Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu. Umowa o pracę na czas określony: instrukcja obsługi. Zakończenie pracy i płatność

Poniżej omówimy bardziej szczegółowo najczęstsze przyczyny z pierwszej części tej listy (to znaczy rozważymy przypadki, gdy pilna sprawa umowa o pracę może zostać zawarta z inicjatywy pracodawcy).

Tymczasowo nieobecny pracownik

Być może w praktyce najczęstszą sytuacją, w której możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie do pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku stanowisko pozostaje u „głównego” pracownika. Ale dopóki nie wykonuje swojej pracy, możesz tymczasowo przyjąć na jego miejsce inną osobę (część 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 3 listopada 2010 r. Nr 3266-6-1).

Kodeks pracy nie określa przyczyn nieobecności „głównego” pracownika w miejscu pracy. Dlatego mogą istnieć absolutnie dowolne powody. Na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop (nie tylko na opiekę nad dzieckiem, ale także coroczny urlop płatny lub bezpłatny), czasowe przeniesienie na podstawie orzeczenia lekarskiego do innej pracy, pełnienie przez pracownika obowiązków państwowych lub publicznych, poddanie się badaniom lekarskim lub zaawansowane szkolenia poza pracą.praca.

Zwróćmy uwagę na jeszcze jedno ważny punkt: Niemożliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, zgodnie z którą pracownik „tymczasowy” będzie na przemian zastępował kilku nieobecnych pracowników „podstawowych” (np. podczas urlopów). Wynika to z faktu, że artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wykonanie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, to znaczy mówimy o konkretnym pracowniku i wykonywanie jego funkcji pracowniczych. Dlatego jeśli konieczne będzie zorganizowanie „siatki bezpieczeństwa” podczas wakacji „głównych” pracowników, to za każdym razem będziesz musiał sporządzić nową umowę (tj. rozwiązać umowę o pracę na czas określony, gdy „główny” pracownik urlopów i zawarcia nowego w czasie nieobecności innego pracownika).

Jak zauważono powyżej, na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w umowie o pracę na czas określony należy bezpośrednio wskazać, że umowa jest zawarta na czas określony, i podać odpowiedni powód z listy ustanowiony w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozpatrywanym przypadku (przy zatrudnieniu na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika) zaleca się zamieszczenie w umowie następującej klauzuli:

A w części (klauzuli) umowy o pracę poświęconej okresowi jej ważności wskaż: „dopóki księgowa Olga Borisovna Nikonova nie pójdzie do pracy”. Podobnego wpisu dokonuje się w kolumnie „przez” zlecenia o pracę.

Praca tymczasowa

Kolejną sytuacją, z którą artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączy możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony, jest wykonywanie pracy tymczasowej (na okres do dwóch miesięcy).

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Przepisy nie określają szczegółowego wykazu pracy tymczasowej. Powyższe oznacza, że na tej podstawie można zawrzeć umowę o pracę na czas określony w celu wykonywania praktycznie każdej pracy, jeżeli będzie ona wykonywana w terminie nie dłuższym niż dwa miesiące. Praca ta może dotyczyć określonego stanowiska lub specjalizacji (na przykład możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony z kierowcą na przewóz towarów samochodem; specjalność „kierowca” zostanie wskazana w umowie) lub nie jest z tym powiązany (na przykład umowa będzie wskazywała jedynie rodzaj pracy „sprzątanie terenu”).

Warto zaznaczyć, że zgodnie z główna zasada w przypadku osób, z którymi została zawarta umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy, staż nie ustalono (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Wykaz pracy sezonowej, a także maksymalny czas jej trwania ustalają porozumienia branżowe (część 2 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również do tych celów można kierować się Wykazem prac sezonowych (zatwierdzonym dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. Nr 185) i innymi dokumentami (na przykład dekretami Rządu ZSRR Federacja Rosyjska z dnia 04.06.99 nr 382 i z dnia 07.04.02 nr 498, uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 04.07.91 nr 381).

Jak widać, aby na tej podstawie zawrzeć umowę o pracę na czas określony, konieczne jest oficjalne potwierdzenie sezonowego charakteru pracy. Oznacza to, że odpowiedni rodzaj pracy musi zostać uwzględniony w porozumieniu lub przepisie branżowym. Ponadto okres obowiązywania takiej umowy nie może przekraczać okresu sezonu określonego w tym samym dokumencie.

Nie wyznacza się jednak okresu próbnego dla osób zatrudnionych na okres do dwóch miesięcy. Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny może wynosić do dwóch tygodni (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

W umowie o pracę należy zaznaczyć, że zawierana jest na sezon. Ponieważ długość sezonu zależy od warunków naturalnych i klimatycznych, nie jest konieczne wskazanie konkretnej daty zakończenia umowy o pracę (część 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym treść umowy o pracę może wyglądać następująco:

To samo sformułowanie należy przenieść do zlecenia o pracę (formularz nr T-1). Ponadto w kolumnie „przez” tego zamówienia datę wygaśnięcia umowy o pracę można wskazać nie tylko konkretną datą zakończenia sezonu, ale także wystąpieniem zdarzenia (na przykład napisz „koniec sezonu pora roku").

Praca poza normalnym tokiem działalności pracodawcy

Kolejną podstawą prawną zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wykonywanie pracy wykraczającej poza jej zakres zwykłe zajęcia organizacje.

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Tylko bezpośrednio w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przykładowa lista takie prace. Obejmuje to rekonstrukcję, instalację, uruchomienie i inne podobne prace. Korzystając z takiej podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony, ważne jest, aby rodzaj pracy rzeczywiście wykraczał poza normalną działalność organizacji. Inaczej mówiąc, musi to być praca nieregularna, nietypowa dla firmy. Dlatego jako przykłady takich prac podaje się prace rekonstrukcyjne, instalacyjne i uruchomieniowe, czyli takie, które są wykonywane okresowo, a nie stale.

Na tej podstawie można zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres nieprzekraczający pięciu lat (klauzula 2 część 1 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Roczny limit określony w ust. 6 części 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do umów o pracę zawieranych w związku z tymczasowym zwiększeniem produkcji lub wolumenu usług.

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Umowa o pracę odzwierciedla tymczasowy charakter pracy, datę jej zakończenia lub wydarzenie, z którym koniec pracy jest związany, a także treść pracy lub funkcję pracowniczą pracownika. W związku z tym można zastosować następujący preparat:

„Zgodnie z częścią 1 art. Kodeks Pracy RF, niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas określony i została zawarta w celu wykonania prac oczywiście tymczasowych przy przebudowie pomieszczeń warsztatu nr 3, wykraczających poza zakres normalnej działalności pracodawcy.”

W zleceniu zatrudnienia (formularz nr T-1) wskazany jest charakter pracy: „wykonanie prac przy przebudowie pomieszczeń warsztatu nr 3”. W kolumnie „przez” tego zamówienia wskazana jest data wypowiedzenia. stosunki pracy lub wyświetlane jest zdarzenie, z którym wiąże się zakończenie prac (np. „przed zakończeniem prac przy przebudowie terenu warsztatu nr 3”).

Celowe tymczasowe rozszerzenie produkcji

Tymczasowe zwiększenie produkcji lub wielkość świadczonych usług ustawodawca wymienia jako podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony w tym samym akapicie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres normalną działalność firmy. Jednakże w przypadku czasowego zwiększenia produkcji (lub wolumenu świadczonych usług) wprowadzono dodatkowe ograniczenia, co pozwala mówić o niezależności tej podstawy.

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Korzystając z tej podstawy ważne jest, aby pracodawca z wyprzedzeniem był świadomy tymczasowego charakteru rozszerzenia produkcji (patrz orzeczenia Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 19.08.14 nr 33-3257/2014 oraz Moskiewski Sąd Miejski z dnia 20.01.14 nr 33-1433). Przykładowo, celowe tymczasowe rozszerzenie produkcji może wiązać się z zawarciem umowy na dostawę lub wykonanie pracy. Ze względu na bezpośrednie wskazanie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę tymczasową na tej podstawie można zawrzeć na okres nie dłuższy niż rok.

Podobne warunki obowiązują w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w oparciu o tymczasowe rozszerzenie zakresu świadczonych usług: pracodawca musi z wyprzedzeniem wiedzieć o takim rozszerzeniu zakresu usług i czasie trwania takiego umowa nie może być dłuższa niż rok.

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Ponieważ rozszerzenie produkcji lub wolumen świadczonych usług musi mieć oczywiście charakter tymczasowy, zalecamy zaznaczenie tego bezpośrednio w umowie o pracę. Można na przykład użyć następującego sformułowania:

„Zgodnie z częścią 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, niniejsza umowa o pracę ma charakter czasowy i została zawarta w związku z tymczasowym rozszerzeniem zakresu usług świadczonych przez pracodawcę w zakresie wymiany dywanów w budynku administracyjnym miasta Kołomna (umowa państwowa z dnia 20 sierpnia , 2016) na okres do dnia 15 marca 2017 r.”

Cechy zawarcia umowy na czas określony

W praktyce z tej podstawy często korzystają pracodawcy, którzy do realizacji różnych kontraktów (w tym państwowych i gminnych) potrzebują pozyskać różnych specjalistów. Należy jednak wziąć pod uwagę, że praktyka orzecznicza wywodzi się z faktu, że na tej podstawie dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas trwania umowy państwowej tylko wtedy, gdy przedmiot umowy wykracza poza zwykłą działalność pracodawcy pracodawca (patrz na przykład orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 20.01.14 w sprawie nr 33-1433). Jeżeli umowa państwowa dotyczy głównej działalności pracodawcy, sądy stają po stronie pracowników i nie znajdują podstaw do zawarcia umowy o pracę na czas określony (patrz np. Orzeczenie apelacyjne Rostowskiego sąd okręgowy z dnia 08.08.13 w sprawie nr 33-9919/2013).

Należy pamiętać, że na przedmiotowej podstawie można zawrzeć umowę o pracę na czas określony tylko wtedy, gdy nie da się z góry ustalić terminu wykonania pracy. Trzeba to także wziąć pod uwagę podejmując decyzję o zatrudnieniu pracowników (m.in. do wykonywania pracy w ramach kontraktów rządowych zawieranych przez spółkę).

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Jak wspomniano powyżej, skorzystanie z tej podstawy jest możliwe tylko w przypadku, gdy terminu zakończenia prac nie da się określić w konkretnej dacie. W związku z tym w umowie o pracę i w zleceniu o pracę (formularz nr T-1) jako termin zakończenia pracy zawsze zostanie wskazane zdarzenie.

Umowa o pracę musi uwzględniać jej pilny charakter i odzwierciedlać konkretny rodzaj zleconej pracy, do której pracownik jest zatrudniony. Na przykład można to sformułować w następujący sposób:

„Zgodnie z częścią 1 art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niniejsza umowa o pracę ma charakter czasowy i została zawarta ze względu na fakt, że termin zakończenia pracy do wykonania prace naprawcze na terenie warsztatu nr 3 nie można ustalić konkretnego terminu. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisko malarz kategorii 3.”

W zleceniu o pracę w rubryce „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” można wpisać np. frazę: „wykonywać prace malarskie na powierzchniach zewnętrznych i wewnętrznych (sufit, ściany, podłoga) warsztatu Nr 3.” Natomiast w rubryce „by” tego zamówienia należy wskazać: „do podpisania aktu odbioru prac malarskich”.

Jak wypełnić zeszyt ćwiczeń

Podsumowując, zauważamy, że pilny charakter stosunku pracy (z któregokolwiek z wymienionych powyżej powodów) w żaden sposób nie wpływa na procedurę wypełniania książeczki pracy pracownika. Nie powinna zatem wskazywać, że umowa została zawarta na czas określony. Przecież nie przewiduje tego ani Kodeks pracy, ani Instrukcja napełniania zapisy pracy(zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.03 nr 69

Art. 59. Umowa o pracę na czas określony

sprawdzone dzisiaj
kod z dnia 01.01.2020
weszło w życie 01.02.2002r

Nie ma nowych artykułów, które nie weszły w życie.

Porównaj z wydaniem artykułu z 9 listopada 2011 r. 30 marca 2008 r. 6 października 2006 r. 11 maja 2004 r. 1 lutego 2002 r.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się:

na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawo pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę chronią miejsce pracy;

na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony okres (sezon);

z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;

za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także pracy związanej z celowo tymczasowym (do jednego roku) rozszerzeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy;

z osobami zatrudnionymi do wykonania z góry określonej pracy, w przypadku gdy nie można określić jej zakończenia w konkretnym terminie;

wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkolenie zawodowe lub dodatkowe kształcenie zawodowe w formie stażu;

w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspomaganiem działalności członków organów wybieranych lub urzędnicy w narządach władza państwowa i narządy samorząd, w partiach politycznych i innych stowarzyszenia publiczne;

z osobami skierowanymi przez służby zatrudnienia do pracy o charakterze tymczasowym oraz prace publiczne;

z obywatelami wysłanymi w celu pełnienia alternatywnej służby cywilnej;

Za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami podejmującymi pracę u pracodawców – małych przedsiębiorców (m.in indywidualni przedsiębiorcy), liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w terenie sprzedaż detaliczna i usługi konsumenckie – 20 osób);

z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez ustawę federalną i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska dozwolona jest praca o charakterze wyłącznie tymczasowym;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych okoliczności awaryjne;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z kreatywnymi pracownikami mediów środki masowego przekazu, organizacje filmowe, teatry, teatralne i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami zawodów, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy;

z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy prawnej i formy własności;

z osobami kształcącymi się w trybie stacjonarnym;

z członkami załogi statki morskie, statki żeglugi śródlądowej i statki żeglugi mieszanej (rzeczno-morskiej) zarejestrowane w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Inne artykuły w tym dziale

Praktyka sądowa z art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Sprawa nr 5-КГ14-67 z dnia 6 października 2014 r
Sprawa nr 41-КГ14-10 z dnia 27 czerwca 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, Kasacja
Sprawa nr 5-КГ14-14 z dnia 16 maja 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, Kasacja
Sprawa nr 25-G12-1 z dnia 10 lutego 2012 r
Sprawa nr 35-B11-5 z dnia 1 lipca 2011 r
Sprawa nr 73-G10-1 z dnia 17 lutego 2010 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Kasacja
Sprawa nr 74-B08-5 z dnia 12 lutego 2009 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 3-В08-10 z dnia 22 stycznia 2009 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 89-B08-6 z dnia 3 października 2008 roku	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór

Zmiany w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wzmianki o art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w konsultacjach prawnych

Zastosowanie art. 332 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
21.09.2018 Aleksandra Georgiewicza, komentatorzy twierdzą tak, ponieważ zgodnie z klauzulą 5 część 2 Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może być zawarta z osobami wybranymi w drodze konkursu na dane stanowisko, przeprowadzanego w
przedłużenie pilnego itp.
06.07.2018 taką umowę o pracę. W dodatkowe porozumienie Należy wskazać przyczynę zmiany okresu obowiązywania umowy o pracę, o której mowa w przepisach Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ umowę o pracę na czas określony zawiera się w sytuacji, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter
Umowa o pracę na czas określony
03.08.2016 Dobry wieczór, Oksano. W Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się: z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy; W Twoim

18.07.2016 Dobry wieczór, Julia. W Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podano wyczerpujący wykaz warunków, na jakich może zostać zawarta umowa na czas określony, w szczególności: Za zgodą stron może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony

18.07.2016 zawierając umowę o pracę na czas określony, inspekcja Państwowej Inspekcji Pracy z pewnością zada pytania i może wydać nakaz usunięcia naruszeń prawa. Obejrzyj część 2 Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za zgodą stron można zawrzeć umowę o pracę na czas określony: z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od

Zawarcie umowy o pracę na czas określony
01.12.2015 jest zjawiskiem stałym i wymogiem stawianym zakładom pracy, to w Twoim przypadku najprawdopodobniej doszło do naruszenia. Istnieje jednak wyjątek od zasad, które są podane Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdzie jest to powiedziane. że za zgodą stron umowa o pracę może być zawarta na czas określony, w niektórych przypadkach np. przy pracy u przedsiębiorcy zatrudniającego małą kadrę pracowników

16.11.2015 pytanie. W umowie o pracę będzie napisane, że jest na czas określony, wskazując datę wejścia umowy w życie i datę wygaśnięcia, więc po co wspominać Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Jeśli chodzi o Twojego pracownika, który jest obywatelem innego kraju, ponieważ pracuje na terytorium Federacji Rosyjskiej, jest on objęty pełnym ubezpieczeniem

umowa o pracę na czas określony
24.06.2015 Dzień dobry, Irino. W wielu przypadkach można zawrzeć umowę na czas określony. Powody zawarcia umowy o pracę na czas określony są szczegółowo określone w art Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W twoim przypadku może tak być mówimy o z następujących powodów: za wykonanie pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy (przebudowa, montaż
umowa o pracę na czas określony
24.06.2015 jest wykonanie określonych prac i dopiero zakończenie tych prac zostanie przyjęte zgodnie z protokołem przyjęcia przekazania i będzie ostatecznym terminem zakończenia stosunku pracy. W Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedstawiono katalog okoliczności kwalifikujących cechy umowy o pracę na czas określony. W Twoim przypadku organizacja zlokalizowana jest w innym obszarze
prawa pracownicze
18.05.2015 Jeżeli zastępujesz czasowo nieobecnego pracownika, musisz zawrzeć z Tobą umowę o pracę na czas określony, a gdy główny pracownik wróci do pracy, masz prawo Cię zwolnić. W Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Umowę o pracę na czas określony zawiera się: na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, za którego zgodnie z przepisami prawa pracy
umowa o pracę
27.04.2015 ten sam pracodawca powinien wiedzieć, że zawieranie umów o pracę na czas określony na stanowiskach, które nie mają cech umowy o pracę na czas określony określonych w art. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zabronione, a art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia bezpośredni zakaz zawierania umów na czas określony, które mają cechy umów o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zrobiłbym to
umowa o pracę
29.03.2015 zostaje zawarta na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy, wówczas mamy do czynienia z umową o pracę na czas określony. Powody zawierania umów na czas określony określa art Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Generalnie umowę na czas określony można zawrzeć na maksymalnie pięć lat. W Twoim przypadku umowa jest zawierana na miesiąc i następnie przedłużana. W takiej sytuacji
przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony
19.03.2015 Dzień dobry, Swietłano. Faktem jest, że umowa na czas określony zawierana jest wyłącznie w przypadkach określonych w Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Np. na okres nieobecności głównego pracownika, przy wykonywaniu pracy sezonowej, na okres wykonywania pracy tymczasowej do 2 miesięcy itp. To znaczy, że
Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje powody zawarcia Umowa na czas określony. jeśli udowodnisz to w sądzie. że Twoja praca jest trwała i że początkowo Twoja
Umowa na czas określony
04.12.2014 ustalona na czas nieokreślony. Jeśli jednak pracownik zgodzi się na umowę na czas określony, można ją zawrzeć bez uwzględnienia takiego wymogu i warunków pracy. W Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Wskazano także szczególne przypadki, w których możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Nie znam szczegółowo charakteru pracy pracowników Twojego sklepu, ale
zwolnienie
31.10.2014 sprawy zostają oddalone, gdyż z takim pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika zgodnie z art. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tej sytuacji radzę Ci co następuje. Jeśli masz w swoim biurze wolne stanowiska, to aby się z Tobą nie rozstać, pracodawca musi Cię przenieść
umowa o pracę
29.10.2014 Czy wolumen prac wzrasta w oparciu o wygrany przetarg, czy na stałe? W przypadku tymczasowego przeniesienia pracowników następuje odpowiednio zawarcie umowy o pracę na czas określony ( Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownicy są zatrudniani na stałe, wówczas zawierana jest odpowiednio umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli masz więcej pytań, skontaktuj się z nami
Umowa na czas określony z zastępcą kierownika
19.10.2014 Jeśli zostaniesz przeniesiony na takie stanowisko na stałe, musisz zawrzeć umowę o pracę nie na czas określony, ale na czas określony, w przeciwnym razie naruszysz prawo pracy. Czytać Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wskazuje przypadki, w których zawierana jest umowa na czas określony; jeśli nie znajdziesz tam swoich okoliczności, to musisz zawrzeć zupełnie inną umowę. Co
Zwolnienie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
16.10.2014 Walery. Nie, taki wymóg jest niezgodny z prawem. Za zgodą stron umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z emerytami dopiero w momencie przyjęcia do pracy ( Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ale ponieważ już pracujesz w tym przedsiębiorstwie, nikt nie może zmusić Cię do odejścia i podpisania umowy na czas określony. Dlatego takie żądanie jest niezgodne z prawem

Pełny tekst art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowe, aktualne wydanie z dodatkami na rok 2020. Porada prawna w zakresie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się:
na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy jest zachowane zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe i umowę o pracę;
na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);
do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony okres (sezon);
z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;
za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także pracy związanej z celowo tymczasowym (do jednego roku) rozszerzeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług;
z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy;
z osobami zatrudnionymi do wykonania wyraźnie określonej pracy, w przypadku gdy jej zakończenia nie da się określić w konkretnym terminie;
wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, kształceniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu;
w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspomaganiem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników organów państwowych i organów samorządu terytorialnego, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych;
z osobami skierowanymi przez służby zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych;
z obywatelami wysłanymi w celu pełnienia alternatywnej służby cywilnej;

Za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:
z osobami podejmującymi pracę na rzecz pracodawców – małe przedsiębiorstwa (w tym przedsiębiorcy indywidualni), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich – 20 osób);
z emerytami rozpoczynającymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym ;
z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;
prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;
z osobami wybranymi w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
z twórczymi pracownikami mediów, organizacjami kinematograficznymi, teatrami, organizacjami teatralnymi i koncertowymi, cyrkami i innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów, stanowisk tych pracowników , zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy;
z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy prawnej i formy własności;
z osobami kształcącymi się w trybie stacjonarnym;
z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej i statków żeglugi mieszanej (rzeczno-morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;
z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze godzin;
w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Komentarz do art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Prawo pracy zawiera wykaz konkretne przypadki gdy istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Co do zasady o zawarciu umowy o pracę na czas określony decyduje charakter pracy, która ma być wykonywana, lub warunki jej wykonywania.

Bez uwzględnienia tych okoliczności zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne za zgodą stron w przypadkach przewidzianych w części 2 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie przepisów części 1 komentowanego artykułu umowę o pracę na czas określony zawiera się w pierwszej kolejności na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, za którego zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, LNA, Umowa o pracę zachowuje miejsce pracy.

Zgodnie ze standardami prawo pracy Pracownik zachowa swoje miejsce pracy, na przykład, jeśli pracownik przebywa na corocznym płatnym urlopie (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownik zostaje wysłany w podróż służbową (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Federacji Rosyjskiej), w celu szkolenia zaawansowanego (art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także w przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres okres do czterech miesięcy, jeżeli pracodawca nie ma odpowiedniego stanowiska pracy ().

W takich sytuacjach, jeśli to konieczne, wykonaj funkcja pracy Pracownik, który zachował pracę, może zawrzeć umowę o pracę na czas określony z inną osobą. W tym przypadku o czasie trwania umowy o pracę decyduje czas nieobecności pracownika, którego praca została utrzymana.

Na przykład orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 20 sierpnia 2014 r. w sprawie nr 33-33205/2014 spełniło wymóg przywrócenia do pracy, odzyskania średnich zarobków za okres przymusowej nieobecności oraz naprawienia szkody moralnej. Jak wynika z okoliczności sprawy, powódka wskazuje, że zastępowana przez nią pracownica nie stawiła się w pracy, natomiast jej pracy odmówiono. Decyzją sądu ten wymóg nie została spełniona, gdyż nie przedstawiono dowodu na to, że umowa o pracę zawarta z powodem w trakcie wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika rozwiązała się z chwilą powrotu tego pracownika do pracy.

Aktywność zawodowa na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) jest również formalizowana umową o pracę na czas określony.

Ta umowa o pracę na czas określony ma dwie cechy:
- zawierana jest ze względu na tymczasowy charakter pracy;
- czas trwania takiej pracy jest ograniczony do dwóch miesięcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia pracy tymczasowej ani wykazu prac sklasyfikowanych jako takie. Jednocześnie pewne wyobrażenie o warunkach pracy pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony na okres pracy tymczasowej, zawarte jest w Dekrecie Prezydium Sił Zbrojnych ZSRR z dnia 24 września 1974 r. N 311-9 „W sprawie warunków pracy pracowników tymczasowych i pracowników”, który aktualnie obowiązuje w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności dekret ten zawiera koncepcję „ tymczasowy pracownik”, co nie jest przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Rejestracja stosunków pracy z takim pracownikiem odbywa się na ogólnych zasadach przewidzianych przez prawo pracy dotyczące zatrudnienia.

Zawierając określoną umowę o pracę na czas określony, obejmuje ona warunki wstępne, określony w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności okres ważności i podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony. Przepisy prawa nie przewidują wymogu zawarcia w umowie na czas określony warunku tymczasowego charakteru pracy.

Ponadto w umowie należy wskazać, czy praca tymczasowa pracownika ma charakter podstawowy, czy też niepełny wymiar czasu pracy.

W oparciu o podstawowe przepisy rozdziału 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zatrudnianiu na okres do dwóch miesięcy nie ustala się żadnych testów dla pracowników (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Specyfika rozwiązania takiej umowy o pracę na czas określony określa art. 292 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się także w przypadku pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana jedynie przez określony okres (sezon).

Rozdział 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest osobliwościom regulacji pracy pracowników wykonujących pracę sezonową.

Zgodnie z częścią 1 art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę sezonową uznaje się pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez określony okres (sezon), z reguły nieprzekraczający sześciu miesięcy.

Wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, której realizacja jest możliwa w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tej indywidualnej pracy sezonowej ustalają porozumienia branżowe (międzybranżowe) zawarte w poziom związkowy partnerstwo społeczne.

Na przykład w Porozumieniu branżowym w sprawie organizacji kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015-2017 (zatwierdzonym przez Związek Zawodowy Pracowników Leśnych Federacji Rosyjskiej, Ogólnorosyjskie Stowarzyszenie Przemysłowe Pracodawców Przemysłu Celulozowo-Papierniczego , Ogólnorosyjskiego Związku Przemysłowego Pracodawców Przemysłu Meblowego i Stolarskiego z dnia 19 grudnia 2014 roku) stwierdza się, że za pracę sezonową w przemyśle leśnym uznaje się:
- przemysł pozyskiwania drewna (wydobywanie żywicy, barrasu, smoły pnianej i siarki świerkowej);
- spływ drewna (zrzut drewna do wody, spływ drewna pierwotnego i tratwy, sortowanie na wodzie, spływ i walcowanie drewna z wody, załadunek (rozładunek) drewna na statki).

Obecnie istnieje również Wykaz pracy sezonowej, zatwierdzony dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. N 185, który obejmuje np. prace górnicze i produkcyjne materiały budowlane, pozyskiwanie drewna, rafting i prace pokrewne.

Cechą umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest to, że w odróżnieniu od umowy na czas pracy tymczasowej, w umowie o pracę należy wskazać warunek dotyczący sezonowego charakteru pracy (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Z osobami wysyłanymi do pracy za granicę zawierana jest także umowa o pracę na czas określony.

Przykładem zastosowania tych przepisów prawa pracy są przypadki skierowania do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą.

Specyfika przepisów pracy dla pracowników wysyłanych do pracy w misjach dyplomatycznych i urzędach konsularnych Federacji Rosyjskiej, a także w przedstawicielstwach organów federalnych władza wykonawcza I agencje rządowe Federacji Rosyjskiej za granicą określa rozdział 53 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę z pracownikiem wysłanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą zawierana jest na okres do trzech lat.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadku pracy wykraczającej poza normalny zakres działalności pracodawcy.

W w tym przypadku Przez zwykłą działalność organizacji zatrudniającej należy rozumieć główne rodzaje pracy, dla celów, dla których została ona utworzona i działa.

Norma części 1 komentowanego artykułu podaje przykłady rodzajów prac wykraczających poza normalną działalność pracodawcy - są to prace rekonstrukcyjne, instalacyjne i rozruchowe. Ta lista nie jest wyczerpujący. W zależności od rodzaju normalnej działalności pracodawcy może to obejmować inne prace, na przykład remontowe, budowlane.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa specjalnych terminów zawierania takich umów. Czas trwania umowy o pracę ustalany jest za zgodą stron, w oparciu o szczególne okoliczności i okres, w którym istnieje potrzeba wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji, a jednocześnie ogólny postanowienia dotyczące czasu trwania umowy o pracę, o których mowa w art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony przewidziane jest także w przypadku wykonywania pracy związanej z celowym tymczasowym (do roku) zwiększeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania takiej pracy będzie legalne pod warunkiem, że wiadomo, że konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług będzie trwać nie dłużej niż 1 rok.

Konkretny okres obowiązywania umowy o pracę na wykonywanie pracy związanej z celowym tymczasowym rozszerzeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług w terminie 1 roku ustalany jest w drodze porozumienia stron.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania z góry określonej pracy, czas trwania umowy o pracę ustala się na podstawie okresu, na jaki organizacja ta została utworzona.

Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej zauważa, że rozwiązanie umowy o pracę z tymi pracownikami na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę może nastąpić, jeżeli organizacja faktycznie zaprzestanie działalności z powodu wygaśnięcia umowy o pracę okres, na który został stworzony, lub osiągnięcie celu, dla którego został stworzony, bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby (art. 61 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) (patrz uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w sprawie stosowania przez sądy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowę o pracę na czas określony zawiera się także z osobami zatrudnionymi do wykonywania ściśle określonej pracy, w przypadku gdy nie można określić jej zakończenia w określonym terminie.

Taka umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu po zakończeniu tej pracy.

Jeżeli w trakcie rozprawy zostanie ustalone, że doszło do wielokrotnego zawarcia umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę okoliczności każdej sprawy, uznać umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony (patrz uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej na wniosek sądów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje także zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu.

W tym przypadku umowę o pracę zawiera się na okres ustalony odpowiednio dla przyuczenia do praktyki, przyuczenia zawodowego lub dodatkowego dokształcania zawodowego w formie stażu.

Staż, praktyka lub szkolenie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się albo na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż, praktykę lub szkolenie zawodowe, albo na podstawie umowy o praktykę zawartą przez organizacja z samym studentem.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, a także podjęcia pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieranych lub urzędnicy organów państwowych i samorządu terytorialnego, partii politycznych i innych stowarzyszeń publicznych.

Umowy o pracę na czas określony w przypadku podjęcia pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników organów państwowych i samorządowych, partii politycznych i innych stowarzyszeń publicznych zawierane są np. z pracownikami pełniącymi funkcję pracowniczą asystenta, sekretarza, doradcy wojewody, asystenta, asystenta przewodniczącego partii.

Okres obowiązywania umowy o pracę w tych przypadkach ustalany jest za zgodą stron w okresie kadencji odpowiedniego wybranego organu lub urzędnika. Przedterminowe wygaśnięcie uprawnień niektórych organów lub urzędników państwowych pociąga za sobą rozwiązanie umów o pracę z osobami zatrudnionymi do wykonywania określonych czynności.

Z osobami skierowanymi przez organy służb zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych zawiera się umowę o pracę na czas określony.

Główne przepisy dotyczące udziału obywateli w robotach publicznych określa ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”.

Zatem zgodnie z częścią 1 art. 24 tej ustawy roboty publiczne oznaczają działalność zawodową o charakterze społecznie użytecznym, organizowaną jako dodatkowe wsparcie społeczne obywateli, szukający pracy. Do prac tych nie zalicza się czynności związanych z koniecznością pilnego usunięcia skutków wypadków, klęsk żywiołowych, katastrof i innych sytuacji awaryjnych, wymagających specjalny trening pracowników oraz ich wykwalifikowane i odpowiedzialne działania w możliwie najkrótszym czasie. Obywatele zarejestrowani w służbie zatrudnienia są wysyłani do robót publicznych w celu znalezienia odpowiednia praca oraz bezrobotni obywatele.

Umowa o pracę na czas określony w związku z udziałem obywatela w robotach publicznych może zostać rozwiązana przedterminowo w przypadku znalezienia przez niego pracy stałej lub tymczasowej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje także zawarcie umowy o pracę na czas określony z obywatelami skierowanymi do pełnienia zastępczej służby cywilnej.

Procedurę wykonywania alternatywnej służby cywilnej określa ustawa federalna „O alternatywnej służbie cywilnej”. Zgodnie z częścią 2 art. 16 tego regulacyjnego aktu prawnego, pracodawca, do którego obywatel przybył z komisariatu wojskowego w celu pełnienia zastępczej służby cywilnej, jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony na okres pełnienia zastępczej służby cywilnej w tej organizacji oraz w terminie trzech dni powiadomić o tym komisariat wojskowy, który wysłał obywatela do alternatywnej służby cywilnej, a także federalny organ wykonawczy lub organ wykonawczy podmiotu Federacji Rosyjskiej, któremu podlega organizacja.

2. Wykaz przypadków zawarcia umowy o pracę na czas określony, o którym mowa w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest wyczerpujący.

Artykuł ten zawiera przepis, że umowę o pracę na czas określony zawiera się także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych.

Na przykład zgodnie z częścią 14 art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z prorektorami szkolnictwa wyższego zawierana jest umowa o pracę na czas określony instytucja edukacyjna. Termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony zawartej z prorektorem nie może przekraczać terminu wygaśnięcia uprawnień rektora.

Część 2 348 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres tymczasowego przeniesienia sportowca do innego pracodawcy.

Oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre przepisy przewidują możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony prawa federalne, w tym:
- zgodnie z art. 27 ustawy federalnej z dnia 31 maja 2002 r. N 63-FZ „O adwokacie i zawodzie prawniczym w Federacji Rosyjskiej” osoba prawna ma prawo zawrzeć umowę o pracę na czas określony z osobą świadczącą działalność jednego prawnika , na czas pracy tego ostatniego działalność zawodowa w tej edukacji prawnej;
- zgodnie z częścią 9 art. 22 ust. 2 Ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” z pracownikiem zatrudnionym w ramach realizacji regionalnego programu zwiększania mobilności zasoby pracy, umowa o pracę na czas określony może być zawarta na okres co najmniej trzech lat;
- zgodnie z art. 40 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 „W Prokuraturze Federacji Rosyjskiej” osoby są przyjmowane do służby w organach i organizacjach prokuratury na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na okres nie dłuższy niż pięć lat itp.

3. Jednocześnie umowę o pracę na czas określony można zawrzeć bez uwzględnienia charakteru przyszłej pracy i warunków jej wykonywania jedynie za zgodą stron (część 3 art. 59 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Co więcej, jak już wspomniano, umowę taką można uznać za zgodną z prawem, jeżeli zostaje zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy.

Za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może być zawarta z osobami podejmującymi pracę u pracodawców – małych przedsiębiorców.

Lista znaków, według których ustawodawca klasyfikuje prawne i osoby dla małych przedsiębiorców, zawierają przepisy art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. N 209-FZ „W sprawie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”.

Jednak nie wszystkie małe firmy są wyznaczone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako pracodawcy mający prawo do zawierania umów o pracę na czas określony. Zgodnie z częścią 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w dniu zawarcia umowy o pracę w organizacji liczba pracowników nie przekracza 35 osób, a w zakresie usług handlowych i konsumenckich odpowiednio 20 osób, to w drodze umowy ze stron stosunku pracy zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony.

Należy zaznaczyć, że jeżeli przy zawieraniu z pracownikiem umowy o pracę na czas określony w tym przypadku istniały podstawy prawne do jej zawarcia, to przy dalszej zmianie tych okoliczności, np. zwiększeniu liczby pracowników, umowa o pracę na czas określony nie ulega rozwiązaniu na czas nieokreślony.

Umowę o pracę na czas określony, za zgodą stron, można zawrzeć z emerytami rozpoczynającymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne Federacji Rosyjskiej mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym.

Odnośnie tego norma prawna Wiele kontrowersji budzi jego zgodność z międzynarodowym prawem pracy oraz sprzeczność z zasadą wolności pracy i równości.

Problem ten jest wystarczająco szczegółowo analizowany w definicji Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2007 r. N 378-O-P. Podstawą do tego był wniosek Sądu Miejskiego w Amur Terytorium Chabarowskiego, który kwestionował konstytucyjność przepisów art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z emerytami.

Sąd Miejski w Amur na terytorium Chabarowska wskazał w swoim wniosku argumentację, że wskazany przepis prawny, który zapewnia pracodawcy możliwość zawarcia umowy o pracę z obywatelem na czas określony wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego, jest niezależny od natura, warunki aktywność zawodowa, wszelkich innych okoliczności istotnych dla pełnienia określonej funkcji pracowniczej, - w sposób niezgodny z prawem ogranicza prawa pracownicze tej kategorii osób, ma charakter dyskryminacyjny i narusza zasadę równości, a zatem jest niezgodny z art. Sztuka. 2, 7, 15 (część 1 i 4), 19, 37 (część 1) i 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej stwierdził, że przepis normatywny ust. 3 części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można uważać za naruszenie równości obywateli w korzystaniu z prawa do pracy. Sąd wskazał, że przepis ten zapewnia stronom umowy o pracę swobodę wyboru jej rodzaju: za obopólnym porozumieniem umowa może zostać zawarta na czas określony lub nieokreślony.

Należy zaznaczyć, że zasada ta pozwala pracodawcy na zawarcie umowy o pracę na czas określony w drodze porozumienia z emerytowanym pracownikiem w momencie zatrudnienia. Jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny i w dotychczasowym stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony nabył emeryturę, wówczas ponowne zawarcie z nim umowy na czas określony nie jest dopuszczalne. Jeżeli pracownik-emeryt zostanie zmuszony do zawarcia takiej umowy, ma prawo zakwestionować legalność jej zawarcia w sądzie. W takim przypadku zawarta umowa może zostać uznana przez sąd za nieograniczoną.

Przepisy te stosuje się także do zawarcia umowy o pracę na czas określony z osobami, które ze względów zdrowotnych dopuszczone są do pracy wyłącznie o charakterze tymczasowym, co zostało potwierdzone orzeczeniem lekarskim.

Procedura wydawania organizacje medyczne zaświadczenia i zaświadczenia lekarskie zostało zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. N 441n „W sprawie zatwierdzenia Procedury wydawania zaświadczeń i zaświadczenia lekarskie przez organizacje medyczne”.

Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony za zgodą stron z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzka do miejsca pracy.

W celu określenia takich terytoriów nadal obowiązuje Wykaz regionów Dalekiej Północy i miejscowości zrównanych z regionami Dalekiej Północy, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. N 1029.

Dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony za zgodą stron w celu wykonania pilnych prac mających na celu zapobieganie klęskom żywiołowym, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności.

Okoliczności stwarzające bezpośrednie zagrożenie dla życia i bezpieczeństwa obywateli lub porządku konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, których usunięcie nie jest możliwe bez zastosowania środków nadzwyczajnych, określa art. 3 FKZ „W stanie nadzwyczajnym”.

Za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z osobami wyłonionymi w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Z Postanowienia ogólne w sprawie specyfiki zawierania i rozwiązywania umów o pracę z pracownikami organizacje edukacyjne wyższa edukacja wynika z tego, że umowy o pracę na obsadę stanowisk kadra nauczycielska związanych z kadrą dydaktyczną w organizacji realizującej Działania edukacyjne na realizację programów studiów wyższych i dodatkowych programów zawodowych, może być zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony, ustalone przez strony umowa o pracę (art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W pracy D.G. Calatosi” Zagadnienia prawne zawarcia umowy o pracę na czas określony” zawiera propozycję uzupełnienia części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o klauzulę stanowiącą, że umowę o pracę na czas określony zawiera się także z osobami wyłonionymi w drodze konkursu na obsadę odpowiedniego stanowiska stanowisko, prowadzone w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.

________________

Możliwość zawierania umów o pracę na czas określony za zgodą stron jest również dozwolona z kreatywnymi pracownikami mediów, organizacji kinowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w twórczość i (lub) przedstawienie (wystawę) robót, zgodnie z wykazami robót, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Ogólne przepisy dotyczące specyfiki regulowania pracy pracowników określonych kategorii przewidziane w art. 351 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wykaz zawodów i stanowisk tych pracowników został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252.

Za zgodą stron umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjnej, prawnej i formy własności.

Ustawa określa dwie podstawy ustalania czasu trwania umowy o pracę z menadżerem: art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku, gdy zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu z kierownikiem organizacji zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, określa się okres ważności tej umowy o pracę na podstawie dokumentów założycielskich organizacji lub za zgodą stron.

Jak stwierdzono w paragrafie 6 uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2005 r. N 3-P, rodzaj umowy o pracę sam w sobie nie określa charakteru i treści pracy szefa organizacji, po prostu gdyż nie zależy to od tego, czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony czy nieokreślony, cechy funkcji pracowniczej pełnionej przez kierownika, które determinują legislacyjne ugruntowanie możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę bez podania motywów, oraz okoliczności faktyczne, w związku z którymi może zaistnieć konieczność zwolnienia kierownika ze stanowiska.

Z osobami pobierającymi wykształcenie stacjonarne można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, za zgodą stron.

Z ogólnych przepisów dotyczących czasu trwania umowy o pracę wynika, że z osobami pobierającymi naukę w trybie stacjonarnym może zostać zawarta albo umowa na czas nieokreślony, albo za zgodą stron umowa o pracę na czas określony.

Analizując przepisy rosyjskiego prawa pracy w tej kwestii, Kalatosi D.G. zauważa ich kontrowersyjny charakter w odniesieniu do Zalecenia MOP nr 166 „W sprawie rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy przedsiębiorcy” (1982), Konstytucji Federacji Rosyjskiej, a także art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdyż jego zdaniem zróżnicowanie studentów w zależności od formy kształcenia (stacjonarne, niestacjonarne, niestacjonarne) narusza zasadę równości praw i wolności człowieka i obywatel, bez względu na okoliczności (część 2 art. 19 Konstytucji RF). Zatem z częścią studentów studiów stacjonarnych za zgodą stron może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony, a z innymi umową o pracę na czas nieokreślony.

________________
Kalatosi D.G. Problemy prawne zawierania umowy o pracę na czas określony // Czasopismo naukowo-praktyczne „Polityka, państwo i prawo”. 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

W 2011 r. część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uzupełniono zasadą, że umowę o pracę na czas określony za zgodą stron można zawrzeć z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej i statków żeglugi mieszanej (rzeczno-morskiej) zarejestrowany w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków.

Zgodnie z postanowieniami art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tryb zatrudniania członków załogi statku, ich prawa i obowiązki, warunki pracy i wynagradzania, a także tryb i podstawy ich zwalniania określają m.in. przepisy prawa pracy.

Możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony w drodze porozumienia stron z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, przewidziana w części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dozwolone niezależnie od tego, do której organizacji pracownik dołącza: w miejscu swojej głównej pracy lub w innej organizacji.

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pojęcie „pracy w niepełnym wymiarze godzin”, która polega na wykonywaniu przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy.

Za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach federalnych. Oznacza to, że ustanowiony w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lista możliwych przypadków zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest wyczerpująca. Podobne przypadki mogą być przewidziane w innych artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych.

Kodeks pracy z 1971 r. nie zawierał specjalnego artykułu określającego katalog przypadków zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po raz pierwszy bezpośrednio przewidywał takie przypadki, określając normy części 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i znacznie rozszerzające możliwości zawierania umów o pracę na czas określony.

Należy zauważyć, że przepisy art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązują pracodawcy i pracownika do zawarcia umowy o pracę na czas określony, a jedynie zapewniają stronom umowy o pracę taką możliwość.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe tylko wtedy, gdy jest to bezpośrednio przewidziane w szczególnych normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach federalnych lub wynika z samego charakteru odpowiedniego stosunku.

Przykładowo, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, który jest organizacja religijna(Artykuł 344 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejna uwaga do art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. O charakterze umowy o pracę na czas określony decydują trzy grupy okoliczności: 1) zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe na mocy bezpośrednich wskazań prawa; 2) o charakterze umowy na czas określony podyktowane są obiektywne okoliczności, których wystąpienie wyklucza możliwość zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony; 3) umowa na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy jednej ze stron lub z ich wspólnej inicjatywy.

Lista przesłanek przesądzających o konieczności lub możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony jest otwarta. Biorąc jednak pod uwagę, że jest ona uzupełniana wyłącznie przez państwo i na poziomie nie niższym niż prawo federalne, w tym sensie lista jest zamknięta, nie można jej rozszerzać poprzez regulacje umowne zbiorowe lub indywidualne. Innymi słowy, nikt poza stanem i na poziomie prawa federalnego nie ma prawa uznać tej czy innej okoliczności za ważny powód zawarcia umowy o pracę na czas określony.

2. Wszelkie przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony można ująć w trzy grupy, których podstawą są: 1) cechy osobowości ( status prawny) pracownik lub pracodawca; 2) ograniczony czasowo, wynikający z określonych okoliczności działalności zawodowej, w którą pracownik jest zaangażowany; 3) miejsce zastosowania pracy pracownika.

3. Część 1 komentowanego artykułu zawiera zestawienie okoliczności, w przypadku których konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Inaczej mówiąc, o zawarciu umowy o pracę na czas określony nie decyduje uznaniowość (inicjatywa) stron, ale zaistnienie obiektywnych okoliczności, niezależnych od ich woli.

Z tym przepisem prawnym wiążą się co najmniej dwa problemy.

Pierwsze sprowadza się do pytania, jakie konsekwencje może wyniknąć z braku takiej informacji w tekście umowy o pracę: dokument pisemny przesłanki wskazujące na czasowy charakter umowy o pracę. Jeżeli formalnie podejdziemy do tego problemu, wówczas umowę o pracę należy uznać za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 część 3 kp). Nie można jednak nie wziąć pod uwagę, że w rozpatrywanym przypadku umowa o pracę ze swej natury ma charakter czasowy, a zatem nie może istnieć po ustaniu okoliczności, które doprowadziły do jej zawarcia. Wydaje się, że w tym przypadku należy wyjść od porozumienia stron co do charakteru umowy o pracę na czas określony, nawet jeśli porozumienie to zostało osiągnięte nie bezpośrednio, ale pośrednio, w formie milczenia. Zatem po ustaniu okoliczności będących podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony, ta ostatnia ulega rozwiązaniu w trybie określonym w art. 79 TK.

Problem drugi sprowadza się do ustalenia okresu, na jaki zostaje zawarta umowa o pracę w przypadku zaistnienia okoliczności określonych w części 1 komentowanego artykułu. Jak zauważono, ustawodawca formułując katalog takich okoliczności wychodzi z faktu, że obiektywnie dyktują one charakter umowy o pracę na czas określony, niezależnie od woli jej stron. Tym samym okres obowiązywania umowy o pracę jest określony obiektywnie i ograniczony czasem istnienia określonej okoliczności. Innymi słowy, zawierając umowę o pracę na czas określony zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu, umowa musi być zawarta co do zasady na cały okres istnienia okoliczności, która obiektywnie przesądziła o zawarciu umowy o pracę na czas określony. umowy o pracę, nie dłużej jednak niż na termin określony przepisami prawa. Na okres krótszy niż określona okoliczność, umowa może zostać zawarta jedynie na umotywowany wniosek pracownika.

4. Część 2 komentowanego artykułu formułuje zakres okoliczności, w jakich za zgodą stron może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. Takie sformułowanie ustawodawcy oznacza, że umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta tylko wtedy, gdy istnieje wola stron. W takim przypadku strony mają prawo zawrzeć umowę zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony. W tym ostatnim przypadku dowolny okres ważności umowy o pracę może zostać ustalony w maksymalnym terminie określonym przez prawo. Tekst umowy o pracę powinien wskazywać rodzaj umowy o pracę; powód zawarcia umowy o pracę na czas określony; czas jej obowiązywania (ze wskazaniem konkretnej daty lub okoliczności, których wystąpienie przesądza o rozwiązaniu umowy o pracę). Niezastosowanie się do tych wymogów może w przypadku sporu skutkować uznaniem umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony.

W tym względzie Siły Zbrojne RF zasadnie wskazują, że zgodnie z częścią 2 art. 58 Kodeksu pracy, w przypadkach przewidzianych w części 2 komentowanego artykułu, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta bez uwzględnienia charakteru pracy, która ma być wykonywana, oraz warunków jej wykonywania. Należy mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli pomiędzy stronami istniała umowa, tj. jeżeli jest zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Tym samym, jeżeli sąd rozpatrując spór dotyczący legalności zawarcia umowy o pracę na czas określony stwierdzi, że została ona zawarta przez pracownika nieumyślnie, sąd stosuje przepisy dotyczące umowy zawartej na czas nieokreślony (klauzula 13 kpk). Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).

Konsultacje i uwagi prawników na temat systemu prawnego Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Zapytanie można zadać telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje odbywają się bezpłatnie od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane pomiędzy godziną 21:00 a 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

ST 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się:

na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy jest zachowane zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe i umowę o pracę;

na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony okres (sezon);

z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy;

z osobami zatrudnionymi do wykonania wyraźnie określonej pracy, w przypadku gdy jej zakończenia nie da się określić w konkretnym terminie;

wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, kształceniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu;

w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspomaganiem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników organów państwowych i organów samorządu terytorialnego, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych;

z osobami skierowanymi przez służby zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych;

z obywatelami wysłanymi w celu pełnienia alternatywnej służby cywilnej;

Za zgodą stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami podejmującymi pracę na rzecz pracodawców – małe przedsiębiorstwa (w tym przedsiębiorcy indywidualni), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich – 20 osób);

z emerytami rozpoczynającymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym ;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z twórczymi pracownikami mediów, organizacjami kinematograficznymi, teatrami, organizacjami teatralnymi i koncertowymi, cyrkami i innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów, stanowisk tych pracowników , zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy;

z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy prawnej i formy własności;

z osobami kształcącymi się w trybie stacjonarnym;

z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej i statków żeglugi mieszanej (rzeczno-morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami ubiegającymi się o pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Komentarz do art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

2. Wszelkie przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony można podzielić na trzy grupy, których determinantą są: 1) cechy osobowości (stan prawny) pracownika lub pracodawcy; 2) ograniczony czasowo, wynikający z określonych okoliczności działalności zawodowej, w którą pracownik jest zaangażowany; 3) miejsce zastosowania pracy pracownika.

Z tym przepisem prawnym wiążą się co najmniej dwa problemy.

Pierwsze sprowadza się do pytania, jakie konsekwencje może wyniknąć z braku w treści umowy o pracę pisemnego dokumentu wskazującego charakter umowy o pracę na czas określony. Jeśli formalnie podejdziemy do tego problemu, wówczas umowę o pracę należy uznać za zawartą na czas nieokreślony (). Nie można jednak nie wziąć pod uwagę, że w rozpatrywanym przypadku umowa o pracę ze swej natury ma charakter czasowy, a zatem nie może istnieć po ustaniu okoliczności, które doprowadziły do jej zawarcia. Wydaje się, że w tym wypadku należy wyjść od porozumienia stron co do charakteru umowy o pracę na czas określony, nawet jeśli porozumienie to zostało osiągnięte nie bezpośrednio, lecz pośrednio, w formie milczenia. Zatem po ustaniu okoliczności będących podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony, ta ostatnia ulega rozwiązaniu w trybie określonym w art. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W tym względzie Siły Zbrojne RF zasadnie wskazują, że zgodnie z częścią 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach przewidzianych w części 2 komentowanego artykułu, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta bez uwzględnienia charakteru pracy, która ma być wykonywana, oraz warunków jej realizacji . Należy mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli pomiędzy stronami istniała umowa, tj. jeżeli jest zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Zatem jeżeli sąd rozpatrując spór dotyczący legalności zawarcia umowy o pracę na czas określony stwierdzi, że została ona zawarta przez pracownika nieumyślnie, sąd stosuje przepisy dotyczące umowy zawartej na czas nieokreślony (klauzula 13 kpk). Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).