posisyon, kundi pati na rin ang buong mga dibisyon, mga dibisyon, at mga departamento ay maaaring sumailalim sa mga pagbawas ng kawani. May karapatan ang employer na gawin ito. Ngunit, sa anumang kaso, kapag tinanggal ang mga manggagawa, ang mga karapatan ng mga manggagawa ay dapat igalang, at ang mga hindi maaaring tanggalin ay dapat manatili sa kumpanya. Kung ito ay binalak na bawasan ang isang buong dibisyon, kung gayon ang mga "hindi kalabisan" na mga empleyado ay dapat ilipat sa ibang mga departamento ng organisasyon.

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani:

  1. mga manggagawa na pansamantalang may kapansanan - bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (kinakailangan ang mga sertipikong medikal upang kumpirmahin ang kapansanan);
  2. mga manggagawa na garantisadong seguridad sa trabaho habang sila ay wala. Halimbawa, kabilang dito ang mga babaeng nasa maternity leave (Bahagi 4 ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang iba pang mga empleyadong naka-leave (kabilang dito ang karamihan iba't ibang uri bakasyon: pag-aaral, pangunahing bakasyon, karagdagang, bakasyon nang walang bayad);
  3. mga buntis na kababaihan (ang pagbubukod ay ang kaso kapag ang buong negosyo ay ganap na napuksa) - sa batayan ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation;
  4. mga babaeng nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, at iba pang mga tao (kabilang dito ang mga tagapag-alaga, kinakapatid na magulang, atbp.) na nagpapalaki ng mga naturang bata na walang ina (ang pagbubukod sa panuntunang ito ay, muli pareho, pagpuksa ng isang negosyo o ang paggawa ng mga nagkasala na aksyon ng mga taong ito) - sa batayan ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation;
  5. mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa (ang kanilang mga karapatan ay inilarawan sa mga talata 2, 3 at 5 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
  6. mga kinatawan ng empleyado na nagsasagawa ng collective bargaining;
  7. mga kalahok sa paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan.

Kung ang isang empleyado ay kabilang sa alinman sa mga kategoryang ito at gayunpaman ay na-dismiss dahil sa redundancy, ang pagpapanumbalik sa pamamagitan ng korte ay madaling mangyari, maaaring sabihin ng isa, halos "awtomatikong".

Mga manggagawang may "mga pribilehiyo"

Bukod sa mga manggagawang hindi maaaring tanggalin sa trabaho, mayroon ding mga manggagawa na may pakinabang sa kanilang mga kasamahan. Una sa lahat, nalalapat ito sa isang sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay napipilitang tanggalin ang isa sa dalawang magkaparehong posisyon. Halimbawa, sa dalawang accountant na nagtatrabaho sa seksyong "bangko, cash desk", isa lamang ang dapat manatili. Sino ang pipiliin para sa redundancy? Tila ang pagpili ay ganap na nakasalalay sa employer. Ngunit hindi ganoon.

Kodigo sa Paggawa nagrereseta sa employer kung sino ang dapat niyang "isakripisyo" huling. Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung mayroong dalawang magkaparehong posisyon, ang mga empleyado na may mas mataas na produktibidad sa paggawa at mas mataas na kwalipikasyon ay dapat panatilihin sa kumpanya.

Paano kung pantay ang pagiging produktibo at kwalipikasyon ng mga empleyado? Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer ang iba pang mga kadahilanan. Sa dalawang empleyado, ang isa sa kanila ay napapailalim sa pagpapaalis, ang karapatang manatili sa organisasyon ay may:

  1. mga empleyado na may pamilya na may dalawa o higit pang dependent;
  2. mga empleyado kung saan ang pamilya ay walang ibang mga self-employed na manggagawa;
  3. mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho habang nagtatrabaho para sa employer na ito;
  4. mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa direksyon ng employer nang walang pagkaantala sa trabaho;
  5. mga may kapansanan na mandirigma sa pagtatanggol sa Fatherland.

Kaya, hindi ipinapalagay ng Labor Code na "sa harap ng mga tanggalan" ang lahat ng mga manggagawa ay pantay. May mga empleyadong hindi dapat tanggalin sa trabaho, gayundin ang dapat tanggalin sa trabaho bilang huling paraan. Kung nabibilang ka sa isa sa mga kategoryang ito, dapat mong tandaan ang iyong mga karapatan.

Paano kung hindi ka kabilang sa mga “pribilehiyo” at may karapatan silang tanggalin ka sa trabaho? Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad ng sapat na kabayaran sa pera sa mga empleyado.

Pinagmulan: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Sino ang hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagbabawas?

Bago gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, ang tagapamahala ay dapat gumawa ng isang pagpipilian tungkol sa kung sino ang maaari at dapat niyang manatili sa lugar ng trabaho at kung sino ang kailangang umalis. Ang pamantayan para dito ay hindi lamang isang tagapagpahiwatig ng kahusayan, kundi pati na rin ang ilang mga pamantayan na itinatag ng batas. May mga empleyadong hindi maaaring tanggalin ng batas, gayundin ang mga may kagustuhang karapatan lugar ng trabaho.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay hindi maaaring tanggalin dahil sa pagbawas sa bilang at kawani ng mga manggagawa (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • buntis na babae,
  • kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang,
  • mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na batang wala pang 18 taong gulang),
  • ibang tao na nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay may kagustuhang karapatan sa isang lugar ng trabaho kapag tinanggal ang mga empleyado ng isang organisasyon (Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation):

mga manggagawang may mas mataas na produktibidad sa paggawa at mga dokumentadong kwalipikasyon (data sa pagtugon sa mga pamantayan sa produksyon, kalidad ng trabaho, diploma sa mas mataas na edukasyon bokasyonal na edukasyon, pagkuha ng pangalawang edukasyon, pagkakaroon ng akademikong degree, akademikong titulo, atbp.)
na may pantay na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa, ang mga sumusunod ay may kalamangan:

  • pamilya sa presensya ng dalawa o higit pang mga miyembro ng pamilya na may kapansanan na may buong suporta ng empleyado;

Ang mga sumusunod ay itinuturing na walang kakayahang magtrabaho:

  • mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo na hindi umabot sa edad na 18 o full-time na nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon anuman ang kanilang organisasyon - legal na anyo. Ang pagbubukod ay mga institusyon karagdagang edukasyon. Ang pamantayan ay may bisa hanggang sa katapusan ng naturang pagsasanay at hanggang sa edad na 23 taon. Mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo sa edad na ito kung sila ay naging may kapansanan bago ang edad na 18 at may limitadong kakayahang magtrabaho. Kasabay nito, ang mga kapatid na lalaki, babae at apo ay kinikilala bilang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan, sa kondisyon na wala silang mga magulang na matipuno;
  • isa sa mga magulang o asawa, lolo o lola, anuman ang edad at kakayahang magtrabaho. Isang kapatid na lalaki, kapatid na babae o bata na umabot sa edad na 18 kung sila ay nag-aalaga ng mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae o apo na wala pang 14 taong gulang at hindi nagtatrabaho;
  • mga magulang at asawa, kung sila ay umabot na sa 60 o 55 taong gulang (mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit) o ​​mga taong may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho;
  • lolo at lola, kung umabot na sila sa edad na 60 at 55 taon (lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit) o ​​mga taong may kapansanan na may limitadong kakayahan aktibidad sa paggawa, sa kawalan ng mga tao na, alinsunod sa batas, Pederasyon ng Russia ay obligadong panatilihin ang mga ito (Artikulo 9 ng Batas ng Russian Federation "Sa mga pensiyon sa paggawa Sa Russian Federation");
  • mga taong walang ibang independiyenteng manggagawa sa kanilang pamilya;
  • mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho sa organisasyong ito;
  • mga taong may kapansanan ng Dakila Digmaang Makabayan at mga operasyong militar upang ipagtanggol ang Fatherland;
  • mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon sa direksyon ng employer nang walang pagkaantala sa trabaho;
  • iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na itinakda ng kolektibong kasunduan.

Bilang karagdagan, ang mga taong tinukoy sa mga pederal na batas ay may kagustuhang karapatan na manatili sa trabaho:

  1. mga may-akda ng mga imbensyon (Artikulo 35 ng Batas ng USSR noong Mayo 31, 1991 No. 2213-1 "Sa mga imbensyon sa USSR");
  2. asawa ng mga tauhan ng militar - sa mga organisasyon ng pamahalaan, mga yunit ng militar (Artikulo 10 Pederal na Batas na may petsang Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar");
  3. mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang mga pamilya sa trabaho, kung saan sila ay pumasok sa unang pagkakataon pagkatapos ng paglabas mula sa serbisyo militar, pati na rin ang mga nag-iisang ina ng mga mamamayang sumasailalim sa Serbisyong militar sa pamamagitan ng conscription (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar");
  4. mga taong dumanas ng radiation sickness at iba pang mga sakit na dulot ng mga kahihinatnan ng sakuna sa Chernobyl at nauugnay sa pagkakalantad sa radiation. Mga taong naging kapansanan bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl. Mga kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng sakuna ng Chernobyl sa exclusion zone noong 1986 - 1990. Mga taong inilikas mula sa exclusion zone. (RF Law of May 15, 1991 No. 1244-1 “On proteksyong panlipunan mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant");
  5. mga taong nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site, na nakatanggap ng kabuuang (naipon) epektibong dosis ng radiation na lumampas sa 25 cSv (rem) (Artikulo 2 ng Federal Law ng Enero 10, 2002 No. 2-FZ " Naka-on mga garantiyang panlipunan mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site").

Magbigay ng nakasulat na paunawa ng mga tanggalan

Dalawang buwan bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala laban sa isang resibo tungkol sa pagbawas ng kanyang posisyon (Bahagi 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung tumanggi siyang basahin ang nakasulat na paunawa, ipapadala ito sa kanya sa address ng kanyang tahanan. sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paunawa. Kinakailangan din na gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi na basahin ang nakasulat na paunawa. Makakatulong ito sa employer kung Dating empleyado ay pupunta sa korte na may paghahabol tungkol sa pagiging iligal ng pamamaraan ng pagpapaalis. Magagawa ng employer na idokumento na ginawa niya ang lahat upang sumunod sa pamamaraan, at ang empleyado ang lumabag dito.

Mag-isyu ng utos ng layoff

Ang dalawang pangunahing dokumento na naglulunsad ng proseso ng pagbabawas ng mga tauhan ay dapat iguhit sa unang yugto ng prosesong ito. Kaya, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos upang bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado, pati na rin ang paghahanda at pag-apruba ng isang bagong talahanayan ng kawani na may petsa ng pagpasok nito sa puwersa pagkatapos makumpleto ang pamamaraan ng pagbabawas.

Ipaalam sa mga awtoridad sa pagtatrabaho at unyon ng manggagawa

Kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho at sa inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa paparating na pagpapalaya ng mga manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang mga nauugnay na aktibidad. Sa kaso ng malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa - hindi lalampas sa tatlong buwan nang maaga. Kinakailangang ipahiwatig ang posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa mga empleyado, mga tuntunin ng suweldo para sa bawat indibidwal na empleyado.

Ang pagpapaalis ay itinuturing na misa kung:

  1. ang isang negosyo ng anumang organisasyonal at legal na anyo na may 15 o higit pang mga empleyado ay likida;
  2. Ang mga tauhan ng kumpanya ay nababawasan sa mga sumusunod na bilang:
    • 50 o higit pang mga tao sa loob ng 30 araw ng kalendaryo;
    • 200 o higit pang mga tao sa loob ng 60 araw ng kalendaryo;
    • 500 o higit pang mga tao sa loob ng 90 araw ng kalendaryo;
  3. Ang 1% ng kabuuang bilang ng mga empleyado ay tinanggal dahil sa pagpuksa ng mga negosyo o pagbawas sa bilang ng mga kawani o kawani sa loob ng 30 araw ng kalendaryo sa mga rehiyon na may kabuuang bilang ng mga empleyado na mas mababa sa 5 libong tao.

Ang mga kasunduan sa industriya o teritoryo ay maaaring magtatag ng iba pang pamantayan para sa pagtatasa ng mass release.

Mag-alok ng isa pang posisyon

Matapos ipaalam ng employer sa empleyado sa pamamagitan ng sulat tungkol sa kanyang pagtanggal sa trabaho sa hinaharap, dapat siyang gumawa ng mga hakbang upang matanggap ang empleyado. Ang Labor Code ay nag-aatas na ang bawat natanggal na empleyado ay mabigyan ng pagkakataong mailipat sa isang kasalukuyang trabaho sa pagsusulat(Bahagi 1 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay nagpapahiwatig ng paglipat sa loob ng isang organisasyon, ngunit ang employer ay maaaring tumulong sa paglipat ng empleyado sa ibang employer. Ang pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon ay pinahihintulutan kung imposibleng ilipat ang empleyado sa kanyang pahintulot sa ibang trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkabigong sumunod pangangailangang ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ang empleyado ay dapat magbigay ng isang pagtanggi sa iminungkahing posisyon sa pamamagitan ng pagsulat. Ito ay magbibigay-daan sa iyo na magkaroon ng dokumentaryong ebidensya ng kanyang pag-aatubili na kunin ang iminungkahing posisyon.
Ang mga posisyon na inaalok sa panahon ng panloob na paglipat ay dapat na naroroon sa bago talahanayan ng mga tauhan. Dapat naaprubahan mga paglalarawan ng trabaho na may listahan ng mga responsibilidad, at ang mga tuntunin ng kabayaran ay dapat ding aprubahan.

Kung ang kumpanya ay walang trabaho na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang employer ay maaaring mag-alok ng mas mababang posisyon sa lokal na lugar. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lokalidad kung ito ay itinatadhana sa mga kolektibo o mga kontrata o kasunduan sa paggawa.

Humiling ng makatwirang opinyon mula sa unyon ng manggagawa

Kung ang dating empleyado ay isang miyembro ng isang unyon ng manggagawa, pagkatapos bago wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanya, kinakailangan na magpadala doon ng isang kopya ng order at iba pang mga dokumento na naglalaman ng katwiran para sa naturang desisyon. Nararapat ding magpadala ng kopya ng utos ng pagpapaalis sa unyon. Maipapayo na isagawa ang mga pagkilos na ito pagkatapos ng 1 buwan, kung kailan pagbabawas ng masa– 2 buwan mula sa petsa ng babala sa empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis.

Nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa, alinsunod sa Art. 373 ng Labor Code ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang isyung ito sa loob ng pitong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng draft order at mga kopya ng mga dokumento at ipinapadala ang motivated na opinyon nito sa employer sa pamamagitan ng pagsulat.

Kung ang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa ay nagpahayag ng hindi pagsang-ayon sa iminungkahing desisyon ng employer, nagsasagawa ito ng mga karagdagang konsultasyon sa employer o kinatawan nito sa loob ng tatlong araw ng trabaho, ang mga resulta nito ay nakadokumento sa isang protocol. Kung ang isang kompromiso ay hindi naabot bilang isang resulta ng mga konsultasyon, ang employer, pagkatapos ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapadala ng pakete ng mga dokumento sa unyon ng manggagawa, ay may karapatang gumawa ng pangwakas na desisyon. Maaari itong iapela sa kaugnay na inspektorate ng paggawa ng estado.

Panatilihin ang mga espesyal na pamamaraan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa
Pagtanggal dahil sa pagbabawas ng mga nahalal na pinuno (kanilang mga kinatawan) mga collegial na katawan pangunahin mga organisasyon ng unyon(kabilang sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang termino sa panunungkulan), mga inihalal na mga collegial body ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa mga istrukturang dibisyon mga organisasyon (hindi mas mababa kaysa sa mga workshop at katumbas sa kanila) na hindi exempt sa kanilang pangunahing trabaho, pati na rin ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing-walo, ay pinapayagan, bilang karagdagan sa pangkalahatang pamamaraan, para sa pagpapaalis bilang pagsunod sa mga probisyon ng Art. 269, 374, 376 Labor Code ng Russian Federation.

Mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho

Dapat tandaan na ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa pagpuksa ng organisasyon) sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon ay hindi pinapayagan.

Ang bawat empleyado ay pamilyar sa utos ng pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon laban sa lagda.

Magrehistro ng isang order

Kinakailangang irehistro ang order sa Register of Orders (Instructions).

Magbayad ng severance pay

Ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod, severance pay (alinsunod sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation) kasama ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa empleyado ay nangyayari sa araw ng pagpapaalis. Pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa lahat mga hindi nagamit na bakasyon(Ang paghahanda ng isang tala-pagkalkula ay sapilitan).

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa pagpuksa ng organisasyon, o pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang natanggal na empleyado ay binabayaran ng severance pay sa halaga ng average na buwanang kita. Ang taong na-dismiss ay nagpapanatili ng average buwanang suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay).

Sa mga pambihirang kaso, ang average na buwanang suweldo ay pinanatili ng na-dismiss na empleyado para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Ito ay maaaring dahil sa desisyon ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho kung, sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay nakipag-ugnayan sa katawan na ito at hindi ito nagtatrabaho.

Alinsunod sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw ng pagtanggal ng empleyado. Kung ang empleyado ay wala sa araw ng pagpapaalis, ang mga pagbabayad ay dapat na matanggap niya nang hindi lalampas sa susunod na araw. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa halaga ng halaga na dapat bayaran sa empleyado sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong bayaran ang halagang hindi niya pinagtatalunan sa loob ng nasa itaas na panahon.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng paunawa

SA nakasulat na pahintulot Maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado bago matapos ang dalawang buwang panahon ng paunawa. Posible ito kapag binayaran siya ng employer karagdagang kabayaran. Ang laki nito ay kinakalkula mula sa average na kita ng empleyado alinsunod sa oras hanggang sa katapusan ng panahon ng paunawa. (Bahagi 3 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mag-isyu ng work book at personal card

Ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado ng organisasyon ay pinupunan alinsunod sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng Abril 16, 2003 at ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho (Appendix No. 1 sa Resolution ng Ministry of Labor ng Russia noong Oktubre 10, 2003 No. 69). Kasaysayan ng Pagtatrabaho na ibinigay sa empleyado sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.