Би шинэ ажлын байранд ажиллаж байна. Ажил мэргэжлийн амжилтын стратеги - шинэ ажилд орох эхний өдөр хэрхэн биеэ авч явах вэ. Үдийн хоолоо бүү алгас

Амьдралын экологи. Лайф хакер: Та үүнд хурдан дасаж, нэр төртэй тэсвэрлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ туршилт. Энэ сар...

Энэ сард олон мянган хүмүүс шинэ ажлын байртай болох бөгөөд тэнд эхэндээ сэтгэл хөдөлгөм мөчүүдийг туулж, байр сууриа илэрхийлэх нь зохистой гэдгийг батлах болно.

"Эхний гурван сар шинэ ажил-Ярилцлагын үргэлжлэл. Эхний өдрөөсөө та өөрийнхөө үнэ цэнийг батлах хэрэгтэй" гэж TopResume-ийн ажил эрхлэлтийн зөвлөх Аманда Августин хэлэв.

Амжилтанд хүрэхийн тулд шинэ ажилд орсон эхний долоо хоногтоо юу хийх хэрэгтэй талаар бид түүний зөвлөгөөг цуглуулсан.

1. Хамтран ажиллагсадтайгаа идэвхтэй танилц

Анхны танил болоорой. Цахилгаан шат, цайны газар, тэр ч байтугай ариун цэврийн өрөөнд байгаа бүх хүмүүст сайн уу гэж хэлээрэй. Энэ нь эцсийн эцэст үр дүнгээ өгөх болно.

Августин: "Орчноосоо эхэл: чамтай шууд ажилладаг хүмүүсээс эхэл."

Таны ажил тэдний хийж байгаа зүйлтэй шууд холбоотой учраас шинэ багт дасан зохицох нь тэдний ашиг сонирхолд нийцнэ.

2. Маш олон асуулт асуу

Эхний долоо хоногт аль болох их хэмжээгээр шингээнэ нэмэлт мэдээлэл. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийх гэж байгаа бол эхлээд энд бүх зүйл хэрхэн явагдаж байгааг ойлгож, багийн итгэлийг олох хэрэгтэй.

3. Даруу байх

Бүхнийг мэддэг хүнд хэн ч дургүй, чи өөрийгөө хамгийн их гэж боддог байсан ч... шилдэг ажилтанДэлхий дээр та бүх зүйлийг огт мэддэггүй байх. Шинэ хамт олон эсвэл дарга танд тусламж, зөвлөгөө өгөхийг санал болговол хүлээн ав.

Өмнөх компани чинь өөр зүйл хийсэн гэж хэзээ ч бүү хариул. Хүмүүс үнэхээр дургүй байдаг.

Хэдийгээр танд үнэхээр тусламж хэрэггүй байсан ч хэн нэгний зөвлөгөөг сонсох хүсэл эрмэлзэлээ харуулах нь хамт ажиллагсдынхаа өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх болно (магадгүй таны талаарх тэдний санаа зовнилыг арилгах болно). Нэмж дурдахад, энэ нь танд үнэхээр тусламж хэрэгтэй үед ирээдүйд хэрэг болно.

4. Туршлагатай хамт олонтой нөхөрлө

Тус компанид удаан хугацаагаар ажиллаж, багт эрх мэдэлтэй хэн болохыг олж мэдээрэй. Энд бүх зүйл хэрхэн явагддагийг мэддэг туршлагатай ажилтан таныг шинэчлэхэд тусална.

“Компани бүр өөр өөрийн гэсэн харилцааны хэв маягтай, өөр өөрийн гэсэн хошигнолтой байдаг. Багийн доторх товчлол, харилцааг ойлгоход тань туслах хэн нэгнийг олоорой" гэж Августин зөвлөжээ.

Дээрээс нь танд жижиг зүйлийн талаар асууж чадах хүн хэрэгтэй - дарга дээрээ очоод принтерийн цаас хаана байгааг бүү асуу.

5. Дэд албан тушаалтнууд болон дарга нар чамаас юу хүлээж байгааг ойлго

"Даргатай ярь. Эхний уулзалтын үеэр шинэ газар, эхний долоо хоног, сар, улиралд чамаас яг юу хүлээж байгааг ойлгохыг хичээгээрэй" гэж Августин зөвлөж байна.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та өөрөө менежер бол доод албан тушаалтнууддаа тэднээс юу шаардаж байгаагаа тодорхой тайлбарлах нь чухал юм. Эхний долоо хоногт таны биеэ авч яваа байдал, харилцааны хэв маяг бусад ажлын тань өнгө аясыг бий болгоно гэдгийг бүү мартаарай.

6. Багийн доторх харилцааг ойлгохыг хичээ

Хамтран ажиллагсдынхаа өчүүхэн зан байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Тэдний нэг нь танайхыг зорьсон байх магадлалтай тул сонор сэрэмжтэй байгаарай.

Ажилчидтайгаа найзалж, тэдний хамгийн сайн чанарыг ашиглахыг хичээ нийтлэг сайн сайханбагийг бүрдүүлэхэд зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийх.

7. Кофе хаана байгааг олж мэд

Учир нь амжилттай ажилКофе хаана хадгалагдаж, кофены машин хэрхэн асаалттай байгааг мэдэх нь үргэлж чухал байдаг. Мөн албан тасалгааны ёс зүйн бичигдээгүй дүрмийг ойлгох шаардлагатай бөгөөд үүнийг зөрчих нь багийн жинхэнэ тэсрэлтэд хүргэж болзошгүй юм. Хэн аяга угаадаг вэ? Нийтийн жигнэмэг аль тавиур дээр хадгалагддаг вэ?

8. Хаанаас хоол хүнс худалдаж авах боломжтойг олж мэдээрэй

Орон нутгаа судалж, хаанаас сэндвич худалдаж авах, таньдаг хүнтэйгээ кофе уух, эсвэл амттай бизнес үдийн хоол идэх боломжтойг олж мэдээрэй.

Нэмж дурдахад шаардлагатай бол боолт, эмийг хаанаас худалдаж авч болохыг мэдэж байх ёстой.

9. Үдийн хоолонд урих өөр өөр хүмүүс

Хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөх нь таны бодож байгаагаас ч илүү ашиг тусаа өгөх болно. Мөн та хэдий чинээ эрт найзалж эхлэх тусам сайн.

Нийгмийн хүрээгээ тэлж, өөр өөр хүмүүсийг үдийн хоол эсвэл аяга кофе уухыг урь. Шинэ танилууд танд энэ бүс нутгийн шилдэг байгууллагуудыг харуулах болно, энэ нь бас чухал давуу тал юм.

Нэмж хэлэхэд, хэрэв та эхний долоо хоногт үдийн хоол идэхээр оффисоос гарвал ажлын өдрөөрөө хувийн цаг гаргах зуршилтай болно. Ажил дээрээ үдийн хоол идэх санаагаа орхи.

10. Зохион байгуулалттай, сахилга баттай байх

Эхний долоо хоногт та маш олон шинэ мэдээлэлтэй танилцах бөгөөд хэрэв та эхнээсээ хичээнгүйлэн хичээвэл аливаа зүйлийн савлуур руу ороход илүү хялбар байх болно. Шинэ газар ажлын эхний долоо хоногууд таны зохион байгуулалтгүй байдлыг даван туулах сайхан үе юм.

11. Өөрийнхөө давуу талыг харуул

Августин "Ажилд авах ярилцлагадаа хэлсэн давуу талуудаа харуулахын тулд өөрийгөө сорь" гэж зөвлөжээ.

Хэрэв та өөрийгөө сошиал медиагийн шилдэг менежер эсвэл өгөгдөлтэй ажиллахдаа маш сайн гэж хэлсэн бол шууд ажиллаж эхлээрэй нийгмийн сүлжээндэсвэл дэвшилтэт аналитикт оролцоорой.

Мөн бүх амжилтаа тэмдэглэ. Нийтийн үйл хэрэгт томоохон хувь нэмэр оруулж чадсан, таны ажлыг дарга нар тань эерэгээр үнэлж байсан тэр бүх үеийг хийж чадсан бүхнээ бичээрэй. Энэ зуршилд нэн даруй орох нь дээр: энэ мэдээлэл нь таны ажлын үр нөлөөг үнэлэх, цалингаа нэмэгдүүлэх талаар тохиролцоход тусална.

12. Аль болох нүдэнд харагдахуйц байх

Боломжтой бүх уулзалтад оролцож, санал бодлоо илэрхийлэхээс бүү эргэлз. Энэ нь танай компанид хэн, юу чухал болохыг ойлгоход туслах төдийгүй бусад хүмүүст таны оршихуйд дасахад тусална. Өөрийгөө салбартаа мэргэшсэн хүн гэдгээ харуул, тэгвэл хамт олон ирээдүйд хэнээс тусламж хүсэхээ мэдэх болно.

Албан ёсоор ажилд орсны дараа сошиал медиа бүртгэлээ нэн даруй шинэчилж, шинэ компани болон хамтран ажиллагсдаа дагаж шинэчлэлтүүдийг аваарай. Твиттер болон LinkedIn дээр шинэ хүмүүстэй найзууд болж, харилцаагаа бэхжүүл

Мөн сонирхолтой: Ярилцлага: зан байдал нь үгнээс илүү чанга ярьдаг

Таныг ажил дээрээ шатаж байгаагийн 23 шинж тэмдэг

14. Хуучин хамт ажиллагсаддаа бичээрэй

Хачирхалтай нь, шинэ компанид ажиллах эхний долоо хоног бол өмнөх ажлынхаа хүмүүстэй холбогдоход хамгийн тохиромжтой үе юм.

"Хуучин хамт ажиллагсаддаа имэйл илгээж, тэднээс LinkedIn-ийн талаар зөвлөмж авахыг хүс. Гэхдээ өөрийнхөө тухай санал хүсэлтийг цуглуулахад хамгийн тохиромжтой цаг бол шинэ ажил хайж амжаагүй байх үе юм” гэж Августин зөвлөжээ.хэвлэгдсэн

Өөр ажилд шилжих нь аливаа карьерын чухал мөч юм. Шинэ үйл ажиллагааг амжилттай эхлүүлэх нь өмнөх бүх ажлыг сайн дуусгах явдал гэж тэд хэлдэг. Хэрхэн эелдэгхэн орхиж, туршлагыг дээд зэргээр ашиглах вэ? Шинэ ажилд орохдоо юуг санах хэрэгтэй вэ, хуучин асуудлаа ардаа орхих боломжийг хэрхэн алдахгүй байх вэ?

Явах цаг болоход

Энэ асуултад бүх нийтийн хариулт байдаггүй. Гэхдээ дүрмүүдийн нэг нь: "Чамайг тэсрэхээс өмнө, тэд чамайг явахыг хүсэхээс" өмнө яв. Хэрэв ажил дээрээ хямрал сунжирсан бол, хэрэв та мэргэжлийн хувьд хөгжөөгүй бол, харилцаа холбоо тэвчихийн аргагүй хэцүү болж, энэ нь таны бизнест байнга тусгалаа олсон бол, хэрэв ажил таныг зовоож, нөхцөл байдлыг өөрчлөх оролдлого нь үр дүнд хүрэхгүй бол энэ нь сул ажлын байрыг дахин харж, анкетаа сайтар судалж, харилцагчид руу залгах, ерөнхийдөө ажил хайх руу шилжих цаг. Сүйрэл гарахыг хүлээх нь зүгээр л утгагүй бөгөөд энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ирэх болно - чухал төсөл бүтэлгүйтэх, мэдрэлийн хямрал эсвэл дэлхийн мөргөлдөөн хэлбэрээр, үүний дараа танд хаалгыг харуулах болно. Үүнийг хийхээсээ өмнө та өөрөөсөө асуугаарай, асуудал үнэхээр ажилдаа байна уу, эсвэл танд байна уу? Сүүлчийн тохиолдолд ажлаа солих нь тус болохгүй бөгөөд удалгүй хуучин "шарх" эргэж ирнэ. Гэсэн хэдий ч орхих шалтгаан нь маш өөр байж болох бөгөөд тэдгээр нь үргэлж "эмгэнэлтэй" байдаггүй. Таны барьж буй байр суурь сонирхолгүй болж магадгүй юм. Мөн хэтийн төлөв дутмаг байгаа нь шинэ ажил олгогч хайх хууль ёсны шалтгаан болдог.

Газар бэлтгэ

Хоёрдугаарт, та явах гэж байгаагаа урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй. Удирдлага болон хамтран ажиллагсад ажлаа зохицуулахад цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Битгий эхлээрэй шинэ үйл ажиллагаахуучин газар дэлхийн онцгой байдлын "зохион байгуулалт"-аас. Үүнтэй ижил шалтгаанаар та эхлүүлсэн бүх зүйлээ ухамсартайгаар дуусгах ёстой бөгөөд ингэснээр бусад хүмүүс дараа нь таны өмнөөс "давуулах" шаардлагагүй болно.

Хэрэв тэд чамайг байлгахыг хүсч байвал

Даргадаа явах гэж буйгаа хэлэх нь хэцүү байх тул та ярианд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Бүх зүйл жигд явагдахын тулд зөв мөчийг сонгох нь чухал юм. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол та шийдвэрийнхээ шалтгааны талаархи асуултын хариултыг тодорхой томъёолох хэрэгтэй. Энэ нь тодорхой, мэргэжлийн, эерэг байх ёстой. Энэ ярианд сөрөг хэсгүүдээс зайлсхийхийг хичээ: "тохиромжгүй", "тохиромжгүй", "хүсэхгүй байна" гэх мэт.
Тэд чамайг байлгахыг хүсэх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Олон тохиолдолд мэргэшсэн ажилтныг орлуулах нь маш хэцүү ажил бөгөөд удирдлага таныг явахгүй байхыг итгүүлэхийн тулд бүх зүйлийг оролдох болно. Цалин нэмэх, албан тушаал ахих, нэмэлт тэтгэмж, сургалт, ажлын нөхцөлийг сайжруулах - таны удаан хугацаанд хүссэн, бүтэлгүйтсэн бүх зүйл гэнэт боломжтой болно. Би зөвшөөрөх ёстой юу? Харамсалтай нь ховор тохиолдлыг эс тооцвол энэ нь утгагүй юм. Ихэнхдээ ажил олгогч ийм нөхцөл байдалд бэлэн эсвэл хийж чадах зүйлээсээ хамаагүй илүү амлалт өгдөг. Тэр зүгээр л цаг хугацаа худалдаж авах хэрэгтэй. Хэрэв та үлдэхээр шийдсэн бол хэдхэн сарын дотор хөдөлмөрийн зах зээл дээр буцаж ирэх болно ашигтай саналөөр компаниас алдаж болно.

Шинэ ажил - шинэ эхлэл

Шинэ ажил руу шилжих нь шинэ боломжуудыг хэлнэ. Олон алдаа ба Муу зуршилөнгөрсөнд үлдээж болно. Таны алдаа, дутагдлыг энд хэн ч мэдэхгүй тул хүчин чармайлт гаргаж, хуучин газартаа үлдээх нь утгагүй юм. Өмнөх ажил дээрээ таныг хамгийн их зовоож байсан асуудлуудад дүн шинжилгээ хийхийг хичээ. Та дахин зөрчилдөөн, бүтэлгүйтлээс зайлсхийхийн тулд шинэ газар хийх ёсгүй зүйлсийнхээ жагсаалтыг өөртөө гаргаж болно. Би нэг удаа ажилдаа цагтаа ирдэггүй хүнтэй ажиллаж байсан. Дарга нар "хана руу авирч", тулаан бараг үргэлжилсэн. Дараа нь тэр ажлаа сольж, хэсэг хугацааны дараа би түүний хамт ажиллагсадтай уулзав шинэ компани. "Бидний нийтлэг найз ямархуу байна? Цагаа баримталдаг хэвээрээ юу?" гэж би хариуд нь ёжтой инээмсэглэхийг хүлээж асуув. Гэхдээ тэр "Тийм ээ, тэр үргэлж бусдаас түрүүлж ирдэг." Тэр хүн өөрийгөө маш сайн сургаж чадсан нь тодорхой бөгөөд шинэ хамт олон намайг яагаад цаг баримтлах талаар асуусныг ч ойлгосонгүй.

Шинэ багт элсэх арга техник

Хамтран ажиллагсад болон удирдлагатай харилцахдаа эхлэл нь үргэлж аль болох болгоомжтой байх ёстой. Ажилтай холбоогүй яаруу дүгнэлт, шаардлагагүй асуултаас зайлсхий. Хамтран ажиллах хүмүүсийнхээ талаар ойлголттой болох, тэд ямар харилцаатай, ажил хэрхэн зохион байгуулагдаж байгааг ойлгоход цаг хугацаа хэрэгтэй. Багийн ажилд шинээр орсон хүний ​​үндсэн гурван дүрэм бол сонсох, ажиглах, эерэг байх. Та хамт ажиллагсадтайгаа сайн харьцаж, багтаа хувь нэмрээ оруулах хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй.

Ямар нэг шалтгаанаар ажилд орсон гэдгээ харуул

Шинэ ажилтны даалгавар бол үйлдвэрлэх явдал юм сайхан сэтгэгдэл. Мөн үүнийг шийдэх олон арга бий. Нэгэн жижиг компанийн дарга “Одоо шийдэх ёстой гурван гол асуудал юу вэ?” гэсэн асуултаар дөнгөж ажилдаа орсон мэргэжилтэн ажлын өрөөндөө хэрхэн гарч ирснийг ярьж байна. Дарга бага зэрэг гайхсан ч тэр үед түүний “толгойны өвчин” болсон гурван зүйлийг нэрлэжээ. Шинэ ажилтанБи зарим нэг тэмдэглэл хийж, ямар нэг зүйлд тайлбар хийлгүй орхив. Хэсэг хугацааны дараа тэр дахин гарч ирэн: "Боллоо. Дараагийн гурав нь юу вэ? Асуудлыг бодитоор шийдсэн тул энэ хүн менежментэд мартагдашгүй сэтгэгдэл төрүүлсэн гэдгийг хэлэх нь илүүц биз. Энэ мэргэжилтэнтэй хамтран ажиллах нь үүлгүй байсан ч энэ түүхийг хэзээ ч мартахгүй гэдгийг дарга хүлээн зөвшөөрөв.

Мэдээжийн хэрэг, энэ үлгэр жишээг дагах боломж хүн бүрт байдаггүй, гэхдээ энэ түүхийн ёс суртахууны хувьд шинэ ажил эхлэхдээ сонирхож, тодорхой санаачлага гаргаж, асууж байх нь чухал юм. тодорхой асуултууд, хамгийн чухал нь мэргэжлийн ур чадвараа харуулах.

Та өөрийн анкет дээр дурдсан бүх зүйл үнэн гэдгийг ажил олгогчдоо харуулах ёстой. Тэд таны ур чадварыг сонирхож байсан учраас таныг ажилд авсан. Одоо тэднийг үйлдлээр харуулах цаг болжээ.

Та эцэст нь мөрөөдлийн ажлаа эсвэл ядаж дуртай ажлаа оллоо. Ажлын эхний өдөр хүлээж байгаа бөгөөд энэ тухай бодохоор зүрхний цохилт түргэсч, бөөн догдолж хоолойд чинь хүрнэ. Энэ бол зүй ёсны хэрэг, гэхдээ бүх зүйл санагдсан шиг хэцүү биш бөгөөд та өөрийгөө удирдан чиглүүлж, өөрийгөө танилцуулах чадвартай гэдгийг бид танд хэлэхийг яаравчлан хэлье. шинэ багхурдан бөгөөд өвдөлтгүй.

Ер нь ярилцлаганд орохдоо эсвэл ажлын санал авсан цагаас эхлээд ажлын эхний өдрөө бэлдэж эхлэх хэрэгтэй. Хэрэв эдгээр үе шатууд таны ард байгаа бөгөөд та шаардлагатай асуултуудыг асуугаагүй бол компани руу залгах сайн шалтаг хайж, тэр үед ойлгохгүй байгаа нарийн ширийн зүйлийг тодруулаарай.

Ажлын эхний өдрийн өмнөх өдөр хэрхэн бэлдэх ёстой вэ?

Ярилцлагын үеэр та ажилдаа зохих ёсоор бэлтгэхийн тулд юу сурах хэрэгтэй вэ:

Урд шөнө юу бодох хэрэгтэй вэ:

Өглөө нь ядаргаатай жижиг зүйл таны сэтгэл санааг сүйтгэхгүй!

Ажлын эхний өдрүүдэд танаас юу шаарддаг вэ?

Энд жагсаалт байна ашигтай зөвлөмжүүд, энэ нь таны ажлын эхний өдөр тайвширч, хамгийн их ашиг тус, эерэг сэтгэл хөдлөлийг авахад тусална.

1. Санаа зовох хэрэггүй!Хэт их санаа зовохгүй байхыг хичээ. Ажлын эхний өдөр үргэлж стресстэй байдаг, учир нь та ажлын зохион байгуулалт, компанийн онцлогийг нэн даруй ойлгож, хамт ажиллагсдынхаа нэрийг санаж байх хэрэгтэй. Зүгээр л анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээ. Тэмдэглэлийн дэвтэр авч явж, дэлгэрэнгүй мэдээллийг тэмдэглэ.
2. Эелдэг, найрсаг бай!Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа та найрсаг мэндчилж, эелдэг харилцах хэрэгтэй. Байгууллагын хэлснээр ажилчидтай яг адилхан харьц. Хэрэв компанид ийм уламжлал байхгүй бол хамт ажиллагсаддаа нэрээр нь эсвэл ахмад настнуудад нэр, овог нэрээр нь хандах нь дээр. Өөрийн овог нэрийг ашиглах нь эелдэг бус үйлдэл гэдгийг санаарай.
3. Хамт ажиллагсдынхаа үйл хэргийг сонирхоорой!Үүнийг хэтрүүлж, энд хөндлөнгөөс оролцох хэрэггүй. Хамт ажиллагсдынхаа амжилтад баярлаж, алдаа дутагдлыг нь өрөвд.
4. Хувийн дургүйцэл, гомдлоо бүү харуул!Хэрэв та хэн нэгэнд дургүй бол түүнийгээ харуулах ёсгүй. Нэмж дурдахад, ажилчдаа өөрийн асуудал, бэрхшээлийн тухай түүхээр бүү ачаал.
5. Үүнийг эмх цэгцтэй байлга ажлын байр! Ширээн дээр нүүр будалтаа засах, өөр хэн нэгний ажлын байран дээрх бичиг баримтыг өөрчлөх шаардлагагүй. Ажлын утсаа хувийн дуудлагад бүү ашигла.
6. Бусдад анхааралтай байгаарай!Хэрэв хэн нэгэн танд асуулт асууж, зөвлөгөө авахаар ирсэн бол энэ хүнд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та яриандаа сонирхолтой зүйл олоогүй бол ядаж ямар нэг зүйлтэй зууралдахыг хичээгээрэй.
7. Шулуун байхаа боль, битгий ухаалаг бай!Та өөрийн авьяас, мэдлэгээ хүн бүрт шууд хэлж, харуулах ёсгүй. Өнөөдөр гол зүйл бол ажил хийх сонирхол, ажиллах хүсэл, чадвар, анхаарал болгоомжтой байх явдал юм. Энэ үе шатанд та ямар ч санал, тэр байтугай ухаалаг санал гаргах ёсгүй.
8. Яаран дүгнэлт гаргахаас зайлсхийхийг хичээ!Та эхлээд муу гэж бодсон зүйлээ муу эсэхийг мэдэх цагтай хэвээр байх болно. Илүү сайн ажиглаж, "яаж" гэж эхэлсэн асуултуудыг асуу.
9. Илүү сайн хараарай!Хамт ажиллагсдынхаа ажлыг ажиглаарай. Тэд бие биетэйгээ, даргатайгаа, тантай хэрхэн харилцаж байгаад анхаарлаа хандуулаарай. Ойрын ирээдүйд хэнээс тусламж хүсч болох, хэн таныг дэмжиж чадах, хэнээс болгоомжлох хэрэгтэйг тодорхойлохыг хичээ.
10. Хувцаслалтын код.Хувцсаараа угтдаг ч сэтгэлээр үдүүлдэг зүйр үг таны хувьд их хамааралтай. Хэрэв та багийг уурлуулахыг хүсэхгүй байгаа бол хар хонь байж болохгүй. Та ямар ч загварын хувцас өмсөх дуртай байсан ч ажил дээрээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцас кодын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв та нөхцөл байдлын шаардлагаас өөрөөр хувцаславал инээдтэй, таагүй мэдрэмж төрнө. Хамтран ажиллагсад хэрхэн хувцаслаж байгаад анхаарлаа хандуулаарай.
11. Цаг барь! IN хөдөлмөрийн гэрээТаны өдөр тутмын дэглэмийг тодорхой зааж өгсөн болно. Бүх ажилчид хүлээн зөвшөөрөгдсөн горимыг дагаж мөрддөггүйг та удахгүй анзаарах байх. Хэн нэгэн, хэн нэгэн нь эрт явна. Чөлөөт горимын талаар яаран дүгнэлт хийж болохгүй. Хэрэв хуучин ажилчдад ямар нэгэн зүйл хийхийг зөвшөөрсөн бол шинээр ирсэн хүнд, өөрөөр хэлбэл танд үүнийг зөвшөөрөх шаардлагагүй болно. Ажлын өдөр эсвэл үдийн хоолноос хоцрох хэрэггүй, эс тэгвээс та ажилчид болон даргынхаа сайн санааг амархан алдаж болно. Хэрэв та хоцорсон хэвээр байвал хараарай.
12. Дэмжлэг хайх!Хамт ажиллагсдынхаа эерэг хандлагыг сайн сайхан сэтгэлээр ялахыг хичээ. Ерөнхийдөө шинэ ажилтанд ахлах ахлагч өгдөг бөгөөд тэрээр түүнийг шинэчилж, үүссэн асуултуудад хариулдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тодорхой хүн томилогдоогүй бол түүнийг өөрөө сонгох хэрэгтэй болно. Санаа зоволтгүй, компани бүр шинэ эсвэл туршлагагүй хамт ажиллагсаддаа туслахад бэлэн туршлагатай ажилтнуудтай байдаг. Тэдэнтэй нэн даруй хэвийн харилцаа тогтоохыг хичээ.
13. Санал хүсэлтийг ашиглана уу!Та зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх замаар даргатайгаа харилцаж эхлэх ёсгүй. Хэсэг хугацааны дараа туршилтын хугацаанаас хамааран даргаасаа таны ажлын үр дүнд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг асуу. Тэр ямар нэг дутагдал олж харсан эсвэл ямар нэгэн тайлбар байгаа эсэхийг асуу. Эдгээр асуултаас бүү ай. Дарга таныг өөрийн компанид цаашид ажиллах сонирхолтой байгааг ойлгож, шүүмжлэлийг зохих ёсоор хүлээж авах болно.
14. Бүх зүйлийг тэр дор нь төгс хийхийг хичээх хэрэггүй!Тайвшир. Туршилтын хугацаанд чамаас гайхалтай үр дүн хүлээхгүй. Эхлэгч хүн алдаа гаргахгүйн тулд тав тухтай байх, ажлын онцлогийг ойлгох хэрэгтэй гэдгийг бүгд ойлгодог.

Шинэ дарга, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах дүрэм

Одоо шинэ хамт олон болон даргатайгаа шууд харилцахдаа ямар дүрмийг баримтлах талаар ярилцъя. Тэр даруйд дуртай хүмүүсийн нэг болох гэж бүү оролд.

Хамтран ажиллагсаддаа анхааралтай, мэдрэмжтэй бай . Тэдний нэг нь хүнд өвчтэй бол түүн рүү залгаж эсвэл очиж үзээрэй. Хэрэв оффис дээр цай ууж, төрсөн өдрийн хүмүүст төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэх заншилтай бол ийм арга хэмжээнд оролцож, зохион байгуулалтад тусалж, хайхрамжгүй хандах хэрэггүй.

Дараах үг (Ажлын эхний өдөр дууслаа)

Баатарлаг байдлаар амьд үлдсэн ажлын эхний өдрийн дараа таны толгой маш их мэдээлэл, сэтгэгдэлээс болж эргэлдэж магадгүй юм. Гэхдээ бүү алдаарай, сонсож, илүү ихийг бичээрэй. Мөн хүн бүр шинэ ажилд эвгүй байдалд ордог бөгөөд удахгүй өнгөрөх болно.

Тиймээс учирч буй дутагдлаасаа болж эцэс төгсгөлгүй шалтаг тоочиж болохгүй. Гол нь ойлголцож, ямар нэг зүйлийг засч, ажлаа сайн хийх гэж оролдох хэрэгтэй. Ажлын эхний өдөр та компьютер, хувилагч, факсын машиныг нэгэн зэрэг ашиглаж, золгүй хэвлэгчийг зогсоолгүй таван зуун хуудас хэвлэхийг шахаж байсан ч хамт ажиллагсаддаа шударга шүүмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, үүнд бэлэн гэдгээ ойлгуул. сурах. Эцсийн эцэст алдаа бол амжилтанд хүрэх шат юм!

Хэрэв танд манай нийтлэл таалагдсан бол энэ талаар санал бодлоо хуваалцаарай! Таны бодлыг мэдэх нь бидний хувьд маш чухал юм!

Шинэ ажил бол шинэ амьдралын эхлэлтэй адил юм! Гэхдээ ажлын эхний өдөр амралт шиг санагддаггүй. Ихэнхдээ энэ нь сэтгэлийн хөөрөл, төөрөгдөл, танил бус хүмүүс, олон нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг ойлгохгүй байх явдал юм. Шинээр ирсэн хүн сайхан сэтгэгдэл төрүүлж, багт хурдан багтахыг хүсдэг. Эхний өдөр шинэ ажил дээрээ хэрхэн биеэ авч явахыг ойлгохын тулд хэдэн энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

Шинэ багт хэрхэн биеэ авч явах вэ: "хувцас дээр" уулзалт.

Шинэ ажилтны итгэл үнэмшилтэй анкетыг бүх баг хараагүй байх. Тиймээс анхны сэтгэгдлийг хуучин зүйр цэцэн үгийн нэгэн адил "хувцас" гэх мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Юуны өмнө ажилд орох гэж байгаа ч хүний ​​нөөцийн менежерээс тухайн байгууллагад хувцаслалтын дүрэм байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв байхгүй бол та өөрийн зөн совин, нөхцөл байдалд тохирсон эсэхэд найдах хэрэгтэй болно.

Шинэ оффист ажиллах эхний өдөр эрэгтэй хүн албан ёсны костюм, эмэгтэй хүн - миди банзал, даруухан цамц өмсөх ёстой. Биеийн хөдөлмөр эрхэлдэг ажлын хувьд та аль болох тохь тухтай байх тусгай дүрэмт хувцас, гутал худалдаж авах хэрэгтэй. Хэрэв та ажилдаа жинсэн өмдтэй ирэхийг зөвшөөрсөн бол энэ нь та эхний өдөр "дээшлэгдсэн" урагдсан өмд, дуртай рок хамтлагийнхаа лого бүхий футболк өмсөж болно гэсэн үг биш юм.

Охидын хувьд эхний болон дараагийн бүх өдрүүдэд гүн хүзүүвч, том үнэт эдлэл, мини банзал эсвэл өндөр өсгийтэй гутал зэргийг хүлээн авах боломжгүй юм. Энэ нь зөвхөн зохисгүй мэт харагдахаас гадна хамгийн шинэ ажилтанд таагүй мэдрэмж төрүүлэх болно.

Шинэ ажилд хэрхэн дасан зохицох вэ: эерэг байх

Шинэ ажлын байранд шинэ хамт олны эхний өдрийг өнгөрүүлэх гэж буй хүний ​​дотоод сэтгэлийн байдал маш чухал. Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч түүний өөрийгөө мэдрэх мэдрэмж нь танихгүй хүмүүст ч амархан дамждаг. Тиймээс энд хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• 1. Инээмсэглэл, найрсаг байдал. Эерэг хандлагаХүн бүр үүнийг үнэлэх нь гарцаагүй. Хүний инээмсэглэлийг харж, шинэ ажил, танил тал, сэтгэгдэлдээ баяртай байгааг мэдэх нь үнэхээр сайхан байдаг.
• 2. Санаа зовох хэрэггүй! Шинэ ажил эхлэхийн өмнө хичнээн сандарч байсан ч стрессээ даван туулах хэрэгтэй болно. Та бухимдах хэрэггүй, учир нь цөөхөн хүн ийм хүмүүст дуртай байдаг. Үүнээс гадна сэтгэлийн хөөрлөөр алдаа гарах нь гарцаагүй. Ажлын эхний өдөр тэд илүүдэхгүй байх нь гарцаагүй.
• 3. Зөвшөөрөгдөх зай. Ажлын эхний өдөр завсарлагааны үеэр шинэ хамт олондоо амьдралынхаа бүх түүхийг ярих ёсгүй. Гэхдээ та хэтэрхий хөндлөнгөөс оролцох шаардлагагүй, ялангуяа хэрэв тийм бол бид ярьж байнахувийн сэдвүүдийн талаар.
• 4. Бяцхан таашаал. Гэхдээ үдийн цайны завсарлагаа зарцуулах нь таны хамт олонд зориулсан жижиг бөгөөд тааламжтай гэнэтийн бэлэг юм. Энэ нь цайнд жигнэмэг эсвэл чихэр худалдаж авахад хангалттай байх болно.

Шинэ ажилд - шинэхэн, гэхдээ практик дээр - мэргэжлийн

Хүн шинэ ажлын байранд ирсэн нь тэр мэргэжлээрээ сонирхогч гэсэн үг биш юм. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь өчигдрийн оюутнууд эсвэл өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй хүмүүс байж болно. Гэхдээ хэрэв шинээр ирсэн хүн тодорхой туршлага, ур чадвартай бол үүнийг нуух шаардлагагүй болно.

Та анхнаасаа хамт ажиллагсад болон шууд удирдагчтайгаа ажлынхаа гол тал, нарийн ширийн зүйлийг тодруулах хэрэгтэй. Цөөн хэдэн мэргэжлүүд ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн бүтэн цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг. Тийм ч учраас туршилтын хугацаа байдаг бөгөөд энэ хугацаанд та аливаа зүйлийг 100% эргүүлэх боломжтой. Энэ нь дараагийн эхлэгчдэд өгөх зөвлөгөөнд хүргэдэг: аль болох олон асуулт асуу. Ойлгомжгүй бүх зүйлийн талаар хамгийн жижиг зүйл хүртэл асуух хэрэгтэй. Ажлын эхэнд алдаа гаргаснаас бүх зүйлийг тэр даруй олж мэдсэн нь дээр.

Зөвлөгөө! Бүх зүйлийг бичихэд инээдтэй, хачирхалтай зүйл байхгүй чухал талуудмөн ажлын жижиг нарийн ширийн зүйлс. Уйдаж байснаас өдөрт 10 удаа дэвтрээ харах нь дээр хамт ажиллагсаддаа шинэижил асуултуудаар тэднийг ажлаас нь сатааруулдаг.

Эхний өдрүүдэд мэргэжлийн ур чадвараа харуулахаас айх шаардлагагүй. Ажил олгогч бүр хамгийн их өгөөжийг хүлээж байдаг, ялангуяа анкет дээрээ мэргэжлээрээ арвин туршлага, практик ур чадвараа харуулсан хүмүүсээс. Та тэдгээрийг эхний өдрүүдээс харуулж чадна. Үүний зэрэгцээ та хамт ажиллагсад, тэр дундаа дээд албан тушаалтнуудаа шууд шүүмжилж болохгүй. Эхний өдрүүдээс зөвхөн аудиторууд болон хямралын менежерүүд алдааг зааж өгөх эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, цаг баримтлах, эелдэг байдал, нямбай байдал зэрэг сайн зан үйлийн үндсэн дүрмийг мартаж болохгүй. Гэхдээ үүнийг зөвхөн эхний өдөр төдийгүй ажлын өдөр бүр дагаж мөрдөх ёстой.

Шинэ ажлын байранд хамгийн хэцүү үе бол эхний өдрүүд юм. Органик байдлаар нэгтгэхийн тулд энэ хугацаанд хэрхэн биеэ авч явах вэ одоо байгаа багмөн эхний өдрүүдээс өөрийгөө сайн батлах уу? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар хүний ​​анхны сэтгэгдэл маш чухал бөгөөд энэ нь ирээдүйн харилцааны үндэс суурийг тавьдаг. Шинэ хамт олонтойгоо хэрхэн зөв харьцах вэ?

Та шинэ газар ирэхдээ өөрийн гэсэн үнэт зүйл, хууль дүрэм, дүрэм журамтай тогтсон нийгэмд өөрийгөө олдог. Эдгээр дүрмийн ихэнх нь хэлэгдээгүй, бичигдээгүй хэлбэрээр байдаг бөгөөд тэдгээрийг сурахад танд цаг хугацаа шаардагдана. Тиймээс эхлээд таны гол ажил бол төвийг сахиж, ажиглах явдал юм. Эелдэг, хүлээцтэй, нээлттэй бай. Үүний зэрэгцээ шинэ хамт олонтойгоо ойр дотно танилцаж, тоглоомын дүрмийг судалж, давж болохгүй хил хязгаарыг ойлгох бүх боломжийг ашигла.

Ажлын баг бүр үүрэг, маскуудын баялаг багц юм. Хэн нь хэн бэ гэдгийг ойлгохыг хичээ, тэгвэл та өөртөө байр олоход хялбар байх болно.

Компанийн харилцааны хэв маягийг ихэвчлэн дээрээс заадаг бөгөөд хүлээн авсан албан ёсны зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг. Залуу, жижиг компаниудад албан бус орчин бий болдог. Томоохон корпорациудад нээлттэй байдал, эрх чөлөөний түвшин хамаагүй бага байдаг. Манай улсын төрийн байгууллагууд маш өвөрмөц уур амьсгалаараа алдартай. Албан ёсны янз бүрийн зэрэг нь давуу болон сул талуудтай боловч хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг баримтлах нь зүйтэй: "цагаан хэрээ" удаан хугацаагаар амьдардаггүй.

Шинэ ажлын байрандаа дасан зохицоход тань хялбар болгох хэдэн дүрмийг энд оруулав.

Шинэ багт юу хийж болохгүй вэ:

1. Хувьсгал бүү эхлүүл. Наад зах нь ажлын эхний долоо хоногт. Нарийвчилж хараарай, өөртөө итгэлтэй байгаарай, танд өөрийгөө батлах боломж байсаар байх болно.

2. Өөрийгөө хааж, буланд нуугдаж, баримт бичигт нүдээ нуух шаардлагагүй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та харилцах шаардлагатай хэвээр байх болно, гэхдээ дараа нь үүнийг хийхэд илүү хэцүү байх болно. Шинэ танилуудын өмнө сэтгэлээ урсгах шаардлагагүй, зүгээр л эелдэг, сайхан зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй.

3. Бардам зан гаргаж болохгүй. Энэ нь ихэвчлэн таны сэтгэл догдолж буйгаа нуух арга боловч энэ хандлага нь хамт ажиллагсдаа холдуулах болно.

4. Өдөөн өдөөн хатгалгад бүү бууж өг. Ажилчдын хувьд та хүүхдэд зориулсан шинэ тоглоом шиг байдаг: энэ нь хэрхэн биеэ авч явахыг шалгах нь сонирхолтой юм өөр өөр нөхцөл байдал. Өөрийгөө зугаа цэнгэл болгон ашиглахыг бүү зөвшөөр. Та ажил хэрэгч, энд ажиллахаар ирсэн гэдгээ зөөлөн боловч итгэлтэйгээр харуулж, өдөөн хатгалгыг тоглоом болгон хувирга.

5. Бүгдийг нэг дор баярлуулах гэж бүү оролдоорой.

6. Хэмжээний мэдрэмжээ бүү алдаарай. Шинэ ажилтан ирсний баярыг эрч хүчтэйгээр тэмдэглэдэг заншилтай байсан ч эхний өдөр та согтууруулах ундаагаар хэтрүүлж болохгүй.

Шинэ ажилд юу хийх вэ:

1. Энэхүү ажлын орчинд ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөх. Энэ нь харилцааны хэв маяг, хувцасны хэв маяг, ажлын явцын нюанс (тамхи татах завсарлага, цай уух, хоцрох) зэрэгт хамаарна. Дасан зохицсоноор та өөрийн хувийн онцлогийг хэрхэн илэрхийлэхээ ойлгоход илүү хялбар байх болно.

2. Нөхөрсөг, нээлттэй хандлагыг хадгалах. Зөвхөн шинэ хамт олон таныг судалж байгаа төдийгүй та ч бас тэднийг харж байгаа гэдгийг санаарай. Энэ нь шинэ хамт олонтой уулзах нь хүнийг хүссэн газар нь биш гэдгийг ойлгуулж, ажлаа солих шийдвэр гаргахад нь тусалдаг.

3. Албан бус удирдагчийг ол - маргаангүй эрх мэдлийг эдэлдэг хүн. Түүнтэй итгэлцсэн харилцаа тогтоосноор та түүний санал болгосноор багт нэгдэх нь илүү хялбар байх болно.

4. Шинэ ажлын байраа тав тухтай, тохь тухтай байхаар тохижуулж, бодолтой, хэрэгтэй жижиг зүйлсийг авчир. Энэ нь танд итгэл өгөх болно.

5. Авьяас чадвараа бодоод үзээрэй: та юунд онцгой сайн бэ, юунд өөрийгөө чадварлаг гэж боддог вэ - эхлээд яг үүнийг хий.

6. Нууцыг ашиглах аман бус харилцаа. Алга алгаа нээлттэй байлга, бүү шах, хөлөө огтолж болохгүй - энэ нь ярилцагчдаа итгэлтэй, холбоо барихад бэлэн байгааг илтгэнэ. Гэсэн хэдий ч эдгээр арга хэмжээ хангалттай байх болно гэж найдаж болохгүй: үүнийг үнэхээр мэдрэх нь чухал, эс тэгвээс та инээдтэй харагдах эрсдэлтэй.

7. Үгүй гэж хэлж сур. Хамтран ажиллагсаддаа өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг гэдгээ харуул. Үгүй бол тэд эхний өдөр таны хүзүүнд суух болно. Үүнийг дараа нь арилгахад маш хэцүү байх болно.

8. Та энд ажиллахаар ирсэн гэдгээ санаарай! Дарга нар таны харилцааны ур чадварыг биш харин үр дүнг үнэлэх болно.

Эдгээр бүх дүрмүүд нь зөвхөн өөрийнхөөрөө үлдэх гол зүйлийг мартаж болохгүй. Хэрэв та үнэнч бус байвал хамгийн тохиромжтой бүтэцтэй зан нь ч бага зэрэг туслах болно: аливаа хууран мэхлэлт эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно.

Шинэ багт сандрах нь хэвийн үзэгдэл. Хэрэв та энэ туршлагыг өөрийгөө танин мэдэх онцгой боломж гэж үзвэл танд илүү хялбар байх болно. Танихгүй хүмүүс таныг өнөөг хүртэл таньдаггүй байсан бөгөөд таныг яг одоо байгаагаар чинь харж, дэмжихэд бэлэн байдаг бол танил орчин нь таны хөгжлийг өөрийн эрхгүй удаашруулдаг. Гол нь энд ажиллах гэж, мэргэжлийнхээ ур чадварыг дээшлүүлэх гэж ирсэн гэдгээ санах хэрэгтэй. Хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байх нь хоёрдогч зорилго бөгөөд энэ нь таны карьерын өсөлтөд тав тухтай байдлыг хангах зорилготой юм.

Шинэхэн хүмүүст зориулсан зөвлөмжүүд

Би шинэ багт элсэх туршлагагүй ч хоёртой бүрэн танилцаж чадсан өөр өөр сонголтууд. Эхний ээлжинд хүмүүсийн үүрэг хариуцлага, ажил мэргэжил нь давхцаагүй ч гэсэн бүхэл бүтэн ажлын баг жинхэнэ ганц баг байсан. Хүн бүр туслахад бэлэн байна, хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдвол та тэр хүний ​​мөрийг хажууд нь мэдрэх болно. Ийм багт нэгдэж, түүний нэг хэсэг болох нь амархан бөгөөд таатай байдаг. Хоёрдахь тохиолдолд хүн бүр харилцаж байгаа мэт боловч эв нэгдэл байхгүй, хүн бүр өөрийн гэсэн ажлыг хатуу хийдэг, хөршдөө туслах нь зэрлэг байдал юм (түүнийг өөрөө асуудлаа шийдээрэй, гол нь түүний ажил хийсэн). Ийм багт удаан хугацаагаар хязгаарлагдмал, ганцаардмал мэдрэмж төрдөг. Би өөрөө зөрчилдөөнгүй хүн. Шинэ орчинд би ихэвчлэн дасан зохицдог тул ямар ч том асуудал гардаггүй. Үнэн, нэг сул тал бий: хүн бүр энэ зан үйлийг ямар нэг шалтгаанаар сул дорой байдлын шинж тэмдэг гэж ойлгож, хүзүүндээ суухыг хичээдэг. - Алексей, интернет компанийн зохицуулагч

Би хувьдаа шинэ багт орохдоо найрсаг харилцаа тогтоохыг хичээдэг - хамтарсан цайны завсарлага их тусалдаг. Тэнд та багийн харилцааны талаар мэдэж авах, удирдагчийг тодорхойлох гэх мэт боломжтой. Би мэдээж цайнд амттай амттан авчрах болно. Найрсаг харилцаа тогтоож, хамт ажиллагсдаа байлдан дагуулах найдвартай арга. Гэхдээ гол зүйл бол мэргэжлийн хүний ​​хувьд өөртөө итгэх итгэл юм. Амттан нь таныг хамт олон, даргынхаа нүдээр илүү мэргэжлийн болгохгүй. - Валерия, хэвлэх үйлдвэрийн ажилтан

Шинжээчдийн дүгнэлт

Анна Дадеко
сэтгэл судлаач, "Эхлэх цэг" Карьерын зөвлөх төвийн захирал

Шинэ газар ирэхдээ ихэнх хүмүүс багт хурдан нэгдэж, бусдын таашаалыг олж авахыг хичээдэг. Хүний анхны сэтгэгдэл үнэхээр чухал бөгөөд удирдаж болно. Хэрэв маргааш шинэ газар ажилдаа орсон анхны өдөр бол дараахь зүйлийг санаарай.

- Гадаад төрх.Ярилцлагын үеэр компанийн хувцаслалтын кодыг анхаарч үзээрэй. Ажлын эхний өдөр та тохирох загварын хувцас сонгох хэрэгтэй.

- Цагтаа бай.Замынхаа талаар урьдчилан бодож, аялалд нэмэлт цаг гаргаарай. Хоцрох нь зохион байгуулалтгүй, хариуцлагагүй байдал гэж ойлгож болно.

- Инээмсэглэл.Инээмсэглэл нь таны ярилцагчийг тайвшруулж, харилцааны зайг багасгадаг. Үүний зэрэгцээ чин сэтгэлгүй, "хатуу" инээмсэглэлээс зайлсхий.

- Сонсож, ажигла.Мэдээлэл цуглуулж, хуримтлуулахад бэлэн байгаарай. Энэ нь танд нөхцөл байдлыг удирдахад тусална.

- Ижил төстэй байдлыг олох.Хүмүүс нийтлэг зүйлтэй бол бусадтай илүү хурдан холбогддог. Ярилцлагадаа хамт ажиллагсадтайгаа ойртуулах аливаа нарийн ширийн зүйлийг тэмдэглэ.

- Асуу.Хуучин хүмүүстэй холбоо барьж, одоо байгаа уламжлал, компанийн үйл ажиллагааны талаархи асуултууд эсвэл тусламж авах (тэдэнд тохиромжтой цагт) асуухаас бүү эргэлз. Энэ нь тэдний мэдлэг, туршлагад хүндэтгэлтэй хандах болно.

- Цэнэглэөөрчлөлт, шинэчлэлийн талаарх амлалт, мэдэгдлээс. Хэдийгээр та хямралын менежер байсан ч таны төлөвлөгөөнд ирээдүйд ямар нэг зүйлийг өөрчлөхийг тусгасан байсан ч нөхцөл байдлыг үнэлж, хүрээлэн буй орчиндоо чиглүүлэх хүртлээ инновацид хориг тавь.
Мэдрэмж Байгууллагын соёлболон тоглоомын дүрэм, жүжиглэж эхэлнэ. Гэхдээ энэ бол дараагийн шат.