Ang severance pay sa pangkalahatang direktor sa pagtanggal. Mga pagbabayad sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag. Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa empleyado at kailan?
Ang desisyon na tanggalin ang direktor ng isang LLC ay ginawa ng isang katawan na tinutukoy ng charter ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang naturang desisyon ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Upang ang pamamaraan ng pagpapaalis ay maganap alinsunod sa batas, kinakailangang isaalang-alang ang dahilan at mga batayan para sa pagpapaalis.
Iwanan ang iyong sarili o matanggal sa trabaho
Ang pangkalahatang direktor ng isang LLC ay may karapatang magbitiw ayon sa sa kalooban. Gayunpaman, ang pagpapaalis ay maaaring simulan ng mga miyembro ng kumpanya, o ito ay magaganap dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.Ang tagapamahala, tulad ng iba pang mga empleyado, ay maaaring ma-dismiss sa pangkalahatang mga batayan na nakalista sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang mga karagdagang batayan ay pinangalanan sa Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation:
- pag-alis mula sa opisina ng pinuno ng organisasyon ng may utang alinsunod sa batas ng insolvency (bangkarote);
- ang may-ari ay gumagawa ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Maraming mga katanungan ang lumitaw kapag ang isang direktor ay tinanggal sa inisyatiba ng mga may-ari ng kumpanya. Naalala ko tuloy ang karaniwang kasabihan: “Initiative is punishable.” Ngunit kung susundin mo ang mga tuntuning idinidikta ng batas, magaganap ang dismissal nang walang komplikasyon.
Mga kahirapan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
Pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pangkalahatang direktor sa kanyang sariling inisyatiba, dapat tandaan ng mga kalahok sa lipunan ang mga umiiral na paghihigpit.Ito ay nangyayari na ang pangkalahatang direktor ay naiintindihan na ang kanyang pagpapaalis ay inihahanda. Tapos nag sick leave siya. Labag sa batas na tanggalin ang isang direktor sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan (Bahagi 6, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang parehong panuntunan ay nalalapat kung ang CEO ay nasa bakasyon. Ang paglabag sa mga kinakailangang ito ay mangangailangan ng multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Totoo, maaaring hindi sila maobserbahan sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya.
MahalagaHindi madaling tanggalin ang isang manager na may mga obligasyon sa pamilya. Halimbawa, walang karapatan ang mga may-ari ng kumpanya na boluntaryong tanggalin ang mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang o mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang. Buong listahan Ang mga taong may mga obligasyon sa pamilya, na ipinagbabawal sa pagpapaalis sa inisyatiba ng mga miyembro ng kumpanya, ay ibinibigay sa Bahagi 4 ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.Isang mahirap na kaso kapag ang manager ay isang babaeng umaasa ng anak. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng mga may-ari ng kumpanya ay ituturing na labag sa batas (bahagi ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa hindi makatarungang pagpapaalis ng isang buntis na babae manager, hindi lamang administratibong pananagutan ang ibinigay sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, kundi pati na rin ang kriminal na pananagutan - sa ilalim ng Art. 145 ng Criminal Code ng Russian Federation (multa hanggang 200 libong rubles at iba pang mga parusa).
Kung masunod ang pagpapaalis, dapat maghanda ang organisasyon na pasanin ang parehong administratibo at kriminal na pananagutan kapag ito ay itinatadhana ng batas.
Bagama't may mga mahigpit na paghihigpit sa pagpapaalis sa mga direktor na may mga obligasyon sa pamilya, may mga pagbubukod. Sa partikular, maaari mong i-dismiss ang isang direktor kung may ebidensya ng matinding paglabag niya mga responsibilidad sa trabaho. Kung ang paglabag ay malala ay tutukuyin ng korte, na isinasaalang-alang ang mga partikular na pangyayari ng kaso. Ang obligasyon na patunayan na ang paglabag ay aktwal na naganap at ito ay isang napakalaking kalikasan ay nakasalalay sa employer (resolusyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).
Dapat ba akong magbayad ng kabayaran sa natanggal na direktor?
Ang pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis sa isang direktor ay hindi palaging makatwiran. Ipinapakita ng kasanayan sa pagpapatupad ng batas na ang solusyon sa isyung ito ng mga employer ay kadalasang kasama iba't ibang uri mga panganib at komplikasyon para sa parehong kumpanya at mga tagapamahala nito.Ang batas ay nag-oobliga sa employer na magbayad ng kabayaran lamang sa dalawang kaso:
- kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon (Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation);
- kung nagpasya ang may-ari na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang salarin ay mananatiling walang kabayaran
Iniiba ng batas sa paggawa ang mga batayan para sa pagpapaalis sa:- may kaugnayan sa mga aksyong nagkasala ng empleyado;
- hindi nauugnay sa mga aksyong kriminal.
Ang literal na pagbibigay-kahulugan sa pamantayan, pinaalis ng mga may-ari ang tagapamahala, inaakusahan siya ng mga nagkasala na aksyon at hindi nagbabayad ng kabayaran. Sa ganoong sitwasyon, may mataas na posibilidad ng isang legal na hindi pagkakaunawaan, kung saan ang mga hukom ay maaaring pumanig sa dating direktor.
Hindi tinukoy ng batas kung anong mga aksyon ang itinuturing na may kasalanan. Ang mga aksyong nagkasala ay madalas na tinutukoy ng mga paglabag sa disiplina. Mahirap isaalang-alang ang posisyon na ito nang tama, dahil pormal na ang pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari ay hindi nalalapat sa mga parusa sa pagdidisiplina (Bahagi 3 ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagsasagawa ng hudisyal ay hindi malinaw. Halimbawa, mayroong isang posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation, na naniniwala na ang listahan ng mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado, na nakapaloob sa Bahagi 3 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi kumpleto. Nangangahulugan ito na ang pagpapaalis ay maaari ding ituring bilang isang panukalang pandisiplina para sa isang empleyado, hindi nararapat na nakatupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa (Kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hunyo 24, 2008 No. 335-О-О).
Kaya, ang tagapag-empleyo ay kailangang matukoy nang nakapag-iisa ang pagkakasala ng direktor, umaasa sa itinatag na kasanayang panghukuman. Ang mga nagkasalang aksyon ng manager ay maaaring isaalang-alang:
- pagsisiwalat ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng kalakalan;
- nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa;
- nagdudulot ng pagkasira ng ari-arian sa organisasyon. Halimbawa, sadyang pumasok sa isang deal na hindi kanais-nais para sa kumpanya.
Mahalaga1. Ang pagbabayad ng kabayaran ay ipinag-uutos kung ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay nagbago.
2. Ang pagbabayad ng kabayaran ay ipinag-uutos kung ang direktor ay tinanggal sa inisyatiba ng may-ari (batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga nagkasala na aksyon ng manager ay sinusunod at napatunayan, kung gayon ang kabayaran ay hindi binabayaran sa kanya.
3. Sa lahat ng iba pang mga kaso (halimbawa, ang sariling pagnanais ng direktor, pagkakasala sa pagdidisiplina), ang pagbabayad ng kabayaran ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng kumpanya.
Dalawang beses nagbabayad si Miser
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang probisyon tungkol sa hindi pagbabayad ng kabayaran sa direktor sa anumang sitwasyon, kahit na walang maling gawain. Mali ang diskarteng ito. Ang mga hukom sa kasong ito ay nagpapansin na ang patas na kabayaran ay dapat bayaran sa halagang itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho o ng hukuman kung ang isang pagtatalo ay lumitaw (Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Hunyo 2, 2015 No. 21).MahalagaKapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran, isinasaalang-alang ng korte ang mga tiyak na kalagayan ng kaso. Halimbawa, ang haba ng trabaho ng na-dismiss na pangkalahatang direktor sa organisasyon, ang natitirang oras hanggang sa matapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga halaga na maaaring matanggap ng na-dismiss habang patuloy na nagtatrabaho bilang pinuno ng organisasyon, mga karagdagang gastos na maaaring lumitaw dahil sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang 06/02/2015 No. 21).Malamang, ang mga hukom ay kakampi sa dating direktor kung siya, na pinagkaitan ng kabayaran, ay pupunta sa korte. At posible na bilang karagdagan sa kabayaran, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad hindi lamang ng interes para sa paglabag sa deadline, kundi pati na rin bayaran ang empleyado para sa moral na pinsala.
Sa kasamaang palad, ang employer at ang direktor ay hindi palaging naghihiwalay ng landas nang mapayapa, nang walang pag-aangkin laban sa isa't isa. Ipinakikita ng karanasan na mas mabuting magkaroon ng kasunduan. Ang mga legal na paglilitis sa dating direktor ay mahaba. Sinamahan ng mga pagkalugi sa pananalapi, pansamantala at moral sa magkabilang panig. Posibleng tanggalin ang isang direktor nang walang mga problema lamang sa mga batayan na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. At kahit na ang kumpanya ay nagsasama ng iba pang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang manager sa mga dokumento ng charter nito, ang batas ay nasa panig ng huli.
Yulia Busygina, eksperto, sentro ng pagsasanay kumpanya ng SKB Kontur
Karaniwang pinaniniwalaan na ang mga posisyon sa pamumuno ay napapailalim sa iba't ibang mga patakaran kaysa sa mga ordinaryong posisyon. Kasabay nito, sa mga tuntunin ng pagpapaalis, ang pamamaraan ay hindi gaanong naiiba, ang tanging bagay ay maaaring may higit pang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng negosyo. Ngunit, tulad ng sa pangkalahatang kaso, ang kabayaran ay babayaran sa direktor sa pagtanggal.
Karagdagang batayan para sa pagpapaalis sa isang direktor ng kumpanya
Kasama ang mga karaniwang dahilan para sa pagpapaalis sa mga empleyado, mayroon ding mga espesyal na batayan para sa pag-alis sa kanila ng kanilang mga posisyon na may kaugnayan sa mga direktor ng mga negosyo:
- Ang isang direktor ay maaaring tanggalin sa kanyang posisyon bilang pinuno ng isang may utang na kumpanya dahil sa pagkabangkarote nito.
- Maaaring hilingin sa direktor na lisanin ang upuan sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari ng negosyo o awtorisadong katawan Nang hindi ipinaliwanag ang dahilan.
- Ang tagapamahala ay maaaring tanggalin sa tungkulin sa mga batayan na nakalista sa Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation.
Bilang isang patakaran, ang direktor ng isang kumpanya ay umalis sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng personal na kalooban, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, dahil sa mga paglabag sa batas, o sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtorisadong katawan. Ang pinakamadaling paraan ay ang wakasan ang relasyon sa pamamagitan ng mutual na pahintulot - kung gayon ang usapin ay hindi darating sa mga paglilitis sa korte. Ang batas sa ganitong sitwasyon ay nagbibigay lamang ng isang opsyon para sa pagkansela ng pagpapaalis - ang sabay-sabay na pagtanggi ng employer na tanggalin ang direktor at ang pagnanais na manatili sa posisyon ng manager. Ngunit pagkatapos ay hindi na kailangang pumunta sa korte - maaari mong muling lagdaan ang kasunduan sa pakikipagtulungan.
Ang kumpanya at ang may-ari nito ay obligado na magbigay sa direktor ng ilang mga garantiya sa trabaho, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran sa pagtanggal. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang sinabi tungkol sa kabayaran, hindi ito nangangahulugan na ang pagbabayad ay hindi kailangang gawin - ito ang batas, ito ay isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa direktor sa inisyatiba ng employer.
Ang isa pang tampok ng pagpapaalis ng isang direktor ng kumpanya ay ang pangangailangan na magbigay ng babala tungkol sa paparating na pagbibitiw mula sa posisyon sa pamamagitan ng personal na kalooban nang hindi bababa sa 30 araw bago ang petsa ng aktwal na pag-alis mula sa trabaho. Ang isang mas mahabang panahon ng serbisyo kaysa sa pangkalahatang kaso ay dahil sa ang katunayan na ang paghahanap ng isang bagong manager ay mas mahirap kaysa sa paghahanap ng isang ordinaryong empleyado. Dagdag pa, sa buwang ito, dapat ipaliwanag ng direktor ang estado ng mga pangyayari sa kanyang kahalili o pansamantalang kapalit.
Kung aalis ang CEO lugar ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan, hindi siya karapat-dapat sa kabayaran, maliban sa mga kaso kung saan ang pagbabayad nito ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pagpapaalis sa isang manager ay maaaring isang kahihinatnan mga paglabag sa disiplina. Maaari kang magtanggal ng direktor kung:
- Nilabag niya ang mga tungkuling itinalaga sa pangkalahatang direktor kahit isang beses:
- nakagawa ng paglabag sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa;
- hindi isinasaalang-alang ng tama materyal na halaga;
- nagastos nang hindi tama pag-uulat ng istatistika;
- lumampas sa kanyang awtoridad upang makakuha ng mga benepisyo.
- Nagbigay siya ng utos na naging sanhi ng paglabag sa integridad ng ari-arian, sa maling paggamit ng ari-arian ng kumpanya, o pagkasira ng kumpanya.
Bago tanggalin ang isang direktor at bawiin ang mga pondo mula sa kanya para sa nawalang ari-arian o anumang bagay, ang kanyang pagkakasala at ang antas ng pagkakasala ay dapat na mapatunayan.
Paano binabayaran ang kompensasyon sa isang direktor sa pagkakatanggal kung walang sugnay sa kontrata tungkol sa pagbabayad nito?
Kung ang mga kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin ng empleyado, na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ay nagpapalala sa kanyang posisyon, na tinutukoy sa antas ng pambatasan, ang mga naturang kondisyon ay itinuturing na hindi wasto.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay binuo sa paraang talakayin at tiyakin nang maaga ang mga obligasyon at karapatan ng mga partido sa kasunduan, tukuyin ang posisyon, laki sahod, anumang karagdagang mga pagbabayad at allowance, pati na rin ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata.
Sa kabila ng kahalagahan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, una sa lahat ay kinakailangan na pangalagaan ang pagpapatupad ng mga pederal na regulasyon, dahil palagi silang nangunguna sa anumang mga lokal na aksyon ng mga kumpanya. Samakatuwid, kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng isang sugnay sa pagbabayad ng kabayaran sa na-dismiss na direktor, dapat itong bayaran, dahil siya ay nawawalan ng trabaho laban sa kanyang kalooban.
Kapag tinanggal ang direktor ng isang negosyo, ang isang aksyon ay iginuhit sa pagitan niya at ng may-ari ng kumpanya (pinirmahan ng taong tumatanggap ng mga gawain), na nagsasaad:
- mahahalagang puntos nauugnay sa paggana ng kumpanya;
- ang kasalukuyang estado ng mga gawain sa kumpanya;
- materyal na mga ari-arian na inilipat ng manager sa pagpapaalis;
- ang katotohanan ng paglipat ng mga sertipiko ng pagmamay-ari ng real estate, pangunahing dokumentasyon ng accounting, mga lisensya, pagpaparehistro at mga dokumento ng nasasakupan;
- isang listahan ng mga kasunduan at kontrata na nilagdaan sa panahon ng pagpapatakbo ng kumpanya sa ilalim ng pamamahala ng direktor;
- isang listahan ng mga powers of attorney na inisyu ng kumpanya para italaga ang ilang partikular na kapangyarihan sa isang tao, at mga bill of exchange na ibinigay.
Sa huling araw ng trabaho, dapat na pamilyar ang direktor sa pagkakasunud-sunod ng kanyang pagpapaalis, pagkatapos nito ay inilipat ang mga dokumento sa accountant at empleyado ng departamento ng HR. Sa parehong araw, makakatanggap ang manager ng work book na may talaan ng mga dahilan ng pagpapaalis at ang natitirang pera na kanyang kinita. Babayaran siya ng kanyang suweldo para sa nakaraang buwan, kabayaran para sa bakasyon kung saan siya ay may karapatan ngunit hindi nagkaroon ng oras upang kunin ito, bayad sa severance sa kaso ng pagpapaalis na hindi sa sariling malayang kalooban at hindi para sa mga aksyong pandisiplina o paglabag sa batas.
Magkano ang kabayaran sa isang direktor sa pagtanggal?
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng mga tagubilin tungkol sa pagbabayad ng kompensasyon sa natanggal na direktor, ang halaga ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas at binabayaran lamang kapag ang pagpapaalis ay naganap sa pamamagitan ng desisyon ng employer at hindi para sa mga aksyong may kasalanan sa bahagi ng direktor.
Ang halaga ng kabayaran na babayaran sa araw ng pagpapaalis ng pinuno ng negosyo ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa anumang kaso, ang laki nito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na buwanang suweldo ng direktor para sa 3 buwan bago ang pagpapaalis (o 6 na buwan sa kaso ng kumpanyang nagpapatakbo sa Far North at mga katumbas na lugar).
Ang nasa itaas ay hindi nalalapat sa mga tagapamahala na nawalan ng trabaho dahil sa paggawa ng mga aksyong may kasalanan o nagpasya na umalis sa negosyo sa pamamagitan ng personal na pagpapahayag ng kalooban. Ngunit ang direktor ay maaaring umasa sa naturang pagbabayad, ngunit kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbigay ng malaking halaga ng kabayaran.
Legislative acts sa paksa
Mga karaniwang pagkakamali
Error: Tinanggap ng employer pangkalahatang direktor. Pumasok sila sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na hindi nagtatakda ng pagbabayad ng kabayaran sa pagtanggal. Kapag ang direktor ay tinanggal sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan, ang kabayaran ay hindi binayaran.
Tanong. Anong mga pagbabayad ang posible sa pagpapaalis sa isang direktor ng isang ahensya ng gobyerno? unitary enterprise. Anong mga karagdagang pagbabayad ang posible sa representante na direktor ng isang unitary enterprise ng estado sa pagtanggal? Tanong. Sa ilalim ng anong artikulo dapat magbitiw ang pinuno ng isang state unitary enterprise upang makatanggap ng mga benepisyo at mga bayad sa pagpapaalis?
Sagot
Ang lahat ng empleyado (kabilang ang mga direktor at kinatawan) ay binabayaran ng severance pay sa halaga ng dalawang linggong karaniwang kita na binayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa:
pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, kinakailangan para sa kanya alinsunod sa sertipiko ng medikal na ibinigay sa paraang itinatag mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia, o kakulangan ng may-katuturang trabaho ng employer (Labor Code ng Russian Federation);
pagtawag sa empleyado sa Serbisyong militar o sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibil na pumapalit dito (Labor Code ng Russian Federation);
muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito (Labor Code ng Russian Federation);
ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang lokasyon kasama ang employer (Labor Code ng Russian Federation);
pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan aktibidad sa paggawa alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation);
pagtanggi ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbabago tinutukoy ng mga partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (Labor Code ng Russian Federation).
Ang direktor ay binabayaran ng kabayaran sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari at may kaugnayan sa pagpapatibay ng isang desisyon ng tagapagtatag.
Ang iba pang mga pagbabayad ay maaaring ibigay ng mga lokal na gawain ng organisasyon at (o) ng kontrata sa pagtatrabaho.
Para sa higit pang mga detalye tungkol dito, tingnan ang mga materyales sa katwiran.
Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng "System ng Tauhan" .
1. Sitwasyon: Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga empleyado kung sakaling magkaroon ng pagbabawas o pagpuksa ng isang organisasyon?
"Sa kaso ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng mga kawani, bayaran ang mga empleyado*:
- severance pay sa halaga ng average na buwanang kita;
- average na kita para sa isang panahon ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis na may kasamang severance pay. Para sa mga empleyado sa hilagang bahagi, mayroong isang espesyal na pamamaraan upang mapanatili ang average na kita.
Ang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita ay dapat ibigay sa empleyado sa araw ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, dapat itong bayaran sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang empleyado para sa pagbabayad. Ang mga patakarang ito ay itinatag Kodigo sa Paggawa RF.
Ang karaniwang suweldo ay binabayaran sa isang espesyal na paraan depende sa kung gaano katagal bago makakuha ng trabaho ang empleyado. bagong trabaho ()».
« Sa anong mga batayan maaaring tanggalin ng isang organisasyon ang CEO nito?
Ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay maaaring wakasan:
- sa pangkalahatang batayan (Artikulo , at Labor Code ng Russian Federation);
- sa mga espesyal na batayan (mga sugnay at bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- sa karagdagang mga batayan ().
Anong mga espesyal na batayan ang ibinigay para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor?
Ang mga espesyal na batayan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay kinabibilangan ng mga sumusunod na kaso.
1. Pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon (, Labor Code ng Russian Federation). Ang bagong may-ari ay maaaring, hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa kung saan nakuha niya ang karapatan ng pagmamay-ari ng ari-arian ng organisasyon, na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor. Pagtanggal ng manager bagong may-ari obligadong bayaran siya ng pera na kabayaran. Ang nasabing pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita (). Ang pagbubukod ay ginawa ng mga pinuno ng mga organisasyon kung saan ang awtorisadong kapital ang pakikilahok (pagbabahagi) ng Russia ay higit sa 50 porsyento. Ang kanilang kabayaran ay mahigpit na katumbas ng tatlong beses ng kanilang average na buwanang kita - hindi hihigit at hindi bababa*. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Ang pag-ampon ng pinuno ng organisasyon ng isang walang batayan na desisyon, na nagsasangkot ng paglabag sa kaligtasan ng ari-arian, labag sa batas na paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng organisasyon (). Upang maalis ang pangkalahatang direktor sa batayan na ito, kinakailangan upang patunayan na ang mga masamang kahihinatnan ay lumitaw nang tumpak bilang isang resulta ng naturang desisyon. Kasabay nito, ang empleyado ay may iba pang mga pagpipilian upang makalabas sa mahirap na sitwasyon, na hindi niya ginamit.
3. Isang beses na matinding paglabag ng pinuno ng kanyang organisasyon mga responsibilidad sa paggawa(). Ang isang solong matinding paglabag ay nangangahulugan, sa partikular, hindi pagtupad sa mga tungkuling itinalaga sa pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring magresulta sa pinsala sa kalusugan ng mga empleyado o pinsala sa ari-arian sa organisasyon ().
Pansin: Ang pagpapaalis sa pinuno ng isang organisasyon para sa paggawa ng isang hindi makatwirang desisyon at para sa isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ay isang panukalang pandisiplina. Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng parusang pandisiplina ay dapat isagawa ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung hindi sinunod ang pamamaraang ito, maaaring ideklara ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor at ibalik siya. Sa kasong ito, kailangang bayaran ng organisasyon ang manager para sa buong oras ng sapilitang pagliban. Ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation.
Karagdagang batayan para sa pagpapaalis
Anong mga karagdagang batayan ang ibinigay para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay maaaring wakasan para sa mga karagdagang dahilan:
- kaugnay ng pagtanggal sa katungkulan alinsunod sa insolvency (bankruptcy) na batas. Kung ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay sinimulan laban sa isang organisasyon, kung gayon hukuman ng arbitrasyon maaaring alisin sa opisina ang pinuno ng organisasyong may utang sa kahilingan ng pansamantalang tagapamahala ng ari-arian ng organisasyon ();
- may kaugnayan sa pag-ampon ng awtorisadong katawan ng organisasyon (lupon ng mga direktor, pangkalahatang pulong ng mga kalahok, pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, tagapamahala) o ang may-ari ng ari-arian (taong pinahintulutan ng may-ari) ng organisasyon ng isang desisyon sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay at artikulo 32 ng Batas ng Pebrero 8, 1998 Blg. 14-FZ, ). Ang isang katulad na desisyon ay maaaring gawin ng may-ari ng ari-arian ng isang unitary enterprise alinsunod sa itinatag ();
- sa mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon (Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, para sa kabiguang sumunod sa isang desisyon pangkalahatang pulong mga kalahok (shareholders), na nagiging sanhi ng pagkalugi sa organisasyon o pinsala sa ari-arian nito.
Ang mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay ibinibigay sa Labor Code ng Russian Federation.
Dapat tandaan na sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan legal na entidad Hindi kinakailangang ipahiwatig ang mga partikular na kalagayan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (). Bilang karagdagan, abisuhan ang manager nang maaga ng pagpapaalis dahil sa itong batayan hindi na kailangan. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin sa ganoong sitwasyon, ang pangkalahatang direktor ay may karapatan sa pagbabayad ng kabayaran* (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation). Ang pagiging lehitimo ng posisyon na ito ay kinumpirma din ng mga mas mababang korte, tingnan, halimbawa, ang mga desisyon ng apela ng Moscow City Court.
Tanong mula sa pagsasanay: ano ang halaga ng kompensasyon na dapat bayaran sa manager sa pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari
Sa pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari, ang pangkalahatang direktor ay may karapatan sa kabayaran. Magbayad ng kabayaran kung ang pagpapaalis ay walang kaugnayan sa mga nagkasala na aksyon o hindi pagkilos ng manager. Espesyal na layunin Ang pagbabayad na ito ay para mabayaran ang na-dismiss na empleyado hanggang sa pinakamataas na lawak para sa masamang kahihinatnan na dulot ng pagkawala ng trabaho. Minimum na sukat ang nasabing kabayaran ay tatlong beses ang average na buwanang suweldo ng na-dismiss na manager. Pinakamataas na laki ang kabayaran ay hindi limitado ng batas, samakatuwid ang kabayaran sa mas malaking halaga ay maaaring itatag sa isang lokal na batas, charter o kontrata sa pagtatrabaho sa manager.
Kung ang kabayaran ay hindi itinatag sa isang kontrata sa pagtatrabaho, lokal na batas o charter, kung gayon hindi ito batayan para sa hindi pagbabayad. Kung ang isang kasunduan sa halaga ng pagbabayad ay hindi naabot, kung gayon ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy ng korte na isinasaalang-alang ang mga aktwal na pangyayari ng partikular na kaso, ang layunin at layunin ng pagbabayad na ito.
Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Pansin: ang isang tagapamahala na tinanggal sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari nang walang pagbabayad ng kabayaran ay maaaring pumunta sa korte at humiling hindi lamang ng pagbabayad ng kabayaran na may interes, kundi pati na rin ang kabayaran para sa moral na pinsala. Ang pagiging lehitimo ng posisyon na ito ay nakumpirma pagsasanay sa arbitrage(tingnan, halimbawa,).
Ang halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala ay tinutukoy ng korte at ipinahiwatig sa desisyon nito. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng mga hukom ang kalikasan ng pinsalang dulot ng empleyado at ang antas ng pagkakasala ng organisasyon ()."
Isang propesyonal na sistema ng tulong para sa mga abogado kung saan makikita mo ang sagot sa anuman, kahit na ang pinaka-kumplikado, tanong.
Ang terminong "golden parachute" ay ginagamit upang sumangguni sa ilang mga materyal na benepisyo na naitala sa sulat sa isang kontrata sa pagtatrabaho at binayaran sa mga kinatawan ng nangungunang pamamahala ng organisasyon sa isang sitwasyon ng pagwawakas (pagwawakas) ng mga relasyon sa employer. Ang mga tuntunin ay may bisa sa maraming mga kaso, na nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na benepisyo sa tatanggap sa pagtatapos ng trabaho.
Sino ang tumatanggap ng "ginintuang" pagbabayad at kailan?
Ang mga uri ng kompensasyon na ibinigay ng batas (Artikulo 181, Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation) para sa pagbabayad sa isang bilang ng mga kategorya ng mga ehekutibong empleyado (mga direktor, kanilang mga kinatawan, punong accountant, mga miyembro mga ehekutibong katawan) kung kanino ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa pagsali sa kumpanya, mayroong isang gintong parasyut para sa pagpapaalis sa mga nakalistang kategorya mula sa:
- mga lipunang may bahagi awtorisadong kapital(mula sa 50% ng mga pagbabahagi) ay tumutukoy sa estado o munisipal na ari-arian;
- non-budgetary funds ng bansa;
- mga korporasyon, institusyon, kumpanyang pag-aari ng estado;
- mga munisipal na negosyo (institusyon);
- mga organisasyong unitary ng estado.
Ang isang popular na opsyon para sa ganitong uri ng pagbabayad ay ang kompensasyon sa pera. Bilang karagdagan sa mga cash bonus, ang mga organisasyon ay maaaring magbigay sa mga tagapamahala na nakakumpleto ng kanilang trabaho ng iba pang mga anyo ng materyal na mga insentibo (mga stock, corporate pension).
Ayon sa batas (Artikulo 80, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng materyal na kabayaran na inireseta sa kontrata sa paggawa o sa isang karagdagang iginuhit na kasunduan sa pagitan ng mga partido (employer, empleyado) at binayaran sa isang sitwasyon ng pagwawakas ng mga relasyon sa industriya sa pag-alis sa kumpanya, ang mga sumusunod ay ang mga opsyon sa pagpapaalis:
- sa personal na kahilingan ng empleyado;
- sa kasunduan ng mga partido;
- dahil sa pagbaba ng kumpanya.
Ang batayan para sa pagbabayad ay ang pagpuksa din ng organisasyon o pagbabago sa komposisyon ng mga may-ari nito.
Bakit binabayaran ang malalaking halaga kapag tinanggal ang mga nangungunang executive?
Ang mga makabuluhang halaga ng mga kabayaran sa kompensasyon ay nilayon upang mabawasan ang kawalang-kasiyahan ng isang nangungunang tagapamahala kung kanino ang relasyon sa pagtatrabaho ay winakasan.
Kung sakaling mag-takeover ng kumpanya, ang malaking halaga ng mga pagbabayad sa "severance" sa mga na-dismiss na empleyado ay nagpapagaan sa mga negatibong kahihinatnan ng pagkakait ng isang mahusay na suweldo na trabaho.
Ang layunin ng "parachute" ay upang mabawasan ang mga kahihinatnan ng pagpapaalis. Samakatuwid, kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo, ang tagal ng panahon hanggang sa katapusan ng kontrata sa pagtatrabaho at ang kita na maaaring matanggap ng na-dismiss na tao kung magpapatuloy siyang magtrabaho ay isinasaalang-alang.
Ano ang sukat ng "parachute" para sa isang pinuno?
Sa lehislatibo sa Russian Federation, ang kompensasyon sa pamamahala (mga direktor, mga miyembro ng mga lupon ng mga direktor) kung saan ang mga relasyon sa produksyon ay natapos nang maaga, ay nagsimulang payagan noong 2009 pagkatapos ng mga pagbabago sa batas ng Russia sa pinagsamang mga kumpanya ng stock. Isinasaalang-alang ang maraming problemadong isyung kinaharap ng mga employer kapag nag-isyu ng "mga gintong parasyut," kabilang ang mga hindi pagkakaunawaan sa halaga ng binabayarang halaga, mula noong 2014, ang mga paghihigpit sa mga pagbabayad sa mga nagbitiw na nangungunang tagapamahala ay legal na tinukoy at itinatag.
Tinutukoy ng kasunduan sa pagtatrabaho ang tiyak na halaga ng severance pay, ngunit bilang isang pangkalahatang tuntunin, kapag ang pinuno ng isang organisasyon ay tinanggal mula sa kanyang posisyon, ang huli ay may karapatang tumanggap ng kabayaran, ang halaga nito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 beses ang average na buwanang kita (Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation).
Upang maiwasan ang mga nangungunang empleyado ng estado (munisipal) na mga organisasyon mula sa pagtanggap ng hindi makatarungang multi-milyong dolyar na benepisyo, ang halaga ng huli kapag umalis ang isang empleyado sa serbisyo ay limitado sa tatlong beses ng buwanang suweldo (Federal Law No. 56, 04/02/2014) .
Sa korte, posibleng limitahan ang halaga ng mga benepisyong ito para sa mga tagapamahala ng iba pang anyo ng mga organisasyon (Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation No. 21, 06/02/2015). Bilang karagdagan, ang kompensasyon ay hindi magagamit sa mga empleyado na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa mga paglabag sa disiplina o iba pang mga parusa.
Pinagsama-samang tagapagpahiwatig na ibinigay sa nangungunang pamamahala mga kumpanya ng estado Ang severance pay, limitado sa 3 beses ng buwanang suweldo, ay hindi kasama ang mga sumusunod na pagbabayad (Artikulo 127, Artikulo 178, Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation):
- suweldo para sa huling buwan ng trabaho ng na-dismiss na tao;
- pagbabayad ng mga gastos para sa mga paglalakbay sa negosyo;
- pagbabayad ng mga gastos na natamo kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar;
- accrual para sa hindi nagamit na regular (labor) leave;
- average na buwanang kita na naipon para sa panahon ng kasunod na trabaho.
Halimbawa
Ang pangkalahatang direktor ng kumpanya na "A" ay nakatanggap ng isang average na buwanang suweldo na 200,000 rubles. Sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, nakatanggap siya ng 990,000 rubles. Ang "ginintuang" allowance ay umabot sa 600,000 (200,000 x 3), at ang natitirang halaga ay sahod para sa huling buwan ng trabaho, mga pondo para sa hindi nagamit na bahagi sa susunod na bakasyon at mga gastos para sa mga paglalakbay sa negosyo bago ang pagpapaalis.
Mahalaga! Nalalapat ang batas ng estado sa mga direktor, kanilang mga kinatawan, at punong accountant. Para sa iba pang mga kategorya ng mga nangungunang tagapamahala, ang pagbabayad ng "parasyut" ay hindi ipinagkakaloob bilang mandatory at kinokontrol ng mga sugnay ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon.
Katanggap-tanggap ba na tumanggi na magbigay ng "gintong parasyut"?
Sa pagsasagawa, ang mga kontrobersyal na sitwasyon ay madalas na lumitaw na may kaugnayan sa pagtanggi ng kumpanya na magbayad ng mga benepisyo o ang halaga ng mga halagang dapat bayaran.
Ang parachute clause ay madalas mahalaga bahagi mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga nangungunang tagapamahala, kaya ang kumpanya ay walang karapatang tumanggi sa pagbabayad. Ang desisyon ng korte ay maaaring magpataw ng halagang "parasyut", interes para sa hindi pagsunod sa panahon ng pagbabayad, at kabayaran para sa moral na pinsala (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling kahilingan, hindi siya karapat-dapat sa isang "gintong" benepisyo. Kahit na ang kontrata ng produksyon ay naglalaman ng gayong sugnay, pagwawakas relasyon sa paggawa na pinasimulan ng empleyado ay hindi nagbibigay ng bayad sobrang laki kabayaran sa ilalim ng batas.
Sa kaso ng hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin na may kaugnayan sa mga parusang pandisiplina, hindi ka maaaring magbayad ng severance pay (Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang isang hindi makatarungang malaking halaga ng kabayaran ay maaaring lumabag sa mga interes ng mga may-ari ng kumpanya. Kapag kinakalkula ang halaga ng kabayaran, ang pagganap ng nangungunang tagapamahala ay dapat isaalang-alang. Halimbawa, hindi maaaring isama sa kompensasyon ang quarterly o taunang mga bonus na ibinibigay depende sa pagkamit ng ilang partikular na tagapagpahiwatig ng paggawa, kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi nakamit ng mga tinanggal.
Hindi kanais-nais posisyon sa pananalapi Ang isang organisasyon ay maaaring magsilbing batayan para sa pagtanggi na magbigay ng mas mataas na kabayaran sa pagtanggal ng isang senior na empleyado. Bilang karagdagan, ang halaga ng severance pay ay dapat na may sapat na kaugnayan sa pondo ng suweldo at kita ng kumpanya.
Pagbubuwis ng mga pagbabayad na "ginto".
Golden parachute benefit, binabayaran batay sa kasalukuyang pamantayan batas sa paggawa at sa batayan ng mga naisakatuparan na mga kasunduan sa paggawa, ay isinasaalang-alang ng mga negosyo sa mga item sa gastos upang matukoy ang halaga ng buwis sa kita (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang mga pagbabago sa Tax Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga sumusunod na maisama sa mga gastos para sa mga dismissal:
- indibidwal o kolektibong kasunduan;
- hiwalay (karagdagang) mga kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata ng produksyon, kabilang ang mga kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
- panloob na regulasyon.
Ang mga buwis sa personal na buwis sa kita ay ibinibigay para sa kabayaran sa halagang hanggang 3 beses ang buwanang kita o 6 na beses ang buwanang kita para sa mga nagtrabaho bago ang pagtanggal sa mga negosyo sa Far North (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang hindi nabubuwisan na minimum indicator ay hindi nakadepende sa posisyon ng empleyado o sa mga dahilan ng pagwawakas ng relasyong pang-industriya.
Mahalaga! Sa isang sitwasyon kung saan "mga parasyut" sa loob ng isa taon ng kalendaryo binabayaran nang maraming beses, ang minimum na hindi nabubuwisan para sa personal na buwis sa kita ay nalalapat sa bawat kaso ng pagbabayad (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia No. 03-04-06/14970, 04/29/2013).
Ang mga pagbabayad sa manager, kanyang mga kinatawan, at punong accountant ay napapailalim sa mga premium ng insurance sa halagang higit sa 3 beses o 6 na beses (para sa teritoryo ng Far North) ang average na buwanang suweldo (Federal Law No. 212, Hulyo 24, 2009).
Minsan ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbayad ng isang empleyado sa pagtanggal hindi lamang sahod para sa oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit pati na rin ang iba pang mga halaga.
Ito ay sa kanilang pagkalkula at pamamaraan ng pagbabayad na madalas na lumitaw ang mga paghihirap, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa eksaktong pamamaraan para sa alinman sa kanilang pagkalkula o kanilang pagbabayad.
At kung gumawa ka ng mali, maaaring may mga claim mula sa empleyado at sa labor inspectorate kung siya ay nagreklamo doon. Ang mga paghahabol mula sa mga inspektor ay hindi maiiwasan kung ang hindi tamang pagkalkula ng mga pagbabayad na ito ay humahantong sa isang maliit na pagtatantya sa nabubuwisang base para sa buwis sa kita, personal na buwis sa kita at mga kontribusyon.
Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa empleyado at kailan?
Sa pagpapaalis para sa ilang mga kadahilanan, ang obligasyon na gumawa ng mga pagbabayad at ang kanilang halaga ay nakasalalay sa kung sino ang employer - isang organisasyon o isang negosyante.
SABI NAMIN SA EMPLEYADO
Maglalabas ang awtoridad sa pagtatrabaho solusyon na matatanggap mula sa dating empleyado mga kita para sa ikatlong buwan trabaho, kung sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay nakipag-ugnayan ang empleyado sa katawan na ito at hindi nabigyan ng trabaho Art. 178 Labor Code ng Russian Federation.
Kung ang isang negosyante ay nagtanggal ng mga empleyado dahil sa pagwawakas ng negosyo sugnay 1 bahagi 1 sining. 81 Labor Code ng Russian Federation o pagbawas sa mga tauhan o bilang sugnay 2, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay ang severance pay at mga kita para sa panahon ng pagtatrabaho sa mga natanggal na empleyado ay binabayaran sa halagang nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho Art. 307 Labor Code ng Russian Federation. Kung walang itinakda sa kontrata sa empleyado, kung gayon walang binabayaran. Cassation ruling ng Kirov Regional Court na may petsang 09/06/2011 No. 33-3185; Cassation ruling ng Khabarovsk Regional Court na may petsang 07/09/2010 No. 33-4591; Pagpapasiya ng Moscow Regional Court na may petsang Mayo 27, 2010 No. 33-8604.
Ang mga pagbabayad sa mga empleyado sa pagtanggal sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan ay pareho para sa parehong mga organisasyon at mga negosyante.
Severance pay
Ang Kodigo sa Paggawa ay nag-oobliga lamang ng pagbabayad ng severance pay kapag natanggal sa trabaho para sa mga sumusunod na dahilan.
| Mga batayan para sa pagpapaalis | Halaga ng severance pay |
| Pagpuksa ng organisasyon sugnay 1 bahagi 1 sining. 81 Labor Code ng Russian Federation | Average na buwanang kita para sa lahat ng manggagawa, hindi kasama ang m Art. 178 Labor Code ng Russian Federation:
|
| Pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon sugnay 2, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation | |
| Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho para sa mga medikal na dahilan sugnay 8, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation | Dalawang linggong average na kita Art. 178 Labor Code ng Russian Federation |
| Conscription para sa serbisyo militar (recruitment para sa alternatibong serbisyo) sugnay 1 bahagi 1 sining. 83 Labor Code ng Russian Federation | |
| Pagbabalik sa trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng korte o labor inspectorate ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito para sa sugnay 2, bahagi 1, sining. 83 Labor Code ng Russian Federation | |
| Ang pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang lokasyon kasama ng employer sugnay 9, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation | |
| Ang pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat sugnay 5, bahagi 1, sining. 83 Labor Code ng Russian Federation | |
| Ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon paggawa sugnay 7, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation | |
| Paglabag nang walang kasalanan ng empleyado sa mga patakaran na itinatag ng batas para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung hindi kasama nito ang posibilidad na magpatuloy siya sa trabaho at walang posibilidad na ilipat siya sa ibang trabaho sugnay 11, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation* | Average na buwanang kita Art. 84 Labor Code ng Russian Federation |
* Kabilang sa mga naturang paglabag ang mga kaso ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga tao at Art. 84 Labor Code ng Russian Federation:
- na pinagkaitan ng hatol ng korte ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad;
- para kanino ang partikular na trabaho ay kontraindikado para sa mga medikal na dahilan;
- na walang dokumento sa edukasyon, at ayon sa batas, ang pagsasagawa ng trabaho ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman;
- na disqualified, pinagkaitan ng mga espesyal na karapatan o pinatalsik mula sa Russian Federation;
- na natanggal sa gobyerno o serbisyo ng munisipyo, kung ang mga paghihigpit sa kanilang paglahok sa trabaho ay itinatag ng batas;
- na ipinagbabawal ng batas na gumawa ng ilang uri ng aktibidad sa paggawa (halimbawa, ang mga menor de edad ay hindi maaaring upahan para sa mapanganib na trabaho Art. 265 Labor Code ng Russian Federation).
Ang severance pay ay kabayaran para sa mismong katotohanan ng pagpapaalis. Samakatuwid, dapat itong bayaran sa empleyado sa araw ng pagpapaalis. Bahagi 4 Art. 84.1, Art. 140 Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagbabayad nito ay isang order na nagpapahiwatig ng naaangkop na mga batayan para sa pagpapaalis. Hindi na kailangang maglabas ng hiwalay na order para sa pagbabayad ng mga benepisyo.
Mga kita para sa panahon ng pagtatrabaho
Ang pagbabayad na ito ay dapat bayaran lamang sa mga empleyadong natanggal sa trabaho mga organisasyon sa dalawang base m Art. 178 Labor Code ng Russian Federation:
- sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon;
- sa kaso ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado.
| Kategorya ng mga manggagawa | Sa anong panahon binabayaran ang average na buwanang suweldo? |
| Pana-panahong manggagawa | Hindi bayad |
| Mga empleyadong tinanggap sa loob ng hanggang 2 buwan | Hindi bayad |
| Mga part-timer | Hindi bayad |
| Mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar | Hanggang sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa 6 na buwan pagkatapos ng pagpapaalis Art. 318 Labor Code ng Russian Federation |
| Iba pang empleyado | Bago magtrabaho, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis Art. 178 Labor Code ng Russian Federation |
Pagkatapos ng unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang dating empleyado walang binabayaran dahil sa araw ng dismissal ay nabayaran na ang severance pay Artikulo 178, 318 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga kita para sa panahon ng pagtatrabaho ay dapat magbigay ng mga natanggal na empleyado ng suportang pinansyal pagkatapos ng pagpapaalis, sa kondisyon na hindi sila agad nakahanap ng ibang trabaho. Samakatuwid, binabayaran lamang ito pagkatapos makumpirma ng empleyado na hindi pa siya nakakahanap ng bagong trabaho.
Minsan ang isang empleyado (lalo na sa panahon ng pagpuksa ng isang organisasyon) ay binabayaran kaagad ng sahod para sa panahon ng pagtatrabaho sa araw ng pagpapaalis, nang hindi naghihintay ng kumpirmasyon na ang empleyado ay hindi nakahanap ng trabaho. Ang ganitong pagbabayad ay hindi makatwiran sa ekonomiya, dahil ang employer ay walang ebidensya na nagpapatunay sa bisa nito Art. 252 Tax Code ng Russian Federation.
Anong mga dokumento ang dapat kailanganin mula sa isang dating empleyado upang magbayad ng sahod para sa panahon ng pagtatrabaho ay depende sa kung aling buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay binabayaran ito.
| Panahon | Ang halaga ng pagbabayad at ang mga dokumento sa batayan kung saan ito binayaran Artikulo 178, 318 ng Labor Code ng Russian Federation |
| Pagkatapos ng ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis para sa mga ordinaryong empleyado | Average na buwanang kita
|
| Pagkatapos ng ikalawa at ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar | |
| Pagkatapos ng ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis para sa mga ordinaryong empleyado | Average na buwanang kita*, Kung Dating empleyado ipapakita:
|
| Pagkatapos ng ikaapat, ikalima at ikaanim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar |
* Kung ang isang dating empleyado ay nakakuha ng trabaho bago matapos ang ikalawa o kasunod na mga buwan pagkatapos ng pagpapaalis, kung gayon ang average na buwanang suweldo ay dapat bayaran sa kanya ayon sa proporsyon ng panahon ng "kawalan ng trabaho" batay sa isang nakasulat na aplikasyon at isang kopya aklat ng trabaho sertipikado para sa bagong lugar ng trabaho Artikulo 178, 318 ng Labor Code ng Russian Federation.
** Dapat itong kopyahin, sertipikado at itago.
Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad na ito anumang oras, kahit isang taon pagkatapos ng pagpapaalis.
Kabayaran para sa maagang pagpapaalis
SABI NAMIN SA EMPLEYADO
Kung organisasyon matatagpuan sa proseso ng pagpuksa, ngunit din hindi kasama sa Unified State Register of Legal Entities, Para sa mga kita na naipon para sa panahon ng pagtatrabaho, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa komisyon sa pagpuksa. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos na maibukod ang organisasyon mula sa Unified State Register of Legal Entities, hindi na posibleng matanggap ang bayad na ito.
Kapag nag-liquidate sa isang organisasyon o binabawasan ang bilang o kawani nito, obligado ang employer na balaan ang mga empleyado nang nakasulat tungkol sa paparating na pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga. Bahagi 2 Art. 180 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, sa pahintulot ng empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis na may bayad. karagdagang kabayaran, bilang karagdagan sa severance pay at average na kita na pinanatili ng empleyado para sa panahon ng trabaho.
Ang halaga ng karagdagang kabayaran ay tinutukoy batay sa average na buwanang kita ng empleyado, sa proporsyon sa natitirang oras bago matapos ang panahon ng paunawa. Bahagi 3 Art. 180 Labor Code ng Russian Federation. Para sa isang organisasyon, ang pagbabayad ng naturang karagdagang kabayaran ay hindi lubos na kumikita, dahil matatanggap ito ng empleyado hindi para sa trabaho, ngunit para sa pagsang-ayon sa maagang pagpapaalis.
Kabayaran para sa mga nangungunang tagapamahala
Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng espesyal na kabayaran sa pagtanggal at Art. 181, talata 2 ng Art. 278, Art. 279 Labor Code ng Russian Federation:
- na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon - para sa pinuno nito, kanyang mga kinatawan at punong accountant.
Pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon - ito ay, sa partikular:
- pribatisasyon ng estado o ari-arian ng munisipyo A Art. 1 ng Batas ng Disyembre 21, 2001 No. 178-FZ;
- paglipat sa ari-arian ng estado ari-arian na pag-aari ng organisasyon at sugnay 2 sining. 235 Civil Code ng Russian Federation;
- pagbebenta ng negosyo bilang isang property complex Artikulo 559-566 ng Civil Code ng Russian Federation.
Walang pagbabago sa pagmamay-ari ng ari-arian ng organisasyon kapag nagbago ang komposisyon ng mga kalahok sa isang LLC o JSC sugnay 1 sining. 66, talata 3 ng Art. 213 Civil Code ng Russian Federation; clause 32 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of March 17, 2004 No. 2;
- nang walang paliwanag - para sa pinuno ng organisasyon sa kawalan ng mga aksyon na nagkasala sa kanyang bahagi.
Ang kompensasyon sa mga nangungunang tagapamahala ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis sa halagang hindi bababa sa tatlong buwanang suweldo Art. 181, talata 2 ng Art. 278, Art. 279 Labor Code ng Russian Federation. Ang severance pay at average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho sa mga kasong ito ay hindi binabayaran sa mga nangungunang tagapamahala.
Iba pang mga pagbabayad sa pagpapaalis
Ang isang trabaho o kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa mga pagbabayad sa isang na-dismiss na empleyado sa iba pang mga batayan, pati na rin ang pagtaas ng mga pagbabayad sa pagpapaalis sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 178, 279 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis
Ang panahon ng pagkalkula para sa lahat ng mga pagbabayad na ito, kabilang ang para sa average na kita na napanatili para sa ikalawa at kasunod na mga buwan ng panahon ng pagtatrabaho, ay pareho. Ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang pagpapaalis. Bukod dito, kung i-dismiss mo ang isang empleyado sa huling araw ng buwan (iyon ay, ito ang huling araw ng trabaho para sa empleyado), kung gayon ang buwang ito ay kasama sa panahon ng pagsingil. Kung ang pagpapaalis ay ginawa sa anumang ibang araw ng buwan, kung gayon ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan ang empleyado ay na-dismiss. Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 4 ng Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon).
Ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ay hindi apektado sa anumang paraan ng sistema ng pagbabayad na ginagamit sa organisasyon: suweldo, piecework, batay sa oras-oras, araw-araw o buwanang mga rate ng taripa.
Sa regular na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ng trabaho para sa mga buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay napapailalim sa pagbabayad sa limang araw o anim na araw na batayan linggo ng trabaho, depende sa operating mode ng organisasyon, na nasa loob ng bayad na panahon, iyon ay, para sa isang partikular na buwan pagkatapos ng pagpapaalis sugnay 9 ng Mga Regulasyon. Sa kasong ito, ang severance pay na binayaran sa araw ng pagpapaalis ay dapat kalkulahin para sa mga araw ng trabaho na bumabagsak sa unang buwan pagkatapos ng araw ng pagpapaalis.
Upang kalkulahin ang severance pay (mga kita para sa panahon ng pagtatrabaho), ang average na buwanang kita sa kasong ito ay maaaring kalkulahin gamit ang formula e