Mga panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon. Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. III. Oras at pamamaraan para sa paggamit ng bakasyon

Kumusta, para matukoy kung ilang araw dapat bayaran, gawin ang sumusunod:

Kalkulahin ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang makapagbigay ng bakasyon sa buong buwan para sa buong panahon ng trabaho sa kumpanyang ito. Ang mga araw ng isang hindi kumpletong buwan ay itinatapon kung mayroong mas kaunti sa 15 sa mga ito, o i-round up sa isang buong buwan kung mayroong 15 o higit pa. Magbasa nang higit pa tungkol sa haba ng serbisyo para sa bakasyon dito Tukuyin ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa buong panahon ng trabaho. mula sa halaga sa talata 2, ibawas ang halaga sa talata 3) .

alinsunod sa Artikulo 115 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng mga empleyado ay 28 araw ng kalendaryo. Ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon (anuman ang bilang ng mga taon na nagtrabaho kung saan ang mga bakasyon ay dapat ibigay).

Sa kasalukuyan, sa bisa ng Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang monetary compensation ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Mga Panuntunan"Tungkol sa susunod at karagdagang bakasyon", na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang 04/30/30 No. 169. Alinsunod sa sugnay 28 ng Mga Panuntunang ito, kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa employer nang hindi bababa sa 11 buwan, napapailalim sa accounting para sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, kung gayon ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa buong panahon ng bakasyon sa halaga ng average na kita (buong kabayaran). Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa employer nang wala pang 11 buwan, binabayaran siya ng proporsyonal na kabayaran. Ang Clause 29 ng Mga Panuntunang ito ay nagtatatag na ang proporsyonal na kabayaran ay kinakalkula sa halaga ng pang-araw-araw na average na kita para sa bawat buwan ng trabaho na napapailalim sa accounting sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis. Ang halaga ng kabayaran para sa bawat buwan na nagtrabaho ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga araw ng taunang pangunahing bayad na bakasyon (kasalukuyang 28 araw) sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon). Sa kasong ito, ang panahon ng trabaho na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi isinasaalang-alang, at higit sa kalahati ng isang buwan ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Kaya, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon na napapailalim sa kabayaran sa empleyado para sa bawat buwang nagtrabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng formula No. 1: 28/12 = 2.33 binabayarang araw ng bakasyon. Kung ang ilang buwang nagtrabaho ay napapailalim sa kabayaran, ang 2.33 ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga buwang nagtrabaho. Ang resulta ay ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon na napapailalim sa kabayaran para sa kaukulang bilang ng mga buwang nagtrabaho. Ngunit sa kasong ito, ang nagreresultang numero ay hindi bilugan sa isang buong numero.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod(kabilang ang upang matukoy ang halaga ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon) ay itinatag sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad (hindi isang beses na kalikasan) na inilapat sa nauugnay na organisasyon ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Ang tiyak na listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita ay inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2000 No. 38

PANUNTUNAN
tungkol sa regular at karagdagang bakasyon

Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
;
;
;
;
Resolusyon ng Konseho ng People's Commissars ng USSR na may petsang Oktubre 22, 1942 N 1725;
sa pamamagitan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Disyembre 6, 1956 N 1586;
Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Marso 21, 1961 N 254;
magkasanib na resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 29, 1962 N 377/30;
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 20, 2010 N 253.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Ang mga Panuntunang ito ay nalalapat sa lawak na hindi nila sinasalungat ang Labor Code ng Russian Federation.
- Tala ng tagagawa ng database.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(Nai-publish batay sa resolusyon ng Konseho ng People's Commissars ng USSR na may petsang Pebrero 2, 1930 - protocol No. 5/331, talata 28).
________________
Ang resolusyon ay hindi nai-publish.

I. Karapatang umalis

1. Ang bawat empleyado na nagtrabaho sa isang partikular na employer ng hindi bababa sa 5 buwan ay may karapatang tumanggap ng regular na bakasyon.

Ang susunod na bakasyon ay ibinibigay isang beses sa loob ng taon ang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang naibigay na employer, na binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho, i.e. isang beses bawat taon ng trabaho.

Ang empleyado ay may karapatan sa susunod na regular na bakasyon para sa bagong taon ng pagtatrabaho pagkatapos ng 5 buwan mula sa pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyado na sumali sa employer na ito noong 1929 o mas maaga ay binibigyan ng bakasyon bilang pagsunod sa Artikulo 37.

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa panukala ng isang labor body o isang komisyon na nakalakip dito, o sa panukala ng isang partido, Komsomol o propesyonal na organisasyon mula sa isang negosyo o institusyon patungo sa isa pa, nang walang pahinga sa trabaho, kung gayon ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay kasama ang oras na nagtrabaho kasama ang nakaraang employer - sa kondisyon na ang empleyado, sa kanyang sariling kahilingan, ay hindi nakatanggap ng kabayaran para sa oras na ito para sa hindi nagamit na bakasyon (bahagi na kasama ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Enero 31, 1931 N 32).

Halimbawa. Ang empleyado ay pumasok sa planta noong Pebrero 3, 1930. Noong Hulyo 18, 1930, natanggap niya ang karapatan sa isa pang bakasyon para sa taon ng kanyang trabaho, i.e. hanggang Pebrero 3, 1931. Makakatanggap siya ng karapatan sa susunod na bakasyon para sa ikalawang taon ng trabaho hanggang Pebrero 3, 1932 noong Hulyo 18, 1931, atbp.

2. Maaaring may mga kaso kapag ang isang empleyado ay huminto bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan siya ay nakatanggap na ng bakasyon. Sa mga kasong ito, kapag nagkalkula, ang employer ay may karapatan na ibawas mula sa sahod para sa araw na hindi gumana bakasyon.

Ang pagbabawas ay hindi pinapayagan kung ang empleyado ay huminto dahil sa:

a) pagpuksa ng isang negosyo o institusyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga tauhan o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;

b) mga resibo para sa wastong Serbisyong militar;

c) mga paglalakbay sa negosyo alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang unibersidad, teknikal na paaralan, paaralan ng mga manggagawa, departamento ng paghahanda sa isang unibersidad o sa mga kurso sa pagsasanay para sa isang unibersidad o paaralan ng mga manggagawa;

d) paglipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng katawan ng paggawa o komisyon nito, pati na rin ang isang partido, Komsomol o propesyonal na organisasyon;

d) nagsiwalat ng hindi angkop para sa trabaho.

Ang talata ay hindi nalalapat sa teritoryo Pederasyon ng Russia- Kautusan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 20, 2010 N 253.
____________________________________________________________________
Ang talata 3 ng talata 2 ng Mga Panuntunang ito ay idineklara na hindi wasto sa teritoryo ng Russian Federation batay sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 3, 2005 N 190.
Ang Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 3, 2005 N 190 ay ibinalik nang walang pagsasaalang-alang ng Ministry of Justice ng Russian Federation (liham ng Ministry of Justice ng Russia na may petsang Marso 31, 2005 N 01/2337- VYA) at kinansela batay sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 20, 2010 N 252.
____________________________________________________________________

Nalalapat ang buong artikulong ito hindi alintana kung ang bakasyon ay ginagamit pagkatapos ng 5 1/2 buwan ng trabaho o bago ang panahong ito - nang maaga (Artikulo 12).

3. Kung ang isang empleyado ay huminto bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng bakasyon o buong kabayaran, kung gayon ang 5 1/2-buwan na panahon ng trabaho ng bagong employer, na nagbibigay ng karapatang magbakasyon, ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

a) kung sa pagpapaalis ay ginawa ang isang bawas para sa lahat ng araw ng bakasyon na walang trabaho, kung gayon ang 5 1/2-buwan na panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagsali sa bagong employer;

b) kung sa pagtanggal ng employer, na may karapatang mag-withhold, ay hindi aktwal na nakagawa nito sa kabuuan o bahagyang, pagkatapos ay ang 5 1/2-buwan na panahon ay magsisimula kapag ang empleyado ay nagtrabaho para sa bagong employer ng isang buwan para sa bawat araw na hindi nagtrabaho. ng bakasyon kung saan ang mga sahod ay nananatiling hindi pinanatili (at sa kaso ng 18- o 24 na araw na bakasyon mula sa nakaraang employer - isang buwan para sa bawat isa at kalahati o dalawang araw);

c) kung sa pagtanggal ng employer ay walang karapatan sa pagpigil, pagkatapos ay ang 5 1/2-buwan na panahon ay magsisimula pagkatapos ng pag-expire ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang bakasyon o buong kabayaran ay natanggap mula sa nakaraang employer; sa kasong ito, ang isang taon na panahon ay kasama rin ang oras ng pahinga mula sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, pati na rin ang oras na ginugol sa mga trabaho na hindi nagbibigay ng karapatang umalis (pansamantala, pana-panahon, atbp.).

Halimbawa 1 (sa talata "b"). Ang tagapag-empleyo, na pinaalis ang empleyado noong Agosto 15, 1931, ay may karapatang pigilin ang sahod mula sa kanya para sa 5 hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon, ngunit sa katunayan ay pinigil lamang ito sa loob ng 2 araw (dahil ang empleyado ay may sakit para sa natitirang mga araw ng Agosto). Noong Setyembre 1, 1931, sumali ang empleyado sa isang bagong employer. Ang kanyang 5 1/2-buwan na panahon para sa isang bagong bakasyon ay magsisimula lamang sa Disyembre 1, 1931 at magtatapos sa Mayo 15, 1932.

Halimbawa 2 (sa aytem na "c"). Noong Oktubre 1, 1931, dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, pinaalis ng employer ang isang empleyado na nagsilbi sa kanya mula noong Marso 1, 1931 at ginamit na ang kanyang bakasyon. Noong Oktubre 15, 1931, sumali ang empleyado sa isang bagong employer. Ang kanyang 5 1/2-buwan na panahon para sa isang bagong bakasyon ay magsisimula lamang sa Marso 1, 1932 at magtatapos sa Agosto 15, 1932.
(Artikulo na sinususugan ng resolusyon ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Disyembre 14, 1930 N 365.

4. Ang mga sumusunod ay kasama sa 5-buwang panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa susunod na bakasyon:

a) aktwal na oras na nagtrabaho;

b) ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit ang employer ay obligado ng batas o kolektibong kasunduan na panatilihin ang kanyang posisyon at mga kita nang buo o bahagi (kabilang ang oras ng sapilitang pagliban na binayaran ng employer sa kaso ng hindi wastong pagpapaalis at kasunod na muling pagbabalik);

c) ang oras kung kailan ang empleyado, habang pinapanatili ang kanyang posisyon, ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit nakatanggap ng mga benepisyo mula sa pondo ng seguro (sakit, pinsala, pagbubuntis, panganganak, kuwarentenas, pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya).

Ang natitirang oras kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho ay hindi binibilang sa empleyado.

Halimbawa. Ang manggagawa ay pumasok sa pagawaan noong Marso 5. Mula Abril 1 hanggang Abril 15, siya ay may sakit at nakatanggap ng mga benepisyo mula sa pondo ng seguro para sa mga araw na ito; sa mga araw ng Mayo 1-5, tinawag siya para sa isang panandaliang kampo ng pagsasanay sa yunit ng teritoryo; mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 10, hindi siya pumasok sa trabaho para sa mga kadahilanang kinikilala ng employer bilang wasto, ngunit walang bayad para sa napalampas na oras. Ang karapatang umalis para sa naturang empleyado ay lumitaw pagkatapos ng 5 buwan at isa pang 10 araw, i.e. Agosto 30.

5. Hindi nalalapat - pinagsamang resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 29, 1962 N 377/30..

6. Ang pagtanggap ng bakasyon o kabayaran para dito ay dapat itala ng employer sa pay book at listahan ng trabaho - alinsunod sa itinatag na mga porma mga dokumentong ito. Ang parehong tala ay dapat na kasama sa sertipiko na ibinigay sa empleyado sa pagtanggal.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon o kompensasyon ay dapat ipahiwatig (halimbawa, "ginamit ang bakasyon para sa panahon bago ang Hunyo 1, 1931"). Kung, sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang employer ay may karapatan na pigilin ang sahod para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho (Artikulo 2), pagkatapos ay isang tala ay idinagdag sa mga dokumento ng empleyado: "ang pagpigil para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay ginawa nang buo" o "sahod para sa napakaraming araw ng bakasyon ay nanatiling hindi pinipigilan.” (bahagi na dinagdagan ng Dekreto ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Disyembre 14, 1930 N 365.

Kung ang mga dokumento na isinumite ng empleyado ay hindi naglalaman ng mga tagubilin sa paggamit ng bakasyon sa nakaraang trabaho, ang employer ay maaaring mangailangan ng kaukulang sertipiko mula sa empleyado o hilingin ito mismo mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

II. Tagal ng bakasyon

7. Ang susunod na bakasyon para sa mga empleyadong nasa hustong gulang ay ibinibigay sa lahat ng kaso para sa 12 araw ng trabaho, kasama ang pagdaragdag ng mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa oras ng bakasyon.

Sa parehong halaga, ang buong karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa partikular na mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, ayon sa mga listahan ng mga propesyon na itinatag ng People's Commissariat of Labor o isang kolektibong kasunduan, maliban kung ang mga listahang ito ay nagbibigay ng bakasyon na may ibang tagal.

8. Ang mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon bilang kabayaran para sa bigat ng trabaho at trabaho sa labas ng normal na oras.

Ang tagal nitong bakasyon mga institusyon ng gobyerno at mga negosyo at halo-halong pinagsamang mga kumpanya ng stock na may nangingibabaw na partisipasyon kapital ng estado hindi maaaring lumampas sa 12 araw ng trabaho.

9. Ang mga menor de edad na manggagawa na wala pang 18 taong gulang sa araw na lumitaw ang karapatang umalis, gayundin ang lahat ng mga mag-aaral ng factory at mining apprenticeship schools at mga paaralan ng mga propesyon sa masa, ay binibigyan ng regular na bakasyon sa halagang isang buwan sa kalendaryo (para sa halimbawa, mula Hunyo 5 hanggang Hulyo 5 ), ngunit hindi bababa sa 24 na araw ng trabaho.

Kung ang mga menor de edad o estudyanteng ito ay pinahihintulutan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na magtrabaho sa partikular na mapanganib at mapanganib na mga propesyon na nakalista sa mga listahan ng NKT, kung gayon ang susunod na bakasyon ay ibibigay sa kanila sa kabuuan ng isa at kalahating buwan sa kalendaryo, ngunit hindi mas mababa sa 36 na araw ng trabaho.

III. Oras at pamamaraan para sa paggamit ng bakasyon

10. Ang mga bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa anumang oras sa buong taon sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad na itinatag ng Labor and Labor Committee, at sa kawalan ng Labor and Labor Committee - sa pamamagitan ng kasunduan ng employer sa nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon para sa bawat taon ay itinatag nang hindi lalampas sa Enero 1 ng taong ito (para sa 1931 - hindi lalampas sa Enero 25, 1931) (bahagi bilang susugan ng Resolusyon ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Enero 19, 1931 N 21. *10.2)

Maaaring ibigay ang leave nang sunud-sunod sa isang empleyado pagkatapos ng isa pa, o sabay-sabay sa lahat o ilang grupo ng mga empleyado (halimbawa, kung hindi maiiwasan na ang negosyo ay masuspinde para sa pag-aayos).

Kung sakaling magkaroon ng hindi inaasahang pagsususpinde ng trabaho sa isang negosyo o institusyon o sa mga indibidwal na bahagi nito (dahil sa isang aksidente, natural na sakuna, atbp.), Sa pamamagitan ng desisyon ng RKK, ang mga bakasyon ay maaaring ibigay sa lahat ng mga grupo o ilang grupo ng mga manggagawa sabay-sabay, na may paglihis mula sa dating naitatag na pila.

11. Ang mga bakasyon ay hindi dapat limitado lamang sa ika-1 at ika-15 ng bawat buwan, ngunit dapat ipamahagi, kung maaari, nang pantay-pantay sa buong buwan.

12. Kapag nagtatatag ng pila, maaaring gumawa ng probisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa isa o ibang empleyado bago ang kanyang karapatang umalis (nang maaga).

Bahagi na hindi kasama sa pamamagitan ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Disyembre 14, 1930 N 365..

Ang halimbawa ay hindi kasama ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Disyembre 14, 1930 N 365..

13. Ang bakasyon para sa mga menor de edad na empleyado ay ibinibigay (sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad na itinatag ng RKK) ayon sa pangkalahatang tuntunin sa tag-araw. Hindi nito inaalis ang karapatan ng mga menor de edad na gumamit ng bakasyon sa ibang mga oras ng taon.

14. Maaaring may mga kaso kapag ang karapatan ng isang empleyado sa regular at karagdagang bakasyon ay lumitaw sa iba't ibang oras. Sa ganitong mga kaso, ang parehong mga dahon ay ibinibigay sa kanya nang sabay-sabay nang buo sa loob ng panahong itinakda ng RKK kapag nagtatatag ng pangkalahatang pila ng mga dahon. Sa kasong ito, ang panahon ng trabaho para sa isang bagong bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula nang hiwalay para sa susunod at karagdagang mga bakasyon.

Halimbawa. Ang isang empleyado na pumasok sa planta noong Marso 10, 1930 ay inilipat sa isang mapanganib na pagawaan noong Mayo 10. Ang kanyang karapatan sa isa pang bakasyon ay magsisimula sa Agosto 25, at para sa karagdagang isa lamang sa Oktubre 25. Binibigyan siya ng parehong pag-alis sa first-come, first-served basis mula Oktubre 1. Sa susunod na taon, muli siyang may karapatan sa mga bagong pista opisyal; para sa unang bakasyon - Agosto 25, at para sa pangalawa - Oktubre 25.

15. Ang leave para sa isang pinagsamang posisyon ay ibinibigay kasabay ng leave para sa pangunahing posisyon.

16. Obligado ang employer na agad na isumite sa pagsasaalang-alang ng RKK (at sa kawalan ng RKK - para sa pagsasaalang-alang ng unyon ng manggagawa) ng draft na pamamahagi ng pila sa bakasyon.

Obligado din ang employer na ipaalam sa bawat empleyado ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng kanyang bakasyon. Ang abiso ay ginawa nang hindi lalampas sa labinlimang araw nang maaga sa pamamagitan ng pag-post ng mga kaugnay na paunawa sa mga workshop, departamento at iba pang lugar ng trabaho.

Ang mga empleyadong tumatanggap ng bakasyon sa isang indibidwal na batayan (halimbawa, kapag muling nag-iskedyul ng kanilang bakasyon) ay dapat maabisuhan sa pamamagitan ng nakasulat na paunawa.

Kung, sa pamamagitan ng desisyon ng RSC, ang leave ay ipinagkaloob sa isang grupo ng mga empleyado nang wala sa oras dahil sa isang aksidente, natural na sakuna, atbp., ang abiso ng mga empleyado tungkol sa oras ng kanilang bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa dalawang araw sa advance.

17. Ang susunod o karagdagang bakasyon ay dapat ipagpaliban sa ibang panahon o pahabain sa mga sumusunod na kaso:

a) sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado, na pinatunayan ng isang sick leave certificate (certificate of incapacity for work) (subparagraph as amyended by Resolution of the Council of Ministers of the USSR of December 6, 1956 N 1586;

b) sa kaso ng paglahok ng isang empleyado sa pagganap ng estado o pampublikong tungkulin;

c) sa kaso ng pag-aresto sa isang empleyado;

d) sa ibang mga kaso na itinakda ng mga espesyal na regulasyon.

Ang employer ay may karapatan na hilingin sa empleyado na magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa imposibilidad ng paggamit ng bakasyon sa takdang oras.

Bilang karagdagan, sa espesyal na kahilingan ng empleyado, ang bakasyon ay dapat na ipagpaliban kahit na ang employer ay hindi ipaalam sa empleyado sa isang napapanahong paraan tungkol sa oras ng kanyang bakasyon o hindi nagbabayad ng sahod para sa bakasyon nang maaga bago ang simula ng bakasyon.

18. Kung ang mga dahilan na pumipigil sa empleyado na magbakasyon ay nangyari bago ito magsimula, kung gayon bagong termino ang bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Kung ang mga kadahilanang ito ay nangyari habang ang empleyado ay nasa bakasyon, kung gayon ang panahon para sa pagbabalik mula sa bakasyon ay awtomatikong pinalawig ng kaukulang bilang ng mga araw, at ang empleyado ay obligado na agad na ipaalam sa employer ang tungkol dito.

Ang mga araw na ito ay binabayaran ng employer kung, ayon sa batas o kontrata, obligado siyang magbayad ng sahod sa empleyado sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong o sa panahon ng pag-aresto.

Kapag pinalawig ang bakasyon dahil sa pansamantalang kapansanan, hindi nagbabayad ang employer para sa mga karagdagang araw.

Halimbawa 1. Nagbakasyon ang isang empleyado noong Setyembre 15 sa loob ng isang buwan. Mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 10, siya ay may sakit at nakatanggap ng sick leave certificate at mga benepisyo mula sa insurance fund. Ang kanyang bakasyon ay dapat na pahabain hanggang Oktubre 25, nang walang bayad ng employer, dahil salamat sa pag-iisyu ng mga benepisyo, ang mga karagdagang araw ay nabayaran na noong ipinagkaloob ang bakasyon. Ngunit kung ang empleyado ay hindi nakatanggap sick leave, hindi na pwedeng pahabain ang bakasyon.

Halimbawa 2. Ang isang empleyado, habang nasa bakasyon, ay ipinatawag sa korte ng isang eksperto sa loob ng 3 araw. Ang bakasyon ay dapat pahabain ng 3 araw na may bayad para sa mga araw na ito ayon sa average na kita.

19. Ang paglipat ng buong bakasyon sa ibang mga kaso, maliban sa mga tinukoy sa Artikulo 17, ay pinapayagan sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at empleyado o sa pamamagitan ng desisyon ng RKK, at ang paghahati sa mga bahagi ng susunod na bakasyon (kabilang ang summed up) ay sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at empleyado.

Sa kawalan ng mga tinukoy na kundisyon, ang paglilipat at paghahati ng bakasyon ay hindi pinapayagan.

IV. Pagpapanatili ng iyong posisyon at kita sa panahon ng bakasyon

20. Ang pagpapaalis sa isang empleyado na nasa regular o karagdagang bakasyon ay hindi pinahihintulutan, maliban sa mga sumusunod na kaso:

a) kumpletong pagpuksa ng isang negosyo o institusyon;

b) pagsususpinde ng trabaho sa isang negosyo o institusyon sa kabuuan para sa isang panahon ng higit sa isang buwan para sa mga kadahilanang produksyon;

c) pagpasok sa bisa ng isang hatol na nagkasala sa isang kaso na direktang nauugnay sa trabaho sa negosyong ito o institusyon;

d) sa kaso kapag ang pagpapaalis ay ginawa upang linisin ang kagamitan sa una o pangalawang kategorya.

21. Sa panahon ng pananatili ng empleyado sa regular o karagdagang bakasyon, pinananatili niya ang kanyang average na kita.

Ang pagbabayad ng mga kita ay ginawa sa bisperas ng pagsisimula ng bakasyon.

22. Kung sa panahon ng pananatili ng empleyado sa bakasyon ay nagbago ang kanyang suweldo, kung gayon ang muling pagkalkula sa empleyado na may kaugnayan sa pagbabagong ito ay hindi ginawa, maliban sa kaso ng pagtaas sa nakapirming rate o suweldo ng empleyado na binayaran sa isang batayan ng oras. Ang negosyo o institusyon ay obligadong bayaran ang empleyadong ito ng pagkakaiba sa pagitan ng luma at bagong rate o suweldo para sa panahon mula sa petsa ng pagtaas ng suweldo.

Ang muling pagkalkula ay isinasagawa sa lahat ng mga kaso kung saan ang mga pagkakamali ay nakita sa pagkalkula ng sahod.

V. Pagsusuma ng mga bakasyon at kabayaran para sa mga bakasyon

23. Ang hindi pagbibigay ng susunod na bakasyon sa kasalukuyang taon ay pinapayagan lamang kung ang pagkakaloob ng bakasyon sa empleyadong ito maaaring makapinsala sa normal na operasyon ng isang negosyo o institusyon.

Upang hindi makapagbigay ng bakasyon, kinakailangan ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado at pag-apruba ng kasunduang ito ng komisyon sa pagpepresyo at salungatan. Kung ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay hindi naabot, ang isyu ay nalutas ng RKK sa isang hindi pagkakasundo na paraan.

24. Ang hindi pagbibigay ng mga regular na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal.

25. Ang kabiguang magbigay ng mga regular na leave sa mga menor de edad, gayundin ang mga karagdagang dahon sa partikular na nakakapinsala at mapanganib na mga propesyon, ay ipinagbabawal - maliban sa mga kaso ng pagtanggal ng empleyado.

26. Bilang karagdagan sa mga kaso ng direktang hindi pagkakaloob ng bakasyon (Artikulo 23), ang bakasyon ay itinuturing na hindi nagamit (sa kabuuan o bahagi) dahil sa kasalanan din ng employer sa mga sumusunod na kaso:

a) kung ang bakasyon ay nananatiling hindi nagamit dahil sa kabiguan ng employer na gumawa ng mga hakbang upang magtatag ng pila sa bakasyon;

b) kung ang bakasyon, na napapailalim sa mandatoryong paglipat, ay hindi inilipat sa isang bagong termino.

27. Sa kaso ng hindi paggamit ng bakasyon (sa kabuuan o bahagi) dahil sa kasalanan ng employer, ang empleyado ay dapat bayaran ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon o sa susunod na taon ang bakasyon ay dapat na pahabain para sa hindi nagamit na panahon.

Sa kabuuan ng bakasyon, sapat na ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyadong kinauukulan. Ang pagsasama-sama ng bakasyon sa kaso ng hindi pagkakasundo ng employer o empleyado, pati na rin ang anumang pagbabayad ng monetary compensation para sa leave (maliban sa mga kaso ng dismissal) ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng desisyon ng RKK.

Ang pagtanggi ng isang empleyado na gumamit ng bakasyon sa loob ng itinakdang panahon nang walang kasunduan sa employer, at kung ang isang kasunduan ay hindi naabot, nang walang desisyon ng RKK, ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa kompensasyon o kabuuan ng bakasyon.

28. Kapag tinanggal ang empleyado na hindi ginamit ang kanyang karapatan sa bakasyon, binabayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kasabay nito, ang mga empleyadong na-dismiss sa anumang kadahilanan na nagtrabaho para sa employer na ito nang hindi bababa sa 11 buwan, na napapailalim sa kredito sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, ay tumatanggap ng buong kabayaran.

Ang buong kabayaran ay natatanggap din ng mga empleyado na nagtrabaho mula 5 hanggang 11 buwan kung sila ay tinanggal bilang isang resulta (talata na sinususugan ng Resolusyon ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Agosto 13, 1930 N 267:

a) pagpuksa ng isang negosyo o institusyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga kawani o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho (ang sugnay ay kasama rin sa Decree ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Agosto 13, 1930 N 267);

b) pagpasok sa aktibong serbisyo militar (ang sugnay ay idinagdag sa pamamagitan ng Dekreto ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Agosto 13, 1930 N 267);

c) mga paglalakbay sa negosyo sa inireseta na paraan sa mga unibersidad, teknikal na paaralan, mga faculty ng manggagawa, mga departamento ng paghahanda sa mga unibersidad at mga kurso sa pagsasanay para sa mga unibersidad at mga faculty ng manggagawa (ang sugnay ay kasama rin sa Decree ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Agosto 13, 1930 N 267);

d) paglilipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng mga katawan ng paggawa o kanilang mga komisyon, pati na rin ang partido, Komsomol at mga propesyonal na organisasyon (ang sugnay ay kasama rin sa Decree ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Agosto 13, 1930 N 267) ;

e) nagsiwalat ng hindi pagiging angkop para sa trabaho (ang sugnay ay idinagdag sa pamamagitan ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR noong Agosto 13, 1930 N 267).

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran. Kaya, ang mga empleyado na nagtrabaho mula 5 hanggang 11 buwan ay tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran kung sila ay umalis para sa anumang dahilan maliban sa mga nakasaad sa itaas (kabilang ang sa kalooban), pati na rin ang lahat ng empleyado na nagtrabaho nang wala pang 5 buwan, anuman ang mga dahilan ng pagpapaalis. *28.4)

29. Ang buong kabayaran ay binabayaran sa halaga ng karaniwang kita para sa panahon ng buong bakasyon.

Ang proporsyonal na kabayaran ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga: *29.2)

a) para sa isang bakasyon ng 12 araw ng trabaho - sa halaga ng pang-araw-araw na average na kita para sa bawat buwan ng trabaho, napapailalim sa offset laban sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon;

b) para sa isang bakasyon ng 24 na araw ng trabaho at para sa isang buwanang bakasyon - sa halaga ng dalawang araw na average na kita para sa bawat buwan;

c) para sa isang isa at kalahating buwang bakasyon - sa halagang tatlong araw, at para sa dalawang buwang bakasyon - sa halaga ng apat na araw na average na kita para sa bawat buwan.

Kapag kinakalkula ang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa kabayaran, ang Seksyon I ng Mga Panuntunang ito ay inilalapat nang naaayon.

Halimbawa 1. Nagsimula sa trabaho ang isang empleyado noong Hunyo 1, 1930 at umalis noong Marso 1, 1931. Siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa 9 na buwan ng trabaho, i.e. para sa bakasyon ng 12 araw ng trabaho - 9 na araw, para sa bakasyon ng 24 na araw ng trabaho at isang buwang bakasyon - 18 araw, para sa isa at kalahating buwang bakasyon - 27 araw, at para sa dalawang buwang bakasyon - 36 araw batay sa ang pang-araw-araw na average na kita.

Halimbawa 2. Ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong Marso 1, at mula Hunyo 1 ay inilipat sa isang workshop na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa pagpapaalis sa Agosto 1, makakatanggap siya ng kabayaran: para sa susunod na bakasyon - para sa 5 buwan ng trabaho, at para sa karagdagang isa - para sa 2 buwan, at isang kabuuang pitong araw na kita.

30. Kompensasyon para sa pagpapalawig ng bakasyon batay sa kolektibo o nakasulat kontrata sa pagtatrabaho o sa batayan ng isang marka sa pay book, ay binabayaran ayon sa panahon ng bakasyon na itinatag sa kontrata o pay book.

Sa ibang mga kaso ng pagpapalawig ng bakasyon na hindi obligado ng batas, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran alinsunod sa karaniwang itinatag na panahon ng bakasyon.

Kapag nagbubuod ng mga bakasyon, ang mga pinalawig na bakasyon ay kasama sa pagkalkula sa lahat ng kaso nang buo.

31. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit para sa posisyon na pinagsama ay binabayaran sa isang pangkalahatang batayan.
____________________________________________________________________
Ang Clause 31 ay wala nang bisa kaugnay ng mga empleyado opisyal na suweldo na ang pangunahing lugar ng trabaho ay lumampas sa 60 rubles bawat buwan - Resolusyon ng USSR Council of Ministers noong Marso 21, 1961 N 254.
____________________________________________________________________

32. Ang kabayaran sa bakasyon ay binabayaran sa katapusan ng taon ng trabaho, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis ng empleyado.

33. Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, ang kabayaran para sa bakasyon ay binabayaran sa isang pangkalahatang batayan.

VI. Huling probisyon

34. Kapag nagbabayad ng sahod o kabayaran para sa bakasyon, ang mga average na kita ay kinakalkula sa paraang inireseta ng Decree of the People's Commissariat ng USSR na may petsang Abril 2, 1930 N 142 sa average na kita at pagbabayad para sa mas mababa sa isang buong buwan (Izvestia of the People's Commissariat ng USSR, 1930, No. 13).

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa batay sa average na kita sa oras ng aktwal na pagbabayad ng sahod o kabayaran.

35. Kapag kinakalkula ang mga tuntunin ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa proporsyonal na karagdagang bakasyon o kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga sobra na kulang sa kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga sobra na nagkakahalaga ng hindi bababa sa kalahating buwan ay ni-round up sa isang buong buwan.

35-a. Sa mga institusyon at sa pamamahala ng kagamitan ng mga negosyo ng sosyalisadong sektor (sa mga lupon ng mga pinagkakatiwalaan, asosasyon, atbp., ngunit hindi sa mga pamamahala ng halaman), ang Mga Panuntunang ito ay nalalapat sa mga sumusunod na karagdagan:

a) Sa bawat buwan, 8-9 porsiyento ng kabuuang manggagawa ang dapat magbakasyon. Noong 1931, pinahintulutang itaas ang rate na ito sa 12-15 porsiyento mula Mayo 15 hanggang Oktubre 1 (dahil sa hindi kumpletong paghahanda ng mga resort at holiday home para sa trabaho sa buong 1931). Ang mga paglihis mula sa mga pamantayang ito ay pinapayagan lamang sa mga katawan na may kaugnayan sa pagpapanatili ng pana-panahong trabaho.

Ang sabay-sabay na pagbibigay ng mga bakasyon sa lahat ng empleyado ng isang institusyon o mga indibidwal na bahagi nito ay pinapayagan lamang sa mga kaso kung saan ito ay sanhi ng kundisyon ng produksyon(halimbawa, kung ang trabaho ay hindi maiiwasan sa panahon ng pag-aayos).

Halimbawa. Ang institusyon ay may 200 empleyado. Dahil dito, 16-18 empleyado ang dapat magbakasyon sa bawat buwan. Dahil ang mga bakasyon ay dapat ibigay nang pantay-pantay sa buong buwan, posible, halimbawa, na magbigay ng mga bakasyon sa ika-3, ika-13 at ika-23, o ika-7, ika-17 at ika-27, atbp. - upang sa bawat isa sa mga panahong ito 5-6 na manggagawa ang nagbabakasyon, at sa kabuuan ay 16-18 manggagawa bawat buwan.

b) Ipinagbabawal ang pagpapalawig ng bakasyon dahil sa hindi nagamit na araw ng bakasyon.

c) Ipinagbabawal na magbigay ng bakasyon nang walang bayad, maliban sa mga kaso kung saan itinatadhana sila ng mga espesyal na batas (halimbawa, mga batas sa pagtatalaga ng mga batang espesyalista na magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos sa mga unibersidad at teknikal na paaralan).

d) Kapag nagbabakasyon, hindi pinapayagan ang paglipat ng hindi natapos na trabaho sa ibang empleyado.
(Ang artikulo ay kasama rin sa pamamagitan ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Enero 19, 1931 N 21)

36. Sa mga kaso kung saan nagtatag ng mga espesyal na regulasyon para sa mga indibidwal na kategorya mga empleyado (sa partikular, para sa mga empleyado sa mga lugar na may partikular na mapaminsalang kondisyon ng klima) mga espesyal na tuntunin para sa pagbibigay ng bakasyon, ang Mga Panuntunang ito ay hindi nalalapat sa lawak na sumasalungat ang mga ito sa mga espesyal na regulasyon. Ang iba sa Mga Panuntunang ito ay nalalapat sa pangkalahatang batayan.

Mga Espesyal na Panuntunan sa mga karagdagang dahon para sa partikular na mapaminsalang panahon mga kondisyong pangklima ay nakakabit.

37. Para sa mga empleyado na sumali sa employer na ito bago ang Hulyo 16, 1929, ang 5-buwang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis mula sa employer na ito noong 1930 ay binibilang mula Enero 1, 1930.

Para sa mga empleyadong sumali sa pagitan ng Hulyo 10, 1929 at Enero 1, 1930, ang panahon ay binibilang din mula Enero 1, 1930, kung nakuha nila ang karapatan sa proporsyonal na bakasyon o proporsyonal na kabayaran batay sa isang kolektibong kasunduan noong 1929. Kung hindi, ang panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho.

Para sa mga empleyado kung saan ang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis para sa 1930 ay binibilang mula Enero 1, 1930, ang taon ng pagtatrabaho sa karagdagang trabaho para sa employer na ito ay isinasaalang-alang mula Enero 1 hanggang Enero 1 (i.e. kasabay ng taon ng kalendaryo).

Halimbawa. Ang isang empleyado, na nagtrabaho sa pabrika ng 2 taon, ay nasa isa pang bakasyon noong 1928, at ang bakasyon ng 1929 ay ipinagpaliban sa 1930. Noong 1930, tatanggap siya ng pinagsama-samang bakasyon, at ang panahon ng trabaho para sa bakasyon noong 1930 ay binibilang mula Enero 1, 1930.

Kung boluntaryong tinanggal sa Oktubre 1, 1930, bago gamitin ang bakasyon, ang empleyado ay makakatanggap ng buong kabayaran para sa bakasyon noong 1929 at, bilang karagdagan, proporsyonal na kabayaran para sa 9 na buwang trabaho noong 1930, na binibilang mula Enero 1.

38. Kapag nagbibigay ng mga bakasyon sa mga negosyo at institusyon noong 1930 at kabayaran para sa kanila, ang Mga Panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyadong nagtatrabaho sa kanila na, noong araw na nagkabisa ang Mga Panuntunang ito, ay ginamit na ang kanilang bakasyon noong 1930 o nagbabakasyon para sa 1930 .

39. Para sa mga empleyadong na-dismiss ng employer noong 1930 bago ang pagpasok sa bisa ng Mga Panuntunang ito at sumali sa isang bagong employer noong 1930, ang Mga Panuntunang ito ay nalalapat tulad ng sumusunod:

a) kung ang empleyado ay tinanggal na may proporsyonal na kabayaran para sa bahagi ng 1930, kung gayon ang Mga Panuntunan ay nalalapat sa kanya sa isang pangkalahatang batayan;

b) kung ang empleyado ay tinanggal pagkatapos matanggap ang buong bakasyon o buong kabayaran para sa 1930, at para sa 1929 ay nakatanggap din ng karapatan sa buong bakasyon o buong kabayaran sa ibang lugar, kung gayon ang panahon ng trabaho para sa bagong bakasyon ay binibilang mula Enero 1, 1931;

c) kung ang empleyado ay tinanggal pagkatapos matanggap ang buong bakasyon o buong kabayaran para sa 1930, at para sa 1929 ay hindi nakatanggap ng karapatan sa buong bakasyon o buong kabayaran, kung gayon ang panahon ng trabaho para sa isang bagong bakasyon ay binibilang mula sa katapusan ng taon pagkatapos pagsali sa dating employer .

Halimbawa. Ang empleyado ay unang nagsimulang magtrabaho bilang isang empleyado noong Oktubre 1, 1929. Dahil siya ay nagtrabaho lamang ng 3 buwan noong 1929, hindi siya nakatanggap ng anumang bakasyon o kabayaran para sa 1929. Noong Abril 1, 1930, nagbitiw siya nang may buong kabayaran para sa 1930, at noong Hunyo 1, 1930, sumali siya sa isang bagong employer. Ang panahon ng trabaho para sa isang bagong bakasyon ay bibilangin lamang mula Oktubre 1, 1930, kapag lumipas ang isang taon mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho kasama ang dating employer.

40. Kinansela:

1) Resolusyon ng People's Commissariat ng USSR No. 36 ng Agosto 14, 1923 - Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon ("Balita ng People's Commissariat ng USSR at RSFSR", 1923, No. 4/28);

2) paglilinaw ng People's Commissariat ng USSR No. 58 na may petsang Agosto 28, 1923 sa interpretasyon ng Artikulo 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon ("Balita ng People's Commissariat ng USSR at RSFSR", 1923, Hindi . 4/28);

3) paglilinaw ng NKT ng USSR na may petsang Agosto 23, 1924 N 357/30 sa interpretasyon ng Artikulo 12-14 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon (Izvestia ng NKT ng USSR, 1924, N 31);

4) paglilinaw ng NKT ng USSR na may petsang Oktubre 24, 1924 N 446/38 sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at pagpapanatili sa panahon ng bakasyon (Izvestia ng NKT ng USSR, 1924, N 43);

5) paglilinaw ng People's Commissariat ng USSR na may petsang Hunyo 16, 1928 N 132/350 sa tagal ng bakasyon para sa mga taong wala pang 18 taong gulang at nagtatrabaho sa mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa pinsala sa trabaho (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR, 1926, No. 24 -25);

6) paglilinaw ng NKT ng USSR na may petsang Abril 30, 1929 N 155 sa tagal ng bakasyon (Izvestia ng NKT ng USSR, 1929, N 20-21).

41. Sa Artikulo 1 ng resolusyon ng People's Commissariat ng USSR noong Pebrero 21, 1928 sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga overage na mag-aaral ng factory at mining apprenticeship schools (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR, 1928, No. 11), ang salitang "bakasyon" ay hindi kasama.

People's Commissar
Paggawa ng USSR
Uglanov

Miyembro ng Lupon ng CNT ng USSR
at ulo Organisasyon at Legal
Kagawaran ng USSR NKT
Serina

Apendise sa Artikulo 36. Mga panuntunan sa karagdagang bakasyon para sa partikular na mapaminsalang kondisyon ng klima

Appendix sa
Artikulo 36 ng Mga Panuntunan sa
regular at karagdagang bakasyon

(gaya ng sinusugan noong Agosto 13, 1930)
____________________________________________________________________
Nag-expire sa grounds
Resolusyon ng Konseho ng People's Commissars ng USSR na may petsang Oktubre 22, 1942 N 1725. -

Tingnan ang nakaraang edisyon
____________________________________________________________________

People's Commissar
Paggawa ng USSR
Uglanov

Miyembro ng Lupon
NKT ng USSR at ulo. Kagawaran ng Seguridad
Labor NKT ng USSR
Zheltov

Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

SUPREME COURT OF THE RUSSIAN FEDERATION

Sa pangalan ng Russian Federation

Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay binubuo ng:

Mga hukom korte Suprema RF Zelepukina A.N.,

Sa ilalim ng kalihim na si E.N.

Sa pakikilahok ng tagausig na si Voskoboynikova E.L.,

na isinasaalang-alang sa bukas na hukuman ang isang sibil na kaso sa aplikasyon ni T. na kilalanin ang sugnay 29 ng "Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis", na inaprubahan ng CNT ng USSR noong Abril 30, 1930, bilang hindi wasto at hindi napapailalim sa aplikasyon,

naka-install:

Alinsunod sa talata 29 ng "Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis", na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30, 1930, sa pagpapaalis ng isang empleyado na hindi ginamit ang kanyang karapatang umalis, binabayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit. umalis. Sa kasong ito, "ang buong kabayaran ay binabayaran sa halaga ng average na kita para sa panahon ng buong bakasyon.

Ang proporsyonal na kabayaran ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:

a) para sa isang bakasyon ng 12 araw ng trabaho - sa halaga ng pang-araw-araw na average na kita para sa bawat buwan ng trabaho na napapailalim sa kredito sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon;

b) para sa isang bakasyon ng 24 na araw ng trabaho at para sa isang buwanang bakasyon - sa halaga ng dalawang araw na average na kita para sa bawat buwan;

c) para sa isang isa at kalahating buwang bakasyon - sa halagang tatlong araw, at para sa dalawang buwang bakasyon - sa halaga ng apat na araw na average na kita para sa bawat buwan.

Kapag kinakalkula ang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa kabayaran, ang Seksyon 1 ng Mga Panuntunang ito ay nalalapat nang naaayon."

Inihain ni T. ang pahayag sa itaas, kung saan ipinahiwatig niya ang isang paglabag sa kanyang karapatang magpahinga ng pinagtatalunang legal na batas at pantay na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Bilang suporta sa nakasaad na mga kinakailangan, ang pahayag ay nagtalo na ang regulasyong legal na batas na ito ay sumasalungat sa Bahagi 3 ng Art. 55 at art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, pati na rin ang Art. Art. 3, 114 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation.

SA pagdinig sa korte Si T. ay hindi nagpakita, hiniling na isaalang-alang ang kaso sa kanyang kawalan, at samakatuwid ang kanyang hindi pagharap ay hindi nakakasagabal sa pagsasaalang-alang ng kaso.

Kinatawan ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation, hiniling ni R. na i-dismiss ang aplikasyon, dahil ang pinagtatalunang bahagi ng normative legal act ay hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Nang marinig ang pagtatapos ng tagausig ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation E.L. Voskoboynikova, na naniniwala na ang aplikasyon ay dapat iwanang hindi nasisiyahan, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nahahanap na ito ay napapailalim sa pagiging hindi nasisiyahan para sa mga sumusunod na dahilan.

Noong Abril 30, 1930, alinsunod sa umiiral na pamamaraan, ang CNT ng USSR na "Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon" ay naaprubahan, ang talata 29 kung saan itinatag ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang regulasyong ligal na batas na ito ay hindi kasama sa listahan ng mga indibidwal na batas sa pambatasan na nawalan ng puwersa, na itinakda sa Art. 422 ng Labor Code ng Russian Federation, at ayon sa Art. 423 ng Kodigo na ito, ang mga gawaing pambatasan ng dating USSR na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation sa loob ng mga limitasyon at sa paraang itinakda ng Konstitusyon ng Russian Federation, Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR na may petsang Disyembre 12, 1991 N 2014-1 "Sa pagpapatibay ng Kasunduan sa paglikha ng Commonwealth of Independent States", ilapat , dahil hindi nila sinasalungat ang Kodigong ito.

Alinsunod sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon ay ibinibigay para sa Art. 291 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan, na binabayaran sa pagpapaalis sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho.

Ang aplikante ay walang basehang tumutukoy sa pagkakaroon ng mga kontradiksyon sa pinagtatalunang bahagi normative act Art. Art. 3, 114 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation.

Oo, Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa diskriminasyon sa larangan ng paggawa, na kinabibilangan ng mga paghihigpit sa karapatan sa paggawa at mga kalayaan o pakinabang batay sa kasarian, lahi, kulay, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian, panlipunan at opisyal na posisyon, edad, lugar ng paninirahan, saloobin sa relihiyon, paniniwala sa pulitika, pagiging miyembro o hindi miyembro pampublikong asosasyon, pati na rin mula sa iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo empleado.

Hindi ito sumusunod sa mga pinagtatalunang probisyon ng normative legal act na naglalayon itong diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa mundo ng trabaho.

Alinsunod sa Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ibinibigay ang mga empleyado taunang pista opisyal habang pinapanatili ang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita.

Ang pamantayang ito ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi rin tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at samakatuwid ang bahagi ng regulasyong ligal na batas na hinamon ng aplikante ay hindi sumasalungat dito.

Ang mga pamantayan ng Konstitusyon ng Russian Federation na binanggit ni T. ay nagbibigay ng karapatang magtrabaho, kabilang ang karapatang magpahinga at taunang bayad na bakasyon (Artikulo 37), isang pagbabawal sa paghihigpit ng mga karapatan, na posible lamang ng pederal na batas sa mga kasong ito. (Artikulo 55) upang maprotektahan ang mga pundasyon ng kaayusan ng konstitusyon , moralidad, kalusugan, karapatan at lehitimong interes ng ibang tao, na tinitiyak ang pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado, ay hindi rin nilalabag ng pinagtatalunang bahagi ng normatibong batas.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 253 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, natuklasan ng korte na ang pinagtatalunang legal na kilos o bahagi nito ay sumasalungat pederal na batas o iba pang normatibong legal na batas na may mas malaki legal na puwersa, kinikilala ang normative legal act bilang hindi epektibo sa kabuuan o sa bahagi.

Batay sa itaas, ginagabayan ng sining. Art. 194 - 199, 253 bahagi 1 Kodigo ng Pamamaraang Sibil ng Russian Federation, Korte Suprema ng Russian Federation

Ang aplikasyon ni T. na kilalanin ang sugnay 29 ng "Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon", na inaprubahan ng People's Commissariat ng USSR noong Abril 30, 1930, bilang hindi wasto at hindi napapailalim sa aplikasyon, ay dapat iwanang walang kasiyahan.

Ang desisyon ng korte ay maaaring iapela sa Cassation Board ng Korte Suprema ng Russian Federation sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng paggawa nito sa pinal na anyo.

Pagsasagawa ng hudisyal ng rehiyon sa mga kaso ng pangongolekta ng sahod.

Kapag inihahanda ang generalization, ang mga desisyon sa apela ng korte sa rehiyon para sa 2015 ay nasuri. Ang isang pag-aaral ng kasanayan ay nagpakita na ang mga korte ay nagkamali sa paglalapat ng mga probisyon ng batas sa mga deadline para sa paghahain ng kaso, na humantong sa mga pagbabago sa mga desisyon ng korte sa pagbawi ng mga nararapat na pagbabayad na pabor sa empleyado, sa partikular na kabayaran para sa pagkaantala. sa pagpapalabas aklat ng trabaho(Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation), o pagtanggi na matugunan ang nakasaad na mga kinakailangan.

Bilang karagdagan, ang mga kaso ng maling aplikasyon ng mga patakaran ng mga korte ay natukoy. matibay na batas kapag tinutukoy ang halaga ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho ng isang na-dismiss na empleyado, pati na rin ang mga pagkakamali sa pagtukoy ng halaga ng hindi nabayarang sahod sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Bilang halimbawa ng maling paggamit batas sa paggawa Sa mga paghahabol sa pagbawi sa sahod, sinusuri ng korte ng apela, lalo na, ang sumusunod na kaso. F. nagsampa ng kaso laban sa JSC “***” para sa pangongolekta ng mga atraso ng sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, interes, at kabayaran sa pera para sa moral na pinsala. Bilang suporta sa paghahabol, ipinahiwatig niya na mula noong /DATE/ siya ay nasa isang relasyon sa trabaho sa JSC "***" sa posisyon ng deputy chief mechanic ng departamento batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na /DATE/ ay winakasan dahil sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Sa araw ng pagpapaalis, isang kasunduan ang ginawa sa kanya, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa halagang *** rubles. *** kop. Naniniwala na hindi siya binayaran ng employer ng sahod para sa /DATE/ ng taon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang buo.

Sa pamamagitan ng desisyon ng Kirov City Court, ang mga paghahabol ni F. ay tinanggihan. Ipinahiwatig ng korte ng unang pagkakataon na ang talata 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169, ay nalalapat sa mga empleyado ng organisasyon na nagtrabaho nang wala pang isang taon, at sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng kabayaran ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang Judicial Collegium for Civil Cases ng Murmansk Regional Court ay hindi sumang-ayon sa mga konklusyong ito ng hukuman para sa mga sumusunod na dahilan. Clause 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), na patuloy na may bisa sa kasalukuyan alinsunod sa Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation bilang hindi sumasalungat sa nasabing Code, ito ay itinatag na sa pagpapaalis ng isang empleyado na hindi ginamit ang kanyang karapatan sa bakasyon, siya ay binabayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kasabay nito, ang mga empleyado ay tinanggal sa anumang kadahilanan na nagtrabaho para sa employer na ito nang hindi bababa sa 11 buwan, napapailalim sa kredito sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, makatanggap ng buong kabayaran.

Ang buong kompensasyon ay natatanggap din ng mga empleyado na nagtrabaho mula 5 ½ hanggang 11 buwan kung sila ay tinanggal, bukod sa iba pang mga bagay, dahil sa pagpuksa ng isang negosyo o institusyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga kawani o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos ng mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga tauhan o trabaho, at gayundin ang muling pagsasaayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran.

Kaya, ang proporsyonal na kabayaran ay natatanggap ng mga empleyado na nagtrabaho mula 5 ½ hanggang 11 buwan kung umalis sila para sa anumang mga kadahilanan maliban sa tinukoy sa itaas (kabilang ang sa kanilang sariling kahilingan), pati na rin ang lahat ng mga empleyado na nagtrabaho nang wala pang 5 ½ buwan, anuman ang mga dahilan ng pagpapaalis.

Ang mga probisyong ito ay hindi nagsasaad na ang buong kabayaran para sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani ng mga empleyado na nagtrabaho ng 5 ½ hanggang 11 buwan bago ang pagpapaalis ay binabayaran lamang sa mga empleyadong nagtatrabaho sa unang taon sa negosyo.

Ang isang sistematikong interpretasyon ng mga alituntunin ng Mga Panuntunan ay nagpapahiwatig na ang panuntunang ito ay nalalapat sa mga empleyado na, pagkatapos ng pag-expire ng taon kung saan sila nagbakasyon, ay nagtrabaho mula 5 ½ buwan hanggang 11 buwan at na-dismiss dahil sa pagbabawas ng kawani (talata 1, 3 ng talata 1, talata 4 talata 2 ng Mga Panuntunan).

Ang interpretasyong ito ng Mga Panuntunan ay sinusuportahan ng katotohanan na ang isang hiwalay legal na regulasyon Ang Mga Panuntunang ito ay hindi naglalaman ng anumang mga probisyon tungkol sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa employer nang higit sa isang taon (ang sugnay 29 ng Mga Panuntunan ay nagbibigay lamang ng pamamaraan para sa pagkalkula ng buo at proporsyonal na kabayaran).

Bukod dito, ang mga salita na nilalaman sa pagtatapos ng talata 28 ng Mga Panuntunan ay malinaw na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kategorya ng mga taong tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran - ito ay mga empleyado na nagtrabaho mula 5 ½ hanggang 11 buwan, kung sila ay tinanggal sa anumang kadahilanan maliban sa mga tinukoy sa itaas ( kabilang ang kanilang sariling malayang kagustuhan), pati na rin ang lahat ng empleyado na nagtrabaho nang wala pang 5 ½ buwan, anuman ang mga dahilan ng pagpapaalis.

Tulad ng sumusunod mula sa Protocol No. 2 na may petsang Hunyo 19, 2014, na inaprubahan ni Rostrud sa isang pulong grupong nagtatrabaho upang ipaalam at payuhan ang mga empleyado at tagapag-empleyo sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, ang Mga Panuntunan ay hindi maiiwasang nag-uugnay sa karapatang umalis sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado. Alinsunod dito, ang parehong diskarte ay dapat gamitin kapag nag-aaplay ng talata 28 ng Mga Panuntunan.

Sa pamantayang ito pinag-uusapan natin tungkol sa 5.5 buwan ng taon ng pagtatrabaho, iyon ay, tungkol sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, at hindi tungkol sa kabuuang tagal ng trabaho sa isang naibigay na employer. Ang ibang interpretasyon ay naglalagay sa mga manggagawa na nagtrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon at sa mga nagtrabaho nang mas matagal sa isang hindi pantay na posisyon.

Kasabay nito, ang pagbabawal ng diskriminasyon sa mundo ng trabaho, gayundin ang pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at pagkakataon para sa mga manggagawa ay ang pinakamahalagang prinsipyo ng legal na regulasyon. relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon (Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang hudikatura panel ay dumating sa konklusyon na ang nagsasakdal ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang buo, at hindi sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, at samakatuwid, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa huling taon ng pagtatrabaho sa halaga ng 44 na araw ng kalendaryo bawat buwan ay dapat mabawi pabor sa nagsasakdal sa halagang *** rubles *** kopecks, batay sa average na kita ng *** rubles *** kopecks, ang halaga nito ay natukoy nang tama. ng nasasakdal.

Ang desisyon ng court of first instance ay binawi, at isang bagong desisyon ang ginawa sa kaso.

Aplikasyon. Mga panuntunan sa karagdagang bakasyon para sa partikular na mapaminsalang kondisyon ng klima (nawalang puwersa)

Mga panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon
(inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Abril 30, 1930 N 169)
(Nai-publish batay sa resolusyon ng Konseho ng People's Commissars ng USSR na may petsang Pebrero 2, 1930 - protocol N 5/331, sugnay 28.1)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Agosto 13, Disyembre 14, 1930, Enero 19, 31, 1931, Oktubre 22, 1942, Disyembre 6, 1956, Marso 21, 1961, Disyembre 29, 1962, Marso 3, 2005, Abril 20, 2010 G.

I. Karapatang umalis

1. Ang bawat empleyado na nagtrabaho sa isang partikular na employer ng hindi bababa sa 5 1/2 buwan ay may karapatang tumanggap ng regular na bakasyon.

Ang susunod na bakasyon ay ibinibigay isang beses sa loob ng taon ang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang naibigay na employer, na binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho, i.e. isang beses bawat taon ng trabaho.

Ang karapatan ng empleyado sa susunod na regular na bakasyon para sa bagong taon ng pagtatrabaho ay bumangon pagkatapos ng 5 1/2 buwan mula sa pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyado na sumali sa employer na ito noong 1929 o mas maaga ay binibigyan ng bakasyon bilang pagsunod sa Art. 37.

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa panukala ng isang labor body o isang komisyon na nakalakip dito, o sa panukala ng isang partido, Komsomol o propesyonal na organisasyon mula sa isang negosyo o institusyon patungo sa isa pa, nang walang pahinga sa trabaho, kung gayon ang oras ay nagtrabaho sa ang dating employer - sa kondisyon na ang empleyado, sa kanyang sariling kahilingan, ay hindi nakatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa panahong ito.

Halimbawa. Ang empleyado ay pumasok sa planta noong Pebrero 3, 1930. Noong Hulyo 18, 1930, natanggap niya ang karapatan sa susunod na bakasyon batay sa taon ng kanyang trabaho, i.e. hanggang Pebrero 3, 1931. Tatanggap siya ng karapatan sa susunod na bakasyon para sa ikalawang taon ng trabaho hanggang Pebrero 3, 1932 noong Hulyo 18, 1931, atbp.

2. Maaaring may mga kaso kapag ang isang empleyado ay huminto bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan siya ay nakatanggap na ng bakasyon. Sa mga kasong ito, kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatang ibawas mula sa sahod para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho.

Ang pagpigil ay hindi pinapayagan kung ang empleyado ay nagbitiw dahil sa: a) pagpuksa ng isang negosyo o institusyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng kawani o trabaho, pati na rin ang muling pagsasaayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho; b) pagpasok sa aktibong serbisyo militar; c) mga paglalakbay sa negosyo alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang unibersidad, teknikal na paaralan, paaralan ng mga manggagawa, departamento ng paghahanda sa isang unibersidad o sa mga kurso sa pagsasanay para sa isang unibersidad o paaralan ng mga manggagawa; d) paglipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng katawan ng paggawa o komisyon nito, pati na rin ang isang partido, Komsomol o propesyonal na organisasyon; d) nagsiwalat ng hindi angkop para sa trabaho.

Nalalapat ang buong artikulong ito hindi alintana kung ang bakasyon ay ginagamit pagkatapos ng 5 1/2 buwan ng trabaho o bago ang panahong ito - nang maaga (Artikulo 12).

Halimbawa. Dumating ang empleyado noong Enero 15, 1931. Nakatanggap siya ng buong bakasyon mula Hulyo 15, at noong Agosto 15, 1931 ay nagbitiw siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Maaaring pigilin ng employer ang sahod mula sa kanya sa loob ng 5 araw, dahil nakatanggap ang empleyado ng 12 araw na bakasyon para sa 12 buwang trabaho at hindi nakumpleto ang 5 buwan ng mga ito.

a) kung sa pagpapaalis ay ginawa ang isang bawas para sa lahat ng araw ng bakasyon na walang trabaho, kung gayon ang 5 1/2-buwan na panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagsali sa bagong employer;

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa batay sa average na kita sa oras ng aktwal na pagbabayad ng sahod o kabayaran.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

37. Para sa mga empleyado na sumali sa employer na ito bago ang Hulyo 16, 1929, ang 5 1/2-buwang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis mula sa employer na ito noong 1930 ay binibilang mula Enero 1, 1930.

Para sa mga empleyadong sumali sa pagitan ng Hulyo 16, 1929 at Enero 1, 1930, ang panahon ay binibilang din mula Enero 1, 1930, kung nakuha nila ang karapatan sa proporsyonal na bakasyon o proporsyonal na kabayaran batay sa isang kolektibong kasunduan noong 1929. Kung hindi, ang panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho.

Para sa mga empleyado kung saan ang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis para sa 1930 ay binibilang mula Enero 1, 1930, ang taon ng pagtatrabaho sa karagdagang trabaho para sa employer na ito ay isinasaalang-alang mula Enero 1 hanggang Enero 1 (i.e., kasabay ng taon ng kalendaryo).

Halimbawa. Isang empleyado, na nagtatrabaho sa pabrika sa loob ng 2 taon, noong 1928 ay nasa sa susunod na bakasyon, at ang kanyang bakasyon noong 1929 ay inilipat sa 1930. Noong 1930, tatanggap siya ng pinagsama-samang bakasyon, at ang kanyang panahon ng trabaho para sa bakasyon noong 1930 ay binibilang mula Enero 1, 1930.

Kung boluntaryong tinanggal sa Oktubre 1, 1930, bago gamitin ang bakasyon, ang empleyado ay makakatanggap ng buong kabayaran para sa bakasyon noong 1929 at, bilang karagdagan, proporsyonal na kabayaran para sa 9 na buwang trabaho noong 1930, na binibilang mula Enero 1.

39. Para sa mga empleyadong na-dismiss ng employer noong 1930 bago magkabisa ang Mga Panuntunang ito at natanggap ng bagong employer noong 1930, ang Mga Panuntunang ito ay nalalapat tulad ng sumusunod:

a) kung ang empleyado ay tinanggal na may proporsyonal na kabayaran para sa bahagi ng 1930, kung gayon ang Mga Panuntunan ay nalalapat sa kanya sa isang pangkalahatang batayan;

b) kung ang empleyado ay tinanggal pagkatapos matanggap ang buong bakasyon o buong kabayaran para sa 1930, at para sa 1929 ay nakatanggap din ng karapatan sa buong bakasyon o buong kabayaran sa isang lugar, kung gayon ang panahon ng trabaho para sa bagong bakasyon ay binibilang mula Enero 1, 1931;

Halimbawa. Ang empleyado ay unang nagsimulang magtrabaho bilang isang empleyado noong Oktubre 1, 1929. Dahil siya ay nagtrabaho lamang ng 3 buwan noong 1929, hindi siya nakatanggap ng anumang bakasyon o kabayaran para sa 1929. Noong Abril 1, 1930, nagbitiw siya nang may buong kabayaran para sa 1930, at noong Hunyo 1, 1930, sumali sa isang bagong employer. Ang panahon ng trabaho para sa isang bagong bakasyon ay bibilangin lamang mula Oktubre 1, 1930, kapag lumipas ang isang taon mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho kasama ang dating employer.

40. Kinansela:

1) Dekreto ng People's Commissariat ng USSR noong Agosto 14, 1923 N 36 - Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon ("Izvestia ng People's Commissariat ng USSR at ang RSFSR", 1923, No. 4/28);

2) paglilinaw ng CNT ng USSR na may petsang Agosto 28, 1923 N 56 sa interpretasyon ng Art. 18 Mga patakaran sa regular at karagdagang mga dahon (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR at RSFSR, 1923, No. 4/28);

3) paglilinaw ng NKT ng USSR na may petsang Agosto 23, 1924 N 357/30 sa interpretasyon ng Art. 12 - 14 Mga panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR, 1924, No. 31);

4) paglilinaw ng People's Commissariat ng USSR na may petsang Oktubre 24, 1924 N 446/38 sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at pagpapanatili sa panahon ng bakasyon (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR, 1924, No. 43);

5) paglilinaw ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Hunyo 16, 1926 N 132/350 sa tagal ng bakasyon para sa mga taong wala pang 18 taong gulang at nagtatrabaho sa mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa pinsala ng trabaho (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR, 1926, N 24-25);

6) paglilinaw ng NKT ng USSR na may petsang Abril 30, 1929 N 155 sa tagal ng bakasyon (Izvestia ng NKT ng USSR, 1929, N 20-21).

41. Sa sining. 1 ng resolusyon ng People's Commissariat ng USSR noong Pebrero 21, 1928 sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga overage na mag-aaral ng factory at mining apprenticeship schools (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11) ay hindi kasama ang salitang "bakasyon." ”.

Sumang-ayon sa All-Union Central Council of Trade Unions.

Kung ikaw ay gumagamit ng Internet na bersyon ng GARANT system, maaari mong buksan ang dokumentong ito ngayon o humiling sa pamamagitan ng Hotline sa sistema.