Order ng Federal Penitentiary Service 174 ng 09.04. "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance sa pag-aangat at mga pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad." XV. Pagbabayad ng monetary allowance sa mga empleyadong kinikilala bilang
Dokumento noong Agosto 2014.
Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 3 Pederal na Batas napetsahan noong Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan mga empleyado ng ilang pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap at mga susog sa ilang mga batas na pambatas Pederasyon ng Russia"(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012, No. 53 (Bahagi I), Art. 7608) Iniuutos ko:
1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag lumilipat ng mga empleyado ng criminal justice sistema ng ehekutibo sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa isa pa lokalidad.
3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng pananalapi at ekonomiya ng Federal Penitentiary Service ng Russia O.A.
Direktor
G.A.KORNIENKO
Aplikasyon
sa utos ng Federal Penitentiary Service ng Russia
napetsahan 04/09/2013 N 174
1. Mga empleyadong naglilingkod sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kapag lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon , o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon bokasyonal na edukasyon Serbisyong pederal pagpapatupad ng mga parusa (simula dito - ang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia), ang panahon ng pag-aaral kung saan higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal (simula dito - isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) at mga miyembro ng kanilang pamilya ay binabayaran ng allowance allowance at araw-araw na allowance.
2. Ang lifting allowance ay binabayaran sa halagang isang buwanang suweldo bawat empleyado at isang-kapat ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado, o sa isang lokalidad na malapit sa bagong lugar ng tungkulin, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado.
3. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:
3.1. Para sa isang empleyado, ang buwanang suweldo na itinatag para sa kanya sa oras ng kanyang appointment sa isang posisyon sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.
3.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang halaga ng buwanang suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar (stay) (mula dito ay tinutukoy bilang ang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili).
4. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay.
5. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng financial department sa bagong lugar ng duty (pag-aaral, deployment).
6. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at daily allowance:
6.1. Ang allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa isa sa mga asawa sa kanilang pinili. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang allowance sa pag-aangat, ang buwanang suweldo ng tatanggap ng allowance sa pag-aangat ay ginagamit.
6.2. Ang pagbabayad ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa sa pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa departamento ng pananalapi mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa hindi pagtanggap ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.
7. Upang magbayad ng allowance sa pag-angat at pang-araw-araw na allowance sa yunit ng pananalapi sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy), isinumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
7.1. Ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager.
7.2. Isang kopya ng order (extract mula sa order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia, isang kopya ng order (extract mula sa ang kautusan) sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal.
7.3. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.
7.4. Isang sertipiko mula sa departamento ng mga tauhan tungkol sa komposisyon ng pamilya ng empleyado (nagsasaad ng araw, buwan, taon ng kapanganakan ng mga bata), at mga umaasa na tao ng empleyado.
7.5. Sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon tungkol sa edukasyon ng mga bata na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon full-time na edukasyon).
MINISTRY OF JUSTICE NG RUSSIAN FEDERATION
SERBISYO NG FEDERAL PENALTY
TUNGKOL SA PAGPAPATIBAY NG ORDER
Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation , 2012, N 53 ( Bahagi I), Art 7608) Iniuutos ko:
1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad.
3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng pananalapi at ekonomiya ng Federal Penitentiary Service ng Russia O.A.
Direktor
G.A.KORNIENKO
Aplikasyon
sa utos ng Federal Penitentiary Service ng Russia
napetsahan 04/09/2013 N 174
MGA PAGBAYAD NG KARAPATAY AT ARAW-ARAW NA ALLOWANCE KAPAG LUMILOS
MGA EMPLEYADO NG SISTEMA NG PAGPAPATAY NG KRIMINAL PARA SA BAGO
LUGAR NG SERBISYO SA IBANG LOKASYON
1. Mga empleyadong naglilingkod sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kapag lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon , o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Federal Penitentiary Service (simula dito - ang institusyong pang-edukasyon ng FSIN ng Russia), ang panahon ng pag-aaral kung saan ay higit sa isang taon, o may kaugnayan sa relokasyon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal (pagkatapos nito - isang bagong serbisyo sa lugar (pag-aaral, deployment) at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay binabayaran ng mga lifting allowance at pang-araw-araw na allowance.
2. Ang lifting allowance ay binabayaran sa halagang isang buwanang suweldo bawat empleyado at isang-kapat ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado, o sa isang lokalidad na malapit sa bagong lugar ng tungkulin, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado.
3. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:
3.1. Para sa isang empleyado, ang buwanang suweldo na itinatag para sa kanya sa oras ng kanyang appointment sa isang posisyon sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.
3.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang halaga ng buwanang suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar (stay) (mula dito ay tinutukoy bilang ang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili).
4. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay.
5. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng financial department sa bagong lugar ng duty (pag-aaral, deployment).
6. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at daily allowance:
6.1. Ang allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa isa sa mga asawa sa kanilang pinili. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang allowance sa pag-aangat, ang buwanang suweldo ng tatanggap ng allowance sa pag-aangat ay ginagamit.
6.2. Ang pagbabayad ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa sa pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa departamento ng pananalapi mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa hindi pagtanggap ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.
7. Upang magbayad ng allowance sa pag-angat at pang-araw-araw na allowance sa yunit ng pananalapi sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy), isinumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
7.1. Ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager.
7.2. Isang kopya ng order (extract mula sa order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia, isang kopya ng order (extract mula sa ang kautusan) sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal.
7.3. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.
7.4. Isang sertipiko mula sa departamento ng mga tauhan tungkol sa komposisyon ng pamilya ng empleyado (nagsasaad ng araw, buwan, taon ng kapanganakan ng mga bata), at mga umaasa na tao ng empleyado.
7.5. Sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon tungkol sa edukasyon ng mga bata na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon nang full-time).
Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad
Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, No. . 53 (Bahagi 1), Art 7608) order:
1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad.
2. Ang mga pagbabayad na ibinigay ng order na ito ay dapat gawin mula Enero 1, 2013.
3. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos.
Direktor
APLIKASYON
sa utos ng Federal Penitentiary Service ng Russia
mula sa __________ Hindi. _____
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad
1. Mga empleyadong naglilingkod sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kapag lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon , o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Federal Penitentiary Service (simula dito - ang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia), ang panahon ng pag-aaral kung saan ay higit sa isang taon, o may kaugnayan sa ang relokasyon ng isang institusyon o katawan ng criminal executive system (pagkatapos nito - isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) at ang mga miyembro ng kanilang pamilya ay binabayaran ng mga lifting allowance at araw-araw na allowance.
2. Ang lifting allowance ay binabayaran sa halagang isang buwanang suweldo bawat empleyado at isang-kapat ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado, o sa isang lokalidad na malapit sa bagong lugar ng tungkulin, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado.
3. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:
3.1. Para sa isang empleyado, ang buwanang suweldo na itinatag para sa kanya sa oras ng kanyang appointment sa isang posisyon sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.
3.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang halaga ng buwanang suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar (stay) (mula dito ay tinutukoy bilang ang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili).
4. Ang pagkalkula ng mga pang-araw-araw na allowance ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay, na tinutukoy sa paraang itinatag para sa mga seconded na empleyado.
5. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng financial department sa bagong lugar ng duty (pag-aaral, deployment).
6. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at daily allowance:
6.1. Ang allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa isa sa mga asawa sa kanilang pinili. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang allowance sa pag-aangat, ang buwanang suweldo ng tatanggap ng allowance sa pag-aangat ay ginagamit.
6.2. Ang pagbabayad ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa sa pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa departamento ng pananalapi mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa hindi pagtanggap ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.
7. Upang magbayad ng allowance sa pag-angat at pang-araw-araw na allowance sa yunit ng pananalapi sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy), isinumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
7.1. Ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager.
7.2. Isang kopya ng order (extract mula sa order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia, isang kopya ng order (extract mula sa ang kautusan) sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal.
7.3. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.
7.4. Isang sertipiko mula sa departamento ng mga tauhan tungkol sa komposisyon ng pamilya ng empleyado (nagsasaad ng araw, buwan, taon ng kapanganakan ng mga bata), at mga umaasa na tao ng empleyado.
7.5. Sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon tungkol sa edukasyon ng mga bata na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon nang full-time).
"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa pera sa mga empleyado ng sistema ng penal, ang Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga empleyado ng sistema ng penal at ang Pamamaraan para sa pagbibigay ng tulong pinansyal mga empleyado ng sistema ng penal"
Rebisyon na may petsang 09/07/2018 — Wasto mula 10/08/2018
Ipakita ang mga pagbabago
SERBISYO NG FEDERAL PENALTY
ORDER
napetsahan noong Mayo 27, 2013 N 269
SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG PERA NA SUPORTA SA MGA EMPLEYADO NG KRIMINAL PRINCIPAL SYSTEM, ANG PAMAMARAAN PARA SA PAGBAYAD NG MGA BONUS PARA SA PATATAS NA PAGGANAP NG OPISYAL NA TUNGKULIN SA MGA EMPLEYADO NG KRIMINAL NA PRINCIPAL SYSTEM AT PAMAMARAAN NG PAMAMARAAN NG PAMAMARAAN CIPAL SYSTEM
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2012, N 53 (Bahagi I), Art 7608)
1. Aprubahan:
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga allowance sa pera sa mga empleyado ng sistema ng penitentiary (Appendix No. 1);
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga empleyado ng sistema ng penal (Appendix No. 2); (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tulong pinansyal sa mga empleyado ng sistema ng penal (Appendix No. 3).
2. Kilalanin ang mga utos ng Federal Penitentiary Service ng Russia bilang hindi na may bisa kaugnay sa mga empleyado ng sistema ng penitentiary:
3. Ang pinansiyal at pang-ekonomiyang departamento ng Federal Penitentiary Service, ang mga pinuno ng mga institusyong direktang nasasakupan ng Federal Penitentiary Service, at ang mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng Federal Penitentiary Service ay magtitiyak, mula Enero 1, 2013, ang pagbabayad ng monetary allowances at ang pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga empleyado ng sistema ng penal alinsunod sa kautusang ito.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos.
Direktor
G. KORNIENKO
ORDER
PAGBIBIGAY NG CASH ALLOWANCE SA MGA EMPLEYADO NG KRIMINAL PRINCIPAL SYSTEM
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang mga allowance sa pera sa ilalim ng Pamamaraang ito ay binabayaran sa mga empleyado ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado):
1) pagpuno ng mga regular na posisyon ng mga empleyado sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula dito ay tinutukoy bilang sistema ng penal);
2) mga mag-aaral na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia (simula dito - mga institusyong pang-edukasyon) para sa full-time na pag-aaral;
3) sa pagtatapon ng mga institusyon o katawan ng sistema ng penal.
2. Ang suweldo ng mga empleyado ay binubuo ng isang buwanang suweldo alinsunod sa posisyon na pinupunan (mula rito ay tinutukoy bilang opisyal na suweldo) at isang buwanang suweldo alinsunod sa itinalagang espesyal na ranggo (mula dito ay tinutukoy bilang ang suweldo para sa espesyal na ranggo) , na bumubuo sa buwanang suweldo (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo na suweldo ), buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
3. Ang mga empleyado ay binibigyan ng mga sumusunod na buwanan at iba pang karagdagang bayad:
buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa kwalipikadong titulo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon serbisyo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado;
mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
bonus sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa panganib ( tumaas na panganib) para sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
coefficients (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na lugar sa kabundukan, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus na babayaran para sa serbisyo sa Far North, katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima at kapaligiran na mga kondisyon, kabilang ang mga remote mga lugar, matataas na bulubunduking lugar, disyerto at walang tubig na mga lugar, na ibinigay ng batas ng Russian Federation (simula dito - mga panrehiyong koepisyent at porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa Far North);
at iba pang mga karagdagang pagbabayad na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.
4. Ang batayan para sa pagbabayad ng monetary allowance ay isang utos mula sa may-katuturang pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang ang kautusan) sa appointment sa isang full-time na posisyon, pagpapatala sa pagtatapon ng mga institusyon o mga katawan ng sistema ng penal, pagpapatala sa mga pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon.
5. Ang mga order ay nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon na pinupunan, mga regulasyong legal na aksyon at mga dokumento na nagsilbing batayan para sa pagtatatag ng buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad, ang petsa ng pagsisimula ng mga pagbabayad at ang kanilang mga halaga.
6. Ang halaga ng buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad ay maaaring baguhin sa pamamagitan ng isang naaangkop na order kung ang mga batayan at (o) mga kondisyon para sa kanilang pagtatatag ay magbago.
7. Para sa mga pinuno ng mga institusyon at mga katawan ng sistema ng penal, buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng isang superyor na tagapamahala na may karapatang humirang sa kanila sa isang posisyon, at para sa mga tao ng senior command - sa pamamagitan ng utos ng direktor ng ang Federal Penitentiary Service ng Russia.
8. Ang pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado para sa kasalukuyang buwan ay ginawa nang isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25.
9. Sa parehong panahon, binabayaran ang monetary allowance batay sa muling pagkalkula kaugnay ng pagtatalaga ng isang espesyal na ranggo, appointment sa isa pang full-time na posisyon, pagbabago sa laki ng buwanang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) at sa iba pang mga batayan na nangangailangan ng pagbabago sa halaga ng pera na allowance.
10. Ang pagbabayad ng monetary allowance nang mas maaga kaysa sa itinatag na panahon ay pinahihintulutan:
1) para sa mga empleyado na magbabakasyon - para sa kasalukuyan at susunod na mga buwan nang hindi lalampas sa tatlong araw bago umalis para sa bakasyon, hindi binibilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, kung hindi sila makakarating sa lugar ng tungkulin sa araw ng pagbabayad ng suweldo para sa kasalukuyang buwan ;
2) para sa mga empleyado na umaalis para sa isang bagong istasyon ng tungkulin - sa araw ng pagdating na tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng may-katuturang institusyon o katawan ng sistema ng penal;
3) para sa mga empleyado na umaalis sa mga paglalakbay sa negosyo - para sa kasalukuyang buwan, kung hindi sila makakarating sa lugar ng tungkulin sa araw ng pagbabayad ng kanilang suweldo para sa kasalukuyang buwan.
11. Kapag lumipat sa serbisyo na nauugnay sa paglipat sa ibang lokasyon, kabilang ang kapag pumapasok sa pag-aaral na may pagpapalaya mula sa posisyon na pinalitan, gayundin kapag hinirang sa isang posisyon pagkatapos ng graduation, ang monetary allowance sa nakaraang lugar ng serbisyo ay binabayaran sa araw ng pagdating sa serbisyo ng lugar (pag-aaral), na tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng may-katuturang institusyon o katawan ng sistema ng penal.
12. Kapag nagbabayad ng monetary allowance para sa isang hindi kumpletong buwan, ang halaga ng pagbabayad para sa bawat araw ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng monetary allowance na dapat bayaran para sa isang buong buwan sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na buwan.
13. Kung sa panahon kung saan binabayaran ang suweldo, kasama na habang nasa bakasyon, exemption sa trabaho mga responsibilidad sa trabaho dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o pagiging nasa pagtatapon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal, nagbago ang laki ng empleyado opisyal na suweldo, suweldo para sa isang espesyal na ranggo, ang karapatang tumanggap ng bonus para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) o pagtaas nito, pati na rin ang iba pang buwanan at karagdagang mga pagbabayad, ang pagbabayad ng allowance sa pera sa mga bagong itinatag na halaga ay ginawa mula sa sandaling ito lumalabas ang karapatang ito.
14. Ang bayad na allowance ng pera ay pinipigilan (nakolekta) mula sa taong nakatanggap nito sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
15. Ang mga empleyado habang wala sa kanilang lugar ng tungkulin nang wala magandang dahilan(absenteeism) suweldo ay hindi binabayaran (withheld) batay sa kaugnay na utos.
16. Ang mga empleyado para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa gabi (mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.) ay binabayaran din sa rate na 20 porsyento ng opisyal na suweldo na kinakalkula kada oras ng trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang oras-oras na rate) sa gabi, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa opisyal na suweldo ng empleyado sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, na itinakda ng kalendaryo ng produksyon Sa ngayon taon ng kalendaryo, isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng kaukulang kategorya ng mga empleyado.
17. Para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays, na lampas sa legal na itinatag na mga oras ng pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang overtime na trabaho), ang kabayaran sa pera (mula rito ay tinutukoy bilang kabayaran sa pera) ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:
1) ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay ginawa sa halaga ng isang solong oras-oras na rate na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at sa halaga ng dobleng oras-oras na rate na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho. Ang oras-oras na rate ay kinakalkula alinsunod sa talata 16 ng Pamamaraang ito;
2) ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras sa isa at kalahating beses, at para sa mga susunod na oras - sa doble ng oras-oras na rate, na kinakalkula alinsunod sa talata 16 ng Pamamaraang ito.
18. Para sa mga empleyado na gumaganap ng mga opisyal na tungkulin batay sa iskedyul ng shift, ang isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag (taon, kalahating taon, quarter). Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.
Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod na pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na regulasyon<1>.
Kapag pinagsama-sama ang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, ang kabayaran sa pera para sa trabaho na higit sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: mga oras ng overtime na hindi hihigit sa average na dalawang oras para sa bawat araw ng trabaho sa panahon ng accounting ayon sa ang kalendaryo ay binabayaran sa isa at kalahating beses ng rate linggo ng trabaho itinatag sa departamento, at ang natitirang oras ay binabayaran sa doble ng oras-oras na rate. Ang oras-oras na rate ay kinakalkula alinsunod sa sugnay 16 ng Pamamaraang ito.
19. Ang kompensasyon ng pera ay binabayaran batay sa nauugnay na order, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras kung saan binabayaran ang pera para sa bawat empleyado.
20. Maaaring bayaran ang serbisyo sa katapusan ng linggo, walang pasok na holiday at overtime sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang mga araw (oras) ng pahinga. Ang bilang ng mga oras kung saan binayaran ang monetary compensation ay hindi kasama ang oras kung saan ang empleyado ay binigyan ng kabayaran sa anyo ng mga karagdagang araw (oras) ng pahinga sa naaangkop na tagal.
21. Ang pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado para sa part-time na trabaho ay ginawa alinsunod sa Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro - Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 1993 N 720 "Sa pamamaraan at kondisyon ng part-time na serbisyo (trabaho) sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation” (Collected Acts of the President and the Government of the Russian Federation, 1993, No. 31, Art. 2856; Collection of Legislation of the Russian Federation, 2007, No. 50, Art 6299).
22. Para sa mga buntis na kababaihan, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang labing-walo), kapag nagtatrabaho ng part-time o part-time, ang monetary allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang itinatag na tiyak na empleyado sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2016 N 1083)
Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na napapailalim sa pagbabayad sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng oras na itinalaga sa isang partikular na empleyado para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo, na ipinahayag sa mga oras, sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon sa isang ibinigay na buwan, isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng kaukulang kategorya ng mga empleyado, at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang partikular na buwan. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2016 N 1083)
23. Ang muling pagkalkula ng monetary allowance ay ginagawa sa mga sumusunod na kaso:
1) kapag ang mga empleyado ay nagbibigay o nagsumite sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal ng mga dokumento na nagpapatunay na dati nang hindi kilala at hindi naitala sa mga personal na file ng mga panahon ng serbisyo ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang kabayaran sa pera sa mga bagong itinatag na halaga ay binabayaran para sa buong nakumpirmang oras, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon;
2) kung ang mga monetary allowance sa mga empleyado ay binayaran sa mas maliit na halaga kaysa sa nararapat, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang araw na ang underpayment ay naitatag o nagsampa ng claim (civil suit).
II. Mga opisyal na suweldo at suweldo para sa mga espesyal na ranggo
24. Ang suweldo ng mga empleyado ay binabayaran mula sa petsa ng appointment sa isang full-time na posisyon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa na tinukoy sa nauugnay na order, at kung ang petsa ay hindi tinukoy, mula sa petsa ng pagpirma nito.
25. Ang opisyal na suweldo ng mga empleyado ay itinakda sa mga halaga alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 06/07/2014 N 525 "Sa buwanang suweldo ng mga empleyado ng sistema ng penal" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2014, N. pagtaas (indexation). (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
26. Sa mga order para sa appointment o paglipat ng mga empleyado, ang opisyal na suweldo ay ipinahiwatig na isinasaalang-alang ang pagtaas (indexation).
27. Opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal na nakatalaga sa mga lungsod. Moscow at St. Petersburg, Moscow at Mga rehiyon ng Leningrad, tumaas ng 10 porsyento<1>(maliban sa mga empleyado na naglilingkod sa sentral na tanggapan ng Federal Penitentiary Service, mga dibisyon ng institusyon ng pederal na pamahalaan na "Department for Supporting the Activities of Operational Units of the Federal Penitentiary Service" at mga posisyon ng ordinaryong at junior command staff). Ang mga natanggap na suweldo ay bumubuo ng mga bagong opisyal na suweldo, na siyang batayan para sa pagtatatag ng buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
<1>Tandaan 1 sa Appendix No. 1 sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 06/07/2014 N 525. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
28. Ang mga empleyado ay binabayaran ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo sa mga halagang itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 06/07/2014 N 525, na isinasaalang-alang ang kanilang pagtaas (indexation). Ang pagbabayad ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo ay ginawa mula sa petsa na tinukoy sa nauugnay na pagkakasunud-sunod, at kung ang petsa ay hindi tinukoy, mula sa petsa ng pagpirma nito. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
29. Sa mga kaso ng paglipat sa isang mas mababang posisyon dahil sa mga kaganapan sa organisasyon at staffing o para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang mga empleyado na may 15 o higit pang taon ng serbisyo (sa mga termino ng kalendaryo) ay nagpapanatili ng halaga ng opisyal na suweldo para sa dating napunan na posisyon.
30. Ang natitirang halaga ng opisyal na suweldo para sa dating napunan na posisyon ay hindi tataas (hindi na-index) at binabayaran hanggang sa makuha ng empleyado ang karapatang tumanggap ng mas mataas na opisyal na suweldo sa bagong lugar ng tungkulin (kabilang ang hanggang sa susunod na pagbabago ng organisasyon o pagtatatag sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ng mga bagong opisyal na suweldo). Ang buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad ay itinatag para sa bagong posisyon na pinapalitan at kinakalkula sa nananatiling opisyal na suweldo.
Ang natitirang halaga ng opisyal na suweldo para sa dating napunan na posisyon, na itinatag para sa empleyado sa araw ng pagpapaalis, ay ginagamit upang magbayad ng isang beses na benepisyo sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2016 N 1083)
31. Ang pagpapanatili ng suweldo para sa isang dating napunan na posisyon ay itinatag ng kaukulang order sa paglipat sa isang mas mababang posisyon.
III. Buwanang bonus sa suweldo para sa tagal ng serbisyo (haba ng serbisyo)
32. Ang buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ng mga empleyado ay itinatag sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo):
mula 2 hanggang 5 taon - 10 porsiyento,
mula 5 hanggang 10 taon - 15 porsiyento,
mula 10 hanggang 15 taon - 20 porsiyento,
mula 15 hanggang 20 taon - 25 porsiyento,
mula 20 hanggang 25 taon - 30 porsiyento,
25 taon o higit pa - 40 porsyento.
IV. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa kwalipikadong titulo
33. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng kwalipikasyon ay itinatag para sa mga empleyado sa mga sumusunod na halaga:
para sa pamagat ng kwalipikasyon ng espesyalista sa ikatlong klase - 5 porsiyento;
para sa pamagat ng kwalipikasyon ng pangalawang klase na espesyalista - 10 porsyento;
para sa pamagat ng kwalipikasyon ng espesyalista sa unang klase - 20 porsiyento;
para sa pamagat ng kwalipikasyon ng master (pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30 porsyento.
V. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado
34. Ang mga empleyado, depende sa antas ng lihim ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, kung saan sila ay nakadokumento ng pag-access sa mga legal na batayan, ay binabayaran ng buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado (simula dito sa kabanatang ito - ang bonus).
35. Ang bonus ay binabayaran sa mga empleyado sa mga sumusunod na halaga:
25 porsiyento ng opisyal na suweldo - para sa trabaho na may impormasyong inuri bilang "espesyal na kahalagahan";
20 porsiyento ng opisyal na suweldo - para sa trabaho na may impormasyong inuri bilang "top secret";
10 porsyento ng opisyal na suweldo - para sa trabaho na may impormasyong inuri bilang "lihim".
36. Ang mga empleyado sa ilang mga posisyon para sa pagtatrabaho sa impormasyong nauuri bilang "espesyal na mahalaga" ay maaaring bigyan ng bonus na hanggang 65 porsiyento ng opisyal na suweldo. Ang tiyak na halaga ng bonus ay natutukoy sa pamamagitan ng utos ng direktor ng Federal Penitentiary Service, depende sa dami ng impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado kung saan ang mga empleyado ay may legal na dokumentasyon ng pag-access, pati na rin ang tagal ng panahon kung saan ang pag-uuri nito nananatiling may kaugnayan ang impormasyon.
37. Ang pagbabayad ng bonus ay ginawa mula sa araw na tinukoy sa nauugnay na pagkakasunud-sunod sa pagbabayad ng tinukoy na bonus, ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa ng pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.
38. Ang pagbabayad ng bonus ay winakasan batay sa isang order mula sa araw pagkatapos ng araw:
1) pagwawakas ng pag-access sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado sa patuloy na batayan;
2) exemption mula sa trabaho sa isang permanenteng batayan na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.
39. Sa kaukulang utos na nagtatatag ng isang premium, bilang karagdagan sa impormasyong itinatag sa talata 5 ng Pamamaraang ito, ang bilang, araw, buwan, taon ng pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado (para sa pagtatrabaho sa impormasyong inuri bilang "espesyal na kahalagahan" at “nangungunang lihim”) ay ipinahiwatig ").
VI. Buwanang pagtaas ng porsyento sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado
40. Ang mga empleyado, bilang karagdagan sa buwanang pagtaas ng porsyento na ibinigay sa Kabanata V ng Pamamaraang ito, ay binabayaran ng buwanang pagtaas ng porsyento sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo (serbisyo) sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado sa opisyal na suweldo sa mga halaga:
mula 1 hanggang 5 taon ng trabaho - 10 porsiyento;
mula 5 hanggang 10 taon ng trabaho - 15 porsiyento;
mula sa 10 taon pataas - 20 porsiyento.
41. Kapag tinutukoy ang haba ng trabaho (serbisyo) sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, tanging ang dokumentadong haba ng trabaho (serbisyo) sa mga yunit na ito ay dapat isaalang-alang, anuman ang aling katawan ng gobyerno ng Russian Federation, katawan lokal na pamahalaan at isang empleyadong nagsilbi (nagtrabaho) sa organisasyon. Ang haba ng serbisyo (serbisyo) sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado ay hindi binibilang ang mga pagkagambala ng trabaho (serbisyo) sa mga yunit na ito.
42. Sa kaukulang order na nagtatatag ng buwanang pagtaas ng porsyento sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, bilang karagdagan sa impormasyong itinatag sa talata 5 ng Pamamaraang ito, ang haba ng trabaho (serbisyo) sa ang mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado ay ipinahiwatig.
VII. Buwanang pagtaas ng porsyento sa opisyal na suweldo para sa gawaing pag-encrypt
43. Ang pagbabayad ng buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho sa pag-encrypt (mula rito ay tinutukoy bilang bonus sa kabanatang ito) ay ginawa sa mga empleyado na pumupuno sa mga regular na posisyon bilang mga empleyado ng mga departamento ng pag-encrypt ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal o nagtatrabaho. may mga code.
44. Ang bonus ay nakatakda sa opisyal na suweldo depende sa kabuuang haba ng karanasan sa trabaho sa pag-encrypt sa mga sumusunod na halaga:
sa class 1 encryption network:
hanggang 3 taon - 15 porsiyento;
mula 3 hanggang 6 na taon - 20 porsiyento;
sa class 2 encryption network:
hanggang 3 taon - 5 porsiyento;
mula 3 hanggang 6 na taon - 10 porsiyento;
mula 6 na taon pataas - 20 porsiyento.
45. Upang makapagtatag ng allowance, kasama sa kabuuang haba ng karanasan sa gawaing cryptographic ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga cipher sa departamento ng cryptographic ng mga katawan ng pamahalaan ng Russian Federation, lokal na pamahalaan at mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo.
46. Sa pagkakasunud-sunod ng pagtatatag ng bonus, bilang karagdagan sa impormasyong itinatag sa talata 5 ng Pamamaraan na ito, ang kabuuang haba ng karanasan sa gawaing pag-encrypt ay ipinahiwatig.
VIII. Mga regional coefficient at porsyentong bonus para sa serbisyo sa Far North, katumbas na mga lugar, gayundin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran, kabilang ang mga liblib na lugar, matataas na bundok, disyerto at tuyong lugar
47. Sa monetary allowance ng mga empleyadong naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar, gayundin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga liblib na lugar, matataas na lugar ng bundok, disyerto at walang tubig na mga lugar (mula rito ay tinutukoy bilang mga lugar (lugar) ) koepisyent ay itinatag (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na lugar ng bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa mga rehiyon (mga lokalidad), na ibinigay para sa batas ng Russian Federation.
48. Upang maglapat ng mga regional coefficient at porsyentong bonus para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng monetary allowance:
1) opisyal na suweldo;
3) buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa isang kwalipikadong titulo;
5) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
6) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado<1>.
<1>Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2011 N 1237 "Sa laki ng mga coefficient at porsyento ng allowance at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon para sa pagkalkula ng suweldo ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa Serbisyong militar sa ilalim ng kontrata, at mga empleyado ng ilang pederal na ehekutibong awtoridad na sumasailalim sa serbisyo militar (serbisyo) sa Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran na mga kondisyon, kabilang ang mga malalayong lugar, matataas na lugar ng bundok, disyerto at walang tubig na mga lugar" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012, No. 3, Art. 436, No. 12, Art. 1410, No. 36, Art. 4915 Susunod - Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2011). N 1237.
50. Ang mga sukat ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa Far North ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.
<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2011 N 1237.
Seksyon IX. - Pinatalsik. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
IX.I. Buwanang bonus para sa mga empleyadong may mas mataas na legal na edukasyon at may hawak na mga legal na posisyon (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Abril 23, 2018 N 348)
51.1.
Ang mga empleyado na may mas mataas na legal na edukasyon at may mga regular na posisyon, ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at pagbalangkas ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng draft ng mga legal na aksyon at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad, ay binibigyan ng buwanang allowance sa mga sumusunod na halaga: mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng unang representante na direktor ng FSIN ng Russia, mga representante na direktor ng FSIN ng Russia, mga pinuno mga istrukturang dibisyon
FSIN ng Russia, unang representante na pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng FSIN ng Russia, mga representante na pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng FSIN ng Russia - 35 porsiyento ng opisyal na suweldo; mga empleyado na naglilingkod sa legal na departamento ng FSIN ng Russia, ang departamento para sa proteksyon ng mga lihim ng estado ng FSIN ng Russia, ang departamento para sa pagproseso, pag-edit at kontrol ng mga dokumento sa pamamahala ng kaso ng FSIN ng Russia, ang departamento ng legal na regulasyon serbisyo sibil
at mga tauhan ng departamento ng mga tauhan ng Federal Penitentiary Service ng Russia, pati na rin ang mga legal na serbisyo (mga grupo) ng mga istrukturang dibisyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia - 30 porsiyento ng opisyal na suweldo; mga empleyadong naglilingkod sa mga istrukturang dibisyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia at pagiging bahagi ng Serbisyo ng kontrata
Federal Penitentiary Service at (o) ang Unified Commission ng Federal Penitentiary Service ng Russia para sa pagkuha - 30 porsiyento ng opisyal na suweldo;
para sa iba pang mga empleyado na naglilingkod sa mga istrukturang dibisyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo;
mga empleyado na naglilingkod sa institusyon ng pederal na pamahalaan na "Central Normative and Technical Laboratory ng Federal Penitentiary Service" at mga miyembro ng Unified Commission ng Federal Penitentiary Service ng Russia para sa pagkuha - 30 porsiyento ng opisyal na suweldo;
iba pang mga empleyado na nagbibigay ng legal na suporta para sa mga aktibidad ng mga institusyon at mga katawan ng sistema ng penal at naglilingkod sa mga institusyong direktang nasasakupan ng FSIN ng Russia, mga teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia, mga institusyon ng sistema ng penitentiary na nasa ilalim ng mga teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia - 10 porsiyento ng opisyal na suweldo. Para sa mga empleyado na may karapatang magtatag ng isang buwanang bonus sa ilang mga batayan, ang pagtatatag ng isang buwanang bonus ay ginawa sa isa sa kanila, kung saan ito ay ibinigay.
pinakamalaking sukat
52. Ang isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon ay binabayaran batay sa suweldo para sa pansamantalang napunan na posisyon, ngunit hindi bababa sa suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag para sa kanya para sa pangunahing posisyon<1>.
52.1. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
Ang isang empleyado na nasa pagtatapon at pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon ay binabayaran batay sa suweldo para sa pansamantalang pinalitan na posisyon, ngunit hindi bababa sa suweldo para sa huling posisyon na pinalitan, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na napanatili para sa kanya sa paglipat sa pagtatapon, o mga pagbabayad na itinatag para sa kanya, na isinasaalang-alang ang aktwal na saklaw ng kanyang mga opisyal na tungkulin. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
52.2.
Ang isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa ibang institusyon (katawan) ng sistema ng penal ay binabayaran sa institusyon (katawan) ng sistema ng penal kung saan pansamantalang pinunan ng empleyado ang posisyon.
53. Ang pagtatalaga ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay pinapormal sa pamamagitan ng angkop na utos.
54. Para sa panahon na ang mga empleyado na itinalaga upang pansamantalang gampanan ang mga tungkulin ng isang posisyon ay nasa bakasyon, sa isang paglalakbay sa negosyo na walang kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin para sa posisyon na ito, sa pagsasanay, para sa panahon ng paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang pansamantalang kapansanan), ang suweldo ay binabayaran ayon sa posisyon na pinupunan. XI. Pagbabayad ng kabayaran para sa isang empleyado na gumaganap ng mga karagdagang tungkulin para sa isang pansamantalang absent na empleyado 55. Mga empleyado na nararapat na itinalaga upang isagawa
karagdagang mga responsibilidad
Para sa isang pansamantalang absent na empleyado, binabayaran ang kabayaran.
XII. Pagbabayad ng allowance sa pera para sa panahon na ang empleyado ay nasa pagtatapon ng institusyon o katawan ng sistema ng penal
58. Ang mga empleyado na nasa pagtatapon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal bago ang pag-expire ng panahon na tinutukoy ng bahagi ng dalawa ng Artikulo 16.1 ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng Resolution of the Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation ng Disyembre 23, 1992 N 4202-1 (Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ang Supreme Council of the Russian Federation, 1993, No. 70; Koleksyon ng batas ng Russian Federation , 1998, No. 3613, No. 29, 2001 (bahagi I), art 6072; 2008, No. 901, Art . 7020) na posisyon, suweldo para sa isang espesyal na ranggo, buwanang bonus para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), pati na rin ang mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa Far North.
59. Ang isang empleyado na nasa pagtatapon at gumaganap ng mga tungkulin ng huling pinalitan na posisyon, alinsunod sa utos ng may-katuturang pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal, ay binabayaran nang buo.
60. Sa pamamagitan ng desisyon ng may-katuturang pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal, isang empleyado na nasa kanyang pagtatapon at hindi gumaganap ng mga tungkulin sa huling posisyon na pinunan, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng mga opisyal na tungkulin na ginampanan niya, ang mga karagdagang pagbabayad ay maaari ding gawin<1>.
61. Ang desisyon na panatilihin o itatag ang mga pagbabayad na nakalista sa mga talata 58 - 60 ng Pamamaraang ito sa isang empleyadong nakatala sa pagtatapon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal ay nakasaad sa pagkakasunud-sunod para sa paglalagay ng empleyado sa pagtatapon. Ang mga kasunod na desisyon para magtatag o magwakas ng mga pagbabayad batay sa mga tungkuling aktwal na ginagampanan ay pinapormal ng isang hiwalay na utos. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
62. Ang isang empleyado na inilagay sa pagtatapon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nasa regular at (o) karagdagang bakasyon, ay nananatiling binabayaran ng monetary allowance sa halagang natanggap sa araw ng simula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, umalis hanggang sa katapusan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, umalis.
XIII. Pagbabayad ng monetary allowance para sa panahon ng pagpapalaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at habang nasa bakasyon
63. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan, ang mga empleyado ay binabayaran ng isang allowance sa pera para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan nang buo.
64. Ang isang empleyado para sa isang panahon ng pansamantalang kapansanan pagkatapos ng parental leave hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating (tatlong) taon ay binabayaran ng cash allowance mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang parental leave.
65. Para sa panahon ng pagiging nasa pangunahing, karagdagang bakasyon, bakasyon para sa mga personal na kalagayan at iba pang mga uri ng bakasyon, kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay para sa batas ng Russian Federation, ang mga empleyado ay binabayaran sa halagang natanggap para sa posisyon na pinalitan ng ang araw ng pag-alis para sa kaukulang bakasyon.
XIV. Pagbabayad ng suweldo sa mga empleyadong nasuspinde sa opisina, gayundin para sa panahon ng pagkulong at ibinalik sa serbisyo
66. Batay sa utos ng kinauukulang pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal sa pansamantalang pagtanggal ng empleyado sa opisina, binabayaran ang monetary compensation batay sa laki ng opisyal na suweldo, suweldo para sa isang espesyal na ranggo, at isang buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo). (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
67. Kung ang isang empleyado ay inakusahan (pinaghihinalaang) na gumawa ng isang krimen at ang isang preventive measure sa anyo ng pagpigil ay pinili laban sa kanya, ang pagbabayad ng monetary allowance sa tinukoy na empleyado ay sinuspinde batay sa isang utos mula sa pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal mula sa araw ng kanyang pagkulong at nagpapatuloy mula sa araw na paglaya mula sa kustodiya. Kung ang isang empleyado ay napawalang-sala o ang isang kriminal na kaso laban sa kanya ay winakasan sa rehabilitative grounds, siya ay binabayaran ng monetary allowance nang buo para sa buong panahon ng detensyon batay sa isang utos mula sa pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal.
XV. Pagbabayad ng monetary allowance sa mga empleyado na kinikilala sa inireseta na paraan bilang ilegal o hindi makatwirang inilipat mula sa serbisyo, tinanggal mula sa posisyon na kanilang pinalitan o ibinaba, tinanggalan ng isang espesyal na ranggo o binawasan sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang ilegal na tinanggal mula sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal
68. Kinikilala ang mga empleyado alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang ilegal o hindi makatwirang inilipat mula sa serbisyo, inalis sa posisyon na kanilang pinalitan o ibinaba, tinanggalan ng isang espesyal na ranggo o binawasan sa isang espesyal na ranggo, gayundin iligal na tinanggal sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, ay binabayaran ng suweldo ayon sa kanilang posisyon, kung saan sila tinanggal, at ayon sa espesyal na ranggo kung saan sila, para sa panahon bago sila maibalik sa posisyon, espesyal na ranggo o serbisyo sa sistema ng penal, ngunit hindi hihigit sa isang taon.
69. Ang mga empleyado na, sa panahon ng pagpapaalis at bago ibalik, ay nagtrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, ay nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial, ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo na natanggap para sa huling posisyon ng empleyado at ang aktwal na kita (kabilang ang pensiyon na natanggap sa panahong ito) para sa panahon ng sapilitang pahinga sa serbisyo ay binabayaran<1>.
<1>Artikulo 68 ng Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation noong Disyembre 23, 1992 N 4202-1 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga panloob na katawan ng mga gawain ng Russian Federation" (Gazette ng Kongreso ng mga Deputies ng Tao ng Russian Federation at ang Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation, 1993, N 2, Art 70; 3613, No. 3698, No ; 2008, No. 6235, No.
XVI. Pagbabayad ng suweldo sa pagtanggal sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal
70. Para sa mga empleyado na tinanggal mula sa serbisyo sa mga institusyon at mga katawan ng sistema ng penal, na nagpuno ng mga posisyon ng empleyado sa araw ng pagpapaalis o na nasa pagtatapon ng institusyon, katawan ng sistema ng penal, ang pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi ay ginawa hanggang sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, kasama, batay sa kaukulang utos sa pagpapaalis ng empleyado.
71. Ang mga empleyadong tinanggal mula sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal ay binabayaran ng monetary compensation para sa lahat ng bakasyon na hindi ginamit bago ang Enero 1 ng taon ng pagpapaalis, anuman ang mga batayan para sa pagpapaalis.
72. Ang mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng monetary compensation para sa susunod na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis taunang bakasyon ganap sa pagtanggal sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal sa mga sumusunod na dahilan:
a) ayon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon;
b) sa pag-abot sa limitasyon ng edad;
c) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
d) na may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani (pagbabawas ng mga tauhan);
e) na may kaugnayan sa isang paglabag (hindi pagtupad) sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;
e) dahil sa sakit.
Para sa mga karagdagang bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis, ang kabayaran sa pera ay binabayaran sa proporsyon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis sa rate na 1/12 karagdagang bakasyon para sa bawat buong buwan ng serbisyo.
73. Ang mga empleyadong natanggal sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan ay binabayaran ng kabayaran para sa lahat ng uri ng bakasyon, na naaayon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis sa rate na 1/12 ng bakasyon para sa bawat buong buwan ng serbisyo.
74. Kapag kinakalkula ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa proporsyon sa oras ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis, ang isang pang-araw-araw na rate ay inilapat, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa buwanang suweldo na itinatag para sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa taon ng pagpapaalis ( ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang taon ay 30.4 (sa isang leap year - 30.5) .
75. Sa pagpapaalis, ang pagbabayad ng lahat ng halaga ng pera na dapat bayaran sa empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay wala sa serbisyo sa araw ng pagpapaalis, kung gayon ang mga kaukulang halaga ng allowance sa pananalapi ay binabayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng kahilingan para sa pagbabayad ang na-dismiss na empleyado.
Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis, ang huling pagbabayad sa kanya ay gagawin nang hindi lalampas sa huling araw ng trabaho bago ang simula ng bakasyon.
Kung sakaling magkaroon ng pagtatalo tungkol sa halaga ng kabayaran sa pananalapi dahil sa isang empleyado sa pagpapaalis, ang institusyon o katawan ng sistema ng penal ay obligadong bayaran ang halagang hindi pinagtatalunan nito sa loob ng panahong tinukoy sa talatang ito.<1>.
XVIII. Monetary allowance para sa mga trainee at mga taong itinalaga sa mga posisyon ng empleyado bago sila italaga ng mga espesyal na ranggo
77. Para sa mga trainees at mga taong itinalaga sa mga posisyon ng empleyado, bago sila italaga ng mga espesyal na ranggo, ang mga opisyal na suweldo ay itinatag para sa mga posisyon ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, isang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa pakikipagtulungan impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, mga rehiyonal na koepisyent at porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, pati na rin ang mga pagbabayad na ibinigay para sa mga empleyado sa mga talata 16 at 17 ng Pamamaraang ito. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
Ang mga nagsasanay ay binabayaran ng bonus para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa talata 12 ng Appendix Blg. 2 sa kautusang ito. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 09/07/2018 N 832)
Ang mga trainees at mga taong hinirang sa mga posisyon ng empleyado, bago sila italaga ng mga espesyal na ranggo para sa panahon ng bakasyon, kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay para sa batas ng Russian Federation, ay binabayaran sa halagang natanggap sa araw ng pag-alis sa bakasyon. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2016 N 1083)
Ang mga trainees na tinanggal sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal ay binabayaran ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon ay isinasagawa alinsunod sa talata 74 ng Pamamaraang ito. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
78. Ang panahon ng pansamantalang kapansanan para sa mga nagsasanay at mga taong itinalaga sa mga posisyon ng empleyado bago sila italaga ng mga espesyal na ranggo ay binabayaran alinsunod sa Artikulo 183 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.
XIX. Monetary allowance para sa mga mag-aaral, kadete, doktoral na mag-aaral, adjunct at karagdagang bayad sa mga kadete mula sa mga ulila at batang naiwan nang walang pangangalaga ng magulang
79. Ang mga kadete at estudyante ng mga institusyong pang-edukasyon na nag-aaral ng full-time ay binabayaran:
1) tinanggap para sa pag-aaral mula sa mga ordinaryong at namumunong empleyado - suweldo para sa huling posisyon ng empleyado na mapunan sa araw ng secondment;
ang mga pinapapasok na mag-aral mula sa mga mamamayan na hindi empleyado - suweldo para sa karaniwang posisyon na "kadete";
2) suweldo para sa espesyal na ranggo na "pribado" o suweldo para sa espesyal na ranggo ng mga junior commanding officer;
80. Para sa mga kadete at mag-aaral na pinatalsik mula sa mga institusyong pang-edukasyon, ang pagbabayad ng allowance sa pananalapi ay binubuo at kasama ang araw ng pagbubukod mula sa mga listahan ng variable na komposisyon ng mga institusyong ito alinsunod sa utos sa pagbubukod mula sa mga listahan.
81. Ang mga empleyadong nakatala sa mga pag-aaral ng doktor o full-time na postgraduate na pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ay binabayaran sa panahon ng kanilang pag-aaral:
1) suweldo para sa huling posisyong napunan bago ipadala sa pag-aaral;
2) suweldo para sa isang espesyal na ranggo;
3) buwanan at iba pang karagdagang pagbabayad.
82. Ang mga empleyadong nakatala sa full-time postgraduate na pag-aaral nang direkta pagkatapos ng pagtatapos sa mga institusyong pang-edukasyon ay binabayaran ng suweldo para sa karaniwang posisyon ng "inspektor" sa institusyong nagpapatupad ng parusa.
83. Para sa mga kadete, mag-aaral, mag-aaral ng doktoral at mga adjunct na nag-aaral ng full-time, na sa panahon ng pag-aaral ay binabayaran ng opisyal na suweldo para sa huling posisyong napunan bago ipadala sa pag-aaral, ang halaga ng opisyal na suweldo ay itinataas (nai-index) sa mga kaso ng pagtaas (indexation) ng mga suweldo para sa mga empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation.
84. Wala nang bisa ang sugnay. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2017 N 365)
XX. Mga sertipiko ng pera
85. Kapag lumipat para sa serbisyo sa ibang institusyon o katawan ng sistema ng penal at pagpapaalis ng mga empleyado, ang dibisyon sa pananalapi (accounting) ng institusyon o katawan ng sistema ng penal ay obligado na magbigay sa kanila ng lahat ng kinakailangang uri ng suweldo at kabayaran para sa paglalakbay at transportasyon ng personal na ari-arian at gumawa ng mga entry sa monetary certificate tungkol sa mga halagang binayaran.
86. Ang isang monetary certificate ay ibinibigay sa isang empleyado:
1) sa lahat ng kaso ng paglipat sa kanya mula sa isang institusyon o katawan ng sistema ng penal patungo sa isa pa, kabilang ang pagpasok sa pag-aaral na may paglaya mula sa full-time na posisyon na pinunan, o pagtatalaga ng mga pansamantalang tungkulin para sa isa pang posisyon; (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
2) kapag nagse-second sa mga empleyado sa mga katawan ng gobyerno at iba pa mga ahensya ng gobyerno at mga organisasyong may pananatili sa mga tauhan ng sistema ng penal.
87. Ang isang sertipiko ng pananalapi ay inisyu laban sa lagda sa isang personal na kard para sa allowance sa pananalapi at naitala sa talaan ng pagpaparehistro, na nagpapahiwatig ng:
1) numero at petsa ng paglabas ng sertipiko ng pera;
2) apelyido, unang pangalan at patronymic, posisyon na pinupunan at espesyal na ranggo ng empleyado;
3) isang bagong lugar ng serbisyo ng isang empleyado, isang lugar ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin para sa isa pang posisyon sa ibang institusyon (katawan) ng sistema ng penal; (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
4) ang halaga ng opisyal na suweldo para sa huling posisyon na pinalitan (kabilang ang halaga ng opisyal na suweldo na pinanatili sa paraang ibinigay para sa talata 29 ng Pamamaraan na ito), ang halaga ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo, ang mga pangalan at halaga ng buwanang at iba pa karagdagang mga pagbabayad, na nagsasaad ng petsa kung kailan sila binayaran. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2016 N 1083)
88. Kapag nagbibigay ng data sa pagbabayad na ginawa sa monetary certificate, ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pagpuno sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
1) opisyal na suweldo;
2) mga benepisyo at kabayarang ibinayad sa empleyado sa kaukulang taon ng kalendaryo;
3) pagpigil ng alimony;
4) ang mga rehiyonal na koepisyent at porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa Far North ay ipinahiwatig na may isang breakdown (para sa mga empleyado na naglilingkod sa Far North, katumbas na mga lugar, pati na rin ang iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klimatiko at mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga liblib na lugar, mga lugar sa matataas na bundok, mga disyerto at mga lugar na walang tubig).
89. Kung, sa pag-alis ng isang empleyado, ang isang sertipiko ng pananalapi ay hindi inisyu para sa ilang kadahilanan, kung gayon ang dibisyon sa pananalapi (accounting) ng institusyon o katawan ng sistema ng penal ay ipinapadala ito sa bagong lugar ng tungkulin ng umaalis na empleyado.
90. Ang mga sertipiko ng pera ay dapat punan nang walang blots, pagbura o pagwawasto, malinaw at malinaw, sa tinta, ballpen o sa isang printer, na nilagdaan ng pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal at ng pinuno ng departamento ng pananalapi ( punong accountant) ng institusyon, katawan ng sistema ng penal at sertipikadong may opisyal na selyo.
91. Ang sertipiko ng pera ay nilagdaan ng empleyado kung kanino ang sertipiko ng pera ay inisyu, na nagpapatunay ng kasunduan sa kawastuhan ng mga entry para sa mga kalkulasyon na ginawa.
Kung ang isang empleyado ay tumangging pumirma sa isang cash certificate, ang isang kaukulang kilos ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtanggi.
92. Kung ang isang empleyado na dumating sa isang bagong istasyon ng tungkulin o pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang institusyon (katawan) ng sistema ng penal ay hindi makapagbigay ng sertipiko ng pananalapi, ang pinuno ng institusyon (katawan) ng sistema ng penal ay humiling ng isang duplicate ng monetary certificate ng empleyado. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
Kung upang maitaguyod ang buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad sa isang empleyado, ang data na nilalaman sa sertipiko ng pera ay kinakailangan, ang mga ito ay itinatag kapag ang isang duplicate na sertipiko ng pera ay natanggap ng institusyon o katawan ng sistema ng penal.
93. Ang mga empleyadong tinanggal mula sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal na may pagtatalaga ng isang pensiyon ay hindi binibigyan ng isang cash certificate sa kamay at dapat ipadala sa naaangkop na departamento ng mga tauhan ng institusyon o katawan ng sistema ng penal para maisama sa mga materyales para sa pagtatalaga ng isang pensiyon.
1. Ang mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado) ay binabayaran ng mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin (mula rito ay tinutukoy bilang mga bonus) sa rate na tatlong suweldo bawat taon.
2. Ang bonus ay binabayaran buwan-buwan, para sa kasalukuyang buwan, kasabay ng pagbabayad ng suweldo, sa rate na dalawampu't limang porsyento ng suweldo.
3. Mga empleyadong nagsilbi nang wala pang isang buong buwan sa kalendaryo kaugnay ng pagpasok sa serbisyo, pagtanggal sa serbisyo o paglipat sa serbisyo sa ibang institusyon o katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang sistema ng penal), gayundin kapag nagbabago ang laki ng opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, ang bonus ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na ginampanan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa kaukulang buwan ng kalendaryo. SA panahon ng pagsingil para sa pagbabayad ng mga bonus, oras ng pagsasanay, oras sa bakasyon na may pagpapanatili ng suweldo, at pagpapalaya ng isang empleyado mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan ay kasama.
4. Ang halaga ng bonus para sa bawat araw ng kalendaryo ng serbisyo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa buong halaga ng bonus para sa buwan, na tinutukoy alinsunod sa talata 2 ng Pamamaraang ito, sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang partikular na buwan.
5. Batay sa utos ng pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal na ipataw sa empleyado aksyong pandisiplina sa anyo ng "malubhang pagsaway", "babala ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod", "demotion" at "pagbaba ng espesyal na ranggo ng isang hakbang", ang bonus ay hindi binabayaran sa buwan pagkatapos ng buwan ng pagpapataw ng parusa. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
6. Ang mga empleyadong natanggal sa serbisyo sa sistema ng penal ay hindi binabayaran ng bonus sa buwan ng pagpapaalis kung ang pagpapaalis ay ginawa alinsunod sa Artikulo 38.2 at mga subparagraph na “d” (dahil sa kasalanan ng empleyado), “i”, “ k", "l", "m", "o" at "p" ng Artikulo 58 ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation, na inaprubahan ng Resolution of the Supreme Council of the Russian Federation noong Disyembre 23 , 1992 N 4202-1 (Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ang Supreme Council of the Russian Federation , 1993, No. 70; Koleksyon ng batas ng Russian Federation, 1998, No. 3613; 1999, No. . 3698; 2005, No. 6235; 2009, Art. 6739, Art.
7. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi (dahil sa pagtitipid Pera), ang mga empleyado (kabilang ang mga naka-enlist) ay maaaring mabayaran nang dagdag isang beses na mga bonus para sa matapat na pagganap ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain.
8. Ang desisyon na magbayad ng isang beses na bonus ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon o katawan ng sistema ng penal na may kaugnayan sa:
1) mga empleyado ng mga institusyong sistema ng penal - ang pinuno (tagapamahala) ng institusyong sistema ng penal;
2) mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia, mga pinuno ng mga institusyon o mga katawan ng sistema ng penal na nasasakupan ng teritoryal na katawan - ang pinuno (manager) ng teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia;
3) mga empleyado ng FSIN ng Russia, mga pinuno ng mga institusyon na direktang nasasakupan ng FSIN ng Russia, at mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia - ng direktor ng FSIN ng Russia o isang tao kung kanino ang direktor ng FSIN ng Ang Russia ay nagtalaga ng karapatang gumawa ng mga desisyon sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya.
9. Ang mga empleyado mula sa mga kadete at full-time na estudyante ng mga institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia ay binabayaran ng bonus buwan-buwan depende sa mga resulta ng nakaraang intermediate o final sertipikasyon ng estado sa mga sumusunod na halaga (bilang isang porsyento ng suweldo) kung magagamit: (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
1) mga grado na "mahusay" o mga grado na "mahusay" at "mahusay" - dalawampu't limang porsyento;
2) "magandang" rating - dalawampung porsyento;
3) mga gradong "mahusay" at "kasiya-siya", o mga markang "mahusay" at "kasiya-siya", o mga markang "mahusay", "mabuti" at "kasiya-siya" - labinlimang porsyento;
4) "kasiya-siya" na mga rating - sampung porsyento;
5) mga gradong "hindi kasiya-siya" o mga markang "hindi naipasa", na muling kukunin para sa isang gradong hindi mas mababa sa "kasiya-siya" o gradong "naipasa" - limang porsyento.
10. Ang mga empleyado mula sa mga unang taong kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia sa panahon mula sa simula ng taon ng akademiko hanggang sa katapusan ng unang intermediate na sertipikasyon ay binabayaran ng bonus sa rate na dalawampu't limang porsyento ng kanilang suweldo.
11. Ang kaukulang kautusan para sa pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado mula sa mga kadete at mag-aaral ay ibinibigay batay sa mga resulta ng pansamantala o panghuling sertipikasyon ng estado, pang-edukasyon o pagsasanay bago magtapos(na may personal na listahan, na nagsasaad ng halaga ng premium) na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng talata 5 ng Pamamaraang ito.
12. Ang mga intern ay binabayaran ng bonus buwan-buwan sa rate na dalawampu't limang porsyento ng kanilang opisyal na suweldo. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 09/07/2018 N 832)
(tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2016 N 1083)1) mga empleyado ng mga institusyon ng sistema ng penal (mula dito ay tinutukoy bilang sistema ng penal) - sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno (tagapamahala) ng institusyon ng sistema ng penal;
2) mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia, mga pinuno ng mga institusyong penitentiary na nasasakop sa teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia - sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno (manager) ng teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia;
3) mga empleyado ng FSIN ng Russia (hanggang sa mga representante na pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng FSIN ng Russia), mga pinuno ng mga institusyong direktang nasasakupan ng FSIN ng Russia, at mga pinuno ng mga teritoryal na katawan ng FSIN ng Russia - sa pamamagitan ng desisyon ng direktor ng FSIN ng Russia o isang tao kung kanino ang direktor ng FSIN ng Russia ay nagtalaga ng karapatang gumawa ng mga desisyon sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya;)
5. Para sa mga empleyado (kabilang ang mga nakatalaga sa pagtatapon) na hindi nakatanggap ng tulong pinansyal sa kasalukuyang taon, ang tulong pinansyal ay ibinibigay kasabay ng pagbabayad ng kanilang suweldo para sa Disyembre ng kasalukuyang taon sa halaga ng isang suweldo (mga bagong empleyadong natanggap sa kasalukuyang taon, na isinasaalang-alang ang talata 4 ), na itinakda para sa Disyembre 1 ng kasalukuyang taon. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
6. Ang mga empleyado (kabilang ang mga nakatala sa pagtatapon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal) ay tinanggal mula sa serbisyo sa sistema ng penal sa mga batayan na ibinigay sa mga talata "b", "c", "d" (sa kaso ng pagtanggal sa trabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ng sistema ng penal na may kaugnayan sa isang paglabag ( kabiguan upang matupad) ang mga tuntunin ng kontrata ng awtorisadong tagapamahala), "e", "g", "h", "n" ng bahagi ng una ng Artikulo 58 ng Mga Regulasyon sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng Resolution of the Supreme Council of the Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 1992 N 4202- 1 (Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ng Supremo Konseho ng Russian Federation, 1993, No. 2, Artikulo 70 Koleksyon ng mga Gawa ng Pangulo at Pamahalaan ng Russian Federation, 1993, No. 52, Artikulo 5086, 1998, No , Art. 3613, No. 1212, Art 3739, N 51, art. 6150; 2010, N 30, art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, art. 901, N 48, art. 6730, N 49 (bahagi 1), art. 7020; 2012, N 53 (bahagi 1), art. 7608; 2013, N 48, art. 6165; 2015, N 48 (bahagi 1), art. 6720) (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng mga Ugnayang Panloob), ang tulong pinansyal ay ibinibigay sa halagang isang suweldo, kung hindi ito naibigay nang mas maaga. (gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation
7. Ang mga empleyadong nasa parental leave bago umabot ang bata sa edad na isa at kalahating (tatlong) taon ay hindi binibigyan ng tulong pinansyal para sa buong taon ng bakasyon. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
8. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng monetary allowance (dahil sa pagtitipid), ang isang empleyado (kabilang ang mga nakatalaga sa order) batay sa kanyang motivated na ulat ay maaaring bigyan ng karagdagang tulong pinansyal. (tulad ng binago ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation na may petsang 04/09/2015 N 341)
9. Ang desisyon na magbigay ng karagdagang tulong pinansyal sa mga empleyado ay ginawa mga opisyal tinukoy sa talata 3 ng Pamamaraang ito. (gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Penitentiary Service ng Russian Federation
Pagpaparehistro N 28254
Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2012 N 283-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation , 2012, N 53 ( bahagi 1), sining 7608) order ako:
1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad.
3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng pananalapi at ekonomiya ng Federal Penitentiary Service ng Russia O.A.
Direktor G. Kornienko
Aplikasyon
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng sistema ng penitentiary ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad
1. Mga empleyadong naglilingkod sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado), kapag lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon , o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Federal Penitentiary Service (simula dito - ang institusyong pang-edukasyon ng FSIN ng Russia), ang panahon ng pag-aaral kung saan ay higit sa isang taon, o may kaugnayan sa relokasyon ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal (pagkatapos nito - isang bagong serbisyo sa lugar (pag-aaral, deployment) at ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay binabayaran ng mga lifting allowance at pang-araw-araw na allowance.
2. Ang lifting allowance ay binabayaran sa halagang isang buwanang suweldo bawat empleyado at isang-kapat ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado, o sa isang lokalidad na malapit sa bagong lugar ng tungkulin, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado.
3. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:
3.1. Para sa isang empleyado, ang buwanang suweldo na itinatag para sa kanya sa oras ng kanyang appointment sa isang posisyon sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.
3.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang halaga ng buwanang suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar (stay) (mula dito ay tinutukoy bilang ang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili).
4. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay.
5. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng financial department sa bagong lugar ng duty (pag-aaral, deployment).
6. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at daily allowance:
6.1. Ang allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa isa sa mga asawa sa kanilang pinili. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang allowance sa pag-aangat, ang buwanang suweldo ng tatanggap ng allowance sa pag-aangat ay ginagamit.
6.2. Ang pagbabayad ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa sa pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa departamento ng pananalapi mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa hindi pagtanggap ng allowance sa pag-aangat at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.
7. Upang magbayad ng allowance sa pag-angat at pang-araw-araw na allowance sa yunit ng pananalapi sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy), isinumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
7.1. Ang ulat ng isang empleyado na naka-address sa may-katuturang manager.
7.2. Isang kopya ng order (extract mula sa order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Federal Penitentiary Service ng Russia, isang kopya ng order (extract mula sa ang kautusan) sa paglipat ng isang institusyon o katawan ng sistema ng penal.
7.3. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.
7.4. Isang sertipiko mula sa departamento ng mga tauhan tungkol sa komposisyon ng pamilya ng empleyado (nagsasaad ng araw, buwan, taon ng kapanganakan ng mga bata), at mga umaasa na tao ng empleyado.
7.5. Sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon tungkol sa edukasyon ng mga bata na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon nang full-time).