Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын үүрэг. Хөдөлмөр хамгааллын инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын инженерийн үүрэг хариуцлага, хөдөлмөр хамгааллын инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

1.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажилд дараахь хүнийг ажилд авна.

1) байх дээд боловсрол"Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр эсвэл аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн сургалтын (мэргэжлийн) чиглэлээр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааэсвэл дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол ( мэргэжлийн давтан сургах) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр буюу дунд боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах);

2/хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх мэргэжлийн боловсролэсвэл практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр;

3) ажил олгогч нь аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай бол үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр зохих сургалт, гэрчилгээ авсан.

1.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) зохицуулалт хууль эрх зүйн орчинхөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын техникийн зохицуулалт, үйлдвэрлэл, гал түймэр, тээвэр, цацраг, бүтэц, хими, биологийн аюулгүй байдлын тухай, хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай хууль тогтоомж;

2) хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог зохицуулах үндэсний, улс хоорондын болон өргөн тархсан гадаадын стандарт;

3) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтын төрөл;

4) орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулах, зохицуулах, батлах, хадгалах журам;

5) суурь технологийн процессууд, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан машин, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, ашигласан түүхий эдийг ажиллуулах;

6) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр технологи, тоног төхөөрөмж, машин, төхөөрөмжид тавигдах үндсэн шаардлага;

7) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын талаархи мэдээллийг ажилчид болон бусад сонирхогч талуудад хүргэх арга зам (суваг);

8) эрх мэдэл хөдөлмөрийн нэгдэлхөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг шийдвэрлэх, эрх бүхий байгууллагын эрх мэдэл гүйцэтгэх засаглалхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт, хяналт тавих;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар сонирхогч байгууллага, байгууллагатай харилцах механизм;

10) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар тайлангийн (статистикийн) баримт бичгийг бүрдүүлэх бүрэлдэхүүн, журам;

11) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших зохицуулалтын шаардлага;

12) хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших технологи, хэлбэр, арга хэрэгсэл, арга;

13) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлох арга;

14) сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, мэдээллийн технологийн үндэс;

15) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

16) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

17) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.3. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.

1) орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахдаа хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хэрэгжүүлэх;

2) зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтыг хэрэглэх техникийн баримт бичигорон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт дасан зохицох, хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлага, журам, дүрэм журам, зөвлөмжийг тодотгох үүднээс;

3/хөдөлмөр хамгааллын талаарх орон нутгийн журмын төсөлд гарсан санал, саналд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;

4) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх;

5) лавлах ном ашиглах мэдээллийн суурьхөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг, материалыг агуулсан мэдээлэл;

6) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургалтын хөтөлбөр, арга зүй, хяналтын материалыг боловсруулах (сонгох);

7) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт явуулах;

8) мэдээлэл өгөх, дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших хөтөлбөр боловсруулах талаар зөвлөгөө өгөх;

9) орчин үеийн хэрэглээ техникийн хэрэгсэлсургалт (симулятор, мультимедиа);

10) ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах үр нөлөөг үнэлэх;

11) сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэх;

12) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар бүрэн, бодитой мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг бэлтгэх;

13) хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих талаар байр сууриа илэрхийлэх, танилцуулах, үндэслэлтэй болгох;

14) аюулыг тодорхойлох, мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлэх аргыг хэрэглэх;

15) хэрэгжилтийг зохицуулах тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх үр дүнд дүн шинжилгээ хийх;

16) хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг үр дүнтэй байдлын хувьд үнэлэх;

17) санд тавигдах шаардлагыг томъёолох хувийн хамгаалалтболон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан тэдгээрийн шинж чанар, түүнчлэн дагаж мөрдөх байдлыг үнэлдэг. зохицуулалтын шаардлага;

18) ажилчдын эрүүл ахуйн үйлчилгээний байдалд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;

19) гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх эмнэлгийн байгууллагуудэрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэг хийх;

20) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахтай холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлэх, заавал биелүүлэх эрүүл мэндийн үзлэгболон судалгаа;

21) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулсан орон нутгийн журмын нэр)

1.5. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг хангах:

1) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны зохицуулалтын дэмжлэг;

2) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах;

3) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, дамжуулах;

4) хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах.

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1.1. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны зохицуулалтын дэмжлэг:

1) ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын бэлэн байдал, хадгалалт, хүртээмжийг хангах;

2) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог бий болгох, ажиллуулахыг баталгаажуулсан орон нутгийн зохицуулалтын төслийг боловсруулах;

3) хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын тухай хэлэлцээрийн хэсгүүдэд санал бэлтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчидтай;

4) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай харилцаж, зохицуулалт хийдэг орон нутгийн баримт бичигхөдөлмөр хамгааллын асуудлаар;

5) шинээр хүчин төгөлдөр болох эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан одоогийн зохицуулалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулдаг.

3.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах:

1) сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах ажлыг төлөвлөх;

2) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт явуулах, анхан шатны, үе үе, ээлжит бус болон зорилтот товч танилцуулга, менежер, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүдэд сургалт зохион байгуулж, ажилчдыг ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга, арга барилд сургах;

3) менежерүүдэд арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг бүтцийн хэлтэсажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй арга, техник, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг сургах сургалтын хөтөлбөр боловсруулах;

4) зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх, дадлага хийх зэрэгт хяналт тавих;

5) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи ажилчдын мэдлэгийг шалгах.

3.1.3. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын талаархи мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах, дамжуулах.

1) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй хохирол, тэдэнд олгосон баталгаа, нөхөн олговор, хувийн хамгаалах хэрэгслийн талаар мэдээлэх;

2) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилтнууд, тэдгээрийн төлөөллийн байгууллага, байгууллагын бүтцийн хэлтсээс мэдээлэл, санал цуглуулах;

3) ажил олгогчоос бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг гүйцэтгэх засаглал, үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын байгууллагад хүргүүлэхээр бэлтгэдэг;

4) ажил олгогчийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдлыг тодорхойлсон мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг;

5) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажил олгогчийн тайлангийн (статистикийн) баримт бичгийг бэлтгэдэг.

3.1.4. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах:

1) мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;

2) аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах, хөдөлмөрийн нөхцөл, хамгаалалтыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийг удирдах арга хэмжээний төлөвлөгөө (хөтөлбөр) боловсруулах;

3) ажилчдын урам зоригийн түвшинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулдаг аюулгүй ажил, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах сонирхол, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах;

4) зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажилчдын хөдөлмөр, амрах горим, тэдэнд олгох нөхөн олговрын жагсаалтыг хангах талаар санал боловсруулдаг;

5) үйлдвэрлэлийн байгууламжийг хүлээн авах, ашиглалтад оруулах тухай баримт бичигт дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

6) урьдчилсан ажилд авах, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийх ажлыг зохион байгуулах;

7) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, тэдгээрийн хадгалалт, нөхцөл байдал, ашиглалтын чадварыг үнэлэх ажлыг зохицуулах, хянах;

8) хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг суурилуулах ажлыг зохион байгуулах;

9) эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээний арга хэмжээг боловсруулж, зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу ажилчдад зориулсан ариун цэврийн үйлчилгээнд тавигдах шаардлагыг хангадаг.

3.1.5. Түүнийгээ биелүүлэх ажлын хүрээнд хөдөлмөрийн чиг үүрэгөөрийн шууд удирдагчийн зааврыг биелүүлдэг.

3.1.6. ……… (бусад үүрэг)

3.2. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалтууд)

4. Эрх

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.3. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс байгууллагын бусад ажилчдаас шаардах, хүлээн авах.

4.4. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй нь холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн хуулиар тогтоосон журмаар. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомж;

Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон хуулиар тогтоосон журмаар. иргэний хуульОросын Холбооны Улс;

Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

5.2. ……… (хариуцлагын бусад заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан Мэргэжлийн стандарт ""-ын үндсэн дээр боловсруулсан болно нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2014.08.04-ний өдрийн N 524n (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 150n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан), ……… (байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

6.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан.

Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажлын байрны тодорхойлолт, ажил олгогчийн хадгалдаг; өөр аргаар)

6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).

Энэхүү нийтлэлд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үндсэн үүрэг хариуцлагыг цуглуулж, түүний ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлдэг хэсгүүдийн жагсаалтыг гаргаж, түүнийг бэлтгэх хэрэгцээ, журам, түүнчлэн ажилчдыг түүнтэй танилцуулах журмыг тайлбарласан болно.

Ингээд эхэлцгээе...

2019 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг яагаад гаргах ёстой вэ?

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний бүх үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан тайлбарлахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах шаардлагатай. Үүнийг дараах зорилгоор хийдэг:

1. Мэргэжилтэн хийх шаардлагатай ажлын жагсаалтыг гарга. Энэ баримт бичигт жагсаасан болно функциональ үүрэг хариуцлагахөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер, түүний хатуу хэрэгжилтийг ажил олгогчоос төлөх гэж байна.

2. Хариуцлагын бүсийн хил хязгаарыг тогтооно. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны нарийвчилсан тодорхойлолт нь түүнийг бусдын ажлыг хийхээс чөлөөлж, зөвхөн өөртөө анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. мэргэжлийн үүрэг хариуцлага.

3. Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох. Уг зааварт хөдөлмөр хамгааллын инженер юу мэдэх, ямар боловсрол, ажлын туршлагатай байх, ямар тоног төхөөрөмжтэй ажиллах, юу хийх зэрэг зааварчилгааг агуулсан болно. үйлдвэрлэлийн үйл явцЯмар тайлан бичих гэх мэтийг мэдэх нь сайн хэрэг.

4. Хэлтсийн ажлыг зохицуулах. Зааварт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер ямар хэлтэс, ямар нөхцөлд, ямар асуудлаар хамтран ажиллахыг жагсаасан болно. Энэ нь түүнд өөрийн ажилд шаардлагатай мэдээллийг хялбархан олж авах, янз бүрийн хэлтсийн төлөөлөгчдийг комисст оруулах, комиссын ажил, арга хэмжээнд оролцоход тусална. Хөдөлмөр хамгааллын инженерд тайлагнадаг хүмүүс болон түүний хариуцдаг хүмүүсийн жагсаалт нь мэргэжилтнүүдийн хамтарсан ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг. өөр өөр чиглэлүүд.

5. Мэдээллийг хурдан дамжуулах. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь ажлынхаа хариуцлагыг тайлбарлахад цаг алдахгүйн тулд түүний ажлын байрны тодорхойлолтыг уншихыг санал болгож болно.

6. Шинэ ажилтныг хурдан шуурхай авчрах. Өргөдөл гаргагчийг ярилцлагын үеэр сонирхож буй албан тушаалын зааврыг уншихыг урьснаар ажил олгогч нь "Гэхдээ тэд надад энэ талаар юу ч хэлээгүй" гэх мэт нэхэмжлэлийн эсрэг өөрийгөө даатгуулдаг.

7. Торгууль болон бусад шийтгэлийн зөв эсэхийг зөвтгөх. Хэрэв хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн ажлын хариуцлагамуу гүйцэтгэлтэй эсвэл огт хийдэггүй бол энэ баримтыг нотлох хамгийн хялбар арга бол бодит гүйцэтгэсэн чанарын ажлын хэмжээг зааврын шаардсантай харьцуулах явдал юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн, түүний ажлын үүрэг

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үндсэн үүрэг хариуцлагыг мөн хуульд заасан болно. Эдгээр хоёр баримт бичиг нь бие биенээ нөхдөг (зарим тохиолдолд давхардсан байдаг). Байгууллагууд үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэ шаардлагаар нэмж, эсрэгээр гарын авлагад заасан зарим шаардлагыг хасдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерүүдийн ажлын байрны тодорхойлолт, тухайлбал, сургуульд, цементийн үйлдвэрэсвэл супермаркетийн сүлжээнд ихээхэн ялгаатай.

Хөдөлмөр хамгааллын инженерийн үндсэн чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.

➤ Түүний газар эсвэл хэлтэст хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг тогтмол шалгах. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэн хэзээ, яг юуг шалгахыг зааж өгөх шалгалтын хуваарийг урьдчилан гаргах шаардлагатай. Үе үе хамт ажиллагсдаа төлөвлөөгүй шалгалтаар "баярлуулах" нь ашигтай байдаг.

➤ "Таны" сайт, хэлтэс, байгууллагын ажлын байрыг баталгаажуулах, баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах. Эдгээр журмыг хэрэгжүүлсний дараа санал болгож буй арга хэмжээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай (сүү эсвэл нэмэлт хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хуваарилах, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх).

➤ Тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, бэлэн байдалд хяналт тавих шаардлагатай бичиг баримт, баталгаажуулах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх.

➤ Төрөл бүрийн зорилгоор комиссын гишүүнээр ажиллах. Ихэнхдээ эдгээр нь мэдлэгийг шалгах, ослыг судлах, хянах комисс юм техникийн нөхцөлбайгууллагын эзэмшилд байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламж (тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж).

➤ Үйлдвэрлэлийн эрсдэлийг бууруулах, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, ижил түвшинд хүргэх талаар санал гаргах олон улсын стандарт, удирдлагаас баталсан санаачилгын хэрэгжилт.

➤ Ажилчдыг тусгай хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад системтэй хяналт тавих (карт олгох, бодит бэлэн байдал, ашиглалтыг шалгах).

➤ Индукцийн сургалт явуулах. Бусад төрлийн танилцуулга хийх нь тухайн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үүрэг биш юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр тэдгээрийг хэрэгжүүлэх цаг хугацаа, чанарыг хянаж, бодит сургалтгүйгээр бүртгэлийг албан ёсоор бөглөхөөс урьдчилан сэргийлэх ёстой.

➤ Хэлтсийн дарга нарыг бэлтгэх, тохируулах, засварлахад шаардлагатай ОТ зааварчилгааны талаар мэдээллээр хангах.

➤ Тогтмол, ээлжийн болон аялалын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчдын жагсаалтыг гаргах.

➤ Тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн гаргадаг вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний зааварчилгааг боловсруулахад хамгийн том "туслах" нь дараахь зохицуулалтын баримт бичиг юм.

➤ , Нийгмийн эрүүл мэндийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559н тоот тушаалаар батлагдсан
➤ , Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 08-р сарын 04-ний өдрийн 524н тоот тушаалаар батлагдсан.

2019 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь өмнөх шигээ дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий заалтууд. Энд дараах зүйлс байна.

➤ ажилтны ангилал - менежерүүд, мэргэжилтнүүд;
➤ шинэ мэргэжилтэн хэрхэн томилогдох, түүнчлэн түүнийг халах;
➤ аюулгүй ажиллагааны инженерийн тайлагнадаг хүмүүс, түүнчлэн өөрөө хариуцдаг хүмүүс;
➤ боловсролын түвшин, мэргэшил, туршлагад тавигдах шаардлага;
➤ хөдөлмөр хамгааллын инженер юу мэдэх ёстой вэ (технологийн үйл явцын нюансууд, зохицуулалтын баримт бичиг, зохицуулах байгууллагатай ажиллах гэх мэт);
➤ түүнийг байхгүй үед (өвчний чөлөө, амралт) хэн, ямар үндэслэлээр (тушаал, заавар) орлуулах;
➤ ажил олгогчийн үзэмжээр бусад шаардлага. Эдгээр нь тайлагнах, харилцаа холбооны хэрэгсэл, төхөөрөмж эзэмших, нюансууд байж болно. компьютерийн технологи, жолооны үнэмлэхтэй байх гэх мэт.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага. Энэ хэсэгт EKS-аас сонгогдсон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн чиг үүрэг, тодорхой албан тушаалын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг тусгасан болно. Тэд компанийн өөрийн шаардлагаар нэмэгддэг. Жишээлбэл, та ижил төстэй чиг үүрэг бүхий мэргэжилтэн байхгүй үед түүнийг солих, бизнес төлөвлөгөө, төсөл, тоног төхөөрөмжийн захиалга боловсруулахад оролцох үүргийг өгч болно (сонгосон загварууд нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгана уу). , зохих гэрчилгээгээр тоноглогдсон, аж ахуйн нэгжийн нөхцөлд хялбархан шалгах боломжтой гэх мэт).

3. Эрх. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардагдах эрхийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг энд оруулав.

➤ ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг бүрэн хянах боломжтой байхын тулд түүнд итгэмжлэгдсэн үйлдвэрлэлийн аль ч хэсэгт өдөр бүр нэвтрэх эрхийг ашиглах;
➤ түүний бөглөх шаардлагатай бүх мэдээллийг хүлээн авах үйлдвэрлэлийн даалгавар;
➤ ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай тушаал, тушаал, тогтоол, заавар, техникийн баримт бичгийг судлах;
➤ баримт бичигт гарын үсэг зурах, баталгаажуулах эрхтэй (бүрэн эрхийнхээ хүрээнд);
➤ Мэргэшлээ дээшлүүлэх, ажилд шаардлагатай сургалтанд хамрагдах гэх мэт.

4. Хариуцлага. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогч ашиглах эрхтэй нөлөөллийн хэрэгслийг энд оруулав. Эдгээрийг дараахь төрлийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

➤ шударга бус ажил гүйцэтгэх - Трудов;
➤ гэмт хэрэг (хулгай, зодоон, бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэх гэх мэт) - Иргэний, Эрүүгийн, Захиргааны;
➤ материаллаг хохирол (Галын аюулгүй байдлын инженерийн буруугаас аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө эвдэрсэн, алдагдсан, аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулсан) - Хөдөлмөр, Иргэний.

Ажил олгогч нь байгууллагын дүрэм, дотоод журмыг зөрчсөн, түүнчлэн бусад орхигдуулсан тохиолдолд шийтгэх боломжтой.

2019 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг тэдгээрийн менежер, боловсон хүчний ажилтан эсвэл ажил олгогчоос эрх олгосон бусад хүмүүс боловсруулдаг. Хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад тогтоосон журмаар шаардлагатай бол тэдгээрийг хуульч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл бусад мэргэжилтнүүд баталдаг. Зохион байгуулагчийн гарын үсэг зурж, баталгаажуулсан зааврыг байгууллагын нэгдүгээр хүн эсвэл түүний орлогч батална. Ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилтан бүрт тусад нь биш, харин тодорхой мэргэжлээр боловсруулдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын үүрэг: заавартай танилцах

Ажил эхлэхийн өмнө мэргэжилтэн түүний ажлын байрны тодорхойлолтыг судалж, ажил олгогчийн сонголтоор дараахь зүйлийг тэмдэглэнэ.

1) танилцах хуудас (ажил олгогчийн хадгалсан зааврын хуулбарт хавсаргасан);

2) ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах сэтгүүл эсвэл байгууллагын дотоод үйл ажиллагаатай танилцах сэтгүүлд;

3) ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар.

Энэхүү гарын үсэг нь шинээр ирсэн хүн тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний үүрэг хариуцлагыг үнэхээр мэддэг болсны баталгаа юм. Хэрэв мэргэжилтэн гарын үсэг зурахаас татгалзсан эсвэл зааврыг уншихыг хүсэхгүй байгаа бол энэ талаар тайлан гаргах шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний үүрэг хариуцлагыг ажилд орохдоо анхааралдаа аваагүй гэж буруутгахаас хамгаалдаг.

Дүрмээр бол зааврын нэг хувийг ажилтанд өгдөг. Тэрээр зааварчилгаа гаргах сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг. Энэ хуулбар дээр та үүнийг олгосон мэргэжилтний овог, нэр, овог нэрийг бичиж болно.

Энэ нийтлэлд та хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлын хариуцлагатай танилцаж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер юу мэддэг байх ёстой, ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой, түүний ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтсан, хэн үүнийг боловсруулдаг, хэрхэн ажилладаг талаар мэдээлэл цуглуулсан болно. батлагдсан, ямар дарааллаар энэ нь таны гарт ажилтанд олгосон байна. Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг боловсруулах ба норматив баримт бичиг, үүнийг хөгжүүлэх явцад ашиглах ёстой.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой орон нутгийн баримт бичиг юм. Энэ баримт бичиг байхгүй байна захиргааны зөрчил, үүний төлөө ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг.
Зааврыг хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд хуулийн хэлтсийн ажилтнуудтай хамтран аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог, ялангуяа ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг харгалзан боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичгийг ажил олгогч биечлэн эсвэл ийм эрх бүхий хөлсөлсөн менежер баталдаг.

Өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогч нь түүний ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтныг оролцуул сахилгын хариуцлагаАлбан үүргээ биелүүлэхгүй байх нь танд маш хэцүү байх болно.

2018 онд аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнтэй байх ёстой. Тэрээр энэ албан тушаалыг өөр албан тушаалтай хослуулж болох боловч ажлын байрны тодорхойлолттой байх ёстой.

Мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг боловсруулахад мэргэжилтний оролцоо;
эдгээр дүрмийг аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлэх;
эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
одоогийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог хөгжүүлэх дүрэм журам;
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан аж ахуйн нэгж дэх эрсдлийг тодорхойлох, тэдгээрийг багасгах хөтөлбөр боловсруулах. Ийм нэгж бүрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан бүтцийн нэгжүүдэд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
талаар ажилчдад мэдээлэх болзошгүй эрсдэлүүдТэд үүргээ биелүүлэх үед хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага;
аюулгүй байдлын дүрмийн талаархи ажилчдын мэдлэгийг газар дээр нь шалгах;
ажилчдыг эрсдэлээс хамгаалах тусгай хувцас, гутал болон бусад хэрэгслээр шуурхай хангахад хяналт тавих;
хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих;
ажилчдын аюулгүй байдлын мэдлэгийг шалгах;
ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад сургах хэрэгцээг тодорхойлох;
энэ чиглэлээр ажилчдын сургалт зохион байгуулах;
ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, болзошгүй эрсдлийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулах;
ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх комисст оролцох;
энэ комиссын гишүүдтэй харилцах;
шалгалтын явцад илэрсэн дутагдлыг арилгах;
хамтын гэрээний зарим заалтыг боловсруулахад оролцох;
хөгжил сургалтын материалменежерүүдийн хувьд;
үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтад оролцох;
аж ахуйн нэгжийн гэмтлийн шалтгааныг шинжлэх;
аж ахуйн нэгжид хийсэн ажлын тайланг бэлтгэх;
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран ийм мэргэжилтэнд үүсч болох бусад үүрэг хариуцлага.

Сайт дээр нэмсэн:

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

[байгууллагын нэр]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заалтын дагуу боловсруулан баталлаа Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, Эрүүл мэндийн яамны тушаал ба нийгмийн хөгжил 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн N 559n "Нэг хуулийг батлах тухай" мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, хэсэг " Мэргэшлийн шинж чанархөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж буй менежер, мэргэжилтний албан тушаал” болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан бусад эрх зүйн акт.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [менежерийн албан тушаалын нэр] шууд захирагддаг.

1.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнг албан тушаалд томилж, [албан тушаалын нэр] тушаалаар чөлөөлдөг.

1.3. "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсролтой эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр холбогдох сургалтын (мэргэжил) эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургалт) эзэмшсэн хүн. ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

1.4. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага;

ОХУ-аас соёрхон баталсан хөдөлмөр хамгааллын олон улсын гэрээ;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн салбарын үндэсний болон улс хоорондын стандарт;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, заавраар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;

Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх албан хэрэг хөтлөлт, арга зүйн баримт бичиг;

Мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, үнэлэх, удирдах арга;

Байгууллагын үйлдвэрлэл, зохион байгуулалтын бүтэц, үндсэн технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн горимууд;

Ашигласан тоног төхөөрөмжийн төрөл, түүнийг ажиллуулах дүрэм;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг судлах арга;

Ажилчдын сэтгэл физиологийн шаардлага;

Тоног төхөөрөмжийн техникийн нөхцөл, аюулгүй ажиллагааны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах дүрэм, арга хэрэгсэл;

Ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах журам;

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага;

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтийн талаар тайлагнах журам, хугацаа;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

ариун цэврийн болон хувийн эрүүл ахуйн дүрэм;

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын хамгаалалтын дүрэм, журам.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.

2.1. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулахад оролцох.

2.2. Байгууллагын зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр улс хоорондын болон үндэсний стандартын зөвлөмж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог боловсруулах, түүний үйл ажиллагаанд хяналт тавихад оролцох. эрүүл мэнд.

2.3. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт, шилдэг туршлагыг хянах, түүнчлэн орчин үеийн шинэчлэлд үндэслэн байгууллагын мэргэжлийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлох, тохируулахад оролцох. техникийн тоног төхөөрөмж, байгууллагын зорилго, зорилт.

2.4. Байгууллагын бүтцийн хэлтэст хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, байгууллагад эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон нөхөн олговор олгох.

2.5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын байдал, одоо байгаа мэргэжлийн эрсдэл, хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласны нөхөн олговрын талаар ажилтнуудад мэдээлэх. онцгой нөхцөлхөдөлмөрийн болон хувийн хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн ажилчдыг аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээ.

2.6. Байгууллагын ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнээр цаг тухайд нь, бүрэн хангахад хяналт тавих.

2.7. Хувь хүний болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн нөхцөл байдал, ашиглалтын байдалд хяналт тавих.

2.8. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлох; журмаар тогтооноХөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, танилцуулга хийх, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдын танилцуулга (анхны, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот) явуулахад хяналт тавих.

2.9. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын төсвийн гүйцэтгэлд хяналт тавих, ашиглалтын үр ашгийг үнэлэхэд оролцох. санхүүгийн эх үүсвэртавьсан зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэх үүднээс.

2.10. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний үр нөлөөг нэмэгдүүлэх санал боловсруулах.

2.11. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавих.

2.12. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комиссын ажилд оролцох, тухайн байгууллагад тогтоосон журмаар байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комиссын гишүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах.

2.13. Байгууллагын нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг бэлтгэх, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх чиглэлээр ажилчид, байгууллагын удирдлагын эрх, үүргийн талаар хамтын гэрээний хэсгийг боловсруулахад оролцох. хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах чиглэлээр үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгах талаар байгууллагын бүтцийн хэлтсээс санал боловсруулах ажлыг.

2.14. Ажилд авахдаа заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, аялалын өмнөх (аяллын дараах) болон ээлжийн өмнөх (ээлжийн дараах) үзлэгт хамрагдах ажилчдын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулах, оролцуулах.

2.15. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг шинээр боловсруулах, одоо мөрдөж буй шинэчилсэн найруулга, түүнчлэн ажилчдад аюулгүй техник, ажлын аргын талаар сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.

2.16. Бэлтгэл ажлын зохион байгуулалт техникийн даалгавархөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг нийлүүлэх, түүнчлэн бие даасан болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл нийлүүлэгчдээс тэдгээрийг нийлүүлэх саналд үнэлгээ өгөх.

2.17. Шинжилгээ хийж байна зохион байгуулалтын бүтэц, байгууллагын техникийн тоног төхөөрөмж, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, дэвшилтэт дотоодын болон гадаадын туршлагахөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр.

2.18. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шалтгааныг шинжлэх, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцох.

2.19. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулахад ажилчдын сонирхлын түвшинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ боловсруулахад оролцох.

2.20. Байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй хамтран хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийг арилгах, багасгах төлөвлөгөө, хөтөлбөр боловсруулахад оролцох.

2.21. Дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад дадлага хийх явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, аюулгүй техник, ажлын арга барилыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, сургуулийн сурагчдын хөдөлмөрийн сургалт.

2.22. Тогтоосон маягтын дагуу тайлан гаргаж ирүүлнэ.

2.23. [Бусад ажлын хариуцлага].

3. Эрх

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг бүх хэлтсээс шууд эсвэл шууд ахлагчаар дамжуулан хүлээн авах.

3.3. Өөрийн болон байгууллагын ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хүргүүлнэ.

3.4. Үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын тушаалын төсөлтэй танилцах.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.6. Түүний ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хуралд оролцоорой.

3.7. Удирдлагыг бий болгохыг шаарддаг хэвийн нөхцөлалбан үүргээ гүйцэтгэх.

3.8. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.

3.9. [Бусад эрх олгосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс].

4. Хариуцлага

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохиролажил олгогчид - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр, сар, жил]

Зөвшөөрсөн:

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр, сар, жил]

Би зааврыг уншсан:

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр, сар, жил]

Ажлын байрны тодорхойлолт
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн
Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолт 2016-2017 он

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажилд дараахь хүнийг ажилд авна.

1) "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр дээд боловсролтой эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн сургалтын (мэргэжил) эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), эсвэл дунд боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах);

2) дунд мэргэжлийн боловсролтой, эсвэл практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

1.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) хөдөлмөр хамгаалал, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, техникийн зохицуулалт, үйлдвэрлэл, гал түймэр, тээвэр, цацраг, бүтэц, хими, биологийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, эпидемиологийн аюулгүй байдлын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж. хүн ам;

3) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтын төрөл;

4) орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулах, зохицуулах, батлах, хадгалах журам;

5) ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан технологийн процессын үндэс, машин, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, ашигласан түүхий эд;

8) хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэхэд хөдөлмөрийн хамт олны эрх мэдэл, нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих, хянах гүйцэтгэх засаглалын эрх мэдэл;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар сонирхогч байгууллага, байгууллагатай харилцах механизм;

11) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших зохицуулалтын шаардлага;

13) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлох арга;

14) сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, мэдээллийн технологийн үндэс;

15) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

16) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

17) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.3. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.

2) зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгийг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт дасан зохицох, хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлага, журам, журам, зөвлөмжийг тусгах үүднээс хэрэглэх;

3/хөдөлмөр хамгааллын талаарх орон нутгийн журмын төсөлд гарсан санал, саналд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;

4) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх;

5) хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг, материалыг агуулсан лавлагааны мэдээллийн санг ашиглах;

6) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургалтын хөтөлбөр, арга зүй, хяналтын материалыг боловсруулах (сонгох);

7) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт явуулах;

9) орчин үеийн техникийн сургалтын хэрэгслийг ашиглах (симулятор, мультимедиа);

10) ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах үр нөлөөг үнэлэх;

12) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар бүрэн, бодитой мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг бэлтгэх;

14) аюулыг тодорхойлох, мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлэх аргыг хэрэглэх;

15) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохицуулах, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд дүн шинжилгээ хийх;

17) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан хувийн хамгаалах хэрэгсэл, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлагыг боловсруулж, тэдгээрийн шинж чанар, түүнчлэн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

18) ажилчдын эрүүл ахуйн үйлчилгээний байдалд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;

19) эмнэлгийн байгууллагатай эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэг хийх гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх;

20/ ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, заавал эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэхтэй холбогдсон баримт бичгийг бүрдүүлэх;

21) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулсан орон нутгийн журмын нэр)

1.5. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг хангах:

1) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны зохицуулалтын дэмжлэг;

2) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах;

3) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, дамжуулах;

4) хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах.

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3) хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын тухай хэлэлцээр, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэсгүүдийн саналыг бэлтгэх;

4) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай харилцаж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар орон нутгийн баримт бичгийг зохицуулдаг;

3.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах:

1) сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах ажлыг төлөвлөх;

2) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх, анхан шатны, үе үе, ээлжит бус, зорилтот бүлгийн танилцуулга зохион байгуулах ажлыг зохицуулах, менежер, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийг сургах, ажилчдад ажлын байранд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга, арга техникийг сургах;

3) хөдөлмөрийн аюулгүй арга, арга техник, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг ажилчдад сургах сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад бүтцийн хэлтсийн дарга нарт арга зүйн туслалцаа үзүүлэх;

5) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи ажилчдын мэдлэгийг шалгах.

3.1.4. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах:

1) мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;

3) ажилчдын аюулгүй хөдөлмөр эрхлэх урам зоригийн түвшин, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах арга хэмжээг боловсруулдаг;

8) хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг суурилуулах ажлыг зохион байгуулах;

3.1.5. Ажлын чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг биелүүлдэг.

3.1.6. ……… (бусад үүрэг)

3.2. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалтууд)

4. Эрх

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

5.2. ……… (хариуцлагын бусад заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014.08.04-ний өдрийн N 524n тушаалаар батлагдсан "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын үндсэн дээр боловсруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 150n тушаал, харгалзан...... ... (байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн өөр аргаар хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт;

6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).