Produksyon 

4 na porsyento para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Paano makalkula ang karagdagang bayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Maagang pagreretiro dahil sa mapanganib na trabaho

  • Disability pension 4 na taon
  • Mapanganib na karanasan 3 taon

1.1. Sa ilalim ng Iskedyul 1, maaari kang magretiro sa edad na 51. Kung ang karanasan ay buod ayon sa Listahan 1 at 2, sa 52 lamang.

2. Overhead crane operator 4.5 years + 3 years subway, 25 northern, 2 children；pwede ba akong magretiro sa 45 years old? Sa aking kaso, ang karanasan ay summed up sa pamamagitan ng harmfulness.

2.1. Sa unang listahan, walang idinagdag. Crane operator - nagbubuod sa unang listahan. Ngunit sa kasong ito ay hindi magkakaroon ng buong espesyal na karanasan, samakatuwid ang mga pamantayan ng Art. 33 ng Batas 400 ay hindi naaangkop. Hindi ka makakaalis sa 45.

3. Ang departamento ng HR ay naghahanda ng mga dokumento sa pagreretiro para sa ama. Noong 1896 siya ay tinanggap bilang isang electric at gas welder ng ika-4 na kategorya, noong 1991 siya ay itinalaga sa ika-5 na antas, ngunit bilang isang gas at electric welder, kung saan siya nagtrabaho hanggang 2001. Paano patunayan na ito ang parehong propesyon na nagbibigay ng karapatan sa pagreretiro dahil sa pinsala batay sa kagustuhang haba ng serbisyo?

3.1. Halimbawa, tinutukoy ito mail ng impormasyon Ministry of Labor ng Russian Federation N 3073-17, Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Agosto 2, 2000, na nagsasaad na ang "electric at gas welder" at "gas at electric welder" ay magkaibang mga pangalan para sa parehong propesyon, samakatuwid ang mga manggagawa WHO mga dokumento sa paggawa ay nakalista bilang mga gas-electric welders, ay maaaring tamasahin ang karapatan sa mga preferential pension sa ilalim ng Listahan No. 2 bilang isang electric-gas welder.

4. Noong 1982 pumasok ako sa departamento ng gabi. UNIVERSITY. Nag-aral ako ng 2 taon, nagtrabaho ako noong nakaraang taon. Pagkatapos ay lumipat siya sa departamento ng araw. Pagkatapos ng 4 na taon ay nagtapos ako sa unibersidad at pagkatapos ng 1.5 buwan nagsimula akong magtrabaho sa aking espesyalidad. Nagretiro siya dahil sa sakit. Ang pag-aaral sa isang unibersidad ay kasama sa haba ng serbisyo kapag ipinagkaloob ang titulo ng beterano sa paggawa (nang walang mga parangal).

5. Paano ka makakakuha ng isang bagay mula sa iyong pensiyon kung hindi ka na nakatira sa Russia at walang mga kontribusyon sa Pension Fund? Edad 50 taon. Kabuuang karanasan higit sa 25 taon, hilagang higit sa 15 taon. 4 na taon 10 buwan at 8 araw ayon sa unang listahan ng pinsala. Taos-puso, Alexander.

5.1. Magandang hapon, Alexander! Hindi pwede. Hindi ka pa nakatalaga ng pensiyon sa Russian Federation at ang karapatan sa isang pensiyon ay hindi pa lumitaw. Ano ang gusto mong matanggap?

6. Kabuuang karanasan higit sa 25 taon, hilagang higit sa 15. Karanasan ayon sa unang listahan ng pinsala 4 taon 10 buwan at 8 araw. Ang trabaho ayon sa unang listahan ay naganap sa isang quarry sa ibaba ng antas ng dagat na 150 metro. Pagmimina ng apatite. Hindi sapat ang 2 buwan para magretiro mula sa edad na 50. Naka-on sa sandaling ito Nakatira ako sa Republika ng Belarus. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon?

6.1. Magandang gabi! Hindi mo ipinapahiwatig ang iyong edad. - para malaman kung kailan ka magreretiro...

Nawawala ka ng 5 taon at 2 buwan ayon sa listahan 1., hindi 2 buwan... Kailangan mo ng 10 taon ng Iskedyul 1 na serbisyo upang magretiro sa edad na 50. Art. 30 Pederal na Batas - 400

At kung mayroon kang hindi bababa sa 5 taon na karanasan, malalapat ang panuntunan:
"Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho hindi bababa sa kalahati ng panahon na itinatag sa itaas(10 taon) at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, (25 taon) ang pensiyon ng seguro ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 8 (60 taon) ng Pederal na Batas na ito, isang taon para sa bawat buong taon ng naturang gawain-lalaki at babae;"

Kaya, wala kang 2 buwan para gamitin ang panuntunang ito... samakatuwid, ikaw ay may karapatan na magretiro sa 55 taong gulang (Ayon sa hilagang haba ng serbisyo)

Ngunit, mula 2019 - bagong batas, at ibinabalik ang edad ng paglabas. At dahil hindi mo isinulat kung ilang taon ka na ngayon, imposibleng sagutin ang tanong kung kailan eksaktong magretiro...

7. Ang pangalan ko ay Pavel, mayroon akong sumusunod na tanong: Nagtrabaho ako sa mapanganib na produksyon ayon sa pangalawang listahan ng mga mapanganib na kondisyon sa loob ng 10 taon, pagkatapos susunod na pakikipagsapalaran pitong buwan, at ngayon ay nagtatrabaho na ulit ako sa loob ng 4 na taon sa pangalawang listahan. Kabuuang karanasan 18 taon. Gaano kabilis ako makakapagretiro sa ilalim ng bagong batas ng pensiyon?

7.1. Hello, Pavel! Sa sitwasyong ito, kinakailangang sumangguni sa Mga Artikulo 8 at 30 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro"

Makakatanggap ka ng karapatang magretiro nang maaga kapag umabot sa edad na 50 kung ang iyong karanasan sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa trabaho ay umabot sa 20 taon.

Kasabay nito, nakapagtrabaho ka na sa kalahati ng termino, na nangangahulugan na kung mayroon kang kinakailangang tagal ng serbisyo sa seguro, isang pensiyon ng seguro ay itatalaga sa iyo na may pagbaba sa itinatag na edad ng pagreretiro ng isang taon para sa bawat buong taon ng ganoong gawain.

Maaari mo bang linawin ang iyong edad?

Kung nahihirapan kang bumalangkas ng tanong, tawagan ang toll-free na multi-line na telepono 8 800 505-91-11 , tutulungan ka ng isang abogado

Ang mga batas ng Russia ay nag-oobliga sa mga employer na nagpapatrabaho sa mga empleyado sa mapanganib na trabaho na regular na magbayad sa kanila para sa pinsalang idinudulot ng mahirap o kahit na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang kalusugan at kagalingan. Bilang karagdagan, para sa mga manggagawa ng naturang mga produksyon ay may mga probisyon mga espesyal na kondisyon working regime, para sa hindi pagpansin kung sinong mga employer ang pagmumultahin o tatanggalin sa kanilang mga posisyon. Isaalang-alang natin kung para saan ang mga benepisyo at kabayaran mapaminsalang kondisyon ang mga manggagawa ay may karapatan sa paggawa sa 2019.

Ano ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang negosyo ay dapat makatanggap ng isang ekspertong pagtatasa, at ang mga lugar ng trabaho ay dapat sumailalim sa sertipikasyon, batay sa mga resulta kung saan ang antas ng mapanganib na produksyon ay itatatag. Batay sa data na nakuha, ang mga benepisyo at kompensasyon ay itatalaga sa mga empleyado, na dapat maabisuhan ng mga nakakapinsalang salik at ang posibilidad na magkaroon ng sakit sa trabaho.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan:

  • ang mga detalye ng gawaing isinagawa ay nagsasangkot ng mataas na pagkarga at mataas na posibilidad ng pinsala;
  • sa panahon ng trabaho mayroong pakikipag-ugnayan sa mga virus, pathogenic bacteria at iba pang biological provocateurs;
  • nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga nakakalason na sangkap;
  • may mga pisikal na salik na negatibong nakakaapekto sa kalusugan (vibrations, mataas na lebel ingay, tumaas na kahalumigmigan o presyon ng hangin, atbp.).

Paano naitatag ang mga benepisyo at kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Sa kabuuan, 4 na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang natukoy, lalo na ang pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib. Sa unang kaso, ang pagsubaybay lamang ang kinakailangan upang matiyak na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lumala. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-oobliga sa tagapag-empleyo na magbigay ng mga kagamitang pang-proteksyon at bigyan ang mga empleyado ng karagdagang oras ng pahinga upang mabawasan ang posibilidad ng mga problema sa kalusugan.

Ang klase ng mga mapanganib na kondisyon ay itinalaga lamang sa mga industriyang may kinalaman sa mga kemikal at radiation, na hindi karaniwan. Ngunit ang klase ng mga mapanganib na industriya, ang pangatlo, ay ang pinakalaganap dahil sa parehong pinsala ng maraming mga kadahilanan, tulad ng fumes, gas welding, mabigat na alikabok at iba pa. Kaugnay nito, ang klase 3 ay karaniwang nahahati sa mga subclass, na ang bawat isa ay tumutukoy sa antas ng impluwensya ng isang nakakapinsalang salik sa kalusugan at nagrereseta ng naaangkop na kabayaran at mga benepisyo para sa mga empleyado.

Ang pangunahing bagay na dapat bigyang-pansin kapag nagtatatag ng mga kinakailangang benepisyo ay: espesyal na pagtatasa working conditions (SOUT), na itatakda ng supervisory authority pagkatapos suriin ang kumpanya. Rostrud at awtorisado na magsagawa ng mga inspeksyon Labor Inspectorate rehiyon ng lokasyon ng kumpanya. Ang sinumang manggagawa na naniniwala na hindi nila natatanggap ang mga benepisyong nararapat sa kanila ay maaari ding mag-apply dito.

Pagsasagawa ng pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isa ring mandatoryong hakbang upang matukoy maagang yugto mga sakit sa trabaho na nagreresulta mula sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Bilang karagdagan sa mga karaniwang eksaminasyon at mga pagsubok sa laboratoryo, ang mga manggagawa sa klase 3 na pasilidad ng produksyon ay dapat sumailalim sa:

  • mga pagsusuri na naglalayong makilala ang pag-unlad ng tuberculosis;
  • mga pagsusuri na naglalayong pigilan ang paglitaw at pag-unlad ng HIV;
  • pagsusuri ng isang psychiatrist.

Pagbabawal sa part-time na trabaho

Seguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho

Ang mga manggagawang sangkot sa mga trabahong mapanganib sa kalusugan ay may karapatang mag-claim ng paggamot sa resort, pagbabayad para sa paggamot kapag may nakitang sakit sa trabaho o pagkatapos ng pinsala, gayundin ang pagkakaloob ng mga libreng gamot.

Mga uri ng benepisyo para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya

Tinitiyak ng estado na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga sumusunod na benepisyo sa mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya:

  • karagdagang taunang bakasyon (7 araw);
  • pagbawas sa lingguhang oras ng pagtatrabaho;
  • pagtaas ng suweldo o oras-oras na suweldo;
  • libreng regular na pagsusulit sa mga institusyong medikal;
  • pagreretiro bago maabot ang edad ng pagreretiro;
  • organisasyon ng preventive nutrition;
  • insurance sa Social Insurance Fund laban sa mga sakit at aksidente sa trabaho;
  • pagtanggi sa part-time;
  • pagpapalabas ng proteksiyon na damit, disinfectant, atbp.;
  • pagbabayad para sa pagpapabuti ng kalusugan at paggamot.

Saan inireseta ang kabayaran para sa mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya?

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mapanganib na produksyon ay dapat na maipakita sa mga panloob na dokumento ng kumpanya:

Dokumento

Anong impormasyon ang dapat na nilalaman nito?

Mga regulasyon sa paggawa

Iskedyul ng paggawa, oras para sa mga pahinga at pahinga (karagdagan taunang bakasyon, tagal ng pinaikling linggo ng trabaho).

Mga regulasyon sa suweldo

 Mga bonus sa suweldo para sa mga nakakapinsalang aktibidad, isang malinaw na porsyento ng mga karagdagang pagbabayad.

Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado o karagdagang kasunduan sa kanya

Mga detalye ng trabaho, nakakapinsalang mga kadahilanan, mga benepisyo, kabayaran (mga pagbabayad, karagdagang pahinga, pagkakaloob ng therapeutic at preventive nutrition, atbp.)
Time sheet

Pinaikling oras ng trabaho.

Ano ang halaga ng kabayaran para sa mga mapanganib na manggagawa?

Ang halaga ng mga benepisyo ay tinutukoy batay sa ilang mga dokumento:

Sa ilang mga constituent entity ng Russian Federation, ang mga espesyal na taripa ay ibinibigay para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, sa Urals - 1.15 at 1.2, depende sa lungsod).

Cash compensation para sa mga mapanganib na manggagawa

Huwag lituhin ang mga karagdagang pagbabayad at kompensasyon - ang una ay hindi inireseta sa mga kolektibong kasunduan at hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho

Sa pangkalahatan, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 40 oras. Para sa mga empleyado ng mga mapanganib na industriya ng klase 3.3 at 3.4, ito ay nabawasan sa 36 na oras, habang pinapayagan itong magtrabaho ng overtime at makatanggap ng karagdagang suweldo.

Taunang karagdagang bayad na bakasyon

Inoobliga ng batas ang mga may-ari ng mga mapanganib na industriya ng mga klase 3.2 (3.4) na maglaan hindi bababa sa 7 karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat taon makikita sa iskedyul ng bakasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang mag-extend ng karagdagang bakasyon ayon sa kanilang pagpapasya.

Tumaas na suweldo para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang lahat ng mga empleyado ng produksyon na inuri bilang mapanganib na klase 3 ay dapat makatanggap ng pagtaas ng suweldo hindi bababa sa 4%, ngunit maaaring magtatag ng mas mataas na co-payment, depende sa antas ng negatibong epekto sa kalusugan.

Libreng therapeutic at preventive na nutrisyon sa mga mapanganib na industriya

Ang batas ay nangangailangan ng extradition hindi bababa sa 0.5 litro ng gatas mga empleyado ng mga mapanganib na industriya araw-araw (bawat shift). Maaari itong palitan ng preventive nutrition na katumbas ng mga benepisyong pangkalusugan. Ang kabayaran para sa pinsala sa pamamagitan ng pagbibigay ng libreng gatas ay hindi ibinibigay para sa lahat - mayroong isang listahan nakakapinsalang salik at mga posisyon. Halimbawa, ang gatas ay ibinibigay sa mga manggagawa sa konstruksiyon sa mga lugar ng pinsala sa klase 3.1.

Maagang pagreretiro dahil sa mapanganib na trabaho

Ayon sa batas, ang mga empleyado ng mga mapanganib na industriya ay may karapatang magretiro bago maabot ang karaniwang tinatanggap na edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan). Nagsisimula silang tumanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon mula 55 at 50 taon ayon sa pagkakabanggit.

Ang pagkakaroon ng posibilidad ng maagang pagreretiro ay nakasalalay sa pagkakaroon ng posisyon na gaganapin sa mga espesyal na listahan ng mga posisyon, ang trabaho na kinikilala bilang nakakapinsala at mapanganib sa kalusugan at buhay, at sa haba ng serbisyo sa isang negosyo sa isang partikular na industriya na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano mag-aplay para sa mga benepisyo at kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga benepisyo at kompensasyon ay dapat na inireseta sa isang lokal na regulasyon o kolektibong kasunduan, at ang halaga ng kabayaran ay depende sa klase ng peligro at kaligtasan ng lugar ng trabaho. Ang mga karagdagang pagbabayad ay kasama na sa suweldo at ipinahiwatig sa kontrata sa paggawa.

Ang batayan para sa paglalaan ng mga benepisyo ay ang time sheet at mga utos ng pamamahala na magbigay ng bakasyon. Lumalabas na ang empleyado ay bibigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga at karagdagang mga pagbabayad, batay sa oras na aktwal na ginugol sa produksyon, nang hindi isinasaalang-alang ang mga bakasyon, sick leave, at katapusan ng linggo.

Mga kinakailangang dokumento para makatanggap ng mga benepisyo

Ang lahat ng mga benepisyo at kabayaran ay tutukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho, i.e. sila ay awtomatikong itinalaga batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Walang kinakailangang mga dokumento na isumite para sa mga pagbabayad at benepisyo. Kung nais ng empleyado na palitan ang anumang kabayaran sa cash, nagsusulat siya ng isang pahayag na naka-address sa employer sa libreng form.

Kung ang mga pamantayan sa paggawa ay hindi sinusunod at ang empleyado ay hindi tumatanggap (o hindi nakatanggap ng buo) ng anumang karagdagang bayad o kabayaran, dapat siyang makipag-ugnayan kay Rostrud o sa State Inspectorate paggawa at dalhin:

  • aklat ng trabaho na may talaan ng trabaho sa isang negosyo na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng mga benepisyo

Itinatag ng batas pagsunod sa mga tuntunin kabayaran para sa mga mapanganib na tauhan ng produksyon:

Benepisyo o kabayaran

Pamamaraan at deadline para sa probisyon

Pandagdag sa suweldo

Bilang isang porsyento ng halaga ng suweldo (hindi bababa sa 4%) buwan-buwan (ipinahiwatig sa payslip bilang isang hiwalay na linya).

Pinaikling oras ng trabaho

Ang tagal ng shift ay nadagdagan sa pangkalahatang pamantayan sa kahilingan ng empleyado kung tumanggi ang empleyado na paikliin ang shift, babayaran ang kabayaran.

Karagdagang pahinga

Bawat taon, ayon sa iskedyul ng bakasyon para sa oras na aktwal na nagtrabaho, kasabay ng taunang bayad na bakasyon.

Therapeutic at preventive na nutrisyon

Mainit na almusal sa simula ng shift sa trabaho, gatas o mga produkto ng pagawaan ng gatas, mga suplementong bitamina para sa una at pangalawang kurso.

Legislative acts sa paksa

Mga karaniwang pagkakamali

Error: Ang isang empleyado sa silid ng X-ray ay hindi binabayaran ng kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

E.A. Shapoval, abogado, PhD. n.

Kompensasyon "para sa pinsala" bago at pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Mula Enero 1 ng taong ito, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho Bahagi 1 Art. 28 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ) pinalitan ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho.

Tungkol sa kung anong mga garantiya at kabayaran at kung anong halaga ang obligadong ibigay ng employer sa mga empleyado "para sa pinsala" bago magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, basahin ang:

Mula sa parehong petsa, ang mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula, na nag-oobliga sa employer na magbigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kinumpirma ito ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa, hindi ng sertipikasyon.

Kaugnay nito, lumitaw ang isang opinyon na ang employer ay hindi obligado na magbigay ng mga garantiya batay sa mga resulta ng sertipikasyon at Mga Listahan ng Sobyet bago magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ganoon ba?

Paano magbigay ng kabayaran "para sa pinsala" bago magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa

Kung ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay isinagawa bago ang 01/01/2014, kung gayon ang mga resulta nito ay ginagamit upang magbigay sa mga empleyado ng mga garantiya at kabayaran "para sa pinsala" sugnay 4 sining. 27 ng Batas Blg. 426-FZ.

Tulad ng kinumpirma ng Ministri ng Paggawa, ang mga resulta ng naunang isinagawa na sertipikasyon ay may bisa sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pagkumpleto nito, ngunit hindi hihigit sa hanggang Disyembre 31, 2018. Samakatuwid, ang mga kahilingan ng mga indibidwal na kinatawan ng mga lokal na awtoridad sa regulasyon na agad Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay labag sa batas Paliwanag ng Ministry of Labor na may petsang 03/07/2014.

Imposibleng baguhin ang mga garantiya at kabayaran sa "mga peste" para sa mas masahol pa kumpara sa mga may bisa noong 01/01/2014 hanggang sa maisagawa ang mga espesyal na pagtatasa at sugnay 3 sining. 15 ng Batas Blg. 421-FZ ng Disyembre 28, 2013 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 421-FZ).

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Russian Ministry of Health

“ Bago magsagawa ang employer ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay bago ang Enero 1, 2014 batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Hindi mahalaga kung kailan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado - bago ang Enero 1, 2014 o pagkatapos ng petsang ito."

Imposible rin, bago magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, na bawasan ang antas ng mga garantiya at kabayaran na ibinibigay sa "mga mapaminsalang tao" batay sa Mga Listahan ng Sobyet at iba pang mga normatibong ligal na kilos ng USSR sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code. ng Russian Federation sugnay 3 sining. 15 ng Batas Blg. 421-FZ; Mga Desisyon ng Korte Suprema na may petsang Enero 14, 2013 Blg. AKPI12-1570, may petsang Hunyo 4, 2013 Blg. AKPI13-411.

Ano ang karapatan ng mga empleyado na "para sa pinsala" batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa

Ngayon ang pinakamababang halaga, pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado "para sa pinsala" ay direktang binabaybay sa Labor Code ng Russian Federation Artikulo 92, , , 219 ng Labor Code ng Russian Federation. Noong nakaraan, sila ay itinatag ng Pamahalaan ng Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation (tulad ng sinusugan, wasto hanggang 01/01/2014); Dekreto ng Pamahalaan Blg. 870 na may petsang Nobyembre 20, 2008.

Sabihin natin kaagad na ang pinakamababang halaga ng mga garantiya at kabayaran ay hindi nagbago. Gayunpaman, ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang mga hiwalay na garantiya ay hindi ibinibigay hindi lamang sa mga empleyadong nagtatrabaho sa pinakamainam at katanggap-tanggap na mga kondisyon paggawa, tulad ng dati, ngunit din ang ilan sa mga "peste".

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho Art. 14 ng Batas Blg. 426-FZ Pagtaas ng sahod Art. 147 Labor Code ng Russian Federation Karagdagang bakasyon para sa Art. 117 Labor Code ng Russian Federation Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho Artikulo 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation
Pinakamainam (1st class) Pagtaas ng sahod kumpara sa normal na kondisyon walang paggawa na ginawa Ang karagdagang bakasyon "para sa pinsala" ay hindi ibinigay Walang bawas sa oras ng trabaho
Katanggap-tanggap (2nd class)
Nakakapinsala (grade 3):
  • <или>subclass 3.1
 Ang sahod ay tinataasan ng hindi bababa sa 4% ng tariff rate (suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri magtrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga partikular na halaga ng mga pagtaas ng sahod ay itinatag ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibo o kasunduan sa paggawa
  • <или>subclass 3.2
 Ang karagdagang bakasyon na hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo ay ibinibigay. Ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at isang kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • <или>subclass 3.3
 Ang tagal ng oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 36 na oras bawat linggo at 8 oras bawat araw (shift) (na may 30 oras na linggo ng trabaho, hindi ito maaaring lumampas sa 6 na oras bawat araw (shift)). Ang mga sumusunod ay maaaring dagdagan ng kasunduan sa industriya (inter-industriya) at kolektibong kasunduan*:
  • tagal linggo ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo;
  • Tagal ng araw-araw na trabaho (shift): - na may 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang 12 oras; - na may 30 oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.
Upang gawin ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa empleyado.
  • <или>subclass 3.4
Mapanganib (klase 4)

* Para sa trabahong mahigit 36 ​​na oras, ang empleyado ay binabayaran ng hiwalay na kabayaran sa pera sa paraan, halaga at sa mga tuntuning itinatag ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) at mga kolektibong kasunduan.

Ang kompensasyon sa mga manggagawa "para sa pinsala" ay hindi maaaring bawasan kumpara sa mga itinatag noong 01/01/2014 kung kinumpirma ng isang espesyal na pagtatasa na ang empleyado ay napanatili ang parehong mga kondisyon sa pagtatrabaho Bahagi 3 Art. 15 ng Batas Blg. 421-FZ. Ito ay lalong mahalaga sa mga kaso kung saan ang mga tuntunin ng Labor Code ay nagbabago para sa mas masahol pa para sa empleyado.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

Direktor ng Kagawaran ng Mga Kondisyon ng Paggawa at Kaligtasan ng Russian Ministry of Labor

" Ayon sa mga bagong alituntunin ng Labor Code, ang mga subclass ng "harmfulness" 3.1 at 3.2 ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa isang pinababang suweldo oras ng pagtatrabaho(36 na oras) Art. 92 Labor Code ng Russian Federation. Sa subclass 3.1, walang karagdagang bakasyon ang ibinibigay Art. 117 Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, kung ang mga kompensasyon na ito ay itinatag para sa empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon na isinagawa bago ang 01/01/2014, at ang espesyal na pagtatasa ay nagpapatunay sa pagpapanatili ng mga nakaraang kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang kabayaran ay dapat na patuloy na ibigay sa Bahagi 3 Art. 15 ng Batas Blg. 421-FZ” .

Hanggang Enero 1, 2014, ipinagbawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpapalit ng karagdagang bakasyon "para sa mga nakakapinsalang aktibidad" na may kabayaran sa pera Art. 126 Labor Code ng Russian Federation (tulad ng binago, valid hanggang 01/01/2014). Ngayon, bahagyang posible ang pagpapalit. Ang isang empleyado ay maaaring bayaran ng pera para sa bahagi ng "nakakapinsalang" bakasyon sa loob ng 7 araw sa kalendaryo. Ang posibilidad ng naturang pagpapalit ay dapat na tinukoy sa industriya (inter-industriya) na kasunduan at kolektibong kasunduan. Dapat ding ipahiwatig ng huli ang halaga ng kabayaran. At sa empleyado ay kinakailangan na magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng posibilidad ng kapalit Artikulo 117, 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang maaaring isaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran?

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

“Sa halip na mga araw karagdagang bakasyon ang empleyado ay dapat bayaran ng karaniwang suweldo.

Bilang karagdagan dito, dapat ding bayaran ang empleyado karagdagang kabayaran sa halagang tinutukoy ng kolektibong kasunduan, ngunit hindi mas mababa kaysa sa halagang itinatag sa kasunduan sa industriya (inter-industriya).

Ministri ng Kalusugan ng Russia

Ngayon sa mga mapanganib na trabaho ay pinapayagang dagdagan ang haba ng linggo ng pagtatrabaho at araw ng pagtatrabaho Artikulo 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

Maaari bang ituring na overtime ang pagtaas ng trabaho hanggang 40 oras sa mga mapanganib na kondisyon?

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

"Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, magtrabaho nang higit sa 36 na oras sa sa kasong ito ay hindi overtime. Samakatuwid, kapag nagre-record ng mga oras ng pagtatrabaho sa kabuuan, dapat itong isaalang-alang ayon sa mga karaniwang oras ng panahon ng accounting. At sa time sheet dapat itong maipakita bilang regular na trabaho. Para sa naturang trabaho, bilang karagdagan sa pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho, ang karagdagang kabayaran ay dapat bayaran sa halagang tinutukoy ng kolektibong kasunduan, ngunit hindi mas mababa kaysa sa halagang itinatag sa kasunduan sa industriya."

Ministri ng Kalusugan ng Russia

Mga bayad sa kompensasyon na nauugnay sa pagganap mga responsibilidad sa paggawa, hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita sugnay 3 sining. 217 Tax Code ng Russian Federation. Posible bang i-exempt mula sa pagbubuwis na kabayaran sa pera na ibinayad sa isang empleyado para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon nang higit sa 36 na oras sa isang linggo? Naniniwala ang Ministry of Finance na hindi.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

Tagapayo sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, 1st class

"Sa kabila ng katotohanan na ang pagbabayad sa isang empleyado para sa trabaho nang higit sa 36 na oras sa isang linggo ay tinukoy sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation bilang kabayaran, ito ay tulad sa kahulugan ng Art. 164 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi. Sa esensya, ito ay isang bayad sa kompensasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, kasama sa sahod. Ang mga batayan para sa pagbubukod ng mga naturang pagbabayad mula sa personal na buwis sa kita sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi itinatag.

Kung ang buod ng accounting ay ipinakilala para sa "mga peste," kung gayon ang tagal ng panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan (dati -1 taon) Art. 104 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagtaas o karagdagang kabayaran kumpara sa Labor Code ng Russian Federation, tulad ng dati, ay maaaring independiyenteng maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon. Art. 219 Labor Code ng Russian Federation.

Pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabahoay kompensasyon na ibinibigay sa isang empleyado para sa posibleng pinsala na nauugnay sa pagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Matututuhan mo ang tungkol sa lahat ng mahahalagang punto tungkol sa karagdagang pagbabayad mula sa aming materyal.

Batas sa mga pagbabayad ng kabayaran para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang batas sa paggawa, kasama ng mga garantiya at kabayaran para sa mga espesyalista na nagpapatakbo sa mga industriyang may hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagbibigay ng garantiya ng pagtaas ng suweldo. Ang isyung ito ay kinokontrol ng isang buong complex mga dokumento ng regulasyon, kung saan:

  • Labor Code ng Russian Federation;
  • Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa..." na may petsang Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ;
  • sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Mayo 20, 2014 No. 15-1/OOG-486 sa isyu ng pagbibigay ng kabayaran para sa propesyonal na aktibidad, isinasagawa sa hindi kanais-nais na mga kondisyon;
  • Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 3, 1986 No. 387/22-78 (sa bahaging hindi lumalayo sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas) ;
  • Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 17, 1986 No. 1115 (sa bahaging tumutugma sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas).

Kinakailangang tandaan na ang Dekreto ng Pamahalaan na "Sa pagtatatag ng pinaikling tagal..." na may petsang Nobyembre 20, 2008 Blg. 870, na dati nang nag-regulate ng mga karagdagang isyu. pagbabayad para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nawalan ng puwersa mula noong 01/01/2014, kaya hindi na ito maaasahan mula ngayon.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho at pandagdag sa suweldo

Ang mga probisyon ng pamantayan ng Bahagi 1 ng Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawa sa mapanganib at mapanganib na mga industriya ay may karapatan sa karagdagang bayad. Ang mga negatibong kondisyon ng produksyon ay kinikilala bilang isang kapaligiran sa pagtatrabaho kung saan ang pinahihintulutang pamantayan para sa epekto ng mga salungat na salik na kasama ng proseso ng trabaho sa pisikal na kondisyon ng isang tao ay lumampas, na maaaring magresulta sa mga pansamantalang problema sa kalusugan, malalang sakit, at mga sakit sa trabaho.

Ayon kay Art. 14 ng Batas Blg. 426-FZ, ang umiiral na mga kondisyon sa paggawa sa mga lugar ng trabaho, depende sa kanilang likas na hindi kanais-nais na mga kadahilanan at ang epekto nito sa kalusugan ng mga empleyado, ay nahahati sa mga sumusunod na klase:

  • 1st - pinakamainam;
  • 2nd - katanggap-tanggap;
  • Ika-3 - nakakapinsala (kasama ang 4 na subclass);
  • Ika-4 - mapanganib.

Kaya, sa loob ng kahulugan ng Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay dahil sa mga empleyado na ang pagtatasa ng kanilang mga lugar ng trabaho ay inuri sila bilang kabilang sa ika-3 at ika-4 na klase.

Paano tinutukoy ang antas ng pinsala sa aktibidad sa trabaho?

Desisyon sa klase ng peligro kondisyon sa pagtatrabaho tinatanggap ang mga eksperto sa isang partikular na lugar ng trabaho, batay sa pamamaraan na iminungkahi sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia "Sa pag-apruba ng pamamaraan ..." na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n. Sa kasong ito, naglalaman ang order ng 4 na annexes:

  1. Pamamaraan para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
  2. Classifier ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan.
  3. Form ng isang ulat sa espesyal na pagtatasa.
  4. Mga rekomendasyon para sa pagpuno ng ulat.

Kasama sa mga hindi kanais-nais ang:

  • salik ng produksyon, kabilang ang negatibong pisikal, kemikal o biyolohikal na epekto sa empleyado;
  • mga kadahilanan proseso ng paggawa, na sinusukat ng kalubhaan at intensity ng aktibidad sa trabaho.

Ipinapalagay ng pamamaraan:

  • pagkilala sa mga potensyal na negatibong salik na kasama ng produksyon;
  • pananaliksik at pagsukat ng mga aktwal na halaga ng mga natukoy na hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa isang tiyak na lugar ng trabaho;
  • pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa antas ng negatibiti sa mga klase na nakalista sa itaas batay sa mga resulta ng pananaliksik.

Mula nang magkabisa ang Batas Blg. 426-FZ noong Enero 1, 2014, ang dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga trabaho ng mga empleyado ayon sa mga alituntunin ng batas na ipinapatupad bago ang 2014 ay kinikilala bilang wasto sa loob ng 5 taon kapag niresolba ang mga isyu ng pagbibigay ng mga garantiya sa paggawa sa mga empleyado, kabilang ang karagdagang bayad paggawa para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 27 ng Batas Blg. 426-FZ).

Tandaan: ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga homeworker, remote na empleyado at mga nagtatrabaho para sa mga mamamayan na hindi indibidwal na negosyante.

Tumaas na bayad para sa pinsala - karagdagang. taripa, 4 na porsiyento o iba pa?

Ang taripa para sa karagdagang pagbabayad para sa pinsala ay itinatag lamang sa Kodigo sa Paggawa RF. Sa Bahagi 2 ng Art. 147 ito normative act determinado pinakamababang sukat kabayaran para sa mga negatibong kondisyon aktibidad sa paggawa, na katumbas ng 4% ng suweldo para sa posisyong hawak. Bukod dito, higit pa, sa Bahagi 3 ng parehong artikulo, nilinaw na ang tiyak na halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa alinsunod sa pamamaraan na tinukoy ng Art. 372 Labor Code ng Russian Federation.

Kapag tinutukoy ang eksaktong halaga ng pagbabayad, posibleng ilapat ang mga probisyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 3, 1986 No. 387/22-78, gayundin ang resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 17, 1986 No. 1115 (sa bahaging hindi sumasalungat sa mga pamantayan sa kasalukuyang batas). Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ayon sa mga pamantayan ng mga dokumentong ito ay maaaring umabot ng hanggang 24% ng suweldo, depende sa mga puntos na tinatasa ang pinsala ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Kaya, ang halaga ng kabayaran para sa pinsala ay dapat na tinukoy ng employer (kasabay nito, para sa iba't ibang "hindi kanais-nais" na mga bakante, iba't ibang variant mga pagbabayad) at sinigurado:

Paano makalkula ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa isang mapanganib na kapaligiran sa 2017-2018?

Dahil sa katotohanan na ang modernong batas ay hindi tumutukoy sa mga pamamaraan para sa pagkalkula ng eksaktong halaga ng kabayaran para sa mga aktibidad sa produksyon sa mga negatibong kondisyon, maaari mong gamitin ang mga probisyon ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 03.10.1986 No. 387/22-78, na nagmumungkahi ng pag-uugnay sa halaga ng karagdagang bayad na may mga puntos na itinalaga sa bawat klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa mga aktibidad sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon ay ipinapalagay:

  1. Pagpapasiya ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, ito ay ginagawa ng mga espesyal na espesyalista sa pagtatasa.
  2. Pag-convert ng antas ng masamang epekto sa mga puntos. Ang kabuuan ng mga puntos ay kinakalkula para sa bawat isa sa mga salik na lumalampas sa mga pamantayan sa kalinisan (sugnay 1.3 ng regulasyon, na inaprubahan ng resolusyon No. 387/22-78). Ayon sa Appendix No. 2 sa probisyong ito, ang class 3, 1st degree of harm ay tumutugma sa 1 point, 2nd degree - 2 points, atbp.
  3. Pagtatatag ng tagal ng impluwensya ng isang negatibong salik. Upang masuri ang pagkagambala ng isang tiyak na hindi kanais-nais na salik sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tagal ng epekto nito sa manggagawa sa panahon ng shift ay mahalaga.
  4. Pagkalkula ng pagbabayad para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon. Sa kasong ito, ang lahat ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan na natagpuan sa panahon ng espesyal na pagtatasa ay isinasaalang-alang. Upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran, maaari mo ring gamitin ang mga regulasyong naaprubahan. Resolution No. 387/22-78 (clause 1.6) at ipakilala ang gradasyon ng halaga ng karagdagang bayad mula 4 hanggang 24% ng suweldo, kung saan ang pinsala na tinasa hanggang 2 puntos ay babayaran sa halagang 4% ng suweldo , mula 2 hanggang 4 na puntos - 8%, atbp. .d.

Kapag gumagamit ng naturang sistema ng punto para sa pagsasaalang-alang sa pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagkalkula ng kabayaran para sa kanila (o isa pang paraan ng pagtukoy ng halaga ng karagdagang bayad para sa pinsala), ipinapayong bumuo ng isang hiwalay na panloob na dokumento ng negosyo, na kung saan ay ilarawan nang detalyado ang buong sistema para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa mga aktibidad sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon.

Karagdagang taripa para sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation

Alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng Art. 27 ng Batas "On Labor Pensions in the Russian Federation" na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ, mga panahon ng trabaho na nakalista sa mga talata. 1-18 p. 27, ay kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na panahon. Gayunpaman, ito ay posible lamang kung:

  • ang naturang gawain ay naganap pagkatapos ng 01/01/2013;
  • ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa tinukoy na trabaho ay tumutugma sa klase ng nakakapinsala o mapanganib;
  • ang tagapag-empleyo ay gumawa ng mga kontribusyon sa seguro ayon sa mga pamantayan na tinutukoy ng Tax Code ng Russian Federation.

Batay sa mga pamantayan ng Art. 428 Tax Code ng Russian Federation, idagdag. ang mga taripa sa 2017-2018 ay ang mga sumusunod:

  1. Nang walang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng kapaligiran ng produksyon: 7%.
  2. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng sitwasyon sa paggawa:


Mga tampok ng pagbubuwis ng kabayaran para sa nakakapinsalang trabaho

Maraming mga katanungan ang lumitaw tungkol sa pamamaraan ng pagbubuwis para sa mga sahod na nadagdagan ng karagdagang pagbabayad para sa mga aktibidad sa produksyon sa hindi kanais-nais na mga kondisyon. Sa partikular, ang pangangailangan na ibawas ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng mga pagbabayad para sa pinsala ay tinatalakay. Kasabay nito, isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng Serbisyo sa Buwis at ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, kinakailangan na makilala sa pagitan ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga negatibong kondisyon ng produksyon alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation at kabayaran para sa parehong mga kondisyon sa loob ng balangkas ng Art. 219 Labor Code ng Russian Federation.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?