Ano ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon para sa mga istatistika. Ano ang isang hiwalay na dibisyon at paano ito naiiba sa isang sangay? Ang pagkakaroon ba ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina ay nangangailangan ng pangangailangan na lumikha ng isang hiwalay na subdepartment?

Ang Civil Code ay may ganitong konsepto bilang isang hiwalay na dibisyon - ito ay isang dibisyon na matatagpuan sa labas ng lokasyon ng ligal na nilalang, na gumaganap ng lahat ng mga pag-andar nito o bahagi ng mga ito.

Mga dahilan para sa paglikha hiwalay na dibisyon

Pagpapalawak ng negosyo
Pag-optimize ng pamamahala ng mga istrukturang dibisyon sa ibang mga rehiyon
Ang pagnanais ng organisasyon na ilapit ang produksyon sa mga mapagkukunan ng mga hilaw na materyales, mga kinakailangan ng batas sa kapaligiran sa pagtatapon ng mga mapanganib at mga mapanganib na industriya malayo sa matataong lugar

Mga palatandaan ng isang hiwalay na yunit

Territorial isolation - matatagpuan sa labas ng lokasyon ng legal na entity
Nakatigil lugar ng trabaho- nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga empleyado
Hiwalay - magkaroon ng kanilang sariling istraktura ng mga namamahala na katawan, na tinutukoy ng magulang na organisasyon (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang kagamitan ng isang nakatigil na lugar ng trabaho ay nangangahulugang ang paglikha ng lahat ng kailangan para sa pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa kundisyon, pati na rin ang pagganap ng empleyado sa naturang mga tungkulin (liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Hulyo 28, 2011 N 03-02-07/1-265, mga resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng North Caucasus District na may petsang Hunyo 20, 2007 N F08-3590/2007-1449A, FAS Hilagang-kanlurang distrito na may petsang Nobyembre 2, 2007 kung sakaling A26-11293/2005).

Ang mga hiwalay na dibisyon ay nahahati sa

Mga sanga
Mga tanggapan ng kinatawan
OP sa batas sa buwis

Ang kumpanya ay maaaring lumikha ng mga sangay at magbukas ng mga tanggapan ng kinatawan sa pamamagitan ng desisyon pangkalahatang pulong miyembro ng lipunan. Ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan ay magkahiwalay na mga dibisyon ng isang organisasyong matatagpuan sa labas ng lokasyon ng mismong legal na entity. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang tanggapan ng kinatawan at isang sangay ng isang kumpanya ay ang mga tungkuling ginagampanan.

Dahil ang Tax Code ng Russian Federation at iba pang sangay ng batas ay hindi naglalaman ng konsepto ng "structural unit ng isang organisasyon," ang isa ay dapat magabayan ng talata 16 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Marso. 17, 2004 N 2, ayon sa kung saan ang mga istrukturang yunit ng isang organisasyon ay dapat na maunawaan bilang mga sangay, tanggapan ng kinatawan, at mga departamento , workshop, seksyon, sektor, atbp.

Mga tungkulin ng Opisina ng Kinatawan at Sangay ng isang legal na entity

Ang mga tanggapan ng kinatawan ay eksklusibong kumakatawan sa mga interes ng Kumpanya at pinoprotektahan sila, habang ang sangay, sa kabaligtaran, ay nagsasagawa ng lahat o bahagi ng mga tungkulin ng pangunahing Kumpanya, kabilang ang mga tungkulin ng tanggapan ng kinatawan. Ang sangay at kinatawan ng tanggapan ng kumpanya ay hindi legal na entity at kumikilos batay sa mga regulasyong inaprubahan ng kumpanya. Ang sangay at tanggapan ng kinatawan ay pinagkalooban ng ari-arian ng kumpanyang lumikha sa kanila. Ang mga pinuno ng mga tanggapan at sangay ng kinatawan ay hinirang ng isang ligal na nilalang at kumilos batay sa isang kapangyarihan ng abugado.

Ang paglikha ba ng isang OP ay nangangahulugan ng isang konklusyon? kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina?

Ayon kay Art. 57 Labor Code ng Russian Federation ipinag-uutos na mga kondisyon na isasama sa kontrata sa pagtatrabaho ay, inter alia, ang lugar ng trabaho, ang tungkulin ng trabaho, at ang mga kondisyon na tumutukoy sa uri ng trabaho. Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad ng isang likas na paglalakbay, walang mga batayan para sa pagrehistro ng organisasyon sa awtoridad sa buwis sa lugar kung saan isinasagawa ang mga naturang aktibidad (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 03/01/2012 N 03-02- 07/1-50, may petsang 07/28/2011 N 03-02 -07/1-265). Halimbawa, kapag bumisita ang mga empleyado sa iba't ibang organisasyon, kapag nag-i-install ng kagamitan o programa tinukoy na mga empleyado huwag gumana sa opisina ng organisasyon (pag-aari o inuupahan).

Ang parehong naaangkop sa mga empleyado na direktang nagtatrabaho sa bahay.

Ang mga homeworker ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho sa bahay gamit ang mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Kapag ang isang organisasyon ay nagsasagawa ng mga aktibidad gamit ang paggawa ng isang homeworker na walang nakatigil na mga lugar ng trabaho, walang mga batayan para sa pagrehistro ng organisasyon sa awtoridad sa buwis sa lugar ng paninirahan ng empleyado.

Kung ipapatupad tungkulin ng paggawa at ang Internet ay ginagamit upang magsagawa ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito, kung gayon ang isang kasunduan sa malayong trabaho ay maaaring tapusin sa pagitan ng mga partido.

Ayon kay Art. 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang function ng paggawa na tinukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho, sa partikular, sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho. Kaya, ang malayong trabaho ay hindi nangangailangan ng pag-install ng isang nakatigil na lugar ng trabaho. Dahil dito, hindi alintana kung gaano katagal ang isang malayong manggagawa ay tinanggap, isang hiwalay na yunit ay hindi nabuo.

Ang isang organisasyong pumapasok sa isang kasunduan na magsagawa ng trabaho gamit ang mga manggagawang kinukuha ng ikatlong organisasyon ay hindi gumagawa ng isang hiwalay na dibisyon. Ang isang hiwalay na dibisyon ay lumitaw mula sa organisasyon na nagbibigay ng mga tauhan.

Ang trabaho ay dapat gawin sa loob ng higit sa isang buwan

Ang aktwal na oras na ginugol ng isang partikular na empleyado sa isang lugar ng trabaho na nilikha o ginagamit ng isang organisasyon sa labas ng lokasyon nito ay hindi mahalagang kahalagahan para sa pagkilala sa isang hiwalay na yunit.

Ang mga palatandaan sa itaas nang magkasama ay nangangahulugan na ang organisasyon ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng sarili nitong hiwalay na dibisyon. Para sa mga layunin ng pagkontrol sa buwis organisasyong Ruso sa lugar ng naturang aktibidad (lokasyon ng isang hiwalay na dibisyon) ay dapat na nakarehistro sa awtoridad sa buwis (Artikulo 83 ng Tax Code ng Russian Federation).

Petsa ng paglikha ng isang hiwalay na dibisyon

Maaaring kumpirmahin ang paglikha ng isang permanenteng lugar ng trabaho

Kasunduan sa pagpapaupa ng lugar
Isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, kung saan ang lugar ng trabaho ay tinutukoy sa lokasyon ng isang hiwalay na yunit
Mga pangunahing dokumento na nagpapatunay sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa lokasyon ng hiwalay na dibisyon (mga invoice, mga sertipiko ng pagtanggap)

Ang pinakaunang mga dokumento na nagtatala ng pagkakaroon ng lahat ng mga palatandaan ng isang hiwalay na dibisyon ay tutukoy sa petsa ng paglikha nito.

Kung kailangan ng espesyal na permit para magsagawa ng mga aktibidad mga awtorisadong katawan, sa partikular, isang lisensya, kung gayon ang petsa ng isyu nito ay maaaring kilalanin bilang petsa ng paglikha ng isang hiwalay na dibisyon, dahil mula sa petsang ito na maaaring isagawa ang mga aktibidad.

pinasimpleng sistema ng buwis kapag nagrerehistro ng isang hiwalay na dibisyon

Kung ang isang organisasyon ay lumikha ng isang hiwalay na dibisyon na hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan, at hindi ito ipinahiwatig sa mga dokumentong bumubuo nito, kung gayon may karapatan itong ilapat ang pinasimpleng sistema ng buwis.

Ang cash register na ginamit ng OP ay nakarehistro sa Federal Tax Service sa lokasyon ng unit na ito.

Kung ang OP ay hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse, ang organisasyon ay dapat magbayad mga premium ng insurance at magsumite ng mga ulat sa mga ito sa mga teritoryal na katawan ng Pension Fund at Social Insurance Fund ng Russian Federation sa kanilang lokasyon.

Ang isang organisasyon na kinabibilangan ng mga OP ay kinakailangang magparehistro sa awtoridad sa buwis sa lokasyon ng bawat isa sa mga OP nito.

Mga uri ng serbisyo mula sa AAA-Investments LLC

Pagpaparehistro ng mga kumpanya (LLC/IP; PJSC/JSC)
Pagpaparehistro ng mga non-profit na organisasyon
Pagrerehistro ng mga pagbabago
Pagbili at pagbebenta ng mga pagbabahagi
Mga Pagbabago sa Criminal Code
Mga pagbabago sa mga uri ng aktibidad ng kumpanya (OKVED)
Ang pagdadala ng charter sa pagsunod sa Federal Law No. 312-FZ
Pagbabago ng pangalan legal na address
Liquidation at reorganization ng LLC/PJSC/JSC (CJSC)
Pagwawakas ng mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante
Iba pang mga serbisyo
Pagpasok sa rehistro ng maliliit na negosyo sa Moscow

Natutuwa kaming makita ka sa aming mga Kliyente!

Ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon ayon sa Tax Code ng Russian Federation ay anumang dibisyon na nakahiwalay sa teritoryo mula sa organisasyon, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan (sugnay 2 ng Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation). Pag-aralan natin ang mga palatandaan ng isang hiwalay na dibisyon nang mas malapit, alamin kung ano ang legal na katayuan ng magkahiwalay na mga dibisyon, at linawin kung kinakailangan upang magbukas ng isang hiwalay na dibisyon.

Ano ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon?

Batay sa kahulugan ng isang hiwalay na dibisyon na ibinigay sa Tax Code, ang mga sumusunod na katangian ng isang hiwalay na dibisyon ay maaaring makilala (clause 2 ng Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation):

teritoryal na paghihiwalay ng yunit mula sa mismong organisasyon. Napag-usapan namin kung ano ang ibig sabihin nito;
ang pagkakaroon ng hindi bababa sa isang nakatigil na lugar ng trabaho sa isang hiwalay na yunit. Hindi namin ilalarawan nang detalyado dito kung ano ang ibig sabihin nito, dahil komprehensibong isinaalang-alang namin ang isyung ito;
paglikha ng trabaho sa loob ng higit sa isang buwan. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay magtatrabaho sa lugar na ito nang permanente o pana-panahon;
ang kontrol ng bagay kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho ay ang iyong organisasyon. Halimbawa, kung ang iyong empleyado ay nagtatrabaho sa opisina ng iyong counterparty nang higit sa isang buwan, hindi mo maaaring pag-usapan ang tungkol sa iyong organisasyon na lumilikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho at pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon;
pagkuha ng hindi bababa sa isang empleyado upang magtrabaho sa isang hiwalay na yunit. Napag-usapan na natin ito.

Kailan magbubukas ng isang hiwalay na dibisyon

Legal na katayuan ng magkahiwalay na dibisyon

Pinangalanan ng Civil Code ang 2 uri ng magkahiwalay na dibisyon (mga sugnay 1, 2 ng Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation):

sangay. Ito ay isang hiwalay na dibisyon na gumaganap ng lahat o bahagi ng mga tungkulin ng isang legal na entity. Iyon ay, ang sangay ay nagpapatupad ng parehong kinatawan (legal) na tungkulin ng isang legal na entity at ang produksyon na tungkulin;
representasyon. Ito ay isang dibisyon na kumakatawan sa mga interes ng isang legal na entity at nagpoprotekta sa kanila. Sa madaling salita, ang tanggapan ng kinatawan ay nagpapatupad lamang legal na tungkulin mga organisasyon.

Ni isang sangay o isang tanggapan ng kinatawan ay mga independiyenteng legal na entity. Kumilos sila batay sa mga probisyon na inaprubahan ng legal na entity. Ang mga pinuno ng mga dibisyong ito ay hinirang ng isang legal na entity at kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abogado. Mga natatanging tampok mga sangay at tanggapan ng kinatawan - ang impormasyon tungkol sa mga ito ay dapat na nasa Unified State Register of Legal Entities (clause 3 ng Artikulo 55 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, pinapayagan ng Tax Code ang ikatlong uri ng hiwalay na dibisyon. Ito ay isang dibisyon, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay hindi nakapaloob sa mga nasasakupang dokumento ng organisasyon at hindi nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities (clause 2 ng Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang pinuno ng naturang dibisyon ay hinirang din ng isang ligal na nilalang at kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abugado (magbasa nang higit pa tungkol sa paghirang ng isang direktor ng isang hiwalay na dibisyon).

Ang anumang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro ng buwis (Clause 1, Artikulo 83 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang pagpaparehistro ng isang organisasyon para sa mga layunin ng buwis sa lokasyon ng sangay o tanggapan ng kinatawan ay awtomatikong isinasagawa ng mga awtoridad sa buwis batay sa impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities. Ngunit ang iba pang hiwalay na dibisyon ay inirehistro ng organisasyon sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na abiso (

marami malalaking negosyo pagbubukas ng magkakahiwalay na dibisyon. Ano ito ay ipinaliwanag sa Art. 11 clause 2 ng Tax Code. Isaalang-alang natin sa susunod ang kahulugan at mga tampok ng OP.

Kahulugan

Ang isang hiwalay na dibisyon ay isang negosyo na heograpikal na nakahiwalay mula sa pangunahing kumpanya at nilagyan ng mga nakatigil na lugar ng trabaho sa lokasyon nito. Ang huli ay dapat gawin sa loob ng higit sa 1 buwan. Ang lokasyon ay ang address kung saan isinasagawa ng pangunahing kumpanya ang negosyo nito sa pamamagitan ng itinatag na entity na ito.

Pangunahing tampok

Ang pangunahing pamantayan kung saan natutukoy ang isang hiwalay na dibisyon ay:

Paghihiwalay ng teritoryo mula sa pangunahing negosyo.
Ang pagkakaroon ng mga nakatigil na lugar para sa mga empleyado na magsagawa propesyonal na aktibidad. Bukod dito, dapat silang mabuo para sa isang panahon ng hindi bababa sa 1 buwan.

Ang mga pamantayang ito ay may sariling mga detalye. Tingnan natin ang mga ito nang detalyado.

Paghihiwalay ng teritoryo

Ang Tax Code ay walang paliwanag sa konseptong ito. Maaari nating pag-usapan ang paghihiwalay ng teritoryo pagkatapos matukoy ang katumbas na (pinakamaliit) na yunit ng dibisyon. SA sa kasong ito Maipapayo na bumaling sa isa pang kaugnay na konsepto. Ang mga Charter ng mga rehiyon ng Russian Federation ay gumagamit ng terminong yunit ng administratibo-teritoryo. Kasama sa kategoryang ito ang mga lugar sa mga lungsod, mga pamayanan subordination ng distrito, mga pamayanan sa kanayunan, mga nayon. Gayunpaman, mula sa isang pagsusuri sa mga probisyon ng Charter, sumusunod na ang kahulugan na ginamit sa mga ito ay hindi magagamit kapag nagpapaliwanag ng mga isyu sa buwis. Isinasaalang-alang ang hiwalay at istrukturang mga dibisyon, ang yunit ng teritoryo ay itinatag alinsunod sa mga layunin ng pagbubuwis. Sa kasong ito pinag-uusapan natin sa lokasyon ng enterprise na heograpikal na hiwalay sa pangunahing kumpanya, sa labas ng mga hangganan ng administratibong yunit kung saan ginawa ang pagpaparehistro at kung saan ay kinokontrol ng isang tiyak na tanggapan ng buwis. Kaya, maaari nating gawin ang sumusunod na konklusyon. Ang isang hiwalay na dibisyon ay isang kumpanyang nilikha ng punong tanggapan sa teritoryo kung saan ang pangangasiwa ay isinasagawa ng ibang Federal Tax Service kaysa sa kung saan ang huli ay nakarehistro bilang isang nagbabayad ng buwis.

Mga lugar ng trabaho

Ang kanilang presensya ay ang pangalawang ipinag-uutos na tanda ng isang hiwalay na yunit. Sa kasong ito, ang mga lugar ng trabaho ay dapat na nakatigil. Upang linawin ang mga konsepto, mangyaring sumangguni sa Art. 209 TK. Alinsunod sa pamantayan, ang isang lugar ng trabaho ay itinuturing na ang lugar kung saan dapat dumating ang empleyado o kung saan siya kailangang may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. propesyonal na mga tungkulin at kung saan ay kontrolado ng employer nang hindi direkta o direkta. Ang pangunahing elemento sa kahulugan ay ang empleyado ng negosyo. Alinsunod dito, kung walang mga empleyado, kung gayon walang mga trabaho at walang hiwalay na dibisyon. Kung walang mga empleyado o walang aktibidad na isinasagawa, kung gayon ang lokasyon ng negosyo ay hindi matukoy. Ito ay sumusunod mula dito na hindi natin pinag-uusapan ang paglikha ng isang OP.

Nuance

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang isang tanong ay lumitaw tungkol sa sandali kung saan ang isang hiwalay na bagay ay nilikha.Ang nuance na ito ay hindi ipinaliwanag sa Tax Code. Gayunpaman, tila makatuwirang isaalang-alang ang petsa ng pagsisimula ng mga aktibidad sa trabaho bilang ang sandali ng pagbuo ng EP. Sa kasong ito, ang may-katuturang impormasyon ay dapat makuha hindi mula sa address ng pangunahing opisina, ngunit mula sa geographically separated enterprise na binuksan nito.

Mahalagang punto

Ang pagkilala sa isang negosyo bilang isang sole proprietorship ay hindi nakadepende sa kung ang constituent documentation ay naglalaman ng mga indikasyon na ang isang hiwalay na dibisyon ay nilikha at tumatakbo. Ang isang hiwalay na balanse at account ay hindi rin gumaganap bilang mga mahalagang tampok ng isang nilikha na kumpanya. Gaya ng nakasaad sa Mga Panuntunan para sa Pagpapanatili ng Mga Ulat sa Accounting, ang dokumentasyon ay dapat magsama ng data sa gawain ng lahat ng operating facility na magagamit ng enterprise. Ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay nalalapat sa mga inilaan sa magkahiwalay na mga sheet ng balanse. Ang mga paliwanag sa konseptong ito ay ibinigay sa Liham ng Ministri ng Pananalapi Blg. 04-05-06/27 na may petsang Marso 29, 2004. Ang isang hiwalay na balanse ay isang listahan ng mga tagapagpahiwatig na itinatag ng pangunahing negosyo para sa mga dibisyon nito. Kasunod nito na ang mga desisyon tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa paglalaan ng EP at ang pagtatatag ng mga kinakalkula na halaga ay ginawa ng lipunan nang nakapag-iisa. Ang batas ay hindi nangangailangan ng mandatoryong paglikha ng mga partikular na listahan para sa bawat kumpanya sa loob ng korporasyon.

Pagpaparehistro sa Federal Tax Service

Tingnan natin kung paano nakarehistro ang isang hiwalay na dibisyon. Alinsunod sa Art. 83 sugnay 1 ng Tax Code, isang kumpanya na may mga sangay ng teritoryo na binuksan nito, na matatagpuan sa loob ng Russian Federation, ay obligadong magparehistro sa tanggapan ng buwis sa address ng bawat isa sa kanila. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng kaukulang aplikasyon sa control body. Dapat itong ipadala sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatatag ng negosyo. Ang pangangailangang ito ay lumitaw kung ang pangunahing kumpanya ay hindi nakarehistro sa Federal Tax Service, na matatagpuan sa loob ng munisipalidad kung saan nilikha ang isang hiwalay na dibisyon. Ang mga kopya ng dokumentasyon ng bumubuo at ang sertipiko ng pagpaparehistro sa tanggapan ng buwis ay nakalakip sa aplikasyon. Checkpoint ng isang hiwalay na subdivision - code ng dahilan para sa pagpaparehistro ng isang negosyo sa Federal Tax Service. Ito ay nakatali sa lokasyon ng kumpanya. Kapag nagrerehistro, ang OP ay may TIN na kapareho ng numero ng pangunahing kumpanya. Gayunpaman, ang checkpoint ng isang hiwalay na dibisyon ay mag-iiba mula sa code ng pangunahing negosyo.

Pananagutan

Sa kaso ng paglabag sa deadline para sa pagsusumite ng itinatag na listahan ng mga papel, isang multa sa halagang 5 libong rubles ay ipinapataw sa nagbabayad. Kung ang paksa ay huli ng higit sa 90 araw, siya ay sisingilin ng multa na 10 libong rubles. Ang mga patakarang ito ay itinatag ng Art. 116 NK. Bilang karagdagan, ang paksa ay maaaring managot na administratibo sa ilalim ng Art. 15.3 Code of Administrative Offences. din sa panahon ng buwan dapat iulat ng pangunahing negosyo ang pagbuo ng isang yunit sa Federal Tax Service sa lokasyon nito. Ang panuntunang ito ay ibinigay para sa Art. 23, sugnay 2.3 ng Tax Code. Ang mensahe ay iginuhit ayon sa isang espesyal na form C-09-3. Kung ang tinukoy na deadline ay napalampas, ang kumpanya ay nahaharap sa multa na 1 libong rubles, at ang tagapamahala - 300-500 rubles. Ang mga parusang ito ay ibinigay para sa Art. 15.6 Code of Administrative Offences.

karagdagang impormasyon

Kung ang isang negosyo ay lumikha ng isang dibisyon at ito ay nakarehistro sa tanggapan ng buwis sa lokasyon nito, hindi na kailangang muling isumite ang aplikasyon kapag ang mga kasunod na magkakahiwalay na kumpanya ay nabuo sa loob ng parehong munisipalidad. Sa kasong ito, ang kumpanya ay nagpapadala ng isang nakasulat na mensahe alinsunod sa Art. 23 clause 2 ng Tax Code. Ito ay naka-address sa Federal Tax Service sa lokasyon ng pangunahing opisina.

Pagwawakas ng mga aktibidad ng OP

Dapat iulat ng enterprise ang pagsasara ng dibisyon sa Federal Tax Service sa lokasyon nito. Sa Art. 23 clause 2.3 ng Tax Code ay nagtatakda ng isang buwang panahon para dito. Tila ang panahong ito ay dapat kalkulahin sa mga petsa ng aktwal na pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng OP. Ang pangunahing senyales ng pagsasara ng isang unit ay ang pagpapaalis o paglipat ng lahat ng empleyado. Ang kaganapang ito ay tinutumbas ng batas sa pagpuksa ng isang OP. Bilang karagdagan, ang pagsasara ay dapat iulat sa Federal Tax Service, kung saan ang mga hiwalay na dibisyon ay nakarehistro (sa kanilang address sa lokasyon). Para sa layuning ito, ang isang kaukulang aplikasyon ay ipinadala. Gayunpaman, ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na deadline para sa pagpapadala nito.

Accounting ng buwis ng hiwalay na mga dibisyon

Sa Art. 288 ng Tax Code ay tumutukoy sa mga patakaran para sa paggawa ng mga pagbabawas mula sa kita ng isang negosyo hanggang sa badyet. Alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan na ibinigay para sa talata 2 ng pamantayang ito, ang pagbabayad ng advance at mga halaga ng punong-guro ay isinasagawa ng mga nagbabayad ng buwis sa kanilang address, pati na rin ang lokasyon ng bawat yunit. Ang pagkalkula ng mga pagbabawas ay isinasagawa alinsunod sa mga bahagi ng tubo na maiuugnay sa mga OP na ito. Ang mga ito ay kinakalkula bilang arithmetic mean ng tiyak na gravity ang average (average) na bilang ng mga empleyado at ang natitirang halaga ng depreciable property na itinatag sa Art. 257 (clause 1) ng Tax Code, para sa nagbabayad ng buwis sa kabuuan. Kaya ang bahagi ng mga kita ay eksklusibong kinakalkula sa bahagi na ikredito sa mga badyet ng rehiyon (naaayon sa isang rate na 17.5%).

Legal na katayuan

Ang Kodigo Sibil ay nagbibigay ng mga sumusunod na anyo ng magkahiwalay na mga dibisyon: sangay at tanggapan ng kinatawan. Ang kanilang mga kahulugan ay ipinahiwatig sa Art. 55 Kodigo Sibil. Ang tanggapan ng kinatawan ay isang dibisyon na matatagpuan sa labas ng lokasyon ng pangunahing kumpanya. Ang kanyang mga aktibidad ay naglalayong kumatawan sa mga interes ng punong tanggapan at protektahan sila. Ang sangay ay isang dibisyon ng isang legal na entity na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito at nagpapatupad ng bahagi o lahat ng mga tungkulin nito. Kasama rin dito ang representasyon. Ang unang uri ng OP ay maaaring:

Makipag-ayos.
Upang gumawa ng mga deal.
Pag-uugali mga kampanya sa advertising, pananaliksik sa marketing nakatuon sa pag-aaral ng merkado sa loob ng rehiyon ng lokasyon nito.
Protektahan ang mga interes ng punong tanggapan sa korte.

Ang sangay, bilang karagdagan sa mga tungkulin sa itaas, ay nagsasagawa ng direktang negosyo, produksyon o iba pa aktibidad sa ekonomiya alinsunod sa mga nasasakupang dokumento at batas.

Buwis sa ari-arian

Alinsunod sa Art. 373, clause 1 ng Tax Code, ang mga nagbabayad ay mga taong mayroon materyal na halaga, inuri bilang mga bagay ng pagbubuwis sa ilalim ng Art. 374 NK. Ang mga sugnay 1 at 4 ng pamantayang ito ay nagsasaad na kinikilala nila ang real estate at movable property, kabilang ang mga inilipat para sa pansamantalang paggamit, pagtatapon, pagmamay-ari, pamamahala ng tiwala, kasama sa magkasanib na aktibidad o nakuha sa ilalim ng isang kasunduan sa konsesyon, na gaganapin sa isang hiwalay na balanse bilang mga fixed asset. Karaniwan, gayunpaman, may mga pagbubukod. Ang mga ito ay mga movable material asset na pinagtibay mula 01/01/2003. Alinsunod dito, kasama ang tinukoy na petsa Tanging ang real estate na inuri bilang OS ang gumaganap bilang mga bagay ng pagbubuwis.

Mga panuntunan para sa pagmuni-muni sa dokumentasyon

Ang Tax Code ay nagtatatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng buwis sa ari-arian ng isang OP. Bilang karagdagan, may mga patakaran alinsunod sa kung saan ang isang deklarasyon para sa isang hiwalay na dibisyon ay iginuhit. Ang isang halimbawa ng aplikasyon ng mga probisyon ay maaaring ilarawan sa sumusunod na paraan. Sa loob ng kahulugan ng Art. 384 ng Tax Code, isang kumpanya na kinabibilangan ng mga dedikadong OP ay nagbabayad ng buwis (mga paunang halaga) sa badyet sa address ng kanilang lokasyon kaugnay ng ari-arian na inuri bilang object ng pagbubuwis. Sa kasong ito, ang mga materyal na ari-arian ay dapat nasa isang hiwalay na sheet ng balanse. Ang mga tuntunin sa pag-uulat ay itinatag ng Art. 386, sugnay 1, para. 1. Ayon sa pamantayan, ang mga nagbabayad ay dapat, sa pagtatapos ng panahon ng buwis at pag-uulat, magpadala sa Federal Tax Service sa kanilang lokasyon, gayundin sa address ng bawat inilaan na OP, mga kalkulasyon para sa mga paunang halaga at buwis. May kalakip ding deklarasyon sa kanila. Ang isang negosyo ay hindi maaaring lumikha ng isang hiwalay na sheet ng balanse para sa isang dibisyon. Sa kasong ito, ang nakuhang ari-arian ng OP ay makikita sa pag-uulat ng punong tanggapan.

Mga detalye ng pagbabayad

Alinsunod sa Art. 385 ng Tax Code, isang kumpanya na nag-account sa balanse nito para sa real estate na matatagpuan sa labas ng sarili nitong lokasyon o isang itinalagang OP, ay nagbabayad ng buwis (mga paunang halaga) sa badyet sa teritoryo kung saan naroroon ang mga bagay na ito. Ang halaga ng payout ay tinutukoy bilang produkto ng taya na may bisa sa rehiyong ito, at mga base (1/4 ng average na gastos real estate) na itinatag para sa panahon ng pag-uulat/pagbubuwis ayon sa mga tuntunin ng Art. 376 NK. Ang pagkalkula ay isinasagawa para sa bawat bagay nang hiwalay. Kaya, ang pangunahing negosyo ay kinakalkula, nagbabayad at nagdedeklara ng buwis sa lokasyon ng ari-arian, hindi alintana kung ang hiwalay na pag-uulat ay ibibigay para sa isang hiwalay na dibisyon para sa mga fixed asset na ginagamit nito.

Mga kontribusyon sa off-budget na pondo ng estado

Alinsunod sa pederal na batas, upang ang hiwalay na mga dibisyon ay makapagsagawa ng mga tinukoy na pagbabayad, ang OP ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan. Ang mga kontribusyon sa extra-budgetary na pondo ng estado ay ginawa kung ang kinatawan ng opisina/sangay:

Kalkulahin ang mga pagbabayad at iba pang kabayaran sa mga indibidwal.
May hiwalay silang balanse at account.

Sa kasong ito, dapat ding magbigay ang OP ng mga kalkulasyon ng mga kontribusyon sa lokasyon nito. Kung ang isang yunit ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangang ito, wala itong kaukulang mga responsibilidad.

Electronic na pag-uulat

Paano ipinapakita ang isang hiwalay na dibisyon sa 1C? Isaalang-alang natin ang accounting ng isang ahensya ng gobyerno. Sinusuportahan ng programa ang pagmuni-muni ng dalawang uri ng EP: inilalaan at hindi inilalaan sa isang independiyenteng balanse. Ang pag-uulat sa nauna ay maaari ding isagawa sa isang hiwalay base ng impormasyon, at sa isa sa pangunahing negosyo. Ang data ay ipinasok tungkol sa parehong pangunahing opisina at ang OP. Ang sheet ng balanse, pangkalahatang ledger at iba pang mga rehistro, pati na rin ang mga regulated na ulat, ay maaaring mabuo ng pinagsama-sama para sa isang tiyak na grupo ng mga institusyon o hiwalay para sa pangunahing negosyo at hiwalay na mga dibisyon. Kung ang mga OP ay hindi inilalaan, ang pag-uulat sa mga ito ay isinasagawa sa parehong database bilang pangunahing opisina. Ang kaukulang data ay ipinasok sa direktoryo ng Mga Dibisyon na may pagtatalaga ng kategoryang "Hiwalay". Batay sa parameter na ito, ang programa ay makikilala ang mga ito mula sa iba pang mga karagdagang opisina.

Pangunahing impormasyon

Para sa hiwalay na mga dibisyon na inilalaan sa balanse, ang sumusunod na data ay ipinahiwatig:

Pangalan para sa pangunahing dokumentasyon.
Impormasyon tungkol sa pagpaparehistro sa Federal Tax Service sa lokasyon ng OP.
Pamantayan para sa pagpapanatili ng mga indibidwal na numero ng dokumento.
Mga responsableng tao ng OP. Maaaring ito ang pinuno ng isang hiwalay na departamento o ibang empleyado na may karapatang pumirma.
Mga detalye ng contact.

Para sa mga dibisyon na hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse, ang sumusunod na impormasyon ay ipinahiwatig:

Pagpapanatili ng mga indibidwal na plano sa pananalapi aktibidad sa ekonomiya.
Indikasyon ng mga detalye ng OP sa dokumentasyon.
Posibilidad ng hiwalay na daloy ng dokumento.

Nagbibigay din ang programa ng opsyon para sa pag-set up ng analytics sa konteksto ng OP sa pamamagitan ng mga item sa gastos at kita. Ang impormasyon ay nagpapahiwatig din ng mga dokumento sa pagbabayad na inihanda ng isang hiwalay na dibisyon (invoice, atbp.). Ang mga ito ay nabuo sa pamamagitan ng personal na account ng OP sa treasury o sa bangko.

Magrehistro

Ang cash desk ng isang hiwalay na dibisyon ay pinananatili alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon at mga tagubilin ng Bangko Sentral. Ayon sa pagkakasunud-sunod ng Central Bank, ang mga OP ay dapat magpanatili ng isang libro at magbigay sa negosyo ng isang kopya ng sheet ayon sa tinukoy na mga patakaran. patakaran sa pananalapi mga kumpanya. Sa kasong ito, ang panahon ng pag-uulat ay isinasaalang-alang. Ang isang hiwalay na seksyon ay dapat panatilihin para sa bawat departamento. Ang numero o pangalan ng OP ay nakasaad sa pahina ng pamagat nito. Ang anyo ng hiwalay na dibisyon ay inilipat sa pangunahing opisina. Nag-compile ito ng isang libro para sa buong enterprise. ( mga order ng resibo at debit) ay inisyu ng departamento ng cashier nang nakapag-iisa. Ang mga ito ay binibilang sa pagkakasunud-sunod na inireseta ng patakaran sa pananalapi ng negosyo. ay nabuo sa 2 kopya. Ang isa sa kanila ay nananatili sa OP, ang pangalawa ay inilipat sa pangunahing opisina kasama ang kalakip na dokumentasyon. Ang 1C ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng isang hiwalay na aklat para sa f. 0504514 at pagpaparehistro ayon sa f. 0310003. Ginagamit ang mga ito ng mga departamentong may itinatag na hiwalay na pamantayan sa pagnunumero. Para sa ibang mga kinatawan na opisina/sangay, ang dokumentasyon ay itinatala sa isang libro at journal, na inihanda sa pangunahing opisina. Dapat sabihin na sa mga pangunahing dokumento at ulat na naglalaman ng column na "Structural unit", ang pangalan ng hiwalay na unit ay ipinapakita dito ng programa. Kung nawawala, idaragdag ito sa pangalan ng pangunahing negosyo.

Bakit kailangan mong magbukas ng isang hiwalay na dibisyon para sa isang LLC?

Nangyayari na ang isang bagong nabuo na LLC ay walang sariling o inuupahang opisina. Sa kasong ito, nakalista lamang ito ayon sa legal na address nito. Halimbawa, sa address ng pinuno o tagapagtatag ng organisasyon. Hangga't hindi pa nagsisimula ang aktibidad, at ang mga sulat, kabilang ang mga opisyal na awtoridad, ay dumating sa oras, hindi ito isang problema. Gayunpaman, kapag nagsimulang gumana ang isang LLC, kinakailangan ang isang pisikal na lokasyon.

Kinakailangan ba ang pagpaparehistro ng LLC? Tanging ang aming mga espesyalista ang gumagarantiya na makatipid ng oras at pera kapag lumilikha ng isang bagong LLC.

Sa ilang mga kaso, ang likas na katangian ng trabaho ng organisasyon ay nagpapahintulot na magsagawa ng negosyo nang malayuan, mula mismo sa bahay, ngunit pagdating sa mga tindahan, bodega at lugar ng opisina, ang aktibidad ng negosyo ay nagsisimulang magpahiwatig ng trabaho sa address. Ang sitwasyong ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbukas ng isang hiwalay na dibisyon.

O ibang sitwasyon. Kailangan mong palawakin ang iyong negosyo lampas sa iyong bayan. Anuman ang aktibidad na pinag-uusapan natin, kakailanganin mong legal na magparehistro ng bagong lugar.

Mayroong ilang mga pagpipilian para sa disenyo na ito. Maaari kang magparehistro ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o isang hiwalay na dibisyon. Ang artikulong ito ay tututuon sa huli.

Hiwalay na dibisyon: nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng hindi bababa sa isang "nakatigil" na lugar ng trabaho. Ang isang lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado nang hindi bababa sa isang buwan. Ang trabaho ay dapat kontrolin ng employer, at ang empleyado mismo ay dapat na nasa kanyang lugar ng trabaho, alinsunod sa kanyang mga opisyal na tungkulin. (Batayan: Artikulo 209 ng Kodigo sa Paggawa)

Dahil dito, ang isang bodega na walang permanenteng empleyado na matatagpuan doon ay hindi itinuturing na isang hiwalay na yunit. Gayundin, ang mga sumusunod ay hindi itinuturing na isang hiwalay na dibisyon: mga terminal ng pagbabayad, ATM, at mga katulad nito.

Ang mga upahang empleyado na kung saan ang pakikipagtulungan ay isinasagawa nang malayuan ay hindi rin itinuturing na "nakatigil". Dahil dito, upang makapagtapos ng mga kasunduan sa kanila, hindi na kailangang magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon.

Mahalaga! Kung ikaw ay indibidwal na negosyante, hindi ka dapat magrehistro ng magkakahiwalay na unit. Ayon sa batas, ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatan na magsagawa ng kanilang mga aktibidad saanman sa bansa, nang hindi nakatali sa lugar ng pagpaparehistro. Kung ang isang negosyante ay nagtatrabaho sa ilalim ng UTII o gumagamit ng isang patent, dapat siyang magparehistro sa serbisyo ng buwis sa lugar ng aktibidad ng negosyo.

Paano magbukas ng hiwalay na dibisyon para sa isang LLC na angkop para sa pinasimpleng sistema ng buwis

Ayon sa Artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation, ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis ay hindi maaaring mailapat sa mga organisasyon na may mga nakarehistrong sangay at tanggapan ng kinatawan. Dito lumitaw ang isang lohikal na tanong: paano dapat mairehistro ang isang hiwalay na negosyo upang mapanatili nito ang karapatan sa pinasimple na sistema ng buwis?

Narito ang sinasabi ng Tax, Labor at Civil Codes:

Ayon kay Art. 11, NK, Ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon ay anumang dibisyong nakahiwalay sa teritoryo mula sa organisasyong ito kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan.
Ayon kay Art. 55, Civil Code Ang mga hiwalay na negosyo ay nailalarawan bilang hiwalay na mga dibisyon, sa anyo ng mga kinatawan na tanggapan at sangay.
(Lumalabas na ayon sa Kodigo Sibil, hindi malinaw kung anong mga uri, maliban sa mga tanggapan ng kinatawan at sangay, ang maaaring magkaroon ng magkakahiwalay na dibisyon.)
Ayon kay Art. 40, Ang Labor Code Collective na mga kasunduan ay maaaring tapusin sa organisasyon sa kabuuan, sa mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan at iba pang magkakahiwalay na istruktura.

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, ang konklusyon ay nagmumungkahi mismo na ang isang malinaw na kahulugan ng isang hiwalay na negosyo ay hindi umiiral. Lumalabas na kapag nagparehistro, ang pangunahing gawain ay upang maiwasan ang karaniwang para sa mga sangay at tanggapan ng kinatawan.

Itinatakda ng batas ang mga sumusunod na katangian ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan:

Ang tanggapan ng kinatawan ay isang hiwalay na dibisyon ng isang legal na entity na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito. Kinakatawan nito ang mga interes at pinoprotektahan ang legal na entity
Ang sangay ay isang hiwalay na dibisyon ng isang legal na entity na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito. Isinasagawa ng sangay ang lahat o bahagi ng mga tungkulin, kabilang ang mga tungkulin ng tanggapan ng kinatawan.
Ang mga kinatawan ng opisina at sangay ay hindi legal na entity; ang kanilang data ay dapat na nakarehistro sa Unified State Register of Legal Entities at sa charter ng organisasyon.

Ang mga naturang detalye ay kinakailangan, dahil kung ang isyung ito ay hindi nauunawaan, ang tagapamahala, nang hindi namamalayan, ay maaaring magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon bilang isang sangay o kinatawan ng tanggapan, na mag-aalis sa kanya ng kakayahang magsagawa ng mga aktibidad ng organisasyon sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis. .

Ang isang organisasyon ay maaaring uriin bilang gumagana sa ilalim ng OSN mula sa sandali ng paglikha (simula ng quarter) ng isang hiwalay na dibisyon na mayroong mga katangiang katangian sangay o tanggapan ng kinatawan. At ayon sa OSN, ang organisasyon ay obligado na singilin ang lahat ng mga pangkalahatang bayarin sa buwis ng rehimen.

Mga tampok ng pagbubukas ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng LLC

Kung isasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, makatuwirang malaman kung anong mga tampok ang nakikilala sa isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan.

Ang LLC charter ay nagtatakda ng aktwal na paglikha ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan. (Sa sarili nito, ang kakayahang lumikha ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan, na maaari ding isaad sa charter, ay hindi nakakaapekto sa sistema ng pagbubuwis)
Inaprubahan ng parent organization ang mga regulasyon sa mga sangay at tanggapan ng kinatawan.
Ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan ay may hinirang na tagapamahala na kumikilos sa pamamagitan ng proxy.
Ang dokumentasyon ng panloob na regulasyon ay binuo upang ayusin ang mga aktibidad ng sangay o tanggapan ng kinatawan.
Parehong kumikilos ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan para sa interes ng pangunahing organisasyon sa harap ng mga ikatlong partido, sa mga korte at iba pang awtoridad.

Napagpasyahan namin: na upang magkaroon ng karapatan sa pinasimpleng sistema ng buwis, kailangan mong tiyakin na ang hiwalay na dibisyon na nilikha ay walang mga katangian sa itaas ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Gayundin, sa Mga Regulasyon sa magkakahiwalay na mga dibisyon, dapat itong ipahiwatig na ito ay hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan, at walang ganoong mga katangian, at hindi nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-ekonomiya nang nakapag-iisa. Ang isang hiwalay na dibisyon ay pinamamahalaan ng pinuno ng LLC, at walang direktor ang hinirang.

Pagpaparehistro ng hiwalay na mga dibisyon ng LLC sa tanggapan ng buwis

Sa Art. 83.1 Tax Code RF, ang Organisasyon ay dapat magparehistro sa lokasyon ng mga hiwalay na dibisyon nito. Bilang karagdagan, kinakailangang mag-ulat sa awtoridad sa buwis tungkol sa bawat bagong hiwalay na dibisyon sa loob ng isang buwan at tungkol sa mga pagbabago sa mga dibisyong ito sa loob ng 3 araw ng trabaho. (Artikulo 23.3 ng Tax Code ng Russian Federation)

Samakatuwid, kapag nagrerehistro ng hiwalay na mga dibisyon ng isang LLC, kinakailangan na:

Ipaalam sa awtoridad sa buwis kung saan nakarehistro ang pangunahing organisasyon (Form No. S-09-3-1);
Magrehistro sa tanggapan ng buwis sa address ng yunit na binubuksan, kung ang address ng tanggapan ng buwis ay iba sa address kung saan nakarehistro ang pangunahing organisasyon.

Sa kaso kapag ang ilang magkakahiwalay na mga dibisyon ay nakarehistro nang sabay-sabay, na matatagpuan sa teritoryo ng isang munisipalidad, ngunit sa mga teritoryo ng iba't ibang mga inspektor ng buwis, posible na irehistro ang lahat ng mga dibisyon sa teritoryo ng inspektor ng buwis ng isa sa kanila. Halimbawa, maraming serbisyo sa buwis ang tumatakbo sa isang lungsod, at ang isang organisasyon sa lungsod na ito ay nagpaplanong magbukas ng apat na tindahan na matatagpuan sa teritoryo ng iba't ibang awtoridad sa buwis. Sa kasong ito, lahat ng apat na tindahan ay maaaring irehistro bilang magkahiwalay na mga dibisyon sa isang serbisyo sa buwis .

Kung ang lokasyon ng isang hiwalay na subdivision ay nagbago, dapat mong iulat ito na nagsasaad ng bagong address sa NI (Form No. S-09-3-1) sa lugar ng pagpaparehistro ng subdivision.

Pagpaparehistro ng hiwalay na mga dibisyon ng LLC

Kinakailangang magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa mga pondo sa lokasyon kung ito ay magpapanatili ng isang hiwalay na sheet ng balanse, magbukas ng isang kasalukuyang account at magplano na makaipon ng mga pagbabayad sa mga empleyado. Dapat makumpleto ang pagpaparehistro sa loob ng 30 araw.

Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat isumite sa Pension Fund:

Sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis;
Abiso ng pagpaparehistro ng LLC sa teritoryo ng Pension Fund ng Russia;
Isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon, pati na rin ang isang kasalukuyang account at pagpapanatili ng balanse.
aplikasyon sa pagpaparehistro (orihinal)

Upang magparehistro sa Social Insurance Fund, dapat kang magbigay ng mga kopya (notarized) ng mga sumusunod na dokumento:

Sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis;
Sertipiko ng GRUL;
Isang order upang magbukas ng isang hiwalay na dibisyon, mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang kasalukuyang account at pagbubukas ng isang balanse;
Liham mula sa mga istatistika ng estado ng Rosstat;
Abiso ng pagpaparehistro ng buwis;
Ang tanging orihinal ay ang pahayag ng pagpaparehistro;

Kapansin-pansin na ang pinasimple na buwis at insurance premium para sa mga empleyado ng isang hiwalay na dibisyon ay binabayaran sa lugar ng pagpaparehistro ng punong tanggapan, at ang personal na buwis sa kita para sa mga empleyadong ito ay pinipigilan sa lugar ng pagpaparehistro ng hiwalay na dibisyon.

Responsibilidad para sa mga paglabag kapag nagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon

Ang mga sumusunod na paglabag sa deadline para sa pagpaparehistro ng hiwalay na mga dibisyon ay nangangailangan ng mga parusa:

Ang deadline para sa pagsusumite ng isang paunawa ng pagpaparehistro ng buwis ay nilabag - 10,000 rubles. (Artikulo 116 ng NKRF);
Ang hiwalay na dibisyon ay nagpapatakbo, ngunit hindi nakarehistro - ang mga multa ay aabot sa 10% ng kita para sa panahon ng aktibidad nang walang pagpaparehistro, kasama ang 40,000 rubles. (Artikulo 116 ng NKRF);
Ang mga deadline ng pagpaparehistro ay nilabag Pondo ng Pensiyon- 5000 kuskusin. at 10,000 kuskusin. (kung ang pagkaantala sa pagpaparehistro ay nagpapatuloy nang higit sa 90 araw sa kalendaryo); (Artikulo 27 Blg. 167-FZ na may petsang Disyembre 15, 2001);
Ang mga katulad na multa ay ibinibigay para sa mga paglabag sa mga deadline para sa pagpaparehistro sa Social Insurance Fund na 5,000 rubles. at 10,000 kuskusin. nang naaayon (Artikulo 19 Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998).

Pamamaraan para sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon

Tiyaking nagrerehistro ka ng isang hiwalay na dibisyon, at hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan. (Iba't ibang algorithm ng pagpaparehistro)
Suriin kung ang mga lugar ng trabaho ay nakatigil (ginawa para sa isang panahon ng higit sa isang buwan, ang mga manggagawa ay naroroon ayon sa iskedyul ng trabaho).
Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo, ipaalam sa awtoridad sa buwis ng parent enterprise ang tungkol sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon (Form No. S-09-3-1)
Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo, magparehistro sa FPR at sa Social Insurance Fund, kung ang hiwalay na dibisyon ay may sariling kasalukuyang account at nagpapanatili ng balanse.
Ang lahat ng mga pagbabago (address, pangalan) ay dapat iulat sa loob ng 3 araw sa Tax Service sa teritoryo ng pagpaparehistro ng hiwalay na dibisyon (form No. S-09-3-1)

I-summarize natin. Mas madalas kaysa sa hindi, ang pagpaparehistro ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay maaaring hindi makatwiran sa lahat. Ito ay mas madali at mas mabilis na magparehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa pamamagitan ng pag-aayos ng isang nakatigil na lugar ng trabaho.

Ang mga kinakailangang dokumento ay medyo simple upang mangolekta, at ang proseso ng pagpaparehistro mismo ay nagaganap sa lokal na serbisyo sa buwis (sa lugar ng pagpaparehistro ng punong tanggapan).

Ang buong proseso ng pagpaparehistro ay maaaring tumagal lamang ng isang linggo.

Matagumpay kumikitang negosyo Gusto kong palaging palawakin at dumami sa pamamagitan ng pagbubukas ng karagdagang yunit ng istruktura para dito. O, halimbawa, kung minsan ay kinakailangan na ilapit ang mga pasilidad ng produksyon sa mga pinagmumulan ng mga hilaw na materyales, alisin ang "marumi" na produksyon mula sa malalaking lungsod, ilapit ang mga punto ng benta sa mga mamimili, at bawasan ang mga gastos para sa mga pagbabayad ng mapagkukunan at ari-arian. Isa sa mga opsyon para makamit ang mga layuning ito at malutas ang mga problemang kinakaharap ng pamamahala ay ang pagbubukas ng karagdagang opisina.

Ang desisyon na magbukas ng bagong structural unit ay nagdaragdag ng trabaho at mga katanungan sa parehong manager (anong legal na status ang ibibigay sa structural unit, paano magrehistro, kung saan, anong mga dokumento ang kailangan) at ang accountant (kung paano magtago ng mga rekord, kung paano magsumite mga pahayag sa pananalapi, anong mga buwis ang babayaran, kung ano ang maaari mong mahuli) para sa mga multa). Ang isang bagong likhang yunit ng istruktura ay maaaring bigyan ng legal na katayuan ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit (mula rito ay tinutukoy bilang OP). Sa aming artikulo ay partikular na pag-uusapan natin ang tungkol sa iba pang mga OP, halimbawa, isang retail outlet.

1. Ano ang hiwalay na dibisyon

Ang mga konsepto ng "sangay" at "opisina ng kinatawan" ay ibinigay sa Art. 55 Civil Code ng Russian Federation. Ang konsepto ng isang hiwalay na dibisyon ay tinukoy sa Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation - "... anumang teritoryal na hiwalay na dibisyon mula dito, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan. Ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon ay kinikilala bilang tulad nito, hindi alintana kung ang paglikha nito ay makikita o hindi makikita sa bumubuo o iba pang organisasyonal at administratibong mga dokumento ng organisasyon, at mula sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa tinukoy na yunit. Sa kasong ito, ang isang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang mahigit isang buwan...".

Ang isang hiwalay na dibisyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng dalawang katangian - paghihiwalay ng teritoryo At pagkakaroon ng isang nakatigil na lugar ng trabaho nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan.

2. Ang isang hiwalay na dibisyon ay nangangailangan ng kapangyarihan ng abogado

Ang isang hiwalay na dibisyon ay nilikha na may layuning maisagawa ang mga tungkulin ng organisasyon (lahat o bahagi ng mga ito) o kumakatawan sa mga interes ng organisasyon at protektahan ang mga ito sa lokasyon nito. Gayunpaman, ang isang OP ay hindi isang independiyenteng legal na entity at samakatuwid, upang pumasok sa anumang mga legal na relasyon sa ngalan ng pangunahing organisasyon, kinakailangan na ang lahat ng mga kapangyarihan ay nabaybay hindi lamang sa bumubuo ng mga dokumento at regulasyon ng iba pang mga OP, ngunit din sa isang maayos na naisakatuparan na kapangyarihan ng abogado. Halimbawa:

pagsasagawa ng mga transaksyon at iba pang aksyon na may kaugnayan sa kasalukuyang mga gawain mga dibisyon. Sa kasong ito, maaari kang magtakda ng mga paghihigpit. Halimbawa, upang magbigay ng karapatang pumasok sa mga kontrata lamang ng isang partikular na uri o mga kontrata na ang pinakamataas na presyo ay limitado, atbp.;
pagbubukas ng mga bank account, pagsasagawa ng mga operasyon upang pamahalaan ang mga pondo sa mga account na ito;
pagtatapon ng ari-arian na ipinagkaloob sa subdibisyon, o ibang mga klase ari-arian (halimbawa, hindi kasama ang real estate);
konklusyon at pagwawakas sa ngalan ng organisasyon ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong tinanggap upang magtrabaho sa isang hiwalay na yunit;
ang karapatan ng unang lagda ng iba't ibang mga dokumento na iginuhit sa isang hiwalay na yunit: accounting, mga dokumento sa pananalapi, mga invoice, pag-uulat, atbp.;
kumakatawan sa mga interes ng organisasyon sa mga katawan ng pamahalaan;
ang posibilidad ng paglilipat ng ilang mga kapangyarihan sa mga ikatlong partido, dahil ang pinuno ng isang departamento ay hindi maaaring palaging independiyenteng gampanan ang kanyang mga tungkulin para sa iba't ibang mga kadahilanan (halimbawa, isang paglalakbay sa negosyo, sakit, atbp.).

Hindi tulad ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan, ang paglitaw ng isa pang hiwalay na dibisyon ay hindi sinasamahan ng mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento ng organisasyon, maliban sa mga dokumentong aktwal na nagpapatunay sa paglikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho (halimbawa, isang kasunduan sa pag-upa at isang utos na kumuha ng isang tao na matatagpuan doon). Bukod dito, kapag lumilikha ng isang hiwalay na dibisyon, hindi kinakailangan na aprubahan ang Mga Regulasyon sa hiwalay na dibisyong ito, at maaari mo ring gawin nang hindi hinihirang ang pinuno ng isang hiwalay na dibisyon, nang hindi nag-isyu ng isang kapangyarihan ng abogado sa kanya (halimbawa, tinanggap mo lang ilang karagdagang ordinaryong empleyado na matatagpuan sa isang malayong opisina). Gayunpaman, sa pagsasagawa, bilang isang patakaran, ang isang utos mula sa pinuno ng isang ligal na nilalang ay inisyu pa rin (tiyak na hindi na kailangang magsagawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok para dito). Para sa amin ay pinakaangkop na maglabas ng isang utos na amyendahan ang talahanayan ng mga tauhan at istraktura ng organisasyon legal na entity (kung mayroon man).

3. Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang hiwalay na dibisyon

Naipakita namin ang mga pangunahing pagkakaiba sa talahanayan:

Uri ng hiwalay na dibisyon	Representasyon	Sangay
halimbawa	representasyon dayuhang kumpanya sa Russian Federation	sangay ng isang kumpanya ng Moscow sa Smolensk	tindahan
Mga pag-andar	kumakatawan sa mga interes	gumaganap ng isang function sa ibang lugar	tumutupad sa isang pangangailangan
Katayuan ng legal na entity	Hindi	Hindi	Hindi
Pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo	Hindi	Oo	Oo
Availability ng impormasyon sa mga constituent na dokumento ng organisasyon	Oo	Oo	Hindi
Mga ligal na dokumento para sa pagsasagawa ng mga aktibidad	Mga regulasyon sa representasyon; Pagpasok ng impormasyon sa Charter ng organisasyon	Mga regulasyon sa sangay; Pagpasok ng impormasyon sa Charter ng organisasyon	Utos ng manager
Ang pagkakaroon ng sarili mong balanse at account	Mas madalas kaysa sa hindi	Oo	Hindi kinakailangan

Mahalaga! Dapat ding isaisip ng pinuno ng organisasyon kapag nagbukas ng isang istrukturang yunit ang katotohanan na ang pagkakaroon ng sangay o kinatawan ng tanggapan ay nagbabawal sa organisasyon na gamitin ang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, na hindi nalalapat sa ibang mga OP.

4. Ang pamamaraan para sa pagbubukas at pagsasara ng magkahiwalay na mga dibisyon

Tulad ng para sa pagrehistro ng isang hiwalay na dibisyon, ito ay mas simple kaysa sa mga sangay at mga tanggapan ng kinatawan (tinalakay namin ang pagpaparehistro ng mga sangay sa artikulong "Pagpaparehistro ng isang sangay ng isang LLC").

Kaya, ang pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon:

mas madali! Walang kinakailangang gawing pormal ang kaukulang desisyon ng tagapagtatag;
hindi na kailangang magpasok ng impormasyon tungkol sa isang hiwalay na dibisyon sa mga nasasakupang dokumento at sa Unified State Register of Legal Entities.

Sapat lamang na magparehistro para sa mga layunin ng buwis ayon sa mga patakaran ng Art. 83 Tax Code ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pagbubukas (pagpaparehistro) ng isang hiwalay na dibisyon

Ipinapaalala namin sa iyo na pinag-uusapan natin yunit ng istruktura, hiwalay sa pangunahing kumpanya.

4.1. Nag-isyu kami ng order para magbukas ng unit. Sa pagbubukas ng isang dibisyon, ang direktor ng Kumpanya ay nag-isyu ng kaukulang utos (tingnan ang kumpletong halimbawa sa ibaba) at nagbibigay ng kapangyarihan ng abogado sa pinuno ng OP.

Order No.___
sa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon

Dahil sa pag-unlad ng kumpanya at ang pangangailangan na palawakin ang istraktura nito

NAG-ORDER AKO:
1. Lumikha mula 07/01/2018, nang walang mga pagbabago talahanayan ng mga tauhan, sa marketing at sales department, isang hiwalay na dibisyon na matatagpuan sa address: 214000, Smolensk, st. Sovetskaya, 1, opisina U1 (mula rito ay tinutukoy bilang OP-SML).

2. Ang ginawang hiwalay na dibisyon ng OP-LSU ay hindi legal na entity, sangay, tanggapan ng kinatawan, walang independiyenteng balanse, at walang kasalukuyan o ibang bank account. Ang accounting, pagbabayad at pagsusumite ng mga ulat sa mga buwis at bayarin ay isinasagawa ng pangunahing organisasyon - Primer LLC, sa gitna, sa lokasyon nito.

3. Ginagawa ng Kumpanya ang mga sumusunod na tungkulin para sa pamamahala ng Hiwalay na Dibisyon:

tinutukoy ang mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad nito, inaprubahan ang mga plano at mga ulat sa kanilang pagpapatupad;
nagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng Separate Division;
humirang at nagtatanggal sa Tagapamahala sa mga batayan na itinatadhana ng batas;
tinutukoy ang istraktura ng Separate Division;
gumagawa ng desisyon na wakasan ang mga aktibidad ng Separate Division.

4. Ang pamamahala ng mga aktibidad ng isang hiwalay na dibisyon ng OP-LSU ay isinasagawa ng isang Manager na hinirang ng direktor ng Kumpanya. Ang pinuno ng Separate Division ng OP-SML ay kumikilos batay sa isang power of attorney na inisyu at nilagdaan ng direktor ng Kumpanya.

5. Pinuno ng Hiwalay na Dibisyon:

ay may karapatang magtapos sa ngalan ng mga kontrata ng Kumpanya para sa pagbebenta ng mga kalakal, gawa, serbisyo na ginawa ng Kumpanya sa halagang hanggang 300,000 (tatlong daang libong) rubles, habang ang paghahati ng mga kontrata ay hindi pinapayagan;
kumikilos sa pamamagitan ng proxy sa ngalan ng kumpanya sa loob ng mga kapangyarihang tinutukoy ng kapangyarihan ng abugado na ibinigay sa kanya;
nagsasagawa ng operational management ng mga aktibidad ng Separate Division alinsunod sa mga planong inaprubahan ng Kumpanya;
nilagdaan ang mga pangunahing dokumento ng accounting at mga invoice na inisyu ng LSU OP (ang karapatan ng unang lagda sa mga dokumento);
lumagda at nagsusumite ng accounting, buwis, pag-uulat ng istatistika, pag-uulat sa mga extra-budgetary na pondo ng LSU OP;
kumakatawan sa mga interes ng Kumpanya na kinakatawan ng Separate Division na may kaugnayan sa mga ahensya ng gobyerno, mga organo lokal na pamahalaan, sa mga off-budget na pondo, sa mga awtoridad sa buwis, sa mga katawan ng Rosstat, sa mga bangko, kompanya ng seguro, sa lahat ng institusyon at organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ng mga mamamayan Pederasyon ng Russia at sa ibang bansa kaugnay ng mga aktibidad ng LSU OP;
sa loob ng mga limitasyon ng magagamit na mga kapangyarihan, naglalabas ng mga order at mga tagubilin, ay nagbibigay ng mga tagubilin na ipinag-uutos para sa lahat ng mga empleyado ng Separate Division;

6. Pananagutan. Para sa mga obligasyon na nagmumula bilang isang resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya ng isang hiwalay na dibisyon, ang Kumpanya ay nagtataglay ng walang limitasyong pananagutan sa lahat ng ari-arian nito, kumikilos bilang isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte, arbitrasyon (hukuman ng arbitrasyon). Ang trabaho sa pag-claim ay isinasagawa ng Kumpanya.

7. Gumawa ng mga pagbabago sa istruktura ng organisasyon, gawing pamilyar ang mga empleyado sa utos na ito na nauugnay sa kanila.

8. Sa gawain nito, ang nilikhang hiwalay na dibisyon ay dapat gabayan ng Charter ng Primer LLC, ang order na ito at ang mga tagubilin ng direktor ng kumpanya.

4.2. Inaabisuhan namin ang tanggapan ng buwis tungkol sa pagbubukas ng isang dibisyon.

Ang isang abiso ay pinupunan sa form No. S-09-3-1, na isinumite sa Federal Tax Service sa lokasyon ng pangunahing kumpanya. Ipinapasa ng Federal Tax Service sa lokasyon ng pangunahing kumpanya ang impormasyon sa Federal Tax Service sa lokasyon ng OP. Matapos matanggap ang mensaheng ito opisina ng buwis sa lokasyon ng OP mismo ay dapat itong irehistro sa loob ng 5 (limang) araw. Kung kinakailangan na baguhin ang impormasyon tungkol sa OP (halimbawa, isang pagbabago ng legal na address), ang kumpanya ay dapat magsumite ng mensahe sa "nito" Federal Tax Service Inspectorate. Kung magbubukas ang isang kumpanya ilang magkahiwalay na dibisyon sa isa pagbuo ng munisipyo, pagkatapos ay ang pakete ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng isang OP ay pupunan din ng isang abiso tungkol sa pagpili ng isang inspektorate upang isaalang-alang ang ilang magkakahiwalay na dibisyon. Dapat itong isumite sa inspektorate kung saan ang lahat ng OP ay irerehistro sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkakalikha ng mga ito.

Pamamaraan para sa pagsasara (liquidating) ng isang hiwalay na dibisyon

4.3 Nag-isyu kami ng utos na likidahin ang isang hiwalay na yunit(nakumpleto ang halimbawa sa ibaba).

Order No.___
sa pagpuksa ng isang hiwalay na dibisyon

"___"___________2018 _______________________

Dahil sa pagkabigo upang matugunan ang mga nakaplanong target

NAG-ORDER AKO:
1. Liquidate mula Nobyembre 1, 2018 ang hiwalay na dibisyon na matatagpuan sa address: 214000, Smolensk, st. Sovetskaya, 1, opisina U1 (mula rito ay tinutukoy bilang OP-SML).

2. Pinuno ng departamento ng pagbebenta I.I. Ivanov bumuo at aprubahan ang pamamaraan ng pagpuksa para sa OP-SML, ayusin ang proseso ng pagpuksa: upa, mga pampublikong kagamitan, paglipat ng utang, pagpapaalis ng mga empleyado, pag-alis ng ari-arian.
3. Punong accountant ng Primer LLC Semenova S.S. magsagawa ng kumpletong imbentaryo ng OP-LSU, pumasa sa accounting at pag-uulat ng buwis, gawin ang lahat ng pagbabayad sa mga empleyado, alisin sa pagkakarehistro ang hiwalay na dibisyon.
4. Ipinagkatiwala ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng legal na departamento, P.P. Petrov.

4.4. Ipinapaalam namin sa mga empleyado ang tungkol sa pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani o may kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangalawang opsyon ay katanggap-tanggap lamang kung ang dibisyon ay matatagpuan sa isang lugar na iba sa lokasyon ng parent organization at iba pang sangay ng kumpanya. Kung hindi, kailangang gawing pormal ng employer ang isang layoff. Kahit sinong empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa liquidation - kahit isang buntis. Kapag binabawasan ang mga kawani, sumasang-ayon ang employer hindi lamang na ibigay sa empleyado ang mga garantiya ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit din upang sumunod sa mga patakaran ng Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation sa kagustuhan na pagpapanatili sa trabaho.

4.5 Inaabisuhan namin ang Federal Tax Service tungkol sa pagpuksa ng dibisyon. Nagsusumite kami ng mensahe sa form No. S-09-3-2 sa inspectorate sa lokasyon ng punong tanggapan ng kumpanya sa loob ng 3 (tatlong) araw ng trabaho mula sa petsa ng pagwawakas ng aktibidad sa pamamagitan ng isa pang regular na hiwalay na dibisyon. Ang kumpanya ay aalisin sa pagkakarehistro sa lokasyon ng iba pang hiwalay na mga dibisyon - sa loob ng 10 (sampung) araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng inspektorate ng paunawa ng pagwawakas ng mga aktibidad.

5. Accounting sa isang hiwalay na dibisyon

5.1. Mayroong dalawang mga paraan upang gawin ang accounting sa mga organisasyong may hiwalay na dibisyon - sentralisado at desentralisado.

Sa unang paraan, pinapanatili ng pangunahing organisasyon ang mga talaan ng lahat ng mga transaksyon. Upang gawin ito, inililipat ng bawat OP dito ang lahat ng pangunahing dokumento, parehong natanggap mula sa mga katapat at nabuo ng mga empleyado nito. Batay sa mga dokumentong ito, ang departamento ng accounting ng pangunahing organisasyon ay sumasalamin sa data sa sentralisadong accounting.

Sa pangalawang paraan, ang mga OP ay nagpapanatili ng mga talaan ng accounting nang nakapag-iisa. Ang namumunong organisasyon ay sumasalamin sa accounting nito lamang ang mga transaksyong pinansyal at pang-ekonomiya na direktang isinasagawa nito. Kasabay nito, ang mga pahayag sa pananalapi sa kabuuan legal na entidad ay pinagsama-sama sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga tagapagpahiwatig ng mga rehistro ng accounting ng parent organization at ng OP.

5.2. Ang pamamaraan para sa accounting para sa mga transaksyon sa negosyo ay nakasalalay sa, Ang OP ay inilalaan sa isang hiwalay na balanse o hindi. Sa unang kaso, ang accounting ay isinasagawa desentralisado, sa pangalawa - sentralisado.

Ang OP ay hindi inilalaan sa isang hiwalay na balanse

Ang mga patakaran para sa daloy ng dokumento (komposisyon, mga tuntunin ng paglilipat, mga responsableng tao) sa pagitan ng pangunahing organisasyon at ng OP ay naaprubahan sa patakaran sa accounting. Sa loob ng mga itinakdang deadline patakaran sa accounting, Inililipat ng OP sa pangunahing organisasyon ang mga pangunahing dokumento ng accounting, batay sa kung aling mga entry sa accounting ang ginawa sa accounting ng pangunahing organisasyon. I-broadcast pangunahing mga dokumento ay isinasagawa ayon sa isang espesyal na independiyenteng binuo at naaprubahang rehistro. Financial statement para sa naturang OP ay hindi naipon nang hiwalay.

Ang OP ay inilalaan sa isang hiwalay na balanse

Ang OP ay nagpapanatili ng mga talaan ng accounting nang nakapag-iisa sa isang hiwalay na balanse, ngunit ang obligasyon ay nananatiling ilapat ang mga pamamaraan ng accounting na makikita sa mga patakaran sa accounting ng pangunahing organisasyon. Ang isang hiwalay na balanse ng isang OP ay isang listahan ng mga tagapagpahiwatig na nagpapakita ng ari-arian nito at posisyon sa pananalapi para sa paghahanda ng mga financial statement ng organisasyon sa kabuuan.

Tandaan na ang iskedyul ng daloy ng dokumento sa pagitan ng parent na organisasyon at ang EP na inilalaan sa isang hiwalay na sheet ng balanse, ang working chart ng mga account, pati na rin ang mga form ng dokumento na binuo ng organisasyon nang nakapag-iisa ay inaprubahan ng patakaran sa accounting.

Ang pagpapalitan ng impormasyon sa pagitan ng pangunahing organisasyon at ng OP ay nangyayari batay sa dokumentong "payo". Pinag-isang anyo ang tala ng payo ay hindi umiiral; ang organisasyon ay bubuo nito nang nakapag-iisa at itinatala ito sa mga patakaran sa accounting nito. Ang isang tala ng payo ay iginuhit para sa mga kasong iyon kapag ang namumunong organisasyon ay hindi nakikilahok sa mga operasyong isinagawa ng negosyo, at vice versa. Ang mga kopya ng mga pangunahing dokumento na nagpapatunay sa operasyon ay nakalakip sa bawat tala ng payo. Ang mga pahayag sa pananalapi ng organisasyon sa kabuuan ay dapat magsama ng mga tagapagpahiwatig ng mga aktibidad ng EP (kabilang ang mga inilalaan sa magkahiwalay na mga sheet ng balanse).

5.3 Mga tampok ng pagbubuwis sa EP

Kung may napansin kang error, pumili ng isang piraso ng text at pindutin ang Ctrl+Enter