Тэжээл 

Энэ зүйлийн дагуу залуу мэргэжилтэнг ажлаас нь халж болох уу? Өөрийн хүслээр биш: үүний төлөө та ажлаасаа халагдаж болно. Статус авах ерөнхий шалгуурууд

Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн болон ажлаас халах бусад шалтгаантай бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг эхлүүлэх эрхтэй. Ажлаас халах залуу мэргэжилтэнИйм ангиллын ажилтнууд холбооны болон бүс нутгийн түвшинд дэмжлэг авдаг тул бэрхшээлтэй тулгардаг.

Иргэдэд ашиглах боломжтой дараах төрлүүдТуслаач:

  • нэг удаагийн төлбөр - нийгмийн ач холбогдолтой мэргэжлээр шинэ ажлын байранд шилжих тэтгэмж болгон;
  • гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэмж, түүний дотор сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад элсэх үед;
  • хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр орон сууц, түүний дотор оффисын байраар хангах.
  • орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ болон бусад зорилтот зардлыг төлөхөд татаас олгох.

Иргэн нэг байгууллагаас нөгөөд ажиллахаар шилжих, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар удаан хугацаагаар ажилгүй байсан тохиолдолд залуу мэргэжилтний статус хэвээр үлдэнэ. Эрхээс гадна ийм ангиллын ажилчид үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Үндсэн үүрэг хариуцлага - хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаа гүйцэтгэх, дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга бат, орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.

Залуу мэргэжилтнийг ажлаас халах шалтгаан, үндэслэл

Тэдгээрийг Урлагт заасан болно. 79-81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Залуу мэргэжилтэн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаасаа халагдаж болно. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхээс өмнө ажилтан заримдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах саналыг хүлээн авдаг, эсвэл бодит үйл ажиллагааны явцад гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эрхтэй хүслээр. Дараа нь тэр ажлаа зогсоохоос өмнө хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Өргөдлийг үнэгүй хэлбэрээр бөглөсөн. Баримт бичиг шаардлагагүй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бодит шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Эдгээр нь дараах нөхцөл байдал байж болно.

  • цэрэгт явсантай холбоотой. Дараа нь ажилтан ажиллахгүй, харин нэн даруй огцрох эрхтэй;
  • Их, дээд сургуульд бүтэн цагийн оюутан элсэхтэй холбогдуулан ажиллах үүрэг ч бас байхгүй.
  • урт хугацааны эмчилгээ шаардлагатай гэнэтийн өвчин.

Сайн дураараа ажлаас халах бусад шалтгааныг ажил олгогчтой шууд ярилцаж болно. Хэрэв залуу мэргэжилтэн шилжүүлэх замаар байгууллагыг орхисон бол ажлаас халах нь үргэлж байдаггүй. Та ажилтныг өөр газар, түүний дотор өөр бүс дэх байгууллагын салбар эсвэл тусдаа хэлтэст шилжүүлэх тушаалаар өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Урлагт заасан шалтгаанаар залуу мэргэжилтний ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэ нь ажилтны зүгээс дараахь зөрчлийг тусгасан болно.

  1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг үе үе зөрчих.
  2. Системчилсэн ажил таслалт - өөрөөр хэлбэл. ажлаасаа удаан хугацаагаар тасарсан.
  3. Ажилтан нь ажил олгогчийн материаллаг хөрөнгөтэй харьцсан эсвэл төрийн албаны нэр хүндийг гутаасан үйлдэл хийсэн бол итгэлийг алдах.
  4. Лицензээ алдах, тусгай эрх - согтуугаар жолоо барих жолоодох эрхийг хасах.

Ажилтан нь эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үед ажлаас халах боломжтой бөгөөд энэ нь хорих, баривчлах хэлбэрээр шийтгэгдэж болзошгүй юм. Төгсгөл хөдөлмөрийн гэрээХэрэв сахилгын зөрчил гаргасан бол залуу мэргэжилтэнтэй хамт байхыг зөвшөөрдөг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т иргэнийг татах эцсийн хугацааг заасан байдаг сахилгын хариуцлага. Эдгээр нь гэмт хэрэг илэрсэн цагаас хойш 1 сар эсвэл үйлдсэнээс хойш 3 сарын хугацаа юм. Таталцлын нийт хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй. Хэрэв аудитын хүрээнд зөрчил үйлдсэн бол, аудит, дараа нь таталцлын хугацаа гурван жилээс илүүгүй байна.

Сахилгын зөрчлийг албан ёсны мэдэгдэл, тэмдэглэлийн үндсэн дээр тогтоодог. Ажил олгогч нь комисс байгуулж, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах эрхтэй. Комисс дээр сахилгын зөрчилзалуу мэргэжилтэнг ажлаас халахыг ажил олгогчид санал болгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эцсийн шийдвэр - Урлаг. 81 нь ажил олгогчтой үлддэг.

Дараахь баримт бичиг нь ажлаас халах үндэслэл болно.

  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт бүхий залуу мэргэжилтний өргөдөл;
  • ажилтныг ажлаас халах тухай ажил олгогчоос бичгээр гаргасан тушаал. Баримт бичгийг сахилгын комиссын зөвлөмжийг үндэслэн хүлээн авна.
  • ажлаас халах тушаал нь талуудаас үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх нийтийн үндэслэл юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтныг залилан мэхлэх, хөрөнгө шамшигдуулах болон бусад гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хүрээнд боломжтой юм. Тэгвэл комиссын шалгалт явуулахгүй байж болно. Эрүүгийн болон захиргааны хэргийн материал нь залуу мэргэжилтнийг ажлаас халах үндэслэл болж болно.

Мөн орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор залуу мэргэжилтэнг халах боломжтой. Санал болгож буй ажлаас халахаас 2 сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь боломжтой бол залуу мэргэжилтэнд өөр албан тушаал санал болгох ёстой. Хэрэв та үүнд сэтгэл хангалуун бус байвал ажилтанаас татгалзсан гэрчилгээ авах шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад ижил төстэй дүрмийг тусгасан болно.

Ажлаас халах нэмэлт шалтгаанууд нь дараах байдалтай байна.

  1. Сахилгын арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд албан үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах.
  2. Төрийн болон арилжааны нууцыг задруулах.
  3. Ажиллаж буй албан тушаалтай нийцэхгүй байгаа нь баталгаажуулалтын үр дүнд тогтоогдсон баримт юм. Тухайн байгууллагад жил хүрэхгүй хугацаанд ажиллаж байгаа залуу мэргэжилтэнтэй холбоотой хийж болохгүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон баримтыг сайтар бүртгэх ёстой. Ажил олгогчийг хангах боломжийг ажилтанд олгох ёстой бичгээр тайлбархүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хоёр хоногийн дотор. Тайлбар дутуу байгаа нь ажил олгогчийг ажилтныг ажлаас халахад саад болохгүй.

Захиалга гаргах, ажилтанд баталгаа гаргах

Ажлаас халах тушаал нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг дуусгах үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь компанийн нэр, ажил олгогчийн тухай мэдээлэл, ажилтны нэрийг агуулдаг хуулийн этгээд, ажлын байрны нэр, ажилд орсон огноо. Ажлаас халах тушаал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг агуулдаг. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Хэрэв залуу мэргэжилтэн үүнийг хийхээс татгалзвал зохих актыг боловсруулна.

Залуу мэргэжилтэнд цалин хөлсний тогтолцоотой холбоотой бүх баталгааг өгдөг. Ажилтан нь торгууль болон суутгал зэргийг оруулалгүйгээр бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой санхүүгийн хариуцлага, хэмжээ нь гэрээгээр тогтоогдсон бөгөөд ихэвчлэн сарын дундаж орлогын хэмжээнээс хэтрэхгүй байна. Үлдсэн төлбөрийг шүүхээр тогтооно.

Ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

  • цалин;
  • ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
  • ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөр.

Ажлаас халагдсан сүүлийн өдөр ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

  • ажлын ном;
  • хуримтлагдсан цалингийн гэрчилгээ.

Залуу мэргэжилтний ажлаас хууль бусаар хасагдсан тохиолдолд гомдол гаргаж болно хөдөлмөрийн хяналт. Мөн шүүхэд өмгөөлөгчийн туслалцаатайгаар ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох боломжтой.

Статус авах ерөнхий шалгуурууд

Залуу мэргэжилтэн нь анхан шатны, дунд, эсвэл төгссөн ажилтан юм өндөр боловсролтөрийн болон хотын боловсролын байгууллагад суралцаж, сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ ажиллаж эхэлсэн хүмүүс.

дагуу хууль эрх зүйн талуудэнэ статусыг олж авах нь бусад ангиллын ажилчидтай харьцуулахад онцгой баталгаа, эрхийг өгдөг.

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу залуу мэргэжилтний статусыг тодорхой шалгуур хангасан тохиолдолд авах боломжтой.

  • боловсролын байгууллагад бүтэн цагийн боловсрол;
  • төсвийн үндсэн дээр суралцсан оюутан;
  • эцсийн гэрчилгээ, зохих диплом авах;
  • төгсөгч нь ажилд орохын тулд тодорхой газар ажиллах хүсэлтийг хүлээн авдаг.

Хэрэв онооны аль нэг нь хангагдаагүй бол статусыг авах боломжгүй. Онцгой төсөвт байгууллагуудзалуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих арилжааны аж ахуйн нэгжүүдМөн хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой боловч энэ нь тэдний хувьд заавал байх ёстой зүйл биш байв.

Төгсөгч нь ямар ч зүйлгүйгээр ажиллаж эхэлдэг туршилтын хугацаахөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу.

Аж ахуйн нэгж нь залуу ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл эрүүл мэндийн ерөнхий байдлын улмаас, түүнчлэн компани үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй.

Ашиг тусын жагсаалт

Төрийн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн авах боломжтой тэтгэмж, нөхөн олговрын тодорхой жагсаалт байдаг.

Ерөнхий боловсролын сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажиллаж байгаа анхан шатны багш, багш нар дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

Төлбөрийг цуцлах Мэргэжилтнүүдэд 1-2 цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн бэлэн мөнгө олгоно. Үүнийг хангах нөхцөл нь тухайн оюутны боловсрол эзэмшсэн бүс нутаг, бүс нутаг, хотод ажилд орох явдал юм
Нүүлгэн шилжүүлэх нөхөн олговрын төлбөр Их дээд сургууль төгссөн хүн өөр бүс нутаг эсвэл бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн тохиолдолд бүх зүйл бэлэн мөнгөний зардалоршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой зардлыг орон нутгийн төсвөөс нөхөн төлнө
Орон сууцны татаас Тусгай гэрчилгээ эсвэл санхүүгийн төлбөрийн хэлбэрээр олгох энэхүү тэтгэмж нь залуу ажилчдад орон сууц худалдан авах, байшин барих, хөнгөлөлттэй ипотекийн зээлд хамрагдах зэрэгт тулгарч болох орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.

Төрийн тусламж эмнэлгийн ажилчидболон бага эмнэлгийн ажилтнууд дараах байдалтай байна.

Төмөр замын боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Өргөтгөсөн төлбөрийн хэмжээ

Өргөх төлбөрийг төгсөгч суралцах хугацаандаа авсан тэтгэлгийн хэмжээгээр тооцдог. Хүлээн авсан татаасын хэмжээ нь оршин суугаа бүс нутгаас хамаарна.

Төрөөс хэд хэдэн төрлийн нийгмийн дэмжлэг байдаг.

Нэг удаагийн төлбөр Энэ нь 20,000 рубльээс 100,000 рубль хүртэл хэлбэлздэг. Москвад тусламжийн хэмжээ дээд тал нь, харин Санкт-Петербургт 50,592 рубль байна. Өргөдөл МөнгөЗөвхөн ажиллаж эхэлсэн залуу мэргэжилтнүүд төрийн байгууллагуудих сургуулиа төгсөөд гурван сарын дараа. Ажиллаж буй эмч, багш нар Хөдөө орон нутаг, өргөх төлбөрийн дээд хэмжээг хүлээн авах
Цалингийн нэмэгдэл Их дээд сургууль төгссөн, онц дүнтэй дипломтой төгсөгчид сарын 50 хувиар нэмэгдүүлсэн орлоготой байна. Бусад ажилчид орлогоо 40 хувиар нэмэгдүүлнэ гэж найдаж болно
Орон сууц худалдан авах нөхөн олговор Энэ төрлийн тусламжийг ОХУ-ын зарим бүс нутагт үзүүлдэг
Ипотекийн зээл авах хөнгөлөлттэй нөхцөл Залуу мэргэжилтэн амьдрах нөхцөлөө сайжруулахыг хүсч байгаа нөхцөлд тэрээр авч болно төрийн дэмжлэгсанхүүгийн байгууллагад өрийн тодорхой хэсгийг төлөхөд чиглэгдсэн

Тодорхой шалгуурыг хангасан ажилчид засгийн газрын төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно:

Үйл ажиллагааны чиглэлээр гаргах нөхцөл нь юу вэ?

Ажил олгогч бүгдийг нь гүйцэтгэдэг төлөх төлбөртөгсөгчид. Нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэсэн тэтгэмжид татвар ногдуулдаггүй.

Мөнгөн тэтгэмж олгох гол шаардлага бол их сургуулиа төгссөний дараа мэргэжлээрээ ажилд орох явдал юм.

Хөнгөлөлттэй орон сууц авахын тулд та баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, орон сууцны хэрэгцээг баталгаажуулсан гэрчилгээ нэмэх ёстой.

Залуу мэргэжилтний өргөх төхөөрөмж хүлээн авах өргөдлийн маягтыг авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн нь худалдан авсан орон сууцны нийт үнийн дүнгийн 30 хувьтай тэнцэх ёстой.

Багш нарын хувьд

Залуу багш нар нэмэгдэл төлбөр авахын тулд ажил олгогчид өргөдөл бичих ёстой бөгөөд тэд тэднийг томилох тусгай захиалга үүсгэдэг.

Алдаа гаргахгүйн тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг өргөдлийн хамт ирүүлнэ.

  • дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсролын диплом;
  • нотариатаар гэрчлүүлсэн хөдөлмөрийн дэвтэр. Энэ нь ажлын бүртгэлийг агуулсан байх ёстой.

Түүнээс гадна багш нар бэлэн мөнгөний төлбөрбусад ашиг тустай. Үүнд:

  • үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоног 36 цагаас хэтрэхгүй;
  • 42-56 хоногийн амралт. Хэрэв багш амралтаа аваагүй бол дараа нь нэг жил хүртэл хугацаагаар авч болно;
  • сар бүр уран зохиол худалдан авах төлбөрийг хүлээн авах;
  • эрт тэтгэвэрт гарах.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа багш нар нэмэлт тэтгэмж авдаг.

  • хэмжээ нэмэгдсэн цалин;
  • орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний татаас.

Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр орон сууц авахын тулд та баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх ёстой.

  • мэдэгдэл;
  • паспорт;
  • их сургуулийн диплом;
  • мөнгө байгаа эсэхийг баталгаажуулсан банкны гэрчилгээ;
  • орон сууцны хэрэгцээг баталгаажуулсан баримт бичиг;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • үл хөдлөх хөрөнгө барих, худалдан авах гэрчилгээ.

Эмч нарын хувьд

Асаалттай холбооны түвшинХотоос тосгон руу нүүж ирсэн залуу эмч нарт туслах зорилготой “Земский доктор” хөтөлбөр бий.

Төлбөрийг хүлээн авахын тулд мэргэжилтэн эрх бүхий байгууллагатай гэрээ байгуулах ёстой орон нутгийн засаг захиргааажлын байранд.

Тосгоны таван жилийн ажлын туршлагатай залуу эмч нарыг өргөх байгууламжаар хангадаг. Хэрэв мэргэжилтэн эрт явбал түүнд хүлээн авсан мөнгөний тодорхой хэсгийг буцааж өгөх ёстой.

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь нэг сая рубль юм. Залуу мэргэжилтнүүд ч гэсэн орон сууцтай болно гэдэгт найдаж болно.

Залуу эмч нарт нийгмийн дэмжлэг авах үндсэн нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

  • анагаах ухааны дээд боловсрол эзэмшсэн байх;
  • нас 50 нас хүртэл;
  • дипломтой Сайн агуулга, энэ нь зөвхөн 5 ба 4-р зэрэглэлийг агуулсан байх ёстой;
  • тосгонд тогтмол ажиллах.

Хөтөлбөрт оролцохын тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

  • паспорт;
  • Земство докторын хөтөлбөрт хамрагдах өргөдөл;
  • хөтөлбөрт оролцох яамны зөвшөөрөл;
  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • дээд боловсролын диплом;
  • Ажилд хүлээн авах дараалал;
  • дансны хуулга.

Тиймээс залуу мэргэжилтнүүд нэмэлт тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхтэй. Бүрэн жагсаалттөлбөр, нөхөн төлбөрийг орон нутгийн засаг захиргаанаас авах боломжтой.

Эдгээр арга хэмжээ нь улсын дунд болон дээд боловсролын байгууллагыг төгсөөд төгсөгчдийг ажлын байраар хангах зорилготой юм.

Тэтгэмжийн үндсэн төрлүүд нь төлбөрийг цуцлах, ажил эрхлэх газар руу шилжих нөхөн олговор, ипотекийн зээлийн хөнгөлөлттэй нөхцөл юм.

ЗАЛУУ МЭРГЭЖИЛТЭН - ТҮҮНИЙГ АЖИЛЛАЖ БОЛОХ УУ?

Залуу мэргэжилтнүүдийг ажлаас халах үндэслэлийг Төгсөлтийн дараах, дээд, дунд, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчдийг хуваарилах, дахин хуваарилах, ажилд томилох, дараа нь ажилд томилох журам (цаашид журам гэх) -д заасан болно. ) ба хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Уг журамд ердийн журмаар томилогдсон залуу мэргэжилтэн, "зорилтот" ажилчдыг, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн чиглэлээр орж ирсэн залуу мэргэжилтнүүдийг ажлаас халах үндэслэлийг тусгасан болно.

Залуу мэргэжилтнийг халах

Дүрэмд заасны дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг (ажилтан) ажлаас халах, эзэмшсэн мэргэжил (мэргэжлийн чиглэл, мэргэшил) болон олгогдсон мэргэшилтэй холбоогүй ажилд шилжүүлэхийг журамд заасан заавал биелүүлэх хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. томилолтын гэрчилгээ авахыг хориглоно.

Үл хамаарах зүйлийг журамд тусгасан болно. Эдгээр тохиолдлууд нь:

- сонгомол албан тушаалд шилжих (БНУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 35-р зүйлийн 4 дэх хэсэг (LC));

- залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчин (ажилтан) -ийг дахин хуваарилах, эсвэл түүнд хувиараа хөдөлмөр эрхлэх гэрчилгээ олгох тухай боловсролын байгууллагаас шийдвэр гаргах;

- боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол олгох элсэлтээс дээш өндөр түвшин(алхам);

- ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хуулийн 41-р зүйл). Ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн баримтыг тодорхой дарааллаар (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, шүүх) тогтоосон байх ёстой гэдгийг анхаарна уу;

- Урлагийн 1, 2, 4 - 9-р зүйлд заасан үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах. 42 ба Урлагийн 2 - 7 дахь хэсэгт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47, түүнчлэн Урлагийн 1 - 3, 5 - 7 дахь хэсэгт заасан талуудын хүслээс гадуурх нөхцөл байдлын улмаас. 44 TK.

Ажил олгогчийн санаачилга

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болохоос өмнө цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 42-р зүйл).

1) байгууллагыг татан буулгах, салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад үйл ажиллагааг зогсоох тусдаа хэлтэсөөр газар байрладаг байгууллагууд, үйл ажиллагааг зогсоох хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах (1-р зүйл);

2) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх (2-р зүйл);

3) ажилтанд өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу түүнд өгсөн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй (4-р зүйл);

4) хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан (ажлын өдөрт гурваас дээш цагаар ажил тасалсан гэх мэт) (5-р зүйл);

5) тодорхой өвчний үед ажлын байр (албан тушаал) хадгалах хугацааг хуульд заагаагүй бол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон (жирэмсний амралтыг тооцохгүй) улмаас дөрвөн сар дараалан ажилгүй байх. Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилчдын хувьд буюу мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажлын байр (албан тушаал) нь хөдөлмөрийн чадвар сэргээгдэх эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл хадгалагдана (6-р зүйл);

6) ажил дээрээ архи, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ гарч ирэх хортой хордлого, түүнчлэн согтууруулах ундаа уух, хэрэглэх мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, тэдгээрийн аналог, хорт бодис ажлын цагэсвэл ажлын байранд (7-р зүйл);

7) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр эсвэл захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий байгууллагын тогтоолоор тогтоосон ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хулгайлсан (8-р зүйл);

8) бусад ажилчдын гэмтэл, үхэлд хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг нэг удаа зөрчсөн (9-р зүйл).

Нэмэлт шалтгаанууд

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл бий (Хөдөлмөрийн хуулийн 47 дугаар зүйл). Иймд залуу мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээг шууд мөнгөн болон шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл гаргасан тохиолдолд цуцалж болно. материаллаг үнэт зүйлс, хэрэв эдгээр үйлдлүүд нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдах үндэслэл болсон бол (2-р зүйл). Эсвэл боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн (3-р зүйл). Эсвэл тухайн салбарт багшлах үйл ажиллагаа, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд саад болж буй нөхцөл байдал үүссэн (байгуулагдсан) биеийн тамирхууль тогтоомжийн дагуу спорт (7-р зүйл).

Талуудын хүсэл зоригоос хамаарахгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлд энэ ажлыг өмнө нь гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон, зарим төрлийн ажил эрхлэхэд хуулиар тогтоосон хязгаарлалт үүссэн зэрэг талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг заасан байдаг. ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болох үйл ажиллагаа.

Зорилтот сургалт

Журамд зааснаар зорилтот сургалтын нөхцөлөөр дээд, дунд, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн залуу мэргэжилтнүүдийг зорилтот мэргэжилтэн (ажилчин, ажилтан) бэлтгэх гэрээнд заасан ажлын хугацаа дуусахаас өмнө халахыг зөвшөөрнө. :

- Урлагийн 4, 5, 7, 8, 9-р зүйлд заасан үндэслэлээр. 42, Урлагийн 1, 5 - 7 дахь хэсэгт. 44 ба Урлагийн 1, 2 - 7 дахь хэсэгт. 47 TK;

- Урлагийн 5, 6-д заасан үндэслэлээр мэргэжилтэн (ажилчин, ажилтан) -ийг зорилтот сургах гэрээг цуцалсан тохиолдолд. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Боловсролын тухай хуулийн 88 дугаар зүйл (Боловсролын тухай хууль).

Боловсролын хуулийн дагуу

88-р зүйлд өндөр мэргэшсэн эрдэмтэн, мэргэжилтэн, ажилтан, ажилтан бэлтгэхэд төрөөс зарцуулсан хөрөнгийг улсын болон (эсвэл) орон нутгийн төсөвт нөхөн төлөх асуудлыг зохицуулдаг.

Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу. Боловсролын тухай хуулийн 88-р зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн (ажилчин, ажилтан) -ийг зорилтот сургах гэрээний дагуу ажилд илгээсэн (дахин чиглүүлсэн) төгсөгчдийг улсын болон (эсвэл) орон нутгийн төсөвт зарцуулсан хөрөнгийг нөхөн төлөхөөс чөлөөлдөг. хэрэв тэд:

5.1. арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хэрэв эцэг эхийнхээ оршин суугаа газар дахь эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан дараа нь ажилд томилох замаар шинэ ажлын байраар хангах боломжгүй бол; нөхөр (эхнэр) эсвэл тэдний зөвшөөрснөөр өөр боломжтой газар ажил;

5.2. I, II бүлгийн тахир дутуу хүний ​​эцэг эхийн аль нэг нь, нөхөр (эхнэр), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хэрэв дараагийн ажилд томилох замаар оршин суугаа газартаа шинэ ажлын байраар хангах боломжгүй бол. энэ эцэг эх, нөхөр (эхнэр), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд;

5.3. олж авсан мэргэжлээрээ (мэргэжлийн чиглэл, мэргэшсэн мэргэшил) ажиллахын тулд эрүүл мэндийн эсрэг заалттай, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан дараа нь ажилд томилох замаар шинээр ажлын байраар хангах боломжгүй бол олгосон мэргэшилтэй байх.

Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. Боловсролын тухай хуулийн 88-р зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн (ажилчин, ажилтан) -ийг зорилтот сургах гэрээний дагуу ажилд илгээсэн (дахин чиглүүлсэн) төгсөгчдийг улсын болон (эсвэл) орон нутгийн төсөвт зарцуулсан хөрөнгийг нөхөн төлөхөөс чөлөөлдөг. сургалт, хэрэв тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) дараахь шалтгааны улмаас цуцалсан бол:

6.1. Байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх (Хөдөлмөрийн хуулийн 42 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), хэрэв дараа нь ажилд томилох замаар шинээр ажлын байраар хангах боломжгүй бол;

6.2. ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хуулийн 41-р зүйл), хэрэв дараагийн томилолтоор шинэ ажлын байраар хангах боломжгүй бол;

6.3. Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх (Хөдөлмөрийн хуулийн 42 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг), хэрэв дараагийн томилолтоор шинэ ажлын байраар хангах боломжгүй бол. ;

6.4. Хэрэв тодорхой өвчний улмаас ажил (албан тушаал) хадгалах хугацааг хуульд заагаагүй бол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон (жирэмсний амралтыг тооцохгүй) улмаас дөрвөн сар дараалан ажилгүй байх (ХК-ийн 6-р зүйл); дараагийн томилолтоор шинэ ажлын байранд олгох боломжгүй бол;

6.5. дараагийн томилолтоор шинээр ажлын байраар хангах боломжгүй бол талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал (Хөдөлмөрийн хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг).

Елена Корнушенко, хуульч

Хуулийн алба "Сысуев, Бондарь, Храпутский СБХ"

Залуу мэргэжилтнийг халах

Орос улсад шинжлэх ухааны зарим салбар, зарим мэргэжлээр залуу мэргэжилтнүүдийн хомсдол маш их байна. Залуучуудыг татахын тулд хэд хэдэн урамшуулах хэм хэмжээг боловсруулсан. Ийм статустай ажилтныг яаж халах вэ?

Энэ асуултад хариулахын тулд ямар ажилчид энэ ангилалд хамаарахыг ойлгох хэрэгтэй. Дараахь ажилчид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн статустай байна.

  • 35-аас доош насны. Зарим бүс нутагт, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт хамаарах бүс нутагт энэ хязгаарыг 30 жил хүртэл бууруулсан;
  • сургуулиа төгссөний дараа боловсролын байгууллагатэр томилогдсон байгууллагад ажилд орох ёстой.

Залуу мэргэжилтнүүдэд дараах дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээнүүд байна.

  • нэг удаагийн төлбөр;
  • төлбөрийн зардлыг нөхөн төлөх цэцэрлэгхүүхдэд бүрэн буюу хэсэгчлэн. Бид улсын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын тухай ярьж байна;
  • орон сууц худалдан авахад үнэ төлбөргүй зээл олгох;
  • хөнгөлөлттэй зээл, орон сууц худалдан авах зээл олгох.

Эдгээр бүх урамшууллын төлбөр нь бүхэлдээ сайн дурын үндсэн дээр байдаг. Тэдгээрийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, эсвэл өөр орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан байх ёстой.

Залуу ажилтныг тодорхой хугацаанд асуудалгүйгээр халах боломжгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Дүрмээр бол энэ нь 2 жил байна. Гэхдээ энэ нь тухайн ажилтны салбар, байршлаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

  • хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахыг хүсвэл ажил олгогчийн сургалтад зарцуулсан мөнгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно;
  • Хэрэв ийм шийдвэрийг ажил олгогч өөрөө гаргасан бол тэр ажилтанаас нөхөн төлбөр шаардах эрхгүй.

Та залуу ажилтныг Урлагт заасан ерөнхий үндэслэлээр халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

  • талуудын тохиролцоо. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, ажил олгогч хоёр үүнийг зөвшөөрч байна хөдөлмөрийн харилцаахэзээ боль тодорхой нөхцөл. Эдгээр нөхцөлийг хоёр тал гарын үсэг зурсан цаасан дээр тусгасан болно;
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Үл хамаарах зүйл бол гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь харилцаагаа цуцлахыг шаардаагүй;
  • ажилтны хүсэл. Тэр өөрийн хүслийг тусгах мэдэгдэл бичих ёстой. Шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв та яаралтай гарах шаардлагатай бол шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой;
  • ажил олгогчийн санаачилга. Та ажил олгогчийн хүсэлтээр хэн нэгнийг халах боломжгүй! Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д менежерийн харилцааг таслах тодорхой үндэслэлийг заасан байдаг. Аливаа үндэслэлийг баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой;
  • ажилтныг өөр ажил олгогч эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх (сонгосон). Ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой;
  • ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан;
  • ажилтан ажлаа өгөхөөс татгалзсан хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагакомпанийн эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас;
  • Урлагт заасан бусад үндэслэл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Залуу мэргэжилтнийг өөрийн хүсэлтээр халах

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ийм үндэслэлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Үүнд: Ажилтан нь ангилал, статусаас үл хамааран түүнтэй байгуулсан гэрээгээ цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацааг заавал албадан алба гэж нэрлэдэг боловч ийм эрх зүйн ойлголтҮгүй

Гэсэн хэдий ч, хэрэв залуу ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  • Хэрэв энэ үйл явцыг ажил олгогч төлсөн бол сургалтын төлбөрийн нөхөн төлбөрийг түүнээс шаардах;
  • түүнд сургалтын бүх зардлыг уучлаарай.

Энэ цэгийг ийм ажилтантай байгуулсан гэрээнд заасан байх ёстой. Ажилтан ийм үүрэг хүлээсэн хугацааг мөн зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь сургуулиа төгсөөд 2-3 жилийн дараа юм.

Хэрэв залуу мэргэжилтэн суралцаж байгаад ажилд орсон аж ахуйн нэгж нь төсвөөс санхүүждэг бол сүүлийнх нь суралцахтай нь холбогдуулан түүнд зарцуулсан бүх хөрөнгийг төсөвт нөхөн төлөхгүйгээр тохиролцсон хугацаанаас өмнө ажлаасаа гарч чадахгүй.

Ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтнийг халах

Та ажлын туршлагагүй залуу ажилтныг халж болно:

  • ажилтны өөрийн санаачилгаар;
  • ажил олгогчийн санаачилгаар.

Талуудын тохиролцоогоор ийм ажилтныг халах нь маш ховор тохиолддог.

Хэрэв ажилгүй залуу мэргэжилтэн өөрөө явахаар шийдсэн бол сургалтын зардлаа нөхөх тухай асуулт гарч ирнэ. Хэрэв төлбөрийг ажил олгогчийн хөрөнгөөс хийсэн бол буцааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан үнэ төлбөргүй суралцсан бол нөхөн олговрын талаар ярих боломжгүй. Хэрэв ажил олгогч өөрөө ийм ажилтантай салах шийдвэр гаргасан бол ажилтан сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөх шаардлагагүй болно. Үүний эсрэгээр, ажил олгогч түүнд мөнгө төлөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь залуу ажилтны гэм буруутай үйлдэл биш бол.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь ерөнхий дүрмийн дагуу явагдана.

  • тэр хүлээгдэж буй явах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичдэг;
  • шаардлагатай 2 долоо хоног ажилладаг;
  • бүрэн төлбөрийг хүлээн авдаг, тэгээд л болоо Шаардлагатай бичиг баримт.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан боловч ажилтны гэм буруутай үйлдэл байгаа тохиолдолд бүгд боловсон хүчний баримт бичигзөв форматлагдсан байх ёстой. Үгүй бол ийм ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно хууль бусаар ажлаас халахмөн ажлын байранд нөхөн сэргээх боломжтой.

Залуу мэргэжилтнийг ажил тасалсан шалтгаанаар халах

Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ дөрвөөс дээш цаг дараалан эсвэл нэг ээлжинд ажиллахгүй байх явдал юм. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтнаа ажлын байранд ирж, зан авирыг нь тайлбарлах хүртэл ажлаас халах эрхгүй. Энэ ерөнхий байр суурь, энэ нь бүх ажилчдад, түүний дотор давуу эрх олгох ангилалд хамаарах хүмүүст хамаарна.

Хэрэв залуу мэргэжилтэн ажлын байранд ирэхгүй, ямар ч тайлбар өгөхгүй бол ажил олгогч түүнийг олохын тулд бие даасан арга хэмжээ авах ёстой. Та түүний гар утас, гэрийн утас руу залгаж, гэрт нь очих хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан холбоо барихгүй, гэртээ байхгүй бол та хууль сахиулах байгууллагад мэдэгдэл бичих ёстой.

Хэрэв ажилтан ажлын байран дээр гарч ирвэл ажил олгогч түүнээс ажил тасалсан талаар бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв та ажлын цагаа алдсан бол сайн шалтгаанууд, мөн ажилтан дэмжих баримт бичигтэй бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв ажил тасалсан нь үндэслэлгүй бол түүнийг ажлаас нь чөлөөлж болно. Гэхдээ үүний тулд дараахь боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

  • Бүтцийн нэгжийн дарга, хоёр гэрч гарын үсэг зурж, ажил тасалсан тухай акт гаргах. Хэрэв аж ахуйн нэгж жижиг бол захирал өөрөө актад гарын үсэг зурж болно;
  • ажилтны бичгээр тайлбар. Хэрэв тэр үүнийг бичихээс татгалзсан бол дахин акт гаргаж, гарын үсэг зурах шаардлагатай;
  • ажилтанд ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж байгааг мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд өгсөн бичгээр мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагатай. Тэр үүнийг хүлээн авсан гэж гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр татгалзвал актыг дахин боловсруулна;
  • та ажлаас халах тушаал бэлтгэх хэрэгтэй. Ажилтан гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр татгалзвал энэ нь өөр үйлдэл юм;
  • ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цалингийн чек, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх. Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох дэд хэсгийг зааж өгөх ёстой. "a" 6 х. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Зөрчлийн улмаас залуу мэргэжилтэнг халах

Хэрэв залуу ажилтан ажил олгогч эсвэл түүний эд хөрөнгийн эсрэг ямар нэгэн гэм буруутай үйлдэл хийсэн бол түүнийг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Гэхдээ ажилтныг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, түүнчлэн албадан ажилгүй болсны нөхөн олговор, төлбөр төлөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч бүх бичиг баримтыг зөв бөглөх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан согтууруулах ундааны болон бусад хордлогын байдалтай ажлын байранд гарч ирвэл энэ баримтыг зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулж болно. “Үнэр” гэдэг нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Мөн зөрчлийн акт үйлдэж, зөрчил гаргасан этгээдээс тайлбар (зөвхөн бичгээр) авч, дотоод хяналт шалгалт хийх ёстой. Дарсны ажилтан гарын үсгийн эсрэг бүх бичиг баримттай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тэр ямар нэгэн зүйлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол гэмт этгээдийн дарга, хоёр гэрч гарын үсэг зурсан зохих акт гаргах ёстой.

Шаардлагатай бол ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой боловч энэ цэгийг боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүднээс зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч өөрөө шийдсэн бол залуу мэргэжилтэн бол ажилчдын давуу ангилал юм. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн сахилга бат, өдөр тутмын дэглэмийг зөрчих шалтгаан биш юм. Зөвхөн жирийн ажилтантай адил шийтгэл, шийтгэлийг түүнд хэрэглэж болно.

Ажил олгогч нь төгсөлтийн дараах, дээд, дунд, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчдийг хуваарилах, дахин хуваарилах, ажилд томилох, дараа нь ажилд томилох журамд заасан шаардлагыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд л залуу мэргэжилтнийг халах боломжтой. журмын дагуу) болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, - гэж "AiF" "Сысуев, Бондарь, Храпутский SBH" хуулийн оффисын хуульч Елена КОРНУШЕНКО.

Залуу мэргэжилтэн зорилтот сургалтын нөхцөлд боловсрол эзэмшсэн гэсэн асуултаас гарахгүй. Хэрэв энэ нь жирийн төгсөгч бол Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42, өөрөөр хэлбэл орон тооны цомхотголтой холбоотой.

"Зорилтот ажилчид", өөрөөр хэлбэл зорилтот сургалтын нөхцөлд дээд, дунд, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн залуу мэргэжилтнүүдийг (ажилчин, ажилтан) зорилтот сургалтын гэрээнд заасан ажлын хугацаа дуусахаас өмнө халах. ), өөр үндэслэлийн жагсаалтад зөвшөөрөгдсөн. Урлагийн 5, 6-р зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн (ажилчин, ажилтан) -ийг зорилтот сургалтанд хамруулах гэрээг цуцалсан тохиолдолд тэдгээрийг халах боломжтой. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын хуулийн 88 дугаар зүйлийн 4, 5, 7, 8, 9-р зүйлийн дагуу боловсрол олгох, ажлаас халах тухай. 42-р зүйлийн 1, 5-7-р зүйл. 44 ба Урлагийн 1, 2-7-р зүйл. 47 тонн.

-Ямар нөхцөлөөр?

Хэрэв хамтын гэрээнд илүү урт хугацаа заагаагүй бол ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө энэ тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүнчлэн, ажилтны зөвшөөрлөөр анхааруулгыг хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор олгох замаар сольж болно.

Ажилтан "анхааруулах хугацаа" гэж нэрлэгддэг хугацаанд ажилдаа явах шаардлагатай юу эсвэл шинэ ажлын байр хайхаар чөлөө авах эрхтэй юу?

Ажилтан нь ажлын хуваарийг дагаж мөрдөж, үүргээ биелүүлэх ёстой. Хуульд заасны дагуу бүх анхааруулах хугацаанд ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгох эрхтэй (түүний мэргэжил, мэргэшлийг харгалзан мэргэжилтний зөвшөөрлөөр түүнийг давтан сургах боломжтой). Түүнээс гадна, анхааруулах хугацаанд ажилтан хувиараа хөдөлмөр эрхлэх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд долоо хоногт нэг чөлөөт өдөр цалингүй (эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу) авах эрхтэй.

- Залуу мэргэжилтэн өөрөө дахин хуваарилах газар хайх ёстой юу?

Хэрэв бид ярьж байнаорон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тухай, тэгвэл үгүй, энэ нь заавал байх албагүй.

-Ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлсөн үү?

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурваас доошгүй дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгоно.

Хуульд

Дүрэмд заасны дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг (ажилтан) ажлаас халах, эзэмшсэн мэргэжил (мэргэжлийн чиглэл, мэргэшил) болон олгогдсон мэргэшилтэй холбоогүй ажилд шилжүүлэхийг журамд заасан заавал биелүүлэх хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. Дараахаас бусад тохиолдолд даалгаврын гэрчилгээ олгохыг хориглоно.

  • сонгох албан тушаалд шилжих (Хөдөлмөрийн хуулийн 35 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);
  • боловсролын байгууллага дахин хуваарилах, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх гэрчилгээ олгох шийдвэр гаргах;
  • дээд түвшний (үе шат) бүрэн цагийн боловсролд элсэх;
  • ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хуулийн 41 дүгээр зүйл);
  • ажил олгогчийн санаачилгаар (Хөдөлмөрийн хуулийн 42 дугаар зүйлийн 1, 2, 4-9 дэх хэсэг, 47 дугаар зүйлийн 2-7 дахь хэсэг), түүнчлэн зүйлд заасан талуудын хүсэл зоригоос гадуурх нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халах. Урлагийн 1-3, 5-7. 44 TK.

Максим СЕРГЕНКО

Залуу мэргэжилтнүүд (ажилчид) нь бүрэн цагийн боловсролын тусгай боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид юм. Энэ ангиллын мэргэжилтнүүдийг бэлтгэдэг төсвийн суурьхүлээн авсан мэргэжлийнхээ дагуу хувь хүний ​​хуваарилах комиссын шийдвэрээр хатуу ажилд илгээдэг. Залуу мэргэжилтнүүдэд бусад ангиллын ажилчидтай холбоотой тусгай эрх, баталгаа олгодог.

Залуу мэргэжилтний статусыг дээд болон дунд мэргэжлийн сургуулийн төгсөгчид, ажлын байран дээр суралцсан хүмүүс - захидал харилцааны оюутнуудад олгодоггүй. Сургалтын бүх курсээ дүүргэсэн боловч эцсийн баталгаажуулалтад тэнцээгүй залуучуудыг залуу мэргэжилтэн гэж үзэх боломжгүй. Мөн төгсөгчид хэн, дагуу Оросын хууль тогтоомжбие даан ажил олох эрхтэй.

Залуу мэргэжилтний ажлаас халах боломжтой нөхцөлүүд

Залуу мэргэжилтэн ажил дээрээ үлдэх давуу эрхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 2 жилийн хугацаатай байх ёстой үйлчилгээний хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу ажлын байрандаа үлдэх эрхийг түүнээс дээш тооны ажилчдад олгодог. өндөр мэргэшсэнхөдөлмөрийн бүтээмж

Боловсролын байгууллага нь залуу мэргэжилтэнд бие даан ажиллах эсвэл дахин хуваарилах гэрчилгээ олгохоор шийдсэн бол энэ тохиолдолд залуу мэргэжилтнийг халах боломжтой. Ажилтныг бодитоор цомхотгох, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах бүх арга хэмжээг авсан тохиолдолд залуу мэргэжилтэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь бас хууль ёсны юм.

Залуу мэргэжилтнүүдийг цомхотгохыг хориглосон нөхцөлүүд

ОХУ-ын хууль нь залуу мэргэжилтнүүдийг хатуу дагаж мөрдөхийг үүрэг болгодог хууль эрх зүйн журам, залуу мэргэжилтнийг халах үйл явцыг улсаас онцгойлон хянаж байдаг. Залуу мэргэжилтний эрх, үүргийн тухай заалтын дагуу ажилд томилох гэрчилгээнд заасан албадан ажил дуусах хүртэл тэднийг ажлаас халахыг хориглоно. Мөн залуу мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр авсан мэргэжлээсээ өөр ажилд шилжүүлэх нь хууль бус юм.

Сайн байна уу, эрхэм найзууд!

Өнөөдөр надад эерэг мэдээ байна, цомхотголд орсон найз маань залгасан, санаж байна уу? Тэрээр ярилцлагын хоёр дахь шатанд тэнцэж, жинхэнэ ажилтай болсон шинэ ажил. Би түүний төлөө хуруугаа зөрүүлж, бүх зүйл түүний талд болно гэж найдаж байна. Та бид орон тооны цомхотголын сэдвийг хэд хэдэн удаа хөндсөн ч хангалттай ажил хийгээгүй гэж бодохоос өөр аргагүй. Тодруулбал, хэнийг цомхотгож болохгүй талаар бид ярилцаагүй.

Хүмүүс эрхээ мэддэггүй байдлаа далимдуулан олон ажил олгогчид зөөлөн, зохисгүй, эс бөгөөс хууль бус үйлдэл хийдэг. Мэргэжилтнүүд, ажилчдын хувьд та өөрийн эрхээ мэдэж, бусад ажилтнуудад энэ мэдээллийг дамжуулах үүрэгтэй. Мөнгө сайн ч нэр хүндийг худалдаж авч чадахгүй.

Ингээд авч үзье:

  • Аль ангиллын ажилчид орон тооны цомхотголд хамаарахгүй вэ?
  • Ажилтан ямар нөхцөлд ажлын байраа хадгалах боломжтой вэ?

Сэдэв нь жижиг бөгөөд энгийн боловч ойлгох, өөртөө шингээхэд чухал ач холбогдолтой. Би таныг доор бичсэн зүйлийг чихэхийг зөвлөхгүй, гэхдээ та уншиж, ойлгох хэрэгтэй, надад итгээрэй, энэ мэдээлэл нь таны ажил, амьдралд нэгээс олон удаа хэрэг болно. Бэлэн үү? Эхэлцгээе!

Орон тооны цомхотголын улмаас хэнийг халж болохгүй вэ?

Заримдаа цомхотгол хийх нь зайлшгүй юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч ажил олгогч зарим ажилтнаа халах эрхгүй. Орон тооны цомхотголын үед хэн, хэзээ, яагаад тусгай эрх, “давуу эрх” эдэлдэг вэ?

Хэрэв компани орон тоог цомхотгож байгаа бол ажилтан ямар эрхтэй вэ, та эдгээр эрхийг хэрхэн хамгаалах талаар бид саяхан бичсэн: Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдах талаар та юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Гэвч орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд зарим ажилчид тусгай “давх эрх” эдэлдэг.

Энгийнээр хэлбэл, ажил олгогч нь орон тооны цомхотголын улмаас тэднийг халах эрхгүй. Үнэн бол ажилчид өөрсдөө ямар нэгэн онцгой эрхтэй гэж сэжиглэдэггүй. Тиймээс удахгүй цомхотголд бухимдахаасаа өмнө танд үнэхээр ямар ч ашиг тус байхгүй, ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхтэй эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, тохиолдол бүр хувь хүн бөгөөд заримдаа "цомхож", шинэ ажил хайж, өмнөх ажил олгогчоос санхүүгийн нөхөн төлбөр авах нь илүү ашигтай байдаг. Гэхдээ нөхцөл байдал өөр бөгөөд эрхээ мэдэх нь ямар ч тохиолдолд ашигтай байдаг.

Тэгэхээр ямар ажилчдыг харгалзан үздэг вэ Оросын хууль тогтоомж"бууруулах боломжгүй"? Эдгээрийг бүгд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

"Ажлаас чөлөөлөгддөггүй" ажилчид

Дашрамд дурдахад, орон тооны цомхотголд зөвхөн ганц нэг албан тушаал гэлтгүй бүхэл бүтэн хэлтэс, хэлтэс, албад хамрагдах боломжтой. Ажил олгогч үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Гэхдээ ямар ч байсан ажилчдаа халахдаа ажилчдын эрхийг дээдэлж, цомхотгож чадахгүй хүмүүс нь компанидаа үлдэх ёстой. Хэрэв бүхэл бүтэн хэлтсийг цомхотгохоор төлөвлөж байгаа бол "ажиллагаагүй" ажилчдыг байгууллагын бусад хэлтэст шилжүүлэх ёстой.

Ажил олгогч нь орон тооны цомхотголын улмаас дараахь ангиллын ажилчдыг халах эрхгүй.

  1. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилчид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг батлахын тулд эмнэлгийн гэрчилгээ шаардлагатай болно);
  2. байхгүй үед ажлын аюулгүй байдлын баталгаатай ажилчид. Жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлийн 4-р хэсэг), түүнчлэн амралтанд байгаа бусад ажилчид (үүнд хамгийн их орно) янз бүрийн төрөламралт: суралцах, үндсэн амралт, нэмэлт, цалингүй чөлөө);
  3. жирэмсэн эмэгтэйчүүд (үйлдвэрлэл бүхэлдээ татан буугдсан тохиолдолд үл хамаарах зүйл) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу;
  4. гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд; 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд, ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс (үүнд асран хамгаалагч, асран хамгаалагч гэх мэт) (энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл нь: Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл эдгээр хүмүүсийн гэм буруутай үйлдэл) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу;
  5. үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд (тэдний эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2, 3, 5 дахь хэсэгт заасан);
  6. хамтын хэлэлцээр хийдэг ажилтны төлөөлөгчид;
  7. хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцогчид.

Хэрэв ажилтан эдгээр ангиллын аль нэгэнд хамаарах бөгөөд цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол шүүхээр нөхөн сэргээх нь амархан, бараг "автоматаар" гэж хэлж болно.

"Эрх"-тэй ажилчид

Ажлаас халагдах боломжгүй ажилчдаас гадна хамт олноосоо давуу талтай ажилчид ч бий. Юуны өмнө, энэ нь ажил олгогч хоёр ижил албан тушаалын аль нэгийг нь халахаас өөр аргагүй болсон нөхцөл байдалд хамаарна. Тухайлбал, “банк, касс” гэсэн хэсэгтэй ажилладаг хоёр нягтлан бодогчоос нэг нь л үлдэх ёстой. Орон тооны цомхотголд хэнийг сонгох вэ? Сонголт нь ажил олгогчоос бүрэн хамааралтай юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ тийм биш.

Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогчдоо хамгийн сүүлд хэнийг "золиослох" ёстойг зааж өгдөг. Энэ мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд тусгасан болно. Хэрэв хоёр ижил албан тушаал байгаа бол хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр, өндөр мэргэшилтэй ажилчдыг компанид үлдээх хэрэгтэй.

Ажилчдын бүтээмж, мэргэшил тэнцүү байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд ажил олгогч бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх ёстой. Хоёр ажилтны нэг нь ажлаас халагдах ёстой бөгөөд тухайн байгууллагад үлдэх эрхтэй.

  1. хоёр ба түүнээс дээш асран хамгаалагчтай гэр бүлтэй ажилчид;
  2. гэр бүлд нь өөр хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч байхгүй ажилчид;
  3. энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин туссан ажилчид;
  4. ажил олгогчийн заавраар ажлаа тасалдуулахгүйгээр ур чадвараа дээшлүүлсэн ажилчид;
  5. эх орноо хамгаалахад тахир дутуу болсон дайчид.

Тэгэхээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд “Ажлаас халагдсан нөхцөлд” бүх ажилчид тэгш эрхтэй гэж тооцдоггүй. Ажлаас халах ёсгүй ажилчид ч байдаг, мөн зөвхөн эцсийн арга хэмжээ болгон цомхотгох ёстой хүмүүс ч бий. Хэрэв та эдгээр ангиллын аль нэгэнд багтах юм бол эрхээ санах хэрэгтэй.

Хэрэв та "давуу эрхтэй" хүмүүсийн тоонд ороогүй бөгөөд тэд таныг ажлаас халах бүрэн эрхтэй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад хангалттай хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.

Эх сурвалж: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Хэнийг цомхотголоор халж болохгүй вэ?

Менежер нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахын өмнө хэнийг ажлын байранд байлгах, хэнийг орхих талаар сонголт хийх ёстой. Үүний шалгуур нь үр ашгийн үзүүлэлт төдийгүй хуулиар тогтоосон тодорхой стандартууд юм. Хуулиар ажлаас халах боломжгүй, давуу эрхтэй ажилчид ч бий ажлын байр.

Ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас дараахь ангиллын иргэдийг ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

  • жирэмсэн эмэгтэй,
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд),
  • эдгээр хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс.

Байгууллагын ажилчдыг халахдаа дараахь ангиллын иргэд ажлын байранд давуу эрх эдэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл).

хөдөлмөрийн бүтээмж өндөртэй, баримтжуулсан мэргэшилтэй ажилчид (үйлдвэрлэлийн стандарт хангасан тухай мэдээлэл, ажлын чанар, дээд боловсролын диплом) Мэргэжлийн боловсрол, хоёр дахь боловсрол эзэмших, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэгтэй байх гэх мэт)
Хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар тэгш байх тохиолдолд дараахь давуу талтай.

  • ажилтны бүрэн дэмжлэгтэйгээр гэр бүлийн хоёр ба түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн байгаа гэр бүл;

Дараахь хүмүүсийг хөдөлмөрийн чадваргүйд тооцно.

  • 18 нас хүрээгүй эсвэл бүтэн цагаар суралцаж буй хүүхдүүд, ах, эгч, ач зээ нар боловсролын байгууллагуудзохион байгуулалтаас үл хамааран - эрх зүйн хэлбэр. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагууд юм нэмэлт боловсрол. Норм нь ийм сургалтын төгсгөл хүртэл, 23 нас хүртэл хүчинтэй байна. 18 нас хүрэхээс өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон, хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал бол энэ наснаас дээш хүүхэд, ах, эгч, ач зээ. Үүний зэрэгцээ, ах, эгч, ач зээ нар нь хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эхгүй бол гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн гэж тооцогддог;
  • эцэг эх, эхнэр, нөхөр, өвөө, эмээгийн аль нэг нь нас, хөдөлмөрийн чадвараас үл хамааран. 14 нас хүрээгүй хүүхэд, ах, эгч, ач зээгээ асарч байгаа, ажил эрхлээгүй бол 18 нас хүрсэн ах, эгч, хүүхэд;
  • эцэг эх, эхнэр / нөхөр, хэрэв тэд 60, 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй хүн тус тусад нь), эсвэл хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бол;
  • өвөө, эмээ нь 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хуульд заасны дагуу хүмүүс байхгүй бол Оросын Холбооны Улстэдгээрийг хадгалах үүрэгтэй (ОХУ-ын хуулийн 9-р зүйл хөдөлмөрийн тэтгэвэрОХУ-д");
  • гэр бүлд нь бие даасан орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс;
  • энэ байгууллагад хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид;
  • Агуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Эх орны дайнэх орноо хамгаалах цэргийн ажиллагаа;
  • ажил олгогчийн зааврын дагуу ажлаа тасалдуулахгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлдэг ажилчид;
  • хамтын гэрээнд заасан бусад ангиллын ажилчид.

Нэмж дурдахад, холбооны хуульд заасан хүмүүс ажил дээрээ үлдэх давуу эрхтэй.

  1. шинэ бүтээлийн зохиогчид (1991 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 2213-1 "ЗХУ-ын шинэ бүтээлийн тухай" ЗХУ-ын хуулийн 35-р зүйл);
  2. цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр - онд төрийн байгууллагууд, цэргийн ангиуд (10-р зүйл Холбооны хууль 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн № 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай");
  3. Цэргийн албанаас халагдсан иргэд, цэргийн албанаас халагдсаны дараа анх орж ирсэн ажлын байран дахь гэр бүлийн гишүүд, түүнчлэн цэргийн алба хааж байгаа иргэний өрх толгойлсон эхчүүд. цэргийн албацэргийн алба хаах замаар (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл);
  4. Чернобылийн гамшгийн үр дагаврын улмаас цацрагийн өвчин болон бусад өвчнөөр өвчилсөн, цацрагийн хордлоготой холбоотой хүмүүс. Чернобылийн гамшгийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс. 1986 - 1990 онд Чернобылийн гамшгийн хор уршгийг арилгахад оролцогчид. Хорио цээрийн бүсээс нүүлгэн шилжүүлсэн хүмүүсийг. (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 "Тухайн хууль. нийгмийн хамгаалалЧернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэд");
  5. Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн, нийт (хуримтлагдсан) үр дүнтэй цацрагийн тунг 25 кЗв (rem) -ээс дээш хүлээн авсан хүмүүс (2002 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 2-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйл " Асаалттай нийгмийн баталгааСемипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн иргэд").

Ажлаас халагдсан тухай бичгээр мэдэгдэнэ

Ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө ажилтан албан тушаалаа бууруулсан тухай баримтаас сэрэмжлүүлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Бичсэн мэдэгдлийг уншихаас татгалзвал гэрийн хаягаар нь илгээнэ. бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдлийн хамт. Мөн бичгээр гаргасан мэдэгдлийг уншихаас татгалзсан акт гаргах шаардлагатай. Энэ нь дараа нь ажил олгогчид туслах болно хуучин ажилтанажлаас халах журмыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргана. Ажил олгогч нь журмыг дагаж мөрдөхийн тулд бүх зүйлийг хийсэн, үүнийг зөрчсөн ажилтан байсан гэдгийг баримтжуулах боломжтой болно.

Ажлаас халах тушаал гарга

Ажилтныг цомхотгох үйл явцыг эхлүүлэх хоёр үндсэн баримт бичгийг энэ үйл явцын эхний шатанд гаргах ёстой. Тиймээс ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргах, түүнчлэн цомхотгол дууссаны дараа хүчин төгөлдөр болсон огноотой орон тооны шинэ хүснэгтийг боловсруулж, батлах шаардлагатай байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх

Холбогдох үйл ажиллагаа эхлэхээс хоёр сарын өмнө ажилчдыг чөлөөлөх талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллага, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Ажилчдыг бөөнөөр нь халах тохиолдолд - гурван сарын өмнө. Энэ нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг зааж өгөх шаардлагатай мэргэшлийн шаардлагаажилчдад, ажилтан бүрийн цалин хөлсний нөхцөл.

Дараах тохиолдолд ажлаас халагдсаныг масс гэж үзнэ.

  1. 15 ба түүнээс дээш ажилтантай аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
  2. Тус компанийн ажилтнуудыг дараах тоогоор цомхотгож байна.
    • хуанлийн 30 хоногийн дотор 50 ба түүнээс дээш хүн;
    • хуанлийн 60 хоногийн дотор 200 ба түүнээс дээш хүн;
    • хуанлийн 90 хоногийн дотор 500 ба түүнээс дээш хүн;
  3. Нийт ажилчдын 1% нь аж ахуйн нэгжүүд татан буугдсан эсвэл нийт ажиллагсдын тоо 5 мянгаас доош хүнтэй бүс нутагт хуанлийн 30 хоногийн дотор орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан.

Салбарын болон нутаг дэвсгэрийн гэрээ хэлэлцээрүүд нь бөөнөөр нь ялгахыг үнэлэх бусад шалгуурыг тогтоож болно.

Өөр албан тушаал санал болго

Ажил олгогч нь ажилтнаа цаашид ажлаас халах талаар бичгээр мэдэгдсэний дараа тэрээр ажилтныг байрлуулах арга хэмжээ авах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсан ажилтан бүрийг одоо байгаа ажилд нь шилжүүлэх боломжийг олгохыг шаарддаг бичих(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ нь нэг байгууллага доторх шилжүүлэг гэсэн үг боловч ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэхэд тусалж чадна. Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халахыг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Дагаж мөрдөхгүй байх энэ шаардлагахөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Ажилтан санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан тухайгаа бичгээр өгөх ёстой. Энэ нь түүний санал болгож буй албан тушаалыг авах дургүй байгааг баримтат нотлох баримттай болгох боломжийг танд олгоно.
Дотоод шилжүүлгийн үеэр санал болгож буй албан тушаалууд нь шинэ албан тушаалд байх ёстой боловсон хүчний хүснэгт. Зөвшөөрсөн байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтхариуцлагын жагсаалт, цалин хөлсний нөхцөлийг мөн батлах ёстой.

Хэрэв тухайн компани тухайн ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил байхгүй бол ажил олгогч орон нутагт доод түвшний албан тушаал санал болгож болно. Хэрэв хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээрт заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

ҮЭ-ээс үндэслэл бүхий дүгнэлт гаргуулах

Хэрэв хуучин ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаас өмнө тушаалын хуулбар болон ийм шийдвэрийн үндэслэлийг агуулсан бусад баримт бичгийг илгээх шаардлагатай. Ажлаас халах тушаалын хуулбарыг үйлдвэрчний эвлэлд илгээх нь зүйтэй. Эдгээр үйлдлийг 1 сарын дараа, хэзээ хийхийг зөвлөж байна массын бууралт- удахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтанд анхааруулсан өдрөөс хойш 2 сар.

Урлагийн дагуу сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373-т тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын долоон өдрийн дотор энэ асуудлыг хэлэлцэж, үндэслэлтэй саналаа ажил олгогчид бичгээр илгээнэ.

Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага ажил олгогчийн санал болгож буй шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчтэй нэмэлт зөвлөлдөх уулзалт хийж, үр дүнг протоколоор баталгаажуулна. Хэлэлцүүлгийн үр дүнд тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч нь баримт бичгийн багцыг үйлдвэрчний эвлэлд илгээсэн өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дараа эцсийн шийдвэр гаргах эрхтэй. Холбогдох улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Тодорхой ангиллын ажилчдад зориулсан тусгай журмыг баримтлах
Сонгогдсон удирдагчдын (тэдний орлогч) цомхотголын улмаас огцруулах коллегиаль байгууллагууданхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд(түүний бүрэн эрхийн хугацаа дууссанаас хойш хоёр жилийн дотор), үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон зөвлөл бүтцийн хэлтэсҮндсэн ажлаасаа чөлөөлөгддөггүй байгууллага (цехээс багагүй ба түүнтэй адилтгах), түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилчдыг Урлагийн заалтын дагуу ажлаас халахыг ерөнхий журмаас гадна зөвшөөрнө. 269, 374, 376 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах

Ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг (байгууллагыг татан буулгахаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тушаалтай ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг танилцсан.

Захиалга бүртгүүлнэ үү

Захиалга (заавар) бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх

Хөдөлмөрийн хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу) ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг тооцох, төлөх нь ажлаас халагдсан өдөр тохиолддог. Бүх зүйлийн мөнгөн нөхөн олговрын тооцоо ашиглагдаагүй амралт(тэмдэглэл тооцоолол бэлтгэх шаардлагатай).

Байгууллага татан буугдсан, эсвэл байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно. Ажлаас халагдсан хүн дундажийг хадгална сарын цалинажилласан хугацаанд, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Онцгой тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын турш хадгална. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагатай холбоо барьж, түүнд ажилд ороогүй бол энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэртэй холбоотой байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр байхгүй байсан бол төлбөрийг дараагийн өдрөөс нь өмнө авах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг дээрх хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

ХАМТ бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжил олгогч нь хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ нь ажил олгогч түүнд цалин өгөх үед боломжтой юм нэмэлт нөхөн олговор. Түүний хэмжээг ажилтны дундаж орлогоос мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэлх хугацааны дагуу тооцдог. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Ажлын дэвтэр, хувийн карт гаргах

Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (Хавсралт) -ын дагуу бөглөсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолын 1 тоот). Ажлын туршлагахөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтанд олгосон.