Paano magbukas 

Mga garantiyang panlipunan. Mga garantiyang panlipunan Ano ang mga garantiyang panlipunan

Upang gawing mas interesado ang mga manggagawa sa pagpapanatili ng kanilang mga trabaho, ito ay sa negosyong ito at pag-akit ng mataas na kwalipikadong tauhan, ang mga employer ay nagpapakilala ng mga karagdagang panlipunang garantiya sa negosyo. Karaniwang nauugnay ang mga ito sa pagprotekta sa kalusugan ng mga manggagawa, pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pamumuhay, atbp. Ang ganitong mga hakbang ay palaging kaakit-akit sa mga empleyado.

Siyempre, ang pagkakaloob ng karagdagang mga garantiyang panlipunan ay hindi maaaring sa anumang paraan makakansela o mabawasan ang halaga ng mga garantiya at kabayaran, ang pagbabayad nito ay ipinagkatiwala sa mga tagapag-empleyo ng batas.

Magbibigay ako ng halimbawa ng kaukulang artikulo sa isang kasunduan sa trabaho (kontrata).

Karagdagang mga garantiyang panlipunan.

  • 1. Ang Employer ay nagbibigay sa Empleyado ng mga sumusunod na panlipunang garantiya habang nagtatrabaho sa negosyo:
    • · Karagdagang bakasyon dahil sa pansamantalang kapansanan.
    • · Pagbabayad ng mga karagdagang halaga sa benepisyo ng social insurance ng estado na itinatag ng batas.
    • Pangangalagang medikal sa anyo ng pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng binayaran serbisyong medikal sa mga sumusunod na institusyon ___________.
    • Mga serbisyo ng sanatorium at resort sa anyo ng taunang libre o bahagyang bayad na mga voucher
    • · mga serbisyo ng mamimili sa anyo ng ________.
    • · Karagdagang kabayaran bilang kabayaran sa pinsalang idinulot sa kalusugan ng isang empleyado.
    • · Mga pagbabayad sa pamilya ng empleyado kung sakaling siya ay mamatay.
    • · Pana-panahong medikal na pagsusuri at pagtatasa ng kalusugan at kakayahang magtrabaho ng empleyado sa gastos ng employer.
    • · Pagpapanatili ng kalusugan sa mga kaso ng pagkasira ng kondisyon nito kapwa sa panahon ng trabaho at para sa mga pangyayari na hindi nauugnay sa trabaho mga responsibilidad sa paggawa.
  • 2. Kung ang sanhi ng pagkasira ng kalusugan ng Empleyado ay pag-abuso sa alkohol o droga, ang mga karagdagang pagbabayad para sa pangangalagang medikal ay hindi ginawa, o, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang Empleyado ay maaaring bigyan ng pautang para sa pangangalagang medikal.
  • 3. Ang bahagi ng nakalistang mga garantiya ay nalalapat sa empleyado kung sakaling magretiro na siya.

Pagbabahagi ng kita.

Ang ilang mga negosyo na partikular na interesado sa pag-akit ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista ay bumubuo ng isang pondo ng pagbabahagi ng kita ng kawani. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay interesado sa tagumpay ng negosyo sa kabuuan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bumuo ng isang espesyal na dokumento sa pakikilahok ng kawani sa mga kita bilang isang lokal normative act, posibleng isama ang kundisyong ito sa bawat kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang ganitong kondisyon ay kasama sa mga kontrata sa paggawa sa magkasanib na kumpanya ng stock.

materyal at ligal na paraan na tinitiyak ang pagpapatupad ng mga karapatang sosyo-ekonomiko ng mga mamamayan - ang karapatang magtrabaho, magpahinga, sa pabahay, sa libreng edukasyon at libreng pangangalagang medikal, sa materyal na suporta sa katandaan at sa kaso ng kapansanan, atbp. Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay ng patakarang panlipunan, ang materyal na batayan kung saan ay ang mga pondong panlipunan ng estado at mga negosyo, kung saan ginawa ang mga naka-target na pagbabayad para sa social security.

Napakahusay na kahulugan

Hindi kumpletong kahulugan ↓

Mga garantiyang panlipunan

isang sistema ng socio-economic at legal na paraan na tinitiyak ang mga kondisyon ng pamumuhay ng mga miyembro ng lipunan, mga pangkat panlipunan, ang pagsasakatuparan ng kanilang mga interes, iba't ibang koneksyon at relasyon, ang paggana at pag-unlad ng sistemang panlipunan sa kabuuan. Ang pangunahing mga karapatang panlipunan ay kinabibilangan ng karapatang pumili ng isang propesyon, saklaw ng aplikasyon ng paggawa, mga porma aktibidad sa ekonomiya, pagkuha ng pangkalahatang at bokasyonal na edukasyon, ang karapatang pantao na maisakatuparan ang sarili potensyal sa paggawa, kakayahan at sapat na suweldo alinsunod sa dami at kalidad ng paggawa, ang parehong katumbas ng sahod na ito sa itinakda mga kalakal ng mamimili at mga serbisyo. Isang mahalagang bahagi ang pagpapatupad ng S. g ay upang mapanatili ang pinakamainam na pagsunod sa pagbibigay-kasiyahan sa publiko at indibidwal na pangangailangan, na isinasagawa sa pamamagitan ng pamamahagi ng bahagi ng pambansang kita para sa pagkonsumo at akumulasyon. Ang bahagi ng pambansang kita na inilaan para sa pagkonsumo ay natanto sa pamamagitan ng sahod at mga pondo ng pampublikong pagkonsumo. Ang pagpapatupad ng self-government sa larangan ng pagkonsumo ay nangangahulugan ng pagtiyak ng minimum na katanggap-tanggap na antas ng kasiyahan ng mga pangangailangan para sa pabahay, pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, kita (sa sukat ng kagalingan at antas na nakamit ng lipunan). pag-unlad ng ekonomiya), sa pagtiyak ng isang katanggap-tanggap na pamantayan ng pamumuhay. Para sa layuning ito, ang isang sistema ng mga pamantayang sosyo-ekonomiko ay binuo na tumutukoy sa mas mababang mga limitasyon ng pinakamababang antas ng mga buhay na kalakal upang matugunan ang mga indibidwal at panlipunang pangangailangan. Kabilang dito ang hindi bababa sa sahod, mga pensiyon, mga iskolarsip, ang antas ng paggasta sa edukasyon, mga institusyong preschool, mga pamantayan para sa pabahay, pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, isang hanay ng mga produkto at serbisyo upang matugunan ang mahahalagang pangangailangan. Ang pinakamababang antas ng kasiyahan sa mga pangangailangan na ginagarantiyahan ng lipunan para sa mga mamamayan ay dapat na maiugnay sa nakamit na karaniwang pamantayan ng pamumuhay. Ang tungkulin ng panlipunang proteksyon ay ginagampanan ng mga pondo ng pampublikong pagkonsumo. Ang mga ito ay idinisenyo upang magbigay ng garantisadong kita para sa mga hindi kumikita (mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, mga ulila), gayundin ng pantay na karapatan para sa lahat ng miyembro ng lipunan na makatanggap ng libreng edukasyon, pangangalagang pangkalusugan at pabahay. Kung ang mga pagkakataong ito ay hindi ibinahagi sa lahat, kung gayon ang prinsipyo ng kalayaan ay pinagkaitan ng panlipunang kahulugan nito, dahil sa kasong ito ang karapatan ng lahat ng miyembro ng lipunan sa isang pantay na bahagi ng pambansang kita mula sa mga pondo ng pampublikong pagkonsumo ay hindi natanto. Kabilang sa mga pangunahing karapatang panlipunan ang karapatan sa pinakamababang mga bagay na nabubuhay (garantiya ng isang bahagyang pinapanatili na suweldo) ng mga ina na nakikibahagi sa trabaho na nagbibigay ng pinakamainam na kondisyon pagpapalaki at pagpapanatili ng kalusugan ng mga bata sa mga unang taon ng buhay pagkatapos ng kapanganakan. Ang pagbebenta ng mga produktong pang-agrikultura ay higit na nakadepende sa dami at kalidad ng mga produktong pangkonsumo at serbisyong panlipunan ibinibigay sa populasyon sa kapinsalaan ng lipunan o kapalit ng kinita. Sa mga kondisyon ng kakulangan ng mga kalakal at serbisyo, at bilang kinahinatnan ng kawalan ng kalayaang pumili ng mga ito, gayundin sa mga kondisyon ng pangingibabaw ng mga departamento at monopolyo ng mga prodyuser, ang sariling pamahalaan ng populasyon ay hindi maaaring ganap na maipatupad. . Ang pagtitiyak sa mga kondisyon ng pamumuhay ng mga indibidwal at panlipunang grupo ay kinabibilangan ng karapatang pumili ng mga produkto at serbisyong pangkonsumo, pabahay, mga lugar ng tirahan, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, kultura, mga paraan ng pag-aayos ng libangan, at pagbibigay-kasiyahan sa materyal at espirituwal na mga pangangailangan.

Kapag nag-hire ng mga empleyado, tiyak na babanggitin mo ang probisyon ng isang social package. Ang pariralang ito ay tumutukoy sa sick pay at mga kontribusyon sa iba't ibang pondo. At hindi madali programa ng bonus. Inaatasan ka ng batas na bigyan ang iyong mga empleyado ng isang social package kapag nagtatrabaho. Ano ang iba pang mga panlipunang garantiyang umiiral?

Mga pangunahing panlipunang garantiya at kabayaran na dapat mong ibigay sa mga empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation:

  1. Pagbibigay at pagbabayad para sa sick leave.
  2. Probisyon at pagbabayad taunang bakasyon(28 araw).
  3. Social insurance.
  4. Pagbabayad para sa mga allowance sa paglalakbay.
  5. Kung ang trabaho ay naglalakbay, pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon.
  6. Kapag pinagsama ang trabaho sa pagsasanay. Ang kabayaran ay dapat bayaran para sa tagal ng pagsasanay.
  7. Kabayaran para sa sapilitang pagtigil sa trabaho nang hindi kasalanan ng empleyado.
  8. Kompensasyon kapag ang isang empleyado ay na-demote o inilipat sa isang trabaho na may mas mababang suweldo.
  9. Kompensasyon kung may aksidente sa trabaho.
  10. Sa ilang mga kaso, pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho.
  11. Kung ikaw mismo ay nagpadala ng isang empleyado para sa advanced na pagsasanay, dapat mong bayaran siya para sa kanyang kawalan sa lugar ng trabaho.
  12. Kabayaran para sa mga medikal na pagsusuri.
  13. Kabayaran kung ang isang tao ay pansamantalang nabaldado.

Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 170) ay nagtatakda ng mga garantiya para sa mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong, tulad ng pag-donate ng dugo o pagkilos bilang saksi sa korte.

Kailangan mong tandaan na ang mga ito ay mga mandatoryong garantiya at hindi bumubuo ng karagdagang social security. Kung nagpapatakbo ka sa larangan ng pagtuturo, kailangan mong malaman ang mga sumusunod: bawat 10 taon ng patuloy na trabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa isang taon ng bakasyon upang magsulat ng pang-edukasyon na literatura. Maaari silang bigyan ng buo o bahagyang suweldo para sa panahon ng bakasyon, o maaaring palayain ang guro "nang wala." Ang lahat ng ito ay ibinibigay sa aplikasyon ng empleyado, at tinutukoy mo ang paraan ng pagbabayad batay sa naaangkop na rekomendasyon ng konseho.

Nais kong tandaan na ang suportang panlipunan para sa mga kawani ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang nakasulat na kolektibong kasunduan, na magagarantiya ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Iba't ibang mga kabayaran ang binabaybay doon: ano, para saan, bakit. Ang bawat organisasyon ay may sariling mga regulasyon sa panlipunang suporta para sa mga empleyado.

Ang suportang panlipunan para sa mga kawani ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang nakasulat na kolektibong kasunduan, na magagarantiya ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Babaeng may anak

Malamang na alam mo na ang pagtanggi sa isang babaeng may anak ng trabaho ay hindi bababa sa labag sa batas. Mayroong ilang higit pang mga patakaran tungkol sa paksang ito:

  1. Kung ang isang aplikante ay dumating sa iyo at ang kanyang anak ay wala pang 1.5 taong gulang, kung gayon ang isang pagsusulit sa trabaho ay hindi inaayos para sa kanya.
  2. Kung ang anak ng iyong empleyado ay wala pang 3 taong gulang o siya ay ina ng isang batang may kapansanan, pagkatapos ay tawagan siya para magtrabaho sa shift sa gabi o mag-overtime ay maaari ka lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot.
  3. Kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave, siya ay may karapatang pumunta sa trabaho ng part-time o magtrabaho mula sa bahay. Sa kasong ito, ang benepisyo ay dapat manatili.
  4. Kung ang anak ng isang babaeng nagtatrabaho para sa iyo ay wala pang 1.5 taong gulang, kung gayon, bilang karagdagan sa pangunahing pahinga sa tanghalian, dapat din siyang bigyan ng mga pahinga upang pakainin ang bata tuwing tatlong oras na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto. Sa mga kaso kung saan mayroong dalawa o higit pang mga bata, pagkatapos ay hindi bababa sa isang oras.
  5. Sa panahon ng maternity leave, obligado kang panatilihin ang sa empleyado lugar ng trabaho nang walang pagkaantala sa karanasan sa trabaho. .

Pagganyak o karagdagang pakete

Lahat ng wala sa batas ay karagdagang garantiyang panlipunan. Maaaring kabilang dito ang mga regalong ibinibigay ng iyong kumpanya sa mga anak ng mga empleyado Bagong Taon, pati na rin ang mga empleyado sa ilang partikular na holiday sa kalendaryo. Mga regalo mula sa kumpanya para sa isang kaarawan, kasal, kapanganakan ng isang bata, atbp. Ang mga tiket sa sinehan at pelikula ay maaari ding mag-udyok sa isang empleyado. Mayroong isang opsyon tulad ng karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo. Maaari ka ring mag-alok ng kabayaran para sa mga gastos bilang karagdagang mga garantiyang panlipunan. Halimbawa, pagbabayad komunikasyong cellular o gasolina (mga gasolina at pampadulas). Kung ang isang organisasyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng gayong mga garantiya, kung gayon ang paglilipat ng mga kawani ay nagiging mas kaunti, at ang pagkakaisa ng koponan, sa kabaligtaran, ay mas mataas.

Lahat ng wala sa batas ay karagdagang garantiyang panlipunan.

Kung magtatalaga ng mga karagdagang garantiya o bibigyan lang ang mga empleyado ng kung ano ang inireseta ng batas ay ganap mong desisyon. At kailangan mong tanggapin ito batay sa kung anong mga layunin ang iyong hinahabol at kung anong mga pagkakataon ang mayroon ka. Pagkatapos ng lahat, ang pagganyak ng empleyado ay walang alinlangan na napakahalaga para sa isang organisasyon.

PANIMULA

Ang mga batas ng pagpaparami ng lakas paggawa ay nagtatatag ng mga proporsyon at dami ng mga dependency ng natupok na materyal at espirituwal na mga kalakal na kinakailangan para sa paikot na muling pagdadagdag ng mga ginamit na mapagkukunan ng paggawa. Tulad ng nakikita natin, mayroong isang buong teorya ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa, kung wala ito, sa prinsipyo, walang negosyo ang posible. Kung walang manggagawa, walang kalakal at walang labis na halaga.

Mga batas pang-ekonomiya ng panlipunang pagpaparami sa lahi ng pribatisasyon ng "gangster". ekonomiya ng Russia parang nakalimutan na. Ang mga repormang pang-ekonomiya at panlipunan sa nakalipas na 5 taon ay nagpapakita ng pagnanais ng estado na ganap na ilipat ang mga gastos sa pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa sa mga manggagawa mismo at kanilang mga pamilya: buong pagbabayad mga kagamitan, binabayarang edukasyon at gamot, probisyon ng pensiyon na “pulubi” para sa mga pensiyonado ngayon, atbp. Halimbawa, ang gastos ng mga programang panlipunan para sa mga empleyado sa pangkalahatang badyet ng mga naturang kumpanya tulad ng OJSC RAO ES, OJSC Gazprom, OJSC Lukoil noong 2005 ay nagkakahalaga ng mas mababa sa isang proseso. At sa halaga ng pagbebenta ng isang bariles ng langis na ibinebenta sa ibang bansa ng OJSC Sibneft, ang social package ng isang empleyado ng kumpanyang ito ay mas mababa sa 0.1%. Na may kita na 35%. Medyo bumubuti ang sitwasyon sa bokasyonal na edukasyon. Pagbawi sa isang pinabilis na bilis bokasyonal na edukasyon sa fuel at energy complex, sa ferrous at non-ferrous na metalurhiya.

At ang mga "ama ng negosyo" ay namumuhunan ng maraming pera dito, dahil pagkatapos ng 15 taon ng pribatisasyon isang buong henerasyon ang nakipagkalakalan sa mga merkado, at ang lumang kadre ng "mga trabahador ng tsimenea" ay unti-unting namamatay. Ito ay nagpapakita na ang lahat ay hindi nawawala. Ang ekonomiya ay nagpapaisip sa atin tungkol sa mga tao, tungkol sa pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ng mga kapitalista mismo. At kapag mas maaga itong nauunawaan ng employer, mas maraming pera ang namumuhunan niya sa pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa, mas magiging matagumpay ang kanyang negosyo sa hinaharap. Matagal nang naiintindihan ito ng Kanluran. Ang mga ekonomiyang "nakatuon sa lipunan" ng Sweden, Denmark at Germany ay malinaw na nagpapakita nito. Marahil ang pagdating ng mga Western investor sa Russia ay magpapakilos sa atin sa direksyong ito.

MGA SOCIAL GUARANTEES SA LARANGAN NG TRABAHO

Ang laki ng mga panlipunang garantiya ng employer ay tinutukoy ng kabuuang pakete ng kompensasyon ng empleyado, na, bilang karagdagan sa mga sahod, ay may kasamang ilang mga opsyon: - boluntaryong segurong pangkalusugan (VHI); - karagdagang non-state pension provision (NPO); - mga serbisyo sa health resort at bakasyon sa tag-init(SKO); - mga programa sa pabahay sa iba't ibang anyo(libreng probisyon ng pabahay, mga pautang sa pabahay, pagpapautang sa mortgage, atbp.). Ang kabuuang pakete ng kompensasyon (sosyal) ng empleyado ay alinman sa malaki, maliit (hindi lahat), o pinakamainam. Ito ay pinakamainam kung ito ay makakatulong na pasiglahin ang mga kawani at bigyan sila ng pagganyak na magtrabaho sa negosyong ito, manganak at turuan ang mga bata, suportahan ang mga magulang at ayusin ang pabahay. Sa iba't ibang yugto ng panahon at sa iba't ibang sitwasyon sa merkado, maaaring magbago ang laki ng social package. Kung ang isang negosyo ay nagdaragdag ng mga volume nito, pinapataas nito ang lahat ng uri ng mga mapagkukunan, kabilang ang mapagkukunan ng paggawa, pagkatapos ay iniisip ng may-ari kung paano mamuhunan sa mga mapagkukunan ng paggawa upang maging komportable na magtrabaho sa negosyong ito. Kung binabawasan ng isang negosyo ang mga volume, nangangahulugan ito na binabawasan din nito ang mga mapagkukunan, lahat ng uri ng mga mapagkukunan, kabilang ang paggawa. Ang lahat ng ito ay magkakaugnay.

Ang paketeng panlipunan ay dapat na maunawaan bilang ang probisyon ng mga tagapag-empleyo ng iba't ibang materyal na benepisyo sa kanilang mga empleyado bilang karagdagan sa mga obligasyong itinatadhana ng batas sa paggawa at batas ng seguridad sa lipunan Russian Federation. Alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 22 ng Labor Code ang mga obligasyon ng employer ay kinabibilangan ng:

Tinitiyak ang pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho,

Sapilitang panlipunang seguro ng mga empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas,

Pagbabayad ng buong sahod dahil sa mga empleyado,

Pagsasagawa ng kolektibong negosasyon, pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, atbp.

Ang empleyado ay tumatanggap ng iba't ibang mga benepisyo, kompensasyon at mga pribilehiyo, na ngayon ay karaniwang tinatawag na isang social package, sa gastos ng employer, alinman sa anyo ng mga kalakal, trabaho o serbisyo na ginawa o ibinigay sa empleyado ng employer, o sa anyo ng kabayaran ng employer para sa mga gastos ng empleyado para sa mga kaugnay na produkto, trabaho o serbisyo.

Kaya, maaaring kabilang sa social package ang mga sumusunod na materyal na benepisyo:

Libreng pagkain,

Seguro sa pensiyon na hindi estado,

boluntaryong seguro sa kalusugan,

Seguro sa buhay at kalusugan,

Pagbabayad ng employer para sa mga serbisyo ng mobile na komunikasyon,

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng sanatorium-resort at health-improving voucher (maliban sa mga binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation),

Iba pang materyal na benepisyo na ibinibigay ng employer sa empleyado.

Kung isasaalang-alang natin ang mga materyal na benepisyo na kasama sa tinatawag na social package mula sa punto ng view ng batas sa paggawa, hindi sila maaaring ituring na mga pagbabayad ng insentibo (Artikulo 144 ng Kodigo sa Paggawa) at, bukod dito, ay hindi mga elemento ng sahod (Artikulo 129 ng ang Labor Code).

Alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring magbigay ng anumang mga kondisyon na hindi magpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa Labor Code, mga batas at iba pang mga regulasyon, mga kolektibong kasunduan, at mga kasunduan. Ang isa sa mga kondisyong ito ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ang pagkakaloob ng isang social package sa empleyado. Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na malinaw na tukuyin ang mga materyal na benepisyo na bumubuo sa social package at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon.

Madalas na nangyayari na ang isang organisasyon na tumanggap ng napakaraming iba't ibang mga obligasyon bilang bahagi ng "paketeng panlipunan" ay hindi magawang tuparin ang mga ito dahil ang mga kakayahan sa pananalapi nito ay nagbago. Gayunpaman batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng karapatan ng employer na unilaterally rebisahin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa kawalan ng kakayahang pinansyal na tuparin ang mga ito. Baguhin tinutukoy ng mga partido Ang mga mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay pinapayagan lamang para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 73 ng Kodigo sa Paggawa). Gayunpaman, ang pagbibigay sa mga empleyado ng isang social package mahahalagang kondisyon ay hindi isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa), hindi ito nalalapat sa suweldo ng empleyado at hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita (Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa). Kaya, nang tanggapin sa kanilang sarili ang obligasyon na bigyan ang mga empleyado ng isang "paketeng panlipunan", dapat na mahigpit na tuparin ng mga employer ang kanilang mga obligasyon.

Lumalabas na ang pag-unawa sa kakanyahan ng pakete ng lipunan ay naiiba sa iba't ibang mga employer at kadalasan ay hindi sumusunod sa batas. Samakatuwid, sa bawat tiyak na sitwasyon dapat linawin ng empleyado at ng employer kung ano ang eksaktong ibig nilang sabihin. Ang pagsasaalang-alang ng mga shareholder ng organisasyon ng isang "disenteng" panlipunang pakete para sa isang empleyado sa isang negosyo sa kasalukuyan sa Russia ay madalas na nagtatapos sa opinyon na ang lahat ng ito ay kapaki-pakinabang na eksklusibo para sa mga empleyado at ganap na walang silbi para sa employer at mga shareholder, at ang mga programang panlipunan. ay lubhang mahal. Ang opinyon na ito ay ganap na mali. Bilang resulta ng unti-unting pagtanda ng mga kwalipikadong tauhan at ang kanilang "natural" na pagkasira dahil sa pagreretiro, ang pamamahala ng negosyo ay napipilitang maglaan ng mga gastos para sa pagsasanay sa mga batang espesyalista o mag-imbita ng mga kwalipikadong tauhan na nagtatrabaho sa mga katulad na negosyo o sa parehong industriya. Gayunpaman, sa una at pangalawang kaso, ang manager ay hindi immune mula sa katotohanan na ang isang kwalipikadong empleyado ay hindi aalis sa negosyo bukas.

Ang pinakamadaling paraan upang maiwasan ito ay ang pagtaas ng sahod. Gayunpaman, ang solusyon mga isyu ng tauhan Ang simpleng pagtaas ng sahod ay hindi lamang hindi epektibo (ang mga empleyado ay mabilis na nasanay sa bagong antas ng kita at nagsimulang tanggapin ito nang walang kabuluhan), ngunit mabigat din - upang madagdagan ang netong kita ng isang empleyado ng 1,000 rubles, ang kumpanya ay dapat talagang magbayad ng humigit-kumulang 1,500 (1,000). rubles kasama ang Unified Social Tax at Personal Income Tax). Paglikha sistema ng korporasyon nakakatulong ang social compensation sa isang enterprise na malutas ang problemang ito sa mas mababang gastos para sa enterprise, ngunit hindi gaanong epektibo. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon (sugnay 1 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa) o isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon (sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa), ang na-dismiss ang empleyado ay binabayaran bayad sa severance sa halaga ng average na buwanang kita, at pinapanatili din ang average buwanang suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay). Sa mga pambihirang kaso, ang average na buwanang suweldo ay pinanatili ng na-dismiss na empleyado para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pagpapasya ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, sa kondisyon na sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-apply sa katawan na ito at hindi nagtatrabaho sa ito.

Ang severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita ay binabayaran sa mga empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa:

Ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o ang gawaing isinagawa dahil sa isang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito (subparagraph "a" ng talata 3 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pagtawag sa empleyado sa serbisyo militar o sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibil na pumapalit dito (sugnay 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pagpapanumbalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito (sugnay 2 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang pagtanggi ng empleyado na lumipat dahil sa paglipat ng employer sa ibang lokasyon (sugnay 9 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa iba pang mga kaso ng pagbabayad ng severance pay, pati na rin ang pagtatatag nadagdagan ang mga sukat bayad sa severance.

Mga garantiya kapag inilipat ang isang empleyado sa isa pang permanenteng mas mababang suweldong trabaho. Kapag inilipat ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay kailangang bigyan ng isa pang trabaho, sa isa pang permanenteng mas mababang suweldong trabaho sa isang partikular na organisasyon, pinananatili niya ang kanyang dating average na kita sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat, at kapag paglipat dahil sa pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho - hanggang sa maitatag ang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado.

Karagdagang mga garantiyang panlipunan

Upang gawing mas interesado ang mga empleyado sa pagpapanatili ng kanilang mga trabaho sa isang partikular na negosyo at pag-akit ng mataas na kwalipikadong tauhan, ang mga employer ay nagpapakilala ng mga karagdagang garantiyang panlipunan sa negosyo. Karaniwang nauugnay ang mga ito sa pagprotekta sa kalusugan ng mga manggagawa, pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pamumuhay, atbp. Ang ganitong mga hakbang ay palaging kaakit-akit sa mga empleyado.

Siyempre, ang pagkakaloob ng karagdagang mga garantiyang panlipunan ay hindi maaaring sa anumang paraan makakansela o mabawasan ang halaga ng mga garantiya at kabayaran, ang pagbabayad nito ay ipinagkatiwala sa mga tagapag-empleyo ng batas.

1. Ang Employer ay nagbibigay sa Empleyado ng mga sumusunod na karagdagang panlipunang garantiya habang nagtatrabaho sa negosyo:

Karagdagang bakasyon dahil sa pansamantalang kapansanan;

Pagbabayad ng mga karagdagang halaga sa benepisyo ng social insurance ng estado na itinatag ng batas;

Pangangalagang medikal sa anyo ng pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga bayad na serbisyong medikal sa mga sumusunod na institusyon:

Mga serbisyo ng sanatorium at resort sa anyo ng taunang libre o bahagyang bayad na mga voucher;

Mga serbisyo sa sambahayan sa anyo ng:

Karagdagang kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan ng Empleyado;

Mga pagbabayad sa pamilya ng Empleyado kung sakaling mamatay siya;

Pana-panahong medikal na pagsusuri at pagtatasa ng kalusugan at kakayahang magtrabaho ng Empleyado sa gastos ng Employer;

Pagpapanatili ng kalusugan sa kaganapan ng isang pagkasira sa kalusugan, kapwa sa panahon ng trabaho at dahil sa mga pangyayari na hindi nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

2. Kung ang sanhi ng pagkasira ng kalusugan ng Empleyado ay pag-abuso sa alkohol o droga, ang mga karagdagang pagbabayad para sa pangangalagang medikal ay hindi ginawa, o, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang Empleyado ay maaaring bigyan ng pautang para sa pangangalagang medikal.

3. Bahagi ng nakalistang mga garantiya ay nalalapat sa Empleyado kung sakaling magretiro na siya.

Ang ilang mga negosyo na partikular na interesado sa pag-akit ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista ay bumubuo ng isang pondo ng pagbabahagi ng kita ng kawani. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay interesado sa tagumpay ng negosyo sa kabuuan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bumuo ng isang espesyal na dokumento sa pakikilahok ng mga kawani sa mga kita bilang isang lokal na batas sa regulasyon, at posibleng isama ang kundisyong ito sa bawat kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang ganitong kondisyon ay kasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga kumpanya ng joint-stock.

Ang estado ay nagbibigay ng mga walang trabaho ang mga sumusunod na uri mga garantiya at kabayaran:

Pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

Ang pagbibigay, sa ilang mga kaso, ng tulong pinansyal sa mga walang trabaho at mga miyembro ng kanyang pamilya;

Pagbabayad ng mga scholarship sa panahon bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay;

Reimbursement ng mga gastos at pagtanggap ng iba pang kabayaran kaugnay ng paglipat sa ibang lugar sa isang bagong lugar ng paninirahan at trabaho sa direksyon ng State Employment Service;

Pagkakataon na lumahok sa mga bayad na pampublikong gawain;

Pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa panahon ng kawalan ng trabaho.

Ang desisyon na magbigay o tanggihan ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ginawa ng State Employment Service sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng walang trabaho.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ginawa mula sa petsa ng pagpaparehistro ng mga walang trabaho sa sentro ng pagtatrabaho at nananatili sa panahon kung kailan ang walang trabaho ay nagsasagawa ng pansamantalang trabaho, tungkol sa kung saan siya ay obligadong ipaalam sa sentro ng pagtatrabaho, gayundin sa panahon ng pagganap ng binabayarang publiko. magtrabaho sa direksyon ng employment center.

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:

Para sa unang 13 linggo ng kalendaryo sa halagang 70% at para sa susunod na 13 linggo ng kalendaryo - 50% ng average na sahod (kita) sa huling lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod at hindi mas mataas sa dalawang beses ang halaga nito kung walang trabaho sa loob ng 12 buwan sa kalendaryo bago ang simula ng kawalan ng trabaho, nagkaroon ng trabaho (kita) nang hindi bababa sa 12 linggo sa kalendaryo;

Para sa unang 13 linggo ng kalendaryo sa halagang 100% at para sa susunod na 13 linggo ng kalendaryo - 75% ng pinakamababang sahod para sa mga taong walang trabaho na, sa loob ng 12 buwan bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, ay may bayad na trabaho (kita) nang mas mababa sa 12 linggo sa kalendaryo, pati na rin ang mga naghahanap ng trabaho pagkatapos ng mahabang panahon ng trabaho (higit sa 1 taon) na pahinga kung mayroon silang kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 1 taon at sa kondisyon na ang kanilang trabaho ay hindi nangangailangan ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay;

Para sa unang 13 linggo ng kalendaryo sa halagang 85% at para sa susunod na 13 linggo ng kalendaryo - 70% ng minimum na sahod para sa mga walang trabaho, sa unang pagkakataon naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga naghahanap ng trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga kung mayroon silang kabuuang karanasan sa trabaho na wala pang 1 taon at kung imposible ang kanilang trabaho nang walang propesyonal na pagsasanay.

Ang panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 26 na linggo sa kalendaryo sa bawat 12-buwang panahon na kinakalkula mula sa petsa ng pagpaparehistro sa Serbisyong pampubliko trabaho. Para sa mga taong walang trabaho na ang karanasan sa trabaho ay higit sa 25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan, ang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tumataas para sa bawat taon ng trabaho na lumalampas sa tinukoy na panahon ng dalawang linggo sa kalendaryo.

Para sa mga taong walang trabaho na may mga umaasang bata na wala pang 14 taong gulang (mga taong may kapansanan na wala pang 16 taong gulang), ang halaga ng benepisyo ay tataas ng 10%, at kung mayroong dalawa o higit pang mga bata - ng 20%.

Kung sakaling magkasakit ang isang taong walang trabaho, sa halip na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho o mga scholarship, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran (kabilang ang para sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga sa isang maysakit na bata), at ang panahon para sa pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi kasama sa kabuuang panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay karaniwang hindi binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

Mga dismissal (mga pagbabawas) para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o militar at iba pang mga aksyong nagkasala, gayundin sa kaganapan ng pagkawala ng pinagmumulan ng kita bilang resulta ng mga aksyong nagkasala;

Mga pagpapaalis (pagpapaalis) mula sa huling lugar ng trabaho o serbisyo (pag-aaral) sa kalooban walang magandang dahilan;

Pagkabigong magbigay ng deklarasyon ng kita kapag hiniling ng employment center.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa isang taong walang trabaho ay winakasan sa mga sumusunod na kaso:

Trabaho;

Pagkumpleto ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho;

Ang pagtatapos ng panahon ng pagbabayad ayon sa batas;

Mapanlinlang na pagkuha ng mga benepisyo;

Mga paghatol sa parusa sa anyo ng pagkakulong;

Pagtanggap ng mga pensiyon o benepisyo sa mga halagang lampas sa halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring masuspinde nang hanggang tatlong buwan, at ang panahong ito ay kasama sa kabuuang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, o ang halaga ng mga benepisyo ay maaaring mabawasan, ngunit hindi hihigit sa 50%. Posible ito kung ang taong walang trabaho ay lumabag sa mga tuntunin ng pagpaparehistro o muling pagpaparehistro sa sentro ng trabaho; kung ang walang trabaho ay hindi nag-abiso sa employment center tungkol sa trabaho para sa pansamantalang trabaho sa panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho; kung ang taong walang trabaho ay dalawang beses na tumanggi sa alok ng sentro ng trabaho angkop na trabaho o mula sa bokasyonal na pagsasanay.

Ang isang taong walang trabaho at mga miyembro ng kanyang pamilya ay maaaring bigyan ng tulong mula sa pondo ng trabaho tulong pinansyal, ang halaga nito, bilang panuntunan, ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod. Ang desisyon na ibigay ito ay ginawa ng sentro ng pagtatrabaho batay sa isang nakasulat na aplikasyon, na isinasaalang-alang ang sitwasyon sa pananalapi ng mga walang trabaho at mga miyembro ng kanyang pamilya (3, Artikulo 19). Para sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay, ang mga walang trabaho ay binabayaran ng stipend sa mga halagang tinutukoy ng Employment Law (Artikulo 17). Ang stipend para sa mga walang trabaho ay nakatakda sa 50%, at kung may mga umaasa - 75% ng karaniwang sahod sa huling lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa isa at kalahating beses ang minimum na benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa isang taong walang trabaho at hindi. higit sa tatlong beses ang minimum na sahod. Mga taong walang trabaho na hindi nagtrabaho nang higit sa 1 taon, pati na rin ang mga na-dismiss dahil sa paglabag disiplina sa paggawa o sa sariling kahilingan nang walang magandang dahilan, ang scholarship ay binabayaran sa halaga ng minimum na sahod. Ang halaga ng scholarship ay maaaring bawasan o ang pagbabayad nito ay wakasan dahil sa mahinang pagganap sa akademiko o sistematikong pagkabigo na dumalo sa mga klase nang walang magandang dahilan.

Kapag ang mga walang trabaho at mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay lumipat sa direksyon ng sentro ng pagtatrabaho sa isang bagong lugar ng tirahan at nagtatrabaho sa ibang lugar, sila ay binabayaran para sa mga gastos sa paglipat (gastos sa paglalakbay, transportasyon ng ari-arian, araw-araw na allowance para sa oras na ginugol sa sa kalsada), ang pagbabayad ng mga halagang ito ay ginawa ng mga sentro ng pagtatrabaho sa lokasyon ng negosyo na kumukuha ng isang taong walang trabaho. Bilang karagdagan, ang mga walang trabaho ay binibigyan ng isang beses na tulong pinansyal sa halagang 5 minimum na sahod at isang minimum na sahod para sa bawat miyembro ng pamilya.

Kasama rin sa mga garantiyang panlipunan na ibinibigay sa mga walang trabaho ang pagkakataong makilahok sa mga bayad na pampublikong gawain. Kasama sa mga pampublikong gawain ang mga uri ng trabahong hindi nangangailangan ng espesyal na propesyonal na pagsasanay.

Kabilang dito ang iba't ibang uri ng gawaing pang-agrikultura, pagkuha ng mga ligaw na berry, mushroom, herbs, trabaho sa mga bodega ng gulay, pagtotroso, pagkarga at pagbabawas ng trabaho, pagpapabuti ng mga urban na lugar, atbp. Ang oras ng pakikilahok sa mga pampublikong gawain ay kasama sa kabuuan at tuluy-tuloy na trabaho karanasan. Mga gawaing pampubliko ay isinasagawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kontrata sa trabaho, o iba pang mga kontrata sa batas sibil na natapos sa pagitan ng employer at ng walang trabaho.

KONGKLUSYON

Sa konklusyon, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring iguhit:

Kasalukuyang dati merkado ng Russia maraming problema ang gastos sa paggawa. Upang malutas ang mga ito, kinakailangan na radikal na baguhin ang patakaran sa pagtatrabaho. At lalo na ang pederal na batas. Imposibleng passively maglaman ng kawalan ng trabaho ngayon. Tanging ang isang naka-target na aktibong pagtaas sa antas ng trabaho ng populasyon sa umiiral at bagong likhang mataas na mahusay na kaalaman-intensive na mga trabaho ay makakatulong na mabawasan ang unemployment rate.

Ang laki ng mga panlipunang garantiya ng employer ay tinutukoy ng kabuuang pakete ng kompensasyon ng empleyado, na, bilang karagdagan sa mga sahod, ay may kasamang ilang mga opsyon: - boluntaryong segurong pangkalusugan (VHI); - karagdagang non-state pension provision (NPO); - mga serbisyo sa health resort at summer holidays (SKO); - mga programa sa pabahay sa iba't ibang anyo (libreng pabahay, pautang sa pabahay, pagpapautang sa mortgage, atbp.). Ang kabuuang pakete ng kompensasyon (sosyal) ng empleyado ay alinman sa malaki, maliit (hindi lahat), o pinakamainam. Ito ay pinakamainam kung ito ay makakatulong na pasiglahin ang mga kawani at bigyan sila ng pagganyak na magtrabaho sa negosyong ito, manganak at turuan ang mga bata, suportahan ang mga magulang at ayusin ang pabahay.

Alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation," ginagarantiyahan ng estado ang mga walang trabahong mamamayan:

Libreng access sa impormasyon at mga serbisyo na may tulong sa pagpili ng angkop na trabaho at trabaho sa pamamagitan ng serbisyo sa pagtatrabaho;

Libreng serbisyo sa pamamagitan ng bokasyonal na gabay, suportang sikolohikal para sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho;

Pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

Pagbabayad ng mga stipend sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kasama na sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan;

Pagkakataon na lumahok sa mga bayad na gawaing pangkomunidad.

Ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay magagamit ng mga taong walang trabaho na hindi tumatanggap ng mga pensiyon, mga benepisyo (maliban sa mga benepisyo para sa mga pamilyang nagpapalaki ng mga anak) o kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinsala sa kalusugan o iba pang pinsala na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa isang halagang lampas sa halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, itinatag ng batas tungkol sa trabaho.

LISTAHAN NG MGA GINAMIT NA SANGGUNIAN

1. Batas sa Pagtatrabaho sa Russian Federation (gaya ng susugan) Pederal na batas may petsang 20.04.96 N 36-FZ, may petsang 21.07.98 N 117-FZ, may petsang 30.04.99 N 85-FZ, may petsang 17.07.99 N 175-FZ) (gaya ng sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang 20.1959 NF . )

2. Kodigo sa Paggawa Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ Tinanggap Estado Duma Disyembre 21, 2001 Inaprubahan ng Federation Council Disyembre 26, 2001 Nai-publish sa " pahayagan ng Rossiyskaya" para sa Disyembre 31, 2001, No. 256 (2868). (tulad ng binago ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2002 N 97-FZ, may petsang Hulyo 25, 2002 N 116-FZ, may petsang Hunyo 30, 2003 N 86-FZ, may petsang Abril 27, 2004 N 32-FZ).

3. Kotlyar B.A., Medvedev A.Yu. " Social partnership at competitiveness", M., JSC "Printing house "Novosti", 2006, p. 329-332.

4. Drucker Peter F., "Sa propesyonal na pamamahala", M., Williams, 2006 Mga rekomendasyon sa pamamaraan sa pagsusuri at pag-aalis ng mga sanhi ng mga salungatan sa paggawa na dulot ng mga kahilingan ng mga manggagawa para sa pagtaas ng sahod., TsNOTORGMET, M, 2004.

5. M. Trottman "Pag-ibig para sa mga tao", "Vedomosti", 04/18/06, No. 68, p.7

6. Paggawa at trabaho sa Russia. - M, 2005, p.534.

7. Tsygankova T.A. - Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bilang isa sa mga pangunahing garantiyang panlipunan

Sa market socially oriented na modelo ng ekonomiya, ang papel ng panlipunang tungkulin estado. Ang pamahalaan at ang estado ay may pananagutan sa pagbibigay sa mga mamamayan ng panlipunang proteksyon at pagtiyak ng pantay na pag-access sa mga pangunahing pangangailangan. Ang antas ng kahirapan ay maaaring ituring bilang isang makabuluhang tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng mga patakaran sa proteksyong panlipunan.

Ang Social Security ay isang kumbinasyon ng isang retirement savings program, isang insurance program, at isang National Income Redistribution program.

Ang proteksyong panlipunan ay isang hanay ng mga pamantayang panlipunan na itinalaga ng batas na ginagarantiyahan ng estado sa ilang bahagi ng populasyon, gayundin sa ilalim ng ilang partikular na kalagayang pang-ekonomiya sa lahat ng miyembro ng lipunan (sa panahon ng pagtaas ng inflation, pagbaba ng produksyon, krisis sa ekonomiya, kawalan ng trabaho, atbp.)

Ang mga anyo at pamamaraan ng panlipunang proteksyon ng populasyon ay dapat tiyakin ang kasiyahan ng mahahalagang pangangailangan ng bawat mamamayan sa antas na hindi mas mababa kaysa sa antas ng subsistence.

Target pagsubok na gawain- matuto nang higit pa tungkol sa mga social na garantiya, ang kanilang mga uri at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad.

Pangunahing gawain ng pagsusulit:

  • 1. Pag-aralan ang mga uri ng panlipunang garantiya.
  • 2. Isaalang-alang ang mga prinsipyo ng panlipunang proteksyon.
  • 3. Tukuyin ang mga bagay ng panlipunang proteksyon.
  • 4. Pag-aralan ang mga organisasyonal at legal na anyo ng panlipunang proteksyon ng populasyon.
  • 5. Kumpletuhin ang isang praktikal na gawain.

SOCIAL GUARANTEES ( MGA URI AT PAMAMARAAN PARA SA KANILANG IMPLEMENTASYON)

MGA URI NG SOCIAL GUARANTEES

Ang mga garantiyang panlipunan at pang-ekonomiya ay isang paraan ng pagtiyak na natutugunan ng estado ang iba't ibang pangangailangan ng mga mamamayan sa antas ng mga pamantayan at pamantayan na kinikilala ng lipunan. Machulskaya E.E. Tama seguridad panlipunan[Text]: aklat-aralin para sa mga bachelor / E.E. Machulskaya. - 3rd ed., binago. at karagdagang - M.: Yurayt Publishing House; Publishing House Jurayt, 2014. - P. 154.

kanin. 1.

Mga pamantayan sa pagkonsumo - mga antas ng pagkonsumo sa sa uri mga produktong pagkain, mga produktong hindi pagkain kasalukuyang pagkonsumo at ilang mga serbisyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon (bawat araw, buwan, taon).

Mga pamantayan ng supply - isang tiyak na bilang ng mga matibay na bagay na para sa personal na pagkonsumo ng populasyon, pati na rin ang pagkakaloob ng isang tiyak na teritoryo na may isang network ng pang-edukasyon, kalusugan, sambahayan, serbisyo sa transportasyon atbp Mga pamantayan sa kita - ang halaga ng kita ng mga mamamayan ng pamilya, na ginagarantiyahan ang kasiyahan nila sa mga pangangailangan sa antas ng pagkonsumo at mga pamantayan ng probisyon.

Ang mga makatwirang pamantayan sa pagkonsumo ay ang antas ng pagkonsumo ng mga kalakal at serbisyo para sa kasalukuyan at pangmatagalang paggamit, na ginagarantiyahan ang pinakamainam na kasiyahan ng mga pangangailangan.

Ang pinakamababang pamantayan sa pagkonsumo ay isang tinatanggap ng lipunan na antas ng pagkonsumo ng pagkain, mga kalakal at serbisyo na hindi pagkain, na tinutukoy ayon sa mga pamantayan ng panlipunang pangangailangang pisyolohikal. Ang mga pamantayang istatistika ay mga pamantayang tinutukoy batay sa mga tagapagpahiwatig ng aktwal na pagkonsumo ng seguridad para sa buong populasyon ng mga indibidwal na grupong panlipunan.

Ang mga pamantayan ng estado sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay kinabibilangan ng: Guseva T.S. Batas sa social security sa Russia [Text]: Tutorial. -M.: YURKOMPANI, 2009. - P.127.

  • - ang pinakamataas na rate ng pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pagpapanatili ng pabahay, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, depende sa kita na natanggap;
  • - mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo.

Ang mga pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng mga serbisyo at komunikasyon sa transportasyon ay kinabibilangan ng:

  • - mga pamantayan para sa pagbibigay ng pampublikong sasakyan;
  • - mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng mga serbisyo sa transportasyon;
  • - mga pamantayan para sa pagbibigay sa populasyon ng mga serbisyo sa komunikasyon;

Kabilang sa mga pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng proteksyon sa kalusugan ang:

Ang mga espesyal na pamantayan ng estado sa larangan ng edukasyon ay kinabibilangan ng:

  • - listahan at saklaw ng mga serbisyong ibinibigay ng estado at munisipal na institusyon ng preschool, pangkalahatang sekondarya, bokasyonal at mas mataas na edukasyon;
  • - mga pamantayan para sa pinakamataas na occupancy ng mga klase at grupo;
  • - mga pamantayan para sa ratio ng mga mag-aaral, mag-aaral at kawani ng pagtuturo;
  • - mga pamantayan ng suporta sa materyal mga institusyong pang-edukasyon atbp.

Ang dami at antas ng probisyon na may mga garantiyang sosyo-ekonomiko ay isang tagapagpahiwatig ng pagkamagalang ng bansa. Pangunahing direksyon ng pagpapatupad ng mga garantiyang panlipunan: Kholostova E.I. gawaing panlipunan[Text]: Textbook para sa mga bachelor / E.I. Kholostova. - M.: Publishing and trading corporation "Dashkov and K", 2012. - P.321.

  • 1. Dapat garantiya ng estado sa lahat ng nagtatrabaho sa proseso ng produksyon:
    • a) isang normal na antas ng kagalingan sa pamamagitan ng pinakamababang sahod at pag-index nito;
    • b) katamtamang mga buwis;
    • c) hindi pakikialam sa mga aktibidad ng negosyo.
  • 2. Dapat garantiyahan ng estado ang kasiyahan ng mga priyoridad na pangangailangan ng mga mamamayan at lipunan, na hindi nito maaaring ipagkatiwala sa bawat mamamayan nang nakapag-iisa:
    • a) pagkuha ng pangkalahatang edukasyon;
    • b) pagpapalaki ng mga bata at kabataan;
    • c) pagsasanay sa tauhan;
    • d) organisasyon ng proteksyon at pag-unlad ng kalusugan pisikal na kultura atbp.
  • 3. Dapat tumulong ang estado na pataasin ang mga kita ng ilang bahagi ng populasyon na hindi makapagbibigay ng pamantayan ng pamumuhay para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya sa antas ng pinakamababang pamantayan sa lipunan, anuman ang kanilang pakikilahok sa proseso ng produksyon sa mga sumusunod na anyo:
    • a) mga pensiyon;
    • b) iba't ibang uri ng tulong;
    • c) mga scholarship;
    • G) mga pagbabayad ng cash at ang kanilang pag-index;
    • d) mga benepisyo sa buwis.

Legal na ginagarantiyahan ng estado ang kasiyahan ng mga priyoridad na pangangailangan mula sa badyet sa kaunting sapat na halaga sa anyo ng mga libreng serbisyo.

Mga organo lokal na pamahalaan kapag bumubuo at nagpapatupad ng mga lokal na programang sosyo-ekonomiko, maaari silang magbigay ng karagdagang mga garantiyang panlipunan sa gastos ng mga lokal na badyet.

Ang pagbuo at pagpapatupad ng mga badyet ng Estado at lokal ay isinasagawa batay sa priyoridad ng pagpopondo ng mga garantiyang panlipunan at ang panlipunang globo.

Ang naka-target na suporta ng estado para sa lokal na pamamahala sa sarili ay isinasagawa na may layuning pantay-pantay ang mga kakayahan ng mga indibidwal na teritoryal na lipunan kaugnay sa pagkakaloob ng mga panlipunang garantiya sa antas na kinikilala ng batas.

Ang kabuuang halaga ng mga kalakal at serbisyo na natupok ng populasyon sa kaukulang panahon ay bumubuo sa pondo ng pagkonsumo.

Ang isang hindi makatwirang pagtaas ng mga pondo na inilalaan para sa panlipunang proteksyon ng populasyon sa kabuuang dami ng pondo ng pagkonsumo ay nangangailangan ng karagdagang pag-withdraw ng mga pondo mula sa pondo ng sahod, na sa huli ay nagpapalawak lamang ng sukat ng muling pamamahagi, binabawasan ang nagpapasiglang papel ng sahod at hindi nagpapataas ng dami ng kabuuang pagkonsumo.

Ang patakaran ng estado ng Russian Federation sa larangan ng suporta sa lipunan para sa mga mamamayan ay nabuo alinsunod sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 7 ng Konstitusyon "Ang Russian Federation ay isang panlipunang estado, ang patakaran na naglalayong lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang isang disenteng buhay at libreng pag-unlad ng mga tao. (Artikulo 7., talata 1.). At din sa Russian Federation, ang paggawa at kalusugan ng mga tao ay protektado, isang garantisadong pinakamababang sukat ibinibigay ang sahod suporta ng gobyerno pamilya, pagiging ina, paternity at pagkabata, mga taong may kapansanan at matatandang mamamayan, isang sistema ng mga serbisyong panlipunan ay binuo, ang mga pensiyon ng estado, mga benepisyo at iba pang mga garantiya ng panlipunang proteksyon ay itinatag (Artikulo 7.p.2.). Konstitusyon ng Russian Federation. [ Elektronikong mapagkukunan]: - Pag-access mula sa impormasyon at legal na portal na "Garant". - Access mode: http://base.garant.ru

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtatatag din ng koordinasyon ng mga isyu ng proteksyon ng pamilya, pagiging ina, pagka-ama at pagkabata. Ang proteksyong panlipunan, kabilang ang panlipunang seguridad, ay nasa ilalim ng magkasanib na awtoridad ng Russian Federation at ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

Kaya, ang lahat ng mga garantiya sa itaas ay ipinatupad sa pamamagitan ng sistema ng proteksyong panlipunan. Ang batayan ng mga garantiyang panlipunan ng estado ay ang mga minimum na pamantayang panlipunan, iyon ay, itinatag ng mga batas ng Russian Federation o mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan. kapangyarihan ng estado para sa isang tiyak na tagal ng panahon, pinakamababang antas ng mga panlipunang garantiya, na ipinahayag sa pamamagitan ng mga pamantayang panlipunan at mga pamantayang sumasalamin sa pinakamahalagang pangangailangan ng tao para sa mga materyal na kalakal, magagamit ng publiko at libreng serbisyo, ginagarantiyahan ang isang naaangkop na antas ng kanilang pagkonsumo at nilayon upang matukoy ang ipinag-uutos na minimum na paggasta sa badyet para sa mga layuning ito.

Ang proteksyong panlipunan ay isang sistema ng mga relasyon sa pamamahagi, sa proseso kung saan ang mga pampublikong pondo ay nabuo at ginagamit sa gastos ng isang bahagi ng pambansang kita cash materyal na suporta at serbisyo para sa mga mamamayan; ito ang pagmamalasakit ng estado para sa isang tao na ganap o bahagyang nawalan ng kakayahang magtrabaho; ang mga aktibidad ng estado upang ipatupad ang mga layunin at priyoridad na gawain ng patakarang panlipunan, upang ipatupad ang isang hanay ng mga legal na itinatag na pang-ekonomiya, ligal at panlipunang mga garantiya na matiyak na iginagalang ng bawat miyembro ng lipunan ang mga karapatang panlipunan, kabilang ang isang "disenteng" pamantayan ng pamumuhay.

Ang panlipunang proteksyon ng populasyon ay praktikal na gawain sa pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng patakarang panlipunan.

Kapag nagpapaunlad at nagpapatupad ng patakarang panlipunan, ang tanong ng mga priyoridad sa lipunan ay kinakailangang lumitaw, iyon ay, mga gawaing panlipunan na kinikilala ng lipunan sa yugtong ito ng pag-unlad nito bilang ang pinaka-pindot at kagyat, na nangangailangan ng isang priyoridad na solusyon. Sa parehong oras, ito ay kinakailangan hindi lamang upang suportahan, ngunit din upang bumuo relasyon sa publiko, mahusay na pinagsasama-sama ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng populasyon, gayundin pampublikong asosasyon at mga grupo.

Sa isang malawak na pangkalahatang sosyolohikal na kahulugan, ang terminong " proteksyong panlipunan" unang lumitaw sa USA noong 30s. at unti-unting naging laganap sa Kanluraning sosyolohiya upang magtalaga ng isang sistema ng mga hakbang na nagpoprotekta sa sinumang mamamayan mula sa ekonomiko at panlipunang disbentaha dahil sa kawalan ng trabaho, pagkawala o matinding pagbawas sa kita dahil sa sakit, pagsilang ng isang bata, pinsala sa trabaho o mga sakit sa trabaho, kapansanan, katandaan, pagkawala ng isang breadwinner, atbp., at naging pangunahing katangian din ng patakarang panlipunan ng anumang sibilisadong estado. Guseva T.S. Batas sa social security sa Russia [Text]: Textbook. -M.: YURKOMPANI, 2009. - P. 118.

Ang proteksyong panlipunan ng populasyon ay isinasaalang-alang ng batas panlipunan ng Russia bilang isang sistema ng mga ligal na garantiya at mga hakbang sa proteksyon na nagpoprotekta sa mga miyembro ng lipunan mula sa pang-ekonomiya, panlipunan at pisikal na pagkasira. Ito ay gumaganap bilang isang proseso ng pagtiyak ng estado at mga munisipal na katawan ng mga umiiral na garantiya at karapatan na nagpoprotekta sa indibidwal, sa kanyang pang-ekonomiya, sosyo-politikal, panlipunang pangangailangan at interes.

Sa praktikal na mga termino, ang panlipunang proteksyon ay kinakatawan ng isang kumplikadong legal, pang-ekonomiya, panlipunang mga garantiya, na nakasaad sa batas at sa by-laws sa antas ng estado gamit ang dalawang yugtong sistema ng mga legal na aksyon - pederal at panrehiyong batas.

Kasabay nito, ang proteksyong panlipunan ay gumaganap din bilang isang proseso ng pagtiyak ng estado o iba pang mga katawan ng mga garantiya at karapatan na umiiral sa lipunan na nagpoprotekta sa indibidwal, sa kanyang pang-ekonomiya, sosyo-politikal, panlipunang mga pangangailangan at interes sa lahat ng larangan ng lipunan. Sa pagkilos nito ay umaabot ito sa lahat ng miyembro ng lipunan, ngunit ang functional na pagpapakita nito na may kaugnayan sa iba't ibang grupo hindi pareho.

economic social pension partnership