Ano ang sakit sa trabaho sa trabaho? Paano magrehistro ng isang sakit sa trabaho. Pag-uuri ng mga sakit sa trabaho

Mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na produksyon, napakadalas na nagmamana ng mga malalang sakit sa trabaho. Ang ganitong "pagkilala" sa paboritong gawain ng isang tao, bilang panuntunan, ay binabayaran ng estado sa anyo ng isang buwanang tulong pinansyal. Gayunpaman, upang gawin ito, kailangan mong patunayan ang likas na katangian ng sakit, pati na rin idokumento ang lahat sa isang napapanahong paraan. Tingnan natin kung ano ang kailangan para dito.

Ang pagkumpirma sa katotohanan na ang iyong sakit ay isang likas na trabaho ay hindi madali. Karamihan sa mga tagapamahala ay ginagawa ang kanilang makakaya upang maiwasan ito, dahil sila ay may buong responsibilidad para sa buhay at kalusugan ng kanilang mga empleyado. At din sa kaganapan ng isang aksidente o iba pang sitwasyong pang-emergency sa trabaho, ang pamamahala ay obligadong magbayad ng kabayaran sa pananalapi sa empleyado. Bilang isang patakaran, ang naturang "basura" ay pinababayaan ng negosyo kasunod ng desisyon ng korte. Samakatuwid, kung mayroon kang lahat ng dahilan upang magrehistro ng isang sakit sa trabaho, maging matiyaga, at higit sa lahat, pag-aralan ang lahat nang detalyado mula sa isang pambatasan na pananaw.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, ang listahan ng mga sakit, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng employer ay inilarawan sa Order ng Ministry of Health ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon at mga regulasyon para sa pagpasok sa propesyon.”

Una, makipag-ugnayan sa iyong lokal na manggagamot para sa buong pagsusuri. Ang mga resulta ng pagsusulit ay dapat na "sariwa" at hindi hihigit sa 14 na araw mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumentasyon para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng eksperto. Ang lahat ng impormasyon sa panahon ng pagsusuri ay naitala sa isang katas mula sa card ng outpatient. Bilang karagdagan, kung nakarehistro ka sa isang partikular na doktor, dapat ilarawan ng espesyalista na ito nang detalyado ang pag-unlad ng iyong paggamot. Para sa mga pasyente ng ospital sa araw, ang isang katas mula sa kasaysayan ng medikal ay ibinibigay ng punong manggagamot ng institusyong medikal. At sa wakas, huwag kalimutang kumuha ng referral mula sa iyong therapist para sa isang MSE (medical social examination), na sertipikado ng punong manggagamot ng ospital.

I-download mula sa aming portal:

Pagkatapos ay pumunta sa iyong lugar ng trabaho upang makakuha ng isang sertipiko mula sa unyon ng manggagawa at isang ulat mula sa isang inspektor sa kaligtasan ng paggawa. Ang lahat ng mga dokumento ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng negosyo. Kung nakatanggap ka ng pagtanggi mula sa iyong mga nakatataas na kumpletuhin ang dokumentasyon, maaari kang ligtas na pumunta sa korte. Sa kasong ito, ang pagsubaybay ay isasagawa ng mga independiyenteng eksperto. Bilang karagdagan, kung kinakailangan, maaari kang magsumite nang malayuan ng online na aplikasyon sa pondo ng social insurance sa website ng Social Insurance Fund.

Ang mapagpasyang yugto sa pagpaparehistro ng isang sakit sa trabaho ay ang pagpasa sa rehiyonal na komisyon ng ITU. Kasabay nito, isinasaalang-alang ng mga nangungunang espesyalista ng distrito ang iyong aplikasyon batay sa isang kumpletong pakete ng dokumentasyon, na kinabibilangan ng:
medikal na card;
mga dokumento ng pasaporte;
kunin mula sa card ng outpatient;
konklusyon ng lokal na therapist sa mga resulta ng isang buong pagsusuri;
referral para sa MSA;
ulat ng isang labor safety inspector mula sa lugar ng trabaho;
pagtatapos ng unyon ng manggagawa ng iyong negosyo;

aplikasyon para sa pagpasa sa ITU.

Kung positibo ang resulta ng komisyon, makakatanggap ka ng konklusyon batay sa kung aling kapansanan ang kasunod na itinatag. Kapag nakumpirma na ang propesyonal na katangian ng sakit, mayroon kang lahat ng karapatan na makatanggap ng tulong pinansyal mula sa estado.

I-download ngayon: Maaari ka ring magsumite ng mga dokumento para sa pagpasa sa ITU nang malayuan sa pamamagitan ng portal ng mga serbisyo ng gobyerno. Upang gawin ito, magparehistro sa website at magpadala ng kahilingan sa pamamagitan ng function na "Kumuha ng serbisyo" sa seksyong "Pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri". Bilang karagdagan, dito maaari mong malaman buong listahan

lahat ng dokumentasyon, pati na rin ang mga pangunahing regulasyon. Kung nakatanggap ka ng pagtanggi kapag pumasa sa komisyon, huwag magalit. Ipinapakita ng mga istatistika na ang paglilitis sa kasong ito ay madalas na nagdadala positibong resulta

. Ngunit dito hindi mo magagawa nang walang isang bihasang abogado na tutulong sa iyo na patunayan ang katotohanan ng isang sakit sa trabaho. Alam na alam nating lahat yan proseso ng produksyon

Ang anumang teknolohikal na kumplikado ay nauugnay sa isang panganib sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, hindi lamang mga pinsala, kundi pati na rin ang mga sakit. Ang banta ng isang sakit na nabubuo dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho ay hindi maaaring ganap na maalis sa anumang negosyo, organisasyon o institusyon. Siyempre, ang iba't ibang mga manggagawa ay nasa iba't ibang antas ng panganib na magkaroon ng isang partikular na sakit dahil sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanilang lugar ng trabaho. Depende ito sa uri, ang mga katangian ng isang partikular na negosyo, pati na rin ang antas ng paghahanda at proteksyon ng mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ayon sa internasyonal na organisasyon Tinutukoy ng Labor (ILO) ang 160 milyong kaso ng mga sakit na nauugnay sa trabaho bawat taon.

Bawat taon, 1.1 milyong tao ang namamatay sa mundo dahil sa mga aktibidad na pang-industriya, kung saan 25% ang namamatay mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at mapanganib na mga sangkap. Ang bilang na ito ay lumampas sa bilang ng mga biktima ng mga aksidente sa trapiko sa kalsada (999,000), digmaan (502,000), karahasan (563,000) at HIV/AIDS (312,000).

Kahit sa mga lugar ng trabaho sa European Community (highly cultured), humigit-kumulang isang-kapat ng lahat ng manggagawa ang nalantad sa ilang antas ng ingay, panginginig ng boses, init o lamig, nalalanghap ang mga usok, gas, alikabok o mapanganib na kemikal, humahawak ng mga mapanganib na kemikal o produkto.

Mahigit sa kalahati ng mga manggagawa ang naniniwala na ang kanilang trabaho ay may negatibong epekto sa kanilang kalusugan, at marami ang walang kontrol sa mga salik na tumutukoy sa kanilang kagalingan sa lugar ng trabaho.

Sa istruktura ng mundo mga sakit sa trabaho ang pinakamalaking bahagi ay inookupahan ng mga karamdaman ng musculoskeletal system (40%), cardiovascular (16%) at mga sakit sa paghinga (9%).

Malaki rin ang kontribusyon ng ating bansa sa malungkot na larawang ito, kung saan mahigit 54 milyong manggagawa ang nagtatrabaho, habang humigit-kumulang isang ikalimang trabaho sa mga mapanganib na kondisyon (mahigit kalahati sa kanila ay kababaihan).

Ang mga sakit sa trabaho ay lumitaw bilang isang resulta ng mga tiyak na epekto sa katawan ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang kanilang mga klinikal na pagpapakita ay madalas na walang mga tiyak na sintomas, at tanging ang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng taong may sakit ay posible upang maitatag kung ang natukoy na patolohiya ay kabilang sa kategorya ng mga sakit sa trabaho. At ang ilan lamang sa mga sakit sa trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang espesyal na kumplikadong sintomas na sanhi ng kakaibang radiological, functional, hematological at biochemical na pagbabago.

Walang pangkalahatang tinatanggap na klasipikasyon ng mga sakit sa trabaho. Ang pag-uuri batay sa etiological na prinsipyo ay nakatanggap ng pinakamalaking pagkilala.

Batay dito, limang grupo ng mga sakit sa trabaho ang natukoy:

Mayroon ding mga talamak at talamak na sakit sa trabaho.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalasing) ay nangyayari bigla, pagkatapos ng isang solong (sa panahon ng hindi hihigit sa isang shift sa trabaho) na pagkakalantad sa medyo mataas na konsentrasyon ng mga kemikal na nakapaloob sa hangin ng lugar ng trabaho, pati na rin ang mga antas at dosis ng iba pang hindi kanais-nais na mga kadahilanan.

Ang talamak na sakit sa trabaho ay nangyayari bilang resulta ng pangmatagalang sistematikong pagkakalantad sa hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa katawan.

Para sa tamang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, lalong mahalaga na maingat na pag-aralan ang sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kasaysayan ng medikal ng pasyente, at ang kanyang "propesyonal na ruta," na kinabibilangan ng lahat ng uri ng trabaho na ginawa niya mula noong simula ng kanyang pagtatrabaho. buhay.
Ang ilang mga sakit sa trabaho, tulad ng silicosis, berylliosis, asbestosis, pantog papilloma, ay maaaring matukoy maraming taon pagkatapos ng pagtigil ng pakikipag-ugnay sa mga panganib sa trabaho.

Ang pagiging maaasahan ng diagnosis ay sinisiguro sa pamamagitan ng maingat na pagkita ng kaibhan ng naobserbahang sakit na may mga sakit ng non-occupational etiology na katulad sa mga klinikal na sintomas. Ang isang tiyak na tulong sa pagkumpirma ng diagnosis ay ang pagtuklas sa biological media ng kemikal na sangkap na nagdulot ng sakit, o mga derivatives nito. Sa ilang mga kaso, tanging ang dynamic na pagmamasid sa pasyente sa loob ng mahabang panahon ay ginagawang posible na sa wakas ay malutas ang isyu ng koneksyon sa pagitan ng sakit at ng propesyon.

Kaya, hindi lahat ng sakit na nagpapakita ng sarili sa isang empleyado na sa isang paraan o iba pa ay naiimpluwensyahan ng mga kondisyon ng kanyang trabaho at trabaho sa pangkalahatan ay maaaring sakit sa trabaho. Para dito, kailangan pa rin ang sakit, gaya ng sabi ng mga doktor, magpasuri, at mga abogado - maging kuwalipikado. Ngunit higit pa sa na mamaya.

Kwalipikasyon ng mga sakit sa trabaho

Ang kwalipikasyon ng mga sakit sa trabaho ay isang kumplikadong proseso na kinabibilangan ng pagtatatag ng medikal na diagnosis at pagsisiyasat sa mga posibleng sanhi ng isang sakit sa trabaho.

Ang pangunahing dokumento na ginagamit upang matukoy kung ang isang naibigay na sakit ay isang sakit sa trabaho ay ang "Listahan ng mga Sakit sa Trabaho" (Appendix Blg. 5 sa utos ng Ministry of Health and Medical Industry ng Russia na may petsang Marso 14, 1996 No. 90 ” na may mga tagubilin para sa paggamit nito).
Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho ay tinutukoy:

"Mga regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho", na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 No. 967;
Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176 "Sa pagpapabuti ng sistema para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho sa Russian Federation."
Ang mga talamak at talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala, ang paglitaw nito sa mga manggagawa at iba pang mga tao (mula rito ay tinutukoy bilang mga manggagawa) ay sanhi ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa panahon ng kanilang trabaho. mga responsibilidad sa paggawa o mga aktibidad sa produksyon sa mga tagubilin ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

Kasama sa mga empleyado ang:

a) mga manggagawang nagsasagawa ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho(kontrata);
b) mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil;
c) mga mag-aaral mga institusyong pang-edukasyon mas mataas at sekondarya bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng sekondarya, pangunahing bokasyonal na edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng basic pangkalahatang edukasyon ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa panahon ng internship sa mga organisasyon;
d) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho;
e) ibang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang isang patakaran, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan) na nagresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay isang nakasegurong kaganapan.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.

Ang isang sakit sa trabaho ay isang sakit na ang paglitaw nito ay pinukaw ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga sakit sa trabaho ay:

Maanghang. Ang mga ito ay nabuo bilang isang resulta ng isang panandaliang impluwensya sa katawan ng empleyado ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon (pagkalason, pagkalasing sa mga kemikal na compound, mga gas).
Talamak. Nabuo dahil sa matagal na pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik. Ang isa sa mga palatandaan ng naturang sakit ay ang pagiging matagal nito. Kabilang dito ang encephalopathy at mga karamdaman ng autonomic nervous system, tuberculosis at kanser sa baga, pagbaba ng pandinig at paningin, mga problema sa mga kasukasuan, buto, at balat.

Sa talamak na anyo ng sakit, mas madaling patunayan ang koneksyon nito sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. Kung mayroong paglabas ng mga nakakapinsalang sangkap sa isang negosyo at ang isang empleyado ay nalason, ang sanhi-at-epekto na relasyon ay malinaw. Medyo mas mahirap patunayan ang isang katulad na koneksyon sa isang malalang sakit.

Batas

Sinong mga empleyado ang maaaring magkaroon ng sakit sa trabaho (listahan ng mga propesyon), ano ang mga responsibilidad ng mga employer, mayroon bang anumang mga probisyon para sa mga garantiya ng estado mga mamamayang may sakit - ito at iba pang mga punto ay itinakda sa ilang mga regulasyon ng Russian Federation:

nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon;
Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang sakit sa trabaho ay itinatag ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 967 ng Disyembre 15, 2000;
Ang mga resolusyon ng USSR Cabinet of Ministers na may petsang Enero 21, 1991 at ang Konseho ng mga Ministro na may petsang Agosto 22, 1956 ay nag-apruba ng dalawang listahan ng mga posisyon at propesyon na may karapatan sa karagdagang bakasyon, maagang pensiyon, iba pang benepisyo. Ang Listahan No. 1 ay naglalaman ng mga propesyon na tinukoy ng Ministri ng Paggawa bilang partikular na mahirap at mapanganib. Ang Listahan No. 2 ay nagpapahiwatig ng mga espesyalidad na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga empleyado, ngunit hindi itinuturing na partikular na nakakapinsala;
— isang listahan ng mga sakit sa trabaho, kapag natukoy kung saan sinimulan ang isang pagsisiyasat, ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga benepisyo, at ang libreng pangangalagang medikal ay ibinibigay.

Listahan ng mga sakit sa trabaho para sa 2019

Ang listahan ng mga sakit sa trabaho para sa kasalukuyang taon ay naaprubahan (apendise sa Kautusan). Kabilang sa mga may-akda nito ay ang Institute of Occupational Hygiene and Occupational Diseases (Moscow), Rospotrebnazdor, iba pang mga istruktura at indibidwal na mga espesyalista na kasangkot sa pag-iwas sa sakit.

Sa listahan, ang mga sakit ay nahahati sa 4 na malalaking seksyon, na ang bawat isa ay naglalarawan ng mga pangalan ng mga sakit, mga anyo ng kanilang pagpapakita, posibleng dahilan pangyayari (nakapipinsalang mga kadahilanan). Narito ang mga pangkat ng mga sakit na kinilala ng mga opisyal at ng Institute of Occupational Diseases:

nauugnay sa pagkakalantad sa mga salik ng kemikal (alikabok, aerosol, gas, mga kemikal na compound);
nauugnay sa pagkakalantad sa mga pisikal na kadahilanan (iba't ibang radiation, electromagnetic field, presyon, ingay);
nauugnay sa pagkakalantad sa mga biological na kadahilanan (microorganisms, allergens, virus);
nauugnay sa pisikal na labis na karga at functional overstrain ng mga indibidwal na organo at sistema (mabigat na pagbubuhat, biswal na matinding trabaho).

Mangyaring tandaan na ang listahan ng Ministry of Health (apendise sa) ay hindi nagpapahiwatig ng lahat ng mga sakit nang walang pagbubukod, ngunit ang mga pinaka-karaniwan ay kasama doon.

Sino ang sinusuri?

Ang pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho mula sa listahan ng Ministry of Health () ay isinasagawa kaugnay sa:

mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
mga mamamayan kung kanino ito nilagdaan kasunduang sibil;
mga mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na ipinadala sa organisasyon para sa pagsasanay;
mga nahatulang mamamayan na pinilit na magtrabaho;
ibang mga taong gumaganap ng trabaho sa negosyo o indibidwal na negosyante.

Pagre-record at pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho sa trabaho: pamamaraan

Ang mga empleyado na na-diagnose na may sakit na kasama sa listahan ng Ministry of Health ay may karapatan sa kabayaran. Upang matanggap ang mga ito, dapat kumpirmahin ng empleyado na ang kanyang sakit ay nauugnay sa impluwensya ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon. Ang proseso ng pagsisiyasat ay dapat na sinimulan ng pasilidad na medikal (ospital o klinika) kung saan inoobserbahan ang manggagawa.

Sa kaso ng talamak na sakit sa trabaho

Kapag ang isang paunang pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho (pagkalason)" ay naitatag para sa isang pasyente, ang institusyong medikal sa loob ng 24 na oras ay nagpapadala ng emergency na abiso ng sakit sa trabaho sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance (TSGSEN) at isang mensahe sa employer. Ang mga tuntunin para sa pag-isyu ng paunawa ay matatagpuan sa Order of the Ministry of Health No. 176 na may petsang Mayo 28, 2001.

Ang Center for Sanitary and Epidemiological Supervision, na nakatanggap ng abiso, sa loob ng 24 na oras mula sa sandali ng pagtanggap nito, ay nagsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan ito ay nag-compile ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng pagtatrabaho ng empleyado. kundisyon at ipinadala ito sa klinika kung saan naka-attach ang empleyado. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga punto ng mga katangian, maaaring gawing pormal ng employer ang kanyang mga pagtutol sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng paglakip ng kanyang pahayag sa papel.

Ang huling pagsusuri ng pasyente ay maaaring gawin ng klinika. Sinusuri ng mga doktor ang sanitary at hygienic na katangian at tinatasa ang kondisyon ng pasyente. Pagkatapos nito, inilabas ang isang medikal na ulat.

Sa kaso ng malalang sakit

Ang isang sakit sa trabaho ay itinatag sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Sa isang institusyong medikal, ang mga doktor ay nagsasagawa ng pagsusuri sa pasyente at nagtatag ng isang paunang pagsusuri. Ang mga resulta na nakuha sa anyo ng isang abiso ay ipinadala sa Center for State Sanitary and Epidemiological Supervision at sa employer. Ang deadline para sa pagpapadala ng mga notification sa talamak na anyo ay 3 araw.
Sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, ang Center for State Sanitary and Epidemiology ay nagbibigay sa institusyong medikal ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.
Kung ang isang malalang sakit ay napansin, ang pasyente ay sumasailalim sa karagdagang pagsusuri. Para sa layuning ito, ang pasilidad na medikal sa panahon ng buwan nagre-refer sa empleyado sa Occupational Pathology Center.
Mga espesyalista ng Center for Occupational Pathologies pagkatapos suriin ang pasyente at suriin ang mga magagamit na dokumento (mga referral mula sa isang institusyong medikal, mga katangian ng sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho, mga kopya aklat ng trabaho, mga extract mula sa card ng outpatient, data ng medikal na pagsusuri) ay nagtatatag ng panghuling pagsusuri. Pagkatapos nito, gumawa sila ng medikal na ulat at magpadala ng abiso sa loob ng tatlong araw:
- sa Rospotrebnadzor;
- tagapag-empleyo;
- tagaseguro (FSS);
- sa institusyong medikal na nag-refer sa pasyente.

Medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho:

inisyu laban sa lagda sa empleyado;
ipinadala sa insurer (FSS);
ipinadala sa isang medikal na pasilidad.

Mga aksyon ng employer

Ang isang empleyado ay na-diagnose na may sakit sa trabaho, saan dapat magsimula ang employer? Ang employer ay obligado, sa pamamagitan ng utos, na bumuo ng isang komisyon upang siyasatin ang lahat ng mga pangyayari ng paglitaw ng sakit at upang mapadali ang gawain nito sa lahat ng posibleng paraan. Siya ay binibigyan ng 10 araw upang gawin ito mula sa petsa ng pagtanggap ng medikal na ulat. Sino ang namumuno sa komisyon na mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho? Isang kinatawan ng Center for Sanitary and Epidemiology, ngunit ang komisyon mismo ay binubuo ng:

kinatawan ng employer;
occupational safety engineer;
isang kinatawan ng institusyong medikal na gumawa ng paunang pagsusuri;
kinatawan ng unyon.

Batay sa mga resulta ng trabaho ng komisyon, ang isang kilos sa kaso ng sakit sa trabaho ay iginuhit (ang anyo ng kilos ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 967).

Sa ilang mga kopya ay nilagdaan ang ulat sa pagsisiyasat ng sakit sa trabaho? Ang dokumento ay iginuhit sa 5 kopya. Ito ay pinatunayan ng mga lagda ng mga taong nakibahagi sa inspeksyon at ang selyo ng organisasyon. Isang kopya ng akto ang nananatili sa employer. Ang natitira ay ipinadala:

empleyado;
V organisasyon ng seguro;
sa TsGSEN;
sa institusyong medikal kung saan nagmula ang kahilingan.

Ang panahon ng pag-iimbak para sa pagkilos sa Central State Sanitary and Epidemiological Service at sa archive ng employer ay 75 taon. Sa pagpuksa ng isang negosyo, ang mga dokumento ay ililipat sa Central State Sanitary Service.

Upang maiwasan ang paglitaw ng mga bagong kaso ng mga sakit sa trabaho at ipatupad ang mga tagubilin ng komisyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos upang gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Dapat itakda ng kautusan na dapat magplano ang produksyon para sa pag-iwas sa mga sakit sa trabaho sa mga manggagawa. Ang employer ay binibigyan ng isang buwan para isagawa ito.

Mga pagbabayad ng empleyado

Mula sa organisasyon

Ang empleyado ay may karapatang mag-claim ng bayad sick leave employer. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay katulad ng pagbabayad para sa ordinaryong kapansanan, maliban sa mga sumusunod:

ang benepisyo ay palaging itinalaga sa halagang 100%, anuman ang haba ng serbisyo;
maximum na laki ay apat na beses ang halaga ng pagbabayad na itinatag ng sugnay 12 ng Art. 12;
ang mga benepisyo ay na-index noong 2019 noong Pebrero 1, at ngayon ang maximum na buwanang bayad sa insurance ay RUB 77,283.86;
ang mga benepisyo para sa lahat ng araw ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. Kung ang benepisyo ay itinalaga bago ang Pebrero 1, ang pag-index sa 2019 ay dapat isaalang-alang Pagkatapos ng petsang ito, ang pagbabayad ng benepisyo ay dapat gawin nang isinasaalang-alang ang mga pagbabago.

Mga pagbabayad mula sa Social Insurance Fund

Ang ipinag-uutos na social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho ay isinasagawa sa Russian Federation mula noong Enero 2000 alinsunod sa.

Sinusuri din ng kompanya ng seguro ang mga natanggap na dokumento at tinutukoy kung ang kaso ay nakaseguro, pagkatapos nito ay ginawa ang desisyon kung ang biktima ay may karapatan sa kabayaran o hindi. Ang isang empleyado ay itinuturing na nakaseguro kung ang isang sakit sa trabaho ay nasuri sa panahon ng pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.

Kung ang kaso ay kinikilala bilang nakaseguro, ang biktima ay may karapatang tumanggap ng isang beses at buwanang benepisyo mula sa Social Insurance Fund. Upang magtalaga ng mga benepisyo, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

kumilos sa kaso ng sakit sa trabaho;
Konklusyon ng ITU sa antas ng kapansanan;
isang kopya ng work record book o kontrata sa pagtatrabaho;
sertipiko ng average buwanang kita;
pahayag.

Ang halaga ng mga naipon na pagbabayad ay depende sa antas ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho, ang antas ng pagkakasala ng nakaseguro, at ang kanyang average na kita.

Alinsunod sa mga sugnay 1, 2 ng Art. 8, binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga karagdagang gastos ng taong nasugatan para sa paggamot:

para sa pagbili ng mga gamot;
pagbabayad para sa bayad na pangangalaga, kung kinakailangan;
rehabilitasyon sa mga kondisyon ng sanatorium;
paggawa at pagkumpuni ng mga prostheses.

Ang mga pagbabayad ay ginawa lamang mula sa desisyon ng Social Insurance Fund. Ang mga ito ay nauuna sa pamamagitan ng pagsuri sa pangangailangan ng lahat ng mga hakbang sa paggamot na ginawa.

Ang kompensasyon ay ginagawa sa kaganapan ng isang aksidente o kamatayan na nagreresulta mula sa mga kadahilanan ng produksyon. Sa huling kaso, ang mga kamag-anak ng empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

May mga talamak at talamak na sakit sa trabaho. Ang talamak ay itinuturing na pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magsagawa ng mga gawain. mga propesyonal na responsibilidad bilang resulta ng panandaliang (sa loob ng isang araw ng trabaho) pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon (HPF), at talamak - sa panahon ng kanilang pangmatagalang pagkakalantad.

Sino ang madaling kapitan

Ang listahan ng mga sakit sa trabaho (listahan ng mga propesyon) ay naaprubahan sa Appendix sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 27, 2012 No. 417n. Ang listahan ng mga sakit sa trabaho para sa 2019 ay kinabibilangan ng:

mga pangalan ng sakit;
mga code ng sakit sa pamamagitan ng internasyonal na pag-uuri;
mga pangalan ng mga nauugnay na nakakapinsalang salik;
mga code ng dahilan ayon sa internasyonal na pag-uuri.

Ang mga sakit sa trabaho ay inuri sa mga nauugnay sa pagkakalantad sa mga kemikal, pisikal, biological na mga kadahilanan at may pisikal na labis na karga at labis na pagsisikap.

Paano magrehistro

Kung ang resulta ng aktibidad sa trabaho gayunpaman ay humantong sa empleyado sa isang sakit sa trabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa mga pagbabayad ng kabayaran mula sa kumpanya ng seguro. Gayunpaman, una ay kinakailangan upang patunayan na ang sakit ay nakuha sa panahon ng trabaho sa negosyo. Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 No. 967 ang algorithm para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat at ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

Ang sagot sa tanong kung paano magrehistro ng isang sakit sa trabaho ay simple: ang empleyado ay kailangang humingi ng medikal na tulong.

Talamak na sakit sa trabaho

Kung ang naturang paunang pagsusuri ay ginawa ng mga doktor ng organisasyong medikal na nagtala kasong ito, sa loob ng 24 na oras ay dapat magpadala ng abiso sa sentro ng state sanitary and epidemiological surveillance (TSGSEN) at sa employer. Ang pormularyo ng abiso ay inaprubahan ng Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176.

Sinusuri ng Center for Sensitivity and Epidemiology ang mga detalye at dahilan ng paglitaw ng sakit. Ang sentro ay ibinibigay isang araw pagkatapos matanggap ang abiso upang simulan ang inspeksyon. Pagkatapos ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay pinagsama-sama, na ipinadala sa institusyong medikal sa lokasyon ng empleyado.

Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa mga konklusyon na itinakda sa mga katangian, dapat niyang itala ang kanyang mga komento sa pagsulat at ilakip ang mga ito sa konklusyon.

Sa institusyong medikal kung saan sinusunod ang empleyado, ang diagnosis ay maaaring nakumpirma at ang isang medikal na ulat ay iginuhit o tinanggihan.

Talamak na sakit sa trabaho

Kung ang isang paunang pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho" ay naitatag, kung gayon ang institusyong medikal ay obligadong ipaalam sa Center for Sensitive Diseases sa loob ng 3 araw tungkol sa katotohanan ng pagpaparehistro nito. At ang panahon para sa paghahanda ng mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay tataas sa dalawang linggo.

Upang magtatag ng pangwakas na diagnosis, ang institusyong medikal kung saan pinaglilingkuran ang pasyente ay obligadong ipadala sa kanya kasama ang lahat ng mga dokumento para sa pagsusuri sa outpatient o inpatient sa isang occupational pathology center (OPC) o iba pang espesyal na pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng isang buwan.

Ang sentro ay gumagawa ng konklusyon at sa loob ng 3 araw ay nagpapadala ng isang paunawa sa Center for Sanitary and Social Security, ang employer, ang Social Insurance Fund at ang institusyong medikal sa lugar ng pagmamasid ng pasyente.

Isang kopya ng ulat ang ibinibigay sa empleyado laban sa lagda, at isang kopya ang ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Mga sakit sa trabaho

Ang tagapag-empleyo, na nakatanggap ng paunawa mula sa Center for Employment na may huling diagnosis ng empleyado, ay dapat lumikha ng isang komisyon upang siyasatin ang lahat ng mga kalagayan ng sakit sa trabaho. Binibigyan siya ng 10 araw para dito.

Komisyon ng Pagtatanong sa Mga Sakit

Kasama sa mga gawain ng komisyon ang isang komprehensibo at mataas na kalidad na pag-aaral ng mga kalagayan ng pagsisimula ng sakit sa trabaho ng isang empleyado, pagkilala sa mga taong lumabag sa sanitary at epidemiological rules at iba pang mga regulasyon, pati na rin ang pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sakit. Kung ito ay itinatag na ang nakaseguro ay nag-ambag sa pag-unlad ng sakit (sinasadyang gumawa ng kapabayaan o pagtaas ng pinsala), kung gayon ang mga gawain ng komisyon ay isasama ang pagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro, na isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa.

Sino ang namumuno sa komisyon na mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho? Ang Chairman ay punong manggagamot TsGSEN. Kasama sa komposisyon ang: isang kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng katawan ng SEN ay dapat isama, organisasyong medikal at ang unyon ng manggagawa.

Ang pagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon ay responsibilidad ng employer. Sa partikular, ibinibigay ang lahat kapag hiniling mga kinakailangang dokumento at mga materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, isinasagawa sa kanilang sariling gastos ang mga kinakailangang eksaminasyon at pag-aaral, tinitiyak ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

Ulat sa pagsisiyasat ng sakit sa trabaho

Sa wakas, ang isang kilos ay iginuhit (ang porma nito ay naaprubahan sa Resolusyon). Ang dokumento ay dapat mailabas sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsisiyasat. Kailangan mo ring malaman kung gaano karaming mga kopya ang kilos ng pagsisiyasat sa mga sakit sa trabaho ay nilagdaan. Ito ay iginuhit sa limang kopya: para sa empleyado, employer, Center for State Sanitary and Epidemiological Services, Center for Emergency Situations at insurance company (FSS). Ang batas ay naglalaman ng mga lagda ng lahat ng miyembro ng komisyon. Ito ay inaprubahan ng chairman at pinatunayan ng selyo ng Center for Sanitary and Epidemiology.

Ang ulat at lahat ng materyales sa inspeksyon ay nakaimbak sa organisasyong nagsagawa ng imbestigasyon sa loob ng 75 taon.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang aksyon, ang employer, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pag-apruba ng dokumento, ay kinakailangang mag-isyu ng isang utos sa mga hakbang upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit sa trabaho at ipatupad ang mga tagubilin ng komisyon.

Ang lahat ng mga hindi pagkakasundo na lumitaw tungkol sa pagsisiyasat at pagsusuri ay isinasaalang-alang ng State SES ng Russian Federation, ang Center for Emergency Situations ng Ministry of Health ng Russian Federation, ang Federal Labor Inspectorate, ang kompanya ng seguro, at gayundin sa korte.

Halimbawang gawa

Pag-iwas sa mga sakit sa trabaho

Upang maiwasan at napapanahong masuri ang mga sakit sa trabaho, ang mga hakbang sa pag-iwas ay binuo.

Para sa mga indibidwal na kategorya manggagawang gumaganap mga tungkulin sa paggawa may kaugnayan sa negatibong impluwensya VPF, inireseta taun-taon at mandatoryo sa pagtatrabaho mga medikal na pagsusuri sa gastos ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 24 ng Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 21, 2011 No. 323-FZ "Sa Proteksyon sa Kalusugan"). Inirerekomenda din ang mga employer na magpatupad ng mga teknolohiyang ligtas para sa mga tauhan o mababawasan mapaminsalang epekto kapaligiran ng produksyon.

Social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho

Art. 212 Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ, art. 5 Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ ay kinokontrol ang mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa, pati na rin ang sapilitang panlipunang seguro na may kaugnayan sa mga taong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na sinentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa trabaho, gayundin ang pagsasagawa ng trabaho batay sa kontrata ng batas sibil, kung magbabayad ang customer mga premium ng insurance sa insurer.

Mayroong isang bilang ng mga sakit na sa isang paraan o iba pang nauugnay sa propesyonal na aktibidad mamamayan. Kabilang dito ang mga sakit o aksidente na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho ng isang tao. Mga species ang mga sakit sa trabaho ay nauugnay sa impluwensya ng nakakapinsala propesyonal na mga kadahilanan , tulad ng:

Ang mga salik sa itaas ay direkta o hindi direktang nakakaapekto sa kalusugan ng mga mamamayan. Kaugnay nito, ipinasa ang isang batas na nag-oobliga sa mga mamamayan na mag-insure laban sa mga aksidente at magbayad ng kabayaran ang mga employer. Depende sa mga kadahilanan, mayroong pangkalahatang pag-uuri mga sakit.

Mga uri ng sakit sa trabaho

Mga sakit sa paghinga. Kabilang dito ang bronchitis at hika. Ang mga sakit ay nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad tulad ng paggawa ng mga kemikal, mga produktong gawa ng tao, at mga phytoproduct. Ang mga aktibidad sa mga negosyo na nauugnay sa alikabok ng iba't ibang uri ay lalong mapanganib;
Mga sakit ng musculoskeletal system, tulad ng chondrosis, spinal curvature. Madalas itong nangyayari sa mga tao na ang mga aktibidad ay nagsasangkot ng pagtayo sa kanilang mga paa sa loob ng mahabang panahon o, sa kabaligtaran, "nakaupo" na trabaho, pati na rin ang mabigat na pag-aangat. Kasama sa kategoryang ito ang mga tagapag-ayos ng buhok, manggagawa sa opisina, loader, atbp.;
Mga sakit ng gastrointestinal tract (GIT). Ang pinakakaraniwang gastritis, ulcers, colitis. Nauugnay sa mga karamdaman sa pagkain. Ang mga empleyado sa opisina ay lalong madaling kapitan sa mga sakit na ito. Kadalasan ang mga tao ay tumatangging mag-almusal, at sa trabaho ay sinusubukan nilang magmeryenda ng mga matatamis, cookies, at uminom ng kape. Ang kakulangan ng sapat na nutrisyon upang mapanatili ang normal na metabolismo ay humahantong sa mga sakit sa gastrointestinal;
Mga sakit sa balat tulad ng dermatitis, eksema. Nauugnay sa trabaho kung saan may kontak sa mga sangkap na pumipinsala sa balat, mga panggatong at pampadulas, mga gamot, mga tuyong herbal na produkto;
Mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ito ay mga paso, frostbite, mga sugat ng iba't ibang antas, mga bali, mga pinsala.

Propesyonal ang mga sakit ay maaaring magdulot ng kapansanan ng mga mamamayan. Ang mga pinsala sa lugar ng trabaho na nagreresulta sa permanenteng kapansanan ay nangangailangan ng negosyo na magbayad ng kabayaran sa empleyado.

Listahan ng mga sakit sa trabaho

Mga sakit, nauugnay sa talamak na pagkalasing:

talamak na pagkalason sa alkohol;
pagkalason sa produktong petrolyo;
pagkalason sa benzene;
pagkalason sa gas;
pagkalason sa acid;
pagkalason sa alkali;
pagkalason sa metal.

Mga sakit, nauugnay sa mga reaksiyong alerdyi:

allergic rhinitis, sinusitis, laryngitis, atbp.;
makipag-ugnayan sa urticaria;
bronchial hika.

Mga sakit, nauugnay sa mga epekto sa sistema ng paghinga:

talamak na brongkitis;
obstructive pulmonary disease;
pneumoconiosis, atbp.

Mga sakit, nauugnay sa pang-industriyang panginginig ng boses.
Mga sakit, nauugnay sa mga biological na kadahilanan.

Ito ay isang maliit na listahan lamang ng mga sakit sa trabaho. Kung ang diagnosis ay nakumpirma, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng rehabilitasyon sa gastos ng employer. Dahil dito pana-panahong ina-update ang listahan ng mga sakit sa trabaho.

Listahan ng mga sakit sa trabaho

Kasama doon iyong mga sakit na sanhi ng biyolohikal, kemikal, pisikal na mga salik, industriyal na produksyon . Ang mga sakit na nagreresulta mula sa pisikal na pagsusumikap at labis na pagsisikap ay kasama rin sa listahang ito.

Ang isang halimbawa ay maaaring:

nakakalason na anemya, hepatitis;
radiation sickness, mga sugat;
radiculitis, mga sakit ng nervous system.

Ang listahan ng mga sakit sa trabaho ay isang dokumento kung saan maaari mong kumpirmahin ang diagnosis. Batay sa kanyang ang komisyon ay naglalabas ng hatol ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.