Орон тооны хүснэгтийн нэгдсэн маягт Улсын статистикийн хорооны тогтоол 1.Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг батлах тухай. ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо

ОХУ-ын СТАТИСТИКИЙН УЛСЫН ХОРОО

НЭГДСЭН маягт БАТЛАХ ТУХАЙ
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БАРИМТ БИЧИГ

Шаардлагуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-ФЗ ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.
1. ОХУ-ын Сангийн яам, яамтай тохиролцсон хүмүүсийг батлах эдийн засгийн хөгжилболон ОХУ-ын худалдаа, Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хөгжилОХУ-д анхан шатны боловсролын нэгдсэн хэлбэрүүд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн хувьд:
1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:
N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (MS) " Хувийн Төрийн (хотын) ажилтны карт", N T-3 "Орон тооллын хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажил шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) ажилтан өөр ажилд", N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар), N T-6a "Тухайн тушаал (заавар) ажилчдад чөлөө олгох, N ​​T- 7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах), N T-8a "Захиалга (заавар) Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай ", N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг бизнест явуулах тухай тушаал (заавар) аялал", N Т-10 "Аяллын гэрчилгээ", N Т-10а "Албан томилолтоор явуулах албаны даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)", N Т. -11а "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)".
1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:
N Т-12 “Ажлын цагийн хуудас ба цалин хөлсний тооцоо”, N Т-13 “Ажлын цагийн хуудас”, N Т-49 “Цалингийн хуудас”, N Т-51 “Цалингийн хуудас”, N Т-53 “Цалин хөлс” , N T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл", N T-73 "Яаралтай гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт" хөдөлмөрийн гэрээтодорхой ажлын хугацаанд гэрээ байгуулсан."
2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.
3.Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан танилцуулга нэгдсэн хэлбэрүүдОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26-р тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцно.

дарга
ОХУ-ын Госкомстат
В.Л.СОКОЛИН

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD захидлаар үүнийг шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. улсын бүртгэл.

Нэгдсэн хэлбэр N T-1

Зөвшөөрсөн
Шийдвэр
ОХУ-ын Госкомстат
01/05/2004 оны N 1

--------¬
¦ Код ¦

Хуудас: 1 ...

ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо

Шийдвэр

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD-ын дүгнэлтээр энэхүү тушаалыг улсын бүртгэлд бүртгэх шаардлагагүй.

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт)

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2GS (MS) маягт)

Ажилтан бөглөнө боловсон хүчний үйлчилгээүндсэн дээр ажилд авсан хүмүүсийн хувьд: ажилд авах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-1 эсвэл N T-1a); паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тусгай сургалт, түүнчлэн ажилтны өөрийнхөө тухай өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд, ажлын онцлогийг харгалзан ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2GS (MS) маягт нь төрийн (хотын) төрийн албаны албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашиглагддаг.

Маягтын 1-р хэсгийн "Гадаад хэлний мэдлэг" гэсэн 5-р зүйлийг бөглөхдөө тухайн хэлний мэдлэгийн зэрэг нь: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, тайлбарлаж чаддаг", "Би уншиж, орчуулдаг. толь бичиг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ажилласан хугацаандаа урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт болон (эсвэл) баталгаажуулсан бусад баримт бичигт үндэслэн тооцдог. холбогдох үйлчилгээний урт.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдөхөд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "бүрэлдэхүүн (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "Бүтэн кодын тэмдэглэгээ VUS" - бүрэн тэмдэглэгээг бичнэ (зургаан оронтой, жишээлбэл "021101" эсвэл зургаан оронтой үсэг, жишээ нь "113194A");

5-р зүйл "Тохиромжтой байдлын ангилал цэргийн алба" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), B (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн албанд хязгаарлагдмал) эсвэл D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй). Бүртгэл байхгүй тохиолдолд холбогдох цэргийн алба хаах тасалбарыг "А" ангиллаар тэмдэглэсэн;

"Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан" гэсэн 7-р зүйлд (харандаагаар) бичнэ:

a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны үед болон дайны үед байгууллагад нөөцлөгдсөн иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: А (цэргийн алба хаах боломжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), С (цэргийн албанд хязгаарлагдмал), D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тохирохгүй). Цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэний үнэмлэх дэх бичилтийг үндэслэн бөглөсөн;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Хүрсэн иргэний хувийн картын II хэсгийн 8 дахь хэсэгт насны хязгаарнөөцөд байгаа, эсхүл эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн албанд тэнцэхгүй гэж тооцсон иргэнийг "насны шалтгаанаар цэргийн бүртгэлээс хассан" эсвэл "эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн бүртгэлээс хасагдсан" гэсэн чөлөөт мөрөнд тэмдэглэнэ.

"Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" хэсэгт ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт бүрийг оруулав. маягт N T-5), захиргаа нь ажилтныг маягтын 6-р баганад гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэл хөтөлдөг.

Бүлэг " нэмэлт мэдээлэл"-д суралцаж буй ажилчдын талаарх мэдээллийг бүрэн бүртгэхийн тулд бөглөнө боловсролын байгууллагууд, хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн бүртгэл гэх мэт.

Боловсон хүчний хүснэгт (Маягт N T-3)

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг өөрийн дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ хийх холбогдох албан тушаалын (мэргэжил) орон тооны нэгжийн тоо. , зохих хувьцаанд заасан, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." сарын цалинг тарифын хувь хэмжээгээр (цалин) рубль хэлбэрээр зааж өгсөн болно; тарифын хуваарь, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний дагуу байгууллагын баталсан цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран орлогын хувь, ашгийн хувь буюу хувь, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэт. гэрээ болон орон нутгийн дүрэм журамбайгууллагууд.

6 - 8-р баганад "Нэмэлтүүд" нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, эрдмийн зэрэг олгох гэх мэт) үзүүлэв. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (тарифгүй, холимог гэх мэт) бусад цалин хөлсний системийг ашигласны улмаас байгууллага 5-9 баганыг рублийн хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжид (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт)

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас (N T-4 маягт)

Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад шинжлэх ухааны ажилчдыг бүртгэхэд ашигладаг.

Боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө.

"Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол" гэсэн 4-р зүйлд аспирантур, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллага (байгууллага)-ын нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн холбогдох гэрчилгээний дугаар, цуврал, огноог заана.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн цол"-ын 6-р зүйлд тухайн мэргэжлээр профессор, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан (эрдэмтдийн хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд) зэрэг цолны тухай мэдээллийг холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө. .

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд ажилтны хувийн картыг хөтөлдөг (Маягт N T-2).

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5)

Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5a)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагын өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр байршилд шилжүүлэхийг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Тэдгээрийг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) бөгөөд түүнийг ажилд авах нь тушаалаар албан ёсоор батлагдсан бол N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Ажилтныг шилжүүлэх тушаал (заавар)". "Үндэслэл" гэсэн мөрийн дагуу өөр ажил нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт) зааж, "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй болно. бөглөсөн. Өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маяг N T-54 эсвэл N T-54a)) дээр тэмдэглэгээ хийдэг. , мөн харгалзах бичилт V хийсэн байна ажлын ном.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-6)

Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (N T-6a маягт)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн боловсруулж, байгууллагын дарга, түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Амралт олгох тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a) ба тооцоонд тэмдэглэгээ хийдэг. хийсэн цалин"Тэмдэглэл - ажилтанд амралт олгох тооцоо" T-60 маягтын дагуу амралтаа авах ёстой.

Амралтын хуваарь (Маягт N T-7)

Байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай чөлөө олгох цаг хугацааны талаархи мэдээллийг тусгахад ашигладаг. хуанлийн жилсараар. Амралтын хуваарь - хураангуй хуваарь. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалт, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох давуу эрх.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан этгээд, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (хөдөлмөрийн N T-8)

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах) (маягт N T-8a)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны бүртгэлд ашигладаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу бичнэ. холбогдох нийтлэлийн ишлэл. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаалыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад бичиг баримт) .

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халахдаа тухайн ажилтанд материаллаг нэхэмжлэл гаргаагүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг тушаал (заавар) -д хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) хавсаргасан болно. бичихэнэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий санал.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS(MS) маягт), хувийн дансанд бичилт хийдэг. (Маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, N T-61 маягтын дагуу ажилтантай тооцоо хийгдэнэ "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл-төлбөр тооцоо (ажлаас халах)" .

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9)

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-9a)

Эдгээрийг ажилчдын томилолтыг бүртгэх, бүртгэх зорилгоор бизнес аялалд (ууд) ашигладаг. Албан даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүний ​​гарын үсэг зурна. Бизнес аялалд явуулах захиалгад аялагчдын овог нэр, эхний үсэг, бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар (ууд) зэргийг заана. .

Шаардлагатай бол төлбөрийн эх үүсвэрийг зааж өгнө үү аялал жуулчлалын зардал, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцөл.

Аяллын гэрчилгээ (N T-10 маягт)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Очих газар бүрт ирэх, явах цагийг тэмдэглэж, хариуцсан хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулдаг. албан ёсныболон битүүмжлэх.

Бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан нэг хувь гаргасан (Маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан урьдчилсан тайлан (Маягт N AO-1) гаргадаг.

Бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан (Маягт N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Албан даалгаварт тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд баталж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд хүргүүлнэ (Маягт N T-9 эсвэл N T-9a).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан албан томилолтын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаар товч тайлан гаргаж, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялал жуулчлалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (Маягт No Т-10). ) болон урьдчилгаа тайлан (Маягт No АО-1).

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11)

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргах урамшууллыг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашигладаг.

Тэдгээрийг тухайн ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн болно.

Тэдгээрт байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт, ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ "Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар)" N T-11 маягтаас "_____ рубль _____ копейк" гэсэн мэдээллийг оруулахгүй байхыг зөвшөөрнө.

2. Ажлын цагийг бүртгэх, ажилтантай цалин хөлсний тооцоо хийх тухай

Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (Маягт N T-12)

Цагийн хуудас (маягт N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн эмхэтгэх зэрэгт ашиглагддаг. статистикийн тайланажлаар. Ажлын цагийн бүртгэлийг тусад нь хөтлөх, ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо хийхдээ 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр бие даасан баримт болгон T-12 маягтын "Ажлын цагийн бүртгэл"-ийн I хэсгийг ашиглахыг зөвшөөрнө. цалин хөлс авах боловсон хүчин." Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдэж, бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа тасарсан, хагас цагаар эсвэл ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах, ажлын цагийг богиносгох гэх мэт шалтгааны талаар тайлангийн картанд тэмдэглэгээг зохих ёсоор бэлтгэсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (гэрчилгээ) хийсэн болно. хөдөлмөрийн чадваргүй болох, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргийн гүйцэтгэлийн гэрчилгээ, сул зогсолтын талаар бичгээр анхааруулах, хагас цагаар ажиллах өргөдөл, бичгээр гэрээхуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажилтан гэх мэт).

Ажилтан бүрийн сард зарцуулсан өдөр тутмын ажлын цагийг тусгахын тулд ажлын цагийн хуудсыг дараахь байдлаар хуваана.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрийг тэмдэглэхэд ашигладаг. тэмдэгАжлын цагийн зардлын (кодууд), хамгийн бага нь - өдөр бүрийн ажлын цагийн зардлын холбогдох кодуудын дагуу ажилласан буюу ажиллаагүй цагийн хугацааг (цаг, минутаар) бүртгэхэд зориулагдсан. Шаардлагатай бол наах хайрцагны тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө нэмэлт мэдээлэлажлын цагийн дагуу, жишээлбэл, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг.

N T-12 маягтын дагуу цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг оруулна.

Ажлын цагийн зардлыг ажлын цаг, ажилдаа гарсан, тасалсан байдлыг бүрэн бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлт (ажил тасалсан, хоцролт, илүү цагаар гэх мэт) бүртгэх замаар ажлын цагийн зардлыг тооцдог. Ажил тасалсан өдрүүдийг (амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт) тусгахдаа дээд мөрөнд зөвхөн кодыг оруулна. Цагийн хуудасны тэмдэгтүүдийн баганууд, доод мөрөнд байгаа баганууд хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 маягтын дагуу цагийн хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ 18 - 22-р баганыг бүх ажилчдын нэг төрлийн төлбөр, харгалзах данс, ажилтан бүрийн өөр өөр төрлийн төлбөр, харгалзах дансыг тооцоолохдоо 18-р багана бөглөнө. - 34-ийг бөглөсөн.

Маягт N T-13 "Ажлын цагийн хуудас" нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын тайлангийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдад нийтлэг байдаг харгалзах дансны цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг бүртгэхдээ "төлбөрийн кодын төрөл", "харгалзах данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн 7 - 9 багана, баганын дагуу бөглөнө үү. 7 ба 8 баганыг бөглөхгүйгээр 9.

Хэд хэдэн төрлийн (хоёроос дөрөв) цалингийн бүртгэл, холбогдох дансны нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг бүртгэхдээ 7 - 9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлөөр нь өгөгдлийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг. дөрөв давсан.

Мэдээллийн хуудасны маягтыг хэсэгчлэн бөглөсөн N T-13 маягтыг ашиглан гаргаж болно компьютерийн технологи. Ийм дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдах өгөгдөл. Энэ тохиолдолд тайлангийн картын хэлбэр нь нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг боловсруулахад хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу өөрчлөгддөг.

N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр үзүүлсэн ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдэглэгээг мөн ашигладаг.

Цалингийн тайлан (Маягт N T-49)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-51)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-53)

Эдгээр нь байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох, төлөхөд ашиглагддаг.

N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.

Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь эмхэтгэсэн.

Цалингийн бүртгэлийг (N T-49 ба N T-51 маягт) үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

"Хуримтлагдсан" баганад дүнг цалингийн сангаас олгох төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг тусгаж, байгууллагын ашгаас төлсөн дүнг оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Цалингийн хуудас (Маягт N Т-49), цалингийн хуудас (Маягт N Т-53)-ийн гарчгийн хуудсан дээр нийт төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгаламж” хийсэн байна. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Төлсөн цалингийн хэмжээгээр зардлын данс гаргадаг. бэлэн мөнгөний захиалга(Маягт N KO-2), дугаар, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсанд заасан болно.

Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн бүртгэл (Маягт N T-53a)

Энэ нь байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийн бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Хувийн данс (маяг N T-54)

Хувийн данс (svt) (N T-54a маягт)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн туршид ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи мэдээллийг сар бүр тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бөглөсөн.

Маягт N T-54 нь ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалуудыг бүртгэхэд ашигладаг. анхан шатны баримт бичигүйлдвэрлэл, гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан цаг, янз бүрийн төлбөрийн баримт бичгийг бүртгэх.

N T-54a маягтыг компьютерийн технологи (CT) ашиглан итгэмжлэлийг автоматаар боловсруулахад ашигладаг. тусгай хөтөлбөрүүдцалингийн тооцоонд шаардлагатай нөхцөлт байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, шалтгаан, төлөх нийт мөнгөн дүнг агуулсан цалингийн хуудасны хуулбарыг сар бүр ажилтны хувийн дансанд цаасан дээр оруулдаг (наав). Маягт эсвэл хуудасны ар талд кодын задаргааг (байгууллагын баталсан кодчиллын системийн дагуу) өгсөн болно. янз бүрийн төрөлтөлбөр, суутгал.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тооцооны тэмдэглэл (Маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р баганад хуанлийн өдрийн тоо, нэг цагт ажилласан цагийг заана тооцооны хугацаа. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тооцооны тэмдэглэл (хөдөлмөрийн NT-61 маягт)

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашигладаг. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Нөхөн олговор олгох дундаж орлогыг тооцоолохдоо ашиглагдаагүй амралт, түүнчлэн урьдчилан ашигласан амралтын суутгал, 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулав. 4 ба 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн (ажлын) өдрийн тоо, цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авсан тухай гэрчилгээ (Маягт N T-73)

Энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үйл ажиллагааг албан ёсны болгох, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг эцсийн буюу үе шаттайгаар тооцоолох үндэс суурь болно.

Үүнийг гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах үүрэг хүлээсэн ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээдээр баталгаажуулж, гүйцэтгэсэн дүнг тооцоолж, гүйцэтгэгчид төлөхөөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлнэ.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоол.

"Санхүүгийн мэдээ", 2004 оны 13 дугаар (Тогтоол), "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол", 2004 оны 5 дугаарт хэвлэгдсэн. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны дүгнэлтийн дагуу энэ нь баримт бичиг улсын бүртгэл шаарддаггүй. - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD захидал ("Эдийн засаг ба амьдрал", 2004 оны № 19; "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны мэдээллийн хуудас", N 5, 2004).

Баримт бичиг нь 2004 оны 4-р сарын 3-наас хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү баримт бичиг нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болсон (Санхүүгийн сонинд нийтлэгдсэн - 2004 оны 3-р сарын 24-ний өдөр хүчин төгөлдөр болох огноог тооцоолохтой холбоотой баримт бичиг хүчин төгөлдөр болох нь тодорхойгүй байна). бичиг баримт.

Боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан батлагдсан маягтын жагсаалт:

• Маягт T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар)"
• Маягт T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-2 "Ажилтны хувийн карт",
• T-2GS(MS) маягт "Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт",
• Маягт T-3 "Ажилчдын хүснэгт",
• Маягт T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас",
• Маягт T-5 "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар)",
• Т-5а маягт "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)",
• T-6a маягт "Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-7 "Амралтын хуваарь",
• Маягт T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-8a "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал (заавар)",
• T-9a маягт "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-10 "Аялалын гэрчилгээ",
• Маягт T-10a "Ажил томилолтоор илгээх оффисын даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан",
• Маягт T-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-11a "Ажилчдад урамшуулал олгох тухай тушаал (заавар)."

Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэх батлагдсан маягтын жагсаалт:

• Маягт T-12 "Ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо",
• Маягт T-13 "Ажлын цагийн хуудас",
• Маягт T-49 "Төлбөр тооцоо, цалингийн тайлан",
• Маягт T-51 "Төлбөрийн хуудас",
• Маягт T-53 "Цалин",
• Маягт T-53a "Цалингийн бүртгэлийн журнал",
• Маягт T-54 "Хувийн данс", T-54a маягт "Хувийн данс (svt)",
• Маягт T-60 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоо",
• Маягт T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо",
• Маягт T-73 "Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт."

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн цомогт агуулагдах нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг заавал ашиглах шаардлагагүй болно. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт болгон ашигладаг баримт бичгийн хэлбэрийг тогтоосон эрх бүхий байгууллагууддагуу болон бусдын үндсэн дээр холбооны хууль(Жишээлбэл, бэлэн мөнгөний баримт бичиг) (ОХУ-ын Сангийн яамны мэдээлэл N PZ-10/2012).

ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо

(ОХУ-ын Госкомстат)

Шийдвэр

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нэгдсэн маягтыг батлах тухай

хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн баримт бичиг

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны захидал

хэрэгцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн

улсын бүртгэлд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ-ийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо.

шийддэг:

1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсон хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах. :

1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:

N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2 GS (MS) "Хувийн карт Төрийн (хотын) ажилтны, N T-3 "Орон тооны хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажилтан шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) өөр ажилд" , N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-6a "Тушаал (заавар) олгох тухай" ажилчдад чөлөө олгох, N ​​T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар), N T-8a "Тушаал (заавар) Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) (ажлаас халах), N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) ", N T-10 "Аяллын гэрчилгээ", N T-10a "Ажил аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан), N T-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар), N T- 11а "Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар)."

1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:

N Т-12 “Ажлын цагийн хуудас ба цалин хөлсний тооцоо”, N Т-13 “Ажлын цагийн хуудас”, N Т-49 “Цалингийн хуудас”, N Т-51 “Цалингийн хуудас”, N Т-53 “Цалин хөлс” , N T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл, тооцоо", N T-73 "Тодорхой хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт. ажил."

2. 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг тараах. Энэхүү тогтоолын 1.2-т ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудын талаар. - төсвийн байгууллагуудаас бусад өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад.

3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцов.

ОХУ-ын Статистикийн хорооны дарга В.Л

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх заавар

1. Боловсон хүчний бүртгэл

Ажилтан авах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-1)

Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-1a)

Эдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан ажилчдыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг бөгөөд бөглөсөн болно: Маягт N T-1 - нэг ажилтанд, N T-1a маягт - бүлэг ажилчдын хувьд. Байгууллагад байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан бүх хүмүүсийг ажилд авах үүрэгтэй этгээдээр зурсан.

Ажилтан (ажилтнууд) ажилд авах тухай тушаал (заавар) гаргахдаа бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), туршилтын хугацаа, хэрэв ажилтан ажилд авах шалгалтад хамрагдсан бол, түүнчлэн ажиллах нөхцөл. болон гүйцэтгэх ажлын шинж чанар (цагийн дагуу, өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар, түр эзгүй байсан ажилтныг солих, тодорхой ажил гүйцэтгэх гэх мэт). Ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа "Огноо" (маягт N T-1) эсвэл "Ажлын хугацаа" (маягт N T-1a) хэсэгт "to" гэсэн мөр (багана) байна. бөглөөгүй.

Байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) нь гарын үсгийн эсрэг ажилтан (ууд)-д мэдэгдэнэ. Тушаал (заавар) дээр үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан нь ажилтныг ажилд авсан тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хувийн картанд холбогдох мэдээллийг (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт) бөглөнө. ажилтны хувийн дансыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нээдэг (N T-54 эсвэл N T-54a маягт).

Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт)

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2 GS (MS) маягт)

Дараахь үндсэн дээр ажилд авсан хүмүүсийн хувьд боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөсөн: ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт); паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд, ажлын онцлогийг харгалзан ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн картыг (N T-2 GS (MS) маягт) төрийн (хотын) төрийн албаны албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашигладаг.

5-р догол мөрийг бөглөхдөө "Мэдлэг Гадаад хэл" Маягтуудын 1-р хэсэг нь хэлний мэдлэгийн түвшинг харуулж байна: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг", "Би толь бичиг уншиж, орчуулдаг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ажилласан хугацаандаа урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт болон (эсвэл) баталгаажуулсан бусад баримт бичигт үндэслэн тооцдог. холбогдох үйлчилгээний урт.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдөхөд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "бүрэлдэхүүн (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "Бүтэн кодын тэмдэглэгээ VUS" - бүрэн тэмдэглэгээг бичнэ (зургаан оронтой, жишээлбэл "021101" эсвэл зургаан оронтой үсэг, жишээ нь "113194A");

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн албанд хязгаарлагдмал) эсвэл D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй) ). Цэргийн үнэмлэхний холбогдох догол мөрөнд бичилт байхгүй бол "А" ангиллыг зааж өгнө;

"Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан" гэсэн 7-р зүйлд (харандаагаар) бичнэ:

a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны үед болон дайны үед байгууллагад нөөцлөгдсөн иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн албанд тэнцэх), С (цэргийн албанд хязгаарлагдмал), D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тохирохгүй). Цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэний үнэмлэх дэх бичилтийг үндэслэн бөглөсөн;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Нөөцөд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн жинхэнэ албанд татагдан ирсэн иргэний үнэмлэхний II хэсгийн 8 дахь хэсэгт чөлөөт мөрөнд “Цэргийн албанаас хасагдсан” гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ. насны улмаас цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн” буюу “эрүүл мэндийн байдлын улмаас цэргийн бүртгэлээс хасагдсан”.

"Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" хэсэгт ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт бүрийг оруулав. маягт N T-5), захиргаа нь ажилтныг маягтын 6-р баганад гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэл хөтөлдөг.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдын мэдээллийг бүртгэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бүртгэл гэх мэт бүрэн бүтэн байдлыг хангах зорилгоор бөглөсөн болно.

Боловсон хүчний хүснэгт (Маягт N T-3)

Бүтэц зохион бүтээхэд ашигласан, ажилтнуудмөн байгууллагын дүрмийн дагуу (дүрэмд) боловсон хүчний түвшин. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ хийх холбогдох албан тушаалын (мэргэжил) орон тооны нэгжийн тоо. , зохих хувьцаанд заасан, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." сарын цалинг тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, орлогын хувь, ашгийн хувь эсвэл хувь, коэффициентийн дагуу рублийн хэлбэрээр илэрхийлнэ. хөдөлмөрийн оролцоо(KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэт, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалт дахь гэрээ хэлэлцээрийн дагуу байгууллагын баталсан цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран.

"Нэмэлт" 6-8-р баганад ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, эрдмийн зэрэг олгох гэх мэт) харуулав. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (тарифгүй, холимог гэх мэт) бусад цалин хөлсний тогтолцоог ашигласны улмаас тухайн байгууллага 5-9-р баганыг рубль хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжид (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт)

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн карт (Маягт N T-4)

Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад шинжлэх ухааны ажилчдыг бүртгэхэд ашигладаг.

Боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө.

4-р зүйлд "Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол"Агпирант, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллагын (байгууллага) нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн холбогдох гэрчилгээний дугаар, цуврал, огноог заана.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн цол"-ын 6-р зүйлд тухайн мэргэжлээр профессор, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан (эрдэмтдийн хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд) зэрэг цолны тухай мэдээллийг холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө. .

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд ажилтны хувийн картыг хөтөлдөг (Маягт N T-2).

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5)

Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5a)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагын өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр байршилд шилжүүлэхийг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) бөгөөд түүнийг ажилд авах нь тушаалаар албан ёсоор батлагдсан бол N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Ажилтныг шилжүүлэх тушаал (заавар)". "Үндэслэл" гэсэн мөрийн дагуу өөр ажил нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт) зааж, "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй болно. бөглөсөн. Өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маяг N T-54 эсвэл N T-54a)) дээр тэмдэглэгээ хийдэг. , мөн ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-6)

Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (N T-6a маягт)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн боловсруулж, байгууллагын дарга, түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Чөлөө олгох тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a)), цалин хөлсөнд тэмдэглэгээ хийдэг. "Тэмдэглэл - ажилтанд амралт олгох тооцоо" N T-60 маягтын дагуу амралтын төлбөрийг тооцоолно.

Амралтын хуваарь (Маягт N T-7)

Энэ нь тухайн байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг хуанлийн жилээр сараар тусгахад ашигладаг. Амралтын хуваарь - хураангуй хуваарь. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалт, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох давуу эрх.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан этгээд, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (хөдөлмөрийн N T-8)

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах) (Маягт N T-8a)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны бүртгэлд ашигладаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу бичнэ. холбогдох нийтлэлийн ишлэл. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл) заана. , Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад баримт бичиг).

Материаллаг хариуцлагатай хүнийг ажлаас халахдаа тухайн ажилтанд материаллаг нэхэмжлэл гаргаагүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг тушаал (заавар) -д хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг (хэрэв байгаа бол) бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -д хавсаргана. ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) (ажлаас халах).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS(MS) маягт), хувийн дансанд бичилт хийдэг. (Маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, N T-61 маягтын дагуу ажилтантай тооцоо хийгдэнэ "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл-төлбөр тооцоо (ажлаас халах)" .

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9)

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-9a)

Эдгээрийг ажилчдын томилолтыг бүртгэх, бүртгэх зорилгоор бизнес аялалд (ууд) ашигладаг. Албан даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүний ​​гарын үсэг зурна. Бизнес аялалд илгээх захиалгад овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэрийн эхний үсгийг зааж өгнө. бүтцийн хэлтэс, аялагчдын албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар(ууд).

Шаардлагатай бол аялалын зардлын төлбөрийн эх үүсвэр, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцлийг зааж өгсөн болно.

Аяллын гэрчилгээ (N T-10 маягт)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Очих газар бүр дээр ирэх, явах цагийг тэмдэглэж, хариуцагч албан тушаалтны гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.

Бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан нэг хувь гаргасан (Маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан урьдчилсан тайлан (Маягт N AO-1) гаргадаг.

Бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан (Маягт N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Албан даалгаварт тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд баталж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд хүргүүлнэ (Маягт N T-9 эсвэл N T-9a).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан албан томилолтын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаар товч тайлан гаргаж, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялал жуулчлалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (Маягт No Т-10). ) болон урьдчилгаа тайлан (Маягт No АО-1).

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11)

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргах урамшууллыг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашигладаг.

Тэдгээрийг тухайн ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн болно.

Тэдгээрт байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт, ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ "Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар)" N T-11 маягтаас "_____ рубль _____ копейк" гэсэн мэдээллийг оруулахгүй байхыг зөвшөөрнө.

2. Ажлын цагийг бүртгэх, ажилтантай цалин хөлсний тооцоо хийх тухай

Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (Маягт N T-12)

Цагийн хуудас (маягт N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн статистикийн тайланг бүрдүүлэхэд ашиглагддаг. хөдөлмөр. Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцоог тусад нь хөтлөхдөө 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр бие даасан баримт болгон T-12 маягт дахь цагийн хуудасны 1. “Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл” хэсгийг ашиглахыг зөвшөөрнө. цалин хөлсний ажилтантай." Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдэж, бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа тасарсан, хагас цагаар эсвэл ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах, ажлын цагийг богиносгох гэх мэт шалтгааны талаар тайлангийн картанд тэмдэглэгээг зохих ёсоор бэлтгэсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (гэрчилгээ) хийсэн болно. хөдөлмөрийн чадваргүй болох, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргийн гүйцэтгэлийн гэрчилгээ, сул зогсолтын талаар бичгээр анхааруулах, хагас цагаар ажиллах өргөдөл, тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. хуулиар тогтоосонгэх мэт).

Ажилтан бүрийн сард зарцуулсан өдөр тутмын ажлын цагийг тусгахын тулд ажлын цагийн хуудсыг дараахь байдлаар хуваана.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрөнд ажлын цагийн зардлын тэмдэг (код)-ыг, доод мөрөнд ажилласан болон ажиллаагүй хугацааг тэмдэглэнэ. огноо тус бүрийн ажлын цагийн зардлын кодуудын дагуу цаг (цаг, минутаар). Шаардлагатай гэж үзвэл ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэмэлт дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах хайрцагны тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг.

N T-12 маягтын дагуу цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг оруулна.

Ажлын цагийн зардлыг ажлын цаг, ажилдаа гарсан, тасалсан байдлыг бүрэн бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлт (ажил тасалсан, хоцролт, илүү цагаар гэх мэт) бүртгэх замаар ажлын цагийн зардлыг тооцдог. Ажил тасалсан өдрүүдийг (амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт) тусгахдаа дээд мөрөнд зөвхөн кодыг оруулна. Цагийн хуудасны тэмдэгтүүдийн баганууд, доод мөрөнд байгаа баганууд хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 маягт дахь цагийн хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ 18-22-р баганыг бүх ажилчдын нэг төрлийн төлбөр, харгалзах данс, ажилтан бүрийн өөр өөр төрлийн төлбөр, харгалзах дансыг тооцоолохдоо 18- баганад бөглөнө. 34-ийг бөглөсөн.

Н-Т-13 маягт "Ажлын цагийн хуудас" нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын тайлангийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөрийн данс, цагийн хүснэгтэд багтсан бүх ажилчдад нийтлэг байдаг харгалзах дансны цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг бүртгэхдээ "төлбөрийн кодын төрөл", "харгалзах данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн 7-9 багана, баганын дагуу бөглөнө үү. 7 ба 8 баганыг бөглөхгүйгээр 9.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг бүртгэхдээ хэд хэдэн төрлийн (хоёроос дөрөв хүртэлх) төлбөрийн болон харгалзах дансны цалинг тооцохдоо 7-9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлүүдийн тоо дөрвөөс хэтэрсэн тохиолдолд мэдээллийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг.

Хэсэгчилсэн мэдээлэл бүхий N T-13 тайлангийн хуудсыг компьютерийн технологи ашиглан гаргаж болно. Ийм дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдах өгөгдөл. Энэ тохиолдолд тайлангийн картын хэлбэр нь нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг боловсруулахад хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу өөрчлөгддөг.

N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр үзүүлсэн ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдэглэгээг мөн ашигладаг.

Цалингийн тайлан (Маягт N T-49)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-51)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-53)

Эдгээр нь байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох, төлөхөд ашиглагддаг.

N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.

Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь эмхэтгэсэн.

Цалингийн бүртгэлийг (N T-49 ба N T-51 маягт) үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

"Хуримтлуулсан" баганад дүнг цалингийн сангаас төлсөн төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг, байгууллагын ашгаас төлж, тусгах ёстой хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Цалингийн хуудас (Маягт N Т-49), цалингийн хуудас (Маягт N Т-53)-ийн гарчгийн хуудсан дээр нийт төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгаламж” хийсэн байна. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг N T-53 маягтын "тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг (Маягт N KO-2) гаргаж, тоо, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.

Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн бүртгэл (Маягт N T-53a)

Энэ нь байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийн бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Хувийн данс (маяг N T-54)

Хувийн данс (svt) (N T-54a маягт)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн туршид ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи мэдээллийг сар бүр тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бөглөсөн.

N T-54 маягт нь үйлдвэрлэлийн болон гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан хугацаа, баримт бичгийг бүртгэх анхан шатны баримтын үндсэн дээр ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалтыг бүртгэхэд ашиглагддаг. янз бүрийн төрөлтөлбөр.

N T-54a маягт нь тусгай программ ашиглан компьютерийн технологи (CT) ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг бөгөөд цалинг тооцоолоход шаардлагатай нөхцөлт байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. тухай мэдээллийг агуулсан цалингийн хуудасны хуулбар бүрэлдэхүүн хэсгүүдцалин хөлс, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх нийт мөнгийг ажилтны нэрийн дансанд цаасан дээр сар бүр байршуулдаг (наадаг). Асаалттай арын талМаягт эсвэл оруулах хуудас нь янз бүрийн төрлийн төлбөр, суутгалын кодуудын задаргаа (байгууллагын баталсан кодчиллын системийн дагуу) өгдөг.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тооцооны тэмдэглэл (Маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн өдрүүдийн тоог заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тооцооны тэмдэглэл (хөдөлмөрийн N T-61)

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашигладаг. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх дундаж орлогыг тооцохдоо, түүнчлэн урьдчилж ашигласан амралтын суутгалыг тооцохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4 ба 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн (ажлын) өдрийн тоо, цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авсан тухай гэрчилгээ (Маягт N T-73)

Энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд багтсан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үйлдлийг албан ёсны болгох, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг эцсийн буюу үе шаттайгаар тооцоолох үндэс суурь болно.

Үүнийг гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах үүрэг хүлээсэн ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээдээр баталгаажуулж, гүйцэтгэсэн дүнг тооцоолж, гүйцэтгэгчид төлөхөөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлнэ.

Энэхүү тогтоолоор хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг баталсан.

Боловсон хүчний бүртгэлд: N T-1 "Ажилтан авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-2 "Ажилтны хувийн карт", T-2GS (MS ) "Хувийн Төрийн (хотын) ажилтны карт", N T-3 "Орон тооллын хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажил шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) ажилтан өөр ажилд ", N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-6a "Тушаал (заавар) ажилчдад чөлөө олгох тухай", N T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар), N T-8a "Захиалга (заавар) Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай (ажлаас халах), N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)", N T-9a Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) ", N Т-10 "Аяллын гэрчилгээ", N Т-10а "Ажил томилолтоор явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)", N Т- 11а "Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар)."

Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцоог бүртгэхдээ: N T-12 "Ажлын цаг, цалингийн тооцооны хуудас", N T-13 "Ажлын цагийн хуудас", N T-49 "Цалингийн хуудас", N Т-51 " Цалингийн хуудас, N T-53 "Цалингийн бүртгэл", N T-53a "Цалингийн бүртгэл", N T-54 "Хувийн данс", N T-54a "Хувийн данс (хувийн данс)", N T-60 "Тэмдэглэл тооцоолол ажилтанд чөлөө олгох", N T-61 "Цуцалсан тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах), N T-73 "Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт. тодорхой ажлын үргэлжлэх хугацаа."

Энэхүү тогтоолд мөн хөдөлмөрийн бүртгэл, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааварчилгааг өгсөн.

Боловсон хүчний бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад хамаарна; төсвийн байгууллагуудаас бусад өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын хувьд ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцоог бүртгэх.

ОХУ-ын СТАТИСТИКИЙН УЛСЫН ХОРОО

ШИЙДВЭР

ХӨДӨЛМӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН АНХАН БҮРТГЭЛИЙН НЭГДСЭН ХЭЛБЭРИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ.

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсон хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах. :

1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд: No Т-1 ";Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар)" No Т-1а "; Ажилтан авах тухай тушаал (заавар)";, No Т-2 ";Ажилтны хувийн карт" ; , No T-2GS(MS) ";Төрийн (хотын) ажилтны хувийн үнэмлэх";, No Т-3 ";Ажилтны хүснэгт";, No Т-4 ";Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны салбарын бүртгэлийн карт. сурган хүмүүжүүлэх ажилтан";, No Т-5 "; Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)";, No Т-5а "; Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)";, No Т- 6 ";Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)";, Т-6а ";Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)";, Т-7 ";Амралтын хуваарь";, No Т-8. "; Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)";, Т-8а тоот "; Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)"; , No Т-9 "; Ажилтныг албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар)";, No Т-9а "Ажилчдыг томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар)" No Т-10 ";Аялал гэрчилгээ"; No Т-10а "Албан томилолтоор явуулах ажлын даалгавар, түүний биелэлтийн тайлан";, No Т-11 ";Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)"; No Т-11а "; Тушаал. (заавар) ажилчдыг урамшуулах";.

1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцооны бүртгэлд: No Т-12 ";Ажлын цаг, цалингийн тооцооны хуудас";, No Т-13 ";Ажлын цагийн хуудас";, No Т-49 "; ;Тооцоо- цалин";, NoТ-51 ";Цалин";, NoТ-53 ";Цалин";, NoТ-53а ";Цалингийн бүртгэл";, NoТ-54 ";Хувийн данс "; , No Т-54а ";Хувийн данс (svt)";, No Т-60 ";Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо";, No Т-61 ";Ажлаас халагдсаны тухай тэмдэглэл-тооцоо ( цуцлах) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (ажлаас халах)";, Т-73 тоот ";Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авсан тухай гэрчилгээ";.

2. 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг тараах. Энэхүү тогтоолын 1.2-т ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудын талаар. - төсвийн байгууллагуудаас бусад өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад.

3. Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 тоот тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг зарлана. хүчингүй.

дарга

ОХУ-ын Госкомстат В.Л. Соколин

Нэгдсэн маягт No T-1

(захиалга)

ажилтан авах тухай

Үндсэн:

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан “ ” _____________ 20 дугаар ____________

Нэгдсэн маягт No T-2GS

ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан

компанийн нэр

Хувийн карт

төрийн (хотын) ажилтан

I. ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ

7. Эрдмийн зэрэг ________________________________________________________________________________________________

Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны доктор

T-2GS (MS) маягтын 2-р хуудас

8. Ажлын туршлага (";________"; ______________________ 20____ оны байдлаар):

Нийт _________________ хоног ________________ сар ______ жил

Тасралтгүй _______________ хоног ________________ сар ______ жил

Төрийн (хотын) албанд ажиллаж байсан туршлагатай:

удаан ажилласаны урамшуулал __________ хоног __________ сар ___________ жил

тэтгэврийн нэмэгдэл төлбөрт ______________ хоног _____________ сар _____________ жил

_______________________________________________________________________________________________________

Удирдсан: тогтоолОХУ-ын Госкомстат -аас 5 Нэгдүгээр сар2004 хот N 1 ​​" тухайзөвшөөрөлнэгдсэнхэлбэрүүданхан шатнынягтлан бодох бүртгэлбаримт бичигByнягтлан бодох бүртгэлхөдөлмөрТэгээд түүнийтөлбөр"; Шүүхийн хэлтсийн тушаалаар тухайзөвшөөрөлхолбооны тоо ...