Хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдэл, түүний төрөл, үр дагавар. Хөдөлмөрийн зах зээл: ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл, эдийн засгийн мөчлөг. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар

Хөдөлмөр бол үйл ажиллагааны ухамсар, эрчим хүчний хэрэглээ, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ашигтай үр дүн гэсэн гурван үндсэн шинж чанартай хүний ​​үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь хөдөлмөрийг нийгмийн үйлдвэрлэлд татан оролцуулах, түүний үйл ажиллагаа, нөхөн үржихүй, түүнчлэн хуваарилалт, дахин хуваарилалтын талаархи хөдөлмөр эрхлэгчид ба үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчдийн хоорондын нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлт ба тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн эрэлтийг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн зах зээл ямар ч нөхцөлд ажиллах боломжтой. Хамгийн энгийн нөхцөл бол төгс өрсөлдөөний нөхцөл юм. Ийм зах зээл нь гурван цэгээр тодорхойлогддог: 1) оршихуй их хэмжээнийшаардлагатай ажилчдыг ажилд авахаар өрсөлдөж буй бизнесүүд; 2) шаардлагатай мэргэшилтэй олон тооны бэлтгэгдсэн ажилчид байгаа эсэх; 3) нэг ч аж ахуйн нэгж, нэг ч ажилтан хөдөлмөрийн зах зээлд хүчтэй нөлөө үзүүлдэггүй.

Төгс өрсөлдөөнт зах зээлд ажиллах хүчний нийт эрэлтийг пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийг нэгтгэн тодорхойлно. Хөдөлмөрийн нийт нийлүүлэлтийг хүн амын тоо, түүн дэх хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь, нэг ажилтны жилд ажилласан дундаж цаг, хөдөлмөрийн чанар, ажилчдын мэргэшлээр тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь эрэлтийн нэгэн адил хэмжээнээс хамаарна цалин.

“Ажилгүйдэл” болон ажилгүйдлийн тухай ойлголтыг эдийн засагчид янз бүрээр тайлбарладаг. Ажилгүйдэл- Энэ бол хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь түүний эрэлтээс давсан нөхцөл байдал юм. Ерөнхийдөө ажилгүйчүүд нь статистикийн судалгаанд хамрагдах үед ажилгүй боловч идэвхтэй хайж байгаа, шууд ажилд ороход бэлэн байгаа хүмүүс юм. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсоор ажилгүйӨөрсдөөс үл хамаарах шалтгаанаар ажил, орлогогүй (хөдөлмөрийн орлого) хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй хүн гэж тооцогддог. ажил хайгчид, ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй, энэ үйлчилгээ нь тохирох ажлын санал ирүүлээгүй хүмүүс.

Ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүй хүмүүсийн тоог ажиллах хүчний тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин нь ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоог ажиллах хүчний тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Ихэвчлэн ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн түвшинг хувиар хэмждэг. Энэ тохиолдолд тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

ажилгүйдлийн түвшин = ажилгүйчүүд / ажиллах хүч x 100%;

ажил эрхлэлтийн түвшин = ажилтай/ажиллах хүч x 100%.

Ажилгүйдлийн шалтгааныг тайлбарласан хэд хэдэн эдийн засгийн онолууд байдаг. Тэдгээрийн хамгийн алдартай гурван нь:

1) Марксист онол ажилгүйдлийн шалтгааныг капитал хуримтлуулах явцад олж хардаг бөгөөд үүнд амьд хөдөлмөрийн хэрэгцээ (хувьсах капитал) машин, тоног төхөөрөмжөөс илүү удаан өсдөг;

2) неоклассик онол нь ажилгүйдлийг орлогоо алдах хүсэлгүй, ажилчид бага цалинтай ажиллахаас татгалзахтай холбодог;

3) Кейнсийн онолоор ажил эрхлэлт нь нийт нийлүүлэлт, хэрэглээний хандлага, хөрөнгө оруулалтын хэмжээ зэргээс хамаардаг гэж үздэг.

Одоогийн байдлаар үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн, улирлын, далд гэсэн таван төрлийн ажилгүйдлийг ялгах нь заншилтай байдаг.

Үрэлтажилгүйдэл нь хүн амын нэг бүс нутгаас нөгөөд шилжих байнгын хөдөлгөөн, мэргэжлийн өөрчлөлт, түүнчлэн амьдралын үе шатууд (сургалт, ажил, эмэгтэйчүүдийн төрөлт, хүүхэд асрах, тэтгэвэрт гарах) зэргээс үүдэлтэй. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь шинэ ажил олоход шаардагдах богино хугацаа, илүү сайн ажил хайх сайн дураараа тодорхойлогддог. Ийм учраас үрэлтийн ажилгүйдлийг ихэвчлэн сайн дурын ажил гэж нэрлэдэг.

БүтцийнАжилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт нь хөдөлмөрийн янз бүрийн төрөл, эдийн засгийн янз бүрийн бүс нутаг, салбар, салбаруудад давхцахгүй байх үед үүсдэг. Энэ нь нөлөөн дор байх үед тохиолддог шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилэдийн засагт томоохон бүтцийн өөрчлөлтүүд хийгдэж байна. Зарим салбарт хөрөнгө оруулалтын эрэлт, гарц, ажлын байр нэмэгдэж байгаа бол зарим салбарт үйлдвэрлэл хумигдаж, ажлын байр цомхотголд орж байна. Бүтцийн ажилгүйдлээс зайлсхийх боломжгүй.

Циклажилгүйдэл нь мөчлөгийн хэлбэлзлээс үүдэлтэй бүх салбар, бүс нутаг, бүс нутагт ажиллах хүчний эрэлт ерөнхий бууралтаас үүдэлтэй. зах зээлийн эдийн засаг. Мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин нь хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нийгмийн тодорхой бүлгийн гишүүнчлэлээс хамаарч болно. Мөчлөгийн ажилгүйдэл байхгүй гэж нэрлэдэг бүтэн цагаар.

Улирлын чанартайажилгүйдэл - улирал (жилийн цаг) -аас хамааран тодорхой мэргэжлүүдийн эрэлтийн өөрчлөлтөөр үүсдэг. Тухайлбал, чихрийн манжингаар элсэн чихэр үйлдвэрлэдэг үйлдвэр нь үйлдвэрлэлийн түүхий эдгүйн улмаас өвлийн улиралд сул зогсдог.

Нуугдсанажилгүйдэл гэдэг нь аж ахуйн нэгж, байгууллагад хадгалах ашиг сонирхлын үүднээс засвар үйлчилгээ юм хөдөлмөрийн нэгдэлүйлдвэрлэлийн бууралтын үр дүнд чөлөөлөгдөж болох илүүдэл ажилчид. Энэ хэлбэр нь хагас цагийн ажил эсвэл долоо хоногт албадан шилжих, захиргааны санаачилгаар хэсэгчлэн эсвэл цалингүй албадан чөлөөлөх хэлбэрээр илэрдэг. Далд ажилгүйдэлд өртсөн ажилчид ажиллах хүчинд хамрагдсан хэвээр байгаа ч үнэндээ ажилгүй байна.

Эдийн засгийн уран зохиолд ажилгүйдлийн өөр нэг ангилал байдаг бөгөөд үүний дагуу үүнийг хуваадаг байгалийн ба албадан. TO байгалийнажилгүйдэлд хөдөлмөрийн зах зээлийн урт хугацааны тэнцвэрт байдлыг дагалддаг зайлшгүй, зайлшгүй төрлүүд орно. албадан– төрөлхийн төрөл зүйлээс гадна оршин тогтнож, ажилгүйдлийн ерөнхий түвшинг нэмэгдүүлдэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинбүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдлийн нийлбэр гэж нэрлэдэг. Дүрмээр бол энэ нь нийт тооны 6-8% -ийг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн нөөц. Байгалийн түвшинд байгаа ажилгүйдэл нь инфляцийг дардаг учраас зайлшгүй шаардлагатай.

Ажилгүйдэл нь нийгмийн өндөр өртөгтэй, эдийн засгийн хохирол учруулдаг. Ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагаварт дараахь зүйлс орно.

1) мэргэшлийн алдагдал;

2) ёс суртахууны зарчмуудын уналт;

3) гэр бүлийн задрал;

4) өөрийгөө үнэлэх чадвараа алдах;

5) ирээдүйн талаар тодорхойгүй байдал;

6) нийгэм, улс төрийн

Төгс бус байдлын улмаас ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавраас зайлсхийх боломжгүй юм зах зээлийн механизмзохицуулалт. Гэсэн хэдий ч ажилгүйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авснаар тэдгээрийг жигдрүүлж болно.

Ажилгүйдлийн улмаас эдийн засгийн гол алдагдал нь үйлдвэрлэгдээгүй бүтээгдэхүүн юм. Эдийн засаг нь ажиллах хүсэлтэй, чадвартай хүн бүрт хангалттай ажлын байр бий болгож чадахгүй бол бараа, үйлчилгээний боломжит үйлдвэрлэл үүрд алга болдог. Ажилгүйдлийн түвшин ба ҮНБ-ийн хэмжээ хоорондын хамаарлыг Окуны хууль гэж нэрлэдэг. Энэ хуулийн дагуу ажилгүйдлийн бодит түвшин бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар давсан нь бодит ДНБ-ий хоцролтыг тус улсын боломжит ДНБ-тэй харьцуулахад 2.5%-иар нэмэгдүүлнэ.

Засгийн газрын зохицуулалтХөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдыг ажилгүйдлийн улмаас учирсан санхүүгийн алдагдлаас хамгаалах эдийн засаг, засаг захиргаа, хууль тогтоомж, зохион байгуулалтын арга хэмжээний систем юм.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шууд зохицуулалтыг дөрвөн чиглэлээр явуулдаг.

1) төрийн албанд хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг дэмжих, ажлын байрны тоог нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүд;

2) ажиллах хүчийг сургах, давтан сургахад чиглэсэн хөтөлбөрүүд;

3) ажиллах хүч авахад туслах хөтөлбөрүүд;

4) ажилгүйдлийн нийгмийн даатгалын хөтөлбөрүүд (ажилгүй хүмүүст тэтгэмж олгоход зориулж хөрөнгө хуваарилах).

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шууд бус зохицуулалт нь татвар, мөнгө, элэгдлийн бодлого, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлтэй холбоотой засгийн газрын хэд хэдэн хууль тогтоомжийг батлах замаар явагддаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн зохицуулалтад онцгой байр суурь эзэлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд зуучлалын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тусгай байгууллага юм. Ихэнх улс оронд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь нийтийнх бөгөөд Хөдөлмөрийн яам эсвэл түүнтэй адилтгах байгууллагын удирдлага дор ажилладаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үндсэн үйл ажиллагаа нь: 1) ажилгүйчүүдийг бүртгэх; 2) бүртгэл сул орон тоо; 3) ажилгүйчүүд болон ажилд орох хүсэлтэй бусад хүмүүсийг ажиллуулах; 4/хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийг судлах, тэдгээрийн талаарх мэдээллийг тайлагнах; 5) ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг шалгах; 6) мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ба мэргэжлийн давтан сургахажилгүй; 7) тэтгэмжийн төлбөр.

Хөдөлмөрийн зах зээлд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зэрэгцээ хувийн зуучлалын пүүсүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн үр ашиг нь маш өндөр байдаг. Тэдний үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд нь: 1) ажлын байранд дүн шинжилгээ хийх; 2) ажилд авахад туслалцаа үзүүлэх; 3) ажил мэргэжлийн төлөвлөлт; 4) хөдөлмөрийн нөөцийг сургах, давтан сургах; 5) ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг шалгах; 6) хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт.

IN орчин үеийн нөхцөлИргэдийн дийлэнх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр бус, шууд холбогдож ажилд ордог боловсон хүчний үйлчилгээаж ахуйн нэгжүүд эсвэл хувийн зуучлалын байгууллагуудын тусламжтайгаар.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь аливаа түүхий эдийн зах зээлийн нэгэн адил эрэлт нийлүүлэлтийн хуулийн дагуу хөгждөг боловч худалдан авах, борлуулах объект болох бүтээгдэхүүний онцлог энэ зах зээл, энэ зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийг бүрдүүлэх, тэнцвэрийг хадгалах, зах зээлийн эдийн засгийн хамгийн хэцүү асуудлуудын нэг болох ажилгүйдлийг бууруулах хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг харуулж байна.

Зах зээлийн эдийн засгийн хэвийн хөгжлийг хангах нөхцлүүдийн нэг бол нөөц, түүний дотор хөдөлмөрийн нөөц байх явдал юм. Энэ нь зах зээлийн уян хатан байдлыг хангах, нийлүүлэлтийг эрэлтэд нийцүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөрийн нөөц, өөрөөр хэлбэл ажил хайж буй хүмүүс нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг зохицуулах талбар учраас энэ зах зээлд ажиллах хүчний эзнээс гадна түүнийг худалдан авагч эсвэл ажил олгогч бас гарч ирэх ёстой. Энэ зах зээлд худалдаалагдаж буй “хөдөлмөрийн хүч” хэмээх түүхий эдийн үнэ нь цалингийн хэлбэрт ордог. Цалин нь үндсэндээ ажиллах хүчний чанараас хамаардаг боловч тус бүрдээ тодорхой тохиолдолүүнд ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн аль аль нь нөлөөлдөг. Гэхдээ хөдөлмөрийн хүчний үнэ болох цалингийн гол үүрэг нь хөдөлмөрийн чадварыг нөхөн үржих, хүний ​​хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг тул "хөдөлмөрийн" бүтээгдэхүүний үнэ нь ердийн бүтээгдэхүүний үнээс бага динамик юм. Энэ нь хүний ​​хэрэгцээ харьцангуй удаан өөрчлөгддөгтэй холбоотой. Нэмж дурдахад ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээний (боловсрол, мэргэшил, эрүүл мэнд, бусад нийгмийн халамжийн хэрэгцээ) улам бүр дийлэнх хэсгийг төр, ажил олгогч хангаж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийг анхдагч ба хоёрдогч гэж хуваадаг. Хөдөлмөрийн анхдагч зах зээл бол өндөр мэргэшсэн ажиллах хүч, мэргэжилтэн, туршлагатай ажилчдын зах зээл юм. Энэ нь ажлын байрны аюулгүй байдал, өндөр үзүүлэлтээр тодорхойлогддог цалин. Хоёрдогч хөдөлмөрийн зах зээл нь бага ур чадвартай ажиллах хүч, туслах ажилчид, үйлчилгээний ажилтнууд, өөрөөр хэлбэл ажил нь нарийн төвөгтэй сургалт шаарддаггүй, үүний дагуу сургалтын зардал их шаарддаггүй хүмүүсийн зах зээл юм. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажиллах хүчний эрэлт бага байгаа тул цалин багасч, ажил олоход илүү их бэрхшээлтэй тулгардаг.

Хүн амын хөдөлмөрийн насны, ажиллах хүсэлтэй, ажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа хэсгийг ажилгүй гэж нэрлэдэг. Ажилгүйдлийн тухай бодохдоо энэ нь К.Марксын бичсэн ажилгүйдэл биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Өнөөдөр энэ нь огт өөр хэлбэрээр оршдог. Мөн өнөөдрийн ажилгүйдлийн шалтгааныг ойлгох нь К.Марксынхаас тэс өөр юм. Хэрэв К.Маркс ажилгүйдлийн шалтгааныг мөлжлөгийг нэмэгдүүлэх замаар илүүдэл үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн бол (мөн аж ахуйн нэгжүүдийн хаалганы гаднах ажилгүйчүүдийн арми ажилчдын мөлжлөгийн түвшинг нэмэгдүүлж, мөлжлөгийн цар хүрээг тэлэх хэвлэлийн үүрэг гүйцэтгэсэн. хөрөнгийн хуримтлалын явцад), дараа нь өнөөдөр ажилгүйдлийг зах зээлийн эдийн засгийн оршин тогтнох нөөц гэж үзэж, үйлдвэрлэлийн уян хатан байдлыг хангаж, эрэлтийн бүх өөрчлөлтөд хурдан хариу өгөх боломжийг олгодог.

Ажилгүйдлийн хэлбэрүүд

Өнөөдрийн ажилгүйдлийн хэлбэрүүд ч өмнөх үеийнхээс ялгаатай. Ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засгийг байнга дагалддаг, тодорхой сөрөг үр дагаварт хүргэдэг үзэгдэл учраас нэлээд удаан хугацаанд судлагдаж, хамгийн ээдрээтэй асуудлын нэг болох онол практикийн анхаарлын төвд байсаар байна. Тиймээс ажилгүйдлийг ангилах олон шалгуур байдаг бөгөөд үүний дагуу түүний олон төрлүүд байдаг. Бид гол, ихэнхийг нь авч үзэх болно нийтлэг төрлүүдажилгүйдэл.

Хүн бүр өөрийн чадвараа бүрэн дүүрэн ухамсарлаж, хэрэгцээгээ хангах илүү их боломжийг олж авахыг хичээдэг. Тиймээс олох хүсэл илүү сайн ажилЭнэ нь бараг бүх хүнд тохиолддог бөгөөд үе үе хүн ажлаа сольж, шинэ зүйл хайж байдаг. Энэ тохиолдолд тэр ажилгүй байх үе байж болно. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар өмнөх ажлаасаа халагдсан эсвэл улирлын чанартай ажилчин бол тэр яг ижил байдалд ордог. Тодорхой хугацааны дараа хүн бүр ажилтай болох ч оронд нь бусад нь орж, нийгэмд ийм ажилгүй хүмүүс байнга оршдог. Ажил хайх, хүлээхтэй холбоотой ийм ажилгүйдлийг үрэлтийн гэж нэрлэдэг.

Үйлдвэрлэлийн байнгын хөгжил нь тодорхой мэргэжлүүд аажмаар алга болж, ажилчдын мэргэшил өөрчлөгдөж, шинэ үйлдвэрүүд бий болох нөхцөл байдалд хүргэдэг. орчин үеийн технологи. Энэ нь зайлшгүй хүргэдэг гэдгийг зарим нь завгүй ажилчидТэдний мэдлэг, туршлагыг ямар ч аж ахуйн нэгжид ашиглах боломжгүй юм. Дахин нэг удаа бүрэн эрхт өрсөлдөгч болохын тулд ажлын байр, ажилтан давтан сургалтанд хамрагдах ёстой - мэргэшлээ дээшлүүлэх эсвэл мэргэжлээ бүрэн өөрчлөх. Үүний улмаас дотор энэ тохиолдолдхөдөлмөрийн хэрэгцээний бүтэц, үүний дагуу эрэлт нь нийлүүлэлтийн бүтцэд тохирохгүй байгаа нь энэ төрлийн ажилгүйдлийг бүтцийн гэж нэрлэдэг. Заримдаа, тодорхой хугацаанд, технологийн шинэ зарчимд асар их шилжилт эхлэхэд, өөрөөр хэлбэл шинжлэх ухаан, техникийн эсвэл технологийн хувьсгал (төрөлөлт) гэж нэрлэгддэг үеүүдэд ажилчдын нэлээд хэсэг нь өмнөх ажлын байраа алддаг. шинэ шаардлага. Энэ төрлийн ажилгүйдлийг технологийн ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг.

Мэдэгдэж байгаагаар нийгмийн үйлдвэрлэл нь мөчлөгийн дагуу хөгждөг тул сэргэлт, өсөлтийн үетэй зэрэгцээд үйлдвэрлэлийн уналтын үе ч байж болно. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн уналт бараг бүх салбарт эхэлж, зарим ажилчид шаардлагагүй болж, ажилгүйчүүдийн армид нэмэгдэж, мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсдэг. Хэрэв мөчлөгийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлтийн үнэмлэхүй бууралттай холбоотой бол үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан бус байдал, хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн өөрчлөлтөд хурдан хариу өгөх чадваргүйтэй холбоотой юм. Тиймээс энэ нь үнэндээ хөдөлмөрийн зах зээлийн шинж чанартай холбоотой байгалийн үзэгдэл бөгөөд энэ шинж чанарыг тусгасан ажилгүйдлийн төрлийг байгалийн гэж нэрлэдэг. Үүнд үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл орно.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хэмжээг тухайн улсын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд харьцуулсан харьцааг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэнэ.

Тухайн улсын эдийн засагт зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгаа бол тухайн улсыг бүрэн ажил эрхлэлттэй гэдэг. Тийм ч учраас орчин үеийн үзэл баримтлалБүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 100% хүрэхгүй хувь нь ажилтай байна гэсэн үг. Тэгээд ч сайн дураараа ажиллах хүсэлгүй, ажил хайхгүй байгаа хүмүүс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тооноос хасагддаг. Дүрмээр бол ийм бүрэн ажил эрхлэлт нь мөчлөгийн ажилгүйдэл бүрэн байхгүй (өөрөөр хэлбэл зөвхөн үйлдвэрлэлийн өсөлтийн үед), хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэрт байдалд байх үед, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн эрэлт нь түүний нийлүүлэлттэй тэнцүү байх үед үүсдэг. .

Амьдралд ийм төгс төлөвт маш ховор тохиолддог. Аливаа зах зээлийн нэгэн адил хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт нь тэнцвэрт байдалд хүрэх хандлагатай байдаг ч энэ нь тэдгээрийн хэлбэлзлээс үүдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт нь нийгмийн хэрэгцээг хамгийн бага зардлаар хамгийн их хангах боломжийг олгодог үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тоон болон чанарын хослолыг хангаж байвал үр дүнтэй гэж үзэж болно. хувь хүн нь тухайн нийгэмд хэвийн амьдралын түвшинг хангаж, улмаар ажиллах хүчний хэвийн нөхөн үржихүйг хангадаг.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг давах нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Юуны өмнө энэ нь нийгэмд байгаа хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглах, улмаар хэрэглээнд зориулж гаргадаггүй бараа, үйлчилгээ үзүүлэхгүй байх явдал юм. Үүний үр дүнд үндэсний нийт бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ боломжит боломжоос бага болж байна.

Судалгаанаас үзэхэд ажилгүйчүүдийн тоо болон үндэсний нийт бүтээгдэхүүний өөрчлөлтийн хооронд нэлээн тодорхой математикийн хамаарал байдгийг Окуны хууль гэж нэрлэдэг. Статистикийн материалыг судалснаар үндэсний нийт бүтээгдэхүүн жил бүр ойролцоогоор 2.7% -иар өсөх нь тус улсын ажилгүйдлийн түвшинг ижил түвшинд байлгах боломжтой гэсэн дүгнэлтийг Окунд олгосон юм. Үндэсний нийт бүтээгдэхүүний 2%-иар нэмэгдэж, буурах бүр ажилгүйдлийн түвшинг 1%-иар бууруулж, өсгөдөг. Иймд улсын хэмжээнд ажилгүйдлийг 1%-иар бууруулъя гэвэл үндэсний нийт бүтээгдэхүүнийг 4.7%-иар өсгөж, үүний 2.7% нь ажилгүйдлийг ижил түвшинд, дараагийн 2%-иар 1 хувиар бууруулах шаардлагатай байна. %.

Окунын хууль тусгагдсан байдаг санал хүсэлт. Хэрэв тухайн улс оронд ажилгүйдэл 1%-иар нэмэгдвэл үндэсний нийт бүтээгдэхүүний хоцрогдол ойролцоогоор 2-2.5% байна. Эдгээр нь ажилгүйдлийн эдийн засгийн зардал бөгөөд бүхэл бүтэн улсын үндэсний эдийн засагт мэдрэгддэг.

Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн алдагдалаас гадна эдийн засгийн бус зардал, өөрөөр хэлбэл нийгмийн тодорхой сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Үргэлж өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг ажилгүй болсон хүн цаг хугацааны явцад сэтгэлээр унасан, тайван бус байдалд ордог, хэрэв ажил олдохгүй бол сэтгэлийн хямралд ордог бөгөөд энэ нь тэмцэхэд хэцүү байдаг. Дүрмээр бол ажилгүй байх үед ажилтан ур чадвараа алдаж, нийгмийн хайхрамжгүй байдал, сэтгэл санааны доройтол үүсч болно. Эдгээр үзэгдлүүд нийгэмд өргөн тархсан бол нийгмийн зөрчилдөөн, хүндрэлийг бий болгох нь гарцаагүй. ерөнхий нөхцөл байдалХөдөө.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно. Хэрэв тус улсын ажилчин бүр жилд 2-3 долоо хоног ажилгүй байна гэж бодъё гэвэл нийгмийн үүднээс авч үзвэл энэ байдал ямар ч аюул учруулахгүй. Харин нийт ажилчдын 5 хувь нь жилийн хугацаанд ажил олж чадахгүй байгаа бол нийгэм энэ үзэгдлийн шалтгааныг олж, шаардлагатай арга хэмжээг авах шаардлагатай байна. Тиймээс ажилгүйдэл өөрөө аюултай биш ( орчин үеийн хэлбэрүүдЭнэ нь хүн амын зарим хэсэг нь ямар ч тохиолдолд ажилгүй байх болно), мөн ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа. Энэ хугацааг багасгахын тулд тэмцэх шаардлагатай байна.

Ажилгүйдлийн түвшин өөр өөр байдаг янз бүрийн бүлгүүдхүн ам 20-иос дээш насны эрэгтэйчүүдийн дунд ажилгүйдлийн түвшин хамгийн бага байна. Хамгийн гол нь залуучуудын дунд. Шаардлагатай мэргэжил, ажлын туршлагагүй залуучууд ажил олоход илүү хэцүү байдаг тул энэ нь зүйн хэрэг юм. Ажилгүйчүүдийн тоонд мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хэмжээ нөлөөлдөг. Энэ нь олон оронд тодорхой мэргэжлээр тодорхойлогддог (ихэвчлэн холбоотой байдаггүй удирдлагын ажил). Энэ нь ажилгүйдлийн өсөлтөд хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Үүнийг Зураг дээр харцгаая. 20.1.

Цагаан будаа. 20.1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх нь хөлсний ажилчдын тоонд үзүүлэх нөлөө

Хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй нь бизнес эрхлэгчдийн зан төлөвийг илэрхийлдэг: цалин бага байх тусам тэд илүү олон ажилчин авч болно. Үүний дагуу цалин нэмэгдэхийн хэрээр ажиллах хүчний нийлүүлэлт нэмэгддэг. Аливаа зах зээлийн нэгэн адил ашиг сонирхлын зохицуулалт тэнцвэрийн цэг дээр явагддаг А, Дүрмээр бол бүрэн ажил эрхлэлтийн байдлыг тусгасан. Энэ тохиолдолд цалинг W түвшинд тогтооно. Засгийн газрын шийдвэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг энэ түвшнээс дээш буюу W 1 түвшинд тогтоосон гэж бодъё. Дараа нь бизнес эрхлэгчид ажиллах хүчний нийлүүлэлт нэмэгдэх ч цөөн тооны ажилчин авах боломжтой болно. Хэрэв W цалинтай бол ажилчдын тоо Н, дараа нь цалин W 1 түвшинд хүртэл нэмэгдсэнээр ажилчдын тоо N 1 болж, ажилд орох хүсэлтэй N 2 хүн байна. Ийнхүү ажилгүйчүүдийн тоо хоорондын зөрүүтэй тэнцэх хэмжээгээр нэмэгдсэн байна N 2ба N 1.

Ерөнхийдөө энэ ажилгүйдэл нь зөвхөн залуучууд болон анх удаа ажил хайж буй хүмүүст л нөлөөлдөг. Энэ нь дундаж цалин (W) нь дунджаас илүү цалин авдаг ажилчдын цалингаас бүрдэх бөгөөд дунджаас доогуур цалин авдаг ажилчдын нэг хэсэг бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тэдний авсан хэмжээнээс давж болзошгүй тул энэ нь тохиолддог. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчид ур чадваргүй ажилд хангалттай өндөр цалин хөлс төлөх боломжгүй болж, ийм ажлын байрны тоог цөөрүүлнэ. Энэ нь юуны түрүүнд залуучуудын дунд ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэнэ гэсэн үг.

Ажилгүйдэл нь хүн амын язгуур эрх ашгийг хөндсөн цогц асуудлын хувьд төрийн зохицуулалтын бодлогын анхаарлын төвд байсаар ирсэн. Түүгээр ч барахгүй эдийн засгийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөхийн хэрээр зохицуулалтын онолын хандлага, тодорхой арга барил хоёулаа өөрчлөгдсөн. Эхлээд чөлөөт, өөрийгөө зохицуулах зах зээл дээр суурилсан сонгодог онол давамгайлж байсан бөгөөд энэ нь өөрөө хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн тэнцвэрийг сэргээдэг. Тиймээс энэ онолын дагуу төрийн үүрэг хамгийн бага бөгөөд ажилгүйдэл өөрөө хувь хүний ​​сайн дурын сонголт гэж үздэг.

IN зах зээлийн эдийн засагАжилчдын ажлын байртай харьцуулахад ажиллах хүчээ эзэмшигчдийн хөдөлгөөнийг хөдөлмөрийн зах зээл зуучилдаг. Энэ нь ажиллах хүчний худалдан авалт, борлуулалтыг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн зах зээл нь эдгээр хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнд тухайн бүс нутагт эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын харьцангуй ажлын байрыг хангах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн нийт эрэлт, нийлүүлэлтийг илэрхийлдэг. эдийн засгийн үйл ажиллагаасалбар, нутаг дэвсгэр, хүн ам зүй, мэргэжлийн мэргэшлийн хэсгүүдэд. Хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй холбоход хувь нэмэр оруулдаг ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцаа үүсдэг. Энэ нь эхнийх нь ажиллах хүч, нөгөөх нь цалин хөлсний хэрэгцээг хангадаг.

Сүүлийн үед барууны эрдэмтдийн нөлөөгөөр дотоодын хөдөлмөрийн эдийн засагчдын дунд эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажилтай, ажилгүйчүүд) бүхэлдээ хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогч гэсэн үзэл баримтлал түгээмэл болж байна.

Энэ хандлага нь үйлдвэрлэл, эргэлт зэрэг үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлүүдийг ялгадаггүй. Энэ нь ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн үйл явц, түүний дотоод харилцааны мөн чанарыг ихээхэн гажуудуулж байна. Зах зээлийн хил хязгаарыг тэлэх нь нөхөн үйлдвэрлэлийг өөрөө хүчингүй болгодог.

Энэ байр суурь нь хөдөлмөрийн зах зээлийг эргэлтийн хүрээний элемент гэж тайлбарлахад бас нийцэхгүй байна. Зах зээл дээр объект нь солилцооны үйл явцад, өөрөөр хэлбэл үнэ цэнийн хэлбэр өөрчлөгддөг (бараа бүтээгдэхүүн - хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар - мөнгөөр ​​солигддог - цалин). Гэсэн хэдий ч энэ солилцоо нь эргэлтийн хүрээг ямар ч тохиолдолд шавхдаггүй. Зарим үйл явц зах зээлээс гадуур явагддаг боловч үүнтэй холбоотой боловч зах зээлийн бус шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь энгийн бараа, хөдөлмөрийн аль алиных нь эргэлтэнд байдаг.

Баруун Европын ихэнх орнуудад сүүлийн хэдэн зуун жилийн хугацаанд улс орны эдийн засагт төрийн шууд зохицуулалтыг багасгах хандлага ажиглагдаж байсан нь эцсийн дүндээ “өрсөлдөх чадвартай капитализм” буюу “чөлөөт хувийн аж ахуйн нэгж”-ийн тогтолцоо бий болоход хүргэсэн. Гэсэн хэдий ч 19-р зууны төгсгөлөөс урвуу үйл явц нь чанарын хувьд шинэ үндсэн дээр тэлэхээс бүрдэх хүчээ авч эхэлсэн. эдийн засгийн чиг үүрэгмужууд. Одоогийн байдлаар нийгэм, хувийн байгууллагуудын эдийн засгийн хяналтанд байдаг "холимог" чөлөөт аж ахуйн нэгжийн тогтолцоо бий.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхэд Коузийн томьёог хэрэглэж болно: өмчийн эрхийг тодорхой тодорхойлсон, цөөн тооны хүмүүс оролцдог, гүйлгээний өртөг багатай үед эерэг ба сөрөг дайвар бүтээгдэхүүн нь төрийн оролцоо шаарддаггүй. хэтэрхий жижиг. Энэ тохиолдолд гаж нөлөө нь гүйлгээнд оролцоогүй гуравдагч этгээдийн зардал юм.

Ажиллах хүчийг худалдан авах, худалдах нь бусад бараанаас ялгаатай нь эзэмшигчийн өөрчлөлтийг дагалддаггүй, учир нь энэ нь худалдан авагчийн мэдэлд үүрд байдаггүй, зөвхөн хөдөлмөрийн хугацаанд байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажиллах хүч худалдаж авах, борлуулсны үр дүнд зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг ашиглах эрх нь худалдан авагчид (ажил олгогчид) шилждэг. Ажил олгогч нь мөн бүтээгдсэн бүтээгдэхүүний өмчлөгч болдог. Шилжүүлсэн хөдөлмөр нь эзэнгүй, харин ажилтны өмч хэвээр байгаа тул энгийн бараа худалдаж авах, худалдах үед тохиолддоггүй хөдөлмөрийн хөлс, ашиглалтын нөхцлийг үе үе тохируулах шаардлагатай байдаг. нэг удаа зарж, эзэмшигчийг нь сольсон. Энэ нь амьжиргааны түвшний өөрчлөлтийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөрийн хэм хэмжээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа, эрч хүч, ажил ба амрах цагийн харьцаа гэх мэт. Гэсэн хэдий ч энэ нь эдийн засгийн тодорхой бүтцэд аль хэдийн ашиглагдаж байсан ажилтай ажиллах хүчинтэй холбоотой тул Ажил олгогчийн худалдаж авсан, нэрлэсэн үйл явц нь үндсэндээ үйлдвэрлэлийн салбарт (хөдөлмөр ашиглах) хийгддэг эргэлтийн үйл явцын үргэлжлэл юм.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хүч худалдан авах, худалдах актыг албажуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь зах зээлийн бус шинж чанартай боловч эргэлтийн хүрээнд тохиолддог. Энэ нь түүнийг дэмжигчид аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажил олгогч, ажилчдын хоорондын харилцааг ойлгодог "компанийн дотоод хөдөлмөрийн зах зээл" гэсэн асуултыг арилгадаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өргөтгөсөн үзэл баримтлалыг дэмжигчид миний бодлоор хоёр асуудлыг авч үздэггүй.

• 1. Ажил олгогчтой аль хэдийн харилцаж, ажиллах хүч худалдах, худалдан авах ажиллагааг гүйцэтгэсэн, ажлын байрандаа сэтгэл хангалуун, ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн хүмүүс яагаад хөдөлмөрийн зах зээлд орж ирэх ёстой вэ?
• 2. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг бүхэлд нь хөдөлмөрийн зах зээлд байгаа гэж үзэх нь эдийн засгийн утга учир юу вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлийн тайлбар нь ажилтай болон ажилгүйчүүдийн хоорондын ялгааг харуулахгүй байна эрүүл ухаанЭдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсгийг хөдөлмөрийн зах зээлд “буцааж”, ажилтай, ажилтай гэсэн ангилалд шилжсэнийг оролдож байна. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг ажилтай, ажилгүй гэж хуваасан нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны үр дүн юм.

Бидний мэдэж байгаагаар хөдөлмөр бол зөвхөн ажиллах хүч байж болох тул худалдан авах, борлуулах объект биш гэсэн Марксын байр суурийг өнөөг хүртэл хэн ч эсэргүүцээгүй. Хөдөлмөр нь түүнийг ашиглах үйл явцын хувьд эргэлтийн хүрээнээс үйлдвэрлэлийн салбарт шилжсэний дараа түүнийг худалдан авах, худалдах үйлдэл хийсний дараа л үүсдэг. Гэсэн хэдий ч "хөдөлмөрийн зах зээл" гэсэн хэллэг шинжлэх ухааны эргэлтэнд орж, "хөдөлмөрийн зах зээл" гэсэн ойлголттой бараг ижил утгатай нэр томъёо болон тогтсон. Хэдийгээр "хөдөлмөрийн зах зээл" гэсэн нэр томъёог хатуу хэлэхэд илүү зөв юм.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өргөтгөсөн тайлбарын өвөрмөц хувилбар бол хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн зах зээлийг багтаадаг гэсэн зарим зохиогчдын үзэл бодол юм. Эдгээр зах зээлийн хоорондын нягт харилцааг хүлээн зөвшөөрч байгаа тул ийм байр суурь нь дэмжлэг авах боломжгүй гэж бид үзэж байна. Үнэн хэрэгтээ түүнийг дэмжигчид хоёр зах зээлийн субьектүүдийн эдийн засгийн онцлогийг харгалзан үздэггүй. Хөдөлмөрийн зах зээлийн субьект нь ажилчид, ажил олгогчид хоёулаа байдаг. Хоёулаа хөдөлмөрийн зах зээлд нэгдэж, ажиллах хүчний худалдан авалт, борлуулалт хийж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажлын байр олдохгүй байна. Энэ бол өөр зах зээлийн объект болох хөдөлмөрийн зах зээл юм. Ажлын байрны эргэлт нь зөвхөн тэдгээрийн хооронд явагддаг тул түүний субъектууд нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эзэд юм. Шаардлагатай санхүүгийн эх үүсвэр байхгүйгээс хөлсний ажилчид энэ эргэлтэд оролцдоггүй.

Өөрөөр хэлбэл, эргэлтийн объектуудын ялгаа (хөдөлмөр ба ажлын байр), түүнчлэн эсрэг талууд (хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөдөлмөр борлуулагч ба ажил олгогч нь худалдан авагч) ба ажлын байрны эзэд (худалдагч ба худалдан авагчийн хувьд) хоорондын зөрүү юм. хөдөлмөрийн зах зээл дээр) хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээлийг бие даасан гэж үзэх үндэслэлийг өгнө.

Тэгэхээр хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг дүгнэлтэд хүрсэн эдийн засгийн систем. Тэгэхээр хөдөлмөрийн зах зээлд бодитоор үлдэж байгаа эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тэр хэсэг нь хэнээс бүрдэх вэ? Юуны өмнө, ажилгүй, ажил хайж байгаа хүмүүсээс, дараа нь ажилтай боловч ажилдаа сэтгэл хангалуун бус, өөр эсвэл нэмэлт ажил хайж байгаа хүмүүсээс, эцэст нь ажилтай, гэхдээ ажлаа алдах эрсдэлтэй. Тэд хамтдаа хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг бүрдүүлдэг. Ажиллах хүчний эрэлт нь ажил олгогчдоос ирдэг. Энэ нь ажил олгогчоос ажил хайж байгаа ажилчдын сул орон тоо, ажлын байрны тооноос бүрдэнэ. Гэсэн хэдий ч илүү өргөтгөсөн хэлбэрээр хөдөлмөрийн зах зээл нь зөвхөн хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэл, үүн дээр үндэслэн хөдөлмөрийн үнийг бүрдүүлэх явдал биш бөгөөд энэ нь хүний ​​​​хувийн хөгжил, түүнтэй холбоотой нарийн төвөгтэй үзэгдэл юм хөдөлмөрийн чанарыг сайжруулах, ажиллах хүчний шинж чанарыг өөрчлөх, түүний шинэ чанарыг бий болгох.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн онолын шинжилгээ нь үнийн тэнцвэрт байдалд хүрэх боломж, хэрэгцээний талаархи санааг бий болгодог.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр зах зээлийн болон зах зээлийн бус механизмуудын тэнцвэрийг сэргээх чиглэлд засч залруулах механизм байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээлийн дараахь шинж чанарууд тодорхой харагдаж байна: ажилгүйдэл тэнцвэрт байдалд байгаа үед ч алга болдоггүй, өөрөөр хэлбэл ажилгүйдэл. тэнцвэрт үнэүргэлж ажлын байраар хангадаггүй. Энэ нь дараах шалтгааны улмаас тохиолддог.

• 1. Эрэлттэй харьцуулахад хөдөлмөрийн нийлүүлэлт огцом буурч, нэмэгдэх боломжгүй;
• 2. Хөдөлмөрийн үнийн хэлбэлзэл нь тодорхой хязгаар дотор тохиолдож болно: доод - хөдөлмөрийн өртөгөөс дээд - шинээр бий болсон үнэ цэнэ, өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хөлс. хэвийн нөхцөл- амьжиргааны доод түвшнээс удаан хугацаагаар доогуур буюу хэтрүүлж болохгүй нийт орлогоүйлдвэрлэгч;
• 3. 100% бүрэн ажил эрхлэлт байж чадахгүй, учир нь янз бүрийн шалтгааны улмаас, жишээ нь, хүмүүс үргэлж байх болно. хүслээражилгүй, ажилгүй, өөрөөр хэлбэл ажилгүйдлийн байгалийн түвшин үргэлж байдаг;
• 4. Төр, үйлдвэрчний эвлэл, томоохон ажил олгогч (аж ахуйн нэгж) зэрэг өрсөлдөх чадваргүй хүчин зүйлүүд хөдөлмөрийн зах зээлд идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд төгс өрсөлдөөнтөгс бус болж хувирдаг; Тэдний нөлөөллийн объект нь зөвхөн цалин хөлс төдийгүй хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын долоо хоног, амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилд авах, халах журам, янз бүрийн төрөл нийгмийн даатгалгэх мэт.

Ерөнхийдөө Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийг тэнцвэрт хандлагын үүднээс үнэлэхдээ дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: энэ зах зээлд үүсэж буй нөхцөл байдалтай харьцуулахад түүний оновчтой үр тариа нь миний бодлоор энд байгаа ажилгүйдэл санамсаргүй эсвэл санамсаргүй биш юм. , эсрэгээр, зохиомлоор бий болсон үзэгдэл боловч эдийн засагт тодорхой зөрчлийн улмаас үүсдэг. Үүний дагуу шилжилтийн үеийн нэг онцлог нь хөдөлмөрийн зах зээлийн параметрүүдийн хөдөлмөрийн үнэд уян хатан байдал нэмэгдэж байгаа нь түүний уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Одоо Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтцийн зарим шинж чанарыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн зарим судалгаа нь ажилчдын хөдөлгөөн, түүний чиглэлийг голлон авч үздэг. Тиймээс Оросын шинжлэх ухааны уран зохиолд хөдөлмөрийн зах зээлийг гадаад (аж ахуйн нэгж хоорондын хөдөлмөрийн хөдөлгөөн) ба дотоод (компанийн доторх боловсон хүчний хөдөлгөөн) гэж хуваах нь түгээмэл байдаг. Гадаадын хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн бүтээлд "хөдөлмөрийн дотоод зах зээл" гэсэн ойлголт нь "хүний ​​капитал"-ын онолтой нэлээд ойрхон байдгийг тэмдэглэе. Эдгээр ойлголтууд нь ажилчдын хэвтээ ба босоо чиглэлд үе үе компани доторх шилжилт хөдөлгөөний ашиг тус, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг боловсрол, давтан сургахад зарцуулах эдийн засгийн үндэслэл, өрсөлдөөн, дотоод харилцаанд хамтын ажиллагаа, туршлага зэрэг олон бүтээмжтэй санааг агуулдаг. "Насан туршийн ажилд авах" болон эдийн засгийн нөхцөл байдал түр зуурын уналтад орсон үед мэргэшсэн боловсон хүчнийг хадгалах, урамшуулах арга ажлын урам зоригболон бүтээмж.

Орос улсад боловсон хүчний менежментийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас дэвшүүлсэн богино хугацааны зорилгод хүрэхийн тулд хүмүүсийг хууран мэхлэх гэж ойлгодог хэвээр байна. Иймээс манай улсад дотоод зах зээл, хүний ​​капиталын онолыг микро эдийн засгийн түвшинд үр дүнтэй ашиглах нь практикт нэлээд ховор байдаг. Үүний зэрэгцээ "гадаад" болон "дотоод" хөдөлмөрийн зах зээл гэсэн ойлголтыг ашиглах нь Оросын нутаг дэвсгэр дээр бодитоор хөгжиж ирсэн "нээлттэй" болон "далд" хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээнээс тодорхой ашиг тус хүртэх болно. Хөдөлмөрийн далд зах зээл нь боломжит (далд) ажилгүйдэл ба албан бус хөдөлмөр эрхлэлт гэсэн хоёр бүлэг үзэгдлийг багтаадаг бөгөөд одоо судалгаа нь маш ирээдүйтэй байна.

90-ээд оны эхний хагаст Орост эргэлдэж байсан хөдөлмөрийн зах зээлийн талаархи үзэл баримтлалын дотроос "хөдөлмөрийн уян хатан зах зээл" гэсэн санааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэд хэдэн шинжээчид ийм байр суурьтай байна Оросын хууль тогтоомжболон бусад байгууллагууд нь зөвхөн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг ажлын байраар хангах, эдийн засагт бүтцийн өөрчлөлт хийх үед бусад ангиллын ажилчдыг чөлөөтэй чөлөөлөх, шилжүүлэх боломжийг олгохын тулд өөрчлөгдөх ёстой. Энэхүү үзэл баримтлалыг бүтцэд бодитоор нэвтрүүлэх албан ёсны байгууллагуудОросын хөдөлмөрийн зах зээл болоогүй. Гэхдээ албан бус, тэр дундаа хууль бус, "уян хатан байдлын" элементүүдийн хувьд бид засаг захиргааны санаачилгаар Орос даяар сая сая хүмүүс амралтаараа эсвэл хагас цагаар ажилладаг хагас цагийн ажил эрхлэлтийн тогтолцоог авч үзэж болно. Олон аж ахуйн нэгжид цалин өгөхгүй байгаа нь сонгомол шинж чанартай байдаг нь хямралын үед албадан “уян хатан” байдгийн нэг илрэл юм.

ОХУ-д хөдөлмөрийн зах зээлийг "нээлттэй" ба "далд", "албан" ба "албан бус" гэж хуваах, "уян хатан байдал" аяндаа нэмэгдэх (хөдөлмөрийн багийг "боловсон хүчний цөм", "захын" албан бус хуваах) нь мэдэгдэхүйц юм. Бүтцийн ялгааны бусад уламжлалт төрлүүд (өмчлөлийн хэлбэр, хүн амын нийгэм-хүн ам зүйн бүлгүүд, мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн бүлгүүд), уламжлалт бус төрлүүдээр нэмэгддэг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийг "элит", "үндсэн", "ахиу" гэж хуваахыг бид уламжлалт бус сегментчилэл гэж үздэг. Энэ бүтэц нь нэлээд хатуу бөгөөд түүний хүрээнд боловсон хүчний нэг чиглэлтэй хөдөлгөөн байдаг: "элит" салбарын өрсөлдөөнийг тэсвэрлэх чадваргүй ажилчдыг "үндсэн" салбар руу шахаж, тэндээс буцаж ирдэггүй. "Үндсэн" салбараас ийм нүүлгэн шилжүүлэлт "ахиу" салбар руу шилждэг. Заримдаа энэ үйл явц нь өндөр эсвэл дунд боловсрол, мэргэжлийн бэлтгэлтэй, нийгмийн "хэвийн" статустай хүн ажилгүйдэл өндөр, орлого багатай бүс нутгаас, жишээлбэл, нийслэл рүү нүүж ирэхэд нутаг дэвсгэрийн бүрэлдэхүүн хэсгийг олж авдаг. “ахиу” дүрд сэтгэл хангалуун байх.

Тиймээс Оросын хөдөлмөрийн зах зээл нь нарийн төвөгтэй байдаг бүтэцтэй системӨмнөх төлөвлөгөөт болон төвлөрсөн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын инерцийн нөлөөн дор, мөн эдийн засгийн хямрал, эдийн засгийн өөрчлөлтийн үйл явцын нөлөөн дор үүссэн. Энэхүү зах зээлийн ирээдүйн хөгжлийн замнал нь Оросын онцлог, үндэсний хөдөлмөрийн уламжлалтай хослуулан хөгжингүй орнуудын загварт аажмаар хандах хандлагыг хослуулах болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээ нь нэг төрлийн биш, олон давхаргат бүтэцтэй төдийгүй статик биш, маш эрч хүчтэй, байнга хөгжиж байдаг нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоо юм гэсэн дүгнэлтэд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлж буй гадаад ба дотоод хүчин зүйлсийг бид ялгаж салгаж болно.

• 1) гадаад - нийгмийн үйлдвэрлэлийн хямралын уналт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бууралт зэвсэгт хүчин, өмчийн харилцааны өөрчлөлт, мөнгөний болон санхүүгийн бодлогомуж улсууд;
• 2) дотоод (тэдгээр нь ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг системчилж, түүний эрэлтэд нөлөөлдөггүй) - хүн ам зүйн байдал, боловсон хүчний боловсрол, сургалт, давтан сургах, шилжилт хөдөлгөөн;

Эдгээр бүх хүчин зүйлийг судлах нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал болон тэдгээрийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

a) ажилгүйдлийн өсөлт - хөрөнгө оруулалт, хэрэглэгчийн эрэлтийн бууралт - нийт эрэлтийн бууралт - үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах - ажилгүйдлийн цаашдын өсөлт; б) үйлдвэрлэлийн хямрал - хөдөлмөрийн бүтээмжийн бууралт - үйлдвэрлэлийн уналтыг эрчимжүүлэх; в) ажилгүйдэл - үндэсний орлогыг элит давхаргад дахин хуваарилах - ядуурлын өсөлт - үйлдвэрлэлийн уналт - ажилгүйдлийн цаашдын өсөлт; г) хөдөлмөрийн өндөр бүтээмж - халамжийн өсөлт - хүн амын нэмэлт худалдан авах чадвар - нэмэлт шинэ хэрэгцээ - үйлдвэрлэл нэмэгдсэн - ажлын байр нэмэгдсэн; д) дутуу ажил эрхлэлт - бага цалин - хөдөлмөрийн бүтээмж бага - ажил эрхлэлт цаашид буурах.

Эдгээр хүчин зүйлсийг судалснаар шилжилтийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээлд гарч ирсэн хэд хэдэн чиг хандлагыг тодорхойлох боломжтой болсон: ажиллах хүчний чанарт тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна; хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт удаашрах; далд ажилгүйдлийг ил ажилгүйдэл болгон хөгжүүлэх; үйлчилгээний салбарын нийт ажил эрхлэлтийн бүтцийг өөрчлөх; Хүн амын байгалийн болон ерөнхий өсөлт буурч, бүр сөрөг, хүн амын нас хүйсийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нэмэгдэж, сүүлийн жилүүдэд хүн ам зүйн ачаалал буурах, эзлэх хувь буурах хандлага нэлээд тодорхой харагдаж байна. ажиллах хүчний хамгийн идэвхтэй насны эрчүүдийн .

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн "үүсгэсэн" чиг хандлага нь хөдөлмөрийн зах зээл үүсэх нөхцөлд ажилгүйдлийн нэлээд хурдацтай "үсрэлт" -ийг тодорхойлсон бөгөөд 1992 онд ялангуяа тод илэрсэн дараах хоёр "парадокс" -ыг тодорхойлсон. 1997 он.

• 1. 1997 онд үйлдвэрлэлийн бууралт нь 1990 онтой харьцуулахад ойролцоогоор 50% байсан нь албан ёсны ажилгүйдлийн дөнгөж 3.4%-тай тэнцэж байна. Бодит байдал дээр дор хаяж 15-20% байх ёстой байсан.
• 2. Ажилгүйдлийг 2.6 сая хүн болгон нэмэгдүүлнэ. хөдөлмөрийн бүтээмж мэдэгдэхүйц буурахад хүргэсэн.

Хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг авч үзэх нь эдийн засгийн мөчлөгт дүн шинжилгээ хийхгүйгээр дутуу байх болно. Тиймээс эдийн засгийн идэвхжил сайжрах нь бүрэн ажил эрхлэлтэд хүрэхэд хүргэдэггүй. Циклийн үүднээс авч үзвэл эдийн засгийн хямралын гол шалтгаан нь хөрөнгийн бүтээгдэхүүн, тэр дундаа хөрөнгийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээний хэлбэлзэл юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэглээний хөдөлгөөн нь эдийн засгийн мөчлөгийн шалтгаанаас илүү үр дагавар юм. Үүнтэй холбогдуулан перестройкийн өмнөх үед батлагдсан өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл үйлдвэрлэхээс урьтал болгох тухай сургаал сүүлийн үед чанарын хувьд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд үндсэн өөрчлөлтийг эцэст нь эхлүүлсэн болохыг тэмдэглэж болно. хачирхалтай нь, өргөн хэрэглээний барааны зах зээлд хомсдол, дараа нь хямрал.

Хэрэв ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс давсан бол засгийн газрын эдийн засагт оролцох нь бүрэн үндэслэлтэй. Макро эдийн засгийн бодлогын арга хэрэгслийг ашиглан ажилгүйдлийг байгалийн түвшинд хүртэл бууруулахыг эрмэлздэг. Гэтэл үүнтэй зэрэгцээд инфляцийн түвшин богино хугацаанд өсөх нь гарцаагүй. Байгалийн түвшинд хүрнэ гэдэг нь төрөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн макро эдийн засгийн зохицуулалтыг бүрмөсөн зогсоож, байгалийн түвшинд зах зээлийн хэлбэлзлийг бий болгох, шаардлагатай бол макро эдийн засгийн бодлогын аргыг ашиглан тохируулах боломжийг олгох шаардлагатай байна. Төрөөс анхаарах гол асуудал бол үнийн өсөлтийн хурдыг харьцангуй бага түвшинд барих явдал юм. Үүнийг мөнгөний зөв бодлого болон инфляцийн эсрэг зохицуулалтын бусад аргуудаар хийж болно. Төр нь хөдөлмөрийн зах зээлийн макро эдийн засгийн зохицуулалтыг үргэлжлүүлж болно, гэхдээ боломжийн хязгаараас давсан. Мөнгөний нийлүүлэлтийг нэмэгдүүлж, татаас, татаасыг нэмэгдүүлж, төсвөөс орж ирэх хөрөнгө оруулалтын урсгалыг өргөжүүлснээр ажилгүйдлийг байгалийн жишгээс доогуур түвшинд хүргэж чадна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах эдийн засгийн харилцан үйлчлэлийн үргэлжлэх хугацааг үндсэн хоёр хүчин зүйлээр тодорхойлдог. Эхнийх нь үндсэн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа юм. Үнийн өсөлттэй уялдуулан цалин хөлсийг тохируулах амлалтыг агуулаагүй л бол инфляци хурдасч байгаа тул ажилчид бодит орлого буурч байгааг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүйд хүрдэг. Зөвхөн шинэ дүгнэлт гарах үед хөдөлмөрийн гэрээмөн үйлдвэрчний эвлэлүүд үүнд оролцох болно, тэд цалингийн хэмжээг өөрчлөхийг эрэлхийлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл болон эдийн засгийн байдлыг бүхэлд нь өөрчлөх болно.

Хоёрдахь хүчин зүйл бол ажилчдын инфляцийн хүлээлт юм. Үнийн өсөлтийн хурдаар тодорхойлогддог инфляцийн туршлага дээр үндэслэсэн тул ажил олгогчид хэсэг хугацаанд сайн сайхныг найдаж, түүний тогтвортой байдалд найдаж, бодит орлогын бууралтыг тэсвэрлэдэг. Тиймээс тодорхой хугацаанд нэрлэсэн цалин нэмэгддэггүй. Хэрэв хөдөлмөрийн үр ашиг нэмэгдвэл нэгжийн зардал буурч, ашиг орлого, хөрөнгө оруулалт, ажлын байр нэмэгдэнэ. Дараа нь ажилчид инфляцийн үйл явц тогтворжих тухай хуурмаг төсөөллөөсөө татгалзаж, инфляци нь тэдний бодит орлогыг бууруулж, ирээдүй өөр юу ч амлахгүй гэдгийг бүрэн ойлгодог. Даралт нь нэрлэсэн болон бодит цалинг нэмэгдүүлж эхэлдэг. Үйлдвэрчний эвлэлээр дэмжигдсэн ажилчид замдаа гарч байна. Гэхдээ цалингийн өсөлт нь хөдөлмөрийн эрэлт нэмэгдсэнээс бус харин үнийн дахин огцом өсөлтөөс үүдэлтэй цэвэр инфляцийн шинж чанартай бөгөөд энэ нь төрийн мөнгөний буруу бодлогын хэрэгсэл юм. Шинэ, өндөр цалин нь зах зээлийн бус гаралтай бөгөөд төрийн үйл ажиллагаатай холбоотой тул хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэргүй болно. Улмаар бараа бүтээгдэхүүнээ зохиомлоор өндөр үнээр зарж байгаа ажиллах хүчний эзэд тэр хэмжээгээрээ зарах боломжгүй болж, ажилгүйдэл нэмэгдэнэ. Үүний үр дүнд ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд хүрсэн боловч инфляцийн түвшин өндөр байна. Өмнөх засгийн газрын үйл ажиллагаа нь инфляцийг хурдасгаж, ажилгүйдлийн түвшин богино хугацаанд буурч, улмаар өсөхөд хүргэсэн нь илт харагдаж байна. Эндээс үзэхэд төр ямар ч арга хэмжээ авсан зах зээлийн механизм нь эдийн засгийг эргэлт буцалтгүй хөдөлгөх болно урт хугацааны хөгжил. Төр буруу аашилж, зах зээлийн хүчинд харш үйлдэл хийвэл түүний механизм эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилгүйдлийг "татах" болно. байгалийн хэм хэмжээ, гэхдээ зөвхөн инфляцийн онцгой өндөр түвшинд. Энэ тохиолдолд нийгэмд стагфляци үүсэх нь гарцаагүй. Эдийн засгийн бодлогыг зөв боловсруулж чадвал байгалийн ажилгүйдэл дунд зэргийн, зохицуулж болох инфляци дагалддаг.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

СУРГАЛТЫН АЖИЛ

сахилга батаар" Эдийн засгийн онол»

ОРШИЛ

Хөдөлмөр эрхлэлт нь бүхэл бүтэн эдийн засгийн тогтолцооны үйл ажиллагааны эдийн засаг, нийгмийн үр дүнг нэгтгэсэн нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн чухал салбар учраас миний авч үзэж буй “Хөдөлмөрийн зах зээл ба ажилгүйдэл” сэдэв нь бидний цаг үед маш их хамааралтай. .

Нэмж дурдахад хөдөлмөр эрхлэлт нь үндэсний сайн сайхан байдал, сонгосон шинэчлэлийн үр нөлөө, хүн амын сонирхлыг татахуйц байдлыг үнэлэх нэг төрлийн үзүүлэлт юм.

Аливаа улс оронд тодорхой хэмжээний ажилгүйдлийн түвшин байдаг ч хэрвээ хэт өндөр байвал энэ нь сүйрлийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ажилгүйдлийн түвшин, юуны түрүүнд гэмт хэргийн гаралт, хүн амын амьжиргааны түвшин, мэргэшсэн ажиллах хүчний хүрэлцээ, цагаачлалын түвшин зэрэг хүчин зүйлээс их зүйл шалтгаална. Тиймээс муж бүрийн үүрэг бол ажилгүйдлийн түвшинг бууруулах явдал юм. Үүнд хүрэхийн тулд шинэ ажлын байр бий болгох, боловсролын тогтолцоог орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн өөрчлөх, жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх гэх мэт янз бүрийн арга хэмжээ авч байна.

Миний ажлын зорилго бол хөдөлмөрийн зах зээлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалтай салшгүй холбоотой авч үзэх явдал юм.

Энэхүү бүтээлийн судалгааны объект нь нийгмийн амьдралын үндэс болох хөдөлмөр юм.

Судалгааны сэдэв: хөдөлмөрийн зах зээл

Энэ ажлын зорилтууд:

1. Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог шинжийг илчлэх.

2. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг авч үзэх.

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ, ТҮҮНИЙ БҮТЭЦ

Доод хөдөлмөрийн зах зээлнийтээр хүлээн зөвшөөрсөн тодорхойлолтын дагуу ажил хайж буй ажилтан болон ажилчин хайж буй ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зорилгоор уулздаг газар гэж ойлгодог.

Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. хувьцаат компаниуд, олон нийтийн байгууллагууд, нэгдэл, хувийн аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгдэл, хоршоо, хамтарсан үйлдвэр, хувь хүн ажил олгогч болон бусад. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өмчийн харилцааны хуульчлагдсан бүтцээс хамааран янз бүрийн "тоо" -оор төлөөлдөг ажил олгогч бөгөөд ажилчид нь хөлсөлсөн ажил нь оршин тогтнох гол эх үүсвэр болдог чөлөөт, хөдөлмөрийн чадвартай иргэд гэж хэлж болно. болон хувь хүний ​​нөхөн үржихүй. Ажил олгогчдын хувьд тэд хүйс, нас, мэргэшил, нийгмийн байдал, нийгэмд олж авсан хэд хэдэн чанар (хариуцлага, хичээл зүтгэл, сахилга бат, аж ахуйн нэгж гэх мэт) зэргээс хамааран өөр өөр үнэт зүйлсийг илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилтны гол үүрэг бол мэргэжлийн болон бизнесийн бусад чанар, хүссэн цалингийн түвшин, хөдөлмөрийн нөхцөл (ажлын цагийг оруулаад), нэр хүнд, нэр хүндийн талаархи өөрийн үнэлгээнд тохирсон ажил олох явдал юм. гэх мэт.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажил олгогчийн гол үүрэг бол тохирох ажилтан, өөрөөр хэлбэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин болон бусад ажлын нөхцөлд ажлын байрны функциональ агуулгад хамгийн сайн тохирох ажилтан олох явдал юм. Хэрэв тохиролцоонд хүрсэн бол ажилтан, ажил олгогч хоёр хэлбэрээр хэлцэл байгуулав хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн зах зээлээс гарах. Хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдыг ажлын байраар хангадаг, ажил олгогчийг ажилчидтай болгож, хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэрийг хэлэлцдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь:

1. Ажиллах хүчний эрэлт

2. Ажиллах хүчний хангамж

3. Хөдөлмөрийн үнэ

4. Хөдөлмөрийн зардал

5. Өрсөлдөөн

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийт хөлсний хүчийг хамарсан нийт нийлүүлэлт, эдийн засгийн хөлсний ажиллах хүчний нийт хэрэгцээ болох нийт эрэлт юм. Тэд нийт хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлдэг (Зураг 1)

http://www.allbest.ru/ сайтад нийтлэгдсэн.

Цагаан будаа. 1 Хөдөлмөрийн нийт зах зээл Хаана ХАМТ- хөдөлмөрийн нийт эрэлт; P -хөдөлмөрийн нийт нийлүүлэлт; АНУ- ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ.

Ийнхүү нийт эрэлт, нийлүүлэлтийн огтлолцолоор бүрэлдэж буй хэсгийг хөдөлмөрийн хүрэлцэхүйц эрэлт гэнэ. Хөндлөнгийн бус хэсгүүд нь хөдөлмөрийн болон ажлын байрны байгалийн болон механик хөдөлгөөний улмаас үүссэн өнөөгийн зах зээлд нийцдэг. Энэ нь тусдаа элементүүдээс бүрдэнэ:

§ нээлттэй зах зээлхөдөлмөр гэдэг нь ажил хайж байгаа, сургах, давтан сургах шаардлагатай эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам, түүнчлэн эдийн засгийн бүх салбар дахь сул ажлын байр юм.

§ далд хөдөлмөрийн зах зээл - Эдгээр нь эдийн засагт албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүс боловч үйлдвэрлэлийн бууралт, бүтэц өөрчлөгдсөний улмаас чөлөөлөгдөж болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхойлолт, шинж чанарт үндэслэн түүний үндсэн элементүүдийг тодорхойлж болно.

· хөдөлмөрийн зах зээлийн субъектууд;

· хөдөлмөрийн зах зээл дэх субъектуудын харилцааг зохицуулах эрх зүйн асуудал;

· зах зээлийн нөхцөл байдал;

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ;

· хөдөлмөрийн зах зээлийн дэд бүтэц;

· нийгмийн хамгааллын тогтолцоо гэх мэт.

Зах зээлийн нөхцөл гэдэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хүрээнд эрэлт нийлүүлэлтийн хоорондын харилцаа юм. Энэ нь эдийн засгийн байдлаас хамаарна; эдийн засгийн салбарын бүтэц; бараа, үйлчилгээ, орон сууцны зах зээлийг хөгжүүлэх, үнэт цаас; нийгмийн болон үйлдвэрлэлийн дэд бүтцийн байдал; техникийн баазын хөгжлийн түвшин; сайн сайхан байдал (хүн амын орлогын түвшин, түүний дотор сэтгэцийн орлого). Үүнээс гадна хүн ам зүй, угсаатны нийгэм, улс төр, хүрээлэн буй орчин болон бусад хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын тэнцвэргүй байдал нь зогсонги байдалтай байгаа бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж, эдийн засгийн салбар хоорондын ажилчдын хөдөлгөөнд саад болж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн харилцааны тогтолцоо нь гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

· ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа;

· хөдөлмөрийн зах зээлийн субъектууд ба түүний төлөөлөгчдийн хоорондын харилцаа (үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоо, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ);

· хөдөлмөрийн зах зээлийн оролцогчид болон төрийн хоорондын харилцаа.

Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн субъектуудын дунд төр нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулагч, ажил олгогч ба ажилчдын хооронд зуучлагч, энэ чиглэлээр зах зээлийн харилцааны үндсэн зохион байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх элементүүдийн оршихуй, харилцан үйлчлэл нь түүний үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг.

§ хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх;

§ цалингийн тэнцвэрт хувь хэмжээг тогтоох;

§ ажил олгогчтой уулзалт зохион байгуулах ба ажилчид;

§ хөдөлмөрийн зах зээлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох өрсөлдөөнийг хангах;

§ үндэсний эдийн засаг дахь хөдөлмөрийг салбар, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр дахин хуваарилах, ажилгүй хүн амыг ажлын байраар хангах замаар ажилгүйчүүдийн нийгмийн дэмжлэгийг үзүүлэх.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь нээлттэй систем тул түүний үйл ажиллагааны үр нөлөө нь гадаад ба дотоод гэсэн хоёр бүлэгт нэгтгэн дүгнэж болох олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

Бүрэн, найдвартай мэдээлэл нь ажилтан болон сул орон тоонд хөдөлмөрийн зах зээлд зарцуулсан цагийг эрс багасгадаг. Ажил хайх эрч хүч нь цаг хугацааны нэгжид (өдөрт) авч үзсэн саналуудын тоог тодорхойлдог. Ажилтны уян хатан байдлыг ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлагын дагуу үнэлдэг бол ажил олгогчийн уян хатан байдлыг эсрэгээр, ажиллах хүчний чанарт тавигдах шаардлагын үүднээс тодорхойлдог.

Ажилтны өрсөлдөх чадвар гэдэг нь ажиллах хүчний чанарын өнөөгийн түвшинд нийцсэн шинж чанаруудын багц юм (мэргэшсэн байдал, мэргэжлийн өндөр түвшин, инновацийг хүлээн авах чадвар, компьютерийн технологийн мэдлэг, ур чадварын зэрэг). Гадаад хэлнүүдгэх мэт) Ажилчдын өрсөлдөх чадварын мэдэгдэхүйц ялгаа нь ажил сонгохдоо хоцрох, тэр ч байтугай эрэл хайгуулыг дэмий хоосон болгоход хүргэдэг. Мөн хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөний тухайд гэвэл энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд олон тооны бие даасан худалдан авагч, худалдагч байгааг илтгэж, хөдөлмөрийн зах зээлд чөлөөтэй орж, гарах боломжийг илэрхийлдэг гэж хэлж болно. Өрсөлдөөн бол аливаа зах зээлийн механизмын салшгүй хэсэг юм. Цэвэр өрсөлдөөнт зах зээлонцлогтой:

§ тодорхой төрлийн ажиллах хүч авахдаа өөр хоорондоо өрсөлддөг олон тооны худалдан авагчид (пүүсүүд) байгаа эсэх;

§ Мэргэжилтэй ижил төстэй олон тооны ажилчид бие биенээсээ үл хамааран хөдөлмөрөө санал болгодог;

§ Пүүсүүд ч, ажилчид ч цалингийн хэмжээг хянадаггүй, тогтоодоггүй.

Бүрэн ажиллахын тулд хөдөлмөрийн зах зээл хөгжсөн дэд бүтэцтэй байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн зах зээлийн дэд бүтэц нь төрийн байгууллагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн бус байгууллагууд, аж ахуйн нэгж, пүүсүүдийн боловсон хүчний үйлчилгээ, олон нийтийн байгууллага, сан гэх мэт хамгийн их үйлчилгээг үзүүлдэг. үр дүнтэй харилцан үйлчлэлхөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нийлүүлэлтийн хооронд. Энэхүү дэд бүтэц нь хөдөлмөрийн үнэ, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдыг сургах, давтан сургахтай холбоотой ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах, хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажил олгогч, ажилтны эрхийг хамгаалах үйл явцыг зохион байгуулах, зохицуулах зорилготой юм.

2. АЖИЛГҮЙДЛИЙН ШАЛТГААН, ХЭЛБЭР

Ажилгүйдэл бол макро эдийн засгийн хамгийн хүчтэй асуудал юм шууд нөлөөхүн бүрийн хувьд. Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлаа алдах нь тэдний амьдралын түвшин буурч, сэтгэл зүйн ноцтой гэмтэл учруулдаг. Тиймээс ажилгүйдлийн асуудал улстөрчдийн сонгуулийн тулалдааны гол асуудал болоод байгаа нь гайхах зүйл биш юм.

Тухайн хүн хаана ч ажилладаггүй, тэр үед нэлээд идэвхтэй ажил хайж байгаа бол ажилгүйд тооцогддог. Бидний харж байгаагаар энэ тодорхойлолтод хоёр байр суурь байна. Зөвхөн ажилгүй байх нь хангалтгүй - хүн ажил олохыг байнга хичээх ёстой. Олон хүмүүс хаана ч ажилладаггүй, ажилгүйчүүдийн жагсаалтад ороогүй: тэтгэвэр авагчид; хүүхэдтэй гэртээ байгаа хүмүүс; ажил хайхаа больсон хүмүүс; эхлэхээс өмнө удаан хугацаагаар амралтаа авсан хүмүүс шинэ ажил; шинэ ажилд орохын тулд мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж байгаа хүмүүс гэх мэт.

Ажилгүйдэл бол зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй шинж чанар юм. Ажилгүйдлийн шалтгаан нь янз бүр байна:

· эдийн засгийн тодорхой салбарын үйлдвэрлэлийн түвшний улирлын өөрчлөлт;

· хүн амын хүн ам зүйн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажиллах хүчний эрэлтийг нэмэгдүүлж, ажилгүйдлийн магадлалыг нэмэгдүүлэх;

· Ажил олгогчдыг бүх нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээг багасгахад хүргэдэг эдийн засгийн уналт эсвэл хямрал;

· Шинэ технологи, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх нь илүүдэл хөдөлмөрийг бууруулахад хүргэдэг эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт;

· Цалин хөлсний чиглэлээр төр, үйлдвэрчний эвлэлийн бодлого: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, улмаар ажиллах хүчний эрэлт буурна.

Ажилгүйдлийн шалтгаан дээр үндэслэн бид түүний үндсэн хэлбэр, илрэлийн хэлбэрийг томъёолж болно.

Байгалийн ажилгүйдэл- Энэ бол өсөлтийн үр ашгийн горим, эдийн засгийн тогтвортой байдалд хүрэх тодорхой хүрээнд байрлуулсан ажилгүйдэл юм. Байгалийн ажилгүйдэл нь оршин тогтнох хэд хэдэн хэлбэрээр илэрдэг: үрэлтийн, сайн дурын, институцийн.

Үрэлтийн ажилгүйдэлхүмүүсийн нэг ажлаас нөгөөд шилжих, нэг бүсээс нөгөөд шилжихтэй холбоотой. Энэ төрлийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь хүмүүс, ажлын байр хоёулаа ялгаатай байдаг тул “харилцан хайхад” тодорхой хугацаа шаардагддаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь түр зуурын шинж чанартай бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хязгаарлагдмал, гурван сар хүртэл байдаг. Өндөр түвшинҮрэлтийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны үр ашиг өндөр байгааг илтгэж байгаа боловч ерөнхийдөө боловсон хүчний өндөр эргэлтээс үндэсний эдийн засаг их хэмжээний алдагдал, ялангуяа ажлын цагийг асар их алдагдалд оруулж болзошгүйг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн нөөцийн түр зуурын ажилгүйдэл.

Сайн дурын ажилгүйдэлцалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн хангалтгүй байдлаас шалтгаалан ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай холбоотой.

Байгууллагын ажилгүйдэл- хөдөлмөрийн зах зээлийн зохион байгуулалт нь өөрөө хангалттай үр ашиггүй байх үед үүсдэг: сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл бүрэн бус, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэтрүүлсэн, орлогын албан татварыг дутуу тооцсон.

Албадан ажилгүйдэл.Ажилгүйдлийн өөр нэг хэлбэр нь технологийн хувьсгал, нийгмийн үйлдвэрлэлийн салбарын бүтцийн өөрчлөлт, бүтээмжийн хүчний нутаг дэвсгэрийн хуваарилалтын өөрчлөлттэй холбоотой эдийн засгийн үйл ажиллагааны байнгын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй буюу албадан ажилгүйдэл гэж нэрлэгддэг ажилгүйдэл юм. Эдгээр үйл явцын дагуу албадан ажилгүйдлийн гурван хэлбэрийг ялгаж үздэг - технологийн, бүтцийн болон бүс нутгийн.

Технологийн ажилгүйдэлэлектрон технологид суурилсан хүн ам сийрэг, цөлжсөн технологи нэвтэрсэнтэй холбоотой. Тухайлбал, одоогоор хэвлэх үйлдвэрийн 40 ажилтан байгаа бол өндөр мэргэшсэнцагт 170 мянга орчим шивэх чадвартай бол компьютерийн принтерийн тусламжтайгаар 10 ажилчин нэгэн зэрэг 1 сая тэмдэгт бичиж чаддаг бөгөөд үүний үр дүнд технологийн ажилгүйдэл 20 дахин нэмэгддэг.

Бүтцийн ажилгүйдэлтехнологийн өөрчлөлт, түүнчлэн бараа, үйлчилгээний зах зээл байнга өөрчлөгдөж байгаатай холбоотой: эрэлт хэрэгцээгүй хуучин барааг халж шинэ бараа гарч ирдэг. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн нөөц, ялангуяа хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцийг дахин авч үзэж байна. Дүрмээр бол шинэ технологи нэвтрүүлэх нь ажиллах хүчний нэг хэсгийг халах эсвэл боловсон хүчнийг давтан сургахад хүргэдэг.

Бүс нутгийн ажилгүйдэлтүүх, хүн ам зүй, соёл-үндэсний, нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанартай бүхэл бүтэн цогц хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг. Иймд энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь нутгийн засаг захиргаа-үндэсний-нутаг дэвсгэрийн эрх мэдэл, төв байгууллага хоорондын нягт уялдаатай байх ёстой. холбооны эрх мэдэл, хөрш зэргэлдээ мужуудын засгийн газартай харилцахыг үгүйсгэхгүй.

Дотоодын ажилгүйдлийн бүтцэд далд ажилгүйдэл, зогсонги ажилгүйдэл онцгой байр суурь эзэлдэг.

Далд ажилгүйдэлхувьд ердийн дотоодын эдийн засаг. Үүний мөн чанар нь эдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй аж ахуйн нэгжийн нөөцийг бүрэн ашиглаагүй нөхцөлд аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа ажлаас халдаггүй, харин богиносгосон ажлын цагаар (хагас цагийн) шилжүүлдэгт оршино. ажлын долоо хоногэсвэл ажлын өдөр), эсвэл албадан илгээсэн цалингүй амралтын өдрүүд. Албан ёсоор ийм ажилчдыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэд тийм байдаг.

Урт хугацааны ажилгүйдэлАжилгүй болсон, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алдсан, ажил олохгүй цөхөрсөн, нийгмээс нийгмийн халамжаар амьдрахад аль хэдийн дасан зохицсон, идэвхтэй ажиллах сонирхолгүй болсон хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсгийг хамарна. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Мэргэшсэн ажилгүйдэлхоцрогдсон мэргэжлээр ажилчдын эрэлт буурч, шинэ мэргэжлээр ажлын байр нэгэн зэрэг олдсоны үр дүнд бий болсон.

Улирлын чанартай ажилгүйдэлЭнэ нь тодорхой салбаруудын янз бүрийн хугацаанд үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн тэгш бус хэмжээтэй холбоотой юм. зарим сард эдгээр салбарт ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж, заримд нь буурдаг. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ улирлын чанартай хэлбэлзлээр тодорхойлогддог салбаруудад юуны өмнө, Хөдөө аж ахуйболон барилга.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл. Циклийн ажилгүйдэл нь нөхөн үржихүйн мөчлөгийн шинж чанараар урьдчилан тодорхойлогддог бие даасан ач холбогдолтой бөгөөд үйлдвэрлэл буурах үе шатанд эсвэл эдийн засгийн хямралын үе шатанд тохиолддог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшний хэлбэлзэл нь эдийн засаг ямар үе шатыг туулж байгаагаас хамаарна: сэргэлтийн үе шатанд ажил эрхлэлт өсдөг, уналтын үе шатанд огцом буурдаг, хямралын үе шатанд бага түвшинд хадгалагддаг, нөхөн сэргээх үе шат нь эрчимтэй уусдаг.

Оновчтой ажилгүйдэл нь ажилгүйдэл бөгөөд түүний түвшин нь байгалийн, хэвийн хэмжээтэй тэнцүү байна. Байгалийн ажилгүйдэл нь эрэлтийн хэлбэлзэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс хамааран салбар хоорондын болон бүс нутаг хоорондын хөдөлгөөнийг хурдан хийх чадвартай, эдийн засгийн хамгийн сайн хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлдог.

Тиймээс ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засгийн онцлог шинж юм. Үүнийг өсөлтийн оновчтой горим, эдийн засгийн тогтвортой байдалд хүрэх тодорхой хүрээнд байрлуулах ёстой.

2008 оны Орос дахь ажилгүйдлийн статистик.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын судалгаагаар 2008 оны тавдугаар сарын сүүлийн долоо хоногийн байдлаар 15-72 насны эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 75.7 сая хүн буюу энэ насны нийт хүн амын 67.6 хувийг эзэлж байна. Үүний дотор 71.6 сая хүнийг ажилтай хүн амд, 4.1 сая хүнийг Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) шалгуураар ажилгүйд тооцсон байна. 2007 оны 5-р сартай харьцуулахад хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоо бага зэрэг (1.4%) өссөн бол ажилгүйчүүдийн тоо 8.1%-иар буурсан байна. 2008 оны тавдугаар сард ажилгүйдлийн түвшин 5.4% байсан.

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэдээлснээр 2008 оны 5-р сарын сүүлээр. -д бүртгүүлсэн төрийн байгууллагуудХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь 1.4 сая ажилгүйчүүдээс бүрддэг. 2007 оны тавдугаар сартай харьцуулахад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо 178.5 мянган хүнээр буюу 11.3%-иар буурсан байна. 2008 оны тавдугаар сард Харьцуулж болох бүлгийн ажилгүйчүүдийн нийт тоо (жишээлбэл, ажилгүйд тооцогдох оюутан, сурагч, тэтгэвэр авагчгүй хөдөлмөрийн насны хүмүүс) бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тооноос 2.5 дахин их байна. (Хавсралт 2)

Нийт ажилгүйчүүдийн 1.1 сая (27.3%) нь ажлын туршлагагүй байна. Ажилгүйчүүдийн дунд 2008 оны тавдугаар сард ажлын туршлагагүй иргэдийн эзлэх хувь эзэлж байна 2007 оны тавдугаар сартай харьцуулахад 8.1 пунктээр буурсан байна. Ажлын туршлагатай ажилгүйчүүдийн 0.9 сая (31.4%) нь өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан хүмүүс, 0.8 сая (26.8%) нь орон тооны цомхотголын улмаас сүүлийн ажлаасаа гарсан хүмүүс байна. 2007 оны тавдугаар сартай харьцуулахад Ажлын дадлага туршлагатай ажилгүйчүүдийн дунд өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан иргэдийн эзлэх хувь 2.2 пунктээр өсч, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа гарсан ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь 2.1 пунктээр буурсан байна (Хавсралт 3).

2008 оны 5-р сард ажилгүй хүмүүсийн ажил олох дундаж хугацаа 8.0 сар болж, 2007 оны 5-р сартай харьцуулахад 0.9 сараар буурчээ.Ажилгүй иргэдийн 35.7% нь нэг ба түүнээс дээш жил (2007 оны 5-р сард - 42.6%) ажилгүй байсан байна. Хөдөөгийн иргэдийн дунд зогсонги ажилгүйдлийн эзлэх хувь өнгөрсөн онд 9.2 пунктээр буурсан ч өндөр хэвээр байгаа бөгөөд 44.9% байна. Хотын ажилгүй иргэдийн дунд зогсонги ажилгүйдлийн эзлэх хувь 4.0 пунктээр буурч, 30.6%-д хүрсэн байна.

Ажилгүйчүүдийн дундаж нас 34.5 байна. Ажилгүйчүүдийн 30.1 хувийг 25 хүртэлх насны залуучууд; 55 ба түүнээс дээш насны хүмүүс - 7.2%.

Ажилгүйчүүдийн 11 гаруй хувь нь ажилгүйчүүдийн 11 гаруй хувийг эзэлж байна өндөр боловсролба бараг 21% - дунд мэргэжлийн.

2008 оны 10-р сарын эцсийн байдлаар 4.6 сая хүн буюу эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 6.1% ажилгүйдлийн ангилалд багтсан байна (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын аргачлалын дагуу). Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төрийн байгууллагад 1.2 сая хүн ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдсанаас 1.0 сая хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авчээ. (Хавсралт 1)

3. ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ТӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ

зах зээлийн хөдөлмөрийн ажилгүйдлийн улс төр

зэрэг зах зээлийн зохицуулалтын бодлого бүрэлдэхүүн хэсэгЭдийн засгийн бодлого нь хэд хэдэн чиглэлтэй (Зураг 2) бөгөөд гурван үндсэн зорилгод хүрэхийг заасан байдаг.

бүтцийн өөрчлөлтийг идэвхжүүлж, ажлаас халагдсан ажилчдыг дахин хуваарилах үйл явцыг хурдасгах;

ажилгүйчүүдийг хөдөлмөрийн амьдралд аль болох хурдан оролцуулах;

хайж буй хүн бүрийг ажлын байраар хангах.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлогын арга хэмжээг дараахь байдлаар ялгадаг.

нөлөөллийн объект (ерөнхий болон тусгай арга хэмжээ);

санхүүжилтийн эх үүсвэр.

Хөдөлмөр эрхлэлтэд нөлөөлөх аргууд нь:

шууд (захиргааны): хууль тогтоомжийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ;

шууд бус (эдийн засгийн): санхүү, мөнгө, төсвийн бодлого.

Хөдөлмөр эрхлэлтэд төрөөс үзүүлэх нөлөөллийн төрлүүд:

идэвхгүй: нийгмийн тусламжажилгүй хүн ам;

идэвхтэй: хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг өдөөх, хөдөлмөрийн эрэлтийг өдөөх, эрэлт нийлүүлэлтийг уялдуулах арга хэмжээ (мэдээлэл, зөвлөх үйлчилгээ, ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, хүн амын өрсөлдөх чадвар багатай бүлэгт зориулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр боловсруулах гэх мэт), бүс нутгуудад туслах арга хэмжээ гэх мэт.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах хэд хэдэн чиглэлийг боловсруулсан бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гардаг. Үүний гол зорилго нь хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх мэдээллийг түгээх замаар хөдөлмөрийн зах зээлийн үр ашгийг дээшлүүлэх явдал юм.

ОХУ дахь Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба 1991 онд байгуулагдсан.Үйл ажиллагааны үндсэн зарчим Орос үйлчилгээхүн амын хөдөлмөр эрхлэлт олон улсын практикт нийцэж байна. Одоогийн байдлаар ОХУ-д 2.5 мянга гаруй хөдөлмөр эрхлэлтийн төв байдаг. 1996 оны 8-р сард гурван нийгмийн хэлтсийн үндсэн дээр: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хүн амын нийгмийн хамгааллын яам, холбооны үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлт - ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам байгуулагдсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь бүх ангиллын үйлчлүүлэгчдэд үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлдэг.

Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг.

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн тусламж;

· Хүмүүс, ялангуяа хэрэгцээтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээ нийгмийн хамгаалал, үүнд ажлын байрны квот;

· Зорилтот ажил олгогчийн татаасаар хүн амын тэргүүлэх нийгмийн тодорхой бүлэгт шинэ болон нэмэлт ажлын байр бий болгох;

· Байгууллага олон нийтийн ажилмөн хүн амын түр ажлын байр;

· Хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих болон бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа;

· Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгохболон зөвлөгөө өгөх;

· Ажилгүйчүүдийг сургах, давтан сургах.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх, иргэдэд зохих баталгааг хангах Оросын Холбооны УлсХүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төвүүдийг түшиглэн улсын хөдөлмөрийн биржүүд байгуулагдаж байна.

Хөдөлмөрийн биржажиллах хүч авахдаа ажилчид болон аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд зуучлалын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллага юм.

Хөдөлмөрийн бирж нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллах хүч авах ажлыг оновчтой болгох боломжийг олгодог. Чухал төлөв ба нийгмийн чиг үүрэгхөдөлмөрийн бирж нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлох явдал юм. Хөдөлмөрийн биржийг товчоо, оффис, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гэх мэтээр өөр өөрөөр нэрлэдэг.Хөдөлмөрийн бирж нь ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтээс гадна ажлын байраа солих хүсэлтэй хүмүүст үйлчилгээ үзүүлж, хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг судалж, түвшинд мэдээлэл түгээдэг. мэргэжил, нутаг дэвсгэрээр ажил эрхлэлтийн . Хөдөлмөрийн биржийн чадамжид залуучуудад ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох зэрэг багтдаг. Залуучуудыг мэргэжил эзэмшүүлэх курст явуулж байна. Ажилгүйдэл нь үндсэндээ бүтцийн шинж чанартай байдаг тул хөдөлмөрийн биржүүд ажилчдыг давтан сургах, бизнес эрхлэгчдээс эрэлт хэрэгцээтэй байгаа эсвэл хүлээгдэж буй шинэ ур чадвар эзэмшүүлэх чиглэлээр олон ажлыг хийж байна.

Дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад хөдөлмөрийн бирж хүчирхэг байдаг мэдээллийн төвүүдорчин үеийн компьютерийн технологиор тоноглогдсон. Хөдөлмөрийн бирж нь аж ахуйн нэгжүүдэд сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг төвлөрүүлдэг бөгөөд мэдээллийг албадан болон сайн дурын үндсэн дээр авах боломжтой. Ажлын байрны компьютерийн файл нь ажил хайгчдын хүсэлтэд хурдан хариу өгөх, санал болгох боломжийг олгодог боломжит сонголтууд. Хөдөлмөрийн биржээс хүлээн авсан зөвлөмжийг бизнес эрхлэгчид ажилд авахаас татгалзаж болно; Нөгөөтэйгүүр, ажилгүй хүнийг ажилд явуулахаас татгалзах нь дүрмээр бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алдахад хүргэдэг. Хөдөлмөрийн биржийн үйл ажиллагаа олон улсын эрх зүйн зохицуулалтыг хэд хэдэн конвенцид хүлээн авсан Олон улсын байгууллагахөдөлмөр. Үүний нэг нь ашиг олох зорилготой төрийн агентлагуудыг байгуулж, хувийн хөдөлмөр зуучлалын газруудыг татан буулгахаар тусгасан. ОХУ-д янз бүрийн бүс нутагт зохион байгуулагчид нь "сул орон тооны солилцоо", "залуучуудын солилцоо" гэх мэт арга хэмжээнүүдийг үе үе зохион байгуулдаг.

Бусад хэлбэрүүд байдаг арилжааны бүтэцхүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг төрийн бус түвшинд зохион байгуулах чиглэлээр. 2007 оны эцсээр ОХУ-д 180 орчим төрийн бус хөдөлмөр эрхлэлт, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах бүтэц Оросын янз бүрийн хотод байрладаг байсан ч ихэнх нь Москвад төвлөрчээ.

ДҮГНЭЛТ

Энэхүү бүтээлд хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт, түүний бүтэц, хөдөлмөр эрхлэлтийн гол асуудал болох ажилгүйдэл, түүнийг төрөөс зохицуулах арга замыг судалсан болно.

Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал нэлээд хурцадмал байна. Нэгдүгээрт, ажил хайх дундаж хугацаа маш өндөр, хоёрдугаарт, өндөр мэргэшсэн ажиллах хүчний хомсдол ноцтой байна. Залуучуудын дунд хамгийн гол асуудал нь ажлын туршлага дутмаг байгаа хэдий ч ажлын туршлагагүй ажилгүйчүүдийн тоо буурах эерэг хандлага байгааг тэмдэглэхийг хүсч байна (2008 оны 5-р сард 2007 оны 5-р сартай харьцуулахад 8.1% -иар буурсан). ) "Орос" сэтгүүлийн тоогоор, 2008 оны 5-р сар.

Эдийн засгийн дээд сургууль Оросын дундаж ажилгүйчүүдийн хөргийг хүртэл эмхэтгэсэн. Үр дүн нь залуу (29-өөс доош насны) эрэгтэй байсангүй Мэргэжлийн боловсрол. Тэр бас жирийн сургууль төгсөөгүй, хэрэв тэр ямар нэгэн ажлын туршлагатай бол энэ нь хамгийн бага байдаг - тусгай мэргэжил шаарддаггүй цэнхэр захтай ажилд. Өмнөх ажлаа дур зоргоороо эсвэл гэрээний хугацаа нь дууссан, сунгахыг хүсээгүйгээс болсон.

Харин албан ёсны статистик мэдээгээр энэ зургийг батлахгүй байна. Жишээлбэл, Москвагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хүмүүсийн 76% нь эмэгтэйчүүд байна. Үүний зэрэгцээ шинжээчид энэхүү парадоксыг судалгаанаас харахад эрчүүдийн дийлэнх нь “хөдөлмөрийн бирж”-д очих нь ичмээр зүйл гэж үзэж байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Тиймээс бодит байдал дээр ажилгүй эмэгтэйчүүд цөөн, тэд илүү идэвхтэй, удаан хугацаагаар сул зогсдоггүй.

Оросын хөдөлмөрийн зах зээл өөр нэг онцлог шинж чанартай байдаг. Хөгжингүй орнуудаас ялгаатай нь Орос улсад нийгмийн халамжийн ноцтой тогтолцоо байдаггүй: сард 2880 рубль нь ажилгүй хүний ​​нэхэмжлэх хамгийн дээд хэмжээ боловч ихэнхдээ тэд хамгийн багадаа 720 рубль өгдөг. Мэдээжийн хэрэг хэн ч бүртгүүлдэггүй. Тиймээс Оросын иргэд засгийн газрын тусламжид найдаж чадахгүй тул бага цалинтай муу ажил хийхийг зөвшөөрдөг. Нэг ёсондоо эдгээр нь манай статистик тоо баримтад огт тооцдоггүй ажилгүй хүмүүс юм. Тэтгэмжээр амьдрах боломжтой Европт хүмүүс хүнд хэцүү, бага цалинтай ажил гэхээсээ илүү ажилгүй байдлыг илүүд үздэг.

Өнөөдөр ажилгүй хүмүүс ажил хайж байна янз бүрийн арга замууддагуу Ахлах сургуульЭдийн засаг, 2008:

Ш 34% дамжуулан Нийтийн үйлчилгээажил эрхлэлт. Бүх насны бүлгүүд түүний үйлчилгээнд ойролцоогоор адилхан ханддаг боловч ихэнхдээ үүнийг 20-24 насны залуучууд, дунд насны оросууд (40-50 насныхан), мөн "цомхотголтой" ажилчид хийдэг;

Ш Ихэнхдээ 29-өөс доош насны залуучууд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ажилтай болно гэж найдаж байна;

Ш 29 хүртэлх насны залуучууд, 40-50 насны иргэд ихэвчлэн үйлчлүүлдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн хувийн агентлагуудаар дамжуулан.

Мөн ажилгүйдлийн зарим үр дагаврыг энд дурдмаар байна. Энэ нь нийгэмд, түүний хэсэг бүлэг, давхаргад, гэр бүлд, хүн бүрт сөрөг үр дагавартай. Энэ бүх үр дагавраас зүрх судасны өвчнөөр нас барах, амиа хорлох, алах, сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж буй өвчтөнүүдийн тоо, гэр бүлийн харилцаа муудах, гэмт хэргийн гаралт ихсэх гэх мэт. тэдний мэдлэг, үйлдвэрлэлийн туршлага, нэгээс шилжилтийн эрэлт хэрэгцээ нийгмийн бүлэгнөгөө рүү. Ажилгүй хүний ​​сэтгэл зүйн гол чанарууд нь: нийгмийн эр зоригийн түвшин доогуур, дагаж мөрдөх, тайтгаруулах, гутранги үзэл, зан үйлийн болгоомжтой байх; үл итгэх байдал эсвэл үл итгэх байдал.

АШИГЛАСАН ЭХ ҮҮСВЭРИЙН ЖАГСААЛТ

1. Журавлева Г.П. Эдийн засаг: сурах бичиг - М.: Эдийн засагч, 2008. - 344 х.

2. Киселева Е.И., Чепурин М.Н. Эдийн засгийн онолын хичээл. - Киров: Аса, 2009 - 502 х.

3. Николаева И.П. Эдийн засгийн онол: эдийн засгийн чиглэлээр их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг. М.: Финстатинформ, 2009. -355 х.

4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Хөдөлмөрийн эдийн засаг: заавар. М.: INFRA - M, 2009. - 220 х.

5. Куклина Наталья. Шинэ мэдээ. - http://www.sostav.ru/print/rus/2007/02.07./news/60 (11/15/08)

6. Ажилгүйдлийн ойлголт, түвшин, төрлүүд. - http://www.zubolom.ru/lectures/macroecon/80.shtml (11/17/08)

7. “Орос тоогоор”, 2008 он - http://www.gks.ru/bgd/free/b08_00/IssWWW.exe/Stg/d10/7-0.htm (20.08.11)

9. Скобелев А.Ю. Хөдөлмөрийн биржийн чиг үүрэг, бүтэц, үүрэг. - http://www.xserver.ru/user/fszbt/10.shtml (11/17/08)

10. “Эдийн засгийн онол.” Цахим сурах бичиг. - http://www.tfi.uz/et (11/17/08)

ХЭРЭГЛЭЭ

ХЭРЭГЛЭЭ 1

Ажилгүйчүүдийн тооны динамиксарын эцэст

	Нийт тоо ажилгүй 1)	Албан ёсоор дугаар бүртгэлтэй ажилгүй
		үүний дагуу өмнөх жил			тохиромжтой өмнөх жил	өмнөх
I улирал (сарын дундаж)
II улирал (сарын дундаж)
Есдүгээр сар
III улирал (сарын дундаж)
1) 2008 оны 6-р сарын өгөгдөл 2008 оны 9-р сараас хойшхи 2008 оны 8-р сарын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын түүвэр судалгааны үр дүнд үндэслэн тодруулсан. - урьдчилсан байдлаар.

ХЭРЭГЛЭЭ 2

ХЭРЭГЛЭЭ 3

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт, хэлбэрүүд. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр ОХУ-ын бодлогын үндсэн чиглэлүүд. Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын механизмууд. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх.

туршилт, 2013 оны 12-р сарын 01-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын неоклассик ба Кейнсийн чиглэлийн тухай ойлголт. Төрийн хөдөлмөрийн бодлогын үндсэн зарчим. Ажилгүйдлийн өсөлтийг эсэргүүцэх идэвхтэй, идэвхгүй арга хэмжээг боловсруулах.

хураангуй, 05/07/2011 нэмсэн


Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдлийн мөн чанар. Ажилгүйдлийн төрөл ба төрөл. Түүний нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврын дүн шинжилгээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлогын хэлбэрүүд. ОХУ-ын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын динамик. Хөдөлмөрийн чөлөөт зах зээлийг бий болгох.

курсын ажил, 2015/06/24 нэмэгдсэн


ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтцийн онцлог, түүний онцлог. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын үндсэн зорилго, зорилт, тэргүүлэх чиглэл. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, ажилгүйдлийг бууруулах хэтийн төлөв.

курсын ажил, 2014/12/17 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийг бууруулах төрийн зохицуулалтын үндсэн аргууд. ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтын тэргүүлэх чиглэлүүд орчин үеийн үе шат. Хөдөлмөрийн зах зээлийг хөгжүүлэх чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх хэтийн төлөв.

курсын ажил, 2011/08/19 нэмэгдсэн


дипломын ажил, 2014 оны 10-р сарын 27-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын мөн чанар. Беларусь улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын үндсэн шинж чанарууд. Хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийг сайжруулах үндсэн чиглэлүүд. Беларусийн төрийн боловсон хүчний бодлогыг боловсруулах.

курсын ажил, 2014-01-22 нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн шинж чанар, нийгмийн бодлогын объект болох хөдөлмөр эрхлэлтийн дүн шинжилгээ. Бүтцийн, үрэлтийн, мөчлөгийн, далд, улирлын чанартай ажилгүйдлийн онцлогийг судлах. Хөдөлмөр эрхлэлтийг сайжруулах төрийн хөдөлмөрийн зах зээлийн бодлогыг дүгнэх.

дипломын ажил, 2012 оны 02-р сарын 25-нд нэмэгдсэн


Бие махбодийн болон оюун санааны чадвартай хүмүүс бол үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хамгийн чухал зах зээлийн нэг юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөшүүрэг. Ажилгүйдлийн үндсэн шалтгаан, төрөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх төрийн бодлогын үүрэг, ач холбогдол.

танилцуулга, 2016 оны 03-р сарын 20-нд нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, шалтгаан, хэлбэр, түвшин. Оросын ажилгүйдлийн онцлог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. Эдийн засгийн хямралын ажил эрхлэлтэд үзүүлэх нөлөө. Арга хэмжээ төрийн дэмжлэгхямралын эсрэг тэмцэлд хөдөлмөрийн зах зээл.

Хамгийн ерөнхий хэлбэрээр зах зээл нь бараа, үйлчилгээг худалдагч, худалдан авагчдын хоорондын эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм. Зах зээлийг түүхий эдийн эргэлт, барааг мөнгөөр ​​солих, үүний дагуу мөнгийг бараагаар солилцох үйл явц явагддаг эдийн засаг, газарзүйн орон зай гэж үзэж болно. Мөн зах зээлийг бараа, үйлчилгээний худалдагч, худалдан авагчдыг нэгтгэдэг механизм гэж ойлгодог.

Зах зээлийн дунд зах зээлийн харилцааны үндэс болсон хөдөлмөрийн зах зээл онцгой байр суурь эзэлдэг, учир нь эдийн засгийн менежмент нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны менежментийг хамардаг. Хөдөлмөрийн зах зээл нь аливаа зах зээлийн эдийн засгийн органик бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд нийгмийн хөдөлмөрийг эдийн засгийн салбар, салбар, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл, хэлбэр, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн үр ашгийн шалгуурын дагуу хуваарилах, дахин хуваарилах механизмын үүргийг гүйцэтгэдэг. нийгмийн хэрэгцээ, өмчийн хэлбэрийн бүтцэд нийцүүлэн.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжлэх ухааны хэд хэдэн тодорхойлолт байдаг, жишээлбэл:

Хөдөлмөрийн зах зээлЭнэ нь хүмүүст хөдөлмөрийн үйлчилгээгээ цалин хөлс болон бусад тэтгэмжээр солих боломжийг олгодог эдийн засаг, хууль эрх зүйн журмын цогц бөгөөд эдгээр үйлчилгээний оронд пүүсүүд үзүүлэхээр тохиролцсон байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлЭнэ нь худалдагч ба худалдан авагчдын хоорондын харилцааны хүрээ юм. хөдөлмөрийн үйлчилгээ, үүний үр дүнд үнийн түвшин, хөдөлмөрийн үйлчилгээний хуваарилалтыг бий болгодог. Үүнд өргөн хүрээний хөдөлмөрийн харилцаа, холбогдох хүмүүс багтдаг. Хөдөлмөрийн зах зээлээр дамжуулан хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь ажил, орлоготой болдог.

Мэргэжил:Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал бол нийгэм, эдийн засгийн хамгийн чухал асуудлын нэг юм. Хөдөлмөр эрхлэлт нь хүмүүс, тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, материаллаг баялгийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, эзэмших, ашиглахтай салшгүй холбоотой байдаг. Үүнээс үүдэн хөдөлмөр эрхлэлтийн ангилал нь нийгэм, эдийн засгийн бүх формацийн шинж чанартай бүх нийтийн эдийн засгийн ангилал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн шинж чанар, нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг ашиглах нь зөвхөн эдийн засгийн ашиг сонирхолд нийцэхээс гадна төрийн хөдөлмөрийн бодлого, нийгмийн гол бүтээмжийн хүч болон хувь хүний ​​хувьд хүмүүст хандах хандлагыг илэрхийлдэг гол үзүүлэлт юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар онолын болон практикийн тайлбарууд байдаг. Онолын хувьд ажил эрхлэлт- энэ бол хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой иргэдийн нийгэмд тустай үйл ажиллагаа бөгөөд дүрмээр бол орлого, хөдөлмөрийн орлого бий болгодог. Практикт завгүй- энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын түвшин, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг тодорхойлдог хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тоо ба ажилчдын тооны харьцаа юм. Гэсэн хэдий ч энэ хоёр тайлбар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн үйл явцыг харгалздаггүй.

Хөдөлмөр эрхлэлт нь тодорхой нийгмийн шинж чанартай байдаг. Энэ нь хүмүүсийн орлого төдийгүй нийгэмд тустай үйл ажиллагаагаар өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээ, мөн нийгмийн тодорхой түвшинд энэ хэрэгцээг хангаж байгаа зэргийг тусгадаг. эдийн засгийн хөгжилнийгэм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн өнөөгийн байдал нь зах зээлийн эдийн засгийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул эдийн засаг нь хөдөлмөрийн ертөнцөд хүмүүсийн ашиг сонирхлыг тусгаж чадвал Оросын эдийн засаг хямралаас гарч, нийгмийн цаашдын хөгжил боломжтой болно.

Ихэвчлэн таван статусыг ялгадаг.

1. Ажилд авахдаа тохиролцсон цалин хөлсийг нь авч байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай бичгээр байгуулсан гэрээ (гэрээ) болон амаар тохиролцсон хүмүүсийг хөлсөлсөн ажилтан гэнэ.

2. Хувь хүний ​​ажилчид - өөрсдөдөө орлого бий болгох үйл ажиллагааг бие даан эрхэлдэг, хөлсний ажилчдыг зөвхөн богино хугацаанд ашигладаггүй, ашигладаггүй хүмүүс.

3. Ажил олгогчид - өөрийн аж ахуйн нэгжийг удирдаж буй эсвэл хувьцаат компани, бизнесийн нөхөрлөл гэх мэтийг удирдах эрх бүхий хүмүүс. Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө хариуцлага хүлээхийн зэрэгцээ өөрийн чиг үүргийг хөлсөлсөн менежерт бүрэн буюу хэсэгчлэн шилжүүлж болно.

4. Өрхийн үйлдвэрийн газрын цалингүй ажилчид - хамаатан садныхаа өмчлөлийн өрхийн үйлдвэрт цалин хөлсгүй ажилладаг хүмүүс.

5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлаар нь ангилах боломжгүй хүмүүсийг өмнө нь орлого авчирсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаагүй ажилгүй хүмүүс гэнэ. Үүнд нэг буюу өөр ажил эрхлэлтийн статусыг ангилахад хэцүү хүмүүс орно.

Эдийн засгийн хөдөлмөрийн хэрэгцээ ба хүн амын ажлын байрны хэрэгцээ хоёрын тоон болон чанарын нийцлийн түвшингээс хамааран бүрэн ажил эрхлэлт, бүтээмжтэй, чөлөөтэй сонгосон, оновчтой, үр дүнтэй, оновчтой хөдөлмөр эрхлэлт гэж ангилдаг.

Бүрэн ажил эрхлэлт- энэ бол ажиллах хүсэлтэй, хэрэгцээтэй хүн бүрийг ажлын байраар хангадаг байдал бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн тэнцвэрт байдалд нийцдэг.

Бүтээмжтэй ажил эрхлэлт- энэ бол үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх ашиг сонирхолд нийцсэн хөдөлмөр эрхлэлт юм. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ)-ын хэлснээр бүтээмжтэй хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээгдхүүнийг нийгэм хүлээн зөвшөөрч, төлсөн хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлт юм.

Чөлөөт сонгосон ажилхөдөлмөрийн чадвараа (хөдөлмөрийн хүчийг) захиран зарцуулах эрх нь зөвхөн эзэмшигчид хамаарна гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл. ажилтан өөрөө. Энэ зарчим нь ажилтан бүр ажил хийх, ажил хийхгүй байх хоёрын аль нэгийг сонгох эрхийг баталгаажуулж, ажилд захиргааны аливаа оролцоог хориглодог.

оновчтой хөдөлмөр эрхлэлт- энэ бол хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, хуваарилах (дахин хуваарилах), ашиглах үйл явцын үүднээс тэдгээрийн хүйс, нас, боловсролын бүтэц, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нөхөн үржихүйн хэлбэр, түүний байршлыг харгалзан үзсэн хөдөлмөр эрхлэлт юм. тус улсын нутаг дэвсгэр. Зохистой хөдөлмөр эрхлэлт нь эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амд үр бүтээлтэй ажил эрхэлдэг хүмүүсийн эзлэх хувь хэмжээгээр тодорхойлогддог.

Зөв хөдөлмөр эрхлэлтийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

энд Zpr үр бүтээлтэй ажил эрхлэлт; Цалин - бүтэн цагаар.

Үр дүнтэй ажил эрхлэлтЭнэ нь нийгмийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд амьдралын хэв маягийн шалгуураар тодорхойлогддог ажилчдын хөгжлийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцлийг нөхөн сэргээх төрийн удирдлагын чадварыг урьдчилан таамаглаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дүнтэй мөн чанар нь нийгмийн бүтээмжийн өсөлт, түүнчлэн эдийн засаг, нийгмийн боломжийн дагуу нийгмийн гишүүн бүрийн зохистой орлого, эрүүл мэнд, хувийн хөгжил, боловсрол, мэргэжлийн түвшний өсөлтийг хангах нийгэмд тустай үйл ажиллагаанд оролцохыг шаарддаг. ажлын байр.

Нийгэмд ашигтай ажил эрхлэлтнийтийн үйлдвэрлэл, цэргийн алба, Дотоод хэргийн яаманд ажиллаж байгаа хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо, түүнчлэн өдрийн ангийн оюутнууд, гэрийн үйлчлэгч (хүүхэд, өндөр настан, өвчтэй хамаатан садан асрах) -аар тодорхойлогддог.

Ажилгүйдэл -эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тодорхой хэсэг, их, бага хэсэг нь хөдөлмөр эрхлэх чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн дунд ажил эрхлэлтийн хомсдолд хүргэдэг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл;

ОУХБ-ын заалтын дагуу ажилгүй хүнийг орлого бүрдүүлдэг мэргэжилгүй, ажиллахад бэлэн, ажил хайж байгаа хүн гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

ОХУ-д ажилгүйчүүдийн статусыг илүү хатуу тодорхойлсон байдаг: "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд заасны дагуу "ажил, орлогогүй хөдөлмөрийн чадвартай иргэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй байдаг. Тохиромжтой ажил хайж байгаа, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байна" гэж ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн; Түүнчлэн 16-аас доош насны иргэн, өндөр насны тэтгэвэр авагчийг ажилгүйд тооцож болохгүй гэж хуульд заасан.

Ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажилгүйдлийн байгалийн түвшин (байгалийн түвшин) - эрэлтийн хэлбэлзэл, түүнээс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс хамааран салбар хоорондын болон бүс нутаг хоорондын хөдөлгөөнийг хурдан хийх чадвартай эдийн засгийн оновчтой хөдөлмөрийн нөөцийг бий болгохыг зөвлөж байна.

Ажилгүйдэл нь үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн гэсэн гурван төрлийн ажилгүйдэл байдаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл("үрэлт" гэсэн үгнээс - үрэлт) ажил олохтой холбоотой. Мэдээжийн хэрэг, ажил олоход цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагддаг тул ажил хүлээж байгаа эсвэл ажил хайж байгаа хүн хэсэг хугацаанд ажилгүй байна. Үрэлтийн ажилгүйдлийн онцлог нь тодорхой түвшний мэргэжлийн сургалт, ур чадвар бүхий бэлэн мэргэжилтнүүд ажил хайж байгаа явдал юм. Иймээс энэ төрлийн ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь төгс бус мэдээлэл (сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл) юм. Өнөөдөр ажилгүй болсон хүн маргааш өөр ажил олж чадахгүй. Үрэлттэй ажилгүйд дараахь зүйлс орно.

захиргааны тушаалаар ажлаас халагдсан;

өөрийн хүслээр огцорсон хүмүүс;

өмнөх ажилд нь эгүүлэн авахыг хүлээх;

ажил олсон боловч хараахан эхлээгүй хүмүүс;

улирлын чанартай ажилчид (улирлын бус);

хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн, эдийн засагт шаардагдах мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшинтэй хүмүүс.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний хөдөлгөөний байгалийн чиг хандлагатай холбоотой (хүмүүс үргэлж ажлын байраа сольж, өөрийн хүсэл сонирхол, мэргэшилд хамгийн сайн тохирох ажлыг олохыг хичээдэг) зайлшгүй үзэгдэл төдийгүй бас хүсэх зүйл юм. ажиллах хүчийг илүү оновчтой байршуулж, өндөр бүтээмжийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг (дуртай ажил нь хүн өөрөө хүчээр хийдэг ажлаас үргэлж илүү бүтээмжтэй, бүтээлч байдаг).

Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин нь үрэлтийн ажилгүйдлийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаатай тэнцүү бөгөөд хувиар илэрхийлнэ: u friction = U friction /L*100%. Бүтцийн ажилгүйдэлхолбоотой эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй

а) янз бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтүүд болон

б) шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил болсон эдийн засгийн салбарын бүтцийн өөрчлөлт.

Эрэлтийн бүтэц байнга өөрчлөгдөж байдаг. Зарим салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэж, ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж, харин бусад салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт буурч, ажлын байр буурч, ажилчид халагдаж, ажилгүйдэл нэмэгддэг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд үйлдвэрлэлийн аж үйлдвэрийн бүтэц өөрчлөгддөг: уурын зүтгүүр, вагон, керосин чийдэн, хар цагаан зурагт зэрэг зарим үйлдвэрүүд хуучирч алга болж, зарим нь персонал компьютер үйлдвэрлэх, VCR, пейжер, гар утас. Эдийн засагт шаардлагатай мэргэжлүүдийн багц өөрчлөгдөж байна. (яндан цэвэрлэгч, шил үлээгч, гэрэл асаагч, дасгалжуулагч, явуулын худалдагч гэсэн мэргэжлүүд алга болж, программист, имижмейкер, дискчин, дизайнер гэсэн мэргэжлүүд гарч ирсэн.)

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь ажиллах хүчний бүтэц, ажлын байрны бүтэц хоорондын зөрүүтэй байдаг. Энэ нь орчин үеийн шаардлага, үйлдвэрлэлийн орчин үеийн бүтцэд нийцэхгүй мэргэжил, ур чадварын түвшинтэй хүмүүс халагдаж, ажил олдохгүй байна гэсэн үг. Түүнчлэн бүтцийн ажилгүйчүүдэд хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн хүмүүс, тэр дундаа дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургууль төгссөн, эдийн засагт мэргэжил нь шаардлагагүй болсон хүмүүс багтаж байна. Бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоонд янз бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтцэд өөрчлөлт орсны улмаас ажилгүй болсон хүмүүс багтдаг. Цаг хугацааны янз бүрийн үед зарим салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгддэг тул үйлдвэрлэл өргөжиж, нэмэлт ажилчид шаардлагатай байдаг бол бусад салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт буурч, үйлдвэрлэл буурч, ажилчид цомхотголд ордог.

Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшинг бүтцийн ажилгүйдлийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тооцож, хувиар илэрхийлнэ: u бүтэц = U бүтэц /L*100%.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл хоёулаа ажил хайхтай холбоотой байдаг тул эдгээр төрлийн ажилгүйдэл нь "хайлтын ажилгүйдэл" гэсэн ангилалд багтдаг. Тусгай давтан сургах, давтан сургахгүйгээр шинэ үйлдвэрт ажил олох нь бараг боломжгүй тул бүтцийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс илүү удаан үргэлжилдэг бөгөөд илүү өртөгтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч үрэлтийн ажилгүйдлийн нэгэн адил бүтцийн ажилгүйдэл нь өндөр хөгжилтэй эдийн засагтай орнуудад ч зайлшгүй бөгөөд байгалийн үзэгдэл (жишээ нь хөдөлмөрийн хөгжил, хөдөлгөөний байгалийн үйл явцтай холбоотой) юм, учир нь янз бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтэц байнга өөрчлөгдөж, салбарын онцлог шинж чанартай байдаг. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилтэй холбоотойгоор эдийн засгийн бүтэц байнга өөрчлөгдөж байдаг тул бүтцийн ажилгүйдлийг өдөөж, эдийн засагт бүтцийн өөрчлөлтүүд байнга тохиолддог бөгөөд үргэлж байх болно. Тиймээс, хэрэв эдийн засагт зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгаа бол энэ нь ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлтийн байдалтай тохирч байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд бодит гарц нь боломжит гарцтай тэнцүү байна.

Зах зээлийн эдийн засагт ажилгүйдэл бүрэн байхгүй байх боломжгүй гэж үздэг. Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь үндсэндээ зайлшгүй юм. Тэд ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг бүрдүүлдэг. Ажилгүйдэл нь эдийн засаг, нийгэмд ноцтой хохирол учруулдаг. Ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагаварт дараахь зүйлс орно.

дутуу үйлдвэрлэл, нийгмийн үйлдвэрлэлийн чадавхийг дутуу ашиглах.

ажил нь тэдний амьжиргааны гол эх үүсвэр учраас ажилгүй болсон хүмүүсийн амьжиргааны түвшин мэдэгдэхүйц буурах;

хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөний үр дүнд ажилчдын цалингийн түвшин буурах;

ажилгүйчүүдийн нийгмийн дэмжлэг, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн татварын дарамт нэмэгдэж байна.

Ажилгүйдэл нь цэвэр эдийн засгийн зардлаас гадна нийгэм, сэтгэл зүйн хувьд ихээхэн үр дагавартай байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн тодорхой бус боловч эдийн засгийн үр дагавраас илүү ноцтой үр дагавартай байдаг. Гол нь дараахь зүйлүүд юм.

нийгэм дэх улс төрийн тогтворгүй байдал, нийгмийн хурцадмал байдал нэмэгдсэн;

Гэмт хэргийн нөхцөл байдлыг хурцатгах, гэмт хэргийн тоо нэмэгдэх, учир нь ажил хийдэггүй хүмүүс ихээхэн хэмжээний гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлддэг;

амиа хорлох, сэтгэцийн болон зүрх судасны өвчлөл, архидалтаас болж нас барах, гажуудсан зан үйлийн нийт хэмжээ нэмэгдэх;

ажилгүйчүүдийн хувийн шинж чанар, түүний нийгмийн харилцааны хэв гажилт нь албадан ажилгүй иргэдийн амьдралд сэтгэлийн хямрал, мэргэшил, практик ур чадвараа алдах зэргээр илэрхийлэгддэг; гэр бүлийн харилцааг хурцатгах, ажилгүй хүмүүсийн гадаад нийгмийн харилцааг бууруулах;

Ажилгүйдлийн үр дагавар нь удаан үргэлжилдэг. Ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүйн үр дагавар нь нийгэм, хувь хүний ​​хувьд нэлээд аюултай үзэгдэл бөгөөд ажилгүйдлийн үр дагаврыг арилгах төдийгүй түүний хяналтгүй өсөлтөөс урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого шаардлагатай байгааг харуулж байна. хамгийн бага зөвшөөрөгдөх түвшин.

Алдаа: Лавлах эх сурвалж олдсонгүй