Ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалт явуулах хөтөлбөр. Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны зааварчилгааг явуулах хөтөлбөрүүд Анхны болон давтан сургалт явуулах хөтөлбөр
(ойролцоогоор)
1. Ерөнхий мэдээлэлО технологийн процесстухайн ажлын байр, үйлдвэрлэлийн талбай, цехийн тоног төхөөрөмж.
2. Энэхүү технологийн процессын явцад үүсэх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн үндсэн хүчин зүйлүүд.
3. Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ. Ажлын байранд тавигдах үндсэн шаардлага.
4. Дотоод журам.
5. Машин, механизм, төхөөрөмжийн аюултай хэсгүүд. Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын шинж чанарууд (аюулгүйн тоормос ба хамгаалалт, түгжих, дохиоллын систем, аюулгүй байдлын тэмдэг).
6. Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэхэд тавигдах шаардлага.
7. Ажилд бэлтгэх журам (тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах).
8. Аюулгүй ажиллагаа, ажлын арга барил; аюултай нөхцөл байдлын үед авах арга хэмжээ.
9. Осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн гэмтлийн тохиолдлын ердийн шалтгаанууд.
10. гэсэн үг хувийн хамгаалалтэнэ ажлын байранд болон тэдгээрийг ашиглах дүрэм.
11. Хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, түүнд тавигдах шаардлага, хэрэглэх дүрэм.
12. Цех, талбайн нутаг дэвсгэрт ажилчдын аюулгүй хөдөлгөөн хийх схем.
13. Дэлгүүр доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, механизм. Ачих, буулгах үйл ажиллагаа, ачаа тээвэрлэх, хадгалахад тавигдах аюулгүй байдлын шаардлага.
14. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрийн үед хүлээх хариуцлага, арга хэмжээ. Талбай дээр байгаа гал унтраах хэрэгслийг ашиглах арга, ослын хамгаалалт, тэдгээрийн байршлыг дохио өгөх.
15. Эхлээд хангах Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээхохирогчдод. ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд.
Жич:
Програм анхны мэдээлэлажлын байран дахь ажлын мэргэжил тус бүрээр эмхэтгэсэн.
| Иш татах |
|---|
| Зочин бичдэг: Сайн байцгаана уу, модчин, цахилгаанчдад ирлэх нунтаглах, өрөмдөх машины зааварчилгааг заавар, сургалтын хөтөлбөрт тусгаж, шалгалт, зааварчилгаа өгсний дараа эдгээр машинууд дээр ажиллах боломжтой эсэхийг хэлж өгнө үү???? Машин дээр сургалт, зааварчилгаа, мэдлэгийг шалгахад хаана хангалттай, хаана нь заавал байх ёстойг ялгахад надад туслаач мэргэжлийн боловсролямар бүлгийн машинуудад зориулагдсан бэ? |
Хэрэв энгийн машин байгаа бол мэргэжлийн түвшинд бэлтгэгдсэн ажилчид (жишээлбэл, токарь) нэмэлт мэргэжлийн сургалтад хамрагдах шаардлагагүй - эцэст нь тэр аль хэдийн бэлтгэгдсэн бөгөөд боловсролын баримт бичигтэй байдаг.
Харин ажилчид тогтоосон журмын дагуу байгууллага дотроо сургалт, зааварчилгаанд хамрагдах ёстой
Хүйтэн металл боловсруулах үед хөдөлмөр хамгааллын талаархи POT R M 006-97 үйлдвэр хоорондын дүрмийг үзнэ үү"
9.1. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, зааварчилгааг эзэмшсэн зохих мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн хүмүүс тоног төхөөрөмж ажиллуулах, металлыг хүйтэн аргаар боловсруулах технологийн процессыг явуулахыг зөвшөөрнө.
Менежер, мэргэжилтнүүд боловсролтой байх ёстой Мэргэжлийн сургалттэдний албан тушаалд тохирсон, ажилчид - шаардлагатай хэмжээнд мэргэжлийн сургалт мэргэшлийн шинж чанарүйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх практик ур чадвар.
Элсэлт бие даасан ажилшинээр ажилд орсон ажилчдыг зөвхөн ажлын байран дээрх сургалтанд хамруулсны дараа хийж болно.
Мэргэжлийн ур чадвартай, аюулгүй арга, техникт сургаж, зохих гэрчилгээ авсан 18-аас доошгүй насны хүмүүсийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэмэлт шаардлагад нийцсэн ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.
9.2. Байгууллагын бүх ажилчид үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцсон байдлаас үл хамааран гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын дагуу ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын мэдлэгийн шалгалтанд тогтмол хамрагдах шаардлагатай. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх үзлэг, зааварчилгааг тусгай бүртгэлд бүртгэх ёстой.
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг зохион байгуулах, ажилчид, мэргэжилтнүүдэд зааварчилгаа өгөх ажлыг ГОСТ 12.0.004-ийн шаардлагын дагуу явуулна.
9.3. Байгууллагад шинээр элссэн бүх хүмүүс туршлага, мэргэшил, онолын урьдчилсан бэлтгэлээс үл хамааран хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтанд хамрагдах ёстой.
9.4. Шинээр ажилд орсон ажилчид, түүнчлэн танилцуулах зааварчилгаанаас үл хамааран өөр ажил эсвэл бусад төхөөрөмжид шилжсэн ажилчдыг ажлын байранд шууд зааж өгөх ёстой.
Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг боловсруулах, батлах журмын журмын дагуу боловсруулж, батлагдсан мэргэжил бүрийн хөдөлмөр хамгааллын зааврын үндсэн дээр хийж, журналын бичилтээр баримтжуулсан болно.
9.5. Нэг байгууллагын хүрээнд нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжсэн, мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан, ажлын онцлог, төрлөөс хамааран ажлын байран дээрх сургалт, зааварчилгааг явуулахгүй байхыг зөвшөөрнө. засвар үйлчилгээ хийгдсэн тоног төхөөрөмж өөрчлөгдөөгүй.
9.6. Давтан зааварчилгааг дор хаяж гурван сард нэг удаа, түүнчлэн ажилчдын зөрчил илрүүлсэн бүх тохиолдолд хийдэг. тогтоосон дүрэмаюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.
9.7. Шинээр ажилд орсон менежер, мэргэжилтнүүд элсэлтийн сургалтанд хамрагдаж, элссэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор эдгээр дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрлэлийн болон ажлын байрны тодорхойлолтын мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдах ёстой. Хяналт шалгалтын үр дүнг протоколоор баримтжуулна.
Удирдагч, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, шалгалтыг дор хаяж гурван жилд нэг удаа хийх ёстой.
БИ БАТЛАВ ____________________________ (албан тушаал, овог нэр) _____ "____________________" "___"________ ____ г.
Ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын сургалтын хөтөлбөр
1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ
1. Ажилчдад хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлага (цаашид заавар, аюулгүй байдлын шаардлага гэх), түүний дотор ажлын байранд дагаж мөрдөх зааварчилгаа нь тэдэнд аюулгүй хэрэгжүүлэх тогтвортой загварыг бий болгоход чиглэгддэг. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Зааварт формац орно шаардлагатай мэдлэг, Тогтвортой ур чадварыг хөгжүүлэх, ажилтан бүрт тогтоосон хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагыг хэрэгжүүлэхэд хариуцлагатай, ухамсартай хандах.
2. "___________________" (цаашид Захиалагч гэх) _____-д ажилчдыг аюулгүй байдлын шаардлагад сургах ажлыг тэдний байр суурийг харгалзан ялгаатай байдлаар зохион байгуулдаг. мэргэшлийн шаардлага, зааварчилгааны хөтөлбөрийн дагуу гүйцэтгэх ажил, ажлын онцлог, тоног төхөөрөмж, машин механизмын ашиглалтын нөхцөл, онцлог.
3. Ажил олгогчид ажилчдын зааварчилгааг хичээлээр явуулахаас гадна аюулгүй ажиллагааны шаардлагын талаархи онолын мэдлэг, практик ур чадварыг шалгадаг.
4. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг шинэ ажлын байранд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн ажилтан бүртэй хамт явуулдаг. Эхний сургалтын үргэлжлэх хугацаа дор хаяж ___ цаг байна. Зааварлагч энэ хөтөлбөрийн 1-р зүйлд заасан зорилгод хүрсний дараа заавар дуусна. Анхны зааварчилгаагүй бол ажилчдад ажлын үүргээ бие даан гүйцэтгэхийг хориглоно.
5. Захиалагчийн даргын баталсан хуваарийн дагуу үечилсэн танилцуулга хийдэг.
6. Захиалагчийн даргын тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр шаардлагатай тохиолдолд эсвэл онцгой байдлын үед төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийдэг.
7. Ажлын байранд товч танилцуулга хийх (анхны, үе үе, төлөвлөгөөт бус) нь товч танилцуулгын дэвтэрт бичигдсэн байдаг. Сэтгүүлд товч танилцуулга хийх огноо, шалтгаан, танилцуулга хийх асуулт, заавар, зааварчилгааны гарын үсэг, зааварчилгааг зааж өгөх ёстой.
2. ЗААВАР ХӨТӨЛБӨР
8. Мэдээллийн хөтөлбөрт ажилтнуудад хүргэх асуудлын жагсаалт, практик хичээлүүдболон шалгах хуудас.
9. Ажлын онцлогоос хамааран ажилчдад зориулсан анхны зааварчилгааг ажлын аюулгүй арга техник, арга барилыг харуулсан байх ёстой бөгөөд дүрмээр бол ажилтан тус бүртэй тус тусад нь явуулна.
10. Ажилчдыг ажлын байранд шууд зааж өгөх нь ижил төстэй мэргэжлийн ажилчдад зориулан боловсруулсан хөтөлбөр, зааврын дагуу хийгддэг. бие даасан төрөл зүйлажилладаг
11. Анхны мэдээлэл өгөх асуултуудын жагсаалт:
11.1. Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, технологийн процесс, ажилчдын үйлдвэрлэлийн үүрэг хариуцлага. Ажлын явцад гарч болзошгүй аюул, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ. Өндөр эрсдэлтэй газруудын жагсаалт.
11.2. Тоног төхөөрөмжийн загвар, аюултай бүс, бэлэн байгаа хамгаалалтын хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах журам.
11.3. Энэ бүсэд ажиллахдаа аюулгүй байдлын үндсэн арга хэмжээ.
11.4. Цахилгааны аюулгүй байдлын арга хэмжээ. Цахилгаан байгууламжийн ойролцоо ажиллах дүрэм.
11.5. Багаж, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжид тавигдах аюулгүй байдлын шаардлага, тэдгээрийн ашиглалтын дүрэм.
11.6. Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах зорилго, журам. Ажлын хувцас, гутал, малгай болон бусад хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлага, тэдгээрийн тохирох байдлыг шалгах.
11.7. Үүнд тавигдах шаардлага зөв зохион байгуулалтболон ажлын байрны агуулга.
11.8. Ажилд бэлтгэх журам, механизмын урьдчилсан үзлэг, туршилт, ажлын байрны хашаа, газардуулга суурилуулах, дохиоллын туршилт, агааржуулалтын туршилт гэх мэт.
11.9. Тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх аюулгүй арга хөдөлмөрийн үйл явц(үзүүлэх, гүйцэтгэхийг заах).
11.10. Зөөврийн шат, шат, телескоп цамхаг, өлгий болон бусад төхөөрөмж дээр ажилладаг хүмүүсийг даатгуулах журам зэрэг хэд хэдэн ажилчид хамтран ажил гүйцэтгэх үеийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм.
11.11. Ажил дууссаны дараа ажилтны үүрэг хариуцлага.
11.12. Хувийн эрүүл ахуй, ажил, амралт, хоол тэжээлийн зохистой зохион байгуулалт.
11.13. Ослын үед анхны тусламж үзүүлэх арга техник.
12. Тогтмол мэдээлэл өгөх асуултуудын жагсаалт:
12.1. Засвар хийж буй тоног төхөөрөмжийн хэлхээ эсвэл дизайн дахь өөрчлөлт, холбогдох аюулгүй байдлын арга хэмжээ.
12.2. Өөрчлөлтүүд үйлдвэрлэлийн нөхцөл(ажлын шинж чанар, хүрээлэн буй орчин гэх мэт) болон холбогдох аюулгүй байдлын арга хэмжээ.
12.3. Хувь хүний аюулгүй байдлын шаардлага, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, цацрагийн аюулгүй байдлыг давтах.
12.4. Аюулгүй байдал, цацрагийн аюулгүй байдлын дүрмийн зөрчилд дүн шинжилгээ хийх.
12.5. Дээд байгууллагын удирдамжийн баримт бичигтэй танилцах.
13. Төлөвлөгөөгүй танилцуулга:
Энэ нь өөрчлөгдөхөд үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажлын нөхцөл өөрчлөгдөж байгаа тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг солих, шинэчлэх;
Нэмэлт сургалт явуулах шаардлагатай аж ахуйн нэгж, талбай, цех, багт осол, эвдрэл гарсан тохиолдолд;
Хуанлийн 60 хоногоос дээш хугацаагаар аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг нэмэгдүүлсэн ажлын завсарлагааны үеэр;
осол гэмтэл, осолд хүргэж болзошгүй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, зааврыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тохиолдолд;
Шаардлагатай бол аюулгүй ажиллагааны шинэ дүрэм, зааварчилгааг нэвтрүүлснээс үүдэлтэй нэмэлт шаардлагад нийцүүлэх;
Захиалагчийн даргын тушаал (заавар), дээд шатны байгууллага, төрийн хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийн тушаалаар болон бусад ижил төстэй тохиолдолд.
14. Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл өгөх асуултуудын жагсаалт:
14.1. Төлөвлөгөөгүй танилцуулга хийх шалтгаан.
14.2. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, аюулгүй байдлын арга хэмжээний өөрчлөлт.
14.3. Хувь хүний аюулгүй байдлын шаардлага, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, цацрагийн аюулгүй байдлыг хангах ур чадварыг сонгон давтах, турших.
15. Төлөвлөгөөгүй зааварчилгааг зөвхөн нэг нэгжийн (цех, хэсэг, баг) ажилтнуудтай хийж байгаа бол мэдээллийн хөтөлбөрийг энэ нэгжийн дарга нар боловсруулж, аюулгүй байдлын албатай тохиролцоно.
Бүх ажилчидтай төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийхдээ (тушаал, дээд байгууллагын заавар, хяналтын байгууллагын заавар гэх мэт) мэдээллийн хөтөлбөрийг аюулгүй байдлын алба боловсруулж, ерөнхий инженер (эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хариуцдаг бусад хүн) батална. .
Ажилчдыг танилцуулах мэдээллийн захидалХөдөлмөр хамгааллын асуудлаар гарсан ослын мэдээ, тушаалыг ээлжит бус танилцуулга болгон албан ёсоор гаргадаг.
16. Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл өгөх нэг хэлбэр нь зорилтот зааварзохион байгуулж байна:
Ажил гүйцэтгэхийн өмнө аюултай объектуудэсвэл нэг удаагийн (байнгын бус) хамтран ажиллах аюул нэмэгдсэн, албан үүрэгтэй холбоогүй;
Осол, онцгой байдлын үр дагаврыг арилгахаас өмнө;
Бизнес аялалаар явахдаа, үүнд орно. орон нутгийн.
Ийм зааварчилгааг хариуцлагатай ажлын менежер гүйцэтгэдэг бөгөөд хэрэв ажил нь зөвшөөрөлгүйгээр хийгдсэн бол ажлын зөвшөөрөл эсвэл боловсон хүчний зааварчилгааны бүртгэлд тэмдэглэнэ.
17. Ажлын байран дээрх бүх зааварчилгааг мэдлэгийн шалгалт (амаар асууж эсвэл техникийн сургалтын хэрэглэгдэхүүн ашиглах), түүнчлэн олж авсан ур чадварын шалгалтын хамт бөглөнө. аюулгүй арга замуудажлын үүргээ гүйцэтгэж байна. Мэдлэг, ур чадварыг зааварчилгаа удирдаж буй хүн шалгадаг. Туршилтын үр дүнг аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколд тэмдэглэнэ.
18. Мэдлэг, ур чадвар хангалтгүй үзүүлсэн ажилтныг бие даан ажиллахыг хориглож, дахин сургалтад хамруулна.
3. ЗААВАР ТОВЧЛОЛУУДЫН дараалал
19. Ажилчдад зааварчилгаа өгөх нь ажлын шууд удирдагчдын (уртны мастер, механикч, талбайн дарга гэх мэт) үүрэг юм.
20. Ажилчдад зааварчилгаа өгөх ажлыг дангаар нь эсвэл бүлгийн аргаар (ижил мэргэжилтэй, бригад, отрядын ажилчдын бүлэгтэй хамт) гүйцэтгэдэг.
21. Цахилгааны суурилуулалт болон бусад засвар үйлчилгээ хийх эрх бүхий ажилчдад зааварчилгаа өгөх нарийн төвөгтэй тоног төхөөрөмжболон механизмыг холбогдох мэргэжилтнүүд (эрчим хүчний инженер, механик, технологич гэх мэт) хамтран гүйцэтгэх ёстой.
22. Цахилгаанжуулсан нэгжид засвар үйлчилгээ үзүүлж буй ажилтнуудад зааварчилгаа өгөх, цахилгааны аюулгүй байдлын мэргэшлийн бүлэг олгох ажлыг цахилгааны ажилтан гүйцэтгэх ёстой. мэргэшлийн бүлэгбагагүй ___.
Нарийн төвөгтэй багуудын нэг хэсэг болох ажилчдын зааварчилгааг үндсэн мэргэжлээр нь болон хосолсон мэргэжлээр нь хийх ёстой.
23. Мастер болон бусад ажлын менежерүүдэд зааварчилгаа өгөх ажлыг цехийн дарга эсвэл түүнтэй адилтгах бусад хэлтсийн дарга гүйцэтгэнэ.
24. Аюулгүй ажиллагааны албаны дарга нь ангийн дарга нарт зааварчилгаа өгнө.
Хэрэглээ:
1. Аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколын хэлбэр.
2. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны шаардлагын талаархи танилцуулгын дэвтэр.
Ажлын төрлүүдийн зааврын хөтөлбөр, хамрах хүрээг "_____________" Аюулгүй байдлын албаны дарга _________________ "___"________ ____ боловсруулсан.
БИ БАТЛАХ:
Гүйцэтгэх захирал
OOO "_________________"
___________/____________
"_____"__________20___
Програм
анхан шатны сургалт явуулах
ажил дээрээ
1. Ерөнхий шаардлага
1.1. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг нэгээс шилжсэн шинээр ажилд орсон бүх ажилчдад явуулдаг бүтцийн нэгжөөр хүнд, бизнес аялагчдад, түр ажилчидБайгууллагад ажлын байран дээрх сургалт, дадлага хийхээр ирсэн оюутнууд, оюутнууд, түүнчлэн тэдэнд зориулж шинэ ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчид, одоо байгаа байгууламжийн нутаг дэвсгэрт барилга угсралтын ажил гүйцэтгэж буй барилгачид.
1.2. Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, турших, тохируулах, засварлах, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахад хамрагдаагүй хүмүүсийг ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамруулдаггүй. Ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамрагдахаас чөлөөлөгдсөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг байгууллагын дарга батална.
1.3. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг аюулгүй байдлын стандарт, норм, дүрмийн шаардлагыг харгалзан бүтцийн нэгжийн дарга (бүтцийн нэгж байхгүй бол байгууллагын дарга) боловсруулж, баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулна. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн зааварболон өөр техникийн баримт бичиг. Хөтөлбөрийг ОТ инженертэй тохиролцсон байх ёстой (үйлчилгээ техникийн хяналт).
1.4. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг ажилтан бүртэй тус тусад нь хийж, аюулгүй техник, ажлын арга барилыг бодитоор харуулах ёстой.
1.5. Ажилчид дадлага хийж, онолын мэдлэг, олж авсан ур чадвараа аюулгүй ажиллагааны арга барилаар шалгасны дараа бие даан ажиллах боломжтой.
1.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер (техникийн хяналтын алба) -тай тохиролцсоны үндсэн дээр мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан, нэг хэлтсээс нөгөө хэлтэст шилжсэн ажилтныг ажлын онцлог шинж чанартай бол дадлагаас чөлөөлж болно. мөн түүний өмнө нь ажиллаж байсан тоног төхөөрөмжийн төрөл өөрчлөгддөггүй.
2. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтын үндсэн асуудлын жагсаалт.
2.1. Тухайн ажлын байр, үйлдвэрлэлийн талбай, цехийн технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн талаархи ерөнхий мэдээлэл. Энэхүү технологийн процессын явцад үүсэх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн гол хүчин зүйлүүд.
2.2. Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ.
2.3. Машин, механизм, төхөөрөмжийн аюултай хэсгүүд. Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын шинж чанарууд (аюулгүйн тоормос ба хамгаалалт, түгжих, дохиоллын систем, аюулгүй байдлын тэмдэг). Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэхэд тавигдах шаардлага.
2.4. Ажилд бэлтгэх журам (тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын байдлыг шалгах).
2.5. Аюулгүй ажлын арга барил, арга барил; аюултай нөхцөл байдлын үед авах арга хэмжээ.
2.6. Энэ ажлын байран дахь хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах дүрэм.
2.7. Цех, талбайн нутаг дэвсгэрт ажилчдын аюулгүй хөдөлгөөн хийх схем.
2.8. Дэлгүүр доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, механизм. Ачих, буулгах үйл ажиллагаа, ачаа тээвэрлэх аюулгүй байдлын шаардлага.
2.9. Осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн ердийн шалтгаанууд.
2.10. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрийн үед хүлээх хариуцлага, арга хэмжээ. Талбай дээр байгаа гал унтраах хэрэгслийг ашиглах арга, ослын хамгаалалт, тэдгээрийн байршлыг дохио өгөх.
2.11. Ажлын байран дахь анхан шатны танилцуулгын үр дүнг "Ажлын байран дахь танилцуулгын бүртгэл" сэтгүүлд (Хавсралт No1) тэмдэглэнэ.
өргөдөл №1.
(байгууллага, боловсролын байгууллага)
Сэтгүүл
ажлын байрны сургалтын бүртгэл
______________________________________________
(цех, талбай, баг, үйлчилгээ, лаборатори)
Эхэлсэн "____" _________________ 20__
Дууссан "____" _______________ 20__
Ерөнхий инженер ________________________ / ______________________
Зөвшөөрсөн:
ХАБЭА-н инженер ___________________________ / ______________________
Ажилчдыг аюулгүй хөдөлмөрийн ур чадварт сургахад ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтын хөтөлбөр зайлшгүй шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн боловсруулж, батлах талаар бид нийтлэлд хэлэх болно. Дууссан дээжийг татаж авна уу.
Нийтлэлээс уншина уу:
Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг хэрхэн боловсруулах
Орон нутгийн дүрэм журамОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйл, аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн урсгалын дүрмийн дагуу боловсруулсан болно.
Баримт бичгийн баруун дээд буланд зөвшөөрлийн тамга, байгууллагын даргын гарын үсэг байх ёстой. Төслийг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага - үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хороо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төлөөлөгч гэх мэт тохиролцсон байх ёстой. Үүнийг зүүн дээд буланд байгаа зөвшөөрлийн тамга дээр зааж өгсөн болно. Хэрэв байгууллагад ийм байгууллага байхгүй бол зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг (IPP) хяналтын байгууллагуудтай зохицуулах шаардлага байхгүй.
Баримт бичгийн доод хэсэгт хөгжүүлэгчийн талаархи мэдээлэл, зөвшөөрлийг заавал харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээлэл байна. Хэрэв байгууллага нь жижиг бөгөөд ажилтнуудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байхгүй бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан зөвшөөрөл өгдөг.
PPI-ийг тухайн мэргэжлийн онцлогийг харгалзан ажлын байранд боловсруулах хэрэгтэй. Үүний тулд тэд ашигладаг ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн лавлах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журам, ажилтны үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын баримт бичиг. Жишээлбэл, ажилчид ижил тавилгатай, ижил төрлийн цахилгаан хэрэгсэлтэй оффис дээр ижил төрлийн компьютер дээр ажилладаг бол тэдэнд зориулсан нэг нийтлэг баримт бичиг боловсруулахад хангалттай.
Тодорхойлолтоор ажлын байран дахь анхан шатны сургалтын стандарт хөтөлбөрийг нийтлэх боломжгүй юм. PPI нь тодорхой ажлын байрны шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой тул энэ нь шаардлагад зөрчилдөж байна. Гэхдээ хөгжлийн хувьд та ашиглаж болно стандарт заавархөдөлмөр хамгааллын талаар. Гэсэн хэдий ч IOT стандартыг нийтлэснээс хойш хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, мөн тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, ашигласан технологи, технологи зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. ажлын хариуцлагаажилтан.
Технологи, жагсаалт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, техникийн ашиглалтын дүрэмд өөрчлөлт оруулахад хөтөлбөрт нэн даруй өөрчлөлт оруулах ёстой. Үүний дараа ажилчдад төлөвлөгөөнөөс гадуур сургалт явуулах ёстой.
Ажлын байрны анхан шатны сургалтын хөтөлбөрт юу оруулах вэ
Ажилтан нь ажлын байрыг аюулгүй зохион байгуулах, ХХХ, ХХХ-ийг зөв ашиглах талаар зааварчилгаа өгөх ёстой. Тэрээр ажлын байран дээр очих, буцах аюулгүй замыг мэддэг байх ёстой, анхны тусламжийн хэрэгсэл, анхны тусламжийн газар хаана байрлаж байгааг санах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад PIP нь технологийн мөчлөгийг бэлтгэх, явуулах, дуусгах явцад аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой асуудлуудыг багтаасан байх ёстой. Мөн ажлын байран дахь тохиолдож болох NS, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, хөгжлийн хувилбаруудын талаар мэдээлэл шаардлагатай онцгой байдалмөн үүнийг хийх журам.
Ажлын байранд анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг хэн боловсруулдаг вэ?
Дүрмээр бол хөгжлийг зааварчилгаа өгсөн хүн гүйцэтгэдэг: 40 цагийн ажлын гадуурх сургалтанд хамрагдсан мэргэжилтэн эсвэл шууд удирдагч. Сургалтын төвд бэлтгэгдээгүй хүмүүс шаардлагатай сургалтгүй тул сургалтын хөтөлбөр боловсруулахыг хориглоно. PPI-ийг мэргэжил тус бүрээр боловсруулдаг тул хэлтэс бүр эдгээр баримт бичгийн зохих багцтай байх ёстой боловсон хүчний хүснэгтБайгууллагад.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт заасны дагуу арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Арга зүйн туслалцаа нь хэлтэсүүдийг зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хамгийн сүүлийн үеийн багцаар хангахаас бүрдэнэ. Энэ бол сүүлийн догол мөрийн шаардлага юм. Нэмж дурдахад, аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь бүтцийн нэгжийн даргын боловсруулсан PPI нь дүрмийн шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. техникийн зохицуулалт. Баталгаажуулах тухай түүний гарын үсэг нь баримт бичгийн чанарын хариуцлагын хуваарилалтыг харуулж байна.