Ажлын гэрээний жишээ. Гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Яагаад ийм асуулт гарч ирдэг вэ?

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тусгай гэрээ юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааны мөн чанарыг тусгасан болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн үйл явцад оролцогчдын хууль ёсны үүрэг, эрхийг албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн аж ахуйн нэгж, ажилчид байдаг өргөн боломжзурцгаа төрөл бүрийннэг буюу өөр жишээг ашиглан гэрээ хөдөлмөрийн гэрээажилтантай. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн нөхцөл байдлыг баримт бичигт тусгаж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэр

Ихэнх тохиолдолд хууль эрх зүйн практикээс харахад мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулдаг. Энэ ажилтан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог тодорхой мэдлэгтэй ажилтныг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтнүүдийн ажлыг зохицуулах тодорхой заалт байхгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм гэрээ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг менежер, ажилчид, шилдэг менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний хамт тусдаа бүлэгт хуваарилдаг. Энэ ангиллыг албан тушаалын мэргэшлийн (нэгдмэл) лавлах хэсэгт тусдаа бүлэг болгон хуваарилдаг.

Ангилалыг үндсэндээ гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын дагуу хийдэг. Эдгээр нь ажилтны ажлын агуулга юм. Жишээлбэл, менежерийн албан тушаал нь байгууллагын удирдлагын чиг үүргүүдээр тодорхойлогддог. Мэргэжилтнүүд аналитик болон бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажилчдын үүрэг хариуцлагад мэдээллийн технологийн даалгаврууд орно.

Загварын онцлог

Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тэдэнтэй байгуулсан гэрээний онцлогийг тодорхойлдог. Ажилтны ажилд авсан албан тушаал нь мэргэшсэн (ангилал) байдаг. Гэрээнд тэдгээрийн заалт заавал байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойг харуулсан хэсэг эсвэл хавсралтыг агуулдаг.

Үндсэн мэдээлэл

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ирээдүйн ажилтны тухай тодорхой мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх явдал юм. Тодруулбал, ажил олгогч болон ажилд авсан хүний ​​овог, нэр, овог нэр, хаягийг оруулна. Та мөн ажилтныг ажилд авсан огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тухайн мэргэжилтэн ажилд авсан хугацааг зааж өгсөн болно.

Туршилт

Ажилтны хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар байж болно (хэрэв тэр өрсөлдөөний үр дүнд сонгогдоогүй бол). Дээд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, улсын магадлан итгэмжлэл авсан, суралцаж төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс онцгой тохиолдол гэж тооцогддог.

Энэ тохиолдолд хэд хэдэн ангилалд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл тэдгээрийн орлогч нарт зургаан сарын туршилтын хугацааг тогтоож болно. Хууль тогтоомжид мөн ажилд орсон иргэдийн тодорхой бүлгийг тодорхойлсон байдаг онцгой нөхцөл. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад зарим ангиллын ажилчдад туршилтын хугацаа ордоггүй.

Цалин

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа загвар нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа төлбөрийн хэмжээг харуулсан хэсгийг агуулдаг. Цалин нь ихэвчлэн байдаг албан ёсны цалин. Энэ нь сар бүрийн суутгалын хэмжээг илэрхийлдэг бөгөөд хэмжээ нь ур чадвараас хамаарна. бизнесийн чанаруудажилтны томилсон газар. Албан ёсны цалинг аж ахуйн нэгжид ажилчид, мэргэжилтэн, менежерүүдэд цалинжуулахад ашигладаг.

Мөн урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэслэл болдог. Гэрээ нь нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулж болно. Тэдний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь албан ёсны цалингийн тодорхой хэмжээг зааж өгдөг. Хэрэв менежер эхлээд бага хэмжээний мөнгө төлж, дараа нь түүнийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч эдгээр амлалтаа биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Үйл ажиллагааны горим ба амрах

Ажилтны ажлын хуваарь нь тухайн аж ахуйн нэгжид тохирсон зүйлээр тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны горим жигд бус байж болно. Энэ асуудлын талаархи тайлбарыг Урлагт оруулсан болно. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ заалтын дагуу ажил олгогч тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь үе үе татан оролцуулж болно. ажлын хариуцлагаердийн ажлын цагаас гадуур. Энэ горимд ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоосон байх ёстой гэж хуульд заасан. Зургаа ба тав хоногийн долоо хоног эсвэл ээлжийн хуваарь бас түгээмэл байдаг.

Нөхөн олговор, баталгаа

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй байдаг. Үүнд, ялангуяа үнэ төлбөргүй үзүүлэх эмнэлгийн тусламж эсвэл тохиромжтой цагийн хуваарь орно. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь тухайн компанийг сонирхож буй тодорхой үүргийг хүлээдэг.

Жишээлбэл: тодорхой хугацаанд ажлаасаа гарахгүй байх, тохиролцсон тооны залуу мэргэжилтнүүдтэй холбоотой зөвлөхөөр ажиллах гэх мэт. Гэрээний нөхцлүүд нь ажил олгогч болон хөлслөгчийн аль алинд нь тодорхой, зарим тохиолдолд нэлээд хатуу хязгаарлалт тавьдаг. Үүний зэрэгцээ, гэрээнд заасан заалтууд нь үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалах, шинэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд ажилчдын туршлага, мэдлэгийг дээд зэргээр ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг.

Гэрээг дуусгаж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Тэдний нэгийг нь ажил олгогч хадгалдаг, нөгөөг нь ажилтанд өгдөг. Аливаа үйл ажиллагаа явуулах аман гэрээ ямар ч хууль эрх зүйн хүчингүй. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь хавсралтыг агуулна.

• Хуваарь.
• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Ажлын үнийн жагсаалт.
• Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ.

Холбогдох баримт бичгүүдийг ч бэлтгэсэн. Энэ нь ялангуяа ажилтантай байгуулсан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байж болно. Жишээлбэл, ажилтны цалин буурсан тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө бүртгэх, түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн зохих журналд хийдэг.

Бүтээсэн гэрээ нь түүнийг гүйцэтгэсэн цагаас хойш, хэрэв заасан бол ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан 7 хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байранд ирээгүй бол ажил олгогч гэрээг дангаар нь цуцлах эрхтэй.

Ажилчдын тусгай ангилал

Мэдээж мэргэжилгүй боловсон хүчнийг компани сонирхдоггүй. Гэхдээ мэргэжлийн тусгай ур чадвар шаарддаггүй албан тушаалд мөнгө хэмнэхийн тулд ийм нөхцөл байдал үүсдэг. янз бүрийн компаниуд- жижиг, том - насанд хүрээгүй ажилчдыг хүлээн авна.

Хуулиар бол 16 нас хүрсэн хүнтэй гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд насанд хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг эрт дээр үеэс байгуулж болно. Дагалдан явсан хүн бол ААН-д ажилд авна боловсролын байгууллагаерөнхий суурь боловсрол эзэмших хүртэл. Гэсэн хэдий ч түүний нас 15 жил байж магадгүй юм.

Эцэг эхийн аль нэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр арван дөрвөн настай оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэхүү гэрээнд сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн үйл ажиллагаа явуулахыг хэлнэ.

Театр, кино, концерттой холбоотой байгууллага, циркт 14 нас хүрээгүй ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрдөг. Үйл ажиллагаа явуулахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Ажил нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, тэдний ёс суртахууны хөгжилд саад болохгүй.

Үйл ажиллагааны зохицуулалтын онцлог

Ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохицуулна, Урлаг. 265-272 Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн хамтын гэрээ. Эдгээр зүйлд хууль тогтоомж нь 18-аас доош насны ажилчдын амралт, үйл ажиллагааны горим, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, албан ёсны цалин гэх мэтийг тогтоодог. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Гэрээг цуцлах

18-аас доош насны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагт заасан үндэслэлүүдийн аль нэгний дагуу хийгддэг. 77 тонн. Түүнчлэн ажилтныг ажилд авах явцад гарсан зөрчлийн улмаас гэрээг цуцалж болно. Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилтныг хүнд, аюултай эсвэл гүйцэтгэх ажилд авсан аюултай ажил, архи зардаг дэлгүүрт, in шөнийн цэнгээний газаргэх мэт.

Үгүй бол гэрээнд бусад шалтгаан байж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг нэг талын журмаар цуцлах (цуцлагдахаас бусад тохиолдолд). арилжааны үйл ажиллагааэсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах), одоогийн ерөнхий журмыг дагаж мөрдөхөөс гадна зөвхөн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Нэмэлт мэдээлэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагатай адил байдлаар байгуулдаг. Гэрээг мөн хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажлаа эхлүүлж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг 3 хоногийн дотор хийх ёстой. ХХК-ийн ажилтан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хавсралтыг агуулж болно.

Шаардлагатай баримт бичгийн багц

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг шаардлагатай жагсаалтбичиг баримтууд Жагсаалтад:

• Паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
• Ажлын туршлага. Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл ажилтан ажлаа эхлэх явдал юм. мэргэжлийн үйл ажиллагааэхлээд.
• Даатгалын гэрчилгээ.
• Цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд - бүртгэлийн бичиг баримт.
• Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн гэрчилгээ (үйл ажиллагаа нь тусгай сургалт шаарддаг тохиолдолд).

Иргэн анх удаа ажилд орох гэж байгаа бол Ажлын туршлагаболон Тэтгэврийн сангийн даатгалыг ажил олгогч олгодог. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам болон бусад зүйлийг мэддэг байх ёстой дүрэм жураморон нутгийн шинж чанартай.

Гэрээний хугацаа

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно. Энэ заалтыг Урлагаар зохицуулдаг. 58 тонн. Ажилтантай (түр хугацаагаар) хөдөлмөрийн гэрээг 5 жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг. Гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд гэрээгээ хязгааргүй гэж хэлдэг. Тодорхой хугацааны туршид хэд хэдэн тохиолдолд гэрээ байгуулдаг. Үүнд, ялангуяа:

• Эзгүй ажилтныг солих. Энэ тохиолдолд түр зуурын гэрээ байгуулна. Байхгүй байгаа ажилтны албан тушаал хэвээр үлдэнэ.
• Улирлын чанартай үйл ажиллагаа явуулах (2 сар хүртэл).
• Дадлага хийх эсвэл мэргэжлийн боловсролажилтан.
• Бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг бизнесийн байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргах.
• Цагийн ажил.
• Өндөр насны тэтгэвэр авагч эсвэл эрүүл мэндийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авна.

Түүнд заасан хугацаа дуусмагц гэрээ дуусгавар болно. Хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагааны төгсгөлийн талаар анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр өгөх ёстой. Хэрэв заасан хугацааны эцэст талууд гэрээг цуцлахаа мэдэгдээгүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Ажилтан болон хувь хүн ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг татаж авах

Ажилтантай тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

Хамтын гэрээний маягтыг татаж авна уу

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

2020 оны хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хамт үнэгүй татаж авах

10.02.2020

"Хөдөлмөрийн гэрээ" ба "Хөдөлмөрийн гэрээний талууд" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд (LC RF) тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам болон энэхүү гэрээгээр ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан энэхүү гэрээний шаардлагыг биечлэн биелүүлэх үүрэг хүлээнэ. хөдөлмөрийн функцашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогчийн удирдлага, хяналтан дор энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.

Татаж авах: хөдөлмөрийн гэрээний маягт, загвар, маягт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хэлбэр, дээжийг заагаагүй болно. Хуульд зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжийн хэлбэрийг тодорхойлсон байдаг (2017.01.01-ээс).

Маягтыг татаж авах (жишээ):

Хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах бусад сонголтууд (бүгд Word, doc дээр):

Маягтууд нь ойролцоо байна.Та хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг сонгож болно. Маягтаас хамааран тохируулж болно тодорхой нөхцөл байдалболон хэрэгцээ. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн гэрээг танилцуулж байна ( хувиараа бизнес эрхлэгч), байгууллага (ХХК, ХК гэх мэт) ажилтантай. Маягтуудзахирал, нягтлан бодогч, худалдагч, жолооч нартай хөдөлмөрийн гэрээ, үүнийг үзнэ үү .

Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр

Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрЗасгийн газрын тогтоолоор баталсан Оросын Холбооны Улс 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот "Бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишиг маягтын тухай"ОХУ-ын Засгийн газрын 2019 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 1458 дугаар "ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

Баримт бичиг хүчинтэй болж эхэлнэ: 2017-01-01.

Хамгийн сүүлийн хэвлэл хүчин төгөлдөр болох огноо: 2019 оны 11-р сарын 20.

Тогтоолын дагуу TD маягтанд өөрчлөлт оруулах тухай2019.11.15-ны өдрийн № 1458 (эхлэл): ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N тогтоолоор батлагдсан бичил аж ахуйн нэгжтэй холбоотой жижиг аж ахуйн нэгжийн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн 9.1.6, 38 дахь хэсэгт. 858 "Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тухай - бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг жижиг аж ахуйн нэгж" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2016 оны 36 дугаар зүйл, 5414-р зүйл) -ийг солих. "заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ" гэсэн үгсийг "хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх хувь хүний ​​хувийн дансны даатгалын дугаар" гэсэн үгтэй.

Сэдвийн шинэ зүйл

2020 оны 02-р сарын 10-ны өдрөөс шинэ: Хэрэв ажилтан цаасан ажлын дэвтэр, цахим ажлын дэвтэртэй болохыг хүсч байвал хоёр өргөдөл гаргах шаардлагагүй. 1С-ийн мэргэжилтнүүд ийм дүгнэлтэд хүрчээ. Эх сурвалж: buh.ru

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг гадаад ажилтны төрөлх хэл дээр боловсруулах, орчуулах үүрэгтэй эсэхийг тодруулсан.

2019 оны 12-р сарын 27-ны өдөр шинэ: Рострудын ​​шинжээчид байгууллага нь талуудыг ирээдүйд үндсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн урьдчилсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадах эсэхийг тайлбарлав (Эшлэл: хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид урьдчилсан гэрээ байгуулахыг заагаагүй болно. хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой).

2019 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны 3-р сарын 07-ны өдрийн 14-2 / ​​Б-139 тоот албан бичгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтнаа ажлаас халах боломжтой гэж мэдэгдэв. ажилтан амралтаараа эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед ч.

2018.12.28-ны шинэ: Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 11 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 14-1/ООГ-8602 тоот албан бичгээр төлбөр төлсөн тухай мэдээлсэн. цалинтөлөвлөсөн өдрөөс өмнө ажилчдын эрхийг зөрчөөгүй.

2018.12.14-ний шинэ: Э Рострудын ​​шинжээчид pТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй гэж зөвхөн шүүх хүлээн зөвшөөрч болноТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр байгуулна.Шүүхээс тогтоосон хангалттай үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

2018.12.14-ны шинэ: Омск бүс нутагшүүх 2018 оны 06 дугаар сарын 27-ны өдрийн 33-4045/2018 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд ажил олгогчдод ажилчдын цалинг (урамшуулал тогтмол олгох гэх мэт) индексжүүлэхгүй байхыг зөвшөөрсөн..

12/06/2018 шинэ: Рострудын ​​мэргэжилтнүүд үүнийг тайлбарлав цалинг түр хугацаагаар бууруулах туршилтын хугацааболомжгүй, шаардлагын дагууОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.

2018.10.30-ны шинэ: Роструд дахь Роструд мэргэжилтнүүд дагаж мөрдөх зааварчилгааг илтгэнэ. 2018 оны 3 дугаар улирлын эрх зүйн актад тавигдах зайлшгүй шаардлагыг:

Нэмэлт гэрээг ашиглан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хэзээ сунгаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд чөлөө олгох нөхцлийг тусгасан бол;

Хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа албан тушаал нь мэргэшлийн лавлах номтой үргэлж тохирч байх албагүй.

2018 оны 07-р сарын 31-ний шинэ: ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 07-р сарын 26-ны өдрийн 873 тоот тогтоолоор төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулав.

2018.03.30-ны шинэ: МОХУ-ын 2018 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 14-2 / ​​В-191 тоот захидалд хөдөлмөрийн гэрээг заавал дугаарлах эсэхийг тодруулсан. арилжааны байгууллага, мөн ямар дугаарлалтын системийг ашиглаж болох вэ.

2018 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн 14-2 / ​​В-148 тоот албан бичигт янз бүрийн хязгаарлалттай ажилд оролцож буй ажилчдын боловсон хүчний бүртгэлийг хэрхэн яаж хийхийг тодруулсан. хуулиар тодорхойлсон үйл ажиллагаа явагдана.

2018.01.18-ны шинэ:Хөдөлмөрийн яамнаас төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг шинэ үүрэг хариуцлагаар нэмж оруулахыг санал болгов. Тогтоолын төсөл: regulation.gov.ru

2017 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14-2 / ​​В-935 тоот албан бичгээр ажилтнаас сургалтад зарцуулсан мөнгийг нь авах журмыг тодруулсан. хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах.Ишлэл: "Хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол ажилтан нь ажил олгогчийн сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй."

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 14-2 / ​​B-942 тоот захидалдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа гэрээ байгуулах боломжтой эсэхийг тайлбарлав. , ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан өрсөлдөгч компаниудад ажилд орохгүй байх үүрэг хүлээдэг (Захиалагч нь хуучин ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах эрхгүй).

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 14-2 / ​​B-935 тоот албан бичгээр хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах талаар тодруулсан. түр ажилчинүндсэн ажилтан өвчний чөлөө авах үед (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрөөр тодорхойлсон тохиолдолд).

2017.08.02-ны шинэ:

Рострудын ​​хэлснээрэзгүйд заавал биелүүлэх нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга") ажил олгогч торгууль ногдуулдаг. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Рострудаас ирсэн мессежээс үзнэ үү.

2017.07.13-ны шинэ:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 14-1 / Б-591 тоот захидалдаа бичил аж ахуйн нэгж ямар заалтыг хөдөлмөрийн стандарт гэрээнээс хасч болохыг тайлбарлав. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй.

Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тайлбар(Эх сурвалж: Government.ru)
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан бөгөөд үүнд хувь хүний ​​нөхцөлийг бөглөх янз бүрийн хувилбарууд багтсан болно. Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байгуулж, тодорхой ажилтантай холбоотой тодорхой ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхэд тусална.
2015 оны 4-р сарын 7-нд болсон Жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх Төрийн зөвлөлийн хуралдааны үр дүнд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн өгсөн даалгаврын жагсаалтыг хэрэгжүүлэх үүднээс Хөдөлмөрийн яамнаас бэлтгэв (4-р сарын 25-ны өдрийн Pr-815GS, 2015 оны 4-р зүйлийн "б" дэд хэсэг) болон 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-ФЗ "Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогтой холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажил олгогчдын хувьд - бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг бизнесүүд" (цаашид Холбооны № 348-ФЗ гэх).
Холбооны хуулийн 348-ФЗ-ийн дагуу ажил олгогч, бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг (хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай журам, ээлжийн хуваарь гэх мэт) агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй байх эрхтэй. .). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагддаг нөхцөл, нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.
Гарын үсэг зурсан тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан бөгөөд үүнд хувь хүний ​​нөхцөл, болзлыг бөглөх янз бүрийн хувилбаруудыг багтаасан болно. Энэ нь зохицуулалтын уян хатан байдлыг хангах болно хөдөлмөрийн харилцаатодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх.
Гэрээний стандарт маягт нь алслагдсан болон гэрийн ажилчдад хамаарах тусгай нөхцлүүдийг агуулдаг бөгөөд бусад тохиолдолд ашигладаггүй.
Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байгуулж, тодорхой ажилтантай холбоотой тодорхой ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхэд тусална.
Тогтоолыг хэрэгжүүлснээр бичиг баримтын эргэлтийн хэмжээг бууруулж, бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг ажил олгогчид буюу жижиг бизнес эрхлэгчдэд ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
ажилтны овог, нэр, овог нэр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, овог нэр - хувь хүн);
ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний ​​биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;
татвар төлөгчийн үнэмлэх (ажил олгогчдоос бусад тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс);
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх олгосон үндэслэл;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо.
Хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.
ажлын байр, мөн өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд авахаар ажилд орсон тохиолдолд тусдаа газрыг зааж өгсөн ажлын байр. бүтцийн нэгжба түүний байршил;
хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэшлийг харуулсан орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах); тодорхой төрөлажилтанд өгсөн ажил). Хэрэв энэ хуульд заасны дагуу бусад холбооны хуульТодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой тул эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн шаардлага-д заасан нэр, шаардлагыг хангасан байх ёстой мэргэшлийн лавлах ном, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан, эсвэл мэргэжлийн стандартын заалтад нийцсэн;
ажил эхэлсэн огноо, мөн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хүчинтэй байх хугацаа, үүнд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) Код эсвэл бусад холбооны хууль;
цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг);
ажлын цаг, амрах цагийн горим (хэрэв энэ ажилтны-аас ялгаатай ерөнхий дүрэм, энэ ажил олгогчтой хамтран ажиллах);
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор, хэрэв ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан;
шаардлагатай тохиолдолд ажлын шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтны нийгмийн заавал даатгалд хамрагдах нөхцөл;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд бусад нөхцөл.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасан мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг тусгаагүй бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, цуцлах үндэслэл болохгүй. . Хөдөлмөрийн гэрээг дутуу мэдээлэл ба (эсвэл) нөхцлөөр хавсаргасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд дутуу мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт шууд оруулах бөгөөд дутуу нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл талуудын бие даасан гэрээгээр тодорхойлно. бичиххөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох .
Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг тусгаж болно, тухайлбал:
ажлын байр (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан) болон (эсвэл) ажлын байрыг тодруулах;
туршилтын тухай;
хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай (төрийн, албаны, арилжааны болон бусад);
ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулсан бол ажилтны гэрээнд заасан хугацаанаас багагүй хугацаанд сургалтын дараа ажиллах үүрэг;
ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай;
ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах талаар;
тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодруулах;
ажилчдад төрийн бус тэтгэврийн нэмэгдэл олгох тухай.
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг багтааж болно. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлөөс үүссэн . Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн заасан эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг тусгаагүй нь эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзэж болохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлд тодорхойлсон
Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.
1) тодорхой бус хугацаагаар;
2) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

Үзэл баримтлал Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд нэвтрүүлсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардахыг хориглохЭнэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд.

60.1-д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь уг ойлголтыг тодорхойлдог Хагас цагийн ажил
Ажилтан нь үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг энэ хуулийн 44-р бүлэгт заасан байдаг.

60.2-т. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно. Мэргэжлийн хослол (албан тушаал). Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд дараахь зүйлийг заасан байдаг.Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох

Хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн.
Ажилтан нь гүйцэтгэлийг эхлүүлэх үүрэгтэй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой.
Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах эрхийг хасахгүй.

Ажилд орох цаг ирж, албан ёсны бүртгэлд орох үед "Ямар баримт бичигт гарын үсэг зурж байгаагаа үргэлж шалга" гэсэн дүрмийг санаарай. Эвгүй байдлаас зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай болохыг урьдчилан ойлгоорой. Ялангуяа, Би асуултыг судалж үзсэн, зөвхөн уншиж, санах л үлдлээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Сурсан хөдөлмөрийн хуульР.Б, та "гэрээ" гэсэн ойлголтыг хэм хэмжээндээ тусгаагүй, зөвхөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний нэг төрөл гэж дурьдсаныг харах болно. Ялгаа нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг бол 1-5 жилийн хугацаатай гэрээ байгуулдаг. Гэрээ нь ажилчдад дордуулсан нөхөн олговрын хамгийн бага хэлбэрээр нэмэлт баталгааг тогтоодог эрх зүйн байдалажилтан (жишээлбэл, ажил олгогчийн буруугаас болж гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол).

Гэрээний хугацаанд ажилтан ажлаасаа халагдах боломжгүй хүслээр, зөвхөн талуудын тохиролцоогоор. Иймд ажил олгогч нь зөвшөөрөл өгөхгүй байх, ажилтныг гэрээ дуустал ажлын байранд байлгах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө талууд (ажил олгогч ба ажилтан) хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах хүсэл, хүсэлгүй байгаа талаар бие биедээ мэдэгдэх ёстой. Гэрээ нь өөрөө дуусдаггүй, өөрөөр хэлбэл мэдэгдэл ирэхгүй бол энэ ньбайнгын хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээЗөвхөн ажилтны хүсэлтээр төдийгүй ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний дээр дурдсан шинж чанаруудын сөрөг үр дагаврыг нөхөхийн тулд тарифын хэмжээг 50% хүртэл нэмэгдүүлэх, 5 хүртэлх хоногийн нэмэлт урамшууллын цалинтай чөлөө олгох зэрэг зарим нөхцлийг бүрдүүлсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Бүх хөдөлмөрийн гэрээг тогтмол болон хязгааргүй гэж хуваадаг. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар, өөрөөр хэлбэл хязгааргүй гэж үзнэ. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн улирлын чанартай эсвэл тодорхой ажил (гэрээт гүйцэтгэгчийн гэрээ) эсвэл түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх (жишээлбэл, жирэмсний амралттай холбоотой) байж болно; хэнд албан тушаал хадгалагдаж байна. Хэрэв та их, дээд сургууль, коллеж төгсөж байгаа төсвийн оюутан бол түр эзгүй байгаа хүний ​​(өвчин, жирэмсний амралт) оронд ажилд авахгүй гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурахаасаа өмнө ажил олгогчийн нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхээ бодоорой. Урт хугацааны гэрээ байгуулах гэж хэзээ ч бүү яар.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна уу? Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн хуулийг хараарай, тэндээс та бүх хариултыг олох болно.

Хэрэв материал танд хэрэгтэй байсан бол манай нийгмийн сүлжээнд "таалагдах"-ыг бүү мартаарай

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь бичгээр байгуулсан: нэг нь ажил олгогчид үлддэг, хоёр дахь нь ажилтанд олгогддог. Ажил олгогчийн хуулбар нь гэрээг хүлээн авсан ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой.
Хууль нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дугаар олгохыг заагаагүй боловч нягтлан бодох бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд ажил олгогчийн шийдвэрээр тэдгээрийн дугаарыг нэвтрүүлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд тамга тэмдэг тавихыг хуулиар шаарддаггүй.
Та линкээс гэрээний дээжийг татаж авах боломжтой: .

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь хуульд заасан мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв тэд гэрээнд тусгаагүй бол түүнийг хүчингүйд тооцно. Ажил олгогч нь гэрээнд нэмэлт нөхцөл нэмж болох боловч эдгээр нэмэлтүүд нь ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл

Ажилтны бүтэн нэр;
ажил олгогч-байгууллагын нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр;
ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
ажилтан, ажил олгогч-бие даасан бизнес эрхлэгчийн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
TIN (хэрэв байгаа бол);
гэрээ байгуулах газар, огноо;
ажлын байр (хэрэв ажилтан нь салбарт элссэн бол тухайн салбарын хэлтэс, хаягийг зааж өгөх шаардлагатай);
орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал (хэрэв албан тушаал ороогүй бол боловсон хүчний хүснэгт, дараа нь үүнийг гэрээнд зааж өгөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй);
ажил эхлэх огноо;
гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол ажил дуусах огноо (гэрээнд хүчинтэй байх хугацаа байхгүй байгаа нь тодорхой бус байна гэсэн үг); цалин хөлсний нөхцөл (цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр);
ажлын цаг, амралтын хуваарь;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үеийн баталгаа, нөхөн олговор (хэрэв ажилтан ийм ажилд хөлсөлсөн бол);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №.

______________ 2020 оны “_____”____________ жишээ

___________________________Весна ХХК ___________________________________ биечлэн г захирал _______________________Бүтэн нэр ____________________ үндсэн дээр ажиллаж байгаа ____________________ Весна ХХК-ийн дүрэм ___________________, цаашид гэх
« Ажил олгогч", нэг талаас, мөн гр.________________________________________________,
Паспорт: ________________________ олгогдсон __________ дугаар, __________ дугаар, хаягаар оршин суудаг: ________________________________________________, цаашид “гэж нэрлэх. Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг ________________________ онд ________________________ албан тушаалд ажил гүйцэтгэхийн тулд захиалагч хөлсөлсөн.

1.2. Ажилтан нь 201__ оны “___” _____________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь ______________________________________________________ хаягаар байна.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ: ________________________________________________.

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлж, 2.2.1-д заасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсарлан биелүүлнэ. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгөд анхаарал тавих, нууцыг хадгалах, захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр түүний үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.

2.3.3. 3.1-д заасан хэмжээгээр ажилтанд цалин өгнө. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.3.4. Урамшуулал, цалин хөлсийг захиалагчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох санхүүгийн тусламжхувийн үнэлгээг харгалзан хөдөлмөрийн оролцооАжилтан нь цалин хөлсний тухай журам болон захиалагчийн орон нутгийн бусад актаар тогтоосон журмаар ажил олгогчийн ажилд.

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.

2.3.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйл ажиллагааны шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөр төлөх.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1.1-д заасан ажлаар түүнд хангах эрх. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;

Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр урамшуулах;

Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд сард ________ рублийн цалин олгоно.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ердийн ажлын цагаас гадуур, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар ажиллах. амралтын өдрүүдгэх мэт. Ажилтан дараахь нэмэлт төлбөрийг авна.

3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад давхар цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлаас гадна нэг ажил олгогчийн төлөө ажилладаг ажилтан. нэмэлт ажилөөр мэргэжлээр (албан тушаал) эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг гүйцэтгэсэн тохиолдолд мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний төлөө тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлдөг. нэмэлт гэрэээнэ гэрээнд.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.3. Ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд урамшуулал олгох нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч нь "Цалин хөлс олгох журам"-ын дагуу ажилтанд цалин хөлсийг дараах дарааллаар олгоно: ________________________________________________.

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.

4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ

4.1. Ажилтанд тав хоногийн цалин өгдөг ажлын долоо хоног 40 (дөчин) цаг үргэлжилнэ. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн турш ажилтанд ________-аас ________ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг. ажлын цагасахгүй байна.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээ хэвийн нөхцөлд явагдана.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажилласан эхний жилийн амралтыг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид тасралтгүй ажилласан зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож, ажлын аль ч үед олгож болно энэ компанид байгуулагдсан жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу жил .

4.5. Гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудТүүний хүсэлтээр ажилтанд цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд. материаллаг хохиролтэрээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдлээс үүдэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь заавал биелүүлэх ёстой хууль эрх зүйн хүчинталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудын хувьд. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

9.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

Ажилд орохдоо зарим байгууллага ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ, зарим нь гэрээ байгуулдаг болохыг бид анзаардаг. Гэрээ ба гэрээний ялгааг харцгаая.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Гадаадаас манайд хөдөлмөрийн гэрээ ирсэн. АНУ-д энэ нь ажилд авах гол баримт бичиг юм. Тэр ямар зарчмаар ажилладаг вэ? Гэрээ нь 1-5 жилийн хугацаатай. Дараа нь энэ нь сунгагдах эсвэл дуусгавар болно. Гэрээг сунгах, цуцлахыг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Хамгийн гол нь хэрэв гэрээ гэнэт цуцлагдсан бол (өөрөөр хэлбэл хүчинтэй байх ёстой хугацаанд) ажил олгогч нь ажилтандаа нөхөн төлбөр төлдөг. Гэрээнд тухайн ажилтны ажлын байр, нөхцөл, албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, талуудын эрх, цалин хөлс олгох арга, нэмэгдэл урамшуулал, урамшуулал, хугацаа зэргийг тодорхой заасан байдаг. Гэрээ нь дараахь тохиолдолд дуусгавар болно: хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн (гэмтэл, нас баралт), ажилтан, ажил олгогчийн зарим заалтыг зөрчсөн, сахилга батыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Одоо хөдөлмөрийн гэрээг харцгаая. Энэхүү баримт бичигямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн, үүрэг хариуцлага, хуваарь, нөхцөлийг тодорхой заасан гэрээ (амаар болон бичгээр) юм. Ажил олгогч нь ажилтанд үүнийг өгөх үүрэгтэй ажлын байрболон шаардлагатай тоног төхөөрөмж. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн талаарх мэдээлэл, ажлын байр, мэргэжил, ажилтны үүрэг, эрх, ажиллах, амрах цаг, төлбөрийн нөхцөл, нийгмийн багц байгаа эсэх зэргийг тодорхой заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно: талуудын тохиролцоогоор ажилтан, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас байгууллага татан буугдсан, ажилтан үүргээ биелүүлээгүй, сахилга бат зөрчсөн, ажил тасалсан, хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил. хамгаалах дүрэм.

Хоёр баримт бичгийн хоорондох чухал ялгаа: хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан (2 долоо хоногийн мэдэгдэл) болон ажил олгогч хоёуланг нь цуцалж болно; Ажилтан эсвэл өөрийн санаачилгаар ноцтой алдаа гаргасан боловч нөхөн төлбөр төлсөн тохиолдолд л гэрээг ажил олгогч цуцалж болно. Өнөөдөр манай ихэнх кодууд бараг шинэчлэгдэж байгаа бөгөөд үүний дагуу ажилтныг ажил олгогч ашиглах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээ бол өнгөрсөн үеийн баримт бичиг юм. Ийм баримт бичгийн ачаар ажилтны эрхийг зөрчиж, түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас гарахыг албадах нь илүү хялбар байдаг. Гэрээний хувьд байдал эсрэгээрээ. Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг сонирхож байгаа бөгөөд үүний дагуу гэрээгээр тухайн хүн гэрээгээ бүрэн хугацаанд нь ажиллуулах 98% баталгаатай байдаг. Энэ нь өөртөө итгэх итгэл бага байна гэсэн үг маргааш, хөдөлмөрийн гэрээний эсрэг. Түүнчлэн гэрээнд зөрчиж болохгүй нарийн ширийн зүйлийг тодорхой заасан байгаа нь ажилтан өөрийн эрхээ хадгалж, гэрээнд цагаан дээр хараар бичсэн үүрэг хариуцлагаа тодорхой ойлгосон гэсэн үг юм. Гэрээнд байхгүй бүх зүйл бол ажилтны хийх үүрэггүй зүйл юм. Гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнээс илүү найдвартай байдаг. Тиймээс ойрын жилүүдэд олон байгууллага хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хэлбэрт шилжих бололтой.