Nagtatrabaho ako sa isang bagong lugar ng trabaho. Diskarte sa tagumpay sa karera - kung paano kumilos sa unang araw sa isang bagong trabaho. Huwag laktawan ang tanghalian

Ekolohiya ng buhay. Life hack: Ano ang kailangan mong gawin upang mas mabilis itong masanay at mapaglabanan ito nang may dignidad probasyon. Sa buwang ito...

Ngayong buwan, libu-libong tao ang makakahanap ng kanilang sarili ng isang bagong trabaho, kung saan sa una ay kailangan nilang dumaan sa mga kapana-panabik na sandali, na nagpapatunay na sila ay karapat-dapat sa kanilang lugar.

"Ang unang tatlong buwan ng bagong trabaho- Ito ay pagpapatuloy ng panayam. Mula sa unang araw, kailangan mong patunayan ang iyong halaga, "sabi ni Amanda Augustine, consultant sa trabaho sa TopResume.

Kinokolekta namin ang kanyang mga tip para sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa iyong unang linggo sa isang bagong trabaho para maging matagumpay.

1. Aktibong kilalanin ang iyong mga kasamahan

Huwag mag-atubiling maging unang makipagkilala. Kamustahin ang lahat sa elevator, cafeteria, at maging sa banyo. Magbabayad ito sa huli.

Nagpayo si Augustine: “Magsimula sa iyong kapaligiran: yaong mga direktang gumagawa sa iyo.”

Ang iyong adaptasyon sa bagong koponan ay para sa kanilang pinakamahusay na interes, dahil ang iyong trabaho ay direktang nauugnay sa kung ano ang kanilang ginagawa.

2. Magtanong ng maraming tanong

Sa unang linggo, sumipsip hangga't maaari karagdagang informasiyon. Kung gagawa ka ng malalaking pagbabago, kailangan mo munang maunawaan kung paano gumagana ang mga bagay dito at makuha ang tiwala ng koponan.

3. Maging mapagpakumbaba

Walang gustong malaman ang lahat, at kahit na itinuturing mo ang iyong sarili ang pinaka... pinakamahusay na empleyado sa mundo, malamang na hindi mo lubos na alam ang lahat. Kapag nag-alok sa iyo ng tulong o payo ang isang bagong kasamahan o boss, tanggapin ito.

Huwag kailanman sagutin na iba ang ginawa ng iyong nakaraang kumpanya. Ayaw talaga ng mga tao.

Kahit na hindi mo talaga kailangan ng tulong, ang pagpapakita ng kahandaang makinig sa payo ng ibang tao ay magpapalakas ng pagpapahalaga sa sarili ng iyong mga katrabaho (at marahil ay mapawi ang kanilang mga alalahanin tungkol sa iyo). Bilang karagdagan, ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap kapag talagang kailangan mo ng tulong.

4. Makipagkaibigan sa isang makaranasang kasamahan

Alamin kung sino ang matagal nang nagtatrabaho sa kumpanya at nagtatamasa ng awtoridad sa koponan. Ang isang makaranasang empleyado na nakakaalam kung paano gumagana ang lahat ng bagay dito ay makakatulong na ihatid ka hanggang sa kasalukuyan.

"Ang bawat kumpanya ay may sariling istilo ng komunikasyon at mga biro para sa sarili nito. Maghanap ng isang tao na makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga pagdadaglat at relasyon sa loob ng koponan," payo ni Augustine.

Dagdag pa, kailangan mo ng isang tao na maaari mong tanungin tungkol sa maliliit na bagay - huwag pumunta sa iyong boss at tanungin kung nasaan ang printer paper.

5. Unawain kung ano ang inaasahan ng iyong mga nasasakupan at nakatataas sa iyo

“Kausapin mo si boss. Sa unang pagpupulong, subukang maunawaan nang eksakto kung ano ang inaasahan sa iyo sa unang linggo, buwan at quarter sa isang bagong lugar,” payo ni Augustine.

Kasabay nito, kung ikaw mismo ay isang tagapamahala, mahalagang malinaw na ipaliwanag sa iyong mga nasasakupan kung ano ang kailangan mo sa kanila. Huwag kalimutan na ang iyong pag-uugali at istilo ng komunikasyon sa unang linggo ay magtatakda ng tono para sa natitirang bahagi ng iyong trabaho.

6. Subukang unawain ang mga relasyon sa loob ng pangkat

Bigyang-pansin ang maliliit na pattern ng pag-uugali ng iyong mga kasamahan. Malamang na isa sa kanila ang nagpuntirya sa iyong lugar, kaya maging mapagbantay.

Subukang makipagkaibigan sa iyong mga empleyado at gamitin ang kanilang pinakamahusay na mga katangian kabutihang panlahat upang maiwasan ang mga salungatan kapag bumubuo ng isang koponan.

7. Alamin kung nasaan ang kape

Para sa matagumpay na gawain Palaging mahalagang malaman kung saan iniimbak ang kape at kung paano naka-on ang coffee machine. Kinakailangan din na maunawaan ang hindi nakasulat na mga patakaran ng etiketa sa opisina, ang paglabag sa kung saan ay maaaring humantong sa isang tunay na pagsabog sa koponan. Sino ang naghuhugas ng mga tasa? Sa aling mga istante nakaimbak ang mga nakabahaging cookies?

8. Alamin kung saan ka makakakuha ng takeaway food.

I-explore ang iyong lokal na lugar at alamin kung saan ka makakabili ng sandwich, makipagkape sa isang taong kilala mo, o magkaroon ng masarap na business lunch.

Bilang karagdagan, dapat mong malaman kung saan ka makakabili ng mga band-aid o mga gamot kung kinakailangan.

9. Anyayahan sa tanghalian iba't ibang tao

Ang pakikipagkaibigan sa mga katrabaho ay makikinabang sa iyo nang higit pa kaysa sa iniisip mo. At kung mas maaga kang magsimulang makipagkaibigan, mas mabuti.

Subukang palawakin ang iyong social circle at mag-imbita ng iba't ibang tao na sumama sa iyo sa tanghalian o isang tasa ng kape. Ipapakita sa iyo ng mga bagong kakilala ang pinakamahusay na mga establisyimento sa lugar, na isa ring mahalagang plus.

Dagdag pa, kung aalis ka sa opisina para sa tanghalian sa unang linggo, magkakaroon ka ng ugali ng pag-ukit ng personal na oras sa iyong araw ng trabaho. Iwanan ang ideya ng malungkot na pagkain ng tanghalian sa trabaho.

10. Maging organisado at disiplinado

Malantad ka sa isang toneladang bagong impormasyon sa iyong unang linggo, at kung masigasig ka sa simula, mas madaling mapunta sa swing ng mga bagay-bagay. Ang mga unang linggo ng trabaho sa isang bagong lugar ay isang magandang panahon para madaig ang iyong disorganisasyon.

11. Ipakita ang iyong mga lakas

"Hamunin ang iyong sarili na ipakita ang mga lakas na iyong pinag-usapan sa iyong pakikipanayam sa pagkuha," payo ni Augustine.

Kung sinabi mo na ikaw ay isang mahusay na tagapamahala ng social media o mahusay sa pagtatrabaho sa data, magsimulang magtrabaho kaagad sa mga social network o makilahok sa advanced na analytics.

At itala ang lahat ng iyong mga nagawa. Isulat ang lahat ng nagawa mong gawin, lahat ng mga panahong nakapagbigay ka ng malaking kontribusyon sa karaniwang layunin, at kapag ang iyong trabaho ay positibong tinasa ng iyong mga nakatataas. Mas mainam na gawin ang ugali na ito kaagad: kung gayon ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo kapag tinatasa ang pagiging epektibo ng iyong trabaho at nakikipag-usap sa pagtaas ng suweldo.

12. Maging nakikita hangga't maaari

Dumalo sa lahat ng magagamit na pagpupulong at huwag mag-atubiling sabihin ang iyong opinyon. Hindi lang ito makakatulong sa iyo na maunawaan kung sino at ano ang mahalaga sa iyong kumpanya, ngunit makakatulong din ito sa iba na masanay sa iyong presensya. Ipakita na ikaw ay isang dalubhasa sa iyong larangan, at malalaman ng mga kasamahan kung sino ang hihingi ng tulong sa hinaharap.

Kapag opisyal ka nang natanggap, i-update kaagad ang iyong mga social media account at sundan ang iyong bagong kumpanya at mga katrabaho para sa mga update. Palakasin ang iyong mga relasyon sa mga bagong tao sa pamamagitan ng pagdaragdag sa kanila bilang mga kaibigan sa Twitter at LinkedIn

Kawili-wili din: Panayam: ang pag-uugali ay nagsasalita nang mas malakas kaysa sa mga salita

23 senyales na burn out ka sa trabaho

14. Sumulat sa mga dating kasamahan

Kakatwa, ang unang linggo sa isang bagong kumpanya ay ang perpektong oras upang kumonekta sa mga tao mula sa iyong mga nakaraang trabaho.

"I-email ang iyong mga dating kasamahan at humingi sa kanila ng mga rekomendasyon para sa LinkedIn. Ngunit ang pinakamagandang oras upang mangolekta ng feedback tungkol sa iyong sarili ay kapag hindi ka pa naghahanap ng bagong trabaho,” payo ni Augustine. inilathala

Ang paglipat sa ibang trabaho ay isang mahalagang sandali sa anumang karera. Sinasabi nila na ang isang matagumpay na pagsisimula sa isang bagong aktibidad ay isang mahusay na pagkumpleto ng lahat ng mga gawain sa nakaraang lugar. Paano umalis nang maganda at sulitin ang karanasan? Ano ang kailangan mong tandaan kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho, kung paano hindi makaligtaan ang pagkakataong iwanan ang mga lumang problema?

Kapag oras na para umalis

Walang unibersal na sagot sa tanong na ito. Pero sabi ng isa sa mga patakaran: umalis ka bago ka sumabog at bago ka nila "gustong umalis." Kung ang krisis sa trabaho ay nag-drag, kung hindi ka umuunlad sa propesyonal, kung ang mga relasyon ay naging mahirap at ito ay patuloy na makikita sa iyong negosyo, kung ang trabaho ay nagsimulang pahirapan ka at ang pagtatangka na baguhin ang sitwasyon ay humantong sa wala, kung gayon ito ay oras na upang tumingin muli ng mga bakante at suriing mabuti ang iyong resume , tumawag sa mga contact, sa pangkalahatan - magpatuloy sa paghahanap ng trabaho. Walang kabuluhan ang paghihintay na mangyari ang pagbagsak, at darating ito nang maaga o huli - sa anyo ng pagkabigo ng isang mahalagang proyekto, isang pagkasira ng nerbiyos, o isang pandaigdigang salungatan, pagkatapos nito ay ipapakita sa iyo ang pinto. Bago gawin ito, dapat mong tanungin ang iyong sarili, ang problema ba ay talagang nasa trabaho o, sa halip, nasa iyo? Sa huling kaso, ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi makakatulong, at sa lalong madaling panahon ang lumang "mga sugat" ay babalik. Gayunpaman, ang mga dahilan para sa pag-alis ay maaaring ibang-iba, at hindi sila palaging "trahedya". Ang posisyong hawak mo ay maaaring maging hindi kawili-wili. Ang kakulangan ng mga prospect ay isa ring lehitimong dahilan para maghanap ng bagong employer.

Ihanda ang lupa

Pangalawa, kailangan mong bigyan ng babala nang maaga na aalis ka. Ang pamamahala at mga kasamahan ay mangangailangan ng oras upang ayusin ang kanilang trabaho. Huwag simulan bagong aktibidad mula sa "organisasyon" ng isang pandaigdigang emergency sa lumang lugar. Para sa parehong dahilan, dapat mong maingat na kumpletuhin ang lahat ng mga bagay na iyong nasimulan, upang ang iba ay hindi na kailangang "raid up" ang mga ito sa ibang pagkakataon para sa iyo.

Kung gusto ka nilang panatilihin

Maaaring mahirap sabihin sa iyong boss na aalis ka, kaya kailangan mong maghanda para sa pag-uusap nang maaga. Mahalagang piliin ang tamang sandali para maayos ang lahat. Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay kailangan mong malinaw na bumalangkas ng sagot sa tanong tungkol sa mga dahilan ng iyong desisyon. Dapat itong tiyak, propesyonal at positibo. Subukang iwasan ang mga negatibong particle sa pag-uusap na ito: "hindi angkop", "hindi angkop", "ayaw", atbp.
Maging handa din para sa katotohanan na nais nilang panatilihin ka. Sa maraming sitwasyon, ang paghahanap ng kapalit para sa isang kwalipikadong empleyado ay isang napakahirap na gawain, at malamang na susubukan ng management ang lahat para kumbinsihin kang huwag umalis. Ang pagtaas ng suweldo, pag-promote, karagdagang benepisyo, pagsasanay, pinabuting kondisyon sa pagtatrabaho - lahat ng iyong hinihiling sa mahabang panahon at hindi matagumpay ay biglang magiging posible. Dapat ba akong pumayag? Sa kasamaang palad, sa mga bihirang pagbubukod, ito ay walang saysay. Kadalasan, ang employer ay nangangako sa ganoong sitwasyon nang higit pa sa kung ano ang talagang handa o kaya niyang gawin. Kailangan lang niyang bumili ng oras. Kung magpasya kang manatili, malamang na makikita mo ang iyong sarili sa merkado ng trabaho sa loob ng ilang buwan, at kumikitang panukala mula sa ibang kumpanya ay maaaring makaligtaan.

Bagong trabaho - bagong simula

Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay nangangahulugan ng mga bagong pagkakataon. Maraming pagkakamali at masamang ugali maaaring iwan sa nakaraan. Walang nakakaalam sa iyong mga pagkakamali at pagkukulang, kaya't makatuwiran na magsikap at iwanan ang mga ito sa lumang lugar. Subukang pag-aralan ang mga problema na pinaka-nagbabagabag sa iyo sa iyong nakaraang trabaho. Maaari mong gawin ang iyong sarili ng isang listahan ng kung ano ang hindi mo dapat gawin sa isang bagong lugar upang maiwasan ang mga paulit-ulit na salungatan at pagkabigo. Minsan ay nakatrabaho ko ang isang lalaki na hindi nagpakita sa trabaho sa oras. Ang mga boss ay "umakyat sa pader" at ang mga showdown ay halos tuloy-tuloy. Pagkatapos ay nagpalit siya ng trabaho, at pagkaraan ng ilang oras ay nakilala ko ang kanyang mga kasamahan sa bagong kumpanya. “Kumusta ang mutual friend natin? Punctual pa rin?” tanong ko, na umaasang isang ironic na ngiti ang sagot. Ngunit nakatanggap siya ng medyo mahinahon na sagot: "Oo, alam mo, palagi siyang nauuna bago ang iba." Ito ay malinaw na ang tao ay pinamamahalaang upang muling turuan ang kanyang sarili nang perpekto, at ang mga bagong kasamahan ay hindi naiintindihan kung bakit talaga ako nagtanong tungkol sa pagiging maagap.

Mga diskarte para sa pagsali sa isang bagong koponan

Sa mga relasyon sa mga kasamahan at pamamahala, ang simula ay dapat palaging maging maingat hangga't maaari. Iwasan ang padalus-dalos na paghuhusga at mga hindi kinakailangang tanong na walang kinalaman sa trabaho. Kailangan mo ng oras upang makakuha ng ideya ng mga taong makakasama mo, upang maunawaan kung anong uri ng mga relasyon ang mayroon sila, at kung paano nakaayos ang gawain. Ang tatlong pangunahing tuntunin ng isang bagong dating sa isang koponan ay: makinig, mag-obserba at maging positibo. Kailangan mong magpakita ng isang mabuting saloobin sa mga kasamahan at isang pagpayag na mag-ambag sa koponan.

Ipakita na ikaw ay kinuha para sa isang dahilan

Ang gawain ng bagong empleyado ay gumawa mabuting impresyon. At maraming paraan para malutas ito. Ang pinuno ng isang maliit na kumpanya ay nagsasalita tungkol sa kung paano lumitaw sa kanyang opisina ang isang espesyalista na kasisimula pa lamang sa trabaho na may tanong na: "Ano ang tatlong pangunahing isyu na kailangang lutasin ngayon?" Medyo nagulat ang amo, ngunit pinangalanan niya ang tatlong bagay na kanyang "sakit ng ulo" sa oras na iyon. Bagong empleyado Gumawa ako ng ilang mga tala at, nang hindi nagkomento sa anumang partikular, umalis. Pagkaraan ng ilang sandali ay nagpakita siyang muli sa mga salitang: “Tapos na. Ano ang susunod na tatlo? Hindi na kailangang sabihin, ang taong ito ay gumawa ng isang hindi maalis na impresyon sa pamamahala, dahil ang mga problema ay talagang nalutas. Inamin ng boss na sa kabila ng katotohanan na ang pakikipagtulungan sa espesyalista na ito ay hindi walang ulap, hindi niya malilimutan ang kuwentong ito.

Siyempre, hindi lahat ay may pagkakataon na sundin ang halimbawang ito, ngunit ang moral ng kuwentong ito ay kapag nagsimula ng isang bagong trabaho, mahalagang maging interesado, magpakita ng konkretong inisyatiba at magtanong. kongkretong tanong, at higit sa lahat, ipakita ang iyong propesyonalismo.

Dapat mong ipakita sa employer na lahat ng nakasaad sa resume mo ay totoo. Kinuha ka nila dahil interesado sila sa iyong mga kasanayan. Ngayon na ang oras upang ipakita ang mga ito sa pagkilos.

Nahanap mo na sa wakas ang iyong pinapangarap na trabaho, o kahit isang trabahong gusto mo. Nauna na ang unang araw ng trabaho, at kapag naiisip ko iyon, bumibilis ang tibok ng puso ko at tumataas ang isang bukol ng pananabik sa aking lalamunan. Ito ay natural, ngunit nagmamadali kaming tiyakin sa iyo na ang lahat ay hindi kasing hirap gaya ng tila, at mayroon kang kapangyarihan na pamunuan at ipakita ang iyong sarili sa paraang makasali. bagong team mabilis at walang sakit.

Sa pangkalahatan, kailangan mong simulan ang paghahanda para sa iyong unang araw ng trabaho sa interbyu o mula sa sandaling makatanggap ka ng alok na trabaho. Kung ang mga yugtong ito ay nasa likod mo, at hindi mo pa naitanong ang mga kinakailangang tanong, pagkatapos ay humanap ng magandang dahilan para tawagan ang kumpanya at, sa parehong oras, linawin ang mga detalye na hindi mo naiintindihan.

Paano mo dapat ihanda ang araw bago ang iyong unang araw ng trabaho?

Ano ang kailangan mong matutunan sa panahon ng pakikipanayam upang sapat na makapaghanda para sa pagpunta sa trabaho:

Ano ang kailangan mong isipin tungkol sa gabi bago:

Ngayon ang nakakainis na maliliit na bagay sa umaga ay hindi makakasira sa iyong kalooban!

Ano ang kinakailangan sa iyo sa mga unang araw ng trabaho?

Narito ang isang listahan kapaki-pakinabang na mga tip, na tutulong sa iyong maging komportable sa iyong unang araw ng trabaho at makuha ang pinakamataas na benepisyo at positibong emosyon.

Huwag kang mag-alala! Subukang huwag masyadong mag-alala. Ang unang araw sa trabaho ay palaging isang nakababahalang sitwasyon, dahil kailangan mong agad na maunawaan ang organisasyon ng trabaho, ang mga tampok ng kumpanya, at tandaan ang mga pangalan ng iyong mga kasamahan. Basta subukan mong mag-concentrate. Magdala ng notepad at markahan ang mga detalye.
Maging magalang at palakaibigan! Sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, kailangan mong magbigay ng magiliw na pagbati at magalang na mga contact. Tratuhin ang mga empleyado nang eksakto tulad ng idinidikta ng organisasyon. Kung walang ganoong mga tradisyon na umiiral sa kumpanya, mas mahusay na tugunan ang isang kasamahan sa pamamagitan ng pangalan, o isang mas matandang tao sa pamamagitan ng pangalan at patronymic. Tandaan na hindi magalang na gamitin ang iyong apelyido.
Maging interesado sa mga gawain ng iyong mga kasamahan! Huwag labis at huwag makialam dito. Magalak sa mga tagumpay ng iyong mga kasamahan at makiramay sa kanilang mga pagkabigo.
Huwag magpakita ng personal na antipatiya at mga hinaing! Kung ayaw mo sa isang tao, hindi mo dapat ipakita. Bilang karagdagan, huwag pabigatin ang iyong mga empleyado ng mga kuwento tungkol sa iyong mga problema at problema.
Panatilihin itong malinis lugar ng trabaho! Hindi na kailangang ayusin ang iyong makeup sa mesa, muling ayusin o tumingin sa mga dokumento sa lugar ng trabaho ng ibang tao. Huwag gamitin ang iyong telepono sa trabaho para sa mga personal na tawag.
Maging matulungin sa iba! Kung may lumapit sa iyo na may tanong o para sa payo, bigyang pansin ang taong ito. Kung wala kang makitang kawili-wili sa pag-uusap, subukang kumapit sa kahit isang bagay.
Isuko ang pagiging prangka, huwag maging matalino! Hindi mo dapat sabihin at ipakita agad sa lahat ang iyong mga talento at kaalaman. Ang pangunahing bagay ngayon ay upang ipakita ang interes sa trabaho, pagnanais at kakayahang magtrabaho, at pagkaasikaso. Sa yugtong ito, hindi ka dapat gumawa ng anumang mga panukala, kahit na mga matino.
Subukang iwasan ang mga madaliang konklusyon! Magkakaroon ka pa ng panahon para malaman kung masama ba ang inaakala mong masama noong una. Mas mahusay na mag-obserba pa at magtanong ng mga tanong na nagsisimula sa "paano."
Tingnang mabuti! Obserbahan ang gawain ng iyong mga kasamahan. Bigyang-pansin kung paano sila nakikipag-usap sa isa't isa, sa boss, sa iyo. Subukang tukuyin sa malapit na hinaharap kung sino ang maaari mong lapitan para sa tulong, kung sino ang maaaring sumuporta sa iyo, at kung sino ang dapat mong pag-ingatan.
Pamantayan ng pananamit. Ang kasabihan na "ang isa ay binabati ng kanyang mga damit, ngunit nakikita ng kanyang isip" ay napaka-kaugnay sa iyong kaso. Kung ayaw mong mairita ang team, huwag kang maging black sheep. Anuman ang istilo ng pananamit na gusto mo, dapat kang sumunod sa mga tinatanggap na tuntunin sa dress code sa trabaho. Kung iba ang pananamit mo kaysa sa kinakailangan ng sitwasyon, madarama mo ang katawa-tawa at hindi komportable. Bigyang-pansin ang pananamit ng iyong mga kasamahan.
Maging maagap! SA kontrata sa pagtatrabaho Ang iyong pang-araw-araw na gawain ay malinaw na ipinahiwatig. Malamang, mapapansin mo sa lalong madaling panahon na hindi lahat ng empleyado ay sumusunod sa tinatanggap na gawain. Someone, may aalis ng mas maaga. Huwag gumawa ng padalus-dalos na konklusyon tungkol sa free mode. Kung ang mga lumang empleyado ay pinahihintulutan na gumawa ng isang bagay, kung gayon hindi ito papayagan sa isang bagong dating, iyon ay, ikaw. Huwag mahuli sa pagsisimula ng araw ng trabaho o para sa tanghalian, kung hindi, madali mong mawala ang mabuting kalooban ng iyong mga empleyado at boss. Kung huli ka pa, tingnan mo.
Maghanap ng suporta! Subukang makuha ang positibong saloobin ng iyong mga kasamahan na may mabuting kalooban. Karaniwan, ang isang bagong empleyado ay binibigyan ng isang superbisor na nagpapa-update sa kanya at sumasagot sa anumang mga tanong na lumabas. Gayunpaman, kung ang isang tiyak na tao ay hindi hinirang, pagkatapos ay kailangan mong piliin siya mismo. Huwag mag-alala, bawat kumpanya ay may karanasang mga empleyado na handang tumulong sa mga bago o walang karanasan na kasamahan. Subukan na agad na magtatag ng normal na relasyon sa kanila.
Gumamit ng feedback! Hindi ka dapat magsimulang makipag-usap sa iyong boss sa pamamagitan ng paglutas ng mga sitwasyon ng salungatan. Pagkaraan ng ilang oras, depende sa tagal ng iyong probationary period, tanungin ang iyong boss kung siya ay nasiyahan sa mga resulta ng iyong trabaho. Tanungin kung may nakikita siyang pagkukulang o may anumang komento. Huwag matakot sa mga tanong na ito. Mauunawaan ng boss na interesado ka sa karagdagang trabaho sa kanyang kumpanya at sapat na nakikita ang pagpuna.
Huwag subukang gawin ang lahat nang perpekto kaagad! Kumalma ka. Sa panahon ng pagsubok, hindi inaasahan ang magagandang resulta mula sa iyo. Nauunawaan ng lahat na ang isang baguhan ay kailangang maging komportable at maunawaan ang mga detalye ng trabaho upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Mga tuntunin ng pag-uugali sa bagong boss at kasamahan

Ngayon, pag-usapan natin kung anong mga patakaran ang dapat mong sundin kapag direktang nakikipag-usap sa mga bagong kasamahan at iyong boss. Huwag subukang agad na maging isa sa mga paborito.

Maging matulungin at sensitibo sa mga kasamahan . Kung ang isa sa kanila ay may malubhang karamdaman, tawagan o bisitahin siya. Kung kaugalian sa opisina na uminom ng tsaa at batiin ang mga taong may kaarawan sa kanilang mga kaarawan, pagkatapos ay makibahagi sa mga naturang kaganapan, tumulong sa organisasyon, at huwag maging walang malasakit.

Afterword (Tapos na ang unang araw ng trabaho)

Pagkatapos ng isang heroically survived unang araw ng trabaho, ang iyong ulo ay maaaring umiikot dahil sa kasaganaan ng impormasyon at mga impression. Ngunit huwag mawala, makinig at mag-record ng higit pa. At lahat ay nakakaranas ng isang estado ng kakulangan sa ginhawa sa isang bagong trabaho at lilipas din sa lalong madaling panahon.

Samakatuwid, huwag magdahilan nang walang katapusan dahil sa mga pagkukulang na lumalabas. Ang pangunahing bagay ay upang ipakita ang pag-unawa at subukang ayusin ang isang bagay at gawin ang iyong trabaho nang mas mahusay. Kahit na sa iyong unang araw ng trabaho ay sabay-sabay mong nagawang gumamit ng computer, copier, fax machine, at pinilit ang kapus-palad na printer na mag-print ng limang daang pahina nang walang tigil, hayaan ang iyong mga kasamahan na maunawaan na karaniwan mong tinatanggap ang patas na pagpuna at handa kang matuto. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagkakamali ay mga hakbang sa tagumpay!

Kung nagustuhan mo ang aming artikulo at mayroon kang anumang mga saloobin sa bagay na ito, ibahagi sa amin! Napakahalaga para sa amin na malaman ang iyong opinyon!

Ang isang bagong trabaho ay tulad ng simula ng isang bagong buhay! Ngunit ang unang araw ng trabaho ay hindi pakiramdam tulad ng isang holiday sa lahat. Kadalasan ito ay kaguluhan at pagkalito, hindi pamilyar na mga tao, kakulangan ng pag-unawa sa maraming mga subtleties at detalye. Gusto ng isang bagong dating na magkaroon ng magandang impression at mabilis na "magkasya" sa koponan. Upang maunawaan kung paano kumilos sa isang bagong trabaho sa unang araw, sundin lamang ang ilang simpleng tip.

Paano kumilos sa isang bagong koponan: pagpupulong "sa mga damit"

Malamang, hindi ang buong team ang nakakita sa nakakumbinsi na resume ng bagong empleyado. Samakatuwid, ang unang impresyon ay kailangang gawin tulad ng sa lumang kasabihan - "sa pamamagitan ng mga damit." Una sa lahat, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kailangan mong suriin sa HR manager kung ang organisasyon ay may dress code. Kung wala, kailangan mong umasa sa iyong sariling intuwisyon at pagiging angkop ng sitwasyon.

Sa unang araw ng trabaho sa isang bagong opisina, ang isang lalaki ay dapat magsuot ng isang pormal na suit, isang babae - isang palda ng midi at isang katamtamang blusa. Para sa trabahong nagsasangkot ng pisikal na paggawa, dapat kang mag-stock ng isang espesyal na uniporme at sapatos na magiging komportable hangga't maaari. Kung pinapayagan kang pumasok sa trabaho na naka-jeans, hindi ito nangangahulugan na maaari kang magpakita sa iyong unang araw sa "tinapakan" na punit na pantalon at T-shirt na may logo ng iyong paboritong rock band.

Para sa mga batang babae, sa una at lahat ng mga susunod na araw, ang isang malalim na neckline, napakalaking alahas, mini skirt o mataas na takong ay hindi katanggap-tanggap. Hindi lamang ito mukhang hindi naaangkop, ngunit ito rin ay gagawing hindi komportable ang pinakabagong empleyado.

Paano umangkop sa isang bagong trabaho: manatiling positibo

Napakahalaga ng panloob na kalooban ng isang tao na malapit nang gumugol sa unang araw sa isang bagong koponan sa isang bagong trabaho. Gaano man ito kataka-taka, ang kanyang pakiramdam sa sarili ay madaling maipasa kahit sa mga estranghero. Samakatuwid, mayroong ilang mahahalagang aspeto na dapat tandaan dito:

1. Ngiti at palakaibigan. Positibong saloobin Tiyak na pahalagahan ito ng bawat tao. Napakasarap makita ang ngiti ng isang tao at malaman na masaya siya sa kanyang bagong trabaho, mga kakilala, at mga impression.
2. Walang kaguluhan at pag-aalala! Kahit gaano ka kabahan bago magsimula ng bagong trabaho, kailangan mong harapin ang stress. Hindi ka dapat mag-alala, dahil kakaunti ang mga tao na gusto ang mga ganoong tao. Bilang karagdagan, sa kaguluhan, ang mga pagkakamali ay hindi maiiwasang darating. At sa unang araw ng trabaho ay tiyak na sila ay kalabisan.
3. Katanggap-tanggap na distansya. Hindi mo dapat sabihin sa iyong mga bagong kasamahan ang iyong buong kuwento sa buhay sa panahon ng pahinga sa unang araw ng trabaho. Ngunit hindi mo kailangang maging masyadong mapanghimasok, lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa mga personal na paksa.
4. Maliit na kasiyahan. Ngunit ang talagang sulit na gugulin ang iyong pahinga sa tanghalian ay isang maliit at kaaya-ayang sorpresa para sa iyong mga kasamahan. Ito ay sapat na upang bumili ng cookies o matamis para sa tsaa.

Sa isang bagong trabaho - isang baguhan, ngunit sa pagsasanay - isang propesyonal

Ang katotohanan na ang isang tao ay dumating sa isang bagong lugar ng trabaho ay hindi nangangahulugan na siya ay isang baguhan sa propesyon. Ang tanging eksepsiyon ay maaaring ang mga mag-aaral kahapon o ang mga hindi pa nakapagtrabaho kahit saan. Ngunit, kung ang isang bagong dating ay mayroon nang ilang karanasan at kasanayan, hindi na kailangang itago ito.

Sa simula pa lang, dapat mong linawin sa iyong mga kasamahan at agarang superbisor ang mga pangunahing aspeto at nuances ng iyong trabaho. Ilang mga propesyon ang nangangailangan ng full-time na trabaho mula sa mga unang araw ng trabaho. Ito ang dahilan kung bakit mayroong panahon ng pagsubok, kung saan maaari kang makapasok sa swing ng mga bagay 100%. Ito ay humahantong sa susunod na payo ng baguhan: magtanong ng maraming tanong hangga't maaari. Kailangan mong magtanong tungkol sa lahat ng bagay na hindi malinaw, hanggang sa pinakamaliit na detalye. Mas mainam na malaman kaagad ang lahat kaysa magkamali sa simula ng trabaho.

Payo! Walang nakakatawa o kakaiba sa pagsusulat ng lahat. mahahalagang aspeto at maliliit na detalye ng trabaho. Mas mabuting tingnan ang iyong kuwaderno ng 10 beses sa isang araw kaysa magsawa bago sa mga kasamahan na may parehong mga tanong, nakakagambala sa kanila mula sa trabaho.

Hindi kailangang matakot na ipakita ang iyong propesyonalismo sa mga unang araw. Inaasahan ng bawat tagapag-empleyo ang pinakamataas na kita, lalo na mula sa mga nagpahiwatig ng malawak na karanasan at praktikal na kasanayan sa propesyon sa kanilang resume. Maaari mong ipakita ang mga ito mula sa mga unang araw. Kasabay nito, hindi mo dapat agad punahin ang iyong mga kasamahan, at lalo na ang iyong mga nakatataas. Mula sa mga unang araw, ang mga auditor at tagapamahala ng krisis lamang ang may karapatang ituro ang mga pagkakamali.

Siyempre, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pangunahing tuntunin ng mabuting asal gaya ng pagiging maagap, pagiging magalang at kawastuhan. Ngunit dapat itong sundin hindi lamang sa una, ngunit sa bawat araw ng trabaho.

Ang pinakamahirap na panahon sa isang bagong lugar ng trabaho ay ang mga unang araw. Paano kumilos sa panahong ito upang mabuo sa organikong paraan umiiral na koponan at patunayan ang iyong sarili ng mabuti mula sa mga unang araw? Ayon sa mga psychologist, ang unang impresyon ng isang tao ay napakahalaga at ito ang naglalagay ng pundasyon para sa mga relasyon sa hinaharap. Paano kumilos nang tama sa mga bagong kasamahan?

Kapag dumating ka sa isang bagong lugar, makikita mo ang iyong sarili sa isang matatag na komunidad na may sarili nitong mga pagpapahalaga, batas at panuntunan. Karamihan sa mga panuntunang ito ay umiiral sa hindi binibigkas at hindi nakasulat na anyo, at aabutin ka ng oras upang matutunan ang mga ito. Samakatuwid, sa una ang iyong pangunahing gawain ay manatiling neutral at obserbahan. Maging magalang, reserbado, bukas. Kasabay nito, gamitin ang bawat pagkakataon upang masusing tingnan ang mga bagong kasamahan, pag-aralan ang mga alituntunin ng laro, at unawain ang mga hangganan na hindi dapat lampasan.

Ang bawat pangkat ng trabaho ay isang mayamang hanay ng mga tungkulin at maskara. Subukang maunawaan kung sino ang sino, at pagkatapos ay magiging mas madali para sa iyo na makahanap ng isang lugar para sa iyong sarili.

Ang estilo ng mga relasyon sa isang kumpanya ay kadalasang idinidikta mula sa itaas at nag-iiba depende sa antas ng pormalidad na pinagtibay. Ang isang impormal na kapaligiran ay nabubuo sa mga kabataan at maliliit na kumpanya. Sa malalaking korporasyon, ang antas ng pagiging bukas at kalayaan ay mas mababa. Ang mga institusyon ng gobyerno sa ating bansa ay sikat sa kanilang napaka-espesipikong kapaligiran. Ang iba't ibang antas ng pormalidad ay may kanilang mga kalamangan at kahinaan, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga tinatanggap na patakaran: "mga puting uwak" ay hindi nabubuhay nang matagal.

Narito ang ilang panuntunan na magpapadali para sa iyo na umangkop sa iyong bagong lugar ng trabaho.

Ano ang hindi dapat gawin sa isang bagong koponan:

1. Huwag magsimula ng rebolusyon. Hindi bababa sa mga unang linggo ng trabaho. Tingnang mabuti, kunin ang iyong mga bearings, magkakaroon ka pa rin ng pagkakataon na patunayan ang iyong sarili.

2. Hindi na kailangang ipikit ang iyong sarili, magtago sa isang sulok at itago ang iyong mga mata sa mga dokumento. Maaga o huli ay kailangan mo pa ring makipag-usap, ngunit pagkatapos ay mas mahirap itong gawin. Hindi na kailangang ibuhos ang iyong kaluluwa sa harap ng mga bagong kakilala, sundin lamang ang mga alituntunin ng pagiging magalang at mabuting asal.

3. Huwag kumilos nang mayabang. Ito ay madalas na isang paraan upang itago ang iyong pagkasabik, ngunit ang saloobing ito ay magpapahiwalay sa iyong mga katrabaho.

4. Huwag sumuko sa mga provokasyon. Para sa mga empleyado, para kang bagong laruan para sa isang bata: nakakatuwang tingnan kung paano ito kumikilos iba't ibang sitwasyon. Huwag hayaang gamitin ang iyong sarili bilang libangan. Malumanay ngunit may kumpiyansa na ipakita na ikaw ay isang taong negosyante at nagpunta dito upang magtrabaho, gawing biro ang provocation.

5. Huwag subukang pasayahin ang lahat nang sabay-sabay;

6. Huwag mawala ang iyong pakiramdam ng proporsyon. Kahit na kaugalian dito na masiglang ipagdiwang ang pagdating ng isang bagong empleyado, hindi ka dapat lumampas sa alkohol sa unang araw.

Ano ang gagawin sa isang bagong trabaho:

1. Sundin ang mga tuntunin ng pakikipag-ugnayan sa kapaligiran ng trabahong ito. Nalalapat ito sa paraan ng komunikasyon, istilo ng pananamit, mga nuances ng proseso ng trabaho (mga pahinga sa paninigarilyo, pag-inom ng tsaa, pagiging huli). Sa pamamagitan ng pag-aangkop, magiging mas madali para sa iyo na maunawaan kung paano ipahayag ang iyong sariling katangian nang hindi nakompromiso ang iyong karera.

2. Panatilihin ang isang palakaibigan at bukas na saloobin. Tandaan na hindi lamang mga bagong kasamahan ang nag-aaral sa iyo, ngunit tinitingnan mo rin sila. Ito ay nangyayari na ito ay nakakatugon sa mga bagong kasamahan na nagpapaunawa sa isang tao na wala siya sa gusto niyang puntahan, at tinutulungan siyang gumawa ng desisyon tungkol sa pagpapalit ng mga trabaho.

3. Maghanap ng isang impormal na pinuno - isang taong nagtatamasa ng hindi maikakailang awtoridad. Ang pagkakaroon ng pagkakaroon ng isang mapagkakatiwalaang relasyon sa kanya, magiging mas madali para sa iyo na isama sa koponan sa kanyang mungkahi.

4. Ayusin ang iyong bagong lugar ng trabaho upang makaramdam ka ng komportable at komportable, magdala ng maalalahanin at kapaki-pakinabang na maliliit na bagay. Ito ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa.

5. Pag-isipan ang iyong mga talento: kung saan ka lalo na mahusay, kung ano ang sa tingin mo ay may kakayahan - at gawin mo muna iyon.

6. Gumamit ng mga lihim komunikasyong di-berbal. Panatilihing bukas ang iyong mga palad, huwag pisilin, huwag i-cross ang iyong mga binti - ito ay nagpapahiwatig sa kausap na ikaw ay may tiwala at handang makipag-ugnayan. Gayunpaman, hindi ka dapat umasa na ang mga hakbang na ito ay magiging sapat: mahalaga na talagang madama ang ganitong paraan, kung hindi man ay nanganganib kang magmukhang katawa-tawa.

7. Matutong tumanggi. Ipakita sa iyong mga kasamahan na alam mo ang iyong halaga. Kung hindi, uupo sila sa iyong leeg sa pinakaunang araw. Ito ay magiging napakahirap na alisin ito sa ibang pagkakataon.

8. Tandaan na pumunta ka dito para magtrabaho! Susuriin ng iyong mga boss ang iyong mga resulta, hindi ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon.

Ang lahat ng mga patakarang ito ay makakatulong lamang sa iyo kung hindi mo malilimutan ang pangunahing bagay - upang manatili sa iyong sarili. Kahit na ang perpektong nakaayos na pag-uugali ay makakatulong nang kaunti kung ikaw ay hindi tapat: anumang panlilinlang ay maaga o huli ay mabubunyag.

Normal na makaramdam ng kaba sa isang bagong team. Magiging mas madali para sa iyo kung iisipin mo ang karanasang ito bilang isang natatanging pagkakataon para sa pagsasakatuparan sa sarili. Hindi ka kilala ng mga estranghero hanggang sa sandaling ito at handang makita at suportahan ka sa kasalukuyan, habang ang pamilyar na kapaligiran ay kadalasang hindi sinasadyang nagpapabagal sa iyong pag-unlad. Ang pangunahing bagay ay tandaan na nagpunta ka dito upang magtrabaho, upang mapabuti ang iyong propesyonalismo. Ang mabuting relasyon sa mga kasamahan ay isang pangalawang layunin, na idinisenyo upang matiyak ang kaginhawahan ng iyong paglago ng karera.

Mga tip para sa mga baguhan

Wala akong gaanong karanasan sa pagsali sa mga bagong koponan, ngunit nagawa kong ganap na makilala ang dalawa iba't ibang mga pagpipilian. Sa una, ang buong pangkat ng trabaho ay isang tunay na solong koponan, bagaman ang mga responsibilidad at trabaho ng mga tao ay hindi nagsasapawan. Ang lahat ay handang tumulong, kung may mangyari, mararamdaman mo ang balikat ng tao sa malapit. Madali at kaaya-aya na sumali sa gayong koponan at maging bahagi nito. Sa pangalawang kaso, ang lahat ay tila nakikipag-usap, ngunit walang pagkakaisa, ang bawat isa ay gumagawa ng mahigpit na kanilang sariling bahagi ng trabaho, ang pagtulong sa iyong kapwa ay salbahe (hayaan siyang harapin ang kanyang mga problema sa kanyang sarili, ang pangunahing bagay ay ang kanyang trabaho ay tapos na). Sa ganoong pangkat, napipilitan ka at nag-iisa sa mahabang panahon. Ako mismo ay isang taong hindi nagkakasalungatan. Sa isang bagong kapaligiran, kadalasan ay umaangkop ako, kaya walang malalaking problema na lumitaw. Totoo, mayroong isang sagabal: ang lahat ay nakikita ang pag-uugali na ito bilang isang tanda ng kahinaan para sa ilang kadahilanan at sinusubukang umupo sa leeg. - Alexey, coordinator sa isang kumpanya sa Internet

Sa personal, kapag sumali ako sa isang bagong koponan, sinusubukan kong magtatag ng mga mapagkaibigang relasyon - ang magkasanib na mga break ng tsaa ay nakakatulong nang malaki. Doon mo malalaman ang tungkol sa mga relasyon sa koponan, kilalanin ang isang pinuno, atbp. Talagang magdadala ako ng masasarap na pagkain para sa tsaa. Isang siguradong paraan upang magtatag ng magiliw na pakikipag-ugnayan at mapagtagumpayan ang iyong mga kasamahan. Ngunit ang pangunahing bagay ay ang iyong kumpiyansa bilang isang propesyonal. Hindi ka gagawing mas propesyonal sa mga mata ng iyong mga kasamahan at boss ng mga treat. - Valeria, empleyado ng printing house

Opinyon ng eksperto

Anna Dadeko
psychologist, direktor ng Career Consulting Center "Starting Point"

Kapag dumarating sa isang bagong lugar, karamihan sa mga tao ay nagsusumikap na mabilis na maisama sa koponan at makuha ang pabor ng iba. Ang unang impression ng isang tao ay talagang mahalaga at maaaring pamahalaan. Kung bukas ang iyong unang araw sa trabaho sa isang bagong lugar, tandaan ang sumusunod:

- Hitsura. Sa panahon ng panayam, bigyang-pansin ang dress code ng kumpanya. Sa iyong unang araw ng trabaho, dapat kang pumili ng mga damit ng naaangkop na estilo.

- Maging on time. Isipin ang iyong ruta nang maaga at maglaan ng dagdag na oras para sa paglalakbay. Ang pagiging huli ay maaaring maisip bilang disorganisasyon at kawalan ng pananagutan.

- Ngiti. Ang isang ngiti ay nagpapagaan sa kausap at nakakabawas ng distansya sa komunikasyon. Kasabay nito, iwasan ang isang hindi tapat, "masikip" na ngiti.

- Makinig at obserbahan. Maghanda upang mangolekta ng impormasyon at maipon ito. Makakatulong ito sa iyo na mag-navigate sa sitwasyon.

- Maghanap ng mga pagkakatulad. Ang mga tao ay may posibilidad na makipag-bonding sa iba nang mas mabilis kung mayroon silang pagkakatulad. Sa pag-uusap, tandaan ang anumang mga detalye na maglalapit sa iyo sa iyong mga kasamahan.

- Magtanong. Huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa mga lumang-timer sa mga tanong tungkol sa mga umiiral na tradisyon, pamamaraan sa kumpanya, o para sa tulong (sa oras na maginhawa para sa kanila). Ito ay magpapakita ng paggalang sa kanilang kaalaman at karanasan.

- pigilin mula sa mga pangako, pahayag tungkol sa mga pagbabago at pagbabago. Kahit na ikaw ay isang tagapamahala ng krisis at kasama sa iyong mga plano ang pagbabago ng isang bagay sa hinaharap, magpataw ng moratorium sa pagbabago hanggang sa masuri mo ang sitwasyon at makuha ang iyong mga epekto sa iyong kapaligiran.
Pakiramdam kultura ng korporasyon at ang mga patakaran ng laro, simulan ang pag-arte. Ngunit ito ang susunod na yugto.