Цалингүй чөлөө авах. Цалингүй чөлөө авах өргөдлийн жишээ. Цалингүй амралтын бүртгэл

Агуулга

Заавал биелүүлэхээс гадна жилийн чөлөө, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчид бусад төрлийн амрах эрхтэй. Жишээлбэл, хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн ахмад дайчдын нэмэлт амралтыг хүссэн үедээ баталгаажуулдаг бөгөөд бусад ангиллын тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгодог. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан үүнийг төлнө амралтын хугацааэсвэл өөрийн зардлаар амрах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зориулсан амралтын төрлүүд

Хууль тогтоомжид (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл) амралтыг "амрах цаг" гэж ойлгодог бөгөөд үүнийг амралтын өдрүүд болон ердийн ажлын өдрүүдээс тодорхой ялгаж өгдөг. Ялгах дараах төрлүүдамралтын хугацаа:

• жил бүр төлдөг;
• жилийн нэмэлт төлбөр (үүнд суралцах чөлөө орно);
• өөрийн зардлаар;
• жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмсний болон төрөлт);
• хүүхэд асрах зориулалттай.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтан хэд хэдэн төрлийн чөлөө авах эрхтэй (жишээлбэл, Чернобылийн АЦС-ын ослын үр дагаврыг арилгахад оролцогчид жилд 14 хоног нэмж авах боломжтой). Түүнчлэн, ажилтан амрах эрхээ хэрэгжүүлэхгүй байж болно. Хэрэв бид ярьж байнаүндсэн амралтын тухай, тэгвэл ашиглагдаагүй хугацаамөнгөн нөхөн олговор авах ёстой, нэмэлт амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөхгүй.

"Тэтгэвэр авагчид" гэдэг үгээр одоогийн хууль тогтоомж нь тусгай эрх авсан хүмүүсийг хэлдэг нийгмийн даатгал- тэтгэвэр. Дараахь нөхцөл байдлын аль нэгэнд төлнө.

• ажилчдын амжилт насны хязгаар 2018 онд эмэгтэйчүүдэд 55 нас, эрэгтэйчүүдэд 60 нас (төрийн албан хаагчдын хувьд - 56, 61 нас);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх;
• төрийн аюулгүй байдлын төлөө нийгмийн төлбөр авах эрх.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө

Энэ бол хагас цагаар, алсаас болон хагас цагаар ажилладаг бүх ажилчдын эрхтэй амрах хамгийн түгээмэл төрөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287, 312, 93-р зүйл). Ийм чөлөө авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Ажилтан ажил эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа амралт авах эрхтэй (хэрэв өмнө нь амралтаа авах шаардлагатай бол менежертэй тохиролцох шаардлагатай);
• амрах хугацааг өмнөх оны эцэст гаргасан амралтын тусгай хуваарьт тусгасан байх ёстой (хуваариас гадуур амралтаа авахын тулд та менежертэйгээ өргөдөл гаргах ёстой);
• энэ төрлийн амралтыг хоёроос дээш жил дараалан олгохгүй байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд зааснаар үндсэн амралтын стандарт хугацаа нь 28 хоног байна. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ тоот). бие даасан ангилалиргэд уртасгасан амралт авах эрхтэй. Хүснэгтэд дараахь ажилчдын амрах хугацааг харуулав.

	Өргөтгөсөн амралтын хугацаа, хуанлийн өдрүүд
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс
Төрийн болон хотын албан хаагчид
Аврагчид	Үйлчилгээний хугацаанаас хамааран - 30 эсвэл 40
Шүүх, прокурорын байгууллагын ажилтнууд
Насанд хүрээгүй ажилтнууд
Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчид, докторууд
Боловсролын ажилтнууд	Байгууллагын статусаас хамааран - 42 эсвэл 56
Химийн зэвсгийн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажилладаг

Нэмэлт амралт

Үндсэн амралтын хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нэмэлт амралт олгохоор заасан байдаг. Нөхцөл байдлаас хамааран тэдгээр нь:

• өөрийн зардлаар;
• төлсөн.

Цалингүй амралтын хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу олгодог бөгөөд хэрэв байгууллагын удирдлага шалтгааныг хангалтгүй гэж үзвэл амралтаас татгалзах болно. Харин хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн зардлаар амралтаа авах эрхтэй ажилчид байдаг бөгөөд үүнийгээ далимдуулан мэдэгдэл бичиж болно. Хүснэгтэд ийм амралт хэр удаан үргэлжлэхийг харуулав.

	Өөрийнхөө зардлаар амралтын хугацаа, хоног
Насны дагуу тэтгэвэр авагчид
Агуу оролцогчид Эх орны дайн
“Хөдөлмөрийн ахмад дайчин” цолтой
Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад болон цэргийн алба хаасантай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс
Гэрлэлтийн бүртгэл, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүн нас барсан тохиолдолд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасны дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно Оросын Холбооны Улс, энэ хугацаанд амрах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг агуулсан. Үүний зэрэгцээ дотоод журмын дагуу дүрэм журам(VNA), тодорхой аж ахуйн нэгжийн энэ жагсаалтад бусад ангиллын ажилчдыг багтааж болно. Хүснэгтэнд энэ төрлийн амрах хууль ёсны эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг гаргаж өгсөн бөгөөд хамгийн дээд хугацааг нь VNA-аар тодорхойлдог.

Тэтгэвэр тооцох зохицуулалт, хууль эрх зүйн орчин

Тэтгэвэр, тэтгэврийн хэмжээг зохицуулах асуудлыг бүрэн шийдвэрлэсэн Оросын хууль тогтоомж. Үндсэн хуулиуд нь:

• "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай";
• "ТУХАЙ хөдөлмөрийн тэтгэвэр»;
• "Улсын тэтгэврийн тухай".

Үүнээс гадна, онд тодорхой тохиолдлуудонцгой байдаг дүрэм журам, хязгаарлагдмал хүрээтэй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын зарим тогтоолоор дараахь зүйлийг тогтоодог.

• тэтгэврийн суурь хэсгийн индексжүүлэлтийн коэффициент, энэ үйл ажиллагааны давтамж;
• ОХУ-аас байнга оршин суухаар ​​явсан хүмүүст тэтгэвэр олгох журам;
• эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрх олгодог мэргэжил, ажлын байр, мэргэшлийн жагсаалт.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид 2018 онд нэмэлт амралт авах эрхтэй юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэн ажлын номТэтгэвэрт гарсны дараа шинэ боломжууд гарч ирдэг. 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байдаг. Цалингүй нэмэлт чөлөө авсан хүмүүст дараахь зүйлс орно.

• өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон иргэд;
• аугаа эх орны дайны ахмад дайчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Нэмж дурдахад хамтын гэрээнд энэ төрлийн амралтаар хангагдсан тэтгэвэрт гарсан ажилчдын бусад ангиллыг зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэрт гарсан ажилтан байна хуулиар баталгаажсанболомжууд:

• ийм амралтыг ямар ч тохиромжтой цагт ашиглах (үндсэн амралттай хослуулах эсвэл өөр хугацааг сонгох);
• амралтын хугацаанаас эрт гарах нь зөвхөн тохиолдолд л боломжтой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан.

Хангах шалтгаанууд

Авахын тулд нэмэлт амралт 2018 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид өөрсдийн гараар чөлөөт маягтын өргөдлийг бөглөж, менежерээр хэлэлцүүлэх ёстой. Хуульд зааснаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл) менежер нь ийм ажилтанд амралтын цаг олгох үүрэгтэй боловч боловсон хүчний ажилтнууд өргөдөлдөө амралтын өдрүүдийг олгох үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагч нь сувиллын эмчилгээнд хамрагдах хөнгөлөлттэй эрхийн бичгийг хуулбар хэлбэрээр баримтжуулсан нотлох баримтыг хавсаргаж болно).

Тэтгэвэрт гарсан ажилтны нэмэлт амрах эрхийн тухай хууль тогтоомжийн томъёолол нь тэтгэмж олгох үндэслэл болох "хүндэтгэн үзэх шалтгаан" гэсэн заалтыг шаарддаг. амралтын өдрүүд. Тиймээс, албан ёсоор, хэрэв өргөдөл нь ажлаас ийм завсарлага өгөх үндэслэлийг заагаагүй бол менежер нэмэлт амрах хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзаж болно (үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлага гэх мэт). Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй тохиолдолд амрах өдрийн асуудлыг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэх бөгөөд захирал өөр цагт шилжүүлэх санал гаргаж болно.

Ямар тохиолдолд тэтгэвэр авагчийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа тасалдуулж болох вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 2018 онд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын нэмэлт амралтыг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан тасалдуулах нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Гэхдээ тэтгэврийн амралтаа зогсоох ямар ч болзолгүй шалтгаанууд байдаг - үүнд үр дагаврыг арилгах гэх мэт давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал орно.

• байгалийн гамшиг,
• хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг,
• үйлдвэрлэлийн зогсолт.

Хууль ёсны дагуу захиргааны санаачилгаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон бусад ангиллын ажилчдын нэмэлт амралтыг тасалдуулж болох боловч хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол (жишээлбэл, ваучерийн дагуу дуусаагүй эмчилгээ) ажилтан үргэлжлүүлж болно. түүнд олгосон амралтын хугацааг ашиглах.

Ямар хугацаанд олгох вэ?

Тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралтын хугацаа олгох өргөдөл гаргахдаа амрах хугацаа нь статик утга биш бөгөөд хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнд:

• амралтын төрөл (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар);
• ажилтны ангилал (хөгшин насны тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэх мэт).

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө олгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн насны ажилчдад хөнгөлөлттэй нөхцлөөр цалингүй амралтын хугацааг олгоно. Ажилчдын ангиллаас хамааран өөр өөр хугацаатай байна.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - 35 хүртэл хоног;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчдад - 14 хоног хүртэл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчид - 60 хүртэл хоног;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчдын амралт - 35 хүртэл хоног.

Энэ хугацаа нь ажилтны хүлээж чадах хамгийн дээд хугацаа бөгөөд цөөн хоног амрах нь түүний ашиг сонирхолд нийцдэг. Жишээлбэл, ажилтан орлого олохыг хүсч байгаа нөхцөлд илүү мөнгөэсвэл илүү их ажлын туршлага хуримтлуулах (заасан хугацаанаас ердөө хоёр долоо хоногийг тооцдог), түүнд цалингүй чөлөөнд их цаг зарцуулах нь утгагүй юм.

2018 онд тэтгэвэр авагчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох

Хууль тогтоомжид тэтгэвэр авагчид хамаарахгүй онцгой нөхцөлнэмэлт цалинтай амралтын бүртгэлийг бүртгэх тул ийм хугацааг зааж өгсөн болно ерөнхий нөхцөл. Дараахь хүмүүс нэмэлт амралт авах эрхтэй.

• хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид - 7 хоног хүртэл амрах эрхтэй;
• алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилчид - 24 ба 16 хоног хүртэл;
• тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид - 3 хүртэл хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 6 хүртэл хоног;
• Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацраг туяанд өртөх - 14 хүртэл хоног.

Тэтгэвэр авагчдад нэмэлт чөлөө олгох өргөдөл гаргах журам

Аж ахуйн нэгжийн дарга хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон бусад ангиллын тэтгэвэр авагчдад ямар ч үед нэмэлт чөлөө олгодог гэдгийг мэддэг тул амралтын өдрүүдийг авах журам нь хүндрэл учруулдаггүй. Ажилтан ажиллах ёстой дараах байдлаар:

Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Өргөдөл нь шаардлагатай амралтын өдрүүдийг өгөх тушаалыг бэлтгэсэн албан ёсны баримт бичиг тул бэлтгэл ажлыг нухацтай авч үзэх шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс дээжтэй байх ёстой шаардлагатай бичиг баримт. Бүртгүүлэхдээ дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Өргөдөл нь А4 цаасны хоосон хуудсан дээр хамгийн бага засвар хийсэн байна.
2. Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд зүүн талд 3 см-ийн зай үлдээсэн байна.
3. Баруун дээд буланд өргөдөл хэнд хаяглагдсаныг бичдэг (менежерийн овог нэр, эхний үсэг, түүний албан тушаал). Өргөдөл гаргагчийн ижил төстэй мэдээллийг мөн оруулсан болно.
4. Дараа нь хуудасны голд "Мэдэгдэл" гэсэн гарчиг бичнэ.
5. Баримт бичгийн үндсэн хэсэг нь нэмэлт амралтын өдрүүд эхлэх огноог зааж, шаардлагатай амралтаар хангах хүсэлтийг агуулсан байх ёстой.
6. Нэмэлт амралтын төрлийг (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар) зааж өгөх нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд шалтгааныг гаргаж, баримтжуулахыг зөвлөж байна (энэ нь удирдлагын зүгээс болзошгүй хязгаарлалтаас зайлсхийхэд тусална).
7. Доод талд нь огноо, хуулбарын хамт гарын үсэг байна.

Видео

Текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид бүгдийг засах болно!

Ажил олгогч ба харьяа албан тушаалтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа нь зөвхөн жилийн болон нэмэлт бүртгэлд хамрагдах боломжийг олгодог цалингүй чөлөө. Энэ нь ямар нюансуудыг агуулдаг вэ? Үүнийг өгөх санаачилга нь ажил олгогчоос ирсэн бөгөөд үргэлж хууль ёсны биш байвал яах вэ? Ийм асуултад бид хариулах болно.

Норматив суурь

Үндсэн баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд дараахь зүйл юм.

• Урлаг. 121 - амралтын туршлага;
• Урлаг. 125 - ажилчдын дүгнэлт;
• Урлаг. 128 - амралт зугаалгын онцлог;
• Урлаг. 263 - нэмэлт амралтын өдрүүд.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалингүй чөлөө- Энэ бол ажилтанд тодорхой тооны өдөр цалингүй олгодог амралт юм. Үүний хэрэгцээ нь гол нь аль хэдийн ашиглагдсан эсвэл хүлээх хугацаа урт байх үед үүсдэг. Үүнийг уламжлалт байдлаар хоёр төрөлд хуваадаг.

1. Сайн дурын үндсэн дээр - ажилтны хүсэлтээр өгсөн боловч сайн шалтгаантай байх шаардлагатай. Үндэслэл нь бичигдсэн.
2. Заавал - санаачлагч нь удирдлага юм. Бүртгэлийн журмыг хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Ажилтны баталгаа нь:

• ажлын байрыг хадгалах (үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах);
• дундаж цалин ижил түвшинд хэвээр байна;
• Төсөв болон төсвөөс гадуурх сангуудад шаардлагатай шимтгэлүүд үргэлжилсээр байна.

Үйлчилгээний онцлогууд:

• зарцуулагдаагүй хэсгийг дараагийн үе рүү шилжүүлэхгүй;
• ажилтан өвдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохгүй;
• Өвчин эмгэг, амралтын өдрүүдээр сунгах боломжгүй.

Ажилтны хүсэлтээр өөрийн зардлаар амрах

Заримдаа хүн ажлаасаа түр зуур холдох шаардлагатай болдог. Тэгээд дараалсан цалингүй амралтын өдрүүдээр өргөдөл бичдэг. Менежер шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзвэл зөвшөөрнө. Үргэлжлэх хугацаа ажилтны санаачилгаар өөрийн зардлаар амралтгэрээгээр тодорхойлно. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн долоо хоногоос илүүгүй үргэлжилдэг.

• цэргийн ахмад дайчид - 35 хүртэл хоног;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг өндөр насны тэтгэвэр авагчид - 14 хүртэл хоног;
• төрийн хагас цэрэгжүүлсэн байгууллагад алба хаасны улмаас нас барсан ажилтны (ажилтны) эхнэр, нөхөр гэх мэт.

Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх эсвэл хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд өөрийн зардлаар амрах шаардлагатай. Гол нөхцөл бол амралтаас буцаж ирэхэд танилцуулахыг зөвшөөрдөг баримтат нотлох баримт (гэрчилгээ, гэрчилгээ) байх явдал юм. Ийм нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа 5 хоног байна.

Чухал: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж"ойр хамаатан садан" гэсэн ойлголтыг тайлж чаддаггүй. Гэр бүлийн тухай хуульд заасны дагуу эцэг эх, эмээ өвөө, ач зээ, үр хүүхэд, шууд ах, эгч нар орно. Ирээдүйд аливаа санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч ийм хүмүүсийн жагсаалтыг дотоод баримт бичигтээ урьдчилан зааж өгөх нь дээр.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр өөрийн зардлаар амралт

Менежер нь харьяа албан тушаалтнуудад хуульд заагаагүй нэмэлт амралт олгох эрхтэй. Чухал шинж чанар: бүх нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгасан болно. Бүртгүүлэх шалтгаанууд ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөөлөхөөр байж болно. Жишээлбэл:

• ажилтан 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй;
• ажилтан ажилд орсон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаааюултай эсвэл сөрөг нөхцөлд;
• Ганц бие эх/аав нь насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж байна.

Гэвч хуульд "албадан чөлөөлөх" гэсэн ойлголт байхгүй тул санхүүгийн төлбөрийн чадваргүй байх нь ийм үйлдлийг зөвтгөж чадахгүй. Одоогийн нөхцөл байдал нь ажилчдад нөлөөлөх ёсгүй бизнесийн эрсдэл юм.

Ажил олгогч таныг цалингүй амралтын өдрүүдээр албадах тохиолдолд ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байна.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Баримт бичгийг бэлтгэх цалингүй орхихсүй тавьсан Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдодоогийн хууль эрх зүйн шаардлагыг харгалзан. Үйлдлүүдийн дараалал нь жилийн баярыг зохион байгуулах схемтэй төстэй бөгөөд иймэрхүү харагдаж байна.

1-р шат

Нэг ажилтан бичдэг цалингүй чөлөө авах өргөдөлшалтгаан, шийдвэрийг зөвтгөсөн хууль тогтоомжийн зүйлийн холбоосыг заана. Амралт нь менежерийн зөвшөөрлөөр олгогдсон тохиолдолд баримт бичигт "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн хэллэгийг (тодорхойлолтгүйгээр) бичихэд хангалттай. Огноо, гарын үсэг, байгууллагын нэр болон бусад стандарт мэдээлэл шаардлагатай.

Дууссан нь иймэрхүү харагдах болно.

Дууссан дээжийн жишээг доор харуулав.

Баримт бичиг нь эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсны дараа л хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан бол ажлын байрөргөдөл гаргасны дараа шууд (удирдлагын зөвшөөрөлтэй байсан ч гэсэн) зөрчил гарна хөдөлмөрийн сахилга бат. Түүнд сахилгын арга хэмжээ авч магадгүй.

Санаарай:Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй!

3-р шат

Тодорхойлолтыг тухайн заалтын онцлогоос хамааран ажлын цагийн хуудсанд оруулсан болно цалингүй орхих. Бүх үнэ цэнэтэй мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Чухал шинж чанарууд

Ашигласан өөрийн зардлаар амралтжилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртыг харгалзан үзсэн. Гэсэн хэдий ч тухайн жилийн 14 хоногоос дээш хугацааг тооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

ЖИШЭЭ 1
Хэрэв ажилтан 18 хоног зарцуулсан бол тэдгээрийн 14 нь амралтын хугацаанд нөлөөлөх бөгөөд үлдсэн 4 нь нөлөөлөхгүй.

Зарим ажилчид авч болно цалингүй чөлөөхоёр ба түүнээс дээш зэрэг хууль ёсны шалтгаанаар. Үүнийг хангах онцлог, хугацаа нь тэдгээрээс хамаарна.

ЖИШЭЭ 2
Ажилтан нь цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр бөгөөд нэгэн зэрэг хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Тэрээр илүү урт амралт авах эрхтэй - 60 хоног. Мөн ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд - дахиад 5 хоног. Үүний үр дүнд амрах нийт хугацаа 65 хоног болно.

Ажилтан илгээх ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар чөлөөлөгдөхҮйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан энэ нь ихэвчлэн сул зогсолтыг нуух оролдлого гэж үздэг. Түүнээс гадна ажилтны зөвшөөрөл байгаа эсэх нь ихэвчлэн нөлөөлдөггүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа

Ажил олгогчид өдрийн тоог бүртгэх шаардлагатай цалингүй чөлөөажилчдад цалингүй олгодог. Чухал үзүүлэлтүүдийг зөв тодорхойлохын тулд энэ шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• ажлын туршлага;
• дундаж цалин;
• тооцооны хугацаа.

Зөвхөн бодитоор ажилласан цагийг харгалзан үздэг.

ЖИШЭЭ
Хэвлэлийн дизайнер Белов NGS компанид ажиллаж эхэлсэн. Технологи” 2016 оны 3 сарын 1 Түүний авсан жилийн турш цалингүй чөлөө 25 хоногийн турш. Хэзээнээс жил бүр болох вэ?

Тооцооны хугацаа дуусах огноог тодорхойлъё. Амрах хугацаа нь Урлагт зааснаас 11 хоног (25-14) урт байв. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь түүний хувьд ажлын жил 2016 оны 3-р сарын 1-нд эхэлсэн бөгөөд 2017 оны 3-р сарын 11-нд дуусна гэсэн үг юм. Белов 2017 оны 3-р сарын 12-ноос эхлэн жилийн үндсэн амралтаа авах боломжтой болно.

Ажил олгогч таныг өөрийн зардлаар амрахыг албаддаг: юу хийх вэ?

Заримдаа компани таныг өгөхийг албаддаг цалингүй чөлөө авах өргөдөл, түүнийг ажлаас хална гэж заналхийлсэн. Энэ арга нь хууль бус тул доод албан тушаалтан нь болсон явдлын талаар хяналтын болон хяналтын байгууллагад мэдээлж болно. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол удирдлагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Торгууль:

• 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. - албан тушаалтнуудын тухай;
• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - бизнесмэнүүд төрийн санд өгөх болно;
• 30,000 - 50,000 рубль. - хуулийн этгээдийн хувьд.

Санаж байна уу:Хэрэв ажилтны буруугаас үүдэн сул зогсолт гарсан бол тухайн байгууллага хуримтлагдсан цалингийн 2/3-ын хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Үгүй бол та дээд албан тушаалтнуудтайгаа зөрчилдөөнийг хөдөлмөр хамгааллын комиссоор дамжуулан шийдвэрлэх боломжтой.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөний зэрэгцээ одоогийн хууль тогтоомжид ажил олгогчид ажилчдаа цалингүй чөлөө олгохоор заасан байдаг. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан бөгөөд үүнд заасны дагуу гэр бүлийн шалтгаан болон бусад шалтгаанаар. сайн шалтгаануудАжилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тогтооно.

Энэ ангиллын чөлөөний нэрнээс л ийм зүйл гарч ирдэг энэ төрөламралт нь цалингийн алдагдал гэсэн үг боловч ажилтны ажлын байрыг хадгална. Ихэнх ажилчид ийм амралтыг сонирхдоггүй нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч олон компанийн менежерүүд санхүүгийн болон бусад хүндрэлийн улмаас ажилчдад өөрсдийн зардлаар амралтаа өгөхийг санал болгодог. Ажил олгогчдын энэ зан үйлийг хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үздэг. Дэд албан тушаалтнууд зөвхөн өөрсдийн санаачилгаар цалингүй чөлөө авах боломжтой бөгөөд хэн ч тэднийг албадах ёсгүй.

Аюултай мөч

Ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас цалингүй чөлөө олгох нь ажилчид ийм чөлөө авахыг зөвшөөрсөн хэдий ч сул зогсолтын нөхөн төлбөр гэж үзэж болно.

Ажилчдад цалингүй чөлөө олгох шаардлага нь гол нь аль хэдийн ашиглагдаж байсан эсвэл хүлээхэд хэтэрхий удаан байгаатай холбоотой бөгөөд үүссэн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлын байран дээрээ байхгүй байх шаардлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, доод албан тушаалтан бүрийн шалтгаан нь өөр байж болно, хамгийн гол нь тэд хүндэтгэлтэй ханддаг.

Хуульд хүчинтэй гэж үзэж болох шалтгааныг тодорхойлоогүй тул ажилтныг цалингүй чөлөө авах эсэхээ ажил олгогч бие даан шийддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгохгүй байх боломжгүй хүмүүсийн хүрээ, хэд хэдэн үндэслэлийг тодорхойлсон.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр дараахь хүмүүст цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

• хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран);
• Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр) цэргийн алба, эсвэл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас;
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид.

Чухал

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь "ойр хамаатан садан" гэсэн ойлголтыг тодорхойлдоггүй. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуульд заасны дагуу ойр дотны хамаатан садан нь шууд өсөх ба буурах шугамын төрөл төрөгсөд, тухайлбал эцэг эх, хүүхдүүд, өвөө эмээ, ач зээ нар, бүтэн ба хагас цустай (жишээ нь нийтлэг аав, ээжтэй) ах, эгч нар юм. , үрчлэгдсэн хүүхдүүд болон үрчлэн авсан эцэг эх.

Түүнчлэн, ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох шаардлагатай. Тэдгээрийг тусгахад хялбар болгох үүднээс бид өгөгдлийг хүснэгт хэлбэрээр толилуулж байна.

Хүмүүсийн ангилал, чөлөө олгох үндэслэл

	Амралтын үргэлжлэх хугацаа	Амралт олгох үндэслэл
Дайны тахир дутуу хүмүүс	Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл
Байлдааны ахмад дайчид гэх мэт.	Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног
"Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс	Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног
Ажил, хичээлийг хослуулсан хүмүүс	Ангилалаас хамааран хуанлийн 10 хоногоос дөрвөн сар хүртэл боловсролын байгууллага хангах үндэслэл амралт	Урлагийн 173, 174 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Дээд боловсролын байгууллагад элсэх шалгалт өгч буй хүмүүс	Хуанлийн 15 хоног
Сонгуулийн хорооны гишүүд, нэр дэвшигчид	Сонгуулийн дүнг албан ёсоор зарлах хүртэл	2005 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн хууль N 51-FZ, 2003 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн хууль N 19-FZ, 1996 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 138-FZ хууль.
Төрийн албан хаагчид	Нэг жилээс илүүгүй
Хотын захиргааны ажилтнууд	Нэг жилээс илүүгүй
Баатрууд Социалист хөдөлмөрболон Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэд	Жилд гурван долоо хоног хүртэл
ЗХУ, ОХУ-ын баатрууд	Жилд гурван долоо хоног хүртэл
Ажиллаж байгаа хүмүүс хагас цагийн	Өдрийн тоогоор үндсэн ажлынхаа амралтын хугацааг хэтрүүлсэн (хэрэв үндсэн ажлын байрандаа чөлөө авсан бол). хагас цагийн ажлын амралтын хугацаанаас хэтэрсэн)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүс	Шаардлагатай хугацааны хувьд амралтын газар руугаа аялах ба буцаж	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322 дугаар зүйл
Цэргийн эхнэр, нөхөр	Эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын нэг хэсэг цэргийн албан хаагчид давсан жилийн үргэлжлэх хугацаа гол газар амралт тэдний ажил

Хэрэв ийм ажилчид цалингүй чөлөө авахаар байгууллагын удирдлагад өргөдөл гаргасан бол тэдэнд энэ чөлөө олгох хэрэгтэй. Менежер нь зөвшөөрөл өгөөгүй ч гэсэн эдгээр ажилтнууд ажил тасалсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд бүх шийтгэлийг холбогдох байгууллагад давж заалдаж болно.

Нөгөөтэйгүүр, цалингүй чөлөө олгох шийдвэр гаргахдаа ажилтнууд тайван замаар явж, удирдлагатай зөрчилдөхгүй байх ёстой, учир нь сүүлийнх нь доод албан тушаалтнуудад нөлөөлөх хангалттай арга замтай байдаг.

Цалингүй чөлөө авах бүртгэл

Цалингүй чөлөө авахын тулд ажилтан ажлаас гарах болсон шалтгаан, үргэлжлэх хугацааг харуулсан өргөдөл бичих ёстой. Амралт нь нэг өдөр (хэдэн өдөр) эсвэл ажлын өдрийн нэг хэсэг (хэдэн цаг) байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл бөглөх жишээ

Хэрэв ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохыг эсэргүүцээгүй бол байгууллагын дарга ажилтны өргөдлийг баталдаг ("зөвшөөрсөн", "Би эсэргүүцэхгүй" гэх мэт). Дараа нь Т-6 нэгдсэн маягтын дагуу чөлөө олгох тушаал гаргасан (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан)

Захиалгын маягт No T-6

Захиалга нь дугаар, огноо, боловсон хүчний дугаар, ажилтны овог нэрийг заана. бүтцийн хэлтэсболон албан тушаал, түүнчлэн чөлөө олгосон хугацаа.

Жилийн цалинтай амралтын тухай мэдээллийг тэнд оруулсан тул захиалгын "А" хэсгийг бөглөх шаардлагагүй.

Захиалгын "В" хэсэгт "цалингүй амралт", түүнчлэн амралтын үргэлжлэх хугацаа, хуанлийн огноог зааж өгөх шаардлагатай.

Дараа нь амралтын нийт өдрийн тоо, хуанлийн огноог харуулсан "B" хэсгийг бөглөнө үү. "B" хэсгийг бөглөх нь заавал байх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв захиалгын аль нэг хэсгийг бөглөөгүй бол "B" хэсэг нь дууссан хэсгийг хуулбарлана.

Захиалга гарсны дараа менежер эсвэл эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Мөн гарын үсгийн эсрэг энэ тушаалыг ажилтантай танилцуулах шаардлагатай.

Анхаар

Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасны дараа шууд амралтаа авсан бол менежерийн "Би зөвшөөрч байна" гэсэн виз дээр тамга дарсан байсан ч тушаалыг боловсруулж, гарын үсэг зураагүй бол ажилтны ийм үйлдлийг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үзнэ. . Тиймээс түүний эсрэг арга хэмжээ авч болно сахилгын арга хэмжээ.

Захиалгын дараа гаргах ёстой дараагийн баримт бичиг бол ажилтны хувийн карт юм. Т-2 нэгдсэн маягтын VIII хэсэгт (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) цалингүй чөлөө олгох тухай тэмдэглэл, ажлын хугацаа чөлөө олгосон, амралтын үргэлжлэх хугацаа, хуанлийн огноог зааж, үндэслэлийг (захиалгын дугаар, огноо, ажилтны мэдэгдэл) иш татсан болно.

Түүнчлэн, чөлөө олгосон шалтгаанаас хамааран ажлын цагийн хуудас (маягт No Т-12 эсвэл No Т-13) дээр тэмдэглэл хийх шаардлагатай.

Цалингүй чөлөө олгох нь ажилтанд амралтанд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг тооцохгүй тул цалинтай чөлөө олгохдоо цалин хөлсийг тооцоход шаардагдах Т-60 маягтын тооцооны тэмдэглэл хийх шаардлагагүй.

Амралтын хугацааг тооцох

Ажил олгогчид цалингүй амралтын хугацааг бүртгэх шаардлагатай. Жилийн үндсэн чөлөө авах эрхээс хамаардаг компанийн ажилтны ажилласан хугацааг зөв тооцоолохын тулд үүнийг хийх ёстой.

Мэдэгдэж байгаагаар, үйлчилгээний урт нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй амралтын хугацааг багтаадаг. Ажилласан хугацааг тооцохдоо цалингүй чөлөө авсан бусад бүх өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажлын жилийн хугацааг нэмэгдүүлнэ.

тэмдэглэл

Цалингүй амралтын хугацаа арилжааны байгууллагууддээд хязгаар хязгаарлагдмал хугацаа байхгүй. Харин төрийн болон хотын албан хаагчдын хувьд нэг жилээс хэтрэхгүй байна.

Нэмж дурдахад, ажилчдын цалингүй чөлөө авсан хугацааг нягтлан бодох бүртгэл нь амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолоход ашигладаг өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан ажлын жилийн хугацаанд цалингүй ажлаас халагдсан, өөрөөр хэлбэл цалингүй чөлөө авсан бол энэ хугацааг дундаж орлогыг тооцох хугацаанаас хасна. Өөрөөр хэлбэл, бодитоор ажилласан цагийг л тооцдог. Үүнийг нэн даруй тэмдэглэе дундаж орлогохуанлийн өдрүүдэд амралтын төлбөрийг тооцохдоо бодит хуримтлагдсан цалинг 12 (тооцооны хугацааны сарын тоо), хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно - 29.4.

Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтан хэдэн сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол эдгээр саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоог дараах байдлаар тооцно. Сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоог (29.4) нэг сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

Жишээ

Тус ажилтан 2010 оны 3-р сарын 1-нд тус байгууллагад ажилд орсон. 2010 оны хугацаанд тэрээр нийт 25 хоног (2010 оны 9-р сарын 22-ноос 2010 оны 10-р сарын 6, 2011 оны 2-р сарын 7-ноос 2011 оны 2-р сарын 16 хүртэл) цалингүй чөлөө авсан. Цалин нь сард 35,000 рубль юм. Тэр ямар мөчөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой, амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцохыг бид тооцоолох болно. Тооцоололдоо хялбар болгох үүднээс орлогын албан татварыг тооцохгүй гэж тэмдэглэе. хувь хүмүүсболон даатгалын шимтгэл.

Нэгдүгээрт, бид энэ ажилтны хувьд ажлын жилийн төгсгөлийг тусгайлан тохирох огноог тодорхойлдог. Цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлд заасан хугацаанаас хуанлийн 11 хоног (14 хоног) байсан. Үүний үр дүнд ажлын жил хуанлийн 11 хоногоор нэмэгдэх болно: 2010 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 2011 оны 3-р сарын 11-нд дуусна. Ингээд 2011 оны 3-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн ээлжийн цалинтай чөлөө авах боломжтой болж байна. Мэдээжийн хэрэг, хуулиар 6 сарын дараа ч гэсэн амралтаа авахыг зөвшөөрдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажлын туршлагыг мөн адил тооцно.

Хоёрдахь алхам бол өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон хугацааны цалин болон бусад төлбөрийг тодорхойлох явдал юм. Ажилласан бүтэн саруудад ажилтан ердөө 315,000 рубль (35,000 рубль х 9 сар) авсан. Түүнийг цалингүй чөлөө авсан саруудад ажлын өдрүүдэд бодит ажилласан хугацааны төлбөрийг авдаг: 2010 оны 9-р сард - 23,864 рубль (35,000 рубль / 22 хоног х 15 хоног), 2010 оны 10-р сард - 28,333 рубль (35,000 рубль. / 21 хоног x 17 хоног), 2011 оны 2-р сард - 20,263 рубль (35,000 рубль / 19 хоног x 11 хоног). Нийт орлого 2010 оны 3-р сарын 1-ээс 2011 оны 2-р сарын 28 хүртэлх тооцооны хугацаанд 387,460 рубль байна.

Гурав дахь алхам бол тооцооны хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоог тодорхойлох явдал юм. Дээр дурьдсанчлан, бид ажилгүй байсан өдрүүдийг (цалингүй чөлөө) тооцооны хугацаанаас бүх 25 хоногийг хасдаг.

Харгалзсан сарын дундаж өдрийн тоог тодорхойлъё.

Бүрэн ажилласан саруудад - 264.6 хоног (29.4 хоног х 9 сар)

Бүрэн ажиллаагүй саруудад: 63.2 хоног (2010 оны 9-р сард 20.6 хоног (29.4 хоног / 30 хоног х 21 хоног); 2010 оны 10 дугаар сард 23.7 хоног (29.4 хоног / 31 хоног х 25 хоног), 2011 оны 2-р сард 18.9 хоног (29.4 хоног /) 28 хоног x 18 хоног).

Бид нийтдээ 327.8 хоног авдаг. Энэ бол амралтын төлбөрийг тооцохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход ашиглах ёстой өдрийн тоо юм.

Эцэст нь нэг ажилтны дундаж цалинг тооцоод үзье. Үүнийг хийхийн тулд бид дараах томъёог ашиглан тооцоо хийх хэрэгтэй.

SDZ = FPZ / (29.4 x KPM + KDNP),Хаана

SDZ - өдрийн дундаж орлого;

FPZ - тооцооны хугацаанд хүлээн авсан бодит орлого;

KPM - бүрэн ажилласан сарын тоо;

KDNP - бүтэн сараар ажиллаагүй өдрийн дундаж тоо.

Тиймээс бид өдрийн дундаж орлого 1,182 рубль (387,460 рубль / (29.4 хоног х 9 сар + 63.2 өдөр)) байх болно.

Д.А.Начаркин, шинжээч редактор

Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөл, холбогдох тушаалын дагуу өөрийн зардлаар чөлөө олгодог.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл

Хэрэв ийм амралтыг хуульд заасан бол ажилтан өргөдөлдөө холбогдох шалтгааныг, жишээлбэл, тахир дутуу болсон зэргийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр чөлөө олгосон бол эдгээр нөхцөл байдлыг заагаагүй бол "гэр бүлийн шалтгаанаар" өргөдөл бичиж болно.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл: дээж

Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл дараах байдалтай байж болно.

"Силк Роуд" ХХК-ийн ерөнхий захирал Г.С.Шелкопрядовт нягтлан бодогч Л.К.Сметанинагаас.Мэдэгдэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу, мөн III бүлгийн тахир дутуу болсон тул 2016 оны 6-р сарын 6-ны өдрөөс хойш хуанлийн 5 хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.

Би тахир дутуугийн гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргаж байна.

2016.05.30 Л.К. Цөцгий

Өөрийн зардлаар чөлөө авах захиалга: дээж

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа та тушаал гаргах ёстой. Та хөгжих эрхтэй өөрийн хэлбэр, эсвэл та ашиглаж болно нэгдсэн хэлбэр No T-6 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Та өөрийн зардлаар чөлөө авах захиалгын загвартай танилцаж болно.

Цалингүй чөлөө, амралтын хуваарь

Ажилчдад олгосон цалингүй чөлөөг бүртгэдэггүй.

Цагийн хуудсанд цалингүй амралтын тухай тусгах

Ажлын цагийн хуудсанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-12 маягт эсвэл маягт No Т-13) хамаарна. Ийм чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг эсвэл түүний сайн санааны үүрэг байсан эсэх талаар:

Ажил олгогч нь цагийн хуудсанд үсэг эсвэл тоон код оруулах эсэхийг бие даан сонгодог.

Цалингүй амралтын талаар өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар чөлөө олгохдоо ийм амралтын тодорхой нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой.

1. Ажилтан өөрийн зардлаар зарцуулаагүй амралтыг (амралтын хэсэг) дараа жил рүү шилжүүлэхгүй, өөрөөр хэлбэл "шатдаг".

2. Цалингүй чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажилласан хугацаанд багтаасан боловч нэг хязгаарлалттай: нэг ажлын жилд 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох хугацааг тооцохдоо тооцохгүй. чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Нэг ажилтан ажлын нэг жилийн хугацаанд өөрийн зардлаар хуанлийн 20 хоног зарцуулсан гэж бодъё. Үүний дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцохдоо хуанлийн 14 хоногийг тооцох боловч хуанлийн 6 хоног тооцохгүй.

3. Хэрэв ажилтан цалингүй амралтын үеэр өвдсөн бол өвчний тэтгэмж авах эрхгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-р хэсэг, 1-р зүйлийн 9-р зүйл).

4. Цалингүй чөлөөг өвчний үе, түүнчлэн ажлын бус өдрүүдэд сунгадаггүй. амралтын өдрүүд, ийм амралтын хугацаанд унах.

5. Хэрэв ажилтан хоёр ба түүнээс дээш шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй бол эдгээр шалтгаанаас хамааран чөлөө олгох нь хамаарна. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан бол өндөр насны тэтгэвэр авагч юм. Энэ ажилтанөөрийн зардлаар "тахир дутуугийн" болон ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд илүү урт амралт, тухайлбал хуанлийн 60 хоног олгоно. Гэхдээ ийм ажилтан гэнэтийн үйл явдалтай тулгарвал, жишээлбэл, ойр дотны хамаатан садан нь нас барвал ажил олгогч түүнд "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө олгох, гунигтай үйл явдалтай холбогдуулан чөлөө олгох үүрэгтэй - нийт хуанлийн 65 хоног.

2002 он хүртэл Хөдөлмөрийн тухай хуульАмралтын тухай ойлголтыг тайлбарлав. Одоогийн байдлаар энэ нь хууль тогтоомжоос алга болсон боловч хүмүүсийн ярианы хэллэгт хэвээр байна. Дотоодын байгууллагын ажилтнууд чөлөө авах дуртай байдаг ч хүн бүр амрах боломжгүй байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар "өөр нэг амралтын өдөр", мөн "нэмэлт амрах цаг" гэсэн дипломын ажил байдаг. Товчхондоо, амралтын цаг нь ажилтныг ажлын эхний цагаар амрах боломжийг олгодог гэж хэлж болно.

Норматив суурь

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдын байгууллагын ажилчдад амрах үүргээ биелүүлэхэд хатуу хяналт тавьдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153, 186, 301-р зүйлд чөлөө олгох, төлөх тохиолдлыг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Боломжит сонголтууд

Амралтын хугацаа олгох үндэслэлийн төрлийг хэд хэдэн тохиолдолд хувааж болно.

• гүйцэтгэлийн хувьд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаамралтын үеэр болон амралтын үеэр;
• ээлжийн ажлын явцад нийт илүү цагаар ажиллах;
• хандивлагчийн хөдөлгөөнд идэвхтэй оролцож, үнэ төлбөргүй;

Опцион бүр өөрийн нөхцөл, төлбөрийн нөхцөлтэй байдаг.

Амралтын цаг авахын тулд ажилтан компанийн даргад захидал бичиж, нэмэлт амралтын өдөр авахыг хүсч буй өдрийг захиргаанаас баталгаажуулах ёстой.

Жишээ:

Амралтын улмаас чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Өргөдлийг зөвшилцсөний дараа хүний ​​нөөцийн хэлтэс чөлөө олгох тушаал гаргадаг.

Захиалгын жишээ:

Нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын жишээ

Захиалга батлагдсаны дараа ажилтны чөлөө хууль ёсны хүчинтэй болно.

Төлбөртэй

Амралттай байх үед бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн мөнгөн нөхөн олговрыг тооцдог. Төлбөрийг хандивлагчийн нэмэлт өдөр төлнө.

Хэд хэдэн гол зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

1. Амралтын цагийг аж ахуйн нэгжийн захиргаатай тохиролцсон байх ёстой, эс тэгвээс ажил таслах болно.
2. Ажилласан хугацаандаа нэмэлт амралтын өдөр авна.
3. Нөхөн олговрын цорын ганц сонголт байдаг: амралтын хугацаа эсвэл цалин.

Хэрэв амралтын хугацааг баримтжуулсан бол мөнгөн нөхөн олговор авах нь асуудал үүсгэхгүй.

Төлбөргүй

Заримдаа байдаг амьдралын нөхцөл байдалхувийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай үед ажлын цаг, гэхдээ өмнө нь ажиллаж байсан амралтын өдрүүд байхгүй - дараа нь ажилтан өөрийн зардлаар нэг өдөр амрах боломжтой.

Жишээ:

Ажилтан Самойлова Т.В. Утро ХХК-д нарийн бичгийн даргаар ажилладаг. Түүний ажлын өдөр 8 цаг үргэлжилдэг. Илүү цагаар ажиллахгүй, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажил хийдэггүй байсан. Татьяна Васильевна түрээсийн төлбөрийг дахин тооцоолох асуудлаар орон сууцны хэлтсийн захиргаанд очих шаардлагатай байв. Орон сууцны хэлтсийн ажлын хуваарь нь Самойловагийн ажлын цагтай давхцдаг. Ажилтан орон сууцны хэлтэст очиж, нэг өдөр цалингүй бүртгүүлсэн.

Амралтын цагийн төлбөрийн онцлог

Боловсруулах зориулалттай

Амралтын цаг хэд болохыг өмнө нь дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Мөн үүнийг хэрхэн төлж байгаа нь онцгой анхаарал шаарддаг.

Хуулийн дагуу илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлдөг.

• эхний 2 цаг - өдрийн нормоос 1.5 дахин багагүй;
• цааш нь - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс хоёр дахин нэмэгддэг.

Ажилтан чөлөө авах эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авахыг сонгох эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд захиргаа түүний нөхцөлийг шаардах эрхгүй.

Амралтын цаг олгохдоо амралтын өдрийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлдөг.

Хэрэв нөхөн олговор авах шийдвэр гарсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг стандарт схемийн дагуу тооцдог.

Жишээ:

Механик Павлов С.Г-ын ажлын өдөр. 17.00 цагт дуусна. Явцыг хянахын тулд үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажилтан ажлын өдрөө 4 цагаар сунгахаас өөр аргагүй болсон. Механикийн цалин - 18 мянган рубль. Илүү цагаар ажилласан мөнгөн нөхөн олговор С.Г.Павлов 750.05 рублийн хэмжээгээр хүлээн авсан.

№	Үзүүлэлт ба тооцоолол	Хэмжээ, үрэх.
1	Ажилтан 1 цаг. цагийн ажилтан 18,000 рубль авдаг. / 168 цаг = 107.15 рубль.	107,15
2	Боловсруулалтын эхний 2 цагийн турш механикч 107.15 рубль төлсөн. * 1.5 * 2 цаг = 321.45 урэх.	321,45
3	Дараагийн 2 цагийн дотор та 107.15 рубль авах болно. * 2 * 2 цаг = 428.60 урэх.	428,60
4	Нийт Павлова С.Г. 321.45 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой. + 428.60 урэх. = 750.05 рубль.	750,05

Бодит боловсруулалтын хугацаанаас үл хамааран өгөгдсөн амралтын хугацаа нь ажлын нэг өдөр үргэлжилдэг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жишээ:

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний дагуу инженер Иващенко И.И. 2019 оны 12-р сарын 6-ны Ням гарагт 9.00 цагаас ажилдаа явсан. 13.00 цаг хүртэл. Улмаар инженер 12-р сарын 7-нд бүтэн өдрийн амралт өгсөн.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан мөнгөн нөхөн олговрыг тооцох эрхтэй.

Хэрэв амралтын хугацааг анх сонгосон боловч ажилтан үүнийг ашиглах цаг байхгүй бол цалингийн хэмжээг дахин тооцоолно.

Жишээ:

Ажилтан Николаев П.П. 2019 оны 11 дүгээр сарын 14, 15-ны өдрүүдэд (Бямба, Ням гарагт) үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас ажилласан. Петр Петрович 2019 оны 12-р сарын 26, 27-ны амралтын өдрүүдийг ашиглахаар захиргаатай тохиролцсон бөгөөд ар гэрийн нөхцөл байдлын улмаас Николаев 12-р сарын 14-нд огцрохоос өөр аргагүй болсон.

Ажилтан нь шаардлагатай хууль эрх зүйн хэм хэмжээг харгалзан 11-р сарын 14, 15-ны хуримтлагдсан цалинг дахин тооцоолох хүсэлтийг бичсэн. Захирлын гарын үсэг зурсан өргөдлийн дагуу Николаевт амралтын өдрүүдээр ажилласан хугацааныхаа нөхөн олговорыг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай

Ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх ээлжийн хуваарьтайлангийн хугацаанд нийтдээ хадгалагдана.

Хэрэв тухайн сарын нийлбэр дүнгээр ажилтны ажилласан хугацаа нь хуулиар тогтоосон нормоос хэтэрсэн бол илүү цагаар ажилласан цагийн мөнгөн нөхөн олговрыг төлнө.

Жишээ:

Харуул Петренко В.В. хуваарийн дагуу ажилладаг - гурван өдөр тутамд. Нэг ажилтан сард 8-9 ээлжийн ажил хийдэг. Цагийн тооцоогоор 192-216 цаг.

40 цагт ажлын долоо хоногПетренко В.В. ажлын цагийг 24-48 цагийн дотор боловсруулдаг.

Ажилтны хүсэлтээр түүнд чөлөө олгож, мөнгөн нөхөн олговор олгож болно.

Өмнө нь ажиллаж байсан хугацааны хувьд

Аж ахуйн нэгжийн захиргаатай тохиролцсоны дагуу ажилтан ирээдүйд амрах хэрэгтэй гэдгээ мэдэж, урьдчилан "урьдчилж" ажиллах боломжтой. шаардлагатай хэмжээцаг.

Жишээ:

Эдийн засагч Л.П.Федотова 2019 оны 11 дүгээр сарын 25-27-ны өдрүүдэд эгчийнхээ хуриманд явах ёстой байсан бөгөөд захиргаатай тохиролцож 11 дүгээр сарын 7, 14, 21-ний өдрүүдэд ажилдаа явсан.

Тиймээс Федотова өмнө нь ажиллаж байсан тул шаардлагатай амралтын өдрүүдээ авах боломжтой болжээ.

Хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ? Өргөдөл гаргах шаардлагатай юу?

Мөнгөний нөхөн төлбөрийг "анхдагчаар" хуримтлуулдаг, өөрөөр хэлбэл. чөлөө авах өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд эдийн засгийн үйлчилгээаж ахуйн нэгжүүд илүү цагаар ажилласан цагийн нэмэлт төлбөрийг тооцож, хуримтлуулдаг.

Ажил олгогчоос захиалга авах шаардлагатай юу?

Нэмэлт төлбөрийг журмын үндсэн дээр төлдөг тул тушаал гаргахгүй, батлуулахгүй байна.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэл

Ажилтны хүсэлтээр амралтын хугацааг үндсэн ажилд нэмж болно.

Ийм тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн тооцоог амралтын нийт дүнгийн тооцоотой ижил схемийн дагуу хийдэг.