Mga panuntunan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng iba't ibang kumpanya at LLC. Pamamaraan para sa sertipikasyon

Bakit isinasagawa ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho? Paano ito gagawin nang tama? Gaano kadalas dapat isagawa ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho? Magkano ang halaga ng pamamaraang ito? Ano ang parusa para sa paglabag sa mga deadline para sa sertipikasyon? Malalaman mo ang sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa artikulo

Ayon sa mga probisyon batas sa paggawa ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante na mga employer, anuman ang rehimen ng buwis na inilalapat nila, ay dapat na patunayan ang mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. At ano ito? Ayon sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang makilala ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n (simula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan). Ang tinukoy na Pamamaraan ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon, pagtatala ng mga resulta nito at paggamit ng mga ito. Kasabay nito, napapansin namin na ang Ministri ng Paggawa ng Russia, sa pamamagitan ng utos nito No. 590n na may petsang Disyembre 12, 2012, ay gumawa ng ilang pagbabago sa Pamamaraan, na nagsimula noong Pebrero 26, 2013. Samakatuwid, kapag nagsasagawa ng sertipikasyon sa kasalukuyan, dapat ding isaalang-alang ang mga pagbabagong ito.

Mula Enero 1, 2014, sa halip na sertipikasyon sa lugar ng trabaho, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang ipinakilala, na dapat isagawa alinsunod sa Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2013 N 426-FZ. Maaari mong tingnan at i-download ang Pederal na Batas nang libre, pati na rin ang mga form at anyo ng mga order para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa sa pamamagitan ng pre-registering.

Anong mga trabaho ang napapailalim sa sertipikasyon?

Bago magkabisa ang Order No. 590n ng Russian Ministry of Labor na may petsang Disyembre 12, 2012, dapat na na-certify ng employer ang lahat ng lugar ng trabaho. Mula noong Pebrero 26, 2013, ang listahan ng mga trabahong napapailalim sa mandatoryong sertipikasyon ay nabawasan. Ngayon ang sertipikasyon ay dapat isagawa lamang sa mga lugar ng trabaho mga tungkulin sa paggawa na maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan at buhay ng empleyado. Kaya, alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraan para sa mandatoryong sertipikasyon, mga lugar ng trabaho kung saan:

Isinasagawa ang trabaho gamit ang kagamitan, makina, mekanismo, pag-install, device, device, sasakyan;

Ang operasyon, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng mga kagamitan, makina, mekanismo, pag-install, device, device, sasakyan ay isinasagawa;

Isinasagawa ang trabaho na may mga pinagmumulan ng mga panganib na maaaring magdulot masamang epekto bawat empleyado at tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon batay sa pamantayan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Ginagamit ang isang nakuryente, mekanisado o iba pang kasangkapang pangkamay;

Ang mga hilaw na materyales at materyales ay iniimbak, inililipat at (o) ginagamit.

Tandaan na ang parehong mga kasalukuyang trabaho at ang mga bagong nilikha sa proseso ng paggawa ng negosyo (halimbawa, sa panahon ng muling pagtatayo ng produksyon, ang pagpapakilala ng mga bagong kagamitan) ay napapailalim sa mandatoryong sertipikasyon.

Kasabay nito, ang mga trabaho ng mga empleyado na ang mga aktibidad sa trabaho ay eksklusibong nauugnay sa:

Sa trabaho sa mga computer;

Pagpapatakbo ng mga makinang pangkopya (copier, printer) o iba pang kagamitan para sa mga pangangailangan ng organisasyon mismo;

Gamit mga kasangkapan sa sambahayan, na hindi kasama sa proseso ng produksyon.

Kaya, hindi na kailangang patunayan ang mga lugar ng trabaho na gumagamit ng kumbensyonal na kagamitan sa opisina. Gayunpaman, kung ang empleyado mismo o isang kinatawan ng unyon ng manggagawa ay lalapit sa employer na may aplikasyon para sa sertipikasyon sa nauugnay na lugar ng trabaho, obligado ang organisasyon o indibidwal na negosyante na isagawa ito. Bilang karagdagan, maaaring obligahin ng labor inspectorate ang employer na patunayan ang isang partikular na lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na utos (clause 47 ng Pamamaraan).

Mga uri ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho at oras nito

Depende sa panahon at batayan para sa pagsasagawa nito, tatlong uri ng sertipikasyon ang maaaring makilala:

Pangunahin;

Inulit;

Hindi nakaiskedyul.

Ang batayan para sa pagsasagawa ng paunang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay ang organisasyon ng isang bagong lugar ng trabaho. Nangyayari ito sa dalawang kaso. Ang una ay ang paglikha ng isang organisasyon bilang isang legal na entity o pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Ang pangalawa ay ang pagkumpleto ng konstruksiyon, muling pagtatayo, teknikal na muling kagamitan ng produksyon, ang pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya.

Pakitandaan na ang panahon kung kailan dapat isagawa ang sertipikasyon kapag lumilikha ng isang organisasyon (pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante) ay hindi tinukoy. Ngunit sa pangalawang kaso, ang sertipikasyon ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa isang taon mula sa sandali ng paglikha ng naturang mga trabaho (sugnay 4 ng Pamamaraan).

Ang muling sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa sa mga lugar ng trabaho kung saan, batay sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon, ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag. Gayundin, ang mga lugar ng trabaho na may pagkakaroon ng mga kadahilanan ng produksyon at trabaho ay napapailalim sa muling sertipikasyon, ang pagganap nito ay nangangailangan ng paunang at pana-panahong mga medikal na pagsusuri(mga survey). Tungkol dito - talata 8 ng Pamamaraan. Ang nasabing sertipikasyon ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Bukod dito, ang countdown ng limang taong panahon ay magsisimula mula sa petsa ng pagkumpleto ng nakaraang sertipikasyon.

Ang mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay itinatag ng mga talata 47 at 48 ng Pamamaraan. Kabilang dito ang:

Ang kahilingan ng isang empleyado para sa sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho;

Apela mula sa isang kinatawan ng unyon;

Mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinagawa upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon;

Isang utos mula sa Rostrud o ang inspektor ng paggawa ng estado na ibinigay sa employer;

Pagdadala sa mga kondisyon ng trabaho sa linya sa mga pamantayan ng estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa;

Pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Pagpapalit ng kagamitan sa produksyon;

Baguhin teknolohikal na proseso;

Mga pagbabago sa kolektibong kagamitan sa proteksiyon.

Pamamaraan para sa sertipikasyon

Ang proseso ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa maraming yugto.

Sa unang yugto, ang komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon ay tinutukoy. Alinsunod sa talata 10 ng Pamamaraan, kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, gayundin ng organisasyong nagpapatunay. Ang kinatawan ng employer ay maaaring mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon, mga abogado, mga espesyalista sa HR. Ang komisyon ng sertipikasyon ay pinamumunuan ng isang kinatawan ng employer.

Ang mga tungkuling itinalaga sa komisyon ng sertipikasyon ay nakalista sa talata 12 ng Pamamaraan. Kabilang dito ang:

Pagsasagawa ng pamamahala at kontrol sa sertipikasyon sa lahat ng yugto nito;

Pagbubuo ng isang hanay ng mga legal at lokal na regulasyon, organisasyonal, administratibo at metodolohikal na mga dokumento na kinakailangan para sa sertipikasyon at organisasyon ng kanilang pag-aaral;

Pagguhit ng isang listahan ng mga trabahong napapailalim sa sertipikasyon, pagtukoy ng mga katulad na trabaho at pagpapahiwatig ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, panganib ng pinsala at pagkakaloob ng empleyado ng espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang kagamitan Personal na proteksyon(PPE);

Paghahanda ng mga panukala para sa pagdadala ng mga pangalan ng mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Unified Tariff direktoryo ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa at ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado;

Tinukoy pinag-isang mga direktoryo inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 No. 787

Pagtatalaga ng numero sa bawat lugar ng trabaho;

Ang pagpuno at pagpirma sa isang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (isang sample na kard at mga rekomendasyon para sa pagpuno nito ay ibinibigay sa Mga Appendice Blg. 2 at 3 sa Pamamaraan);

Paghahanda ng isang panukala upang ipakilala ang mga pagbabago at (o) mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng PPE, magtatag ng naaangkop na rehimen sa trabaho at pahinga, pati na rin ang iba pang mga garantiya at kabayaran na itinatadhana ng batas para sa trabaho sa nakakapinsalang trabaho. at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, pagbuo ng isang plano ng aksyon upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Sa ikalawang yugto, ang pinuno ng organisasyon o negosyante ay nag-isyu ng utos upang isagawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (sugnay 11 ng Pamamaraan). Pinag-isang anyo Ang utos ay hindi naaprubahan, kaya ang tagapag-empleyo ay kumukuha nito sa anumang anyo, ngunit dapat ipahiwatig:

Komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon;

Buong pangalan ng chairman ng komisyon ng sertipikasyon;

Deadline ng sertipikasyon.

Huwag kalimutang gawing pamilyar ang lahat ng miyembro ng komisyon ng sertipikasyon at iba pang mga tao na tinukoy dito kasama ang order para sa sertipikasyon.

Sa ikatlong yugto, ang proseso ng sertipikasyon mismo ay nagsisimula, na isinasagawa ng tagapag-empleyo kasama ang organisasyong nagpapatunay batay sa isang kontrata ng batas sibil.

Ang mga tungkulin ng organisasyong nagpapatunay ay kinabibilangan ng:

Isang akreditadong organisasyon lamang ang maaaring magsagawa ng sertipikasyon

Pagsukat at pagtatasa ng kapaligiran sa pagtatrabaho at mga kadahilanan sa proseso ng paggawa;

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

Pagpaparehistro at paghahanda ng ulat ng sertipikasyon.

Alinsunod sa talata 6 ng Pamamaraan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang isangkot ang ilang mga organisasyong nagpapatunay. Kasabay nito, maaaring ipamahagi ang gawaing sertipikasyon sa mga organisasyong nagpapatunay sa pamamagitan ng bilang ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon at sa pamamagitan ng mga uri ng trabahong isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho.

Kaya, ang proseso ng sertipikasyon ay nagsisimula sa paggawa ng komisyon ng sertipikasyon ng isang listahan ng mga trabaho.

Paalalahanan ka namin lugar ng trabaho- ito ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang magtipon ng isang listahan ng mga trabaho, dapat mong gamitin ang talahanayan ng mga tauhan at isang listahan ng mga empleyado na nagpapahiwatig ng propesyon (posisyon) at yunit ng istruktura. Ang bawat lugar ng trabaho ay itinalaga ng isang natatanging serial number (mula 1 hanggang 99,999,999), iyon ay, hindi hihigit sa walong character.

Pagkatapos ay tinatasa ng organisasyong nagpapatunay ang pagsunod sa mga kundisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng regulasyon ng estado. Kabilang dito ang:

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan;

Pagtatasa ng mga panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho;

Pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE;

Komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Tandaan

Ano ang mga katulad na trabaho?

Ayon sa mga probisyon ng batas, kapag nag-iipon ng isang listahan ng mga trabaho, dapat na matukoy ang mga katulad na trabaho. Ang mga nasabing lugar ay makikilala sa pamamagitan ng kumbinasyon ng mga sumusunod na palatandaan:

Mga propesyon o posisyon na may parehong pangalan;

Ginagawa ang parehong mga bagay mga propesyonal na responsibilidad kapag nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso sa parehong operating mode;

Paggamit ng parehong uri ng kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales, magtrabaho sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar o sa labas;

Paggamit ng parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system;

Magkaparehong lokasyon ng mga pasilidad (kagamitan sa produksyon, mga sasakyan atbp.) sa lugar ng trabaho;

Ang parehong hanay ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon ng parehong uri at antas;

Pantay na pagkakaloob ng personal protective equipment.

Kapag nagtatalaga ng serial number, ang mga katulad na trabaho ay itinalaga ng titik na "a".

Tungkol dito - talata 12 ng Pamamaraan.

Ang lahat ng mga sukat at pagtatasa ay nakadokumento sa isang protocol, na nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsagawa ng mga sukat at pagtatasa, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyong ito, at pinatunayan ng isang selyo (mga sugnay 18, 27 at 37 ng Pamamaraan).

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa komprehensibong pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang lugar ng trabaho ay maaaring makilala:

Mga nauugnay na kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa. Ang nasabing desisyon ay ginawa kung ito ay itinatag na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan, ang lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, at ang isang hindi pagsunod sa lugar ng trabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay hindi natukoy ( sugnay 37 ng Pamamaraan);

Hindi sumusunod sa regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang tinukoy na desisyon ay ginawa kung hindi bababa sa isa sa mga parameter sa itaas ang negatibong tinasa (sugnay 38 ng Pamamaraan).

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay inuri bilang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat na agad na bumuo at magpatupad ng isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang antas ng pagkakalantad sa mga mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa o bawasan ang oras ng kanilang pagkakalantad ( sugnay 39 ng Pamamaraan).

Ginagawa naming pormal ang mga resulta ng sertipikasyon

Ayon sa talata 44 ng Pamamaraan, ang komisyon ng sertipikasyon ay kumukuha ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa anyo ng isang ulat ng sertipikasyon. Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa ulat na ito:

Order sa paglikha ng isang komisyon sa sertipikasyon at pag-apruba ng iskedyul para sa trabaho sa sertipikasyon;

Listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon;

Mga kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho na may mga protocol sa pagsukat at pagtatasa;

Buod na pahayag ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho (Appendix No. 6 sa Pamamaraan);

Talaan ng buod ng mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon, at kabayaran na dapat itatag para sa mga empleyado (Appendix No. 7 sa Pamamaraan);

Plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix Blg. 8 sa Pamamaraan);

Mga huling minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon (Appendix No. 9 sa Pamamaraan);

Impormasyon tungkol sa nagpapatunay na organisasyon (Appendix No. 10 sa Pamamaraan) na may kalakip na mga kopya ng mga dokumento para sa karapatang magsagawa ng mga sukat at pagtatasa (sertipikasyon ng akreditasyon na may isang apendiks na nagtatatag ng saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo sa pagsubok, abiso ng pagsasama sa Magrehistro ng mga kinikilalang organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa sertipikasyon);

Mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon;

Mga konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroon man);

Mga reseta mga opisyal tungkol sa mga nakitang paglabag (kung mayroon man).

Susunod, ang komisyon ng sertipikasyon, sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng ulat, ay sinusuri ito, nilagdaan ang mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at inilipat ito kasama ang ulat ng sertipikasyon sa employer.

Ang yugto na kumukumpleto sa proseso ng sertipikasyon ay ang tagapag-empleyo na pumipirma sa isang utos para kumpletuhin ang sertipikasyon at aprubahan ang ulat ng sertipikasyon. Bibigyan siya ng 10 araw ng trabaho para dito mula sa petsa ng pagtanggap ng mga huling minuto ng pulong ng komisyon ng sertipikasyon. Huwag kalimutang gawing pamilyar ang lahat ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon, mga empleyado, pati na rin ang iba pang mga tao na tinukoy dito kasama ang utos upang makumpleto ang sertipikasyon.

Wala ring pinag-isang anyo para sa naturang order, kaya ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay bubuo nito nang nakapag-iisa

Matapos basahin ang utos upang makumpleto ang sertipikasyon ng lahat ng mga taong tinukoy dito, obligado ang employer na ipadala sa inspektor ng paggawa ng estado:

Buod ng pahayag ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho;

Impormasyon tungkol sa organisasyong nagpapatunay;

Covering letter sa letterhead ng employer.

Ang mga dokumentong ito ay isinumite sa papel at sa sa elektronikong format. 10 araw ng kalendaryo ang inilaan para sa pagsusumite ng mga dokumento mula sa petsa ng pagpapalabas ng order sa pagkumpleto ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at pag-apruba ng ulat ng sertipikasyon (sugnay 45 ng Pamamaraan).

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa sertipikasyon sa Federal Insurance Fund ng Russian Federation, tingnan ang artikulong "Kailangan mong mag-ulat sa mga premium ng insurance ayon sa bagong anyo» // Vmenenka, 2012, No. 11

Ano ang parusa para sa paglabag sa mga deadline para sa sertipikasyon?

Ang Clause 52 ng Pamamaraan ay nagtatatag na ang responsibilidad para sa pagsasagawa ng sertipikasyon, katumpakan at pagkakumpleto ng pagbibigay ng impormasyon sa inspeksyon sa paggawa nagpapahinga sa employer. Ang responsibilidad para sa pagiging maaasahan ng mga sukat at pagtatasa ay nakasalalay sa employer at sa organisasyong nagpapatunay. Kaya, sa kaso ng paglabag sa pamamaraan ng sertipikasyon, pati na rin ang employer na nag-uulat ng maling impormasyon sa labor inspectorate, ang employer ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang multa sa kasong ito ay:

Para sa isang opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;

Indibidwal na negosyante - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad nito nang hanggang 90 araw;

Ang pagsususpinde ng mga aktibidad ay inilalapat kung may banta sa buhay at kalusugan ng mga tao

Mga organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Pakitandaan: kung ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay isinagawa pagkatapos ng Disyembre 1, 2010 ng isang hindi akreditadong organisasyon, ang labor inspectorate ay may karapatang humiling na ang employer paulit-ulit mga sertipikasyon. Tungkol dito - talata 11 ng pagkakasunud-sunod ng Rostrud na may petsang Agosto 31, 2011 No. 193.

Sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "ipadala", pumapayag ka sa pagproseso ng personal na data.

Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng iba't ibang kumpanya at LLC

Hanggang 31.12. 2013

Ang kumpanya na "Unified Consulting Holding" ay nag-aalok ng sertipikasyon ng mga lugar para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mababang halaga. Ang aming kumpanya ay handa na magsagawa ng sertipikasyon ng iyong aplikasyon, ang presyo ay abot-kaya, ang lahat ng mga detalye ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagtawag sa numero ng telepono na nakalista sa website. Mula Enero 1, 2014, ang sertipikasyon ay pinalitan ng Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa. (Noong Enero 1, 2014, ang pederal na batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ “Sa espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho") Ang aming kumpanya ay may propesyonal na antas ng pagdaraos ng mga naturang kaganapan, at ang presyo para sa mga serbisyong ibinigay ay mas mababa kaysa sa mga katulad na kumpanya.

Ang layunin ng pamamaraang ito ay isang propesyonal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng bawat empleyado ng iba't ibang mga kumpanya at LLC, pati na rin ang pagkilala at pag-aalis ng mga posibleng kadahilanan na nagdudulot ng panganib sa kalusugan at buhay ng empleyado.

Ang lahat ng mga patakaran at pamamaraan para sa pagsasagawa ng legal na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, sa mga legal na termino para sa mga LLC, ay ipinakilala sa batas Pederasyon ng Russia. Ang employer lamang ang may karapatang magsagawa ng sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang matukoy ang iba't ibang mga nakakapinsalang salik na naroroon sa workspace ng lahat ng empleyado ng LLC ay isang mandatoryong pagsusuri sa bawat enterprise (LLC).

Sa panahon ng pagpapatupad ng mga aktibidad na ito para sa LLC, ang ilang mga patakaran at pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar para sa bawat empleyado ay itatatag. Kung kinakailangan, binibigyan ang mga empleyado ng kagamitang pang-proteksiyon at karagdagang mga accessories. Ang pagsasagawa ng naka-iskedyul na sertipikasyon ay magbibigay-daan sa iyong tumpak na matukoy kung aling mga empleyado ang dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Maaari mo ring matukoy kung sino ang nasa ilalim ng kategorya ng mga benepisyo at karagdagang kabayaran.

Ang komisyon na magsasagawa ng lahat ng mga aktibidad ay kinabibilangan ng pinuno ng negosyo, mga espesyalista mula sa unyon ng manggagawa at proteksyon sa paggawa. Ang mga empleyado ng negosyo ay kinakailangang maging pamilyar sa lahat ng mga resulta na natatanggap ng komisyon.

Ang tagapag-empleyo, sa halip na ang kanyang sarili, ay maaaring ipagkatiwala ang pamumuno ng komisyon sa isang abogado, isang espesyalista sa larangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tauhan.

Ang mga organisasyong nagsasagawa ng sertipikasyon para sa mga LLC ay dapat na walang kinalaman sa employer. Ang kumpanyang ito ay isang legal na entity na kinikilala sa Register ng Russian Federation sa Moscow at sa buong Russia at may lahat ng kapangyarihan para sa pamamaraang ito. Makipag-ugnayan sa isang maaasahang organisasyon na nagsasagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Upang matukoy ang halaga ng isang lugar ng trabaho sa kumpanya ng EKH at malaman ang presyo, tawagan ang numero ng telepono na nakalista sa website. Sasabihin sa iyo ng aming mga espesyalista ang tungkol sa pamamaraan at presyo ng sertipikasyon at kung anong mga presyo ang para sa mga indibidwal na serbisyo. Ang aming mga makatwirang presyo at kalidad ng mga serbisyo ay walang kapantay. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga presyo ng aming kumpanya at mga katulad na presyo ay pinahahalagahan na ng marami sa aming mga kliyente.

Mga hakbang-hakbang na yugto ng sertipikasyon ng bawat lugar ng trabaho para sa mga LLC sa Moscow at iba pang mga lungsod ng Russian Federation (suriin ang presyo para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pamamagitan ng telepono)

paglikha ng isang order na dapat pamilyar sa mga empleyado;
paglikha ng isang komisyon at paghirang ng pinuno ng komisyong ito;
pagtukoy sa oras at pamamaraan para sa pag-verify;
paglikha at pagpirma ng kaugnay na dokumento;
mga espesyalista na bumibisita sa lugar ng inspeksyon;
pagproseso at pagtanggap ng lahat ng mga resulta;
paglikha ng isang protocol sa inireseta na paraan;
paglikha ng nakaplanong trabaho upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa LLC;
paggawa ng mga ulat sa gawaing isinagawa.

Bago magpasya ang isang tagapag-empleyo na mag-order ng isang serbisyo mula sa isang third-party na kumpanya na nagsasagawa ng mga sertipikasyon para sa isang LLC, mayroon siyang lahat ng karapatan na humingi mula sa kanila ng mga dokumento tulad ng

kumpirmasyon na ang LLC ay may karapatang magsagawa ng mataas na kalidad na sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (bilang pagsunod sa mga patakaran at hindi lalampas sa mga presyo para sa pagkakaloob ng mga serbisyo);
isang dokumento na nagpapatunay na ang kumpanya ay kinikilala sa Register ng Russian Federation para sa Moscow at iba pang mga rehiyon ng Russia, at may karapatang magsagawa ng mga naturang inspeksyon.

Mga responsibilidad ng employer sa panahon ng inspeksyon:

Ang pagsasagawa ng labor audit ay nagpapahiwatig na ang employer ay obligado na tulungan at tulungan ang nagpapatunay na partido sa lahat ng bagay. Ibigay ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung kinakailangan, humiling ng kinakailangang dokumentasyon at impormasyon mula sa mga ikatlong partido. Ang employer ay ipinagbabawal na magtago ng mga dokumento o impormasyon, o gumawa ng mga aksyon na hahantong sa pagbawas sa mga tanong tungkol sa AWP at dapat suriin nang lubusan hangga't maaari.

Mga gawaing gagawin ng nagpapatunay na partido

piliin ang kinakailangang paraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
sa oras ng pagpapatupad, tumpak na matukoy ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
maingat na pag-aralan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon
kung kinakailangan, hilingin sa employer ang lahat ng kinakailangang impormasyon

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at kundisyon ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangang kinakailangan at mga regulasyon ng estado.

Sertipikasyon para sa lugar ng trabaho - listahan ng mga kondisyon

pagpapasiya ng antas ng panganib sa pinsala sa trabaho
pagpapasiya ng pagsunod sa mga tagapagpahiwatig ng kalinisan
pagkakaroon ng personal na proteksyon
pangkalahatang pagtatasa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa

Ang mga inspeksyon sa isang enterprise o LLC na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa 20% ng mga lugar ng trabaho, ang pinakamababang bilang ng naturang mga lugar ng trabaho ay 2. Kung ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ay natukoy sa isang lugar ng trabaho, ang isang inspeksyon ay dapat ding isagawa sa ibang mga lugar ng trabaho . Pagkatapos ng legal na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, isang na-update na listahan ng mga workspace ay nakuha. Para sa mga katulad na trabaho, isang AWP card ang pinupunan. Ang lahat ng mga hakbang na kinakailangan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay karaniwan sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

Ang pagsubok sa isang workspace na nagbabago sa lokasyon ng teritoryo nito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga karaniwang teknolohikal na operasyon. Sa kasong ito, ang oras sa loob kung saan isasagawa ang inspeksyon ay ipinahiwatig sa mga regulasyon. Ang lahat ng mga tampok at detalye ng automated na lugar ng trabaho ay dapat na kinokontrol ng mga regulasyon ng employer at sumunod sa mga pamantayan para sa pagpapatupad ng automated na lugar ng trabaho. Bibigyan ka ng aming kumpanya ng mga serbisyo para sa ang pinakamataas na antas, ang presyo ay abot-kaya, at ang antas ng inspeksyon ay propesyonal. Ang presyo ng mga serbisyo ay depende sa anyo ng negosyo at ang bilang ng mga trabaho.

Maaari mo ring gawing pamilyar ang iyong sarili sa aming iba pang mga serbisyo at materyales sa mga ito.

Ang pinakamahalagang partikular na lugar sa trabaho upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at morbidity sa trabaho ay sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, itong bersyong Ruso ng klasikong pagsusuri, pagtatasa at pamamahala ng panganib sa lugar ng trabaho.

Tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho bilang isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang makilala ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at magpatupad ng mga hakbang upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa paggawa. proteksyon.

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa amin upang matukoy at masuri ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho.

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, sa turn, ay napapailalim sa pagtatatag ng isang pamamaraan at mga pamantayan para sa libreng pag-iisyu ng mga kagamitang pang-proteksyon na ito, ay magbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na mas ganap na magbigay sa kanilang mga empleyado ng mga kagamitang pang-proteksyon depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho at sa gayon ay mag-ambag sa isang makabuluhang pagpapabuti sa trabaho ng mga manggagawa.

Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Alinsunod sa Artikulo 212 Kodigo sa Paggawa Sa Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin na ang mga lugar ng trabaho ay sertipikado ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Ginagawang posible ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na masuri ang bawat lugar ng trabaho mula sa ilang mga pangunahing posisyon:

sa mga indibidwal na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon;
ayon sa intensity at kalubhaan ng proseso ng paggawa;
sa kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho;
sa pagkakaloob ng personal protective equipment sa empleyado.

Ang aktwal na resulta ng sertipikasyon ay kaalaman sa sitwasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang kanilang mga panganib, ang pormal na resulta ay nakumpleto ang mga sertipikasyong card. Ang mga certification card sa lugar ng trabaho ang nagiging batayan para sa lahat ng kasunod na pagkilos, at ang lahat ng gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at morbidity sa trabaho ay kadalasang nakadepende sa tamang pagkumpleto ng mga ito.

Mga pangunahing opsyon para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ayon sa unang pagpipilian Ang buong hanay ng trabaho ay ganap na isinasagawa ng institusyon mismo.

Ang pagsasagawa ng pagsasagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay nakakumbinsi na nagpapakita na ang ilang mga institusyon lamang na may average na bilang ng mga empleyado ang maaaring matagumpay na makayanan ang gawaing ito.

Ayon sa pangalawang opsyon Ang buong hanay ng trabaho ay ganap na isinasagawa ("turnkey") ng isang third-party na organisasyon (na may pahintulot na isagawa ang ganitong uri ng trabaho.

Ayon sa pangatlo, ang pinakamainam na opsyon, ang buong hanay ng trabaho ay pangunahing isinasagawa ng institusyon mismo, nang sama-sama at sa ilalim ng metodolohikal na patnubay ng mga espesyalista mula sa isang dalubhasang organisasyon ng third-party (na may pahintulot na magsagawa ng ganitong uri ng trabaho, bilang panuntunan, sa mga rehiyonal na sentro ng proteksyon sa paggawa. ). Kasabay nito, ang isang third-party na organisasyon ay nagbibigay ng kwalipikadong tulong sa pagsasagawa ng mga sukat at pagsasanay sa mga tauhan upang isagawa ang mga indibidwal na elemento ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa site ng institusyon.

Ang pangunahing dokumento ng regulasyon para sa pag-aayos at pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay " Mga regulasyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" ( karagdagang Regulasyon ), inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad Russian Federation na may petsang Marso 14, 1997 No. 12 (nagpatupad noong Hulyo 1, 1997). Noong Setyembre 1, 2008, ang bagong "Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" ay magkakabisa, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 No. 569.

Mga deadline ng sertipikasyon:

ay naka-install nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon mula sa petsa ng huling mga sukat;

Ang mga lugar ng trabaho ay napapailalim sa ipinag-uutos na muling sertipikasyon pagkatapos palitan ang kagamitan na ginamit, pagbabago ng teknolohikal na proseso, muling pagtatayo ng kolektibong kagamitan sa proteksiyon, atbp., pati na rin sa kahilingan ng Dalubhasa ng Estado ng Mga Kondisyon sa Paggawa ng mga Paksa ng Russian Federation kung sakaling may mga paglabag pagkilala sa panahon ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;
ang mga resulta ng muling sertipikasyon ay ginawang pormal sa anyo ng isang apendiks para sa mga nauugnay na posisyon sa Workplace Certification Card para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat tandaan na ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang pangmatagalang, sa katunayan permanente, trabaho ng anumang institusyon!

Mga yugto ng sertipikasyon

1. yugto ng paghahanda;
2. Ang pangunahing yugto (aktwal na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho);
3. Pangwakas na yugto;
4. Pagsusuri at paggamit ng mga resultang nakuha;
5. Paghahanda sa institusyon para sa sertipikasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa.
Suriin natin ngayon ang nilalaman ng gawain sa iba't ibang yugto ng pagpapatupad nito.
Sa yugto ng paghahanda, ang mga sumusunod na aktibidad ay isinasagawa.

1.1. Ang pinuno ng institusyon o, sa kanyang ngalan, isa sa mga empleyado - ang hinaharap na tagapangulo ng komisyon ng sertipikasyon - ay bumubuo ng komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon.
Upang patunayan ang mga lugar ng trabaho sa maliliit na organisasyon, inirerekumenda na lumikha ng isang komisyon ng sertipikasyon na binubuo ng: ang pinuno ng institusyon o ang kanyang kinatawan - ang tagapangulo ng komisyon, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, isang mekaniko, isang espesyalista. serbisyo ng tauhan, espesyalista sa departamento ng paggawa at sahod, power engineer, technologist, chairman ng komite ng unyon ng manggagawa, atbp. Ang bawat institusyon ay nakapag-iisa na tinutukoy ang komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon.
Sa mga institusyong may mas malaking bilang, bilang panuntunan, ang isang sentral na komisyon sa sertipikasyon at mga komisyon ay nilikha sa mga departamento.
Ang komposisyon ng mga komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng institusyon. Posibleng magsagawa ng sertipikasyon ng mga departamento.

1.2. Maipapayo na simulan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsasanay sa mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga sentro ng proteksyon sa paggawa sa rehiyon o iba pang mga sentro ng pagsasanay, mas mabuti sa ilalim ng mga awtoridad sa paggawa ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, na may mga permit para sa pagpapanatili mga aktibidad na pang-edukasyon at sapat na karanasan sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Upang gawin ito, dapat ayusin ng tagapangulo ng komisyon ang pagkakaloob ng tulong sa pamamaraan sa pamamagitan ng pag-imbita sentrong pangrehiyon proteksyon sa paggawa at pagsasagawa ng dalawa o tatlong araw na klase (seminar sa edukasyon) kasama ng mga miyembro ng komisyon. Upang gawin ito, ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay isinasagawa.

1.3. Ang pinuno ng institusyon ay nag-isyu ng isang order sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng mga deadline nito.

1.4. Ang komisyon ng sertipikasyon ay bubuo ng isang iskedyul para sa pagtatatag at pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan kinakailangan upang ipamahagi ang mga aktibidad at yugto ng sertipikasyon, ipahiwatig ang tiyempo at responsableng mga tagapagpatupad.
Maipapayo na isagawa muna ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga pangunahing departamento, at pagkatapos ay sa mga pantulong. Maiiwasan nito ang pagsukat ng paulit-ulit na mga kadahilanan sa parehong lugar para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, ang mga resulta ng mga sukat ng mga kadahilanan sa lugar ng trabaho ng pangunahing produksyon ay maaaring kunin bilang batayan para sa mga serbisyo ng suporta mga kaugnay na lugar ng trabaho (mga tagapag-ayos, tagapamahala, atbp.) kapag tinukoy ang oras ng pagkakalantad at kung kinakailangan lamang, ang mga karagdagang sukat ng mga nawawalang kadahilanan ay maaaring gawin.

1.5. Dahil, kapag nagpapatunay sa isang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, lahat ng mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon na naroroon sa lugar ng trabaho (pisikal, kemikal, biyolohikal), ang kalubhaan at intensity ng trabaho ay napapailalim sa pagtatasa, ang komisyon ng sertipikasyon ay bumubuo ng mga listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsalang salik para sa mga instrumental na pagsukat.
Upang mag-compile ng isang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, inirerekumenda na gamitin ang talahanayan ng staffing, ang All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at mga kategorya ng taripa» OK 016-94.
Kapag kino-compile ang listahan, ang komisyon ng sertipikasyon ay nagpapatuloy mula sa:
mga katangian ng teknolohikal na proseso;
komposisyon ng kagamitan;
hilaw na materyales na ginamit;
katulad na data mula sa naunang isinagawa na mga sukat ng mga antas ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa;
mga reklamo ng empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa mga institusyon kung saan may mga teknolohikal na regulasyon, ang mga katangian ng teknolohikal na proseso ay maaaring makuha mula sa dokumentong ito. Nagbibigay din ito ng detalyadong data sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang hitsura nito ay sanhi ng proseso ng teknolohikal, at inilalarawan din ang kanilang mga pangunahing mapagkukunan.
Ang mga pangunahing kadahilanan na napapailalim sa ipinag-uutos na pagtatasa ay: ang intensity ng proseso ng paggawa, ang kalubhaan ng proseso ng paggawa. Hindi na kailangan ng anumang espesyal Pera. Ang gawaing ito ay maaari at dapat gawin ng mga espesyalista mula sa institusyon - mga miyembro ng mga komisyon ng sertipikasyon gamit ang mga pamamaraan at iminungkahing mga sample ng mga nakumpletong protocol para sa pagtatasa ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa.
Kasama sa kinakailangang sinusukat na mga kadahilanan ang mga parameter ng microclimate at pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho, mga antas ng electromagnetic radiation (sa mga lugar ng trabaho na may mga computer).
Ang buong hanay ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho ay nabuo dahil sa pagkakaroon ng mga hilaw na materyales (o mga semi-tapos na produkto), pati na rin ang mga naprosesong produkto na may mga katangian na nakakapinsala sa mga tao, kung saan ang empleyado ay nakikipag-ugnayan. Dito dapat idagdag ang mga nakakapinsalang salik na direktang nagmumula sa paggana teknolohikal na kagamitan(pagpapainit, paglamig, ingay at panginginig ng boses mula sa pagpapatakbo ng kagamitan, mga sistema ng bentilasyon at paglilinis ng hangin, mga tool sa kamay at kapangyarihan, atbp.).
Ang pinagsama-samang listahan ng mga lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsalang salik ay inaprubahan ng chairman ng komisyon ng sertipikasyon.

1.6. Ang komisyon ng sertipikasyon ay nag-iipon ng isang listahan ng mga dokumento ng regulasyon na kakailanganin nito upang masuri ang kadahilanan ng kaligtasan ng pinsala at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Para sa layunin ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho, inirerekumenda na gumamit ng dalawang uri ng mga protocol: ang isa ay idinisenyo upang sistematikong makakuha ng impormasyon tungkol sa pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa, pati na rin upang subukan ang kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal, atbp., ang isa ay para sa pagtatala ng lahat ng kagamitan, kasangkapan at kagamitan para sa lahat ng mga lugar ng manggagawa na kasama sa Listahan ng mga lugar ng trabaho. Ang mga katulad na protocol ay dapat makumpleto para sa personal na kagamitan sa proteksyon, kalubhaan at intensity ng trabaho, atbp.

Upang masuri ang mga lugar ng trabaho batay sa kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa, pati na rin ang oras ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik, inirerekomenda na mag-compile ng tala ng oras ng pagtatrabaho (litrato ng araw ng trabaho) para sa bawat lugar ng trabaho. Ang mga protocol para sa paunang inspeksyon ng mga lugar ng trabaho ay makabuluhang pinapadali ang gawain ng mga direktang gumaganap.

Upang pasimplehin ang mga gawaing itinalaga sa mga direktang kasangkot, inirerekumenda na maghanda ng mga sample ng mga nakumpletong protocol ng sertipikasyon para sa ilang katulad na trabaho.

Matapos ayusin ang naturang gawain at punan ang mga protocol ng paunang pagsusuri at mga larawan ng araw ng trabaho, isang listahan ng normatibo at mga legal na dokumento. Kung ito ay iginuhit nang maaga, kung gayon ang anumang mga pagbabago at pagdaragdag ay gagawin dito.

Mga tungkulin ng komisyon ng sertipikasyon:

pagpapatupad ng metodolohikal na patnubay at kontrol sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lahat ng yugto sa lahat ng mga departamento;
pagbuo ng lahat ng kinakailangang batayan ng regulasyon at sanggunian para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at organisasyon ng pag-aaral nito ng mga kalahok sa proseso ng sertipikasyon;
compilation buong listahan mga lugar ng trabaho ng institusyon, na nagbibigay-diin sa mga katulad ng likas na katangian sa gawaing isinagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pagkakakilanlan, batay sa mga sanhi ng mga pinsala sa industriya sa institusyon, ng mga pinaka-mapanganib na lugar, trabaho at kagamitan;
pagsasama-sama ng isang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa, napapailalim sa pagtatasa sa bawat lugar ng trabaho, batay sa mga katangian ng teknolohikal na proseso, ang komposisyon ng kagamitan, ang mga hilaw na materyales na ginamit , data mula sa dati nang isinagawa na mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, ang kalubhaan at pag-igting sa proseso ng paggawa, mga reklamo ng empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pagtatalaga ng mga code sa mga pasilidad ng produksyon, workshop, seksyon, at lugar ng trabaho para sa awtomatikong pagproseso ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga partikular na lugar ng trabaho at paggawa ng mga desisyon sa karagdagang paggamit ng mga lugar ng trabaho;
pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
paghahanda ng institusyon para sa sertipikasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa.

Sa medyo malalaking institusyon, na may kawani na 500 katao o higit pa, ang mga komisyon ay karaniwang ginagawa sa mga istrukturang dibisyon.

Kung ang mga tungkulin (at mga responsibilidad) ng chairman ng sentral na komisyon at ang kanyang mga kinatawan ay kasama ang organisasyon at pamamahala ng lahat ng trabaho sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, kabilang ang mga responsibilidad para sa pagsunod sa mga iskedyul ng sertipikasyon at ang kalidad ng pagpapatupad ng mga materyales sa sertipikasyon, kung gayon ang mga tagapangulo ng mga komisyon sa mga istrukturang dibisyon ay may pananagutan para sa:

para sa pag-aayos at pagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (pagkolekta ng paunang data, pagsasagawa ng mga instrumental na pagsukat ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan, pagpuno ng mga certification card, atbp.);
para sa paghahanda ng isang buod na pahayag sa isang yunit ng istruktura, para sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado, para sa pagdaraos ng mga pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon;
para sa pagbibigay ng mga materyales sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho sa sentral na komisyon ng sertipikasyon.

Pagpapasiya ng aktwal na halaga ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho

Kapag nagpapatunay sa isang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang lahat ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon na naroroon sa lugar ng trabaho (pisikal, kemikal, biyolohikal), pati na rin ang kalubhaan at intensity ng paggawa, ay napapailalim sa pagtatasa.

Isinasagawa ang pagtatasa na ito ayon sa pamantayan sa kalinisan na tinukoy sa “Gabay sa pagtatasa ng kalinisan ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Gabay 2.2.2006-05) na ipinatupad noong Nobyembre 1, 2005.
Pakitandaan na sa Gabay na ito, ang pangkalahatang tinatanggap at opisyal (ayon sa Labor Code ng Russian Federation) na mga terminong "working environment", "hazardous production factor", "harmful production factor" ay pinalitan ng bago, at, sa aming opinyon, hindi ganap na matagumpay, ang mga terminong "kapaligiran sa pagtatrabaho", "nakakapinsalang salik", "nakakapinsalang salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho", "mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho", halos hindi binabago ang kanilang kahulugan at nilalaman ng konsepto, na kung saan ay maaaring maging sanhi ng isang tiyak na kumplikado at kalituhan kapag gumuhit ng mga opisyal na dokumento ng proteksyon sa paggawa sa pagsasanay at kung ano ang hindi namin maiwasang makuha ang atensyon ng aming mga tagapakinig.

Kapag nagsasagawa ng mga sukat, kinakailangang gamitin ang mga instrumento sa pagsukat na tinukoy sa mga dokumento ng regulasyon. Ang mga instrumento sa pagsukat na ginamit ay dapat na sertipikado ng metrologically at na-verify ng mga katawan ng pag-verify ng estado sa loob ng itinatag na time frame.

Ang mga instrumental na sukat ng mga antas ng mga salik ng produksyon ay nakadokumento sa mga protocol.

Ang anyo ng mga protocol ay itinatag ng mga dokumento ng regulasyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsukat ng mga antas ng mga tagapagpahiwatig ng isang partikular na kadahilanan.

Ang mga protocol ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

pangalan at code ng departamento ng pagtatatag ng lugar ng trabaho;
petsa ng mga sukat;
pangalan ng organisasyon ng ikatlong partido (o dibisyon nito) na kasangkot sa pagsasagawa ng mga sukat;
pangalan ng sinusukat na kadahilanan ng produksyon;
instrumento sa pagsukat (pangalan ng aparato, instrumento, petsa ng pag-verify at numero ng sertipiko ng pagpapatunay);
paraan ng pagsasagawa ng mga sukat na nagpapahiwatig ng dokumento ng regulasyon sa batayan kung saan isinasagawa ang pagsukat;
lokasyon ng pagsukat, sketch ng silid na nagpapahiwatig ng punto ng pagsukat (sampling);
aktwal na halaga ng sinusukat na parameter;
posisyon, apelyido, inisyal at pirma ng empleyado na nagsagawa ng mga sukat at ang kinatawan ng pangangasiwa ng pasilidad kung saan kinuha ang mga sukat;
lagda ng responsableng tao, selyo ng isang third-party na organisasyon (o selyo ng dibisyon nito) na kasangkot sa pagsasagawa ng mga sukat.

Ang katulad na impormasyon ay ipinahiwatig kapag gumuhit ng mga protocol para sa pagtukoy ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa. Isinasaalang-alang na ang pagtatasa ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa ay isinasagawa ng organisasyon nang nakapag-iisa, sa ibaba ay mga pamamaraan para sa pagtatasa ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pagkuha ng mga sukat at pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho gamit ang laboratoryo at instrumental na pamamaraan ng pananaliksik.

Pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho

Ang mga pangunahing layunin ng pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho ay:

mga kagamitan sa produksyon;
mga kabit at kasangkapan;
pagkakaloob ng mga kasangkapan sa pagsasanay at pagtuturo.

Ang pagtatasa ng mga kagamitan, kagamitan at kasangkapan sa paggawa ay isinasagawa batay sa umiiral at naaangkop na mga regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa (mga pamantayan ng estado at industriya, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, atbp.).

Metodolohikal na batayan Upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa kadahilanan sa kaligtasan ng pinsala, sila ay " Mga Alituntunin sa pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala ng mga lugar ng trabaho para sa mga layunin ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. MU MULA RM 02-99".

Bago masuri ang kaligtasan ng mga lugar ng trabaho, ang pagkakaroon, kawastuhan ng pagpapanatili at pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon sa mga tuntunin ng pagtiyak ng kaligtasan sa trabaho ay nasuri.

Isinasagawa ang pagtatasa sa kaligtasan ng pinsala sa pamamagitan ng pagsuri sa pagsunod ng mga kagamitan sa produksyon, mga fixture at tool, pati na rin ang mga tool sa pagsasanay at pagtuturo na may mga kinakailangan ng mga regulasyong legal na aksyon. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang pagkakaroon ng mga karaniwang sertipiko ng kaligtasan para sa mga kagamitan sa produksyon.

Sa mga kaso kung saan ang mga kagamitan at kagamitan sa paggawa sa mga lugar ng trabaho ay ginawa bago ang pagpasok sa puwersa ng mga regulasyong ligal na batas na nalalapat sa kanila o kapag ang mga dokumentong ito ay hindi binuo at naaprubahan sa inireseta na paraan, ang pagtatasa sa kaligtasan ng pinsala ng mga kagamitan at kagamitan sa produksyon ay isinasagawa. para sa pagsunod sa mga iniaatas na itinakda sa mga pambansang regulasyon mga legal na aksyon na tinitiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, kabilang ang:

pagkakaroon ng mga paraan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga gumagalaw na bahagi ng kagamitan na pinagmumulan ng panganib;
pag-install ng fencing para sa mga cable at iba pang mga elemento, pinsala na maaaring magdulot ng panganib;
pagkakaroon at pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng pagpipinta ng signal at mga palatandaan sa kaligtasan;
pagtiyak sa paggana ng mga kagamitan sa proteksiyon sa panahon ng pagpapatakbo ng kaukulang mapanganib o nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon;
pag-aalis ng paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagkagambala ng supply ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito, pati na rin sa kaganapan ng pinsala sa power supply control circuit;
proteksyon ng mga de-koryenteng kagamitan, mga de-koryenteng mga kable (kabilang ang saligan) mula sa mga mekanikal na impluwensya, mga daga at insekto, pagtagos ng mga solvent, paggawa ng mga koneksyon ng mga wire at cable sa mga junction box, sa loob ng mga pabahay ng mga produktong elektrikal, aparato, makina;
pagsunod sa mga sukat ng mga sipi at mga sipi na may mga kinakailangan sa regulasyon; naaangkop na pag-aayos at disenyo ng mga kontrol (kabilang ang emergency stop na paraan) para sa mga sasakyan;
pagbibigay ng mga sasakyan na may mga kagamitang proteksiyon at mga palatandaang pangkaligtasan;
pagkakaroon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at ang kanilang pagsunod sa mga dokumento ng regulasyon;
pagkakaroon at pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng mga hand tool at accessories.

Ang pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho ay nakadokumento sa isang protocol.

Kapag pumipili ng mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan upang masuri ang kaligtasan ng pinsala, ang isa ay dapat na magabayan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 23, 2000 No. 399 "Sa mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa." Ayon sa dokumentong ito, kapag tinatasa ang kaligtasan ng mga kagamitan, device at tool, inirerekomendang gamitin Una mga dokumento na matatagpuan sa tuktok ng talahanayan - mga intersectoral na panuntunan sa proteksyon sa paggawa. Kung walang kaukulang mga panuntunan sa Interindustry para sa kagamitang ito, ang mga panuntunan sa industriya sa proteksyon sa paggawa, atbp. Sa kawalan ng naaprubahang regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon ng paggawa ng direktang aksyon o ang kanilang hindi sapat na kalidad, ang mga pambansang patakaran at pamantayan sa proteksyon sa paggawa ay dapat ilapat: GOST 12.2.003-91 "Kagamitan sa produksyon. Pangkalahatang mga kinakailangan seguridad"; GOST R 12.4.026-2001 "Mga kulay ng signal, mga palatandaan ng kaligtasan, mga marka ng signal. Layunin at tuntunin ng paggamit. Ay karaniwan teknikal na mga kinakailangan at mga katangian. Mga pamamaraan ng pagsubok"; GOST 12.0.004-90 "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang probisyon", atbp. Sa protocol ng pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala, maraming mga legal na aksyon mula sa listahan ang dapat gamitin, dahil madalas na hindi lahat ng mga tampok ng kagamitan sa produksyon ay maaaring masuri sa isang dokumento. Ang isang katulad na sitwasyon ay lumitaw kapag tinatasa ang mga aparato at tool, paraan ng pagtuturo at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

Ang protocol sa kaligtasan ng pinsala ay hindi dapat ganap na muling isulat ang lahat ng mga seksyon ng mga dokumento ng regulasyon na ginagamit sa pagtatasa; mahahalagang puntos at mga hindi pagkakapare-pareho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho (sa mga tuntunin ng kaligtasan ng pinsala) mula sa punto ng view ng mga dokumento ng regulasyon. Kasama sa seksyong "Mga kinakailangan sa kaligtasan sa regulasyon para sa lugar ng trabaho" ng protocol ng pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala, tulad ng nabanggit sa itaas, ang pinakamahalagang punto ng mga legal na aksyon sa regulasyon mula sa punto ng view ng appraiser.

Sa seksyong "Pagsunod sa mga legal na aksyon," nakasulat ang alinman sa "Sumusunod" o "Hindi sumusunod."

Ang seksyon na "Mga kinakailangang hakbang at rekomendasyon" ay nagbibigay ng mga posibleng teknikal at organisasyonal na solusyon na naglalayong iwasto ang mga natukoy na hindi pagkakapare-pareho. Ang mga rekomendasyon at aktibidad sa seksyong ito ay dapat na tiyak at magagawa.
Sa inaprubahang protocol para sa pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala, sa kasamaang-palad, walang seksyong “Mga kinakailangan sa kaligtasan para sa lugar ng produksyon" Gayunpaman, kung minsan ay lumitaw ang isang sitwasyon na ang kagamitan ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng dokumentasyon ng regulasyon, ngunit matatagpuan sa mga lugar na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, o ang paglalagay ng kagamitan ay hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng dokumentasyon ng regulasyon. Kinakailangang tasahin ang workspace sa labas ng kagamitan at ipakita ang mga kundisyong ito sa mga protocol ng pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala. Halimbawa, mga espesyal na kinakailangan para sa paglalagay ng kagamitan sa produksyon; mga sipi sa pagitan ng kagamitan; pantakip sa sahig, pag-cladding sa dingding; bilang ng mga emergency exit, atbp. Bilang panuntunan, makikita ito sa seksyong "Mga kinakailangan sa kaligtasan ng kagamitan".

Mga mahahalagang punto tulad ng presensya kinakailangang mga tagubilin, mga log ng pagtuturo, pagkakaroon ng mga protocol, mga sertipiko para sa pagsubok ng kaalaman, mga pasaporte at mga tagubilin para sa mga kagamitan sa pagpapatakbo at iba pang kinakailangan sa praktikal, pang araw-araw na gawain mga dokumento, ang Pamamaraan ay tumutukoy sa yugto ng paghahanda kapag nagsasagawa ng isang lugar ng trabaho ayon sa kadahilanan sa kaligtasan ng pinsala. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng karanasan sa pagsasagawa ng gawaing sertipikasyon, ang impormasyong ito ay dapat na kasama sa mga protocol para sa pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho.

Inirerekomenda na isama ang impormasyon sa pagiging maagap ng pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa sa seksyong "Mga kinakailangan para sa paraan ng pagtuturo at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa."

Mga rekomendasyon para sa pagtatasa ng isang lugar ng trabaho ayon sa kadahilanan ng kaligtasan ng pinsala:

1) wastong gumuhit ng isang listahan ng mga kagamitan, kagamitan at kasangkapan. Maaaring italaga ang gawaing ito sa departamento ng mekanikal o sa kawanihan ng teknolohiya. Kinakailangang sumang-ayon sa listahan ng mga kagamitan, kagamitan at kasangkapan na itinalaga sa lugar ng trabaho kasama ang mga responsableng teknikal na serbisyo;
2) bago punan ang protocol, magsagawa ng pagsusuri ng mga pinsala sa negosyo para sa mga nakaraang taon (hindi bababa sa 5 taon);
3) pumili ng mga dokumento ng regulasyon at gumuhit ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa pagsunod kung saan ang lugar ng trabaho ay tasahin para sa kadahilanan ng kaligtasan ng pinsala. Sa kasong ito, hindi ka maaaring gumamit ng mga regulasyon na nakansela (Mga Panuntunan, GOST, atbp.);
4) magsagawa ng pagtatasa batay sa kadahilanan ng kaligtasan ng pinsala at tukuyin ang klase ng peligro (pinakamainam, katanggap-tanggap o mapanganib);
5) pumasok sa hazard class sa linya 61 ng certification card sa lugar ng trabaho;
6) batay sa mga resulta ng pagtatasa, bumuo ng isang plano ng aksyon upang matiyak ang kaligtasan ng pinsala sa mga lugar ng trabaho.

Ang panghuling pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sa mga tuntunin ng salik sa kaligtasan ng pinsala) ng bawat lugar ng trabaho ay dapat italaga sa isa sa mga sumusunod na klase:

pinakamainam (klase 1) – ganap na sumusunod ang mga kagamitan at kasangkapan sa mga pamantayan at tuntunin (mga legal na aksyon sa regulasyon). Ang mga kinakailangang kagamitang pang-proteksyon at kasangkapan ay naka-install at nasa maayos na pagkakasunud-sunod; ang paraan ng pagtuturo at pagsasanay ay pinagsama-sama alinsunod sa mga kinakailangan, ang kagamitan ay nasa maayos na pagkakasunud-sunod;

katanggap-tanggap (klase 2) - ang mga kagamitan sa proteksiyon ay nasira o may sira, na hindi binabawasan ang kanilang mga pag-andar ng proteksyon (bahagyang kontaminasyon ng pintura ng signal, pag-loosening ng mga indibidwal na fastener, atbp.);

mapanganib (klase 3) – nawawala ang paraan ng proteksyon ng mga gumaganang bahagi at gears (mga bantay, interlock, signaling device, atbp.) na ibinigay ng disenyo ng kagamitan, o may sira ang mga kasangkapan. Walang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, o ang umiiral na mga tagubilin ay iginuhit nang hindi isinasaalang-alang ang mga nauugnay na kinakailangan, at ang mga kondisyon para sa kanilang pagbabago ay nilabag. Walang paraan ng pagsasanay para sa kaligtasan sa trabaho (mga tuntunin, pagsasanay at mga programa sa pagsubaybay, pantulong sa pagtuturo atbp.), o ang mga magagamit na pondo ay hindi maayos na naipon at ang mga kondisyon para sa kanilang rebisyon ay nilabag.

Kung ang isang lugar ng trabaho ay inuri bilang klase 3 ayon sa kadahilanan ng kaligtasan ng pinsala, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib, ang naturang lugar ng trabaho ay itinuturing na may kondisyon na sertipikado.

Ang pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahambing ng aktwal na inisyu na PPE sa Standard Industry Standards para sa libreng pagpapalabas ng espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga manggagawa at empleyado, iba pang mga dokumento ng regulasyon (GOST, TU, atbp. ), pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga detalye at uri ng gawaing isinagawa.

Ang pagiging epektibo ng PPE ay tinasa:

pagkakaroon ng mga sertipiko ng pagsang-ayon;
pagsunod sa panahon ng pagsusuot;
isang wastong pinagsama-samang listahan ng PPE.

Ang gawain ng isang espesyalista na nagsasagawa ng naturang pagtatasa ay may kasamang dalawang yugto

Unang yugto:
pagtukoy sa pamamaraan para sa pag-isyu ng PPE, pagsunod sa set at ang antas ng probisyon sa kanila sa mga kinakailangan ng Standard Industry Standards para sa libreng pagpapalabas ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Lipunan.
Sa yugtong ito dapat mong suriin:
pagkakaroon ng mga panloob na pamantayan para sa pag-iisyu ng kasuotang pang-trabaho, kasuotang pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon. Bilang isang patakaran, ang mga naturang pamantayan ay inaprubahan ng mga pinuno ng institusyon at kasama sa nauugnay na seksyon ng Collective Agreement;
pagsunod sa mga panloob na pamantayan sa Standard Industry Standards sa mga tuntunin ng lawak ng saklaw ng mga ito sa mga empleyado ng institusyon, ayon sa listahan ng mga kagamitang proteksiyon na inisyu at ang kanilang dami.
ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pamproteksiyon na damit, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado.
pagbisita sa mga lugar ng trabaho at pakikipag-usap sa mga empleyado.

Ikalawang yugto ng pagtatasa:
Upang simulan ang trabaho sa yugtong ito, dapat kang maghanda at magkaroon ng:
mga protocol para sa mga instrumental na pagsukat ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng industriya (microclimate, pag-iilaw, ingay, panginginig ng boses, thermal radiation, mga kadahilanan ng kemikal, atbp.);
mga protocol ng pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala;
mga protocol para sa pagtatasa ng pagkakaroon ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
pagsusuri ng mga pinsala sa negosyo sa nakalipas na limang taon.
Ang paghahambing ay dapat gawin ng pagsunod sa mga katangian ng PPE na aktwal na inisyu sa mga kondisyon ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang data kung saan magagamit sa mga protocol. Nalalapat ito, una sa lahat, sa espesyal na proteksiyon na damit.
Batay sa pagsusuri ng protocol ng pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala at direkta sa lugar ng trabaho, dapat itong matukoy kung ang paggamit ng isang proteksiyon na helmet, panangga sa mukha, o mga salaming pangkaligtasan, at kung ang mga ito ay napili nang tama para sa kanilang mga katangian ng proteksyon. Dapat ding matukoy kung ang ibinigay na proteksyon sa kamay at paa ay may kakayahang protektahan ang manggagawa mula sa pinsala.
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagtatasa ng pagsunod ng ibinigay na personal na kagamitan sa proteksyon sa paghinga sa mga kondisyon ng kapaligiran sa pagtatrabaho: kung ang mga tatak ng mga gas mask ay tama na napili, kung ang kanilang mga proteksiyon na katangian ay sapat sa nakitang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap.

Ang mga resulta ay dokumentado sa anyo ng mga protocol, kung saan ang impormasyon ay ipinasok para sa bawat sertipikadong lugar ng trabaho. Ang mga natukoy na kakulangan ay inilarawan sa huling bahagi ng protocol. Ang mga panukala para sa pagpapabuti ng pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga manggagawa ay ibinibigay din dito.

Ang data sa aktwal na probisyon ng empleyado na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay ipinasok sa linya 070 ng certification card sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay binubuo ng isang pagtatasa ng:

ang antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
antas ng kaligtasan ng pinsala (i.e. panganib ng pinsala);
pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, gayundin ang pagiging epektibo ng mga pamamaraang ito.

Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa isang paghahambing ng mga resulta ng pagsukat ng lahat ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa kasama ang mga pamantayan sa kalinisan na itinatag para sa kanila.
Maipapayo na isagawa ang mga naturang sukat pagkatapos lamang makumpleto ang yugto ng paghahanda, pati na rin ang pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, kasama ang kanilang pagiging epektibo.

Ang mga lugar ng trabaho ay dapat ihanda nang naaayon, i.e. Inirerekomenda na palitan ang mga nasunog na lampara ng mga bago, hugasan ang mga bintana, ang kagamitan ay dapat gumana ayon sa teknolohiya, ang mga hilaw na materyales at materyales ay dapat sumunod sa teknolohiya. Makakatulong ito na maiwasan ang mga paulit-ulit na pagsukat at bawasan ang gastos sa pagsasagawa ng mga instrumental na sukat.

Batay sa mga paghahambing ng mga resulta na nakuha sa mga kinakailangan sa regulasyon, ang isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy, kapwa para sa bawat kadahilanan nang hiwalay at para sa kanilang kumbinasyon at kumbinasyon, pati na rin para sa lugar ng trabaho sa kabuuan.

Ayon sa mga protocol para sa pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho alinsunod sa pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa kaligtasan ng pinsala, ang isang klase ng peligro ay hiwalay na itinatag o ang isang konklusyon ay ibinibigay sa ganap na pagsunod ng lugar ng trabaho sa mga kinakailangan sa kaligtasan.

Ang mga resulta ng pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay ipinasok sa Workplace Certification Card para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan ang komisyon ng sertipikasyon ng institusyon ay nagbibigay ng opinyon sa mga resulta ng sertipikasyon.

Kung walang mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho o ang kanilang aktwal na mga halaga ay tumutugma sa pinakamainam o pinahihintulutang mga halaga, pati na rin kung ang mga kinakailangan para sa kaligtasan ng pinsala at pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay natutugunan, isinasaalang-alang na ang Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan at kaligtasan. Sa kasong ito, kinikilala ang lugar ng trabaho bilang sertipikado.

Sa mga kaso kung saan ang mga aktwal na halaga ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon ay lumampas sa mga umiiral na pamantayan o mga kinakailangan para sa kaligtasan ng pinsala at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon at hindi sumusunod sa mga umiiral na pamantayan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang lugar ng trabaho ay inuri bilang nakakapinsala. at (o) mapanganib.

Kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang klase 3 (nakakapinsala), ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang kondisyon na sertipikado na may indikasyon ng kaukulang klase at antas ng pinsala (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) at ang pagpapakilala ng mga panukala para sa pagdadala nito sa pagsunod sa regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa sa Action Plan para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa institusyon.

Matapos i-modernize ang isang kondisyon na sertipikadong lugar ng trabaho, kinakailangan na magsagawa ng mga instrumental na pagsukat ng mga antas ng mga kadahilanan ng produksyon na dati ay lumampas sa pinakamataas na pinahihintulutang antas.

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang klase 4 (mapanganib), kinikilala ang lugar ng trabaho Hindi sertipikado at napapailalim sa agarang muling kagamitan o pagpuksa.

Certification Card

Ang certification card ng (mga) lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Card) ay isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, mga benepisyong inilapat, kabayaran, karagdagang pagbabayad sa mga empleyado at ang kanilang pagsunod sa kasalukuyang batas. , mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga espesyal na damit at kagamitan sa proteksyon, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho o grupo ng mga katulad na lugar ng trabaho at, kung kinakailangan, mga panukala para sa pag-aalis ng mga benepisyo at kompensasyon o ang pagpapakilala ng mga bago.

Ang card ay inilaan para sa:

isang komprehensibong pagtatasa ng mga umiiral na kondisyon at nilalaman ng trabaho sa lugar ng trabaho o isang grupo ng mga katulad (karaniwang) mga lugar ng trabaho;
mga pagtatasa sa kaligtasan ng pinsala;
pagtukoy sa mga lugar ng trabaho na hindi sumusunod sa mga pamantayan, tuntunin at pamantayan sa kaligtasan ng paggawa;
katwiran ng mga benepisyo at kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon paggawa (mga karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa, karagdagang bakasyon, pinaikling linggo ng trabaho, mga pensiyon sa mga kagustuhang tuntunin);
pagbuo ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mapanatili ang kalusugan ng mga manggagawa;
pagiging pamilyar sa mga manggagawa kapag kumukuha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang epekto nito sa kalusugan at ang mga kinakailangang personal na kagamitan sa proteksiyon.

Sa huling yugto, ang mga huling dokumento ay nabuo

Sa kasong ito, punan ang:
Pahayag ng mga lugar ng trabaho (WM) at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa departamento, na kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa mga sertipikadong lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ito, ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga kundisyong ito, ang kanilang pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
Buod ng pahayag ng mga lugar ng trabaho (WM) at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa institusyon, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga istrukturang dibisyon at ang institusyon sa kabuuan, ang bilang ng mga lugar ng trabaho kung saan ang sertipikasyon ay isinagawa kasama ang kanilang pamamahagi sa pamamagitan ng mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bilang ng mga empleyado, mga empleyado sa mga lugar ng trabaho kung saan isinagawa ang sertipikasyon, impormasyon sa pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon.
Ang mga resulta ng gawain ng komisyon ng sertipikasyon ng institusyon ay naitala sa isang protocol para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang protocol ay dapat na sinamahan ng:
Mga kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Mga pahayag ng mga lugar ng trabaho (WM) at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga departamento;
Buod ng pahayag ng mga lugar ng trabaho (WM) at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa institusyon;
Plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa institusyon.

Pagpapatupad ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagpapatupad ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay binubuo ng pagbuo ng isang plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa institusyon.

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang komisyon ng sertipikasyon, na isinasaalang-alang ang mga panukala na natanggap mula sa mga istrukturang dibisyon ng institusyon at mga indibidwal na empleyado, ay bubuo ng isang Action Plan upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa institusyon.

Ipinapahiwatig ng Plano ang mga takdang oras para sa pagpapatupad ng mga aktibidad at responsableng tagapagpatupad. Dapat isama sa plano ang pagdadala sa lahat ng mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga regulasyong kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

Ang plano ay nilagdaan ng chairman ng komisyon ng sertipikasyon, at pagkatapos ng kasunduan sa pinagsamang komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa, mga unyon ng manggagawa, inaprubahan ito ng pinuno ng institusyon.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado ng institusyon.

Ang mga dokumento ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mahigpit na may pananagutan na mga materyales at dapat na nakaimbak sa loob ng 45 taon.

Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga tagubilin

Paalalahanan ka namin na ang pinuno ng institusyon (dibisyon) ay may pananagutan para sa pagiging maagap at kawastuhan ng trabaho na may mga tagubilin [sa proteksyon sa paggawa].

Ang unang pinuno ng institusyon ay nag-aayos ng napapanahong pag-unlad, pag-apruba at pagkakaroon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng uri ng trabaho na isinagawa sa kanyang institusyon o sa isang independiyenteng yunit ng istruktura tulad ng isang sangay.

Kung may mga kinatawan, ipinagkatiwala niya sa kanila ang gawaing ito. Ang huli ay nagsasagawa ng kontrol sa napapanahong pag-unlad, pag-apruba at pagkakaroon ng mga tagubilin para sa lahat ng uri ng trabaho na isinagawa sa mga subordinate na departamento.

Kung ang institusyon ay may serbisyo sa proteksyon sa paggawa o hindi bababa sa isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa, kung gayon sila ay direktang kasangkot sa gawain ng pagguhit at pag-apruba ng mga tagubilin. Kung ang isang institusyon ay may isang sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho na nagbibigay at kumokontrol sa mga responsibilidad ng lahat ng mga tagapamahala upang matiyak ang kaligtasan sa trabaho, pagkatapos ay kinokontrol din nito ang gawain ng pagsulat at pag-apruba ng mga tagubilin. Kung ang institusyon ay maliit, kung gayon ang gawaing ito ay kailangang gawin ng tagapamahala mismo o sa pamamagitan ng pagpunta sa mga espesyalista. Ang pagbuo ng mga tagubilin para sa mga empleyado ay isinasagawa batay sa mga order at tagubilin mula sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pangunahing link sa pagtatrabaho sa mga tagubilin ay ang middle manager - sa antas ng shop manager, department head. Mas alam niya ang mga detalye ng kanyang produksyon kaysa sa iba at legal na responsable para sa gawaing ito.

Direkta siya
una, bubuo ito, kasama ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa at ang departamento ng paggawa at sahod (H&W), isang listahan ng mga kinakailangang tagubilin sa proteksyon sa paggawa,
pangalawa, personal niyang pinaunlad o ipinagkatiwala ang kanyang kinatawan o iba pang karampatang empleyado sa naturang pag-unlad;
pangatlo, nagsasanay ng kontrol sa napapanahong pag-apruba at pagkakaroon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng uri ng trabaho na isinagawa sa workshop o departamento sa ilalim ng kanyang pangangasiwa.

Ang listahan ay binuo batay sa iskedyul ng staffing na naaprubahan sa enterprise alinsunod sa "Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa" at ang "Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado." Ang listahan ay inaprubahan ng pinuno ng institusyon at ipinadala sa lahat ng mga yunit ng istruktura (mga serbisyo, departamento, atbp.).

Ang mga taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang independiyenteng departamento (mga guro ng paksa, atbp.) ay direktang kasangkot sa pagbuo ng mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa.

Mula Enero 1, 2014, ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang bagong pamamaraan - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pag-aampon Pederal na Batas"Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" No. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013. Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang wasto hanggang sa katapusan ng kanilang validity period, ngunit hindi hihigit sa hanggang Disyembre 31, 2018 inclusive. Basahin ang tungkol sa mga detalye.

Mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Ito ay isa sa mga mahahalagang paksa na kasama sa pangkalahatang konsepto– “” (ARM, – ed.). Ang pamamaraan ay kinokontrol ng P. Ang proseso ng sertipikasyon ay nagsasangkot ng kumpletong pagsusuri ng mga kasalukuyang kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang kalusugan at buhay ng bawat empleyado ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang produksyon na kapaligiran ay nakaayos. Nakasanayan na ng mga employer na tingnan ang sertipikasyon bilang isa pang sakit ng ulo. Ang prosesong masinsinang paggawa ay nangangailangan ng matinding pangangalaga, karampatang organisasyon. Siyempre, bilang isang pagpipilian upang makahanap ng mga madaling paraan, maaari mong ipagkatiwala ang lahat ng mga pag-andar ng pagsasagawa nito, ngunit ang tanong ay: "Ipapakita ba ang isang maaasahan at layunin na resulta sa kasong ito?" Pagkatapos ng lahat, ang nagpapatunay na organisasyon, sa kaibuturan nito, ay isang cell na nagbibigay ng mga serbisyo sa labor market at ang mga interes nito ay ang pang-ekonomiyang bahagi lamang ng bagay. Kung hindi mo alam ang tawid, huwag pumunta sa tubig - iyon ang sinabi ng ating mga ninuno. Ang mga employer na lubos na umaasa sa mga organisasyon nang hindi nagsasaliksik sa mga isyu sa sertipikasyon ay kadalasang nakakatanggap ng mga resulta na hindi tumutugma sa katotohanan. At saka ano? Ang mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon at mga multa ay isa lamang nagpapalubha na kahihinatnan. Pananagutan ng kriminal para sa mahinang kalidad mga organisasyon proseso ng produksyon na nagreresulta sa pagkamatay ng isang empleyado - maaari itong maiwasan nang maaga.

Ang automated na lugar ng trabaho ay naging sentro ng atensyon ng mga awtoridad Serbisyong pederal sa paggawa at pagtatrabaho ng Russian Federation(Rostrud, – ed.). Ang aktibong isinasabuhay na aktwal na pagpapatupad, na binubuo ng pag-istorbo sa employer hanggang sa pinakamababa, kung saan kailangan lamang ng pagbibigay ng impormasyon tungkol sa organisasyon at agarang pagbabayad, ay nakakuha ng mga maling paraan ng pagbibigay ng serbisyo. Umabot na sa punto kung saan ang isang pakete ng mga dokumento ay inihanda batay sa data na ibinigay ng employer, nang hindi man lang nagsasagawa ng mga instrumental na sukat ng mga kadahilanan ng produksyon. Ang mga prosesong "umiikot" ay naging pokus ng atensyon ng mga awtoridad sa pagkontrol at pangangasiwa.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang lahat ng mga bahagi ay mahalaga: kahulugan, layunin na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, wastong na-format, maaasahang impormasyon, atbp. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay nakakaapekto sa pangkalahatang resulta ng sertipikasyon. Ano ang kasama nito at paano ito magiging kapaki-pakinabang para sa bawat employer sa hinaharap na pagsasagawa ng negosyo?

Una, ang resulta ng automated na lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng nakuhang impormasyon mula sa isang komprehensibong pagtatasa ng lahat ng mga lugar ng trabaho ng negosyo. Mahalaga para sa bawat tagapag-empleyo na ang resulta ng trabaho ay positibo, upang hindi maging sanhi ng pagpuna mula sa mga awtoridad sa regulasyon. Ngunit sa paghusga sa sitwasyon sa mga organisasyon sa buong bansa, ang organisasyon ng trabaho sa kanila ay nag-iiwan ng maraming nais. Ang sertipikasyon ay ipinakilala upang i-optimize ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga proseso ng trabaho noong 80s ng ika-20 siglo, ngunit ang mga istatistika ng mga aksidente, pinsala, at mga sakit sa trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng isang radikal na pagbawas sa mga ganitong sitwasyon. Samakatuwid, kinailangan na gawing mas balangkas at mas hinihingi ang proseso kaugnay ng employer. Hindi lang ang aktwal na resulta ng sertipikasyon ang mahalaga, ang kalidad ang mahalaga. Ang nakuha na mga resulta ng sertipikasyon ay ipinakita sa anyo ng isang ulat, na naglalaman ng sumusunod na listahan ng mga dokumento:

listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon;
buod na pahayag ng mga awtomatikong resulta sa lugar ng trabaho;
talahanayan ng buod ng mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng awtomatikong lugar ng trabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;
konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroon man);
mga tagubilin mula sa mga opisyal tungkol sa mga natukoy na paglabag (kung mayroon man);
huling minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon;
impormasyon tungkol sa organisasyong nagpapatunay;
upang makumpleto ang sertipikasyon.

Ang pakete ng mga dokumento ay pinagsama-sama ng komisyon ng sertipikasyon, pagkatapos nito ay ibinigay sa employer para sa pagsusuri. Kung sumasang-ayon siya sa mga resulta, inaprubahan niya ang ulat ng sertipikasyon sa negosyo. Sa turn, ang employer ay may karapatan na magsumite ng isang pakete ng mga dokumento para sa pagsusuri ng estado. Kadalasan, ginagawa ito upang matiyak na hindi walang kabuluhan na binayaran niya ang pera sa organisasyong nagpapatunay at kung ang mga resulta ay sumusunod sa mga kinakailangan sa legal na proteksyon sa paggawa. Ang pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Ang serbisyo ay ibinibigay sa lahat ng employer nang walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan. nakilala sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga isinumiteng dokumento. Kung ang desisyon ay positibo, ang isang konklusyon ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalidad ng awtomatikong trabaho ay inisyu. Kung ang inspeksyon ay nagpapakita ng mga paglabag, ang tagapag-empleyo ay makakatanggap ng desisyon na nangangailangan nito na agad na iwasto ang mga pagkakaiba. Ayon sa pinuno ng departamento pakikipagsosyo sa lipunan, pagbabayad at proteksyon sa paggawa Komite ng Estado sa paggawa at pagtatrabaho ng Republika ng Mordovia Denis Frolov, bilang panuntunan, 70% ng mga employer mula sa kabuuang bilang ng mga nagsasagawa ng sertipikasyon ay interesado sa pagsusuri ng estado, dahil sa anumang uri ng inspeksyon ng mas mataas na awtoridad (state labor inspectorate, Rospotrebnadzor) hihilingin muna ang mga materyales sa lahat ng mga sertipikasyon. Kung sa panahon ng mga inspeksyon ay ipinahayag na ang kontrol na isinagawa ay nagpapakita ng mga resulta na direktang kabaligtaran sa mga resulta ng sertipikasyon, ang employer ay napapailalim sa mga parusa. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa kriminal na pananagutan sa kaso ng mga aksidente sa trabaho. Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga uri ng mga parusa at mga sukat ng pananagutan sa materyal: "". Ang mga resulta ng pagsusuri ng estado ay may bisa sa kasalukuyang panahon ng sertipikasyon - limang taon.

Kung positibo ang pagsusuri ng estado, ang tagapag-empleyo ay maaaring may kumpiyansa na mag-ulat sa inspektor ng paggawa ng estado, kung saan kinakailangan na magbigay ng isang buod na pahayag ng mga resulta ng sertipikasyon at impormasyon tungkol sa organisasyong nagpapatunay sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng paglalathala. order ng pagkumpleto. Ang huling desisyon ng State Tax Inspectorate ay napakahalaga para sa karagdagang pagsasagawa ng mga aktibidad ng employer. Sinusuri ng labor inspector ang mga resulta alinsunod sa Order of Rostrud na may petsang Agosto 31, 2011 No. 193. Nagsasagawa siya ng dokumentaryo na pagsusuri ng impormasyon. Kung ang mga resulta ay sumasalamin sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gumawa siya ng desisyon, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 2008 No. 294-FZ, tungkol sa kung saan ang employer ay dapat na bigyan ng babala ng isang awtorisadong opisyal ng hindi bababa sa 24 na oras bago dumating ang inspektor. Gayundin, ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay maaaring magsagawa ng naka-iskedyul na inspeksyon isang beses bawat tatlong taon upang masubaybayan kung paano ipinapatupad ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa at kung ang mga paglabag ay naitama alinsunod sa plano ng pagkilos na binuo ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon.

Ang sertipikasyon ay maaaring gamitin ng employer para sa mga sumusunod na layunin:

Alinsunod sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1 (Bahagi 1), Art. 3; No. 30, Art. 3014, 3033; 2003, No. 27 (Bahagi 1), Art 4285, Art 3808; Art. 3616; .7002; Art. Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 321 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, Art 5618; N 394; N 25, N 31; order ako:

1. Aprubahan ang Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho alinsunod sa apendiks.

2. Ipatupad ang Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng kautusang ito, mula Setyembre 1, 2011.

3. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho bago ang pagpasok sa puwersa ng kautusang ito ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa Paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577). Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569, ay may bisa hanggang sa susunod na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

4. Ang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577) ay dapat ideklarang invalid simula Setyembre 1, 2011.

Ministro T. Golikova

Aplikasyon

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan) ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang sertipikasyon), pagpaparehistro at paggamit ng mga resulta ng sertipikasyon.

Ang mga kinakailangan ng Pamamaraan ay nalalapat sa mga employer - legal at mga indibidwal(maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante) (mula rito ay tinutukoy bilang employer), gayundin sa mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang nagpapatunay na organisasyon), anuman ang kanilang mga legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.

2. Isinasagawa ang sertipikasyon upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at tukuyin ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon.

3. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ginagamit para sa mga layunin ng:

pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

pagtatatag para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa, pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod;

pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at ang mga kinakailangan ng mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) ) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa paggawa, kabayaran;

pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

propesyonal na pagtatasa ng panganib;

pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod, gayundin ng mga sama-samang kagamitang pang-proteksyon;

paghahanda pag-uulat ng istatistika sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

kumpirmasyon ng pagsunod sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

paghahanda ng mga contingent at isang listahan ng mga pangalan ng mga taong napapailalim sa mandatory preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng aktibidad sa paggawa) medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado;

pagkalkula ng mga diskwento (mga surcharge) sa taripa ng seguro sa sistema ng compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

paglutas sa isyu ng koneksyon sa pagitan ng sakit at ng propesyon sa kaso ng pinaghihinalaang Sakit sa Trabaho, pati na rin kapag nag-diagnose ng isang sakit sa trabaho;

pagsasaalang-alang sa mga isyu at hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa;

sanitary at medikal na probisyon para sa mga manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

pagbibigay-katwiran ng mga paghihigpit sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

pagsasama ng mga pangalan ng mga posisyon (propesyon) sa mga pangalang tinukoy sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at Tariff Classes;

pagbibigay-katwiran para sa pagpaplano at pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan ng employer, kabilang ang sa pamamagitan ng mga pondo para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

pagkolekta at pagproseso ng impormasyon tungkol sa estado ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan mula sa mga employer.

4. Ang lahat ng pinagtatrabahuhan ng employer ay napapailalim sa sertipikasyon.

5. Ang komisyon sa sertipikasyon, na nilikha ng tagapag-empleyo at gumagana alinsunod sa Seksyon II ng Pamamaraan, ay may karapatang gumawa ng isang makatwirang desisyon na huwag magsagawa ng mga sukat at pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa (mula rito ay tinutukoy sa bilang mga sukat at pagtatasa), kung ang pagpapatupad ng mga sukat at pagtatasa na ito ay nagbabanta sa kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng kanilang pangunahing gawain o mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsasagawa ng mga pagsukat at pagtatasa. Ang tinukoy na nakapangangatwiran na desisyon ay iginuhit sa pagsulat, nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon at nakalakip sa mga materyales sa sertipikasyon.

Kung ang isang desisyon ay ginawa na hindi magsagawa ng mga pagsukat at pagtatasa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar na ito ng trabaho ay inuri bilang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

6. Mga responsibilidad para sa pagtiyak na ang sertipikasyon ay itinalaga sa employer1.

Ang sertipikasyon ay isinasagawa nang magkakasama ng tagapag-empleyo at ng organisasyong nagpapatunay, na naaakit ng employer na magsagawa ng gawaing sertipikasyon, batay sa isang kasunduan sa batas sibil.

Organisasyong nagpapatunay - nilalang, kinikilala sa inireseta na paraan2 bilang isang organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa sertipikasyon at nagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa, pati na rin ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng regulasyon ng estado, batay sa isang kasunduan sa batas sibil sa employer, na isinagawa alinsunod sa seksyon III Kautusan, pagpaparehistro at paghahanda ng ulat ng sertipikasyon.

Ang organisasyong nagpapatunay ay dapat na isang independiyenteng tao na may kaugnayan sa employer kung saan ang mga lugar ng trabaho ay nagsasagawa ng sertipikasyon ang nagpapatunay na organisasyong ito.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang isangkot ang ilang mga organisasyong nagpapatunay upang magsagawa ng gawaing sertipikasyon. Kasabay nito, maaaring ipamahagi ang gawaing sertipikasyon sa mga organisasyong nagpapatunay sa pamamagitan ng bilang ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon at sa pamamagitan ng mga uri ng trabahong isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho.

7. Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humiling mula sa organisasyong nagpapatunay:

dokumentaryong kumpirmasyon ng akreditasyon para sa karapatang magbigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa mga tuntunin ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang abiso (kopya ng abiso) tungkol sa pagsasama ng organisasyong nagpapatunay sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, obligado ang employer na:

tulungan ang nagpapatunay na organisasyon sa napapanahon at kumpletong pagsasagawa ng sertipikasyon, magbigay ng kinakailangang impormasyon at dokumentasyon, magbigay ng mga paliwanag nang pasalita at sa kahilingan ng nagpapatunay na organisasyon pagsusulat sa mga isyu na nauugnay sa mga layunin ng sertipikasyon, pati na rin ang paghiling ng impormasyong kinakailangan para sa sertipikasyon mula sa mga ikatlong partido;

huwag gumawa ng mga sadyang aksyon na naglalayong paliitin ang hanay ng mga isyu na susuriin at tasahin sa panahon ng sertipikasyon, gayundin ang pagtatago (paghihigpit sa pag-access) sa impormasyon at dokumentasyon sa mga isyu na nauugnay sa mga layunin ng sertipikasyon na hinihiling ng organisasyong nagpapatunay;

hindi aprubahan ang ulat ng sertipikasyon na naglalaman ng mga dokumentong tinukoy sa talata 44 ng Seksyon V ng Pamamaraan na hindi nilagdaan ng mga kinatawan ng organisasyong nagpapatunay na mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang organisasyong nagpapatunay:

tinutukoy ang mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa batay sa kasalukuyang mga regulasyon at Pamamaraan na ito, pati na rin ang dami at personal na komposisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga pagsukat at pagtatasa;

suriin nang buo ang dokumentasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng trabaho upang matiyak ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa sa employer kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang sertipikasyon;

humiling at tumanggap ng paglilinaw mula sa employer (kanyang kinatawan) sa mga isyu na lumitaw sa panahon ng sertipikasyon;

tumangging magsagawa ng sertipikasyon kung nabigo ang employer na magbigay ng kinakailangang dokumentasyon o tumanggi ang employer na magbigay ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa na kinakailangan ng dokumentasyon ng regulasyon.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang organisasyong nagpapatunay ay obligadong magbigay, sa kahilingan ng tagapag-empleyo, pagbibigay-katwiran para sa mga konklusyon na ginawa ng organisasyong nagpapatunay batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

8. Ang oras ng sertipikasyon ay itinatag ng employer batay sa katotohanan na ang bawat lugar ng trabaho ay dapat na sertipikado kahit isang beses bawat limang taon.

Ang tinukoy na panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagkumpleto ng nakaraang sertipikasyon.

Ang petsa ng paglalathala ng utos ng employer na nag-aapruba sa komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon at ang iskedyul ng sertipikasyon ay kinukuha bilang petsa ng pagsisimula ng susunod na sertipikasyon.

Ang sertipikasyon ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho ay dapat magsimula nang hindi lalampas sa 60 araw ng trabaho pagkatapos ng kanilang pagkomisyon.

II. Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

9. Upang ayusin at magsagawa ng sertipikasyon, ang employer ay lumikha ng isang komisyon sa sertipikasyon, at tinutukoy din ang isang iskedyul para sa pagsasagawa ng gawaing sertipikasyon.

10. Kasama sa komisyon ng sertipikasyon ang mga kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at mga kinatawan ng organisasyong nagpapatunay.

Bilang mga kinatawan ng employer, maaaring kabilang sa komisyon ng sertipikasyon ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, mga abogado, mga espesyalista sa human resources, paggawa at sahod, ang mga pangunahing espesyalista ng organisasyon, mga manggagawang medikal at iba pang empleyado.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon sa mga organisasyong inuri alinsunod sa kasalukuyang batas bilang mga micro-enterprise at maliliit na negosyo, kasama sa komisyon ng sertipikasyon ang employer (kanyang kinatawan), mga kinatawan ng organisasyong nagpapatunay, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan. katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man), mga kinatawan na organisasyon o mga espesyalista na nakikibahagi sa employer sa ilalim ng isang kontratang sibil upang isagawa ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa (labor safety specialist).

Ang komisyon ng sertipikasyon ay pinamumunuan ng isang kinatawan ng employer.

11. Ang komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon, pati na rin ang iskedyul para sa trabaho sa sertipikasyon, ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng employer.

12. Komisyon sa sertipikasyon:

nagsasagawa ng pamamahala at kontrol sa sertipikasyon sa lahat ng yugto nito;

bumubuo ng isang hanay ng mga regulasyong legal at lokal na regulasyon, organisasyonal, administratibo at metodolohikal na mga dokumento na kinakailangan para sa sertipikasyon at ayusin ang kanilang pag-aaral;

gumuhit ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, isang sample nito ay ibinibigay sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan, na nagha-highlight ng mga katulad na lugar ng trabaho3 at nagsasaad ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, ang panganib ng pinsala at ang pagkakaloob ng empleyado na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos nito - PPE), na kailangang masukat at masuri batay sa mga katangian ng proseso ng teknolohikal, ang komposisyon ng kagamitan sa produksyon, ang mga hilaw na materyales na ginamit, ang mga resulta ng dati nang dinala ang mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon, pati na rin ang mga lugar kung saan isinagawa ang mga sukat na ito;

naghahanda ng mga panukala para sa pagdadala ng mga pangalan ng mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa at ang Direktoryo ng Pinag-isang Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado4;

nagtatalaga ng numero sa bawat lugar ng trabaho5;

pinunan at nilagdaan ang mga certification card;

naghahanda ng mga panukala (kung kinakailangan) upang ipakilala ang mga pagbabago at (o) mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng PPE, pagtatatag ng isang naaangkop na rehimen sa trabaho at pahinga, pati na rin ang iba pang mga garantiya at kabayaran na itinatag ng batas para sa pagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

batay sa mga resulta ng sertipikasyon, bubuo ng plano ng pagkilos upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa6.

III. Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

13. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:

pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan;

pagtatasa ng mga panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho;

pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE;

komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan

14. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay.

15. Sa panahon ng sertipikasyon, ang lahat ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na naroroon sa lugar ng trabaho na katangian ng proseso ng teknolohiya at kagamitan na ginagamit sa isang partikular na lugar ng trabaho ay sasailalim sa pagtatasa.

Ang listahan ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na napapailalim sa pagtatasa ay nabuo batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga katangian ng teknolohikal na proseso at kagamitan sa paggawa, mga hilaw na materyales na ginamit, ang mga resulta ng mga naunang isinagawa na mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, pati na rin ang mga suhestiyon mula sa mga empleyado .

16. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga instrumental na pagsukat at pagtatasa ng mga antas ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga karaniwang proseso ng produksyon (teknolohiya) at (o) regular na mga aktibidad ng ang organisasyon.

Kapag nagsasagawa ng pagtatasa, ang mga paraan ng pagsukat na ibinigay ng kasalukuyang mga regulasyon, pati na rin ang mga instrumento sa pagsukat na na-verify sa inireseta na paraan, ay dapat gamitin.

17. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa ayon sa pamantayan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

18. Ang mga sukat at pagtatasa ay nakadokumento sa isang protocol. Ang mga protocol ng mga sukat at pagtatasa ay iginuhit para sa bawat salik na susuriin.

Ang protocol ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

buo o pinaikling pangalan ng employer;

aktwal na address ng lokasyon ng employer;

numero ng pagkakakilanlan ng protocol7;

ang pangalan ng lugar ng trabaho, pati na rin ang propesyon, posisyon ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, ayon sa All-Russian classifier mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa (pagkatapos nito - OK 016-94);

petsa ng mga sukat at pagtatasa (kanilang mga indibidwal na tagapagpahiwatig);

pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon);

pangalan ng nagpapatunay na organisasyon, impormasyon tungkol sa akreditasyon nito ( numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga akreditadong organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, at ang petsa ng pagpasok sa rehistro), pati na rin ang impormasyon tungkol sa akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok ng organisasyong nagpapatunay (petsa at numero ng sertipiko ng akreditasyon);

pangalan ng kadahilanan na sinusukat;

impormasyon tungkol sa mga ginamit na instrumento sa pagsukat (pangalan ng device, tool, serial number, validity period at numero ng verification certificate);

mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa, na nagpapahiwatig ng mga dokumento ng regulasyon sa batayan kung saan isinasagawa ang mga sukat at pagtatasa na ito;

mga detalye ng mga regulasyong ligal na kilos (pangalan ng uri ng kilos, pangalan ng katawan na nagbigay nito, pangalan nito, numero at petsa ng pagpirma) na kumokontrol sa pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon (simula dito - MPC), maximum mga pinahihintulutang antas(mula dito ay tinutukoy bilang MRL), pati na rin ang mga karaniwang antas ng sinusukat na kadahilanan;

ang lokasyon ng mga sukat, na nagpapahiwatig ng pangalan ng lugar ng trabaho alinsunod sa listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, kasama ang kalakip, kung kinakailangan, ng isang sketch ng silid kung saan kinuha ang mga sukat, na nagpapahiwatig ng lokasyon ng kagamitan at pagmamarka ng (mga) punto ng pagsukat (sampling) dito;

normatibo at aktwal na halaga ng antas ng sinusukat na kadahilanan at ang tagal ng impluwensya nito sa lahat ng mga site ng pagsukat;

klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito;

konklusyon sa aktwal na antas ng kadahilanan sa lahat ng mga site ng pagsukat, ang huling klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito.

Para sa bawat salik o pangkat ng mga salik, ang mga protocol sa pagsukat at pagtatasa ay iginuhit para sa isang hiwalay na lugar ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng Workplace Certification Card para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Card), isang sample na form na ibinigay sa Appendix Blg. 2 sa Pamamaraan, at Mga Rekomendasyon para sa pagpuno ng certification card sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - Appendix Blg. 3 sa Pamamaraan. Sa kasong ito, sa kanang itaas na sulok ng mga protocol ang inskripsyon "sa linya 030" ay ginawa. Pinapayagan na irehistro ang mga resulta ng mga sukat at pagtatasa para sa isang partikular na kadahilanan o grupo ng mga kadahilanan sa isang buod na protocol para sa isang pangkat ng mga lugar ng trabaho. Sa kasong ito (sa kaso ng pagguhit ng isang protocol para sa mga punto ng pagsukat), ang mga pangalan ng mga lugar ng trabaho (propesyon, posisyon), tagal ng pagkakalantad sa mga kadahilanan ng produksyon, mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang konklusyon sa aktwal na mga antas ng mga kadahilanan ay maaaring hindi kasama sa pinagsama-samang protocol. Sa kasong ito, ang isang talahanayan ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay karagdagang punan sa Card.

19. Ang protocol ng mga sukat at pagtatasa ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsagawa ng mga ito, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyong nagpapatunay at pinatunayan ng selyo ng organisasyong nagpapatunay.

Pagtatasa ng mga panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho

20. Ang pagtatasa ng panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga espesyalista mula sa organisasyong nagpapatunay.

21. Ang mga bagay sa pagtatasa ng panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho ay:

mga kagamitan sa produksyon;

mga aparato at tool na ginagamit sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso;

pagsunod sa pagsasanay ng empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa na may itinatag na mga kinakailangan8.

22. Ang pagtatasa ng panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa upang matukoy ang pagsunod sa mga bagay na tinukoy sa talata 21 ng Pamamaraan sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang hindi pagsunod na maaaring humantong sa pinsala sa mga manggagawa, kabilang ang:

mga kinakailangan para sa proteksyon mula sa mga mekanikal na impluwensya;

mga kinakailangan para sa proteksyon mula sa electric current;

mga kinakailangan para sa proteksyon mula sa pagkakalantad sa mataas o mababang temperatura;

mga kinakailangan para sa proteksyon mula sa mga nakakalason na epekto ng mga kemikal.

23. Kapag tinatasa ang panganib sa pinsala ng kagamitan sa produksyon, ang pagkakaroon at pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ay sinusuri:

hanay ng dokumentasyon ng pagpapatakbo;

paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi ng kagamitan sa produksyon, pati na rin ang mga lumilipad na bagay;

fencing ng mga elemento ng kagamitan sa produksyon, ang pinsala na nauugnay sa paglitaw ng panganib, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlocks, sealing at iba pang mga elemento;

pagpipinta ng signal at mga palatandaan ng kaligtasan;

mga tagapagpahiwatig ng mga paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa paggawa, mga paraan ng paghinto ng emerhensiya, kabilang ang pagkakaroon ng mga aparato na ginagawang posible upang maalis ang paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagtigil ng supply ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito, pati na rin bilang pinsala sa power supply control circuit (spontaneous start kapag ang power supply ay naibalik, hindi pagsunod sa isang naibigay na stop command );

proteksyon ng mga de-koryenteng kagamitan at mga kable mula sa iba't ibang uri ng impluwensya.

24. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala ng kagamitan sa produksyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusuri teknikal na dokumentasyon, na naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan kapag gumaganap ng trabaho, panlabas na inspeksyon ng mga kagamitan sa produksyon sa panahon ng normal na operasyon upang matiyak na ang kondisyon nito ay sumusunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang regulasyong legal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.

25. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga kasangkapan at aparato ay isinasagawa sa pamamagitan ng panlabas na inspeksyon at pagsuri sa pagsunod ng kanilang kondisyon sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

26. Kapag tinatasa ang panganib sa pinsala ng kagamitan sa produksyon, pati na rin ang mga kasangkapan at kagamitan, ang pagkakaroon ng mga sertipiko o deklarasyon ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay maaari ding suriin.

27. Ang mga resulta ng pagtatasa ng panganib ng pinsala sa lugar ng trabaho ay nakadokumento sa isang protocol para sa pagtatasa ng panganib ng pinsala sa lugar ng trabaho, isang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 4 sa Pamamaraan.

Kapag tinatasa ang panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho na may mga kinokontrol na bagay pederal na awtoridad pinahintulutan ng mga ehekutibong awtoridad na magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa itinatag na larangan ng aktibidad, ang mga protocol para sa pagtatasa ng panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho ay dapat na ipahiwatig din ang pagkakaroon ng mga kinakailangang permit para sa pag-commissioning ng mga kagamitan sa produksyon at (o) indibidwal nito mga bahagi sa operasyon, pumasa sa mga teknikal na eksaminasyon.

Ang protocol para sa pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsagawa ng pagtatasa, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyong nagpapatunay at pinatunayan ng selyo ng organisasyong nagpapatunay.

28. Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng panganib sa pinsala, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang mga sumusunod:

Injury hazard class 1 - pinakamainam (hindi isang solong hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ang natukoy sa lugar ng trabaho; trabaho na may kaugnayan sa pagkumpuni ng mga kagamitan sa produksyon, mga gusali at istruktura, ang trabaho ay hindi isinasagawa tumaas na panganib at iba pang gawaing nangangailangan espesyal na edukasyon sa proteksyon sa paggawa, o walang kagamitan at kasangkapan sa produksyon);

Injury hazard class 2 - katanggap-tanggap (walang kahit isang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ang natukoy sa lugar ng trabaho; isinasagawa ang trabaho na may kaugnayan sa pag-aayos ng mga kagamitan sa produksyon, mga gusali at istruktura, trabahong may mataas na peligro at iba pang trabaho na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ang mga kagamitan sa paggawa ay pinatatakbo nang may lampas sa buhay ng serbisyo (nag-expire na mapagkukunan), gayunpaman, hindi ito ipinagbabawal ng mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan para sa kagamitang ito at (o) natukoy ang mga malfunction ng mga kagamitan sa proteksiyon na hindi nakakabawas sa kanilang mga pag-andar ng proteksyon; ;

Injury hazard class 3 - mapanganib (isa o higit pang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay natukoy sa lugar ng trabaho).

Pagtatasa sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang kagamitan

Personal na proteksyon

29. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE ay isinasagawa ng mga espesyalista mula sa organisasyong nagpapatunay.

30. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasagawa kung may mga resulta ng pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan at pagtatasa ng panganib ng pinsala sa lugar ng trabaho.

31. Ang pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pare-parehong pagpapatupad ng mga sumusunod na pamamaraan:

paghahambing ng hanay ng PPE na aktwal na inisyu sa kaukulang pamantayang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga empleyado;

pagsuri sa pagkakaroon ng mga sertipiko (deklarasyon) ng pagsunod sa personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa mga empleyado;

pagsuri sa itinatag na pamamaraan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE9;

pagtatasa sa pagsunod ng ibinigay na PPE sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

32. Ang pagtatasa ng probisyon ng PPE para sa mga manggagawa sa lugar ng trabaho ay nakadokumento sa isang protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng PPE para sa mga manggagawa sa lugar ng trabaho, ang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 5 sa Pamamaraan, maliban sa mga kaso kung saan ang pagpapalabas ng PPE ay hindi itinatadhana ng mga pamantayang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa at hindi kinakailangan ng aktwal na kalagayan ng mga kondisyon ng paggawa.

33. Kapag tinatasa ang probisyon ng mga manggagawa na may PPE, maaaring magsagawa ng karagdagang pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado10.

34. Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na sumusunod sa mga kinakailangan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE, napapailalim sa mga kinakailangan ng seksyong ito ng Pamamaraan. Kung mayroong isa o higit pang mga hindi pagsunod, ang lugar ng trabaho ay itinuturing na hindi sumusunod sa mga kinakailangan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE.

35. Ang protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyong nagpapatunay na nagsagawa ng pagtatasa, gayundin ng responsableng opisyal ng organisasyong nagpapatunay at pinatunayan ng selyo ng organisasyong nagpapatunay. .

Komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

36. Kasama sa komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ang mga resulta ng mga pagtatasa:

klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan;

klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa panganib ng pinsala;

pagkakaloob ng PPE para sa mga manggagawa.

37. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan, ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay hindi natukoy kapag tinatasa ang panganib ng pinsala sa lugar ng trabaho, at ang lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon, ang ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang sertipikadong may komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho "sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado."

38. Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan at (o) kapag tinatasa ang panganib ng pinsala sa lugar ng trabaho, ang isang hindi pagsunod sa lugar ng trabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay natukoy, at (o) isang hindi- pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang sertipikadong may komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho "hindi sumusunod sa mga pamantayan ng estado" na mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa."

39. Kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay inuri bilang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay agad na bumuo at nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang antas ng pagkakalantad sa mga mapanganib na salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa o bawasan ang oras ng kanilang pagkakalantad .

IV. Mga tampok ng sertipikasyon indibidwal na species mga lugar ng trabaho

40. Ang pagtatasa ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga katulad na lugar ng trabaho ay isinasagawa batay sa data na nakuha sa panahon ng sertipikasyon ng 20% ng naturang mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa).

Kung ang hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ay natukoy na hindi nakakatugon sa pamantayan ng pagkakatulad, 100% ng mga lugar ng trabaho ay tinasa. Pagkatapos ng pagtatasa na ito, ang isang bagong listahan ng mga trabaho ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga resulta ng mga sukat at pagtatasa. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinupunan, ang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 2 sa Pamamaraan.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang upang mapabuti ang mga ito, na itinatag para sa hindi bababa sa isang lugar ng trabaho sa 20% ng mga katulad na lugar ng trabaho, ay pareho para sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

41. Sertipikasyon na may pagkakaiba-iba sa heograpiyang mga lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho), kung saan ang lugar ng trabaho ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isa o higit pang mga manggagawa ay nagsasagawa ng trabaho o operasyon ng isang katulad na kalikasan, ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na may matatag na hanay at magnitude ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon at kasunod na pagtatasa ng mga operasyong ito. Ang oras para sa pagkumpleto ng bawat operasyon ay tinutukoy ng mga eksperto (batay sa mga lokal na regulasyon), sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga empleyado at kanilang mga agarang superbisor.

42. Kapag gumaganap ng trabaho sa lugar ng trabaho na hindi nakapaloob sa katangian ng kwalipikasyon tiyak na propesyon (posisyon), ngunit kasama sa utos ng employer o kontrata sa pagtatrabaho V mga responsibilidad sa trabaho empleyado ng propesyon na ito (posisyon), lahat ng uri ng trabaho na isinagawa ng empleyado sa lugar ng trabahong ito ay napapailalim sa pagtatasa.

43. Ang mga tampok ng sertipikasyon ay itinatag ng lokal normative act tagapag-empleyo, na binuo batay sa Pamamaraan, ay sumang-ayon sa pangunahin organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng empleyado.

V. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

44. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay dokumentado ng komisyon ng sertipikasyon sa anyo ng isang ulat ng sertipikasyon, kung saan nakalakip:

utos sa paglikha ng isang komisyon ng sertipikasyon at pag-apruba ng iskedyul para sa gawaing sertipikasyon;

isang listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan;

mga kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang sample nito ay ibinibigay sa Appendix No. 2 sa Pamamaraan, na iginuhit alinsunod sa Mga Rekomendasyon para sa pagpuno ng isang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 3 sa Pamamaraan, may mga protocol ng pagsukat at pagtatasa;

isang buod na pahayag ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, isang sample nito ay ibinigay sa Appendix No. 6 sa Pamamaraan;

isang buod na talahanayan ng mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabayaran na dapat itatag sa bagay na ito para sa mga empleyado, ang isang sample na ibinigay sa Appendix No. 7 sa Pamamaraan;

isang plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho11, ang isang sample nito ay ibinigay sa Appendix Blg. 8 sa Pamamaraan;

minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (pangwakas), isang sample na ibinigay sa Appendix No. 9 sa Pamamaraan;

impormasyon tungkol sa organisasyong nagpapatunay, ang isang sample nito ay ibinibigay sa Appendix No. 10 sa Pamamaraan, na may kalakip na mga kopya ng mga dokumentong nagbibigay ng karapatang magsagawa ng mga sukat at pagtatasa ng organisasyong nagpapatunay (sertipikasyon ng akreditasyon na may apendise na nagtatatag ng saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok;

minuto ng mga pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon;

(mga) konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroon man);

(mga) kautusan ng mga opisyal tungkol sa mga natukoy na paglabag sa Pamamaraan (kung mayroon man).

Sinusuri ng komisyon ng sertipikasyon ang ulat ng sertipikasyon sa loob ng sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap nito, nilagdaan ang mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (pangwakas) at inilipat ito kasama ng ulat ng sertipikasyon sa employer (kanyang kinatawan).

Ang employer, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng tinukoy na protocol at ulat ng sertipikasyon, ay pumirma ng isang order upang makumpleto ang sertipikasyon at aprubahan ang ulat ng sertipikasyon, at kilalanin din ang empleyado na may lagda sa mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho.

45. Pagkatapos ng sertipikasyon, ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagpapalabas ng kautusan sa pagkumpleto ng sertipikasyon at pag-apruba ng ulat ng sertipikasyon sa papel at elektronikong media, ay nagpapadala ng isang buod na pahayag ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho , pati na rin ang impormasyon tungkol sa certifying organization sa state labor inspectorate sa paksa ng Russian Federation.

46. Ang mga dokumentong tinukoy sa talata 45 ng Pamamaraan ay inililipat sa electronic media sa inireseta na paraan ng nagpapatunay na organisasyon sa pederal na sistema para sa pagkolekta, pagproseso at pag-iimbak ng data.

Ang mga ulat ng sertipikasyon ay iniimbak ng employer para sa mga panahon na itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang lugar at pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga ulat ay tinutukoy ng employer.

VI. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

47. Ang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon ay isinasagawa:

sa kaso ng pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon.

48. Obligado ang employer na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na sertipikasyon din sa mga sumusunod na kaso:

pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;

pagpapalit ng kagamitan sa produksyon;

mga pagbabago sa proseso;

mga pagbabago sa kolektibong kagamitan sa proteksiyon.

49. Ang mga resulta ng hindi nakaiskedyul na sertipikasyon ay pormal na alinsunod sa mga talata 44 - 46 ng Pamamaraan. Kasabay nito, ang isang bagong certification card ay inisyu para sa bawat lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga pagbabago at pagdaragdag.

50. Sa kaso ng pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho, ang pagtatasa ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, isang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasagawa nang buo sa alinsunod sa Pamamaraan.

51. Kung, batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng mga materyales sa sertipikasyon at mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ay ipinahayag, ang komisyon ng sertipikasyon ay bubuo at nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang dalhin ang mga materyales sa sertipikasyon sa pagsunod sa opinyon ng eksperto.

VII. Huling probisyon

52. Ang pananagutan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon, ang katumpakan at pagkakumpleto ng pagbibigay ng impormasyon sa inspektor ng paggawa ng estado sa isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation ay nakasalalay sa employer. Ang responsibilidad para sa pagiging maaasahan ng mga sukat at pagtatasa ay nakasalalay sa employer at sa organisasyong nagpapatunay.

53. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod ng tagapag-empleyo sa Pamamaraang ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito (state labor inspectorates sa mga constituent entity ng Russian Federation).

54. Ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa layunin ng pagtatasa ng kalidad ng sertipikasyon ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ng ehekutibo. mga katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa V itinatag ng batas ok.

55. Ang pagsubaybay sa pagsunod ng mga employer sa Pamamaraan sa mga subordinate na organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa Mga Artikulo 353 at 370 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga awtoridad lokal na pamahalaan, gayundin ang mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at mga teknikal na inspektor sa paggawa sa ilalim ng kanilang pangangasiwa at mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa.

1 Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1 (Bahagi 1), Art. 3; 2004, No. 35, Art. 3607; 2006, No. 27, Art 2878; 2008, No. 30 ( Bahagi 1), Art.

2 Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 1, 2010 N 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang probisyon nito ay nangangailangan ng akreditasyon, at ang Mga Panuntunan para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 29, 2010 N 17648), na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Setyembre 10, 2010 N 794n "Sa mga susog sa utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 1, 2010 N 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang probisyon nito ay nangangailangan ng akreditasyon, at mga patakaran para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 4, 2010 N 18605).

3 Ang mga katulad na lugar ng trabaho para sa mga layunin ng Pamamaraan ay mga lugar ng trabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng kumbinasyon ng mga sumusunod na katangian: propesyon o posisyon na may parehong pangalan; gumaganap ng parehong mga propesyonal na tungkulin habang nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso sa parehong operating mode; paggamit ng parehong uri ng kagamitan sa paggawa, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales; magtrabaho sa isa o higit pang katulad na mga silid o sa labas; paggamit ng parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system; magkaparehong lokasyon ng mga bagay (kagamitan sa produksyon, sasakyan, atbp.) sa lugar ng trabaho; ang parehong hanay ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ng parehong uri at antas; pantay na pagkakaloob ng personal protective equipment.

4 Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa, ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2002, N 44, Art 4399, N 52 (bahagi.

2), Art. 5066).

5 Ang bawat lugar ng trabaho ay binibigyan ng natatanging serial number (hindi hihigit sa 8 character: mula 1 hanggang 99,999,999).

6 Ang plano ng mga hakbang upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay nagpapahiwatig ng mga pinagmumulan ng financing para sa mga hakbang, ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad, ang mga gumaganap at ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon na aalisin para sa tiyak mga lugar ng trabaho.

7 Ang numero ng pagkakakilanlan ng protocol ay dapat na natatangi para sa isang partikular na lugar ng trabaho. Ang protocol coding system ay tinutukoy ng nagpapatunay na organisasyon.

8 Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2003 N 4209).

9 Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 N 290n "Sa pag-apruba ng mga intersectoral rules para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 10, 2009 N 14742), na sinususugan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Marso 1, 2010, N 16530).

10 Ang pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa isang empleyado ay kinukumpirma sa pamamagitan ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, na tumutukoy sa isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang epektibong paggamit ng PPE sa lugar ng trabaho.

11 Ang plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng tagapangulo ng komisyon ng sertipikasyon at, pagkatapos ng kasunduan sa komite sa proteksyon ng paggawa (komisyon), unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, ay isinumite sa employer para sa pag-apruba.

Appendix Blg. 3 sa Pamamaraan

1. Ang certification card sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Card) ay isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, inilapat na kabayaran, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho o isang grupo. ng mga katulad na lugar ng trabaho.

2. Para sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho na may parehong pangalan, isang card ang iginuhit para sa unang lugar ng trabaho mula sa listahan ng mga katulad na lugar.

3. Kapag pinupunan ang card, ipahiwatig ang:

1) sa bahagi ng address - buong pangalan, aktwal at legal na address employer, apelyido, unang pangalan, patronymic ng manager, telepono, fax, address Email, INN ng organisasyon, code ng organisasyon ayon sa OKPO, body code kapangyarihan ng estado ayon sa OKOGU, i-type ang code aktibidad sa ekonomiya ayon sa OKVED at territory code ayon sa OKATO;

2) sa interlinear na "pangalan ng propesyon (posisyon) ng empleyado" - ang propesyon (posisyon) ng empleyado alinsunod sa iskedyul ng staffing ng organisasyon na inaprubahan ng employer. Ang mga code ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyado ay pinupunan alinsunod sa OK 016-94. Ang code ng propesyon (posisyon) ay maaaring maglaman ng karagdagang facet na nagsasaad na ang propesyon (posisyon) na ito ay isang derivative.

Kung walang propesyon (posisyon) sa OK-016-94, ang sumusunod na entry ay ginawa sa subscript ng linyang "code ayon sa OK-016-94": "Wala."

Pinapayagan na magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa mga bracket sa pangalan ng propesyon (posisyon) upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;

3) sa linya na "Pangalan ng yunit ng istruktura" - ang pangalan ng yunit ng istruktura, na pinunan alinsunod sa sistema ng pagpapangalan ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga dibisyon sa istruktura, ang isang entry ay ginawa - "Wala";

4) sa linyang "Bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho (RM)" - ang bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho, kabilang ang lugar ng trabaho kung saan napunan ang Card. Ang mga bilang ng mga lugar ng trabaho ay dapat tumugma sa mga numerong ibinigay sa listahan ng mga lugar ng trabaho;

5) sa linya 010 - ang numero at pangalan ng pagpapalabas ng Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (UTKS), pati na rin ang pangalan ng seksyon ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga Empleyado (UKS);

6) sa linya 020 - bilang ng mga empleyado ayon sa talahanayan ng mga tauhan o ang aktwal na bilang ng mga empleyado para sa buwan bago ang pagkumpleto ng Card, na nagsasaad sa kanila ng mga kababaihan at mga taong wala pang 18 taong gulang;

7) sa linya 021 - isang listahan ng mga kagamitan, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho;

8) sa linya 030 - impormasyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng antas ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa, sa pamamagitan ng panganib ng pinsala, ng pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon):

sa talahanayan sa subparagraph "a" "ayon sa antas ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa":

Sa hanay na "Pangalan ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa" ang mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon (kemikal, biyolohikal, pisikal) at ang proseso ng paggawa (kalubhaan, pag-igting) ay ipinahiwatig;

Ang kolum na "Klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay naglalaman ng mga panghuling pagtatasa ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na likas sa kaukulang lugar ng trabaho mula sa kaukulang mga protocol ng mga instrumental na sukat.

Sa epektibong paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, ang isang pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho (kemikal, biyolohikal, pisikal) at ang proseso ng paggawa (kalubhaan, pag-igting) ay ipinahiwatig, na isinasaalang-alang ang paggamit ng epektibong PPE na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng estado na tumutukoy sa mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng paggamit ng PPE.

Sa subscript na "Isinasagawa ang trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ginagawa sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa pagkakaroon ng mga sitwasyong pang-emerhensiya," ang entry na "oo" ay ginawa kung ang trabaho ay ginanap sa lugar ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ginagawa ang trabaho. sa lugar ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, na may kaugnayan sa pagkakaroon ng mga sitwasyong pang-emergency, ang entry na "hindi" - kung ang gawain sa itaas ay hindi ginanap;

sa subscript ng subparagraph "b" "sa panganib sa pinsala" ang klase ng panganib sa pinsala mula sa protocol para sa pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga lugar ng trabaho ay ipinahiwatig;

sa subscript ng subparagraph "c" "sa probisyon ng PPE", ang pagtatasa mula sa protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE sa lugar ng trabaho ay ipinahiwatig - kung sila ay nakakatugon o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE;

9) sa linya 040 - impormasyon tungkol sa kompensasyon sa mga manggagawa para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang talahanayan ay nagpapahiwatig ng aktwal na data at data sa pangangailangang magbigay ng kabayaran batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaukulang katwiran:

sa hanay na "Mga Uri ng kabayaran" ang pangalan ng kabayaran na ibinigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig;

sa column na "Actual Availability" ang aktwal na halaga ng pagtaas ng sahod, taunang karagdagang bayad na bakasyon, oras ng pagtatrabaho (kung mayroon man) ay ibinibigay, at sumasalamin din sa katotohanan ng pagbibigay ng gatas o iba pang katumbas. produktong pagkain(“oo” o “hindi”) sa mga empleyadong nagsasagawa ng mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho; kung walang kabayaran, ang isang "hindi" na entry ay ginawa;

sa column na "Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang data ay ibinigay sa pangangailangan na magtatag ng kabayaran para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang batayan para sa pagbibigay ng kabayaran:

Sa unang baitang, ang kolum na "kailangang magtatag ng kabayaran", ang pangangailangang magbigay ng naaangkop na kabayaran ay makikita at ang isang "oo" o "hindi" na entry ay ginawa;

Sa pangalawang baitang ng hanay ng "base", ang mga nauugnay na kasalukuyang regulasyong ligal na aksyon ay ipinahiwatig na may sanggunian sa mga seksyon, mga kabanata, mga artikulo, mga talata sa kanilang kawalan, ang entry na "wala" ay ginawa.

Mga kabayaran na itinatag ng kasalukuyang mga regulasyon mga indibidwal na kategorya mga manggagawa, gayundin kapag nagsasagawa ng ilang uri ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho ng naturang trabaho, kabilang ang mga lugar na may espesyal na mga kondisyong pangklima, ay pinanatili ng empleyado anuman ang aktwal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ipinasok sa linya 040;

10) sa linya 041 - impormasyon tungkol sa karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, ang isang entry ay ginawang "hindi" o "oo" na nagpapahiwatig ng kabanata, artikulo, talata ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ " Naka-on mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2001, No. 52 (Bahagi 1), Art. 4920; 2002, No. 30, Art. 3033; 2003, No. 1, Art. 13; 2004, 2711, Art. 3602 Art. 3739;

Kung ang karapatan sa kagustuhan sa probisyon ng pensiyon ay itinatag sa pamamagitan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 N 10 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng katig na pensiyon" ( Mga Nakolektang Resolusyon ng Union of Soviet Socialist Republics, 1991, N 21-22, Art 85 N 25-26, Art 100), pagkatapos ay ang listahan ng numero, uri ng produksyon, uri ng trabaho (posisyon) code ipinahiwatig;

11) sa linya 050 - impormasyon tungkol sa pangangailangan na magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon, na nagpapahiwatig ng mga kaugnay na regulasyong ligal na kilos na may sanggunian sa mga seksyon, kabanata, artikulo o talata kung kinakailangan upang magsagawa ng mga pagsusuring ito;

13) sa linya 070 - ang pagtatapos ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho na ito.

Ang card ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon na nagpapahiwatig ng kanilang posisyon. Ang card ay nilagdaan din ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho.